Dėl Savivaldybės valdžios institucijų centralizuotų apskaitos skyrių, teikiančių centralizuotas apskaitos paslaugas viešojo sektoriaus organizacijoms Labinsko srityje, darbuotojų etatų patvirtinimo. Dėl didžiausio skaičiaus standartų patvirtinimo

2016 m. sausio mėn. dokumentas

Vadovaujantis 2003 m. spalio 6 d. federalinio įstatymo N 131-FZ „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“ 53 straipsnio 2 dalimi (su pakeitimais ir papildymais), savivaldybės chartija. suformavus Olenegorsko miestą su jam pavaldžia teritorija, priimtu Olenegorsko miesto deputatų tarybos 2010-07-02 sprendimu N 01-44RS (su pakeitimais ir papildymais), Deputatų taryba nusprendė:

1. Patvirtinti pridedamus Centralizuotos apskaitos skyrių, teikiančių paslaugas savivaldybėms ir savivaldybių institucijoms, maksimalaus darbuotojų skaičiaus standartus.

2. Pripažinti negaliojančiu Olenegorsko miesto deputatų tarybos 2008-04-20 sprendimą N 01-40RS „Dėl centralizuotos apskaitos skyrių, teikiančių paslaugas savivaldybių švietimo, kultūros ir sporto įstaigoms, didžiausio darbuotojų skaičiaus standartų. .

Olenegorsko miesto ir jam pavaldžios teritorijos vadovas O.G. SAMARSKIS

Olenegorsko miesto su pavaldžia teritorija deputatų tarybos pirmininkas A.M. LYAPKO

Patvirtinta Olenegorsko miesto su jurisdikcine teritorija deputatų tarybos 2014 m. kovo 31 d. sprendimu N 01-12RS

RIBOTO DARBUOTOJŲ SKAIČIŲ STANDARTAI CENTRALIZUOTOSE APSKAITOS SKYRIUOSE, TEIKANČIUOSE PASLAUGAS VIETOS VALDŽIOS ORGANŲ IR SAVIVALDYBĖS ĮSTAIGOMS

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Savivaldybei ir savivaldybių institucijoms paslaugas teikiančių centralizuotos apskaitos skyrių maksimalaus darbuotojų skaičiaus standartai (toliau – skaičiaus standartai) nustatomi siekiant nustatyti ir pagrįsti savivaldybės subjekto įsteigtų centralizuotos apskaitos skyrių darbuotojų etatinį skaičių. aptarnauti vietos valdžios institucijas, jų struktūrinius padalinius, savivaldybių institucijas (toliau – organizacijos).

Darbuotojų skaičiaus standartai buvo sukurti remiantis Rusijos darbo ministerijos 2002-05-06 nutarimu N 39 „Dėl federalinės vykdomosios valdžios institucijų personalo tarnybų ir apskaitos departamentų didžiausio darbuotojų skaičiaus standartų patvirtinimo“.

1.2. Skaičių standartai nustatomi bendriausioms organizacinėms ir techninėms centralizuotų apskaitos skyrių darbų atlikimo sąlygoms.

1.3. Standartinis apskaitą ir atskaitomybę tvarkančių darbuotojų skaičius numato aptarnaujamų organizacijų išlaidų planavimo ir apskaitos, aptarnaujamų organizacijų apskaitos ir atskaitomybės, konsoliduotos apskaitos ir ataskaitų teikimo darbus.

2. Maksimalaus darbuotojų skaičiaus centralizuotuose apskaitos skyriuose standartai

2.1. Apskaitą ir atskaitomybę atliekančių darbuotojų skaičiaus standartai:

	Sąrašas aptarnaujamų įstaigų darbuotojų skaičius, žmonės, iki	Aptarnaujamų organizacijų, turinčių nepriklausomą balansą, skaičius

2.2. Skaičiuojant šio dokumento 2.1 punkte nustatytus centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojų skaičiaus standartus apskaitą ir atskaitomybę vykdančių darbuotojų skaičiui, taikomi šie koeficientai ir nustatomi šie papildomi etatiniai vienetai:

1) Aptarnaujant pagrindinius vietos biudžeto lėšų valdytojus ir pagrindinius vietos biudžeto pajamų administratorius, atliekant konsoliduoto planavimo, konsoliduoto biudžeto apskaitos ir ataskaitų teikimo darbus, atliekant savivaldybės pavedimų finansinės paramos savivaldybės institucijoms apskaičiavimus, kaupiant administruojamą vietos biudžetą. pajamas ir atliekant kitus darbus, užtikrinant pagrindinių vietos biudžeto lėšų valdytojų ir pagrindinių vietos biudžeto pajamų administratorių įgaliojimus ir funkcijas, taikomas koeficientas, kuris atsižvelgia į atliekamų darbų sudėtingumą ir apimtį, lygus 1,2. Negana to, jei pagrindinis vietos biudžeto lėšų valdytojas turi institucijas, tvarkančias savarankišką buhalterinę apskaitą, papildomai 0,5 vnt. vienetų

2) Centralizuotoms apskaitos skyriams tarpsektoriniams tikslams, kai aptarnaujamos įvairioms pramonės šakoms (veiklos sritims) priklausančios organizacijos (3 ir daugiau), - 1 vnt. vienetas.

3) Atliekant darbus, susijusius su perduotų valstybės įgaliojimų įgyvendinimu: iki 3 įgaliojimų - 1 vnt. vienetas; 3 ir daugiau galių - 3 vnt. vienetų.

4) Aptarnaujant savivaldos įstaigas ir jų struktūrinius padalinius, turinčius savarankišką balansą (2 ir daugiau) - 2 vnt. vienetų.

5) Jei yra apskaitos automatizavimo sistema (programinė įranga) ir asmeninių kompiuterių buvimas 12 vnt. ir daugiau - 1 sistemos administratoriaus (programinės įrangos inžinieriaus) etatas.

6) Jeigu aptarnaujamose įstaigose bendras darbuotojų skaičius viršija 250 žmonių ir nesant šios pareigybės aptarnaujamų įstaigų kolektyve - 1 etatinis teisės patarėjas.

7) Už kiekvieną 250 kv. metrų patalpų, kurias užima centralizuota apskaita - 0,5 vnt. biuro valymo įrenginiai.

2.3. Apskaičiuojant darbuotojų skaičių centralizuotose apskaitos skyriuose, apvalinimas atliekamas pagal galutines etato etato vienetų vertes (sveikas skaičius su dviem skaičiais po kablelio). Šiuo atveju reikšmė apvalinama į viršų: iki pusės etato vieneto – jei jo reikšmė mažesnė nei 0,5; iki viso etato vieneto – jeigu jo vertė didesnė kaip 0,5.

2.4. Pasikeitus (padidėjus, sumažėjus) aptarnaujamų įstaigų ir jose dirbančių žmonių skaičiui, yra tikslinamas centralizuotos apskaitos skyriaus darbuotojų etatas.

Tvirtinant centralizuotų apskaitos skyrių etatų grafiką, skaičiuojant etatų normatyvą atsižvelgiama į darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių ir aptarnaujamų įstaigų skaičių einamųjų metų sausio 1 d.

Dokumento tekstas 2016 m. liepos mėn

Siekiant padidinti centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojų atsakomybę ir darbo efektyvumą bei pakeisti Kaliningrado miesto savivaldybės tarnybos Vieningą tarnybinių atlyginimų apskaičiavimo tarifų grafiką.

AŠ SPRENDIM:

1. Nuo 2002 m. balandžio 1 d. patvirtinti Kaliningrado miesto viešojo sektoriaus centralizuotų apskaitos skyrių etatų grafiką pagal priedus Nr. 1-8.

(1 - 4 priedai neteko galios nuo 2004 m. sausio 5 d. - Kaliningrado mero 2004 m. kovo 18 d. nutarimas N 614)

2. Merijos Švietimo, sveikatos, socialinės politikos ir kultūros skyrių centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojams nuo 2006 m. sausio 1 d.

Dvylikos pareiginių atlyginimų dydžio priedai;

Dviejų oficialių atlyginimų dydžio finansinė pagalba.

4. Šio nutarimo įgyvendinimo kontrolė pavedama Finansų ir kontrolės komitetui (Zaremba R. I.), Rotušės Socialinių klausimų komitetui (Morozova T. I.).

Yu.A miesto meras. Savenko

Personalo lentelė centralizuotos buhalterinės apskaitos darbuotojams

Baltijos regiono administracijos Švietimo departamentas nuo 2002 m. balandžio 1 d

Leningrado rajono administracijos švietimo skyriaus centralizuotos apskaitos skyriaus darbuotojų etatų lentelė nuo 2002 m. balandžio 1 d.

2004 m. sausio 5 d. nebegalioja. - Kaliningrado mero 2004 m. kovo 18 d. nutarimas N 614.

Leningrado rajono administracijos sveikatos departamento centralizuotos buhalterinės apskaitos darbuotojų etatų lentelė nuo 2002 m. balandžio 1 d.

2004 m. sausio 5 d. nebegalioja. - Kaliningrado mero 2004 m. kovo 18 d. nutarimas N 614.

Centrinės rajono administracijos biudžetinių įstaigų jungtinės apskaitos skyriaus darbuotojų etatų lentelė nuo 2002-04-01

2004 m. sausio 5 d. nebegalioja. - Kaliningrado mero 2004 m. kovo 18 d. nutarimas N 614.

Merijos švietimo skyriaus centralizuotos buhalterinės apskaitos darbuotojų etatų lentelė nuo 2006-01-01

N p/p	Pareigybių pavadinimai	Vienetų skaičius	Tarifų skalės rangas
1.	Vyriausiasis buhalteris	1	17	12177
2.	pavaduotojas vyriausiasis buhalteris	3	15	10665
3.	Vyriausiasis specialistas	8	13	8802
4.	Vadovaujantis specialistas	6	11	7614
5.	Specialistas 1 kategorija	1	9	5940
6.	Valanti moteris	1		1400
	IŠ VISO	20

Merijos sveikatos skyriaus centralizuotos buhalterinės apskaitos darbuotojų etatų lentelė nuo 2003-04-01

┌───┬───────────────────┬────- ────────┬ ───────────────┐ │ N │ Pavadinimas │ Kiekis │ Eiga │ Nustatytos │ │ │ tarifų vienetų │ │ │ oficialios pozicijos │ │ │ │ │ │ │ tinklelis │ atlyginimas │ ├───┼ ───────────────────┼─────────────────- ───┼───── ──────────┤ │ 1.│ Vyriausiasis buhalteris │ 1 │ 15 │ 5788 │ ├───┼───┼───┼────── ─ ────────┼ ────────────┼─────────┼─────────────────- │ 2.│ Vyriausiasis specialistas │ 3 │ 12 4500 ───────── ┼───────────┼────────────── ────────── ┤ │ 3.│ Vadovaujantis specialistas │ 1 │ 11 │ 4175 │ ├───┼─────────────────────────────── ───────── ─ ──┼─────── ───┼───────────────────────│04, 4 d. - Kaliningrado mero 2004 m. kovo 18 d. nutarimas N 614 ┼──────── ────┼──────────────── ───── ────┤ │ 5.│ Valytoja │ 1 │ │ 450 │ ├───┼── ──────────────── ──┼─────── ─────┼───────── ─┼─────── ──││───││─── │ │ └───┴──── ───────────── ───┴─────── ────────- ┴───────── ──────┘

Rotušės Kultūros skyriaus buhalterinės apskaitos darbuotojų etatų lentelė nuo 2006-01-01

N p/p	Pareigybių pavadinimai	Vienetų skaičius	Tarifų skalės rangas	Nustatytas oficialus atlyginimas
1	Vyriausiasis buhalteris	1	15	10665
2	pavaduotojas Ch. buhalteris	1	12	8208
3	Vyriausiasis specialistas	1	12	8208
4	Vadovaujantis specialistas	2	10	7020
5	Valanti moteris	0,25	1	297
	IŠ VISO	5,25		41418

Valdymo apskaitos darbuotojų etatų sąrašas

merijos socialinė politika nuo 2006 m. sausio 1 d

Pareigybių pavadinimai	Vienetų skaičius	Tarifų skalės rangas	Nustatytas oficialus atlyginimas
1. Vyriausiasis buhalteris	1	15	10665
2. Vyriausiasis specialistas	1	12	8208
3. Vadovaujantis specialistas	1	10	7020
4. I kategorijos specialistas	1	9	5940
Iš viso:	4		31833

LIPEČKO MIESTO ADMINISTRACIJA

REZOLIACIJA

DĖL APSKAITOS PASLAUGŲ IR IŠTEKLIŲ ĮSTAIGŲ IR CENTRŲ APTARNAVIANČIŲ CENTRALIZUOTOS APSKAITOS SKYRIŲ DARBUOTOJŲ SKAIČIO RIBO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO

2017 m. lapkričio 30 d. N 2358)

Pagal 2003 m. spalio 16 d. federalinio įstatymo N 131-FZ „Dėl bendrųjų vietos savivaldos organizavimo Rusijos Federacijoje principų“ 53 straipsnio 2 dalį ir miesto rajono chartiją. Lipeckas, Rusijos Federacijos Lipecko sritis, Lipecko miesto administracija nusprendžia:

1. Patvirtinti Aptarnaujančių įstaigų ir buhalterinės apskaitos bei išteklių tiekimo centrų centralizuotų apskaitos skyrių maksimalaus darbuotojų skaičiaus normatyvų nuostatus (priedas).

(1 punktas su pakeitimais, padarytais Lipecko miesto administracijos 2017 m. lapkričio 30 d. nutarimu N 2358)

2. Pavesti šio nutarimo vykdymo kontrolę Lipecko miesto administracijos vadovo pavaduotojui D.L. Averova.

Lipecko meras
S.V.IVANOVAS

Taikymas. NUOSTATAI DĖL MAKSIAUSIO APSKAITOS PASLAUGŲ IR IŠTEKLIŲ CENTRALIZUOTOS APSKAITOS SKYRIŲ DARBUOTOJŲ SKAIČIAUS SKAIČIAUS APTARNAVIMO ĮSTAIGOS IR APSKAITOS PASLAUGŲ IR IŠTEKLIŲ CENTRŲ NUOSTATAI

Taikymas
į rezoliuciją
administracija
Lipecko miestas
2016-12-19 N 2310

2017 m. lapkričio 30 d. N 2358)

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotų buhalterinių padalinių ir apskaitos paslaugų ir išteklių tiekimo centrų (toliau – aptarnaujančių įstaigų centralizuotos apskaitos skyriai) maksimalaus darbuotojų skaičiaus (toliau – darbuotojų skaičius) standartai skirti nustatyti ir pagrįsti. darbuotojų etatinį skaičių, optimalų personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, teisingą darbų paskirstymą tarp atlikėjų, darbo pareigų nustatymą.

(su pakeitimais, padarytais Lipecko miesto administracijos 2017 m. lapkričio 30 d. nutarimu N 2358)

Šie darbuotojų skaičiaus standartai taikomi centralizuotoms apskaitos skyriams, teikiantiems paslaugas Lipecko miesto pagrindinių biudžetinių lėšų ir savivaldybių įstaigų valdytojams.

1.2. Aptarnaujančių įstaigų centralizuoto buhalterio buhalterio bendriausioms organizacinėms ir techninėms darbo atlikimo sąlygoms nustato numerių standartus.

1.3. Standartinis apskaitą ir atskaitomybę vykdančių darbuotojų skaičius numato darbų, užtikrinančių aptarnaujamų įstaigų išlaidų planavimą ir apskaitą, konsoliduotą apskaitą ir atskaitomybę, įgyvendinimą.

2. Darbo organizavimas

2.1. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojų veiklą reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai ir pareigybių aprašymai.

2.2. Paskirstant darbus tarp darbuotojų, atsižvelgiama į jų kvalifikaciją ir specializaciją, kuri turėtų prisidėti prie kokybiško ir greito jų funkcijų bei užduočių atlikimo.

2.3. Taikant darbuotojų skaičiaus normas, turi būti užtikrintos saugios darbuotojų sąlygos ir darbo apsauga bei sudarytas organizacinių ir techninių sąlygų visumas, užtikrinantis normalaus darbo pagal galiojančias sanitarines ir higienos normas bei normas galimybę.

2.4. Darbuotojai privalo reguliariai instruktuoti materialiai atsakingus asmenis jų saugomų grynųjų pinigų ir materialinių vertybių apskaitos ir saugos klausimais.

2.5. Darbuotojų darbo ir poilsio grafikas nustatomas remiantis dienotvarke, atsižvelgiant į visų privalomų darbų reglamentavimą ir sudėtingiausių (darbo imliausių) iš jų atlikimą.

3. Darbuotojų, užsiimančių apskaita ir atskaitomybe, skaičiaus standartai

3.1. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotas apskaitos skyrius teikia įstaigų finansinės ir ekonominės veiklos apskaitos paslaugas pagal sudarytas sutartis pagal 2011-12-06 federalinį įstatymą N 402-FZ „Dėl apskaitos“, Biudžeto apskaitos instrukcijos, patvirtintos įsakymu. Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2010 12 01 N 157n, kiti norminiai teisės aktai.

3.2. Aptarnaujančių įstaigų centralizuoto apskaitos skyriaus darbuotojų skaičiaus standartai apskaitos ir atskaitomybės užtikrinimo požiūriu:

Aptarnaujamų įstaigų darbuotojų skaičius

Aptarnaujamų įstaigų, turinčių nepriklausomą balansą, skaičius

3.3. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotuose apskaitos skyriuose, be 3.2 punkte nurodytų buhalterinių darbuotojų, įvedami:

3.3.1. Vadovo pareigybė – 1 personalo vienetas.

3.3.2. Vadovo pavaduotojo pareigos – jei yra centralizuotoje buhalterijoje:

Nuo 15 iki 40 imtinai etatinių vienetų - 1 etato padalinys;

Nuo 41 ir daugiau štabo vienetų – 2 etatiniai vienetai.

3.3.3. Apskaityti maisto produktus, tėvų (įstatyminių atstovų) mokėjimus už vaiko priežiūros paslaugų teikimą švietimo organizacijose, kuriose aptarnaujama centralizuota apskaita, kiekvienam darželiui:

Su grupių skaičiumi iki 11 (imtinai) - 0,5 etato buhalterio vieneto;

Esant 12 ir daugiau grupių skaičiui - 1 buhalteris etatu.

3.3.4. Centralizuotoms buhalterinės apskaitos skyriams, aptarnaujantiems daugiau nei 10 savarankiškų įstaigų aptarnaujančioms įstaigoms, konsoliduotos apskaitos ir atskaitomybės darbams atlikti bei finansų kontrolei vykdyti savarankiškai buhalterinę apskaitą tvarkančiose įstaigose - 0,2 etato kiekvienai aptarnaujamai įstaigai.

3.3.5. Centralizuotoms apskaitos skyriams, vykdantiems įgaliojimus:

a) lėšoms globojamų, rūpinamų vaikų ir globėjų šeimoms išlaikyti; darbo užmokesčio mokėjimas įtėviams; vienkartinė išmoka našlaičiams ir be tėvų globos likusiems vaikams, taip pat asmenims iš našlaičių ir likusių be tėvų globos vaikų gyvenamųjų patalpų remontui; mokytojų personalo būsto ir komunalinių paslaugų apmokėjimui - 2 etatiniai buhalteriai;

b) socialinėms pašalpoms daliniam maitinimo išlaidų kompensavimui namuose mokiniams pagal medicinos organizacijų išvadas, įstojusiems į savivaldybių švietimo organizacijas, taip pat studentams privačiose švietimo organizacijose, turinčiose valstybinę akreditaciją; socialinės pašalpos tam tikrų kategorijų mokiniams aprūpinti mokykline ir sportine uniforma:

Iki 1000 studentų – 1 etatinis buhalteris;

Kiekvienam paskesniam 500 žmonių - 0,5 etatinio buhalterio vieneto;

c) už kompensacijų mokėjimų tėvams (įstatyminiams atstovams) už apmokėjimą už vaikų priežiūros ir priežiūros paslaugas švietimo organizacijoje apskaitą ir pervedimą:

Iki 1000 vaikų - 0,5 etato buhalteris;

Nuo 1001 iki 3000 žmonių - 1 etatas ir kiekvienam paskesniam 3000 žmonių po 0,5 etato buhalterio.

3.3.6. Centralizuotoms apskaitos skyriams tarpsektoriniams tikslams (apskaitos tvarkymas 3 ar daugiau Rusijos Federacijos biudžeto klasifikatoriaus skyrių) - 1,5 etatinio buhalterio.

3.3.7. Centralizuotoms apskaitos skyriams, teikiantiems paslaugas 2 ar daugiau Lipecko miesto administracijos struktūrinių padalinių - 2 etatiniai buhalteriai.

3.3.8. Centralizuotoms buhalterijos skyriams, aptarnaujantiems daugiau nei 30 įstaigų, kiekvienai aptarnaujamai įstaigai įvedama 0,2 etato ekonomisto.

3.3.9. Centralizuotiems apskaitos skyriams, aptarnaujantiems mažiau nei 30 įstaigų, ekonomisto pareigybė įvedama į bendrą buhalterinės apskaitos darbuotojų skaičių.

4. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotų apskaitos skyrių veiklą remiančių darbuotojų skaičiaus standartai.

(su pakeitimais, padarytais Lipecko miesto administracijos 2017 m. lapkričio 30 d. nutarimu N 2358)

Siekiant užtikrinti aptarnaujančių įstaigų centralizuotų apskaitos skyrių veiklą, įvedamos šios pareigybės:

Viešųjų pirkimų specialistas Biudžeto lėšų gavėjų savivaldybių poreikių registrų valstybės (savivaldybių) užsakymo automatizuotoje informacinėje sistemoje formuoti, informacijos talpinimas svetainėje bus.gov.ru, elektroninio parašo išdavimas - 1 etato padalinys;

Vairuotojui, jeigu jis turi nustatyta tvarka įregistruotą lengvąjį automobilį, buhalterinius ir kitus dokumentus pristatančius darbuotojus vežti - 1 personalo vienetas;

Vadovaujantis darbų saugos specialistas, užtikrinantis darbų saugos reikalavimų laikymąsi, kai įstaigoje darbuotojų skaičius viršija 50 žmonių – 1 personalo vienetas;

Sistemos administratorius (programinės įrangos inžinierius) buhalterinės apskaitos, mokesčių apskaitos ir iždo biudžeto vykdymo programoms palaikyti - 1 etatas kiekvienam 25 kompiuterinės technikos vienetams;

Ūkio, kuriame dirba daugiau nei 150 žmonių, priežiūros ir išteklių palaikymo veiklos vadovas - 1 personalo vienetas.

5. Baigiamosios nuostatos

5.1. Aptarnaujančių įstaigų centralizuotos apskaitos struktūroje gali būti formuojami skyriai. Šių padalinių vadovų pareigybių skaičius neturėtų viršyti 30% viso apskaitos darbuotojų skaičiaus.

5.2. Skyriaus vedėjo, kasininko pareigos įvedamos standartų nustatyto skaičiaus ribose. Šiuo atveju skyriaus vedėjo pareigybė įvedama, jeigu skyriuje dirba ne mažiau kaip 4 darbuotojai, įskaitant vedėją. Skyriaus pavadinimą lemia centralizuoto apskaitos skyriaus struktūra pagal sritis ir priklausomai nuo darbų apimties.

5.3. Atidarius naujas įstaigas, kurių apskaita perkeliama į centralizuotas tarnybas, darbuotojų skaičius atitinkamai didėja, o uždarius – mažėja. Šie pakeitimai atliekami ne dažniau kaip kartą per metus.

5.4. Apimties rodikliai standartiniam kitų finansinių metų darbuotojų skaičiui nustatyti pateikiami Lipecko miesto administracijos Finansų skyriui tvirtinti iki kitų finansinių metų biudžeto priėmimo.

5.5. Skaičiuojant etatų skaičių, apvalinimas atliekamas pagal galutinius darbuotojų skaičiaus standarto skaičius.

5.6. Aptarnaujančių įstaigų centralizuoto apskaitos skyriaus personalo lentelę ir struktūrą tvirtina vadovas ir suderina su Lipecko miesto administracijos struktūriniu padaliniu, vykdančiu steigėjo įgaliojimus.

2016 m. sausio mėn. dokumentas

Siekiant supaprastinti personalo darbo grafikus ir sukurti vieningą centralizuotą buhalterinę apskaitą vykdančių įstaigų sistemą, įgyvendinti vieningą biudžeto politiką vykdant Labinsko rajono savivaldybės formavimo vietos biudžetą, stiprinti finansinę ir biudžetinę drausmę bei didinti apskaitos efektyvumą. Labinsko rajono biudžetinės, autonominės institucijos ir vietos valdžios organai, įsakau:

1. Patvirtinti Labinsko rajono viešojo sektoriaus organizacijoms centralizuotas buhalterines paslaugas teikiančių savivaldybių valdžios institucijų centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojų etatų normatyvus (Priedas Nr. 1).

2. Nustatyti, kad šis nutarimas taikomas šio nutarimo 2 priede nurodytoms savivaldybių valdžios institucijoms.

3. Paskelbti negaliojančiu:

1) Labinsko rajono savivaldybės formacijos administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimas N 1238 „Dėl savivaldybių įstaigų, centralizuotų apskaitos skyrių, teikiančių centralizuotas apskaitos paslaugas Labinskio viešojo sektoriaus organizacijoms, darbuotojų etatų patvirtinimo. rajonas“;

2) Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos vadovo 2008 m. rugsėjo 5 d. nutarimas N 3778 „Dėl savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimo N 1238 „Dėl patvirtinimo 2008 m. Labinsko srities viešojo sektoriaus organizacijų centralizuotų apskaitos skyrių, teikiančių centralizuotas buhalterines paslaugas teikiančių savivaldybių įstaigų darbuotojų etato normatyvai“;

3) Savivaldybės formacijos Labinsko rajonas administracijos 2010 m. gruodžio 8 d. nutarimas N 3758 „Dėl Savivaldybės formacijos Labinsko rajonas administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimo N 1238 „Dėl etatų normatyvų patvirtinimo“ pakeitimo. savivaldybių įstaigų, centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojams, teikiantiems centralizuotas apskaitos paslaugas Labinsko rajono biudžeto srities organizacijoms“;

4) Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos 2011 m. gruodžio 16 d. nutarimas N 3747 „Dėl Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimo N 1238 „Dėl etatų standartų patvirtinimo“ pakeitimų. savivaldybių įstaigų, centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojams, teikiantiems centralizuotas apskaitos paslaugas Labinsko rajono biudžeto srities organizacijoms“;

5) Savivaldybės formacijos Labinsko rajonas administracijos 2012 m. gruodžio 18 d. nutarimas N 3461 „Dėl Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimo N 1238 „Dėl etatų normatyvų patvirtinimo“ pakeitimo. savivaldybių įstaigų, centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojams, teikiantiems centralizuotas apskaitos paslaugas Labinsko rajono biudžeto srities organizacijoms“;

6) Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos 2014 m. vasario 28 d. nutarimas N 466 „Dėl Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos vadovo 2008 m. kovo 26 d. nutarimo N 1238 „Dėl etatų standartų patvirtinimo“ pakeitimų. savivaldybių įstaigų centralizuotų apskaitos skyrių darbuotojams, teikiantiems centralizuotas apskaitos paslaugas Labinsko rajono biudžeto srities organizacijoms.

4. Savivaldybės formacijos Labinsko rajono (Galcovos) administracijos Informacinės paramos vietos valdžios organų veiklai skyrius paskelbia šią rezoliuciją žiniasklaidoje ir paskelbia oficialioje Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos svetainėje informacinis ir telekomunikacijų tinklas „Internetas“.

5. Šio nutarimo vykdymo kontrolė pavedama Labinsko rajono savivaldybės formavimo administracijos vadovo pirmajam pavaduotojui A.M. Demčenka.

6. Nutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos.

Savivaldybės formacijos Labinsky rajono administracijos vadovas A. A. SADCHIKOV

1 priedas

Patvirtinta Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos 2014 m. gruodžio 30 d. nutarimu N 2354

LABINSKY RAJONO BIUDŽETO SRITIES ORGANIZACIJOS SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ CENTRALIZUOTOS APSKAITOS PASLAUGAS TEIKANČIŲ CENTRALIZUOTOS APSKAITOS PASLAUGAS DARBUOTOJŲ TARNYBOS NUOSTATAI

1. Šie etato standartai yra nustatyti savivaldybių įstaigose, kuriose yra centralizuotos buhalterinės apskaitos tarnybos, teikiančios centralizuotos apskaitos paslaugas Labinsko rajono viešojo sektoriaus organizacijoms (toliau – centralizuotos apskaitos skyriai).

2. Apskaičiuojant centralizuotų apskaitos skyrių savivaldybių įstaigų specialistų ir darbuotojų etatinį, atsižvelgiama į šiuos rodiklius:

tinklo rodikliai (aptarnaujamų įstaigų skaičius);

kontingentas aptarnaujamose institucijose;

aptarnaujamų įstaigų darbuotojų skaičius;

savivaldybės įstaigų aptarnaujamų savivaldybės įstaigų biudžetinių ir nebiudžetinių lėšų metinės apimties centralizuotos apskaitos skyriuose.

3. Kiekvienoje įstaigoje, kuri yra savarankiškas juridinis asmuo, steigiamos centralizuotos apskaitos vedėjo pareigybės.

4. Centralizuotos buhalterinės apskaitos vedėjo pavaduotojo pareigybė steigiama pagal darbuotojų skaičių:

iki 50 žmonių - 1 vieta;

virš 50 žmonių – 2 pareigybės.

5. Vyriausiojo buhalterio pareigybės nustatomos kiekviename buhalterijos skyriuje.

6. Buhalterio pavaduotojų pareigybės steigiamos buhalterijoje, kuriai pagal šių etato normatyvų 8 - 13 punktus suteikiama teisė:

nuo 5 iki 10 specialistų pareigybių - 1 vieta;

nuo 11 iki 30 specialistų etatų - 2 pareigybės;

virš 30 specialistų etatų – 3 pareigybės.

7. Skyriaus vedėjo pareigybė nustatoma kiekvienai funkcinei grupei, kuriai pagal šių etato normatyvų 8 - 14 punktus suteikiamos ne mažiau kaip 6 specialistų pareigybės - vietoj vienos iš jų.

Vyriausiojo specialisto pareigybė steigiama ne daugiau kaip 25% visų funkcinių grupių, kurioms pagal šių etato standartų 8 - 14 punktus suteikiama ne mažiau kaip 6 specialisto pareigybės - vietoj vienos. ar daugiau jų.

Vadovaujančiojo ekonomisto, vadovaujančio buhalterio pareigos steigiamos ne daugiau kaip 50% visų funkcinių grupių, kurioms pagal šių etato standartų 8-14 punktus priklauso ne mažiau kaip 6 specialistų pareigos - vietoj jų. vieno ar kelių iš jų.

8. Įvairių kategorijų maisto produktų apskaitos ir skaičiavimo bei iš tėvų gautų lėšų apskaitos specialistų pareigybės savivaldybės įstaigose centralizuotose buhalterijos skyriuose steigiamos remiantis:

1 vieta - 450 savivaldybės ikimokyklinio ugdymo įstaigų auklėtinių;

1 vieta - 700 mokinių savivaldybės vaikų papildomo ugdymo įstaigose.

9. Įvairių kategorijų materialinių vertybių apskaitos specialistų pareigybės steigiamos remiantis:

1 vieta - 7 aptarnaujamoms savivaldybės įstaigoms;

1 vieta – už 5 įstaigas, aptarnaujamas virš 7.

10. Įvairių kategorijų specialistų pareigybės Darbo užmokesčio ir kitų atsiskaitymų su asmenimis skyriuje steigiamos 1 etatu 200 etatų aptarnaujamose įstaigose.

Be to, personalizuotai apskaitai vykdyti gali būti įvestos įvairių kategorijų specialistų pareigybės – po 1 etatą 2500 darbuotojų, kuriuos aptarnauja savivaldybės įstaigos, turinčios centralizuotus apskaitos skyrius.

11. Kasininko pareigybė steigiama kiekviename apskaitos skyriuje.

12. Įvairių kategorijų ūkinio ir finansinio darbo specialistų pareigybės steigiamos 1 etato tarifu 7 aptarnaujamoms savivaldybės įstaigoms.

Papildomai įvedama 1 pareigybė, skirta teikti statistines ir mokesčių ataskaitas bei atlikti grynųjų pinigų operacijas per iždo sistemą.

13. Įvairių kategorijų specialistų pareigybės savarankiškai apskaitą tvarkančių savivaldybės institucijų darbo užmokesčio stebėsenai, ekonominės analizės ir suvestinių ataskaitų teikimui:

1 etatas 5 biudžeto lėšų gavėjams, kuriems neteikiamos buhalterinės apskaitos paslaugos pagrindinio biudžeto lėšų tvarkytojo centralizuotoje buhalterijoje (savarankiškai vedantiems buhalterinę apskaitą);

1 vieta už ataskaitų konsolidavimą.

14. Įvairių kategorijų specialistų pareigybės savivaldybės poreikiams tenkinti prekių, darbų ir paslaugų pirkimo srityje:

savivaldybės formacijos Labinsko rajono savivaldybės įstaigoje „Švietimo skyriaus centralizuota apskaita“ - 7 pareigybės;

savivaldybės formacijos Labinsko rajono savivaldybės įstaigoje „Kūno kultūros ir sporto skyriaus centralizuota apskaita“ - 2 pareigybės.

15. Advokato pareigybė įvedama kiekvienoje savivaldybės centralizuotoje buhalterinės apskaitos įstaigoje.

16. Sistemos administratoriaus pareigos einamos remiantis:

1 vieta - iki 50 kompiuterinės technikos vienetų aptarnavimui;

2 pozicijos – kai aptarnaujama virš 50 kompiuterinės technikos.

17. Vadovaujančio specialisto bendravimui su pramonės funkcine įstaiga pareigybė įtraukiama į personalo lentelę, esant gamybos būtinumui.

18. Personalo specialisto pareigybė įtraukta į įstaigų, kuriose dirba daugiau kaip 20 darbuotojų, etatų lentelę.

19. 0,5 - 1,0 Sekretorės-mašininkės pareigybės steigiamos esant gamybiniam būtinumui, kai darbuotojų skaičius viršija 20 žmonių.

20. Vairuotojų etatai įrašomi į įstaigų etatų lentelę, jeigu balanse yra centralizuota transporto priemonių apskaita.

21. Biuro valytojos pareigybė įvedama su sąlyga, kad centralizuota buhalterija pagal standartus bus įrengta atskiroje patalpoje.

22. Teritorijos valytojo pareigybė įvedama su sąlyga, kad centralizuota buhalterija yra atskiroje patalpoje ir turi atskirą teritoriją su asfalto ir purvo dangomis pagal standartus.

Pastabos:

1. Skaičiuojant etatų skaičių, apvalinimas atliekamas pagal galutinius etatų etalono skaičius. Šiuo atveju bendri skaičiai, mažesni nei 0,13, atmetami, skaičiai 0,13–0,37 suapvalinami iki 0,25, skaičiai 0,38–0,62 suapvalinami iki 0,5, skaičiai 0,63–0,87 suapvalinami iki 0, 75 ir didesni 0,87 iki vieno.

2. Funkcinių grupių formavimą ir buhalterinės apskaitos bei buhalterijos darbuotojų skaičiaus kiekvienoje grupėje, aptarnaujančio personalo etatinio vienetų skaičiaus, kiekvienos kategorijos etatų skaičiaus nustatymą atlieka centralizuoto apskaitos skyriaus direktorius. savarankiškai patvirtinto bendrojo darbo užmokesčio fondo ribose.

3. Darbuotojų pareigybės ir darbuotojų profesijos įtraukiamos į įstaigų etatų lentelę esant gamybiniam būtinumui, jei pastatas yra centralizuotos buhalterinės apskaitos balanse arba nuomos sutartyje.

4. Sudarant naujų įstaigų aptarnavimo sutartį su savivaldybės institucijomis, centralizuotais apskaitos skyriais, teikiančiais centralizuotas buhalterinės apskaitos paslaugas viešojo sektoriaus organizacijoms Labinsko rajone, atitinkamai didėja buhalterinių skyrių darbuotojų skaičius, o nutraukus buhalterinės apskaitos tvarkymą. mažėja. Šie pakeitimai daromi ne dažniau kaip kartą per metus finansinių metų pradžioje.

5. Šie etato standartai netaikomi savivaldybių centralizuotos apskaitos įstaigoms, kurios teikia centralizuotos apskaitos paslaugas savivaldybės formacijos Labinsko rajono sveikatos priežiūros įstaigoms pagal Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003 m. birželio 9 d. įsakymą N 230 „Dėl patvirtinimo“. valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų ir darbuotojų bei centralizuotos apskaitos skyrių prie valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų etatų normatyvų.

2 priedas

Patvirtinta Savivaldybės formacijos Labinsko rajono administracijos 2014 m. gruodžio 30 d. nutarimu N 2354

LABINSKIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS FORMAVIMO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ SĄRAŠAS

1. Savivaldybės administracijos įstaiga Labinsko rajono savivaldybės formacijos "Labinskio rajono švietimo skyriaus centralizuota apskaita".

2. Savivaldybės administracijos įstaiga Labinskio rajono savivaldybės formacijos "Centralizuota Labinsko rajono kūno kultūros, sporto ir kultūros apskaita".

Administracijos finansų skyriaus vedėja E.A.SPIRIDENKOVA

Centralizuota apskaita pastaraisiais metais nustojo būti savivaldybių institucijų prerogatyva. Didelės privačios įmonės taip pat dirba pagal šį principą, mažos mieliau atsisako minties formuoti savo buhalterių personalą ir kreipiasi į specialias organizacijas, užsiimančias užsakomųjų paslaugų teikimu.

Apibrėžimas

Centralizuota apskaita (CA) – tai įstaiga, vienu metu atliekanti apskaitos paslaugas kelioms įmonėms. Ši organizacija praktikuoja įvairių nuosavybės formų įmonių buhalterinę apskaitą ir mokesčių apskaitą.

Centrinio banko veiklą galima organizuoti šiomis formomis:

• Užsakomųjų paslaugų įmonė;
• paslaugos tiekimo srityje.

Užsakomųjų paslaugų metu buhalterinės apskaitos įmonė pagal susitarimą sutarties forma kompensuojamai įgyja galimybę vesti buhalterinę apskaitą ir mokesčių apskaitą kitoms organizacijoms. Insourcing atveju apskaitos funkcijos kaupiamos pagrindinėje organizacijoje.

Savivaldybės sektoriuje buhalterinės apskaitos paslaugų centralizavimo ypatybė yra buhalterinių pareigų įgyvendinimas, tačiau nenumatytas apmokėjimas už tokias paslaugas.

Jei galima centralizuoti, išskiriami šie apskaitos būdai:

• visiška centralizacija;
• dalinės centralizacijos forma;
• darbo kontrolė tam tikrame sektoriuje - materialinių vertybių ir prekių centralizuoto pirkimo srityje;
• suvestinių ataskaitų rengimas.

Norminė bazė

Pagrindiniai nuostatai, reglamentuojantys savivaldybių švietimo įstaigų centralizuotos buhalterinės apskaitos veiklą:

• valdymo įsakymai, įmonės vidaus taisyklės;
• kolektyvinė sutartis;
• premijų sistemos organizavimo dokumentai;
• įmonės finansų politika.

Kūrybos prasmė

Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2003 m. rugpjūčio 19 d. rašte Nr. 03-01-01 / 11-241 nurodyta pagrindinė buhalterinės apskaitos centralizavimo savivaldybių sektoriuje užduotis: būtinybė sumažinti išlaidas ir didinti apskaitos našumą. paslaugos.

Centrinio banko pastangomis sprendžiamų užduočių sąrašas apima:

• apskaitos duomenų tikslumo didinimas;
• gebėjimas taikyti vieną metodiką įvairioms apskaitos atvejams;
• mokesčių rizikos mažinimas;
• operatyvus visų rūšių ataskaitų paruošimas;
• darbo užmokesčio fondo išlaikymas mažinant bendrą finansų skyriuose dirbančių darbuotojų skaičių;
• mažinant apskaitos išlaidas organizacijoje.

Įstatyme Nr. 402-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ kalbama apie vadovaujančio verslo subjekto teisę savarankiškai nuspręsti, kaip tvarkyti apskaitą organizacijoje: be kitų firmų pagalbos, trečiųjų šalių ar specialių įmonių pagal sutartį.

Įvairios Centrinio banko struktūros kuriamos šiems tikslams:

• vienodų metodinių ir teisinių nuostatų dėl centralizuotos apskaitos nustatymas;
• ataskaitų teikimas;
• kaštų mažinimas įmonėje rengiant ataskaitas;
• tikslios informacijos rinkimas Centriniam bankui aptarnauti;
• racionaliau panaudoti biudžeto lėšas.

Pabrėžtina, kad Centrinio banko organizavimo ir veikimo tvarka nepriklauso nuo to, ar jis veikia kaip vienetas, ar kaip savarankiškas juridinis asmuo.

Pagrindinės tarnybos užduotys

Tarp pagrindinių centrinio banko užduočių yra:

• FHD įmonių apskaitos organizavimas ir vedimas;
• ekonomiško materialinių ir piniginių išteklių naudojimo įmonėje ir jos padaliniuose kontrolė;
• racionalaus apskaitos ir atskaitomybės organizavimo įmonėje ir jos padaliniuose užtikrinimas maksimalia švietimo ir skaičiavimo darbo centralizacija ir mechanizavimu, progresinėmis formomis, taip pat apskaitos ir audito metodais;
• priemonių, skirtų pinigų drausmei užtikrinti, kūrimas ir įgyvendinimas.

Funkcijos

Centralizuotos apskaitos funkcijos yra šios:

• gaunamų lėšų, atsargų apskaitos organizavimas, einamasis atspindėjimas apskaitos operacijų, susijusių su atsargų vienetų judėjimu, sąskaitose;
• išlaidų sąmatų vykdymo, organizacijos ūkinio ir finansinio darbo rezultatų, piniginių, atsiskaitymų ir kredito operacijų apskaita;
• užtikrina dokumentų teisėtumo, savalaikiškumo ir teisingumo kontrolę, ekonomiškai pagrįstų ataskaitų rengimą, darbo užmokesčio apskaičiavimą su organizacijos darbuotojais, teisingą įmokų apskaičiavimą ir pervedimą į įvairaus lygio biudžetus, įmokas valstybiniam socialiniam draudimui;
• atlieka ekonominę ūkinio ir piniginio darbo analizę pagal apskaitą ir atskaitomybę;
• imasi konstruktyvių priemonių, kad būtų užkirstas kelias trūkumui, neteisėtam lėšų ir inventoriaus išleidimui, pinigų ir finansų įstatymų pažeidimams;
• atlieka personalo, piniginės ir kasos drausmės vykdymo, išlaidų sąmatų sudarymo ir nurašymo teisėtumo užtikrinimo darbus.

Teisės

Pagrindinės Centrinio banko teisės:

• gauna apskaitai reikalingus dokumentus;
• rengia teisės aktų projektus dėl Centrinio banko darbo;
• siunčia užklausas struktūriniams padaliniams, dokumentus, taip pat informaciją, reikalingą apskaitos pajėgumams įgyvendinti;
• dalyvauja įmonės pareigūnų sušauktuose susirinkimuose, kai svarstomi pinigų klausimai.

Centralizuotos apskaitos organizavimo ypatumai

Savarankiško darbo metu centralizuotos apskaitos institucijos parengia ir tvirtina vietines taisykles šių dokumentų forma:

• įsakymus, nurodymus ir administracinius dokumentus, kuriuos patvirtino vadovas;
• kolektyvinė sutartis ir sutartis;
• nuostatas dėl apskaitos politikos ir personalo apmokėjimo, darbo apmokėjimo;
• vidaus taisykles.

Aptarnaujančių įstaigų centralizuotos apskaitos tikslas – apmokestinimas ir apskaita.

Centrinio banko daugiafunkciniai įsipareigojimai taip pat apima:

• ataskaitų generavimas;
• galimas operacijų atspindys gamtinėmis ir piniginėmis vertėmis;
• tikrinti pirminę ataskaitą, peržiūrėti jos pateikimo terminus;
• kiekybinės ir kokybinės rezervų sudėties dinamikos stebėjimas;
• darbo išteklių naudojimo ir įmonės finansinių srautų valdymo auditas;
• atsiskaitymų su rangovais ir darbuotojais įgyvendinimas.

Centrinio banko darbuotojai atlieka svarbų vaidmenį inventorizuojant ir teikia konsultavimo paslaugas.

Centralizuotos apskaitos uždaviniai gali apimti ataskaitinių dokumentų teikimą reguliavimo institucijoms ir valdymo apskaitą, analitikos rengimą, pajamų ir sąnaudų sąmatų skaičiavimą, patvirtinto biudžeto tikrinimą.

Privalumai

Teigiami centralizuotos apskaitos diegimo rezultatai gali būti:

• nereikia išlaikyti savo apskaitos ir finansų skyrių;
• sumažinamos valdymo išlaidos;
• suplanuotų projektų ir programų įgyvendinimas per trumpą laiką;
• atskiras požiūris į pavestų apskaitos užduočių įgyvendinimą;
• įmonės išteklių bazės panaudojimas tampa efektyvesnis dėl dvigubos stebėjimo sistemos;
• nereikia eikvoti finansinių resursų ir laiko vykdant kvalifikacijos kėlimo kursus ir specialų buhalterinės apskaitos darbo kriterijų vertinimą;
• finansinio darbo rizikos yra sumažintos dėl to, kad visų centralizuotos apskaitos specialistų kvalifikacijos lygis yra itin aukštas.

Trūkumai

Trūkumai apima šiuos dalykus:

• centralizuotos apskaitos vedėjo galimybių mažinimas, susijęs su lėšų panaudojimo procesu;
• centralizuota apskaita visų rūšių išlaidas koreliuos su metų pajamų planu;
• papildomų įsipareigojimų Centrinio banko darbuotojams įvedimas gali įvykti tik padidinus apmokėjimą pagal sutartį.

Savivaldybės sektoriuje tiesioginių įtakos svertų klientų įmonės teikiamų paslaugų sąrašui nėra.

Organizacinės struktūros formavimas. Centrinio banko teisinė forma

Sukurti centralizuotą apskaitą galima taip:

• statinio teisinio tipo nustatymas;
• registracija valstybinėse įstaigose;
• finansinės įstaigos formavimas;
• tipinės apskaitos paslaugų teikimo sutarties sudarymas;
• personalas ir personalas;
• paslaugų kainoraščio sudarymas.

Už apskaitos užbaigtumą atsako Centrinio banko direktorius. Pasirinkus apskaitą atskirti į atskirą padalinį, reikės pakeisti Įstatus ir papildyti ją papildoma veiklos rūšimi – apskaitos paslaugų teikimu.

Organizacinės struktūros formavimas

Kuriant optimalią centralizuotos apskaitos organizacinę struktūrą, būtina numatyti:

• ataskaitinės dokumentacijos rengimo valdymas;
• planavimo ir analizės arba finansų skyrius;
• pirmaujančių specialistų grupė;
• buhalteriai;
• buhalteris;
• verslo padalinys.

Sutartis dėl paslaugų

Sutarties forma rengiama atskirai, kai paslaugos teikiamos nemokamai arba už atlygį. Dokumente turi būti nurodyta:

• Centrinio banko uždaviniai ir tikslai;
• teisės ir pareigos;
• atsakomybė už tam tikrus pažeidimus;
• asmenų, turinčių teisę pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašas;
• pirminės registracijos pateikimo ir jos tvarkymo terminai;
• darbo proceso nuostatai;
• Galimybė organizuoti dokumentų saugojimą ir darbą su archyvais.

Koks yra personalo grafikas?

Pagal išplėtotą buhalterinės apskaitos tarnybos organizacinę struktūrą sudaromas jos personalo grafikas. Į laisvas pareigas atrenkami siauro profilio kompetentingi specialistai.

Darbuotojų atranka turėtų būti organizuojama konkurso būdu.

Darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal darbo sąnaudų sąmatą kiekviename apskaitos segmente.

Buhalterinės apskaitos centralizavimas – geriausias sprendimas biudžetinėms įmonėms ir didelėms privačioms įmonėms.

Vyriausioji buhalterė valstybėje

Organizacijos buhalterijai vadovauja vyriausiasis buhalteris, kurį į pareigas skiria ir atleidžia organizacijos vadovas.

Centrinio banko vyriausiąjį buhalterį gali skirti arba atleisti tik tie valdymo organai, kurie yra aukštesni už tas bendroves, prie kurių yra įsteigtas Centrinis bankas. Jis turi teises ir pareigas, numatytas atitinkamuose Nuostatuose bei personalo dokumentacijoje. Vyriausiasis buhalteris yra atskaitingas organizacijos, kuriai vadovauja centrinis bankas, vadovybei.

Pagrindinis pareigybės tikslas – organizuoti veiklos valdymą ir apskaitos sistemos plėtrą organizacijos valdymo struktūroje. Vyriausiojo buhalterio gebėjimus nustato teisės aktai, darbo sutartys ir pareiginė charakteristika.

Vyriausiasis buhalteris yra atskaitingas organizacijos vadovui ir yra atsakingas už apskaitos politikos formavimą, apskaitą ir atnaujintą pilnų apskaitos dokumentų pateikimą.

Pareigūnas užtikrina įmonės ūkinio darbo atitikimą Rusijos teisės aktams, turto judėjimo ir pareigų vykdymo kontrolę.

Vyriausiojo buhalterio reikalavimai dėl ūkinių operacijų dokumentavimo ir reikalingų dokumentų bei informacijos pateikimo centralizuotai buhalterijai yra privalomi visiems įmonės darbuotojams.

Be vyriausiojo finansinių ir atsiskaitymo dokumentų buhalterio parašo, piniginės prievolės dėl skolų laikomos negaliojančiomis.

Vyriausiojo buhalterio pareigas dažniausiai eina aukštąjį finansinį išsilavinimą turintis asmuo, o kai kuriose organizacijose – atestuotas buhalteris profesionalas. Esant poreikiui, į vyriausiojo buhalterio pareigas gali būti skiriamas asmuo, neturintis aukštojo specializuoto išsilavinimo, jeigu turi daugiau nei 3 metų darbo pagal šią specialybę patirtį.

Centrinis bankas viešajame sektoriuje

Valdžios įstaigoms apskaita gali būti organizuojama MKU „Centralizuotas buhalterinės apskaitos skyrius“ arba „Rajono administracijos centralizuotas buhalterinės apskaitos skyrius“.

Toks požiūris leidžia padidinti iždo operacijų našumą biudžetinėse įstaigose, taip pat iki minimumo sumažinti veiklos ataskaitų rengimo ir priežiūros išlaidas.

Sukūrus centralizuotą savivaldybės švietimo įstaigų buhalterinę apskaitą, sutaupoma organizacijos sąnaudų buhalterinės apskaitos kūrimui ir išlaikymui.

Buhalterija teikia papildomas paslaugas: konsultacijas mokesčių klausimais, dokumentų saugojimą, atstovavimą priežiūros institucijose.

MKU „Centralizuota apskaita“ yra atskiras savarankiškas savivaldybių vykdomosios ir administracinės institucijos struktūrinis padalinys. Numatoma organizuoti FHD rodiklių apskaitos procesą savivaldybių institucijų ir savivaldybių atžvilgiu.

Centrinis bankas Maskvos srityje

2016 m. gruodžio 16 d. buvo priimta Centralizuotos apskaitos koncepcija Maskvos srityje. Jį patvirtino Maskvos srities valstybinė viešoji įstaiga Maskvos srities Centralizuoto apskaitos departamentas. Aptarnavimui buvo perimta apie 418 regiono valdžios institucijų.

• Sveikatos apsaugos ministerijoje - 293 vnt.;
• Švietimo ministerijoje - 73 vnt.;
• Kultūros ministerijoje - 26 vnt.;
• Kūno kultūros ministerijoje - 26 vnt.

Pagrindiniai įstaigos kontaktai: Maskva, g. Kokkinaki, 6 m.

Centralizuotas Maskvos srities apskaitos skyrius teikia paslaugas šiose srityse:

• apskaita - informacijos apie apskaitos objektus dokumentavimo sistemos formavimas ir jų ataskaitų rengimas;
• mokesčių ataskaitų rengimas.

Organizacija turi patvirtintą struktūrą ir personalą.

Darželiai. Centrinio banko ypatybės

Darželių centralizuotas buhalteris užsiima biudžeto lėšų judėjimo sąmatų formavimu pagal jiems pateiktus duomenis apie įmonių pajamas ir išlaidas. Centralizacijos laipsnį nustato ne aptarnaujama įmonė, o pagrindiniai fondų valdytojai. Centralizavimo laipsnis, pagrindinės funkcijos, šalių pareigos ir teisės yra pasirašomos specialioje sutartyje.

Kaip pagerinti darbo efektyvumą?

Buhalterinės apskaitos skyriaus, valdančio kelias savivaldybės įstaigas, normaliai veiklai reikalinga atitinkama programinė įranga.

Būtina per trumpesnį laiką apdoroti daug duomenų, išsaugoti buhalterinių operacijų istoriją.

Apskaitos automatizavimas daro visą procesą skaidresnį. Tai sumažina klaidų ir sunkumų, susijusių su reguliavimo kontrole, skaičių.

Buhalterinės apskaitos centralizavimas leidžia sumažinti įmonės išlaidas finansinės atskaitomybės tvarkymui.

Atsisakoma naujų darbuotojų paieškos ir buhalterinės apskaitos kūrimo. Centrinis bankas taupo lėšas iš savivaldybių institucijų. Buhalterinėms paslaugoms teikti sudaroma atitinkama sutartis.

Pasvėrusi privalumus ir trūkumus, vadovybė nusprendžia, kaip tvarkyti apskaitą: suformuoti savo skyrių ar tvarkyti apskaitą centralizuotai.

Išvada

Apskaitos per Centrinį banką formatas yra aukščiausias apskaitos sisteminimo laipsnis, apimantis specializuotų kelių tipų tos pačios rūšies įmonių ataskaitų teikimą.

Šis metodas turi daug privalumų, kurie užtikrina efektyvesnį ataskaitų teikimą ir padeda sumažinti įmonės išlaidas specialistų personalui išlaikyti.

Pagrindinis Centrinio banko bruožas yra tai, kad jis vykdo sudėtingą sąveiką su daugybe biudžetinių įstaigų. Todėl būtinas aiškus tokių sutartinių santykių reglamentavimas.

Taigi pagrindinis centrinių bankų naudojimo pranašumas yra ekonominė nauda įmonės biudžetui, nes sutaupoma buhalterijos išlaikymo išlaidų. Trūkumas – atstumas nuo tikrosios biudžetinės įstaigos buvimo vietos.