Cara menghitung gaji bulanan per jam. Algoritma untuk menghitung upah waktu berdasarkan hari dan jam - rumus dan contoh. Perhitungan upah tambahan

Menurut undang-undang perburuhan saat ini di Federasi Rusia, ada beberapa jenis remunerasi.

1. Gaji– jenis remunerasi ini adalah yang paling umum. Merupakan jumlah upah yang tetap untuk satu bulan kerja. Ketentuan remunerasi jenis ini ditetapkan dalam kontrak kerja.
2. Gaji sepotong-sepotong– dari namanya dapat disimpulkan bahwa besaran yang akan diterima seorang pegawai pada saat selesainya pekerjaan secara langsung tergantung pada pekerjaan yang dilakukannya. Jenis remunerasi ini tidak bergantung pada jumlah jam kerja. Ketentuan untuk jenis remunerasi ini juga ditetapkan dalam kontrak kerja jika kita berbicara tentang pekerjaan tetap, atau (yang paling sering terjadi) dalam kontrak penyediaan layanan, karena lebih mudah untuk membayar layanan atau pekerjaan tertentu. dilakukan bukan dengan gaji atau tarif per jam, tetapi untuk menyelesaikan tugas tertentu.
3. Upah per jam– Jenis remunerasi ini terutama didasarkan pada jumlah jam kerja. Dalam menghitung upah, pekerja dijamin menerima imbalan yang menjadi haknya, terlepas dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan. Paling sering, kontrak pembayaran upah jenis ini dibuat dengan personel teknis atau administrasi, karena ketika mereka bekerja, yang penting adalah kehadiran sebenarnya di tempat kerja, dan bukan pekerjaan yang dilakukan.

Pertanyaan tentang profitabilitas jenis remunerasi ini cukup kontroversial. Untuk mempermudah pengambilan keputusan, ada baiknya mempertimbangkan pro dan kontra khususnya bagi karyawan dan pemberi kerja secara keseluruhan.

Siapa yang diuntungkan dan kapan?

pro:

Minus:

Paling sering, perhitungan upah seperti itu terjadi pada profesi-profesi yang memerlukan kehadiran di tempat kerja dan remunerasi untuk itu. Misalnya seorang petugas keamanan/satpam. Yang dituntut darinya, pertama-tama, bukanlah kualitas pekerjaan yang dilakukannya, namun jumlah waktu yang ia habiskan di lokasi selama hari kerjanya.

Atau jenis pembayaran pekerjaan ini bisa bermanfaat ketika bekerja sebagai guru. Jika kita perhatikan secara spesifik, suatu hari seorang guru mungkin memiliki 7 jam kerja, keesokan harinya - 5. Oleh karena itu, untuk perhitungan remunerasi yang lebih akurat perlu menggunakan perhitungan per jam.

Tergantung pada apa

Upah per jam terutama bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan karyawan di tempat kerjanya. Saat menghitung upah per jam, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan tidak diperhitungkan; hanya waktu yang dihabiskan di tempat kerja yang diperhitungkan.

Majikan tidak berhak untuk tidak membayar upah per jam, meskipun pada saat itu pekerja tidak terlibat langsung dalam suatu operasi produksi, tetapi hanya berada di tempat kerja.

Apabila pekerja datang lebih lambat dari waktu yang ditentukan dalam kontrak, atau pulang kerja lebih awal dari yang diharapkan, selain sanksi berupa sanksi disiplin yang dapat dinyatakan dalam bentuk teguran atau teguran, pemberi kerja juga berhak. tidak membayar upah pada saat pekerja tersebut sebenarnya tidak bekerja.

Berapa biaya yang Anda kenakan untuk pekerjaan jika Anda membayar per jam? Jawaban dari pertanyaan tersebut ada di vlog ini.

Contoh perhitungan

Perlu diingat bahwa upah dengan jenis remunerasi ini dihitung berdasarkan waktu spesifik yang dihabiskan karyawan di tempat kerja. Untuk menghitung waktu produksi ini, Anda harus memasukkan posisi tambahan, yang tanggung jawabnya mencakup operasi khusus untuk menghitung jumlah jatuh tempo.

Jika perhitungan tersebut dibuat oleh manajer sendiri, maka dengan tingkat kemungkinan tertentu perhitungan tersebut mungkin salah, dan kemudian ditentang ketika menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Jika pimpinan perusahaan secara pribadi bertanggung jawab menghitung upah, maka dianjurkan Selalu periksa waktu sebenarnya yang dihabiskan di tempat kerja dengan yang tertera pada daftar gaji.

Jika timbul perbedaan, Anda harus mematuhinya skenario berikutnya:

Jika biaya kerusakan yang ditimbulkan kurang dari 50.000 rubel, maka Anda harus pergi ke pengadilan. Jika lebih dari 50.000 rubel, Anda harus menghubungi pengadilan distrik.

1. Tarif per jam yang ditentukan dalam kontrak.
2. Waktu spesifik bekerja di tempat kerja.

Jika tarif per jam terlalu rendah, disarankan untuk membandingkan jumlah yang diterima dengan upah minimum untuk waktu tertentu, karena majikan tidak berhak membayar kurang dari upah minimum.

Ada juga banyak layanan dengan kalkulator online yang memungkinkan Anda menghitung upah per jam dengan cepat dan benar.

Jadi, untuk mengetahui jumlah spesifiknya, Anda perlu menggunakan rumus berikut:

tarif per jam * jumlah jam kerja = gaji

Dalam contohnya terlihat seperti ini. Menurut kontrak, penjaga keamanan menerima 100 rubel untuk satu jam kerja. Hanya dalam satu bulan, dia bekerja total 120 jam.

100*120 = 12.000 rubel

Menurut undang-undang ketenagakerjaan saat ini, upah akhir yang diterima selama satu bulan tidak boleh kurang dari upah minimum (upah minimum). Saat ini, mulai 1 Mei 2018, besaran upah minimum ditetapkan sebesar 11.163 rubel.

Seorang karyawan tidak boleh menerima kurang dari jumlah ini. Sekalipun jumlah jam kerja serta upahnya kurang dari upah minimum.

Jika timbul situasi di mana seorang pekerja tidak menerima jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja harus melakukannya pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum(walaupun gaji yang dihitung kurang dari jumlah yang disyaratkan oleh undang-undang).

Bagaimana hal ini tercermin dalam dokumen

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedur upah per jam harus ditentukan dalam kontrak kerja dan perintah kerja.

Dalam kontrak kerja, ketentuan tarif per jam harus ditetapkan tanpa gagal, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain ketentuan itu sendiri, kontrak harus menentukan pembayaran khusus untuk jam kerja, serta jumlah standar jam kerja karyawan dalam satu bulan kalender.

Sesuai kontrak kerja, untuk upah per jam karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja penuh. Selain itu, kontrak kerja harus mencantumkan hari pembayaran upah. Jumlah mereka minimal harus dua.

Untuk mendaftar di tempat kerja, pertama-tama perlu ditetapkan hari pembayaran upah berdasarkan jam kerja, Kedua, tarif per jam, dan ketiga, rencana peraturan yang harus dipenuhi oleh karyawan.

Nuansa penghitungan gaji liburan

Terlepas dari jenis organisasi (bidang anggaran atau ekstra-anggaran), serta kontingen karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan organisasi ini, ini berlaku skema standar untuk menghitung pembayaran liburan.

Penting untuk mengetahui upah yang dibayarkan setiap bulan selama satu tahun terakhir bekerja. Bagilah angka ini dengan jumlah bulan, serta dengan 29,3 (tarif harian tetap yang ditawarkan untuk perhitungan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Liburan standar adalah 21 hari, oleh karena itu, jumlah yang dihasilkan setelah dibagi 29,3 harus dikalikan 21.

Dalam prakteknya terlihat seperti ini. Misalkan selama 12 bulan terakhir karyawan tersebut menerima gaji yang sama, sebesar 10.000 rubel.

1. Januari – 10.000 rubel
2. Februari – 10.000 rubel
3. Maret – 10.000 rubel
4. April – 10.000 rubel
5. Mei – 10.000 rubel
6. Juni – 10.000 rubel
7. Juli – 10.000 rubel
8. Agustus – 10.000 rubel
9. September – 10.000 rubel
10. Oktober – 10.000 rubel
11. November – 10.000 rubel
12. Desember – 10.000 rubel

Jumlah totalnya adalah 120.000 rubel. Jumlah ini harus dibagi dengan jumlah bulan bekerja, yaitu 12.

10.000 / 29,3 = 341,3 rubel

341,3 * 21 = 7167,3 rubel - jumlah pembayaran liburan

Jika kita menghitung pegawai sektor publik (misalnya dokter), perhitungannya terjadi persis dengan skema yang sama, hanya jumlah hari yang diperbolehkan untuk berlibur akan lebih besar (bukan 21, tapi 60), dimana jumlah pembayaran liburan akan lebih tinggi.

Mengapa gaji per jam lebih baik daripada gaji tetap? Jawaban atas pertanyaan tersebut dapat ditemukan di video ini.

Penghitungan upah tergantung pada sistem pembayaran yang dianut oleh perusahaan, yang tertuang dalam peraturan. Kontrak kerja yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja harus memuat bentuk pekerjaan dan sistem pembayaran, yang menunjukkan besaran tarif atau gaji yang ditetapkan untuk itu. setiap kasus tertentu.

Remunerasi: bentuk dan sistem

Biasanya, perusahaan modern menggunakan bentuk dan sistem remunerasi berikut: berdasarkan waktu (perhitungan upah berdasarkan gaji, rumus perhitungannya akan dibahas di bawah) dan upah borongan.

Remunerasi per satuan melibatkan remunerasi untuk volume pekerjaan aktual (jumlah unit produk yang diproduksi atau jasa yang diberikan) dengan harga yang ditetapkan untuk satu unit. Remunerasi hanya bergantung pada jumlah unit produk atau jasa yang diberikan per bulan, dan tidak bergantung pada jumlah waktu yang dihabiskan atau gaji tetap. Bentuk pembayaran borongan:

• bonus sepotong-sepotong;
• sederhana;
• sepotong-progresif;
• akord, dll.

Sistem pembayaran berbasis waktu melibatkan pembayaran berdasarkan gaji atau tarif harian atau per jam yang ditetapkan. Gaji bulanan dalam hal ini tergantung pada jam kerja sebenarnya selama bulan tersebut. Itu terjadi:

• sederhana (pembayaran tetap per bulan, jam);
• bonus berbasis waktu (bonus, tunjangan, dll ditambahkan ke bagian tetap).

Terdiri dari apa gaji?

Remunerasi terdiri dari bagian dasar dan tambahan.

Bagian utama dari gaji mencakup jenis remunerasi berikut:

• pembayaran sesuai gaji (tarif), borongan;
• pembayaran dan pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada hari libur (akhir pekan);
• selama berjam-jam bekerja lembur;
• bonus;
• bonus untuk keterampilan, pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya;
• biaya tambahan untuk substitusi dan kombinasi profesi, dll.

Pembayaran tambahan mencakup semua pembayaran tambahan yang dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata:

• pembayaran untuk semua jenis liburan;
• pembayaran kompensasi pada saat pemecatan;
• pembayaran tambahan sampai dengan rata-rata, ditentukan oleh peraturan tentang remunerasi atau peraturan perusahaan lainnya, dll.

Jadi, tenaga kerja dan jenisnya menentukan algoritma penghitungan upah kepada karyawan suatu perusahaan tertentu.

Remunerasi gaji: fitur

Pembayaran tenaga kerja yang paling umum dan sederhana adalah gaji. Dengan sistem ini, indikator utama keberhasilan pekerjaan adalah kepatuhan terhadap jadwal hari kerja: mengerjakan jumlah hari kerja (jam) yang direncanakan dalam periode penagihan (bulan) menjamin penerimaan gaji penuh yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Gaji resmi adalah sejumlah imbalan tetap atas pelaksanaan tugas resmi dalam satu bulan kalender. Pada saat yang sama, Anda perlu memahami bahwa gaji bukanlah jumlah yang “di tangan” (diterima setelah dipotong, tetapi jumlah yang akan diperoleh untuk pekerjaan pada bulan tertentu (sebelum dipotong pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya atas permintaan dari pekerja).

Pembayaran gaji: cara menghitung

Untuk menghitung gaji berdasarkan gaji (rumusnya diberikan di bawah), diperlukan indikator sebagai berikut:

• gaji resmi yang ditetapkan untuk masa kerja penuh (bulan kalender) - gaji bulanan;
• besarnya tarif (per jam atau harian), yang menentukan besaran upah tetap untuk setiap jam atau hari kerja;
• lembar waktu yang menunjukkan hari (jam) sebenarnya bekerja.

Bagaimana cara menghitung gaji berdasarkan gaji dengan benar? Rumusnya diberikan di bawah ini:

Cara menghitung gaji berdasarkan gaji sebulan kerja penuh

Karyawan Ogonkov A.A. Kontrak kerja LLC Ogonyok menetapkan gaji bulanan sebesar 45.000 rubel.

Dia bekerja sepanjang hari menurut kalender produksi tahun 2017:

• pada bulan Mei - 20 hari kerja. hari;
• pada bulan Juni - 21 pekerja. hari.

Untuk masa kerja, tidak ada pembayaran tambahan yang diatur dalam kontrak kerja kepada A.A. tidak seharusnya.

Pada bulan Mei dan Juni, gaji karyawan adalah 45.000 rubel per bulan, meskipun jumlah hari kerjanya berbeda.

Cara menghitung pembayaran gaji untuk masa kerja paruh waktu

Karyawan Sergeev V.V. Kontrak kerja menentukan gaji bulanan sebesar 45.000 rubel.

Pada bulan Mei 2017, ia bekerja sepuluh hari kerja dari 20 hari kerja yang dijadwalkan; pada sepuluh hari kerja yang tersisa, V.V.

Insentif (bonus, dll.) dan biaya tambahan lainnya (kecuali gaji) untuk V.V. tidak diangkat pada Mei 2017.

Dalam hal ini, Sergeev V.V. (menurut rumus penghitungan upah berdasarkan gaji pada contoh yang dipertimbangkan), diasumsikan upah tenaga kerja pada bulan Mei 2017 sebagai berikut:

45.000 rubel (gaji untuk satu bulan kerja penuh) / 20 hari (rencana jumlah hari kerja pada Mei 2017) x 10 hari (jumlah hari kerja aktual pada Mei 2017) = 22.500 rubel.

Pertanyaan yang sering muncul: “Bagaimana cara menghitung gaji bulanan yang benar?” Sebaiknya gunakan tabel berikut yang menunjukkan rumus penghitungan gaji berdasarkan gaji bila bekerja kurang dari sebulan penuh.

Rumus penghitungan upah berdasarkan tarif

Apabila seorang karyawan tidak diberikan gaji bulanan, melainkan tarif harian atau per jam, maka jumlah remunerasi moneter untuk bulan tersebut dihitung sebagai berikut:

• Dengan tarif harian yang telah ditetapkan, perhitungan gaji dihitung dengan rumus:

• dengan tarif upah per jam yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan, upah dihitung sebagai berikut:

Bayar pekerjaan sesuai jadwal

Pertanyaan yang sering muncul: “Bagaimana cara menghitung upah dengan benar bagi mereka yang bekerja dengan jadwal tetap?” atau “Bagaimana cara menghitung gaji penjaga sesuai jadwal dengan benar?”

Di perusahaan, pekerja layanan keamanan (penjaga) sering kali bekerja dengan jadwal yang tidak menentu; kontrak kerja memberi mereka gaji bulanan.

Dalam hal ini, pembayaran untuk bulan kalender harus dilakukan sesuai dengan ringkasan pencatatan jam kerja.

Dengan penghitungan waktu kerja di perusahaan ini:

• penghitungan jam kerja yang direncanakan dan jam kerja sebenarnya dilakukan per jam;
• peraturan setempat menetapkan periode akuntansi (bulan, kuartal, tahun, dll.);
• jumlah waktu kerja dalam periode akuntansi tidak boleh melebihi jumlah jam kerja yang telah ditetapkan;
• jumlah jam kerja dalam periode akuntansi ditetapkan sesuai dengan jumlah waktu kerja dalam seminggu kerja (tidak lebih dari empat puluh jam per minggu);
• Undang-undang peraturan setempat menetapkan aturan untuk menentukan tarif per jam dengan gaji yang ditetapkan:

Berdasarkan rencana norma jam kerja selama satu bulan takwim menurut rumus:

tarif per jam = gaji / jumlah jam kerja yang direncanakan pada bulan kalender dimana gaji dihitung.

• gaji bulanan - 8300 rubel;
• gaji ditetapkan untuk bulan Juli 2017;
• jumlah jam yang direncanakan pada bulan Juli adalah 168 jam;
• tarif per jam = 8300/168 = 49,40 rubel.

Dengan perhitungan ini, tarif per jam akan bergantung pada bulan tertentu dan “mengambang” sepanjang tahun.

Atau cara kedua, berdasarkan rata-rata jumlah budak setiap bulannya. jam dalam satu tahun kalender menurut rumus:

jam. tarif = gaji / (standar waktu kerja dalam jam pada tahun kalender berjalan / 12 bulan).

• pada tahun 2017 menurut kalender produksi dengan jadwal kerja 8 jam. kerja sehari dan lima hari. norma kerja minggu waktu adalah 1973 jam per tahun;
• gaji bulanan - 8300 rubel;
• tarif per jam: 8300/(1973/12)= 50,48 rubel.

Dengan perhitungan ini, tarif per jam adalah konstan sepanjang tahun kalender.

Perhitungan penggajian saat bekerja sesuai jadwal: contoh

Berikut ini telah diinstal di Ogonyok LLC:

• jangka waktu ringkasan waktu kerja yang ditetapkan untuk akuntansi adalah seperempat;
• tarif tarif untuk penjaga adalah 50 rubel per jam;
• shiftnya 16 jam - siang hari, dan 8 jam - malam;
• biaya tambahan untuk malam hari - 20%;
• Pada triwulan pertama, penjaga bekerja 8 hari di bulan Januari, 6 hari di bulan Februari, dan 9 hari di bulan Maret.

Pembayaran untuk satu shift jaga adalah: (50 rubel x 16 jam) + (50 rubel x 8 jam) + (50 rubel x 8 jam x 20%) = 1280 rubel.

Gaji adalah:

• untuk Januari - 1280 rubel x 8 hari = 10240 rubel;
• untuk bulan Februari - 1280 rubel x 6 hari = 7680 rubel;
• untuk bulan Maret - 1280 rubel x 9 hari = 11520 rubel.

Perhitungan gaji pada saat pemberhentian

Seringkali seorang akuntan memiliki pertanyaan: “Bagaimana cara menghitung gaji dengan benar pada saat pemecatan?”

Pada hari pemecatan, menurut Kode Ketenagakerjaan, majikan membayar karyawan yang mengundurkan diri seluruh jumlah upah yang menjadi haknya berdasarkan perhitungan berikut:

• upah jam kerja pada bulan pemberhentian (hari pemberhentian dibayar sebagai hari kerja);
• kompensasi atas liburan yang terlewat;
• pembayaran kompensasi lainnya tergantung pada pasal pemberhentian.

Mari kita lihat contoh pembayaran akhir pada saat pemecatan.

Lvov S.S. mengundurkan diri dari TES LLC pada tanggal 7 Agustus 2017 atas keinginannya sendiri. Pada hari pemecatan, majikan wajib menambah dan membayar gaji untuk pekerjaan pada bulan Agustus, bonus, tunjangan pribadi, kompensasi uang untuk hari libur, yaitu melakukan pembayaran terakhir.

Menurut kontrak kerja, S.S. Lvov Biaya berikut ditetapkan:

• gaji untuk satu bulan kerja penuh - 8300 rubel;
• tunjangan pribadi - 2000 rubel;
• untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya, pembayaran tambahan sebesar 4 persen dari gaji;
• bonus bulanan - 150% untuk satu bulan kerja penuh;
• biaya tambahan untuk kerja malam - 40% dari tarif per jam.

Dia bekerja berdasarkan pelacakan waktu total, jadwal shiftnya “setiap tiga hari”. Tarif per jam menurut peraturan setempat di TES LLC dihitung berdasarkan rata-rata jumlah jam bulanan per tahun dan pada tahun 2017 adalah 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

S.S. Lvov berhak atas kompensasi uang untuk hari cuti non-liburan - 9,34 hari.

Berdasarkan rapornya, pada bulan Agustus (sampai tanggal 7), ia bekerja dua shift penuh yang masing-masing 22 jam (44 jam kerja).

Pada penyelesaian akhir dia dikreditkan dengan:

• pembayaran gaji - 2 shift x 22 x 50,48 gosok. = 2221,12 rubel;
• bonus untuk waktu kerja - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
• bonus pribadi untuk shift kerja - 2000 rubel / 8 (jumlah shift yang direncanakan per bulan) x 2 shift = 500 rubel;
• biaya tambahan untuk malam hari - (50,48 rubel x 16)x40% = 323,08 rubel;
• biaya tambahan untuk bahaya - 2221,12 x 4% = 88,84 rubel;
• kompensasi untuk hari-hari non-liburan - 769,53 rubel. x 9,34 = 7187,41 rubel, di mana 769,53 rubel adalah penghasilan harian rata-rata untuk menghitung liburan.

Total gaji dengan semua biaya tambahan adalah 13.622,13 rubel.

Pajak penghasilan harus dipotong dari jumlah ini (13 persen dari jumlah yang masih harus dibayar): 13622,13 x 13% = 1771 rubel.

Lvov S.S. akan menerima di tangan dikurangi pajak penghasilan pribadi: 11.851,13 rubel.

Kesimpulan

Artikel tersebut membahas rumus dan contoh penerapannya. Akuntan ditawari lembar contekan yang memungkinkan dia menilai situasi dengan benar dan memilih metode perhitungan yang tepat.

Remunerasi adalah proses yang bertanggung jawab; kita tidak boleh lupa bahwa kondisi material dan moral karyawan bergantung pada pendapatan yang diterima. Selain itu, perhitungan yang salah dapat mengakibatkan sanksi dari inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas pajak.

Jadi, perhitungan pembayaran kepada karyawan didasarkan pada:

• kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja;
• surat perintah kerja yang menunjukkan hari mulai bekerja dengan pemberi kerja;
• absensi produksi untuk pencatatan jam kerja;
• peraturan daerah (perintah insentif atau peraturan remunerasi dan lain-lain);
• pesanan produksi, sertifikat penyelesaian pekerjaan, dll.

Setiap akrual untuk pembayaran imbalan moneter untuk pekerjaan harus disertai dengan dokumen dan peraturan.

Setiap akuntan perlu mengetahui cara menghitung tarif per jam untuk karyawan suatu perusahaan yang dibayar dengan tarif atau gaji berdasarkan jam kerja. Itu dapat ditampilkan untuk periode akuntansi tertentu. Jadi tarif per jamnya adalah uang yang diperoleh dalam satu jam. Tarif tarif harian adalah besarnya upah per hari kerja.

Sistem pembayaran ini lebih sering digunakan di industri yang proses teknologinya memiliki siklus yang berkesinambungan, dan perlu dilakukan kerja shift. Pekerja pada setiap shift bekerja sesuai jadwalnya dengan jumlah jam yang ditentukan, sehingga saat menghitung upah disarankan menggunakan tarif per jam. Tingkat tarif merupakan bagian tetap dari upah tenaga kerja. Tidak dapat dikurangi berdasarkan keputusan manajemen atas pelanggaran apa pun. Selain itu, karyawan didorong untuk mencapai hasil yang tinggi melalui bonus, pembayaran tambahan, tunjangan, dan kompensasi.

Kebutuhan akan akuntansi yang diringkas

Kode Perburuhan menetapkan bahwa seseorang harus bekerja di bagian produksi tidak lebih dari 40 jam seminggu. Namun dengan jadwal kerja shift, sangat sulit untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Satu minggu mungkin mencakup lebih banyak jam kerja, minggu lainnya mungkin lebih sedikit. Kemudian terjadi kerja lembur, yang merupakan pelanggaran hukum, karena bekerja lebih dari waktu yang ditetapkan hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus luar biasa untuk menghilangkan akibat dari bencana.

Dalam kasus khusus, pimpinan perusahaan dapat melibatkan karyawan dalam pekerjaan tambahan:

• menyelesaikan jenis pekerjaan tertentu yang tidak diselesaikan pada jam kerja;
• untuk perbaikan mendesak atas peralatan yang diperlukan untuk pekerjaan anggota tim lainnya;
• jika tidak ada pekerja shift di tempat kerja, maka tidak mungkin menghentikan pekerjaan.

Untuk meresmikan kerja lembur secara resmi, Anda perlu menyiapkan perintah, mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri, dan mengoordinasikan masalah ini dengan serikat pekerja. Selanjutnya, Anda harus melacak waktu pemrosesan dan membayarnya secara terpisah. Jika tidak, pimpinan perusahaan akan menghadapi masalah besar berupa tuduhan ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan sanksi. Untuk melakukan pekerjaan seperti itu, perlu menambah jumlah staf manajemen setiap minggunya, yang menyebabkan biaya yang tidak direncanakan.

Untuk menghindari pelanggaran hukum, digunakan penghitungan kumulatif jam kerja, yang dijumlahkan dalam satu periode. Dalam hal ini, jam kerja dianggap sebagai total kumulatif dalam satu periode akuntansi.

Contoh periode tersebut adalah bulan kalender. Sepanjang itu, penyimpangan waktu kerja karyawan dari norma dipantau. Jika dalam satu minggu waktu kerja lebih dari 40 jam, maka pada minggu lain perlu diberikan pekerjaan yang lebih sedikit. Agar secara umum dapat memenuhi standar yang ditetapkan untuk periode akuntansi.

Pilihan untuk menentukan tarif

Ada dua cara untuk menghitung tarif per jam Anda. Perusahaan mana yang akan digunakan untuk bekerja dapat memutuskan secara mandiri, dengan mempertimbangkan kelebihan dan kekurangan masing-masing metode. Dalam hal ini, Anda perlu memulai dari periode yang dipilih untuk menjumlahkan waktu kerja.

Penting! Sebelum menghitung upah per jam, akuntan harus mencari tahu periode apa yang diterima untuk menjumlahkan waktu kerja dalam dokumen peraturan perusahaan. Biasanya permasalahan ini tercermin dalam ketentuan pengupahan dan kesepakatan bersama. Dan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan warga negara ketika melamar pekerjaan, tingkat tarif untuk menghitung upah harus dicantumkan.

Contoh penentuan suatu indikator dapat dilakukan dalam dua versi untuk periode akuntansi yang berbeda. Menghitung tarif tarif per jam secara terpisah untuk bulan dan tahun akan dengan jelas menunjukkan metode mana yang terbaik untuk digunakan dalam akuntansi perusahaan.

Perhitungan bulanan

Dengan menggunakan metode ini, tarif dihitung untuk setiap bulan secara terpisah. Untuk menentukan besarnya, Anda perlu membagi gaji (tarif bulanan) yang ditetapkan untuk karyawan dengan jumlah hari kerja sesuai standar untuk bulan tertentu. Standarnya dapat dilihat di kalender produksi. Mari kita perhatikan contoh ketika gaji seorang karyawan adalah 32.000 rubel. Sesuai norma Mei 2019, 160 jam disetujui. Tarif tarif per jam adalah 200 rubel. Jika Anda melakukan perhitungan yang sama untuk bulan Maret, hasilnya akan berbeda. Norma bulan Maret adalah 175 jam, tarif tarif per jam adalah 182,86 rubel. Dengan cara pembayaran ini, dalam hal semua hari kerja sesuai dengan jadwal yang telah disetujui, maka akan diperoleh gaji sebesar gaji pada bulan tersebut, meskipun jumlah hari kerjanya berbeda. Tetapi jika Anda perlu membayar lembur, maka dengan jam yang sama di bulan yang berbeda dalam setahun, jumlahnya akan berbeda.

Perhitungan tahunan

Menjumlahkan jam kerja Anda selama setahun mungkin tampak lebih rumit. Untuk metode perhitungan ini, perlu ditentukan rata-rata jam kerja bulanan dengan membagi jam kerja tahunan dengan 12 bulan. Untuk tahun 2019, standar waktu kerja ditetapkan sebesar 1.973 jam, sehingga rata-rata tarif bulanannya adalah 164,42 jam. Tarif per jam dapat dihitung dengan membagi gaji (tarif bulanan) dengan rata-rata jam bulanan. Untuk memperjelas contoh, kami menggunakan gaji yang sama sebesar 32.000 rubel, di mana tarif per jam adalah 194,62 rubel. Angka yang dihitung ini akan tetap konstan sepanjang tahun dan akan berlaku untuk setiap pembayaran dan kompensasi tambahan. Dengan menggunakan metode ini, upah per jam ditentukan dengan lebih akurat. Karena tidak berubah sepanjang tahun, perhitungan besaran pembayaran tambahan dan kompensasi lebih mudah dipahami oleh pekerja itu sendiri. Mereka tidak memiliki keluhan atau kecurigaan apapun terhadap kesalahan penghitungan gaji.

Memilih metode perhitungan

Majikan, ketika menyetujui metode penghitungan tarif per jam di perusahaan, harus melanjutkan dari jadwal produksi. Beberapa pabrik hanya bekerja pada shift siang hari, sementara pabrik lainnya tidak menghentikan produksi pada malam hari. Ada pengusaha yang memberlakukan jam istirahat selama shift. Perlu diingat bahwa untuk profesi tertentu undang-undang menetapkan persyaratan khusus. Contoh profesi tersebut adalah pengemudi kendaraan. Jadwal bulanan harus selalu dibuat untuknya, terlepas dari prosedur yang disetujui untuk mencatat waktu kerja. Pengecualian hanya diperbolehkan untuk perusahaan yang bergerak di bidang transportasi musiman. Diperbolehkan menentukan tarif tarif per jam berdasarkan standar setengah tahunan. Jika shift mulai bekerja setiap dua hari sekali, lebih baik menggunakan periode akuntansi tahunan, karena ini memungkinkan Anda menghindari lembur.

Perhatian! Karena perubahan undang-undang terkini, informasi hukum dalam artikel ini mungkin sudah ketinggalan zaman!

Pengacara kami dapat memberi saran kepada Anda secara gratis - tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini:

Tidak semua karyawan menerima gaji setiap bulannya. Tergantung pada ketentuan kontrak, pembayaran dapat dilakukan untuk setiap jam kerja. Jawaban rinci atas pertanyaan tentang bagaimana upah per jam dibayarkan disajikan dalam artikel.

Kode Perburuhan Federasi Rusia upah per jam

Undang-undang Rusia dan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa dengan tindakan hukum yang dibuat dengan benar dan ketentuan perjanjian yang ditentukan, setiap karyawan berhak untuk mengatur pekerjaan dengan bayaran selama satu jam. Jenis kegiatan ini mengacu pada jenis pendapatan berdasarkan waktu dan juga tunduk pada pendaftaran resmi wajib dan pembayaran dana secara teratur. Keunikan dari jenis pekerjaan ini adalah upah dihitung berdasarkan jumlah jam kerja sebenarnya. Kondisi seperti itu harus ditentukan dalam kontrak, berdasarkan ketentuan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran per jam sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia bisa:

• Sederhana. Sistem ini paling sering beroperasi di sektor publik. Hanya jumlah waktu kerja yang dibayar.
• Premium-sederhana. Jumlah dana yang dibayarkan mencakup waktu kerja dan kualitas tugas yang dilakukan. Besarannya tergantung tarif dan perhitungan premi.
• Dinormalisasi. Jenis pembayaran dana ini didasarkan pada pemenuhan norma yang telah ditetapkan.

Perlu diketahui bahwa menurut Undang-undang, besaran upah minimum tenaga kerja tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Aturan ini berlaku sesuai dengan Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sementara itu, perhitungan upah untuk setiap jam kerja dilakukan berdasarkan pencatatan waktu. Seluruh jumlah waktu kerja, yang tidak boleh melebihi 40 jam per minggu, dicatat oleh atasan sesuai dengan Bagian 4 Pasal 91. Jika pemberi kerja menugaskan pekerja pada shift malam, besarnya gaji menurut Undang-undang Federasi Rusia dua kali lipat untuk setiap jam kerja. Tipe ini nyaman dipasang bagi pekerja paruh waktu dan karyawan yang memiliki jadwal fleksibel. Karena setiap jam kerja dibayar dengan tarif yang sama.

Upah minimum per jam pada tahun 2018 di Rusia

Ketentuan pembayaran setiap jam kerja harus diterapkan dengan memperhatikan indikator upah minimum minimum. Bagian 3 Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah minimum adalah 7.500 rubel. Selain itu, saat mencatat waktu, atasan tidak boleh mencatat masa kerja karyawan tersebut. Durasi maksimum untuk kerja paruh waktu adalah 40 jam per minggu. Perlu dicatat bahwa Undang-undang tidak membatasi peningkatan pendapatan untuk setiap jam kerja jika majikan sendiri yang menyatakan keinginan tersebut.

Cara menyimpulkan kontrak kerja dengan upah per jam - Sampel

Jika seorang karyawan ingin bekerja dan menerima gaji untuk setiap periode kerja, berdasarkan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia memiliki hak hukum untuk membuat perjanjian pembayaran untuk setiap jam. Untuk melakukan hal ini, pemberi kerja dan pekerja harus bersama-sama menetapkan dan menentukan secara spesifik jenis pendapatan ini.

Kontrak harus dibuat dengan benar sebagai berikut:

• Tarif tarif untuk aktivitas per jam ditetapkan dengan mempertimbangkan indikator upah minimum.
• Tingkat pendapatan ditentukan dengan mengalikan tarif dan jam kerja.
• Informasi diberikan mengenai hari libur, hari libur dan hari sakit.

Pesan pekerjaan dengan upah per jam - Sampel

Setelah pelaksanaan kontrak kerja selesai, pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk menerima pekerja tersebut untuk posisi tersebut. Formulir T-1 adalah bentuk pemesanan yang benar.

Untuk menyelesaikan pesanan dengan benar, berikan informasi berikut:

• Nama lengkap perusahaan.
• Posisi karyawan.
• Data pribadi pekerja dan nomor personelnya.
• Tingkat gaji. Pada titik ini, pemberi kerja harus memasukkan jumlah pendapatan untuk pekerjaan per jam.
• Fitur kondisi kerja dan dasarnya.
• Tanggal pembuatan tindakan.
• Nomor dokumen.
• Tanda tangan manajer dan karyawan.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mengisi pesanan dengan benar, Anda dapat mengunduh contohnya.

Cara menghitung upah per jam - contoh perhitungan

Perhitungan upah per jam pada tahun 2018 dilakukan sebagai berikut:

Anda perlu melipatgandakan penghasilan Anda, dengan mempertimbangkan tarif yang ditetapkan, dengan durasi minggu/bulan/tahun. Misalnya, seorang karyawan bekerja setiap jam untuk 250 rubel. Dia bekerja 80 jam dalam sebulan. Artinya, Anda perlu mengalikan 250 dengan 80. Jumlah penghasilan akhir adalah 20.000 rubel.

Rumus sederhana ini bahkan memungkinkan seorang karyawan untuk menghitung tingkat pendapatan.

Pembayaran tambahan untuk kondisi kerja berbahaya pada tahun 2018

Menurut Pasal 147 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka yang terus-menerus terpapar faktor-faktor berbahaya di tempat kerja berhak...

Pembayaran perjalanan bisnis pada tahun 2018

Perjalanan yang berhubungan dengan pekerjaan, disebut perjalanan bisnis, harus dibayar oleh manajer. Ciri-ciri prosedur ini didefinisikan dalam pasal 166, ...

Pembayaran cuti sakit selama masa percobaan tahun 2018

Saat ini, cuti sakit menjadi kewajiban utama pemberi kerja. Terlepas dari kenyataan bahwa ini berfungsi sementara, dokumen…

Remunerasi untuk kerja malam di Federasi Rusia

Hubungan perburuhan mencakup pelaksanaan tugas langsung seseorang tidak hanya pada siang hari. Sangat...

Daftar profesi dengan kondisi kerja berbahaya tahun 2018

Istilah “Kondisi Kerja” menyembunyikan faktor-faktor yang dengan satu atau lain cara mempengaruhi karyawan, baik itu...

Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja di organisasi tahun 2018

Daftar tanggung jawab pemberi kerja mencakup memastikan kondisi yang paling nyaman bagi semua karyawan. Pertama,…

Setiap akuntan, atau bahkan hanya seorang karyawan suatu organisasi, perlu mengetahui cara menghitung penggajian dengan benar. Undang-undang terus diubah, jadi Anda harus selalu mengikuti perkembangan terkini.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

informasi Umum

Mari kita lihat definisi dasar, peraturan yang berlaku saat ini, dan bagaimana dana pembayaran terbentuk.

Basis normatif

Nuansa pokoknya diatur dalam perbuatan hukum sebagai berikut:

Naskah dokumen dapat diunduh di sini:

Pembentukan dana upah

Dana tersebut terbentuk dari:

• dana untuk membayar gaji;
• dilakukan karena downtime organisasi, karena ketidakhadiran paksa;
• tambahan gaji;
• bonus.

Prosedur akrual

Mari kita pertimbangkan bagaimana gaji dihitung, dokumen utama apa yang ada dan bentuk remunerasi apa yang dapat digunakan dalam organisasi.

Dokumentasi utama untuk pembayaran

Dokumentasi utama untuk pembayaran dana yang diperoleh adalah:

• lembar waktu;
• perintah pemberian bonus;
• perintah kerja untuk pekerjaan borongan;
• perintah penunjukan bantuan keuangan;
• dokumen eksekutif;
• permohonan pengurangan pajak;
• sertifikat penyelesaian;
• lembar rute;
• dokumentasi lainnya.

Menggabungkan

Gaji biasanya dibagi menjadi gaji pokok dan tambahan. Mari kita lihat cara membedakannya.

Utama

Yang utama terdiri dari jenis imbalan materi berikut:

• gaji atau pendapatan per satuan;
• pembayaran tunai sebagai persentase dari jumlah barang yang dijual;
• keuntungan yang bersifat tidak berwujud;
• bonus untuk kerja lembur;
• pembayaran tambahan untuk gaji.

Tambahan

Tambahan termasuk:

• pembayaran tunai untuk dan cacat sementara;
• kompensasi waktu henti;
• biaya yang terkait dengan perjalanan atau makanan;
• keuntungan yang diterima di luar periode penagihan;
• tunjangan dan bonus lain yang tidak secara langsung disediakan dalam bentuk remunerasi yang berlaku.

Formulir pembayaran

Remunerasi mungkin berdasarkan upah per satuan atau berdasarkan waktu. Mari kita pertimbangkan nuansa utama penggunaan sistem ini.

sepotong-sepotong

Dalam bentuk borongan, jumlah dana yang diperoleh dihitung berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan atau produk yang dihasilkan.

Berdasarkan waktu

Dengan upah berdasarkan waktu, upah ditentukan berdasarkan jumlah jam kerja yang sebenarnya, terlepas dari berapa banyak produk yang diproduksi dan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan.

Tata cara umum dan metodologi penghitungan upah tahun 2019

Tepat di atas kami kutip peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang penghitungan dan penghitungan upah.

Namun rumus apa yang bisa membantu melakukan perhitungan?

Rumus

Mari kita perhatikan rumus apa yang digunakan untuk menghitung upah borongan dan gaji.

Berdasarkan gaji

Gaji menurut gaji = sebagian gaji / jumlah hari kerja untuk jangka waktu tertentu * jumlah hari kerja + jumlah bonus – pajak penghasilan pribadi – jumlah yang dipotong dari gaji.

sepotong-sepotong

Gaji = besaran upah per satuan * jumlah produk yang dihasilkan + jumlah bonus + pembayaran tambahan - pajak penghasilan pribadi - pemotongan gaji.

Bagaimana cara menghitung gaji?

Gaji dihitung menggunakan rumus yang diberikan tepat di atas. Namun, saat menghitung, perlu mempertimbangkan beberapa nuansa. Mari kita lihat lebih detail.

Dengan koefisien utara dan regional

Jadi rumusnya seperti ini:

Gaji dengan memperhitungkan koefisien = nilai yang diperoleh dengan perhitungan menggunakan rumus *koefisien regional atau utara.

Besarnya pajak penghasilan orang pribadi harus dikurangkan dari hasil yang diperoleh.

Untuk satu bulan penuh dan sebagian

Gaji sebulan penuh ditentukan dengan rumus di atas. Namun bagaimana jika karyawan tersebut belum sepenuhnya bekerja pada periode tersebut?

Gaji sebulan tidak lengkap = nilai yang diperoleh dengan perhitungan menggunakan rumus / jumlah hari kerja dalam jangka waktu tertentu * jumlah hari kerja sebenarnya.

Hari demi hari

Upah satu hari = nilai yang diperoleh dengan perhitungan menggunakan rumus/jumlah hari kerja dalam periode tersebut.

Dalam setahun

Saat menghitung upah untuk tahun tersebut, biasanya menggunakan pendapatan harian rata-rata:

Gaji rata-rata per hari = jumlah gaji setahun / jumlah bulan / 29.3.

Jika karyawan tersebut sedang berlibur

Jika seorang karyawan sedang mengambil cuti, maka perhitungan gaji akan dilakukan dengan menggunakan rumus sebagai berikut:

Gaji jika ada hari libur pada periode penagihan = gaji karyawan / jumlah hari kerja dalam periode tersebut * jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan.

Dengan pembayaran di muka

Jumlah uang muka dihitung dengan menggunakan rumus berikut:

Uang muka = ​​gaji pegawai / jumlah hari kerja untuk jangka waktu tertentu * jumlah hari kerja dalam sebulan sebelum tanggal pembayaran uang muka.

Setelah cuti sakit

Gaji tidak termasuk tunjangan cacat sementara dihitung sebagai berikut:

Gaji setelah cuti sakit = gaji pegawai / jumlah hari kerja dalam sebulan menurut kalender produksi * jumlah hari kerja tidak termasuk hari kerja yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Dalam pelukan Anda

Karyawan menerima gajinya dua kali sebulan - uang muka dan bagian utama.

Dalam hal ini, pajak penghasilan pribadi dipotong dari bagian utama dan tidak dilakukan.

Pada taruhan 0,5 dan 0,25

Saat menghitung taruhan parsial, rumus berikut diterapkan:

gaji tarif 0,5 = gaji karyawan penuh waktu * 0,5;

gaji untuk tarif 0,25 = gaji karyawan penuh waktu * 0,25.

Setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Penggajian dihitung untuk jangka waktu sejak tanggal pembayaran gaji terakhir sampai dengan.

Perhitungannya memakan waktu sejak tanggal berakhirnya cuti terakhir sampai dengan saat pemberhentian.

Contoh perhitungan

Contoh No.1.

Gaji seorang karyawan adalah 20.000 rubel. Uang muka dikeluarkan pada tanggal 11 setiap bulan, sebagian besar gaji dibayarkan pada tanggal 3. Anda perlu menghitung gaji Anda untuk Maret 2019.

Larutan:

Menurut kalender produksi pada bulan Maret 2019:

• 21 pekerja;
• libur 10 hari.

Ada 7 hari kerja sebelum pembayaran di muka: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubel - jumlah uang muka.

Bagian utama dari gaji adalah: 20.000/21*(21-7) = 13333 rubel.

Contoh No.2.

Karyawan tersebut dipekerjakan pada 14 April 2019 untuk posisi pengatur peralatan dengan gaji 13.000 rubel. Bagaimana cara menghitung gaji pokok untuk periode parsial ini?

Larutan:

Mari kita gunakan kalender produksi bulan April 2019:

• 21 pekerja;
• libur 9 hari.

Mari kita gunakan rumus perhitungan: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 rubel – gaji untuk periode 14 April hingga 30 April 2019.

Bagaimana cara menghitung pembayaran borongan?

Untuk menghitung upah borongan, Anda perlu mengetahui harga borongan per unit produksi dan jumlah barang yang diproduksi.

Algoritma perhitungan pembayaran borongan diberikan di atas.

Nuansa yang muncul

Mari kita pertimbangkan nuansa perhitungan dalam beberapa kasus.

Dengan jadwal shift

Saat menjadwalkan berdasarkan shift, kami akan menggunakan rumus penghitungan berdasarkan jam:

Upah untuk jadwal shift = jumlah jam kerja sebenarnya per shift * tarif per jam.

Perhitungan potongan dan pajak

Tarif pajak penghasilan pribadi adalah 13%.

Pajak penghasilan pribadi dipotong sebulan sekali dari bagian utama gaji. Pembayaran di muka tidak dikenakan pajak penghasilan.

Perhitungan upah tambahan

Semua tunjangan tambahan dijumlahkan dan pada akhirnya membentuk nilai gaji akhir:

Gaji total = gaji + cuti sakit + tunjangan liburan + tunjangan perjalanan.

Jumlah "13 gaji"