بر کسی پوشیده نیست که همه درآمدهای شهروندان هر ایالت مشمول مالیات می شود، بدون احتساب مشارکت در صندوق های مختلف. همین قوانین برای ساکنان فدراسیون روسیه اعمال می شود. و اگر همه چیز با آنها کم و بیش روشن است، پس بیایید در نظر بگیریم که اوضاع با اتباع خارجی که تصمیم گرفته اند با وجود اینکه نمی توانند در اینجا مستمری دریافت کنند، توانایی حرفه ای خود را در کشور ما به فعلیت برسانند، چگونه است. بنابراین، حق بیمه از اتباع خارجی در سال 2019 چیست و چگونه محاسبه می شود؟

چه چیزی بر میزان مشارکت تأثیر می گذارد

از سال 2015، استخدام اتباع خارجی برای کارفرمایان سود کمتری داشته است. اما قبل از اینکه مستقیماً به موضوع کسورات بپردازیم، لازم است درک کنیم که آنها به چه چیزی بستگی دارند.

به طور کلی پذیرفته شده است که همه شهروندانی که از ایالت های دیگر وارد شده اند بر اساس مجوزی که این شخص در فدراسیون روسیه زندگی می کند به چندین دسته تقسیم شود:

• اتباع خارجی مقیم دائم؛
• ساکنان موقت؛
• اقامت موقت

گروه اول شامل کسانی است که اجازه اقامت دریافت کرده اند، گروه دوم شامل کسانی است که اجازه اقامت موقت دریافت کرده اند و گروه سوم شامل آن دسته از شهروندانی است که هنوز فقط بر اساس کارت مهاجرت در خاک روسیه هستند.

همه دسته‌های ذکر شده در بالا مشمول تعلق همه مشارکت‌های مقرر هستند. متخصصان واجد شرایط را باید به عنوان یک گروه جداگانه مشخص کرد - آنها شامل کارمندانی می شوند که درآمد آنها بیش از 1 میلیون روبل در سال است. حق بیمه برای چنین خارجی که به طور موقت در روسیه اقامت دارد در سال 2019 پرداخت نمی شود.

نقطه ضعف اصلی محاسبه جدید تعرفه ها برای پرداخت های اعمال شده به خارجی ها این واقعیت است که قبلاً آنها فقط زمانی که مدت اقامت موقت یک مهاجر کارگری به 6 ماه می رسید ، محاسبه می شد. امروزه چنین پرداختی از روز اول استخدام انجام می شود. ناگفته نماند که در گذشته به کارگیری نیروی کار خارجی برای کارفرمایان سود بیشتری نسبت به استخدام روس ها داشت.

اکنون شرایط تغییر کرده است. کمک به دستمزد اتباع خارجی که به طور موقت در کشور اقامت دارند فقط برای متخصصان بسیار ماهر محاسبه نمی شود. برای بقیه، نرخ 22 درصد اعمال می شود.

کمک به صندوق بیمه اجتماعی، بر اساس قوانین جدید، مشمول کلیه اتباع خارجی مقیم موقت در صورتی است که برای مدت بیش از شش ماه با کارفرما قرارداد کار منعقد کرده باشند.

نرخ FSS برای خارجی ها در سال 2019 1.8٪ است. برای همه دسته های دیگر، نرخ استاندارد 2.9٪ در نظر گرفته شده است. در عین حال، شایان ذکر است که اتباع خارجی مستحق پرداخت های بیمارستانی هستند، اما مزایای زایمان و فرزند همچنان شامل آنها نمی شود.

پرداخت در صورت آسیب برای همه دسته از شهروندانی که وارد فدراسیون روسیه شده اند اعمال می شود. در این صورت طرح تعرفه به صورت جداگانه بر اساس محدوده شرکت تنظیم می شود.

صندوق بیمه سلامت

پرداخت های بیمه به MHIF از خارجی ها در سال 2019 به دستمزد آن دسته از کارمندانی که در وضعیت اقامت موقت در قلمرو روسیه هستند و در پرداخت متخصصان بالاترین دسته ها تعلق نمی گیرد.

با این حال، این برای کسانی که به طور دائم یا موقت در فدراسیون روسیه زندگی می کنند صدق نمی کند: آنها مشمول تعرفه 5.1٪ هستند که در اصل دقیقاً مشابه شهروندان روسیه است.

بر اساس آیین نامه جدید، میزان حق الزحمه ای که امروز بابت آن به صندوق بیمه درمان تعلق می گیرد، محدودیتی ندارد.

برای راحتی، ما تمام تعرفه های پرداخت را در جدول آورده ایم:

یک گروه جداگانه متشکل از افرادی است که وضعیت پناهندگی در فدراسیون روسیه دریافت کرده اند. میزان مشارکت در این مورد مستقیماً به قانون مهاجرت بستگی دارد. از آنجایی که با دریافت گواهی پناهندگی، چنین مهاجرانی با تمام حقوق خود با ساکنان روسیه برابری می کنند، معلوم می شود که پرداخت ها به آنها به روش معمول تعلق می گیرد.

اوضاع در مورد کسانی که هنوز چنین موقعیتی را کسب نکرده اند متفاوت است. از آنجایی که هنوز نمی توان آنها را شهروندان روسیه خواند، محاسبه میزان مشارکت برای آنها طبق طرح برای افراد اقامت موقت انجام می شود. بنابراین، نرخ بهره کاملاً به مرحله ای که درخواست در نظر گرفته می شود بستگی دارد.

حق بیمه، مالیات بر درآمد شخصی - مسائل جاری محاسبه و پرداخت: ویدئو

A.I. دیبوف، کارشناس مالیات

کارگر خارجی: مشخصات پرداخت حق بیمه

نحوه شمارش کمک به FSS و FFOMS هنگام تغییر وضعیت یک خارجی از "اقامت موقت" به "اقامت موقت"

خارجی که با یا بدون ویزا وارد فدراسیون روسیه شده است (در صورت مجاز بودن) به طور موقت در این کشور اقامت دارد. با این حال، اگر یک مهاجر برای مدت طولانی در اینجا باشد، او این حق را دارد که برای دریافت مجوز اقامت موقت (از این پس به عنوان TRP نامیده می شود) به بخش FMS در محل اقامت مراجعه کند. بند 1 هنر. 2، بند 1 هنر. 6، بند 1 هنر. 6.1 قانون شماره 115-FZ از 25 ژوئیه 2002 (از این پس - قانون شماره 115-FZ). و تا زمانی که آن را دریافت نکند، وضعیت اتباع خارجی ثابت می ماند. این برای کارفرما بد نیست - نیازی به پرداخت حق بیمه به FSS و FFOMS از حقوق یک مهاجر نیست. با این حال، به محض تغییر وضعیت، کمک ها باید جمع شوند. دقیقاً چگونه این کار را انجام دهیم و در مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

اقامت موقت: بدون پایه، بدون کمک به FSS و FFOMS

بنابراین، پرداخت ها به مهاجرانی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند در لیست پرداخت هایی قرار می گیرند که مشمول مشارکت بیمه FSS و FFOMS نیستند. پایه کمک به FSS و FFOMS شامل پرداخت های انباشته شده قبل از دریافت TRP نخواهد بود. و پس از دریافت اجازه مهاجر، درج آنها در بانک اطلاعات دوره های گذشته ضروری نیست، زیرا وضعیت اقامت موقت برای اهداف بیمه اجباری عطف به ماسبق نمی شود. برخلاف، مثلاً، مالیات بر درآمد شخصی، که در آن تبدیل غیر مقیم به مقیم به معنای محاسبه مجدد مالیات با نرخ 13 درصد بر کل درآمد از ابتدای سال دریافتی قبل از تبدیل است. pp. هنر 1، 3 224، بند 1.1 هنر. 231 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

از سال 2012 پرداخت اقامت موقتمهاجران مشمول کمک به FIU،اگر قرارداد کار بی پایان یا قراردادی با مدت اعتبار 6 ماه یا بیشتر با یک خارجی منعقد شده باشد. بند 1 هنر. 7 قانون 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ (از این پس - قانون شماره 167-FZ). ص 15 ساعت 1 هنر. 9 قانون 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ (از این پس - قانون شماره 212-FZ). بنابراین، تغییر وضعیت یک خارجی به هیچ وجه تأثیری بر سهم صندوق بازنشستگی نخواهد داشت.

از آنجایی که از سال 2012، پرداخت ها به نفع اتباع خارجی اقامت موقت باید به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تعلق گیرد، پایه حاشیه ای برای آنها زودتر از پایه کمک به FSS و FFOMS تشکیل می شود. بند 1 هنر. 7، بند 2 هنر. 22.1 قانون شماره 167-FZ؛ ص 15 ساعت 1 هنر. 9 قانون شماره 212-FZ. و اگر مهاجر دستمزد بالایی داشته باشد، ممکن است مشخص شود که سقف سهم بازنشستگی 512000 روبل است. به دست خواهد آمد، و برای کمک به FSS و FFOMS - نه t مصوبه دولت شماره 974 مورخ 3 آبان 1390.

اما یک خارجی TRP دریافت کرد و اقامت موقت در فدراسیون روسیه شد. متوقف کردن! و دقیقا کی اینطوری شد؟ بدون پاسخ به این سوال، درک نحوه محاسبه مشارکت در FSS و FFOMS غیرممکن است.

اقامت موقت به یک مقیم موقت تبدیل شد: نحوه محاسبه کمک به FSS و FFOMS

طبق قانون تنظیم وضعیت حقوقی مهاجران، تاریخ تغییر وضعیت روز تصمیم گیری برای صدور TRP خواهد بود. این روز و شماره تصمیم هم در اخطار FMS ارسال شده به خارجی و هم در مهر گذرنامه وی نشان داده شده است. پیوست 1 به دستور FMS مورخ 29 فوریه 2008 شماره 40؛ پیوست 6 آیین نامه اداری مصوب. دستور سرویس مهاجرت فدرال مورخ 29 فوریه 2008 شماره 40. در عین حال، یک فرد می تواند اسناد را در یک هفته یا حتی دو بعد از چنین رویداد شادی دریافت کند - اینگونه نامه کار می کند.

از چه تاریخی می توان به FSS و FFOMS کمک کرد؟ از تاریخ تصمیم به صدور TRP؟ از تاریخ دریافت اخطار؟ از تاریخ برگشت پاسپورت؟ از تاریخ ارائه پاسپورت به کارفرما؟

در قانون شماره 212-FZ پاسخی برای این سؤالات وجود ندارد. اما متخصصان وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی معتقدند که در ماه صدور TRP، باید حقوق را به حقوقی که قبل از تاریخ تصمیم تعلق گرفته و بعد از آن تعلق گرفت، تقسیم کرد. بخش اول در پایه کمک به FSS و FFOMS گنجانده نمی شود، بخش دوم - بسیار زیاد.

از منابع معتبر

معاون بخش بیمه اجتماعی و حمایت دولتی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

لازم است از روز تصمیم گیری در مورد TRP به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال در مورد پرداخت ها به خارجیان مقیم موقت پرداخت شود. از آن لحظه به بعد، فرد خارجی قبلاً مقیم موقت شده است، بنابراین شما باید مبلغی را دریافت کنید.

معاون مدیر بخش صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای مسکو و منطقه مسکو

"هنگام تغییر وضعیت یک کارگر خارجی از اقامت موقت به اقامت موقت در فدراسیون روسیه، کمک به FFOMS از پرداخت های به نفع او باید از تاریخ تصمیم برای صدور مجوز اقامت موقت محاسبه شود. به عنوان مثال، تصمیم در مورد RVP در 9 دسامبر گرفته شد. دستمزدهای تعلق گرفته برای روزهای 1 تا 8 دسامبر مشمول حق بیمه نمی شود، دستمزد تعلق گرفته برای روزهای 9 تا 31 دسامبر مشمول مالیات است. یعنی حقوق باید به دو قسمت تقسیم شود و «.

مثال. محاسبه پایه کمک به FSS و FFOMS از پرداخت به یک خارجی که وضعیت را تغییر داده است.

/ شرایط. شرط /حقوق یک خارجی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارد 60000 روبل است. در 19 نوامبر 2012، او اجازه اقامت موقت را دریافت کرد، که بلافاصله به کارفرمای خود - سازمانی با نرخ مشارکت "عادی" اطلاع داد.

/ تصمیم / 1. ژانویه - سپتامبر:پرداخت به یک خارجی (مبلغ کل - 540000 روبل (60000 روبل در 9 ماه)) مشمول کمک به FSS و FFOMS نیست و در محاسبه پایه حاشیه ای لحاظ نمی شود.

3. نوامبر:در رابطه با تغییر وضعیت پرداخت ها به یک خارجی، این مشارکت ها باید مشمول مالیات شوند، علیرغم این واقعیت که در ماه سپتامبر کل مبلغ پرداخت ها از 512000 روبل فراتر رفت. پایه حاشیه ای برای کمک به FSS و FFOMS بر اساس تعهدی فقط از نوامبر تشکیل می شود. حقوق انباشته شده از 1 نوامبر تا 18 نوامبر (11 روز کاری) مشمول کمک به FSS و FFOMS نیست، از 19 نوامبر تا 30 نوامبر (10 روز کاری) مشمول مالیات می شود. با توجه به اینکه در ماه نوامبر 21 روز کاری وجود دارد، میزان پرداختی که مشمول مشارکت نیست 31429 روبل است. (60000 روبل x 11 روز / 21 روز)، مشمول مالیات - 28571 روبل. (60000 روبل x 10 روز / 21 روز).

4. 2012:پایه کمک به FSS و FFOMS 88571 روبل است. (28571 روبل + 60000 روبل)، بخشی از پرداخت های نوامبر و کل حقوق دسامبر را شامل می شود.

از یک طرف، چنین رویکردی از متخصصان بخش های "اجتماعی" سازمان فقط در دسترس است - کمک های کمتری پرداخت خواهد کرد. از سوی دیگر، این یک ناراحتی اضافی است. حقوق باید در دو پست تعلق گیرد: در مبلغ مشمول مالیات و غیر مشمول. مطمئناً نیاز به تصحیح دستی چیزی در برنامه حسابداری وجود خواهد داشت - بعید است در هنگام تغییر وضعیت یک خارجی ، موارد عجیب و غریبی مانند تقسیم حقوق کارمند به بخش های مشمول مالیات و غیر مشمول مالیات فراهم شود.

بنابراین، اگر قیمت موضوع پایین باشد، هیچ چیز مانع از آن نمی شود که از کل مبلغ حقوق مهاجر برای ماهی که در آن اقامت موقت شده است، مشارکت داشته باشید. هیچ کس شما را به خاطر آن مجازات نخواهد کرد.

نحوه پرداخت مزایا

ممکن است اتفاق بیفتد که یک مهاجر قبل از دریافت TRP بیمار شود و بعد از آن بهبود یابد و برای تمام مدت بیماری مرخصی استعلاجی بیاورد. به بیان خوب، نباید اینطور باشد - بیمارستان ها از صدور گواهی ناتوانی در کار برای دوره هایی که یک خارجی به طور موقت در نظر گرفته شده است منع می شود. بند 1 دستور تصویب شد. دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی 29 ژوئن 2011 شماره 624n; بند 1 هنر. 2 قانون شماره 255-FZ.

اما اگر این اتفاق افتاد، مهاجر نیازی به پرداخت روزهای قبل از تاریخ تصمیم برای صدور مجوز اقامت موقت ندارد، کمک هزینه فقط برای دوره ای است که در آن اقامت موقت در نظر گرفته شده است. و باید بر اساس حداقل دستمزد مزایا را پرداخت کنید. این به این دلیل است که پرداخت ها به یک خارجی قبل از دریافت TRP مشمول کمک به FSS نبود، به این معنی که آنها در محاسبه مزایا لحاظ نمی شوند. و پس از تغییر وضعیت درآمد، مهاجر اصلاً درآمدی نداشت - او بیمارتر بود ص 6 ساعت 1 هنر. 1.2، هنر. 14 قانون شماره 255-FZ.

بنابراین، هر چه زودتر از تغییر وضعیت یک خارجی مطلع شوید، بهتر است. اما به جز او، هیچ کس به شما در مورد آن چیزی نخواهد گفت. چگونه آگاهی کارکنان را افزایش دهیم؟

چگونه به سرعت از تغییر وضعیت یک خارجی مطلع شویم

با دریافت اخطار TRP یا پاسپورت با مهر، بعید است که یک مهاجر شاد با اخباری در مورد آنچه اتفاق افتاده است بدون یادآوری خاص به سراغ شما بیاید. او غافل است که محاسبه کمک به FSS و FFOMS به این بستگی دارد. بنابراین از هر خارجی که برای کار درخواست می کند، یک تعهد کتبی برای گزارش تغییر وضعیت در نظر بگیرید. اگر ناگهان معلوم شود که بدون داشتن اطلاعاتی در مورد TRP، حتی پس از تغییر وضعیت مهاجرت خود، کمک به این صندوق ها را محاسبه نکرده اید، حداقل تا حدی شما را از نظر حسابرسان صندوق توجیه می کند.

درست است، در اینجا می توانید بپرسید: چگونه بازرسان خود وضعیت یک خارجی را تعیین می کنند؟ نه از روی دید! به احتمال زیاد، حسابرسان چیزی را تعیین نخواهند کرد، آنها از شما می خواهند که حق بهره مندی از آن را ثابت کنید هنر ص 4 ساعت 2 28 قانون شماره 212-FZ. و ممکن است کپی پاسپورت مهاجر از روز استخدام آنها مناسب نباشد. تهیه کپی از پاسپورت هر خارجی که خارج می شود نیز اضافی نخواهد بود. این موضوع در FIU نیز مورد تاکید قرار گرفته است.

از منابع معتبر

"حسابرسان وضعیت یک خارجی (به طور موقت اقامت / اقامت موقت) را نه تنها در تاریخ استخدام، بلکه در تمام تاریخ های پرداخت وام بررسی می کنند.

صندوق بازنشستگی RF

از پاسپورت کارگران خارجی در روز استخدام و روز خروج آنها کپی کنید. هر از چند گاهی با مهاجران مصاحبه کنید تا ببینید آیا هر یک از آنها وضعیت خود را تغییر داده اند یا خیر.

و همچنین باید به یاد داشته باشید که پس از یک سال از تاریخ ورود به کشور، قطعاً باید وضعیت یک خارجی را بررسی کنید - او بیش از یک سال حق زندگی و کار در روسیه را ندارد. حداکثر مدت اعتبار مجوز کار یکسان است pp. هنر 2، 5 5، فرعی 2 ص 1.1 هنر. 13.1 قانون شماره 115-FZ.

هشدار به کارمند

بیگانه هر چه سریعتر باشد اطلاع در مورد کسب وضعیت "مقیم موقت"،هر چه زودتر بتواند مزایایی را از کارفرما دریافت کند.

در نهایت، خود مهاجر باید علاقه مند باشد که در مورد تغییر وضعیت خود از اقامت موقت به اقامت موقت بداند، زیرا پس از آن می تواند روی مزایای اجتماعی (مثلاً مرخصی استعلاجی) حساب کند.

پیام یک خارجی در مورد تغییر وضعیت چگونه باید باشد؟ کافی است فقط یک اعلان از FMS یا گذرنامه با علامت روی TRP بیاورید. شما از سند کپی می کنید و تاریخ دریافت را می گذارید و سپس امضا می کنید. امضای کارمند اضافی نخواهد بود. همه چیز آماده است!

اما فرض کنید "یک اتفاق وحشتناک رخ داده است": در پایان ماه که کارمند TRP را دریافت کرد، شما برای او به FSS و FFOMS کمک پرداخت نکردید.

مهاجر بلافاصله تغییر وضعیت را گزارش نکرد: چه باید کرد؟

این واقعیت که لازم است کمک های اضافی و در اسرع وقت پرداخت شود قابل درک است. اما آیا باید سود اضافی پرداخت کنید؟ شکی نیست که حسابرسان صندوق ها از این امر دفاع خواهند کرد. پرداخت آسان تر از بحث با بازرسان است، زیرا مقدار آن کم خواهد بود. مخصوصاً زمانی که از تاریخ پرداخت حق بیمه دیرکرد زمان کمی گذشته است.

از منابع معتبر

"کارفرما موظف است از تاریخ تغییر وضعیت یک کارگر خارجی، بدون توجه به اینکه چه زمانی این مورد را گزارش کرده است، سهم به FSS و FFOMS را محاسبه کند. کمک هایی که در پرداخت های دوره از تاریخ صدور اجازه اقامت موقت تا تاریخ ابلاغ تعلق نمی گیرد، در هر صورت معوقه محسوب می شود که پس از بازپرداخت آن، پرداخت جریمه نیز ضروری است.

صندوق بازنشستگی RF

اگر یک خارجی آنقدر با اسنادی که قبلاً موفق به گزارش دهی در سه ماهه شده اید دیر است، باید محاسبات به روز شده RSV-1 PFR و 4-FSS را ارسال کنید. این وضعیت به ویژه قابل مشاهده است و لازم است، همراه با کمک به FSS و FFOMS، جریمه های اضافی و بخش 1 هنر. 17 قانون شماره 212-FZ. در غیر این صورت، مطمئنا، "آنها برای شما خواهند آمد."

پس از حل و فصل همه چیز، برای اهداف محاسبه کمک به FSS و FFOMS، یک خارجی با RVP به هیچ وجه با یک کارمند - شهروند روسیه متفاوت نخواهد بود. در مورد حق بیمه بازنشستگی وضعیت متفاوت است. پرداخت به یک خارجی مقیم موقت در هر سنی فقط با نرخ تامین مالی قسمت بیمه بازنشستگی مشمول مالیات می شود. به یاد می آوریم که از پرداخت به شهروندان روسیه در سال 1967 و جوان تر، کارفرمایان نیز باید مشارکت را به بخش تأمین شده محاسبه کنند. بند 2 هنر. 22.1، هنر. 33.1 قانون شماره 167-FZ.

در نهایت، متذکر می شویم که روش محاسبه مالیات بر درآمد شخصی به هیچ وجه با وضعیت یک خارجی و حضور یک RVP مرتبط نیست. تنها چیزی که مهم است این است که فرد در تاریخ دریافت درآمد چه مدت در روسیه زندگی کرده است. اگر کمتر از 183 روز غیر مقیم باشد، مالیات بر درآمد او 30 درصد است. اگر بیش از 183 روز، نرخ به 13 درصد کاهش یابد، در طول مسیر، خارجی مستحق کسر است.

خارجیان مقیم موقت - شهروندان کشورهای عضو EAEU امروزه 5 کشور عضو EAEU هستند: فدراسیون روسیه، جمهوری بلاروس، قزاقستان، ارمنستان و قرقیزستان (مقدمه، ماده 2 معاهده EAEU، ماده 1 معاهده الحاق جمهوری ارمنستان به معاهده EAEU، ماده 1 معاهده الحاق جمهوری قرقیزستان به معاهده EAEU). بنابراین، از پرداخت به خارجی هایی که به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند و شهروندان این کشورها هستند، کارفرمای روسی باید حق بیمه را طبق قوانین و نرخ های یکسان و همچنین از پرداخت به کارمندان روسی دریافت کند. بند 4، ماده 1 قانون 24 ژوئیه .2009 N 212-FZ، بند 5 ماده 96، بند 3 ماده 98 معاهده اتحادیه اقتصادی اوراسیا مورخ 29/05/2014، نامه های وزارت کار مورخ 05 /18/2016 N 17-3 / V-197، مورخ 02.10.2015 N 17-3 / OOG-1277، بند 2.4 از پیوست نامه PFR مورخ 23 نوامبر 2015 NP-30-23 / 167 ).

حق بیمه برای ثبت اختراع در سال 2018

در سال 2017، حق بیمه برای اتباع خارجی به شرح زیر خواهد بود:

• برای بیمه بازنشستگی - 22٪ در درآمدی که از 876000 روبل تجاوز نمی کند و 10٪ در درآمد بالاتر از این هنجار.
• برای اجتماعی - برای معلولیت و مادر - 2.9٪ از درآمد که از 755000 روبل تجاوز نمی کند، هیچ کمکی بیش از این نرخ تعلق نمی گیرد.
• برای بیمه پزشکی اجباری - 5.1٪ از کل درآمد.

در این مورد، پرداخت کننده سهم نیز ممکن است تجربه کند:

• الزام به اعمال تعرفه های اضافی به دلیل شرایط خاص کار یک کارگر خارجی؛
• امکان استفاده از تعرفه های کاهش یافته طبق قانون

نرخ سهم بیمه خارجی ها در سال 2017 برای صدمات به نوع فعالیت انجام شده توسط کارفرما بستگی دارد.

حق بیمه از اتباع خارجی در سال 2017-2018

برای مشاهده سایر نرخ ها به جدول انتهای مقاله مراجعه کنید. اگر یک فرد خارجی یا بدون تابعیت به طور موقت در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت داشته باشد، کارفرما موظف است فقط حقوق بازنشستگی و مشارکت های اجتماعی را دریافت کند. علاوه بر این، کمک هزینه های بیماری و زایمان از پرداخت ها به نفع چنین خارجی ها باید با نرخ 1.8٪ پرداخت شود. از این گذشته ، آنها فقط از مزایای ناتوانی موقت برخوردار هستند.

خارجی ها از کشورهای EAEU و متخصصان بسیار ماهر به عنوان یک گروه جداگانه انتخاب می شوند. محاسبه حق بیمه برای پرداخت به کارمندان از کشورهای EAEU با همان نرخ برای پرداخت به روس ها (بند 3، ماده 98 معاهده EAEU مورخ 29 مه 2014، نامه وزارت کار مورخ 13 مارس 2016 شماره 17-3 / OOG-268). برای پرداخت به متخصصان بسیار ماهر که در فدراسیون روسیه زندگی می کنند، لازم است فقط حقوق بازنشستگی و مشارکت های اجتماعی جمع آوری شود.

مالیات کارگران خارجی در سال 2018 در حق ثبت اختراع

توجه

هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی بر حقوق کارگران خارجی، مهم است که در نظر بگیرید که کسر مالیات استاندارد فقط برای درآمد ساکنان مالیات اعمال می شود. یعنی اگر کارمند مقیم مالیاتی نباشد کسورات مشخص شده به او تعلق نمی گیرد. محاسبه مجدد مالیات بر درآمد شخصی از درآمد یک کارگر خارجی وضعیت مالیاتی یک کارگر خارجی و بر این اساس، نرخ مالیات بر درآمد شخصی هر ماه در تاریخ پرداخت درآمد تعیین می شود.

جای تعجب نیست که در طول دوره مالیاتی (سال تقویمی) وضعیت یک کارمند ممکن است تغییر کند. بر این اساس، نرخ مالیات بر درآمد شخصی نیز ممکن است تغییر کند - 13٪ یا 30٪. روش محاسبه مجدد مالیات بر درآمد شخصی در این مورد به وضعیت خاص بستگی دارد.

بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم.

حق بیمه از اتباع خارجی در سال 2018

اگر سند به زبان روسی نیست، ممکن است نیاز به کپی محضری باشد. برای درک مشکل حق بیمه، سه دسته از خارجی ها را تعریف می کنیم که می تواند:

• اقامت دائم در فدراسیون روسیه با مجوز اقامت
• اقامت موقت در کشور ما - به عنوان مثال، با ویزا یا بر اساس کارت مهاجرت
• ساکنان موقت با مجوز اقامت موقت

پس از اینکه کارفرما بسته ای از اسناد را به صندوق بازنشستگی ارائه کرد، چنین افرادی حق دارند SNILS دریافت کنند. چرا به ثبت اختراع کار برای اتباع خارجی نیاز دارید برای استخدام یک خارجی که بدون ویزا وارد شرکت شما شده است، باید بررسی کنید که آیا او پتنت کار دارد و سن او حداقل هجده سال است یا خیر.

حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد کارگران خارجی

• وضعیت مالیاتی یک کارمند در طول سال تقویمی تغییر کرده است (یک فرد غیر مقیم مقیم شده است) و تا پایان سال وضعیت تحصیلی بدون تغییر باقی می ماند.
چنین وضعیتی زمانی امکان پذیر است که مدت اقامت یک خارجی در فدراسیون روسیه از ابتدای سال تقویمی بیش از 183 روز باشد، یعنی بدون توجه به مکان در ماه های بعد، در پایان سال، یک شهروند خارجی. مقیم مالیاتی فدراسیون روسیه خواهد بود. در این مورد، از ماهی که کارگر خارجی وضعیت مقیم فدراسیون روسیه را به دست آورد، کارفرما باید مالیات بر درآمد شخصی بر درآمد خود را با نرخ 13٪ با در نظر گرفتن اضافه پرداخت مالیات بر درآمد شخصی محاسبه کند. برای ماه های گذشته، محاسبه شده با نرخ 30٪ (نامه های وزارت دارایی روسیه مورخ 03.10.2013 شماره 03-04-05/41061، مورخ 11/15/2012 شماره 03-04-05/6- 1301 مورخ 1391/04/16 شماره 03-04-06/6-113). من پیشنهاد می کنم این مورد را با یک مثال با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

حق بیمه برای خارجیانی که روی پتنت کار می کنند

لطفاً توجه داشته باشید: وضعیت مالیاتی یک کارمند خارجی مورد توجه بیشتر مقامات مالیاتی است، زیرا بر میزان مالیات بر درآمد شخصی تأثیر می گذارد، بنابراین بهتر است بلافاصله پس از استخدام و به صورت کتبی از کارمند اسناد پشتیبانی درخواست کنید. بنابراین، ما متوجه شدیم که وضعیت مالیات چیست و چگونه تأیید می شود، اکنون زمان آن است که مستقیماً به محاسبه مالیات بر درآمد شخصی بر روی درآمد کارمندان خارجی برویم. اول از همه، شما باید در مورد نرخ مالیات بر درآمد شخصی تصمیم بگیرید: وضعیت مالیاتی یک کارمند خارجی نرخ مالیات بر درآمد شخصی مالیات مقیم 13٪ (بند 1 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه) مالیات غیر مقیم 30٪ (بند 3 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه) استثنائات (صرف نظر از وضعیت مالیات):

• متخصصان خارجی مجرب؛
• پناهندگان یا شهروندان خارجی که پناهندگی موقت در فدراسیون روسیه دریافت کرده اند.

13٪ (بند 3 از هنر.

اتباع خارجی با اقامت موقت: حق بیمه

لطفاً توجه داشته باشید: کارگران خارجی با وضعیت پناهندگی حق دریافت مزایای اجتماعی مربوط به تولد فرزندان را دارند: مزایای زایمان. کمک هزینه یکباره برای زنان ثبت نام شده در موسسات پزشکی در مراحل اولیه بارداری. کمک هزینه یک بار در هنگام تولد فرزند؛ کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک و غیره (بند "ج"، بند 3 روش و شرایط تعیین و پرداخت مزایا، مصوب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n ). از تاریخ 2015/01/01، کمک‌های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر شدن باید از پرداخت‌ها به نفع کارگران خارجی که به طور موقت اقامت دارند تعلق گیرد (قانون فدرال شماره 407-FZ مورخ 01.12.2014).

مهم

به منظور انطباق واضح با قانون، لازم است اعتبار ثبت اختراع و اجرای به موقع پرداخت پرداخت های ثابت مالیات بر جابجایی از افراد پیگیری شود. در صورت تاخیر در پرداخت، ثبت اختراع روز بعد پس از پایان مهلت پرداخت لغو می شود. کل مدت اعتبار نمی تواند بیش از دوازده ماه باشد و حداکثر ده روز قبل می توانید برای تمدید آن اقدام کنید.

• چه چیزی باید در نشانگر خط "میانگین تعداد کارمندان" در صفحه عنوان 4-FSS و RSV-1 برای سال 2016 منعکس شود؟
• در کدام بخش و در کدام خط باید بازگشت وجوه حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و FFOMS را نشان دهم تا در 01 ژانویه گزارش صفر باشد زیرا هیچ فعالیتی وجود ندارد؟
• اگر سازمان کار نمی کند، آیا FIU می تواند حقوق و دستمزد دوره قبلی را به میزان حداقل دستمزد در منطقه ما از LLC درخواست کند؟
• با گزارش با پروتکل منفی چه کنیم؟

سوال

سوال در مورد پر کردن قسمت 1.2 محاسبه حق بیمه. این سازمان دارای کارمندانی است که به طور موقت خارجی هستند. آیا احتساب این کارمندان و مبالغ پرداختی به اتباع خارجی در ردیف های 010-060 بند 1.2 ضروری است؟ به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 10.10.2016 شماره ММВ-7-11/ [ایمیل محافظت شده]نوشته شده است که در این سطرها ما داده های مربوط به افراد بیمه شده را در نظر می گیریم که به طور موقت اقامت دارند چنین نیستند. اگر آنها را در نظر نگیریم، معلوم می شود که خط 030 از بخش 1.2 با خط 030 زیربخش های دیگر منطبق نخواهد شد. اما مقامات مالیاتی می خواهند که خط 030 با بخش های فرعی مطابقت داشته باشد. چگونه بودن؟ آیا مطالبات مالیاتی صحیح است؟

پاسخ

پاسخ توسط لیلیا گابسالیاموفکارشناس در زمینه تنظیم حقوقی حق بیمه.

روش تکمیل محاسبه بستگی به کشور و وضعیت یک خارجی دارد. یک خارجی، شهروند یک کشور شرکت کننده در EAEU، در محاسبه و همچنین کارمندان عادی نشان داده شده است. به طور مشابه، اگر قرارداد با آنها مستقیماً با یک سازمان روسی منعقد شود، به خارجی های کره ای نیز اشاره می شود. اتباع خارجی از ویتنام و چین معمولاً در محاسبه حق بیمه لحاظ نمی شوند. اتباع خارجی مقیم موقت از کشورهایی که عضو EAEU در بخش 1.2 نیستند فقط باید در خطوط 030 و 040 درج شوند. آنها افراد بیمه شده در سیستم بیمه پزشکی نیستند، بنابراین در خطوط 010 و 020 زیربخش 1.2 لحاظ نمی شوند. .

بنیاد و پایه

اگر پیمانکاران یا خارجی ها را استخدام کرده اید، چگونه محاسبه مشارکت ها را پر کنید

شورای شماره 3. تابعیت و وضعیت کارگر خارجی را بیابید

دریابید که کارگر خارجی از کدام کشور آمده و با آنها قرارداد کار منعقد شده است. سپس وضعیت او را مشخص کنید: اقامت دائم یا موقت یا اقامت موقت روسیه. لطفاً برای دریافت هزینه ها به جدول زیر مراجعه کنید.

جدول. نحوه محاسبه مشارکت در صورتی که شرکت خارجی را پذیرفته باشد

روش تکمیل محاسبه بستگی به کشور و وضعیت یک خارجی دارد.*

این خارجی بدون توجه به وضعیت، از EAEU وارد شده است.تمام پرداخت‌ها به شهروندان EAEU را در خطوط 030 از بخش‌های فرعی 1.1، 1.2، و 020 پیوست 2 یادداشت کنید. پاداش مشمول مالیات - در خطوط 050 از بخش‌های فرعی 1.1، 1.2 و پیوست 2. 2.

در خطوط 160-180 از بخش 3.1، کارگران خارجی از EAEU را به عنوان 1 علامت گذاری کنید. در خطوط 200 از بخش فرعی 3.2، کد "HP" (در صورت استفاده از نرخ مشارکت عمومی) یا کد "PNED" (در صورت پرداخت) را مشخص کنید. حق بیمه با نرخ کاهش یافته برای کارگران ساده - 20٪.

یک خارجی از کشوری که بخشی از EAEU نیست، به طور دائم یا موقت وارد شده است.اگر خارجی مقیم موقت باشد، محاسبه را مانند شهروندان EAEU، به استثنای کدهای بخش 3، پر کنید. در ردیف 200 از بخش 3.2، کد "VZhNR" (در صورت پرداخت سهم با نرخ عمومی) یا کد "VZhED" (در صورت اعمال نرخ کاهش یافته برای افراد ساده شده) قرار دهید.

یک خارجی از کشوری که بخشی از EAEU نیست وارد شد و به طور موقت در آنجا اقامت داشت.پرداخت های کارکنان را در ردیف های 030 از بخش های فرعی 1.1، 1.2 * و خط 020 پیوست 2 ثبت کنید. در بخش فرعی 1.1، مبالغ مشمول مالیات را در ردیف 050 منعکس کنید. پرداخت های غیر مشمول مالیات را در ردیف 040 وارد کنید.

در بخش 1.2، تمام مبالغی را که به نفع خارجی در ردیف 040 تعلق می گیرد، ذکر کنید.

در ضمیمه 2، تمام پرداخت ها را در ردیف 020 یادداشت کنید. مبالغ غیر مشمول مالیات را در ردیف 030 بنویسید. سپس پاداش مشمول مالیات را در ردیف 050 منعکس کنید. پرداخت های مشمول مالیات یک خارجی را جداگانه در ردیف 054 وارد کنید.

در خطوط 160 و 180 از بخش 3.1، علامت 1 را در ردیف 170 - 2 نشان دهید. * در ردیف 200 از بخش فرعی 3.2، کد "VPNR" (برای تعرفه عمومی) یا کد "VVED" (برای تعرفه کاهش یافته) را قرار دهید. برای سازمان ها در سیستم مالیاتی ساده ارائه شده است).

مثال 2 این شرکت یک خارجی استخدام می کند

LLC "Lotos" یک سیستم مالیاتی ساده را اعمال می کند و مشارکت را با نرخ های کاهش یافته برای مالیات دهندگان ساده شده پرداخت می کند. در آوریل 2017، این سازمان یک شهروند تاجیکستان را به طور موقت در فدراسیون روسیه استخدام کرد. حقوق یک کارمند در ماه آوریل 20000 روبل، برای ماه مه - 25000 روبل، برای ژوئن - 28000 روبل است. یک قطعه از پر کردن بخش 3 برای یک کارگر خارجی، در زیر ببینید.

نمونه 2. نحوه پر کردن بخش 3 برای یک خارجی (قطعه)

لیوبوف کوتوا، رئیس بخش تنظیم حقوقی مشارکت های بیمه ای وزارت سیاست های مالیاتی و گمرکی وزارت دارایی روسیه

نحوه محاسبه حق بیمه برای پرداخت به یک کارمند خارجی

پرداخت به شهروندان کره شمالی، ویتنام و چین

محاسبه حق بیمه برای پرداخت به شهروندان کره شمالی، ویتنام و چین که به طور موقت در روسیه تحت قراردادهای کاری کار می کنند دارای ویژگی های زیر است.

روش محاسبه حق بیمه برای شهروندان کره شمالی بستگی به این دارد که چه کسی با یک کارفرمای روسی قرارداد منعقد کرده است. در این صورت دو حالت ممکن است.

ابتدا این قرارداد توسط یک سازمان کره ای امضا شد. در این مورد، پرداخت ها به شهروندان کره شمالی مشمول مشارکت برای بازنشستگی و بیمه پزشکی نمی شود * (ماده 8 موافقت نامه مصوب 28 نوامبر 2009 شماره 299-FZ، ماده 10 قانون 29 نوامبر ، 2010 شماره 326-FZ). سهم بیمه اجتماعی (به میزان 1.8٪) باید محاسبه شود (ماده 426 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

و دوم: یک شهروند کره شمالی به تنهایی با یک کارفرمای روسی موافقت کرد. در این صورت، هنجارهای قرارداد بین المللی در مورد آن اعمال نمی شود. بنابراین، برای پرداخت به نفع چنین خارجی ها در .* حق بیمه تعلق می گیرد.

پرداخت به شهروندان ویتنام و چین مشمول کمک به بازنشستگی و بیمه درمانی اجباری نیست. دلایل اعمال معافیت عبارتند از:
- پاسپورت کارمند (کپی با ترجمه به روسی)؛
- مدارک تایید کننده وضعیت یک شهروند خارجی (ویزا (در صورت وجود)، کارت مهاجرت یا اجازه اقامت موقت).
- قرارداد کار.

اگر قرارداد کار مستقیماً بین یک سازمان روسی - یک کارفرما و یک شهروند ویتنامی (چینی) - منعقد شود، کمک های بیمه اجتماعی اجباری (با نرخ 1.8٪) باید تعلق گیرد.

این دستور به شرح زیر است:
- از مواد 12 و 1 موافقت نامه استخدام موقت منعقد شده در پکن در 3 نوامبر 2000، نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 4 آوریل 2017 شماره BS-4-11 / 6239 (در رابطه با شهروندان چینی) ;
- مواد 13 و 1 موافقتنامه تصویب شده توسط قانون 2 نوامبر 2013 شماره 290-FZ (در رابطه با شهروندان ویتنام)؛
- ماده 426 قانون مالیات فدراسیون روسیه؛
- ماده 10 قانون 29 نوامبر 2010 شماره 326-FZ.

مهم:برای شهروندان کره شمالی، ویتنام و چین که در روسیه کار می کنند، ویژگی های ذکر شده اعمال نمی شود. تعلق حق بیمه برای پرداخت به نفع خود در.

در انعقاد قرارداد کار فرض می شود که کارفرما علاوه بر پرداخت خود دستمزد، متعهد به پرداخت هزینه های اضافی برای بیمه بازنشستگی، درمانی و اجتماعی کارمند خود خواهد بود. در موارد عادی، وقتی صحبت از یک کارمند - یک شهروند فدراسیون روسیه می شود، نرخ کلی حق بیمه به عنوان 30٪ دستمزد تعیین می شود، به استثنای کمک های آسیب دیدگی. خود کارمند در این مورد پرداخت کننده مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 13٪ است. اما باز هم کارفرما مسئول این مالیات است - این اوست که مقدار مناسب را نگه می دارد و به بودجه منتقل می کند. اگر قرارداد کار توسط یک کارگر خارجی امضا شود، مالیات در این شرایط هم در محاسبه سهم و هم در پرداخت مالیات بر درآمد شخصی ویژگی های خاص خود را خواهد داشت. آنها به وضعیت مهاجرت و مالیات شخصی که قرارداد کار با او منعقد شده است بستگی دارد.

وضعیت حقوقی نیروی کار خارجی

وضعیت قانونی نیروی کار خارجی در فدراسیون روسیه با وضعیت مهاجرت یک شبه نظامی خاص تعیین می شود.

وضعیت اقامت دائم در فدراسیون روسیه شخصی است که برای مدت 5 سال مجوز اقامت در کشور ما را دریافت کرده است.

مقیم موقت - کسی که دارای مجوز اقامت موقت برای مدت 3 سال است. چنین مجوزی علامتی در شناسنامه یک خارجی است. و فقط برای افراد بدون تابعیت این مجوز در قالب سند جداگانه صادر می شود.

وضعیت بعدی اقامت موقت در فدراسیون روسیه است. این وضعیت بر اساس ویزا یا کارت مهاجرت تعیین می شود. برای اقامت موقت در فدراسیون روسیه مجوز اقامت و اجازه اقامت موقت ندارند. به طور جداگانه، در میان اقامت موقت، می توان شهروندان کشورهای عضو EAEU، یعنی بلاروس، قزاقستان، ارمنستان و قرقیزستان را مشخص کرد. شهروندان این کشورها حق دارند در قلمرو فدراسیون روسیه بدون دریافت حق ثبت اختراع برای کار کار کنند.

به طور جداگانه، وضعیت پناهندگان و افراد دارای پناهندگی موقت در قلمرو فدراسیون روسیه که گواهینامه های مناسب را دریافت کرده اند، و همچنین متخصصان بسیار واجد شرایط (HQS)، یعنی شهروندان خارجی که دارای تجربه کاری یا مهارت در یک تخصص خاص هستند. ، و کسانی که با دستمزدهای بالا در فعالیت های کاری در روسیه شرکت دارند (فرعی 3، بند 1، ماده 13.2 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ).

مالیات کارگران خارجی در سال 2017: مشارکت

از وضعیت مهاجرت یک کارگر خارجی است که نحوه محاسبه حق بیمه که کارفرما موظف به پرداخت آن است بستگی دارد.

بنابراین، طبق طرح معمول (22٪ از حقوق بازنشستگی، 5.1٪ برای پزشکی و 2.9٪ برای کمک های اجتماعی)، پرداخت ها برای کارمندان با وضعیت اقامت دائم یا موقت در فدراسیون روسیه، پناهندگان و همچنین محاسبه می شود. به عنوان شهروندان کشورهای EAEU. پرداخت سهم برای چنین کارمندان خارجی با محاسبات برای کارمندان دارای پاسپورت روسی تفاوتی نخواهد داشت. پناهجویان موقت به جای 2.9 درصد معمول، 1.8 درصد پس انداز از کارافتادگی موقت و کمک های زایمان را برای کارفرمای خود فراهم می کنند. نرخ 1.8٪ نیز برای افرادی که به طور موقت در فدراسیون روسیه اقامت دارند مربوط است، اما علاوه بر این، سهم بیمه درمانی برای چنین کارمندانی پرداخت نمی شود.

و در نهایت، اگر متخصصان بسیار واجد شرایط با وضعیت اقامت دائم یا موقت در فدراسیون روسیه در کار باشند، بازنشستگی و مشارکت های اجتماعی برای آنها با نرخ های معمول پرداخت می شود و کارفرما برای دارو کسر نمی کند. برای HQS که به طور موقت در روسیه اقامت دارد، هیچ کمکی پرداخت نمی شود.

یک موضوع جداگانه کمک به آسیب است. صرف نظر از وضعیت یا شهروندی کارمند، این کمک ها به طور کلی پرداخت می شود. نرخ آنها به نوع فعالیت انجام شده بستگی دارد و از 0.2 تا 8.5٪ متغیر است. هیچ معافیتی از پرداخت این کمک ها برای اتباع خارجی وجود ندارد.

مالیات بر درآمد شخصی بر درآمد یک خارجی

اما میزان کسر مالیات بر درآمد شخصی هنگام محاسبه دستمزد با یک خارجی به مهاجرت بستگی ندارد، بلکه به وضعیت مالیاتی دومی بستگی دارد. در این مورد، مهم است که آیا چنین کارمندی مقیم مالیاتی فدراسیون روسیه است یا خیر.

اگر یک خارجی کمتر از 183 روز در فدراسیون روسیه بماند، غیر مقیم محسوب می شود. مالیات بر درآمد شخصی باید از حقوق وی با نرخ 30 درصد کسر شود. از 183 روز اقامت در روسیه برای 12 ماه متوالی، یک خارجی مقیم فدراسیون روسیه می شود. بر درآمد وی با نرخ معمول 13 درصد مالیات مشمول خواهد شد. علاوه بر این، جالب است که وضعیت مالیات در تاریخ هر پرداخت مشخص مشخص می شود. یعنی یک خارجی که وارد روسیه می شود اولین قرارداد کاری خود را با وضعیت غیر مقیم منعقد می کند. با گذشت زمان، او مقیم می شود و پس از این لحظه، کارفرما باید مالیات بر درآمد شخصی را از ابتدای سال تقویمی که در آن چنین تغییری رخ داده است، از نرخ 30٪ به 13٪ دوباره محاسبه کند.

در عین حال، یک استثنا از این قاعده وجود دارد: شهروندان کشورهای EAEU، به منظور پرداخت مالیات بر درآمد شخصی از درآمد نیروی کار، از اولین روز کار در روسیه به عنوان ساکنان شناخته می شوند. یعنی همیشه نرخ مالیات 13 درصد برای دستمزد آنها اعمال می شود.

مالیات بر درآمد شخصی برای HQS نیز با نرخ 13 درصد کسر می شود.

چه چیزی حق ثبت اختراع کار را برای خارجی ها می دهد

نرخ مالیات بر درآمد شخصی 13 درصد نیز برای خارجیانی که تحت یک پتنت کار می کنند اعمال می شود. این قانون از سال 2015 برقرار است. برای اعمال این نرخ، کارفرما باید اعتبار ثبت اختراع شهروند خارجی را بررسی کند. در واقع، در این صورت، ثبت اختراع یکی از اسنادی خواهد بود که کارمند باید در هنگام استخدام ارائه دهد.

شرایط صدور حق ثبت اختراع در هنر تعیین شده است. 13.3 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ. در این بیانیه آمده است که برای اتباع خارجی که به سن 18 سالگی رسیده اند و بدون ویزا از کشوری که فدراسیون روسیه با آن رژیم بدون ویزا برقرار کرده است، به فدراسیون روسیه وارد شده اند، حق اختراع صادر می شود.

ثبت اختراع کار شامل پرداخت پیش پرداخت ثابت مالیات بر درآمد شخصی توسط یک خارجی برای هر ماه اعتبار ثبت اختراع است. اما اگر چنین پرداختی انجام نشود، حق ثبت اختراع لغو شده شناخته می شود و خارجی، در اصل، حق کار در فدراسیون روسیه را از دست می دهد.

بر این اساس، کارفرما با این سوال روبرو می شود که چگونه اعتبار یک حق ثبت اختراع را برای کار با یک کارمند خارجی بررسی کند.

در این رابطه، باید درک کرد که مدت زمان ثبت اختراع نمی تواند بیش از 1 سال تقویمی باشد. حداقل 10 روز کاری قبل از انقضای این مجوز، یک شهروند خارجی می تواند برای یک دوره جدید ثبت اختراع را مجدداً ثبت کند. صدور مجدد پتنت فقط یکبار امکان پذیر است.

کارفرما می تواند ارتباط حق ثبت اختراع صادر شده را با پرداخت پیش پرداخت مالیات بر درآمد شخصی بررسی کند. این را می توان در وب سایت اداره اصلی مهاجرت وزارت امور داخلی روسیه guvm.mvd.rf انجام داد. هنگام بررسی، باید مبلغ تعیین شده پرداخت را در نظر بگیرید - بسته به منطقه کاری که در آن حق ثبت اختراع صادر می شود، متفاوت است. بنابراین، در مسکو در سال 2017 4200 روبل، در منطقه مسکو - 4000 روبل، در سن پترزبورگ و منطقه لنینگراد - 3000 روبل است. این پرداخت ها، اگر توسط خود مهاجر کارگری به بودجه واریز شده باشد، کارفرما حق دارد از میزان مالیات بر درآمد شخصی که از پرداخت ها به این کارمند خارجی تعلق می گیرد، کسر کند.

در مورد سهم حقوق یک کارمند خارجی با حق ثبت اختراع، آنها به میزان استاندارد برای شهروندان دارای وضعیت اقامت موقت فدراسیون روسیه پرداخت می شود، یعنی با نرخ 22٪ برای سهم بازنشستگی و 1.8٪. برای کمک در صورت ناتوانی موقت.