Komisi gaji dalam pajak 2017: bagaimana melindungi gaji Anda

Kami menemukan cara kerja komisi penggajian di kantor pajak. Sejak 2017, pendekatan otoritas pajak akan berubah. Kami akan memberi tahu Anda bagaimana melindungi gaji Anda dan bagaimana berperilaku pada komisi gaji.

Bersiaplah untuk komisi gaji - mereka sekarang memanggil setiap perusahaan ketiga. Berbahaya datang tanpa persiapan, dan terlebih lagi mengabaikannya. Koresponden kami yakin akan hal ini dengan mengunjungi komisi. Bagaimana kelanjutannya dan bagaimana mempersiapkannya, cari tahu di proyek khusus. Layanan baru di situs web majalah akan membantu Anda menyiapkan penjelasan.

Komisi gaji bukan lagi sekedar formalitas. Layanan Pajak Federal memerintahkan bawahan untuk mengintensifkan pekerjaan ke arah ini (surat tertanggal 9 Juni 2016 No. ED-4-15/10246). Tahun ini, pemeriksaan perlu indikator pajak penghasilan pribadi yang baik, dan mulai tahun depan juga pada kontribusi. Oleh karena itu, mereka dapat dipanggil ke kantor pajak kapan saja. Dalam surat tantangan, ada jumlah tertentu yang diperlukan untuk mencapai gaji. Selain penjelasan, otoritas pajak menuntut untuk membawa pesanan dengan gaji yang meningkat.

Anda pasti akan terpanggil jika perusahaan:

• gaji di bawah upah minimum regional atau upah rata-rata industri di daerah;
• pembayaran pajak penghasilan pribadi menurun 10 persen atau lebih dibandingkan tahun sebelumnya;
• memiliki utang pajak penghasilan.

Baca artikel ini untuk siap menerima komisi. Pada akhirnya, empat contoh penjelasan untuk situasi gaji yang berbeda. Tetapi lebih mudah menggunakan layanan baru " Wizard Penjelasan». Di dalamnya, Anda dapat merancang penjelasan Anda sendiri untuk komisi gaji. Isi kolom, centang kotak dan klik tombol "Buat penjelasan". Layanan akan membuat teks yang sesuai untuk perusahaan Anda. Simpan file ke komputer Anda, edit jika perlu, dan cetak.

Pertama Anda akan diminta untuk menceritakan tentang perusahaan

Moskow, 29 September, 10.30, kantor pajak di pusat kota. Akuntan penggajian dan koresponden Glavbukh, dengan kedok asisten akuntan, memasuki kantor inspektur.

INSPEKTUR: Halo. AC saya menyala, apakah ini bertiup untuk Anda? Kemudian duduk. Beri tahu kami siapa Anda dan apa yang dilakukan perusahaan.

AKUNTAN: Sebuah perusahaan baru, kami telah bekerja sejak November tahun lalu. Panggilan itu mengatakan bahwa Anda perlu membawa dokumen tentang alamat resmi. Aku membawa sewa. Kami memiliki kantor kecil untuk menyimpan dokumen. Hampir semua pekerja adalah pekerja rumahan.

Jadi mereka akan menulis dalam penjelasan bahwa perusahaan ini masih dalam masa pertumbuhan. Semua informasi dari pajak, dana, surat mengalir ke alamat resmi.

Dan apa rencananya?

Jika kami menemukan kamar di wilayah inspeksi Anda, kami akan membuat kontrak baru. Jika tidak, kami akan mencari opsi lain.

Jadi kamu menyukai kami?

Aku menyukainya, tentu saja. Pemeriksaan luar biasa, di sebelah kereta bawah tanah.

Kelanjutan pembicaraan

Dengarkan rekaman dari komisi

Paling sering, komisi gaji hanya dilakukan oleh otoritas pajak. Lebih jarang ada komisi dengan partisipasi yayasan dan kantor kejaksaan. Pertemuan-pertemuan semacam itu dapat berlangsung tidak di inspektorat, tetapi di pemerintahan lokal.

Layanan Pajak Federal mengharuskan bawahan untuk bersikap sopan. Karena itu, komisi biasanya berlalu seperti percakapan yang tenang. Tetapi kadang-kadang otoritas pajak berperilaku berbeda: mereka menuduh perusahaan membayar upah abu-abu dan mengancam dengan sanksi. Dalam situasi seperti itu, keputusan yang tepat bukanlah terlibat dalam pertempuran kecil, tetapi menjawab pertanyaan dengan tenang. tentang bagaimana kolega Anda bertemu di komisi.

Petugas pajak selalu memanggil direktur. Tapi dilihat dari survei, paling sering manajer mengirim kepala akuntan ke komisi. Sutradara muncul di acara ini dua kali lebih jarang. Hanya 4 persen dari perusahaan yang disurvei yang mengirimkan akuntan penggajian untuk diperiksa.

Jika Anda diundang ke komisi dengan partisipasi yayasan, pemerintah daerah dan kantor kejaksaan, maka tetap panggil direktur dengan Anda. Dan jika dia tidak bisa, dapatkan seseorang dari gaji atau pengacara. Sulit untuk menjawab sendiri pertanyaan tiga atau empat orang sekaligus. Anda bisa menjadi bingung, mengatakan terlalu banyak, masuk ke dalam pertempuran kecil.

Inspektur dapat meminta sewa kantor jika ada keraguan bahwa perusahaan tersebut berlokasi di alamat resmi. Tentang perusahaan baru, katakan bahwa itu masih dalam masa pertumbuhan, baru mulai bekerja. Otoritas pajak akan puas dengan penjelasan bahwa Anda memerlukan alamat hanya untuk menerima surat dari inspeksi, dana, dan dokumen penyimpanan.

Tunjukkan kepada inspektur bahwa Anda tidak akan bermigrasi, Anda tidak perlu pindah ke wilayah kantor pajak lain, karena tidak ada yang disembunyikan. Tetapi ketika Anda berbicara tentang sebuah perusahaan, Anda tidak boleh menggambarkan aktivitasnya secara terlalu rinci. Informasi tambahan akan menimbulkan pertanyaan tambahan.

Mereka akan bertanya mengapa gaji rendah dan pajak penghasilan pribadi kecil

Oke, kami sudah memilah alamatnya. Sekarang beri tahu saya mengapa gaji Anda di bawah upah minimum regional?

Kami memiliki pekerja rumahan. Beberapa untuk satu jam sehari, beberapa untuk dua. Kami mengabaikan bahwa gaji mereka di bawah upah minimum.

Dan apa yang dilakukan pekerja rumahan Anda?

Menelepon pelanggan, menagih. Beberapa pergi, yang lain diterima.

Kelanjutan pembicaraan

Dengarkan rekaman dari komisi

Gaji sektoral rata-rata diambil oleh otoritas pajak di kantor regional Rosstat. Inspektur digunakan untuk menghitung gaji rata-rata di perusahaan sesuai dengan sertifikat 2-NDFL. Dan sekarang mereka ditentukan oleh perhitungan pajak penghasilan 6-pribadi. Rumusnya adalah:

Inspektur akan meminta Anda untuk menjelaskan mengapa perusahaan memiliki gaji yang rendah. Anda dapat menyebutkan alasan apa pun - dimulai dengan fakta bahwa perusahaan baru saja mulai bekerja, dan berakhir dengan situasi keuangan yang sulit karena krisis.

Terkadang inspektur menemukan kesalahan dengan kontrak hukum perdata. Penghasilan berdasarkan perjanjian semacam itu bisa berupa apa saja. Perusahaan tidak diharuskan membayar upah minimum kepada kontraktor. Tetapi para pengawas berpendapat bahwa kontrak itu pada dasarnya adalah kontrak kerja. Membuktikan bahwa kontrak tidak memenuhi kriteria kepegawaian. Kontraktor tidak mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, melakukan sejumlah pekerjaan tertentu, fungsinya tidak sesuai dengan posisi mana pun dalam daftar staf.

Kebetulan beberapa karyawan bekerja di subdivisi terpisah di wilayah lain. Inspektur terkadang membagi gaji kantor pusat dengan jumlah total dan menerima gaji yang rendah. Jelaskan kepada otoritas pajak bahwa perusahaan memiliki divisi regional.

Jika otoritas pajak memanggil perusahaan untuk komisi karena utang pajak penghasilan pribadi, jelaskan kepada inspektur mengapa utang itu terbentuk. Misalnya, tidak ada uang karena pelanggan tidak mentransfer pembayaran. Penurunan pembayaran pajak dapat dijelaskan oleh fakta bahwa perusahaan membuka divisi baru yang terpisah dan memindahkan sebagian karyawan di sana.

Mereka akan meminta Anda untuk memberi tahu saya kapan Anda akan menaikkan gaji Anda

Apakah Anda berencana untuk menaikkan upah pekerja rumahan Anda sama sekali?

Dan kami sudah meningkat, sejak 1 September. Saya telah melampirkan tabel kepegawaian baru pada penjelasannya. Baru sekarang kita takut. Tiba-tiba Anda memutuskan bahwa kami dulu memiliki amplop, kembali dari pintu keluar dan membebankan pajak penghasilan pribadi tambahan untuk periode yang lalu.

Berapa banyak yang Anda naikkan? Sampai seratus ribu? Anda telah meningkat dengan alasan. Semata-mata agar tidak muncul dalam daftar orang-orang yang dipantau. Untuk ini, kami meminta klarifikasi untuk memahami siapa yang harus pergi dengan cek, dan siapa yang tidak. Itulah yang harus diambil dari Anda, dari pekerja rumahan?!

Kelanjutan pembicaraan

Dengarkan rekaman dari komisi

Tidaklah cukup bagi petugas pajak untuk mengetahui alasan rendahnya upah. Mereka harus meyakinkan Anda untuk meningkatkannya sesegera mungkin. Jika gaji rata-rata di perusahaan di bawah upah minimum, maka otoritas pajak akan merekomendasikan untuk mencapainya setidaknya hingga upah minimum. Dalam hal ini, Anda tidak boleh berdebat dengan inspektur. Lagi pula, undang-undang mengharuskan pembayaran gaji tidak lebih rendah dari upah minimum regional. Jika gaji lebih dari upah minimum, otoritas pajak akan menanyakan kapan Anda menaikkannya ke rata-rata industri.

Diskusikan terlebih dahulu dengan sutradara apa yang harus dijawab. Pilihannya adalah:

1) kami telah menaikkan upah;

2) kami berencana untuk menaikkan upah;

3) kami tidak dapat menaikkan upah karena alasan obyektif;

4) perusahaan tidak boleh menaikkan upah.

Contoh penjelasan untuk setiap kasus ada di akhir artikel.

Survei menunjukkan bahwa satu dari tiga perusahaan menaikkan gaji setelah komisi. Kadang-kadang direktur setuju untuk merevisi gaji segera setelah dia menerima panggilan untuk komisi. Kemudian, bersama dengan penjelasan, segera bawa ke meja pemeriksaan staf baru dan pesanan dengan kenaikan gaji. Untuk inspektur, ini sangat ideal, jadi Anda tidak akan ditanya lebih lanjut.

Jika Anda berencana untuk menaikkan gaji setelah komisi, beri tahu otoritas pajak mulai tanggal berapa. Inspektur mengisyaratkan bahwa lebih aman untuk mengubah gaji secara bertahap. Kenaikan yang tajam secara tidak langsung menunjukkan bahwa perusahaan memiliki gaji yang abu-abu. Meskipun Layanan Pajak Federal mengakui bahwa bukti ini saja tidak cukup untuk membebankan pajak penghasilan pribadi tambahan (lihat komentar di bawah). Selain itu, otoritas pajak memahami bahwa perilaku mereka akan mendiskreditkan esensi dari komisi. Bagaimanapun, tugas mereka adalah meyakinkan perusahaan untuk menaikkan gaji.

Petunjuk lain yang diberikan inspektur adalah jika Anda tidak mengambil banyak dari perusahaan, Anda tidak perlu takut untuk memeriksa. Harga audit tergantung pada wilayah, tetapi tidak kurang dari 1 juta rubel. Pada 2016, rata-rata 6,5 ​​juta rubel dikumpulkan selama audit.

Menurut survei, setiap perusahaan kesepuluh tidak menaikkan gaji setelah komisi, meskipun ada janji. Tetapi ini tidak akan menyelesaikan masalah - segera Anda dapat dipanggil kembali ke komisi dan diminta untuk menjelaskan mengapa Anda tidak mematuhi perjanjian. Anda dapat menghindari situasi yang tidak menyenangkan seperti itu dan tidak membuat alasan jika Anda datang ke komisi tanpa direktur. Katakan bahwa hanya pemimpin yang dapat membuat keputusan, Anda tidak tahu tentang rencananya, tetapi Anda pasti akan menyampaikan semua rekomendasi inspektur kepadanya.

Jika perusahaan tidak dapat mengubah gaji karena alasan yang obyektif, maka tuliskan tentang mereka dalam penjelasannya. Misalnya, penjualan perusahaan menurun, pelanggan menunda pembayaran, dan beban meningkat.

Terakhir, Anda berhak membuktikan bahwa dengan perhitungan yang benar, gaji sudah sesuai dengan industri atau upah minimum. Inspektur sering menerima penjelasan ini dan tidak menuntut kenaikan gaji. Membawa perhitungan rinci dengan Anda.

Jika ada utang pajak penghasilan pribadi, Anda dapat menyusun jadwal yang sesuai dengan rencana Anda untuk melunasinya. Juga lebih baik untuk melunasi sebagian hutang di muka dan membawa pembayaran ke komisi. Ini akan mengkonfirmasi itikad baik Anda.

Inspektur tidak datang dengan cek jikaperusahaan menaikkan gaji setelah komisi

Menjelaskan Layanan Pajak Federal Rusia

Pada komisi gaji, para inspektur merekomendasikan agar perusahaan menaikkan upah ke tingkat rata-rata industri. Perusahaan mematuhi rekomendasi dan meningkatkan gaji. Tentu saja, ini mungkin menunjukkan bahwa perusahaan pernah membayar sebagian dari gajinya secara tidak resmi. Tapi hanya secara tidak langsung. Untuk mendakwa perusahaan dengan pelanggaran, inspektur harus mengumpulkan bukti bahwa pekerja dibayar dalam "amplop". Anda perlu tahu persis jumlah pendapatan yang dibayarkan dan tanggal pembayaran. Dalam praktiknya, pengawas tidak menjadwalkan inspeksi lapangan jika perusahaan menerima rekomendasi inspeksi.

SERGEY TARAKANOV, Penasihat Layanan Sipil Negara Federasi Rusia, Kelas 2

Mereka akan memperingatkan Anda bahwa mereka akan memeriksa gaji lagi

Mari kita memiliki penjelasan Anda. Untuk masa depan, perlu diingat bahwa organisasi bergaji rendah berada di bawah kendali khusus, mereka terus dipantau. Jika tidak ingin ditarik, maka cobalah membangun regulasi tentang kenaikan gaji.

Ya, sekarang kita akan mengikuti upah minimum regional. Begitu ada perubahan, kami akan langsung menaikkan gaji.

Jangan lupa bahwa karyawan juga berbeda. Beberapa orang mendapatkan begitu banyak masalah. Mereka bisa mengeluh jika perlu gajinya kecil, mereka tidak membayar tepat waktu.

Dengarkan rekaman dari komisi

Komisi berakhir dengan fakta bahwa otoritas pajak memperbaiki perjanjian. Biasanya ini terjadi dengan kata-kata, tetapi terkadang mereka segera menyusun protokol. Mereka dapat mengintimidasi bahwa Layanan Pajak Federal memantau organisasi dengan gaji rendah. Hal ini sering mengisyaratkan bahwa pekerja skandal mengeluh tentang gaji abu-abu ke kantor kejaksaan dan inspektorat tenaga kerja. Di akhir pertemuan, inspektur dapat segera menetapkan tanggal untuk yang baru. Tetapi jika dia melihat bahwa Anda siap untuk bekerja sama, dan tidak ada yang dapat diambil dari Anda selama pemeriksaan, dia akan mengizinkan Anda untuk mengirim laporan tentang pekerjaan yang dilakukan melalui Internet.

Surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 25 Juli 2017 No. ED-4-15 / [dilindungi email]“Pada pekerjaan komisi untuk pengesahan dasar pajak dan dasar untuk premi asuransi” diatur kegiatan untuk mengontrol pembayaran upah “bayangan” (selanjutnya - Surat No. ED-4-15 / [dilindungi email]). Pada saat yang sama, departemen Layanan Pajak Federal untuk entitas konstituen Federasi Rusia diperintahkan untuk membawa surat ini ke otoritas pajak yang lebih rendah dan memastikan penerapannya.

Dari artikel tersebut Anda akan mempelajari bagaimana kandidat dipilih untuk undangan rapat komisi semacam itu dan apa yang harus dilakukan ketika Anda menerima surat informasi dan pemberitahuan panggilan wajib pajak dari pemeriksaan.

Untuk pertama kalinya, aturan untuk pekerjaan komisi otoritas pajak tentang legalisasi basis pajak dirumuskan dalam Surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 17 Juli 2013 No.AS-4-2/12722. Surat No. 21.03.2017ED-4-15/ [dilindungi email] Layanan Pajak Federal membatalkan surat ini dalam hal mengatur pekerjaan komisi tentang kebenaran pembentukan basis pajak dan kelengkapan pembayaran oleh pembayar pajak (agen pajak) PPN, pajak penghasilan badan, pajak properti perusahaan, pajak properti individu, pajak tanah, pajak transportasi, pajak tunggal yang dibayar berdasarkan USNO, UTII, ESHN. Pada saat yang sama, pembatalan tidak mempengaruhi kebenaran pembentukan basis pajak dan kelengkapan pembayaran pajak penghasilan pribadi.

Akhirnya Surat No.ED-4-15/ [dilindungi email] kedua surat di atas dibatalkan dan aturan yang diperbarui untuk pekerjaan komisi pengesahan basis pajak dan basis premi asuransi ditetapkan.

Tujuan pekerjaan komisi didefinisikan oleh departemen pajak sebagai berikut: peningkatan pendapatan dari pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi ke anggaran dengan mendorong pembayar pajak, agen pajak, pembayar kontribusi asuransi, yang khususnya, faktanya refleksi yang tidak lengkap dalam akuntansi transaksi bisnis, transfer pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi yang tidak tepat waktu (tidak lengkap), pemalsuan laporan pajak dan akuntansi.

Peraturan Surat No. ED-4-15/ [dilindungi email] menentukan urutan tindakan pengendalian untuk mengidentifikasi:

fakta pencerminan dalam pajak dan laporan keuangan dari informasi yang tidak benar;

• fakta pembayaran upah "bayangan";
• fakta transfer pajak penghasilan pribadi sebelum waktunya;
• fakta transfer premi asuransi sebelum waktunya;
• majikan membayar upah di bawah tingkat subsisten atau upah minimum;
• majikan yang tidak meresmikan hubungan kerja dengan karyawan, akibatnya basis pajak untuk pajak penghasilan pribadi dan dasar untuk premi asuransi diremehkan.

Tahapan pekerjaan otoritas pajak tentang legalisasi basis pajak	Pemilihan pembayar yang kegiatannya tunduk pada pertimbangan pada rapat komisi berdasarkan informasi yang tersedia di otoritas pajak dan sumber informasi
	Melakukan tindakan analitis dan kontrol dalam kaitannya dengan pembayar
	Mengirimkan surat keterangan kepada Wajib Pajak dalam rangka mendorong mereka untuk menilai sendiri pernyataan yang disampaikan dan perubahan SPT, melunasi utang pajak penghasilan pribadi, premi asuransi dan tindakan lainnya
	Persiapan bahan untuk dipertimbangkan oleh komisi
	Pertimbangan kegiatan pembayar pada pertemuan komisi antardepartemen
	Pemantauan indikator kegiatan keuangan dan ekonomi pembayar yang kegiatannya dipertimbangkan oleh komisi
	Penyiapan informasi sehubungan dengan pembayar yang belum mengambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang diidentifikasi dari undang-undang tentang pajak dan biaya, untuk: mempertimbangkan kembali kegiatan mereka pada pertemuan komisi antardepartemen di badan pemerintahan mandiri lokal dari entitas konstituen Federasi Rusia atau komisi antardepartemen yang didirikan di bawah administrasi entitas konstituen Federasi Rusia; Pertimbangan masalah penunjukan audit pajak di tempat

Jika ada alasan untuk memanggil pembayar untuk mempertimbangkan kegiatannya di komisi, inspektorat pajak harus memberi tahu secara tertulis tentang panggilan ke komisi pejabat pembayar, dengan menunjukkan waktu dan tempat pertemuan komisi.

Seleksi Komisi

Dasar pemilihan pembayar untuk undangan komisi "gaji" adalah daftar yang dibentuk dengan menganalisis informasi yang tersedia tentang kegiatan keuangan dan ekonomi pembayar, dengan mempertimbangkan kekhasan penghitungan dan pembayaran pajak penghasilan pribadi, premi asuransi, dalam hal, misalnya, pailit, likuidasi wajib pajak dan pembayar iuran asuransi, dll.

Kelompok pembayar berikut dapat dipilih untuk dipertimbangkan pada pertemuan komisi:

• wajib pajak dengan beban pajak yang rendah atas pajak penghasilan orang pribadi yang dibayar oleh pengusaha orang pribadi;
• wajib pajak - agen pajak untuk pajak penghasilan orang pribadi yang memiliki utang pajak, yang telah mengurangi penerimaan pajak penghasilan orang pribadi lebih dari 10% dibandingkan dengan periode pelaporan (pajak) sebelumnya, yang membayar upah di bawah rata-rata untuk jenis kegiatan ekonomi di daerah ;
• Pengusaha orang pribadi yang telah menyatakan pengurangan pajak profesional lebih dari 95% dari jumlah total penghasilan yang diterima untuk masa pajak;
• Pengusaha perorangan yang telah tercermin dalam PPN mereka mengembalikan hasil penjualan, sementara menyatakan pendapatan sama dengan nol dalam formulir 3-NDFL, atau yang belum menyerahkan pernyataan tersebut untuk periode yang relevan;
• pembayar premi asuransi dengan tunggakan transfer premi, yang telah mengurangi penerimaan premi dibandingkan dengan periode pelaporan (penyelesaian) sebelumnya dengan jumlah karyawan yang konstan, yang telah mengurangi jumlah karyawan selama periode pelaporan lebih dari 30 % dibandingkan periode pelaporan sebelumnya, yang menghitung premi asuransi pada kontribusi periode pelaporan sebelumnya dengan tarif tambahan sebesar 9 atau 6%, sementara menerapkan tarif lain pada periode pelaporan berjalan;
• pembayar sehubungan dengan siapa informasi telah diterima dari sumber yang kompeten dari negara asing tentang penerimaan pendapatan yang dikenakan pajak di wilayah Federasi Rusia oleh penduduk Federasi Rusia;
• pembayar sehubungan dengan yang ada informasi tentang penerimaan pendapatan yang terkandung dalam banding departemen kontrol dan pengawasan, warga negara, organisasi, dan sumber lainnya.

Analisis dalam penyusunan komisi

Saat menyiapkan bahan untuk dipertimbangkan pada rapat komisi sehubungan dengan kandidat yang dipilih, analisis indikator kegiatan keuangan dan ekonomi dilakukan, dan tindakan pengendalian pajak juga dilakukan.

Untuk menganalisis kegiatan organisasi dan pengusaha perorangan, yang menjadi pertimbangan dalam rapat komisi, berikut ini digunakan:

• data sumber informasi (USRN, USRIP, USRLE, AIS "Nalog-3", PIK "PPN", SOUN, dll.);
• informasi yang diterima sebagai bagian dari Seni. 93.1 dari Kode Pajak Federasi Rusia;
• informasi yang dimuat di media dan internet;
• informasi yang diterima dari lembaga kredit, lembaga penegak hukum, Dana Pensiun Federasi Rusia, dana ekstra-anggaran, otoritas perizinan, otoritas pabean, otoritas kota, Rostrud, Bank Sentral Federasi Rusia, dll.;
• pengaduan, pernyataan badan hukum dan perorangan;
• informasi yang diterima dari karyawan, pemegang saham (peserta) organisasi;
• informasi yang diterima dari sumber lain.

PADA surat no.ED-4-15/ [dilindungi email] arah analisis diberikan, dan formulir yang direkomendasikan diberikan dalam lampirannya. Jadi, analisis dilakukan di bidang-bidang berikut:

• analisis data akuntansi dan informasi lain yang menjadi ciri wajib pajak (agen pajak, pembayar premi asuransi) (Lampiran 1);
• analisis indikator akuntansi (neraca) (Lampiran 2);
• analisis indikator tingkat upah yang dibayarkan oleh agen pajak, serta pemenuhan kewajiban untuk menghitung dan mentransfer pajak penghasilan pribadi (Lampiran 3);
• analisis indikator kinerja perhitungan dan pengalihan premi asuransi (Lampiran 4);
• analisis indikator pelaporan pengusaha perorangan (Lampiran 5).

Berdasarkan analisis, risiko pajak diidentifikasi, dan ringkasan hasil analisis direfleksikan dalam bentuk yang direkomendasikan dalam Lampiran 6. Selain itu, sehubungan dengan pembayar yang dipilih untuk pertimbangan kegiatan mereka pada rapat komisi, analisis tingkat beban pajak dilakukan (formulirnya direkomendasikan dalam Lampiran 7).

Arah surat informasi

Pada tahap persiapan untuk pertemuan komisi "gaji", surat informasi dapat dikirim ke wajib pajak (agen pajak, pembayar premi asuransi) (formulirnya diberikan dalam Lampiran 8 sampai Surat No.ED-4-15/ [dilindungi email] ).

Tujuan dari surat tersebut adalah untuk mendorong organisasi dan pengusaha perorangan untuk secara mandiri menganalisis hasil kegiatan komersial, mengidentifikasi penyebab beban pajak yang rendah, proporsi pemotongan profesional yang tinggi, meremehkan dasar premi asuransi, upah rendah, pembayaran. utang pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi, serta koreksi kesalahan (distorsi) pelaporan pajak.

Surat keterangan tersebut mencerminkan fakta, penyimpangan, kontradiksi dan hal-hal lain yang diidentifikasi dalam persiapan untuk rapat komisi, jawaban yang direncanakan akan diterima sebagai hasil dari pertimbangan kegiatan wajib pajak (agen pajak, pembayar pajak). asuransi premium).

Dalam surat keterangan tersebut, Pemeriksa menawarkan antara lain:

• memperjelas kewajiban pajak (atau kewajiban untuk membayar premi asuransi) dengan cara yang ditentukan oleh Seni. 81 Kode Pajak Federasi Rusia, termasuk mengklarifikasi jumlah pengurangan profesional, jumlah pembayaran yang tidak dikenakan premi asuransi, sehingga menyesuaikan dasar perhitungannya;
• menyajikan hasil SOUT jika pembayar menghitung premi asuransi dengan tarif tambahan;
• melunasi utang pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi;
• menghitung pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi dari penghasilan yang sebenarnya diterima oleh karyawan organisasi yang dikenakan pajak;
• melakukan penilaian sendiri atas risiko sesuai dengan: Perintah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 30 Mei 2007 No.MM-3-06/ [dilindungi email] .

Surat informasi harus dikirim terlebih dahulu - selambat-lambatnya satu bulan sebelum tanggal pertemuan komisi yang direncanakan.

Batas waktu pengambilan keputusan atas penyampaian SPT revisi (perhitungan dalam bentuk 6-NDFL, pelunasan premi asuransi), pelunasan utang PPh orang pribadi dan premi asuransi, penyampaian penjelasan, alasan dan keadaan yang menjelaskan adanya alasan untuk undangan komisi, ditetapkan untuk pembayar dalam waktu 10 hari kerja sejak tanggal diterimanya surat informasi.

Setelah berakhirnya periode yang ditetapkan, otoritas pajak membuat pemberitahuan panggilan wajib pajak (formulirnya disetujui) Perintah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia tertanggal 08.05.2015 No.MMV-7-2/ [dilindungi email] ) dalam kasus berikut:

• dalam hal tidak diserahkannya dokumen tertentu;
• dalam hal tidak dibayarnya utang atas pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi;
• dalam hal kegagalan untuk memberikan penjelasan, yang memberikan alasan yang masuk akal yang menjelaskan kurangnya alasan untuk undangan ke komisi.

Pertimbangan kegiatan organisasi dan pengusaha perorangan pada pertemuan komisi

Kegiatan wajib pajak, agen pajak, pembayar premi asuransi pada pertemuan komisi dipertimbangkan secara individual. Dalam hal ini, perwakilan organisasi (atau pengusaha perorangan) diundang untuk:

Memberikan penjelasan atas fakta yang terungkap, inkonsistensi;

Memperjelas kegiatan yang dilakukan (atau direncanakan akan dilakukan) dalam rangka meningkatkan kinerja keuangan dan ekonomi dan mencegah pelanggaran undang-undang tentang pajak dan biaya.

Berdasarkan hasil pertimbangan, komisi merumuskan rekomendasi untuk menghilangkan pelanggaran yang dilakukan dalam pembentukan basis pajak, dasar untuk menghitung premi asuransi, serta mengambil langkah-langkah yang bertujuan untuk menarik pembayar untuk membayar hutang pajak penghasilan pribadi, asuransi premium.

Misalnya, mungkin disarankan:

menyerahkan perhitungan terbaru dalam bentuk 6-NDFL dan perhitungan premi asuransi untuk periode pajak sebelumnya, di mana perlu untuk mengklarifikasi indikator pelaporan, termasuk pengeluaran pembayar premi asuransi untuk membayar pertanggungan asuransi, jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi, jumlah tarif tambahan untuk premi asuransi dan jumlah iuran yang dihitung sesuai dengan tarif ini, jumlah karyawan yang menguntungkan pendapatan yang diperoleh;

• mentransfer jumlah utang untuk pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi, dengan mempertimbangkan denda;
• mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan tren negatif pada periode pelaporan berikutnya.

Rekomendasi harus berisi tenggat waktu khusus untuk menghilangkan pelanggaran dalam akuntansi yang menyebabkan meremehkan dasar pajak untuk pajak penghasilan pribadi, dasar untuk menghitung premi asuransi. Jangka waktu yang direkomendasikan adalah 10 hari kerja sejak tanggal pertimbangan kegiatan pembayar pada rapat komisi.

Berdasarkan hasil pertimbangan kegiatan pembayar dalam rapat komisi harus dibuat suatu protokol yang mencatat:

Istilah penghapusan pelanggaran (distorsi) dalam akuntansi, yang menyebabkan meremehkan basis pajak untuk pajak penghasilan pribadi, dasar untuk menghitung premi asuransi.

Informasi berdasarkan hasil kerja komisi "gaji" dapat dikirim ke badan penegak hukum, pengatur dan lainnya (misalnya, ke badan urusan internal, badan teritorial FMS, GIT, dll.) untuk pengambilan keputusan di sesuai dengan kompetensinya.

Jika majikan membayar upah di bawah tingkat subsisten atau upah minimum, informasi tentang majikan tersebut dikirim setiap tiga bulan untuk tindakan yang sesuai oleh otoritas pajak:

Di tingkat teritorial - ke pemerintah daerah;

Di tingkat regional - ke badan perburuhan dan ketenagakerjaan entitas konstituen Federasi Rusia dan Inspektorat Perburuhan Negara untuk entitas konstituen Federasi Rusia.

Apa yang harus saya lakukan jika saya menerima pemberitahuan dari kantor pajak?

Berdasarkan hal. 4 hal 1 seni. 31 Kode Pajak Federasi Rusia otoritas pajak berhak memanggil wajib pajak (pembayar biaya atau agen pajak) berdasarkan pemberitahuan tertulis untuk memberikan penjelasan sehubungan dengan pembayaran (pemotongan dan transfer) pajak dan biaya oleh mereka atau sehubungan dengan pemeriksaan pajak , serta dalam kasus lain yang terkait dengan penerapan norma-norma Kode Pajak Federasi Rusia, khususnya, dalam rangka pertemuan komisi "gaji".

Pemberitahuan tersebut menyatakan:

Uraian rinci tentang tujuan pemanggilan wajib pajak (pembayar biaya, agen pajak);

Tanggal dan waktu kemunculan;

Alamat pemeriksaan dan nomor kantor tempat Anda harus datang.

Pemberitahuan panggilan IFTS dapat dikirim dengan salah satu cara berikut:

Perwakilan organisasi secara langsung terhadap penerimaan;

Melalui surat tercatat;

Dalam bentuk elektronik oleh TCS. Dalam hal ini, perlu untuk mengirim tanda terima pemberitahuan kepada IFTS untuk TCS dalam waktu enam hari kerja ( ayat 5.1 Seni. 23 Kode Pajak Federasi Rusia). Jika ini tidak dilakukan, inspektorat dapat memblokir rekening bank organisasi ( hal. 2 hal.3 seni. 76 Kode Pajak Federasi Rusia).

Kepentingan organisasi dapat diwakili oleh ketuanya atau wakilnya bertindak dengan kuasa ( paragraf 1 Seni. 26, paragraf 1 Seni. 27, paragraf 1 Seni. 29 Kode Pajak Federasi Rusia).

Jika Anda tidak datang ke rapat komisi "gaji"

Ketidakhadiran wajib pajak, agen pajak, pembayar premi asuransi dicatat dalam risalah rapat komisi.

Jika seorang wajib pajak (agen pajak, pembayar premi asuransi) tidak hadir dalam rapat komisi karena alasan yang baik, rapat dapat ditunda. Dalam hal ini, pemberitahuan dikirim lagi dalam bentuk yang disetujui oleh Perintah Layanan Pajak Federal Federasi Rusia No.MMV-7-2/ [dilindungi email] .

Dalam hal pembayar yang diberitahukan gagal untuk muncul untuk komisi tanpa alasan yang sah, mereka tunduk pada tindakan kewajiban wajib yang diatur untuk Seni. 19.4 Kode Administratif Federasi Rusia.

Berdasarkan Bagian 1 Seni. 19.4 Kode Administratif Federasi Rusia Ketidaktaatan terhadap perintah atau tuntutan yang sah dari pejabat badan yang melakukan pengawasan (pengendalian) negara bagian, kontrol keuangan negara bagian, atau pejabat dari organisasi yang diberi wewenang sesuai dengan undang-undang federal untuk melakukan pengawasan negara harus memerlukan peringatan atau pengenaan sanksi administratif. bagus:

Untuk warga negara - dalam jumlah 500 hingga 1.000 rubel;

Untuk pejabat - dari 2.000 hingga 4.000 rubel.

Selain itu, sehubungan dengan pembayar yang tidak hadir dalam rapat komisi tanpa alasan yang baik dan yang data pelaporannya tidak menunjukkan perubahan positif dalam kondisi keuangannya, tindakan berikut dapat diambil:

• panggilan berulang kali ke komisi antardepartemen di bawah pemerintah daerah;
• panggilan ke komisi antardepartemen di bawah administrasi entitas konstituen Federasi Rusia (dalam kaitannya dengan perusahaan kesatuan negara bagian dan kota, perusahaan saham gabungan dengan partisipasi ibukota Federasi Rusia dari entitas konstituen yang sesuai dari Federasi Rusia atau kotamadya);
• melakukan analisis pra-verifikasi dengan cara yang ditentukan;
• persiapan bahan untuk penunjukan audit pajak di tempat.

Pemantauan dan analisis selanjutnya dari pelaporan wajib pajak

Bahkan setelah wajib pajak mengunjungi komisi "gaji" dan menandatangani protokol yang relevan, otoritas pajak akan memantau kegiatannya. Hal ini disebabkan kebutuhan untuk memantau pelaksanaan rekomendasi yang ditentukan dalam protokol. Surat No.ED-4-15/ [dilindungi email] jenis pemantauan berikut disediakan.

Pemantauan triwulanan

Ini dilakukan dalam konteks pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi: Analisis SPT revisi yang disampaikan setelah rapat komisi dengan peningkatan kewajiban perpajakan dan penentuan jumlah pajak penghasilan pribadi (iuran asuransi) yang diterima tambahan oleh anggaran (isi formulir yang diberikan dalam lampiran 10, 11, 15); Kontrol atas pembayaran kembali utang pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi (Lampiran 12, 16); Dinamika jumlah dan upah (Lampiran 13); Indikator Dinamika Beban Pajak (Lampiran 7)

Pemantauan bulanan

Menelusuri perubahan penerimaan PPh orang pribadi dan premi asuransi ke dalam anggaran dan dilakukan terkait dengan agen pajak yang memiliki utang dalam pengalihan PPh orang pribadi, dan pembayar premi asuransi yang memiliki utang dalam pengalihan premi asuransi, membayar upah di bawah rata-rata menurut kode jenis kegiatan ekonomi (Lampiran 14, 17 )

Jika hasil pemantauan tidak menunjukkan tren positif dan pada saat yang sama pejabat (pengusaha perorangan) tidak memberikan penjelasan yang wajar, seluruh paket dokumen tentang wajib pajak ini akan diserahkan ke departemen analisis pra-audit untuk mempertimbangkan masalah termasuk pemeriksaan pajak lapangan dalam rencana.

FTS di surat no.ED-4-15/ [dilindungi email] menyajikan prosedur yang diperbarui untuk pekerjaan komisi "gaji". Salah satu fitur dari dokumen ini adalah bahwa efeknya akan berlaku untuk analisis data tentang akrual dan pembayaran pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi. Pemilihan pembayar yang kegiatannya tunduk pada pertimbangan komisi dilakukan berdasarkan daftar yang dibentuk dengan menganalisis informasi yang tersedia tentang kegiatan keuangan dan ekonomi pembayar. Wajib pajak yang tidak hadir dalam komisi ini tanpa alasan yang jelas atau tidak mematuhi rekomendasi otoritas pajak setelah hasil rapat komisi dapat dimintai pertanggungjawaban administratif. Selain itu, pemeriksaan pajak lapangan dapat dimulai terhadap mereka.

Klien kami yang berada di layanan akuntansi menerima surat tentang tingkat upah yang tidak mencukupi dalam organisasi dibandingkan dengan rata-rata industri. Lihat contoh surat semacam itu di bawah ini.

Apa yang harus dilakukan jika Anda menerima surat seperti itu dan bagaimana menanggapinya?

Tingkat upah rata-rata industri, haruskah demikian? Kami menyarankan untuk merujuk pada Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kami melihat artikel 133.1, dari mana kami memahami bahwa subjek Federasi Rusia menerima perjanjian regional dengan tingkat upah minimumnya sendiri, sementara tingkat ini tidak boleh lebih rendah dari tingkat upah yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Di Moskow, level minimum saat ini adalah 18.742 rubel menurut perjanjian tripartit Moskow. Ternyata tidak ada persyaratan dalam undang-undang untuk tingkat upah rata-rata industri.

Pesan inspektorat pajak tentang kenaikan upah ke tingkat rata-rata industri adalah ilegal.

Namun, surat kenaikan upah semacam itu ditujukan untuk melegalkan upah "bayangan". Inspektur percaya bahwa upah dalam upah minimum atau sedikit lebih tinggi di Moskow sama sekali tidak sesuai dengan kenyataan. Inspektorat pajak merekomendasikan revisi tingkat gaji dan melaporkan bahwa jika tidak, perusahaan dapat dipilih untuk audit pajak di tempat. Omong-omong, jika Anda merujuk pada Perintah Layanan Pajak Federal saat ini No. MM-3-06 / [dilindungi email] tertanggal 30/05/2007, maka, dalam paragraf 5 Perintah, kami akan menemukan persyaratan untuk pembayaran gaji bulanan rata-rata tidak lebih rendah dari rata-rata industri, jika tidak, gaji yang lebih rendah akan menjadi salah satu kriteria untuk melakukan audit pajak di tempat (paragraf 5 dari Perintah).

Apa yang kami tawarkan kepada klien kami? Pastikan untuk menanggapi surat IFTS dengan menyusun tanggapan tertulis. Lampirkan salinan daftar staf pada jawaban. Nyatakan alasan untuk membayar tingkat upah ini.

Pilihan jawaban bisa berupa:

• Jika upah tidak dibayar penuh karena pengurangan jam kerja beberapa karyawan - “karena pekerjaan paruh waktu di organisasi karyawan berikut, gaji per karyawan berjumlah 20.000 rubel, namun, dengan mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu , gaji rata-rata per karyawan karyawan adalah 40.000 rubel, yang termasuk dalam rata-rata industri.
• Jika pendapatan perusahaan rendah - "karena persaingan yang tinggi di pasar dalam industri ini, pendapatan perusahaan tidak cukup untuk menaikkan upah ke tingkat rata-rata industri. Gaji rata-rata per karyawan adalah 20.000 rubel, yang lebih tinggi dari upah minimum di Moskow. Selama 2018, dengan situasi ekonomi yang kondusif, direncanakan untuk menaikkan gaji karyawan.”
• Jika perusahaan memiliki situasi keuangan yang sulit - “karena situasi keuangan perusahaan yang sulit dan penurunan indikator pendapatan dan laba, saat ini tidak ada cara untuk menaikkan upah karyawan ke rata-rata industri. Ketika kinerja keuangan meningkat, upah akan meningkat.”

Kami merekomendasikan agar pelanggan membaca surat ini, membuat keputusan dan menulis tanggapan. Jika Anda memutuskan untuk menaikkan gaji, maka pastikan untuk memberi tahu dalam surat bahwa mulai tanggal 01 gaji karyawan akan dinaikkan menjadi jumlah ini dan itu dan lampirkan salinan tabel kepegawaian baru.

Jika Anda memerlukan bantuan dalam menyiapkan tanggapan tertulis, atau Anda ingin mendapatkan layanan akuntansi, hubungi spesialis perusahaan kami

Para kepala perusahaan yang membayar upah di bawah tingkat rata-rata berdasarkan jenis kegiatan ekonomi, dengan mempertimbangkan data tentang organisasi "upah rendah", diundang ke komisi "gaji". Selain itu, fungsi komisi "gaji" bukanlah untuk meningkatkan upah bagi karyawan perusahaan (ada organisasi yang mengatur hubungan kerja untuk ini), tetapi untuk mengeluarkan bentuk remunerasi yang tersembunyi dari bayang-bayang (surat Layanan Pajak Federal dari Rusia untuk Moskow tanggal 8 Agustus 2007. Status hukum komisi "gaji » Status hukum komisi «gaji» tidak ditentukan oleh peraturan apa pun. Tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang perburuhan, pajak, atau perdata. Sebagai a aturan, mereka beroperasi atas dasar perintah dari otoritas lokal.

Jadi, di Moskow, komisi semacam itu dipandu oleh perintah Layanan Pajak Federal Rusia untuk Moskow tertanggal 22 Februari 2008.

96 dan Keputusan Pemerintah Moskow tertanggal 24 Mei 2006 No. 867-RP "Tentang Komisi Antar Departemen Pemerintah Moskow tentang interaksi otoritas negara kota Moskow, otoritas negara federal, perusahaan dan organisasi kota Moskow tentang masalah remunerasi, pembayaran pajak dan premi asuransi ". Komisi yang dibentuk di daerah dipandu oleh perintah serupa. Tetapi dokumen utama, yang merupakan dasar mendasar untuk pembentukan komisi "gaji", adalah rekomendasi dari Layanan Pajak Federal Rusia, yang diatur dalam Ketentuan Dasar untuk Implementasi Surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 18 Mei 2007 No.

MM-14-02/220dsp@ "Tentang pekerjaan otoritas pajak dengan organisasi yang tidak menguntungkan", dibawa oleh surat Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 30 Agustus 2007 No. SK-14-02/343dsp@.

Meskipun statusnya belum pasti, Anda tidak boleh mengabaikan undangan untuk komisi "gaji". Penolakan tersebut dapat diikuti dengan pemeriksaan pajak prioritas. Juga, bahan-bahan perusahaan dapat ditransfer ke inspektorat tenaga kerja kota atau prefektur.

Di sini Anda akan menemukan contoh penjelasan kapan gaji akan dinaikkan atas permintaan IFTS atau akan tetap sama. Halaman utama >Contoh penjelasan pajak. Gaji rendah.

Selain itu, denda 2.000 hingga 4.000 rubel dapat dikenakan pada kepala perusahaan berdasarkan Pasal 19.4 Kode Pelanggaran Administratif karena tidak mematuhi perintah yang sah dari pejabat badan yang melakukan pengawasan (kontrol) negara. Karena hak untuk meminta penjelasan dari wajib pajak diabadikan dalam Pasal 31 KUHP.

Perlu dicatat bahwa kebenaran pendekatan ini juga dikonfirmasi oleh keputusan pengadilan (Keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Timur Jauh tertanggal 1 November 2007 No. F03-A51 / 07-2 / 4597). Di sisi lain, karena tidak ada pengaturan normatif tentang tindakan komisi "gaji" di tingkat legislatif, tidak ada pengaturan kehadiran di dalamnya. Oleh karena itu, manajer dapat mengunjungi komisi di perusahaan spesialis yang relevan: akuntan, pengacara, pemodal, konsultan, dll. Setiap karyawan juga dapat mewakili perusahaan berdasarkan surat kuasa yang ditandatangani. Upah Otoritas pengatur sangat memperhatikan upah yang dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya, karena upah adalah komponen utama dari dasar untuk menghitung premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi.

Jika upah resmi karyawan di bawah rata-rata industri, maka pengontrol berasumsi bahwa upah tersebut adalah tambahan pembayaran uang yang tidak diperhitungkan dalam perpajakan: yang disebut pembayaran dalam upah "amplop", "bayangan" atau "abu-abu". Perlu dicatat bahwa konsep "tingkat upah rata-rata" hanya digunakan untuk data statistik. Baik undang-undang ketenagakerjaan maupun pajak tidak memberikan konsep seperti itu.

Undang-undang ketenagakerjaan beroperasi dengan konsep "upah minimum". Dengan demikian, menurut Pasal 133 Kode Perburuhan, gaji bulanan seorang karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar norma jam kerja untuk periode ini dan memenuhi standar tenaga kerja (tugas tenaga kerja) tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Selain itu, kesepakatan regional tentang upah minimum dapat menetapkan jumlah upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia (pasal.

131.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini dapat didirikan untuk karyawan yang bekerja di wilayah subjek yang sesuai dari Federasi Rusia, dengan pengecualian karyawan organisasi yang dibiayai dari anggaran federal. Saat berbahaya Status hukum komisi "gaji" tidak ditentukan oleh tindakan normatif apa pun.

Namun, ajakan itu tidak boleh diabaikan. Penolakan tersebut dapat diikuti dengan pemeriksaan pajak prioritas. Selain itu, kepala perusahaan dapat dikenakan denda, karena hak untuk meminta penjelasan dari wajib pajak diatur dalam pasal 31 Kitab Undang-undang Pajak. Ukuran upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia ditentukan dengan mempertimbangkan kondisi sosial-ekonomi dan tingkat subsistensi populasi berbadan sehat di entitas konstituen Federasi Rusia yang sesuai.

Itu tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan ini merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan, yang memerlukan pengenaan denda sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif: untuk pejabat dari 3.000 hingga 5.000 rubel; untuk organisasi dari 30.000 hingga 50.000 rubel. Selain itu, pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja oleh pejabat yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran serupa memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun. Harap dicatat bahwa upah minimum yang berlaku di Moskow adalah (perjanjian tanggal 2 Desember 2010 "Tentang upah minimum di kota Moskow untuk 2011 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow"): dari 1 Januari 2011 - 10.400 rubel; dari 1 September 2011 - 10.900 rubel. Ukuran gaji "industri rata-rata" Para manajer yang gaji rata-rata di perusahaan kurang dari rata-rata tingkat industri diundang ke rapat komisi "gaji".

Definisi "gaji industri rata-rata", yang dioperasikan oleh inspektur, disebutkan dalam "Konsep sistem perencanaan untuk audit pajak lapangan", disetujui atas perintah Layanan Pajak Federal Rusia tertanggal 30 Mei 2007 No. MM-3- 06 / [dilindungi email] Perintah ini juga menyetujui Kriteria Publik untuk Penilaian Sendiri Risiko bagi Wajib Pajak, yang digunakan oleh otoritas pajak dalam proses pemilihan objek untuk pemeriksaan pajak di tempat. Salah satu kriterianya adalah "pembayaran gaji bulanan rata-rata per karyawan dari tingkat rata-rata berdasarkan jenis kegiatan ekonomi di entitas konstituen Federasi Rusia." Sumber untuk memperoleh informasi tentang indikator statistik tingkat upah rata-rata menurut jenis kegiatan ekonomi di kota, distrik atau secara umum untuk entitas konstituen Federasi Rusia juga ditentukan oleh urutan di atas: situs web resmi badan teritorial Federasi Rusia. Layanan Statistik Negara Federal (Rosstat).

Jika karyawan Anda menerima upah di bawah rata-rata industri, otoritas pajak mungkin memerlukan penjelasan tertulis. Di bawah ini kami telah memberikan contoh penjelasan kepada kantor pajak tentang alasan rendahnya tingkat upah (di bawah rata-rata industri). Apa jadinya jika Anda tidak mengirimkan penjelasan ke IFTS tentang alasan upah rendah? Mereka akan berasumsi bahwa Anda memberikan gaji Anda dalam amplop. Selain itu, dana juga akan datang untuk otoritas pajak dengan cek: karena ada dasar untuk pajak penghasilan pribadi, itu berarti bahwa dasar untuk kontribusi telah muncul. Bantuan untuk seorang akuntan.

Cari tahu norma jam kerja dan penundaan hari libur di tahun 2017. Dari mana IFTS mendapatkan informasi tentang tingkat upah rata-rata di industri?Petugas pajak membandingkan upah dengan upah minimum subsisten di wilayah tersebut dan upah rata-rata per karyawan menurut jenis kegiatan ekonomi. Upah layak disetujui oleh otoritas regional.

Anda dapat menemukannya di Internet di berita daerah atau di situs web pemerintah daerah. Dan upah rata-rata industri. Dengan demikian, Anda sudah bisa mengetahui sekarang apakah Anda memiliki risiko menulis penjelasan untuk otoritas pajak atau tidak. Bagaimanapun, contoh penjelasan kami ke kantor pajak tentang alasan rendahnya tingkat upah akan membantu Anda. Penjelasan kepada inspektorat pajak tentang alasan rendahnya tingkat upah (di bawah rata-rata industri) kepada Kepala Layanan Pajak Federal Rusia No. 20 untuk kota Kuroyedov dari Master Manufacturing Company LLC TIN 708123436 KPP 770801001 Alamat (legal dan aktual): 125007, Moskow

40 mesin kasir di Biro Desain Nadezhny, c/c BIK 044583222, OGRN 123, Moskow

No. 45/7 bahwa tingkat gaji bulanan rata-rata di organisasi kami per karyawan lebih rendah dari gaji bulanan rata-rata menurut jenis kegiatan ekonomi.

Sehubungan dengan diterimanya pesan di atas, kami menjelaskan bahwa gaji semua karyawan LLC "Perusahaan Produksi 'Master'" lebih tinggi dari upah minimum. Gaji bulanan rata-rata per karyawan dalam suatu organisasi ditentukan dengan membagi gaji untuk bulan tersebut dengan jumlah karyawan. Ada karyawan di Master Production Company LLC yang tidak purna waktu, gaji mereka lebih rendah dari rata-rata industri.

Gaji karyawan lain di atas rata-rata industri. Lampiran: Perhitungan gaji bulanan rata-rata LLC "Perusahaan Produksi 'Master'" Kepala organisasi A.V. © 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified - tentang sistem perpajakan yang disederhanakan 8 800 550-15-57 Hak cipta dilindungi undang-undang.

Penyalinan penuh atau sebagian dari semua materi situs hanya dimungkinkan dengan izin tertulis dari editor majalah "Simplified".

Pelanggaran hak cipta memerlukan tanggung jawab sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Terdaftar oleh Layanan Federal untuk Pengawasan Komunikasi, Teknologi Informasi, dan Media Massa (Roskomnadzor). Sertifikat pendaftaran PI No. FS77-62261.

Selama bertahun-tahun, inspektorat pajak tidak berhasil memerangi majikan yang membayar upah "dalam amplop". Direktur dan pengusaha diundang ke semua jenis komisi, di mana dengan permintaan, dan terkadang dengan ancaman, mereka dipaksa untuk menaikkan tingkat upah yang tercermin dalam laporan. Tujuan negara, dari sudut pandang saya, tentu saja bukan untuk mengurus para pekerja, tetapi untuk meningkatkan pengumpulan pajak dan mengisi kembali anggaran. Dan dengan mempertimbangkan memburuknya situasi ekonomi umum di negara kita, peningkatan pengeluaran untuk pertahanan dan tentara, bantuan ke Krimea, dll. Tekanan pada bisnis hanya akan meningkat. Dengan ini, saya pikir hanya sedikit yang akan berdebat.

Di musim panas, para pejabat kebanyakan pergi berlibur. Namun bukan berarti pebisnis juga bisa santai.

Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi di wilayah kami pada bulan Juli, banyak pengusaha perorangan menerima surat rekomendasi tentang kenaikan upah. Selain itu, mereka bahkan menetapkan tenggat waktu - untuk melaporkan sebelum 1 September 2014.

Saya dapat berasumsi bahwa setelah keluar dari liburan musim panas, seperti yang mereka katakan "dengan semangat baru", para pejabat akan kembali mengambil hobi favorit mereka - memegang komisi untuk legalisasi upah. Mereka kemungkinan besar akan mulai dengan "yang diam" yang mengabaikan surat rekomendasi. Untuk alasan ini, Anda tidak boleh membuang surat-surat seperti itu, tetapi Anda perlu meyakinkan otoritas pajak secara tertulis bahwa Anda benar. Pada suatu waktu, atas permintaan klien, saya menulis tanggapan untuk surat serupa. Hari ini saya sedikit mengoreksinya, dengan mempertimbangkan ukuran tahun, dan saya sarankan Anda membiasakan diri dengannya. Terkadang saat menulis jawaban, Anda tidak dapat menemukan kata-kata yang tepat, dan lembar contekan semacam itu akan membantu Anda dengan cepat menemukan legenda Anda sendiri.

Kepada kepala MRI No. ___ pada ________________________ dari IP Ivanova Tatyana Valentinovna, TIN 89 alamat: ______ Catatan penjelasan dalam menanggapi surat rekomendasi kenaikan gaji Saya dapat menjelaskan hal berikut: Pada 01 Januari 2014, dalam hubungan perburuhan dengan IP Ivanova T.V. Terdiri dari 14 karyawan tetap. Menurut tabel kepegawaian, atas perintah kepala, dari

Gaji resmi karyawan adalah 5.554,00 (Lima ribu lima ratus lima puluh empat) rubel. Gaji setiap karyawan terdiri dari gaji resmi dalam jumlah 5.554,00 rubel, bonus bulanan dalam jumlah 1.000 rubel. Dan tunjangan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi iklim khusus sebesar 15% (983,10 rubel). Dengan demikian, upah seorang karyawan perusahaan kami mulai 1 Juli 2014 berjumlah 7.537,10 rubel.

Upah dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan pada hari yang ditentukan oleh kontrak kerja. Saat ini, perusahaan berada dalam situasi keuangan dan ekonomi yang sulit, yang disebabkan oleh alasan obyektif berikut: Perusahaan kami bergerak dalam pembuatan dan penjualan produk bulu.

Jenis kegiatan ini bersifat musiman, penjualan produk terjadi terutama pada periode musim gugur-musim dingin, sisa waktu perusahaan menganggur. Pemanasan umum iklim, dan sebagai akibatnya, musim dingin yang "ringan", juga menyebabkan penurunan permintaan konsumen untuk produk bulu, yang berdampak negatif pada pendapatan perusahaan. Harga untuk bahan mentah, produk setengah jadi, bahan bakar dan pelumas, biaya untuk iklan dan sewa tempat untuk perdagangan perjalanan, mis. Tingkat keseluruhan biaya perusahaan selama tahun 2014 meningkat secara signifikan. Untuk alasan di atas, upah karyawan perusahaan berada di bawah rata-rata industri. Kami informasikan bahwa selama tahun 2014 (sementara musim gugur 2014) direncanakan untuk meningkatkan gaji resmi karyawan di seluruh perusahaan.

Besarnya kenaikan gaji akan tergantung pada situasi keuangan perusahaan. IP Ivanova T.V. _____________ M.P.

Dengan surat ini kami mencapai beberapa tujuan: Kami tidak mengabaikan otoritas pajak, yang tidak direkomendasikan dalam hal ini; Secara argumentatif menjelaskan alasan upah rendah di perusahaan; Kami secara nominal setuju untuk meningkatkannya, tetapi kami tidak berjanji; Dengan demikian, kami mengurangi risiko memanggil manajer (pengusaha) untuk mendapatkan komisi. Seorang kenalan IP juga menulis surat kepada salah satu komisi ini tentang krisis global dan kesulitan di negara kita, dan bahwa majikan provinsi dengan 2-3 karyawan berpotensi tidak dapat mengatasi kesulitan ini (jika pabrik mobil ditangguhkan!).

Yang komisi mengatakan bahwa mereka mengerti segalanya. Tetapi mereka juga memiliki pekerjaan, dan tolong tulis sederhana: "kami berjanji untuk menaikkan upah ke tingkat c," dan di Wilayah Stavropol mereka datang dengan gagasan untuk menyamakan upah minimum dengan tingkat subsisten, dan ini adalah bukan 5554, tetapi 7300 rubel. Sekarang semua orang mendaftarkan karyawan untuk tarif 2/3 dan 1/4 - dan hukum dipatuhi! Dan saya menulis kepada mereka - Perseroan Terbatas "" Indeks TIN / KPP OGRN, Rusia, kota, jalan rumah Telepon ____________________________________________________________ Ref. Layanan Pajak Federal Rusia untuk Wilayah Perm Layanan Pajak Federal Rusia untuk Wilayah Izin IFTS untuk Distrik Leninsky Perm “Tanggapan terhadap Ex. Saat ini, Undang-Undang Federal No. 82-FZ (selanjutnya disebut sebagai Undang-Undang No. 82- FZ) berlaku.3 Undang-undang ini, upah minimum digunakan untuk mengatur pengupahan, serta untuk menentukan besarnya santunan cacat sementara.

Upah minimum tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsistensi penduduk yang mampu (Pasal. Saat ini, upah minimum sama, mulai 1 Januari 2014, hingga 1 UU N 82-FZ, sebagaimana telah diubah.

Undang-Undang Federal No. 336-FZ). Ini berarti bahwa gaji seorang karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar norma jam kerja bulanan atau memenuhi standar tenaga kerja, dengan mempertimbangkan semua pembayaran tambahan, tunjangan, insentif dan pembayaran kompensasi, tidak boleh lebih rendah dari ukuran yang ditentukan atau upah minimum regional. , jika didirikan di entitas konstituen Federasi Rusia. Upah minimum di entitas konstituen Federasi Rusia ditetapkan oleh perjanjian regional (bagian 133,1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang disetujui oleh undang-undang federal (bagian 133,1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia).

133.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kursus Pasar Ultimate Gann. Namun, undang-undang perburuhan memungkinkan penetapan gaji (tarif tarif) sebagai komponen upah karyawan kurang dari upah minimum, asalkan upah mereka, termasuk semua elemen, tidak akan kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Dengan demikian, jika total upah (termasuk gaji, tunjangan dan kompensasi) melebihi upah minimum, maka tidak ada pelanggaran. Tabel untuk menghitung gaji rata-rata per karyawan untuk tahun 2011.

Dan tahun-tahun berikutnya: Tahun penggajian untuk tahun ini Gaji rata-rata untuk tahun ini Jumlah upah rata-rata per 1 orang per bulanUpah minimum di negara ini untuk tahun berjalan, dengan mempertimbangkan koefisien Ural 19179 137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 Penjelasan tabel: penggajian untuk tahun berjalan / 12 bulan / jumlah orang = Jumlah upah rata-rata per 1 orang per bulan. Kami juga membagi 2014 menjadi 6 bulan. Direktur OOO «» nama lengkap.

Penjelasan kepada bank tentang beban pajak yang rendah. Dan di akhir artikel, mereka memberikan contoh kompilasi penjelasan ke kantor pajak tentang penyebab rendahnya tingkat upah di tahun 2016. Contoh penjelasan pajak tentang upah rendah. Penjelasan kepada kantor pajak tentang alasan rendahnya tingkat upah. Di bawah ini adalah contoh penjelasan tentang pajak atas upah untuk setiap kasus.

Mengirim pemberitahuan untuk klarifikasi. Penjelasan ke kantor pajak tentang contoh upah rendah Contoh versi penjelasan ke kantor pajak tentang upah rendah. Ternyata permintaan penjelasan tentang alasan beban pajak yang rendah tidak diatur dalam Kode Pajak Federasi Rusia.
. Contoh penjelasan beban pajak yang rendah tidak ada yang tertarik untuk diperiksa oleh dinas pajak, namun jika ini terjadi, atau Anda diharuskan melapor tanpa kunjungan karena beban pajak yang rendah, maka Anda harus menjelaskannya dengan benar dan menunjukkan alasan untuk tingkat rendah dari alasan yang diberikan.

Dalam kasus apa perlu untuk memberikan penjelasan kepada otoritas pajak tentang beban pajak yang rendah atas laba. Penjelasan harus dikirim, karena jika semuanya beres dengan departemen akuntansi, maka tidak akan ada pemeriksaan pajak di tempat. Setelah menerima permintaan serupa dari otoritas pajak untuk memberikan penjelasan tentang sampel pajak, Anda dapat melihat di bawah, Anda harus menjawabnya. Tolong bantu saya menulis surat penjelasan ke kantor pajak untuk gaji rendah. Bagaimana cara menulis surat kolektif kepada bos tentang gaji? Dalam hal ini, dalam penjelasan tentang upah rendah, tulis dari tanggal berapa gaji meningkat. Tolong bantu saya menulis penjelasan ke kantor pajak, mereka menuntut untuk menulis mengapa gaji bulanan rata-rata di organisasi lebih rendah daripada anggaran konsumen yang kecil? Cara menulis penjelasan pajak. Penjelasan kepada otoritas pajak tentang alasan upah rendah
. Peningkatan sekunder dalam indikator pendapatan rata-rata industri dan, sebagai akibatnya, pengumpulan pajak di wilayah secara keseluruhan. Contoh penjelasan ke kantor pajak tentang alasan rendahnya tingkat upah di bawah rata-rata industri. Penjelasan dalam sampel pajak tentang upah rendah Opel omega b petunjuk perbaikan untuk perbaikan, tablet terdispersi amoxiclav petunjuk penggunaan Memberikan penjelasan tentang. Tautan ke contoh Penjelasan Upah Rendah disediakan di bawah ini di. Bagaimana menulis penjelasan kepada otoritas pajak tentang alasan membayar upah di bawah tingkat subsisten dan di bawahnya. Tautan ke contoh Penjelasan Upah Rendah disediakan di bawah dalam rekomendasi. Ditemukan 5 penjelasan dalam pajak tentang sampel gaji rendah. Penjelasan pajak tentang alasan upah rendah
Apa jadinya jika Anda tidak mengirimkan penjelasan ke kantor pajak tentang alasan rendahnya. Anda akan mengetahuinya dari artikel ini. Penjelasan ke kantor pajak tentang upah rendah Mungkin seseorang datang, silakan kirim contoh surat. Meridian Perseroan Terbatas lebih Organisasi dalam pengembalian pajak penghasilan untuk 2015 Pajak dan inovasi Dewan Pabean di Fr.

Klien kami yang berada di layanan akuntansi menerima surat tentang tingkat upah yang tidak mencukupi dalam organisasi dibandingkan dengan rata-rata industri. Lihat contoh surat semacam itu di bawah ini.

Apa yang harus dilakukan jika Anda menerima surat seperti itu dan bagaimana menanggapinya?

Tingkat upah rata-rata industri, haruskah demikian? Kami menyarankan untuk merujuk pada Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kami melihat artikel 133.1, dari mana kami memahami bahwa subjek Federasi Rusia menerima perjanjian regional dengan tingkat upah minimumnya sendiri, sementara tingkat ini tidak boleh lebih rendah dari tingkat upah yang ditetapkan oleh undang-undang federal. Di Moskow, level minimum saat ini adalah 18.742 rubel menurut perjanjian tripartit Moskow. Ternyata itu tidak ada persyaratan dalam undang-undang untuk tingkat upah rata-rata industri.

Pesan inspektorat pajak tentang kenaikan upah ke tingkat rata-rata industri adalah ilegal. Namun, surat kenaikan upah semacam itu ditujukan untuk melegalkan upah "bayangan". Inspektur percaya bahwa upah dalam upah minimum atau sedikit lebih tinggi di Moskow sama sekali tidak sesuai dengan kenyataan. Inspektorat pajak merekomendasikan revisi tingkat gaji dan melaporkan bahwa jika tidak, perusahaan dapat dipilih untuk audit pajak di tempat. Omong-omong, jika Anda merujuk pada Perintah Layanan Pajak Federal saat ini No. MM-3-06 / [dilindungi email] tertanggal 30/05/2007, maka, dalam paragraf 5 Perintah, kami akan menemukan kondisi untuk pembayaran gaji bulanan rata-rata tidak lebih rendah dari rata-rata industri, jika tidak, gaji yang lebih rendah akan salah satu kriteria untuk melakukan pemeriksaan pajak di tempat(poin 5 dari Perintah).

Apa yang kami tawarkan kepada klien kami? Pastikan untuk menanggapi surat IFTS dengan menyusun tanggapan tertulis. Lampirkan salinan daftar staf pada jawaban. Nyatakan alasan untuk membayar tingkat upah ini.

Pilihan jawaban bisa berupa:

Kami merekomendasikan agar pelanggan membaca surat ini, membuat keputusan dan menulis tanggapan. Jika Anda memutuskan untuk menaikkan gaji, maka pastikan untuk memberi tahu dalam surat bahwa mulai tanggal 01 gaji karyawan akan dinaikkan menjadi jumlah ini dan itu dan lampirkan salinan tabel kepegawaian baru.

Kami benar-benar mempersiapkan komisi upah!

Tingkat kontrol atas kepatuhan terhadap hak-hak personel perusahaan oleh negara menjadi lebih tinggi dan lebih tinggi setiap hari. Pertama-tama, di bawah perhatian adalah tingkat remunerasi, yang diperiksa untuk memenuhi rata-rata industri.

Jika indikator tidak setuju, majikan dipanggil ke komisi upah untuk pajak dan administrasi untuk klarifikasi. Maksud dari "komisi gaji" adalah pengesahan upah dan hubungan kerja antara majikan dan pekerja.

Tujuan dan wewenang komisi "gaji" untuk remunerasi

Di Federasi Rusia, ada yang disebut komisi "gaji", yang memiliki hak untuk memverifikasi legalitas jumlah upah yang dibayarkan dan diperoleh karyawan. Kekuasaan pengawasan di daerah ini memiliki badan yang berbeda: pajak, Inspektorat Tenaga Kerja Negara dan lembaga pemerintah daerah.

Selama bertahun-tahun, Komisi Antar Departemen untuk Pengesahan Upah di bawah Pemerintah St. Petersburg telah berfungsi di St. Petersburg, tugas utamanya adalah untuk mempromosikan legalisasi hubungan kerja dan menghilangkan tunggakan upah kepada personel perusahaan yang berlokasi di kota.

Komisi serupa telah dibentuk di bawah administrasi distrik St. Petersburg untuk melegalkan upah dan melindungi hak-hak personel perusahaan yang berlokasi di wilayah distrik tertentu di ibu kota utara.

Komisi-komisi ini adalah badan perguruan tinggi yang berfungsi secara permanen, termasuk pegawai administrasi distrik. Pada

Tugas utama Komisi adalah mengidentifikasi informasi tentang pembayaran upah di bawah minimum atau tentang penundaan pembayaran.

Kasus-kasus tersebut dianalisis dalam kerangka pertemuan Komisi, di mana perwakilan perusahaan yang tertangkap dalam pelanggaran ini diundang.

Juga, Komisi Pengupahan dihadapkan dengan tugas membangun interaksi dengan otoritas pengawas di bidang ini (Inspektorat Tenaga Kerja Negara, Kantor Kejaksaan, badan urusan internal, otoritas pajak), serta badan statistik dan serikat pekerja.

Selain itu, salah satu kegiatan penting KPPU adalah menangani masalah legalisasi hubungan perburuhan.

Setiap kuartal, Komisi mengadakan pertemuan, dan hasilnya dapat dikirim ke otoritas kontrol untuk menyelesaikan masalah meminta pertanggungjawaban majikan, serta membatasi kemungkinan pelanggaran di bidang remunerasi.

Komisi Pengupahan terutama dipanggil oleh kepala perusahaan yang membayar upah yang lebih rendah dari yang ditetapkan di daerah. Seringkali, gaji industri rata-rata menurut OKVED juga dianggap sebagai dasar - tingkat gaji rata-rata berdasarkan jenis kegiatan ekonomi, yang secara signifikan melebihi upah minimum.

Tugas utama dari pertemuan semacam itu adalah legalisasi upah bayangan: peningkatan upah untuk personel perusahaan dan penarikan upah "abu-abu" dari bayangan, karena jumlah premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi untuk setiap karyawan secara langsung tergantung pada ini.

Mereka meminta komisi gaji, apa yang harus dipersiapkan?

Terlepas dari kenyataan bahwa Komisi Gaji adalah badan penasihat, tantangan tersebut tidak boleh diabaikan.

Penting untuk menyiapkan dokumentasi yang mengkonfirmasi fakta akrual dan pembayaran upah tidak kurang dari jumlah yang ditetapkan untuk industri di wilayah tersebut. Cara termudah adalah dengan memberikan salinan tabel kepegawaian.

Pergi ke Komisi "gaji", manajer harus siap untuk memberikan penjelasan yang jelas tentang alasan upah rendah untuk mencegah kesimpulan yang salah tentang tidak masuk akalnya gaji yang masih harus dibayar oleh anggota komisi gaji, yang dibuat atas dasar dari statistik umum.

Penting bahwa semua jawaban atas pertanyaan peserta Komisi Pembayaran harus selengkap mungkin, mereka harus sepenuhnya mengkonfirmasi keabsahan upah seperti itu di perusahaan. Penting untuk mengecualikan sedikit pun ketidakjujuran organisasi.

Misalnya, Anda dapat menunjukkan tahap awal pengembangan perusahaan atau kurangnya keuntungan. Kesulitan sementara, termasuk perubahan kebutuhan pasar, penurunan penjualan, pengurangan dana yang terkait, misalnya, dengan krisis keuangan, juga dapat dianggap sebagai kemungkinan alasan untuk membayar upah rendah.

Sebagai alasan umum untuk upah rendah, karyawan paruh waktu, atau pekerjaan paruh waktu mereka di organisasi, sering dikutip. Ini menjamin pekerjaan paruh waktu dan memberi staf kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Selain itu, sistem bonus khusus dapat diberikan kepada karyawan, yang tergantung pada hasil kerja dan, misalnya, volume penjualan.

Momen positifnya adalah bahwa undangan karyawan perusahaan ke pertemuan komisi tentang legalisasi upah tidak disediakan, mereka hanya mendengarkan "versi" para pemimpin.

Hasil komisi legalisasi upah: menjaga keseimbangan para pihak

Sebagai hasil dari pertemuan Komisi gaji, kepala perusahaan harus menerima proposal untuk menaikkan gaji staf, serta majikan untuk melaporkannya nanti.

Dalam situasi ini, penting bahwa keputusan Komisi tentang pengupahan bersifat nasihat, yaitu tidak harus dieksekusi. Namun, sangat mungkin bahwa keputusan semacam itu dapat ditujukan kepada badan yang memiliki wewenang untuk meminta pertanggungjawaban baik badan hukum maupun para pemimpinnya karena melanggar persyaratan hukum.

Sejak 2015, tanggung jawab administratif telah disediakan untuk pelanggaran di bidang hubungan kerja untuk setiap karyawan, dan dalam setiap kasus individu berkisar antara 30 hingga 50 ribu rubel untuk badan hukum (untuk manajemen dan pengusaha individu dari 1 hingga 5 ribu rubel).

Paling sering, komisi untuk pengesahan upah di bawah administrasi bekerja sama dengan kantor kejaksaan kota. Selain itu, instansi pemerintah juga dianjurkan untuk menyimpan catatan informasi dari komisi "gaji" di bawah administrasi kabupaten dalam hal menempatkan perintah pemerintah dan mempertimbangkan proposal investasi di bidang real estat.

Para ahli juga merekomendasikan untuk menerapkan keputusan Komisi tentang upah selangkah demi selangkah, secara bertahap meningkatkan tingkat remunerasi spesialis, karena sebagai akibatnya beban pembayaran wajib dan pajak akan meningkat. Selain itu, ini akan membantu menghilangkan kecurigaan ketidakjujuran perusahaan dan memahami gaji karyawan yang tersedia untuk badan hukum dalam kondisi ekonomi saat ini.

Apa yang harus saya lakukan agar tidak dipanggil ke bagian penggajian?

Jika Anda tahu pasti bahwa gaji rata-rata spesialis di industri Anda menurut OKVED jauh lebih tinggi daripada yang Anda bayar di perusahaan Anda, Anda tidak perlu menunggu undangan ke komisi gaji untuk memberikan penjelasan, karena dengan cara ini Anda bisa jatuh di bawah perhatian instansi pemerintah.

Namun, Anda dapat dengan mudah mempertahankan tingkat gaji yang dibutuhkan karyawan Anda dengan menggunakan layanan personel outstaffing. Pada saat yang sama, Anda tidak hanya akan dapat melindungi diri sendiri dan perusahaan Anda dari komisi penggajian dan audit oleh pajak, kantor kejaksaan, dan lembaga pemerintah lainnya, tetapi juga secara signifikan mengurangi biaya personel Anda.

Selain itu, Anda juga menerima catatan personel, dokumen migrasi, dan potongan pajak.

Spesialis ZaStatom akan memberi tahu Anda lebih banyak tentang semua manfaat outstaffing. Minta perhitungan tunjangan (dalam rubel untuk setiap karyawan) sekarang - hubungi saja kantor kami.

04.12.2015