Жилд бизнес аялал хийх. Нэг өдрийн бизнес аялалд зориулсан өдрийн хөлс. Бизнес аялал хийх журам

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Бизнес аялал гэж юу вэ
• Хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжтой
• Бизнес аялал жуулчлалын журамд юу багтдаг вэ?
• Бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулах вэ
• Бизнес аялалын захиалга ямар харагддаг вэ?
• Аяллын тайланг хэрхэн бэлтгэх вэ
• Захирлын бизнес аялал - юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ
• Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг
• Бизнес аялалыг цагийн хуудсанд хэрхэн тэмдэглэсэн
• Бизнес аялал хэрхэн төлдөг вэ?
• Аяллын үргэлжлэх хугацаа

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээнд заасан үүргийнхээ хүрээнд (аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт биш) даалгаврыг яаралтай гүйцэтгэхийг шаардсан бол бизнес аялал зохион байгуулах шаардлагатай. Явах нь (албан ёсны ажлаар) бизнес аялалын захиалгаар баталгаажсан болно. Баримт бичиг нь өөр хотод байх хугацаа, тодорхой аж ахуйн нэгжид зочлох зорилгыг тодорхойлдог. Ажилтан хийх ёстой ажлууд. Аж ахуйн нэгжид буцаж ирсний дараа ажилтан бизнес аялалын тайлан гаргаж, ашигласан хөрөнгийн талаар мэдээлэх шаардлагатай. Хэрэв энэ хугацаанд мэргэжилтэн аялсан / буцаж ирсэн эсвэл менежерийн зааврыг биелүүлсэн нь нотлогдсон бол бизнес аялалын амралтын өдрүүдийг ажлын өдөр болгон тооцно.

Бизнес аялал гэж юу вэ

Бизнес аялал гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилсан ажилтныг өөр улс, хот руу явах бөгөөд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллагад биш, харин өөр аж ахуйн нэгжид даалгавраа биелүүлэх явдал юм. "Бизнес аялалын журам" 3-р зүйлд заасны дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан) ажлын байрыг (гэрээнд тусгагдсан байнгын) бодит байршил гэж үзэх ёстой. тухайн хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлсэн аж ахуйн нэгж.

Явах бүрийг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв ажилтны ажлын хариуцлага нь өөр бүс нутаг, зам дээр, зам дээр байнга байхтай холбоотой бол мэргэжилтэн байхгүй байгаа нь ажилтныг бизнес аялалд явуулсан гэж баримтжуулж болохгүй.

Ажилтны бизнес аялал нь тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Аяллыг удирдагч санаачилсан бөгөөд өөрийн хүслээр аваагүй.

Албан даалгаврыг байнгын ажлын байрнаас гадуур гүйцэтгэх ёстой.

Өөр хотод байх нь тодорхой хугацаагаар хязгаарлагддаг (түүврийн дагуу бөглөсөн бизнес аялалын захиалгад заасан).

Мэргэжилтэн зам дээр байхдаа албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, түүний ажлыг аялал гэж тодорхойлж болохгүй.

Бизнес аялалыг зохих хэлбэрээр баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тухайн аж ахуйн нэгж захиалга өгч, дээжийн дагуу бизнес аялалын даалгавар бэлтгэдэг. Өдөр тутмын зардлыг тооцож, аялалын бүх хугацаанд ажилтанд олгодог.

Бизнес аялалын тайлан.

Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ дүрмийн дагуу 2017 онд хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжтой

Тухайн иргэнтэй хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогоогүй (гэрээ байгуулаагүй) аж ахуйн нэгжийн дарга (ямар ч хууль эрх зүйн хэлбэр) тухайн хүнийг бизнес аялал (албан үүргээ гүйцэтгэх) эхлүүлэх эрхгүй. Иргэний гэрээгээр аж ахуйн нэгжид нэг болон олон удаа үйлчилгээ үзүүлж буй иргэдийг аялалд явуулахыг хуулиар хориглосон.

Хэрэв ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажилладаггүй танихгүй хүнд бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байгаа бол төсвийн байгууллага холбогдох зардлыг бизнес аялалын зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Дараах ангиллын иргэдийг албан томилолтоор явуулахыг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэй. Ажилтан нь түүний нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн тайлан, гэрчилгээ өгөх ёстой.

Аялал нь өөр бүс нутаг/улс/хотод сургалтад хамрагдах шаардлагаас хамааралгүй тохиолдолд л оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид.

Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд (3 нас хүртэл), хоёр дахь эцэг эхгүйгээр хүүхдээ бие даан өсгөж буй аав, ээж (5 жил хүртэл). Ажил олгогч нь ажилтанд аялалаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажилтныг асран хамгаалагчийн статустай бол бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Насанд хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, байнгын асаргаа сувилгаатай иргэд. Бизнес аялалыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

18 нас хүрээгүй ажилчид. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино театр, театр, концерт, цирк гэх мэт ажил эрхэлдэг бүтээлч ажилтнууд байж болно.

Хэрэв аялал нь нөхөн сэргээх төлөвлөгөөг зөрчсөн тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бизнес аялалд явуулахгүй.

Сонгуульд нэр дэвшиж буй нэр дэвшигчид (бүртгэгдсэн).

Ийм үйлдлийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үзэж болно. Мэргэжилтэн нь сахилгын шийтгэл хүлээх ёстой. Шалтгаан - аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгагдсан).

Бизнес аялалд явуулах албан ёсны даалгавар.

Бизнес аялал хийх журам

Энэ бол бизнес аялалын үеэр ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичиг ("Ажил аялалын тухай журам", ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан) юм.

Журамд заасны дагуу ажил олгогч нь бизнес аялал хийх талаар бичгээр заавар (дээжийг ашиглан) гаргах үүрэгтэй. Зорилгоо тодорхой тодорхойлж, ажилтныг аж ахуйн нэгж дээрээ ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх үед нь санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх.

Баримт бичигт аялалын үргэлжлэх хугацааг албан даалгаварын нарийн төвөгтэй байдал, эзлэхүүн дээр үндэслэн тооцдог гэж заасан байдаг. Аяллын үеэр гарах зардлыг баталгаажуулах баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно. Ажил олгогчийн захиалгыг (ажил хэргийн аялал) гүйцэтгэх явцад ажилчдад олгосон баталгаанд онцгой анхаарал хандуулдаг. Тэрээр аж ахуйн нэгжид албан тушаал хашиж байхдаа дундаж цалингаа хадгалдаг (энэ хугацаанд ажлаас халах боломжгүй). Орон байр, хооллох, очих газар руу явах зардал (бүх төрлийн тээврийн хэрэгслийн тасалбарын төлбөр) -ийг нөхөн төлнө. Ажилтны бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг зохих бичиг баримт (чек, аялалын карт гэх мэт) бүрдүүлж өгсөн тохиолдолд нөхөн төлдөг.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай тогтоол.

Бизнес аялалын зохион байгуулалт

Ажилтныг бизнес аялалд илгээхээс өмнө байгууллагын дарга нь аяллын зорилгыг тусгасан баримт бичгийг бэлтгэх ёстой бөгөөд менежерийн хувийн санаачилгыг тодорхой ажилтанд даатгах ёстой. Бизнес аялалын хувьд та ажлын даалгавар бэлтгэх хэрэгтэй (энэ шаардлага нь заавал байх албагүй, гэхдээ түүнийг бэлтгэх нь аяллын зорилгыг нарийн тодорхойлох боломжийг олгоно). Т-10а маягтыг ашиглан эмхэтгэж болно. Энэ нь 2017 онд бизнес аялалын захиалга гаргах үндэс суурь гэж үзэж болох энэхүү баримт бичиг юм (жишээг дагаж).

Аялал жуулчлалын гэрчилгээ авах шаардлагагүй болсон гэдгийг анхаарна уу.

Бизнес аялал хийх албан ёсны даалгавар нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нэр (яг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасны дагуу). Хэрэв байгууллагын товчилсон нэрийг мөн зааж өгсөн бол бизнес аялалын албан даалгаварт давхардсан болно (бүтэн нэрийн дараа шууд хаалтанд бичнэ).

Мэргэжилтний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл - овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн түүний харьяалагддаг бүтцийн нэгж.

Бизнес аялалын эхлэл ба төгсгөл - аялалын баримт бичгийн огноог харна уу.

Бизнес аялал хийх шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн дарга, бүтцийн нэгжийн даргын тушаал (үйлчилгээний санамж), эсвэл аж ахуйн нэгжтэй байгуулсан гэрээ байж болно.

Ажилтны бизнес аялалын зорилго нь даалгаврын мөн чанарыг товч тайлбарлах, түүнийг шийдвэрлэх арга хэрэгслийг тодорхойлох (хэлэлцээр хийх, гэрээ байгуулах, туршилт хийх, үйлдвэрлэлийн онцлогийг судлах гэх мэт).

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирсний дараа тэрээр хичнээн ажил дууссаныг тайлбарлаж, ажлын даалгаварт биечлэн гарын үсэг зурах үүрэгтэй. Менежер тайлбарыг уншиж, ажилтны даалгаврыг гүйцэтгэсэн эсэхийг баталгаажуулах эсвэл үгүйсгэх дүгнэлт бичиж, баримт бичгийг баталгаажуулж, огноог тавьдаг.

Та "тайлагнах" баганыг бөглөх ёстой. Хууль тогтоогч нь бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш 3 хоногийн дотор гүйцэтгэсэн ажлын тайланг шаарддаг.

Бизнес аялалын захиалга

Албан даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа бизнес аялалын захиалга (хэрэв хэд хэдэн ажилчдыг бизнес аялалд явуулсан бол T-9 эсвэл T-9a маягт) гаргадаг. Хэдийгээр журамд захиалга бэлтгэхийг шаарддаг дүрэм байхгүй (зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгын бичгээр баримт бичиг) ажилтан яг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан гэдгийг батлахын тулд үүнийг хийх ёстой. Захиалга өгөөгүй тохиолдолд ажилтныг бизнес аялалаар (аудитын үеэр) орхих нь бүх үр дагавартай хамт ажил тасалсан гэж үзэж болно.

Баримт бичигт аяллыг хэн санхүүжүүлж байгаа, ямар зорилготой явахыг зааж өгөх ёстой. Аялалд байх хугацааг тэмдэглэнэ. 2017 онд бизнес аялал хийх захиалгыг дээжийн дагуу ажилтны хувийн мэдээлэл, түүнчлэн түүний албан тушаал, тодорхой бүтцийн нэгжийн харьяаллыг заавал оруулах замаар бөглөнө. Мөн аяллын зорилгыг тусгаж, ажилтны шаардлагатай үйлдлүүдийг товч тайлбарлах шаардлагатай. Жишээлбэл, тодорхой аж ахуйн нэгжид зочлох, шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах, тоног төхөөрөмжийг турших гэх мэт. Бизнес аялалын захиалгыг 75 жилийн турш хадгалах ёстой.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал.

Бизнес аялалын тайлан

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш 3 хоногийн дотор бүх зардлыг тайлбарласан урьдчилсан тайланг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. Бизнес аялалтай холбоотой бүх санхүүгийн баримт бичгийг тайланд хавсаргасан байх ёстой. Зөвхөн тайланг шалгасны дараа ажилтантай эцсийн тооцоог хийж болно. Хэрэв тэр урьдчилж өгсөн мөнгөнөөс гадна нэмэлт хувийн хөрөнгө зарцуулсан бол тооцоо хийсний дараа зөрүүг төлөх ёстой.

Хэрэв бизнес аялагч түүнд урьдчилж өгсөн мөнгөнөөс бага мөнгө зарцуулсан бол түүнийг компанийн кассанд буцааж өгөх үүрэгтэй.

Ажилтан нь 3 хоногийн дотор бизнес аялалын тайлан (дээж эсвэл үнэгүй хэлбэрээр) бичих үүрэгтэй. Баримт бичигт ажилтан аяллыг тоймлон харуулав.

Ажлын цар хүрээ дууссан уу?

Гол зорилгодоо хүрсэн үү?

Ямар нэмэлт үйл ажиллагаа явуулсан, шаардлагатай нөөцийг зарцуулсан гэх мэт.

Бизнес аялалын тайлан бичих жишээ болгон та бизнес аялалын захиалга эсвэл албан даалгавар ашиглаж болно. Эдгээр баримт бичиг нь аяллын бүх чухал нөхцлийг тусгасан баримт бичиг бөгөөд ажилтан баримт бичигт заасан асуултуудад товч "хариулж" чадна.

Урьдчилсан тайлан.

Захирлын бизнес аялал - юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга бизнес аялалд явах юм бол дээр дурдсан бүх шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх шаардлагатай. Гэтэл захирал (менежер) хүртэл томилолтын зорилго, цаг хугацааг тогтоох эрхтэй гэдгийг хууль тогтоогч тогтоогоод байвал яах вэ? Үнэхээр тэр ийм эрх мэдэлтэй бөгөөд захирлын томилолтын захиалгад биечлэн гарын үсэг зурж болно. Өөр сонголт бий. Хэрэв захирал явсан бол орлогч эсвэл өөр хүнд бүрэн эрх шилжүүлэх тушаал гаргах ёстой. Баримт бичиг нь зөвхөн менежер байхгүй үед эрх мэдэл шилждэг болохыг зааж өгч болно, орлуулах хугацаа, энэ хугацаанд түүний хийх ёстой үйлдлүүдийг зааж өгөх шаардлагатай. Тухайлбал, гэрээ байгуулах, нийлүүлэгчээс тоног төхөөрөмж авах гэх мэтээр төлөвлөж байна.

Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг шилжүүлэх тухай тушаал.

Захирал томилолтоор явж байх үед орлогчид итгэмжлэл олгох шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүнд байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой хууль ёсны үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгоно. Бизнес аялалаас ирэхэд захирал:

Бизнес аялал хийх урьдчилсан тайланг бөглөнө (2017 онд хууль тогтоогчийн шаардлагын дагуу).

Ашиглагдаагүй үлдсэн хөрөнгийг аж ахуйн нэгжийн кассанд шилжүүлнэ.

Оршин суугаа, өөр хот руу зорчихыг баталгаажуулсан бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж өгнө.

Албан томилолтоор зардлаа хэтрүүлэн тооцдог.

Байгууллагын захирал нь албан томилолтгүйгээр ажиллах эрхтэй иргэдийн ангилалд хамаарах бол түүний орлогч эсвэл бусад эрх бүхий этгээдийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь илгээж болно.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг

Бизнес аялалын үеэр ажилчид дараахь зардлыг нөхөн төлнө (дэмжих бичиг баримтын дагуу).

Хоёр чиглэлд аялаарай. Хэрэв зорьсон газартаа очихын тулд өөр тээврийн хэрэгслийг ашиглах шаардлагатай бол.

Бизнес аялалын үеэр өөр хотод байрлах.

Байнгын оршин суугаа газраас гадуур амьдрах нөхцөлд амьжиргааг хангах өдөр тутмын зардал (нэмэлт).

Бусад зардал - ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.

Хэрэв ажилтныг өдөр бүр гэртээ харих боломжтой газар руу аялал хийхээр төлөвлөж байгаа бол бизнес аялалд (2016 онд тогтоосон загварын дагуу бөглөсөн) илгээсэн тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийг олгохгүй.

Бизнес аялалаас ирсний дараа ажилтан бүр тухайн аж ахуйн нэгжид байхгүй байсан хугацааг харуулсан тэмдэглэл үйлддэг (энэ нь бизнес аялалын захиалгад заасан хугацаатай давхцахгүй бол дээжийн дагуу бөглөсөн). Дараах тохиолдолд тэмдэглэл үйлдэнэ.

Хэрэв ажилтан тухайн компанийн эзэмшдэг тээврийн хэрэгслийг ашигласан бол (баланс дээр тооцсон).

Би өөрөө машинаа жолооддог байсан.

Би томилолтоор явсан тээврээр албан томилолтоор явах газраа ирлээ.

Санамжийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно, эсвэл байгууллага нь баримт бичгийн дээжийг боловсруулах эрхтэй. Хэрэв ажилтан бизнес аялалын үеэр зөвхөн нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчсон бол бизнес аялалд байх хугацааг холбогдох аялалын тийзээр баталгаажуулна. Үүнийг алдсан тохиолдолд өөр хотод байр түрээслэхийг баталгаажуулсан баримт бичгүүдээр ажлын байран дээрээ байхгүй байх үндэслэлийг гаргаж болно.

2015 оны 10-р сарын 21-ний өдрөөс эхлэн иргэдэд зочид буудлын үйлчилгээ үзүүлэх (шинэ) дүрэм хүчин төгөлдөр болсныг анхаарна уу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 10-р сарын 9-ний өдрийн 1085 тоот тогтоол). Одоо бизнес аялалын үеэр түр орон сууцыг зөвхөн гэрээ байгуулсны дараа өгөх боломжтой бөгөөд үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Өрөөний үнэ.

Оршин суух хугацаа (өдөрөөр).

Гэрээ байгуулахдаа тайлагнах баримт бичиг нь үйлчилгээний төлбөрийн бэлэн мөнгөний баримт байх бөгөөд үүнийг зөвхөн хатуу тайлагнах маягтаар бүрдүүлдэг.

Хэрэв ажил олгогч ба бизнес аялагч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсэн бол бизнес аялалын үеэр та эзэмшигчээс (хувь хүн) шууд байр түрээслэх боломжтой. Ийм нөхцөлд хоёр талын хооронд байгуулсан түрээсийн гэрээ нь аяллын үргэлжлэх хугацаа, амьжиргааны зардлыг баталгаажуулах боломжийг олгоно. Түүнд оршин суух төлбөрийн бүрэн хэмжээний төлбөрийг хүлээн авсан баримтыг хавсаргасан байх ёстой (нийт зардал ба өдрийн хэмжээг зааж өгсөн болно).

Хэрэв ажилтны бизнес аялал нь ажлын даалгавраа биелүүлэх газар руу онгоцоор нисэхтэй холбоотой бол оршин суух хугацаа, зардлыг баталгаажуулах нь дараахь боломжийг олгоно.

Тасалбарын баримт, түүний дотор цахим хуудас.

Онгоцны тасалбар.

Ачаа тээш шалгах.

Хэрэв баримт бичиг алдагдсан бол ажилтан агаарын тээвэрлэгчтэй холбоо барьж, баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

Ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялалд явахдаа буцаж ирэхдээ тэмдэглэл үйлдэж, дараахь зүйлийг өгөх үүрэгтэй.

Замын хуудас эсвэл маршрутын хуудас.

Худалдан авсан шатахууны нэхэмжлэх, бэлэн мөнгөний баримт.

Бизнес аялалын маршрутад нийцэж байгааг баталгаажуулах бусад баримт бичиг - тахографын хэвлэмэл хуудас, ханган нийлүүлэгчдээс ирсэн нэхэмжлэх (хаягтай) гэх мэт.

Бизнес аялалыг цагийн хуудсанд хэрхэн тэмдэглэсэн

Урлагийн 4-р хэсгийн нормыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй. Ажилтны бизнес аялалын цаг нь үл хамаарах зүйл биш юм, учир нь тэр түүнд өгсөн үүргээ гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан аж ахуйн нэгжээс гадуур өнгөрөөсөн бүх цагийг "K" гэсэн тэмдэглэгээтэй, хэрэв тоогоор кодлосон бол "06" гэж тэмдэглэнэ. Бизнес аялалын үеэр тухайн хүн дундаж орлогоо хадгалдаг тул харгалзах баганад ажилласан цагийн тоог оруулах шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан бизнес аялалын үеэр өвдвөл (энэ баримтыг өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ өгөх замаар баталгаажуулах ёстой) бид ажлын цагийн хуваарь дахь өдрүүдийг "Б" үсгээр кодчилдог. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны нөхөн олговор олгох шаардлагатай.

Үүнийг одоо анхаарна уу хэрэгцээгүйБайгууллагад хоёр төрлийн сэтгүүл хөтлөх:

Албан томилолтоор явж байгаа ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл.

Тэднийг илгээсэн аж ахуйн нэгжид ирсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл.

Баримт бичгүүдийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 771 тоот тогтоолоор хүчингүй болгож, 8-р сарын 8-нд хүчин төгөлдөр болсон. 2015 он

Цагийн хуудас.

Бизнес аялалын төлбөр

Бизнес аялалын төлбөрийг ажилтны дундаж орлого, ажилгүй байсан бүх өдрийн өдрийн төлбөрийг харгалзан тооцдог. Амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх, аялал, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг хуульд заасан байдаг гэдгийг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд тэд төлбөр төлөх болно өдөр тутмын тэтгэмж ба өдөр бүрийн дундаж орлого.

Жишээлбэл, ажилтан бямба гаригт бизнес аялалаар явж, ням гарагт байнгын оршин суух газартаа буцаж ирсэн - амралтын хоёр өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай.

Хэрэв аялалыг зөвхөн нэг өдөр (зөвхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт) хийхээр төлөвлөж байгаа бол та өдөр тутмын тэтгэмж төлөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ байгууллагын дарга нь орон нутгийн журамд нэг өдрийн бизнес аялалд нэмэлт нөхөн олговор олгох эрхтэй.

Хэрэв бизнес аялалын тооцоог дундаж орлогод үндэслэн хууль тогтоогчоор зохицуулдаг бол (та бодит ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг төлөх шаардлагатай) өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд тогтоож болно. Бизнес аялалын өдөр тутмын тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байхын тулд төлбөрийн хэмжээг тогтоохыг зөвлөж байна.

700 рубль. - ОХУ-ын хэмжээнд өдөр бүр.

2500 рубль. - ОХУ-аас гадаадад байх өдөр.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтанд бизнес аялал хийхээс өмнө компанийн кассаас эсвэл банкны карт руу шилжүүлж болно гэдгийг анхаарна уу. Бизнес аялалын тооцоог сүүлийн 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн хийдэг. Байгууллагын дараагийн цалингийн өдөр дүнг тооцож, төлдөг.

Бизнес аялалын өдрүүдийг хэрхэн зөв төлөх вэ?

Z = Zrp/Drp x D com

C - бизнес аялалд (ажилласан) зарцуулсан бүх өдрийн орлого (дундаж).

Z rp - дундаж орлогын хэмжээнд нөлөөлсөн бүх төлбөр (12 сарын тооцооны хугацаанд).

D rp - цалингийн хугацаанд ажилтны ажилласан өдрийн нийт тоо.

D com - бизнес аялалд зарцуулсан хугацаатай тохирч буй өдрүүд.

Албан томилолт, аялалын зардлын төлбөр тооцоо.

Хэрэв танай ажилтан 12 сар ажиллаагүй боловч бизнес аялалд аль хэдийн илгээгдсэн бол тооцооны хугацааг ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн эхний өдрөөс аялалын өмнөх сүүлийн өдөр хүртэл тооцох ёстой.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан, эсвэл зорьсон газар руугаа явж байсан эсвэл гэртээ буцаж ирсэн нь нотлогдсон тохиолдолд амралтын өдрүүд, түүнчлэн амралтын өдрүүдээр төлбөр төлнө.

Бизнес аялалд явах амралтын өдрүүдийг тарифын хуваарийн дагуу өдөр бүр эсвэл цаг тутамд хоёр дахин төлнө. Амралтын өдрүүдэд нэг тариф төлөхийг зөвшөөрдөг боловч тухайн өдөр ажилтанд чөлөө өгдөг.

Нэг өдрийн бизнес аялал - төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Хууль тогтоогч нь ажилтны бизнес аялалд байх хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй байна. Тиймээс, нэг өдрийн эзгүй байсан ч гэсэн урт хугацааны аялалд бүртгүүлэх шаардлагатай болно.

Захиалга гаргах.

Даалгавар гаргах.

Аяллын үеэр гарах зардлын урьдчилгаа төлбөрийг төлнө.

Бизнес аялалаа цагийн хуудсан дээрээ тэмдэглэ.

Буцахдаа ажилтан хийсэн ажлаа тайлагнаж, хуваарилсан мөнгөө хаана, хэр их зарцуулсанаа тайлбарлах ёстой (бизнес аялалын урьдчилсан тайланг гаргаж, дээжийн дагуу бөглөнө үү).

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хувьд, хэрэв тухайн хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр дамжин өнгөрч байгаа бол нэг өдрийн аяллын төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ:

Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар мэргэжилтэнд тодорхой хэмжээний мөнгийг хуримтлуулж, төлөх эрхтэй бөгөөд энэ нь бизнес аялал хийх өдөр тутмын зардлыг нөхдөг.

Гадаадад аялахдаа тухайн аж ахуйн нэгж нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн 50% -иар (гадаадад зорчих хүмүүст) аялалын нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Аяллын үргэлжлэх хугацаа

Ажил олгогч нь ажлын даалгаврын хэмжээ, онцлогийг үнэлж, бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг бие даан тогтоодог. Дүгнэлт - хууль тогтоогч аяллын эцсийн хугацааг тогтоогоогүй тул аж ахуйн нэгжийн дарга үүнийг бие даан хийх эрхтэй.

Явах өдрийг (амралтын өдрүүдийг бизнес аялалаар оруулаад) тухайн хүн зорьсон газар руугаа явах тээврийн хэрэгслийн явах цаг, өдрийг харгалзан үзэх ёстой. Буцах өдөр - тээврийн хэрэгсэл ажлын байранд (байнгын оршин суудаг хот) ирэх.

Хэрэв галт тэрэг эсвэл автобус 24.00 цагаас өмнө хөдөлсөн бол явах өдрийг одоогийн хуанлийн өдөр гэж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв 00 цаг буюу энэ цагаас хойш явахаар төлөвлөж байгаа бол маргааш нь.

Нисэх онгоцны буудал, автобусны буудал, усан онгоцны зогсоол нь тухайн хүнийг илгээсэн хот, суурингийн гадна байрладаг бол тухайн байгууламжид очиход шаардагдах хугацааг мөн харгалзан үзнэ. Нөхцөл байдал аялалаас ирсэн өдөртэй төстэй байна.

Нэг жишээг харцгаая:

Ажилтныг 11-р сарын 4-ний 0.25 цагт бизнес аялалд (онгоцоор) явуулсан. Үүний зэрэгцээ тэрээр нисэх онгоцны буудал руу очих шаардлагатай байсан; аяллын хугацаа 1.5 цаг байсан; онгоцонд урьдчилан бүртгүүлэхэд өөр 3 цаг шаардлагатай байв. Дараа нь бизнес аялал эхлэх өдрийг 11-р сарын 3-ны өдөр гэж үзэх ёстой, гэхдээ тасалбар нь сарын 4-ийг заасан байдаг. Гэхдээ явахыг баталгаажуулахын тулд ажилтан ирэх огноо, газар (галт тэрэг, автобус гэх мэт) заасан тасалбар өгөх ёстой.

Ажилтны бизнес аялалд явахад баталгаа

Хууль тогтоогч нь ажилтны ажлын байран дээр байхгүй үед түүний эрхийг хамгаалдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв бизнес аялалын захиалга байгаа бол ажлын байран дээр байхгүй өдрүүдийг ажил тасалсан гэж тооцохгүй, ийм зөрчил нь сахилгын шийтгэл хүлээхгүй. Та бизнес аялагчийг халах боломжгүй. Бизнес аялалын журмын дагуу (энэ өгүүллээс дээжийг олж болно) ажилтан байхгүй тохиолдолд дараахь баталгаатай болно.

Ажилласан өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох - энд та бизнес аялал, замд зарцуулсан цаг, албадан зогссон өдрүүдийг хоёуланг нь тооцох хэрэгтэй.

Хагас цагаар ажилладаг иргэдийг зорчихдоо бизнес аялалын даалгавар өгсөн ажил олгогчийн дундаж орлогыг (жишээ нь) хэвээр үлдээнэ. Хэрэв ажил олгогч хоёулаа хүнийг нэг албан тушаалд нэгэн зэрэг илгээсэн бол дундаж цалинг хоёр албан тушаалд хэвээр үлдээх ёстой бөгөөд өдөр тутмын тэтгэмж болон бусад зардлыг аж ахуйн нэгжүүд эсвэл ажил олгогчдын тохиролцоогоор пропорциональ хуваана.

Баяр, амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажилтныг бизнес аялалд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд та өдрийн үнийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай бөгөөд хэрэв чөлөө олгосон бол ганц бие.

Ажилтан бизнес аялалын үеэр өвдөж болзошгүй бөгөөд энэ тохиолдолд тэрээр түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Өвчний чөлөөний гэрчилгээг (амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх) баримтыг батлах гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Анхаар!Өвчний бүх хугацаанд ажил олгогч нь ажилтанд зөвхөн дундаж орлого төдийгүй орон сууц түрээслэх зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв мэргэжилтнийг бизнес аялалаас яаралтай эгүүлэн татах шаардлагатай бол та зохих эгүүлэн татах тушаал гаргах хэрэгтэй. Нэгдсэн маягт байхгүй, та өөрөө боловсруулж, тухайн аж ахуйн нэгжийн актаар маягтыг баталгаажуулж болно.

Ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татах тушаал.

Хууль тогтоогч нь аялалыг тасалдуулах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд хэрхэн мэдэгдэх талаар тодорхой зохицуулаагүй болохыг анхаарна уу. Дүрмээр бол менежер мэргэжилтэн рүү залгаж эсвэл түүнд бүртгүүлсэн шуудангаар бичгээр мэдэгдэнэ.

Бизнес аялал нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу) зөвхөн ажил олгогчийн санаачилсан ажилтны түр зуурын аялал юм. Менежерүүд хүнийг ажилд илгээдэг тул тэрээр хууль ёсны эрхээ дагаж мөрдөх баталгаа болох ёстой. Иймд холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх, цаг тухайд нь төлбөр тооцоогоо хийх, удахгүй болох албан томилолтоос өмнө урьдчилгаа олгоход онцгой анхаарал хандуулаарай. Ажил олгогч нь тодорхой ангиллын ажилчдаас өөр хот руу аялахтай холбоотой ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй. Шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан компанийг шүүхэд өгөх эрхтэй.

Үйлдвэрлэлийн зориулалтаар аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчдаа албан томилолтоор томилолтоор явуулж болно. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх явцад ажилчид тодорхой зардал гардаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэд 2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн ийм аялалд (аялал, үйлчилгээ гэх мэт) гарсан баримтжуулсан зардлыг нөхөн төлөх эрхтэй.

2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж - юу өөрчлөгдсөн бэ

Бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмжийг цуцлах тухай хууль тогтоомж батлагдаагүй тул 2018 онд үргэлжлэх болно. Гэсэн хэдий ч ирэх жилээс энэ салбарт нэлээд чухал шинэлэг зүйл орж ирнэ.

2017 оны 1-р сарын 1 хүртэл ОХУ-ын Татварын хуульд заасан өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хязгаарлах нь зөвхөн ажилтны хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох үед л хүчинтэй байсан. Шимтгэлийг тооцохдоо тухайн байгууллагын орон нутгийн актад тогтоосон хэмжээгээр тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг бүхэлд нь гаргасан.

Анхаар! 2017 оны эхэн үеэс эхлэн ОХУ-ын Татварын хуульд Урлагийн 3 дахь хэсэгт өөрчлөлт орсон. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д зааснаар ажилчдын орлогод оруулсан шимтгэлд татвар ногдуулах нь Холбооны татварын албаны харьяалалд байдаг. Үүний дагуу өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарлалтыг Тэтгэврийн сан, Албан журмын даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн тооцоонд хамруулах юм.

Энэ нь ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж олгохдоо 700 рублиас дээш хэмжээгээр төлдөг гэсэн үг юм. (Оросын хувьд) ба 2500 рубль. (гадаадын бизнес аялалын хувьд) нэг ажилтанд бизнес аялалын өдөр тутамд төлсөн шимтгэлийг тухайн үеийн тарифаар (PFR - 26%, Албан журмын эмнэлгийн даатгалын сан - 5.1%, Нийгмийн даатгалын сан - 2.9%) төлөх шаардлагатай болно. .

Жишээлбэл:Иванов П.Б. 2018 оны 1-р сард би шинэ тоног төхөөрөмж худалдаж авахаар Самара руу бизнес аялал хийж байсан. Аялал 5 хоног үргэлжилсэн. "Столица" ХХК-ийн дүрмийн дагуу тэрээр тогших тутамд 1000 рублийн өдөр тутмын тэтгэмж олгосон. Нийт дүн нь 5000 рубль байв. Шимтгэлийг тооцохын тулд илүүдэл дүнгээс суутгал тооцоолсон болно.

(5*1000 - 5*700)*34%=510 урэх.

2016 онд ийм аккруэл хийх шаардлагагүй байсан.

Энэ дүрэм нь нэг өдрийн аяллын баримтжуулсан зардлын нөхөн төлбөрт мөн хамаарна. Энд мөн хэрэв зардал нь одоогийн хязгаараас хэтэрсэн бол энэ зөрүүг заавал даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай болно.

Чухал!Нийгмийн даатгалын үндэсний сангаас даатгалын шимтгэлийн тухайд ("гэмтэл" гэж нэрлэгддэг) эдгээр шинэлэг зүйл хамаарахгүй, учир нь тэдгээрийн тооцоог хянах хяналт Нийгмийн даатгалын санд хэвээр байна. Тиймээс ОХУ-ын Татварын хуульд заасан хязгаар болон тухайн аж ахуйн нэгжийн одоогийн хязгаар хоорондын зөрүүг тооцох, суутгал хийх шаардлагагүй болно.

2018 оны өдөр тутмын тэтгэмж

2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг аж ахуйн нэгж бүр бие даан тогтоодог. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан хувь хүний ​​орлогын албан татвар, цалингийн шимтгэлийн хувьд одоо байгаа хязгаарлалтууд хүчинтэй хэвээр байна.

Одоогийн байдлаар дараахь өдрийн тэтгэмжийн хувь хэмжээ байдаг.

• Улс доторх бизнес аялалын хувьд - 700 рубль. ажилтан бүрийн хувьд өдөрт;
• Гадаадад аялах - 2500 рубль. нэг ажилтанд ногдох өдөр.

Хэрэв орон нутгийн стандарт эдгээр хязгаараас давсан бол тухайн компани татварын төлөөлөгчийн хувьд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлж, албан журмын даатгалын шимтгэлийг тухайн үеийн хувь хэмжээний дагуу тооцож, төлөх ёстой.

Чухал!Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд бие даан тогтоосон стандартыг хэрэглэнэ. Жишээлбэл, бизнес аялалын өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг албан тушаалаар нь ангилсан "Бизнес аялалын журам" гэх мэт LNA-д тогтоож болно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо тухайн ажилтан бизнес аялалд явсан өдрийн тоо чухал юм. Түүний эхлэл нь аялагч явах өдөр гэж тооцогддог.

Одоогийн байдлаар энэ хугацааг баталгаажуулахын тулд аяллын гэрчилгээ олгох шаардлагагүй, холбогдох баримт бичиг дээрх огноог харахад хангалттай (жишээлбэл, галт тэрэг, онгоц, автобусны тасалбар).

Хэрэв энэ маягтын үндсэн дээр явах цагийг тодорхойлох боломжтой бол тухайн хүн өдрийн төгсгөлд (24-00 цагаас өмнө) явсан ч гэсэн тэдгээрийг бүрэн харгалзан үзнэ. Бизнес аялал дуусах өдрийг ижил төстэй байдлаар тодорхойлно. Хэрэв ажилтан тасалбарын үндсэн дээр 0-01 цагт буцаж ирвэл эдгээр нь дараагийн өдрүүд байх бөгөөд ажилтан тухайн өдрийн турш өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

Анхаар!Мөн үйлчилгээний өдрүүдэд бид үүнийг мартаж болохгүй. Тэд мөн бизнес аялалд хамрагдахаас гадна аялалын үеэр албадан зогссон өдрүүд, хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацааг багтаасан болно.

Удирдлага нь бичгээр өгсөн тушаалын үндсэн дээр ажилтнаа бизнес аялалаас эргүүлэн татах эрхтэй. Энэ тохиолдолд энэ нь дараалалд байгаа шалтгааныг тусгах ёстой. Бизнес аялалд зөвхөн тухайн ажилтны аялалд байгаа өдрүүдийг багтаана. Хэрэв урьд нь хүчингүй болгосны улмаас зарцуулаагүй мөнгөн дүнг түүнд өгсөн бол буцааж өгөх ёстой.

Захиргаа шинэ бизнес аялал хийхээр шийдсэн бол бүх маягтыг шинээр бөглөх ёстой.

ОХУ-д 2018 оны өдөр тутмын тэтгэмж

Ашигт татвар ногдуулахдаа энэ зүйлийг зардлаас хасах оролдлого хийсэн ч 2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж хэвээр байх болно. Энэ нь төсөвт төвлөрүүлэх татварын орлогыг нэмэгдүүлэх гэсэн оролдлоготой холбоотой.

Хууль тогтоогчид өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр зардлыг хасахыг хүсч, тэдгээрийг аялалын зардлын хатуу тодорхойлсон жагсаалтаар солихыг хүсч байсан бөгөөд энэ нь баримтат нотлох баримттай байх ёстой гэдгийг санаарай. Аж ахуйн нэгжийн хувьд энэ нь татварын дарамтыг нэмэгдүүлэх аюул заналхийлж байв.

Одоогоор өдөр тутмын тэтгэмжийг аж ахуйн нэгж бүр бие даан тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжүүдэд өдөр тутмын тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр тогтоохыг зөвшөөрдөг.

Үүний зэрэгцээ бүс нутгийн түвшинд эдгээр стандартын дагуу ямар ч хязгаарлалт батлагдаагүй. Мөн хуулийн төслүүдэд албан томилолтын (бүс нутгийн) чиглэлээс хамаарч стандарт тогтоох ийм шинэлэг санааг тусгасан байна.

Анхаар! 2018 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг нэг ажилтанд ногдох эдгээр зардлыг тухайн аж ахуйн нэгжээс баталсан дагалдах баримт бичиг, стандартын үндсэн дээр тодорхойлсон аялалын өдрийн тоонд үндэслэн тодорхойлно.

Гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмж

Хэрэв ажилтан гадаадад аялалд явах юм бол 2018 онд бизнес аялалд олгох өдөр тутмын тэтгэмжид хэд хэдэн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөнө. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн 749-р тогтоолоос гадна төрийн өмчийн компаниудын хувьд 2005 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 812 тоот тогтоолыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ нь гадаад улс бүрийн хувьд өдөр тутмын төлбөрийн дээд хэмжээг ам.доллараар тогтоодог. Энэхүү журам нь арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх албагүй ч хариуцлагатай хүмүүс үүнийг ашиглаж болно.

Гадаадад аялах өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг хуулиар хязгаарлаагүй бөгөөд компани бүр бие даан тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч нийгмийн шимтгэлийг тооцохын тулд 2500 рублийн нормыг ашиглах шаардлагатай. Хэрэв ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ нь энэ нормоос их байвал дээр дурдсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулж, ажилчдаас суутган авах, түүнчлэн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр тооцох шаардлагатай болно.

Шаардлагатай өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолохдоо тухайн ажилтан ОХУ-д байх хугацаа, өөр муж дахь гадаадад байгаа өдрүүдийг бүхэлд нь хуваах шаардлагатай. Гол зүйл бол өдөр бүр тэтгэмжийн хэмжээг тусад нь тооцох ёстой бөгөөд тус улсад өнгөрүүлсэн өдрийн төлбөрийг рубль, гадаадад хүлээн авагч улсын мөнгөн тэмдэгтээр хийдэг.

Анхаар!Эдгээр өдрүүдийг үнэн зөв тодорхойлохын тулд олон улсын паспорт дахь гаалийн тэмдгийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд тухайн улсаас гарсан өдөр нь гадаадад байх хугацаандаа, буцаж ирсэн өдөр нь ОХУ-д байх хугацаанд хамаарна. Хэрэв хилээр гарахдаа тамга дараагүй бол (жишээлбэл, ТУХН-ийн орнууд руу аялах үед) огноог аяллын тийзээр тодорхойлно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох, олгоход оролцдог нягтлан бодогч валютын ханшийн зөрүүг санаж байх ёстой, учир нь Төв банк зардлын тайлан гаргаж, ирүүлэх үед төлбөрийн рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг тооцох үүрэгтэй. үндэсний мөнгөн тэмдэгт рүү хөрвүүлэхэд 2500 рубльээс бага байх ба баримт бичгийг ирүүлэх үед, эсвэл эсрэгээр.

Нэг өдрийн бизнес аялалын өдрийн тэтгэмж

Аяллын шинж чанар, өгсөн үүрэг даалгаврыг үндэслэн ажил олгогч нь ажилтнаа явсан өдөр нь ажлын байранд нь буцааж өгөх шийдвэр гаргаж болно. Ийм аялалыг нэг өдрийн бизнес аялал гэж нэрлэнэ. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу ажилтан ийм нэг өдрийн аялалд өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч Дээд Арбитрын шүүх, Сангийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг ашиглан компани нь ажилтныг нэг өдрийн аялалд гарсан зардлыг нөхөн төлөх эрхтэй болохыг тогтоосон бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• аялал;
• үдийн хоолны төлбөр;
• бусад утасны харилцааны төлбөр;
• ажилтны бизнес аялалын үеэр гарч болох бусад зардал.

Гэсэн хэдий ч нөхөн олговортой бүх зардлыг дагалдах баримт бичиг (баримт, тасалбар, нэхэмжлэх гэх мэт) гаргаж өгөх ёстой.

Бүх баталгаажсан, нөхөн олговортой зардлыг хязгаарлалтгүйгээр бүрэн хэмжээгээр (мэдээж үндэслэлтэй бол) орлогын албан татварыг тооцохдоо баазыг бууруулах зардалд оруулж болно.

Чухал!Хэрэв ажилтан бичиг баримт гаргаж өгөх боломжгүй байсан ч захиргаа нөхөн төлбөр олгохоор шийдсэн бол тогтоосон хязгаарт (ОХУ-д 700 рубль, гадаадад 2500 рубль) төлсөн зардлыг ажилтны орлогод тооцохгүй. Үүнээс их хэмжээний нөхөн олговор олгосон бол хүн амын орлогын албан татвар, илүү гарсан тохиолдолд санд шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Аялал жуулчлалын шинж чанартай ажилчдын хувьд нэг өдрийн аялалыг бизнес аялал гэж үзэх боломжгүй.

Анхаар!Хэрэв ажилтан гадаадад нэг өдрийн турш бизнес аялалаар явах юм бол өдөр тутмын тэтгэмжийг түүнд төлөх ёстой боловч түүний хэмжээ ердийн дүнгийн 50% -иар хязгаарлагдана.

Өдөр тутмын тэтгэмжийг баталгаажуулах баримт бичиг

2015 онд албан томилолтоор томилолт өгөхгүй байхыг хуулиар зөвшөөрсөн. Дараа нь бизнес аялалын нийт хугацааг баталгаажуулахын тулд аяллын тийз, зочид буудлын бүртгэлийн бичиг баримт болон бусад маягтуудыг ашиглах шаардлагатай.

Буцаж ирсний дараа бүгдийг нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлэх ёстой. Хэрэв ийм баримт бичиг байхгүй бол хүлээн авагч компани захиалгын хуулбар эсвэл хариуцагчаас тэмдэглэл, тамга тэмдэг бүхий тэмдэглэлийг хүсч болно.

2016 оноос эхлэн албан томилолтоор зорчих, очихдоо хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчих тухай заалт хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ тохиолдолд түүний баримт бичиг, түүнд хавсаргасан шатах тослох материалын төлбөрийн баримт бүхий тэмдэглэлийг баталгаажуулах зорилгоор ашигладаг.

Гэхдээ ажилтан нь зардлын зорилго, мөн өдөр тутмын тэтгэмжийг зарцуулсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгөх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь тэдэнд хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй боловч ажилтан хэрхэн, юунд зарцуулж байгаа нь түүний хувийн бизнес юм.

Хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа батлагдсан зардлыг нөхөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг баримтжуулсан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь аялалын өдөр бүр олгодог бизнес аялалд өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

Өдөр тутмын аялалын мөнгө- эдгээр нь үндсэн ажлаасаа гадуур ажлын үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтны орон сууц, хоол хүнс түрээслэх гэх мэт нэмэлт зардал юм. Нэг өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тогтоодог.

Эдгээр хөрөнгийг аялалын хүлээгдэж буй хугацаанд үндэслэн ажилтанд урьдчилан олгоно. Ажилтан эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтыг баримтжуулах шаардлагагүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж үүнийг ашигладаг бол өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох бизнес аялалын өдрийн тоог түүн дээрх тэмдэглэгээгээр тодорхойлж болно.

Энэхүү баримт бичгийг гаргаагүй тохиолдолд бизнес аялал хийх өдрийн тоог ажилтны аялалын бичиг баримт (тасалбар) эсвэл зочид буудлын баримт гэх мэтээр тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан өөрт нь үл хамаарах шалтгаанаар бизнес аялалдаа хоцорсон бол захиргаа энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа ажилтанд эдгээр бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийг амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд, хэрэв ийм хугацаа бизнес аялалын үеэр унасан бол төлдөг.

Анхаар!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдаа бизнес аялал хийх нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын) нөхөн төлөх үүрэгтэй тул бизнес аялалд явахдаа цалин хөлс төлөхгүй байх боломжгүй гэж заасан байдаг. Ажилтан нь орон сууц, хоол хүнсний баримт бичгийг бүрдүүлж өгсөн байсан ч тэдэнд төлөх ёстой, учир нь нэмэлт зардлын үзэл баримтлалд зөвхөн үүнийг багтаасан болно.

Энэ тохиолдолд ийм зардлыг бууруулах цорын ганц арга зам бол компанийн орон нутгийн баримт бичигт өдөр тутмын бага хэмжээний тэтгэмж тогтоох явдал юм. Гэхдээ өдрийн тэтгэмжийг 0 рубль болгох нь бас боломжгүй юм. Энэ нь тэдний төлөөгүйтэй тэнцэх болно.

2017 онд гарсан чухал өөрчлөлтүүд

2017 онд даатгалын шимтгэлийн удирдлагыг төсвөөс гадуурх сангаас татварын албанд шилжүүлсэн. Үүнтэй холбогдуулан өдөр тутмын тэтгэмжтэй холбоотой чухал өөрчлөлтүүд гарсан.

Эдгээр төлбөрийн хэмжээг аж ахуйн нэгж бүр бие даан тодорхойлж, журамдаа тусгасан болно. Гэхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо өдөр тутмын тэтгэмжийг зөвхөн одоогийн нормын хүрээнд татвар ногдуулаагүй. Энэ дүрэм даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Хэрэв бизнес аялал 1 өдрийн хугацаатай бол өдөр тутмын тэтгэмжийг мөн төлөх ёстой бөгөөд эдгээр зардлын нөхөн төлбөрт энэ дүрэм хамаарна.

Анхаар! 2017 оноос хойш бизнес аялалын өдрийн тэтгэмж нь 700 рубль (ОХУ-д) эсвэл 2500 рубль (гадаадын бизнес аялал) -аас дээш байвал нягтлан бодогч нь зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар төдийгүй тэтгэвэр, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын төлбөрийг тооцох ёстой. эдгээр дүнгээс хэтэрсэн даатгал.

Зөвхөн осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлд өдөр тутмын тэтгэмжийг хэтрүүлэхгүй. Хуучин дүрэм энд үйлчилнэ.

ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмж

Шинэ жил олон ажил олгогчдын хүлээгдэж буй өдөр тутмын тэтгэмжийг цуцлахыг авчирсангүй. Одоогийн байдлаар ажилчдын аялалд төлбөртэй байх ёстой. Нэмж дурдахад эдгээр дүнг нэг өдрийн аялалд, түүнчлэн тухайн ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үед, хэрэв ажил нь аялалын шинж чанартай бол төлөх ёстой.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ - ОХУ-ын норм

Компанийн захиргаа өмнөх шигээ өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тодорхойлж, өөр компанид хуваарилдаг. Эдгээр хэмжээг хязгаарлах дээд хязгаар байхгүй.

Анхаар!Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох, даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо 700 рублийн стандартыг мөрддөг. Энэ хэмжээнээс дээш бол өдөр тутмын тэтгэмжид орлогын албан татвар ногдуулдаг.

Нэг өдрийн бизнес аялал

Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан тогтоолыг хүчингүй болгож, шинэ норм нь бизнес аялалын хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй тул нэг өдрийн аялалыг мөн адил хүлээн зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөхөд юу дагалдах ёстойг тогтоодог.

Тэдний хэмжээг мөн компанийн орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлдог бөгөөд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд 700 рублийн стандартыг мөрддөг.

Аялж байхдаа

Ажилчдын ажлын аяллын шинж чанар нь ажилтанд гарсан нэмэлт зардлын нөхөн төлбөр, өөрөөр хэлбэл өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөртэй байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нөхцлийг тусгасан ажилтны бизнес аялалын тайлан гэх мэт баримт бичгийн аялалын шинж чанарыг баталгаажуулах шаардлагатай гэдэгт бэлэн байх ёстой.

Компанийн дүрэм журам нь энэ тохиолдолд ажилтанд төлөх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ 700 рублийн хязгаарыг энд анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмж

Ажилтан гадаадад бизнес аялал хийх боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд түүнд өдөр тутмын тэтгэмж өгөх ёстой.

Гадаадад галт тэрэгний төлбөрийн стандарт

Мөн гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгж бие даан тогтоодог. Гэхдээ эдгээр тохиолдолд тухайн байгууллага төрийн албанд харьяалагддаг бол улс орон бүрийн нэг өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг ам.доллараар илэрхийлсэн Засгийн газрын 812 дугаар тогтоолыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Бусад компаниуд өөрсдийн стандартыг тогтоохдоо энэ хуулийн заалтыг ашиглаж болно.

Анхаар!Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцооны хувьд стандарт нь 2500 рубль юм. Үүнээс илүү гарсан дүнгээс татвар ногдуулна.

Би ямар валютаар төлөх ёстой вэ?

Гадаадад томилолтоор явахад өдөр тутмын тэтгэмжийг ямар валютаар олгохыг шийдэхдээ тухайн ажилтан эх орондоо байх өдрүүд, гадаадад аялах өдрүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хуульд зааснаар ажилтан өөрийн улсын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан өдрийн тэтгэмжийг рублиэр, гадаадад томилолтоор явсан өдрийн тэтгэмжийг илгээсэн улсын мөнгөн тэмдэгтээр авдаг. Тус улсаас гарах өдөр өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар, харин ирэх өдөр нь рублиэр тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Компани нь зохицуулалтын баримт бичигт өдөр тутмын тэтгэмжийн валютыг тодорхойлох өөр журам тогтоох эрхтэй.

Төлбөрийн журам

Өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөрийг шууд гадаад валютаар эсвэл холбогдох валюттай тэнцэх рублиэр хийж болно. Энэ асуудлыг компанийн удирдлага бие даан шийдвэрлэдэг.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан холбогдох байгууллагуудтай бие даан холбоо барьж, хүлээн авсан мөнгөө гадаад валютаар солих шаардлагатай болно.

Ханшийн зөрүүг яаж тооцох вэ

ОХУ-ын Төв банк дансанд мөнгө олгосон өдөр болон урьдчилгаа тайлан ирүүлсэн өдөр өөр өөр ханш тогтоох боломжтой тул гадаадад аялах үед ханшийн зөрүү үүсч болно.

Хэрэв ханшийн сөрөг зөрүү үүссэн бол түүнийг компанийн бусад зардлын нэг хэсэг болгон, эерэг бол бусад орлогын нэг хэсэг болгон тооцох ёстой.

Ажилтан аялж байхдаа валют худалдаж авсан

Байгууллага нь ажилтанд гадаад валютаар өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй, харин зорьсон улсад ирэхэд бие даан солилцох зааварчилгаа өгч болно. Энэ тохиолдолд дэмжих баримт бичиг нь валютын ханш, худалдан авсан валютын хэмжээг харуулсан банкны солилцооны гэрчилгээ юм. Гэхдээ гадаад валютаар хийсэн зардлыг, жишээлбэл, зочид буудлын зардлыг Төв банкны тогтоосон ханш дээр үндэслэн рубль болгон хөрвүүлдэг.

ТУХН-ийн орнуудад хийх аяллын онцлог

ТУХН-ийн гишүүн орнуудад аялахдаа паспорт дээр тамга тэмдэг тавьдаггүй. Тиймээс энэ тохиолдолд хилээр гарах огноог зорьсон улсдаа ирсэн огноо, цагийг үндэслэн аяллын тийзээр тодорхойлно.

Ийнхүү гадаад улсад тээврийн хэрэгсэл (галт тэрэг, автобус, онгоц г.м.) зорьсон газраа ирсэн өдрийг нэвтэрсэн өдөр гэж үзнэ.

Анхаар!ТУХН-ийн орнуудад бизнес аялал хийх өдрийн тэтгэмжийг гадаад томилолтын нормын дагуу төлдөг. ОХУ-д тээврийн хэрэгсэл зорьсон газартаа ирсэн өдрүүдийг буцах өдөр гэж тооцдог бөгөөд өдөр тутмын тэтгэмжийг улс доторх аяллын нормын дагуу төлдөг.

Ажилтан бизнес аялалаар өвдвөл яах вэ?

Ажилтан бизнес аялалаар явахдаа өвдвөл компани нь өвчний улмаас даалгавраа гүйцэтгэж чадаагүй байсан ч түүнд өдрийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр тооцох үүрэгтэй. Энэ байр суурийг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тогтоосон.

Өвчний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр олгодог. Үүнийг бизнес аялал хийх газар нээж, гэртээ буцаж ирэхэд нь хаахыг зөвшөөрнө. Гэхдээ энэ тохиолдолд та нэмэлт үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бөгөөд үүний дараа эмчлэгч эмч шинэ өвчний чөлөө олгох бөгөөд энэ нь өмнөх хугацааг сунгах болно.

Үүнээс гадна, өвчний үед компани байр түрээслэх зардлыг бүрэн төлдөг. Гэхдээ үл хамаарах зүйл байдаг - орон сууц нь эмнэлгийн байгууллагад хэвтэн эмчлүүлж байсан өдрийн төлбөрийг төлөхгүй.

Тусдаа асуудал бол ажилтан гадаад томилолтоор өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох явдал юм. Гадаадын өвчний чөлөөг ОХУ-д хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй.

Анхаар!Гадаадад өвчтэй болохыг батлахын тулд гадаад хэл дээрх баримт бичгийн нотариатаар баталгаажуулсан орчуулгыг хийж, эх хувийг олгосон улсын консулын газраар баталгаажуулах шаардлагатай.

Орчуулсан орчуулгад үндэслэн эмч Оросын өвчний чөлөөг аль хэдийн нээх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан эдгээр бүх үйл ажиллагааг бие даан, өөрийн зардлаар гүйцэтгэх ёстой.

Ажилтан аялалаас буцаж ирээд тэр өдөртөө явсан

Ажилтан бизнес аялалд явахад өглөө нэг аялалаас буцаж, орой нь нөгөө рүү явах нөхцөл байдал үүсч болно.

Хуулинд үүнийг хийхийг хориглоогүй ч үүнийг хэрхэн яаж албан ёсны болгохыг тодорхой заагаагүй болно. Үүний үр дүнд хоёр аргыг ашиглаж болно.

Эхний арга- хоёр өөр бизнес аялал. Ажил олгогч нь шинэ аялалд зориулсан баримт бичгийн бүрэн багцыг гаргах ёстой - аяллын гэрчилгээ (шаардлагатай бол хоёулаа). Энэхүү дизайны сонголтоор өдөр тутмын тэтгэмжид онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь энэ төлбөрийг бизнес аялалын өдөр бүр, тэр дундаа зам дээр байх ёстой. Хоёр аялал давхцсан өдөр нь өмнөх аяллын сүүлчийн өдөр, дараагийн аялалын эхний өдөр тул давхар төлбөр төлнө. Гэхдээ энэ тохиолдолд хэтэрсэн төлбөрөөс болж татварын албатай маргаан гарах магадлалтай.

Хоёр дахь арга зам- аялалыг нэгтгэх. Хэрэв ажилтан нэг дор хэд хэдэн газар очиж үзэх шаардлагатай болвол бизнес аялалд зориулж баримт бичгийн бүрэн багцыг бүрдүүлнэ. Үүнд бүх мэдээллийг оруулж, очих газар, зорилгыг таслалаар тусгаарлаж, нийт үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн болно.

Анхаар!Гэхдээ хуулийн дагуу аяллын хугацааг хязгаарлаагүй, компанийн үзэмжээр үлдээсэн. Өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолж, аяллын бүх хугацаанд шууд төлдөг. Хэрэв та бизнес аялалын үеэр хоёр ба түүнээс дээш оронд зочлох юм бол аялалыг сегмент болгон хувааж, тус бүрийн өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн улсын тогтоосон стандартад үндэслэн тооцдог.

Аяллын талаар хэрхэн мэдээлэх вэ

2015 оноос хойш хуулиар бүртгүүлэхгүй байхыг зөвшөөрсөн. Энэ тохиолдолд аяллын нийт хугацааг баталгаажуулахын тулд аяллын тийз, суух тасалбар, зочид буудлын төлбөр болон бусад баримт бичгийг ашиглах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан тэдгээрийг өгөх боломжгүй байсан бол та хүлээн авагч компаниас бизнес аялагчийн ажлыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичгийг тамга, гарын үсэг бүхий хүсэлт гаргаж болно.

2016 оноос хойш албан томилолтоор явах, буцахдаа хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчихыг зөвшөөрсөн. Энэ тохиолдолд түлшний баримт болон менежерт хаягласан тэмдэглэлийг аялалын хугацааг баталгаажуулах зорилгоор ашигладаг.

Тиймээс бизнес аялалд өдөр тутмын тэтгэмж олгох өдрүүдийг ажилтны өгсөн маягтаар баримтжуулсан болно.

Гэхдээ ажилтан нь өдөр тутмын тэтгэмжийн зарцуулалт, ерөнхийдөө тэдгээрийг ашигласан баримтыг баталгаажуулах баримт бичгийг өгөх үүрэг хүлээхгүй. Хуулиараа ажил олгогч энэ төлбөрийг хийх ёстой, харин тухайн ажилтан юунд зарцуулж байгаа нь өөрийнх нь бизнес.

Амралтын өдрүүд төлдөг үү?

Албан томилолтоор явж байхад зарим өдөр амралтын өдрүүдэд таарч магадгүй. Ийм өдрүүдийн төлбөрийг аяллын нөхцлөөс хамааран хийдэг.

Хэрэв ажилтан эдгээр өдрүүдэд бизнес аялалын талбайд ажил хийгээгүй бол эдгээр өдрүүдийг амралтын өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч хууль нь тэдэнд өдөр тутмын тэтгэмж, түүнчлэн бусад зардлын нөхөн төлбөрийг (жишээлбэл, зочид буудалд) төлөх үүрэгтэй.

Амралтын өдрийн төлбөрийг дараахь тохиолдолд төлнө.

• Томилогдсон ажлыг гүйцэтгэсэн;
• Энэ өдөр та бизнес аялалаар явсан эсвэл түүнээс буцаж ирсэн;
• Зам дээр байсан.

Энэ тохиолдолд доод тал нь хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх ёстой. Эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр өдрүүдийг нэг тарифаар төлж болох бөгөөд амралтын хугацааг түүнд тохиромжтой өдөр олгоно.

Анхаар!Компанийн орон нутгийн актууд, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн бусад стандартыг тогтоож болох боловч тэдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Ажилтан 24.00 цагийн дараа буцаж ирэв

749-р албан томилолтын журмын дагуу өдөр тутмын тэтгэмжийг зөв тооцоолохын тулд гадаадад зорчих өдрүүдийг интервалд хуваах ёстой.

Үүнд:

• Гадаадад байх хугацаандаа тухайн улсаас гарах өдрийг заавал оруулах ёстой;
• Тус улсад ирсэн өдөр нь ОХУ-д байх хугацаандаа заавал байх ёстой.

Тодорхой огноог паспортын хяналт дээр дарсан тамганы дагуу тодорхойлно.

Хэрэв онгоц 24:00 цагаас өмнө ирсэн бөгөөд паспортын хяналтыг нэгэн зэрэг давсан бол тухайн өдрийг тус улсад ирсэн өдөр гэж тооцдог бөгөөд ОХУ-д өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.

Хэрэв онгоц 24:00 цагаас өмнө ирсэн боловч гаалийн хяналт 24:00 цагаас хойш явагдсан бол хилээр нэвтэрсэн өдрийг маргааш нь (нисэх онгоцны буудал дээр гаалийн бүсийг хил гэж үзнэ) тооцно. Тиймээс, ирсэн өдрийн тэтгэмжийг гадаад томилолтын нормоор, хилээр гарах өдөр - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт аялах нормоор төлдөг.

Анхаар!Хэрэв онгоц 24:00 цагаас хойш ирсэн бөгөөд тэр үед гааль дээр хяналтаас гарсан бол ирэх, дамжин өнгөрөх өдрийг ОХУ-д байх өдөр гэж тооцдог бөгөөд энэ өдрийн доторх аяллын нормын дагуу өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг. Улс.

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг - ТУХН-ийн орнуудын хооронд шилжих үед паспорт дээр тамга тэмдэг тавьдаггүй. Тус улсаас явах, буцах огноог аялалын бичиг баримт дээрх тэмдэглэгээ эсвэл аялалын бичиг баримт дээрх огноогоор тодорхойлно. Энэ тохиолдолд явах огнооны өдрийн тэтгэмжийг гадаадад хийсэн аяллын нормын дагуу, буцах өдөр нь улс доторх аяллын нормын дагуу төлнө.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн татвар

Татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор дараахь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно.

• Өдөрт 700 рубль - ОХУ-д бизнес аялал хийх;
• Өдөрт 2500 рубль - бусад улс руу аялах.

Эдгээр хязгаарт багтаан бизнес аялалд гарах өдөр тутмын тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй бөгөөд ямар ч тайланд тусгаагүй болно. Хэрэв төлбөрийн хэмжээ их байсан бол илүү гарсан дүнгээс татвар ногдуулах ёстой. Энэ нь ирүүлсэн урьдчилгаа тайлан батлагдсан сарын эцсийн өдөр хийгддэг бөгөөд тооцоолсон дүнг ажилтны цалингаас хасдаг.

Мөн эдгээр дүнг тайлан болон 6-NDFL-д тусгах шаардлагатай.

2017 оноос хойш Холбооны татварын албанд шимтгэлийг удирдах эрхийг шилжүүлснээр өдөр тутмын тэтгэмжийн илүүдэл нь гэмтлийн суутгалаас бусад бүх санд шимтгэл төлөх ёстой. Шимтгэлийг урьдчилгаа тайлан батлагдсан сарын үр дүнд үндэслэн ерөнхий суурьт илүүдэл дүнг оруулах замаар тооцох ёстой.

Анхаар! 2017 онд орлогын албан татварыг тооцохдоо өдөр тутмын тэтгэмжийн хувь хэмжээг хэрэглэх шаардлагагүй. Компани нь тэдгээрийг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хэмжээгээр харгалзан үзэж, үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлуудад оруулдаг. Урьдчилгаа тайланг хүлээн авсан өдөр орлогын албан татварыг тодорхойлох суурьт тэдгээрийг оруулсан болно.

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй хүмүүсийн үүрэг хариуцлага нь тэдний мэргэжил, байгууллагын цар хүрээнээс хамаардаг. Гэхдээ ямар ч үйлдвэрлэлд байнгын ажлын байран дээр шийдэгдэх боломжгүй асуудал байдаг. Ийм асуудлыг шийдэхийн тулд менежерүүд бизнес аялал зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн шийдвэр, зорилгоо тодорхойлсон аялал юм. Зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилчдыг илгээх боломжтой. Аялагч болон менежерийн хоорондын харилцааг ажилтны эрх ашгийг хамгаалах зорилготой хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулах ёстой.

Хэрэв эдгээр хоёр нөхцөл хангагдаагүй бол ажилтны аяллын үеэр гаргасан зардлыг тухайн аж ахуйн нэгжээс нөхөн төлөх боломжгүй тул аялалын зардлын статусгүй болно.

Аяллын үеэр гарах мөнгөн зардлыг нөхөхийн тулд ажилтанд аялалын зардал, өдрийн тэтгэмж олгодог.

Өдөр тутмын цалинажилтны оршин суугаа газраас учирсан хохирлыг нөхөх зорилготой төлбөр "гэртээ биш". 2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжөмнөх үеийнхтэй адил хэвээр байсан: Орост бизнес аялал хийхэд 700 рубль, хэрэв ажилтан гадаадад очвол 2500 рубль.

Аялал жуулчлалын зардалд эргээд байр түрээслэх, аялалын зардал, визний зардал гэх мэт зүйлс багтана. Аяллын зардал, өдрийн тэтгэмж гэдэг нэг ойлголт биш. Эхнийх нь ажилтан тайлагнах шаардлагатай боловч сүүлийнх нь юу ч батлах шаардлагагүй.

2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох журам

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан өдөр бүрээр тооцдог. Амралтын өдрүүдийг бас тооцдог бөгөөд үүнээс гадна давхар цалин авдаг. Замд өнгөрүүлсэн өдрүүдийг тоо, төлөвлөөгүй зогсолтоос үл хамааран тооцно. Хэмжээг аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхойлдог бөгөөд энэ нь түүний эрх, үүрэг юм. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажилтан яг хаашаа явж байгаа, өөрөөр хэлбэл очих газраас хамаарна.

2017 онд бизнес аялал зохион байгуулахАжилтныг бизнес аялалд томилох тухай аж ахуйн нэгжийн дарга тушаалд гарын үсэг зурснаар эхэлж, түүнд аялалын тэтгэмж (урьдчилгаа тайлан) хэлбэрээр олгосон хөрөнгийн зардлын талаархи бүрэн тайлангаар дуусна.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: Орос болон гадаадад бизнес аялал хийх.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 2017 онд бизнес аялалыг боловсруулах журмыг мөн хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Хэрэв түүнийг гадаадад илгээсэн бол төлбөр нь 2500 рубль болно. Өдөр бүр ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гарахдаа ажилтан 700 рубль авна. Эдгээр нь хуульд заасан тоонууд юм. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр, байгууллагын санхүүгийн нөхцөл байдалтай холбогдуулан тэдгээрийг багасгах, нэмэгдүүлэх боломжтой. Өдөр тутмын төлбөрийн хэмжээг тодорхой баримт бичгээр зохицуулах ёстой.

Хамгийн гол нь хэрэв хэмжээ нь танилцуулсан хэмжээнээс өндөр байвал зөрүүгээс хамаарч өдөр тутмын тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох болно. Тиймээс зарим аж ахуйн нэгжид шаардлагагүй тооцоо хийхгүйн тулд хуульд заасан стандартыг орхидог. Өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ 2017 онд инфляцийн улмаас өөрчлөгдөөгүй.

Мөн нэг өдрийн бизнес аялал байдаг. 2017 онд аялах хамгийн бага хугацаа,наад зах нь Орос улсад үүнийг төлдөггүй, хилээр аялахдаа өдөр тутмын тэтгэмжийн 50% -ийг хасдаг. Дахин хэлэхэд, менежер ийм богино хэмжээний бизнес аялалд төлөхийн тулд тодорхой хэмжээний мөнгө хуваарилж болно; өдөр тутмын тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар нь мөн ялгааг татвар ногдуулдаг.

Дээр дурдсан хоёр төрлийн бизнес аялалаас гадна ТУХН-ийн орнууд руу хийх бизнес аялалууд бас байдаг. Эдгээр мужуудын нутаг дэвсгэрт нэвтрэхэд визний дарамт байхгүй тул тэд тусдаа байр суурь эзэлдэг.

Өдөр тутмын тэтгэмж, аялалын зардлыг аж ахуйн нэгжийн тайланд тусгах ёстой. Хэсэг хугацааны өмнө ийм төлбөрийг зогсоохоор төлөвлөж байсан боловч 2017 онд тэд алга болохгүй. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн бизнес аялалаар явдаг хүмүүст маш их таалагдсан.

Дашрамд дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээнд аялал жуулчлалыг мэргэжлийн үүргийнхээ нэг хэсэг гэж заасан хүмүүс томилолтын ажилчдын төлбөрийг авах эрхгүй, учир нь тэдний аялал нь энэ ангилалд хамаарахгүй. Тэд зүгээр л шууд үүргээ гүйцэтгэдэг.

Өдөр тутмын зарцуулсан тэтгэмжийн урьдчилгаа тайлан

Аяллын зардлыг тайлагнана. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш 3 хоногийн дотор аялал, байр, заримдаа хоолны талаархи бүх тайлангийн баримт бичгийг өгөх ёстой. Гадаадад аялах тохиолдолд утасны яриа, интернетийн төлбөрийг нөхөн төлж болно. Гэхдээ шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхгүй бол ийм боломж бага байх болно. Ийм баримт бичиг гэж нэрлэдэг урьдчилсан тайлан.

Бизнес аялалын урьдчилсан тайланг бөглөх жишээ:

Ийм арга хэмжээ авах хэрэгцээг санхүүгийн тайланд эдгээр зардлын зүйлүүдийг заавал бүртгэх замаар тайлбарладаг. Мөн та бүхний мэдэж байгаагаар зохих баталгаагүйгээр урьдчилсан тайланг хавсаргахыг хатуу хориглоно.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжямар ч тайлбар шаардахгүй. 2017 онд бизнес аялалыг бүртгэх нь зөвхөн урьдчилсан тайлан гаргахад илэрхийлэгддэггүй бөгөөд өөр нэг заавал баримт бичиг нь зорилго, зорилгын талаархи шаардлагатай мэдээллийг бөглөсөн санамж бичиг болжээ.

Энэ жагсаалт нь зарим албан ёсны захиалга гарахаас өмнө хэд хэдэн төрлийн сэтгүүл, бизнес аялалын тасалбар гэх мэт нэлээд том хэмжээтэй байсан.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжажилтныг бизнес аялалд явуулах урьдчилсан нөхцөл юм.

Энэ жилээс эхлэн өдөр тутмын тэтгэмжийн татвар ногдуулах журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. 2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн талаархи өөрчлөлт, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, аялалын зардлын хэмжээ, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутган авах, тэдгээрээс шимтгэлийг тооцох нюансууд - энэ нийтлэлд байна.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: өөрчлөлт, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

Бизнес аялал нь компанийн үйл ажиллагааны салшгүй хэсэг юм. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Энэ нь ажилтан бизнес аялалынхаа туршид дундаж орлогоо хэвээр үлдээж, энэ хугацааны зардлын нөхөн төлбөрийг баталгаажуулдаг.

Ажилтан нь бизнес аялалын өдөр бүрийн байр, замын зардлын нөхөн олговроос гадна бизнес аялалд гарах зардлыг нөхөх зорилгоор тооцсон өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

Хууль тогтоомж нь ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж хэлбэрээр олгох төлбөрийн хэмжээг хязгаарладаггүй. Компани нь дотоод журам, бизнес аялалын онцлог шинж чанаруудын дагуу 2017 онд бизнес аялал хийх журам, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоосон хэмжээг өөрийн үзэмжээр тогтоож болно.

Гэсэн хэдий ч 2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийг 2-р зүйлээр нэмж оруулсан бөгөөд үүнээс үзэхэд өдөр тутмын тэтгэмжийг хүн амын орлогын албан татварыг тооцохтой ижил хэмжээгээр даатгалын шимтгэлээс чөлөөлсөн болно. 2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийн энэхүү өөрчлөлтийг 2016 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн 243-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн.

Одоо өдөр тутмын тэтгэмжийг даатгалын шимтгэлд тооцохгүй байх стандартыг тогтоосон.

• 700 рубль - ОХУ-д бизнес аялал хийх;
• 2500 рубль - ОХУ-аас гадуур.

Өмнө нь өдөр тутмын төлбөрийг тухайн компани дүрэмдээ заасан ямар ч хэмжээгээр шимтгэлээс чөлөөлдөг байсан. Одоо нэмэлт төлбөр хийх болно: 2017 онд байгууллагуудын аялалын зардал хэт их хэмжээний даатгалын шимтгэлийг авах шаардлагатай тул нэмэгдэнэ.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: аялалын зардал

Ажлын хөлс гэдэг нь ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдсон зардал юм. Мөн компани нь ажилчдад бизнес аялалын өдөрт хэдэн төгрөгийн цалин олгохоо өөрөө шийдэх эрхтэй. Зөвхөн 2017 онд бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг дотоод баримт бичигт бүртгэх ёстой. Тухайлбал, албан томилолтын тухай журамд.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ, жишээлбэл, жилийн өөр өөр цаг үед тэдгээрийг шинэчлэх талаар хууль тогтоомжид хязгаарлалт байхгүй гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Хэрэв ажилчид гадаад, дотоодод албан томилолтоор байнга зорчиж, байр, хоолны зардал улирлаас хамаарч өөр өөр байдаг бол тусад нь тушаал гаргаж өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг шинэчлэн тогтоож болно.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээ байдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 12 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэг):

• ОХУ-д өдөр тутмын тэтгэмж (2017) - 700 рубль.
• гадаадад аялах өдрийн тэтгэмж - 2500 рубль.

Жишээлбэл, Орос улсад нэг компани өдөрт 1200 рублийн тэтгэмж тогтоосон бол 500 рублиас суутган авч, татвар, шимтгэлийг шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ талаар цааш нь уншина уу.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь кассын бүртгэлээс өдөр бүр тэтгэмж гаргадаг эсвэл бизнес аялал эхлэхээс өмнөх өдөр ажилтны банкны данс руу шилжүүлдэг. 2017 оны нормоос хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх өдөр суутгадаггүй бөгөөд урьдчилгаа тайланг аль хэдийн батлагдсан сарын цалинг төлөхдөө татварыг суутгаж болно.

Өдрийн тэтгэмж болон бусад замын зардлын эцсийн төлбөрийг аялал дууссанаас хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой.

Ажил нь зам дээр (оффисын гадна) хийж байгаа ажилчдад өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй бөгөөд энэ ажил нь аялалын шинж чанартай холбоотой байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168-р зүйл), учир нь энэ үйл ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй. бизнес аялал.

2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх үндэслэл нь ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал (T-9 эсвэл өөрийн гэсэн захиалгын хэлбэр) юм. Өдөр тутмын тэтгэмжийг аялсан өдрийн тоогоор нь олгодог.

2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж: нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ

2017 онд өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ (жишээ)

Энэ сэдвээр уншина уу:

Нормативаас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмж: 2017 оны татвар

Өдөр тутмын тэтгэмжийн нормоос хэтэрсэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ өдөрт 700 рублиас давсан тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, Холбооны татварын албаны 2016 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн OA-4-17 тоот захидал/), Сангийн яамны 2016 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн 03-04-06/2002 тоот).

Татварыг менежер урьдчилгаа тайланг баталсан сарын сүүлийн өдөр (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл) тооцох ёстой. Мөн суутгал хийх - дараагийн бэлэн мөнгөний төлбөрөөс. Жишээлбэл, цалингаас.

Гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр 2500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний өдрийн төлбөрийг хувь хүний ​​орлогын албан татвараас чөлөөлнө. Хязгаарлалтаас хэтэрсэн төлбөрөөс татвар суутган авах ёстой.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн нэг удаа - мөнгө олгох өдөр, хэрэв өдөр тутмын тэтгэмжийг гадаад валютаар илэрхийлсэн бол компани рублиэр гаргадаг бол тодорхойлно. Өдөр тутмын тэтгэмжийг сарын сүүлийн өдөр Төв банкны ханшаар дахин тооцоолох шаардлагагүй (Сангийн яамны 2016 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн 03-04-06/6531 тоот захидал).

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноо нь компани урьдчилсан тайланг баталсан сарын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл). Энэ өдрийн ханшийн дагуу гадаад валютаар олгосон өдрийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Хэрэв гадаадад аялах өдөр тутмын зардал нь хязгаараас давсан бол зөрүү нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Бизнес аялалын журамд тухайн компани өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг гадаад валютаар бүртгэсэн боловч мөнгөө рубль хэлбэрээр гаргасан бол орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Сарын сүүлийн өдөр ОХУ-ын Төв банкны ханшаар өдөр тутмын тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагатай юу? Сангийн яам захидалдаа дахин тооцоолох шаардлагагүй гэж дүгнэсэн. Ажилтан эхлээд рубль хэлбэрээр мөнгө хүлээн авсан бөгөөд энэ дүнгээс компани тухайн ажилтан татвар ногдох орлоготой эсэхийг тодорхойлох болно.

Ажилтныг 2017 оны 2-р сарын 6-аас 10-ны хооронд Иваново хотод бизнес аялалаар явуулсан. Бизнес аялалын журамд өдөрт 1700 рублийн тэтгэмж тогтоодог. Оросыг тойрон аялах зорилгоор. Бизнес аялалын өдрүүдийн тоо - 5. Аяллын мөнгө - 8500 рубль. (1700 x 5).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй хэмжээ нь 3500 рубль юм. (700 x 5).

Шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох ёстой нормоос давсан дүн нь 5000 рубль юм. (8500 - 3500). Төлбөр төлөх шимтгэлийн хэмжээ (22% Тэтгэврийн сан, 8% эрүүл мэндийн даатгал) 1500 рубль байна. (5000 x 30%). Дараагийн цалингийн жагсаалтад ажилтанаас суутгах ёстой хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 650 рубль байна. (5000 x 13%).

Ажилтан 2-р сарын 11-ээс 19-ний хооронд 9 хоногийн турш гадаадад бизнес аялалаар явсан. Өдөр бүр 8 хоногийн тэтгэмж - өдөр бүр 50 евро, Орос руу буцах өдөр - 700 рубль.

Орлогын албан татварын зардалд 2017 оны өдөр тутмын тэтгэмж

Ажил олгогч нь томилсон ажилтанд аялалын зардал, орон сууц түрээслэх, өдөр тутмын тэтгэмж болон бусад зардлыг нөхөн төлөх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 168-р зүйл). Эдгээр бүх зардлыг, түүний дотор өдөр тутмын тэтгэмжийг батлагдсан урьдчилгаа тайлангийн үндсэн дээр харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 03-03-06/2/72711 тоот захидал).

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилтанд төлсөн хэмжээгээрээ зардал болгон хас. Хэрэв компани аялалын өмнө мөнгө гаргасан бол гадаад валютаар илэрхийлсэн зардлыг урьдчилгаа олгосон өдрийн ОХУ-ын Төв банкны ханшаар тодорхойлно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг). . Урьдчилгаа тайланг баталсан өдрийн Төв банкны ханшаар өдөр тутмын тэтгэмжийг дахин тооцох шаардлагагүй.

Нормативаас давсан өдөр тутмын тэтгэмжээс даатгалын шимтгэл

2017 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хязгаараас хэтэрсэн өдөр тутмын тэтгэмжийг зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна даатгалын шимтгэлд хамруулах болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ өөрчлөлт нь осол гэмтлийн шимтгэлд хамаарахгүй - ослын даатгалын тухай хуульд өөрчлөлт ороогүй (2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 2-р зүйл).

Жишээлбэл, өдрийн тэтгэмж нь 1750 рубль байвал 1050 рубль (1750 - 700) зөрүүтэй бол Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл (22%), эмнэлгийн шимтгэл (8%), хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай. Ажилтнаас 13% 136 рубль (1050 х 13%) . Мөн гэмтэл бэртлийн шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөлд даатгалын шимтгэлийн суурь ба гэмтлийн хувь хэмжээ хоёрын хооронд ялгаа бий.

Хэрэв компани шимтгэл тооцох үндэслэлийг тэгшитгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн зөрүүгээс зайлсхийхийг эрмэлзэж байгаа бол ОХУ-ын Татварын хуулиар зохицуулсан ОХУ-д 700 рубль, гадаадын бизнес аялалд 2500 рубль тогтоох нь зүйтэй.

2017 онд нэг өдрийн бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмж

Нэг өдрийн аялалын хувьд ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхгүй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл).

Ажилтныг өөр хот руу нэг өдрийн бизнес аялалд явуулдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст буцаж ирэхэд 5000 рублийн тасалбар, чекийг үзүүлэв. (аялалын болон хоолны зардал).

Ажилтан нь нэг өдрийн бизнес аялалд томилолтын цалин өгдөггүй. Гэхдээ менежерийн тушаалаар ажилтанд 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний аялал, хоолны зардлыг нөхөн төлдөг. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйл). Энэхүү нөхөн олговор нь орлогын албан татварын бусад зардалд тооцогдох бөгөөд даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Хэрэв ажилтан зөв бүрдүүлсэн баримт бичгийг авчирсан бол төлбөрийг татвар, шимтгэлээс чөлөөлнө (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 05-р сарын 06-ны өдрийн 03-03-06/1/26918, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05/13-ны өдрийн захидал). /2016 оны №17-3/ООГ-764).

Хэрэв компани бизнес аялалаа хоёр хоногоор сунгасан бол хоёр өдрийн турш өдрийн төлбөр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалаас буцаж ирвэл амралтын өдөр ажилдаа хоёр дахин цалин өгдөг. Энэ хэмжээг дундаж орлогоос бус ажилтны цалингаас тооцох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 14-2 / ​​3044898-4415 тоот захидал).

Тус компани ажилтнаа 2016 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдөр нэг өдрийн томилолтоор явуулсан. Ажилтан 12-р сарын 31 хүртэл ажилласан. Төлбөрийн хугацаа 12/01/15-аас 11/30/16 хүртэл байна. Тооцооны хугацаанд ажлын өдрийн тоо 247. Энэ хугацаанд ажилтны орлого 400 мянган рубль байна. Сарын цалин - 30 мянган рубль.

2017 онд бизнес аялал хийх журамд өдөр тутмын тэтгэмж

2017 оноос хойш ОХУ-ын Татварын хуульд даатгалын шимтгэлээс чөлөөлөгддөг өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг тогтоосон бөгөөд өдөр тутмын тэтгэмжийг нормоос хэтрүүлэн төлөх нь ашиггүй болсон. Хэрэв компани өдөр тутмын тэтгэмжийг бууруулахыг хүсч байвал бизнес аялалын журмыг шинэчлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд менежерийн тушаалаар өөрчлөлт хийх ёстой. Захиалгын дээжийг доороос үзнэ үү.

Ажилчдад томилолтын мөнгийг бууруулах талаар хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, ажлын нөхцөл өөрчлөгддөггүй.

2017 онд албан томилолтын журамд өдрийн тэтгэмжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Албан томилолтын журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаалын жишээ

"Компани" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

INN/KPP 7701025478/ 770101001

127138, Москва, гудамж. Басманная, 25 настай

албан томилолтын тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

1. 2015 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 20 дугаар тушаалаар батлагдсан “Компани” ХХК-ийн бизнес аялалын журамд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.

5.3 дахь заалтыг дараах байдлаар бичнэ.

5.3.1. Ажилласан ажилтанд амралтын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан бизнес аялалд явсан өдөр бүр, мөн зам дээр албадан зогссон өдрүүдийг оролцуулан өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг. Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан нормтой харьцуулахад өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

5.3.2 ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүрийн хувьд компани нь өдөр тутмын тэтгэмжийг төлдөг.

- ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга нар - 1800 рубль;

- бусад ажилчид - 700 рубль.

5.3.3. Таныг гадаадад томилолтоор явж байгаа өдөр бүрд тус компани дараах өдрийн тэтгэмжийг төлдөг.

- ерөнхий захирал, хэлтсийн дарга нар - 4000 рубль;

- бусад ажилчид - 2500 рубль.

5.3.4. Ажилтан байнга оршин суугаа газар руугаа өдөр бүр буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй.

2. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Сергеева С.С. "Компани" ХХК-ийн нийт ажилчдыг энэхүү тушаалтай танилцуулна уу.

3. "Компани" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Серова А.В. энэ тушаалыг биелүүлэхийг хүлээн авна уу.

4. Энэ тушаал гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Би тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавьж байна.

Ерөнхий захирал Астахов I.I. Астахов

Ерөнхий нягтлан бодогч Серова А.В. Серова

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Сергеева С.С. Сергеева