توسعه اقتصادی کشور با شاخص های بسیاری مشخص می شود. سطح به دست آمده توسط کشور تعیین کننده نحوه زندگی یک فرد است. یکی از این شاخص ها حداقل دستمزد است. بیایید سعی کنیم بفهمیم حداقل دستمزد چقدر است، چرا به آن نیاز است و چگونه بر رفاه شهروندان تأثیر می گذارد.

حداقل دستمزد - چیست؟

تعیین سطح حداقل دستمزد برای محاسبه میزان مالیات، جریمه یا هزینه های اضافی ضروری است.

حداقل دستمزد چقدر است؟ این حداقل چیزی است که توسط قانون تعیین شده است که یک کارفرما باید برای یک ماه کامل کار به کارمند پرداخت کند. کارمند باید این مبلغ را بداند زیرا تضمینی است که حقوق نهایی او زیر آستانه محاسبه نمی شود. مبلغ کمتر نقض قانون است. کارفرما موظف است معادل یا بیشتر از حداقل دستمزد کارمند را بپردازد. تخلف منجر به مسئولیت اداری یا کیفری خواهد شد.

حداقل دستمزد برای چه چیزی استفاده می شود؟

اول از همه، حداقل دستمزد در روسیه دستمزدها را تنظیم می کند. ارزیابی حق بیمه شده شهروندان در حق بیمه بازنشستگی الزامی است. از میزان حداقل پرداختی نیز برای تعیین میزان کمک های اجتماعی استفاده می شود. این شامل پرداخت برای زایمان و ناتوانی موقت است. کارآفرینان و اشخاصی که در امور حقوقی خصوصی یا سایر مشاغل مشغول به کار هستند، بسته به حداقل دستمزد، پرداخت های بیمه را انجام می دهند. این بدان معناست که اگر حداقل ها افزایش یابد، نه تنها حقوق ها افزایش می یابد، بلکه کسورات از کارآفرینان و سازمان های تجاری افزایش می یابد. این امر به ناچار منجر به افزایش قیمت می شود.

میزان مالیات و جریمه بستگی به میزان حداقل دستمزد مصوب دارد. حداقل دستمزد در قانون مالیات، قانون اداری و قانون مدنی به عنوان سطح اولیه استفاده می شود که بر اساس آن پرداخت مجازات ها یا تعهدات چندین برابر افزایش می یابد.

حداقل دستمزد چگونه تعیین می شود؟

تصمیم در مورد حداقل دستمزد برای مدت معینی در کشور در سطح فدرال اتخاذ می شود. مقامات منطقه ای حق دارند در مورد افزایش میزان حداقل پرداخت تصمیم بگیرند، اما نمی تواند کمتر از آنچه توسط دولت تعیین شده باشد. در این صورت کارفرمایان این موضوع موظفند حداقل دستمزد مقرر در منطقه را به کارکنان پرداخت کنند.

این مقدار به طور منظم بر اساس تورم تنظیم می شود. حداقل دستمزد در حالت ایده آل نباید کمتر از سطح معیشتی در منطقه برای جمعیت شاغل باشد.

133 منابع تامین مالی حداقل دستمزد را تعیین می کند. منبع اصلی سرمایه شخصی کارفرما است. برای سازمان های بودجه ای، منبع بودجه سطح مربوطه (موضوع فدرال، محلی یا فدرال) است.

حداقل دستمزد فدرال توسط مجمع فدرال فدراسیون روسیه تصویب می شود و توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه امضا می شود و قدرت قانون فدرال را به دست می آورد. در نهادهای تشکیل دهنده، حداقل دستمزد با توافق سه جانبه تعیین می شود. باید با اتخاذ یک تصمیم مشترک توسعه یابد و توسط:

دولت یا اداره منطقه؛

اتحادیه صنفی یا سایر انجمن های آنها به نمایندگی از کارمندان؛

اتحادیه صنعت گران و کارآفرینان به نمایندگی از کارفرمایان.

پس از انتشار توافقنامه در رسانه های منطقه، کارفرمایان می توانند ظرف مدت یک ماه (سی روز) رد خود را با نوشتن بیانیه ای به مدیریت منطقه اعلام کنند. اگر در مدت زمان مشخص شده اختلاف نظر بیان نشود، در نظر گرفته می شود که کارفرما از تصمیم گرفته شده حمایت می کند. واقعیت نشان می دهد که چنین مواردی به ندرت اتفاق می افتد.

حداقل دستمزد شامل چه مواردی می شود؟

از آنجایی که حداقل دستمزد در روسیه کمترین مقدار پرداخت نقدی برای کار یک کارگر غیر ماهر برای یک روز کامل است. در این صورت فعالیت کاری باید در شرایط عادی انجام شود. ماده ۱۲۹ قانون کار اجزای این حداقل را تعریف کرده است.

1. پرداخت برای کار، با در نظر گرفتن صلاحیت کارمند، حجم، پیچیدگی و شرایط فعالیت.
2. پرداخت اضافی برای انحراف از شرایط عادی (منطقه شمالی، افزایش سطح تشعشع و غیره)
3. پاداش، کمک هزینه، مشوق.

هزینه های اضافی نیاز به هزینه جداگانه دارد. کار پاره وقت یا 1.5 برابر نرخ به این معنی نیست که کل درآمد باید حداقل دستمزد باشد. حداقل حقوق باید با در نظر گرفتن حجم کار اضافی (نیمه وقت) محاسبه شود.

حداقل دستمزد و کار در روزهای تعطیل و ساعات شب

اضافه کاری شامل حداقل دستمزد نمی شود. مواد قانون کار استانداردهای پرداخت را برای ساعات خارج از برنامه کاری تعیین می کند.

ماده 152 پرداخت برای ساعات اضافه کاری را تعیین می کند (دو ساعت اول 1.5 برابر گران تر محاسبه می شود و ساعت های بعدی 2 برابر). در صورت درخواست کارمند، غرامت پولی را می توان با مرخصی اضافی جایگزین کرد.

ویژگی های پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را شرح می دهد. اگر در چنین روزهایی نیاز فوری پیش آمد و کارمند مجبور به کار شد، کارفرما موظف است دو برابر مبلغ را بپردازد. میزان مشخصی از دستمزدها در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری را می توان در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین کرد.

ماده 154 به استانداردهای درآمد شبانه اختصاص دارد. طبق این ماده زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال نباید شب کار کنند. گروه های دیگر از کارگران در شیفت شب صرفاً با رضایت داوطلبانه کار می کنند. هر ساعت کار شبانه در مقایسه با فعالیت های حرفه ای در شرایط عادی، با نرخی افزایش یافته است. میزان دقیق افزایش به عوامل زیادی بستگی دارد، اما نباید از 20 درصد نرخ ساعتی یا حقوقی که برای هر ساعت کار شبانه محاسبه می شود، کمتر باشد.

حداقل دستمزد و دستمزد

همانطور که در بالا ذکر شد، حداقل دستمزد، پرداخت های نهایی به کارمند را در نظر می گیرد. اگر شخصی با حقوق خالص بدون پرداخت اضافی کار کند، میزان حقوق رسمی نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. اگر کمک هزینه به صورت غرامت یا مشوق اعمال شود، حقوق ممکن است کمتر از حداقل باشد. اما در این صورت، تعهدی نهایی باید با حداقل دستمزد مطابقت داشته باشد.

میزان درآمد دریافتی ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد. واقعیت این است که مبلغ تعلق گرفته باید با حداقل دستمزد مطابقت داشته باشد. اما مالیات بر درآمد شخصی (NDFL) از نتیجه نهایی محاسبه می شود. بر این اساس، اگر فقط حداقل مبلغ تعلق گرفته باشد، پس از کسر پرداخت ها، حقوق دریافتی در دست کمتر از حداقل دستمزد خواهد بود.

حقوق کمتر از حداقل دستمزد است، چه کار کنم؟

مواد 129 و 133 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر درآمد با در نظر گرفتن غرامت و مشوق ها کمتر از حداقل باشد، باید مبلغ گمشده به کارمند پرداخت شود. بالاخره طبق قانون حداقل دستمزد چقدر است؟ حداقل دستمزد. بر این اساس، اضافه پرداخت اضافه کار، انجام وظایف در روزهای تعطیل و ساعات شب در مبلغ محاسبه شده منظور نمی شود. در چنین مواردی، در مقایسه با همکارانی که در شرایط عادی کار می کنند، تبعیض علیه کارکنانی که فعالیت های خود را با انحراف از شرایط عادی انجام می دهند، وجود دارد.

هر کارمندی باید بتواند از حقوق خود دفاع کند. برای این کار با خودآموزی شروع کنید. احکام قانون را مطالعه کنید. دریابید که حداقل دستمزد چقدر است و ارزش فعلی آن در منطقه سکونت شما چقدر است.

اگر کارمند از تخلف متقاعد شود، باید حق دریافت غرامت را درخواست کند. بدون این سند، هیچ کس از تخلف مطلع نخواهد شد و عاملان آن مجازات نمی شوند. پس از تنظیم سند، کارفرما ملزم به تنظیم حقوق رسمی خواهد بود.

برای تخطی از قانون تحریم هایی وجود دارد. قانون اداری در ماده 5.27 از اعمال جریمه برای مقامات از 1 تا 5 هزار روبل و برای اشخاص حقوقی - از 30 تا 50 هزار روبل صحبت می کند. حتی ممکن است فعالیت شرکت تا سه ماه به حالت تعلیق درآید.

دستمزد معیشت و حداقل دستمزد

بیایید معنای مفهوم دیگری را تعریف کنیم. سطح معیشت (SLM) کوچکترین شاخص درآمد یک فرد است که به او امکان می دهد در یک مکان خاص زندگی خود را در حداقل سطح زندگی حفظ کند. دولت تلاش می کند تا شاخص های GLM و حداقل دستمزد را یکسان کند. اما این نیاز به بهبود اقتصادی دارد. امروزه در روسیه حداقل دستمزد بسیار کمتر از سطح معیشتی است. این تنها 70 درصد از VLM را تشکیل می دهد. آمارها نشان می دهد که 13 درصد از مردم روسیه درآمدی کمتر از سطح معیشت دارند، زیرا حقوق آنها نزدیک به حداقل دستمزد است.

مبنای حقوقی

برای اولین بار، حداقل دستمزد برای نیروی کار در قانون فدرال 19 ژوئن 2000 مقرر شد. این قانون حداقل دستمزد را از 1 ژوئیه 2000 132 روبل و از 1 ژانویه 2001 200 روبل تعیین کرد. برای سال 2016، قانون فدرال شماره 376-FZ مورخ 14 دسامبر 2015 حداقل دستمزد را 6204 روبل تعیین کرد.

رعایت حداقل های قانونی توسط نهادهای مجاز نظارت می شود: دادستانی، بازرسی مالیاتی، بازرسی کار، صندوق بیمه اجتماعی. در صورت تشخیص تخلف، تحریم اعمال می شود. ساختار و روش درخواست آنها در قانون اداری فدراسیون روسیه مشخص شده است. تحریم ها علیه مقام رسمی و خود شرکت اعمال می شود. سازمان و مدیر جریمه می شوند، کارآفرین و سازمان مجبور به پرداخت جریمه می شوند یا فعالیت آنها برای مدت معینی به حالت تعلیق در می آید.

حداقل دستمزد و مرخصی استعلاجی

پرداخت مرخصی استعلاجی به دو معیار حقوق و مدت خدمت بستگی دارد. با کمتر از 5 سال سابقه، 60٪ حقوق پرداخت می شود، با 5 تا 8 سال سابقه - 80٪. 100% مزایا توسط کارمندی با بیش از 8 سال سابقه کار دریافت می شود. اگر فردی کمتر از شش ماه سابقه کار داشته باشد، مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد تعلق می گیرد.

حداقل دستمزد منطقه ای

یک موضوع فدراسیون حق دارد حداقلی را در قلمرو خود تعیین کند که با حداقل ایالتی متفاوت باشد. در سال 2015، این کار در 27 منطقه روسیه انجام شد. بند 3 ماده 133 قانون کار روسیه الزامات خاصی را برای آنها تعیین می کند.

1) حداقل منطقه ای باید بالاتر از حد فدرال باشد.

2) حداقل باید با در نظر گرفتن سطح فعلی بیکاری، قیمت ها و دستمزدها در منطقه محاسبه شود.

3) حداقل دستمزد باید با در نظر گرفتن سطح معیشتی تشکیل شود.

معمولاً افراد کمک کننده، یعنی مناطق با بخش اقتصادی توسعه یافته، حداقل دستمزد را در قلمرو خود افزایش می دهند. مناطق شمال دور این کار را انجام می دهند زیرا قیمت آنها به طور کامل حقوق کمی را جذب می کند. حداقل دستمزد در سطح فدرال حتی اجازه زنده ماندن در آنجا را نمی دهد. به طور سنتی، یکی از بالاترین حداقل دستمزدها در مسکو تعیین می شود.

حداقل دستمزد بر اساس مناطق روسیه

بیایید بالاترین و کمترین حداقل دستمزد را به تفکیک منطقه در سال 2016 با هم مقایسه کنیم. از ژانویه، حداقل دستمزد در سطح فدرال 6204 روبل تعیین شده است. این مبلغ در مناطق زیر فدراسیون روسیه رعایت می شود:

جمهوری ها: آدیگه، بوریاتیا، داغستان، اینگوشتیا، کالمیکیا، کاراچای-چرکس، موردویا، اوستیای شمالی، تیوا، اودمورتیا، خاکاسیا.

منطقه پریمورسکی؛

مناطق: آمور، آرخانگلسک، ولوگدا، کیروف، اورنبورگ، پنزا، پسکوف، روستوف، سامارا و غیره؛

مناطق خودمختار: ننتس، چوکوتکا.

در میان نهادهایی که حداقل اندازه را افزایش دادند، مکان ها به شرح زیر توزیع شدند:

1) حداقل دستمزد مسکو - 17300 روبل.

2) منطقه ماگادان - 17100 روبل؛

3) منطقه ساخالین - 16834 روبل.

شایان ذکر است که در منطقه فدرال سیبری حداقل دستمزد در مناطق تقریباً در همه جا بالاتر از سطح تعیین شده توسط ایالت است. در منطقه شهرداری Evensky، که متعلق به قلمرو شمال دور در قلمرو کراسنویارسک است، بالاترین حداقل دستمزد ثبت شده است - 19009 روبل. حداقل دستمزد در مسکو نیز به طور سنتی بالا است.

آمار افزایش حداقل دستمزد در سال های اخیر

در واقع افزایش حداقل دستمزد طی سال‌ها وجود دارد، اما افزایش آن چندین برابر کمتر از نرخ تورم است. بیایید افزایش حداقل دستمزد از سال 2011 را با هم مقایسه کنیم. از 1 ژوئن 2011، طبق تصمیم قانون فدرال در 1 ژوئن 2011، به 4611 روبل رسید. تا ژانویه 2013 به این شکل وجود داشت. طبق قانون 3 دسامبر 2012 حداقل دستمزد افزایش یافت و معادل 5205 روبل شد که 594 روبل بیشتر از قبلی است.

هر سال در نیمه اول دسامبر، تصمیماتی در سطح فدرال برای افزایش حداقل دستمزد شروع شد. از 1 ژانویه 2014، شروع به 5554 روبل (افزایش 349 روبل)، از 1 ژانویه 2015 - 5965 روبل (افزایش 411 روبل) شد.

از اول ژانویه 2016 حداقل دستمزد به 6204 روبل رسید که نسبت به سال گذشته 239 روبل افزایش داشت. از ابتدای سال 2013 حداقل دستمزد هزار نفر افزایش یافته است. در همین مدت، تورم دو برابر شد، بنابراین نیازی به صحبت در مورد بهبود رفاه مردم نیست.

(یا حداقل دستمزد, حداقل دستمزد) معادل حداقل دستمزد است.

همچنین برای تعیین میزان مزایای افراد بیکار و از کار افتاده موقت استفاده می شود.

عوامل موثر بر حداقل دستمزد

اینکه حداقل دستمزد برای دوره بعدی چقدر خواهد بود به عوامل کلان اقتصادی زیر بستگی دارد:

سطح قیمت در کشور؛

نرخ بیکاری؛

نرخ تورم؛

شاخص های تولید؛

نیازهای کارگران روسیه و کشورهای خارجی.

کارکردهای حداقل دستمزد

حداقل دستمزد وظایف زیر را انجام می دهد:

برای تنظیم درآمد کارگران استفاده می شود.

به عنوان مبنایی برای تعیین میزان مزایای مرخصی استعلاجی، بارداری و زایمان عمل می کند.

برای محاسبه حق بیمه استفاده می شود.

علاوه بر این، قانون کار استفاده از حداقل دستمزد را برای اهدافی غیر از موارد ذکر شده مجاز نمی‌داند.

حداقل دستمزد چگونه تعیین می شود؟

تعیین حداقل دستمزد در سطح کشور انجام می شود.

حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از میزان تعیین شده توسط دولت باشد. در این مورد، مقدار در معرض تعدیل منظم است، رقم نهایی تحت تأثیر سطح تورم است. در حالت ایده آل، حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشتی منطقه ای برای شهروندان توانمند باشد.

منابع تامین مالی حداقل دستمزد

مطابق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، منبع بودجه برای حداقل دستمزد تعیین می شود:

عمدتاً - وجوه خود کارفرما؛

برای سازمان های بودجه - بودجه سطح (محلی، منطقه ای و غیره).

در سطح فدرال، حداقل دستمزد توسط مجمع فدرال فدراسیون روسیه تعیین و توسط رئیس جمهور امضا می شود. در مناطق، میزان حداقل دستمزد با توافق سه جانبه تعیین می شود.

حداقل دستمزد شامل چه مواردی است؟

حداقل دستمزد در روسیه کمترین پرداخت برای کار یک کارمند غیر ماهر است. و این به معنای کار تمام وقت است. انجام فرآیند کار در شرایط عادی ضروری است.

ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه اجزای حداقل را تعریف می کند:

خود کار با در نظر گرفتن صلاحیت های کارمند؛

حجم تولید شده؛

هزینه های اضافی مختلف

بنابراین با توجه به هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد شامل نقل و انتقالات زیر به کارمند است:

حقوق تعیین شده بر اساس صلاحیت متخصص، پیچیدگی و ویژگی های کار؛

پرداخت غرامت (به عنوان مثال، به دلیل شرایط کاری مضر یا خطرناک)؛

پرداخت های تشویقی (پاداش های سالانه، سه ماهه، ماهانه و غیره)؛

سایر پرداخت های اضافی دریافت شده از شرکت استخدام کننده.

اگر یک کارمند به عنوان یک کارگر داخلی پاره وقت کار کند، به عنوان مثال. او علاوه بر وظایف اصلی، وظایف اضافی را انجام می دهد، دومی به طور جداگانه پرداخت می شود.

درآمد یک کارگر پاره وقت خارجی به توافقات انجام شده بین او و شرکت بستگی دارد. اگر شخصی به جای یک، 1.5 برابر نرخ کار کرده باشد، نمی تواند یک "حداقل دستمزد" دریافت کند. درآمد او متناسب با زمان کار محاسبه خواهد شد.

حداقل دستمزد و اضافه کاری، آخر هفته و تعطیلات

قانون کار از جمله در محاسبه حداقل دستمزد برای اضافه کاری، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را ممنوع می کند. برای این کار، نقل و انتقالات جداگانه لازم است که در دو ساعت اول با نرخ یک و نیم و پس از آن با نرخ دو برابر تعیین می شود. با توافق با متخصص، غرامت پولی را می توان با روزهای استراحت اضافی جایگزین کرد.

اگر حقوق کارمند کمتر از «حداقل دستمزد» باشد، شرکت کارفرما موظف به پرداخت اضافی است.

اگر این کار را انجام ندهد، مقامات نظارتی مجازات هایی را علیه سازمان اعمال خواهند کرد.

آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که حداقل دستمزد کار نباید کمتر از سطح معیشت باشد. اما در عمل همیشه نمی توان این قانون را رعایت کرد.

در سال 2018، فاصله بین شاخص ها بیش از 10000 روبل است. با این حال، انتظار می رود که در آینده به لطف تلاش های سیاست اقتصادی دولت، ارزش ها برابر شوند.

علاوه بر این، ماده 421 به قانون کار فدراسیون روسیه اضافه شد که تعیین می کند حداقل سطح ممکن را می توان به تدریج افزایش داد.

بنابراین میزان حداقل دستمزد به مرور زمان افزایش می یابد تا به اندازه لازم برسد. تاریخ یا مبلغ خاصی تعیین نشده است.

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر دو شرط وجود داشته باشد، درآمد کارمند از کارفرما نمی تواند کمتر از حداقل آستانه باشد:

شخص یک ماه کامل کار کرد.

وظایف مورد نیاز سمت را انجام داده است.

مفهوم درآمد شامل حقوق، پاداش، غرامت و سایر پرداخت هایی است که از شرکت کارفرما دریافت می شود. اگر مبلغ نقل و انتقالات بیش از حداقل دستمزد باشد، تخلفی از مقررات وجود ندارد.

توجه داشته باشید که شرکت وظایف یک نماینده مالیاتی را انجام می دهد، یعنی. مالیات بر درآمد شخصی 13٪ از درآمد دریافتی کارمندان را کسر می کند. مبلغ دریافتی پس از انتقال بودجه ممکن است کمتر از "حداقل دستمزد" باشد: این با قوانین روسیه مغایرت ندارد.

ممکن است مواردی وجود داشته باشد که از نظر قانونی، یک کارمند یک سازمان کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند.

مثلاً اگر شخصی به صورت پاره وقت یا نیمه وقت کار می کند و این موضوع در قرارداد یا در توافق نامه الحاقی به آن قید شده باشد (یعنی ساعات و روزهای کار در قرارداد کار مشخص شده باشد) وجود ندارد. نقض قانون

همین قانون در مورد کار نیمه وقت خارجی نیز صادق است، زمانی که یک متخصص 2-3 ساعت در روز را به انجام وظایف رسمی اختصاص می دهد و بقیه زمان را در محل اصلی کار خود می گذراند. در این صورت پرداخت اضافی به صورت قانونی انجام نمی شود.

حداقل دستمزد منطقه ای چیست؟

با توجه به مفاد هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، مقامات موضوع فدراسیون، با توافق با اتحادیه ها و سازمان ها، حق دارند حداقل دستمزد خود را در قلمرو خود معرفی کنند. لزوماً باید از ارزش فدرال فراتر رود.

در سال 2018، 32 منطقه کشور از این فرصت استفاده می کنند. اینها شامل مناطق مسکو، بریانسک، کورسک، جمهوری های تاتارستان، خاکاسیا، بوریاتیا، سرزمین ترانس بایکال و غیره است.

مسئوليت

رعایت حداقل های قانونی توسط شرکت هایی در زمینه های مختلف فعالیت و مقیاس الزامی است.

اگر کارفرما دستمزدهایی را کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند، ممکن است به دلیل فرار از الزامات مقرر در قوانین فدراسیون روسیه، به مسئولیت اداری و حتی کیفری محکوم شود. کارفرما ممکن است مشمول جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل شود. در همان زمان، سازمان نیز برای مبلغ چشمگیرتری جریمه می شود - از 30000 تا 50000 روبل. این تخلفات ممکن است به عنوان عدم رعایت قرارداد جمعی تلقی شود.

علاوه بر این، اگر استانداردهای حداقل دستمزد مکررا نادیده گرفته شود، کارفرما ممکن است 10000 تا 20000 روبل جریمه شود. و همچنین رد صلاحیت برای 1-3 سال. این شرکت همچنین از 50000 تا 70000 روبل جریمه می شود.

در سال 2018، میزان مجازات متخلفان در سطوح زیر تعیین شده است:

تا 50 هزار روبل. - برای سازمان؛

تا 5 هزار روبل - برای مدیریت شرکت؛

تا 5 هزار روبل - برای یک کارآفرین خصوصی

اگر مجازات اول نتیجه مطلوب را نداشته باشد و متخلف به پرداخت دستمزد کمتر به کارکنان ادامه دهد، جریمه افزایش می یابد. تا چه حد - بازرسان بازرسی تصمیم خواهند گرفت.

اگر سازمانی حداقل آستانه را رعایت نکند، مورد توجه مقامات مالیاتی قرار می گیرد. او مظنون به پرداخت حقوق "خاکستری" و فرار از انتقال مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است. برای "آموزش مجدد" کارفرمایان بی پروا، کمیسیون های ویژه ای از نمایندگان مقامات نظارتی ایجاد می شود.

مسئولیت کیفری

اگر کارفرما حداقل دستمزد را برای 2-3 ماه به کارمندان پرداخت نکند مسئولیت کیفری ایجاد می شود.

برای این تخلف، کارمند حق مطالبه غرامت به اضافه کل مبلغی را دارد که پرداخت نشده است. در صورت عدم رعایت الزامات، کارمند می تواند با بازرسی کار تماس بگیرد.

هنوز در مورد حسابداری و مالیات سوال دارید؟ از آنها در انجمن "حقوق و دستمزد و پرسنل" بپرسید.

حداقل دستمزد (SMIC): جزئیات برای یک حسابدار

• ما تغییرات حداقل دستمزد را در کار خود در نظر می گیریم

  حداقل دستمزد ممکن است با حداقل دستمزد منطقه ای تعیین شود. لازم به یادآوری است که حداقل دستمزد ... چند مثال: توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد در سن پترزبورگ برای سال 2017 ... 2016 شماره 310/16-C) حداقل دستمزد را به میزان 16000 تعیین کرد. روبل.. .500 روبل. توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد در منطقه نووسیبیرسک از 29 ...

• مقررات مربوط به حداقل دستمزد و حداقل دستمزد در منطقه خودمختار یامال-ننتس چگونه کار می کند؟

  دستمزد کار (از این پس به عنوان حداقل دستمزد نامیده می شود) و حداقل دستمزد (از این پس به عنوان MW نامیده می شود) در سراسر ... یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، یک توافق منطقه ای در مورد حداقل دستمزد ممکن است اندازه آن را در ... یک توافقنامه منطقه ای سه جانبه در مورد حداقل دستمزد در منطقه خودمختار یامالو-ننتس در حال اجرا است... . * * * در سال 2018، حداقل دستمزد در منطقه خودمختار یامال-ننتس برابر با حداقل دستمزد در شمال ...

• و باز هم در مورد حداقل دستمزد

  توافقنامه منطقه ای RF در مورد حداقل دستمزد می تواند میزان حداقل دستمزد را در یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین کند ... مبلغی کمتر از حداقل دستمزد در منطقه ایرکوتسک تعیین شده است، محاسبه پرداخت ... مقدار حداقل دستمزد تعیین شده توسط توافقنامه منطقه ای در مورد حداقل دستمزد باید در منطقه ایرکوتسک پذیرفته شود.

• افزایش حداقل دستمزد: پیامدهای آن برای کارفرمایان

  در رابطه با آن که توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد مطابق با بخش ... معتبر است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد در این نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه باشد، زمانی که ... پیوستن به توافقنامه منطقه ای حداقل دستمزد بود. حداقل دستمزد در مسکو (18742 روبل) به سازمان مجاز ارائه نشده است...

حقوق کارمندی که به طور کامل ساعات کار عادی خود را در ماه کار کرده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد فدرال باشد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). در این زمینه بسیاری از کارفرمایان این سوال را مطرح می کنند که اگر حقوق کمتر باشد چه باید کرد و آیا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

حقوق ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد

از این گذشته، دستمزدها نه تنها شامل خود حقوق، بلکه پرداخت غرامت (به عنوان مثال، جوایز مختلف برای شرایط کار)، و همچنین پرداخت های تشویقی (به عنوان مثال، پاداش) است (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر یک کارمند به مدت یک ماه، با در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها و مشوق ها، مبلغی بیشتر یا برابر با حداقل دستمزد دریافت کند، نه بازرسان کار و نه کارمندان نباید از شما سؤالی داشته باشند.

توجه به این نکته ضروری است که اگر پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی از درآمد ناشی از کارمند، مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند، این کارفرما را تهدید نمی کند.

پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد

اگر حقوق کارمند همچنان کمتر از حداقل دستمزد باشد، پرداخت اضافی تا سقف حداقل دستمزد ضروری است. از اول ژانویه 2018 حداقل دستمزد 9489 روبل است. (ماده 3 قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2017). بر این اساس، اگر هر یک از کارمندان شما حقوق (حقوق + غرامت/پرداخت های تشویقی) کمتر از این مقدار دریافت کند، باید حقوق او افزایش یابد.

به خاطر داشته باشید که از 05/01/2018 حداقل دستمزد به 11163 روبل افزایش می یابد. (قانون فدرال شماره 41-FZ مورخ 03/07/2018).

عواقب پرداخت دستمزد زیر حداقل دستمزد چیست؟

اگر کارفرما به کارکنان خود حقوقی کمتر از نرخ دستمزد تعیین شده فدرال پرداخت کند ، اگر بازرسان کار این واقعیت را کشف کنند ، کارفرما با جریمه روبرو می شود (بخش 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• اگر کارفرما یک شخص حقوقی باشد، مبلغ 30000 روبل. تا 50000 روبل. برای خود سازمان و از 10000 روبل. تا 20000 روبل. برای مسئولانش؛
• اگر کارفرما یک کارآفرین فردی باشد، مبلغ 1000 روبل. تا 5000 روبل.

علاوه بر این، مقامات مالیاتی علاقه مند به کارفرمایانی هستند که دستمزد زیر آستانه تعیین شده را پرداخت می کنند، زیرا آنها مظنون به پرداخت حقوق "در پاکت" و بر این اساس، به کتمان درآمد مشمول مالیات و عدم پرداخت مالیات بر درآمد شخصی هستند. برای کار با چنین کارفرمایی، کمیسیون هایی برای قانونی کردن پایه مالیاتی ایجاد شده است.

چه زمانی می توان از نظر قانونی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرد؟

این در صورتی امکان پذیر است که کارمند به صورت پاره وقت کار کند و این واقعیت (نشان دهنده روزها و ساعات کاری) در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی برای آن ثبت شده باشد (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه). از این گذشته ، دستمزدها برای زمانی که واقعاً کار کرده است پرداخت می شود و اگر کارمندی پاره وقت کار کند ، ممکن است مبلغی که به او تعلق می گیرد کمتر از حداقل دستمزد باشد.

پس از اینکه حقوق خود را با حداقل دستمزد فدرال مطابقت دادید، منطقه ای را فراموش نکنید

اگر در نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که کارفرما در آن فعالیت می کند، توافق نامه خاصی اندازه حداقل دستمزد منطقه ای را تعیین کرده باشد، حقوق کارمندان نباید کمتر از این مقدار باشد (ماده 133.1 قانون کار روسیه). فدراسیون). درست است، اگر کارفرما نمی خواهد به این توافق نامه بپیوندد، پس او حق دارد از پیوستن کتبی امتناع کند. کسانی که چنین امتناع را ننوشته اند به طور خودکار به توافق منطقه ای پیوسته اند. در نتیجه، اگر آنها دستمزدهای کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای را بپردازند، این کارفرمایان با همان تحریم هایی مواجه می شوند که اگر دستمزدهای کمتر از حداقل دستمزد فدرال را پرداخت کنند.

حداقل دستمزد با هزینه زندگی برابر نیست

قانون کار مقرر می دارد که حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از حداقل معیشت تعیین شده برای جمعیت شاغل باشد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون ممکن است باعث سردرگمی کارفرمایان شود. از این گذشته ، هزینه زندگی همیشه بالاتر از حداقل دستمزد است (به عنوان مثال ، حداقل دستمزد تا 1 ژوئیه 2017 7800 روبل بود (ماده 1 قانون فدرال 19 دسامبر 2016 N 460-FZ) و هزینه زندگی برای جمعیت شاغل برای سه ماهه سوم سال 2017 11 هزار روبل بالاتر بود (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 دسامبر 2017 N 1490).

بنابراین، هنگام تعیین دستمزد، در حال حاضر باید به طور خاص بر روی اندازه حداقل دستمزد تمرکز کنید. درست است، تا می 2018 برنامه ریزی شده است.

فصل 112. دستمزد حداقل دستمزد (حداقل دستمزد - حداقل دستمزد) - مقدار دستمزد ماهانه تعیین شده توسط قانون فدرال برای کار یک کارگر غیر ماهر که به طور کامل ساعات کار استاندارد را انجام داده است در حالی که کار ساده را در شرایط عادی کار انجام می دهد. غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی در حداقل دستمزد لحاظ نمی شود.

مفهوم حداقل دستمزد عبارت است از MINIMUM مقدار دستمزد و بر این اساس، طبق تعریف، هیچ غرامت یا پرداخت تشویقی نمی تواند در آن لحاظ شود.

آیا پرداخت های تشویقی شامل حداقل دستمزد می شود؟

اقلام تعهدی واقعی تا حداقل دستمزد -4330 روبل شامل کلیه اقلام تعهدی از جمله پرداخت های تشویقی و جبرانی است. اگر روز کاری 8 ساعت باشد، دستمزد ماهانه نمی تواند کمتر از 4330 روبل باشد.

پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد 730 روبل. حقوق معلم 3600 روبل است. 1. آیا پرداخت های تشویقی (پاداش، پرداخت اضافی برای ساعات اضافی) به مبلغ 4330 روبل شامل می شود؟ .2. ضریب منطقه ای چقدر محاسبه می شود؟ برای میزان حقوق (3600) یا حداقل دستمزد (4330)؟

طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت به طور کامل ساعات کار استاندارد را کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. حقوق ماهانه همه پرداخت ها است: حقوق به اضافه پرداخت های تشویقی. ضریب منطقه ای بر روی حقوق محاسبه می شود.

پرداخت های تشویقی - وکلا، لطفاً به من بگویید حداقل دستمزد 4330 روبل ممکن است شامل پاداش تشویقی باشد، در صورت امکان، مقاله قانون کار فدراسیون روسیه را در مورد این پاداش ها به من بگویید. از این مبلغ بخشی از مبلغ من پاداش تشویقی برای نظافت تخت گل و سفید کاری حاشیه است، آیا این کار قانونی است؟

پرداخت های تشویقی شامل حداقل دستمزد نمی شود، اما حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد، بنابراین، اگر تخت گل و غیره را تمیز نکرده اید. حقوق شما هنوز نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. ماده 129 قانون کار. مفاهیم و تعاریف اساسی دستمزد (حقوق کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط منحرف از حالت عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی). نرخ تعرفه مبلغ ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام یک استاندارد کار با پیچیدگی خاص (صلاحیت) در واحد زمان است، بدون در نظر گرفتن غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی. حقوق (حقوق رسمی) مبلغ ثابتی از پاداش برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی معین برای یک ماه تقویمی است، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی. حقوق پایه (حقوق رسمی اصلی)، نرخ دستمزد پایه - حداقل حقوق (حقوق رسمی)، نرخ دستمزد کارمند مؤسسه ایالتی یا شهرداری که فعالیت های حرفه ای را در حرفه کارگر یا موقعیت کارمند انجام می دهد، شامل موارد مربوطه گروه صلاحیت حرفه ای، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی.

مطابق با قانون فدرال 131، این توضیحات اکنون توسط مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون ارائه می شود، به عنوان مثال، اداره کار اداره قلمرو آلتای چنین توضیحی را ارائه کرد و شامل کلیه کمک هزینه غرامت، مزایا، پرداخت های تشویقی و حتی ضریب شمالی در حداقل دستمزد. اگر برای شما متفاوت است، برای منطقه شما خوشحال خواهم شد.

ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه توسط یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تصویب شده است ... نه تنها تخت گل و مرز، بلکه هر چیزی که ممکن است حداقل تا حدودی با کار ارتباط داشته باشد (بهسازی، دکوراسیون، محیط زیست ... )

اگر بخواهید حقوق خود را با حداقل دستمزد مقایسه کنید، چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود؟ مثلا...

انواع پرداخت ها در نظر گرفته شده است.

چرا مقایسه میکنی

هنگام افزایش حداقل دستمزد، مزایای خردسالان چگونه مجدداً محاسبه می شود؟
چه نوع مزایا و پرداخت هایی به حداقل دستمزد بستگی دارد؟

چگونه ایندکس می شوند؟

"دستورالعمل در مورد روش واگذاری و پرداخت مزایا و وجوه برای بازیابی هزینه های اضافی برای کودکان زیر سن قانونی" (تصویب شده توسط وزارت دادگستری اتحاد جماهیر شوروی در 25 ژوئیه 1989 N وزارت دارایی K-8- قانون فعلی اتحاد جماهیر شوروی، بانک دولتی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، وزارت امور داخلی اتحاد جماهیر شوروی) تنها در صورت افزایش حداقل دستمزد، مزایای مشخص شده را فهرست بندی می کند. زمانی که پرداخت ها به تاخیر می افتد؛ فیصله دیوان عالی روسیه مورخ 26/06/2001 N 55-VPR01-6 پرونده بازپرداخت مبلغ حق بیمه برای تأخیر در پرداخت سود برای اطفال خردسال ارسال شده است. از آنجایی که دادگاه CU، هنگام رسیدگی به این پرونده، نقض قابل توجهی از استانداردهای مادی حقوق انجام داده است.

اگر منظور یارانه های فرزند و سایر پرداخت ها باشد، هر سه ماه یکبار شاخص می شوند

http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6

سلام لطفا به من بگویید برای یک پرستار در مطب در یک کلینیک دندانپزشکی، آیا می توانم پرداخت نوسازی را شامل حداقل دستمزد؟

بسته به نحوه پاداش در قرارداد کار او اگر حقوق باشد، هیچ چیز دیگری به میزان حقوق وارد نمی شود، تمام تعهدات اضافی بالاتر از آن پرداخت می شود. اگر کار تکه ای باشد، حقوق نهایی شامل تمام هزینه ها و پرداخت های اضافی می شود. اقلام تعهدی نکته اصلی این است که میزان حقوق نهایی است کمتر از حداقل دستمزد نبود، زیرا میزان تعیین شده حداقل دستمزد یک تضمین اجتماعی است، یعنی. حداقل پرداختی که وجود کارمند را در سطح معیشتی تضمین می کند.

در این مرحله، یعنی امروز، متأسفانه سرمایه داری الیگارشی وارد فدراسیون روسیه می شود.

آیا حداقل دستمزد اپراتور دیگ بخار گازی و طبق مصوبه شورا کارگر تعمیر و نگهداری مجتمع شامل دستمزد تعطیلات و شبانه روز می شود؟

حداقل دستمزد حداقل تمام پرداخت های شما است که در سطوح فدرال و منطقه ای ایجاد و تضمین شده است. حداقل گزینه فدرال است، کمتر از 5 هزار روبل، مناطق فقط می توانند بیشتر تنظیم کنند. بنابراین، تمام کمک هزینه های شما، تعطیلات، سفرهای کاری، شبانه و رشوه، شامل حقوق شما می شود نه در حداقل دستمزد. در مجموع، آنها نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده منطقه ای و حتی بیشتر از دستمزد فدرال باشند. حقوق ممکن است کمتر باشد، اما حقوق اینطور نیست.

چیزی به نام "شامل حداقل دستمزد" وجود ندارد. حقوق، پاداش برای شیفت شب (حداقل 20٪) وجود دارد. تعطیلات دو برابر پرداخت می شود

حداقل دستمزد شامل غرامت و پرداخت های تشویقی است

من می دانم در مورد چه صحبت می کنید، این سؤال 3 در بررسی قوانین و رویه قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه برای سه ماهه چهارم سال 2009 بود که با مصوبه هیئت رئیسه دیوان عالی کشور تصویب شد. فدراسیون روسیه به تاریخ 10 مارس 2010. پس از 3 ماه، دادگاه عالی گفت "سوال 3 برداشته شد" ... اکنون در این بررسی سعی کنید آنچه را که در مورد آن صحبت می کنید بیابید. من حتی یک لینک به شما خواهم داد - http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 چیزهای خوب در این کشور به دلایلی ریشه نمی‌دارند و 3 ماه طول می‌کشند...

حداقل دستمزد حداقلی است که کمتر از آن حق پرداخت ندارند. اما نحوه محاسبه حقوق شما کاملا متفاوت است. اگر حقوق شما کمتر از حداقل دستمزد باشد، می توان آن را با پرداخت های مختلف و پرداخت های اضافی به حداقل سطح مورد نیاز افزایش داد. این کاری است که آنها در بودجه انجام می دهند.

هیئت رئیسه دیوان عالی فدراسیون روسیه در بررسی قوانین و رویه قضایی سه ماهه چهارم سال 2009 که با قطعنامه 10 مارس 2010 تصویب شد، چنین توضیحاتی را ارائه کرد. با این حال، تنها پس از سه ماه، دادگاه عالی فدراسیون روسیه این توضیحات را پس گرفت (بررسی قوانین و رویه قضایی برای سه ماهه اول 2010، تصویب شده توسط قطعنامه هیئت رئیسه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در تاریخ 16 ژوئن 2010. مانند این

حداقل دستمزد شامل چه مواردی می شود آیا کمک هزینه خطر در حداقل دستمزد گنجانده شده است؟

حداقل دستمزد حداقل دستمزد تعیین شده در ساعت، روز یا ماه است که کارفرما می تواند (باید) به کارمند خود بپردازد و کارمند می تواند به طور قانونی نیروی کار خود را بفروشد. کمک هزینه برای نیروی کار نیست، بنابراین در حداقل دستمزد لحاظ نمی شود.

حداقل دستمزد یک واحد اندازه گیری دولتی است و نه اراده کارفرما. هیچ کمک هزینه ای گنجانده نشده است. حداقل دستمزد برای کشور و منطقه شما را می توان به راحتی در یک موتور جستجوی اینترنتی پیدا کرد. اما، با قضاوت در مورد سوال، این ارتباط چندانی با کارفرمای شما و حقوق شما ندارد. حداقل دستمزد را کارفرمای شما نمی تواند در مقایسه با دستمزد دولتی تغییر دهد. یعنی این حقوق نیست، اما کل حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. و حقوق برای این موقعیت می تواند 2 هزار یا کمتر باشد. نکته دیگر این است که شما چه چیزی را در مفهوم «حقوق» قرار می دهید. همچنین ممکن است برای مضر بودن حق بیمه وجود داشته باشد.

حداقل دستمزد حقوق و دستمزد کارمندی است که ساعت کار استاندارد ماهانه را به طور کامل کار کرده است یا استانداردهای کار را رعایت کرده است، با در نظر گرفتن کلیه پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، مشوق ها و پرداخت های غرامت.

حداقل دستمزد شامل انواع پرداخت ها می شود. هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه: دستمزد (حقوق کارمند) - دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت (پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها) ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطق در معرض آلودگی رادیواکتیو، و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی).

لطفاً به من بگویید که حداقل دستمزد شامل چه مواردی می شود: اضافه کار، پرداخت های تشویقی و غیره.

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که حقوق ماهانه کارمندی که در این مدت به طور کامل ساعت کار استاندارد و رعایت استانداردهای کار (وظایف کار) را انجام داده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. بنابراین، حقوق، به عنوان جزئی از دستمزد، ممکن است کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال 19 ژوئن 2000 N 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" (طبق اصلاح) 4611 روبل باشد. در هر ماه، با این حال، حقوق (شامل غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی) نباید کمتر از مقدار تعیین شده باشد. اضافه کاری به صورت جداگانه پرداخت می شود.

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) مبلغ پولی است که توسط دولت تعیین شده است و کمتر از آن حقوقی برای کارمندی که به طور کامل ساعات استاندارد ماهانه کار کرده و تمام استانداردهای کار یا وظایف شغلی را انجام داده باشد، نمی تواند باشد (بخش سوم ماده 133 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه). امروز 4611 روبل است. اجازه دهید کارفرما تصمیم بگیرد که این مبلغ شامل چه مواردی می شود اما در همه موارد موظف به پرداخت آن است. و اضافه کاری در حال حاضر انحراف از شرایط عادی کار است، بنابراین باید با نرخ افزایشی پرداخت شود (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر دستمزد ماهانه از حداقل دستمزد بیشتر باشد، میانگین روزانه کمتر از مبلغی است که طبق حداقل دستمزد یا میانگین پرداخت می کنیم.

پرداخت مرخصی استعلاجی نمی تواند کمتر از مبلغ محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد. اگر میانگین درآمد روزانه شما کمتر از حداقل دستمزد باشد، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.

بر اساس حداقل دستمزد.

میانگین دو سال اگر از حداقل دستمزد بیشتر باشد باز هم طبق میانگین پرداخت می کنند، اگر کمتر باشد طبق حداقل دستمزد می پردازند.

شما نمی توانید کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کنید

آیا پرداخت غرامت شامل حداقل دستمزد می شود؟

بله، اگر حداقل حقوق برای یک گروه صلاحیت حرفه ای کمتر از 4330 روبل باشد. سپس پرداخت‌های کمک هزینه شخصی ممکن است در حداقل دستمزد "غرق" شود. اگر کمک هزینه ها برای رسیدن به حداقل دستمزد کافی نباشد، به اصطلاح "پرداخت اضافی به حداقل دستمزد" وجود دارد (ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه).

حداقل کمک هزینه کودک در مسکو با پرداخت نقدی ثابت چقدر است؟

حداقل دستمزد سودآورتر است، همیشه افزایش می یابد (امروز 4300 روبل).

حداقل دستمزد برای پرستاران حداقل دستمزد (4330 -13٪ = 3800) حداقل دستمزد باید شامل شب، طول خدمت، تعطیلات، 15٪ جمهوری قزاقستان،

خیر، اینها پرداخت های اضافی و تشویقی است.

دختران، چه مدت طول کشید تا کسی مزایای زایمان لوژکوف را قبل از 30 سالگی دریافت کند؟ و اصلاً پرداختی؟

حدود یک ماه بعد مدارک را تحویل دادم. برای فرزند اول 5 حداقل دستمزد، در سال 2007 28 هزار بود، اکنون نمی دانم.

من روز 5 بعد از ارائه مدارک حقوق گرفتم ولی 10 روز کاری فرصت رسیدگی دارند... ارسال شده در 31 آگوست

حقوق معلم 3600 روبل است. پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد (4330 روبل) 730 روبل. 1. آیا پرداخت های تشویقی (پاداش، پرداخت اضافی برای ساعات اضافی) به مبلغ 4330 روبل گنجانده شده است؟ .2. ضریب منطقه ای چقدر محاسبه می شود؟ برای میزان حقوق (3600) یا حداقل دستمزد (4330)؟

1 قسمت از سوال - به مبلغ 4330 روبل. شامل تمام پرداخت ها، از جمله. مشوق و جبران بخش 2 سوال - ضریب منطقه ای اجاره به مبلغ 3600 روبل محاسبه می شود.

این حقوق ها در کجا قرار دارند و به طور کلی اقلام تعهدی در مورد حقوق و دستمزد انجام می شود؟

حداقل دستمزد شامل همه انواع پرداخت است (این ترفند است)

ضریب اورال فقط از حقوق چگونه محاسبه می شود؟ فقط از حقوق یا از صندوق تشویقی و حداقل دستمزد؟

اورال به تمام پرداخت های موجود در سیستم پاداش تعلق می گیرد، یعنی حقوق، پرداخت های تشویقی، مدت خدمت تعلق نمی گیرد. برای مرخصی، مرخصی استعلاجی و پرداخت یکباره (مگر در مواردی که در مقررات دستمزد به نحو دیگری ذکر شده باشد)

حداقل دستمزد: در حال حاضر حداقل دستمزد 4330 روبل است. آیا حداقل دستمزد شامل غرامت و پرداخت های تشویقی می شود؟

بله، در حال حاضر حداقل دستمزد شامل تمام تعهدات کار می شود، حقوق می تواند 1000 روبل باشد و پاداش 3330 روبل است، و به این ترتیب، مشروط بر اینکه کارمند وظایف شغلی خود را انجام دهد، در مجموع حداقل 4330 روبل به او تعلق می گیرد. اگر کار وظایف به طور کامل انجام نشده است، غیبت یا کاهش پاداش برای عدم انجام برخی کارها وجود دارد، در این صورت ممکن است حقوق شما کمتر از حداقل دستمزد باشد.

نه، این کار را نمی کنند. اگر حقوق است، پس نباید از حداقل دستمزد کمتر باشد. هر چیز دیگری ممکن است اتفاق بیفتد یا نشود، اما خانواده باید تغذیه شود. موفق باشید.

آنها وارد می شوند. تغییراتی در قانون کار ایجاد شد و این عبارت که حقوق کمتر از حداقل دستمزد نباشد حذف شد. بنابراین می تواند. اگر فقط با تمام پرداخت های تشویقی و غرامت کمتر از 4330 نمی شد.

حداقل دستمزد برای مرخصی استعلاجی در سال 2019 از تاریخ 01/01/2019 به میزان افزایش یافته اعمال می شود. محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت در سال 2019 - یک نمونه در ادامه مقاله ارائه خواهد شد - با استفاده از حداقل دستمزد فقط در یک مورد انجام می شود. در ادامه در این مورد بیشتر بخوانید.

نحوه استفاده از میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 در صورتی که کمتر از حداقل دستمزد باشد

محاسبه مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد در موارد زیر انجام می شود:

• اگر مدت بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد.
• اگر کارمند در 2 سال گذشته کار نکرده باشد و درآمد واقعی نداشته باشد.
• اگر میانگین درآمد روزانه کارمند کمتر از درآمد محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد.

فرمول محاسبه حداقل مرخصی استعلاجی به شرح زیر است:

حداقل دستمزد فعلی از تاریخ شروع بیماری کارمند × 24 ماه. / 730 روز = حداقل میانگین درآمد روزانه.

اگر میانگین درآمد روزانه یک کارمند کمتر از آن چیزی باشد که بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می‌شود، پس چگونه می‌توان مرخصی استعلاجی را در سال ۲۰۱۹ محاسبه کرد؟ مقدار بزرگتر در نظر گرفته شده است.

اگر محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 بر اساس حداقل میانگین درآمد روزانه باشد، باید مزایای از کارافتادگی در روز را محاسبه کنید. به این صورت محاسبه می شود:

حداقل میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد × % (بسته به مدت خدمت).

چگونه می توان با توجه به مدت خدمت درصدی را فهمید؟

1. اگر سابقه بیمه کارمند بیش از 8 سال باشد، درصد محاسبه شده 100 است.
2. اگر تجربه 5-8 سال باشد، برای مثال، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، در سال 2019 باید 80٪ ضرب شود.
3. اگر تجربه کمتر از 5 سال باشد - 60٪.
4. اگر طول خدمت کمتر از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی در سال 2019 باید با در نظر گرفتن این واقعیت محاسبه شود که درآمد ماهانه نمی تواند از حداقل دستمزد (9489 روبل) تجاوز کند.

برای 3 روز اول بیماری، تعهدی برای مرخصی استعلاجی در سال 2019 توسط کارفرما به کارمند تعلق می گیرد. علاوه بر این، مرخصی استعلاجی از وجوه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود. اگر کارمند برای مراقبت از یکی از بستگان بیمار (مثلاً یک کودک) از مرخصی استعلاجی استفاده کرده باشد، صندوق بیمه اجتماعی از روز اول مزایا را پرداخت می کند.

اگر کارمند پاره وقت کار کند، مقدار مزایای مرخصی استعلاجی به دست آمده از فرمول حداقل دستمزد باید در یک ضریب خاص ضرب شود. این ضریب به عنوان نسبت ساعات کار شده در کل زمان کار تعریف می شود.

حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019

از 07/01/2016 حداقل دستمزد افزایش یافت و تا 07/01/2017 به میزان 7500 روبل اعمال شد. برای محاسبه مرخصی زایمان و پرداخت های مرخصی استعلاجی منظم در نیمه دوم سال 2017، حداقل دستمزد 7800 روبل بود.

از 01/01/2018، حداقل دستمزد یک بار دیگر افزایش یافت و ارزش آن معادل 9489 روبل شد. اما این مقدار از 1 می 2018 افزایش یافت و حداقل دستمزد به 11163 روبل رسید. (قانون "در مورد اصلاحات ..." مورخ 03/07/2018 شماره 41-FZ).

از 01/01/2019 حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی تعیین شده برای سه ماهه دوم سال 2018 شد و به 11280 روبل رسید.

حداقل دستمزد 2019 برای محاسبه مرخصی استعلاجی

طبق قوانین محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزدی که در تاریخ بیماری در سال جاری جاری است استفاده می شود. این بدان معنی است که مقادیر حداقل دستمزد سالهای گذشته دیگر مورد نیاز نیست. اگر میزان مزایای از کارافتادگی بر اساس درآمد کارمند تعیین شود، درآمد او برای سال های 2017 و 2018 مورد نیاز خواهد بود.

اگر نمونه ای از مرخصی استعلاجی را در سال 2017 در نظر بگیریم، پس برای بیماری که در نیمه دوم سال شروع شده است، باید از حداقل دستمزد 7800 روبل استفاده کنید. برای مرخصی استعلاجی که پس از 31 دسامبر 2017 باز می شود، حداقل دستمزد در واقع معادل 9489 روبل خواهد بود. و برای مرخصی استعلاجی باز شده پس از 05/01/2018 - 11163 روبل.

شرایط اعمال محاسبه حداقل دستمزد را در مقاله بخوانید حداقل دستمزد برای محاسبه مرخصی استعلاجی چقدر است؟ .

محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 با استفاده از یک مثال بر اساس حداقل دستمزد

قبل از اینکه بپرسید چگونه مرخصی استعلاجی را در سال 2019 به درستی محاسبه کنید، کارفرما باید بررسی کند که آیا گواهی مرخصی استعلاجی به درستی توسط پزشک در موسسه پزشکی پر شده است یا خیر. این یک مرحله اجباری در روش محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 است. تنها پس از این کار کارفرما اطلاعات مورد نیاز را پر می کند. چنین بیمه ای ضروری است تا در صورت تشخیص اشتباه در گواهی مرخصی استعلاجی، صندوق بیمه اجتماعی از پرداخت مزایا خودداری نکند.

در مورد عواقب تشخیص خطا در گواهی مرخصی استعلاجی در مطالب ما بخوانید "خطا در مرخصی استعلاجی هنوز دلیلی برای امتناع از جبران مزایای بیمه اجتماعی نیست" .

با توجه به توضیحات مندرج در نامه FSS شماره 17-03-09/06-3841P مورخ 23 اکتبر 2014، کارفرما می تواند گواهی مرخصی استعلاجی از یک کارمند بهبودیافته را که به صورت ترکیبی (تایپی و دستی) تکمیل شده است، بپذیرد. ، و مزایا را بپردازید.

درباره این پر کردن مرخصی استعلاجی در مطالب ما بیشتر بخوانید «پر کردن مرخصی استعلاجی به صورت ترکیبی تخلف نیست» .

مرخصی استعلاجی در سال 2019 چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه مرخصی استعلاجی با توجه به حداقل دستمزد در سال 2019 بر اساس حداقل دستمزد معتبر در تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی می باشد. بیایید به مثالی از محاسبه تعهدی مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزد نگاه کنیم.

در خط "متوسط ​​درآمد برای محاسبه مزایا" برای مرخصی استعلاجی که پس از 01/01/2019 باز شده است، کارفرما باید نشان دهد:

11280.00 روبل × 24 ماه = 270720.00 روبل.

و در ردیف "میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018":

270720.00 روبل / 730 = 370.85 روبل.

علاوه بر این، اگر ضریب افزایش منطقه ای در منطقه معتبر باشد، باید اعمال شود.

نتایج

قبل از محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2019 از حداقل دستمزد، باید بررسی کنید که آیا چنین محاسبه ای مورد نیاز است یا خیر. در شرایطی استفاده می شود که کارمند به تازگی شروع به کار کرده است یا اگر درآمد او کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

چگونه مرخصی استعلاجی در سال 2019 را از حداقل دستمزد محاسبه کنیم؟ شما باید حداقل دستمزد فعلی را از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی بگیرید و آن را به جای درآمد ماهانه در فرمول استاندارد برای محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند جایگزین کنید. پاسخ به این سوال: "چگونه مرخصی استعلاجی زایمان را در سال 2019 محاسبه کنیم؟"