SNT இன் தலைவரின் பொறுப்புகள், அல்லது தோட்டக்காரர்களிடையே முக்கியமாக இருப்பது கடினம். SNT இன் தலைவருக்கு சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பது சட்டப்பூர்வமானதா? தோட்டக்கலை சங்கத்தின் தலைவரின் சம்பளத்தை யார் தீர்மானிக்கிறார்கள்

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் உறுப்பினர் கட்டணத்திலிருந்து (சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்) அல்ல, ஆனால் காதணிகள் மூலம் செய்யப்படுகின்றன. செலவுகள் குடிமக்களின் சொத்துக்களைப் பராமரிப்பதுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அல்ல, உறுப்பினர் கட்டணம் இருக்க முடியாது.
நில உரிமையாளர்களின் ஐஓபியை பராமரிப்பதற்கான பங்களிப்பை கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். சொத்து உருவாக்கத்திற்கான பங்களிப்புடன் இது கூடுதலாகும்.
உறுப்பினர் கட்டணங்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பராமரிப்பிற்குச் சென்று, ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து வகையான கட்டணங்களுக்கும் உட்பட்டது, அதற்கேற்ப, வரிகள், ஏனெனில் சில வகைகளைத் தவிர்த்து, ஊதியத்திலிருந்து கட்டணம் செலுத்துவதற்கான சலுகைகள் சட்ட நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. செயல்பாடுகள், SNT பொருந்தாது.
ஏஜென்சி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் IEP இன் பராமரிப்பு தொடர்பான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் நீங்கள் மேற்கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், கட்டணங்கள் அல்லது வரிகள் எதுவும் இருக்காது, ஆனால் IOP குடிமக்களால் (இலக்கு) உருவாக்கப்பட்டால் மட்டுமே. உருவாக்கப்பட்ட நிதியின் (உறுப்பினர், சேர்க்கை, ஸ்பான்சர்ஷிப், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வருமானம், முதலியன பங்களிப்புகள்) நிதியைப் பயன்படுத்தி IEP உருவாக்கப்பட்டது என்றால், நேர்மையான முறையில் ஊதியத்திலிருந்து வரிவிதிப்பு மற்றும் கட்டணங்களைத் தவிர்க்க முடியாது.

இது மிகவும் தெளிவாக இல்லை: கூட்டாண்மைகளில் இலக்கு பங்களிப்புகள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முன்முயற்சியின் உருவாக்கம் (கொள்முதல்) நோக்கமாகத் தெரிகிறது, மற்ற கொடுப்பனவுகளுக்கு அல்ல. மேலும் அவை பொதுவான சொத்தில் SNT உறுப்பினரின் பங்கை அல்லது அதில் ஒரு SNT தனிநபரின் பங்கை உருவாக்குகின்றன. கூட்டாண்மைகளில், இலக்கு பங்களிப்புகளுடன் உருவாக்கப்பட்ட IOP என்பது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சொத்து.
நீங்கள் அறிமுகப்படுத்த உத்தேசித்துள்ள தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் செயல்பாட்டை பராமரிப்பதற்கான கட்டணம், சங்கத்தின் உறுப்பினருக்கான உறுப்பினர் கட்டணம் அல்லது ஒரு தனிநபருக்கான ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செலுத்தப்படும் பணம். இந்த நிதிகள் (உறுப்பினர் கட்டணம் மற்றும் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி செலவினங்களின் கலவைக்கு இணங்க, சங்கத்தின் தற்போதைய நடவடிக்கைகளுக்கு முற்றிலும் ஒதுக்கப்படுவதால். அதாவது, முழுவதுமாக, மீதியின்றி, ஐஓபியின் செயல்பாட்டிற்கான சங்கத்தின் பணி மற்றும் சேவைகள் மற்றும் பொதுவான கட்டாய சுற்றுச்சூழல், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளைச் செய்வதற்கான நலன்களுக்காக செயல்படுவதற்கு அவை காரணம். சங்கங்களில் வேறு வேலைகள் இல்லை. கூட்டாண்மையில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பராமரிப்பதற்கான கூட்டத்தின் மூலம் புதிய பங்களிப்பை நியமிப்பது எனக்கு தனிப்பட்ட முறையில் புரியவில்லை. நீங்கள் IOP சேவைகளில் இருந்து SNT ஐ விலக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று கருதுகிறேன். குறிப்பிட்ட மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுக்கு (வேலை செய்பவர்கள்) இந்த பங்களிப்பிலிருந்து பணம் செலுத்துங்கள். என்ன காரணத்திற்காக, என்னை மன்னியுங்கள்? ஒரு சங்கத்தின் குடியிருப்பு அல்லாத ரியல் எஸ்டேட் மேலாண்மை அதன் சட்டப்பூர்வ பணியாகும். இந்த தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.
கலையின் அடிப்படையில் வாரியத்தின் தலைவர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒரு நபருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க சங்கம் கடமைப்பட்டுள்ளது என்பதையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. 273 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மற்றும் தலைமை கணக்காளருடன். அதற்கேற்ப அவர்களின் ஊதியத்தை நிர்ணயம் செய்யுங்கள். இது அவர்களின் ஓய்வூதிய விவகாரங்களைத் தீர்மானிக்கும். இந்த குறைப்புக்கள் அனைத்தும் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் நியாயமற்ற குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும், அதாவது SNT ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு. எதற்கு, என்னை மன்னியுங்கள்? அவர்களுக்கு இது தேவையா? விளையாட்டு மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்பு இல்லை.

எனவே, SNT மற்றும் SNT குழுவின் தலைவருக்கு இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் (அத்தகைய உறவுகள் நடைமுறையில் உள்ளன, குறிப்பாக, தலைவர் SNT இல் உறுப்பினராக இல்லாதபோது), அவருடைய சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. . SNT மற்றும் குழுவின் தலைவருக்கு இடையேயான உறவு உழைப்பு என முறைப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் வேறு வழிகளில், வழங்கப்பட்ட சேவைகள் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவு எதுவாகவும் இருக்கலாம் மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது சட்டம் 66 "தலைவரின் சம்பளம்" பற்றி ஒரு வார்த்தை இல்லை . எவ்வாறாயினும், கலையின் பொதுக் கூட்டத்தின் (பிரிவு 15) முடிவின் மூலம் கூட்டாண்மை வாரியத்திற்கு பண ஊதியம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை சட்டம் வழங்குகிறது. 21 கூட்டாட்சி சட்டம் 66). ஃபெடரல் சட்டம் 66 இன் படி, சாசனத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, SNT (பிரிவு 4, ஃபெடரல் சட்டம் 66 இன் பிரிவு 16) உடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த நபர்களுக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்குவது சாத்தியமாகும்.

SNT இல் சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாக செலுத்துவது மற்றும் வரி செலுத்துவது எப்படி

ஆனால் இதற்காக அந்த இடத்தில் அமைக்கப்பட்ட குடியிருப்பு கட்டிடம் ஒரு மூலதன கட்டுமான திட்டத்திற்கு சொந்தமானது மற்றும் நிரந்தர குடியிருப்புக்கு ஏற்றது என்று நீதிமன்ற தீர்ப்பை கையில் வைத்திருப்பது அவசியம். 2019 ஆம் ஆண்டில், குடியிருப்பு அனுமதிகளைப் பெறுவதற்கும் சொத்து பதிவு செய்வதற்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். ஆனால், ஒரு புதிய துணைச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நீதித்துறை அதிகாரிகளிடமிருந்து முடிவைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

இதைத்தான் பெரும்பாலான நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். புதிய சட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஒரு தோட்ட வீட்டை குடியிருப்புக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை எளிமையாக இருக்கும். இன்னும் எதுவும் தெரியவில்லை, இருப்பினும் தோட்டக்காரர்கள் SNT அடுக்குகளின் பிரதேசத்தில் நிரந்தர கட்டிடங்களை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். மூலம், SNT ரியல் எஸ்டேட் உரிமையாளர்களின் கூட்டாண்மைக்கு அல்லது HOA க்கு மாற்றப்படலாம்.
இதனால், தோட்டக்கலை மனைகள் குடிசை சமூகத்திற்கு சொந்தமானதாக இருக்கும்.

SNT இல் காவலாளியின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை

கவனம்

அதே சட்டத்தின் பிரிவு 12 இன் படி, அமைப்பின் உறுப்பினர்கள்:

1. தனிநபர்கள் மட்டுமே.
2. தோட்டக்கலை அல்லது தோட்டக்கலை நடவடிக்கைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் SNT அல்லது ONT பிரதேசத்தின் எல்லைக்குள் அமைந்துள்ள அடுக்குகளின் உரிமையாளர்கள். தளத்தை சொந்தமாக்குவதற்கான உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் பொருத்தமான ஆவணங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
3. கூட்டாண்மை வாரியத்திற்கு தனிப்பட்ட அறிக்கைகளை எழுதிய நபர்கள். ஆவணத்தில் விண்ணப்பதாரரின் முதலெழுத்துகள், வசிப்பிட முகவரி, கடிதம் அனுப்பக்கூடிய அஞ்சல் முகவரி, அத்துடன் நிறுவனத்தின் சாசனத்திற்கு இணங்குவதற்கான மின்னஞ்சல் மற்றும் ஒப்புதல் ஆகியவை இருக்க வேண்டும்.

SNT அல்லது ONT இன் உடல்கள், 3 மாதங்களுக்குள், விண்ணப்பதாரருக்கு உறுப்பினர் புத்தகம் அல்லது கூட்டாண்மையில் உறுப்பினரை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

நிராகரிக்கப்பட்டால், விண்ணப்பதாரருக்கு உறுப்பினர் மறுக்கப்பட்டதை தெரிவிக்க வேண்டும்.

தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை "பிஷெவிக்" கலினின்கிராட்

இப்போது, ​​SNT அல்லது ONT இல் உறுப்பினராவதற்கு கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

• இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் படி, பங்களிப்புகள் இலக்கு மற்றும் உறுப்பினர்களாக பிரிக்கப்படும்.
• பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் அதிர்வெண் ஆகியவை கூட்டாண்மைகளால் அமைக்கப்படுகின்றன.
• நீதிமன்றங்கள் மூலம், SNT அல்லது ONT பிரதேசத்தில் நிலம் வைத்திருக்கும் குடிமக்களுக்கு சில கட்டணங்களைச் செலுத்த கூட்டாண்மைகள் கட்டாயப்படுத்தப்படலாம்.
• தோட்ட வீட்டிற்கு வரி விதிக்கப்படாது. "குடியிருப்பு கட்டிடம்" என பதிவு செய்யப்பட்ட வீட்டு உரிமைக்கு வரி விதிக்கப்படும்.
• பங்களிப்புகளை செலுத்துதல் பணமில்லாத முறையில் செய்யப்படும் - கூட்டாண்மையின் நடப்புக் கணக்கில் நிதி வரவு வைக்கப்படும்.

SNT இன் தலைவரின் சம்பளம்

முக்கியமான

கல்லூரி நிர்வாக அமைப்பு, கலை. 23 ஃபெடரல் சட்டம் 66 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 273) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக தலைவரை பெயரிடவில்லை. அந்த. ஃபெடரல் சட்டம் 66 வாரியத்தின் தலைவரை ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக வரையறுக்கவில்லை. SNT மேலாண்மை அமைப்புகளின் அமைப்பு ஃபெடரல் சட்டம் 66 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் விரிவானது.

சட்டத்தால் வழங்கப்படாத பிற நிர்வாக அமைப்புகளை SNT நிறுவ முடியாது என்பதே இதன் பொருள். மேலும், இது தலைவரின் குறிப்பு விதிமுறைகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்களை வரையறுக்கும் ஆவணங்கள் - ஃபெடரல் லா 66 மற்றும் SNT சாசனம் ஆகியவை வாரியத்தின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் மிகவும் அற்பமானவை மற்றும் அவை மட்டுமே மேலாண்மை அல்ல செயல்பாடுகள்.

நில உரிமையாளர்களுக்கான சட்ட மன்றம்

தோட்டக்கலை அல்லது காய்கறி விவசாயத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நில அடுக்குகளின் உரிமையாளர்கள் அடுக்குகளின் எல்லைகளை தீர்மானிக்க கட்டாய நடைமுறைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது. கணக்கெடுப்பு செயல்முறை 2018 இறுதிக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும். எனவே, இப்போது பீதி அடையத் தேவையில்லை;
நில அளவீட்டு நடைமுறை இல்லாமல் நீங்கள் செய்யலாம்:

1. நிலம் சொத்தாக பதிவு செய்யப்பட்டது.
2. அண்டை நாடுகளுடன் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை - உங்கள் அடுக்குகளுக்கு இடையிலான எல்லை எங்கு இருக்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள்.
3. அத்தகைய ரியல் எஸ்டேட் மூலம் பரிவர்த்தனை செய்ய எந்த திட்டமும் இல்லை.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நில அளவீடு வெறுமனே அவசியம். 2018 ஆம் ஆண்டில் ரியல் எஸ்டேட்டின் உரிமையை பதிவு செய்ய முடியும் - அல்லது அதனுடன் எந்த பரிவர்த்தனையும் செய்ய முடியும், ஆனால் தளத்தின் எல்லைகளை தீர்மானிக்க நீங்கள் ஒரு கட்டாய நடைமுறையை மட்டுமே மேற்கொள்ள வேண்டும்.
தோட்டத் திட்டங்களில் என்ன கட்டிடங்கள் கட்டப்படுகின்றன? அத்தகைய நிலத்தில் நிரந்தரமற்ற கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகள் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன. மூலதன கட்டுமானத் திட்டமாகத் தோன்றினாலும் - அவற்றைச் சொத்தாகப் பதிவு செய்ய முடியாது. நிரந்தரமற்ற கட்டிடங்கள் அடித்தளம் இல்லாமல் எழுப்பப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
அவை இடிக்கப்படலாம் / நகர்த்தப்படலாம் / பிரிக்கப்படலாம். தோட்டக்கலைக்கு நோக்கம் கொண்ட ஒரு தளத்தில் மூலதன கட்டுமான திட்டத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும். ஆனால் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு உண்மையான குடியிருப்பு கட்டிடத்தை பதிவு செய்ய முடியாது - இது ஒரு களஞ்சியமாக அல்லது பிற வெளிப்புறமாக கருதப்படும். நிலத்தின் அனுமதிக்கப்பட்ட பயன்பாட்டு வகை மாறினால் மட்டுமே அதைப் பதிவு செய்ய முடியும்.

2018 மற்றும் 2019 இல் SNT இல் பதிவு செய்தல் - தோட்டக்கலை கூட்டாண்மை, கட்டுக்கதைகள் மற்றும் யதார்த்தம் பற்றிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இப்போது மற்றும் 2018 இல் SNT இல் பதிவு செய்ய முடியும்.

2018 இல் தொழிற்சங்கத் தலைவரின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் என்ன?

தகவல்

அவர்களின் மரணதண்டனை குழுவின் தலைவரை ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக மாற்றாது, ஆனால் SNT இன் சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினராக SNT சார்பாக செயல்பட அனுமதிக்கிறது, அதன் செயல்களின் மூலம் SNT, சட்டத்தின் மூலம், சிவில் உரிமைகளைப் பெற முடியும் மற்றும் சிவில் பொறுப்புகளை ஏற்கவும். SNT க்கு ஒரே நிர்வாகக் குழு இருக்க வேண்டும் என்ற தேவையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கவில்லை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க யாரும் இல்லை. இருப்பினும், ஃபெடரல் சட்டம் 66 இன் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், குழுவின் முடிவின் மூலம், ஒரு பணியாளருடன் முடிக்கப்படலாம்.

ஆனால் வாரியத்தின் தலைவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல. கலையை நினைவுபடுத்துவதும் பொருத்தமானது.
SNT அல்லது ONT ஐ உருவாக்க, நிறுவனர்களாக செயல்படும் குடிமக்களின் குறைந்தபட்சம் 3 வாக்குகள் தேவைப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும். கூட்டாண்மையின் உடல்கள் பின்வருமாறு:

1. தலைவர்.
2. பொதுக்கூட்டம்.
3. தணிக்கை ஆணையம்.

ஆரம்பத்தில், கூட்டாண்மையில் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது - தலைவர்.
அவர் கூட்டாண்மை உருவாக்கத்தின் தொடக்கக்காரர். அடுத்து, ஒரு நிரந்தர கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது - கூட்டாண்மை வாரியம். முக்கியமானது: கூட்டாண்மையில் குறைந்தது 7 பேர் இருக்க வேண்டும்! கூடுதலாக, கூட்டத்தில், அனைத்து அடுக்குகளின் முழு பெயர்கள், தலைப்பு ஆவணங்கள் மற்றும் காடாஸ்ட்ரல் எண்களைக் குறிக்கும் புதிய அமைப்பில் ஒன்றுபடும் உறுப்பினர்களின் பட்டியல் வரையப்பட வேண்டும்.
பிரதேசத்தின் பாதுகாப்பை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் அதன் எல்லைகளுக்குள் தீ பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல். 6. கூட்டாண்மையின் தணிக்கைகளை நடத்துதல். 7. கூட்டாண்மை வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த நபர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குதல். 8. கூட்டாண்மை உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டங்களை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் நடத்துதல், அத்துடன் இந்த கூட்டங்களின் முடிவுகளை செயல்படுத்துதல்.
9. வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான சட்டத்தின்படி கூட்டாண்மை நடவடிக்கைகள் தொடர்பான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை செலுத்துதல். மற்றொரு வகை பங்களிப்புகளைக் கருத்தில் கொள்வோம் - இலக்கு இலக்கு பங்களிப்புகளை இலக்காகக் கொள்ளலாம்: 1. மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ள நிலத்தை உருவாக்குவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், அத்தகைய நிலத்தை கூட்டாண்மைக்கு மேலும் வழங்குவதற்கான நோக்கத்திற்காக . 2. தோட்டக்கலை அல்லது காய்கறி தோட்டம் தொடர்பான பிரதேசத்தின் திட்டமிடல் குறித்த ஆவணங்களைத் தயாரித்தல். 3.

08.28.17 முதல் 08.04.18 வரையிலான உண்மையான வருமானம் மற்றும் செலவுகள் குறித்த அறிக்கையின்படி, ஜனவரி 2018 முதல் ஜூலை 2018 வரையிலான காலத்திற்கான சம்பளம் SNT Zimenkova L.M. 105,000 ரூபிள் ஆகும். பட்ஜெட்டில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் - 31,710 ரூபிள். குழு உறுப்பினர்களின் ஊதியம் 40,000 ரூபிள் ஆகும். 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான, செப்டம்பர் 30, 2018 அன்று நடந்த கூட்டத்தில் SNT உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பீட்டிலிருந்து பின்வருமாறு, பணியாளர் அட்டவணையின்படி சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது 334360 ரூபிள்

நடைமுறையில் எந்த உள்கட்டமைப்பும் இல்லாத எங்கள் சிறிய SNT க்கு இது நிறைய அல்லது சிறியதா என்பதை நாங்கள் மதிப்பீடு செய்ய மாட்டோம். இந்த கொடுப்பனவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை மட்டுமே நாங்கள் மதிப்பீடு செய்வோம்.

இந்த விஷயத்தில் விளக்கங்களை கீழே தருகிறோம். இரண்டு வழக்கறிஞர்கள்.

விளக்கம் 1. கலை படி. 23 ஏப்ரல் 15, 1998 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் “தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை மற்றும் குடிமக்களின் குடிமக்களின் இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்”, SNT இன் தலைவர் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு அல்ல, ஆனால் குழுவிற்கு மட்டுமே தலைமை தாங்குகிறார் - ஒரு கூட்டு நிர்வாக அமைப்பு. குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் இந்த ஃபெடரல் சட்டம் மற்றும் அத்தகைய சங்கத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த கட்டுரையின் பிரிவு 2 அவரது அதிகாரங்களை நிறுவுகிறது, அவற்றில் தனக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க அதிகாரம் இல்லை. கூடுதலாக, அமைப்பின் தலைவருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 ஆம் அத்தியாயத்தால் வழங்கப்படுகின்றன, இது கலையின் படி. ஒரு அமைப்பின் தலைவர் இந்த அமைப்பில் உறுப்பினராக இருக்கும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 273 பொருந்தாது.

இவ்வாறு, தலைவர் மற்றும் SNT இடையே தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுவுதல் சாத்தியமற்றது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 3 "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" குறைந்தபட்ச ஊதியம் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு பொருந்தும், மேலும் SNT இன் தலைவருடன் தொழிலாளர் உறவுகள் எழ முடியாது என்பதால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அவரது நடவடிக்கைகளுக்கு செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

கலையின் 15 வது பத்தியின் படி. 21 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் “தோட்டக்கலை, காய்கறி தோட்டம் மற்றும் குடிமக்களின் குடிமக்களின் இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்” தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை மற்றும் டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தின் (அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் கூட்டம்) உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறனை உள்ளடக்கியது. SNT இன் தலைவர், தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்), சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டு ஆணையம் உட்பட குழுவின் உறுப்பினர்கள். ஒரு ஊக்கமாக மற்ற SNT இன் அனுபவத்திலிருந்துஉறுப்பினர் கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு இருக்கலாம், அல்லதுதொலைபேசி கட்டணம், அல்லதுஎரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளுக்கான இழப்பீடு. ஊதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது செயல்திறன் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

கலை படி. மேலே உள்ள சட்டத்தின் 22, வாரியம் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியும் ஒரு கணக்காளர் மற்றும் எலக்ட்ரீஷியனை உள்ளடக்கிய வாடகைத் தொழிலாளர்களுடன். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133, ஒரு ஊழியருக்கு மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1 ஐ விட குறைவாக இல்லை. தங்கள் வழக்கமான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்தவர்கள். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், இந்த உண்மை (வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களைக் குறிக்கிறது) வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது அதற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது இருக்கலாம்குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக. கலை படி. 21 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் “தோட்டக்கலை, சந்தை தோட்டக்கலை மற்றும் குடிமக்களின் லாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்”, ஒரு கணக்காளர் மற்றும் எலக்ட்ரீஷியனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகளின் பிரச்சினை ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படலாம். பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துவதில் உள்ள பிரச்சினையை அங்கு தீர்க்க முடியும். கூலித் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம், பின்னர் வாரியம் அவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும் கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள் மீது.

விளக்கம் 2. தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மைகளின் செயல்பாடுகள் ஏப்ரல் 15, 1998 எண். 66-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "தோட்டம், டிரக்கிங் மற்றும் குடிமக்களின் லாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்" (இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ) மற்றும் கூட்டாண்மை சாசனம்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ இன் கட்டுரை 20 க்கு இணங்க, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை அல்லது dacha இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தின் ஆளும் அமைப்புகள் அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம், அத்தகைய சங்கத்தின் குழு மற்றும் குழுவின் தலைவர். ஃபெடரல் சட்டம் எண். 66-FZ இன் 23 வது பிரிவின்படி, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை அல்லது டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தின் வாரியம் குழுவின் தலைவரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து இரண்டு வருட காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

SNT இன் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறன், மற்றவற்றுடன், குழுவின் தலைவரின் தேர்தல் மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் அத்தகைய சங்கத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை, ஆனால் SNT இன் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். SNT இன் குழுவின் தலைவர் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல், கூட்டாண்மையின் நிர்வாக அமைப்பாகும்.

SNT இன் குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் அவரது தேர்தல் குறித்த பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவிலிருந்து ஒரு சாறு ஆகும். குழுவின் தலைவர் உட்பட ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உடல்கள் சிவில் சட்ட உறவுகளின் சுயாதீனமான பாடங்களாக கருதப்பட முடியாது மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ இன் கட்டுரை 21 க்கு இணங்க, கூட்டாண்மையின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் குழுவின் உறுப்பினர்களின் பதவி உயர்வு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் அடங்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் பெறும் உரிமை, ஒரு ஊழியர் - முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு நபர். கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவர், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, SNT இன் ஊழியர் அல்ல, மேலும் கூட்டாண்மையுடன் ஒரு வேலை உறவில் நுழைந்த நபர் அல்ல.இதன் விளைவாக, கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவருக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக கூட்டாண்மைக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவு இல்லை மற்றும் இருக்க முடியாது, எனவே அவர்களின் உறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

இவ்வாறு, SNT இன் தலைவர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுக்கு நியமனம் மற்றும் சம்பளம் வழங்குவது சட்டவிரோத செயலாகும். சட்டவிரோதமாக ஊதிய வடிவில் கையகப்படுத்தப்பட்ட பணம் SNT பண மேசைக்கு திருப்பி அனுப்பப்பட வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உள்கட்டமைப்பு மேம்பாட்டிற்காக செலவிடப்பட வேண்டும்!

இன்று, எங்கள் SNT இல் உள்ள தோட்டக்காரர்களின் உறுப்பினர் கட்டணங்களில் பெரும்பாலானவை வாரியத்தின் தலைவர் மற்றும் உறுப்பினர்களால் தூண்டப்பட்ட வழக்குகளுக்காக செலவிடப்படுகின்றன. குறிப்பாக:

• SNT உறுப்பினர்களின் பட்டியலின் ஒப்புதலுக்கான சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட தேவை (), இது இல்லாமல் எங்கள் SNT இல்பொதுக் கூட்டங்களின் போது கோரம் பற்றி பேசவோ அல்லது பட்ஜெட்டை அமைக்கவோ இயலாது;
• செயல்படுத்த வேண்டிய தேவை படி தற்போதுள்ள சட்டத்துடன்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட SNT உறுப்பினர்களின் அசாதாரண கூட்டம் சுதந்திரமான 2012 முதல் 2018 வரையிலான காலத்திற்கு SNT இன் தலைவர் மற்றும் குழுவின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை சரிபார்க்க தணிக்கை ஆணையம் ();
• முடிக்கவில்லை சட்டபூர்வமானசாலையை பாழாக்கிய சாலையின் மேற்பரப்பை (குப்பையை) அகற்றுவதற்கான சராசரி தெருவில் (குவாரியில்) அடுக்குகளின் உரிமையாளர்களின் கோரிக்கை, பொறுப்பானவர்களின் இழப்பில் ();
• எஸ்என்டி ஜிமென்கோவா எல்.எம்., வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் லெலியுக் எம்.ஐ., குபரேவ் எல்.வி., தணிக்கை ஆணையத்தின் தலைவர் குதுசோவ் எம்.என்., இந்த கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் டொனெட்ஸ்கி எஸ். மற்றும் டோபு சகா (
• எல்.எம். ஜிமென்கோவாவின் நிர்வாக மீறல்கள் பதில் சொல்லவில்லை SNT உறுப்பினர்களிடமிருந்து நிதிச் செலவு மற்றும் அவர்களின் செயல்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் நடவடிக்கைகள் மூலம் தோட்டக்கலை கூட்டாண்மைக்கு ஒட்டுமொத்தமாக மற்றும் SNT இன் குறிப்பிட்ட உறுப்பினர்களின் செயல்களால் தீங்கு விளைவிப்பதற்கான பொறுப்புகள் தொடர்பான கோரிக்கைகளுக்கு;
• ஜிமென்கோவா எல்.எம். SNT இன் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நீதிமன்றங்களுக்கும் உண்மைக்கு பொருந்தாத தகவல் (

அன்புள்ள தோட்டக்காரர்களே! உண்மையில் தேர்வு செய்யப்படாதவர்களின் "தவறுகள்" (அவை தவறுகளா???) காரணமாக நாம் நிதி இழப்பை சந்திக்கக்கூடாது. L.M. ஜிமென்கோவாவின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள், நிதி இழப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, SNT இல் ஒரு குற்றவியல் சூழ்நிலையை உருவாக்கியது, அதன் கணிக்க முடியாத விளைவுகளுக்கு ஆபத்தானது மற்றும் தகுதி இல்லைபட்ஜெட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிதிச் சலுகைகள். செப்டம்பர் 30 அன்று எஸ்என்டி உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் நடந்ததைப் போல, குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் அவர்கள் உதவியாளர்களாக நியமிக்கும் "வழக்கறிஞர்களின்" தகாத நடத்தை, சட்டவிரோதத்தைத் தூண்டுவது நிறுத்தப்படாவிட்டால், அது நீண்ட காலம் இருக்காது. நாங்கள் சடலங்களை அடைகிறோம். நீங்கள் நினைவில் வைத்திருந்தால் இந்த அனுமானம் மிகவும் யதார்த்தமானது:

• ஜூன் 27, 2017 அன்று வாரிய உறுப்பினர் ஏ.பி. ஒப்லோம்கின் கூட்டத்தில் நடந்த தாக்குதல். SNT உறுப்பினர் Elshin A.M எதிராக (77 மாணவர்கள்) தரமற்ற சாலை சீரமைப்பு குறித்து கேள்வி கேட்டவர்கள்;
• தணிக்கை ஆணையங்களில் ஒன்றின் உறுப்பினரின் 84, 85 அடுக்குகளின் உரிமையாளரின் நடத்தை Nadtochiy E.V. மற்றும் ப்ளாட் 78 இன் உரிமையாளர், SNT உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம் நடைபெறும் பிரதேசமாக பகிரங்கமாக அறிவிக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் இருந்து ஆகஸ்ட் 5, 2018 அன்று SNT உறுப்பினர்களை வெளியேற்றுவது;
• முன்னோடியில்லாத கோமாளித்தனங்கள் (சத்தியம், அவமதிப்பு, உடல் ரீதியான செயல்கள்)
  லெலியுக் டி.ஐ. எல்.எம். ஜிமென்கோவாவின் தீவிர ஆதரவுடன், செப்டம்பர் 30 மற்றும் ஆகஸ்ட் 5 ஆகிய தேதிகளில் நடந்த கூட்டங்களில் மட்டுமல்லாமல், வாயுமயமாக்கல் நோக்கத்திற்காக SNT க்குள் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டாண்மை உறுப்பினர்களின் கூட்டங்களிலும் (போர்டு உறுப்பினர் Lelyukh M. இன் நம்பகமான பிரதிநிதி) ;
• எஸ்என்டி குழுவின் தலைவர், எஸ்என்டியின் கணக்காளர்-காசாளர் மற்றும் கேசிஃபிகேஷன் கூட்டாண்மையின் கணக்காளர்-காசாளர் ஆகிய பதவிகளை ஏற்றுக்கொண்ட எல்.எம்.ஜிமென்கோவாவின் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பொது அவமதிப்பு மற்றும் கட்டுக்கதைகள் அவரது பொது உரைகளில் மட்டுமல்ல, ஆவணங்கள் (நிமிடங்கள், தணிக்கை நடவடிக்கைகள் கமிஷன்கள், கோரிக்கைகளுக்கான பதில்கள் போன்றவை), மேலும் SNT உறுப்பினர்களின் பணம் எங்கு செல்கிறது என்பதை அறிய விரும்புவோருக்கு பகிரங்கமாக விநியோகிக்கப்பட்டது.

SNT இல் உள் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த, எங்கள் நிறுவன கட்டமைப்பை மாற்ற முன்மொழியப்பட்டது.

எங்கள் SNT இன் உள்கட்டமைப்பில் பொது நிலங்கள் மற்றும் குப்பைத் தொட்டிகள் நிறுவப்பட்ட கழிவுப் பகுதி ஆகியவை அடங்கும், அவை தோட்டக்காரர்களின் ஒரு சிறிய குழுவால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவ்வளவுதான். இன்று மின்சாரத்தில் நடப்பதைப் போலவே, கழிவுகளை அகற்றுவதற்கான தனிப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான திட்டத்துடன் புஷ்கினோ நிர்வாகத்தை அணுகுவது சரியாக இருக்கும்.

எங்கள் SNT என்பது பிரச்சனைகளின் மட்டத்திலோ அல்லது ஆர்வங்களின் மட்டத்திலோ ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்படாத பல தெருக்களாகும் (இது மே 10, 2016 பொதுக் கூட்டத்தின் எண். 1 இன் நிமிடங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது உண்மையில் இல்லை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் எங்களுக்கு வேறு ஒன்று முக்கியமானது ). இந்த நெறிமுறையிலிருந்து ஒரு பகுதி கீழே உள்ளது.

இதற்குத் தேவையான பட்ஜெட்டை உருவாக்குவது உட்பட, ஒவ்வொரு தெருவும் அதன் பிரச்சினைகளை சுயாதீனமாகத் தீர்த்தால் அது நியாயமானது மற்றும் மிகவும் தர்க்கரீதியானதாக இருக்கும். வாரிய உறுப்பினர்கள் தெருக்களின் பெரியவர்கள். இந்த வழக்கில், SNT இன் குழுவின் தலைவர் வெளிப்புற அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறார் மற்றும் உள் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்கிறார். என பதவி உயர்வுகள்அவர் இருக்க முடியும் உறுப்பினர் கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு,அத்துடன் குழு உறுப்பினர்கள்.

திரட்டப்பட்ட தொகைகளை நேரடியாக எழுதுவது அவர்களின் நிதி ஆதாரங்களின் செலவில் அனுமதிக்கப்படுகிறது: டெபிட் 86-2 கிரெடிட் 70 - சம்பாதித்த ஊதியத்தின் அளவு 86-2 கடன் 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்". ஊதியத்திற்கான தொகைக்கு (யுஎஸ்டி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் 70 கிரெடிட் 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்" துணைக் கணக்கு "என்டிஎஃப்எல்" - தனிப்பட்ட வருமான வரி 70 கடன் தொகைக்கு; 50 - செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கு டெபிட் 68 மற்றும் 69 கிரெடிட் 51- வரவு செலவுத் திட்டத்தில் செலுத்தப்பட்ட கடனின் அளவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிகளும் தோட்டக்கலை கூட்டாண்மை ஊழியர்களுக்கு முழுமையாக பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் மற்றும் ஊதியத் துறையில் விதிமுறைகளின் தேவைகளுடன் ஒப்பிடுகையில், வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் நிபந்தனைகளை மோசமாக்க முடியாது.

SNT இல் சம்பளத்தை எவ்வாறு சரியாக செலுத்துவது மற்றும் வரி செலுத்துவது எப்படி

ஏப்ரல் 1, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 27-FZ "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவில்", அவர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். காலம். அக்டோபர் 21, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்கள் ஆண்டுதோறும் மார்ச் 1 க்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
எண். 122p » மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) பதிவுக்கான ஆவணங்களின் படிவங்கள் மற்றும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள். ஒருங்கிணைந்த சமூக வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு, அத்தியாயத்தின் விதிகளின்படி கூட்டுறவு (கூட்டாண்மை) மூலம் மாதந்தோறும் செலுத்த வேண்டும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 24 மற்றும் சட்டம் எண் 167-FZ. மேலும், கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க.

தோட்டக்கலை சங்கங்களில் ஊதியம்

கவனம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் ஒரு புதிய கூட்டாட்சி சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார் "குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்காக தோட்டக்கலை மற்றும் காய்கறி தோட்டக்கலை நடத்துதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள்" பதிவிறக்குவதற்கான புதிய சட்டத்திற்கான இலவச இணைப்பு (docx கோப்பு வடிவம்): FZ-217 தேதியிட்ட ஜூலை 29, 2017. சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி 01/01/2019 அன்று, 04/15/98 இன் ஃபெடரல் சட்டம்-66 செல்லாது இங்கே திறக்கப்பட்டுள்ளது: SNT "Pishchevik" வலைத்தளத்தின் கருத்துக்களம் (கருத்துகள், பரிந்துரைகள், மாற்றங்களைச் செய்ய பதிவு தேவை).

1. SNT இல் தொழிலாளர் உறவுகள்
2. தோட்டக்கலை கூட்டாண்மையில் சம்பளம்
3. ஊதிய வரிகள், தனிநபர் வருமான வரி
4. தோட்டக்கலை கூட்டாண்மை ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு

FHD தோட்டக்கலை கூட்டாண்மை? ஊதியம் என்பது ஒரு முறை அல்லது குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் செலுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் உழைப்பின் முடிவுகளைச் சார்ந்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலையின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவது தொடர்பாக தனிப்பட்ட அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படலாம்.
SNT இன் தலைவரின் ஊதியத்தின் வரிவிதிப்பு பத்தியின் அடிப்படையில், SNT இன் வரிவிதிப்பு பற்றிய விளக்கங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் கடிதத்தில் உள்ளன. பல்வேறு வகையான அபராதங்கள் மூலம் SNT வருமானம், தனிப்பட்ட பண்ணைகளை நடத்தும் தோட்டக்காரர்களின் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் விற்பனை அல்ல மற்றும் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது RF நிதி அமைச்சகத்தின் ஏப்ரல் 28, 2010 N 03-11-11/122 வரம்பு அளவு ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ரொக்கப் பதவியை செலவழித்தல், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பணத்திற்கு குடிப்பது அல்லது நிர்வாகக் குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குறியீட்டின் ரொக்கம்."

பங்களிப்புகளுக்கு SNT வரி செலுத்துமா?

காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டு தலைவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுமா? இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு முறை கொடுப்பனவுகளுக்கு பின்வரும் வகையான மாதாந்திர இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்) கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படும்: 2 அ) சில வகைகளின் ஓய்வூதியத்திற்கு மாதாந்திர இழப்பீடு. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் * (இனிமேல் ஓய்வூதியத்திற்கான மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது); 2 ஆ) சில வகை குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகைகள்* (இனி மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது); 1 c) ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாதாந்திர தனிப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் - முன்னாள் ஊழியர்கள் மாஸ்கோ நகரத்தின் நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் சிறப்பு தகுதியுள்ள நபர்கள் * (இனிமேல் தனிப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் என குறிப்பிடப்படுகிறது); 1 II SNT இன் தலைவரின் ஊதியத்தின் வரிவிதிப்பு தலைநகரில் மட்டுமே பெரும்பாலான அடுக்குமாடி குடியிருப்புகள் மற்றும் வீடுகளின் உரிமையாளர்களை பாதிக்கலாம். .

SNT சன்னி

முக்கியமான

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில வேலைவாய்ப்பு நிதி, கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், SNT வருமான வரி செலுத்த வேண்டும் (SNT வணிகத்தை நடத்தினால்), VAT போன்றவை .

• SNT நில வரி எந்த பகுதியில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை விளக்கவும்.

நில வரி அதன் உறுப்பினர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பகுதிகளைத் தவிர்த்து, கூட்டாண்மை நிலத்தின் முழுப் பகுதியிலும் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டாண்மை உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிலத்தின் மீது நில வரி செலுத்த வேண்டும் மற்றும் பொது நிலத்தில் பங்குபெற வேண்டும், அது SNT இன் பொதுவான உரிமையில் இருந்தால்.

கூட்டாண்மையில் ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாக செலுத்துவது மற்றும் வரிகளை எவ்வாறு செலுத்துவது என்பது ஆகஸ்ட் 11, 1995 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தன்னார்வ மற்றும் இலவச அடிப்படையில் கூட்டாண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன.

தலைவரின் சம்பளம் மற்றும் நில வரி. மேலும் 1 பதில். SNT இன் தலைவருக்கு எப்படி சம்பளம் வழங்குவது SNT யூனியனின் OS முடிவுகளை எடுத்தது: வருடத்தின் போது, ​​குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் அடையும் போது, ​​தற்போதைய செலவுகளுக்கு வாரியம் (7 பேர்) பணத்தைப் பெறுகிறது.

SNT யூனியனின் OS நெறிமுறையில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது (என் விஷயத்தில் இது 54 SNT, யூனியனின் 3500 உறுப்பினர்களின் ஒன்றியம்). இந்த கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம், யூனியனின் முந்தைய OS இல் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் தொகையில் அவர் ஊதியம் பெறுகிறார். 2. ஒரு தோட்டக்கலை கூட்டாண்மையில் ஊதியங்கள் கூட்டுறவு நிறுவனங்களில் (கூட்டாண்மைகள்) பணிபுரியும் நபர்களுக்கு இந்த நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, ஏனெனில் அவர்கள் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிராக கட்டாய காப்பீட்டின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறார்கள் ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிகள்

சட்டம் எண் 167-FZ முறையே, வரிவிதிப்பு பொருள் மற்றும் அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக வரிக்கான வரி அடிப்படை ஆகியவற்றை அங்கீகரிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 24, பின்னர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் கூட்டுறவு (கூட்டாண்மை) மூலம் செய்யப்பட வேண்டும். I, II அல்லது III குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கு விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது - ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் கீழ் 100,000 ரூபிள் வரை வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பெறுநருக்கும் ஆண்டுக்கு, அவர்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

தகவல்

குறிப்பு! கூட்டுறவுகள் (கூட்டாண்மைகள்) கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பொது விதிமுறைகளில் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்கள் என்பதால். ஏப்ரல் 1, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15. குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் அத்தகைய சங்கத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து தோட்டக்கலை கூட்டாண்மையில் எப்படி வரி செலுத்துவீர்கள்?

கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை, ஆனால் SNT இன் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். SNT இன் குழுவின் தலைவர் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல், கூட்டாண்மையின் நிர்வாக அமைப்பாகும்.

SNT இன் குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் அவரது தேர்தல் குறித்த பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவிலிருந்து ஒரு சாறு ஆகும். குழுவின் தலைவர் உட்பட ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உடல்கள் சிவில் சட்ட உறவுகளின் சுயாதீனமான பாடங்களாக கருதப்பட முடியாது மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ இன் கட்டுரை 21 க்கு இணங்க, கூட்டாண்மையின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் குழுவின் உறுப்பினர்களின் பதவி உயர்வு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் அடங்கும்.

• T-2 (பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை);
• T-3 (பணியாளர் அட்டவணை);
• T-5 (ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (அறிவுரை);
• T-6 (ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுரை);
• T-7 (விடுமுறை அட்டவணை);
• T-8 (ஆணை (அறிவுறுத்தல்) ஒரு பணியாளருடன் (பணிநீக்கம்) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (முடித்தல்);
• T-12 (வேலை நேர தாள் மற்றும் ஊதியங்களின் கணக்கீடு);
• T-13 (வேலை நேர தாள்);
• T-49 (கட்டணம் மற்றும் ஊதியம்);
• T-51 (ஊதியம்);
• T-53 (ஊதியம்);
• T-54 (தனிப்பட்ட கணக்கு);
• T-60 (ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு);
• T-61 (ஒரு பணியாளருடன் (பணிநீக்கம்) வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரத்து செய்தல்) மீதான தீர்வுக்கான குறிப்பு;
• T-73 (ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்படும் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான சட்டம்)

2.
தோட்டக்கலை சங்கத்தில் சம்பளம் என்பது ஒரு தோட்டக்கலை சங்கத்தில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் இலக்கு நிதியிலிருந்து (உறுப்பினர் கட்டணம்) நிதியாகும். வணிக நடவடிக்கைகளில் இருந்து பெறப்படும் வருமானம் இந்த நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படலாம். தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மை ஊழியர்களுக்கு (விலக்கு அளிக்கப்பட்ட மேலாளர், கணக்காளர், காசாளர், முழுநேர பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள்) பெறப்பட்ட ஊதியங்கள் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" வரவில் பிரதிபலிக்கின்றன. தோட்டக்கலை கூட்டாண்மையில் தயாரிப்புகள், வேலை அல்லது சேவைகளின் விலை உருவாக்கம் மேற்கொள்ளப்படாததால், கணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி" (அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, 26 "பொது செலவுகள்") பயன்படுத்துவது பொருத்தமற்றது.
ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையின் மீதான கட்டுப்பாடு முதலாளியின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் கணக்காளரிடம் (காசாளர்) உள்ளது.

1. பணியாளர் ஊதிய அமைப்பு

2.1 நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில், முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு எளிய நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தை முதலாளி நிறுவுகிறார். 2.2 உள்ளடக்க அட்டவணை:

• 03 SNT இன் தலைவர் மற்றும் குழு. தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளீர்களா?
• தோட்டக்கலைத் தலைவருக்கு ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்புகள்
• தோட்டக்கலை கூட்டுறவை விட்டு விலகுதல்
• SNT இல் சம்பளம்
• தொழிற்சங்கத்தின் தலைவரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?
• SNT இன் தலைவருக்கு எப்படி சம்பளம் கொடுப்பது
• தோட்டக்காரர்கள் என்ன வரி செலுத்த வேண்டும்?
• SNT குழுவிற்கு SNT தலைவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய உரிமை இல்லை.

எங்கள் தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மையின் முன்னாள் தலைவர், அவரது ஆட்சியில், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் செய்து, மாத சம்பளத்தை நிறுவினார். அவரது நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானதா? எம். செமெனோவா, நரோ-ஃபோமின்ஸ்க் மாவட்டம், மாஸ்கோ பகுதி.

தோட்டக்கலை இலாப நோக்கற்ற கூட்டாண்மைகளின் செயல்பாடுகள் ஏப்ரல் 15, 1998 எண் 66-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன "தோட்டம், டிரக்கிங் மற்றும் குடிமக்களின் டாச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கங்கள்" (இனி ஃபெடரல் சட்டம் எண் என குறிப்பிடப்படுகிறது. 66-FZ) மற்றும் கூட்டாண்மை சாசனம்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ இன் பிரிவு 20 இன் படி, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை அல்லது டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தின் ஆளும் அமைப்புகள் அதன் உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டம், அத்தகைய சங்கத்தின் வாரியம், அதன் குழுவின் தலைவர்.ஃபெடரல் சட்டம் எண். 66-FZ இன் 23 வது பிரிவின்படி, தோட்டக்கலை, தோட்டக்கலை அல்லது டச்சா இலாப நோக்கற்ற சங்கத்தின் வாரியம் குழுவின் தலைவரால் வழிநடத்தப்படுகிறது, குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்து இரண்டு வருட காலத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

SNT இன் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்தியேகத் திறன், மற்றவற்றுடன், குழுவின் தலைவரின் தேர்தல் மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்கள் குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் அத்தகைய சங்கத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யவில்லை, ஆனால் SNT இன் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். SNT இன் குழுவின் தலைவர் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல், கூட்டாண்மையின் நிர்வாக அமைப்பாகும்.

ஆவணம், SNT இன் குழுவின் தலைவரின் அதிகாரங்களை உறுதிப்படுத்துகிறது அவரது தேர்தல் குறித்த பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவிலிருந்து ஒரு சாறு.குழுவின் தலைவர் உட்பட ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உடல்கள் சிவில் சட்ட உறவுகளின் சுயாதீனமான பாடங்களாக கருதப்பட முடியாது மற்றும் சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 66-FZ இன் கட்டுரை 21 க்கு இணங்க, கூட்டாண்மையின் பொதுக் கூட்டத்தின் பிரத்யேகத் திறன் குழுவின் உறுப்பினர்களின் பதவி உயர்வு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதும் அடங்கும். ஊதியம் வழங்குதல், உங்கள் குழுவின் தலைவர் தனக்காக அமைத்துக்கொண்டது, அவரால் சட்டவிரோதமாக அமைக்கப்பட்டது.

மேலும், ஊதியம் பெறும் உரிமை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியர் - முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த ஒரு நபர். கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவர், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, SNT இன் ஊழியர் அல்ல, மேலும் கூட்டாண்மையுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் நுழைந்த நபர் அல்ல. இதன் விளைவாக, கூட்டாண்மை வாரியத்தின் தலைவருக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக கூட்டாண்மைக்கும் இடையே தொழிலாளர் உறவு இல்லை மற்றும் இருக்க முடியாது, எனவே அவர்களின் உறவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.