مسئولیت های رئیس SNT، یا دشوار است که در میان باغبانان اصلی باشد. آیا تعیین حقوق برای رئیس SNT قانونی است؟ چه کسی حقوق رئیس انجمن باغبانی را تعیین می کند

تمام پرداخت ها نه از طریق حق عضویت (عضویت یک شخص حقوقی) بلکه از طریق اختصاصی انجام می شود. اگر هزینه ها مربوط به نگهداری از اموال شهروندان باشد و نه یک شخص حقوقی، هیچ حق عضویتی وجود ندارد.
در جلسه، سهمی را برای حفظ IOP مالکان زمین بپذیرید. این علاوه بر کمک به ایجاد ملک است.
حق عضویت برای نگهداری یک شخص حقوقی تعلق می گیرد و مشمول انواع هزینه های حقوق و دستمزد و بر این اساس مالیات است، زیرا به اشخاص حقوقی به استثنای انواع خاصی از حقوق و دستمزد، مزایایی برای پرداخت حق عضویت تعلق نمی گیرد. فعالیت هایی که SNT در مورد آنها اعمال نمی شود.
شما همچنین می توانید تمام اقدامات مربوط به نگهداری از IEP را از طریق یک قرارداد نمایندگی انجام دهید. در این صورت، هیچ کارمزد یا مالیاتی نیز وجود نخواهد داشت، اما تنها در صورتی که IOP توسط شهروندان (هدفمند) ایجاد شود. اگر IEP با استفاده از وجوه صندوق تشکیل شده (عضویت، پذیرش، حمایت مالی، درآمد حاصل از فعالیت های یک شخص حقوقی، و غیره مشارکت) ایجاد شده است، پس نمی توانید از مالیات و هزینه های حقوق و دستمزد به روشی صادقانه اجتناب کنید.

این خیلی واضح نیست: به نظر می رسد مشارکت های هدفمند در مشارکت ها برای ایجاد (خرید) یک ابتکار کارآفرینی فردی در نظر گرفته شده است و نه برای سایر پرداخت ها. و آنها سهم یک عضو SNT در دارایی مشترک یا سهم یک فرد SNT در آن را تشکیل می دهند. و در مشارکت ها، IOP ایجاد شده با مشارکت های هدفمند، دارایی یک شخص حقوقی است.
هزینه نگهداری از فعالیت کارآفرینی فردی که پیشنهاد معرفی آن را دارید، حق عضویت برای یکی از اعضای انجمن یا پرداخت‌هایی بر اساس قرارداد برای یک فرد است. زیرا این وجوه (هزینه عضویت و پرداخت های فردی) مطابق با ترکیب هزینه ها طبق قانون مالیات فدراسیون روسیه به طور کامل به فعالیت های جاری انجمن اختصاص می یابد. یعنی به طور کامل، بدون هیچ باقیمانده ای، آنها به کار و خدمات انجمن برای بهره برداری از IOP و به منظور انجام اقدامات اجباری محیطی، ایمنی آتش سوزی و سایر موارد نسبت داده می شوند. به سادگی هیچ شغل دیگری در انجمن ها وجود ندارد. من شخصاً تعیین سهم جدید توسط جلسه برای حفظ کارآفرینان فردی در مشارکت را درک نمی کنم. من فرض می کنم که می خواهید SNT را از خدمات IEP حذف کنید. و از این سهم به برخی از سازمان های شخص ثالث (اجرای کار) پرداخت کنید. به چه دلیل، ببخشید؟ مدیریت املاک غیر مسکونی یک انجمن وظیفه قانونی آن است. صرف نظر از شکل مالکیت این کارآفرین انفرادی.
همچنین نباید فراموش کرد که انجمن موظف به انعقاد قرارداد کار با مدت معین با فردی است که به عنوان رئیس هیئت مدیره بر اساس ماده. 273 قانون کار فدراسیون روسیه. و همچنین با حسابدار ارشد. بر این اساس دستمزد آنها را تعیین کنید. که متعاقباً امور بازنشستگی آنها را مشخص خواهد کرد. همه این حداقل‌سازی‌ها منجر به کاهش غیرقابل توجیه پس‌انداز بازنشستگی، یعنی تبعیض علیه کارکنان SNT می‌شود. برای چی، ببخشید؟ آیا آنها به آن نیاز دارند؟ بازی ارزش شمع را ندارد.

بنابراین، اگر قرارداد کاری بین SNT و رئیس هیئت مدیره SNT منعقد شود (این گونه روابط اعمال می شود، به ویژه زمانی که رئیس عضو SNT نیست)، در واقع حقوق او نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. . اگر رابطه بین SNT و رئیس هیئت مدیره به عنوان نیروی کار رسمیت نداشته باشد، اما به نحوی دیگر، میزان دستمزد برای خدمات ارائه شده یا کار انجام شده می تواند هر چیزی باشد و با توافق طرفین تعیین می شود در قانون 66 کلمه ای در مورد "حقوق رئیس" وجود ندارد. با این حال، قانون این امکان را فراهم می کند تا با تصمیم مجمع عمومی (بند 15) ماده 15 به هیئت مدیره شرکت تضامنی پرداخت شود. 21 قانون فدرال 66). طبق قانون فدرال 66، پرداخت دستمزد فقط برای افرادی که با SNT قراردادهای کاری منعقد کرده اند (بند 4، ماده 16 قانون فدرال 66)، طبق روال مقرر در منشور امکان پذیر است.

نحوه پرداخت صحیح حقوق در SNT و نحوه پرداخت مالیات

اما برای این امر لازم است رای دادگاه مبنی بر اینکه ساختمان مسکونی ساخته شده در محل متعلق به یک پروژه ساخت و ساز سرمایه است و برای اقامت دائم مناسب است در دست باشد. در سال 2019، روند اخذ مجوز اقامت و ثبت ملک به همین صورت خواهد بود. اما در صورت تصویب آئین نامه جدید نیازی به اخذ تصمیم از مراجع قضایی نخواهد بود.

این دقیقا همان چیزی است که اکثر کارشناسان بر آن اصرار دارند. در صورت تصویب قانون جدید، روند انتقال باغ باغ به ملک مسکونی ساده‌تر می‌شود. هنوز هیچ چیز مشخص نیست، اگرچه به باغبان توصیه می شود ساختمان های دائمی را در قلمرو قطعه های SNT بسازند. به هر حال، SNT را می توان به مشارکت صاحبان املاک و مستغلات یا به HOA منتقل کرد.
بنابراین، قطعات باغبانی متعلق به جامعه کلبه خواهد بود.

روش افزایش حقوق یک نگهبان در SNT

توجه

اعضای سازمان طبق ماده 12 همین قانون می توانند عبارتند از:

1. فقط افراد
2. صاحبان قطعات در نظر گرفته شده برای فعالیت های باغبانی یا باغبانی و واقع در محدوده قلمرو SNT یا ONT. شما باید مدارک مناسبی که حقوق شما برای مالکیت سایت را تایید می کند همراه داشته باشید.
3. اشخاصی که اظهارنامه شخصی به هیئت مدیره شرکت تضامنی نوشته اند. این سند باید شامل حروف اول متقاضی، آدرس محل سکونت، آدرس پستی که می توان نامه به آن ارسال کرد، و همچنین ایمیل و رضایت به رعایت اساسنامه سازمان باشد.

فراموش نکنید که نهادهای SNT یا ONT باید ظرف مدت 3 ماه یک دفترچه عضویت یا سایر اسنادی که عضویت در مشارکت را تأیید می کند برای متقاضی صادر کنند.

در صورت رد، باید به متقاضی اطلاع داده شود که عضویت رد شده است.

مشارکت غیر انتفاعی باغبانی "pischevik" کالینینگراد

اکنون برای عضویت در SNT یا ONT نیازی به پرداخت هزینه نیست.

• بر اساس ماده 14 این قانون، کمک ها به هدف و عضویت تقسیم می شود.
• میزان مشارکت و دفعات پرداخت توسط خود مشارکت ها تعیین می شود.
• از طریق دادگاه، شراکت ها می توانند مجبور به پرداخت هزینه های مشخصی به شهروندانی شوند که دارای زمین در قلمرو SNT یا ONT هستند.
• هیچ مالیاتی برای خانه باغ دریافت نخواهد شد. برای مالکیت خانه ثبت شده به عنوان "ساختمان مسکونی" مالیات دریافت می شود.
• پرداخت مشارکت ها به روش غیر نقدی انجام می شود - وجوه به حساب جاری مشارکت واریز می شود.

حقوق رئیس SNT

مهم

دستگاه اجرایی دانشگاهی، هنر. 23 قانون فدرال 66 رئیس را به عنوان تنها نهاد اجرایی که قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 273) اجازه انعقاد قرارداد کار را می دهد نام نمی برد. آن ها قانون فدرال 66 رئیس هیئت مدیره را به عنوان تنها نهاد اجرایی تعریف نمی کند. ساختار بدنه های مدیریت SNT در قانون فدرال 66 توضیح داده شده است و جامع است.

این بدان معنی است که SNT نمی تواند نهادهای حاکم دیگری را ایجاد کند که توسط قانون پیش بینی نشده است. علاوه بر این، شرایط رئیس هیئت مدیره را مشخص می کند و به طور خاص بیان می کند که کدام اسناد اختیارات رئیس هیئت مدیره را تعریف می کند - قانون فدرال 66 و منشور SNT اختیارات رئیس هیئت مدیره نسبتاً ناچیز است و تنها مدیریت نیست کارکرد.

انجمن حقوقی برای مالکان

این بیان می کند که صاحبان زمین های در نظر گرفته شده برای باغبانی یا کشاورزی سبزی باید رویه های اجباری را برای تعیین مرزهای قطعات انجام دهند. مراحل نقشه برداری باید تا پایان سال 2018 تکمیل شود. بنابراین، اکنون نیازی به وحشت نیست.
شما می توانید بدون روش نقشه برداری زمین انجام دهید اگر:

1. زمین به عنوان ملک ثبت شد.
2. هیچ نشانه ای از مشکل با همسایگان وجود ندارد - آنها نمی دانند مرز بین توطئه های شما کجا باید باشد.
3. هیچ برنامه ای برای انجام معاملات با چنین املاکی وجود ندارد.

در موارد دیگر، نقشه برداری زمین به سادگی ضروری است. ثبت مالکیت املاک و مستغلات - یا انجام هرگونه معامله با آن - در سال 2018 امکان پذیر خواهد بود، اما برای تعیین حدود سایت فقط باید یک روند اجباری را طی کنید.
چه ساختمان هایی در زمین های باغ ساخته می شود؟ فقط ساختمان ها و سازه های غیر دائمی در چنین زمین هایی مجاز هستند. آنها را نمی توان به عنوان ملک ثبت کرد - حتی اگر شبیه یک پروژه ساخت و ساز سرمایه باشند. به یاد داشته باشید که ساختمان های غیر دائمی بدون پی ساخته می شوند.
آنها را می توان تخریب / جابجا / جدا کرد. امکان ساخت مستقل یک پروژه ساخت و ساز سرمایه در سایتی که برای باغبانی در نظر گرفته شده است. اما ثبت یک ساختمان مسکونی واقعی با استفاده از اسناد امکان پذیر نخواهد بود - این یک انبار یا سایر ساختمان های خارجی در نظر گرفته می شود. ثبت آن تنها در صورت تغییر نوع کاربری مجاز زمین امکان پذیر خواهد بود.

ثبت نام در SNT در سال 2018 و 2019 - تغییرات در قانون مشارکت باغبانی، افسانه ها و واقعیت ثبت نام در SNT هم اکنون و هم در سال 2018 امکان پذیر است.

حداقل حقوق رئیس اتحادیه در سال ۱۳۹۷ چقدر است؟

اطلاعات

اجرای آنها رئیس هیئت مدیره را به تنها نهاد اجرایی تبدیل نمی کند، بلکه به او اجازه می دهد تا از طرف SNT به عنوان یک عضو ویژه مجاز SNT عمل کند، که از طریق اقدامات آن SNT، به زور قانون، می تواند حقوق مدنی و حقوق مدنی را کسب کند. مسئولیت های مدنی را بر عهده بگیرد. قانونگذار لزوم وجود یک دستگاه اجرایی انحصاری SNT را پیش بینی نکرده و کسی برای انعقاد قرارداد کار با او وجود ندارد. با این حال، مطابق قانون فدرال 66، با تصمیم هیئت مدیره، می توان قرارداد کار را با یک کارمند منعقد کرد.

اما رئیس هیئت مدیره کارمند نیست. همچنین مناسب است که هنر را یادآوری کنیم.
لطفاً توجه داشته باشید که برای ایجاد SNT یا ONT، حداقل 3 رأی از شهروندانی که به عنوان مؤسس عمل می کنند مورد نیاز است. تصمیم باید در مجمع عمومی مالکان گرفته شود. ارگان های مشارکت عبارتند از:

1. رئيس هیئت مدیره.
2. مجمع عمومی.
3. کمیسیون حسابرسی

در ابتدا، یک نهاد اجرایی انحصاری در مشارکت تشکیل می شود - رئیس.
او آغازگر ایجاد مشارکت است. در مرحله بعد، یک هیئت اجرایی دائمی - هیئت مدیره مشارکت تشکیل می شود. مهم: مشارکت باید حداقل شامل 7 نفر باشد! علاوه بر این، در جلسه، فهرستی از اعضایی که در سازمان جدید متحد خواهند شد، با ذکر نام کامل، اسناد عنوان و شماره کاداستر کلیه قطعات تهیه شود.
سازماندهی حفاظت از قلمرو و اطمینان از ایمنی آتش در محدوده آن. 6. انجام ممیزی از مشارکت. 7. پرداخت دستمزد به اشخاصی که مشارکت با آنها قرارداد کار منعقد شده است. 8. تشکیل و تشکیل مجامع عمومی اعضای شرکت تضامنی و همچنین اجرای تصمیمات این جلسات.
9. پرداخت مالیات و هزینه های مربوط به فعالیت های شرکت تضامنی طبق قانون مالیات و عوارض. بیایید نوع دیگری از مشارکت ها را در نظر بگیریم - هدفمندی مشارکت های هدفمند را می توان در موارد زیر هدف گرفت: 1. تهیه اسناد لازم برای تشکیل یک قطعه زمین که در مالکیت دولتی یا شهرداری است، به منظور ارائه بیشتر چنین قطعه زمینی به مشارکت. . 2. تهیه مستندات برنامه ریزی قلمرو در رابطه با قلمرو باغداری یا سبزی کاری. 3.

مطابق گزارش درآمد و هزینه های واقعی از 08.28.17 تا 08.04.18، حقوق برای دوره ژانویه 2018 تا ژوئیه 2018 رئیس SNT Zimenkova L.M. به 105000 روبل رسید. کمک های بیمه به بودجه - 31710 روبل. دستمزد اعضای هیئت مدیره بالغ بر 40000 روبل بود. برای سال 2019، مطابق با برآورد برآورد درآمد و هزینه های ارائه شده به اعضای SNT در جلسه 30 سپتامبر 2018، برنامه ریزی شده است که برای خدمات طبق جدول کارکنان پرداخت شود. 334360 روبل

ما ارزیابی نمی کنیم که آیا این مقدار برای SNT کوچک ما که عملاً هیچ زیرساختی ندارد، زیاد است یا کم. ما فقط قانونی بودن این پرداخت ها را ارزیابی خواهیم کرد.

در زیر به ارائه توضیحاتی در این زمینه می پردازیم. دو وکیل

توضیح 1. با توجه به هنر. 23 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان" مورخ 15 آوریل 1998، رئیس SNT تنها نهاد اجرایی آن نیست، بلکه فقط ریاست هیئت مدیره - یک نهاد اجرایی دانشگاهی را بر عهده دارد. اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط این قانون فدرال و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود. بند 2 این ماده اختیارات وی را تعیین می کند که در بین آنها قدرت تعیین دستمزد برای خود و سایر کارکنان وجود ندارد. علاوه بر این، روابط کار بین رئیس سازمان و خود سازمان توسط فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است که طبق هنر. 273 قانون کار فدراسیون روسیه زمانی که رئیس یک سازمان عضو این سازمان باشد اعمال نمی شود.

بنابراین، ایجاد روابط کار بین رئیس و SNT غیر ممکن

با توجه به هنر. 3 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد حداقل دستمزد" حداقل دستمزد برای روابط کار اعمال می شود و از آنجایی که روابط کار با رئیس SNT نمی تواند ایجاد شود ، حداقل دستمزد نمی تواند برای پرداخت برای فعالیت های وی اعمال شود.

طبق بند 15 هنر. 21 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی سبزیجات و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان" صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای انجمن غیر انتفاعی باغبانی، باغبانی و ویلا (جلسه نمایندگان مجاز) شامل تشویق اعضای هیئت مدیره، از جمله رئیس SNT، کمیسیون حسابرسی (حسابرس)، کمیسیون کنترل بر رعایت قوانین. به عنوان یک تشویق از تجربه سایر SNT هاممکن است معافیت از پرداخت حق عضویت وجود داشته باشد، یاپرداخت تلفنی، یاجبران سوخت و روان کننده ها میزان حق الزحمه تعیین می شود بر اساس نتایج عملکرد

با توجه به هنر. ماده 22 قانون فوق هیأت می تواند قرارداد کار منعقد کند با کارگران استخدامی که شامل یک حسابدار و یک برقکار می شود. با توجه به هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کمتر از 1 حداقل دستمزد را می توان فقط برای یک کارمند تعیین کرد. که ساعات کار عادی خود را به طور کامل انجام داده اند. با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کند و این واقعیت (نشان دهنده روزها و ساعات کاری) در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی برای آن ثبت شده است شایدکمتر از حداقل دستمزد با توجه به هنر. 21 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد باغبانی، باغبانی بازار و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان"، موضوع شرایط انعقاد قراردادهای کاری با حسابدار و برق را می توان برای بحث در یک مجمع عمومی مطرح کرد. مشکل پرداخت و پرداخت در آنجا حل می شود. ساعات کار کارگران استخدامی، سپس هیئت با آنها قرارداد کار منعقد می کند بر اساس شرایط اتخاذ شده در جلسه.

توضیح 2. فعالیت های باغبانی مشارکت های غیرانتفاعی بر اساس قانون فدرال 15 آوریل 1998 شماره 66-FZ "در مورد باغبانی، حمل و نقل و انجمن های غیر انتفاعی شهروندان داچا" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 66-FZ) و منشور مشارکت.

طبق ماده 20 قانون فدرال شماره 66-FZ، نهادهای حاکم بر انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا، مجمع عمومی اعضای آن، هیئت مدیره چنین انجمنی و رئیس هیئت مدیره هستند. به موجب ماده 23 قانون فدرال شماره 66-FZ، هیئت مدیره انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا توسط رئیس هیئت مدیره که از بین اعضای هیئت مدیره برای مدت دو سال انتخاب می شود، اداره می شود.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی SNT از جمله شامل انتخاب رئیس هیئت مدیره و خاتمه زودهنگام اختیارات وی است.

اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط قانون فدرال مشخص شده و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود. رئیس هیئت مدیره مشارکت کارمند نیست، وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام نمی دهد، اما توسط مجمع عمومی SNT انتخاب می شود. رئیس هیئت مدیره SNT بدون انعقاد قرارداد کاری با وی، دستگاه اجرایی مشارکت است.

سند تأیید کننده اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT عصاره ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی است. ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است. مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود.

حق دریافت دستمزد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد - فردی که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. رئیس هیئت مدیره شرکت، همانطور که قبلاً ذکر شد، کارمند SNT نیست و فردی نیست که با شراکت رابطه استخدامی داشته باشد.در نتیجه، رابطه کاری بین رئیس هیئت مدیره مشارکت و مشارکت به عنوان یک شخص حقوقی وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد و بنابراین روابط آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود.

بنابراین، انتصاب و پرداخت حقوق به رئیس SNT و اعضای هیئت مدیره یک اقدام غیرقانونی است. پول هایی که به صورت غیرقانونی در قالب دستمزد تخصیص داده شده است باید طبق قانون به صندوق SNT بازگردانده شود و صرف توسعه زیرساخت ها شود!

امروزه، بیشتر حق عضویت باغداران در SNT ما صرف دعاویی می شود که توسط رئیس و اعضای هیئت مدیره تحریک می شود. به خصوص:

• الزام قانونی تعیین شده برای تأیید لیست اعضای SNT () که بدون آن در SNT ماصحبت در مورد حد نصاب در مجامع عمومی یا تعیین بودجه غیرممکن است.
• لازمه انجام با توجه با قوانین موجودجلسه فوق العاده اعضای SNT برای انتخاب مستقلکمیسیون حسابرسی برای تأیید فعالیت های مالی و اقتصادی رئیس و هیئت مدیره SNT برای دوره 2012 تا 2018 ()
• انجام نشده مجازتقاضای صاحبان قطعات در خیابان متوسط ​​(در یک معدن) برای حذف سطح جاده (زباله) که جاده را خراب کرده است، به هزینه عاملان ().
• تصرف غیرقانونی زمین های عمومی توسط گروهی از افراد، از جمله رئیس SNT Zimenkova L.M.، اعضای هیئت مدیره Lelyukh M.I.، Gubarev L.V.، رئیس کمیسیون حسابرسی Kutuzov M.N.، اعضای این کمیسیون Donetsky S. و Topu Sakha (
• تخلفات اداری توسط L.M. Zimenkova، که جواب نمی دهدبه درخواست اعضای SNT در مورد هزینه وجوه و مسئولیت برای ایجاد آسیب توسط اقدامات آنها و اقدامات اعضای هیئت مدیره به مشارکت باغبانی به عنوان یک کل و اعضای خاص SNT ().
• ارائه توسط Zimenkova L.M. اطلاعاتی که با واقعیت مطابقت ندارد، نه تنها برای اعضای SNT، بلکه برای دادگاه ها (

باغبانان عزیز! ما نباید به دلیل "اشتباهات" (آیا اشتباه هستند؟) کسانی که در واقع انتخاب نشده اند، متحمل ضرر مالی شویم. اقدامات غیرقانونی L.M. Zimenkova علاوه بر خسارات مالی، وضعیتی جرم زا در SNT ایجاد کرد که برای پیامدهای غیرقابل پیش بینی آن خطرناک است و سزاوار نیستآن دسته از مشوق های مالی که در بودجه گنجانده شده است. اگر رفتار نامناسب اعضای هیئت مدیره و "وکلا" که آنها به عنوان دستیار استخدام می کنند و باعث بی قانونی می شود، همانطور که در 30 سپتامبر در مجمع عمومی اعضای SNT رخ داد، متوقف نشود، دیری نمی گذرد. به جنازه ها می رسیم اگر به خاطر داشته باشید این فرض کاملاً واقعی است:

• حمله در جلسه 27 ژوئن 2017 عضو هیئت مدیره A.P. Oblomkin. علیه عضو SNT الشین A.M. (77 دانش آموز) که سوالی در مورد تعمیرات جاده ای با کیفیت پایین مطرح کردند.
• رفتار صاحب قطعات 84، 85 یکی از اعضای یکی از کمیسیون های حسابرسی Nadtochiy E.V. و مالک قطعه 78، اعضای SNT را در 5 آگوست 2018 از قلمروی که به طور عمومی اعلام شده است (در اطلاعیه ای در غرفه های اطلاعات SNT) به عنوان منطقه ای که مجمع عمومی اعضای SNT در آن برگزار می شود، بیرون راند.
• بدگویی های بی سابقه (فحش دادن، توهین، اعمال فیزیکی)
  Lelyukh T.I. (نماینده مورد اعتماد عضو هیئت مدیره Lelyukh M.) با حمایت فعال L.M. Zimenkova، نه تنها در جلسات 30 سپتامبر و 5 اوت، بلکه در جلسات اعضای مشارکت ایجاد شده در SNT به منظور گاز رسانی ;
• توهین و جعل عمومی غیرقابل قبول از جانب L.M. Zimenkova، که وظایف رئیس هیئت مدیره SNT، حسابدار-صندوق SNT و حسابدار-صندوق مشارکت گازی سازی را بر عهده گرفت، نه تنها در سخنرانی های عمومی او، بلکه در اسناد (صورتجلسه، کمیسیون های اعمال حسابرسی، پاسخ به درخواست ها، و غیره)، همچنین به طور عمومی برای کسانی که می خواهند بدانند پول اعضای SNT کجا می رود توزیع می شود.

برای تنظیم روابط داخلی در SNT، پیشنهاد می شود ساختار سازمانی خود را تغییر دهیم.

زیرساخت های SNT ما شامل زمین های عمومی و همچنین یک منطقه زباله با سطل های زباله نصب شده است که فقط توسط گروه کوچکی از باغداران استفاده می شود و بس. درست است که با پیشنهادی برای انعقاد قراردادهای فردی برای حذف زباله به مدیریت پوشکینو نزدیک شویم، همانطور که امروز در مورد برق اتفاق می افتد.

SNT ما چندین خیابان است که نه در سطح مشکلات و نه در سطح منافع با یکدیگر مرتبط نیستند (این مورد در صورتجلسه مجمع عمومی شماره یک مورخ 10 اردیبهشت 1395 ذکر شده است که در واقع وجود نداشته است. اما برای ما در این مورد چیز دیگری مهم است). گزیده ای از این پروتکل در زیر آمده است.

اگر هر خیابان به طور مستقل مشکلات خود را حل کند، از جمله ایجاد بودجه لازم برای این امر، موجه و کاملاً منطقی است. اعضای هیئت مدیره بزرگان کوچه و خیابان هستند. در این مورد، رئیس هیئت مدیره SNT با سازمان های خارجی تعامل دارد و فعالیت های داخلی را هماهنگ می کند. مانند تبلیغاتاون میتونه باشه معاف از پرداخت حق عضویتو همچنین اعضای هیئت مدیره

حذف مستقیم مبالغ تعهدی به هزینه منابع تأمین مالی آنها مجاز است: به عنوان مثال: بدهی 86-2 اعتبار 70 - برای مبلغ بدهی 86-2 اعتبار 69 «محاسبات بیمه اجتماعی» - برای مقدار اقلام تعهدی برای دستمزد (UST و کمک به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه اعتبار 68 "محاسبات مالیات ها و هزینه ها" - برای مبلغ مالیات بر درآمد شخصی 70 50 - برای مبلغ پرداختی 68 و 69 اعتبار 51 - برای مبلغ بدهی بازپرداخت شده بابت پرداختی به بودجه. تمام مفاد قانون کار فدراسیون روسیه به طور کامل برای کارمندان مشارکت باغبانی اعمال می شود. شرایط دستمزد پیش بینی شده توسط کار یا قرارداد جمعی را نمی توان در مقایسه با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و الزامات مقررات در زمینه پاداش بدتر کرد.

نحوه پرداخت صحیح حقوق در SNT و نحوه پرداخت مالیات

قانون فدرال شماره 27-FZ مورخ 1 آوریل 1996 "در مورد ثبت نام انفرادی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری" ، آنها موظفند اطلاعات مربوط به افراد بیمه شده را در چارچوب مقرر به مقامات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال کنند. دوره زمانی. اطلاعات مشخص شده سالانه حداکثر تا 1 مارس در فرم هایی که توسط قطعنامه هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 21 اکتبر 2002 تأیید شده است ارسال می شود.
شماره 122p » در فرم های مدارک ثبت نام انفرادی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی کشوری و دستورالعمل تکمیل آنها. پرداخت مالیات یکپارچه اجتماعی و سهم بیمه باید حداکثر تا پانزدهم ماه بعد ماهانه توسط تعاونی ها (تضامنی) طبق ضوابط فصل انجام شود.
24 قانون مالیات فدراسیون روسیه و قانون شماره 167-FZ. علاوه بر این، مطابق بند 2 هنر.

دستمزد در انجمن های باغبانی

توجه

رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون فدرال جدیدی را امضا کرد "در مورد انجام باغبانی و باغبانی توسط شهروندان برای نیازهای خود و در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه پیوند رایگان به قانون جدید برای دانلود (فایل docx). فرمت): FZ-217 مورخ 29 ژوئیه 2017. تاریخ لازم الاجرا شدن قانون 01/01/2019 از همان تاریخ، قانون فدرال 15/04/98 بی اعتبار می شود در اینجا باز است: انجمن وب سایت SNT "Pishchevik" (برای ارائه نظرات، پیشنهادات، تغییرات ثبت نام لازم است).

1. روابط کار در SNT
2. حقوق در مشارکت باغبانی
3. مالیات بر حقوق، مالیات بر درآمد شخصی
4. مزایا و غرامت برای کارکنان شراکت باغبانی

مشارکت باغبانی FHD؟ پاداش پرداختی است که ماهیت یکباره یا دوره ای دارد و از نظر موقعیتی به نتایج کار یک کارمند خاص بستگی دارد. تصمیم به پرداخت حق الزحمه می تواند به صورت شخصی در ارتباط با جمع بندی نتایج کار برای مدت معینی اتخاذ شود.
به موجب بند 1 ص مالیات بر حقوق رئیس SNT، توضیحات مربوط به مالیات SNT در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه آمده است. درآمد SNT از انواع مختلف جریمه ها، پرداخت های تحت قرارداد باغبانانی که مزارع انفرادی را اداره می کنند غیر فروش است و مشمول مالیات هستند نامه وزارت دارایی روسیه 28 آوریل 2010 N 03-11-11/122 در اندازه محدود. پرداخت های نقدی و خرج کردن پست نقدی، نوشیدن به وجه نقد یک شخص حقوقی یا نقدی یک کارآفرین انفرادی قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری.

آیا SNT مالیات بر سهم پرداخت می کند؟

آیا پرداخت حق الزحمه رئیس مشمول حق بیمه و مالیات بر درآمد شخصی است؟ حق الزحمه از محل حق الزحمه اعضاء طبق این آیین نامه، انواع پرداختی ماهانه (اضافی) به حقوق بازنشستگی و پرداخت یکباره محاسبه و پرداخت می شود: بازنشستگان شاغل * (از این پس به عنوان پرداخت غرامت ماهانه به حقوق بازنشستگی نامیده می شود)؛ 2 ب) پرداخت غرامت ماهانه به دسته خاصی از شهروندان * (از این پس به عنوان پرداخت ماهانه نامیده می شود)؛ 1 ج) پرداخت های اضافی ماهانه فردی به بازنشستگان - کارمندان سابق مقامات اجرایی شهر مسکو و افراد دارای شایستگی خاص (از این پس به عنوان هزینه های اضافی نامیده می شوند)؛ 1 II مالیات بر دستمزد رئیس SNT فقط در پایتخت می توانند بر اکثریت صاحبان آپارتمان ها و خانه ها تأثیر بگذارند. .

SNT آفتابی

مهم

اینها شامل کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق اشتغال دولتی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی و مالیات بر زمین است .

• لطفا توضیح دهید که مالیات زمین SNT از چه منطقه ای محاسبه می شود.

مالیات زمین در کل مساحت قطعه زمین مشارکت محاسبه می شود، به استثنای مناطقی که به اعضای آن اختصاص داده شده است. اعضای شراکت باید خودشان مالیات زمین را بر روی زمین خود بپردازند و در زمین عمومی شریک شوند، در صورتی که مالکیت مشترک SNT باشد.

نحوه پرداخت صحیح دستمزد در مشارکت و نحوه پرداخت مالیات روابط کار با کارکنانی که در مشارکت به صورت داوطلبانه و رایگان کار می کنند با در نظر گرفتن مفاد قانون فدرال 11 اوت 1995 ساخته شده است.

حقوق رئیس و مالیات زمین. بیشتر 1 پاسخ. نحوه پرداخت حقوق به رئیس SNT سیستم عامل اتحادیه SNT تصمیماتی اتخاذ کرد: در طول سال، هیئت مدیره (7 نفر) برای هزینه های جاری در پایان سال که شاخص های خاصی به دست می آید، پول دریافت می کند.

در پروتکل سیستم عامل اتحادیه SNT تجویز شده است (این در مورد من اتحادیه 54 SNT، 3500 عضو اتحادیه است). با تصمیم این جلسه به میزان حقوق تعیین شده در سیستم عامل قبلی اتحادیه پاداش دریافت می کند. 2. دستمزد در مشارکت باغبانی افراد شاغل در تعاونی ها (تضامنی) از آنجایی که از محل وجوه بیمه اجباری حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی تحت این نوع بیمه نامه اجباری پرداخت می شوند، حق دریافت این مزایا را داشته و دارند مقررات تنظیم شده قانون فدرال 24 ژوئیه 1998

قانون شماره 167-FZ، به ترتیب، موضوع مالیات و پایه مالیاتی برای مالیات اجتماعی یکپارچه ایجاد شده توسط فصل را به رسمیت می شناسد. 24 قانون مالیات فدراسیون روسیه، پس از آن پرداخت حق بیمه باید توسط تعاونی ها (مشارکت) با همان شرایط انجام شود. استثنایی برای پرداخت به نفع افراد معلول گروه های I، II یا III وجود دارد - اگر تحت مالیات اجتماعی یکپارچه تا سقف 100000 روبل از مالیات معاف باشند.

در هر سال برای هر گیرنده، آنها از حق بیمه معاف نیستند.

اطلاعات

توجه داشته باشید! از آنجایی که تعاونی ها (شرکت ها) مطابق با الزامات هنر، پرداخت کننده حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری هستند. 15 قانون فدرال 1 آوریل 1996. حقوق و دستمزد در خیابان اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط قانون فدرال مشخص شده و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود.

چگونه مالیات را در مشارکت باغبانی از حقوق خود پرداخت می کنید؟

رئیس هیئت مدیره مشارکت کارمند نیست، وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام نمی دهد، اما توسط مجمع عمومی SNT انتخاب می شود. رئیس هیئت مدیره SNT بدون انعقاد قرارداد کاری با وی، دستگاه اجرایی مشارکت است.

سند تأیید کننده اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT عصاره ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی است. ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است.
مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود.

• T-2 (کارت شخصی کارمند)؛
• T-3 (میز کارکنان)؛
• T-5 (دستور (دستورالعمل) برای انتقال کارمند به شغل دیگر).
• T-6 (دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند).
• T-7 (برنامه تعطیلات)؛
• T-8 (دستور (دستورالعمل) خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج)؛
• T-12 (برگ زمان کار و محاسبه دستمزد)؛
• T-13 (برگ زمان کار)؛
• T-49 (پرداخت و حقوق و دستمزد)؛
• T-51 (حقوق و دستمزد)؛
• T-53 (حقوق و دستمزد)؛
• T-54 (حساب شخصی)؛
• T-60 (یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند).
• T-61 (یادداشت برای تسویه حساب پس از خاتمه (لغو) قرارداد کار با یک کارمند (اخراج)؛
• T-73 (قانون پذیرش کار انجام شده تحت یک قرارداد کار با مدت معین)

2.
حقوق در مشارکت باغبانی منبع پرداخت دستمزد در مشارکت باغبانی وجوه حاصل از تأمین مالی هدفمند (هزینه عضویت) است. درآمد حاصل از فعالیت های تجاری نیز می تواند برای این اهداف مورد استفاده قرار گیرد. دستمزدهای تعلق گرفته به کارکنان یک مشارکت غیر انتفاعی باغبانی (مدیر معاف، حسابدار، صندوقدار، کارگران تمام وقت امنیتی) در اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود. از آنجایی که تشکیل بهای تمام شده محصولات، کار یا خدمات در یک مشارکت باغبانی انجام نمی شود، استفاده از حساب 20 "تولید اصلی" (یا، به عنوان مثال، 26 "هزینه های عمومی") نامناسب است.
کنترل روی روش محاسبه و پرداخت دستمزد توسط رئیس کارفرما انجام می شود.

1. سیستم حقوق و دستمزد کارکنان

2.1. کارفرما برای کارکنانی که قراردادهای کاری با کارفرما منعقد کرده اند، بر اساس حقوق رسمی تعیین شده، دستمزد ساده ای را تعیین می کند. 2.2. فهرست مطالب:

• 03 رئیس و هیئت مدیره SNT. آیا شما به عنوان رئیس انتخاب شده اید؟
• کمک از پاداش به رئیس باغبانی
• ترک مشارکت باغبانی
• حقوق در SNT
• نحوه تنظیم حقوق رئیس اتحادیه چگونه است؟
• نحوه پرداخت حقوق به رئیس SNT
• باغداران چه مالیاتی باید بپردازند؟
• هیئت مدیره SNT حق انعقاد قرارداد کاری با رئیس SNT را ندارد.

رئیس سابق تعاونی غیرانتفاعی باغبانی ما در دوران زمامداری خود با خود قرارداد کار منعقد کرد و حقوق ماهیانه تعیین کرد. آیا اعمال او قانونی است؟ M. Semenova، منطقه Naro-Fominsk، منطقه مسکو.

فعالیت های باغبانی مشارکت های غیرانتفاعی بر اساس قانون فدرال 15 آوریل 1998 شماره 66-FZ "در مورد باغبانی، حمل و نقل و انجمن های غیرانتفاعی شهروندان داچا" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 66-FZ) و منشور مشارکت.

طبق ماده 20 قانون فدرال شماره 66-FZ، نهادهای حاکم بر انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا هستند. مجمع عمومی اعضای آن، هیئت مدیره چنین انجمنی، رئیس هیئت مدیره آن.به موجب ماده 23 قانون فدرال شماره 66-FZ، هیئت مدیره انجمن غیرانتفاعی باغبانی، باغبانی یا ویلا توسط رئیس هیئت مدیره که از بین اعضای هیئت مدیره برای مدت دو سال انتخاب می شود، اداره می شود.

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی SNT از جمله شامل انتخاب رئیس هیئت مدیره و خاتمه زودهنگام اختیارات وی است.

اختیارات رئیس هیئت مدیره توسط قانون فدرال مشخص شده و اساسنامه چنین انجمنی تعیین می شود. رئیس هیئت مدیره مشارکت کارمند نیست، وظایف خود را تحت قرارداد کار انجام نمی دهد، اما توسط مجمع عمومی SNT انتخاب می شود. رئیس هیئت مدیره SNT بدون انعقاد قرارداد کاری با وی، دستگاه اجرایی مشارکت است.

سند، تأیید اختیارات رئیس هیئت مدیره SNT است گزیده ای از تصمیم مجمع عمومی در مورد انتخاب وی.ارگانهای یک شخص حقوقی از جمله رئیس هیئت مدیره را نمی توان به عنوان موضوع مستقل روابط حقوقی مدنی تلقی کرد و جزء شخص حقوقی است. مطابق ماده 21 قانون فدرال شماره 66-FZ، صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مشارکت شامل حل و فصل مسائل مربوط به ارتقاء اعضای هیئت مدیره نیز می شود. پرداخت دستمزد، که رئیس هیئت مدیره شما برای خود تعیین کرده است، توسط ایشان غیرقانونی تنظیم شده است.

علاوه بر این، حق دریافت دستمزد، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند دارد - فردی که با کارفرما وارد رابطه کاری شده است. رئیس هیئت مدیره شراکت همانطور که قبلاً ذکر شد کارمند SNT نیست و شخصی نیست که با شراکت وارد رابطه کاری شده باشد. در نتیجه، رابطه کاری بین رئیس هیئت مدیره مشارکت و مشارکت به عنوان یک شخص حقوقی وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد و بنابراین روابط آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم نمی شود.