Хүмүүс хоорондын харилцааны үндсэн дүрэм. Хувь хүн хоорондын харилцаа: төрөл ба онцлог. Дүрэм зөрчсөний шийтгэл

Хүний харилцааны гурван алдаа байдаг.
Эхнийх нь шаардлагатай болохоосоо өмнө ярих хүсэл;
Хоёр дахь нь ичимхий, шаардлагатай үед ярихгүй байх;
Гурав дахь нь сонсогчдоо харалгүй ярих.
Күнз.

Хүн бүрийн амьдралд бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Харилцааны явцад бид өөрсдийн хувийн зан үйлийн чиглэлийг өөрийн эрхгүй хөгжүүлж, бусдад тодорхой нөлөө үзүүлдэг.

Зарим хүмүүс бусадтай хурдан нийтлэг хэл олж чаддаг бол зарим нь тийм ч хурдан байдаггүйг олон хүн анзаарсан. Амжилтын нууц нь маш энгийн - үндсэн зарчмуудыг мэдэх нь чухал бөгөөд тэдгээрийн хэрэглээ нь мэдээлэл солилцох үйл явцыг илүү амжилттай, үр дүнтэй болгодог.

Хувь хүн хоорондын харилцааны дүрэм

• Хэрэв та ярилцагчдаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал гадаад төрхөө цэгцлээрэй.

  Хувцаслалт, үс засалт, ярих арга, алхалтаа ажиглаарай, таныг өөрийн эрхгүй ажигласнаар ярилцагч өөрийн үзэл бодлыг илэрхийлдэг гэдгийг санаарай. Ярилцлагын үеэр нүүрний хувирал, нүүрний хувирлыг хянахыг хичээ. Хэрэв та сэтгэл хөдлөлөө (эерэг ба сөрөг аль алиныг нь) маш тодорхой илэрхийлбэл энэ нь бүтээлч харилцан яриа өрнүүлэхэд саад болж магадгүй юм.

  • Ярилцагчийн анхны сэтгэгдлийг бий болгохын тулд хэдэн минут ярилцахад хангалттай гэдгийг санаарай: яг энэ хугацаанд бүх мэдрэхүйн ажил нь тухайн хүнийг аль болох сайн таньж мэдэхэд чиглэгддэг.

    Харилцаа холбоо эхэлснээс хойш ердөө 4 минутын дараа ярилцагчид яриагаа үргэлжлүүлэх эсэх талаар урьдчилсан дүгнэлт хийхэд бэлэн байна. Хэрэв та амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал өрсөлдөгчийнхөө итгэлийг олж ав, дараа нь эхнээсээ өөрийнхөө өнгө аяс, дохио зангаа, нүүрний хувирлыг дагаж мөрдөхийг хичээ.

    • Ярилцлагын эхэнд төвийг сахисан сэдвээр ярих нь дээр.

      Бид ярилцагчийг сонсдог

      • Сайн ярилцагч болохын тулд харилцан ярианы бусад оролцогчдыг сонсож сур.

        Ярилцлагын үеэр анхаарлаа төвлөрүүлж, өрсөлдөгчөөсөө асуухыг хүсч буй асуултынхаа талаар бодож, анхаарал сарниулахгүй байхыг хичээ. Тайвшрахыг хичээ - хэт их сэтгэл хөдлөл нь мэдээллийг хүлээн авахад саад болдог. Ярилцагч яриагаа дуусгасны дараа түүнийг сонссон, ойлгосон гэдгээ харуулахаа мартуузай (энэ зорилгоор та өрсөлдөгчийнхөө хэлсэн зүйлийг өөрийн үгээр товч илэрхийлж болно).

        • Сэтгэл судлаачид эерэг хариулт өгөх аргыг практикт хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна.

          Үүний мөн чанар нь маш энгийн: ярианы эхэнд яриа хэлэлцээнд оролцогчид тохиролцоонд хүрч чадахгүй байгаа сэдвүүдийг дурдах нь зохисгүй юм. Хурц булангаас зайлсхийх нь танд хамгийн сайн үр дүнг өгөх болно. Хамтрагч тань эерэгээр хариулах эдгээр асуултуудаар яриагаа эхэл.

          Битгий шүүмжил, тэгвэл чамайг шүүмжлэхгүй!

          • Хэрэв та бусдад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байвал ярилцагчдаа шүүмжлэх, үнэлэхээс зайлсхий.

            Түүнчлэн, асуудлынхаа талаар байнга ярьж болохгүй - энэ нь харилцан ярианы бусад оролцогчдыг хурдан уйдаах болно.

            • Маргаан, маргаанаас зайлсхийхийг хичээ зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалялангуяа яриа нүүр тулан биш бол.

              Ямар ч тохиолдолд ярилцагчийг тайвнаар сонсохыг хичээ, зөвхөн ийм байдлаар та хүнд байдлаас гарах арга замыг олж чадна. Хэрэв өрсөлдөгч тань таныг шаардлагагүй хэрүүл маргаанд татвал тайван байхыг хичээ, өдөөн хатгалгад бүү авт. AT Энэ тохиолдолдЯрилцагчийн зорилго юу болохыг олж мэдэхийг хичээсэн нь дээр.

              • Хэрэв та өөрийн үзэл бодлыг харгалзан үзэхийг хүсч байвал нөгөө хүнийхээ үзэл бодлыг хүндэтгэ. Цочромтгой байдал, эелдэг зан авир нь ярилцагчдын хооронд холбоо тогтооход саад болж болзошгүй гэдгийг санаарай.

Унших хугацаа 8 минут

Хувь хүн хоорондын харилцаа нь: хүмүүстэй харилцахгүйгээр амьдралын аль ч хүрээ бүрэн дүүрэн байдаггүй. Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд нь хувь хүний ​​үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт илэрдэг бөгөөд түүний амьдралын бараг бүх салбарт шууд нөлөөлдөг. Харилцаа холбоо бол хүний ​​амьдралын гол бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хүмүүс хоорондын харилцааны чанар нь хүний ​​амьдралын түвшин, түүний сэтгэц-сэтгэл хөдлөлийн төлөв байдалд шууд нөлөөлдөг. Эцсийн эцэст, хэрэв гэрт хайртай хүмүүстэйгээ хэрүүл маргаан байнга гарч, найз нөхөдтэйгээ үл ойлголцол үүсч, ажлын байранд тааламжгүй уур амьсгал ноёрхож байвал эв найртай амьдрах боломжгүй юм. Тиймээс хувь хүнийг олон талт хөгжүүлэх, өөрийн амьдралаа амжилттай зохион байгуулахын тулд харилцааны тогтсон функцтэй байх нь туйлын чухал юм.

Хамгийн чухал уулзалтуудыг бие махбодын бүрхүүлүүд уулзахаас өмнө сүнсүүд зохион байгуулдаг.
Дүрмээр бол эдгээр уулзалтууд нь биднийг үхэх, дахин төрөх хэрэгцээг мэдэрч, хязгаарт хүрэх мөчид болдог. Уулзалтууд биднийг хүлээж байна - гэхдээ бид өөрсдөө тэднээс хэр олон удаа бултдаг вэ! Бид цөхрөнгөө барж, алдах зүйлгүй, эсвэл эсрэгээрээ - амьдралдаа хэтэрхий их баяртай байх үед үл мэдэгдэх зүйл гарч ирэх бөгөөд манай галактик тойрог замаа өөрчилдөг. © Пауло Коэльо

Бидний замд тааралдсан бүх хүмүүсийг бидэн рүү санамсаргүй илгээдэггүй. Бүх харилцагчдаас та ямар нэгэн ашиг тусаа өгөх эсвэл өөр хүнд ямар нэгэн зүйлээр туслах боломжтой. Магадгүй танд амьдралын туршлага хуримтлуулахаар шинэ танилаа илгээсэн эсвэл тэр таны амьдралын туршид хамтрагч байх хувь тавилантай байж магадгүй юм. Орчлон ертөнц энэ эсвэл тэр сэдвээр уулзалт зохион байгуулсан шалтгааныг олж мэдэх шаардлагатай. Хүмүүс хоорондын харилцааны янз бүрийн хэлбэрүүд нь уулзалтыг хувь тавилан гэж нэрлэж болох хүмүүс байгааг илтгэнэ.

Хүмүүс хоорондын харилцааны ямар төрлүүд байдаг вэ? Бусад хүмүүстэй харилцахдаа хэрхэн эв найрамдалтай болох вэ? Мөн харилцааны чанарыг хөгжүүлэх ямар аргууд байдаг вэ? Эдгээр асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олж болно.

хүмүүс хоорондын харилцаа юм

Хүмүүс хоорондын харилцаа бол бусад хүмүүстэй харилцах аливаа төрлийн харилцаа юм. Дүрмээр бол тэд хүний ​​дотоод ертөнцийг тусгаж, түүний сэтгэл хөдлөл, сэтгэлийн хөдөлгөөнийг илэрхийлдэг. Хувь хүн хоорондын харилцаа нь нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг янз бүрийн төрөлхарилцаа холбоо: аман ба аман бус, нүүрний хувирал, дохио зангаа, зан үйлийн онцлог, сэтгэл хөдлөлийн илрэл гэх мэт.

Үл ойлголцол нь үргэлж түрэмгийллийг үүсгэдэг. Түрэмгий байдлын зэрэг нь үл ойлголцлын хэмжүүр байж магадгүй юм. © V. V. Налимов

Хүмүүс хоорондын харилцаа үүсэх нь хүн төрсөн цагаас нь эхэлж, амьдралынхаа туршид үргэлжилдэг. Эхлээд хувь хүн эцэг эх, сурган хүмүүжүүлэгч, багш нарын тусламжтайгаар нийгэмтэй зөв харьцаж сурдаг. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд хувь хүний ​​​​шинж чанар бүрэлдэн тогтох үед хүмүүс хоорондын харилцаа холбоо нь зөвхөн тухайн хүний ​​​​бие даасан чанар, түүний харилцах чадвараас хамаардаг.

ХҮНИЙ ХАРИЛЦААНЫ АНГИЛАЛ

Хүмүүс хоорондын харилцааны ангилал нь нэлээд өргөн хүрээтэй байдаг. Тэдгээрийг зорилго, мөн чанараар нь ялгаж, төрөл, хэв маягаар нь ялгадаг.

• Зориулалтын хувьд хүн хоорондын анхдагч ба хоёрдогч харилцаа байдаг. Хүмүүс бие биетэйгээ ямар нэгэн онцгой шаардлагагүйгээр ижил нөхцөлөөр харилцдаг ийм төрлийн анхдагч гэж нэрлэгддэг. Хоёрдогч харилцаа нь тодорхой тусламж, нэг хүн нөгөөд үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай үед хийгддэг.
• Хүмүүс хоорондын харилцааны шинж чанараараа албан ёсны болон албан бус (албан бус) байдаг. Хүмүүсийн хоорондын албан ёсны харилцаа нь харилцааны хатуу дүрэм, хил хязгаарыг дагаж мөрдөхөд суурилдаг. Хамтрагчаа бие даан сонгох эрх байхгүй. Ихэнхдээ энэ нь хамт ажиллагсад эсвэл бизнесийн түншүүдийн хоорондын харилцаа юм. Албан бус харилцааны хувьд зан үйлийн тодорхой хүрээ байдаггүй бөгөөд албан бус хүмүүс хоорондын харилцааны үндэс нь өргөн сэтгэл хөдлөлийн суурь ба өрсөлдөгчөө сонгох эрх юм. Албан бус харилцааны хувьд хэнтэй харилцах, харилцааны сэдэв, аргыг сонгоход хувийн хүсэл сонирхол давамгайлдаг.
• Загварын хувьд нийгмийн харилцаа холбоо нь албан ёсны (жишээлбэл, ажлын багтай харилцах) эсвэл хувийн (нөхөрсөг, нөхөрсөг хүмүүс хоорондын харилцаа нь энэ ангилалд хамаарна) байж болно. Хувийн харилцаа нь албан ёсны харилцаанаас илүү тааламжтай, олон талт, сэтгэл хөдлөлийн хувьд илүү баялаг байдаг.

Хэн нэгэнтэй хүмүүнлэг харилцаатай байна гэдэг нь түүнтэй эн тэнцүү байх, түүнтэй хайр дурлалаас ангид нууцаар ярих гэсэн үг; үүнийг бас нөхөрлөл гэж нэрлэдэг. © Франсуа Саган

ХҮН ХОЁРЫН ХАРИЛЦААНЫ ТӨРЛҮҮД

Хүмүүс хоорондын харилцааг төрөл болгон хуваах нь илүү тодорхой байдаг. Хүний харилцааны үндсэн таван төрөл байдаг ба хүмүүс хоорондын харилцаа нь:

1. Танил. Хүн хоорондын харилцааны анхны бөгөөд хамгийн өргөн хүрээтэй төрөл. Энэ ангилалд маш олон тооны хүмүүс багтдаг. Зөвхөн нүдээр таньдаг, хэзээ ч яриа хэлэлцээ хийж байгаагүй хүмүүс ч ийм төрлийн харилцаанд хамаардаг.
2. Найрсаг харилцаа. Энэ төрөл нь хүмүүсийн харилцан хайр, харилцааг хадгалах, хамтдаа цагийг өнгөрөөх хүсэл эрмэлзэл дээр суурилдаг.
3. Найрсаг харилцаа. Энэ ангиллын бүх оролцогчид нийтлэг төрлийн үйл ажиллагаа байгаагаараа нэгддэг. Нөхөрлөлийн харилцаа холбоог хадгалж буй хүмүүс нэг зорилгод нэгдсэн бөгөөд тэдний харилцаа холбоо нь түүнд хүрэхэд чиглэгддэг.
4. Найрсаг харилцаа. Тэдгээрт хүрэхийн тулд та маш их хүчин чармайлт гаргаж, тодорхой хувийн шинж чанартай байх хэрэгтэй. Бүх хүмүүс найрсаг харилцаатай байж чаддаггүй, олон хүн нөхөрлөлийн аль ч илрэлийг мэддэггүй. Энэ төрлийн хүмүүс хоорондын харилцаа нь тухайн хүнд сэтгэл санааны хувьд болон ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлэх, бүх төрлийн тусламж үзүүлэх хэлбэрээр гайхалтай ашиг тусыг авчирдаг.
5. Хайрын харилцаа (роман, хүсэл тэмүүлэл). Нөхөрлөлийн нэгэн адил хайр нь ийм харилцааг эв найртай хөгжүүлэх таатай орчныг бүрдүүлэхийн тулд урт удаан, шаргуу хөдөлмөрийг шаарддаг. Хайр бол хамгийн хүчтэй урам зоригуудын нэг бөгөөд энэ бол агуу хөдөлгөгч хүч юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр энэ мэдрэмжийг ойлгох боломжийг олгодоггүй. Гол нь зөвхөн хувь хүний ​​чанарт төдийгүй зохистой хамтрагчаа олж чадахгүй байгаа явдал юм.

Гэр бүл дэх хүмүүс хоорондын харилцаа, тэр байтугай хайр дурлал, нөхөрлөл, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа гэх мэт аливаа харилцаанд хүн бүр тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Харилцаа холбоог бий болгох амжилтын тавин хувь нь чамаас шалтгаална, та хүнтэй харилцах эцсийн үр дүнгийн тал хувь нь хариуцлага хүлээх болно. Энэ нь ялангуяа хайр, нөхөрлөл гэх мэт харилцааны категорийн хувьд үнэн юм.

Хариуцлагагүй, ухамсаргүй харилцаа бол зүгээр л хобби, эсвэл бүр муу зуршил юм. Хариуцлага нь таныг тохирох эсэхийг харуулах боломжгүй, гэхдээ энэ нь таны харилцааны ач холбогдлыг харуулж чадна, тэгвэл энэ нь танаас хамаарна. © Натаниэл О'Фаррел

ХҮН ХОЁРЫН ХАРИЛЦААНЫ ТОГТОЛЦОО

Дээр дурьдсан харилцааны төрлөөс гадна оновчтой, сэтгэл хөдлөлийн харилцааг системчилсэн байдлаар хуваах, түүнчлэн тэгш байдал, захирагдах байдал байдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

• оновчтой харилцаа. Энэ төрлийн харилцааны үндэс, зорилго нь ашиг хүртэх хүсэл эрмэлзэл юм гэж логикийн хувьд дүгнэж болно. Харилцааны оновчтой тогтолцоо нь харилцааны бүх оролцогчдод тодорхой харилцан ашигтай байдлыг илэрхийлдэг.
• Нийгмийн сэтгэл хөдлөлийн холбоо - хувийн хүсэл сонирхолд тулгуурласан, мэдрэхүйн харилцааны үндсэн дээр үндэслэсэн бөгөөд энэ нь үргэлж эерэг байдаггүй. Нөхөрлөл, хайр дурлалын зэрэгцээ сэтгэл хөдлөлийн харилцаанд дайсагнал, дургүйцэл, үзэн ядалт орно.
• Паритет холбоо - энэ ангиллын хос эсвэл бүлгийн хүмүүсийн харилцаа нь тэгш эрх дээр суурилдаг. Эдгээр хүмүүс хоорондын харилцааны үндэс нь сонголт хийх бүрэн эрх чөлөө юм.
• Захиргааны харилцаа гэдэг нь тодорхой шатлалтай харилцаа юм. Жишээлбэл, энэ нь дарга болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцаа холбоо байж болно.

НИЙГМИЙН ХАРИЛЦААНД МЭДРЭМЖ, СЭТГЭЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛИЙН ГҮЙЦЭТГЭЛ

Хүмүүсийн хоорондох бүх төрлийн харилцаа холбоо нь хоорондоо маш нягт холбоотой байдаг тул тэдгээрийг хооронд нь ялгахад маш хэцүү байдаг. Мөн хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь хүний ​​мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл дээр суурилдаг. Харилцааны мэдрэхүйн хөгжил нь эерэг ба сөрөг сэтгэл хөдлөлийн илрэлүүдээр тодорхойлогддог.

Бид амьдралдаа ямар нэгэн шинэ хүнтэй уулзахдаа тэр даруйд нь үнэлгээ өгдөг - тэр биднийг өрөвдөж байгаа эсэх, эсвэл эсрэгээр нь туйлын дургүй байдаг. Үүний үндсэн дээр ирээдүйн харилцааны үндэс суурь тавигдаж эхэлдэг. Бүх төрлийн хүмүүс хоорондын харилцаа энэ зарчим дээр суурилдаг.

Өрөвчлөх мэдрэмжтэй, бусдын амжилтыг өрөвдөж, баярлаж чаддаг хүмүүс бусадтай эв найртай харилцаа тогтооход илүү хялбар байдаг. Ийм зан чанарууд нь харилцаа холбоо тогтооход таатай байдаг, тэдэнтэй харилцах нь таатай байдаг, би харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг хүсч байгаа бөгөөд хариуд нь эв найртай эерэг сэтгэлгээтэй хүмүүсээс ирдэг эерэг уур амьсгалыг өгөхийг хүсч байна.

ЗӨВ ХАРИЛЦААНЫ ҮНДЭС

Хүмүүс хоорондын харилцааны гол асуудал бол харилцааны функцийг зөрчих явдал юм. Хэрэв хүн хэрхэн зөв харилцахаа мэдэхгүй, хүмүүстэй холбоо тогтоохоос айдаг бол хүн хоорондын аливаа харилцаа амжилттай хөгжих магадлал багатай.

Харилцааны бүх зүйл харилцааны тухай байдаг. Аливаа асуудлыг яриа хэлцлээр шийднэ. © Екатерина Макарова

Хүмүүстэй хэрхэн харилцах талаар хэд хэдэн үр дүнтэй зөвлөгөө байдаг:

Харилцааны явцад хүмүүс зөв үг олж чадахгүй, юу ярихаа мэдэхгүй, хэрхэн бүтээлч яриа хэлэлцээр байгуулахаа мэдэхгүй байх тохиолдол гардаг. Үүний үр дүнд харилцаанд үл ойлголцол үүсдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд таагүй хөгжлийн аюулд өртөхгүйн тулд харилцааны ямар алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ?

1. Өөрийн өнгө аяс, нүүрний хувирал, дохио зангаа ажигла. хайхрамжгүй өнгө аяс, уйтгартай харц, эргэлзээтэй үнэлгээ өгөхөөс зайлсхий - ийм илрэл нь харилцаа холбоогоо үргэлжлүүлэх хүслийг бууруулдаг.
2. Хэлний бэрхшээл. Энэ нь зөвхөн өөр өөр хэлээр ярьдаг хүмүүсийн асуудал биш юм. Түүнчлэн хөгжлийн янз бүрийн түвшний хүмүүсийн дунд хэлний бэрхшээл үүсч болно. насны онцлогярианы соёл. Жишээлбэл, насанд хүрэгчдийн ярианд ашигладаг ихэнх үг, нэр томьёог хүүхдүүдэд мэдэхгүй байж магадгүй тул та насанд хүрэгчидтэй харьцдаг шиг хүүхдүүдтэй ярилцах боломжгүй болно.
3. Нийгмийн фобийн илрэл. Хүн тодорхойгүй шалтгааны улмаас хүмүүстэй харилцахаас айдаг. Тийм ч учраас ярилцагчтай холбоо тогтоохыг оролдох үед эвгүй нөхцөл байдал, түр зогсолт үүсдэг. Хэрэв та үүнтэй төстэй асуудалтай тулгарвал харилцааныхаа үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд дотоод хүсэл зориг, тэсвэр тэвчээрийг харуулах хэрэгтэй.

Хүний амьдралд бодитой хамааралтай, барьцаалагдсан гэж тооцогдох цорын ганц үе бол түүний хүүхэд нас, эцэг эхээсээ хамааралтай байх үе юм. Энэ нь харьцангуй богино хугацаанд үргэлжилдэг. Бусад тохиолдолд харилцаатай байх нь насанд хүрсэн хүний ​​сонголт юм. © Михаил Лабковский

Хүн бүр амьдралынхаа туршид төрж, нийгэмд амьдардаг. Бүрэн тусгаарлах нь бүрэн боломжгүй юм. Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлийг багасгах, богиносгох сонголтууд байдаг бөгөөд зөвхөн нийгмийн харилцааны хамгийн шаардлагатай хэсгүүдийг үлдээдэг. Гэхдээ нийгмийн харилцаа холбоог амжилттай байгуулахгүйгээр хувь хүний ​​зохицсон өсөлт, хөгжил боломжгүй юм.

Хүмүүс хоорондын харилцаагүйгээр хүн төрөлхтнийг төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Ихэнх хүмүүс насанд хүрсэн амьдралынхаа ихэнх хугацааг харилцаа холбоонд зарцуулдаг: сэрэхээс эхлээд унтах хүртлээ бид гэр бүл, найз нөхөд, хамтран ажиллагсад, танил болон үл таних хүмүүстэйгээ хамт байдаг. Хувь хүмүүс утас, интернет, цаасан баримт бичгийн янз бүрийн хэлбэрээр дамжуулан нүүр тулсан харилцааны тодорхой хэлбэрт ордог. Энэ бүхнийг бидний амьдралаас хас, тэгвэл үүнийг бүрэн утгаараа хүн гэж нэрлэх аргагүй юм. Хүмүүс хоорондын харилцаа хэрхэн бүрэлдэж, энэ нэр томъёо нь юу гэсэн үг вэ? Эдгээр асуултын хариултыг олохыг хичээцгээе.

Хүмүүс хоорондын харилцааны тодорхойлолт

"Хүн хоорондын харилцаа" гэсэн нэр томъёогоор сэтгэл судлаачид хувь хүмүүсийн хооронд тохиолддог харилцан үйлчлэлийн багцыг хэлдэг бөгөөд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөлийн туршлага дагалддаг бөгөөд ямар нэгэн байдлаар хүний ​​дотоод ертөнцийн төлөв байдлыг илэрхийлдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь аман бус харилцаа, тодорхой дүр төрх, биеийн хөдөлгөөн, дохио зангаа, ярианы хэл гэх мэт олон төрлийн харилцаанд суурилдаг. Тэд танин мэдэхүй, сэтгэл хөдлөл, зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэдэг.

Танин мэдэхүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь танин мэдэхүйн янз бүрийн хэлбэрүүд - дүрслэл, төсөөлөл, ойлголт, мэдрэмж, санах ой, сэтгэлгээ гэх мэт хүмүүс хоорондын харилцааны онцлог шинж чанаруудыг хэлнэ. Эдгээр нь бүгдээрээ хүний ​​​​бие даасан шинж чанарыг таних боломжийг бидэнд олгодог сэтгэл зүйн онцлогойлголцолд хүрэх ба энэ нь эргээд тохирох байдал (бидний харилцаж буй хүний ​​сэтгэлзүйн дүр төрхийг хэр зөв хүлээн авах) болон ялгах (бидний зан чанарыг өөр хүний ​​зан чанартай адилтгах) зэргээс шалтгаална.

Сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь тодорхой хүмүүстэй харилцахдаа бидний мэдэрсэн туршлагыг илэрхийлдэг. Мөн тэд эерэг болон хоёуланг нь өмсөж болно сөрөг дүр, өөрөөр хэлбэл, хүмүүс хоорондын харилцааны явцад хүн өрөвдөх сэтгэл, эсрэг тэсрэг байдал, хамтрагчдаа сэтгэл ханамжтай байх эсвэл хамтарсан үйл ажиллагааны үр дүнд хүрэх, эсвэл дутагдалтай байдаг. Бид өөр хүний ​​туршлагыг өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, өрөвдөх сэтгэлээр илэрхийлэгддэг сэтгэл хөдлөлийн хариуг мэдэрдэг.

Эцэст нь зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хувь хүний ​​бусад хүмүүст эсвэл бүхэлдээ бүлэгт хандах хандлагыг илэрхийлдэг нүүрний хувирал, дохио зангаа, пантомима, яриа, үйлдлийг тодорхойлдог. Үнэн хэрэгтээ зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүмүүс хоорондын харилцааны мөн чанарыг зохицуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгох

Хүмүүс хоорондын харилцааг хөгжүүлэх нь зөвхөн нэг нөхцөлд л боломжтой байдаг - хэрэв хүн хүмүүстэй холбоо тогтоох чадвартай бол тэдэнтэй нийтлэг хэл олж болно. Энэ нь хөнгөн ба холбоо барих, итгэлцэл, ойлголцол, сэтгэл хөдлөлийн таталцал, хүлээн зөвшөөрөлт, түүнчлэн заль мэх, хувийн ашиг сонирхлын хатуу хөтөлбөр байхгүй байх зэргээр хөнгөвчилдөг.

Хувь хүн хоорондын харилцаа нь итгэлцлийг хамгийн сайн баримталдаг бөгөөд үүнд түнш нь урваж, нөхцөл байдлыг хохироохын тулд ашиглахгүй гэсэн дэмжлэг, итгэл найдвар орно.

Хүмүүс хоорондын харилцаанд итгэх итгэлийн явцад харилцаа гүнзгийрч, сэтгэл зүйн зай багасч байна. Гэсэн хэдий ч итгэлцэл нь ихэвчлэн итгэл үнэмшил болж хувирдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүн заль мэх, урам хугарах байдлыг үл харгалзан үгэнд үндэслэлгүйгээр итгэдэг гэдгээр илэрхийлэгддэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд

Хүмүүс хоорондын харилцааг үнэлэх олон янзын шалгуур байдаг. Тэдний агуулгыг түншүүдийн хоорондын сэтгэл зүйн ойр дотно байдал, харилцааны үнэлгээ, давамгайлах байр суурь, хамаарал эсвэл тэгш байдал, түүнчлэн танилын зэрэг зэргээр тодорхойлдог.

Зорилгын үүднээс авч үзвэл хувь хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн хэлбэр нь анхдагч ба хоёрдогч байж болно. Анхдагч хэлбэрийн хүмүүс хоорондын харилцааны онцлог нь хүмүүсийн хооронд шаардлагатай холболтыг дүрмээр өөрсдөө бий болгодогт оршино. Хоёрдогч холболтууд нь нэг хүн нөгөө хүнтэй холбоотой ямар төрлийн тусламж, үүрэг гүйцэтгэж байгаагаас үүсдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны шинж чанараараа албан ба албан бус гэж хуваагддаг. Албан ёсны үндэслэлүүд нь албан ёсны үндэслэлд суурилдаг бөгөөд дүрэм, хууль тогтоомж болон бусад тогтоосон харилцааны дүрмээр зохицуулагддаг бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байдаг. Албан бус нь хувийн харилцааны үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд албан ёсны хил хязгаараар хязгаарлагдахгүй.

Хамтарсан үйл ажиллагааны үүднээс хүмүүс хоорондын харилцааг бизнесийн болон хувийн гэж хуваадаг. Бизнесийн харилцаанд ажил, үйлчилгээ эсвэл үйлдвэрлэлийн үүрэг тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. Хувийн харилцааны хувьд субъектив туршлагатай мэдрэмж дээр тулгуурласан хамтарсан үйл ажиллагаатай холбоогүй харилцаанууд тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. Үүнд танил, нөхөрлөл, нөхөрлөл гэх мэт дотно харилцаа, үүнд итгэх итгэлийн түвшин нэмэгдэж байна.

Түүнчлэн, хүмүүс хоорондын харилцаа нь оновчтой, сэтгэл хөдлөлтэй байж болно. Эхний тохиолдолд логик, шалтгаан, тооцоолол давамгайлдаг. Хоёрдугаарт - хувь хүний ​​​​тухай бодит мэдээллийг харгалзахгүйгээр сэтгэл хөдлөл, хайр дурлал, сэтгэл татам байдал, ойлголт.

Хүмүүсийн хоорондын харилцаанд орж буй хүмүүсийн статусын үүднээс авч үзвэл тэдгээрийн хоорондын холбоо нь захирагдах эсвэл паритет шинж чанартай байж болно. Захиргааны байдал нь тэгш бус байдал, манлайлал, захирагдах харилцааг илэрхийлдэг. Паритет нь эсрэгээрээ хувь хүмүүсийн тэгш байдал дээр суурилдаг бол харилцаанд оролцогчид бие даасан хувь хүний ​​үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь харилцааны баяр баясгаланг авчирч, амьдралыг сэтгэл хөдлөлөөр дүүрэн болгож, сэтгэлийн амар амгаланг өгдөг. Нөгөөтэйгүүр, тэд бухимдал, сэтгэлийн хямралыг авчирч чадна. Хувь хүний ​​хоорондын харилцааны хөгжил нь тухайн хүний ​​​​үр дүнтэй харилцах чадвар, хүмүүсийг үл тоомсорлох чадвар, түүнчлэн сэтгэлзүйн болон сэтгэл хөдлөлийн төлөвшлөөс хамаарна. Хэрэв та эдгээр ур чадварыг эзэмшихээс хол байгаа юм шиг санагдаж байвал цөхрөл бүү зов, учир нь тууштай байж, зорилго тавьснаар та өөртөө шаардлагатай бүх чанаруудыг хөгжүүлэх боломжтой болно.

Бүлэгт байгаа хүн

Бүлэг- гэр бүл, сургуулийн анги, нөхөрсөг компани, ажилчид, тариачид, сэхээтнүүд, залуучууд, ахмад дайчид, хот, хөдөөгийн оршин суугчид гэх мэт тодорхой шалгуурын дагуу хүмүүсийг нэгтгэдэг бодит амьдралын боловсрол.

Хүн өөр хүнтэй бүлгээрээ харилцдаг.

жижиг бүлэг- нэг зорилго, ижил ашиг сонирхол, харилцаа холбоо, хамтын үйл ажиллагааны хэрэгцээ шаардлагаар нэгдсэн хоёр ба түүнээс дээш хүмүүсийн бүлэг, бие биетэйгээ шууд харьцдаг.

Жижиг бүлгийн гол шинж чанарууд:

1) бүлгийн гишүүдийн шууд харилцах, бие биетэйгээ биечлэн танилцах;

2) цөөн тооны оролцогчид, энэ нь 2-3-аас 20-25 хүн байж болно;

3) нийтлэг зорилгод захирагдах нийтлэг үйл ажиллагаа.

Жижиг бүлгүүдийн ангилал

Цөөн бүлэгт байгаа хүний ​​байр суурь олон нөхцөл байдлаас хамаардаг.

Жижиг бүлэгт байгаа хүний ​​байрлалд нөлөөлж буй нөхцөл байдал:

1) бүлэг дэх хүний ​​үүрэг, байр суурь;

2) бүлгийн хэм хэмжээ - бүлгийн бүх гишүүдийн хүлээн зөвшөөрсөн тодорхой дүрэм;

3) бүлгийн ашиг сонирхол;

4) бүлгийн үнэ цэнэ;

5) бүлгийн хориг арга хэмжээ (хориглох, урамшуулах).

Бүлэг бүр тодорхой дүрэмтэй байдаг - бүлгийн хэм хэмжээ.

Бүлгийн хэм хэмжээ- үнэхээр ажиллаж буй нийгэмлэг бүрийн боловсруулсан дүрэм, шаардлагын багц бөгөөд энэ бүлгийн зан байдал, тэдний харилцааны мөн чанар, харилцан үйлчлэл, харилцаа холбоог зохицуулах хамгийн чухал хэрэгслийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хэрэв бүлгийн гишүүн өөрийн хэм хэмжээнд сэтгэл хангалуун бус байвал бүлэг гэж нэрлэгддэг зүйлийг ашиглаж болно хориг арга хэмжээ - буруушаах, санал болгох гэх мэтийг бүлгээс хасах хүртэл.

Бүлгийн бусад гишүүдтэй харилцах харилцаа нь тухайн хүний ​​сэтгэл зүй, зан төлөвт ихээхэн нөлөөлдөг.

тохирол эсвэл тохирол (лат. conformisижил төстэй, нийцтэй) тухайн хүний ​​бодит эсвэл төсөөлөгдөж буй бүлгийн дарамтанд өртөмтгий байдал нь түүний зан байдал, хандлага нь анхандаа хуваалцдаггүй байсан олонхийн байр суурийн дагуу өөрчлөгддөг.

Конформист нь эргэн тойрныхоо хүмүүстэй ухамсартайгаар санал нийлэхгүй байгаа ч зарим нэг бодол дээр үндэслэн тэдэнтэй санал нийлдэг.

Хүмүүс хоорондын харилцаа, харилцаа холбоо

Хувь хүн хоорондын харилцаа- хүний ​​эргэн тойрон дахь хүмүүстэй харилцах харилцаа: өөр хүнтэй, бүлэгтэй (том эсвэл жижиг). Хувь хүн хоорондын харилцаа нь дүрмээр бол "харилцан" гэсэн үгээр тодорхойлогддог.

Хүмүүс хоорондын харилцааны дараах хэлбэрүүд байдаг.

1. Бизнес(албан ёсны - лат. албан тушаалтан- албан тушаалтан) - захиргаа, түүнчлэн зарим албан тушаалтан (жишээлбэл, багш - сурагч; сургуулийн захирал - багш; ОХУ-ын Ерөнхийлөгч - ОХУ-ын Ерөнхийлөгч) тогтоосон аливаа албан ёсны журам, дүрмийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой. ОХУ-ын Засгийн газрын дарга гэх мэт).

2. Хувийн(албан бус) - гүйцэтгэсэн ажлаас үл хамааран хүмүүсийн хооронд хувийн харилцааны үндсэн дээр үүсдэг бөгөөд тогтоосон албан ёсны дүрмээр хязгаарлагдахгүй.

Хүмүүс хоорондын харилцааг бий болгоход тэдгээр нь тодорхой мэдрэмжүүд - сэтгэл хөдлөлийн туршлага дээр үндэслэн үүсч, хөгжиж байдаг нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүмүүс хоорондын харилцааны үндэс суурийг бүрдүүлдэг бүх мэдрэмжийн хүрээг хоёр том бүлэгт нэгтгэж болно: хүмүүсийг нэгтгэдэг мэдрэмж ба хүмүүсийг тусгаарладаг мэдрэмжүүд.

1) хүмүүсийг нэгтгэдэг мэдрэмжүүд - өрөвдөх сэтгэл (дотоод зан чанар, хүний ​​сэтгэл татам байдал);

2) хүмүүсийг салгаж буй мэдрэмжүүд - антипати (хүний ​​дотоод сэтгэл ханамжгүй байдал, түүний зан төлөвт сэтгэл ханамжгүй байх).

Хүмүүсийн хоорондын өрөвдөх сэтгэл, эсрэг тэсрэг байдал нь бие биенээ хэрхэн хүлээн авч, ойлгохоос хамаардаг. Өөр хүнийг ойлгох нь хүмүүс хоорондын харилцааны чухал нөхцөл юм.

Хүмүүсийн хоорондох хэвийн харилцаа нь бусад хүмүүсийг өрөвдөх, өрөвдөх, өөрийгөө өөр хүний ​​байр сууринд тавих чадвартай бол боломжтой байдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны хэлбэрүүд:

Харилцаа холбоо- мэдээлэл, санаа, үнэлгээ, мэдрэмж, тодорхой үйлдэл солилцох үйл ажиллагааны төрөл. Энэ үгийн өргөн утгаараа харилцаа холбоо нь хүмүүсийн хоорондын харилцан харилцаа, ажил хэрэгч эсвэл найрсаг харилцаа юм.

Хүмүүсийн хооронд хэвийн харилцаа тогтоохын тулд энэ нь чухал юм харилцааны соёл.

Харилцааны соёлд дараахь зүйлс орно.

1) таны харилцаж буй хүнд итгэх итгэл;

2) харилцаж буй хүнээ хүндэтгэх байдал: болгоомжтой, эелдэг харилцах шаардлагатай;

3) харилцаа холбоог дагаж мөрдөхийг харуулах;

4) хэн нэгний амт, зуршил, давуу талыг бусдад тулгахаас татгалзах;

5) ярилцагчдаа анхаарал хандуулах;

6) ярианы соёлыг эзэмшсэн байх.

Хувь хүн хоорондын зөрчилдөөн, тэдгээрийн шийдэл

Зөрчилдөөн (лат. зөрчилдөөн- Зөрчилдөөн) - эсрэг талын зорилго, ашиг сонирхол, байр суурь, үзэл бодол, үзэл бодлын зөрчилдөөн.

Мөргөлдөөнд оролцогч талууд ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд зөрчил үүсдэг. Ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдэрч, мэдрэхгүй бол зөрчил үүсэхгүй. Эсвэл эсрэгээр, ашиг сонирхлын нийтлэг байдал байгаа ч оролцогчид бие биедээ дайсагналцдаг бол тэдний хоорондын харилцаа зөрчилдөөн болж хувирдаг.

Тухайн салбарын мэргэжилтнүүд зөрчил судлал (мөргөлдөөний тухай сургаал) нь дараахь төрлийн зөрчилдөөнийг ялгадаг.

1) бүтээлч - тэдгээрийн доторх талууд бизнесийн маргаан, ёс суртахууны харилцаанаас хэтрэхгүй;

2) бүтээлч бус - талуудын аль нэг нь ёс суртахууны хувьд буруушаасан үйлдэл, жишээлбэл, доромжлолыг ашигладаг.

Мөргөлдөөний үе шатууд

1. Тодорхойлолт, харилцааны оролцогчдын нөхцөл байдлыг зөрчилдөөн гэж ойлгох.

Энэ үе шатанд зөрчилдөөн үүсч магадгүй, гэхдээ энэ нь үүсэхгүй байж магадгүй, хэрэв эхэндээ харилцаагаа хурцатгахгүй бол үүнээс зайлсхийх боломжтой.

2. Зөрчилдөөний нөхцөл байдалд зан үйлийн стратеги сонгох.

3. Хэрэв "хэлэлцээр" стратеги (хоёр дахь хувилбар) эсвэл "тэмцэл" стратеги (гурав дахь хувилбар) сонгогдсон бол үйл ажиллагааны аргуудын сонголт.

Энэ үе шатанд сөргөлдөөнтэй талуудын харилцааны тодорхой соёл нь хүмүүсийн зан байдал, мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхэд хамгийн тохиромжтой гэж үздэг арга хэрэгсэлд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг.

Хувь хүн хоорондын харилцаахоёр ба түүнээс дээш хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа юм.

Хүмүүс хоорондын харилцааны мөн чанар нь нийгмийн харилцааны шинж чанараас эрс ялгаатай: тэдний хамгийн чухал онцлог шинж чанар нь сэтгэл хөдлөлийн үндэс юм. Тиймээс хүмүүс хоорондын харилцааг тухайн бүлгийн сэтгэл зүйн "уур амьсгал"-ын хүчин зүйл гэж үзэж болно. Хүмүүс хоорондын харилцааны сэтгэл хөдлөлийн үндэс гэдэг нь хүмүүс бие биетэйгээ харьцах тодорхой мэдрэмжийн үндсэн дээр үүсч, хөгждөг гэсэн үг юм. Дотоодын сэтгэл судлалын сургуульд хувь хүний ​​​​сэтгэл хөдлөлийн илрэлийн гурван төрөл буюу түвшин байдаг: нөлөөлөл, сэтгэл хөдлөл, мэдрэмж. Хүмүүс хоорондын харилцааны сэтгэл хөдлөлийн үндэс нь эдгээр бүх төрлийн сэтгэл хөдлөлийн илрэлүүдийг агуулдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд:

Хоёр хүний ​​хооронд (эхнэр нөхөр, багш шавь, хоёр нөхөр)

Гурван хүний ​​хооронд (аав, ээж, хүүхэд)

Дөрөв ба түүнээс дээш хүмүүсийн хооронд (дуучин ба түүний сонсогчид)

Олон болон олон хүмүүсийн хооронд (зохион байгуулалтгүй олны гишүүдийн хооронд)

Хүмүүс хоорондын харилцааг албан ба албан бус гэж хувааж болно.

Албан ёсны хүмүүс хоорондын харилцаа:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлэлцээр;

Захирлын сурагчийн эцэг эхтэй хийсэн ярилцлага

Ажлын цагаар албан тушаалтнуудын хоорондын харилцаа

Утсаар ажил хэргийн уулзалт зохион байгуулах

Албан бус хүмүүс хоорондын харилцаа:

Найз нөхдийн үдэшлэг;

Найзуудтайгаа зугаалахаар аялах;

Жуулчны аялал;

Хөрштэйгээ танилцах

Найзтайгаа утсаар чатлах.

Хувь хүн хоорондын харилцааг хүмүүсийн харилцан үйлчлэл, харилцан ойлголцол, харилцан ойлголцол гэж тодорхойлж болно.

Хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь том бүлэг хүмүүс (үндэстэн, анги, эд хөрөнгө) болон жижиг бүлгүүдийн (гэр бүл, хамт олон, бүлэг) аль алинд нь боломжтой байдаг.

Харилцаа нь бизнесийн (албан ёсны) болон хувийн (нөхөрлөл, нөхөрлөл, нөхөрлөл, хайр) юм. Хүмүүс хоорондын харилцаанд заримдаа байдаг зөрчилдөөн.

Зөрчилдөөн- эсрэг зорилго, ашиг сонирхлын зөрчил, ноцтой санал зөрөлдөөн, маргаан. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд түүнийг үүсгэсэн шалтгааныг тодорхойлох шаардлагатай. Мөргөлдөөний үр дүн нь цаашдын стратеги, үйл ажиллагааны аргыг сонгохоос хамаарна. Үүний эерэг шийдэл нь зөвшилцөл юм.

Зөвшилцөл- аливаа асуудлаар зөвшилцөх, харилцан тохиролцох.

Хүмүүс хоорондын зөрчилдөөний шалтгаанууд:

уур хилэн, цочромтгой байдал, атаа жөтөө, уур хилэн, дургүйцэл гэх мэтийг барьж чадахгүй байх.

сөрөг мэдрэмжүүд: атаархал, хувийн ашиг сонирхол гэх мэт.

нас

суурь асуудлаарх янз бүрийн үзэл бодлын улмаас

орчин үеийн амьдралын янз бүрийн үнэ цэнийн чиг баримжаатай холбоотой

ёс суртахуунгүй байдал, эелдэг байдал, бие биенээ үл хүндэтгэсэн байдлаас болж

"халдварт нөлөө" -ээр (нэгээс нөгөөд)

Гэмт хэрэг, гэмт хэргийн төрөл

Гэмт хэрэг- энэ бол хууль тогтоомжид харшлах, нийгмийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлж буй хүмүүсийн зан байдал (үйлдэл) юм.

Гэмт хэргийн гол шинж тэмдэг:

1) энэ нь тодорхой сайн дурын зан үйл, тодорхой үйлдэл бөгөөд дараахь байдлаар илэрхийлэгддэг.

· Үйлдэл дээр- хууль ёсны хоригийг зөрчсөн идэвхтэй үйлдэл (хулгай, хээл хахууль, танхайн үйлдэл, хууль бус хэлцэл хийх);

· идэвхгүй, өөрөөр хэлбэл тодорхой хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн акт эсвэл тодорхой гэрээнд заасан эерэг үүргээ биелүүлээгүй (татвар төлөхгүй байх, тээврийн хэрэгслээр тасалбаргүй зорчих).

2) энэ нь хууль тогтоомжид харшлах хүний ​​зан байдал юм. Гэмт хэрэг нь үндсэндээ хуулиар хамгаалагдсан бусад хүмүүсийн эрх ашгийг (жишээлбэл, өмчлөх эрх гэх мэт) зөрчиж байна.Гэмт хэргийн мөн чанар нь хууль дээдлэх ёсонд харшлах зан үйлд оршдог.

3) энэ нь хуулийн субъектуудын гэм буруутай үйлдэл юм. Гэм буруу нь санаатай эсвэл хайхрамжгүй байдлын хэлбэрээр гэмт этгээдийн хууль бус зан үйлд хандах сэтгэцийн хандлага юм.

4) энэ нь нийгэм, төр, иргэнд хохирол учруулдаг зан үйл юм. Энэ нь иргэдийн улс төр, хөдөлмөр, өмч, хувь хүний ​​эрх, эрх чөлөө, байгууллагын эрх ашгийг хохироож байна.

5) гэмт хэрэг нь төрийн албадлагын арга хэмжээ хэрэглэхэд хүргэсэн.

Нийтийн аюулын зэрэглэлээр бүх гэмт хэрэг хуваагдана хоёр төрөл: буруу үйлдэл, гэмт хэрэг.

Зөрчил үйлдлүүд- эдгээр нь гэмт хэрэгтэй харьцуулахад нийгмийн аюулын зэрэг багатай, нийгэмд үйлчилж буй хууль, дэг журмыг зөрчсөн гэмт хэрэг юм. Үүнд сахилгын, захиргааны болон иргэний зөрчил орно. Хууль бус зан үйлийн үр дүнд хохирсон нийгмийн харилцааны хүрээнээс хамааран тэдгээрийг ялгадаг.

гэмт хэрэггэмт хэргийн хамгийн аюултай төрөл юм. Эдгээр нь хүнд гэмт хэргээс нийгмийн аюулын зэрэглэлээр ялгаатай бөгөөд хувь хүн, төр, нийгэмд илүү ноцтой хохирол учруулдаг. Гэмт хэрэг нь төр, нийгмийн тогтолцооны үндэс, өмч, иргэдийн эрх, эрх чөлөөнд халдаж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн:

Тусдаа гэмт хэргийн шинж тэмдэгдараах:

Гэмт хэргийн объект - гэмт хэргийн улмаас бодит буюу болзошгүй хохирол учирсан, нийгэм, хувь хүний ​​ашиг тус, үнэт зүйл (амь нас, эрүүл мэнд, материаллаг сайн сайхан байдал) хуулиар зохицуулагдаж, хамгаалагдсан нийгмийн харилцаа. гэмт этгээдэд халдаж байгаа хүмүүс, нийтийн хэв журам гэх мэт);

гэмт хэргийн субьект нь эрүү үүсгэгч, i.e. тодорхой насанд хүрсэн хүн, эрүүл ухаантай хүн, түүнчлэн гэмт хэрэг үйлдсэн байгууллага (фирм, аж ахуйн нэгж, хэвлэлийн газар гэх мэт). Хууль зүйд, ерөнхий зарчим- албан ёсоор нийтлэгдсэн хуулийг үл тоомсорлох нь тухайн субьектийг зөрчсөнийхээ төлөө хуулийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй (ignorantia legis non est argumentum);

гэмт хэргийн объектив тал нь хууль бус гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн шинж чанар юм. Юуны өмнө энэ нь тухайн үйлдэл, түүнийг хэрэгжүүлэх арга, нөхцөл байдалд хамаарна. Хэд хэдэн гэмт хэргийн хувьд хохирол учруулахаас гадна тухайн үйлдэл болон учирсан хор хөнөөлтэй үр дагаврын хооронд учир шалтгааны холбоог тогтоох шаардлагатай. Ийм гэмт хэргийн хувьд учирсан хохирол нь бусад шалтгааны улмаас бус яг энэ үйлдлээс үүдэлтэй байх нь чухал;

гэмт хэргийн субъектив тал нь гэмт этгээдийн гэм буруугийн төрөл, зэргийг тодорхойлж, түүний үйлдэлд хандах сэтгэцийн хандлагыг, түүнчлэн гэмт хэргийн сэдэл, зорилгыг тодорхойлдог.

Гэмт хэргийн төрлүүд

Нийтийн аюулын зэрэглэлээр гэмт хэрэг, зөрчил гэж ангилдаг.

Зөрчил үйлдлүүдЭдгээр нь Эрүүгийн хуульд шууд заагаагүй хууль бус үйлдэл юм. Гэмт хэргийн объект, учруулсан хохирол, шийтгэлийн шинж чанараас хамааран тэдгээрийг захиргааны, сахилгын, иргэний эрх зүйд хуваадаг (тэдгээрийг ихэвчлэн гэмт хэрэг гэж нэрлэдэг).

Захиргааны зөрчил- Эдгээр нь нийтийн хэв журам, өмч хөрөнгө, иргэдийн эрх, эрх чөлөөнд халдаж байна. Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдлийг зохицуулах тогтоосон журам (нийтийн тээврээр тасалбаргүй зорчих, гал түймрийн дүрэм зөрчих, жижиг танхайрах гэх мэт). Захиргааны зөрчил нь сануулах, торгох, тусгай эрх хасах (жишээлбэл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох), 15 хүртэл хоног захиргааны баривчлах гэх мэт төрлийн шийтгэл ногдуулдаг. Ийм зөрчлийн субьект нь иргэн, албан тушаалтан байж болно. болон хуулийн этгээд.

Сахилгын зөрчил- эдгээр нь сахилга батыг зөрчсөн, өөрөөр хэлбэл. тодорхой багийн (хөдөлмөр, алба, цэрэг, боловсролын) үйл ажиллагаанд хуулиар тогтоосон журам. Тухайлбал, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчих (хоцрох, ажилдаа согтуугаар ирэх гэх мэт), цэргийн сахилгын журам (хэсгийг зөвшөөрөлгүй орхих, цэргийн тушаалыг биелүүлэхгүй байх гэх мэт).

Иргэний хуулийн зөрчил(эрүүцэл) - энэ нь хүн, байгууллагад гэрээний бус эд хөрөнгийн хохирол учруулах, хууль бус хэлцэл хийх, гэрээгээ биелүүлэхгүй байх, зохиогчийн эрхийг зөрчсөн гэх мэт. Зөрчлийн субьект нь хувь хүн, хуулийн этгээд байж болно.

гэмт хэрэгУлс орны нийгмийн тогтолцоо, түүний аюулгүй байдал, иргэдийн үндсэн эрх, эрх чөлөөнд халдсан хамгийн аюултай гэмт хэрэг, түүнчлэн эрүүгийн хуульд заасан бусад үйлдлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Гэмт хэрэг нь хамгийн хүнд шийтгэл - эрх чөлөөг нь хасах, хязгаарлах, засч залруулах ажил, их хэмжээний торгууль, онц аюултай гэмт хэрэг үйлдсэн бол цаазаар авах ялыг агуулна. Гэмт хэргийн субьект нь зөвхөн иргэн, албан тушаалтан байж болно. Онц хүнд гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн хүн ял эдэлж дууссаны дараа тодорхой хугацаанд буюу байнгын эрх зүйн тусгай статус буюу гэмт хэргийн бүртгэлийг хадгалдаг.

Гэмт хэрэг- энэ нь шийтгэл хүлээлгэхээр заналхийлсэн Эрүүгийн хуулиар хориглосон гэм буруутай, нийгэмд аюултай үйлдэл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) юм.

Гэмт хэргийн шинж тэмдэг:

олон нийтийн аюул- энэ нь хуулиар хамгаалагдсан олон нийтийн харилцаанд тодорхой хохирол учруулах аюулыг бий болгох явдал юм (2-р зүйл):

а) хүний ​​болон иргэний эрх, эрх чөлөө

б) өмч

в) нийтийн хэв журам, олон нийтийн аюулгүй байдал

G) Байгаль орчин

д) ОХУ-ын үндсэн хуулийн тогтолцоо

е) хүн төрөлхтний энх тайван, аюулгүй байдал

эрүүгийн гэмт хэрэг- гэм буруутай этгээдэд ял оногдуулахаар заналхийлсэн гэмт хэргийг холбогдох эрүүгийн хуулийн хэм хэмжээгээр хориглохоос бүрдэнэ.

гэм буруу- энэ нь хүний ​​​​сэтгэцийн түүний үйлдсэн нийгэмд аюултай үйлдэл, түүний үр дагаврыг санаатай эсвэл болгоомжгүй байдлын талаархи хандлага юм. (Зөвхөн нас болон сэтгэцийн төлөв байдлын хувьд өөрийн үйлдлийн (эс үйлдэхүй) бодит шинж чанар, нийгмийн аюулыг ухамсарлах эсвэл удирдан чиглүүлэх чадвартай хүнийг гэм буруутай гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

шийтгэл хүлээх чадвар- гэмт хэргийн зайлшгүй эрх зүйн үр дагавар. Шийтгэл хүлээлгэх нь эрүүгийн хуульд заасан үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д шийтгэл ногдуулах аюул заналхийллээр илэрхийлэгддэг.

Нийтийн аюулын шинж чанар, зэргээс шалтгаална гэмт хэргийг ялгах:

бага зэргийн хүндийн хүч (шийтгэл нь 2 жилээс хэтрэхгүй)

дунд зэрэг (ял нь 5 жилээс хэтрэхгүй)

ноцтой (шийтгэл нь 10 жилээс хэтрэхгүй)

ялангуяа хүнд (10-аас дээш жил хорих буюу түүнээс дээш хүнд шийтгэл).

Гэмт хэргийн хамтрагчид нь:

зохион байгуулагч- гэмт хэрэг үйлдэхийг зохион байгуулсан, эсхүл түүний гүйцэтгэлд хяналт тавьсан этгээд, түүнчлэн зохион байгуулалттай бүлэг, гэмт бүлэглэл (байгууллага) үүсгэн байгуулсан, эсхүл тэдгээрийг удирдаж байсан этгээд.

гүйцэтгэгч- гэмт хэрэг үйлдсэн, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэхэд бусад хүмүүстэй (хамтран гүйцэтгэгч) шууд оролцсон хүн, түүнчлэн нас, галзуугийн улмаас эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй бусад этгээдийг ашиглан гэмт хэрэг үйлдсэн этгээд. эсхүл Эрүүгийн хуульд заасан бусад нөхцөл байдал

өдөөгч- бусдыг ятгах, хээл хахууль өгөх, заналхийлэх болон бусад аргаар гэмт хэрэг үйлдэхээр ятгасан этгээд.

хамсаатан- гэмт хэрэг үйлдэхэд зөвлөгөө, заавар өгөх, мэдээлэл, хэрэгсэл, хэрэгслээр хангах, саад тотгорыг арилгах зэргээр гэмт хэрэг үйлдэхэд дөхөм болсон этгээд, түүнчлэн гэмт хэрэг үйлдэхийг нуун дарагдуулах, гэмт хэрэг үйлдэх хэрэгсэл, хэрэгслийг урьдчилан амласан этгээд. гэмт хэрэг, гэмт хэргийн ул мөр, гэмт хэргийн аргаар олж авсан эд зүйл, түүнчлэн ийм зүйлийг худалдаж авах, худалдахаар урьдчилан амласан этгээд.

Эрүүгийн хариуцлага - энэ нь гэмт хэргийн шинж тэмдгийг агуулсан үйлдэл, эс үйлдэхүй хэлбэрээр эрх зүйн баримтаас үүссэн эрүүгийн эрх зүйн харилцааны бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Шийтгэлийн чухал шинж тэмдэг:

төрийн албадлагын арга хэмжээ (төрийн өмнөөс шийтгэл ногдуулах)

шүүхийн шийдвэрээр томилогдсон (шийтгэл нь ялтайд тооцогдоно)

гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай хүмүүст хамаарна

гэм буруутай этгээдийн эрх, эрх чөлөөг хасах, хязгаарлахаас бүрдэнэ

бусад албадлагын арга хэмжээнүүдээс хэлмэгдүүлэлтийн хүнд байдлаасаа ялгаатай

Тасалбарын дугаар 7

Харилцаа холбоо. Харилцааны соёл

Харилцаа холбоо Энэ бол хүмүүсийн хоорондын харилцаа, харилцан үйлчлэлийн үйл явц юм. нийгмийн бүлгүүдЭнэ үеэр мэдээлэл, туршлага, үйл ажиллагааны үр дүнг солилцдог.

Хүмүүс хоорондын харилцаа нь зөвхөн хүмүүс хоорондын харилцааны явцад л үүсдэг. Харилцааны тусламжтайгаар хүн:

хүрээлэн буй орчны талаархи мэдлэгийг олж авдаг

туршлага дамжуулалт байдаг

хүн төрөлхтний бий болгосон соёл, ёс суртахууны үнэт зүйлсийг өөртөө шингээдэг

зан үйлийн дүрэм, хэм хэмжээг сурдаг

бусдын үйлдлийг үнэлж сурдаг

хувийн шинж чанаруудыг бүрдүүлдэг: шударга байдал, хариу үйлдэл, үнэнч шударга байдал, эелдэг байдал гэх мэт.

Харилцааны төрлүүд:

бодит субъектуудын хооронд (жишээ нь, хоёр хүний ​​хооронд)

өөрт нь ер бусын зүйл (жишээ нь амьтад гэх мэт) шинж чанартай байдаг хуурмаг хамтрагчтай жинхэнэ сэдэв

төсөөлөлтэй хамтрагчтай бодит сэдэв (жишээлбэл, "өөртэйгөө харилцах", өөр хүний ​​дүр төрхтэй харилцах)

төсөөллийн түншүүдийн хооронд (жишээлбэл, уран сайхны дүрүүдийн харилцаа холбоо)

Хүмүүсийн хооронд хэвийн харилцаа тогтооход харилцааны соёл чухал.

Эртний зарлигуудад: "Харилцаа таашаал авахыг хүссэн хүн дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Хэнтэй ярьж байгаадаа итгэ

Тэр гэдэгт итгээрэй сайн залуу, танд байрлах бөгөөд харилцахад бэлэн байна

Хэнтэй харилцаж байгаагаа хүндэл

Түүнийг тантай тэнцүү гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, түүнтэй болгоомжтой, эелдэг харилцах хэрэгтэй

Харилцааны сэтгэл зүйд нэг нь онцлох үйл явдалхарилцаж буй хүнээ сонсож, ойлгохыг өөртөө заа.

Өөрийнхөө зорилго, бодлоо хүмүүст тайлбарлаж сур, ингэснээр та олон үл ойлголцол, хэрүүл маргаан, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх боломжтой болно. Ярилцагчтай харилцахдаа үнэнч байх нь хямрал, зөрчилдөөнөөс гарах цорын ганц арга зам юм.

Хэрэв хүн юуны түрүүнд харилцан ярианы явцад ярилцагчаа хэрхэн сонсохоо мэддэг бол үг хэллэгээр сайн түвшинд, хэллэг, харгис үг хэллэггүй, өөрийн бодлоо зөв илэрхийлж чаддаг бол ийм хүний ​​тухай бид түүнийг бүрэн эзэмшдэг гэж хэлж болно. харилцааны соёл.

Хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг таньж сур, энэ нь хүмүүсийг ойлгоход тань туслах бөгөөд үүний үр дүнд танд үнэн биш мэт санагдаж байсан ч хүмүүс, тэдний санаа бодлыг хүндэтгэх болно.

Өөрийгөө хүндэлж сурснаар та ярилцагчдаа хүндэлж сурах нь дамжиггүй. Ярилцагч болон ярианы сэдвийг хоёуланг нь сонирхож байгаагаа бүү мартаарай, энэ нь ярилцагчийн сонирхлыг төрүүлж, таны яриа илүү өндөр түвшинд шилжих болно.

Харилцааны соёлын нэг чухал хэсэг бол яриа юм.Зөвхөн эерэг сэтгэл хөдлөлийг өдөөдөг хэллэгийг сонсоход хүн бүр баяртай байх нь тодорхой юм. Гэхдээ цаг хугацааны хэмнэлт, хэл яриа нь эдийн засгийн төлөөх хүсэл эрмэлзлээс болж бид богино мэндчилгээ, магтаал сайшаалаар хязгаарлагддаг.

Харилцааны соёлын гол зүйл

Таны ойлгож байгаагаар харилцааны соёл нь эелдэг байдал, өрөвдөх сэтгэлийг илэрхийлэх аман хэлбэрийг агуулдаггүй. Таны үг, үйлдэл таны үгтэй зөрчилдөх ёсгүй Гадаад төрх, таны хувцас, таны ерөнхий дүр төрх. Өөрөөр хэлбэл, таны бүх зөв, эелдэг зан үйлийн хувьд эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөхгүй бол ёс зүй бүрэн дагаж мөрдөхгүй. Энэ нь таны гадаад төрх байдал нөхцөл байдалд тохирсон байх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Хүмүүс хоорондын харилцааны соёл нь бараг бүх хүнд маш чухал байдаг. Энд бүх зүйл утга учиртай: өнгө аяс, аялгуу, дохио зангаа, хаягийн хэлбэр гэх мэт.

Маргаан, полемик, хэлэлцүүлэг явуулах дүрэм .

хэлэлцүүлэгт орохдоо маргааны сэдвийг танилцуулах шаардлагатай;

маргаантай үед давуу байдлын өнгө аясаас зайлсхийх, хамт ажиллагсдынхаа санаа бодлыг хүндэтгэх;

Өөрийн үзэл бодлыг хамт ажиллагсаддаа шууд, бүдүүлэг байдлаар тулгах хэрэггүй, та интонацийг ойлгох, довтлох амжилттай хослолыг олох чадвартай байх ёстой;

асуултуудыг зөв, тодорхой асуух;

үндсэн аргументуудыг тодорхой томъёолох;

бүү догдолж, биеэ барих, өөрийгөө хянах, тайван байх;

үндэслэлтэй, үндэслэлтэй аргументуудыг эсэргүүцэх нь тэнэг хэрэг;

найрсаг тайван аялгуугаар яриа өрнүүлэх;

Эцсээ дуустал нь сонсож, түүний бодлын явцыг шинжлэхгүйгээр хамт ажиллагсаддаа хариулж болохгүй.