Лабинск мужийн төрийн байгууллагуудад нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн үйлчилгээ үзүүлдэг төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны стандартыг батлах тухай. Хамгийн их тооны стандарт батлах тухай

2016 оны 1-р сарын байдлаар баримт бичиг

2003 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 131-ФЗ "ОХУ-ын Нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагын үйл ажиллагааны ерөнхий зарчмуудын тухай" Холбооны хуулийн 53 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийг (өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлтөөр) удирдан чиглүүлэв. 02.07.2010 N 01-44RS Оленегорск хотын депутатуудын зөвлөлийн шийдвэрээр (нэмэлт, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар), түүний харьяа нутаг дэвсгэртэй Оленегорск хотыг байгуулах, Төлөөлөгчдийн зөвлөлийн шийдвэрээр:

1. Орон нутгийн засаг захиргаа, хотын захиргааны байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэх нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ажилтны орон тооны дээд хязгаарыг хавсаргасан жишгийг баталсугай.

2. Оленегорск хотын депутатуудын зөвлөлийн 2008 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 01-40RS "Хотын боловсрол, соёл, спортын байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэх төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын дээд хязгаарын стандартын тухай" шийдвэрийг хүчингүй болсонд тооцсугай. .”

Оленегорск хотын захирагч, харьяа нутаг дэвсгэртэй О.Г.САМАРСКИЙ

ЛЯПКО, харьяа нутаг дэвсгэртэй Оленегорск хотын депутатуудын зөвлөлийн дарга А.М.

2014 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 01-12RS-ийн харьяа нутаг дэвсгэртэй Оленегорск хотын депутатуудын зөвлөлийн шийдвэрээр батлагдсан.

НУТГИЙН УДИРДЛАГЫН БАЙГУУЛЛАГА, ХОТЫН БАЙГУУЛЛАГУУДАД ҮЙЛЧИЛГЭЭ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсүүдийн АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ СТАНДАРТ

1. Ерөнхий заалт

1.1. Орон нутгийн засаг захиргаа, хотын захиргааны байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлдэг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилчдын дээд хязгаарыг (цаашид дугаарын стандарт гэх) хотын захиргааны байгууллагаас бий болгосон нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны тоог тогтоох, үндэслэл болгох зорилгоор тогтоосон болно. орон нутгийн засаг захиргаа, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, хотын захиргааны байгууллага (цаашид байгууллага гэх) -д үйлчлэх.

Ажилчдын тоо стандартыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн 39-р тогтоолын үндсэн дээр боловсруулсан "Холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагуудын боловсон хүчний үйлчилгээ, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилчдын дээд хязгаарыг тогтоох стандартыг батлах тухай".

1.2. Тооны стандартыг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсүүдийн ажлыг гүйцэтгэх хамгийн нийтлэг зохион байгуулалт, техникийн нөхцлөөр тогтоодог.

1.3. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын чиглэлээр ажилладаг ажилчдын стандарт тоо нь үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын зардлыг төлөвлөх, нягтлан бодох бүртгэл, үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнал, нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын ажлыг гүйцэтгэхэд чиглэгддэг.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст ажиллагсдын дээд хязгаарын стандарт

2.1. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын чиглэлээр ажилладаг ажилчдын тооны стандартууд:

	Үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын ажилчдын тоо, хүн, хүртэл	Бие даасан баланстай үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын тоо

2.2. Энэ баримт бичгийн 2.1-д заасны дагуу тогтоосон нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилчдын тоог нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын ажил эрхэлж буй ажилтны тоонд тооцохдоо дараахь итгэлцүүрийг хэрэглэж, дараахь нэмэлт орон тооны нэгжийг тогтооно.

1) Орон нутгийн төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд болон орон нутгийн төсвийн орлогын үндсэн захирагч нарт үйлчлэх, нэгдсэн төлөвлөлт, нэгдсэн төсвийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын ажлыг гүйцэтгэх, хотын захиргааны байгууллагуудын захирамжийн санхүүгийн дэмжлэгийн тооцоог хийх, захиран зарцуулсан орон нутгийн төсвийг хуримтлуулах; орлого, бусад ажлыг гүйцэтгэх, орон нутгийн төсвийн сангийн үндсэн менежерүүд, орон нутгийн төсвийн орлогын үндсэн захирагч нарын бүрэн эрх, чиг үүргийг хангахад гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээг харгалзан үзсэн коэффициентийг 1.2. Түүнчлэн, орон нутгийн төсвийн сангийн үндсэн менежер нь нягтлан бодох бүртгэлийн бие даасан бүртгэл хөтлөх байгууллагуудтай бол нэмэлт 0.5 ширхэг. нэгж

2) Төрөл бүрийн үйлдвэр (үйл ажиллагааны чиглэл) -д хамаарах байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэхдээ салбар дундын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст (3 ба түүнээс дээш), - 1 ширхэг. нэгж.

3) Шилжүүлсэн төрийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажлыг гүйцэтгэхдээ: 3 хүртэлх эрх - 1 ширхэг. нэгж; 3 ба түүнээс дээш хүч - 3 ширхэг. нэгж.

4) Бие даасан баланстай (2 ба түүнээс дээш) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэст үйлчилгээ үзүүлэхдээ - 2 ширхэг. нэгж.

5) Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалтын систем (програм хангамж) байгаа бол 12 нэгж хэмжээтэй хувийн компьютер байгаа эсэх. ба түүнээс дээш - системийн администраторын 1 орон тооны ажил (програм хангамжийн инженер).

6) Үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагуудын нийт ажилчдын тоо 250-аас дээш хүн, үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын ажилтнуудад энэ албан тушаал байхгүй тохиолдолд - 1 орон тооны хуулийн зөвлөх.

7) 250 кв тутамд. төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан байрны метр - 0.5 ширхэг. оффисын цэвэрлэгээний нэгжүүд.

2.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст ажиллагсдын орон тооны тоог тооцоолохдоо орон тооны стандартын орон тооны нэгжийн эцсийн утгын дагуу (аравтын бутархай хоёр оронтой бүхэл тоо) бөөрөнхийлдөг. Энэ тохиолдолд утгыг дээшээ дугуйруулна: орон тооны хагас хүртэл - хэрэв түүний утга 0.5-аас бага бол; бүтэн орон тооны нэгж хүртэл - хэрэв түүний үнэ цэнэ 0.5-аас их бол.

2.4. Хэрэв үйлчилдэг байгууллагуудын тоо, тэдгээрт ажиллаж буй хүмүүсийн тоо өөрчлөгдсөн (өсөлт, бууралт) байгаа бол нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны түвшинг хянан үзэх шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн орон тооны хуваарийг батлахдаа орон тооны стандартыг тооцохдоо тухайн оны 1-р сарын 1-ний байдлаар цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо, үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагын тоог харгалзан үздэг.

2016 оны 7-р сарын байдлаар баримт бичгийн текст

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын хариуцлага, хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, Калининград хотын хотын захиргааны албан ёсны цалинг тооцох тарифын нэгдсэн хуваарийг өөрчлөх зорилгоор

БИ ШИИДСЭН:

1. 2002 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Калининград хотын төрийн салбарын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн орон тооны хуваарийг 1-8 дугаар хавсралтын дагуу баталсугай.

(Хавсралт 1 - 4 нь 2004 оны 1-р сарын 5-аас хойш хүчингүй болсон. - Калининград хотын даргын 2004 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн N 614 тогтоол)

2.Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газрын боловсрол, эрүүл мэнд, нийгмийн бодлого, соёлын хэлтсийн төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад 2006 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосугай.

Албан ёсны арван хоёр цалингийн хэмжээний урамшуулал;

Албан ёсны хоёр цалингийн хэмжээгээр санхүүгийн тусламж.

4. Энэхүү тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг Санхүү, хяналтын хороо (Заремба Р.И.), НИТХ-ын Нийгмийн асуудлын хороо (Морозова Т.И.) нарт даалгасугай.

Хотын дарга Ю.А. Савенко

Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт

2002 оны 4-р сарын 1-ээс хойш Балтийн бүсийн захиргааны боловсролын хэлтэс

2002 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс Ленинград дүүргийн захиргааны боловсролын хэлтсийн төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт.

2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрөөс хүчингүй болсон. - Калининград хотын даргын 2004 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 614 тоот тогтоол.

2002 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс Ленинград дүүргийн засаг захиргааны эрүүл мэндийн газрын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт.

2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрөөс хүчингүй болсон. - Калининград хотын даргын 2004 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 614 тоот тогтоол.

2002 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс Төв дүүргийн Тамгын газрын төсөвт байгууллагуудын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт

2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрөөс хүчингүй болсон. - Калининград хотын даргын 2004 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 614 тоот тогтоол.

2006 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нийслэлийн Захирагчийн ажлын албаны Боловсролын хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт

N p/p	Ажлын байрны нэр	Нэгжийн тоо	Тарифын масштабын зэрэглэл
1.	Ахлах нягтлан бодогч	1	17	12177
2.	орлогч ахлах нягтлан бодогч	3	15	10665
3.	Ахлах мэргэжилтэн	8	13	8802
4.	Тэргүүлэх мэргэжилтэн	6	11	7614
5.	1-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн	1	9	5940
6.	Цэвэрлэгч эмэгтэй	1		1400
	НИЙТ	20

2003 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн нийслэлийн Захирагчийн ажлын албаны Эрүүл мэндийн газрын нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт

┌───┬────────────────────┬──────────────────────── ────────┬ ───────────────┐ │ N │ Нэр │ Тоо хэмжээ │ Зэрэглэл │ Байгуулагдсан │ │ │ │ │ │ │ албан тушаалын албан тушаал │ │ торон │ цалин │ ├───┼ ────────────────────┼────────────────────────────── ───┼───── ──────────┤ │ 1.│ Ерөнхий нягтлан бодогч │ 1 │ 15 │ 5788 │ ├───┼───┼──────────────────── ─ ────────┼ ────────────┼──────────┼─────────────────── │ 2.│ Ахлах мэргэжилтэн │ 3 │ 12 4500 ───────── ┼────────────┼─────────────────────────── ────────── ┤ │ 3.│ Тэргүүлэх мэргэжилтэн │ 1 │ 11 │ 4175 │ ├───┼─────────────────────────────── ───────── ─ ──┼─────── ───┼───────────────┤ │04.0-ны өдрөөс хасагдсан. - Калининград хотын захирагчийн 2004 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 614 тоот тогтоол ───── ────┤ │ 5.│ Цэвэрлэгч эмэгтэй │ 1 │ │ 450 │ ├───┼── ───────────────────────── ──┼─────── ─────┼───────── ─┼─────── ───────────│──AL ───6 │ │ └───┴──── ───────────── ───┴─────── ──────────────────────── ┴───────── ──────┘

2006 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс НИТХ-ын Соёлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын орон тооны хүснэгт

N p/p	Ажлын байрны нэр	Нэгжийн тоо	Тарифын масштабын зэрэглэл	Албан ёсны цалинг тогтоосон
1	Ахлах нягтлан бодогч	1	15	10665
2	орлогч Ч. нягтлан бодогч	1	12	8208
3	Ахлах мэргэжилтэн	1	12	8208
4	Тэргүүлэх мэргэжилтэн	2	10	7020
5	Цэвэрлэгч эмэгтэй	0,25	1	297
	НИЙТ	5,25		41418

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын орон тооны жагсаалт

2006 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи нийслэлийн захирагчийн ажлын албаны нийгмийн бодлого

Ажлын байрны нэр	Нэгжийн тоо	Тарифын масштабын зэрэглэл	Албан ёсны цалинг тогтоосон
1. Ерөнхий нягтлан бодогч	1	15	10665
2. Ахлах мэргэжилтэн	1	12	8208
3. Тэргүүлэх мэргэжилтэн	1	10	7020
4. 1-р зэрэглэлийн мэргэжилтэн	1	9	5940
Нийт:	4		31833

ЛИПЕТСК ХОТЫН УДИРДЛАГА

ШИЙДВЭР

ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БАЙГУУЛЛАГА, НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, НӨӨЦИЙН ТӨВИЙН АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ АЖЛЫН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ СТАНДАРТЫН ЖУРАМ батлах тухай.

2017 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 2358)

2003 оны 10-р сарын 16-ны өдрийн N 131-FZ "ОХУ-д нутгийн өөрөө удирдах байгууллагыг зохион байгуулах ерөнхий зарчмын тухай" Холбооны хуулийн 53 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хотын дүүргийн дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Липецк мужийн Липецк хотын захиргаа дараахь шийдвэрийг гаргажээ.

1.Үйлчилгээний байгууллага, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний төвүүдийн нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ажилтны орон тооны дээд хязгаарын норматив, нөөцөөр хангах журмыг баталсугай.

(1-р зүйлд Липецк хотын захиргааны 2017 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 2358 тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

2. Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд тавих хяналтыг Липецк хотын захиргааны орлогч дарга Д.Л.-д даалгасугай. Аверова.

Липецк хотын дарга
С.В.ИВАНОВ

Өргөдөл. НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮЙЛЧИЛГЭЭ, НӨӨЦИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БАЙГУУЛЛАГА, ТӨВИЙН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ТӨВЛӨРСӨН ГАЗРЫН АЖИЛТНЫ ХУДАЛДААНЫ ДЭЭД ХУДАЛДААНЫ ЖУРАМ.

Өргөдөл
тогтоолд
захиргаа
Липецк хот
2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 2310

2017 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 2358)

1. Ерөнхий заалт

1.1. Үйлчилгээний байгууллагууд, нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний төвүүд, нөөцөөр хангах төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн албадын (цаашид үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс гэх) ажилчдын дээд хязгаар (цаашид ажилтны тоо гэх) стандартыг тодорхойлж, үндэслэлтэй болгох зорилготой юм. ажилчдын орон тооны тоо, боловсон хүчнийг оновчтой сонгох, байршуулах, ашиглах, гүйцэтгэгчдийн хооронд зөв хуваарилах, ажлын хариуцлагыг тогтоох.

(Липецк хотын захиргааны 2017 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 2358 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Эдгээр ажилчдын тоо стандарт нь Липецк хотын төсвийн сан, хотын байгууллагуудын үндсэн менежерүүдэд үйлчилгээ үзүүлдэг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст хамаарна.

1.2. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албанаас ажил гүйцэтгэх хамгийн нийтлэг зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тоон стандартыг тогтоодог.

1.3. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын чиглэлээр ажилладаг ажилчдын стандарт тоо нь үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын зардлыг төлөвлөх, нягтлан бодох бүртгэл, нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хангах ажлыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог.

2. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт

2.1. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилтнуудын үйл ажиллагааг ОХУ-ын хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолтоор зохицуулдаг.

2.2. Ажилчдын дунд ажлыг хуваарилахдаа тэдний мэргэшил, мэргэшлийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь тэдний чиг үүрэг, даалгаврыг чанартай, хурдан гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой.

2.3. Ажилчдын тоо стандартыг хэрэгжүүлэхдээ ажилчдын аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангаж, одоогийн эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн норм, стандартын дагуу хэвийн ажиллах боломжийг хангасан зохион байгуулалт, техникийн цогц нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.

2.4. Ажилтнууд хадгалагдаж байгаа бэлэн мөнгө, материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлын талаар материаллаг хариуцлагатай хүмүүст тогтмол зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй.

2.5. Ажиллагсдын ажил, амралтын хуваарийг өдөр тутмын горимд үндэслэн бүх заавал биелүүлэх ажлын зохицуулалт, тэдгээрийн хамгийн нарийн төвөгтэй (хөдөлмөр их шаарддаг) гүйцэтгэлийг харгалзан тогтоодог.

3. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтны тооны стандарт

3.1. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь 2011.12.06-ны өдрийн N 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хууль, тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн зааварчилгааны дагуу байгуулсан гэрээний үндсэн дээр байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээг үзүүлдэг. ОХУ-ын Сангийн яамны 01.12.2010 N 157n, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

3.2. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хангах үүднээс үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилчдын тоо стандарт.

Үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын ажилчдын тоо

Бие даасан баланстай үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын тоо

3.3. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст 3.2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудаас гадна дараахь зүйлийг нэвтрүүлнэ.

3.3.1. Менежерийн албан тушаал - 1 орон тооны нэгж.

3.3.2. Дэд даргын албан тушаал - нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст байгаа бол:

15-аас 40 хүртэл багтаасан орон тооны нэгж - 1 орон тооны нэгж;

41 ба түүнээс дээш орон тооны нэгжээс - 2 орон тооны нэгж.

3.3.3. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлээр үйлчилдэг боловсролын байгууллагад хүүхэд асрах үйлчилгээ үзүүлсэн эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) төлбөрийг цэцэрлэг тус бүрээр тооцохдоо хүнсний бүтээгдэхүүн, эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) төлбөрийг тооцно.

11 хүртэлх бүлгийн тоо (хамааруулсан) - 0.5 орон тооны нягтлан бодогчийн нэгж;

12 ба түүнээс дээш бүлгийн тоотой - 1 үндсэн нягтлан бодогч.

3.3.4. 10 гаруй бие даасан байгууллагад үйлчилдэг үйлчилгээний төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүдэд нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын ажлыг гүйцэтгэх, нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан хөтөлдөг байгууллагуудад санхүүгийн хяналтыг хэрэгжүүлэхэд - үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллага бүрт 0.2 орон тооны нягтлан бодогч.

3.3.5. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсүүдийн хувьд:

а) асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн гэр бүлд байгаа хүүхдүүдийг тэжээн тэтгэх зардлыг төлөх; үрчилж авсан эцэг эхэд цалин хөлс олгох; өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүд, түүнчлэн өнчин, эцэг эхийн асрамжгүй үлдсэн хүүхдүүдийн орон сууцны байрыг засварлахад зориулж нэг удаагийн төлбөр; багшлах ажилтнуудад орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд - 2 орон тооны нягтлан бодогч;

б) хотын боловсролын байгууллагад элссэн эмнэлгийн байгууллага, түүнчлэн улсын магадлан итгэмжлэл бүхий хувийн боловсролын байгууллагад суралцаж буй оюутнуудын дүгнэлтийн дагуу оюутнуудын гэртээ хоолны зардлыг хэсэгчлэн нөхөх нийгмийн тэтгэмж; тодорхой ангиллын сурагчдыг сургуулийн болон спортын дүрэмт хувцасаар хангах нийгмийн тэтгэмж:

1000 хүртэл оюутан - 1 үндсэн нягтлан бодогч;

Дараагийн 500 хүн бүрт - нягтлан бодогчийн орон тооны 0.5 орон тоо;

в) боловсролын байгууллагад хүүхдийг хянах, асрах үйлчилгээний төлбөрийг эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -д нөхөн олговрын төлбөрийг бүртгэх, шилжүүлэхэд:

1000 хүртэлх хүүхэд - 0.5 үндсэн нягтлан бодогч;

1001-3000 хүн хүртэл - 1 орон тоо, дараагийн 3000 хүн тутамд 0.5 орон тооны нягтлан бодогч байна.

3.3.6. Салбар хоорондын зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст (ОХУ-ын төсвийн ангиллын 3 ба түүнээс дээш хэсэгт бүртгэл хөтлөх) - 1.5 орон тооны нягтлан бодогч.

3.3.7. Липецк хотын захиргааны 2 ба түүнээс дээш бүтцийн хэлтэст үйлчилгээ үзүүлдэг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн хувьд - 2 орон тооны нягтлан бодогч.

3.3.8. 30 гаруй байгууллагад үйлчилдэг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн хувьд үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллага бүрт 0.2 орон тооны эдийн засагчийн орон тоо шинээр бий болгосон.

3.3.9. 30-аас бага байгууллагад үйлчилдэг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн нийт ажилчдын тоонд эдийн засагчийн орон тоог нэвтрүүлсэн.

4. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн үйл ажиллагааг дэмжих ажилчдын тооны стандарт

(Липецк хотын захиргааны 2017 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 2358 тогтоолоор нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны үйл ажиллагааг хангах зорилгоор дараах ажлын байруудыг шинээр олгож байна.

Төрийн (хотын) мэдээллийн автоматжуулсан системд төсвийн мөнгө хүлээн авагчдын хотын хэрэгцээний бүртгэлийг бүрдүүлэх, bus.gov.ru вэбсайтад мэдээлэл байршуулах, цахим гарын үсэг зурах худалдан авалтын мэргэжилтэн - 1 орон тооны нэгж;

Жолооч нь тогтоосон журмаар бүртгэлтэй суудлын автомашинтай бол нягтлан бодох бүртгэл болон бусад баримт бичгийг хүргэж буй ажилчдыг тээвэрлэхэд 1 орон тооны нэгж;

Байгууллагын ажилтны тоо 50-аас дээш хүнтэй байх үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагад нийцүүлэн ажиллах хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тэргүүлэх мэргэжилтэн - 1 орон тооны нэгж;

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, төрийн сангийн төсвийн гүйцэтгэлд зориулсан хөтөлбөрийг дэмжих системийн администратор (програм хангамжийн инженер) - 25 нэгж компьютерийн тоног төхөөрөмж тутамд 1 орон тоо;

150 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй байгууллагын үйл ажиллагааг засвар үйлчилгээ, нөөцөөр хангах фермийн менежер - 1 ажилтан.

5. Эцсийн заалтууд

5.1. Үйлчилгээний байгууллагуудын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүтцэд хэлтэс байгуулж болно. Эдгээр хэлтсийн дарга нарын орон тоо нь нягтлан бодох бүртгэлийн нийт ажилтны 30 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

5.2. Хэлтсийн дарга, няравын албан тушаалыг стандартаар тогтоосон тооны хүрээнд нэвтрүүлсэн. Энэ тохиолдолд хэлтсийн даргыг оролцуулаад 4-өөс доошгүй ажилтантай бол хэлтсийн даргын албан тушаалыг нэвтрүүлнэ. Хэлтсийн нэрийг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн бүтцээр бүс нутаг, ажлын хэмжээнээс хамааран тодорхойлно.

5.3. Нягтлан бодох бүртгэл нь төвлөрсөн үйлчилгээнд шилжсэн шинэ байгууллагууд нээгдэх үед ажилчдын тоо нэмэгдэж, хаагдахад буурдаг. Эдгээр өөрчлөлтийг жилд нэгээс илүүгүй удаа хийдэг.

5.4. Ирэх санхүүгийн жилийн ажилчдын стандарт тоог тодорхойлох хэмжээний үзүүлэлтийг дараагийн санхүүгийн жилийн төсвийг батлахаас өмнө Липецк хотын захиргааны Санхүүгийн хэлтэст батлуулахаар хүргүүлнэ.

5.5. Албан тушаалын тоог тооцоолохдоо боловсон хүчний стандартын эцсийн тоонуудын дагуу бөөрөнхийлдөг.

5.6. Үйлчилгээний байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн орон тооны хүснэгт, бүтцийг дарга баталж, үүсгэн байгуулагчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлдэг Липецк хотын захиргааны бүтцийн нэгжтэй тохиролцсон болно.

2016 оны 1-р сарын байдлаар баримт бичиг

Боловсон хүчний хуваарийг оновчтой болгох, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх байгууллагуудын нэгдсэн тогтолцоог бүрдүүлэх, Лабинскийн дүүргийн засаг захиргааны орон нутгийн төсвийн гүйцэтгэлд нэгдсэн төсвийн бодлогыг хэрэгжүүлэх, санхүү, төсвийн сахилга батыг бэхжүүлэх, үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор Лабинскийн дүүргийн төсөв, бие даасан байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд, би зарлигаар:

1. Лабинскийн дүүргийн төрийн байгууллагуудад нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн үйлчилгээ үзүүлдэг төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хотын захиргааны байгууллагын ажилтнуудын орон тооны стандартыг баталсугай (Хавсралт No1).

2. Энэ тогтоолын 2 дугаар хавсралтад заасан нийслэлийн төрийн байгууллагуудад энэ тогтоол хамаарахаар тогтоосугай.

3. Хүчингүйд тооцох:

1) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 1238 тоот "Лабинскийн төрийн байгууллагуудад нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын орон тооны стандартыг батлах тухай" тогтоол. дүүрэг";

2) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны даргын 2008 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн 3778 тоот "Лабинскийн дүүргийн захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн N 1238" тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Лабинск мужийн төрийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн үйлчилгээ үзүүлдэг төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хотын захиргааны ажилтнуудын орон тооны стандарт";

3) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн 3758 тоот "Лабинскийн дүүргийн захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 1238 тоот "Ажилтны орон тооны стандартыг батлах тухай" тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Лабинскийн дүүргийн төсвийн байгууллагуудад төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад";

4) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны 2011 оны 12-р сарын 16-ны өдрийн 3747 тоот "Лабинскийн дүүргийн захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 1238 тоот "Ажилтны орон тооны стандартыг батлах тухай" тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Лабинскийн дүүргийн төсвийн байгууллагуудад төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад";

5) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 3461 тоот "Лабинскийн дүүргийн захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 1238 тоот "Ажилтны орон тооны стандартыг батлах тухай" тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Лабинскийн дүүргийн төсвийн байгууллагуудад төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад";

6) Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны 2014 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 466 тоот "Лабинскийн дүүргийн захиргааны даргын 2008 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 1238 тоот "Ажилтны орон тооны стандартыг батлах тухай" тогтоолд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол. Лабинскийн дүүргийн төсвийн байгууллагуудад төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудад."

4. Лабинскийн дүүргийн (Галцова) хотын захиргааны нутгийн захиргааны байгууллагуудын үйл ажиллагаанд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх хэлтэс нь энэхүү тогтоолыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтэлж, Лабинский дүүргийн хотын захиргааны албан ёсны вэбсайтад байрлуулсугай. мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ "Интернет".

5. Энэ тогтоолын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг Лабинский дүүргийн хотын захиргааны тэргүүний нэгдүгээр орлогч дарга А.М. Демченко.

6. Тогтоол гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

Лабинскийн дүүргийн засаг захиргааны дарга А.А. САДЧИКОВ

Хавсралт 1

Лабинскийн дүүргийн засаг захиргааны 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2354 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ЛАБИНСКИЙН ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН ТӨВЛӨРСӨН ҮЙЛЧИЛГЭЭ ҮЗҮҮЛЖ БАЙГАА Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны АЖИЛТНУУДЫН АЖЛЫН АЖИЛТНЫ ЖУРАМ.

1. Эдгээр орон тооны стандартыг Лабинскийн дүүргийн төрийн байгууллагуудад (цаашид нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс гэх) төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хотын байгууллагуудад тогтоодог.

2. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтэн, хотын захиргааны ажилтнуудын орон тоог тооцоолохдоо дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

сүлжээний үзүүлэлтүүд (үйлчилсэн байгууллагуудын тоо);

үйлчилдэг байгууллагуудад үүрэг гүйцэтгэгч;

үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудын ажилчдын тоо;

төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүдээр хотын байгууллагуудад үйлчилдэг хотын байгууллагуудын төсвийн болон төсвөөс гадуурх хөрөнгийн жилийн хэмжээ.

3.Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн даргын албан тушаалыг бие даасан хуулийн этгээд болох байгууллага бүрт тогтооно.

4. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн дэд даргын албан тушаалыг ажилтны тоог харгалзан тогтооно.

50 хүртэл хүн - 1 албан тушаал;

50 гаруй хүн - 2 албан тушаал.

5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бүрт ахлах нягтлан бодогчийн орон тоог тогтооно.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчийн албан тушаалыг эдгээр ажилтнуудын стандартын 8-13-р зүйлд заасны дагуу байгуулна.

5-аас 10 мэргэжилтний орон тоо - 1 албан тушаал;

11-30 мэргэжилтний орон тоо - 2 орон тоо;

30 гаруй мэргэжилтний орон тоо - 3 орон тоо.

7. Газрын даргын албан тушаалыг чиг үүргийн бүлэг тус бүрээр тогтоодог бөгөөд эдгээр нь орон тооны стандартын 8 - 14-т заасны дагуу тэдгээрийн аль нэгний оронд дор хаяж 6 мэргэжилтний орон тоо авах эрхтэй.

Ахлах мэргэжилтний албан тушаалыг эдгээр орон тооны стандартын 8-14-т заасны дагуу нэг биш 6-аас доошгүй мэргэжилтний орон тоо авах эрхтэй нийт функциональ бүлгүүдийн 25-аас илүүгүй хувийг үндэслэн байгуулдаг. эсвэл түүнээс олон.

Тэргүүлэх эдийн засагч, тэргүүлэх нягтлан бодогчийн албан тушаалыг эдгээр орон тооны стандартын 8 - 14-т заасны дагуу дор хаяж 6 мэргэжилтний орон тоо авах эрхтэй нийт функциональ бүлгүүдийн 50-иас илүүгүй хувийг үндэслэн байгуулдаг. тэдгээрийн нэг буюу хэд хэдэн.

8. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хотын байгууллагуудад хүнсний бүтээгдэхүүний нягтлан бодох бүртгэл, тооцоо, эцэг эхээс хүлээн авсан хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлд янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалыг дараахь үндсэн дээр тогтооно.

1 орон тоо - хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын 450 сурагчид;

1 албан тушаал - хотын хүүхдийн нэмэлт боловсролын байгууллагуудын 700 оюутанд зориулагдсан.

9. Материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлд янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалыг дараахь үндсэн дээр тогтооно.

1 албан тушаал - хотын үйлчилгээний 7 байгууллагад;

1 албан тушаал - 7-оос дээш үйлчилсэн 5 байгууллага тутамд.

10. Цалин хөлсний болон хувь хүмүүстэй бусад тооцооны хэлтсийн янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалыг үйлчилж буй байгууллагуудын 200 орон тооны албан тушаалд 1 орон тоогоор тогтооно.

Нэмж дурдахад, нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэстэй хотын байгууллагуудын үйлчилдэг 2500 ажилтанд 1 орон тоогоор хувийн нягтлан бодох бүртгэлийг явуулахын тулд янз бүрийн ангиллын мэргэжилтний албан тушаалуудыг оруулж болно.

11. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бүрт няравын орон тоо бий.

12. Эдийн засаг, санхүүгийн ажилд янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн орон тоог 7 хотын захиргааны байгууллагад 1 орон тоогоор тогтооно.

Мөн төрийн сангийн системээр статистик, татварын тайлан гаргах, бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх 1 ажлын байрыг шинээр нэвтрүүлж байна.

13. Бие даан бүртгэл хөтөлдөг хотын байгууллагуудын цалин хөлсний хяналт, эдийн засгийн дүн шинжилгээ, хураангуй тайлан гаргах янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн албан тушаал:

Төсвийн сангийн үндсэн менежерийн нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст (нягтлан бодох бүртгэлийг бие даан хийдэг) нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэггүй 5 төсвийн хөрөнгө хүлээн авагчид 1 орон тоо;

Тайлангийн нэгтгэлийн 1 албан тушаал.

14. Бараа, ажил, үйлчилгээ худалдан авах чиглэлээр хотын хэрэгцээг хангах янз бүрийн ангиллын мэргэжилтнүүдийн албан тушаал:

Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны байгууллагад "Боловсролын хэлтсийн төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл" - 7 албан тушаал;

Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны байгууллагад "Биеийн тамир, спортын газрын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл" - 2 албан тушаал.

15. Хуульчийн албан тушаалыг хотын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллага бүрт нэвтрүүлсэн.

16. Системийн администраторын албан тушаалыг дараахь зүйлийг үндэслэн оруулна.

1 албан тушаал - 50 хүртэлх тооны компьютерийн тоног төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлэх;

2 байрлал - 50 гаруй компьютерийн тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх үед.

17. Үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд салбарын чиг үүргийн байгууллагатай харилцах тэргүүлэх мэргэжилтний албан тушаалыг орон тооны хүснэгтэд оруулсан болно.

18. Боловсон хүчний мэргэжилтний албан тушаалыг 20-иос дээш ажилтантай байгууллагуудын орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно.

19. 0.5 - 1.0 Нарийн бичгийн даргын албан тушаалыг үйлдвэрлэлийн зайлшгүй тохиолдолд 20-иос дээш хүний ​​орон тоотойгоор тогтооно.

20. Баланс дээр тээврийн хэрэгслийн нэгдсэн бүртгэл байгаа тохиолдолд жолоочийн албан тушаалыг байгууллагын орон тооны хүснэгтэд оруулна.

21. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албыг стандартын дагуу тусдаа өрөөнд байрлуулсан тохиолдолд оффисын цэвэрлэгчийн ажлын байрыг нэвтрүүлнэ.

22. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн алба нь тусдаа өрөөнд байрлах, стандартын дагуу асфальт, шороон гадаргуутай тусдаа нутаг дэвсгэртэй байх нөхцөлд нутаг дэвсгэр цэвэрлэгчийн албан тушаалыг нэвтрүүлнэ.

Тэмдэглэл:

1. Албан тушаалын тоог тооцоолохдоо орон тооны стандартын эцсийн тоонуудын дагуу бөөрөнхийлөлт хийдэг. Энэ тохиолдолд 0.13-аас бага тоонуудыг хасч, 0.13 - 0.37 тоог 0.25, 0.38 - 0.62 тоог 0.5, 0.63 - 0.87 тоог 0, 75, нэгээс дээш бол 0.87 хүртэл дугуйрна.

2. Функциональ бүлгүүдийг бүрдүүлэх, бүлэг тус бүрийн нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын тоо, үйлчилгээний ажилтны орон тооны нэгжийн тоог тогтоох, ангилал тус бүрийн албан тушаалын тоог тогтоох ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн дарга гүйцэтгэдэг. батлагдсан хөдөлмөрийн хөлсний нэгдсэн сангийн хүрээнд бие даан.

3. Барилга нь нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн балансад буюу түрээсийн гэрээнд байгаа тохиолдолд үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагатай тохиолдолд албан хаагчдын албан тушаал, ажилчдын мэргэжлийг байгууллагын орон тооны хүснэгтэд оруулна.

4. Лабинскийн дүүргийн төрийн байгууллагуудад төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын байгууллагууд, нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэстэй шинэ байгууллагуудад үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулахдаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд зохих хэмжээгээр нэмэгдэж, нягтлан бодох бүртгэлийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд энэ нь буурдаг. Эдгээр өөрчлөлтийг санхүүгийн жилийн эхэнд жилд нэгээс илүүгүй удаа хийдэг.

5. Эдгээр боловсон хүчний стандарт нь ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2003 оны 6-р сарын 9-ний өдрийн 230 тоот "Батлах тухай" тушаалын дагуу Лабинский дүүргийн эрүүл мэндийн байгууллагуудад нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн үйлчилгээ үзүүлдэг хотын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн байгууллагуудад хамаарахгүй. Төрийн болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилтан, ажилчид, улсын болон хотын эрүүл мэндийн байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ажилтнуудын орон тооны стандартын тухай."

Хавсралт 2

Лабинскийн дүүргийн засаг захиргааны 2014 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2354 тоот тогтоолоор батлагдсан.

ЛАБИНСКИЙ ДҮҮРГИЙН ХОТЫН ТӨРИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ЖАГСААЛТ

1. Лабинскийн дүүргийн хотын захиргааны байгууллага "Лабинскийн дүүргийн боловсролын хэлтсийн төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл".

2. Хотын захиргааны байгууллага Лабинскийн дүүргийн "Лабинскийн дүүргийн биеийн тамир, спорт, соёлын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл".

Захиргааны санхүүгийн хэлтсийн дарга Е.А. СПИРИДЕНКОВА

Сүүлийн жилүүдэд төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл нь хотын байгууллагуудын бүрэн эрх байхаа больсон. Томоохон хувийн компаниуд ч гэсэн энэ зарчмын дагуу ажилладаг бол жижиг нь нягтлан бодогчийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх санаагаа орхиж, аутсорсинг хийдэг тусгай байгууллагуудад хандахыг илүүд үздэг.

Тодорхойлолт

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл (CA) нь хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага юм. Энэ байгууллага нь өмчийн янз бүрийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийг явуулдаг.

Төв банкны үйл ажиллагааг дараах хэлбэрээр зохион байгуулах боломжтой.

• аутсорсингийн компани;
• даатгалын чиглэлээр үйлчилгээ.

Аутсорсинг хийхдээ нягтлан бодох бүртгэлийн компани нь гэрээний хэлбэрээр бусад байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх чадварыг нөхөн олговортойгоор хүлээн авдаг. Даатгалд хамрагдах тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүрэг нь толгой байгууллагад хуримтлагддаг.

Хотын салбарт нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээг төвлөрүүлэх онцгой шинж чанар нь нягтлан бодох бүртгэлийн үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх явдал боловч ийм үйлчилгээний төлбөрийг тооцдоггүй.

Хэрэв төвлөрөл хийх боломжтой бол нягтлан бодох бүртгэлийн дараахь аргуудыг ялгана.

• бүрэн төвлөрөл;
• хэсэгчилсэн төвлөрлийн хэлбэр;
• тодорхой салбар дахь ажилд хяналт тавих - материаллаг хөрөнгө, бараа бүтээгдэхүүний төвлөрсөн худалдан авалтын чиглэлээр;
• хураангуй тайлан бэлтгэх.

Норматив суурь

Хотын боловсролын байгууллагуудын төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг үндсэн зохицуулалтууд нь:

• удирдлагын тушаал, компанийн дотоод дүрэм;
• хамтын гэрээ;
• урамшууллын системийг зохион байгуулах тухай баримт бичиг;
• компанийн санхүүгийн бодлого.

Бүтээлийн утга учир

ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 03-01-01 / 11-241 тоот захидал нь хотын салбарт нягтлан бодох бүртгэлийг төвлөрүүлэх үндсэн зорилтыг: зардлыг багасгах, нягтлан бодох бүртгэлийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгааг харуулж байна. үйлчилгээ.

Төв банкны хүчин чармайлтаар шийдэгдэж буй ажлуудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн нарийвчлалыг нэмэгдүүлэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн тохиолдолд нэг аргачлалыг ашиглах чадвар;
• татварын эрсдлийг бууруулах;
• бүх төрлийн тайланг шуурхай бэлтгэх;
• санхүүгийн хэлтэст ажиллаж байгаа нийт ажилтны тоог цөөрүүлэх замаар цалингийн санг хадгалах;
• байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн зардлыг бууруулах.

"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" № 402-ФЗ хууль нь аж ахуйн нэгжийг удирдах аж ахуйн нэгж байгууллага дахь бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх талаар бие даан шийдвэрлэх эрхийн тухай өгүүлдэг: бусад компаниудын тусламжгүйгээр, гуравдагч этгээд эсвэл тусгай компаниуд гэрээний үндсэн дээр.

Төв банкны янз бүрийн бүтцийг дараахь зорилгоор бий болгодог.

• нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн арга зүйн болон хууль тогтоомжийн зохицуулалтыг бий болгох;
• тайлан гаргах;
• тайлан гаргахдаа компанийн зардлыг багасгах;
• Төв банкинд үйлчлэх үнэн зөв мэдээлэл цуглуулах;
• төсвийн хөрөнгийг илүү оновчтой ашиглах.

Төв банкны зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны дараалал нь нэгж болон бие даасан хуулийн этгээд байх эсэхээс хамаардаггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үйлчилгээний үндсэн чиг үүрэг

Төв банкны үндсэн ажлуудын дунд:

• FHD компаниудын нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, явуулах;
• компани болон түүний хэлтэс дэх материаллаг болон мөнгөний нөөцийг хэмнэлттэй ашиглахад хяналт тавих;
• Боловсрол, тооцооллын ажлыг дээд зэргээр төвлөрүүлэх, механикжуулах, дэвшилтэт хэлбэр, нягтлан бодох бүртгэл, аудитын аргуудыг үндэслэн компани, түүний хэлтэст нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын оновчтой зохион байгуулалтыг хангах;
• мөнгөний сахилга батыг бэхжүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх.

Функцүүд

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүрэг нь дараахь байдалтай байна.

• орж ирж буй хөрөнгө, бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, бараа материалын хөдөлгөөнтэй холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээний дансанд одоогийн тусгал;
• зардлын тооцооны гүйцэтгэл, байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн ажлын үр дүн, мөнгө, төлбөр тооцоо, зээлийн гүйлгээг бүртгэх;
• баримт бичгийн хууль ёсны байдал, цаг тухайд нь, үнэн зөв, эдийн засгийн үндэслэлтэй тайлан гаргах, байгууллагын ажилчидтай цалингийн тооцоо, янз бүрийн түвшний төсөвт төлөх төлбөр, улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зөв тооцоолох, шилжүүлэхэд хяналт тавих;
• нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын дагуу эдийн засаг, мөнгөний ажилд эдийн засгийн шинжилгээ хийдэг;
• хомсдол, хөрөнгө, бараа материалын хууль бус зарцуулалт, мөнгө, санхүүгийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх чиглэлээр бүтээлч арга хэмжээ авах;
• боловсон хүчин, мөнгө, бэлэн мөнгөний сахилга батыг хэрэгжүүлэх, зардлын тооцоог гаргах, хасалт хийх хууль ёсны байдлыг хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.

Эрх

Төв банкны үндсэн эрхүүд:

• нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах;
• Төв банкны үйл ажиллагааны талаар хууль тогтоомжийн төсөл боловсруулдаг;
• бүтцийн нэгжид хүсэлт, баримт бичиг, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн чадварыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг илгээдэг;
• мөнгөний асуудал хэлэлцэх үед компанийн удирдлагуудын хуралддаг хуралд оролцдог.

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтын онцлог

Бие даасан ажлын явцад нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн байгууллагууд дараахь баримт бичгийн хэлбэрээр орон нутгийн дүрмийг боловсруулж баталдаг.

• менежерийн баталсан тушаал, заавар, захиргааны баримт бичиг;
• хамтын гэрээ, гэрээ;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, ажилтнуудын цалин хөлс, урамшууллын талаархи заалтууд;
• дотоод дүрэм.

Үйлчилгээний байгууллагуудын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн зорилго нь татвар, нягтлан бодох бүртгэл юм.

Төв банкны олон талт үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

• тайлан гаргах;
• үйл ажиллагааг байгалийн болон мөнгөн үнэт зүйлд тусгах боломжтой;
• анхны тайланг шалгах, түүнийг ирүүлэх эцсийн хугацааг хянах;
• нөөцийн тоон болон чанарын бүтцийн динамикийг хянах;
• хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалт, компанийн санхүүгийн урсгалын менежментийн аудит;
• гүйцэтгэгч, ажилчидтай хийсэн тооцооны хэрэгжилт.

Төв банкны ажилтнууд бараа материалын бүртгэлд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг.

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн даалгаварт тайлангийн баримт бичгийг зохицуулах байгууллага, удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлд ирүүлэх, дүн шинжилгээ хийх, орлого, зардлын тооцоог тооцоолох, батлагдсан төсвийг шалгах зэрэг орно.

Давуу тал

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэх эерэг үр дүн нь:

• өөрийн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийг хөтлөх шаардлагагүй;
• удирдлагын зардал буурсан;
• төлөвлөсөн төсөл хөтөлбөрүүдийг богино хугацаанд хэрэгжүүлэх;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд тусдаа хандлага;
• давхар хяналтын системийн ачаар компанийн нөөц баазыг ашиглах нь илүү үр дүнтэй болдог;
• нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ахисан түвшний сургалт явуулах, ажлын шалгуурыг тусгайлан үнэлэхэд санхүүгийн эх үүсвэр, цаг хугацаа зарцуулах шаардлагагүй;
• Бүх төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүдийн мэргэшлийн түвшин маш өндөр байгаа тул санхүүгийн ажлын эрсдэлийг багасгадаг.

Алдаа дутагдал

Сул талууд нь дараахь зүйлийг агуулна.

• хөрөнгийн зарцуулалтын үйл явцтай холбоотой нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны даргын боломжийг багасгах;
• төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл нь бүх төрлийн зардлыг тухайн жилийн орлогын төлөвлөгөөтэй уялдуулах;
• Төв банкны ажилтнуудад нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэх нь зөвхөн гэрээний дагуу төлбөр нэмэгдсэн тохиолдолд л тохиолдож болно.

Хотын салбарын хувьд үйлчлүүлэгч аж ахуйн нэгжийн үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалтад шууд нөлөөлөх хөшүүрэг байдаггүй.

Байгууллагын бүтцийг бүрдүүлэх. Төв банкны эрх зүйн хэлбэр

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийг дараахь байдлаар хийж болно.

• бүтцийн эрх зүйн төрлийг тодорхойлох;
• төрийн байгууллагад бүртгүүлэх;
• санхүүгийн байгууллага үүсэх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх стандарт гэрээ байгуулах;
• боловсон хүчин, боловсон хүчин;
• үйлчилгээний үнийн жагсаалтыг бий болгох.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн бүтэн байдлын хариуцлагыг Төв банкны захирал хариуцна. Нягтлан бодох бүртгэлийг тусдаа хэлтэс болгон хуваах тохиолдолд дүрэмд нэмэлт өөрчлөлт оруулж, нэмэлт үйл ажиллагааны төрөл болох нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай болно.

Байгууллагын бүтцийг бүрдүүлэх

Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн оновчтой зохион байгуулалтын бүтцийг боловсруулахдаа дараахь зүйлийг хангах шаардлагатай.

• тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх удирдлага;
• төлөвлөлт, аналитик эсвэл санхүүгийн хэлтэс;
• тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн бүлэг;
• нягтлан бодогчид;
• нягтлан бодогч;
• бизнесийн хэлтэс.

Үйлчилгээний гэрээ

Гэрээний маягтыг үнэ төлбөргүй эсвэл төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх үед тусад нь боловсруулдаг. Баримт бичигт дараахь зүйлийг хэлэх ёстой.

• Төв банкны үүрэг, зорилго;
• эрх, үүрэг;
• тодорхой зөрчлийн хариуцлага;
• нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт;
• анхан шатны бүртгэлийг ирүүлэх, түүнийг боловсруулах эцсийн хугацаа;
• ажлын явцын дүрэм;
• Баримт бичгийн хадгалалтыг зохион байгуулах, архивтай ажиллах боломж.

Боловсон хүчний хуваарь юу вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн албаны боловсруулсан зохион байгуулалтын бүтцийн дагуу түүний орон тооны хуваарийг боловсруулсан болно. Сул орон тоонд нарийн мэргэжлийн чадварлаг мэргэжилтнүүд сонгогддог.

Ажилтныг сонгон шалгаруулах ажлыг өрсөлдөөний үндсэн дээр зохион байгуулах ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн сегмент тус бүрийн хөдөлмөрийн зардлын тооцоонд үндэслэн ажилчдын тоог тооцоолно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг төвлөрүүлэх нь төсөвт компаниуд болон хувийн томоохон компаниудын хувьд хамгийн зөв шийдэл юм.

Улсын ерөнхий нягтлан бодогч

Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн албыг байгууллагын дарга томилж, чөлөөлдөг ерөнхий нягтлан бодогч удирддаг.

Төв банкны ерөнхий нягтлан бодогчийг зөвхөн Төв банкийг үүсгэн байгуулсан компаниудаас дээгүүр байгаа удирдлагын байгууллагууд томилж, чөлөөлж болно. Тэрээр холбогдох журам, боловсон хүчний баримт бичигт заасан эрх, үүргийг эдэлдэг. Ерөнхий нягтлан бодогч нь Төв банкийг байгуулсан байгууллагын удирдлагад тайлагнадаг.

Албан тушаалын тэргүүлэх зорилго нь байгууллагын удирдлагын бүтцэд нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх, үйл ажиллагааны менежментийг зохион байгуулах явдал юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн чадварыг хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын онцлог шинж чанараар тогтоодог.

Ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын даргад тайлагнадаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, нягтлан бодох бүртгэлийг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн иж бүрэн бүртгэлийг шинэчилсэн байдлаар танилцуулах үүрэгтэй.

Албан тушаалтан нь компанийн эдийн засгийн ажлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид нийцүүлэх, эд хөрөнгийн хөдөлгөөнд хяналт тавих, үүргээ биелүүлэхийг баталгаажуулдаг.

Бизнесийн гүйлгээг баримтжуулах, шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэст өгөх ерөнхий нягтлан бодогчийн шаардлага нь компанийн бүх ажилчдад заавал байх ёстой.

Санхүү, тооцооны баримт бичгийн ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэггүй бол өрийн мөнгөн үүрэг хүчингүйд тооцогдоно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд ихэвчлэн санхүүгийн дээд боловсролтой хүн, зарим байгууллагад мэргэшсэн нягтлан бодогч ажилладаг. Шаардлагатай тохиолдолд дээд мэргэжлийн боловсролгүй хүнийг энэ мэргэжлээр 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилж болно.

Төрийн салбар дахь Төв банк

Төрийн байгууллагуудын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийг MKU "Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс" эсвэл "Дүүргийн захиргааны төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс" дээр үндэслэн зохион байгуулж болно.

Энэхүү арга нь төсвийн байгууллагуудын төрийн сангийн үйл ажиллагааны бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйл ажиллагааны тайлан бэлтгэх, хадгалах зардлыг багасгах боломжийг олгодог.

Хотын боловсролын байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийг бий болгох нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүдийг бий болгох, хадгалах зардлыг хэмнэдэг.

Нягтлан бодох бүртгэл нь нэмэлт үйлчилгээ үзүүлдэг: татварын зөвлөгөө, баримт бичиг хадгалах, зохицуулах байгууллагад төлөөлөх.

MKU "Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл" нь хотын захиргааны орон нутгийн засаг захиргааны гүйцэтгэх болон захиргааны байгууллагын бие даасан бие даасан бүтцийн нэгж юм. Энэ нь хотын захиргааны байгууллагууд болон орон нутгийн засаг захиргаатай холбоотой FHD үзүүлэлтүүдийг бүртгэх үйл явцыг зохион байгуулах зорилготой юм.

Москва муж дахь Төв банк

2016 оны 12-р сарын 16-нд Москва мужид төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үзэл баримтлалыг баталсан. Үүнийг Москва мужийн Москва мужийн Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны Төрийн төрийн байгууллага батлав. Бүс нутгийн 418 орчим төрийн байгууллагыг үйлчилгээнд шилжүүлжээ.

• Эрүүл мэндийн яаманд - 293 нэгж;
• Боловсролын яаманд - 73 нэгж;
• Соёлын яаманд - 26 нэгж;
• Биеийн тамирын яаманд - 26 нэгж.

Байгууллагын гол холбоо барих хаягууд: Москва, ст. Коккинаки, 6.

Москва мужийн төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь дараахь чиглэлээр үйлчилгээ үзүүлдэг.

• нягтлан бодох бүртгэл - нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээллийг баримтжуулах тогтолцоог бүрдүүлэх, тэдгээрийн тайланг бэлтгэх;
• татварын тайлан гаргах.

Байгууллага нь батлагдсан бүтэц, орон тоотой.

Цэцэрлэгүүд. Төв банкны онцлог

Цэцэрлэгийн нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн орлого, зарлагын талаархи мэдээлэлд үндэслэн төсвийн хөрөнгийн хөдөлгөөний тооцоог бүрдүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. Төвлөрлийн түвшинг үйлчилгээ үзүүлж буй компани биш, харин сангийн үндсэн менежерүүд тогтоодог. Төвлөрлийн зэрэг, үндсэн чиг үүрэг, талуудын үүрэг, эрхийг тусгай гэрээнд гарын үсэг зурсан.

Ажлын үр ашгийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Хотын хэд хэдэн байгууллагыг удирддаг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хэвийн үйл ажиллагааг хангахын тулд зохих програм хангамж шаардлагатай.

Нягтлан бодох бүртгэлийн гүйлгээний түүхийг хадгалахын тулд маш их өгөгдлийг богино хугацаанд боловсруулах шаардлагатай байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулалт нь бүх үйл явцыг илүү ил тод болгодог. Энэ нь зохицуулалтын хяналттай холбоотой алдаа, бэрхшээлийг багасгадаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрөл нь санхүүгийн тайлан хөтлөх компанийн зардлыг бууруулах боломжийг олгодог.

Шинэ ажилтан хайх, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс байгуулах хэрэгцээ арилсан. Төв банк нь хотын байгууллагуудын хөрөнгийг хэмнэдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлэхийн тулд холбогдох гэрээ байгуулна.

Давуу болон сул талуудыг үнэлсний дараа удирдлага бүртгэлийг хэрхэн хөтлөхөө шийддэг: өөрийн хэлтсийг бий болгох эсвэл бүртгэлийг төвлөрсөн байдлаар хөтлөх.

Дүгнэлт

Төв банкаар дамжуулан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлбэр нь нягтлан бодох бүртгэлийн системчлэлийн хамгийн дээд түвшин бөгөөд энэ нь ижил төрлийн ажил эрхэлдэг хэд хэдэн төрлийн аж ахуйн нэгжийн тусгай тайланг хөтлөх явдал юм.

Энэхүү арга нь олон давуу талтай бөгөөд илүү үр дүнтэй тайлагнаж, компанийн мэргэжилтнүүдийг ажиллуулах зардлыг багасгахад тусалдаг.

Төв банкны гол онцлог нь асар олон тооны төсвийн байгууллагуудтай цогц харилцан үйлчлэлцдэг явдал юм. Тиймээс ийм гэрээний харилцааг тодорхой зохицуулах шаардлагатай байна.

Тиймээс төв банкуудыг ашиглах гол давуу тал нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг хадгалах зардлыг хэмнэх үүднээс компанийн төсөвт үзүүлэх эдийн засгийн үр өгөөж юм. Сул тал нь төсвийн байгууллагын бодит байршлаас зай юм.