Rumus rasio perputaran aset lancar. Statistik modal kerja. Nilai normatif dari perputaran modal kerja

Penjelasan esensi indikator perputaran modal kerja

Perputaran Aset Lancar (analog bahasa Inggris - Perputaran Aset Lancar) adalah indikator aktivitas bisnis yang mengukur efisiensi penggunaan aset lancar perusahaan (uang tunai, stok barang, persediaan, piutang). Rasio menunjukkan rasio pendapatan dan jumlah rata-rata aset lancar untuk periode tersebut. Nilai indikator menunjukkan jumlah perputaran yang telah dilakukan aset lancar. Faktanya, peningkatan nilai indikator menunjukkan bahwa perusahaan membutuhkan sumber daya yang lebih sedikit untuk mempertahankan tingkat aktivitas saat ini. Hal ini menyebabkan pelepasan sebagian dari sumber daya keuangan yang dapat diarahkan pada intensifikasi kegiatan saat ini. Penurunan omset menyebabkan peningkatan kebutuhan akan sumber daya keuangan. Dengan tidak adanya akses ke sumber keuangan yang murah, hal ini akan menyebabkan peningkatan biaya keuangan perusahaan.

Nilai normatif dari perputaran modal kerja:

Nilai indikator berfluktuasi, tergantung pada bidang kegiatan perusahaan, oleh karena itu, tidak ada nilai standar seperti itu. Nilai yang lebih tinggi dibandingkan pesaing menunjukkan penggunaan aset lancar yang intensif. Peningkatan indikator selama periode penelitian merupakan pertanda baik, karena menunjukkan upaya berkelanjutan perusahaan untuk meningkatkan kebijakan pengelolaan persediaan, piutang, kas dan aset lancar lainnya.

Petunjuk untuk memecahkan masalah menemukan indikator di luar batas normatif

Jika nilai indikatornya rendah, maka cadangan untuk kenaikannya bisa sebagai berikut:

Mengurangi jumlah persediaan ke tingkat minimum yang diperbolehkan, yang akan menjamin kelangsungan proses operasional;

Merangsang penjualan dan mengurangi jumlah stok produk dan barang jadi;

Pelaksanaan langkah-langkah untuk mempercepat pelunasan piutang;

Rumus untuk menghitung perputaran modal kerja:

Perputaran aset (untuk tahun ini) = Pendapatan (Pendapatan bersih) / Rata-rata volume tahunan aset lancar (1)

Seperti halnya rata-rata tahunan lainnya, harus diingat bahwa ada beberapa cara untuk menghitung jumlah tahunan rata-rata aset lancar. Jika ada akses ke informasi internal perusahaan, maka Anda harus mencari rata-rata berdasarkan nilai indikator pada akhir setiap hari kerja. Jika ada pelaporan bulanan, maka digunakan nilai indikator pada setiap akhir bulan. Jika hanya ada pelaporan tahunan, maka digunakan nilai pada awal masa studi dan akhir masa studi.

Rumus untuk menghitung jumlah rata-rata tahunan aset lancar:

Rata-rata volume aset lancar tahunan (cara yang paling benar) = Jumlah volume aset lancar pada akhir setiap hari kerja / Jumlah hari kerja (2)

Rata-rata volume aset lancar tahunan (jika hanya tersedia data bulanan) = Jumlah volume aset lancar setiap akhir bulan / 12 (3)

Aset tahunan rata-rata (bila hanya data tahunan yang tersedia) = (Aset di awal tahun + aset di akhir tahun) / 2 (4)

Contoh penghitungan perputaran modal kerja:

JSC "Web-Inovasi-plus"

Satuan pengukuran: ribu rubel

Perputaran aset lancar (2016) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7,03

Perputaran aset lancar (2015) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7,63

Data yang diperoleh menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan aktiva lancar oleh perusahaan “Web-Innovation-plus” semakin menurun. Jika pada 2015, untuk setiap rubel aset lancar, barang dan jasa dijual dalam jumlah 7,63 rubel, maka pada 2016 - hanya 7,03 rubel. Faktor utama di balik penurunan indikator adalah peningkatan konstan dalam jumlah piutang barang dan jasa. Mengingat bahwa penjualan relatif stabil selama periode studi, peningkatan piutang barang dan jasa merupakan perkembangan negatif. Untuk meningkatkan perputaran aktiva lancar maka perlu dilakukan tindakan untuk mengembalikan dana perusahaan. Untuk menghilangkan risiko masalah di masa depan, perlu untuk mengembangkan strategi yang komprehensif untuk pinjaman komersial kepada klien. Sebagai bagian dari strategi, perlu untuk membagi semua pembeli menjadi beberapa kelompok, tergantung pada sejarah kerjasama, kondisi keuangan mereka dan kepentingan mereka bagi perusahaan. Bagian utama dari pinjaman komoditas (komersial) harus jatuh pada pelanggan yang paling dapat diandalkan dan penting.

DEFINISI

Mencerminkan tingkat rasionalitas dan intensitas penggunaan sumber daya perusahaan.

Rumus rasio perputaran modal kerja menunjukkan jumlah hasil penjualan, yang jatuh pada setiap rubel modal kerja perusahaan. Indikator ini jelas mencerminkan pengembalian yang diterima dari penggunaan modal kerja.

Rumus rasio perputaran modal kerja adalah sebagai berikut:

kobor. = RP/SOc,

Inilah Kobor. - tingkat perputaran

RP - produk yang dijual untuk periode pelaporan (tidak termasuk PPN),

SOc - biaya rata-rata modal kerja untuk periode pelaporan.

Rumus rasio perputaran modal kerja adalah alat penting untuk menganalisis efektivitas setiap perusahaan dengan menggunakan semua sumber daya yang ada.

Indikator rasio perputaran modal kerja

Indikator yang digunakan dalam rumus perputaran modal kerja dicerminkan menurut data akuntansi. Untuk perhitungan Anda memerlukan informasi dari:

• Neraca (formulir No. 1),
• Laporan Laba Rugi (Formulir No. 2).

Hal ini diperlukan untuk menggunakan dokumen untuk jangka waktu yang sedang dipelajari. Paling sering, perhitungan dibuat untuk tahun (12 bulan), yaitu informasi diambil dari laporan keuangan tahunan.

RP atau volume produk yang terjual tercermin pada baris 2110 pada Laporan Laba Rugi. Baris ini menunjukkan hasil bersih dari penjualan produk (jasa) perusahaan.

CO atau biaya rata-rata modal kerja dapat dihitung dengan rasio biaya modal kerja yang tersedia pada awal dan akhir periode yang ditinjau:

CO \u003d (CONp + CO kp) / 2

Data tentang biaya rata-rata aset lancar dapat diambil dari neraca pada baris 1200, yang merangkum bagian "Aset lancar". Jumlah ini mencerminkan semua modal kerja perusahaan:

• saham,
• tunai,
• piutang,
• investasi keuangan jangka pendek, dll.

Nilai rasio perputaran modal kerja

Untuk berbagai industri di mana perusahaan beroperasi, rasio perputaran modal kerja akan berbeda. Organisasi perdagangan memiliki indikator tertinggi karena kekhususan kegiatan mereka (penerimaan pendapatan yang cepat). Organisasi yang bergerak di bidang ilmu pengetahuan dan budaya memiliki tingkat turnover yang paling rendah.

Untuk itu perlu dilakukan analisis yang membandingkan perputaran modal kerja hanya untuk perusahaan-perusahaan yang bergerak dalam industri yang sama.

Nilai rasio perputaran modal kerja ditentukan oleh faktor-faktor berikut:

• kecepatan dan volume produksi, durasi siklus produksi;
• jenis bahan baku yang digunakan;
• kualifikasi karyawan;
• sifat kegiatan perusahaan.

Analisis dan peningkatan rasio omset

Jika nilai rasio perputaran aset lancar lebih dari satu, kita dapat berbicara tentang profitabilitas perusahaan. Jika koefisien melebihi nilai 1,36, maka perusahaan tersebut dapat dianggap sangat menguntungkan.

Penting untuk melakukan studi tentang dinamika perubahan rasio perputaran modal kerja, mempertimbangkan koefisien untuk beberapa periode dan membandingkannya satu sama lain. Seringkali, untuk tujuan kejelasan, tabel khusus digunakan yang memudahkan untuk melacak perubahan dan menarik kesimpulan.

Alasan peningkatan rasio perputaran modal kerja mungkin:

• pertumbuhan penjualan dan keuntungan;
• meningkatkan efisiensi penggunaan sumber daya;
• peningkatan umum dalam tingkat pekerjaan perusahaan;
• penurunan tingkat modal kerja;
• pengenalan inovasi dan teknologi progresif.

Contoh pemecahan masalah

CONTOH 1

Rasio omset atau aktivitas bisnis perusahaan- menunjukkan efektivitas penggunaan oleh perusahaan (organisasi) dari modal dan dananya. Rasio ini menunjukkan tingkat perputaran modal dan transformasinya menjadi uang tunai. Rasio perputaran secara langsung menentukan tingkat solvabilitas perusahaan (kemampuan untuk membayar kewajibannya), stabilitas keuangan, dan risiko keuangan. Rasio omzet dalam perhitungannya tidak menggunakan laba bersih sebagai rasio profitabilitas, tetapi berasal dari penjualan barang dan jasa. Ini memungkinkan Anda untuk mengevaluasi bukan profitabilitas perusahaan, tetapi intensitas dan tingkat perputaran sumber daya, aset, saham, uang tunai, piutang, dan hutang.

Artikel ini akan mempertimbangkan rasio perputaran perusahaan utama yang paling umum digunakan dalam praktik keuangan, seperti:

1. Rasio perputaran aset
2. Rasio perputaran ekuitas
3. Rasio perputaran aset saat ini
4. Rasio perputaran biaya inventaris dan aset
5. Rasio perputaran piutang usaha
6. Rasio perputaran hutang usaha
7. Rasio perputaran uang tunai

Rasio perputaran aset adalah rasio pendapatan dari produk yang dijual ke semua aset perusahaan. Rasio ini menunjukkan efisiensi penggunaan aset dan menunjukkan jumlah perputaran seluruh modal untuk periode tersebut dan jumlah uang yang dibawa oleh satu unit aset.

Tidak ada nilai normatif untuk rasio perputaran aset, sehingga perlu untuk menyelidiki secara langsung dinamika perubahan indikator ini dari waktu ke waktu untuk satu perusahaan atau industri. Dalam industri padat modal, perputaran aset akan lebih rendah daripada di bidang perdagangan. Semakin tinggi rasio perputaran aset, semakin efisien penggunaan aset. Indikator ini berbeda dari indikator pengembalian aset karena tidak menunjukkan profitabilitas perusahaan, tetapi mencirikan intensitas omset. Oleh karena itu, dalam rumus omset, bukan laba bersih yang digunakan, melainkan pendapatan perusahaan untuk periode pelaporan. Rumus untuk menghitung rasio perputaran aset adalah sebagai berikut:

Rasio perputaran aset= Pendapatan penjualan / Aset rata-rata untuk periode tersebut

Rasio perputaran aset\u003d hal. 10 Formulir No. 2 / (0,5 * (hlm. 300 awal tahun + p. 300 akhir tahun))

Rasio perputaran ekuitas dihitung sebagai rasio volume penjualan produk (pendapatan) terhadap biaya ekuitas tahunan rata-rata. Rasio perputaran ekuitas menunjukkan aktivitas dan tingkat penggunaan ekuitas oleh perusahaan.
Tidak ada nilai normatif dari rasio perputaran ekuitas, perlu untuk menyelidiki dinamika indikator ini untuk satu perusahaan. Rumus untuk menghitung rasio perputaran modal adalah sebagai berikut:

Rasio perputaran ekuitas= Pendapatan dari penjualan produk / Biaya ekuitas rata-rata untuk periode tersebut

Rasio perputaran ekuitas= baris 10 Formulir No. 2 / 0,5 * (baris 490 di awal tahun + baris 490 di akhir tahun)

Rasio perputaran aktiva lancar menunjukkan aktivitas penggunaan dan kecepatan peredaran aktiva lancar. Koefisien ini mencirikan berapa banyak aset lancar yang menghasilkan perputaran penuh dalam satu tahun dan berapa banyak pendapatan yang mereka hasilkan. Aset lancar meliputi piutang, kas, cadangan dan beban ditangguhkan, investasi keuangan jangka pendek. Semakin tinggi nilai rasio ini, semakin efisien perusahaan tersebut. Rumus untuk menghitung rasio perputaran aset lancar:

Rasio perputaran aset saat ini= Hasil bersih dari penjualan produk / Nilai tahunan rata-rata aset lancar

Rasio perputaran aset saat ini= baris 10 Formulir No. 2 / 0,5 (baris 290 di awal tahun + baris 290 di akhir tahun)

Perputaran persediaan dan rasio biaya aset menunjukkan intensitas penggunaan persediaan dan tingkat perputaran.
Tidak ada nilai standar untuk rasio turnover. Indikator ini harus dianalisis secara dinamis untuk perusahaan atau industri tertentu. Penurunan rasio turnover menunjukkan bahwa akumulasi kelebihan stok di gudang perusahaan. Semakin tinggi rasio perputaran persediaan dan biaya aset, semakin tinggi aktivitas perusahaan dalam menciptakan uang tunai. Perputaran persediaan yang terlalu tinggi dan biaya aset menunjukkan kekurangan persediaan yang parah dan penipisan yang cepat. Rumus untuk menghitung rasio perputaran persediaan dan biaya aset:

Rasio perputaran biaya inventaris dan aset= Pendapatan bersih dari penjualan produk / Nilai persediaan tahunan rata-rata

Rasio perputaran biaya inventaris dan aset\u003d hal. 10 Formulir No. 2 / 0.5 * [(hal. 210 + hal. 220) pada awal tahun + (hal. 210 + hal. 220) pada akhir tahun]

Rasio perputaran piutang menunjukkan tingkat perputaran piutang. Tidak ada nilai standar yang jelas untuk rasio perputaran piutang, mereka bervariasi tergantung pada industrinya, tetapi semakin tinggi rasionya, semakin cepat konsumen membayar kewajibannya, yang bermanfaat bagi perusahaan. Rumus untuk menghitung rasio perputaran piutang adalah sebagai berikut:

Rasio perputaran piutang usaha= Pendapatan dari penjualan barang dan jasa / Piutang tahunan rata-rata

Rasio perputaran piutang usaha\u003d hal. 10 Formulir No. 2 / 0.5 * [(hal. 230 + hal. 240) pada awal tahun + (hal. 230 + hal. 240) pada akhir tahun]

Rasio perputaran hutang menunjukkan kecepatan dan intensitas pembayaran kewajiban perusahaan kepada peminjam dan mencirikan jumlah perputaran pembayaran hutang untuk periode pelaporan, yang, sebagai suatu peraturan, adalah satu tahun. Nilai normatif rasio perputaran utang usaha tergantung pada industri dan sifat perusahaan. Rumus untuk menghitung rasio perputaran utang usaha adalah sebagai berikut:

Rasio perputaran hutang usaha= Pendapatan dari penjualan barang dan jasa / Utang usaha rata-rata

Rasio perputaran hutang usaha= baris 10 Formulir No. 2 / 0,5 * (baris 620 di awal tahun + baris 620 di akhir tahun)

Rasio perputaran kas menunjukkan intensitas penggunaan kas perusahaan dan menunjukkan jumlah perputaran untuk periode pelaporan. Rumus untuk menghitung rasio perputaran kas adalah sebagai berikut:

Rasio perputaran uang tunai= Pendapatan dari penjualan barang dan jasa / Rata-rata jumlah uang tunai

Rasio perputaran uang tunai= baris 10 Formulir No. 2 / 0,5 * (baris 260 di awal tahun + baris 260 di akhir tahun)

temuan
Rasio perputaran merupakan indikator penting dari efisiensi penggunaan sumber daya oleh suatu perusahaan. Indikator-indikator ini, berbeda dengan indikator profitabilitas, menunjukkan tingkat dan intensitas turnover, karena dalam rumus perhitungannya mereka menggunakan nilai pendapatan (bukan laba bersih, seperti dalam rasio profitabilitas). Rasio perputaran dipelajari dalam dinamika untuk menganalisis arah dan menilai sifat perubahannya untuk satu perusahaan, sekelompok perusahaan serupa dan satu industri.

Efisiensi penggunaan modal kerja ditentukan terutama oleh indikator omset mereka. Nilai percepatan perputaran modal kerja adalah sebagai berikut:

Percepatan omset, ceteris paribus, memungkinkan Anda memberikan volume penjualan yang sama, dengan menggunakan dana yang lebih kecil.

Omset yang dipercepat memungkinkan Anda mendapatkan lebih banyak keuntungan.

Percepatan perputaran memungkinkan Anda untuk mengurangi kebutuhan dana pinjaman, atau menggunakan dana yang dibebaskan untuk investasi jangka pendek yang sangat menguntungkan.

Akselerasi perputaran memungkinkan Anda untuk meningkatkan profitabilitas aset lancar.

Indikator

Rasio perputaran (tingkat perputaran) - menyatakan jumlah putaran yang dilakukan aset lancar selama periode yang dianalisis. Perputaran dana yang cepat memungkinkan perusahaan untuk menerima keuntungan yang signifikan dari kegiatan saat ini bahkan dengan volume produksi yang kecil.

Koefisien ini dihitung sebagai rasio volume produk yang diproduksi (dijual) dalam hal nilai dengan nilai rata-rata saldo modal kerja.

Periode perputaran (atau durasi satu perputaran modal kerja)

Ini dihitung sebagai rasio jumlah hari dalam periode yang dianalisis dengan rasio pergantian.

Koefisien fiksasi modal kerja (faktor beban) - adalah kebalikan dari rasio perputaran dan menunjukkan berapa banyak modal kerja yang jatuh pada 1 rubel produk yang diproduksi atau dijual.

Efek mempercepat perputaran modal kerja tercermin dalam indikator pelepasan mereka atau keterlibatan tambahan dalam perputaran.

Pelepasan modal kerja secara mutlak terjadi pada saat program produksi terpenuhi atau terlampaui. Pelepasan relatif modal kerja dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

25. Sumber daya tenaga kerja, personel dan personel perusahaan.

Staf perusahaan adalah komposisi utama karyawan yang memenuhi syarat dari perusahaan, perusahaan, organisasi. Biasanya, personel perusahaan dibagi menjadi personel produksi dan personel yang dipekerjakan di unit non-produksi.

Personil produksi - pekerja yang terlibat dalam produksi dan pemeliharaannya - merupakan bagian terbesar dari tenaga kerja perusahaan.

Kategori personel produksi terbesar dan utama adalah perusahaan pekerja (perusahaan) - orang (pekerja) yang terlibat langsung dalam penciptaan nilai material atau dalam penyediaan layanan produksi dan pergerakan barang. Pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan. Pekerja utama termasuk pekerja yang secara langsung menciptakan produk komersial perusahaan dan terlibat dalam implementasi proses teknologi, yaitu, mengubah bentuk, ukuran, posisi, kondisi, struktur, fisik, kimia, dan sifat lain dari objek kerja.

Pekerja pembantu termasuk pekerja yang terlibat dalam pemeliharaan peralatan dan pekerjaan di bengkel produksi, serta semua pekerja di bengkel pembantu dan pertanian.

Pekerja pembantu dapat dibagi menjadi kelompok fungsional: transportasi dan pemuatan, kontrol, perbaikan, alat, ekonomi, gudang, dll.

Manajer - karyawan yang memegang posisi manajerial di perusahaan (direktur, mandor, kepala spesialis, dll.).

Spesialis - karyawan dengan pendidikan khusus yang lebih tinggi atau menengah, serta karyawan yang tidak memiliki pendidikan khusus, tetapi menduduki posisi tertentu.

Karyawan - karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumen, akuntansi dan kontrol, layanan ekonomi (agen, kasir, juru tulis, sekretaris, ahli statistik, dll.).

Personel layanan junior - orang yang memegang posisi untuk perawatan gedung kantor (petugas kebersihan, pembersih, dll.), serta untuk melayani pekerja dan karyawan (kurir, kurir, dll.).

Rasio berbagai kategori pekerja dalam jumlah totalnya mencirikan struktur personel perusahaan, bengkel, situs. Struktur personel juga dapat ditentukan oleh karakteristik seperti usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, kualifikasi, tingkat kepatuhan terhadap standar, dll.

Struktur profesional dan kualifikasi personel dibentuk di bawah pengaruh pembagian kerja profesional dan kualifikasi. Suatu profesi biasanya dipahami sebagai suatu jenis (jenis) kegiatan kerja yang memerlukan pelatihan tertentu. Kualifikasi mencirikan tingkat penguasaan profesi ini oleh karyawan dan tercermin dalam kategori kualifikasi (tarif), kategori. Kategori dan kategori tarif juga merupakan indikator yang mencirikan tingkat kerumitan pekerjaan. Sehubungan dengan sifat kesiapsiagaan profesional pekerja, konsep seperti spesialisasi juga digunakan, yang menentukan jenis kegiatan tenaga kerja dalam profesi yang sama (misalnya, profesi adalah pembubut, dan spesialisasi adalah pembubut. , turner-korsel). Diferensiasi dalam spesialisasi untuk profesi kerja yang sama paling sering dikaitkan dengan kekhususan peralatan yang digunakan.

26. Karakteristik kuantitatif personel perusahaan. Karakteristik kuantitatif personel perusahaan diukur dengan indikator penggajian, penggajian rata-rata, dan jumlah kehadiran karyawan.

Penggajian mencerminkan pergerakan jumlah semua karyawan - perekrutan dan pemecatan darinya, dll. Ini memperhitungkan semua karyawan tetap dan sementara, termasuk karyawan dalam perjalanan bisnis dan liburan, dipekerjakan secara paruh waktu atau paruh waktu, serta orang-orang dengan siapa mereka memiliki hubungan kerja. Untuk menentukan jumlah karyawan untuk periode tertentu, indikator jumlah karyawan rata-rata dihitung, yang digunakan dalam menghitung produktivitas tenaga kerja rata-rata, upah rata-rata, pergantian staf, dll. Untuk perhitungannya, data akuntansi pada lembar waktu digunakan.

Jumlah karyawan yang benar-benar bekerja pada hari tertentu dipahami sebagai komposisi petugas.

Menentukan jumlah personel

Penentuan kebutuhan personel di suatu perusahaan (perusahaan) dilakukan secara terpisah untuk kelompok personel industri dan non-industri. Data awal penentuan jumlah karyawan adalah: program produksi; norma waktu, produksi dan pemeliharaan; anggaran waktu kerja nominal (nyata) untuk tahun tersebut; langkah-langkah untuk mengurangi biaya tenaga kerja, dll.

Metode utama untuk menghitung kebutuhan kuantitatif personel adalah perhitungan intensitas tenaga kerja dari program produksi; standar produksi; standar pelayanan; pekerjaan.

1. Perhitungan standar populasi (Nch) menurut intensitas tenaga kerja program produksi. Bila menggunakan metode ini, total intensitas tenaga kerja dari program produksi (ltr. pol.) ditentukan sebagai jumlah dari intensitas tenaga kerja teknologi (ltr. tech.), pemeliharaan (ltr. obs.) dan manajemen (ltr. kontrol ): ltr. lantai. = ltr. itu. +ltr. ob.

Ltr. mantan. Jumlah dari dua istilah pertama mencerminkan biaya tenaga kerja dari pekerja utama dan pembantu dan, dengan demikian, membentuk intensitas tenaga kerja produksi aktual (ltr. pr.), dan yang ketiga mencerminkan biaya tenaga kerja karyawan. 2. Menurut standar produksi. Loc = Qvyp / (Nv * Teff), di mana Qvyp adalah jumlah pekerjaan yang dilakukan dalam satuan pengukuran yang diterima; Nv - tingkat output yang direncanakan per unit waktu kerja; Teff adalah dana waktu kerja yang efektif.

3. Sesuai standar pelayanan. digunakan untuk menentukan jumlah pekerja kunci yang aktivitasnya sulit dijatah. Ini berlaku untuk pekerja yang mengendalikan unit, tungku, peralatan, mesin dan peralatan lainnya dan mengendalikan jalannya proses teknologi. Jumlah rata-rata pekerja dihitung dengan rumus: Lр =n* Lр. ag* h *(Ts. pl. / Ts. f.), di mana n adalah jumlah unit kerja; Lr. ag. - jumlah pekerja yang dibutuhkan untuk melayani satu unit selama shift; Tc. persegi - jumlah hari pengoperasian unit dalam rencana

Titik; Ts. f. - jumlah hari kerja yang sebenarnya.

4. Menurut tempat kerja, ini digunakan ketika merencanakan jumlah kelompok pekerja tambahan yang tidak dapat ditentukan jumlah pekerjaan maupun standar layanannya, karena pekerjaan mereka dilakukan pada waktu tertentu.

tempat kerja dan dikaitkan dengan objek layanan tertentu (operator derek, penjaga toko, dll.). Dalam kasus ini, perhitungan dilakukan sesuai dengan rumus: Lvs = Nm * h * ksp, di mana Nm adalah jumlah pekerjaan; h adalah jumlah shift per hari; ksp - koefisien penggajian.

Jumlah personel layanan juga dapat ditentukan menurut standar layanan agregat, misalnya, jumlah petugas kebersihan dapat ditentukan oleh jumlah meter persegi luas lantai, petugas ruang penyimpanan - dengan jumlah orang yang dilayani, dll. karyawan dapat ditentukan berdasarkan analisis data rata-rata industri, dan jika mereka tidak ada - sesuai dengan standar yang dikembangkan oleh perusahaan. Jumlah manajer dapat ditentukan dengan mempertimbangkan norma-norma pengelolaan dan sejumlah faktor lainnya.

27. Karakteristik kualitatif personel perusahaan Karakteristik kualitatif personel (personil) perusahaan ditentukan oleh struktur personel, tingkat kesesuaian profesional dan kualifikasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan dan melakukan pekerjaan yang dilakukan olehnya. Saat menentukan struktur personel, karyawan dipilih yang terlibat dalam kegiatan utama dan non-utama. Karyawan perusahaan, yang terkait langsung dengan kegiatan utama (pembuatan produk), adalah personel industri dan produksi perusahaan. Selain mereka, setiap perusahaan memiliki karyawan yang tidak terkait langsung dengan kegiatan inti perusahaan, yaitu, terlibat dalam kegiatan non-inti (karyawan lembaga perawatan kesehatan, katering publik, budaya, perdagangan, fasilitas pertanian tambahan, dll. .). Karyawan yang terlibat dalam kegiatan non-inti merupakan personel non-produksi perusahaan. Karyawan personel industri dan produksi termasuk karyawan toko utama, tambahan, tambahan dan pemeliharaan (lihat di bawah), penelitian, desain, organisasi dan laboratorium teknologi, manajemen pabrik, layanan yang bergerak dalam perombakan dan perbaikan peralatan dan kendaraan saat ini. Karyawan tenaga industri dan produksi dibagi menjadi pekerja dan karyawan. Pekerja termasuk orang-orang yang terlibat langsung dalam produksi nilai-nilai material, serta pemeliharaan produksi ini. Pekerja dibagi menjadi utama dan tambahan. Pekerja utama dipekerjakan di subdivisi produksi utama, yang menghasilkan produk inti, sedangkan pekerja tambahan bekerja di subdivisi yang bersifat bantu, sekunder, servis, bantu, memastikan kelancaran operasi semua subdivisi (antar toko, intra- transportasi toko, pergudangan, dll).

Karyawan termasuk karyawan dari tiga kategori berikut: manajer, spesialis dan karyawan itu sendiri. Manajer dianggap sebagai karyawan yang mengepalai perusahaan dan divisi strukturalnya, serta wakil dan spesialis kepala mereka (kepala akuntan, kepala insinyur, kepala mekanik, kepala teknologi, kepala insinyur listrik, kepala metalurgi, kepala metrolog, dll.). Spesialis termasuk karyawan yang melakukan kegiatan teknik, ekonomi, akuntansi, hukum, dan kegiatan serupa lainnya. Karyawan yang sebenarnya termasuk karyawan yang terlibat dalam persiapan dan pelaksanaan dokumentasi, akuntansi dan kontrol, layanan ekonomi (timer, akuntan, sekretaris, juru tulis, dll). Selain struktur personel, indikator kualitatif personel meliputi kesesuaian profesional dan kualifikasi personel, yang ditentukan oleh profesi, spesialisasi, dan tingkat keterampilan karyawan perusahaan. Profesi adalah jenis kegiatan khusus yang membutuhkan pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis tertentu. Spesialisasi adalah jenis kegiatan dalam satu profesi yang memiliki ciri-ciri khusus dan memerlukan tambahan pengetahuan dan keterampilan khusus dari karyawan) Tingkat kualifikasi yang tinggi ditetapkan dengan menetapkan kategori kualifikasi yang sesuai (kategori tarif) kepada karyawan, yang menjadi ciri tidak hanya kompleksitas pekerjaan yang dilakukan dalam profesi dan spesialisasi, tetapi juga tingkat remunerasi melalui koefisien tarif yang sesuai dengan kategori tarif (semakin tinggi kategori tarif, semakin tinggi koefisien tarif dan upah). Di perusahaan tertentu, struktur kualifikasi profesional tercermin dalam dokumen khusus yang disetujui setiap tahun oleh kepala perusahaan dan mewakili daftar posisi dan spesialisasi untuk setiap divisi (departemen, bengkel, bagian, dll.). Dokumen ini disebut tabel kepegawaian.