چه پرداخت های تشویقی برای معلمان وجود دارد؟ محبوب ترین و دستمزدترین معلم در روسیه چه کسی است؟ این حمایت دولتی چیست؟

در حال حاضر محبوب ترین و دستمزدترین معلم در روسیه چه کسی است و متقاضیان دانشگاه های آموزشی و معلمان شاغل باید روی چه چیزی تمرکز کنند؟ حقوق معلمان در مدارس و مؤسسات آموزشی در آینده نزدیک کاهش نمی یابد، اما افزایش قابل توجهی پیش بینی نمی شود. برعکس، به احتمال زیاد، تمایل به کاهش پرسنل و افزایش استانداردهای تولید وجود خواهد داشت. بر این اساس، پردرآمدترین و پرتقاضاترین معلمانی هستند که می توانند تعداد زیادی ساعت تدریس کنند و چندین موضوع را به طور همزمان ترکیب کنند. احتمالاً امیدوار کننده ترین زمینه در مدرسه زبان و ادبیات روسی و همچنین ریاضیات است.

به متقاضیانی که رویای کار در یک مدرسه را در سر می پرورانند باید به موسسات آموزشی خصوصی توصیه شود. آنها امیدوارکننده ترین هستند به این معنا که آموزش عمومی، در پس زمینه سقوط نفت و بحران اقتصادی، ممکن است بدون بودجه باقی بماند. امروزه همه به یاد دارند که معلمان چگونه در دهه 90 زنده ماندند، زمانی که نفت 25 تا 30 دلار در هر بشکه قیمت داشت. اکنون هزینه مواد خام، که اقتصاد روسیه مستقیماً به آن وابسته است، دوباره به این مرز نزدیک می شود. بدیهی است که مقامات نه برای معلمان (در حال حاضر کاهش در دانشگاه ها وجود دارد)، بلکه برای پلیس، ارتش و ساختارهای امنیتی هزینه می کنند که به آنها اجازه می دهد در سمت خود باقی بمانند. در مقابل این زمینه، قطعاً نیاز به آموزش جایگزین وجود خواهد داشت، که در حال حاضر از تعداد زیاد مهدکودک های خصوصی مشهود است. علاوه بر این، ذهنیت روسی یک ویژگی بسیار چشمگیر دارد - هموطنان ما آماده هستند آخرین پول خود را برای کودکان خرج کنند.

بنابراین، در ابتدا مشخص است که محبوب ترین و دستمزدترین معلمان در روسیه کدامند - کسانی که در مدارس خصوصی کار می کنند. در شهرهای بزرگ نیز مدارس دولتی وجود دارد که عمدتاً فرزندان مقامات و کارآفرینان در آن تحصیل می کنند، جایی که معلم با حقوق استاندارد کار می کند، اما اغلب انواع "پاداش" دارد. البته چنین سیستمی شکایات زیادی را به همراه دارد، اما اینها واقعیت های زندگی مدرن است. به عنوان مثال، اگر در یک شهر بزرگ یک معلم از بالاترین رده می تواند 30-40 هزار روبل (در مناطق مرکزی فدرال حتی بالاتر) دریافت کند، امروز این مبلغ برای یک زندگی عادی کافی نیست. در مقایسه با سایر تخصص ها حقوق بالا به نظر می رسد اما برای رسیدن به آن چقدر باید انجام دهید... و این یک نوع سقف است.

در عین حال، اگر صرفاً برای پول به کار معلمی بروید، معلم خوبی نخواهید شد، همانطور که از کار لذت نمی برید. معلمان در روسیه همیشه در موقعیتی برابر با سربازان، آتش نشانان و پزشکان ایستاده اند - زندگی بسیار متواضعانه، اما با احترام جهانی و درک اینکه شما به نفع همسایگان خود هستید.

بنابراین، این سوال که محبوب ترین و دستمزدترین معلم در روسیه کدام است، اگرچه مهم است، بعید است که کسی به خاطر شغلی به این حرفه بیاید.

همانطور که می دانید معلم مدرسه مفهوم نسبتاً گسترده ای است که چندین تخصص را ترکیب می کند. بنابراین، معلمان بسته به شرایط مختلف، از یک موقعیت خاص گرفته تا ویژگی های منطقه و وضعیت مدرسه، حقوق متفاوتی دریافت می کنند. با این حال، روش محاسبه حقوق و پاداش برای کارکنان مدارس دولتی روسیه عمومی است، بنابراین می توان از آن به ویژه در هنگام محاسبه حقوق معلم مدرسه ابتدایی استفاده کرد.

اجزای دستمزد

حقوق معلمان عبارت است از:

• قسمت پایه؛
• جبرانی؛
• پرداخت های تشویقی؛
• پاداش ها

در مدارس عادی که کلاس های اصلاحی و سایر شرایط خاص وجود ندارد، محاسبه حقوق معلم به تعداد دروس تدریس شده و تعداد دانش آموزان بستگی دارد. حجم کار فوق برنامه نیز در اینجا لحاظ می شود، به عنوان مثال، بررسی تکالیف، انجام وظایف معلم کلاس و غیره. بسته به تجربه معلم و مقوله صلاحیت او ضرایبی نیز وجود دارد.

در صورت کار معلم در شب، در شرایط خطرناک، به ویژه با معرف های شیمیایی، پرداخت غرامت ارائه می شود. پرداخت های تشویقی در پاداش گنجانده شده است و برای پاداش معلمان برای عملکرد خوب دانش آموزان در امتحانات، پیروزی دانش آموزان در مسابقات، معرفی مواد آموزشی جدید آموزشی و سایر موفقیت ها در کار آنها در نظر گرفته شده است. با این حال چنین پاداشی نمی تواند از 60 درصد حقوق تجاوز کند.جوایز برای معلمان از اصل سایر موسسات بودجه پیروی می کند: پاداش های فصلی و سالانه پرداخت می شود و مبلغ مشخصی در تعطیلات تعلق می گیرد.

حقوق معلمان باید سالیانه شاخص‌سازی شود که برای مثال در سال 2016 به 7 درصد رسید.

حقوق معلم متوسطه چگونه محاسبه می شود؟

امروزه چندین برنامه الکترونیکی آنلاین برای محاسبه حقوق معلمان در اینترنت وجود دارد. البته این برنامه ها به تأیید داده ها نیاز دارند، اما به طور متوسط ​​می توانند به شما نحوه محاسبه حقوق معلمان را بگویند. محاسبات را می توان به صورت دستی نیز انجام داد.

ابتدا باید حقوق پایه (20 ساعت در هفته برای مدرسه ابتدایی) را بگیرید که امروز 3000-3500 روبل است. ضرایب افزایشی ممکن است برای نرخ پایه اعمال شود اگر معلم:

• در روستا تدریس می کند (0.25);
• در یک موسسه اصلاح و تربیت (0.2)؛
• در یک مدرسه شبانه روزی برای کودکان یتیم (0.2)؛
• در یک مدرسه شبانه روزی (0.15)؛
• مهارت های آموزش گویش های محلی، به عنوان مثال، زبان چچنی (0.15) را دارد.

ضرایب زیر به آن اضافه می شود:

• برای داشتن تحصیلات عالی به عنوان معلم؛
• دسته صلاحیت؛
• عنوان افتخاری (تا 0.2)؛
• تجربه کاری؛
• در دسترس بودن مدرک دانشگاهی (10٪ برای پایان نامه داوطلب و 20٪ برای پایان نامه دکترا)؛
• وضعیت یک موسسه آموزشی (لیسه یا ورزشگاه)، که پاداش 0.15 می دهد.

مدیریت موسسه آموزشی حق تعیین ضرایب برای پیچیدگی رشته تدریس شده را دارد. این پرداخت ها از محل بودجه خود مدرسه انجام می شود، بنابراین دولت آنها را تنظیم نمی کند.

انواع دیگر پرداخت ها به نرخ پایه اضافه می شود. پس چگونه می توان حقوق معلم ابتدایی را محاسبه کرد؟

محاسبه تقریبی درآمد واقعی معلم دبستان با مدارک متوسط

برای اینکه برای فرد روشن شود که از کار در دبستان چه انتظاری دارد، می توان یک محاسبه تقریبی انجام داد. داده های به دست آمده مربوط به ابتدای سال 2017 است. برای تعیین حقوق، داده های زیر را در نظر می گیریم:

• میانگین تجربه کاری (از 5 تا 10 سال) که + 10٪ به حقوق می دهد.
• دسته اول (ضریب 1.5);
• آموزش عالی آموزشی کامل، که برای آن پاداش یک سوم نرخ پایه تعلق می گیرد.
• معلم پیشنهادی احتمالاً در یک مدرسه عادی کار می کند و شایستگی اضافی در قالب عناوین افتخاری و مدارک علمی ندارد.
• مدارس ضرایبی را برای پیچیدگی موضوعات تعیین می کنند، اما برای یک معلم مدرسه ابتدایی معمولی چنین کمک هزینه ای وجود ندارد.
• 15 درصد حقوق برای مدیریت کلاس در مدارس ابتدایی پرداخت می شود.
• 10٪ دیگر به دلیل جبران زمان صرف شده برای بررسی نوت بوک است.
• دقیقاً همین مبلغ به مدیر کلاس پرداخت می شود؛ معمولاً به معلم دبستان پرداخت می شود.

در نتیجه محاسبه مبلغ 10115.88 روبل معلوم شد. این درآمدی است که فردی که می خواهد در مقطع ابتدایی کار کند باید روی آن تمرکز کند.

میانگین حقوق معلمان

همانطور که می بینید حقوق پایه در مدرسه هنوز به میانگین مناطق نمی رسد. با این وجود، در زمان ما، برنامه های تشویقی منطقه ای در حال اجرا است که بر اساس آن پاداش به معلمان پرداخت می شود. این امکان را فراهم می کند که حقوق معلمان به طور قابل توجهی به میانگین آماری نزدیک شود. علاوه بر این، پاداش های اجباری معمولی، که به طور کلی به عنوان یک اضافه خوب به حقوق پایه عمل می کنند، نمی توانند نادیده گرفته شوند.

دستورالعمل ها

حقوق و دستمزد در بخش آموزش به عوامل زیادی بستگی دارد: بار تدریس، طول تجربه تدریس، در دسترس بودن یک دسته صلاحیت و سایر پارامترها. اما در هر صورت، این شاخص ها نباید زندگی متخصصان کار با کودکان را بدتر کند. برعکس، طبق گفته اتحادیه های کارگری، باید شایسته و مناسب برای کار باشد. بنابراین، اعضای تشکل های صنفی سعی می کنند به طور دوره ای به دنبال پاداش برای کار باشند. بنابراین، حقوق یک مربی مهدکودک شامل یک حقوق پایه است که کمک هزینه های مختلفی به آن اضافه می شود. مثلا منطقه ای. هر شهرداری این حق را دارد که میزان حقوق اضافی خود را برای کارگران مهدکودک تعیین کند. از 15 تا 35 درصد متغیر است. بزرگترین کمک هزینه منطقه ای به اصطلاح "شمال" است. این به این دلیل است که کار در شمال یکی از سخت ترین ها است، حتی اگر یک معلم ساده باشد.

در مرحله بعد، تعرفه مشخصی برای صلاحیت ها به حقوق معلم اضافه می شود. این بدان معناست که معلمان جوانی که به تازگی شروع به کار کرده اند و دارای یک گروه صلاحیت، به عنوان مثال هفتم هستند، بسیار کمتر از همکاران با تجربه تر خود که قبلاً سطح حرفه ای خود را چندین برابر کرده اند، دریافت خواهند کرد.

یک مزیت به دستمزد معلم، کارهایی مانند برگزاری کلوپ ها، کلاس های اضافی و بخش ها خواهد بود. با این حال، در اینجا باید در نظر گرفت که همه گروه های معلمان نمی توانند برخی از کلاس های اضافی را تدریس کنند. به عنوان مثال معلمی که تدریس می کند اجازه برگزاری هیچ کلاس ورزشی برای کودکان را نخواهد داشت.

اگر یک مؤسسه پیش دبستانی عنوان مسئول یک گروه یا رئیس یک بخش خاص را داشته باشد، او نیز مستحق دریافت پاداش است. علاوه بر این، مدیریت مهدکودک می‌تواند به طور دوره‌ای به کارکنان مخصوصاً مسئول خود پاداش اعطا کند که تأثیر مثبتی در افزایش حقوق معلمان دارد.

همچنین می توان برای آن دسته از کارمندانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، افزایشی در نظر گرفت. در مورد مربیان مهدکودک، با این شیوه کار، پاداش نیز باید برای کارهای مضر و شدید ظاهر شود. از این گذشته، معلمان معمولاً نصف روز کار می کنند، زیرا از نظر جسمی برای یک نفر بسیار دشوار است که در طول روز به یک گروه 15-20 نفری بچه ها رسیدگی کند و کلاس ها را تدریس کند. علاوه بر این، معلم مسئولیت بزرگی برای هر یک از آنها دارد. این بدان معنی است که اگر او تنها کسی است که دائماً در چنین برنامه شلوغی قرار دارد، باید در عرض 10٪ به او دستمزد اضافی پرداخت شود.

به علاوه، حقوق اضافی به معلمانی تعلق می گیرد که در موسسات تخصصی کودکان کار می کنند - اینها مهدکودک هایی با مشخصات خاص (به عنوان مثال گفتار درمانی، چشم پزشکی و غیره)، در مهدکودک های شبانه روزی هستند (هزینه اضافی دیگری در اینجا برای کار در شب در نظر گرفته می شود). و غیره افزایش حقوق در این مورد بین 15-20٪ رخ می دهد.

پاداش جداگانه ای به میزان 15٪ از میزان حقوق به معلمانی که در موسسات آموزشی پیش دبستانی با مطالعه عمیق زبان روسی و برگزاری کلاس های اضافی به زبان های ملی کار می کنند اختصاص می یابد.

معلمی یک حرفه بسیار مسئولیت پذیر است. در غرب، این تخصص یکی از معتبرترین و پردرآمدترین ها محسوب می شود. اما در روسیه وضعیت متفاوت بود. در فدراسیون روسیه، معلمان و اساتید ارزش چندانی ندارند، کار آنها بر اساس شایستگی آنها پرداخت نمی شود، بنابراین به سختی می توان حقوق معلمان در روسیه را بالا نامید. در سطح متوسطی قرار دارند.

چگونه می دانید که کار در کجا انجام می شود؟ . بالاترین حقوق توسط معلمانی که در منطقه ماگادان، مناطق ننتس و خانتی مانسیسک کار می کنند دریافت می کنند.

کمترین حقوق مربوط به معلمان داغستان، جمهوری چرکس و موردویا است.

طبق آمار سال 2018، میانگین حقوق یک معلم از میانگین حقوق در منطقه ای که معلم در آن کار می کند، بیشتر است. اما این در همه زمینه ها صدق نمی کند. در کورسک، یک معلم کمتر از میانگین حقوق برای موضوع فدرال دریافت می کند.

متوسط ​​حقوق یک معلم در سال 2018 در مسکو 70 هزار روبل است. معلم مدرسه ای که در سن پترزبورگ کار می کند امسال حداقل 65 هزار روبل دریافت می کند. در شهرهای اداری در سال 2018، میانگین حقوق 44 هزار روبل است.

در بسیاری از شهرها و مناطق در سال 2019، میانگین حقوق یک معلم تغییر نکرده است. در شهرهای کوچک، معلمان تقریباً 15 هزار تا 20 هزار روبل دریافت می کنند. در مراکز منطقه ای، حقوق معلم 20 هزار روبل است. معلمی که در مناطق روستایی کار می کند می تواند روی حقوق 8 هزار تا 10 هزار روبل حساب کند.

طبق فرمان امضا شده توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه، در این مناطق در سال 2019 افزایش حقوق وجود خواهد داشت، اما به میزان بیش از 2 هزار روبل.

در کریمه در سال 2019، یک معلم بیش از 22 هزار روبل درآمد ندارد.

اما شایان ذکر است که حقوق معلم مدرسه نیز مستقیماً به عواملی مانند:

1. طول خدمات.
2. تعداد ساعات کار
3. سطح مهارت.
4. داشتن شایستگی های خاص
5. وجود حجم کار اضافی (مدیریت کلاس درس، کار اضافی با فرزندان خانواده های کم درآمد).

متأسفانه، پرداخت اضافی برای خدمت طولانی و سابقه کار برای معلمان ارائه نمی شود.

طبق اصلاحات جدید، متخصصان جوان حقوقی برابر با معلمانی که بیش از 10 تا 15 سال در مدرسه کار کرده اند، دریافت خواهند کرد.

معلمان ارشد در مدارس مسکو از 50 هزار روبل در ماه درآمد دارند. و حقوق ماهانه مدیر مدرسه به سادگی شگفت انگیز است - 200 هزار روبل. سال گذشته بر اساس این مصوبه حقوق مدیران مدارس 1.5 برابر افزایش یافت.

حقوق معلمان دانشگاه

میانگین حقوق یک معلم در یک موسسه آموزش عالی 30 هزار روبل است. دستیار بدون مدرک تحصیلی تقریباً 12 هزار روبل دریافت می کند. معلمی با عنوان دانشیار حدود 17 هزار روبل درآمد دارد. اساتید تقریباً 30 هزار روبل دریافت می کنند. اما چنین حقوقی اغلب توسط کارکنان آموزشی که در شهرهای توسعه یافته تر و بزرگتر کار می کنند دریافت می کنند.

معلمان موسسات آموزش عالی استانی با مدرک دانشیار 10 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. و حقوق ماهانه یک نامزد علوم از 9 هزار روبل تجاوز نمی کند.


در موارد نادر، معلمان از 40 هزار تا 50 هزار روبل دریافت می کنند. اما چنین دستمزدهایی فقط به آن دسته از کارمندانی پرداخت می شود که علاوه بر این به نظارت مشغول هستند یا سمت رئیس بخش را اشغال می کنند.

حقوق واقعی یک استاد دانشگاه MSU در سال 2017

روسای دانشکده ها به طور متوسط ​​ماهانه 100 هزار روبل دریافت می کنند. و حقوق رؤسا و معاونان در اندازه خود به سادگی شگفت انگیز است. نمایندگانی که چنین موقعیت هایی را دارند می توانند از 300 هزار روبل در ماه درآمد کسب کنند.

در سن پترزبورگ در یک دانشگاه دولتی، متوسط ​​حقوق یک استاد 55 هزار روبل است. و یک استادیار در همان موسسه آموزش عالی حقوق ماهانه 14 هزار روبل دریافت می کند.

در پایان سال 2018، دومای ایالتی نسخه به روز شده توصیه ها را در مورد ایجاد یک سیستم به روز پاداش برای کارکنان موسسات بودجه، از جمله کارکنان آموزشی، تصویب کرد. این تصمیم توسط کمیسیون سه جانبه تنظیم روابط اجتماعی و کار تعیین شده است. در عین حال، قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بودند، قدرت خود را از دست داده اند و در سال 2019 مورد استفاده قرار نخواهند گرفت. امروز ما در مورد تغییرات در سیستم پاداش برای کارکنان آموزشی و نحوه تغییر رویکرد به این موضوع صحبت خواهیم کرد.

در سال 2019 با شاخص های جدید و بدون کاهش حقوق

از سال 2019، حقوق کارکنان آموزشی با در نظر گرفتن شاخص جدید محاسبه می شود. از این پس در تعیین درآمد معلمان و مدرسان باید میانگین درآمد ماهانه کارکنان استخدامی شرکت های خصوصی و کارآفرینان فردی را در نظر گرفت. از سال جاری، این معیار باید در هنگام توسعه برنامه های هزینه با هدف افزایش میزان پاداش برای کارکنان آموزشی و کارکنان در سایر بخش های بودجه در نظر گرفته شود. در ژوئیه 2018، دولت فدراسیون روسیه فرمانی را صادر کرد که بر اساس آن Rosstat موظف شد داده های فوق را تا 04/15/2019 آماده کند.

زمانی که گروه سه جانبه مقررات جدید را مورد بحث و بررسی قرار داد، یک بند در مورد عدم پذیرش کاهش دستمزد کارکنان مهدکودک ها، مدارس و دانشگاه های دولتی به سند اضافه شد. مطابق با این هنجار، در سال 2019 سطح دستمزد کارکنان آموزشی کمتر از سال 2018 نخواهد بود. بر این اساس، معلمان مهدکودک حقوقی کمتر از میانگین روسیه دریافت خواهند کرد (سال گذشته - کمی بیش از 28000 روبل).

خبر مهم دیگر برای معلمان درج شاخص حداقل دستمزد بود. سال گذشته، این رقم در سطح 6200 روبل بود. توصیه های جدید تعیین می کند که کارمند یک مؤسسه آموزشی نمی تواند حقوقی کمتر از شاخص تعیین شده دریافت کند، مشروط بر اینکه به طور کامل از هنجار تعیین شده پیروی کرده و ساعات کافی کار کرده باشد. با این حال، هیچ کس از موقعیت هایی مصون نیست که در آن معلم زمان کمتری از آنچه که قرار است کار کند. اگر کارمندی مجبور بود با چنین مزاحمتی روبرو شود، دستمزد بر اساس زمان واقعی کار بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

برای اطمینان از اجرای کامل توصیه ها در موسسه، کارفرما و همچنین مقامات دولتی باید به جنبه های خاصی توجه کنند. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

1. تعیین دستمزد و حقوق باید مطابق با گروه صلاحیت کارمند انجام شود.
2. اگر کارمند یک مؤسسه بودجه در سمتی کار می کند که به رده های حرفه ای مربوط نمی شود، میزان حقوق او بر اساس سختی وظایف محوله محاسبه می شود.
3. در نظر گرفتن نیاز به استفاده از پرداخت های تشویقی و انواع غرامت ضروری است. این موضوع باید در مقررات منطقه ای و شهرداری منعکس شود.
4. فقط رئیس مهدکودک، مدرسه، دانشگاه یا سایر سازمان های بودجه ای حق تصویب جدول پرسنل را دارد.
5. پس از اجرای توصیه های جدید در یک موسسه آموزشی، درآمد معلم نباید کمتر از قبل باشد. این استاندارد بدون استثنا در مورد همه کارکنانی که استاندارد کار آنها ثابت یا افزایش یافته است، اعمال می شود.
6. نرخ دستمزد باید بر اساس عملکرد کارمند در انجام وظایف حرفه ای خود در یک دوره زمانی معین (هفته، ماه، سال) تعیین شود.

در مورد استانداردهای کار برای معلمان، اکنون تغییر آن در یک جهت یا دیگری مستقیماً بر درآمد نهایی تأثیر می گذارد. بنابراین، توصیه ها برای انعکاس حجم کار واقعی معلم در قرارداد استخدام پیش بینی شده است. این قانون بر کارگرانی مانند:

• معلمان مدرسه؛
• معلمان دانشگاه؛
• مربیان بخش های ورزش کودکان؛
• افرادی که در زمینه آموزش تکمیلی فعالیت می کنند.

با در نظر گرفتن این نوآوری ها، هرگونه تغییر در ساعات کاری معلمان نیز باید در قرارداد استخدامی منعکس شود. با این حال، شما باید شرایطی را که تحت آن ممکن است امکان پذیر شود را به خاطر بسپارید:

• با توافق طرفین قرارداد؛
• در موارد استثنایی - به صورت یک طرفه توسط رئیس موسسه آموزشی. در صورتی می توان از این هنجار استفاده کرد که میزان زمان کار بر اساس برنامه درسی کاهش یافته باشد، سازمان آموزشی به تعداد کافی دانش آموز جذب نکرده باشد و ....

نوآوری مهم دیگر توجه بیشتر به معلمان دارای تحصیلات تخصصی متوسطه است. توصیه ها عدم امکان نقض حقوق کار کارکنانی که تحصیلات عالی ندارند را پیش بینی می کند. بر این اساس، دیگر نمی توان از ضرایب کاهش برای تخصصی که نیاز به کارمند با مدرک تحصیلی عالی دارد استفاده کرد. بنابراین ، عدم وجود سند لازم دیگر به کارفرما اجازه نمی دهد در حقوق کارمند موسسه آموزشی صرفه جویی کند. در این راستا با معلمان دارای تحصیلات عالی حقوق مساوی دارد.

امروزه این توصیه ها توسط تعداد قابل توجهی از کادر آموزشی تایید شده است. در واقع، سند جدید به طور قابل توجهی فرصت های آنها را از نظر دستمزد گسترش داده و محافظت آنها را در برابر اقدامات غیرقانونی رئیس یک سازمان آموزشی افزایش داده است. انتظار می رود این توصیه ها طی چند سال آینده اجرایی شود و به تدریج اصلاح شود تا درآمد معلمان به سطح مناسبی برسد.