நிறுவனத்தின் ஊழியர் மீது தொழிலாளர்களின் கூட்டு புகார். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் ஒரு கூட்டு புகார் எழுதுவதற்கான விதிகள். கூட்டுப் புகாரின் மாதிரி

தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பான சர்ச்சைகள் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு கடிதங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தீர்க்கப்படும். இத்தகைய முறையீடுகள் பொதுவாக உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒருவரால் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், நடைமுறையில், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் முழு குழுக்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் போது சூழ்நிலைகள் அசாதாரணமானது அல்ல.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பது பொருத்தமற்றது. பெரும்பாலானவை சிறந்த விருப்பம், ஒரு கூட்டு விண்ணப்பம் மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஊழியர்களிடமிருந்து மேலாளருக்கு ஒரு கூட்டு கடிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினையில் பொதுவான கருத்து வேறுபாட்டின் வெளிப்பாடாகும். பணியாளர்கள் மேலாளருக்கு எழுதிய கடிதத்தின் கூட்டுத் தன்மை காரணமாக, இந்த ஆவணம்பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஒரு கூட்டு புகார் எவ்வாறு எழுதப்பட்டது மற்றும் அது எங்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது?

ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டின் படி பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு கூட்டு கடிதம் வரையப்பட்டது. அத்தகைய முறையீட்டை எழுத, நீங்கள் பல ஒருங்கிணைந்த தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கூட்டு முறையீடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி நாம் பேசினால், அவை அனைத்து சமர்ப்பித்தவர்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதாவது, ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட அனைத்து நபர்களைப் பற்றிய தகவல்களும் இருக்க வேண்டும்.

இந்த நபர்களை அடையாளம் காண, பாஸ்போர்ட் தரவையும், உண்மையான வசிப்பிடத்தையும் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். குறிப்பிட்ட தகவல் மேல்முறையீட்டின் தொடக்கத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் அல்லது முக்கிய உரைக்குப் பிறகு பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு பணியாளரின் கூட்டு முறையீடு கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படலாம். நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இவை:

• தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஆய்வாளர். தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரைகளுக்கு ஏற்ப முறையீடுகளை சரியாக வரைவது மிகவும் முக்கியம். உண்மை என்னவென்றால், தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு விதிமுறைக்கு இணங்காதது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, அங்கு நீங்கள் "கருப்பு" அல்லது "சாம்பல்" ஊதியங்களுக்கான கோரிக்கைகளை நிவர்த்தி செய்யலாம்.
• வழக்குரைஞரின் அதிகாரிகள். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் சட்டத்தின் எந்தவொரு விதிகளையும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு மீறுவது தொடர்பாக மேலாளருக்கு எதிராக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு புகார் செய்யலாம்.
• நீதிமன்றம். தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் அமைப்பில் இது ஒரு முக்கியமான அமைப்பாகும். நீங்கள் Sberbank, மத்திய வங்கி மற்றும் வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளுக்கு எதிராக நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கைகளை தெரிவிக்கலாம்.

எனவே, எந்தவொரு பணியாளரும், குறிப்பாக பணிக்குழுவும், பல்வேறு அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு பொதுவான கடிதங்களை சமர்ப்பிக்க உரிமை உண்டு.

மேலாளர் மீது கூட்டுப் புகார்

இத்தகைய முறையீடுகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களிடமிருந்து சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், மேலாளரின் நடவடிக்கைகள் அவர்களின் உரிமைகளை மீற வேண்டும். முறையீட்டின் உள்ளடக்கம் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மையைப் பற்றி தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். எனவே, சமர்ப்பிப்பவர்களுக்கு பொதுவான மீறல்களின் அடிப்படையில் ஒரு ஆவணத்தை வரைவது அவசியம். எல்லோரும் தங்கள் சொந்தத்தைப் பற்றி எழுதினால், அதன் சாராம்சம் பொது சுழற்சிஇழக்கப்படும்.

மாதிரி பதிவிறக்கம்

மேலே உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் ஒரு மாதிரி கடிதம் கிடைக்கிறது. வெறுமனே குறிப்பிட்ட வடிவம் இல்லை. உங்கள் கோரிக்கையை துல்லியமாகவும் குறிப்பாகவும் வெளிப்படுத்துவதே முக்கிய விஷயம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு கூட்டுப் புகாரை எழுதுவது எப்படி

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு எதிரான மாதிரி கூட்டுப் புகார் பல பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• அறிமுகக் குறிப்பு, இது சமர்ப்பித்தவர்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளை மீறும் செயல்களின் குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது. சமர்ப்பித்தவர்கள் மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சவால் செய்யப்படும் நபர்களை அடையாளம் காண வேண்டும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் ஒரு கூட்டுக் கோரிக்கை நிறுவனத்தின் ஆய்வுக்கு ஒரு காரணமாக இருக்கும். மேலும், படி பொதுவான தேவை, காசோலையின் முடிவுகளின் அறிவிப்பு அனுப்பப்படும். இது முதலில் சமர்ப்பித்தவருக்கு அல்லது அது சுட்டிக்காட்டப்பட்டவருக்கு அனுப்பப்படும். சரியான முகவரிகள் இல்லை என்றால், ஆவணம் அநாமதேயமாகக் கருதப்படுகிறது.அதன்படி, எந்த சரிபார்ப்பும் மேற்கொள்ளப்படாது மற்றும் கோரிக்கை பரிசீலிக்கப்படாமல் இருக்கும்;
• மேல்முறையீட்டின் வாதங்களை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை உள்ளடக்கிய முக்கிய பகுதி;
• கடிதத்தின் இறுதிப் பகுதியில் குழுவின் குறிப்பிட்ட கோரிக்கை அடங்கும். இது ஊதியம், கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் வசூலிப்பது மற்றும் பலவற்றின் தேவையாக இருக்கலாம்.

பள்ளி முதல்வரிடம் ஆசிரியருக்கு எதிரான புகாரை எழுதுவது எப்படி - மாதிரி

குறிப்பிட்ட தேவையில் ஒரு பொதுவான உள்ளடக்கம் அல்லது அதன் உள்ளடக்கத்தில் இருந்து வரும் பல விருப்பங்கள் இருக்க வேண்டும். ஒரு கூட்டு ஆவணத்தில் வெளிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம் பொதுவான சிந்தனை, இது அனைத்து சமர்ப்பிப்பாளர்களாலும் பகிரப்படுகிறது.

வங்கி ஊழியர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்து வங்கித் தலைவரிடம் புகார்

மத்திய வங்கிக்கு ஸ்பெர்பேங்கிற்கு எதிரான புகார் உங்கள் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு கருவியாகும். Sberbank ஊழியருக்கு எதிரான புகார் விரும்பிய முடிவைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும். அத்தகைய ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் உண்மை நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர் கடுமையான அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும்.

பெரும்பாலும், அமைப்பின் முழு குழுவும் முதலாளியின் நடத்தை மற்றும் அவரது கேள்விக்குரிய முடிவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, இது இந்த குழுவால் தங்கள் கடமைகளை திறம்பட நிறைவேற்றுவதில் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வேலை பொறுப்புகள். இந்த வழக்கில், மேலாளருக்கு எதிராக அவரது மேலதிகாரிகளுக்கு கூட்டுப் புகார் கொடுப்பதே சிறந்த தீர்வாக இருக்கும். எ.கா. தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குகிளை மேலாளருக்கு எதிராக புகார் அளிக்கப்பட்டால் அமைப்பு.

இது விரும்பிய முடிவுக்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றால் அல்லது முதலாளிக்கு மேல் யாரும் இல்லை என்றால் கட்டமைப்பு அலகு, பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்குரைஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கப்பட வேண்டும். மற்றும் இந்த வழக்கில் குழுவின் சார்பாக ஒரு புகாரை உருவாக்குவது மிகவும் கவனமாக அணுகப்பட வேண்டும். இறுதி முடிவு பெரும்பாலும் இதைப் பொறுத்தது.

கூட்டு புகார் என்றால் என்ன?

ஒரு கூட்டுப் புகார் என்பது ஒரு பணியாளரின் சார்பாக அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தின் முழு ஊழியர்களின் குழு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் சார்பாக எழுதப்பட்ட அறிக்கையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தனிப்பட்ட புகார்களை விட கூட்டு அறிக்கைகள் எப்போதும் உறுதியானதாக இருக்கும். அவர்கள் யாரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது முக்கியமல்ல - நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்திற்கோ அல்லது மேற்பார்வை அரசு நிறுவனத்திற்கோ.

இயக்குநருக்கு எதிரான கூட்டு அறிக்கைகள் பொதுவாக ஆவணத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்கள் உண்மையில் நிகழ்ந்தன என்பதற்கு ஆதரவாக வலுவான வாதமாக இருக்கும். அத்தகைய புகார்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமோ அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திலோ சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அவை சிறப்புக் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கும். இதன் பொருள், ஒரு ஆய்வு மற்றும் மீறலை நீக்குவதற்கான சாத்தியக்கூறு கூர்மையாக அதிகரிக்கிறது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூட்டு அறிக்கைகள் அவற்றின் செயல்திறன் இருந்தபோதிலும் மிகவும் பிரபலமாக இல்லை. இது பொதுவாக முதலாளியுடனான உறவுகள் மோசமடைவதைப் பற்றி ஊழியர்கள் பயப்படுவதால், தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும்.

புகார் எழுதுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு அமைப்பின் இயக்குநருக்கு எதிரான விண்ணப்பங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தீங்கிழைக்கும் மீறல் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் நிர்வாகத்தின் பின்வரும் தவறான நடத்தைகள்:

• உடன் மோசடி ஊதியங்கள்ஊழியர்கள் (தாமதம், பணம் செலுத்தாதது, சம்பளக் குறைப்பு அல்லது போனஸை சட்டவிரோதமாகப் பறித்தல்);
• முரட்டுத்தனம், முரட்டுத்தனம் மற்றும் அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களை அவமதித்தல்;
• ஊழியர்களை அவர்களது கடமைகளில் குறிப்பிடப்படாத கடமைகளைச் செய்யத் தூண்டுகிறது வேலை விவரம்(அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படவில்லை);
• நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்;
• உற்பத்தி செயல்முறையின் நாசவேலை;
• மேலதிகாரிகளின் உத்தரவுகளை புறக்கணித்தல் (தன்னிச்சை, கொடுங்கோன்மை).

நிர்வாகத்திற்கு எதிராக புகார் எழுதுவது எப்படி?

உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக சரியாக புகார் செய்ய, நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும் பொது விதிகள்அறிக்கைகளை வரைதல். அது உலர்ந்த வணிக மொழியில் நடுநிலை தொனியில் எழுதப்பட வேண்டும். புகார் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளின் விரிவான விளக்கக்காட்சியை வழங்குகிறது. இது நிச்சயமாக கொண்டிருக்கும்:

• புகார் அளிக்கப்படும் அமைப்பின் பெயர் (அல்லது அதைப் பரிசீலிக்கும் நபரின் நிலை மற்றும் முழுப் பெயரின் அறிகுறி);
• விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர், நிரந்தர அல்லது தற்காலிக பதிவு இடம், நிலை) மற்றும் அவரது தொடர்புகள் (தொலைபேசி, மின்னஞ்சல்) ஒரு கூட்டுப் புகாரின் விஷயத்தில், நீங்கள் "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களின் கூட்டிலிருந்து" எழுதலாம் அல்லது இந்த தொழிலாளர்களின் முழுப் பெயர்களை பட்டியலிடலாம், அவர்களில் அதிகமானவர்கள் இல்லை என்றால்;
• நிறுவனத்தின் தலைவரின் மீறல்களின் விளக்கம். யாருடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டன என்பது பற்றிய தகவல் வழங்கப்படுகிறது, முதலாளியின் பெயர் மற்றும் நிலை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, மேலும் மீறலுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சட்டங்களின் கட்டுரைகளுக்கு இணைப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. புகாரின் உரையிலேயே, "நாங்கள்", "எங்களுக்கு" போன்ற பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது. நீங்கள் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் குழுவின் சார்பாக பேச வேண்டும்;
• விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும் நபருக்கு ஊழியர்களால் முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளின் பட்டியல் (இயக்குநர் பணிநீக்கம், தணிக்கை நடத்துதல், தாமதமான ஊதியம் வழங்குதல்);
• பிற்சேர்க்கைகளின் பட்டியல் (மீறல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சட்டப்பூர்வ ஆதாரமாக செயல்படும் ஆவணங்கள்);
• விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தேதி, உரிமைகள் மீறப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களின் முழு பெயர் மற்றும் கையொப்பங்கள்.

மீறல்களை உறுதிப்படுத்தும் எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்கள், ஆடியோ பதிவுகள் மற்றும் வீடியோ பதிவுகள், புகைப்படங்கள் மற்றும் சாட்சி அறிக்கைகள் ஆகியவை புகாரின் இணைப்புகளாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, குரல் பதிவுகளின் உதவியுடன் முதலாளியின் சட்டவிரோத உத்தரவுகளை பதிவு செய்வது அல்லது கீழ்படிந்தவர்களை அவமதிப்பது மிகவும் வசதியானது.

மூத்த நிர்வாகத்திடம் கூட்டு புகார் இரண்டு பிரதிகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அதில் ஒன்று ஊழியர்களிடம் உள்ளது. ஏற்றுக்கொள்ளும் குறி அதில் வைக்கப்பட்டுள்ளது - ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொண்ட நபரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை மற்றும் ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் தேதி.

கூட்டு விண்ணப்பங்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கான காலக்கெடு

ஒரு மாநில அல்லது நகராட்சி மேற்பார்வை அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கப்பட்டால், அதன் பரிசீலனைக்கான காலம் 30 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அவை ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படும். மூத்த நிர்வாகத்திற்கு கூட்டு முறையீடு அனுப்பப்பட்டால், அதிகபட்ச காலம்அதன் பரிசீலனை புகாரின் உரையிலேயே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த காலம் இரு தரப்பினருக்கும் நியாயமானதாகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய புகார்களுக்கான நிலையான பதில் நேரம் 10 நாட்கள்..

எழுத்துப்பூர்வ பதில் பிரச்சனைக்கான முன்மொழியப்பட்ட தீர்வை மட்டுமல்ல, இந்த தீர்வு செயல்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவையும் குறிக்க வேண்டும். ஒரு கூட்டுப் புகாருக்குப் பதில் மறுப்பு பெறப்பட்டால், அது நன்கு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு கூட்டு கோரிக்கையை வரைவதற்கு முன், அதில் கையெழுத்திடும் அனைத்து தொழிலாளர்களின் கூட்டத்தை நடத்துவது முக்கியம். ஒரு பொதுவான வகுப்பிற்கு வருவதற்கு பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் அவர்களின் கருத்தைக் கண்டறிய வேண்டியது அவசியம்.

முழு தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதில் அர்த்தமில்லை. புகாரில் உள்ள வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் புறநிலையாக பிரதிபலிக்கும் ஒரு பொறுப்பான பணியாளரை நியமிப்பது நல்லது, மீதமுள்ள ஊழியர்கள் முடிக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் தங்கள் கையொப்பங்களை வெறுமனே வைப்பார்கள். ஆவணத்தை வரைவதற்கு முன், ஆவணத்தில் கையொப்பமிடும் அனைத்து ஊழியர்களின் தொலைபேசி எண்களையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்த தேவைப்பட்டால், அவர்களை எளிதாகத் தொடர்புகொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

ஒரு நிர்வாகப் பணியாளரின் செயல்கள் உற்பத்தி செயல்முறைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் போது, ​​ஏற்கனவே இருக்கும் சில மீறல்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன.

பெரும்பாலும் முதலாளிகள் தங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்கிறார்கள். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு கூட்டு புகார் போன்ற ஆவணத்தை வரைய உரிமை உண்டு. ஒரு மாதிரி சான்றிதழ் இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி முதலில் ஒரு மனிதனாக இருக்க வேண்டும்!

ஒரு நிர்வாகப் பணியாளரை குறிப்பிட்ட பொறுப்புக்குக் கொண்டுவர, பின்வரும் செயல்களைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யலாம்:

• நிறுவப்பட்ட கட்டண நடைமுறையின் மீறல்.
• காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்யவில்லை, பணம் செலுத்தும் கருவிகள் உறைகளில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, காணவில்லை, முதலியன;
• கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்படாத கடமைகளைச் செய்வது போன்ற சட்டவிரோத கோரிக்கைகள்;
• ஒற்றைப்படை நேரங்களில் கூடுதல் வேலை நேரத்தை ஒதுக்குதல்;
• நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல். தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் வழங்கப்படவில்லை, அவர்களின் பணியிடங்கள் சரியாக பொருத்தப்படவில்லை, உற்பத்தி செயல்முறை சில பாதுகாப்பு மீறல்களுடன் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது;
• ஒரு நிர்வாக ஊழியர் முரட்டுத்தனமானவர் மற்றும் கீழ்படிந்தவர்களை அவமதிக்கிறார்;
• உயர் நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் பின்பற்றப்படுவதில்லை, இதன் விளைவாக உற்பத்தித் தரம் குறைகிறது.

பின்வரும் அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், மேலாளரின் சட்டத்திற்குப் புறம்பான செயல்கள் தொடர்பான புகாரைப் பதிவு செய்யலாம்:

1. ஒரு மூத்த மேலாளருக்கு அல்லது நிறுவனத்திற்கே;
2. சிறப்பு மேற்பார்வை அதிகாரிகள், தொழிலாளர் ஆய்வு, வழக்குரைஞர் அலுவலகம், வரி;
3. காவல்;

அத்தகைய கூட்டுப் புகாரை வரைவதற்கு முன், உரிமைகோரல்கள் தொடர்பான ஆதாரங்களைச் சேகரிப்பது அவசியம். விவரிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு உண்மையும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

குரல் பதிவுகள், புகைப்படங்கள் அல்லது ஏதேனும் வீடியோ பொருட்கள், பல்வேறு குறிப்புகள் அல்லது வேறு சில பொருட்கள் ஆதாரமாக கருதப்படலாம்.

குழுவின் பிரதிநிதிகள் சரியாக, பிழைகள் இல்லாமல், தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைக்க வேண்டும் முறையான வணிக பாணி. நிர்வாகப் பணியாளருக்கான கூட்டு விண்ணப்பத்தின் ஒற்றை மாதிரி சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. ஆவணங்களில் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட ஆதாரங்களுடன் உண்மைகளின் விளக்கங்கள் உரையில் இருக்க வேண்டும்.

முறையான புகாரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பதை வீடியோ விளக்குகிறது:

எப்போது புகார் அளிக்க வேண்டும்?

பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் அனுமதிக்கப்படாது!

உங்களுக்கு ஒரு மேலாளர் எப்போது தேவை என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெரும்பாலும் கூட்டுப் புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கான காரணம் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.

அத்தகைய உரிமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உறவில் உள்ள ஒரு நபரின் உரிமைகளைக் குறிக்கின்றன. இதன் விளைவாக, முழுநேர ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவது பணியாளருக்கு மேலாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியர்களின் அனைத்து உரிமைகளையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, மேலும் இந்த சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலும் கருதப்படுகின்றன. அத்தகைய உரிமைகள் மேலாளரால் மீறப்படும்போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சில விதிகளின் மீறல் உள்ளது, இது ஒரு கூட்டுக் குறையை தாக்கல் செய்வதற்கான சரியான காரணமாகக் கருதப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, ஒரு மேலாளருக்கு எதிராக ஒரு கூட்டுப் புகாரை உருவாக்குவது சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகளாகவும், ஒரு ஊழியருக்கு நேரடி கடமைகளை மீறுவதாகவும் இருக்கலாம். இருப்பினும், அத்தகைய அறிக்கைகளை வெளியிடுவதற்கு முன் அனைத்து வாதங்களையும் கவனமாக எடைபோடுவது அவசியம்.

குறிப்பிட்ட ஊழியர்கள் எந்த சலுகைகளுக்கும் தகுதியற்ற நபர்களாகக் கருதப்படும்போது, ​​மேலாளர் உண்மையில் தவறு செய்தாரா மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல் உள்ளதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.

உங்கள் சொந்த உரிமையில் முழுமையான நம்பிக்கை இருக்கும் சூழ்நிலையில் மட்டுமே புகார் செய்வது அவசியம். IN இல்லையெனில்நிர்வாகத்தின் மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு அத்தகைய கோரிக்கைகள் வழங்கப்படாது. அத்தகைய புகார் தீர்க்கப்படாவிட்டால், ஊழியர் நல்ல நற்பெயரைப் பெற முடியாது. இது இறுதியில் ஊழியர் மீதான அணுகுமுறையை பாதிக்கலாம்.

தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதுடன் உண்மையான காரணம்உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வது மனித உரிமை மீறலாக இருக்கலாம். இந்த மீறல் ஒரு நபராக கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு மேலாளரின் பொருத்தமற்ற அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது. பின்வரும் காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்:

• முரட்டுத்தனம், அசிங்கமான நடத்தை;
• மரியாதையற்ற அணுகுமுறை;
• ஒரு பணியாளரை நோக்கி சத்திய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துதல்;
• ஒரு ஊழியர், அவரது குடும்பத்தினர் அல்லது நண்பர்கள் போன்றவற்றை அவமதித்தல்;
• தாக்குதல்;
• பாலியல் துன்புறுத்தல்.

இத்தகைய புகார்கள் சில அம்சங்களைக் குறிக்கின்றன. முதலாவதாக, இத்தகைய நடத்தை தற்போதுள்ள பணிக்குழுவில் உள்ள உறவுகளில் மோசமடைய வழிவகுக்கிறது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது இறுதியில் வேலையின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனில் சரிவுக்கு வழிவகுக்கிறது. மூத்த நிர்வாகம் எப்போதும் தங்கள் நிறுவனத்தின் வேலையிலிருந்து அதிகபட்ச நன்மைகளைப் பெறுவதில் ஆர்வமாக உள்ளது.

புகார் சரியாக திருப்தி அடையாத சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். பிரதிவாதிக்கும் வாதிக்கும் இடையே தோல்வியுற்ற தொழிலாளர் உறவுகளின் விளைவாக இத்தகைய நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

இத்தகைய செயல்முறைகள் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. எனவே, கீழ்நிலை அதிகாரிகளுடன் எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது என்று தெரியாவிட்டால், அத்தகைய நிர்வாகப் பணியாளரை தனது கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து நீக்குவது மூத்த நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமே அதிக லாபம் தரும்.

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுதல்

ஒரு குடிமகனாக ஊழியரின் உரிமைகளை மீற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை

ஒரு நிர்வாகப் பணியாளரின் செயல்கள் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் தொழிலாளர் விதிகளை மீறுவதற்கு வழிவகுத்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட புகாரைப் பதிவு செய்ய, மீறல்களுக்கான ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

அத்தகைய செயல்முறைக்கு எப்போதும் படைப்பாற்றல் தேவைப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட மீறல் செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

அத்தகைய சான்றுகள் அடங்கும்:

1. ஒலி பதிவுகள் மற்றும் வீடியோ பொருட்கள்;
2. வேலை கடமைகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரத்தைக் குறிக்கும் பதிவுகள்;
3. குறிப்புகள், முதலியன

ஒவ்வொரு குற்றமும் புகாரில் எந்த குறிப்பிட்ட சான்றுகள் அதை ஆதரிக்க முடியும் என்ற வரையறையுடன் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய ஆவணத்தை வரைய, நீங்கள் ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு நிர்வாகப் பணியாளருக்கு எதிரான புகார் பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு மற்ற முறையீடுகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் தாக்கல் செய்வது பின்வரும் கொள்கையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முகவரிதாரரின் பெயருடன் ஒரு தொப்பி, விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் அவருடன் தொடர்பைப் பேணுவதற்கான முறைகள்;
• அத்தகைய ஆவணம் அவசியமாக ஒரு புகாராக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும்;
• அறிமுகத்தில், குறிப்பிட்ட விண்ணப்பதாரர்களை மீறுபவருடன் இணைக்கும் உறவின் சாரத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்;
• அத்தகைய ஆவணங்களின் முக்கிய பகுதி சில ஆதாரங்களுடன் மீறல்களின் உண்மைகள்;
• இறுதிப் பகுதியில், மீறுபவரின் செயல்களை பகுப்பாய்வு செய்யவும், அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டைக் கொடுக்கவும், நிர்வாகப் பணியாளரால் மீறப்பட்ட தொழிலாளர் கூட்டு உரிமைகளை மீட்டெடுக்க முயற்சிக்கவும் நிர்வாகப் பணியாளருக்கு ஒரு கோரிக்கை உள்ளது.

இத்தகைய புகார்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாகக் கருதப்படுகின்றன, இது செயல்பாட்டில் குழுவால் பயன்படுத்தப்படலாம் சட்ட நடவடிக்கைகளில்அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் ஈடுபாட்டுடன் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை நிறுவும் செயல்பாட்டில்.

சில காரணங்களுக்காக, மேலாளர்கள் குழுவிற்கான அவர்களின் உடனடிப் பொறுப்புகளின் இயல்பான செயல்திறனைத் தவிர்க்கும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சில பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம்.

ஒரு கூட்டு முறையீட்டை வரைவதற்கு முன், நீங்கள் ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டும், இதனால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் ஆதாரமற்றவையாக மாறாது.

நிபுணர் வழக்கறிஞர் கருத்து:

முதலாளிக்கு எதிரான கூட்டுப் புகாரைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், புகாரின் பொருள் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும். அவ்வளவுதான்! இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுவது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கும் பொருந்தும். பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட உரிமை மீறல் பற்றி மட்டுமே நீங்கள் புகார் செய்ய முடியும். எவ்வாறாயினும், ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் அல்லது பணிமனையின் தலைவருக்கு எதிரான கூட்டுப் புகார் தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறை தொடர்பான எந்தவொரு பிரச்சினையிலும் சாத்தியமாகும். நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்தால், கிடைக்கும் சட்ட அடிப்படையில்அவசியம். மீறப்பட்ட சட்டத்தை குறிப்பிடாமல், கோரிக்கை அறிக்கைநீதிமன்றத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.

நீங்கள் ஏதேனும் சிரமங்களை எதிர்கொண்டால் அல்லது திறமையான ஆலோசனை தேவைப்பட்டால், எங்கள் நிபுணர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஜெனடி டிகோனோவ்

எழுதிய கட்டுரைகள்

புகார் என்பது, அரசு மற்றும் பிற அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனின் செயல்கள் தொடர்பாக, ஒருவரின் உரிமைகோரல்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்த சட்டத்தில் பொதிந்துள்ள உரிமையாகும். அத்தகைய வெளிப்பாட்டின் பல வகைகள் உள்ளன. அவற்றில் மிகவும் பொதுவானது தனிப்பட்டது.

ஒரு தனிப்பட்ட உரிமைகோரலில், ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக ஒரு எதிர்ப்பாளரின் செயல்கள் அல்லது செயலற்ற தன்மையை மேல்முறையீடு செய்ய முயற்சிக்கிறார். இதையொட்டி, குழு புகார்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கலாம், ஆனால் அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் நீடித்தது. அதை எழுதுவதற்கான சாத்தியம் தற்போதைய சட்டத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

பொதுவாக, ஒரு புகாரின் கூட்டுப் பதிவு என்பது நீதிக்கான பாதையில் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடர வேண்டும். அதாவது, சட்டத்தின் ஆட்சியை மீட்டெடுப்பதற்காக ஒரு குடிமகன் மீண்டும் மீண்டும் அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம், ஆனால் சில காரணங்களால் இது அவருக்கு மறுக்கப்பட்டது. உதாரணமாக, பணம் செலுத்தும் சேவைகளை வழங்குவதற்கு கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் ஆசிரியர் பணம் பறிக்கும் உண்மையை நிரூபிப்பது மிகவும் எளிதானது.

பொது நேர்மறை பண்புஇது நமது மக்களின் மனநிலையிலும் உள்ளது. ஒரு பொதுவான புகார் ஒரு தோற்றுவிப்பாளரைக் குறிக்கிறது, அதன் கோரிக்கைகள் மற்றும் அறிக்கைகள் மற்றவர்களால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. நீங்களே நீதிக்கான வழிகளைத் தேடுவதை விட இது மிகவும் எளிதானது.

ஒரு கூட்டு உரிமைகோரல் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரிடமிருந்தும் அதை தாக்கல் செய்வதற்கான காரணங்களின் விளக்கத்தைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக, Zeleny கிராமத்தில், ஒரு சமூக சேவகர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை, அதாவது, வயதானவர்களைச் சந்திப்பதில்லை, வீட்டு வேலைகளில் அவர்களுக்கு உதவுவதில்லை. ஒரு கூட்டுப் புகார் ஒவ்வொரு குடியிருப்பாளரின் அதிருப்திக்கான காரணங்களை தனித்தனியாகக் குறிப்பிடக்கூடாது; அவை குறிப்பிட்ட நபர்களுடன் தொடர்பைக் குறிப்பிடாமல், ஒரு பொதுவான வாக்கியமாக எழுதப்பட வேண்டும்.

பொது விருப்பத்தின் வெளிப்பாட்டின் அம்சங்கள்

ஒரு கூட்டுப் புகார் என்பது நடைமுறையில் தனிப்பட்ட ஒருவரிடமிருந்து வேறுபட்டதல்ல. இருப்பினும், சிலவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு சிறப்பு பண்புகள். ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான நபர்களின் எண்ணிக்கை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு கூட்டுப் புகாரின் ஒற்றை மாதிரி ஒரு முக்கியமான காரணியாக இருக்கும். முறையீட்டிற்கு வழிவகுத்த பொதுவான நிகழ்வை சரியாக எழுதுவது முக்கியம். அறிக்கையில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு முரணான எந்த உண்மையும் யாருடைய செயல்கள் மேல்முறையீடு செய்யப்படுகிறதோ அந்த நபருக்கு ஆதரவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

சட்டங்களைக் கடைப்பிடிப்பதில் உள்ள அனைத்து தவறுகளையும், அவற்றின் மீறல்கள் மற்றும் பிற மேற்பார்வைகளையும் குறிப்பிடுவது மற்றும் எழுதுவது அவசியம். ஆவணத்தின் தலைப்பில், கையொப்பமிட்ட நபர்களின் பெயர்களை எழுதுவது நல்லது, ஆனால் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்ல. சட்டத்தின்படி, சம்பந்தப்பட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய மேல்முறையீட்டைக் கருத்தில் கொள்வது சாத்தியமாகும்.

ஒரு மாதிரி எழுதுவது எப்படி

புகார் ஒரு நிலையான அளவு தாளில் கையால் எழுதப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் மேல் வலது மூலையில் இருந்து எழுதத் தொடங்குகிறார்கள், இது நிறுவனத்தின் சரியான மற்றும் முழுப் பெயர், முகவரி தகவல், ஆவணத்தில் கையொப்பமிடும் குடிமக்களின் பெயர்கள் மற்றும் முகவரிகளைக் குறிக்கிறது. தலைப்பு நடுவில் எழுதப்பட்டுள்ளது - புகாரின் வகை, முக்கிய உரை கீழே உள்ளது. வணிக பாணியில் ஆவணத்தை எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.