نحوه محاسبه حقوق ماهانه بر حسب ساعت الگوریتم محاسبه دستمزد زمان بر اساس روز و ساعت - فرمول ها و مثال ها. محاسبه دستمزد اضافی

با توجه به قانون کار فعلی در فدراسیون روسیه، وجود دارد چندین نوع پاداش.

1. حقوق- این نوع پاداش رایج ترین است. نشان دهنده مقدار ثابت دستمزد برای یک ماه کاری است. پیش بینی این نوع حق الزحمه در قرارداد کار مشخص شده است.
2. دستمزد قطعه- از نام آن بر می آید که مبلغی که کارمند پس از اتمام کار دریافت می کند مستقیماً به کاری که انجام داده است بستگی دارد. این نوع دستمزد به تعداد ساعات کار بستگی ندارد. اگر در مورد کار دائم صحبت می کنیم، یا (که اغلب اتفاق می افتد) در قرارداد ارائه خدمات، پیش بینی این نوع دستمزد نیز در قرارداد کار ثابت شده است، زیرا پرداخت برای خدمات یا کار خاص بسیار آسان تر است. نه با حقوق یا نرخ ساعتی، بلکه برای تکمیل یک کار خاص.
3. دستمزد ساعتی- این نوع پاداش در درجه اول بر اساس تعداد ساعات کار است. هنگام محاسبه دستمزد، کارمند تضمین می شود که بدون توجه به کیفیت و کمیت کار انجام شده، حق الزحمه خود را دریافت کند. بیشتر اوقات ، قراردادی برای پرداخت دستمزد از این نوع با پرسنل فنی یا اداری منعقد می شود ، زیرا هنگام کار ، آنچه مهم است حضور واقعی در محل کار است و نه کار انجام شده.

مسئله سودآوری این نوع پاداش کاملاً بحث برانگیز است. برای سهولت در تصمیم گیری، ارزش دارد که مزایا و معایب را به طور خاص برای کارمند و کارفرما به طور کلی در نظر بگیرید.

چه کسی و چه زمانی سود می برد؟

طرفداران:

منفی ها:

بیشتر اوقات ، چنین محاسبه دستمزد در مشاغلی اتفاق می افتد که مستلزم حضور در محل کار و پاداش برای این کار است. به عنوان مثال، یک کارگر / نگهبان امنیتی. آنچه از او خواسته می شود، اولاً کیفیت کاری نیست که انجام می دهد، بلکه مدت زمانی است که در طول روز کاری خود در محل سپری کرده است.

یا این نوع پرداخت برای کار می تواند هنگام کار به عنوان معلم مفید باشد. اگر مشخصات را در نظر بگیریم، یک روز معلم ممکن است 7 ساعت کار داشته باشد، روز دیگر - 5. بر این اساس، برای محاسبه دقیق تر دستمزد، لازم است از یک محاسبه ساعتی استفاده شود.

به چه چیزی بستگی دارد

دستمزد ساعتی در درجه اول به این بستگی دارد مدت زمانی که کارمند در محل کار خود می گذراند. هنگام محاسبه دستمزد در ساعت، کیفیت و کمیت کار انجام شده در نظر گرفته نمی شود.

کارفرما حق عدم پرداخت نرخ ساعتی را ندارد، حتی اگر در آن زمان کارمند مستقیماً درگیر یک عملیات تولیدی نبوده، بلکه صرفاً در محل کار بوده است.

در صورتی که کارمند دیرتر از زمان مقرر در قرارداد حاضر شود یا زودتر از موعد مقرر کار را ترک کند، علاوه بر مجازات های انضباطی که می تواند به صورت اخطار یا توبیخ بیان شود، کارفرما نیز حق دارد. برای زمانی که کارمند واقعاً سر کار نبوده دستمزد پرداخت نکند.

اگر ساعتی بپردازید چقدر برای کار هزینه می کنید؟ پاسخ این سوال در این وبلاگ موجود است.

مثال های محاسباتی

شایان ذکر است که دستمزد با این نوع حقوق بر اساس زمان مشخصی که کارمند در محل کار سپری می کند محاسبه می شود. برای محاسبه این زمان در تولید باید وارد کنید موقعیت های اضافی، که مسئولیت های آن شامل عملیات مشخص برای محاسبه مبلغ سررسید خواهد بود.

اگر چنین محاسباتی توسط خود مدیر انجام شود، با درجاتی از احتمال ممکن است نادرست باشند، و متعاقباً هنگام تماس با بازرسی کار به چالش کشیده شوند.

اگر رئیس یک شرکت شخصاً مسئول محاسبه دستمزد باشد، توصیه می شود همیشهزمان واقعی صرف شده در محل کار را با زمان مشخص شده در لیست حقوق و دستمزد بررسی کنید.

در صورت بروز اختلاف، باید به آن پایبند باشید سناریوی بعدی:

اگر هزینه خسارت وارده کمتر از 50000 روبل باشد، باید به دادگاه قاضی مراجعه کنید. در صورت پرداخت بیش از 50000 روبل، باید با دادگاه منطقه تماس بگیرید.

1. نرخ ساعتی که در قرارداد مشخص شده است.
2. زمان مشخص کار در محل کار.

اگر نرخ ساعتی خیلی کم است، توصیه می شود مبلغ دریافتی را با حداقل دستمزد برای یک زمان معین بررسی کنید، زیرا کارفرما حق پرداخت کمتر از حداقل دستمزد را ندارد.

نیز وجود دارد بسیاری از خدماتبا ماشین حساب های آنلاین که به شما امکان می دهد دستمزد ساعتی را به سرعت و به درستی محاسبه کنید.

و بنابراین، برای دریافت مقدار خاص، باید از فرمول زیر استفاده کنید:

نرخ ساعتی * تعداد ساعات کار = حقوق

در یک مثال به این شکل است. طبق قرارداد، نگهبان برای یک ساعت کار 100 روبل دریافت می کند. تنها در یک ماه، او در مجموع 120 ساعت کار کرد.

100 * 120 = 12000 روبل

طبق قانون کار فعلی، دستمزد نهایی دریافتی برای یک ماه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد. در حال حاضر، از 1 می 2018، میزان حداقل دستمزد تعیین شده است 11163 روبل.

کارمند نمی تواند کمتر از این مبلغ دریافت کند. حتی اگر تعداد ساعات کار و همچنین دستمزد آنها کمتر از حداقل دستمزد باشد.

اگر شرایطی پیش بیاید که در آن کارمند حداکثر مبلغ تعیین شده توسط قانون کار را دریافت نکند، کارفرما باید پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد(حتی اگر حقوق محاسبه شده کمتر از میزان مقرر در قانون باشد).

چگونه در اسناد منعکس می شود

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، روش دستمزد ساعتی باید در قرارداد کار و دستور کار تعیین شود.

در قرارداد کار، مقرره نرخ ساعتی باید بدون نقص مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شود. علاوه بر خود شرط، قرارداد باید پرداخت مشخصی را برای ساعت کار و همچنین تعداد استاندارد ساعاتی را که کارمند باید در یک ماه تقویمی کار کند مشخص کند.

طبق قرارداد کار برای دستمزد ساعتی کارمند نباید بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری کامل کار کند. همچنین در قرارداد کار الزاماً باید روزهای پرداخت دستمزد مشخص شود. تعداد آنها باید حداقل دو نفر باشد.

برای ثبت نام در محل کار، ابتدا لازم است که ایجاد شود روزهای پرداخت دستمزد بر اساس ساعات کارثانیاً نرخ در ساعتو سوم، یک برنامه نظارتی که کارمند ملزم به انجام آن است.

تفاوت های ظریف در محاسبه دستمزد مرخصی

صرف نظر از نوع سازمان (حوزه بودجه ای یا خارج از بودجه) و همچنین تعداد کارکنان شاغل در کار این سازمان، اعمال می شود. طرح استاندارد برای محاسبه دستمزد مرخصی.

اطلاع از دستمزد پرداختی برای هر ماه در سال آخر کار ضروری است. این عدد را بر تعداد ماه ها و همچنین بر 29.3 (نرخ ثابت روزانه ارائه شده برای محاسبه توسط وزارت کار فدراسیون روسیه) تقسیم کنید.

تعطیلات استاندارد 21 روز است، بنابراین، مقدار حاصل پس از تقسیم بر 29.3 باید در 21 ضرب شود.

در عمل به این شکل به نظر می رسد. بیایید فرض کنیم در 12 ماه گذشته، کارمند حقوق یکسانی معادل 10000 روبل دریافت کرده است.

1. ژانویه - 10000 روبل
2. فوریه - 10000 روبل
3. مارس - 10000 روبل
4. آوریل - 10000 روبل
5. مه - 10000 روبل
6. ژوئن - 10000 روبل
7. جولای - 10000 روبل
8. اوت - 10000 روبل
9. سپتامبر - 10000 روبل
10. اکتبر - 10000 روبل
11. نوامبر - 10000 روبل
12. دسامبر - 10000 روبل

مبلغ کل 120000 روبل است. این مقدار باید بر تعداد ماه های کار شده یعنی بر 12 تقسیم شود.

10000 / 29.3 = 341.3 روبل

341.3 * 21 = 7167.3 روبل - میزان پرداخت مرخصی

اگر محاسبه کارمندان بخش دولتی (مثلاً پزشکان) را در نظر بگیریم، محاسبه دقیقاً طبق همان طرح انجام می شود، تنها تعداد روزهای مجاز برای مرخصی بیشتر خواهد بود (نه 21، بلکه 60) که از این تعداد، میزان دستمزد مرخصی بالاتر خواهد بود.

چرا پرداخت ساعتی بهتر از بودجه ثابت است؟ پاسخ این سوال را می توانید در این ویدیو پیدا کنید.

محاسبه دستمزد بستگی به سیستم‌های پرداخت اتخاذ شده توسط شرکت دارد که در مقررات ذکر شده است. هر مورد خاص

دستمزد: اشکال و سیستم ها

به طور معمول، شرکت های مدرن از اشکال و سیستم های پاداش استفاده می کنند: بر اساس زمان (محاسبه دستمزد بر اساس حقوق، که فرمول محاسبه آن در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت) و نرخ قطعه.

دستمزد قطعه کار شامل دستمزد برای حجم واقعی کار (تعداد واحدهای محصولات تولید شده یا خدمات ارائه شده) با قیمت های تعیین شده برای یک واحد است. دستمزد فقط به تعداد واحد محصولات یا خدمات ارائه شده در ماه بستگی دارد و به مقدار زمان صرف شده یا حقوق ثابت بستگی ندارد. اشکال پرداخت جزئی:

• پاداش قطعه کار;
• ساده؛
• تکه تکه-پیشرو;
• آکورد و غیره

سیستم پرداخت مبتنی بر زمان شامل پرداخت با حقوق یا نرخ تعیین شده روزانه یا ساعتی است. حقوق ماهانه در این مورد بستگی به زمان واقعی کار در طول ماه دارد. اتفاق می افتد:

• ساده (پرداخت ثابت در ماه، ساعت)؛
• پاداش مبتنی بر زمان (پاداش، کمک هزینه و غیره به قسمت ثابت اضافه می شود).

حقوق شامل چه مواردی است؟

پاداش شامل بخش های اساسی و اضافی است.

بخش اصلی حقوق شامل انواع حقوق زیر است:

• پرداخت با توجه به حقوق (تعرفه)، کار جزئی؛
• پرداخت و پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات (آخر هفته)؛
• برای ساعات اضافه کاری؛
• جوایز؛
• پاداش برای مهارت، پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک؛
• هزینه های اضافی برای جایگزینی و ترکیب حرفه ها و غیره.

پرداخت های اضافی شامل تمام پرداخت های اضافی محاسبه شده بر اساس درآمد متوسط ​​است:

• پرداخت برای انواع تعطیلات؛
• پرداخت غرامت پس از اخراج؛
• پرداخت های اضافی تا میانگین تعیین شده توسط مقررات مربوط به پاداش یا سایر مقررات شرکت و غیره.

بنابراین، نیروی کار و انواع آن الگوریتم محاسبه دستمزد کارکنان یک شرکت خاص را تعیین می کند.

حقوق و دستمزد: ویژگی ها

رایج ترین و ساده ترین پرداخت برای نیروی کار حقوق است. با این سیستم، شاخص اصلی کار موفقیت آمیز مطابقت با برنامه روز کاری است: انجام تعداد روزهای کاری (ساعت) برنامه ریزی شده در دوره صورتحساب (ماه) تضمین دریافت حقوق کامل تعیین شده توسط قرارداد کار است.

حقوق رسمی مبلغ ثابتی از پاداش برای انجام وظایف رسمی در یک ماه تقویمی است. در عین حال، باید درک کنید که حقوق مبلغ "در دست" نیست (دریافت شده پس از کسر، بلکه مبلغی است که باید برای کار در یک ماه خاص جمع شود (قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی و سایر کسرها به درخواست کارمند).

پرداخت حقوق: نحوه محاسبه

برای محاسبه حقوق بر اساس حقوق (فرمول زیر آمده است)، شاخص های زیر مورد نیاز است:

• حقوق رسمی تعیین شده برای یک دوره کاری کاملاً کار شده (ماه تقویمی) - حقوق ماهانه؛
• اندازه نرخ تعرفه (ساعتی یا روزانه) که مقدار ثابت دستمزد را برای هر ساعت یا روز کار تعیین می کند.
• برگه زمانی که نشان دهنده روزهای (ساعت) واقعی کارکرده است.

چگونه حقوق بر اساس حقوق را به درستی محاسبه کنیم؟ فرمول زیر آورده شده است:

نحوه محاسبه حقوق بر اساس حقوق برای یک ماه کاری کامل

کارمند Ogonkov A.A. قرارداد کار Ogonyok LLC حقوق ماهانه 45000 روبل را تعیین می کند.

او تمام روزها را طبق تقویم تولید در سال 2017 کار کرد:

• در ماه مه - 20 روز کاری. روزها؛
• در ژوئن - 21 کارگر. روز

برای دوره کار، هیچ پرداخت اضافی در قرارداد کار به A.A. قرار نیست

در ماه مه و ژوئن، حقوق کارمند 45000 روبل برای هر ماه بود، علیرغم تعداد متفاوت روزهای کار.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد برای یک دوره کار پاره وقت

کارمند سرگئیف V.V. قرارداد کار حقوق ماهانه 45000 روبل را مشخص می کند.

در ماه مه 2017، وی ده روز کاری از 20 روز برنامه ریزی شده را کار کرد، V.V.

مشوق ها (پاداش و غیره) و سایر اقلام تعهدی (به جز حقوق) به V.V. در می 2017 منصوب نشدند.

در این مورد، سرگئیف V.V. (طبق فرمول محاسبه دستمزد بر اساس حقوق در مثال مورد نظر)، دستمزد زیر برای نیروی کار در ماه می 2017 در نظر گرفته شده است:

45000 روبل (حقوق برای یک ماه کاری کامل) / 20 روز (تعداد روزهای کاری برنامه ریزی شده در مه 2017) x 10 روز (تعداد واقعی روزهای کاری در مه 2017) = 22500 روبل.

اغلب این سوال پیش می آید: "چگونه حقوق ماهانه خود را به درستی محاسبه کنیم؟" پیشنهاد می کنیم از جدول زیر استفاده کنید که فرمول محاسبه حقوق بر اساس حقوق را هنگام کار کمتر از یک ماه کامل نشان می دهد.

فرمول محاسبه دستمزد بر اساس نرخ تعرفه

زمانی که به کارمند حقوق ماهانه تعلق نمی گیرد، اما نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی به کارمند تعلق می گیرد، میزان حق الزحمه ماهانه به صورت زیر محاسبه می شود:

• با نرخ تعرفه تعیین شده روزانه، محاسبه حقوق با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

• با نرخ دستمزد ساعتی تعیین شده توسط قوانین نظارتی، دستمزد به شرح زیر محاسبه می شود:

طبق برنامه برای کار پرداخت کنید

اغلب این سوال مطرح می شود: "چگونه دستمزدها را برای کسانی که بر روی یک برنامه کشویی کار می کنند به درستی محاسبه کنیم؟" یا "چگونه حقوق نگهبانان را طبق برنامه به درستی محاسبه کنیم؟"

در شرکت‌ها، کارگران خدمات امنیتی (نگهبانان) اغلب بر اساس برنامه‌ریزی منظم کار می‌کنند.

در این صورت، پرداخت برای ماه تقویم باید با توجه به ثبت خلاصه ساعات کار انجام شود.

با این محاسبه زمان کار در شرکت:

• حسابداری ساعات کار برنامه ریزی شده و واقعی به صورت ساعتی انجام می شود.
• یک قانون نظارتی محلی یک دوره حسابداری (ماه، سه ماهه، سال و غیره) را تعیین می کند.
• مقدار زمان کار در دوره حسابداری نباید از تعداد ساعات کاری تعیین شده تجاوز کند.
• تعداد ساعات کار در دوره حسابداری با توجه به میزان زمان کار در هفته (حداکثر چهل ساعت در هفته) تعیین می شود.
• یک قانون نظارتی محلی قانون تعیین نرخ ساعتی را با حقوق تعیین شده تعریف می کند:

بر اساس هنجار برنامه ریزی شده ساعات کار برای یک ماه تقویم مطابق فرمول:

نرخ ساعتی = حقوق / تعداد ساعات کاری برنامه ریزی شده در ماه تقویمی که حقوق برای آن محاسبه می شود.

• حقوق ماهانه - 8300 روبل؛
• حقوق برای جولای 2017 تعیین شده است.
• تعداد ساعات برنامه ریزی شده در ماه جولای 168 ساعت است.
• نرخ ساعتی = 8300/168 = 49.40 روبل.

با این محاسبه، نرخ ساعتی به یک ماه خاص بستگی دارد و در طول سال "شناور" خواهد بود.

یا روش دوم بر اساس میانگین ماهانه تعداد برده ها. ساعت در یک سال تقویمی طبق فرمول:

ساعت نرخ = حقوق / (زمان کار استاندارد بر حسب ساعت در سال جاری / 12 ماه).

• در سال 1396 طبق تقویم تولید با برنامه کاری 8 ساعته. کار روزانه و پنج روزه هنجار کار در هفته زمان 1973 ساعت در سال است.
• حقوق ماهانه - 8300 روبل؛
• نرخ ساعتی: 8300/(1973/12) = 50.48 روبل.

با این محاسبه، نرخ ساعتی در طول سال تقویمی ثابت است.

محاسبه حقوق و دستمزد هنگام کار طبق برنامه: مثال

موارد زیر در Ogonyok LLC نصب شده است:

• دوره تعیین شده خلاصه شده زمان کار برای حسابداری یک چهارم است.
• نرخ تعرفه برای نگهبانان 50 روبل در ساعت است.
• شیفت 16 ساعت - در روز و 8 ساعت - شب است.
• هزینه اضافی برای شب - 20٪؛
• در سه ماهه اول، نگهبان 8 روز در ژانویه، 6 روز در فوریه و 9 روز در ماه مارس کار کرد.

پرداخت برای یک شیفت نگهبان: (50 روبل x 16 ساعت) + (50 روبل x 8 ساعت) + (50 روبل x 8 ساعت x 20%) = 1280 روبل.

حقوق عبارت است از:

• برای ژانویه - 1280 روبل x 8 روز = 10240 روبل.
• برای فوریه - 1280 روبل x 6 روز = 7680 روبل.
• برای ماه مارس - 1280 روبل x 9 روز = 11520 روبل.

محاسبه حقوق پس از اخراج

اغلب یک حسابدار این سؤال را دارد: "چگونه حقوق را به هنگام اخراج به درستی محاسبه کنیم؟"

در روز اخراج، طبق قانون کار، کارفرما کلیه مبالغی را که به کارمند مستعفی دارد بابت دستمزد بر اساس محاسبه زیر پرداخت می کند:

• دستمزد ساعات کار در ماه اخراج (روز اخراج به عنوان روز کاری پرداخت می شود).
• غرامت برای تعطیلات از دست رفته؛
• سایر پرداخت های غرامت بسته به ماده اخراج.

بیایید به نمونه ای از پرداخت نهایی پس از اخراج نگاه کنیم.

لووف اس.اس. در تاریخ 7 اوت 2017 به میل خود از TES LLC استعفا داد. در روز اخراج، کارفرما موظف است برای کار در مرداد ماه، پاداش، کمک هزینه شخصی، غرامت پولی روزهای مرخصی را جمع آوری و پرداخت کند، یعنی پرداخت نهایی را انجام دهد.

طبق قرارداد کار، S.S. Lvov هزینه های زیر تعیین می شود:

• حقوق برای یک ماه کاری کامل - 8300 روبل؛
• کمک هزینه شخصی - 2000 روبل؛
• برای کار در شرایط خطرناک، پرداخت اضافی 4 درصد حقوق است.
• پاداش ماهانه - 150٪ برای یک ماه کاری کامل؛
• هزینه اضافی برای کار شبانه - 40٪ نرخ ساعتی.

او طبق ردیابی زمان کل کار می کرد، برنامه شیفت او "هر سه روز" بود. نرخ ساعتی طبق مقررات محلی در TES LLC بر اساس میانگین ماهانه ساعت در سال محاسبه می شود و در سال 2017 8300 / (1973/12) = 50.48 روبل است.

S.S. لووف برای روزهای مرخصی غیر مرخصی - 9.34 روز مستحق غرامت پولی است.

طبق کارنامه وی در مردادماه (حداکثر هفتم) دو شیفت کامل هر شیفت ۲۲ ساعته (۴۴ ساعت کاری) کار کرده است.

در تسویه نهایی به او اعتبار داده شد:

• پرداخت حقوق - 2 شیفت x 22 x 50.48 روبل. = 2221.12 روبل؛
• پاداش برای زمان کار - 2221.12 روبل x 150٪ = 3331.68 روبل.
• پاداش شخصی برای شیفت کاری - 2000 روبل / 8 (تعداد شیفت برنامه ریزی شده در ماه) x 2 شیفت = 500 روبل.
• هزینه اضافی برای شب - (50.48 روبل x 16)x40% = 323.08 روبل؛
• هزینه اضافی برای مضرات - 2221.12 x 4٪ = 88.84 روبل؛
• غرامت برای روزهای غیر تعطیل - 769.53 روبل. x 9.34 = 7187.41 روبل، که در آن 769.53 روبل میانگین درآمد روزانه برای محاسبه تعطیلات است.

کل حقوق با تمام هزینه های اضافی 13622.13 روبل خواهد بود.

مالیات بر درآمد باید از این مبلغ (13 درصد از مبلغ تعلق گرفته) کسر شود: 13622.13 x 13٪ = 1771 روبل.

لووف اس.اس. در دست منهای مالیات بر درآمد شخصی: 11,851.13 روبل.

نتیجه

این مقاله فرمول و نمونه ای از کاربرد آن را مورد بحث قرار می دهد. به حسابدار برگه های تقلب ارائه می شود که به او امکان می دهد وضعیت را به درستی ارزیابی کند و روش محاسبه صحیح را انتخاب کند.

حق الزحمه یک فرآیند مسئولانه است. ما نباید فراموش کنیم که وضعیت مادی و معنوی کارمند به درآمدهای دریافتی بستگی دارد. علاوه بر این، محاسبات نادرست ممکن است منجر به تحریم از سوی بازرسی کار و مقامات مالیاتی شود.

بنابراین، محاسبه پرداخت به کارکنان بر اساس:

• قرارداد کار بین کارفرما و کارمند؛
• یک حکم استخدامی که نشان دهنده روز شروع کار با کارفرما باشد.
• برگه زمانی تولید برای ثبت ساعات کار؛
• مقررات محلی (دستورهای تشویقی یا مقررات مربوط به پاداش و غیره)؛
• سفارشات تولید، گواهی پایان کار و غیره

هر تعهدی برای پرداخت حق الزحمه پولی کار باید همراه با سند و قانون تنظیمی باشد.

هر حسابداری باید بداند که چگونه نرخ ساعتی را برای کارکنان یک شرکت محاسبه کند که بر اساس ساعات کار، نرخ یا حقوق دریافت می کنند. می توان آن را برای یک دوره حسابداری خاص نمایش داد. بنابراین نرخ ساعتی پولی است که در یک ساعت به دست می آید. نرخ تعرفه روزانه میزان دستمزد در هر روز کار است.

این سیستم پرداخت بیشتر در صنایعی استفاده می شود که فرآیند فناورانه دارای چرخه پیوسته است و لازم است نوبت کاری معرفی شود. کارگران در هر شیفت طبق برنامه خود برای تعداد ساعات مشخصی کار می کنند، بنابراین هنگام محاسبه دستمزد توصیه می شود از نرخ ساعتی استفاده کنید. نرخ تعرفه بخش ثابتی از دستمزد نیروی کار است. با تصمیم مدیریت برای هیچ تخلفی قابل کاهش نیست. علاوه بر این، کارکنان تشویق می شوند تا از طریق پاداش، پرداخت های اضافی، کمک هزینه و غرامت به نتایج بالایی دست یابند.

نیاز به حسابداری خلاصه شده

قانون کار مقرر می دارد که فرد نباید بیش از 40 ساعت در هفته در تولید کار کند. اما با یک برنامه نوبت کاری، انجام چنین الزامی بسیار دشوار است. یک هفته ممکن است شامل ساعات کاری بیشتر و هفته دیگر کمتر باشد. سپس اضافه کاری رخ می دهد که نقض قانون است، زیرا کار بیش از زمان تعیین شده فقط در موارد استثنایی برای رفع عواقب بلایا مجاز است.

در موارد خاص، رئیس یک شرکت می تواند کارکنان را در کارهای اضافی مشارکت دهد:

• انجام انواع خاصی از کارهایی که در طول ساعات کاری تکمیل نشده اند؛
• برای تعمیرات فوری تجهیزات لازم برای کار بقیه تیم؛
• در غیاب کارگر شیفتی در محل کار، زمانی که توقف کار غیرممکن است.

برای رسمیت بخشیدن به اضافه کاری، باید دستور تهیه کنید، رضایت کتبی خود کارمند را دریافت کنید و موضوع را با اتحادیه کارگری هماهنگ کنید. در مرحله بعد، باید زمان پردازش را پیگیری کنید و هزینه آن را جداگانه پرداخت کنید. در غیر این صورت، رئیس بنگاه در قالب اتهام عدم رعایت قوانین کار و مجازات با مشکل بزرگی مواجه می شود. برای پرداختن به چنین کارهایی باید تعداد کارکنان مدیریتی را به صورت هفتگی افزایش داد که منجر به هزینه های بی برنامه می شود.

برای جلوگیری از نقض قانون، از حسابداری تجمعی ساعات کار، خلاصه شده در یک دوره، استفاده می شود. در این حالت، زمان کار به عنوان یک کل تجمعی در یک دوره حسابداری در نظر گرفته می شود.

نمونه ای از چنین دوره ای یک ماه تقویمی است. در طول آن، انحراف زمان کار کارمند از هنجار نظارت می شود. اگر در یک هفته زمان کار بیش از 40 ساعت باشد، در هفته دیگر باید کار کمتری ارائه شود. به منظور رعایت کلی استاندارد تعیین شده برای دوره حسابداری.

گزینه هایی برای تعیین نرخ

دو روش برای محاسبه نرخ ساعتی شما وجود دارد. شرکت ها می توانند با در نظر گرفتن مزایا و معایب هر روش به طور مستقل از کدام یک برای کار استفاده کنند. در این مورد، شما باید از دوره انتخاب شده برای جمع بندی زمان کار استفاده کنید.

مهم! قبل از محاسبه دستمزد ساعتی ، حسابدار باید بفهمد چه دوره ای برای جمع بندی زمان کار در اسناد نظارتی شرکت پذیرفته شده است. به طور معمول، این موضوع در مقررات دستمزد و قرارداد جمعی منعکس می شود. و در قرارداد کاری منعقد شده با یک شهروند هنگام درخواست کار، نرخ تعرفه محاسبه دستمزد باید ذکر شود.

نمونه ای از تعیین شاخص را می توان در دو نسخه برای دوره های حسابداری مختلف انجام داد. محاسبه نرخ تعرفه ساعتی به طور جداگانه برای ماه و سال به وضوح نشان می دهد که بهترین روش برای استفاده در حسابداری برای شرکت است.

محاسبه ماهانه

با استفاده از این روش، نرخ برای هر ماه به طور جداگانه محاسبه می شود. برای تعیین اندازه آن، باید حقوق (نرخ ماهانه) تعیین شده برای کارمند را بر تعداد روزهای کاری طبق استاندارد برای یک ماه خاص تقسیم کنید. استاندارد را می توان در تقویم تولید مشاهده کرد. بیایید مثالی را در نظر بگیریم که حقوق یک کارمند 32000 روبل است. طبق هنجار ماه می 2019، 160 ساعت تصویب شد. نرخ تعرفه ساعتی 200 روبل خواهد بود. اگر برای ماه مارس همین محاسبه را انجام دهید، نتیجه متفاوت خواهد بود. هنجار ماه مارس 175 ساعت است، نرخ تعرفه ساعتی 182.86 روبل است. با این روش پرداخت، در صورتی که تمام روزها طبق برنامه زمانی مصوب انجام شود، با وجود متفاوت بودن تعداد روزهای کاری، حقوقی به میزان حقوق برای ماه تعلق می گیرد. اما اگر نیاز به پرداخت هزینه اضافه کاری داشته باشید، با ساعات یکسان در ماه های مختلف سال، مبلغ متفاوتی به دست می آید.

محاسبه سالانه

مجموع ساعات کاری شما در طول یک سال ممکن است پیچیده تر به نظر برسد. برای این روش محاسباتی لازم است با تقسیم ساعات کار سالانه بر 12 ماه، میانگین ساعات ماهانه مشخص شود. برای سال 2019، زمان استاندارد کاری 1973 ساعت تعیین شده است، بنابراین میانگین نرخ ماهانه 164.42 ساعت خواهد بود. نرخ ساعتی را می توان با تقسیم حقوق (نرخ ماهانه) بر میانگین ساعات ماهانه محاسبه کرد. برای واضح تر شدن مثال، از همان حقوق 32000 روبل استفاده می کنیم که در آن نرخ تعرفه در ساعت 194.62 روبل خواهد بود. این رقم محاسبه شده در طول سال ثابت خواهد ماند و برای هرگونه پرداخت و غرامت اضافی اعمال خواهد شد. با استفاده از این روش دستمزد ساعتی با دقت بیشتری تعیین می شود. از آنجایی که در طول سال تغییر نمی کند، محاسبه میزان پرداخت های اضافی و غرامت برای خود کارگران قابل درک تر است. آنها هیچ شکایت و سوء ظنی در مورد حقوق محاسبه نشده ندارند.

انتخاب روش محاسبه

کارفرما هنگام تأیید روش محاسبه نرخ ساعتی در شرکت باید از برنامه تولید اقدام کند. برخی از کارخانه ها فقط در شیفت های روز کار می کنند، در حالی که برخی دیگر تولید را در شب متوقف نمی کنند. کارفرمایان هستند که ساعات استراحت در شیفت را معرفی می کنند. باید در نظر داشت که برای مشاغل خاص قانون الزامات خاصی را تعیین می کند. نمونه ای از چنین حرفه ای راننده وسیله نقلیه است. صرف نظر از روش تایید شده برای ثبت زمان کار، همیشه باید یک برنامه ماهانه برای او تنظیم شود. استثنا فقط برای شرکت هایی که در حمل و نقل فصلی فعالیت می کنند مجاز است. تعیین نرخ تعرفه ساعتی بر اساس استانداردهای شش ماهه مجاز است. اگر شیفت ها یک روز در میان شروع به کار می کنند، بهتر است از یک دوره حسابداری سالانه استفاده کنید، زیرا به شما امکان می دهد از اضافه کاری خودداری کنید.

توجه!

با توجه به تغییرات اخیر در قوانین، اطلاعات حقوقی در این مقاله ممکن است قدیمی باشد!

وکیل ما می تواند به صورت رایگان به شما مشاوره دهد - سوال خود را در فرم زیر بنویسید:

در همه موارد کارمند حقوق ماهیانه دریافت نمی کند. بسته به شرایط قرارداد، ممکن است برای هر ساعت کار پرداخت شود. پاسخ دقیق به این سوال که دستمزد ساعتی چگونه پرداخت می شود در مقاله ارائه شده است.

قانون روسیه و ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با قوانین قانونی تنظیم شده به درستی و شرایط مقرر در قرارداد، هر کارمند حق دارد کار را با پرداخت یک ساعت ترتیب دهد. این نوع فعالیت به یک نوع درآمد مبتنی بر زمان اشاره دارد و همچنین مشمول ثبت رسمی اجباری و پرداخت منظم وجوه می باشد. ویژگی این نوع کار این است که دستمزد بر اساس تعداد واقعی ساعات کار محاسبه می شود. چنین شرطی باید بر اساس مفاد ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در قرارداد تعیین شود.

پرداخت ساعتی طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه می تواند باشد:

• ساده. این سیستم اغلب در بخش های دولتی کار می کند. فقط مقدار زمان کار پرداخت می شود.
• پریمیوم-ساده. مقدار وجوه پرداختی هم شامل زمان انجام شده و هم کیفیت وظایف انجام شده است. مبلغ بستگی به نرخ و محاسبه حق بیمه دارد.
• عادی شده است. این نوع پرداخت وجوه مبتنی بر تحقق هنجار تعیین شده است.

خاطرنشان می شود که طبق قانون، میزان حداقل دستمزد نیروی کار نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. این قانون مطابق با قسمت 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود. در عین حال محاسبه دستمزد برای هر ساعت کار بر اساس ثبت زمان انجام می شود. کل مدت زمان کار که نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد، توسط رئیس طبق بند 4 ماده 91 ثبت می شود. فدراسیون روسیه برای هر ساعت کار دو برابر می شود. این نوع برای کارگران پاره وقت و کارمندانی که برنامه زمانی انعطاف پذیری دارند، مناسب است. از آنجایی که هر ساعت کار با همان نرخ پرداخت می شود.

حداقل دستمزد ساعتی در سال 2018 در روسیه

شرایط پرداخت برای هر ساعت کار باید با در نظر گرفتن شاخص های حداقل دستمزد اعمال شود. قسمت 3 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه حداقل دستمزد را 7500 روبل می گوید. همچنین، هنگام ضبط زمان، رئیس ممکن است دوره کار توسط کارمند را ضبط نکند. حداکثر مدت زمان کار پاره وقت 40 ساعت در هفته است. شایان ذکر است که قانون افزایش درآمد برای هر ساعت کار را در صورت ابراز تمایل خود کارفرما محدود نمی کند.

نحوه انعقاد قرارداد کار با دستمزد ساعتی - نمونه

اگر کارمندی بخواهد کار کند و برای هر دوره کار دستمزد دریافت کند، بر اساس ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه، او حق قانونی دارد که برای هر ساعت توافق نامه تنظیم کند. برای این کار کارفرما و کارمند باید به طور متقابل مشخصات این نوع درآمد را تعیین و تجویز کنند.

قرارداد باید به درستی به شرح زیر تنظیم شود:

• نرخ تعرفه فعالیت های ساعتی با در نظر گرفتن شاخص های حداقل دستمزد ثابت است.
• سطح درآمد با ضرب نرخ و ساعات کار تعیین می شود.
• اطلاعات مربوط به تعطیلات، روزهای مرخصی و روزهای بیماری ارائه شده است.

سفارش استخدام با دستمزد ساعتی - نمونه

پس از اتمام اجرای قرارداد کار، کارفرما دستور پذیرش کارمند را برای این سمت صادر می کند. فرم T-1 فرم صحیح سفارش است.

برای تکمیل صحیح سفارش، لطفا اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• نام کامل شرکت
• موقعیت کارمند.
• اطلاعات شخصی کارگر و شماره پرسنل او.
• سطح حقوق. در این مرحله کارفرما باید میزان درآمد کار ساعتی را وارد کند.
• ویژگی های شرایط کار و اساس آنها.
• تاریخ تنظیم قانون.
• شماره سند.
• امضای مدیر و کارمند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تکمیل صحیح سفارش، می توانید یک نمونه را دانلود کنید.

نحوه محاسبه دستمزد ساعتی - مثال محاسبه

محاسبه دستمزد ساعتی در سال 2018به شرح زیر انجام می شود:

باید درآمد خود را با در نظر گرفتن تعرفه تعیین شده در طول هفته / ماه / سال ضرب کنید. به عنوان مثال، یک کارمند ساعتی با 250 روبل کار می کند. او در یک ماه 80 ساعت کار کرد. این بدان معنی است که شما باید 250 را در 80 ضرب کنید. مقدار نهایی درآمد 20000 روبل خواهد بود.

این فرمول ساده حتی به یک کارمند اجازه می دهد تا سطح درآمد را محاسبه کند.

پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک در سال 2018

طبق ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که دائماً در معرض عوامل مضر در محل کار قرار دارند، حق دارند ...

پرداخت برای سفرهای کاری در سال 2018

هزینه سفرهای کاری که به آن سفر کاری می گویند باید توسط مدیران پرداخت شود. ویژگی های این روش در 166 تعریف شده است، ...

پرداخت مرخصی استعلاجی در دوره آزمایشی 2018

امروزه مرخصی استعلاجی وظیفه اصلی کارفرماست. با وجود اینکه به طور موقت کار می کند، سند…

دستمزد کار شبانه در فدراسیون روسیه

روابط کار شامل انجام وظایف مستقیم خود نه تنها در طول روز است. خیلی...

لیست مشاغل با شرایط کاری خطرناک 2018

اصطلاح "شرایط کاری" عواملی را پنهان می کند که به هر طریقی بر کارمند تأثیر می گذارد.

مقررات حمایت از کار در سازمان 2018

لیست مسئولیت های کارفرمایان شامل اطمینان از راحت ترین شرایط برای همه کارکنان است. اول از همه،…

هر حسابدار یا حتی فقط یک کارمند یک سازمان، باید بداند که چگونه حقوق و دستمزد را به درستی محاسبه کند. قوانین به طور مداوم در حال اصلاح هستند، بنابراین شما باید در جریان آخرین تحولات باشید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

اطلاعات کلی

بیایید به تعاریف اولیه، مقررات جاری و نحوه تشکیل صندوق پرداخت نگاهی بیندازیم.

پایه هنجاری

تفاوت های ظریف اصلی توسط اقدامات قانونی زیر تنظیم می شود:

متن اسناد را می توانید از اینجا دانلود کنید:

تشکیل صندوق دستمزد

صندوق از:

• بودجه برای پرداخت حقوق؛
• به دلیل تعطیلی سازمان، برای غیبت های اجباری انجام می شود.
• مکمل حقوق؛
• پاداش ها

رویه تعهدی

بیایید در نظر بگیریم که حقوق چگونه محاسبه می شود، چه اسناد اولیه وجود دارد و چه اشکالی از پاداش می تواند در سازمان ها استفاده شود.

اسناد اولیه برای پرداخت

اسناد اولیه برای پرداخت وجوه به دست آمده عبارتند از:

• برگه زمان؛
• دستور اعطای جایزه؛
• سفارش کار برای کار قطعه;
• دستور انتصاب کمک مالی؛
• سند اجرایی؛
• درخواست برای کسر مالیات؛
• مدرک اتمام کار؛
• برگه مسیر؛
• اسناد دیگر

ترکیب

حقوق معمولاً به دو دسته پایه و اضافی تقسیم می شود. بیایید نحوه تشخیص آنها را بررسی کنیم.

اصلی

اصلی شامل انواع زیر از پاداش های مادی است:

• حقوق یا درآمد قطعه؛
• پرداخت نقدی به عنوان درصدی از مقدار کالای فروخته شده؛
• سود ماهیت نامشهود؛
• پاداش برای اضافه کاری؛
• پرداخت اضافی به حقوق.

اضافی

اضافی عبارتند از:

• پرداخت نقدی برای ناتوانی موقت و ناتوانی موقت؛
• جبران خرابی؛
• هزینه های مرتبط با سفر یا غذا؛
• سودی که خارج از دوره صورتحساب دریافت شده است.
• سایر کمک هزینه ها و پاداش ها که مستقیماً در شکل فعلی پاداش پیش بینی نشده است.

فرم پرداخت

دستمزد ممکن است تکه تکه یا بر اساس زمان باشد. بیایید تفاوت های ظریف اصلی استفاده از این سیستم ها را در نظر بگیریم.

تکه کاری

در فرم قطعه کار، کل وجوه کسب شده بر اساس حجم کار انجام شده یا محصولات تولید شده محاسبه می شود.

مبتنی بر زمان

با دستمزدهای مبتنی بر زمان، دستمزدها بر اساس تعداد ساعات کار واقعی تعیین می شود، صرف نظر از اینکه چه تعداد محصول تولید شده و چه مقدار کار انجام شده است.

رویه و روش کلی محاسبه دستمزد در سال 2019

درست در بالا ما به قوانین قانونی که محاسبه و محاسبه دستمزد را تنظیم می کند اشاره کردیم.

اما چه فرمولی می تواند به محاسبه کمک کند؟

فرمول

بیایید در نظر بگیریم که از چه فرمولی برای محاسبه کار و دستمزد استفاده می شود.

با حقوق

حقوق بر اساس حقوق = قسمت حقوق / تعداد روزهای کاری برای مدت معین * تعداد روزهای کار + مبلغ پاداش - مالیات بر درآمد شخصی - مبالغی که از حقوق دریغ می شود.

تکه کاری

حقوق = نرخ قطعه * تعداد محصولات تولید شده + مبلغ پاداش + پرداخت اضافی - مالیات بر درآمد شخصی - کسر از دستمزد.

چگونه حقوق را محاسبه کنیم؟

حقوق با استفاده از فرمول بالا محاسبه می شود. با این حال، هنگام محاسبه، لازم است برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. بیایید با جزئیات بیشتری به آنها نگاه کنیم.

با ضریب شمالی و منطقه ای

بنابراین فرمول به صورت زیر است:

حقوق با در نظر گرفتن ضریب = مقدار بدست آمده با محاسبه با استفاده از فرمول * ضریب منطقه ای یا شمالی.

مبلغ مالیات بر درآمد شخصی باید از نتیجه به دست آمده کم شود.

برای یک ماه کامل و جزئی

حقوق یک ماه کامل با فرمول بالا تعیین می شود. اما اگر کارمند دوره را به طور کامل کار نکرده باشد چه؟

حقوق برای یک ماه ناقص = ارزش به دست آمده با محاسبه با استفاده از فرمول / تعداد روزهای کاری برای یک دوره معین * تعداد روزهای واقعی کار.

بر حسب روز

دستمزد یک روز = ارزش به دست آمده با محاسبه با استفاده از فرمول / تعداد روزهای کاری در دوره.

در یک سال

هنگام محاسبه دستمزد برای سال، مرسوم است که از میانگین درآمد روزانه استفاده شود:

میانگین حقوق در روز = میزان حقوق سال / تعداد ماه / 29.3.

اگر کارمند در تعطیلات بود

اگر کارمندی مرخصی گرفته باشد، محاسبه حقوق با استفاده از فرمول زیر انجام می شود:

دستمزد، اگر در دوره صورتحساب مرخصی وجود داشته باشد = حقوق کارمند / تعداد کل روزهای کاری در دوره * تعداد روزهایی که واقعاً در ماه کار کرده است.

با پیشروی

مبلغ پیش پرداخت با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

پیش پرداخت = حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری برای مدت معین * تعداد روزهای کاری در ماه قبل از تاریخ پرداخت پیش پرداخت.

بعد از مرخصی استعلاجی

حقوق بدون احتساب مزایای از کارافتادگی موقت به شرح زیر محاسبه می شود:

دستمزد بعد از مرخصی استعلاجی = حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری در ماه طبق تقویم تولید * تعداد روزهای کار به استثنای روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری شده است.

در آغوش تو

کارمند دو بار در ماه حقوق خود را دریافت می کند - پیش پرداخت و قسمت اصلی.

در این صورت مالیات بر درآمد شخصی از قسمت اصلی کسر می شود و تولید نمی شود.

در شرط بندی 0.5 و 0.25

هنگام محاسبه شرط های جزئی، فرمول های زیر اعمال می شود:

حقوق برای نرخ 0.5 = حقوق کارمند برای تمام وقت * 0.5;

حقوق برای نرخ 0.25 = حقوق کارمند تمام وقت * 0.25.

پس از اخراج به ابتکار کارمند

حقوق و دستمزد برای دوره از تاریخ پرداخت آخرین حقوق تا.

محاسبه از تاریخ پایان آخرین مرخصی تا لحظه اخراج طول می کشد.

مثال های محاسباتی

مثال شماره 1.

حقوق کارمند 20000 روبل است. پیش پرداخت در 11 ماه صادر می شود، قسمت اصلی حقوق در 3 پرداخت می شود. باید حقوق خود را برای مارس 2019 محاسبه کنید.

راه حل:

طبق تقویم تولید در مارس 2019:

• 21 کارگر؛
• 10 روز مرخصی.

7 روز کاری تا پیش پرداخت وجود داشت: 20000 / 21 * 7 = 6667 روبل - مقدار پیش پرداخت.

بخش اصلی حقوق و دستمزد به شرح زیر خواهد بود: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 روبل.

مثال شماره 2.

این کارمند در 14 آوریل 2019 برای موقعیت تنظیم کننده تجهیزات با حقوق 13000 روبل استخدام شد. نحوه محاسبه حقوق پایه برای این دوره جزئی چگونه است؟

راه حل:

بیایید از تقویم تولید آوریل 2019 استفاده کنیم:

• 21 کارگر؛
• 9 روز مرخصی.

بیایید از فرمول برای محاسبه استفاده کنیم: 13000 / 21 * 12 = 7429 روبل - دستمزد برای دوره 14 آوریل تا 30 آوریل 2019.

چگونه می توان پرداخت کارانه را محاسبه کرد؟

برای محاسبه دستمزد قطعه کار، باید قیمت قطعه در هر واحد تولید و تعداد کالاهای تولید شده را بدانید.

الگوریتم محاسبه برای پرداخت جزئی در بالا آورده شده است.

تفاوت های ظریف در حال ظهور

بیایید تفاوت های ظریف محاسبه را در برخی موارد در نظر بگیریم.

با برنامه شیفت

هنگام برنامه ریزی بر اساس شیفت، از فرمول محاسبه بر اساس ساعت استفاده می کنیم:

دستمزد برای یک برنامه شیفت = تعداد ساعات کار شده در هر شیفت * نرخ ساعتی.

محاسبه کسورات و مالیات

نرخ مالیات بر درآمد شخصی 13 درصد است.

مالیات بر درآمد شخصی ماهی یک بار از قسمت اصلی حقوق کسر می شود. پیش پرداخت مشمول مالیات بر درآمد نمی باشد.

محاسبه دستمزد اضافی

تمام کمک هزینه های اضافی خلاصه می شود و در نهایت ارزش حقوق نهایی را تشکیل می دهد:

کل حقوق = حقوق + مرخصی استعلاجی + حقوق مرخصی + کمک هزینه سفر.

مبلغ "13 حقوق"