Pembayaran insentif apa yang tersedia untuk guru? Siapa guru paling populer dan berbayar di Rusia? Apa dukungan negara ini?

Siapa guru paling populer dan berbayar di Rusia saat ini dan apa yang harus menjadi fokus pelamar ke universitas pedagogi dan guru yang sudah bekerja? Gaji guru di sekolah dan lembaga pendidikan tidak akan turun dalam waktu dekat, namun diperkirakan tidak ada peningkatan yang signifikan. Sebaliknya, kemungkinan besar akan ada kecenderungan pengurangan personel dan peningkatan standar produksi. Oleh karena itu, guru dengan bayaran tertinggi dan paling dicari adalah mereka yang dapat mengajar dalam jumlah jam yang banyak dan menggabungkan beberapa mata pelajaran sekaligus. Mungkin bidang yang paling menjanjikan di sekolah adalah bahasa dan sastra Rusia, serta matematika.

Pelamar yang bercita-cita bekerja di sekolah sebaiknya disarankan untuk fokus pada lembaga pendidikan swasta. Hal ini merupakan hal yang paling menjanjikan dalam arti bahwa pendidikan publik, dengan latar belakang menurunnya harga minyak dan krisis ekonomi, mungkin akan dibiarkan tanpa pendanaan. Saat ini semua orang ingat bagaimana guru bertahan di tahun 90an, ketika harga minyak $25-30 per barel. Sekarang harga bahan mentah, yang menjadi sandaran langsung perekonomian Rusia, kembali mendekati angka tersebut. Jelas bahwa pihak berwenang tidak akan mengeluarkan uang untuk guru (sudah ada pemotongan di universitas), namun untuk polisi, tentara dan struktur keamanan, yang akan memungkinkan mereka untuk tetap menjabat. Dengan latar belakang tersebut, tentu diperlukan adanya pendidikan alternatif, hal ini terlihat dari banyaknya taman kanak-kanak swasta. Selain itu, mentalitas orang Rusia memiliki satu ciri yang sangat mencolok - rekan-rekan kita siap menghabiskan uang terakhir mereka untuk anak-anak.

Jadi, pada awalnya sudah jelas guru mana yang paling populer dan dibayar di Rusia - mereka yang bekerja di sekolah swasta. Di kota-kota besar juga terdapat sekolah negeri, yang sebagian besar merupakan tempat belajar anak-anak pejabat dan pengusaha, yang gurunya bekerja dengan gaji standar, namun seringkali mendapat berbagai macam “bonus”. Tentu saja sistem seperti ini menimbulkan banyak keluhan, namun inilah realita kehidupan modern. Misalnya, jika di kota besar seorang guru dengan kategori tertinggi dapat menerima 30-40 ribu rubel (bahkan lebih tinggi di distrik federal pusat), saat ini jumlah tersebut tidak cukup untuk kehidupan normal. Dibandingkan dengan spesialisasi lain, gajinya tampak tinggi, tetapi seberapa banyak yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya... dan ini semacam batas atas.

Pada saat yang sama, jika Anda bekerja sebagai guru semata-mata demi uang, Anda tidak akan menjadi guru yang baik, sama seperti Anda tidak akan mendapatkan kesenangan dari pekerjaan. Guru di Rusia selalu berdiri sejajar dengan tentara, petugas pemadam kebakaran, dan dokter - kehidupan yang sangat sederhana, tetapi dengan rasa hormat dan pemahaman universal bahwa Anda memberi manfaat bagi tetangga Anda.

Oleh karena itu, pertanyaan tentang guru mana yang paling populer dan dibayar di Rusia, meskipun penting, kecil kemungkinannya ada orang yang menekuni profesi ini demi karier.

Seperti yang anda ketahui, guru sekolah merupakan konsep yang cukup luas yang menggabungkan beberapa spesialisasi. Oleh karena itu, guru menerima gaji yang berbeda-beda, tergantung pada banyak kondisi, mulai dari jabatan tertentu hingga spesifik wilayah dan status sekolah. Namun tata cara penghitungan gaji dan bonus bagi pegawai sekolah negeri Rusia bersifat umum, sehingga dapat digunakan khususnya saat menghitung gaji guru sekolah dasar.

Komponen upah

Gaji guru terdiri dari:

• bagian dasar;
• Sebagai pengganti;
• pembayaran insentif;
• bonus.

Di sekolah biasa yang tidak ada kelas pemasyarakatan dan syarat khusus lainnya, perhitungan gaji guru tergantung pada jumlah pelajaran yang diajarkan dan jumlah siswa. Beban kerja ekstrakurikuler juga diperhitungkan di sini, misalnya memeriksa pekerjaan rumah, melaksanakan tugas guru kelas, dan sebagainya. Ada juga koefisien yang bergantung pada pengalaman guru dan kategori kualifikasinya.

Pembayaran kompensasi diberikan jika guru bekerja pada malam hari, dalam kondisi berbahaya, khususnya dengan bahan kimia. Pembayaran insentif termasuk dalam bonus dan dimaksudkan untuk memberi penghargaan kepada guru atas kinerja siswa yang baik dalam ujian, kemenangan siswa dalam kompetisi, pengenalan materi pendidikan didaktik baru dan keberhasilan lain dalam pekerjaan mereka. Namun bonus tersebut tidak boleh melebihi 60% dari gaji. Bonus untuk guru mengikuti prinsip lembaga anggaran lainnya: bonus triwulanan dan tahunan dibayarkan, dan jumlah tertentu diberikan pada hari libur.

Gaji guru harus menjalani indeksasi tahunan, misalnya pada tahun 2016 sebesar 7%.

Bagaimana cara menghitung gaji guru sekolah menengah?

Saat ini, ada beberapa program elektronik online untuk menghitung gaji guru di Internet. Program-program ini tentu saja memerlukan verifikasi data, namun rata-rata bisa memberi tahu Anda cara menghitung gaji guru. Perhitungan juga bisa dilakukan secara manual.

Pertama, Anda perlu mengambil gaji tarif dasar (20 jam seminggu untuk sekolah dasar), yang saat ini adalah 3000-3500 rubel. Peningkatan koefisien dapat diterapkan pada tarif dasar jika guru:

• mengajar di desa (0,25);
• di lembaga pemasyarakatan (0,2);
• di pesantren yatim piatu (0,2);
• di pesantren (0,15);
• memiliki keterampilan mengajar dialek lokal, misalnya bahasa Chechnya (0,15).

Koefisien berikut ditambahkan ke dalamnya:

• karena mempunyai pendidikan tinggi sebagai guru;
• kategori kualifikasi;
• gelar kehormatan (hingga 0,2);
• pengalaman kerja;
• ketersediaan gelar akademik (10% untuk disertasi kandidat dan 20% untuk disertasi doktor);
• status lembaga pendidikan (lyceum atau gimnasium), yang memberikan bonus 0,15.

Manajemen lembaga pendidikan berhak menetapkan koefisien kompleksitas disiplin ilmu yang diajarkan. Pembayaran ini dilakukan dari dana sekolah itu sendiri, sehingga negara tidak mengaturnya.

Jenis pembayaran lain ditambahkan ke tarif dasar. Lalu bagaimana cara menghitung gaji guru sekolah dasar?

Perkiraan perhitungan pendapatan riil seorang guru sekolah dasar dengan kualifikasi rata-rata

Untuk memperjelas kepada seseorang apa yang diharapkan dari bekerja di sekolah dasar, dapat dilakukan perhitungan kasar. Data yang diperoleh relevan pada awal tahun 2017. Untuk menentukan gaji, kami mengambil data sebagai berikut:

• pengalaman kerja rata-rata (dari 5 hingga 10 tahun), yang memberikan + 10% dari gaji;
• kategori pertama (koefisien 1,5);
• menyelesaikan pendidikan pedagogis yang lebih tinggi, di mana bonus sepertiga dari tarif dasar diberikan;
• guru yang diusulkan diduga bekerja pada sekolah reguler dan tidak mempunyai prestasi tambahan berupa gelar kehormatan dan gelar akademik;
• sekolah menetapkan koefisien kompleksitas mata pelajaran, tetapi untuk guru sekolah dasar biasa, tunjangan seperti itu tidak ada;
• 15% dari gaji dibayarkan untuk pengelolaan kelas di sekolah dasar;
• 10% lainnya untuk mengkompensasi waktu yang dihabiskan untuk memeriksa buku catatan;
• jumlah yang persis sama dibayarkan kepada kepala kelas, biasanya dibayarkan kepada guru sekolah dasar.

Sebagai hasil perhitungan jumlahnya ternyata 10115,88 rubel. Pendapatan inilah yang harus menjadi fokus seseorang yang ingin bekerja di sekolah dasar.

Gaji rata-rata guru

Terlihat, gaji pokok di sekolah masih belum mencapai rata-rata daerah. Namun demikian, saat ini, program insentif regional sedang dilaksanakan, di mana bonus dibayarkan kepada guru. Hal ini memungkinkan gaji guru mendekati rata-rata statistik secara signifikan. Selain itu, bonus wajib reguler, yang umumnya berfungsi sebagai tambahan gaji pokok, tidak dapat diabaikan.

instruksi

Gaji di bidang pendidikan bergantung pada banyak faktor: beban mengajar, lama pengalaman mengajar, ketersediaan kategori kualifikasi dan parameter lainnya. Namun bagaimanapun juga, indikator-indikator ini tidak boleh memperburuk kehidupan para spesialis yang menangani anak-anak. Sebaliknya, menurut serikat pekerja, pekerjaan tersebut harus layak dan memadai. Oleh karena itu, anggota organisasi serikat pekerja berusaha mencari bonus kerja secara berkala. Jadi, gaji guru TK terdiri dari gaji pokok yang ditambah dengan berbagai tunjangan. Misalnya saja daerah. Setiap kotamadya berhak menetapkan sendiri besaran remunerasi tambahan bagi pekerja taman kanak-kanak. Ini berkisar antara 15 hingga 35%. Tunjangan daerah yang terbesar adalah yang disebut “utara”. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa pekerjaan di Utara adalah salah satu pekerjaan yang paling sulit, bahkan jika itu adalah guru yang sederhana.

Selanjutnya, tarif kualifikasi tertentu ditambahkan pada gaji guru. Artinya, guru-guru muda yang baru mulai bekerja dan memiliki kelompok kualifikasi, misalnya ketujuh, akan menerima penerimaan yang jauh lebih sedikit dibandingkan rekan-rekan mereka yang lebih berpengalaman yang telah beberapa kali meningkatkan tingkat profesionalismenya.

Nilai tambah dari gaji guru adalah pekerjaan seperti memimpin klub, kelas tambahan, dan bagian. Namun di sini perlu diperhatikan bahwa tidak semua kelompok guru dapat mengajar beberapa kelas tambahan. Misalnya, seorang guru yang mengajar tidak diperbolehkan menyelenggarakan kelas olahraga apa pun untuk anak-anak.

Jika lembaga prasekolah menyandang gelar penanggung jawab kelompok atau ketua departemen tertentu, ia juga berhak atas bonus. Selain itu, manajemen TK secara berkala dapat memberikan bonus kepada karyawan yang bertanggung jawab, yang juga berdampak positif pada peningkatan gaji guru.

Selain itu, kenaikan gaji dapat diberikan kepada karyawan yang bekerja paruh waktu. Dalam kasus guru taman kanak-kanak, dengan cara kerja ini, bonus juga harus muncul untuk pekerjaan yang berbahaya dan intens. Lagipula, guru biasanya bekerja setengah hari, karena secara fisik sangat sulit bagi satu orang untuk menjaga dan mengajar kelas kepada kelompok yang terdiri dari 15-20 anak sepanjang hari. Selain itu, guru memikul tanggung jawab yang sangat besar untuk masing-masingnya. Ini berarti bahwa jika dia adalah satu-satunya orang yang terus-menerus berada dalam jadwal yang sibuk, maka dia harus dibayar ekstra dalam waktu 10%.

Ditambah lagi, gaji tambahan diberikan kepada guru yang bekerja di lembaga khusus anak - ini adalah taman kanak-kanak dengan profil tertentu (misalnya, terapi wicara, oftalmologi, dll.), di taman kanak-kanak asrama (tunjangan tambahan lainnya diberikan di sini untuk bekerja di malam hari) dll. Kenaikan gaji dalam hal ini terjadi pada kisaran 15-20%.

Bonus terpisah sebesar 15% dari tingkat gaji diberikan kepada guru yang bekerja di lembaga pendidikan prasekolah dengan studi mendalam tentang bahasa Rusia dan menyelenggarakan kelas tambahan dalam bahasa nasional.

Seorang guru adalah profesi yang sangat bertanggung jawab. Di Barat, spesialisasi ini dianggap salah satu yang paling bergengsi dan bergaji tinggi. Namun di Rusia situasinya berbeda. Di Federasi Rusia, guru dan dosen tidak begitu dihargai, pekerjaan mereka tidak dibayar sesuai dengan kemampuannya, sehingga gaji guru di Rusia hampir tidak bisa disebut tinggi. Mereka berada pada level rata-rata.

Bagaimana Anda mengetahui di mana pekerjaan dilakukan? . Gaji tertinggi diterima oleh guru yang bekerja di wilayah Magadan, distrik Nenets dan Khanty-Mansiysk.

Gaji terendah terjadi di kalangan guru di Dagestan, Republik Sirkasia, dan Mordovia.

Berdasarkan statistik tahun 2018, rata-rata gaji seorang guru melebihi rata-rata gaji di wilayah tempat guru tersebut bekerja. Namun hal ini tidak berlaku untuk semua wilayah. Di Kursk, seorang guru mendapat gaji kurang dari gaji rata-rata untuk mata pelajaran federal.

Gaji rata-rata seorang guru pada tahun 2018 di Moskow adalah 70 ribu rubel. Seorang guru sekolah yang bekerja di St. Petersburg menerima setidaknya 65 ribu rubel tahun ini. Di kota-kota administratif pada tahun 2018, gaji rata-rata adalah 44 ribu rubel.

Di banyak kota dan daerah pada tahun 2019, rata-rata gaji seorang guru tidak mengalami perubahan. Di kota-kota kecil, guru menerima sekitar 15 ribu - 20 ribu rubel. Di pusat-pusat regional, gaji seorang guru adalah 20 ribu rubel. Seorang guru yang bekerja di daerah pedesaan dapat mengandalkan gaji 8 ribu hingga 10 ribu rubel.

Menurut keputusan yang ditandatangani oleh Presiden Federasi Rusia, di bidang-bidang ini pada tahun 2019 akan ada kenaikan gaji, tetapi jumlahnya tidak lebih dari 2 ribu rubel.

Di Krimea pada tahun 2019, seorang guru mendapat penghasilan tidak lebih dari 22 ribu rubel.

Namun perlu diingat bahwa gaji seorang guru sekolah juga secara langsung bergantung pada faktor-faktor seperti:

1. Masa jabatan.
2. Jumlah jam kerja.
3. Tingkat keahlian.
4. Memiliki kelebihan khusus.
5. Adanya beban kerja tambahan (pengelolaan kelas, pekerjaan tambahan dengan anak-anak dari keluarga berpenghasilan rendah).

Sayangnya, pembayaran tambahan untuk masa kerja dan pengalaman kerja tidak diberikan kepada guru.

Menurut reformasi baru, spesialis muda akan menerima gaji yang sama dengan guru yang telah bekerja di sekolah tersebut selama lebih dari 10-15 tahun.

Kepala sekolah di sekolah Moskow mendapat penghasilan dari 50 ribu rubel per bulan. Dan gaji bulanan direktur sekolah sungguh luar biasa - 200 ribu rubel. Tahun lalu, berdasarkan SK tersebut, gaji pimpinan sekolah dinaikkan 1,5 kali lipat.

Gaji guru universitas

Gaji rata-rata seorang guru di lembaga pendidikan tinggi adalah 30 ribu rubel. Seorang asisten yang tidak memiliki gelar akademis menerima sekitar 12 ribu rubel. Seorang guru dengan gelar profesor madya menghasilkan sekitar 17 ribu rubel. Profesor menerima sekitar 30 ribu rubel. Namun gaji seperti itu sering kali diterima oleh pegawai pendidikan yang bekerja di kota-kota yang lebih maju dan besar.

Guru lembaga pendidikan tinggi provinsi dengan gelar profesor madya menerima 10 ribu rubel per bulan. Dan gaji bulanan seorang kandidat sains tidak melebihi 9 ribu rubel.


Dalam kasus yang jarang terjadi, guru menerima 40 ribu hingga 50 ribu rubel. Namun upah tersebut hanya dibayarkan kepada karyawan yang juga melakukan pengawasan atau menduduki posisi kepala departemen.

Gaji riil seorang profesor MSU tahun 2017

Dekan fakultas menerima rata-rata 100 ribu rubel setiap bulan. Dan gaji rektor dan wakil rektor sungguh menakjubkan. Perwakilan yang memegang posisi tersebut dapat memperoleh penghasilan mulai dari 300 ribu rubel per bulan.

Petersburg di universitas negeri, gaji rata-rata seorang profesor adalah 55 ribu rubel. Dan seorang asisten profesor di lembaga pendidikan tinggi yang sama akan menerima gaji bulanan sebesar 14 ribu rubel.

Pada akhir tahun 2018, Duma Negara menyetujui versi terbaru rekomendasi mengenai penetapan sistem remunerasi yang diperbarui bagi pegawai lembaga anggaran, termasuk staf pengajar. Keputusan ini ditentukan oleh komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Pada saat yang sama, aturan yang berlaku sebelumnya telah kehilangan kekuatan dan tidak akan digunakan pada tahun 2019. Hari ini kita akan membahas tentang perubahan sistem remunerasi staf pengajar dan bagaimana pendekatan terhadap masalah ini akan berubah.

Tahun 2019 dengan indikator baru dan tanpa pengurangan gaji

Mulai tahun 2019, remunerasi tenaga pengajar akan dihitung dengan memperhatikan indikator baru. Mulai saat ini, dalam menentukan pendapatan guru dan dosen, harus diperhitungkan rata-rata pendapatan bulanan pegawai perusahaan swasta dan pengusaha perorangan. Mulai tahun ini, kriteria ini harus diperhitungkan ketika mengembangkan rencana biaya yang bertujuan untuk meningkatkan besaran remunerasi staf pengajar dan pegawai di sektor anggaran lainnya. Pada Juli 2018, pemerintah Federasi Rusia mengeluarkan dekrit yang menyatakan bahwa Rosstat wajib menyiapkan data di atas paling lambat 15/04/2019.

Ketika kelompok tripartit membahas peraturan baru tersebut, sebuah klausul ditambahkan ke dalam dokumen tentang tidak dapat diterimanya pengurangan upah bagi pegawai taman kanak-kanak, sekolah, dan universitas negeri. Sesuai dengan norma tersebut, pada tahun 2019 tingkat remunerasi staf pengajar tidak akan lebih rendah dibandingkan tahun 2018. Oleh karena itu, guru taman kanak-kanak akan menerima gaji tidak lebih rendah dari rata-rata Rusia (tahun lalu - lebih dari 28.000 rubel).

Berita penting lainnya bagi guru adalah dimasukkannya indikator upah minimum. Tahun lalu, angka ini berada di level 6.200 rubel. Rekomendasi baru tersebut menetapkan bahwa seorang pegawai suatu lembaga pendidikan tidak dapat menerima gaji yang lebih rendah dari indikator yang ditetapkan, asalkan ia sepenuhnya mematuhi norma yang ditetapkan dan bekerja dalam jumlah jam yang cukup. Namun, tidak ada seorang pun yang kebal dari situasi di mana seorang guru bekerja lebih sedikit dari yang seharusnya. Jika seorang pekerja harus menghadapi gangguan seperti itu, upah akan dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya, berdasarkan upah minimum.

Untuk memastikan implementasi penuh dari rekomendasi-rekomendasi tersebut di lembaga, pemberi kerja, serta pejabat pemerintah, perlu memperhatikan aspek-aspek tertentu. Secara khusus, ini termasuk:

1. Penetapan upah dan gaji harus dilakukan sesuai dengan kelompok kualifikasi pekerja.
2. Apabila seorang pegawai lembaga anggaran bekerja pada jabatan yang tidak termasuk dalam kategori profesi, maka besarnya gajinya dihitung berdasarkan tingkat kesulitan tugas yang diberikan kepadanya.
3. Sangat penting untuk mempertimbangkan kebutuhan untuk menggunakan pembayaran insentif dan segala jenis kompensasi. Masalah ini harus tercermin dalam peraturan daerah dan kota.
4. Hanya kepala taman kanak-kanak, sekolah, universitas, atau organisasi anggaran lainnya yang berhak menyetujui tabel kepegawaian.
5. Setelah penerapan rekomendasi baru di suatu lembaga pendidikan, pendapatan guru seharusnya tidak berkurang dari sebelumnya. Standar ini berlaku bagi seluruh pegawai, tanpa kecuali, yang standar kerjanya tetap sama atau meningkat.
6. Tingkat upah harus ditentukan berdasarkan kinerja karyawan dalam tugas profesionalnya selama periode waktu tertentu (minggu, bulan, tahun).

Adapun standar ketenagakerjaan guru, kini perubahannya ke satu arah atau lainnya akan berdampak langsung pada pendapatan akhir. Oleh karena itu, rekomendasi tersebut mencerminkan beban kerja guru yang sebenarnya dalam perjanjian kerja. Aturan ini akan mempengaruhi pekerja seperti:

• guru sekolah;
• guru universitas;
• pelatih bagian olahraga anak-anak;
• orang yang melakukan kegiatan di bidang pendidikan tambahan.

Dengan mempertimbangkan inovasi-inovasi tersebut, maka setiap perubahan jam kerja guru juga harus tercermin dalam perjanjian kerja. Namun, Anda harus mengingat kondisi yang memungkinkan hal ini:

• dengan persetujuan para pihak dalam kontrak;
• dalam kasus luar biasa - secara sepihak oleh kepala lembaga pendidikan. Norma ini dapat digunakan jika jumlah waktu kerja menurut kurikulum berkurang, organisasi pendidikan belum merekrut siswa dalam jumlah yang cukup, dan lain-lain.

Inovasi penting lainnya adalah perhatian tambahan kepada guru dengan pendidikan khusus menengah. Rekomendasi tersebut mengatur tentang ketidakmungkinan pelanggaran hak-hak buruh bagi pekerja yang tidak memiliki pendidikan tinggi. Oleh karena itu, faktor pengurang tidak dapat lagi digunakan untuk spesialisasi yang memerlukan pegawai dengan ijazah pendidikan tinggi. Dengan demikian, tidak adanya dokumen yang diperlukan tidak lagi memungkinkan pemberi kerja menghemat remunerasi pegawai lembaga pendidikan. Dalam hal ini, ia mempunyai hak yang sama dengan guru yang berpendidikan tinggi.

Saat ini, rekomendasi ini telah disetujui oleh sejumlah besar staf pengajar. Memang benar, dokumen baru ini telah secara signifikan memperluas peluang mereka dalam hal remunerasi dan meningkatkan perlindungan mereka dari tindakan melanggar hukum yang dilakukan oleh pimpinan organisasi pendidikan. Rekomendasi ini diharapkan dapat diterapkan dalam beberapa tahun ke depan dan disempurnakan secara bertahap sehingga pendapatan guru dapat tumbuh pada tingkat yang layak.