بر کسی پوشیده نیست که اقتصاد روسیه در حال حاضر مشکلات خاصی را تجربه می کند، بنابراین موضوع کمک هزینه پولی برای بخش های مختلف جامعه مرتبط می شود. این به ویژه در مورد ارتش صادق است. بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری بررسی کنیم.

حقوق سربازی شامل چه مواردی می شود؟

اول از همه، این حقوق است. این شامل یک مقام و همچنین یک عنوان است. اگر فردی کار خود را به خوبی انجام داده باشد می تواند پاداشی دریافت کند که میزان آن به 25 درصد حقوق می رسد. البته نیروهای نظامی هم هستند که بیشتر دریافت می کنند. یک هزینه اضافی خطر نیز وجود دارد. اندازه آن بین 10-40٪ است.

با جمع بندی همه اینها، می توان اشاره کرد که میانگین حقوق یک کارمند در این دسته تقریباً 50 هزار روبل در ماه است. این به طور قابل توجهی بالاتر از شاخص های مشابه در بیشتر مناطق است. با وجود این، خود این حرفه با استرس های متعدد و انواع سختی ها همراه است. بنابراین، یک سوال روشن مطرح می شود: آیا باید انتظار نمایه سازی در سال 2017 را داشته باشیم؟

امسال چه اتفاقی خواهد افتاد؟

اول از همه، باید روشن شود که در سال 2017 بودجه با کسری خواهد بود. به همین دلیل، بسیاری از گروه‌های شهروندان بدون افزایش دستمزد باقی خواهند ماند. اما این در مورد پرسنل نظامی صدق نمی کند. بر اساس اعلام بانک مرکزی تورم در سال 1396 5 درصد خواهد بود. بر این اساس، نمایه سازی برای پرسنل نظامی 5.5 درصد خواهد بود. به عبارت دیگر، افزایش قیمت ها را پوشش می دهد و سطح زندگی فعلی حفظ می شود.

آیا باید منتظر حق بیمه اضافی باشیم؟

در سال 2012، ولادیمیر پوتین فرمانی را امضا کرد که بر اساس آن حقوق همه رده های کارمندان بخش دولتی باید سالانه افزایش یابد. تا سال 2014 همه چیز طبق برنامه پیش می رفت، اما بحران تنظیمات خود را انجام داد. امروز بودجه چند درصد تولید ناخالص داخلی است. به همین دلیل، پرسنل نظامی باید صرفاً به نمایه سازی بسنده کنند. وضعیت با این واقعیت پیچیده است که فرمان افزایش دستمزدها در سال 2018 منقضی می شود. تنها یک هدف وجود داشت - افزایش حقوق 1.5 برابر نسبت به سال 2018. هنوز نمی توان گفت که آیا این طرح اجرایی می شود یا خیر.

آیا اخراج خواهند شد؟

این موضوع به ویژه برای پرسنل نظامی نگران کننده است. بودجه باید با کاهش تعداد کارکنان تعدیل شود. اما پرسنل نظامی نباید نگران این موضوع باشند. واقعیت این است که ارتش از اعتبار یک کشور خاص صحبت می کند. نمایندگان وزارت دفاع اظهار داشتند که اخراج کارکنان فقط می تواند بر پرسنل مدیریتی تأثیر بگذارد که مسئولیت آنها به زیردستان منتقل می شود. بهینه سازی قطعاً از 5 درصد کل پرسنل تجاوز نخواهد کرد.

در عین حال قرار است با کاهش تیم مدیریتی نیروی بیشتری جذب شود. شرایط کاری آنها بهتر خواهد شد. بنابراین، نظامیان عادی که خود را در بالاترین رده نمی دانند، قطعاً نباید نگران باشند.

از همه اینها چه نتیجه ای می توان گرفت؟

امروزه بسیاری از مردم به امید افزایش تدریجی کمک هزینه پولی خود، آخرین اخبار را تماشا می کنند. پرسنل نظامی منتظر بهبود شرایط زندگی، غذا و وضعیت اجتماعی خود هستند. و دولت تلاش خواهد کرد تا انتظارات آنها را برآورده کند، زیرا روسیه یک قدرت نظامی است. آنها همچنین از کسانی که بازنشسته شده اند مراقبت می کنند. برای افرادی که قبلاً خدمت خود را به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی تکمیل کرده اند، فهرست بندی اضافی پیش بینی می شود. بنابراین ارتش به عنوان یک دسته از شهروندان از نظر مالی امن باقی خواهد ماند.

این و سال های گذشته روسیه و شهروندانش را برای قدرت آزمایش کرده اند. بدتر شدن استانداردهای زندگی و شاخص های اقتصادی در درجه اول بر کسانی تأثیر می گذارد که درآمد (حقوق، حقوق بازنشستگی، کمک هزینه و غیره) از بودجه دولتی و محلی دریافت می کنند. چنین نمایندگانی شامل پزشکان، معلمان، پرسنل نظامی، کارمندان دولت و سایر رده ها هستند. شهروندان این مشاغل در این فکر هستند که آیا حقوق آنها در سال جدید افزایش می یابد؟

دستمزد پرسنل نظامی در سال 2017 به سمت بالا تغییر خواهد کرد؛ این را می توان با اطمینان صد در صد گفت.

حرفه نظامی یکی از معتبرترین حرفه ها در روسیه است که مورد احترام دولت و شهروندان فدراسیون روسیه است. تعداد بسیار زیادی از مردم در این منطقه خدمت و کار می کنند و تعداد آنها همچنان در حال افزایش است. اما، برای اینکه «کمیت به کیفیت تبدیل شود»، همه افراد شاغل در حوزه نظامی باید از شرایط مناسب خدمات و حمایت مادی برخوردار باشند.

حقوق سربازی چگونه محاسبه می شود؟

سربازان قراردادی دستمزد دریافت نمی کنند؛ برای آنها چیزی به نام کمک هزینه پولی وجود دارد. قانون فدرال که این فرآیند را تنظیم می کند با شماره 306-F3 نامیده می شود. در مورد کمک های پولی برای پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها " از سه جزء اصلی تشکیل شده است:

1. حقوق سربازی که میزان آن مستقیماً به موقعیت و رتبه سرباز بستگی دارد:

• گروهبان
• ستوان؛
• عمده؛
• عمومی

2. پاداش ماهانه سربازی به عنوان مشوقی برای انجام خدمت خوب در نظر گرفته می شود که در طول مدت خدمت سربازی شکایتی از او وجود نداشته باشد (با استانداردهای متوسط ​​حدود 25 درصد کل حقوق در نوسان است).

3. کمک هزینه اضافی به دستمزد یک سرباز چیزی نیست جز پاداش خدمات به میهن و انگیزه ای برای شرایط خطرناک خدمت (میزان آن از 10٪ تا 40٪ کل مبلغ حقوق نظامی است). جدول چنین کمک هزینه ای شامل موارد زیر است:

• پاداش نقدی برای مدت خدمت؛
• کمک های مالی که هر ساله به ارتش ارائه می شود.
• کمک هزینه اضافی برای خدمت در نقاط داغ؛
• کمک هزینه برای شرایط آب و هوایی سخت و دشوار (سواستوپل، یاکوتسک و ولادی وستوک از نظر شدت آب و هوا بسیار متفاوت هستند) و غیره.

برای محاسبه کمک هزینه یک سرباز از ماشین حساب مخصوص استفاده می شود.

نمایه سازی دستمزد ارتش

به دلیل بحران در اقتصاد کشور، مقامات در سال 2016 نتوانستند دستمزد پرسنل نظامی را شاخص کنند. حقوق و دستمزد ارتش فقط از بودجه ملی تأمین می شود، برخلاف سایر گروه های کارمندان بخش دولتی، که حقوق آنها به دلیل درآمدهای بودجه منطقه ای افزایش می یابد.

برای سال جدید 2017، مقامات یک هدف را تعیین کرده اند که میزان حقوق و مزایا را برای همه پرسنل نظامی نمایه کنند. آخرین اخبار حاکی از آن است که افزایش حمایت های پولی از ارتش به احتمال زیاد در سطح تورم صورت خواهد گرفت.

سایر امتیازات مستحق پرسنل نظامی

ارتش علاوه بر دستمزد بالا، مزایای دیگری نیز دارد که در اختیار سایر اقشار جمعیت نیست. به پرسنل نظامی غذا، پوشاک و مسکن داده می شود. همچنین سربازان این امکان را دارند که زودتر از سایر رده های کارگری و کارمند بازنشسته شوند و همزمان با دریافت مستمری و حقوق به خدمت خود ادامه دهند.

رشد مستمری های نظامی برای مدت خدمت در روسیه از سال 2012 تا 2023

بنابراین، حرفه یک مرد نظامی در حال حاضر در روسیه بسیار معتبر و از نظر مالی سودآور است. و از همه مهمتر، پایدار، که نمی تواند مدافعان جوان میهن را جذب کند.

سال گذشته برای روس‌ها بهترین سال تاریخ نبود، زیرا بحران به اوج خود رسید و مقامات باید به دنبال بهینه‌ترین راه‌ها برای حل این مشکل بودند و نمایندگان بخش عمومی - پرسنل نظامی، پزشکان - از این مشکل رنج بردند. بیشتر از بیماری های بحرانی با این حال، در دوران مدرن وضعیت شروع به بهبود تدریجی کرده است، بنابراین داده ها در مورد در سال 2017 ، مورد توجه بسیاری هستند. حرفه نظامی امروز به طور باورنکردنی معتبر تلقی می شود، بنابراین، تعداد افراد شاغل در این زمینه به طور مداوم در حال افزایش است و آنها به طور باور نکردنی به موضوع بهبود وضعیت مادی این دسته از شهروندان علاقه مند هستند. دولت چه می گوید؟

اول از همه، شایان ذکر است که سطح درآمد یک پرسنل نظامی امروزه به عوامل مختلفی بستگی دارد که عبارتند از:

• اندازه حقوق، که به طور مستقیم به درجه (گروهبان، ستوان، ژنرال) و همچنین موقعیت فرد بستگی دارد.
• پاداش ها - پرداخت های تشویقی که روسای یک سازمان برای کار عالی انجام شده به کارمندان خود صادر می کنند (به طور متوسط ​​​​میزان پرداخت پاداش 25٪ است).
• جوایز نسبتاً کوچک 10-40٪ که به پرسنل نظامی برای شرایط کاری خطرناک و همچنین شایستگی در کار و جوایز دریافت شده برای آنها ارائه می شود.

هنگام بحث درباره این سوال که فردا چه اتفاقی برای حقوق نظامیان می افتد، باید گفت که امروز آنها تقریباً 50000 روبل درآمد دارند، بنابراین، این سطح درآمد، حتی در دوران بحران مدرن، به ویژه با توجه به پزشکان، بسیار بالا در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، این سطح دستمزد دقیقاً متوسط ​​​​در نظر گرفته می شود، زیرا ارزش افزودن کمک هزینه ها و پاداش های اضافی را دارد که این شاخص را به میزان قابل توجهی افزایش می دهد و حرفه نظامی را برای جوانان مدرن جذاب تر می کند.

تمام امید به نمایه سازی است...

با توجه به وضعیت نسبتاً سخت مالی و اقتصادی کشور، مسئولان مجبور شدند سال گذشته شاخص‌سازی سالانه را لغو کنند، زیرا کسری بودجه به حدی محسوس و تورم بالا بود که اعضای دولت توان افزایش حقوق سربازی را با ضریب شاخص‌سازی نداشتند. این واقعیت به یک مشکل خاص تبدیل شده است ، زیرا اگر نمایندگان سایر حوزه های بودجه ای زندگی در ایالت بتوانند روی افزایش درآمد از بودجه محلی حساب کنند ، در این صورت حقوق پرسنل نظامی منحصراً توسط بودجه دولتی تأمین می شود.

چه نتایجی می توان گرفت؟

با صحبت در مورد افزایش حقوق نظامی در روسیه، آخرین اخباری که امروزه بسیاری را نگران کرده است، به ویژه باید بر این واقعیت تأکید شود که مقامات دائماً نگران آن هستند. علاوه بر افزایش درآمد هر ساله، آنها همچنین به پرسنل نظامی غذا و مسکن ارزان قیمت و تعدادی مزایای اضافی را نیز ارائه می دهند که زندگی آنها را بسیار آسان می کند. و هیچ کس از این تعجب نمی کند، زیرا روسیه یک قدرت نظامی است، بنابراین، باید توجه لازم را به انجام تعهدات مادی خود در قبال پرسنل نظامی داشته باشد.

تحریم‌های غرب که چندین سال پیش اعمال شد، حمایت مادی ارتش روسیه را بسیار پیچیده کرده است، زیرا قبلاً کالاهای ارتش از شرکت‌های خارجی خریداری می‌شد، اما امروز تولیدکنندگان داخلی مجبورند خودشان آن‌ها را تولید کنند. این واقعیت در ابتدا باعث وحشت شهروندان فدراسیون روسیه شد، اما پس از آن مشخص شد که کالاهای تولید داخل کیفیت کمتری نسبت به کالاهای وارداتی ندارند و ارزان‌تر هستند، بنابراین این می‌تواند شرایط خوبی برای احیای تدریجی آن باشد. اقتصاد، و به هر حال، نرخ نظامی برای سال 2017 در فدراسیون روسیه دقیقاً به این دلیل افزایش می یابد که مقامات در خرید کالاهای وارداتی صرفه جویی می کنند.

علاوه بر این، مقامات در نظر دارند پرداخت های بازنشستگی به پرسنل نظامی را افزایش دهند، اگرچه این افزایش از طریق نمایه سازی انجام خواهد شد. این واقعیت فقط یک بار دیگر تأیید می کند که چگونه اعضای دولت با کمک هزینه پولی پرسنل نظامی رفتار مسئولانه ای می کنند ، به این معنی که امروزه آنها را می توان یکی از امن ترین مقوله های مالی شهروندان فدراسیون روسیه در نظر گرفت.

نمایه سازی حقوق نظامی، که پنج سال است انجام نشده است، در سه سال آینده 300 میلیارد روبل برای بودجه فدرال هزینه خواهد داشت. تا سال 2020، ایالت حدود 14 درصد از بودجه را صرف پرداخت حقوق به ارتش خواهد کرد.

عکس: ماکسیم شمتوف / رویترز

اولین نمایه سازی در شش سال حقوق برای نیروهای نظامی و امنیتی در سال 2018 67 میلیارد روبل هزینه بودجه را در پی خواهد داشت و در دو سال آینده که نمایه سازی ادامه دارد، هزینه های اضافی بودجه برای این اهداف به 83.9 میلیارد و 148.4 میلیارد افزایش خواهد یافت. روبل . بر این اساس، از اصلاحیه های دولت در قرائت دوم لایحه بودجه برمی آید. بنابراین، افزایش حقوق نظامی در سال های 2018-2020 در مجموع به 300 میلیارد روبل از دولت نیاز دارد.

در سال 2018، بودجه 2.27 تریلیون روبل برای پرداخت به پرسنل نظامی و افراد دارای وضعیت مساوی هزینه می کند. (13.8 درصد از کل هزینه های بودجه) و این فقط در بخش باز است. از اصلاحات بر می آید که سهم غیرقابل ارزیابی هزینه های پرداختی به نیروهای نظامی و امنیتی از طریق اقلام مخفی بودجه می گذرد. تا سال 2020، هزینه های باز برای کمک هزینه های نظامی به 2.39 تریلیون روبل خواهد رسید. (9/13 درصد از کل بودجه)، برگرفته از لایحه بودجه و اصلاحات پیشنهادی آن است.

پول برای نمایه سازی از "ذخیره ریاست جمهوری" - 847 میلیارد روبل، در ابتدا در پیش نویس بودجه در بخش "اقتصاد ملی" برای "تصمیمات فردی رئیس جمهور" اختصاص یافت.

چه کسانی ایندکس خواهند شد؟

این واقعیت که دستمزد گروه های نظامی و معادل آن با 4 درصد (نرخ تورم پیش بینی شده) شاخص سازی می شود، در مواد پیش نویس بودجه ارائه شده در اوایل مهرماه ذکر شده بود، اما هزینه این تصمیم برای خزانه داری فاش نشد. . طبق قانون، کارمندان نهادهای امور داخلی، گارد ملی، سرویس مجازات فدرال و خدمات آتش نشانی ایالتی با پرسنل نظامی برابری می کنند. نماینده وزارت دارایی به RBC توضیح داد که پرسنل نظامی همچنین شامل کارمندان FSB، FSO و سرویس اطلاعات خارجی هستند.

پرداخت ها به نیروهای نظامی و امنیتی و همچنین حقوق کارکنان بخش دولتی که تحت احکام ماه مه رئیس جمهور، کارمندان دولت فدرال و نمایندگان مجلس، و همچنین قضات، دادستان ها و کارمندان کمیته تحقیق - همگی آنها قرار ندارند، افزایش خواهد یافت. قرار است 4 درصد در سال شاخص شوند که چندین سال است انجام نشده است.

رئیس آزمایشگاه اقتصاد نظامی در موسسه گیدار، واسیلی زاتسپین، از افزایش دستمزد کارکنان نظامی و دولتی حمایت می کند. استاندارد زندگی ما متوقف شده است و برخی معتقدند که کاهش یافته است. وی خاطرنشان کرد: «شاید قبل از توقف شاخص‌سازی، حقوق ژنرال‌ها ده برابر شده بود، اما برای گروهبان‌های معمولی تغییر چندانی نکرده است، که ممکن است به مشکلات فعلی مربوط به استخدام سربازان به اصطلاح قراردادی مرتبط باشد.» کیفیت برنامه ریزی بودجه ممکن است بهبود یابد اگر اقتصاد موفق شود به یک رژیم شاخص بندی خودکار دستمزد سالانه روی آورد. او معتقد است: برای انجام این کار باید به عامل کاهش تورم عادت کنیم که هنوز برای ما تازگی دارد.

برعکس، ایلیا سوکولوف، کارشناس TsSR، فهرست کردن محتوای مشابه کارمندان دولتی و پرسنل نظامی را در شرایط انتقال دومی به سیستم پرداخت قرارداد نامناسب می‌داند. زمانی پرسنل نظامی کمتر از میانگین حقوق در اقتصاد دریافت می کردند، اما پس از اصلاحات ارتش در سال های 2010-2011 و افزایش قابل توجهی دستمزد آنها، نمایه سازی اضافی معنای خود را از دست داد. همین امر در مورد وام مسکن ترجیحی نیز صدق می کند که کارمندان دولتی از آن برخوردار نیستند.

نمایه سازی برای سال های 2019 و 2020 ثابت نیست

اگر دولت تصمیم نمی گرفت مهلت نمایه سازی در سال های 2019 و 2020 را به اول اکتبر تغییر دهد (افزایش حقوق بعدی برای 1 ژانویه 2018 برنامه ریزی شده است) هزینه های نمایه سازی حقوق ارتش و سایر افراد حتی بیشتر می شد.

قانون حقوق و دستمزد پرسنل نظامی تصریح می کند که حقوق آنها مطابق با قانون بودجه فدرال با در نظر گرفتن تورم مشمول شاخص بندی سالانه است ، اما این هنجار در 1 ژانویه 2014 به حالت تعلیق درآمد. این تعلیق در 1 ژانویه 2018 منقضی می شود - بر این اساس، دولت به اجرای هنجار مربوطه از قانون کمک هزینه سربازی باز می گردد (لازم به ذکر است قانون جداگانه ای نیست).

از آنجایی که قانون کمک‌های پولی بیان می‌کند که شاخص‌سازی مطابق با قانون بودجه انجام می‌شود، این بدان معناست که در سال آینده، زمانی که دولت یک بودجه جدید «غلتانی» را برای سه سال تصویب کند، ارقام شاخص‌سازی در سال‌های 2019 و 2020 ممکن است بسته به این موارد تغییر کند. داده های تورم فعلی و پیش بینی رشد قیمت ممکن است تغییر کند: به عنوان مثال، برای سال 2017، وزارت توسعه اقتصادی اکنون انتظار دارد این رقم 2.5-2.8٪ باشد، اگرچه در ابتدا 3.8٪ پیش بینی کرده بود.

ارتش کافی نیست

پیش از این، منبع RBC در دومای دولتی و یک منبع در وزارت دفاع گفته بودند که امکان نمایه سازی حقوق نظامی به سطح بالاتر در حال بررسی است. کمیته دفاع دومای دولتی در نتیجه گیری خود در مورد پیش نویس بودجه به افزایش ناکافی کمک هزینه ها پرداخت. معاونان کمیته تاکید کردند که در طول مدت زمانی که حقوق و دستمزدها شاخص شد، قیمت ها در کشور 46 درصد افزایش یافت، هزینه حداقل مجموعه محصولات غذایی تقریبا 60 درصد افزایش یافت.

به منظور اطمینان از اینکه حقوق پرسنل نظامی کمتر از میانگین حقوق در بخش های پیشرو اقتصاد نمی شود، وزارت دفاع در طول تهیه پیش نویس بودجه فدرال، دو گزینه را برای محاسبه به وزارت دارایی ارسال کرد. کمیته دفاع در نتیجه گیری خود برای نمایه سازی حقوق پرسنل نظامی گزارش داد، اما این پیشنهادات "در پیش نویس بودجه نهایی منعکس نشد. این سند بیان نمی کند که وزارت دفاع چقدر پیشنهاد کرده است که حقوق نظامیان را شاخص کند.

ولادیمیر شامانوف رئیس کمیته به RBC گفت: "کمیته مربوطه دفاع دومای دولتی اصلاحات مربوط به قرائت دوم را در جلسه 9 نوامبر بررسی خواهد کرد و پس از آن می توان در مورد پیشنهادات وزارت دارایی اظهار نظر کرد." به گفته وی، فرآیندهای توافق بر سر یک موضع مشترک در داخل کمیته بسیار دشوار است. «روند پیچیده است. ما از هر چهار جناح نماینده داریم و هنوز تفاهم مشترکی وجود ندارد.»

در مجموع، نمایه سازی حداقل 2.7 میلیون نفر را تحت تأثیر قرار می دهد: در حال حاضر حداکثر تعداد نیروهای مسلح در روسیه 1.9 میلیون نفر است (که 1.03 میلیون نفر پرسنل نظامی هستند)، کارمندان نهادهای امور داخلی 904 هزار نفر تعیین شده اند، کارمندان ارتش سازمان تعزیرات فدرال - 225 هزار، خدمات آتش نشانی - 251 هزار. همانطور که ویکتور زولوتوف فرمانده کل آن به اینترفکس گفت، تعداد گارد روسیه از 340 هزار نفر فراتر رفته است. با احتساب پرسنل غیرنظامی نیروهای مسلح که دستمزد آنها نیز 4 درصد شاخص خواهد شد، تعداد افراد تحت پوشش از 3.5 میلیون نفر فراتر خواهد رفت.

وزارت دارایی توضیحی نداده است که میانگین کمک هزینه برای پرسنل نظامی و رده های مشابه چقدر است و این درخواست را به ادارات مربوطه ارسال کرده است. در ژانویه 2016، در مصاحبه با نشریه Krasnaya Zvezda، معاون وزیر دفاع تاتیانا شوتسوا گزارش داد که در سال 2015 میانگین سطح کمک هزینه برای پرسنل نظامی 62.2 هزار روبل بود.

این پول صرف چه کاری خواهد شد؟

پرسنل نظامی بیشترین هزینه های اضافی را در سه سال آینده دریافت خواهند کرد - 73.3 میلیارد روبل، همانطور که از اصلاحات بخش باز هزینه ها در بخش "دفاع ملی" آمده است.

حدود 6 میلیارد روبل. پیشنهاد می شود حقوق بازرسان وزارت امور داخلی و کمیته تحقیقاتی که تحقیقات مقدماتی را انجام می دهند (FSB نیز چنین اختیاراتی را دارد) و به همان میزان - به افرادی که در فعالیت های عملیاتی در وزارت کشور مشغول هستند افزایش یابد. امور و سرویس تعزیرات فدرال. 27 میلیارد روبل برای افزایش حقوق کارکنان گارد روسیه در نظر گرفته شده است. به مدت سه سال و برای کارمندان سرویس تعزیرات فدرال - 20.4 میلیارد روبل. این اصلاحات شامل 11.4 میلیارد روبل برای نمایه سازی در بخش های وزارت شرایط اضطراری و تقریباً 8 میلیارد روبل در کمیته تحقیقات است. حدود 59 میلیارد روبل مربوط به نمایه سازی مزایای نقدی توسط اقلام هزینه بسته پوشش داده می شود که امکان ردیابی آنها وجود ندارد. به گفته ایلیا سوکولوف، افزایش هزینه‌های پرسنل نظامی به میزان 300 میلیارد روبل یا 0.3 درصد از تولید ناخالص داخلی، خطر ساختار نادرست هزینه‌های دولت را ایجاد می‌کند.

با مشارکت: اینا سیدورکووا

اخیراً رسانه ها به طور فعال خدمت سربازی در صفوف ارتش ما را تبلیغ می کنند. در این آگهی علاوه بر پرستیژ، از حقوق ثابت و بسته مزایا کامل صحبت شده است. با ضمانت‌های اجتماعی، وضعیت کم و بیش روشن است: وام مسکن نظامی برای خرید خانه، مسکن رسمی، بیمه سلامت و زندگی، کمک‌های خوب به صندوق بازنشستگی، مزایا و سایر مزایا در قالب، به عنوان مثال، آسایشگاه و درمان توچال اما بعد از انعقاد قرارداد چه حقوقی در انتظار است و کسانی که در حال خدمت هستند می توانند روی آن حساب باز کنند افزایش حقوق نظامی در سال 2017 در روسیه?

آخرین اخبار تجدید نظر در بخش حقوق و دستمزد پرسنل نظامی را که برای فوریه در سال جدید برنامه ریزی شده است رد نمی کند. اما، با توجه به تجربه چهار سال گذشته، بسیاری با احتیاط در مورد افزایش مورد انتظار در حقوق سربازان در سال 2017، به ویژه با توجه به بحران اقتصادی فعلی صحبت می کنند.

حقوق سربازی چگونه تعیین می شود؟

از پایان سال 2011، دستمزد افرادی که تحت قرارداد خدمت می کنند توسط قانون فدرال مصوب شماره 306 تنظیم شده است. این قانون شامل حقوق ثابت و کمک هزینه های احتمالی بسته به موقعیت و رتبه نظامی است.

پرداخت های اضافی به قسمت اصلی به صورت ماهانه پرداخت می شود و به صورت درصدی از حقوق محاسبه می شود. عواملی که پاداش را تشکیل می دهند نیز شامل مدت خدمت، صلاحیت ها، محرمانه بودن احتمالی کار انجام شده یا سایر شرایط خدمات ویژه است.

پرسنل نظامی می توانند برای سطح آموزش بدنی و دانش حداقل یک زبان خارجی غرامت اضافی دریافت کنند. حضور آموزش عالی و عدم وجود شرایط اضطراری از نظر مالی تشویق می شود. وظایفی که شامل خطر جانی، شرکت در تمرینات میدانی نظامی و دستاوردهای قابل توجه در خدمت سربازی است نیز از عوامل مؤثر بر میزان دستمزدها هستند.

بخش پاداش را می توان برای انجام وظیفه شناسی و با کیفیت بالا وظایف نظامی به میزان حداکثر سه حقوق در سال پرداخت کرد. کمک مالی به پرسنل نظامی حداقل به میزان یک حقوق ارائه می شود.

غرامت در محاسبه حقوق گنجانده شده است

پارامترهایی که تحت آن سایر غرامت ها انجام می شود توسط قانون تعیین می شود. به عنوان مثال، کمک هزینه های به اصطلاح بالابر در هنگام انتقال به محل جدید به میزان یک حقوق برای هر سرباز پرداخت می شود. اگر خانواده ای با او نقل مکان کند، غرامت به ازای هر عضو 25 درصد افزایش می یابد.

در هنگام خروج از ارتش، به عنوان مثال، به دلایل بهداشتی، بسته به مدت خدمت، به سرباز مزایا پرداخت می شود. در صورتی که مدت خدمت کمتر از بیست سال باشد مستخدم مستعفی مستحق دو حقوق می باشد. به کسانی که بیش از بیست سال به صورت قراردادی خدمت کرده اند هفت حقوق به میزان فعلی در زمان اخراج پرداخت می شود.

اگر کارمند قراردادی نیاز به مسکن داشته باشد باید از محل صندوق خدمات یک آپارتمان برای او تهیه شود. در صورت نبود فضای مناسب زندگی، اجاره مسکن به صورت ماهانه جبران می شود. در شهرهای بزرگ، این مقدار حداکثر است و در منطقه 15 هزار روبل، در شهرهای کوچک و همچنین در مراکز منطقه ای - 3.6 هزار روبل و در شهرک های کوچکتر - 2.7 هزار روبل برای هر سرباز تعیین می شود. اگر 3 نفر یا بیشتر از اعضای خانواده با او زندگی کنند، نصف به این مبلغ اضافه می شود.

کمک هزینه های جاری 2016 برای پرسنل نظامی

میانگین حقوق فردی که تحت قرارداد در صفوف نیروهای مسلح فدراسیون روسیه خدمت می کند و امروز در حال حاضر حدود 32 هزار روبل است. حداقل مبلغ به یک کارمند قراردادی معمولی که کمتر از 2 سال خدمت کرده است - 17.4 هزار روبل با احتساب مالیات پرداخت می شود. این نتیجه اصلاحات نظامی گسترده ای است که در سال های 2008-2011 انجام شد و در نتیجه آن حقوق پرسنل نظامی 3 برابر افزایش یافت. در زمان تصویب این قانون در سال 2011، این حقوق بسیار رقابتی بود. اگر فقط برای یک چیز اینطور باقی می ماند: از سال 2013، دولت فدراسیون روسیه سالانه اصلاحات اضافی را در بودجه تصویب شده برای سال آینده انجام می دهد، در نتیجه افزایشی در حقوق نظامی وجود نداشته است.

امسال قانونی وجود دارد که طبق آن، تا سال 2017، حقوق کارمندان و قضات، سرمایه زایمان، انواع مزایا، کمک هزینه سربازی و میزان سهم پس‌انداز تحت برنامه وام مسکن برای کارکنان قراردادی و خانواده‌های آنها تعیین می‌شود. تغییر نکرد. دولت فدراسیون روسیه این اقدام را به دلیل بدتر شدن وضعیت بودجه اجباری توضیح می دهد: درآمدها در سال 2016 به شدت کاهش یافت و اقدامات اضافی برای کاهش هزینه ها لازم بود.

با دانستن این موضوع، مشخص می شود که چرا افزایش دستمزد پرسنل نظامی در سال 2017 تا این حد انتظار می رود.

نمایه سازی سالانه: چه چیزی را باید انتظار داشت؟

آیا باید به افزایش حقوق پرسنل نظامی در سال 2017 امیدوار بود؟ قانون فدرال فوق شماره 306 در سال 2011 نیاز به نمایه سازی دستمزد سالانه را تأیید می کند. حقوق، پاداش و غرامت قابل بازنگری است. و اگرچه هنگام تصویب بودجه فدرال برنامه ریزی شده برای 2015-2017 ، افزایش بخش های تأمین مالی امنیت ملی کشور تصویب شد ، بازنگری در حقوق پرسنل نظامی هنوز رخ نداده است.

گزارش شده است که نمایه سازی حقوق پرسنل نظامی در سال 2017 بر اساس افزایش واقعی قیمت ها در سال 2016 در ماه فوریه انجام خواهد شد. با این حال، هنوز خیلی زود است که بگوییم با وجود قانون فعلی بازنگری سالانه حقوق سربازی، در سال 2017 حقوق سربازی افزایش خواهد یافت یا خیر. و در مورد نمایه سازی، نباید به افزایش قابل توجه حقوق نیز امیدوار باشید. به خصوص در شرایط سخت اقتصادی کنونی. تأیید بررسی حقوق و دستمزد سالانه تنها در نوامبر-دسامبر 2017 پس از تصویب و تصویب بودجه فدرال برای سال آینده 2017 امکان پذیر خواهد بود.