Profesijos geriausiųjų varžybų charakteristikos. Pateikimas konkursui „Geriausias pagal profesiją“. Suteiktas profesijos geriausio vardas

Priedas Nr.2

CHARAKTERISTIKA nominacijoje „Geriausias karvių aparatinis melžėjas“ (tiesinėse melžimo mašinose) metų“

	Rodikliai
			praeiti metai	varžybų metai
	Vidutinis primilžis iš karvės
	Bendras primilžis iš karvių grupės, gautas vienam operatoriui
	Aptarnaujamas vidutinis metinis karvių skaičius vienam operatoriui
	Veršelių išeiga 100 karvių
	Bendrojo primilžio augimo tempas

Pastaba: rodiklio N 4 reikšmė nustatoma pagal metų, einančių prieš konkurso metus, darbo rezultatus.

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias penėjimo operatorius metų galvijai“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai		Dalyvio 9 mėnesių pasirodymas
			praeiti metai	varžybų metai
	Penimų galvijų vidutinis gyvojo svorio prieaugis per dieną (vidutiniškai vienam gyvuliui).
	Vidutinis metinis vieno operatoriaus aptarnaujamų penimų galvijų skaičius
	Bendras gyvūnų grupės svorio prieaugis, gautas vienam operatoriui
	Bendrojo gyvojo svorio prieaugio augimo tempas

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pareigų pavadinimas ir pilnas vardas pirminės profesinės sąjungos organizacijos vadovas) ______________________________________________________________________________ įmonės vadovo pareigų pavadinimas ___________________________________________________________________________________ Pavardė, inicialai (parašas) p.

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų kiaulių penėjimo operatorius“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai		Dalyvio 9 mėnesių pasirodymas
			praeiti metai	varžybų metai
	Vidutinis penimų kiaulių gyvojo svorio prieaugis per dieną
	Aptarnaujamas penimų kiaulių skaičius
	Gyvulių sauga
	Gyvas svorio padidėjimas nuo gyvūnų grupės, kurią aptarnauja operatorius
	Gyvo svorio prieaugio augimo greitis

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias paukštininkystės operatorius už paslaugą“ metų pramoninė vištų dedeklių banda“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai		Dalyvio 9 mėnesių pasirodymas
			praeiti metai	varžybų metai
	Kiaušinių dėjimas vienai vištai dedeklei
	Vidutinis aptarnaujamų vištų dedeklių skaičius	tūkstantis galvų
	Vištų dedeklių konservavimas
	Pašarų sąnaudos už 1000 vnt. kiaušiniai
	Kiaušinių dėjimas vienai vištai dedeklei

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ metų žemės ūkio produkcija“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai					Taškų skaičius
		traktoriaus markė	prasmė	traktoriaus markė	prasmė	kaupimo tvarka
	Gamyba, arb. tai. ha			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (papildomai 1 taškas už kiekvieną 100 įprastų grindų ha, viršijančių standartą)
						15 (papildomai 0,8 taško už kiekvieną 100 įprastinių fl. ha, viršijančių standartą)
				T-150, T-150K, MTZ 1523
				K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (papildomai 0,5 balo už kiekvieną 100 įprastų grindų ha, viršijančių standartą)
	Traktoriaus gyvenimas			Visi prekiniai ženklai	Mažiau nei 3 metų amžiaus
					Virš 7 metų
	Kandidato kvalifikacija			Visi prekiniai ženklai
				Visi prekiniai ženklai

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias traktorininkas“ savaeigės žemės ūkio mašinos (kombainas) metų“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Matavimo vienetas	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais
			kombinuoti prekės ženklas	prasmė
	Grūdų malimas

Pastaba: grūdų kūlimas apima daugiamečių žolių, linų, rapsų, grikių sėklų kulimą. Viena tona daugiamečių žolės sėklų prilygsta dešimčiai tonų grūdų; viena tona sumaltų linų ir rapsų sėklų - iki penkių tonų sumaltų grūdų; viena tona kulti grikių sėklų - iki trijų tonų kulti grūdų (pradiniame įskaitytame svoryje). ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų vilkiko vairuotojas“

	Rodikliai	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais	Automobilio markė, rodikliai	Taškų skaičius
				kaupimo tvarka
	Atliktų darbų apimtis, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 ir jų modifikacijos	1 taškas už 1000 t.km
			ZIL ir jo modifikacijos	0,8 balo už kiekvieną 1000 t.km
			KAMAZ, URAL, ZIL-133 ir jų modifikacijos	0,5 balo už kiekvieną 1000 t.km
			SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES ir panašios modifikacijos	0,2 balo už kiekvieną 1000 t.km
	Transporto priemonės tarnavimo laikas		mažiau nei 3 metai
			virš 7 metų
	Vairuotojo kvalifikacija
	Ekstremalios situacijos ir darbo apsaugos taisyklių pažeidimas

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias lyderis“ metų žemės ūkio organizacija“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Matavimo vienetas	Vertės pagrįstos našumu
			praeiti metai	konkurso metai
Veiklos vertinimo rodikliai
	Pajamos vienam darbuotojui
	Pajamų augimo tempas vienam darbuotojui
	Vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam darbuotojui
	Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio vienam darbuotojui augimo tempas
	Investicijos 1000 rublių nuo turimo ilgalaikio turto vertės metų pradžioje
	Primilžis iš 1 melžiamos bandos karvės
	Įduotas būstas
Kvalifikacijos atitikties rodikliai
	Vidutinis darbuotojų skaičius
	karvių skaičius
	naminių paukščių populiacija
	Pieno gamyba
	Gaminami (auginami) gyvuliai ir naminiai paukščiai gyvuoju svoriu
	kiaušinių gamyba
	Bendras pasėtas plotas

Pastaba: 1. Veiklos vertinimo rodiklių N 1 - N 4 ir N 6 - N 7 reikšmės nustatomos pagal atitinkamų metų 9 mėnesių darbo rezultatus. 2. Darbo rezultatų vertinimo rodiklio Nr. 5 reikšmė nustatoma pagal metų, einančių prieš konkurso metus, darbo rezultatus. 3. Atitikties kvalifikaciniams reikalavimams N 1, N 4 - N 7 rodiklių reikšmės nustatomos pagal atitinkamų metų 9 mėnesių darbo rezultatus, N 2 ir N 3 rodiklių reikšmės - kaip. atitinkamų metų spalio 1 d. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų agronomas“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Matavimo vienetas	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais	Rodiklių norminės reikšmės	Taškų skaičius
					kaupimo tvarka
	Javų ir ankštinių augalų derlius pradiniame svoryje			30 ar daugiau
	Bulvių derlius (esant pasėliams)			200 ar daugiau
	Linų derlius pagal linų pluoštą (jei yra pasėlių)
	Daugiamečių žolių sėklinių augalų derlius
	Grubių ir sultingų pašarų pirkimas vienam sąlyginiam gyvulių kiekiui	c pašarų vienetai		30.0 ir daugiau
	Daugiamečių žolių sėjimas	% naudojamos ariamos žemės		15 ar daugiau
	Daugiamečių ankštinių augalų arimas žaliajai trąšai			10 ar daugiau
	Įterpti šiaudus kaip organines trąšas	% grūdų ploto		50 ar daugiau

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų gyvulininkystės specialistas“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Matavimo vienetas	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais
			praeiti metai	konkurso metai
	Pieno gamyba
	Pieno gamybos augimo tempas
	Gyvulių ir naminių paukščių, skirtų skersti, auginimas gyvuoju svoriu
	Gyvulių ir skersti skirtų paukščių produkcijos augimo tempas

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų inžinierius“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas arba pavadinimas, pavardė arba pavadinimas kandidato ir rajono (miesto) pagal buvimo vietą ar gyvenamąją vietą ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais
	Sąlyginių etaloninių hektarų gamyba vienam sąlyginiam etaloniniam traktoriui
	Įrangos tinkamumas darbo pradžioje, procentais nuo esamos:
	Traktoriai
	Automobiliai
	Kombainai
	Pašarų kombainai
	Įrangos, vienetų įsigijimas:
	Traktoriai
	kombainai
	Augalų auginimo mašinos
	Gyvulininkystės mašinos

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų veterinaras“ Pilnas kandidato vardas, pavardė ir profesija (specialybė) __________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

	Rodikliai	Matavimo vienetas	Vertės pagrįstos 9 mėnesių darbo rezultatais
			praeiti metai	konkurso metai
	Aptarnaujami vidutiniai ūkiniai gyvuliai ir naminiai paukščiai	sąlyginis (nustatomas pagal metų, einančių prieš konkurso metus, darbo rezultatus. ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) (parašas) lyd.p. 2 priedo tęsinys CHARAKTERISTIKA regioninio konkurso dėl titulo dalyvio veiklos rodikliai „Geriausias profesijoje 20___“ nominacijoje „Geriausias metų buhalteris“ Kandidato pilnas vardas, pavardė ir profesija (specialybė) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kandidato darbdavio pavadinimas arba pavadinimas ir rajonas (miestas), esantis vietoje ar gyvenamojoje vietoje) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Rodikliai Matavimo vienetas Vertės pagrįstos 6 mėnesių darbo rezultatais Patenkinama įmonės balanso struktūra: Ktl = f. 1 (1200 kambarys - 1220 kambarys) / (1510 kambarys + 1520 kambarys + 1550 kambarys), Kososas = (1300 kambarys - 1100 kambarys) / 1200 kambarys Dalyvavimas Žemės ūkio ministerijos rengiamame konkurse „Geriausias profesijoje“ nominacijoje „Geriausias agropramoninio komplekso buhalteris“ Rusijos Federacija kartų skaičius Trumpalaikių mokėtinų sąskaitų ir įmonės pajamų santykis Vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam darbuotojui Darbo užmokesčio augimo procentas, palyginti su atitinkamu praėjusių metų lygiu Pajamos vienam darbuotojui Įmonės pelningumas F2 (2300 kambarys / 2120 kambarys + 2210 kambarys + 2220 kambarys) Išplėstinis specialisto mokymas per penkerius metus iki konkurso metų Pastaba: Rodiklio N 2 reikšmė nustatyta laikotarpiui nuo 2007-01-01. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pagrindinės profesinės sąjungos organizacijos vadovo pareigos ir vardas, pavardė) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Tam tikros rūšies skatinimo organizacijos darbuotojams taikymo pagrindai turėtų būti nustatyti atitinkamame vietos norminiame akte. Jeigu organizacijoje tai nepriimta, tuomet renkantis vienokią ar kitokią darbo skatinimo rūšį galima vadovautis nusistovėjusia darbuotojų skatinimo procedūrų reglamentavimo praktika, kurią aprašo straipsnio autorius.

Į klausimą, ar jūsų įmonė naudoja nepinigines paskatas, daugelis personalo direktorių atsako teigiamai, ne be pagrindo manydami, kad vieši pagyrimai, apdovanojimai ir informavimas, kad tam tikru laikotarpiu kažkas yra geriausias. Tarp įstatymiškai apibrėžtų darbuotojų moralinio skatinimo priemonių yra padėkų paskelbimas, garbės diplomo įteikimas, paaukštinimas į profesijos geriausio vardą. Darbuotojų moralinį atlygį už darbą, kurio neįvardija darbo teisės aktai, darbdaviai gali nustatyti savarankiškai, pavyzdžiui:

Viešas darbuotojo nuopelnų pripažinimas vykstančiuose susirinkimuose, taip pat ir apibendrinant organizacijos metinio darbo rezultatus;

Viso organizacijos personalo informavimas apie darbuotojo pasiekimus;

Darbuotojo siuntimas į specialias konferencijas, seminarus, parodas;

Mokymų, kvalifikacijos kėlimo galimybių suteikimas;

Patogesnių darbo sąlygų darbuotojui sukūrimas;

Laisvų ir papildomų dienų atostogoms suteikimas;

Nurodymas darbuotojui atlikti specialias užduotis kaip vadovybės pasitikėjimo išraiška.

Be minėtų priemonių, gana stipri moralinė paskata yra darbuotojo nuopelnų pripažinimas tiesiogiai organizacijos vadovybės. Pavyzdžiui, vadovas gali pagirti darbuotoją už sėkmingai atliktą darbą iškart po jo atlikimo, aptarti su darbuotoju darbo rezultatus, įvertinti asmenines sąžiningo darbuotojo savybes.

Kiekvienas darbdavys turi stengtis, kad darbuotojų skatinimo priemonių sistema nebūtų vienoda, tam būtina naudoti įvairias skatinimo formas ir būdus.

Apsvarstykite skatinimo priemonių reguliavimo ypatumus ir jų taikymo praktiką.

Ačiū skelbimas

Dėkingumo pareiškimas, kaip darbo skatinimo rūšis, reiškia, kad darbdavys viešai reiškia padėką darbuotojui už tokius pasiekimus darbe kaip:

Rodiklių gerinimas lyginant su ankstesniais laikotarpiais, plano perpildymas;

Pažanga anksti plėtojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su gamybos ir darbo organizavimo gerinimu, gerinant gaminių (atliktų darbų, suteiktų paslaugų) kokybę;

Aukšto lygio darbo pareigų vykdymas;

Sėkmingas renginių vedimas, projektų įgyvendinimas, aktyvus dalyvavimas renginiuose ar projektuose ir kt.

Šios skatinimo priemonės taikymo tvarka, kaip taisyklė, reglamentuojama specialiame lokaliniame norminiame akte (darbuotojo moralinio skatinimo reglamente) arba yra nustatyta bendresnio pobūdžio dokumente (materialinio ir organizacijos darbuotojų moralinės paskatos, vidaus darbo reglamentai, personalo skatinimo reglamentas ).

Pavyzdys Pavyzdys

Darbuotojo moralinio skatinimo reglamentas

gavyba

IV skyrius. Dėkingumas

Už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus Bendrovės projektus;

Už nepriekaištingą ir efektyvų darbą Įmonėje;

Už sąžiningą darbą ir profesinius įgūdžius.

Padėkos Bendrovės darbuotojams išreiškiamos mokant pareiginės algos dydžio vienkartinę paskatą.

2. Prašymą dėl Padėkos paskelbimo gali pateikti Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai.

3. Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai, teikdami pasiūlymus dėl Padėkos paskelbimo, pateikia šiuos dokumentus:

Prašymas dėl padėkų paskelbimo adresuotas Bendrovės vadovui;

Skatinamųjų charakteristikos pagal šios taisyklės N 1 priedėlį.

Prašyme dėl Padėkos paskelbimo nurodoma informacija apie apdovanojamo darbuotojo pasiekimus.

Apdovanojimų medžiagą struktūrinių padalinių vadovai pateikia personalo skyriui likus 2 mėnesiams iki numatomo apdovanojimo.

Pateikiant Padėkos skelbimą už aktyvų dalyvavimą įgyvendinant ypač reikšmingus renginius, pateikiama šių priede Nr. 2 nurodytos formos prašymas ir asmenų, aktyviai dalyvavusių įgyvendinant projektus, sąrašas. Reglamentas.

4. Žmogiškųjų išteklių skyrius apsvarsto gautą apdovanojimo medžiagą ir parengia Bendrovės vadovo įsakymo dėl padėkų paskelbimo projektą.

Apdovanojimų medžiaga, pateikta pažeidžiant šių nuostatų nustatytą tvarką, grąžinama pareiškėjui su atitinkamais pagrindimais.

5. Įsakymo projektas derinamas su prašymą dėl padėkos paskelbimo pateikusio Bendrovės struktūrinio padalinio vadovu, teisės skyriumi, buhalterija ir siunčiamas pasirašyti Bendrovės vadovui.

6. Padėkos paskelbimas vykdomas Bendrovės vadovo įsakymu.

7. Padėkos paskelbimą vykdo Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pirmasis pavaduotojas ir Bendrovės struktūrinių padalinių vadovai iškilmingoje atmosferoje.

8. Padėkos už naujus nuopelnus pakartotinis paskelbimas galimas ne anksčiau kaip po dvejų metų nuo ankstesnio įteikimo.

Išimtiniais atvejais už aukštą darbo atlikimą galimas pakartotinis Padėkos paskelbimas anksčiau nei nurodyta data.

9. Formos aprašymas ir Padėkos eskizas pateikti šio reglamento N N 3, 4 prieduose.

Nors to tiesiogiai nenumato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patartina parengti atitinkamą dokumentą su antrašte „Padėka“ (1 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 1 – Padėkos forma

Paveikslas nerodomas.

„Padėkos“ registraciją (įvedant informaciją apie darbuotoją, užtikrinant vadovybės parašą ir patvirtinimą organizacijos antspaudu) atlieka organizacijos personalo tarnyba.

Apdovanojimas organizacijos garbės raštu

Reikšmingesnis paskatinimo už sėkmę darbe matas, palyginti su padėkomis, yra organizacijos garbės diplomo įteikimas. Paprastai ji apdovanojama pavieniams darbuotojams ir kolektyvams, kuriems už pasiekimus darbinėje veikloje anksčiau buvo taikoma nurodyta skatinamoji priemonė.

Garbės diplomo įteikimas – tai dokumento, patvirtinančio organizacijos vadovybės pripažinimą darbuotojo nuopelnais, viešas įteikimas darbuotojui. Organizacijos vietiniame norminiame akte gali būti numatyta vienkartinė priemoka darbuotojui, susijusiam su garbės pažymėjimo įteikimu.

Tarp pagrindinių darbuotojų apdovanojimo garbės pažymėjimais pagrindai dažniausiai vadinami:

Aukšti rezultatai konkrečioje darbo srityje;

profesinis įgūdis;

Reikšmingas indėlis į organizacijos plėtrą;

Inovatyvumas ir kiti pasiekimai darbe;

Pavyzdingai atlieka darbo pareigas ir kt.

Gana dažnai tarp darbuotojų apdovanojimo garbės raštu pagrindų yra „ilgalaikis darbas organizacijoje“ arba „ne trumpesnė kaip ___ metų darbo patirtis organizacijoje“. Vien tik ilgalaikio darbo organizacijoje faktas nėra pagrindas paskatinimui ta prasme, kad 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis. Kartu didėjančios konkurencijos sąlygomis darbuotojų lojalumas gali ir turi nusipelnyti tinkamo darbdavio įvertinimo.

Pristatyme dėl garbės rašto įteikimo nurodoma:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

jo gimimo data;

Užimtas pareigas;

Švietimas;

Darbo patirtis;

Pasiekimai (būdingi darbo rezultatams, kurie nusipelno paskatinimo).

Pavyzdys Pavyzdys

Įteikimas Garbės diplomui įteikti

Uždaryta akcinė bendrovė"Anksčiau"

1. Pavardė, vardas, patronimas _________________________________________________________

2. Gimimo metai ____________________________________________________________________

3. Išsilavinimas (kur, kai baigė mokymo įstaigą)

4. Darbo vieta, pareigos _________________________________________

___________________________________________________________________________

5. Bendra darbo patirtis _________________________________________________________________

6. Darbo patirtis šioje organizacijoje ______________________________________________

7. Charakteristikos (konkretūs privalumai) _________________________________________

___________________________________________________________________________

Struktūrinio padalinio vadovas ________________________________________

(skyriaus pavadinimas,

parašas, vardas ir pavardė)

"__" ___________ 20__

Darbuotojų įteikimo organizacijos garbės diplomu tvarką patartina nustatyti bendrajame lokaliniame darbuotojų skatinimo akte arba atskirame organizacijos garbės diplomo reglamente. Visų pirma, ji turėtų oficialiai nustatyti visą šios rūšies skatinimo pavadinimą, kuris bus nurodytas skatinimo įsakyme (instrukcijoje) ir įrašytas į darbo knygelę. Taigi, organizacijos garbės pažymėjimo pavadinime turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas, pvz.: „Uždarosios akcinės bendrovės anksčiau garbės pažymėjimas“ arba „Aprina LLC garbės pažymėjimas“. Tai būtina norint atskirti nuo kitų garbės pažymėjimų, kuriais darbuotojas gali būti apdovanotas.

Garbės pažymėjimo įregistravimą (paruoštos formos įsigijimą ar originalaus dizaino spausdintos formos užsakymą), informacijos apie darbuotoją įrašymą, vadovybės parašo užtikrinimą ir patvirtinimą organizacijos antspaudu atlieka organizacijos personalo aptarnavimas.

Suteiktas profesijos geriausio vardas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tokio pobūdžio skatinimą kaip pristatymą suteikiant geriausio profesijos vardą. Kaip įmonės vidaus skatinimo rūšis, tokiame pristatyme numatoma sudaryti konkurso komisiją, suformuluoti konkurso organizavimo tikslus ir uždavinius, parengti sąlygas ir rodiklius, už kurių įvykdymą gali būti suteiktas toks titulas. darbuotojui, konkurso laiką, dažnumą ir tvarką, sumavimo laiką ir tvarką.

Profesijos geriausio titulas gali būti suformuluotas pagal vieną iš šių schemų:

A) „geriausias _______“, pavyzdžiui:

„geriausias konditerijos šefas“;

„geriausias pardavėjas“;

„geriausias gydytojas“;

„geriausias vairuotojas“;

B) „geriausias profesijoje“ _______“, pavyzdžiui:

„geriausias „tinkuotojas“ pagal profesiją;

„Geriausias pagal profesiją „Mašinų melžimo meistras“;

C) „geriausias pagal profesiją tarp _______“, pavyzdžiui:

„geriausias pagal profesiją tarp mašinų operatorių“;

„Geriausias šioje profesijoje tarp kirpėjų“.

Taip pat, kaip panašaus pobūdžio skatinimas, kitų reikšmingų vardų suteikimas, pavyzdžiui, „Kokybės meistriškumas“, „Geriausias jaunasis darbuotojas“, taip pat organizacijų garbės vardai, pavyzdžiui, „Organizacijos nusipelnęs darbuotojas“, „Meistras – auksinės rankos“, „Puikus prekybos darbuotojas“ ir kt.

Kad tokio pobūdžio skatinimas būtų „teisėtas“, jis turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente.

Profesijos geriausio titulas suteikiamas dviem būdais:

1) organizuojamas specialus organizacijos darbuotojų konkursas ar profesinių įgūdžių peržiūra ir išrenkami geriausi. Tokių konkursų ar peržiūrų tikslai yra šie:

Prestižo jausmo tarp profesijos darbuotojų ugdymas;

Profesijos tradicijų gaivinimas;

Žinių, įgūdžių ir gebėjimų tobulinimas darbe;

Pažangių technikų ir darbo metodų sklaida ir tobulinimas, konkurso nugalėtojų teigiamos patirties sklaida;

Darbuotojų kūrybinio potencialo atskleidimas;

Paskatų kelti profesionalumą darbe kūrimas;

Sukurti personalo rezervą iš laimėtojų užimti vadovaujančias pareigas ir kt.

Darbdavio sudaryta komisija (komitetas) organizuoja konkurso vykdymą ir pagal jo rezultatus nustato nugalėtoją, kuriam suteikiamas profesijos geriausio vardas;

2) darbuotojų pasiekimų apibendrinimas, atliktas personalo tarnybos ar kito padalinio, o išnagrinėjus dokumentus, atliekant stebėjimus, apklausas ir pan., geriausius pasiekimus pasiekęs darbuotojas.

Paprastai profesijos geriausio titulas priskiriamas vienam nugalėtojui. Tai patvirtinant jam išduodamas titulo suteikimo pažymėjimas (diplomas), taip pat juostelė su atitinkamu užrašu.

Pastaraisiais metais išplito regioniniai ir savivaldybių konkursai bei profesinių įgūdžių apžvalgos, dėl kurių nugalėtojams suteikiamas geriausio savo profesijos vardas mieste, rajone, rajone ir kt. Paprastai jie yra inicijuoja vietos valdžia ir vykdomieji organai.Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos. Tiesioginį renginių vedimą, dėl kurio dalyviams suteikiamas profesijos geriausio vardas tam tikroje nominacijoje, vykdo nurodytų organų sukurti organizaciniai komitetai ar komisijos.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų vykdomosios valdžios norminiai teisės aktai numato, kad tokiuose konkursuose ar peržiūrose darbuotojai dalyvauja organizacijų vadovų teikimu. Rengiant dokumentą, reglamentuojantį pateikimo sąlygas ir tvarką, reikėtų pateikti šiuos skirsnius (1 lentelė).

1 lentelė

Konkursą reglamentuojančio dokumento skyriai

Apdovanotas „Geriausio profesijos“ titulu

	vardas skyrius
	Bendrosios nuostatos	Pateikiamas konkurso nominacijų sąrašas, pavardės organizatoriai, nurodo, kas lemia duotą pareigas, - konkurso tvarką ir sąlygas, profesijos geriausiųjų atrankos kriterijai, tvarka apdovanojimai
	Tikslai ir siekiai varzybos	Nurodomi konkursinių renginių tikslai ir užduotys, kurios yra iškeltos prieš organizuojant konkursą
	Sąlygos laikantis varzybos	Nurodomos priėmimo dalyvauti konkurse sąlygos (sutikimas su konkurso sąlygomis, laiku pateiktas prašymas, anketa nustatyta pavyzdys ir kt.). Taip pat šiame skyriuje gali būti nurodomas informacijos šaltinis (laikraštis, interneto adresas), kur oficialios konkurso sąlygos
	Etapai laikantis varzybos	Šiame skyriuje nurodomas dažnis ir laikas varžybų renginiai ir išvardyti konkurso etapus (pvz. 1 etapas - savivaldybė (rajonas) - atranka administracijos – iki liepos 15 d.; 2 etapas – kraštas – departamentas atrinko iš administracijų pateiktų nominacijos – iki rugpjūčio 1 d.; 3 etapas – federalinis – ministerijos atliekama atranka, apibendrinimas ir apdovanojimas nugalėtojai)
	Įsakymas laikantis varzybos	Konkurso komisijos sudarymas, jos tvarka susirinkimai, pagrindinės funkcijos, pildymo tvarka paraiškų (anketų) dalyvauti konkurse pretendentai, jų registravimo ir pasiūlymo nagrinėjimo tvarka Komisija
		Nurodomas apdovanojimų sąrašas (pavyzdžiui, diplomas „Geriausias pagal profesiją“ ir diplomo ženklas), taip pat tvarka visuomenės informavimas apie konkurso rezultatus ir apdovanotųjų sąrašas
	Programos	Prašymo forma (anketa). Vertinimo metodika (konkurso nugalėtojų nustatymas)

Vertingos dovanos įteikimas

Paskatinimas apdovanoti vertinga dovana yra konkretaus daikto, turinčio tam tikrą vertę, pristatymas darbuotojui.

Rusijai įžengus į rinkos santykių epochą, simbolines dovanas (vadovų biustai, stalo skulptūros, karstai, vazos, rankdarbiai) pakeitė praktiškesnė buitinė technika ir buities reikmenys, turistiniai kuponai ir kt. Dovanos vertė kaip skatinamoji priemonė pabrėžiama atitinkamu graviravimu, atminimo užrašo piešimu ir pan. Prestižiškiausia yra simbolinių daiktų gamyba pagal specialų organizacijos užsakymą.

Renkantis vertingą dovaną, personalo skyrius turėtų vadovautis ne tik finansinėmis galimybėmis (dovanoms įsigyti skiriama lėšų suma), bet ir atsižvelgti į skatinamo darbuotojo asmenybę bei norus.

Kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamentuose, specialiuose lokaliniuose norminiuose aktuose, nustatančiuose darbuotojo skatinimo tvarką, gali būti numatyta vienu metu taikyti kelių (dažniausiai dviejų) skatinimo rūšių darbuotojui. Taigi, patartina derinti materialines skatinimo rūšis su moralinėmis, pavyzdžiui, garbės pažymėjimo įteikimas su premijos mokėjimu, geriausio profesijos vardo suteikimas apdovanojant vertinga dovana ir pan.

„Įmonių talentų“ telkinys

Tokios vietinės paskatos, tokios kaip „įmonių talentų“ įtraukimas į fondą, Rusijos organizacijų darbuotojų skatinimo praktikoje turi gana trumpą istoriją. Pagrindinis paskatinimas tiems, kurie pateko į „įmonių talentų“ baseiną, yra neapčiuopiamas:

Pirmenybė siekti karjeros;

Puikias tobulėjimo galimybes;

Dalyvavimas perspektyviuose projektuose, kurie „metina iššūkį“ jų galimybėms;

Didesnis statuso vadybininkų dėmesys (iš jų galima paskirti asmeninį kuratorių).

Darbuotojai iš „talentų“, žinoma, turi ir materialinį interesą: jie savo pajamas gali padidinti daug dažniau nei likusieji. „Įmonių talentai“ savo pajamas gali padidinti gavę atlygį už darbą projektuose, paskatinimą už mentorystę.

Įrašas į Garbės lentą, Darbo šlovės galerijoje, Garbės knyga

Nepaisant to, kad įstatymų leidėjai neperkėlė tokio pobūdžio skatinimo iš 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, įtraukimas į garbės sąrašą kasmet tampa vis populiaresnis kaip vietinė reklama.

Šis skatinimo būdas – darbuotojo nuotraukos, nurodančios pavardę, vardą, tėvavardį, pareigas ar profesiją, pastatymas ant specialiai pagaminto ir įrengto stendo – garbės lentos (2 pav. – nerodoma).

Ryžiai. 2 – lyderių lentelė

Paveikslas nerodomas.

Garbės taryba įsteigta siekiant skleisti pozityvaus darbdavio požiūrio į darbuotojų darbo pasiekimus idėją ir parodyti gilią darbdavio pagarbą savo darbuotojų pasiekimams. Organizacija gali įsteigti bendrą organizacijos garbės tarybą, o atskiri struktūriniai padaliniai (daugiausia gamybiniai padaliniai) gali turėti savo garbės lentas.

Į garbės sąrašą įrašomi darbuotojai, labiausiai prisidėję prie įmonės gamybinės ir ekonominės veiklos, pasiekę stabilių aukštų rezultatų, ypač pasižymėję aptarnavimo ir darbo veikloje.

Šiuo metu plačiai paplito elektroninės Garbės lentos, kurios yra virtuali geriausių organizacijos darbuotojų fotografijų galerija, patalpinta organizacijos korporacinėje svetainėje. Įrašų į elektroninę garbės lentą tvarka gali būti atspindėta specialiame vietos akte arba bendrame dokumente (žr. dokumento pavyzdį žemiau).

Pavyzdys Pavyzdys

UAB „Aprina“ darbuotojų motyvavimo nuostatai

gavyba

1. Bendrosios nuostatos

1.2. Pagal metų darbo rezultatus apdovanojami darbuotojai: už aukštus pasiekimus didinant gamybos efektyvumą ir konkurencingumą, gerinant atliekamų darbų ir produkcijos kokybę, už vaisingą gamybą, mokslinę veiklą, įmonėje dirbę iki bent vienerius metus.

1.3. Sudarytas šis apdovanotų darbuotojų apdovanojimų ir kvotų sąrašas:

*Įėjimas geriausi specialistai elektroninėje Garbės lentoje – 4 asmenys.

2. Apdovanojimo tvarka

2.1. Sprendimas dėl apdovanojimo yra priimtas generalinis direktoriusįmonių. Vadovas iki gruodžio 1 dienos nustato įmonės padalinių kvotas.

2.2. Prašymus skyrių vedėjai pateikia iki gruodžio 15 d., išnagrinėja per vieną mėnesį. Vadovai, pateikę prašymą dėl jiems pavaldžių darbuotojų atlyginimo, yra asmeniškai atsakingi už apdovanojimo pateikimo pagrįstumą ir jų pasirašytose peticijose pateiktos informacijos teisingumą.

2.3. Vertingų dovanų įteikimas ir įrašymas į elektroninę garbės lentą lydi Padėkos raštai... kurie yra pasirašyti generalinio direktoriaus ir patvirtinti antspaudu.

3. Skatinimo apskaita ir piniginė parama

3.2. Įteikiant Padėkos raštus ir Garbės raštus, įvedant į elektroninę Garbės lentą, suteikiant titulą „Geriausias aprino darbuotojas“, darbuotojams įteikiamas atitinkamai 10 000, 15 000 ir 20 000 rublių piniginis atlygis.

Be to, vietiniame norminiame akte pageidautina apibrėžti:

Reikalavimai darbuotojo fotoportretui (spalva / nespalvota, dydis, fonas, apranga);

Įrašo po kiekviena nuotrauka sudėtis (dažniausiai - pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos (profesija, specialybė), struktūrinis padalinys (jei garbės lapas priklauso organizacijai) ir jo taikymo (padėjimo) garbei tvarka. ritinys);

Fotoportreto įdėjimo į garbės lapą ar atplėšimo (iškilmingoje atmosferoje, darbuotojo akivaizdoje ir pan.) tvarka.

Kad nekiltų sunkumų registruojant tokio pobūdžio skatinimą, net ir steigiant garbės sąrašą, kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamente, būtina nurodyti visą garbės sąrašo pavadinimą, t.y., įskaitant organizacijos pavadinimą ar organizacijos struktūrinis padalinys. Tačiau jei organizacija turi tik vieną bendrą pagyrimo tarybą, tai įsakyme (instrukcijoje) dėl darbuotojo skatinimo jos pavadinimas gali būti nurodytas nenurodant organizacijos pavadinimo.

Nemažai organizacijų svarstomas skatinimo būdas buvo transformuotas į tokį skatinimą, kaip darbuotojo nuotraukos įvedimas į darbo šlovės galeriją, o tai yra visų organizacijos garbės stendų sujungimas į vieną kompleksą.

Darbdaviai, pirmą kartą pristatantys tokio pobūdžio paaukštinimą, turi atsiminti, kad garbės sąrašas nėra begalinis, todėl būtina nustatyti laikotarpį, per kurį darbuotojo nuotrauka bus dedama į jį. Dažniausiai šis laikotarpis yra 1 metai (nebent į apdovanojimų lentą ketinama įtraukti eilinių darbo konkursų nugalėtojus). Pasibaigus nurodytam terminui, darbuotojo nuotrauka turi būti nufotografuota, nebent darbuotojo atžvilgiu priimtas sprendimas pakartotinai paskatinti jį įrašant į garbės sąrašą.

Įrašas į Garbės knygą

Įrašą į garbės knygą anksčiau numatė str. 131 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nepaisant jo nebuvimo str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, šios rūšies paskatos vis dažniau įtraukiamos į vietinių paskatų, numatytų kolektyvinėse sutartyse arba vidaus darbo reglamentuose, sąrašą.

Garbės knygos išleidimas – gilios pagarbos už organizacijos darbuotojų nuopelnus apraiška. Tokia knyga (3 pav. - nerodoma), kaip taisyklė, yra A3 formato albumas, kuriame yra skatinamų darbuotojų nuotraukos ir lapai su darbuotojo pavarde, vardu ir patronimu, pareigomis ar profesija, trumpa mokymo programa. gyvenimo aprašymas ir nuopelnų aprašymas dedami į specialias kišenes, užsakymo duomenys (instrukcija) ant akcijos.

Ryžiai. 3 - Garbės knygų viršeliai

Ryžiai. Neduotas.

Įrašymo į garbės knygą faktą patvirtina pažymėjimo išdavimas (4 pav. - nerodomas).

Ryžiai. 4 - Įrašymo į Garbės knygą pažymėjimų pavyzdžiai

Ryžiai. Neduotas.

Bendras darbuotojo įrašymo į garbės knygą pagrindas – aukštų darbo rezultatų pasiekimas, o papildomos sąlygos – ilga darbo patirtis organizacijoje ir mažesnės reikšmės skatinimo priemonių naudojimas praeityje.

Kaip ir skatinant įrašant į garbės sąrašą (kad nekiltų painiavos įsakyme (instrukcijoje) dėl tokio skatinimo taikymo), garbės knygos pavadinime patartina nurodyti organizacijos pavadinimą.

Organizacijos vietiniame norminiame akte nustatant darbuotojo įrašymo į garbės knygą tvarką, personalo tarnybos turėtų nustatyti darbuotojo nuotraukos buvimo knygoje laiką, reikalavimus darbuotojo fotoportretui, įrašų darymo tvarką - iki kam jie pagaminti, kokio turinio, ar darbuotojas su jais susipažįsta ir pan.

Į garbės knygą paprastai įrašomi spalvoti 9x12 dydžio darbuotojų fotoportretai (be galvos apdangalo, šventiniais drabužiais). Įrašo į knygą darymo funkcijos pavedamos vienam iš personalo pareigūnų (dažniausiai personalo tarnybos vadovui).

Garbės knyga turi būti laikoma iškilmingiems renginiams skirtoje patalpoje (aktų salėje, konferencijų salėje, atstovybėje), organizacijos muziejuje ar kitoje patalpoje, kurioje kiekvienas gali su ja susipažinti.

Daugelyje organizacijų garbės knygos analogai yra darbo šlovės knyga, organizacijos istorijos knyga.

Įmonių apdovanojimai

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato draudimo steigti pačios organizacijos įmonės ženklą ir medalį, todėl įmonės apdovanojimo ar ženklo įteikimas vis dažniau atsiranda kolektyvinėse sutartyse ir vidaus darbo reglamentuose kaip moralinio personalo skatinimo forma.

Įmonės ženklelis turi turėti specialų pavadinimą. Kad tai būtų „teisėta“, organizacijos vadovybė turi pasirūpinti, kad steigiamas ženklelis nedubliuotų žinybinių ir tuo labiau valstybinių ženklų. Pagal Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų nuostatus draudžiama neteisėtai steigti ir gaminti ženklus, turinčius panašius, panašius pavadinimus ar išorinius panašumus į valstybinius apdovanojimus.

Siekiant išvengti komplikacijų, pageidautina, kad įmonių ženklelių pavadinimuose būtų nurodytas organizacijos pavadinimas ir jie būtų susieti su kokiu nors reikšmingu įvykiu, pavyzdžiui, organizacijos jubiliejus ir pan.

Patvirtinus ženklelio suteikimo faktą, taip pat teisę jį nešioti, darbuotojui, kaip taisyklė, išduodamas atitinkamas pažymėjimas ar pažymėjimas.

Ženklui ar įmonės medaliui būtina sukurti ne tik oficialų pavadinimą, bet ir patvirtinti Pilnas aprašymas apdovanojimo pasirodymą, taip pat pataisyti metu vidinis dokumentas sprendimo dėl apdovanojimo priėmimo sąlygos, tvarka ir tvarka bei apdovanojimo įteikimo darbuotojams tvarka (žr. pavyzdį žemiau).

Pavyzdys Pavyzdys

Ženklo „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“ aprašymas

Ženklas yra mėlynas ovalas su auksiniu lauro šakelių formos apvadu.

Ovalo centre yra „Aprina“ LLC logotipas. Po logotipu - aukso figūriniame skyde su apvadu - užrašas tiesiomis raidėmis: geriausias Aprina LLC darbuotojas.

Ženklo aukštis - 50 mm, plotis - 30 mm.

Kitoje ženklo pusėje yra įtaisas, skirtas pritvirtinti prie drabužių ir jo serijos numeris.

Nuostatai dėl ženklelio „Geriausias Aprina LLC darbuotojas“

1. Ženklas „Geriausias UAB „Aprina“ darbuotojas“ (toliau – ženklas) įkuriamas siekiant apdovanoti UAB „Aprina“ (toliau – Bendrovė) darbuotojus už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą, sėkmingą ir sąžiningą įmonės veiklos vykdymą. jų pareigų, nepriekaištingų, ne mažiau penkerių metų, darbo ir kitų pasiekimų darbe.

2. Ženklas gali būti įteikiamas skyrių vedėjams už didelį indėlį plėtojant finansinę ir vykdomąją drausmę, finansų ir ekonominės kontrolės sistemą.

3. Ženklo suteikimo klausimas svarstomas apdovanojimų komisijoje Bendrovės struktūrinių padalinių vadovų ir Bendrovės vadovo teikimu. Teikime atsispindi informacija apie asmenų, nominuotų pasižymėti ženklu, profesinę veiklą, asmeninį indėlį užtikrinant Bendrovės veiklą.

4. Sprendimą skirti ženklą priima apdovanojimo komisija visų komisijos narių balsų dauguma.

5. Ženklelį ir pažymėjimą jam iškilmingoje atmosferoje įteikia Bendrovės vadovas arba jo pavedimu Bendrovės vadovo pavaduotojas.

6. Už įteiktą ženklą įteikiama trijų mėnesinių algų dydžio pinigų suma.

7. Ženklas nešiojamas dešinėje krūtinės pusėje ir yra po valstybiniais apdovanojimais.

8. Apdovanotųjų darbo knygelėje daromas įrašas apie ženklelio įteikimą.

9. Asmuo, apdovanotas ženkleliu, turi teisę nustatyti maksimalią pareigų algą, lengvatinę teisę gauti kasmetines atostogas ir turistinius čekius jam patogiu metu.

10. Ženklelio suteikimo dokumentų registravimą ir apdovanotųjų apskaitą vykdo Bendrovės personalo skyrius.

Taigi, įvedant moralinio skatinimo priemones, turėtų būti tvirtinama ir jų registravimo bei individualios apskaitos tvarka. Visų pirma, turėtų būti išspręstas jų atspindėjimo darbuotojų darbo knygose klausimas. Kadangi darbo knygelė skirta individualiai darbo veiklai įrašyti, joje turėtų būti informacija apie darbuotojo skatinimą už individualius nuopelnus, o ne apie darbo kolektyvo (struktūrinio padalinio), kurio narys jis yra, darbo pasiekimų pripažinimą.

Ir kitos priemonės

Dažnai vietinėse skatinimo sistemose anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos panaikinimas nurodomas kaip skatinamoji priemonė. Nepaisant to, neneigiant šios priemonės skatinamojo pobūdžio, ekspertai rekomenduoja jos neįvardinti kaip paskatinimo. Be to, jos taikymas įforminamas ne įsakymu (nurodymu) dėl skatinimo, o atskiru įsakymu (nurodymu) dėl drausminės nuobaudos panaikinimo anksčiau laiko. Drausminės nuobaudos panaikinimas nelaikytinas skatinama priemone, taikoma darbuotojams LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 str., nes tai yra darbuotojo pareigų, buvusių prieš jam taikant drausmines priemones, atkūrimas. Drausminė nuobauda už Pagrindinė taisyklė pašalinamas, kai darbdavys mato, kad jis atliko savo auklėjamąjį vaidmenį, o darbuotojas savo elgesį ištaisė pavyzdingai atlikdamas darbo pareigas.

Jei organizacija vis dėlto taiko drausminių nuobaudų panaikinimą kaip priemonę darbuotojams skatinti, tai vietos norminiame akte, nustatančiame skatinimo tvarką, būtina atskirai numatyti, kad informacija apie jos taikymą nebūtų įrašoma į darbuotojo darbo knygelę. paskatų skyrelį.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsniu, darbuotojų paskatos gali būti nustatomos įstatuose ir drausmės taisyklėse. AT Ši bylaįstatai ir nuostatai suprantami ne kaip vietiniai organizacijos nuostatai, o kaip nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius įstatymus, chartijas ir drausmės nuostatas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Tai, pavyzdžiui, patvirtinti Geležinkelio darbuotojų drausmės nuostatai. 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 621 (su pakeitimais, padarytais 2001 m. liepos 14 d., su pakeitimais, padarytais 2003 m. liepos 14 d.); Patvirtinta Sukarintų minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija. 1994 m. liepos 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 879; Patvirtinta Chartija dėl organizacijų, vykdančių ypač pavojingą gamybą atominės energijos naudojimo srityje, darbuotojų drausmės. 1998 m. liepos 10 d. Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas N 744 ir daugelis kitų.

Tokiuose dokumentuose numatyta naudoti daugumą pirmiau minėtų skatinimo rūšių. Tačiau nemaža jų dalis – žinybiniai apdovanojimai.

Taigi pagal Geležinkelininkų drausmės nuostatus geležinkelininkai apdovanojami „Garbės geležinkelininko“ ženklu. Remiantis Rusijos Federacijos muitinės tarnybos drausmės chartija, muitinės pareigūnai apdovanojami departamentų ženklais „Rusijos garbės muitinės pareigūnas“ ir „Puikus muitinės tarnybos darbuotojas“. Ženklais „Karinio jūrų laivyno garbės darbuotojas“ ir „Garbės poliarinio tyrinėtojo“ įteikimas numatytas Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulų drausmės chartijoje Karinių jūrų pajėgų pagalbinių laivų įgulos nariams.

Iš aukščiau neaptartų papildomų priemonių galima įvardinti ankstyvą kito specialaus laipsnio, kuris naudojamas valstybės tarnyboje, suteikimą, taip pat kito specialiojo laipsnio suteikimą vienu laipteliu aukščiau už atitinkamas pareigas. Apdovanojimas personalizuotais ginklais dažniausiai yra įprastas valstybės teisėsaugos tarnyboje. Kai kuriose pramonės šakose praktikuojama tokia skatinamoji priemonė kaip kasmetinių atostogų trukmės ilginimas. Pavyzdžiui, kasmetinių atostogų trukmės pailginimą iki 5 dienų numato Karinių minų gelbėjimo padalinių transporto statybose drausmės chartija.

Iš praktikos

Andrejus Tsinčenko, Chlebny Dom žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas, interviu sakė:

Švęsdami įmonės 70-metį įsteigėme du apdovanojimus. Pirmasis yra pats reikšmingiausias, panašus į mūsų pačių įsakymą „Už darbą ir lojalumą“. Tai iš tauriųjų metalų (sidabro su paauksavimu) pagamintas ženklelis, skirtas apeiginiam dėvėjimui ir sumažinta jo kopija – sidabrinis ženkliukas, kurį galima nešioti ant kasdienių drabužių kasdien.

Deja, mūsų priimti sanitariniai standartai neleidžia jo dėvėti ant darbo drabužių. Iš visos mūsų dviejų tūkstančių komandos kas penkerius metus šiam apdovanojimui gali būti nominuoti ne daugiau kaip trys ar keturi žmonės. Be to, reikalavimai darbo stažui ir jo kokybei yra gana rimti, t.y., darbuotojas turi būti tikrai nepriekaištingas darbuotojas. Atkreipiamas dėmesys į jo pasiekimus ir asmenines savybes. Be ženklelio, skiriamas priedas, kuris gali siekti labai rimtą sumą, lygią darbuotojo šešių mėnesių atlyginimui.

Antrasis mūsų įsteigtas apdovanojimas gal ir prieinamesnis, bet ne mažiau svarbus – „Auksinių rankų meistras“. Ženklas taip pat pagamintas iš tauriųjų metalų. Ji apdovanojama pasižymėjusiems aukštus profesinės veiklos pasiekimus, kurie įmonei vertingi kaip puikūs specialistai. Šiam apdovanojimui jau gali būti pristatyta daugiau nei 20 žmonių. Apdovanojame kas trejus metus ir, žinoma, apdovanojimo įteikimą lydi ir prizas.

Natūralu, kad turime ir „Geriausio profesijoje“ titulą, tokių darbuotojų nuotraukos dedamos ant gamyklos garbės lentos.

Taip pat vyksta konkursai tarp darbo kolektyvų dėl geriausio pasirodymo ir, žinoma, įteikiame pagerbtus darbuotojus valstybės apdovanojimams.

• HR įrašų tvarkymas

Raktiniai žodžiai:

1 -1

Rusijos stačiatikių bažnyčia

darbas su vaikais ir jaunimu

Jurieva Svetlana Anatolievna

Darbo pavadinimas

Konkurencinė kryptis:

Spektaklis

Jurjeva Svetlana Anatolyevna - biologijos, geografijos mokytoja, aukščiausia kvalifikacinė kategorija, darbo stažas 25 metai.

Svetlana Anatolyevna yra aukštos kvalifikacijos, kūrybinga, kūrybiškai mąstanti mokytoja.Rusijos Federacijos geriausių mokytojų konkurso (2006 m.), vykusio pagal nacionalinį projektą „Švietimas“, nugalėtojas. Jis yra rajoninio konkurso „Metų mokytojas – 2004“ finalininkas (nugalėtojas nominacijoje „Pedagoginis atradimas (Mokytojas-tyrėjas)“).Mokytojo darbas apie novatorišką ugdymo technologiją D.B. Elkoninas - V.V. Davydova buvo apdovanota Tarptautinės vystomojo švietimo asociacijos diplomu (2004 m.).

Svetlanos Anatoljevnos pamokos išsiskiria dalykiška, kūrybinga mokytojo ir mokinio bendradarbiavimo atmosfera, kuri prisideda prie savarankiško mąstymo stiliaus formavimo, mokinio asmenybės kultūros ugdymo. Mokytojas pasiekia visišką žinių įsisavinimą, mokinių kūrybinių gebėjimų realizavimą, mokymosi motyvacijos didėjimą.

Pamokų užrašus 10 klasei skyriuje „Genetikos ir veisimo pagrindai“ Svetlana Anatolyevna pristatė visos Rusijos konkurse „Mokytojas mokytojui“ ir paskelbė konkurso įkūrėjo svetainėje.

Mokomoji svetainė „Kūno raumenų ir kaulų sistema“, sukurta vadovaujant Svetlanai Anatoljevnai, 2004 m. gavo skatinamąjį prizą nominacijoje „Švietimo sritis. Gamtinis ir matematinis ciklas“, kaip elektroninis vadovėlis yra įtrauktas į Švietimo ir mokslo ministerijos federalinį katalogą „Interneto tinklo edukaciniai ištekliai pagrindiniam bendrajam ir viduriniam (visam) bendrojo ugdymo įstaigoms“.

Mokytojas atlieka sistemingą darbą su gabiais vaikais. Jos mokiniai yra rajoninių, federalinių biologijos olimpiadų nugalėtojai ir prizininkai: 2005 m. - 2 žmonės - Visos Rusijos mokinių nuotolinės euristinės olimpiados I laipsnio laureatai; 2008 m. - 3 vieta visos Rusijos moksleivių olimpiados IV federalinio rajono ture.

Svetlana Anatolyevna vykdo įvairią veiksmingą užklasinę veiklą. Šešerius metus jis vadovauja mokyklų mokslo draugijos darbui. Draugijos nariai įvaldo tiriamojo darbo technologiją, saviugdos organizavimo metodus, savo veiklos atspindėjimą. Mokinių tiriamieji darbai buvo pristatyti savivaldybių, rajonų, federaliniuose konkursuose: 2003-2004 m. - Visos Rusijos konkursas „Paraiška dėl sėkmės – 2003 m. Enciklopedistas“, skirtas edukacinių svetainių kūrimui (finalistai nominacijoje „Gamtos mokslai“), Murmansko srities regioninė jaunimo iniciatyvų mugė (dalyvio diplomas); 2005-2006 mokslo metai - Visos Rusijos atviras studentų tiriamųjų, dizaino ir kūrybinių darbų konkursas „Pirmieji žingsniai“ (I laipsnio laureato diplomas), visos Rusijos esė konkursas „Mokykla yra namas, kuriame ...“ (laimėtojas), X. tarptautinis vaikų rašytinės knygos konkursas „Mes skirtingi, bet mes draugai“ (dalyvio pažymėjimas).

Svetlana Anatolyevna įvaldo naujausius pasiekimus pedagogikos moksle ir praktikoje, profesinėje žinių srityje. Visos Rusijos atviro konkurso „Pedagoginės naujovės – 2006“ dalyvis. Apdovanotas konkurso II laipsnio laureato diplomu. Mokytojas per saviugdą nagrinėja šiuolaikinės pedagogikos, psichologijos, didaktikos ir informacinių bei komunikacinių technologijų naudojimo klasėje problematiką. Vykdydamas saviugdą, jis užsiima moksliniu darbu. Parengė ir publikavo mokslinius darbus temomis „24 priežastys atsikratyti kaltės“ (žurnalas „Liaudies švietimas“ 2002 m. Nr. 8); „Žinios – netikėtumo ir smalsumo vaikai“ (žurnalas Metodistas, 2005 m. Nr. 3); „Mokymo ir pedagoginio darbo švedų ir rusų kalbomis motyvai: ar galime palyginti? (žurnalas „Liaudies švietimas“, 2006 m. Nr. 7)

Kūrybiškas Yuryeva S.A. požiūris taip pat pasireiškia jos, kaip klasės auklėtojos, darbe. Jos pamokos išsiskiria socialiniu aktyvumu, draugiškais santykiais, iniciatyvumu, nes mokytojo ugdomojo darbo pagrindas yra įvairių mokinių savivaldos formų naudojimas. Svetlanos Anatoljevnos, kaip klasės auklėtojos, patirtis buvo pristatyta regioninėje mokslinėje praktinėje konferencijoje „Inovacijos kaip švietimo įstaigos konkurencingumo sąlyga“, 2006 m.

Svetlana Anatolyevna turi pelnytą prestižą ir pagarbą tarp kolegų, studentų ir tėvų.

Jurjeva Svetlana Anatolyevna buvo apdovanota ženklu „Puikus visuomenės švietimo darbuotojas“ (1993 m.), Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos garbės pažymėjimu (2005 m.).

Rusijos stačiatikių bažnyčia

Murmansko ir Mončegorsko eparchija

Murmansko srities švietimo komitetas

Visos Rusijos pedagogikos srities darbų konkurso regioninis etapas,

darbas su vaikais ir jaunimu

„Už moralinį mokytojo žygdarbį“

Rimitsan Irina Igorevna

Darbo pavadinimas

Vertybės kaip dvasinio ir dorovinio ugdymo (arba dialogo apie kontaktus) pagrindas.

Konkurencinė kryptis:

1. Geriausias metų naujoviškas vystymas
2. Geriausias metų pedagoginis tyrimas
3. Geriausias metų leidybos projektas
4. Geriausia vaikų ir jaunimo dvasinio ir dorinio ugdymo programa
5. Geriausia pilietinio ir patriotinio vaikų ir jaunimo ugdymo programa
6. Gimnazijos mokytojai – vidurinės mokyklos
7. „Šeimos metų“ renginių kūrimui ir įgyvendinimui

Spektaklis

Rimitsan Irina Igorevna – pedagogė-psichologė, 1 kvalifikacinė kategorija, darbo stažas 10 metų.

Irina Igorevna yra kūrybiškai dirbanti mokytoja-psichologė, turinti aukšto lygio profesines žinias. Ugdymo procese efektyviai taiko šiuolaikines pedagogines technologijas: vystomasis ugdymas pagal D.B.Elkonino - V.V.Davydovo sistemą, informacija ir komunikacija, diferencijuoto ugdymo technologija, įvairaus amžiaus bendradarbiavimas.

Darbo patirtis buvo pristatyta mokslinėje praktinėje konferencijoje „Aktualios praktinės psichologijos problemos“ (Murmanskas, 2005 m.) tema „Psichologinė pagalba mokytojo profesinei veiklai“, regioninėse mokslinėse ir praktinėse konferencijose bei seminaruose temomis: „Dialogas apie ugdymo proceso dalyvių kontaktus ar pareigas „(2008),“ Psichologo sąveika su ugdymo įstaigos mokytojais „(2007), regioniniame seminare“ Kontrolės ir vertinimo veikla kaip ugdymo proceso valdymo metodas pagal į D. B. Elkonino – V. V. Davydovo sistemą “, 2005 m

Mokiniai gerbia Iriną Igorevną už reikalavimų teisingumą, už gebėjimą įžvelgti kiekviename mokinyje asmenybę. Irina Igorevna turi pelnytą autoritetą tarp kolegų, tėvų ir mokinių.

Kovdoros 8 vidurinės mokyklos direktorius O.V. Kuznecova

Patvirtinta

švietimo komisijos įsakymu

Murmansko sritis

data __________________ Nr. ____________

Rusijos stačiatikių bažnyčia

Murmansko ir Mončegorsko eparchija

Murmansko srities švietimo komitetas

Visos Rusijos darbų konkurso regioninis etapas

pedagogikos srityje darbas su vaikais ir jaunimu

„Už moralinį mokytojo žygdarbį“

Jurjeva Svetlana Anatolyevna

Rimitsan Irina Igorevna

Darbo pavadinimas:

Vertybės kaip dvasinio ir dorovinio ugdymo (arba dialogo apie kontaktus) pagrindas

Konkurencinė kryptis:

1. Geriausias metų naujoviškas vystymas
2. Geriausias metų pedagoginis tyrimas
3. Geriausias metų leidybos projektas
4. Geriausia vaikų ir jaunimo dvasinio ir dorinio ugdymo programa
5. Geriausia pilietinio ir patriotinio vaikų ir jaunimo ugdymo programa
6. Gimnazijos mokytojai – vidurinės mokyklos
7. „Šeimos metų“ renginių kūrimui ir įgyvendinimui

Trumpa anotacija

Tikslas : ieškoti būdų, kaip kurti dialogą tarp mokytojo, mokinio ir tėvų, prisidedant prie dvasinio ir moralinio Rusijos piliečio asmenybės tobulėjimo.

Daugiau nei 20 metų dirbdama klasės auklėtoju, o pastaruosius kelerius metus kartu su mokyklos psichologe suprantu, kad kertinis akmuo ugdymo darbe yra „tėvų ir vaikų“ problema. Arba, „tėvų ir vaikų“ vertybių problema. Visada vyko kartų susidūrimas, ir mes apie tai žinome. Tačiau šiandieninis bruožas yra istoriškai nusistovėjusių rusų vertybių erozija arba naikinimas. Štai kaip apie tai kalbėjo Dmitrijus Sergejevičius Likhačiovas:

„Aš galvoju apie XXI amžių kaip humanitarinės kultūros, malonios ir auklėjančios kultūros raidos šimtmetį... žmogaus, kaip kažko aukštesnio, ką kiekvienas turėtų branginti, reputacijos atgimimą, sąžiningumo ir garbės sampratos atgimimą. – bendrais bruožais tai yra tai, ko mums reikia XXI amžiuje. Žinoma, ne tik rusai, bet ypač rusai, nes būtent to mes daugiausia praradome savo nelemtajame XX amžiuje.

Jurieva Svetlana Anatolievna

Darbo vieta arba užsiėmimas: SM vidurinė mokykla Nr. 8, biologijos mokytoja

Garbės vardai: Puikus visuomenės lavinimo studentas (93-10-27 sprendimas Nr. 199)

1. Visos Rusijos projektų, skirtų kompiuterinių technologijų naudojimui švietime, konkurso „Paraiška sėkmei-2003: enciklopedistas“ finalininkas. Interneto šaltinis „Kūno raumenų ir kaulų sistema“ (Mokytojas – projektų vadovas). (2003 m.)
2. „Metų mokytojas Murmansko srityje“ - nugalėtojas nominacijoje „Mokytojas-tyrėjas“ (2004 m.)
3. Konkursinės geriausių Murmansko srities mokytojų atrankos nugalėtojas pagal prioritetinį nacionalinį projektą „Švietimas“ (2006 m.)
4. Regioninio konkurso „Geriausia interneto pamoka“ nugalėtojas (2008 m.)

Rimitsan Irina Igorevna

Darbo vieta arba užsiėmimas: SM vidurinė mokykla Nr. 8, mokytojas-psichologas

Galimybė gauti prizus, prizus ir kitus apdovanojimus:

1. Diplomas už didžiulį indėlį formuojant ir plėtojant ugdymo ugdymo sistemą D. B. Elkonina - V. V. Davydovas (2004 m.);
2. Kovdorskio apygardos vado garbės diplomas (2003 m.);
3. Kovdorskio rajono administracijos padėka (2002);
4. Kovdorskio rajono švietimo skyriaus diplomas (2000).

Savivaldybė

Nuoroda-atstovybė pareiškėjui MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla"

už vardo „Geriausias profesijoje 2016 m.“ suteikimą

kategorijoje „Geriausias chemijos mokytojas“"

užimamas pareigas

MBOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla"

Chemijos mokytojas

7. Gimimo data (diena, mėnuo, metai)

8. Gimimo vieta

Tambovo sritis, Bondarsky rajonas, su. Ariamas kampelis.

9. Išsilavinimas (pilnas vardas

švietimo organizacija,

pabaigos metai)

Aukštasis Tambovo valstybinis pedagoginis institutas, 1983 m

11. Kokie valstybiniai ir žinybiniai (pramonės) apdovanojimai, Maskvos srities, Stupinskio savivaldybės rajono – savivaldybės ir departamento – apdovanojimai buvo įteikti, įteikimo data (už visą pedagoginę veiklą)

1. Maskvos srities Švietimo ministerijos garbės pažymėjimas (KAM 2005 m. rugsėjo 7 d. įsakymas Nr. 275-k)

2. Diplomas "Skaitmeninio amžiaus mokytojas" iš Skaitmeninio amžiaus mokyklos, Maskva, 2015 m.

3. Stupinsko rajono Švietimo skyriaus diplomas, 2006 m

4. Stupinsko rajono administracijos diplomas, 2007 m

5. Stupinskio savivaldybės rajono administracijos diplomas, 2009 m

6. Kaimo gyvenvietės „Semjonovskoje“ deputatų tarybos diplomas, 2011 m.

7. Stupinskio savivaldybės rajono vadovo padėkos 2015 m

8. Maskvos srities gubernatoriaus metinės premijos „Mūsų Maskvos sritis“ dalyvio diplomas, 2015 m.

12. Darbo patirtis: bendroji / pramonėje

32 g 6 mėn. / 32 g 6 mėn

13. Darbo patirtis šioje organizacijoje

31 metai 6 mėnesiai

14. Charakteristikos pareiškėjui (charakteristika turi atspindėti konkrečius kandidato nuopelnus, pasiekimus 2014-2016 m.)

1. Mokytojo ugdomosios veiklos produktyvumas: studentų (mokinių) ugdymosi rezultatų dinamika (nurodykite procentais pagal metus)

2.Mokytojo veiklos produktyvumas ugdant mokinius (mokinius):

2.1. Aukštosios mokyklos savivaldybės etapo dalyvių/nugalėtojų/laimėtojų skaičius (metais)

2.2. Edukologijos aukštosios mokyklos regioninio etapo dalyvių/nugalėtojų/laimėtojų skaičius (metais) - ne.

2.3. Studentų (mokinių) rezultatai kitose olimpiadose, konkursuose pagal Rusijos Federacijos gynybos ministerijos ir Gynybos ministerijos Gynybos ministerijos patvirtintus Sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso pavadinimą ir dalyvavimo rezultatą)

mokyklos lygiu

Intelektualus žaidimas „Chemija ir gyvenimas“

Nugalėtojai – 5

Užklasinis chemijos renginys „Intelektualus žiedas“

Nugalėtojai-1, prizininkai-2

Chemijos žaidimas „Intelektualus ekspresas“

Nugalėtojai -2

Užklasinė chemijos veikla "Nagi, pasigauk!"

Nugalėtojai -1

Savivaldybės lygis

Intelektualus žaidimas „Žinių kiaulė“

Pagalba MBOU DPO IMC, 24.06. 2014 m

Intelektualus žaidimas „Chemija galvosūkiuose ir mįslėse“

Nugalėtojas -1, dalyviai -2

2.4. Studentų (mokinių) rezultatai m kitas olimpiados, konkursai, konferencijos nepatenka į Rusijos Federacijos gynybos ministerijos ir Gynybos ministerijos Gynybos ministerijos patvirtintus sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso lygį, pradedant nuo savivaldybės lygio ir aukščiau, konkurso pavadinimas ir dalyvavimo rezultatas)

rugsėjis

Visos Rusijos konkursas „Klausimas“ (Blitz-olimpiada „Būsimiems naftos ir dujų darbuotojams“

2 nugalėtojai

Tarptautinė internetinės chemijos olimpiada 8 kl

Diplomas 1 laipsnis

2016 metų rugsėjis

Visos Rusijos kūrybinis konkursas „Kūrybiškumas be sienų“ (Metalai ir nemetalai)

2 nugalėtojai

2016 m. gruodžio mėn

Visos Rusijos chemijos olimpiada (tarptautinė žiniasklaida „Rosmedal“)

1 nugalėtojas

III tarptautinis chemijos konkursas „Atradimų miriados“ „Cheminių elementų periodinės sistemos paslaptys ir paslaptys“ (11 kl.)

3 vieta regione

3. Mokytojo asmeninio indėlio gerinant ugdymo kokybę produktyvumas:

3.1. Savos pedagoginės patirties pasiskirstymas (pagal metus, nurodant tipą: pasirodymas, meistriškumo klasė, atvira pamoka ir kt. lygis: OO lygmuo, savivaldybės, zoninis, regioninis ir kt. temos, datos, vietos)

Tema

Konferencijos lygis(seminaras ir kt.), pavadinimas, vieta, data

mokyklos lygiu

Motyvacijos mokytis ugdymas per asociatyvų mąstymą.

SHMO natūralaus-matematinio ciklo 2014-03-27 protokolas Nr.4.

Namų darbų apimtis pagal dalykus

ShMO natūralus matematinis ciklas. 2014-04-04 ShMO protokolas Nr.5

Probleminio mokymosi metodai chemijos pamokose.

ShMO natūralus matematinis ciklas. 2014-08-28 protokolas Nr.1

2013-2014 mokslo metų gamtinio ir matematinio ciklo dalykų mokytojų metodinio darbo analizė.

Mokytojų taryba.

08-29 protokolu Nr.1. 2014 m

Sertifikavimas kaip kvalifikacijos kėlimo forma ir mokytojo savirealizacijos būdas.

Natūralaus-matematinio ciklo SHMO ShMO protokolas Nr. 2, d. 13.11. 2014 m

Mokytojas mokinių akimis.

Mokytojų taryba. Mokytojų tarybos protokolas Nr.3 12.01 d. 2015 m

Bandymų technologijų taikymas chemijos studijose

Natūralaus-matematinio ciklo SHMO SHMO protokolas Nr. 3, 2015-01-16

Šiuolaikinės pedagoginės technologijos mokant chemiją.

ShMO natūralus matematinis ciklas. 2015-03-20 protokolas Nr.4

Darbo su gabiais vaikais chemijos dalyko formos ir metodai

ShMO natūralus matematinis ciklas. 2016-08-30 protokolas Nr.1

Mokinių vertinimas pagal federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus

ShMO natūralus matematinis ciklas. 2016-12-01 protokolas Nr.2

Savivaldybės lygis

Chemijos mokytojų RMO. 2014-08-26 RMO protokolas Nr.1

Darbas su namuose besimokančiais studentais

Chemijos mokytojų RMO. 2014-11-06 protokolas Nr.2

Mokytojų kvalifikacijos kėlimas nuotoliniu būdu.

Chemijos mokytojų RMO. 2014-12-30 protokolas Nr.3

Studentų žinių kokybės gerinimas nuotoliniu būdu: už ir prieš.

Chemijos mokytojų RMO. 2016-02-11 protokolas Nr.3

Atviros pamokos tema, užsiėmimai, renginiai, meistriškumo kursai ir kt.

Renginio lygis, vieta ir data

mokyklos lygiu

Paprastos medžiagos-nemetalai (atvira pamoka 9 klasėje).

MKOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla" 2014-02-12

Alkoholiai (atvira pamoka 10 klasėje).

MKOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla" 2014-10-08

Halogenai (atvira pamoka 9 klasėje).

MKOU „Ivanovskajos vidurinė mokykla“ 2017-01-13

Edukacinis renginys „Išmokyk mane, Dieve, mylėti“ rajono seminare, kaip Kalėdinių skaitymų ORKSE mokytojams dalis.

MBOU "Ivanovskajos vidurinė mokykla"

2016-01-22

Skaičiavimo uždavinių sprendimas (atvira pamoka 11 klasė).

MBOU „Ivanovskajos vidurinė mokykla“. 2016-03-15

3.2. Spausdintas mokytojo darbas (pagal metus, nurodant temą ir visus publikacijos duomenis)

Leidinio pavadinimas

Leidinio adresas

Metodinis rengimas „EMC dėstytojų 2015 metų metodinio darbo analizė“

Švietimo portalas

https://portalpedagoga.ru

07/19/16

Metodinis rengimas „Chemijos olimpiados užduotys 8 kl.

svetainės svetainė

01.12.16

Programa „Mokyklinių dalykų maratonas“

svetainės svetainė

07.12.16

Metodinis tobulinimas

„10 klasės mokinių chemijos vidurinis atestavimas“

svetainės svetainė

17.12.16

Scenarijus „Chemija mįslėse ir atsakymuose“

Švietimo portalas

https://prosveshhenie.ru

07/06/16

Chemijos darbo programa 10 klasei

Švietimo portalas

https://prosveshhenie.ru

Metodinė medžiaga tema: literatūrinė ir muzikinė kompozicija „Išmok mane, Dieve, mylėti“

„Roskonkurs“ internetinis leidinys https://roskonkursy.ru

3.3. Mokytojo puslapio (profesinės svetainės) adresas (dalyvaujant)

a ) nsportal.ru/valentinapopova ( puslapis)

b) mokytojas.svetainė / Popova-Valentina-Mikhailovna (asmeninė svetainė)

3.4. Dalyvavimas profesinių įgūdžių konkursuose, rezultatas

vardas

Rezultatas

Internetinė chemijos olimpiada „Medžiagos ir junginiai“

Tarptautinė

Nugalėtojo diplomas

I laipsnis

Visos Rusijos internetinis testavimas „Pedzhurnal“

Tema: „Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimas pedagoginėje veikloje“

Visos Rusijos

Nugalėtojo diplomas

I laipsnis

2016 metų birželis

Visos Rusijos internetinis testavimas

"Pedjunal"

Tema: "Pedagoginio vadybos teorija ir praktika"

Visos Rusijos

Nugalėtojo diplomas III

2016 m. liepos mėn

Visos Rusijos internetinis testavimas „Visas testas“

Tema: "Metodinio darbo organizavimas"

Visos Rusijos

I laipsnio laureato diplomas

2016 metų rugsėjis

Visos Rusijos profesionalus testavimas "Pedagogotikos plėtros centras"

Tema: „Asmenybės ir bendravimo psichologija ugdymo procese“

Visos Rusijos

Nario pažymėjimas

2016 metų rugsėjis

Tema: „Psichologiniai ir pedagoginiai ugdymo sferos aspektai“

Visos Rusijos

II laipsnio laureato diplomas

Visos Rusijos profesionalus testavimas "Pedagoginis žurnalas"

Tema: „Pedagoginio meistriškumo pagrindai“

Visos Rusijos

II laipsnio laureato diplomas

"Mūsų priemiesčiai"

Regioninis

Dalyvis

3.5. Pasiekimai inovacijų srityje:

Multimedijos įrangos naudojimas ugdymo procese;

Aktyvus skaitmeninių technologijų naudojimas;

Naujų pamokų tipų ir informacijos gavimo įvedimas (pamoka kompiuterinis žaidimas, pamokos savo projektų pristatymas, projektinė veikla, minčių šturmo pamoka), taip pat naujos kūrybinės užduotys ir vertinimo metodai;

Mokinio, dėstytojo portfolio formavimas;

Plačiai naudojamos sveikatą tausojančios technologijos ir aplinkos apsauga

3.6. Dalyvavimas profesinėse asociacijose, klubuose (vardas, įėjimo data)

Visos Rusijos Rusijos mokytojų metodistų asociacija – 2016 m. liepos mėn

3.7. Nuosavas profesinis tobulėjimas (perkvalifikavimas, išplėstinio mokymo kursai nurodant temą, metus, vietą – visam tarpsertifikavimo laikotarpiui)

Kursų pavadinimas

Praėjimo vieta

Perėjimo data

„Šiuolaikinis požiūris į bendrojo lavinimo mokyklos didaktiką naujojo GEF įvedimo kontekste“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

2014-09-01-2015-06-30

Gamtosmokslinio pasaulio vaizdo formavimas tarp aukštųjų mokyklų studentų, studijuojant gamtos mokslus pagal federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus.

Maskva

2015-04-01-30

„Aktualios chemijos mokymo metodų problemos“.

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 72 val

2015-02-01-2015-08-30

„Mokytojų, vykdančių federalinio valstybinio išsilavinimo standarto reikalavimus, profesinės kompetencijos ugdymas“

Maskva. Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

2015-02-01-2015-08-30

Moduliniai kursai „Mokytojo profesinių ir asmeninių kompetencijų ugdymo programa“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 216 val

2015 m

„Psichologinė ir pedagoginė mokytojo kompetencija“

Maskva

LLC Mokymo centras „Profesionalus“, 72 val

2016 m

„Informacinių technologijų, inovatyvios įrangos ir programinės įrangos taikymas ugdymo procese“

Maskva

IT informacinių technologijų institutas

„Chemijos žinioms įvertinti skirtų testų rengimo teorijos ir praktikos pagrindai“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 72 val

„Vertinimas pagal naujojo federalinio švietimo standarto reikalavimus“

Maskva

Universitetas „Rugsėjo pirmoji“, 36 val

"Aplinkos chemija"

Maskva

LLC Mokymo centras „Profesionalus“, 108val

3.8. Kita (dalyvavimas konkursų žiuri, ekspertų grupėse, PMPK, vadovavimas metodinei asociacijai ir kt.)

Visos Rusijos moksleivių olimpiados 2014 mokyklinio etapo žiuri narys

Visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados 2014 (savivaldybių lygmeniu) žiuri narys

Visos Rusijos moksleivių olimpiados mokyklinio etapo žiuri narys - 2015 m.

Visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados 2015 žiuri narys (savivaldybės lygis)

2016 m. visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados žiuri narys

Visos Rusijos moksleivių chemijos olimpiados 2016 žiuri narys (savivaldybių lygmeniu)

Savivaldybės chemijos konkurso „Chemija mįslėse ir kryžiažodžiuose“ žiuri narys 2016 (savivaldybės lygis)

Metodinės asociacijos pavadinimas, lygis

Mokyklos natūralaus ir matematinio ciklo mokytojų metodinio susivienijimo vadovas laikotarpiu nuo 2014-02-09 iki dabar (2014-02-09 įsakymai Nr. 204/2; 2016-02-09)

15. Gautas pareiškėjo sutikimas tvarkyti asmens duomenis

MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" ekspertų komisija 2002-02-14. 2016 m., Protokolas Nr

Patvirtiname Pagalboje-pateikime nurodytos informacijos teisingumą.

WRM direktoriaus pavaduotojas _____________ I. V. Chaley

Gamtos mokslų ir matematikos mokyklos vadovas _______________ V.M. Popova

ShMO humanitarinio ciklo vadovas,

Profsąjungų komiteto pirmininkas _____________ N.A. Kirillova

ShMO vadovas pradinė mokykla. __________________ E.V. Ivanova

MBOU „Ivanovskaya vidurinės mokyklos“ direktorius _______________________ E.V. Paskaras

"______" ______________________ 2017 m

Rekomendacijų teikimas pareiškėjui MBOU „Ivanovskajos vidurinė mokykla“ titului „Geriausias profesijoje 2016 m.“ suteikimui nominacijoje „Geriausias chemijos mokytojas“ 1. Nominacija 2. Pareiškėjo pavardė 3. Pareiškėjo vardas 4 Pareiškėjo tėvavardis 5. Darbo vieta, pareigos 6. Lytis 7. Gimimo data (diena, mėnuo, metai) 8. Gimimo vieta 9. Išsilavinimas (visas švietimo organizacijos pavadinimas, baigimo metai) 10. Kvalifikacija kategorija (skyrimo data), mokslo laipsnis, akademinis vardas 11. Kokie valstybiniai ir žinybiniai (pramonės) apdovanojimai, Maskvos srities, Stupinskio savivaldybės rajono savivaldybės ir skyriaus apdovanojimai skirti, apdovanojimo data (už visą mokymo veiklą) 12. Darbas patirtis: bendroji / pramonėje 13. Darbo patirtis šioje organizacijoje Geriausia chemijos mokytoja Popova Valentina Michailovna MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" Chemijos mokytoja Moteris 1961 m. sausio 22 d. Tambovo sritis, Bondarsky rajonas, p. Ariamas kampelis. Aukštasis Tambovo valstybinis pedagoginis institutas, 1983 Pirmoji kvalifikacinė kategorija, 11.11. 2015 m. (Maskvos srities gynybos ministerijos 2015 m. lapkričio 16 d. įsakymas Nr. 5957. 1. Maskvos srities Švietimo ministerijos garbės raštas (Maskvos srities gynybos ministerijos įsakymas Nr. 275k). 2005 m. rugsėjo 7 d.) 2. Diplomas „Skaitmeninio amžiaus mokytojas“ iš Maskvos Skaitmeninio amžiaus mokyklos, 2015 m. 3. Stupinsko rajono Švietimo skyriaus diplomas, 2006 m. 4. Stupinsko rajono administracijos diplomas, 2007 m. 5. Stupinskio savivaldybės rajono administracijos diplomas, 2009 m., 2011 m. 7. Stupino savivaldybės rajono vadovo padėkos raštas, 2015 m. 8. Pažymėjimas apie dalyvavimą Maskvos srities gubernatoriaus metiniame apdovanojime „Mūsų Maskvos sritis“, 2015 m. 32 6 mėn. / 32 6 mėn. 31 6 mėn. 14 Pretendento charakteristikos (ypatybės turi atspindėti konkrečius kandidato nuopelnus, pasiekimus 2014-2016 m.) 1. Mokytojo ugdomosios veiklos produktyvumas: studentų (mokinių) ugdymosi rezultatų dinamika (nurodyti procentais pagal metus) 2 kursas 014 2015 2016 Žinių kokybė 56% 72,3% 73,2% Išsilavinimo lygis 100% 100% 100% 2. Mokytojo veiklos efektyvumas ugdant mokinius (mokinius): 2.1. Aukštosios mokyklos savivaldybės etapo dalyvių/nugalėtojų/nugalėtojų skaičius (pagal metus) Metai 2014 2015 2016 Iš viso 3 3 2 Laimėtojai 1 1 2.2. Edukologijos gimnazijos regioninio etapo dalyvių / prizininkų / laimėtojų skaičius (pagal metus) nėra. 2.3. Studentų (mokinių) rezultatai kitose olimpiadose, konkursuose pagal Rusijos Federacijos gynybos ministerijų ir Krašto apsaugos ministerijų patvirtintus Sąrašus (pagal metus, nurodant konkurso pavadinimą ir rezultatą). dalyvavimo) Mokyklos lygis Intelektualus žaidimas „Chemija ir gyvenimas“ Nugalėtojai 5 Nuoroda MKOU „Ivanovskajos vidurinė mokykla“ nuo 2015-06-22 Užklasinis chemijos renginys „Intelektualus žiedas“ Nugalėtojai1, prizininkai2 MKOU „Ivanovskaja vidurinė mokykla“ pažymėjimas 2015-06-22 Chemijos žaidimas „Intelektualusis ekspresas“ Laimėtojai 2 MKOU „Ivanovskajos vidurinė mokykla“ pažymėjimas/2 data 2015 m. popamokinis chemijos renginys „A nuka, pasigauk! » Nugalėtojai 1 Pažymėjimas MKOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" 2015-06-22 Savivaldybės lygio Intelektualus žaidimas "Žinių dėžutė" Sertifikatas MBOU DPO IMC, 2015-06-24. 2014 m. intelektualus žaidimas „Chemija galvosūkiuose“ 2016, protokolas Nr.1 ​​15. Pareiškėjo sutikimas tvarkyti asmens duomenis gautas 16. Kandidatūra rekomenduojama (sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas, svarstymo data, protokolo numeris) Patvirtiname, kad 2016 m. Pateikimo sertifikatas. Direktoriaus pavaduotojas vandens ištekliams _____________ I. V. Chaley Gamtos istorijos ir matematikos mokyklos vadovas ____________ V. M. Popova Humanitarinių mokslų mokyklos vadovas, Profesinių sąjungų komiteto pirmininkas _____________ N.A. __________________ E.V. Ivanova MBOU "Ivanovskaya vidurinė mokykla" direktorius _______________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017 m.