ويتعلق نصيب الأسد من التغييرات في القانون بحساب متوسط ​​الدخل اليومي. واثنين فقط من الأشياء الصغيرة - لتحديد إجراءات الدفع (كيفية الدفع مقابل فترة التوقف وعدد الأيام التي يجب الدفع فيها على حساب المنظمة). لذلك، يحتاج المحاسبون إلى فهم: لقد تغير إجراء حساب المتوسط، ولكن أشياء أخرى (ما هي النسبة المئوية لمدة الخدمة التي سيتم تطبيقها، وعدد أيام الرعاية المدفوعة، والحد الأقصى للمدة، وما إلى ذلك) ظلت دون تغيير.

سوف تجيب على كل شيء!

ينص القانون الجديد على مسؤولية كل من حامل البوليصة والشخص المؤمن عليه عن تقديم معلومات كاذبة أثرت على مبلغ الدفع لحدث مؤمن عليه. وعلى وجه الخصوص، يقال إن الجناة سيعوضون الأضرار التي لحقت بصندوق التأمين الاجتماعي.

لكي يكون الأمر واضحا للجميع

وفقًا للتعديلات المعتمدة، يتم دفع الإجازة المرضية التي بدأت قبل فترة التوقف عن العمل بمبلغ أجر التوقف (ولكن ليس أكثر من مبلغ الإجازة المرضية المعتادة). إذا بدأت الإجازة المرضية أثناء فترة التوقف، فيجب دفعها من اليوم الأول بعد انتهاء فترة التوقف.

قبل هذه التعديلات، أدت مسألة دفع الإجازة المرضية أثناء التوقف إلى خلافات عديدة مع صندوق التأمين الاجتماعي بشأن سداد هذه المستحقات. لأنه، من ناحية، وفقًا للفقرة 7 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009)، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت عن فترة التوقف عن العمل في نفس المبلغ المتبقي خلال هذه الفترة من الراتب، ولكن ليس أعلى من مبلغ المزايا التي سيحصل عليها المؤمن عليه وفقًا للقواعد العامة. وكانت هذه هي القاعدة التي استرشد بها حاملو وثائق التأمين عند دفع الفوائد. من ناحية أخرى، أشارت FSS، في رفضها، إلى البند 1 من الجزء 1 من المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009)، والذي بموجبه مؤقت لا يتم تخصيص استحقاقات العجز للمؤمن عليه خلال فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالراتب أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. ولحسن الحظ بالنسبة لحاملي وثائق التأمين، فإن العديد من الممارسات القضائية (انظر على سبيل المثال قرار محكمة التحكيم في منطقة غرب سيبيريا بتاريخ 23 أكتوبر 2009 في القضية رقم A27-7678/2009) كانت إلى جانبهم.

وبعد إقرار التعديلات لا ينبغي أن تثير هذه القضية أي جدل على الإطلاق.

هل سيضر صاحب العمل؟

أول وأبسط شيء يمكن أن يفعله صندوق التأمين الاجتماعي لتقليل تكاليفه هو زيادة عبء دفع الإجازات المرضية على المنظمات نفسها. وقد فعل ذلك! حيث سبق أن دفعت المنظمة يومين من أموالها الخاصة، فسوف تدفع ثمن 3 أيام. حتى لا تغضب المنظمة كثيرًا من هذا، قامت FSS بعمل توضيحي حول الموضوع: "لا تقلق، سيكون مقدار متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح أقل، لذا فإن الأيام الثلاثة "الجديدة" هي نفسها " قديم "2 أيام."

نحن نعمل في عدة منظمات في وقت واحد. كم الاجازة المرضية؟ مشكلة الاختيار

حتى عام 2011، لم يكن لدى الموظف أي مشاكل في اختيار مكان "المطالبة" بالإجازة المرضية. وبقدر ما يوجد من وظائف، فإننا نستخرج أكبر عدد ممكن من شهادات العجز عن العمل، وندفع نفس المبلغ (باستثناء إعانات رعاية الطفل). منذ عام 2011، أصبح الوضع أكثر تعقيدا إلى حد ما، ففي بعض الحالات، سيتمكن الموظف من الحصول على أجر مرضي في عدة أماكن في وقت واحد، كما كان من قبل. وفي بعض الحالات، سيتم دفع الدفع إلى مكان عمل واحد (حسب اختيار الموظف)، ولكن مع الأخذ في الاعتبار الدخل الذي يتم الحصول عليه من جميع أماكن العمل (انظر "نحن ندفع لأنفسنا ولهذا الرجل").

12 شهر؟ لا! 2 سنة تقويمية!

أحد الابتكارات الأساسية هو التغيير في فترة الحساب التي يتم من خلالها حساب متوسط ​​الأرباح. إذا كانت فترة الـ 12 شهرًا السابقة لشهر وقوع الحدث المؤمن عليه تعتبر في السابق فترة حسابية، فسيتم الآن استخدام السنتين التقويميتين السابقتين لسنة وقوع الحدث المؤمن عليه كفترة حساب. أي أنه لم يتغير فقط طول فترة الحساب (24 شهرًا بدلاً من 12)، ولكن أيضًا نقطة البداية بالنسبة لوقت وقوع الحدث (من ديسمبر من السنة التقويمية السابقة بدلاً من الشهر السابق) .

لا يمكن تغيير فترة الفاتورة! حسنا، لا يوجد تغيير تقريبا

في الإجراءات السابقة لحساب متوسط ​​الأرباح، كان هناك تسلسل هرمي معقد إلى حد ما لتغيير فترة الرواتب في حالة أن فترة الرواتب الأولية كانت صفر (أي أن المبالغ المتراكمة لفترة الرواتب أو عدد أيام العمل كانت تساوي صفر ). بعد ذلك، تم النظر أولاً في شهر وقوع الحدث، ثم الـ 12 شهرًا التي سبقت الحدث المؤمن عليه السابق، وما إلى ذلك. الآن أصبح كل شيء أبسط بكثير: يتم أخذ السنتين التقويميتين السابقتين - الفترة! يتم الاستثناء فقط للأشخاص المؤمن عليهم الذين كانوا في إجازة أمومة أو رعاية طفل خلال هذين العامين (أو أحدهما). يجوز استبدال السنة (السنوات) التي حدثت فيها إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية بالسنة (السنوات) التقويمية السابقة، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة متوسط ​​الدخل.

"حقًا" نأخذ في الاعتبار جميع الإيرادات التي يجب دفع الاشتراكات منها

كانت هناك نقاط في قواعد الحساب السابقة تسببت في حدوث ارتباك بين المبتدئين. لذلك، من جهة، قيل «نأخذ في الاعتبار كل الدخل الذي يدخل في قاعدة استقطاع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي». من ناحية أخرى، لم يتم تضمين مبالغ بدل الإجازة وبدلات السفر والمدفوعات الأخرى "في المتوسط" في حساب متوسط ​​الإجازة المرضية (نظرًا لأن الأيام التي تراكمت لها هذه المبالغ تم استبعادها أيضًا من الحساب). هذه النقطة لم تسبب أي صعوبات للمحاسبين ذوي الخبرة، ولكن المبتدئين عادة ما يكونون في حيرة من أمرهم، لذلك تم الآن تبسيط هذا الوضع قدر الإمكان. اعتبارًا من عام 2011، سيكون من الضروري مراعاة كل الدخل الذي يشكل الأساس لحساب أقساط التأمين دون أي استثناءات!

نحن ندفع لأنفسنا ولهذا الرجل

أحد التغييرات الثورية: عند حساب متوسط ​​الدخل، يمكن أن تؤخذ الأرباح من الوظائف الأخرى في الاعتبار. إذا تلقى موظفك في مكان ما "الكثير" وتم تضمينه في حساب المتوسط، فسيتعين عليك "الدفع" مقابل هذا "الكثير" (إذا كنا نتحدث عن إجازة مرضية عادية، حيث تكون أول 3 أيام على نفقة صاحب العمل). ستبدو هذه النقطة مثيرة للاهتمام بشكل خاص لمنظمات الميزانية.

معلومات اكثر

يجب على صاحب العمل عند الفصل وبناء على أي طلب من الموظف إصدار شهادة بالنموذج المقرر (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 4 بتاريخ 17 يناير 2011 مسجل لدى وزارة العدل) معلومات حول دخل الموظف الحالي (في وقت إنشاء الشهادة) وللسنتين التقويميتين السابقتين. سيتم استخدام مبلغ الدخل المشار إليه في هذه الشهادات عند حساب متوسط ​​الدخل في مكان العمل التالي. يمكن إحضار شهادات تؤكد الدخل خلال 3 سنوات بعد بدء الإجازة المرضية، ويجب إعادة حساب الإجازة المرضية في هذه الحالة.

لكن الرجال لم يعرفوا حتى!

التغيير المهم الآخر هو ظهور مصدر جديد للمعلومات لحساب متوسط ​​الدخل. في الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف تقديم شهادة تؤكد الدخل (على سبيل المثال، تمت تصفية المنظمة السابقة)، بناءً على طلب الموظف، يمكن لصاحب العمل الاتصال بصندوق التقاعد للحصول على معلومات حول دخل الموظف من أصحاب العمل السابقين. وفي هذه الحالة، لا تزال عدة أشياء مربكة.

أولا، في التقارير الشخصية المقدمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية، لا توجد معلومات عن الدخل، ولكن فقط عن الاشتراكات.

ثانياً، لا يزال أساس خصم اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد وقاعدة خصم اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي مختلفين. على وجه الخصوص، تختلف في المبالغ بموجب العقود المدنية (ندفع لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، ولكن ليس لصندوق التأمين الاجتماعي).

ولذلك، ليس من الواضح تماماً كيف سيقدم صندوق التقاعد الشهادات المذكورة لعام 2010 والسنوات السابقة. في وقت كتابة هذا التقرير، ظهرت معلومات تفيد بأن صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي سيكمل التقارير الشخصية بالنماذج الجديدة SZV-6-3 وADV-6-4، والتي ستحتوي على معلومات حول دخل الموظف. وبناء على ذلك، عند التقدم بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للحصول على معلومات عن الدخل، لن يتم تقديم المعلومات إلا إذا تم تقديم البيانات ذات الصلة للسنة المقابلة. أي أن موظفي المنظمات التي تمت تصفيتها بالفعل لن يتلقوا أي معلومات من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، لأنهم ليسوا هناك ولن يكونوا هناك.

أقل ممكن، لا أكثر ممكن

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا يمكن أن يتجاوز الدخل المأخوذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية "الحد الأقصى لحجم الأساس لحساب أقساط التأمين" المحدد لتلك السنة. وهذا يعني أنه إذا تم تضمين السنوات 2010، 2009، 2008،... في حساب متوسط ​​الدخل، فإنه لكل سنة من هذه السنوات يمكن أخذ 415 ألف دخل فقط في الاعتبار. لعام 2011، هذا الحد أعلى - 463 ألف. ولكن هذا لن ينطبق إلا على الإجازات المرضية التي تبدأ في عام 2012، حيث سيتم حساب المتوسط ​​مع الأخذ في الاعتبار دخل عام 2011.

سوف يدفعون شيئا!

تنص التغييرات الجديدة بوضوح على أن متوسط ​​الدخل المشترك في الحساب لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور (الفدرالي!). بالإضافة إلى ذلك، تمت إضافة أنه إذا كان المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي) في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، فسيتم تخفيض الحد الأدنى للأجور بشكل متناسب (إذا كنا نعمل بدوام جزئي، فلا يقل عن 0.5 الحد الأدنى للأجور ).

لا توجد فترات مستثناة من الحساب

اختفت إحدى الصعوبات الرئيسية في الحساب الحالي لمتوسط ​​\u200b\u200bدخل الإجازة المرضية: ليست هناك حاجة لتحديد الفترات التي نأخذها في الاعتبار عند حساب المتوسط، والتي لا نأخذها في الاعتبار. في أي حالة، لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، يجب تقسيم مبلغ الدخل (لسنتين تقويميتين) على 730. ولا يمكن لأي ظرف من الظروف تغيير هذا الرقم في المقام. دائما 730 يوما تقويميا!

سبعة أيام جمعة في الأسبوع

حرفيًا مباشرة بعد توقيع القانون الاتحادي رقم 343-FZ وبعد اجتاحت البلاد موجة من مسيرات النساء الحوامل، بناءً على توجيهات الرئيس، بدأ النواب في إجراء تعديلات على التغييرات المعتمدة. وفي وقت كتابة هذا التقرير، مرت "التعديلات على التعديلات" بثلاث قراءات في مجلس الدوما ومن المقرر أن ينظر فيها مجلس الاتحاد في 16 فبراير.

المعنى الرئيسي للتعديلات:

1. سيتمكن المؤمن عليهم الذين يذهبون في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية الطفل في 2011-2012، من خلال كتابة طلب، من اختيار كيفية حساب مبلغ المزايا لهم. إما "بالطريقة القديمة" (أي حسب القواعد المعمول بها عام 2010)، أو "بالطريقة الجديدة" (حسب القواعد التي دخلت حيز التنفيذ في 01/01/2011).
2. ابتداءً من عام 2013، عند حساب مستحقات الأمومة ومزايا رعاية الطفل، من عدد الأيام (730) التي يقسم عليها الدخل لمدة عامين، يتم استبعاد فترات العجز المؤقت والحمل والولادة وغيرها من فترات الحفاظ على الدخل أو بدون ادخار. الأرباح عندما لا يتم تضمين الراتب المحتجز في أساس أقساط التأمين.

نحن لسنا خائفين من الذئب الرمادي

على الرغم من العدد الكبير للتغييرات وأهميتها، تم تنفيذ جميع التغييرات المذكورة (بما في ذلك اختيار طريقة حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل) في برنامج Kontur-Salary بالفعل في منتصف يناير 2011، لذلك يجب على مستخدمينا ليس لديك أي مشاكل مشاكل مع حساب فوائد الخدمة الثابتة الساتلية.

إ.أ. شابوفال، محامي، دكتوراه. ن.

تعبئة إجازة مرضية جديدة

تعليق على القواعد الجديدة لإصدار شهادات العجز عن العمل

أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347 ن (المشار إليه فيما بعد بالأمر رقم 347 ن)؛ تمت الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن (المشار إليه فيما يلي بالأمر الجديد)

من 1 يوليو 2011 البند 4 من الأمر رقم 347 نتصدر المؤسسات الطبية إجازة مرضية بأشكال جديدة س موافقة الأمر رقم 347 ن. والآن هناك إجراء لإصدارها من قبل الأطباء وتعبئتها لأصحاب العمل و إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل من قبل المنظمات الطبية (ملحق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.08.2007 رقم 514) (يشار إليه فيما يلي بالإجراء القديم).

عند تطوير شكل جديد من الإجازة المرضية، شرع FSS من حقيقة أن الإجازة المرضية في المستقبل ستخضع لفحص الكمبيوتر. لذلك، يتم الآن تشفير جزء كبير من المعلومات (على سبيل المثال، سبب الإعاقة، ملاحظات حول انتهاك النظام). يجب على كل من الأطباء وأصحاب العمل ملء الإجازة المرضية باستخدام أقلام شعرية أو هلامية أو أقلام حبر سوداء. تحتاج إلى ملء الخلايا بدءًا من الأولى، باستخدام الأحرف الكبيرة فقط، دون تجاوز حدود الخلية أو لمسها. يمكنك أيضًا استخدام أجهزة الطباعة عند التعبئة، ولكن بدون برنامج خاص فهذه مشكلة. يا البند 56، البند 65 من الأمر الجديد. المسافات بين الكلمات في السطور مطلوبة. لا توجد شرطات في الخلايا الفارغة، فهي ببساطة لم يتم ملؤها.

انتباه

لا يمكنك ملء مذكرة مرضية بقلم حبر جاف.

دعونا نرى ما تحتاج إلى الاهتمام به في القسم الذي يملأه الطبيب حتى لا تكون هناك مشاكل في سداد المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك كيفية ملء الجزء الخاص بك من الإجازة المرضية بشكل صحيح.

فحص الجزء المملوء من قبل الطبيب

بعد أن يجلب لك الموظف إجازة مرضية، كما كان من قبل، يجب فحصها بعناية.

إذا مرض الموظف في 1 يوليو 2011 أو بعد ذلك، فلا يمكنك دفع مستحقاته إلا عند الإجازة المرضية من النوع الجديد البند 4 من الأمر رقم 347 ن. إذا قدم لك إجازة مرضية قديمة الطراز، فاطلب منه إعادة إصدارها بإجازة جديدة.

رأي القارئ

"بالطبع، من الأفضل طباعة إجازة مرضية جديدة على الطابعة، ولكن لم يقم أحد بتثبيت برنامج لهذا الغرض. الأطباء يخافون منهم مثل النار. الآن يستغرق ملء نموذج واحد في العيادة من 20 إلى 40 دقيقة. وقواعد التعبئة نفسها غامضة. يبدو أن هذا سيستغرق بضعة أشهر لتسويته."

ن.ج. زاريكوفا،
محاسب، أوريل.

إذا تم إصدار شهادة الإجازة المرضية القديمة في 30 يونيو 2011 أو قبل ذلك، فلن يحتاج الموظف إلى إعادة تسجيلها للحصول على نوع جديد من الإجازة المرضية. يمكنك تعيين ودفع الفوائد له بأمان ه معلومات من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 يوليو 2011.

صحيح أن الموظف الذي أصيب بالمرض في يونيو يمكنه تقديم نوع جديد من الإجازة المرضية إذا:

• سيتم إعطاؤه نسخة طبق الأصل من الإجازة المرضية التالفة أو المفقودة الصادرة في يونيو؛
• تم إدخاله إلى المستشفى في يونيو وخرج في يوليو ه المادة 19 من النظام الجديد;
• وفي يوليو/تموز، سيتم منحه شهادة عدم القدرة على العمل، والتي ستكون استمرارًا للإجازة المرضية التي بدأت في يونيو/حزيران.

يمكنك دفع ثمن هذه الإجازة المرضية دون تردد.

يجب ألا يكون هناك الآن أي تصحيحات في قسم الإجازات المرضية التي يملأها الطبيب.المادة 56 من النظام الجديد. في النموذج القديم، لا يستطيع الطبيب إجراء أكثر من تصحيحين. ذ الفقرة 58 من الأمر القديم.

إذا أحضر الموظف إجازة مرضية مع تصحيحات، فلا يمكن دفعها. تحويل الموظف إلى الطبيب للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل جديدة.

ستجد رسالة من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي تشرح كيفية الإشارة بشكل صحيح إلى اسم صاحب العمل في إجازة مرضية: قسم "التشريعات" في نظام ConsultantPlus (بنك المعلومات "الإصدار Prof")

عند الإشارة إلى مكان العمل، اكتب دائمًا الاسم المختصر للمنظمة،منصوص عليه في الوثائق التأسيسية للمنظمة و. في حالة عدم وجود اسم مختصر، يمكن استخدام الاختصارات المقبولة بشكل عام (على سبيل المثال، LLC، JSC، SUE، MUP، إلخ. ملحق لرسالة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481)البند 3 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481. لا يتم استخدام علامات الاقتباس والنقاط والفواصل والشرطات وعلامات الأرقام في اسم المؤسسة، ولكن يلزم وجود مسافات بين الكلمات. يا البند 1 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481.

للإشارة إلى اسم المنظمة في النموذج الجديد، يتم تخصيص 29 خلية فقط. لكن الاسم المختصر للمنظمة المستخدمة قد يتكون من المزيد من الحروف. في هذه الحالة، من المستحيل تجاوز حدود الخلايا. أوضحت FSS في رسالتها كيفية ملء سطر "مكان العمل - اسم المنظمة" بشكل صحيح في هذه الحالة ه البند 2 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481. لقد نصحنا التأمين الاجتماعي بالخيارات الأخرى الممكنة.

من مصادر موثوقة

رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في الإدارة القانونية للصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

"إذا لم تكن هناك خلايا كافية للاسم المختصر للمنظمة، فيمكنك إدخالها دون الإشارة إلى الشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة (OJSC، LLC، وما إلى ذلك). إذا كان الاسم لا يزال غير مناسب، فيمكنك الإشارة إلى الاسم المختصر الصحيح، حتى لو لم تنص عليه الوثائق القانونية، والإشارة إلى رقم تسجيل حامل البوليصة في صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي من خلال جزء صغير."

مع الأخذ في الاعتبار أن رقم التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي هو 10 خانات، ويجب ألا يتجاوز الاسم المختصر الصحيح للمؤسسة 18 حرفا.

يجب إنشاء هذا الاسم المختصر بأمر من المدير وإخطار قسم FSS الخاص بك بهذا الأمر، بالإضافة إلى لفت انتباه الموظف إليه الخامس البند 4 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481.

مثال. عينة من اختصار اسم المنظمة وتنفيذها بأمر

/ حالة /وفقا للوثائق التأسيسية:

• الاسم الكامل للمنظمة - "شركة مساهمة مفتوحة "مصنع سيبيريا لمواد البناء""؛
• الاسم المختصر للمنظمة هو "OJSC Siberian Plant of Construction Materials".

/ حل /لملء الإجازة المرضية قررت المنظمة استخدام الاسم المختصر التالي:

باستخدام هذا الاختصار، يمكنك أيضًا الإشارة إلى رقم تسجيل المنظمة في صندوق التأمين الاجتماعي من خلال جزء من الإجازة المرضية.

يمكن إصدار أمر بإنشاء اسم مختصر لملء الإجازة المرضية على النحو التالي.

شركة مساهمة مفتوحة "مصنع مواد البناء السيبيري"

الأمر رقم 33

مدينة نوفوسيبيرسك

انا اطلب:

1. قم بتعيين الاسم المختصر التالي للمنظمة لملء شهادة العجز عن العمل: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. يجب على كبير المحاسبين إخطار قسم FSS بهذا الاسم.
3. يجب على رئيس قسم الموارد البشرية لفت انتباه جميع العاملين في المنظمة إلى هذا الاسم.

إذا كان صاحب العمل رجل أعمال، في السطر "مكان العمل - اسم المنظمة" أشر إلى:

• اختصار "IP" ؛
• اسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه مع وجود مسافة في خلية واحدة، ولا داعي لوضع نقاط بجوار الأحرف الأولى.

على سبيل المثال، سيتم كتابة رجل الأعمال الفردي أوليغ إيفانوفيتش سوكولوف على النحو التالي:

الآن يشير الطبيب دائمًا إلى ما إذا كان مكان العمل هو الرئيسي م المادة 58 من النظام الجديد.

تحذير العمال

عند الحصول على إجازة مرضية، عليك التأكد بعناية مما يلي:

• تم ملء الملاحظة المرضية بأحرف كبيرة باستخدام قلم شعري أو هلام أو قلم حبر أسود؛
• لم تكن هناك تصحيحات فيه (وإلا فستحتاج إلى طلب ورقة جديدة)؛
• تمت الإشارة إلى الاسم المختصر للمنظمة تمامًا كما تمت الموافقة عليه من قبل الرئيس خصيصًا للإجازة المرضية.

في النموذج القديم، لم يتم وضع هذه العلامة إلا إذا كان الموظف يعمل لدى العديد من أصحاب العمل وقام الطبيب في نفس الوقت بإصدار عدة شهادات إجازة مرضية. X الفقرة 60 من النظام القديم.

إذا تم إصدار الإجازة المرضية لعرضها على صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف كعامل خارجي بدوام جزئي، فيجب وضع علامة "v" على سطر "العمل بدوام جزئي" ورقم شهادة العجز عن العمل الصادرة ل يجب الإشارة إلى العرض التقديمي في مكان العمل الرئيسي س المادة 58 من النظام الجديد.

كما أوضح لنا صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، فإن الطبيب، كما كان من قبل، سيصدر إجازة مرضية للعمل بدوام جزئي إذا طلب الموظف ذلك.

من مصادر موثوقة

"كما كان من قبل، يُطلب من الطبيب إصدار شهادتي عدم القدرة على العمل إذا كان الموظف يعمل لدى صاحبي عمل في يوم الحدث المؤمن عليه."

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

ملء الجزء الخاص بنا من الإجازة المرضية

بعد التأكد من قيام الطبيب بملء الجزء الخاص به من شهادة عدم القدرة على العمل بشكل صحيح، يمكنك البدء في ملء شهادة عدم القدرة على العمل الخاصة بك.

يمكن إجراء تصحيحات على هذا القسم من شهادة العجز عن العمل كما كان من قبل. أنا المادة 65 من النظام الجديد. لكن لا يمكنك استخدام العوامل التصحيحية لهذا الغرض. أخبرتنا خدمة FSS في الاتحاد الروسي بكيفية إجراء التصحيحات حتى لا يكون لدى مفتشي FSS شكاوى.

من مصادر موثوقة

" إذا أخطأ صاحب العمل عند ملء الجزء الخاص به من شهادة العجز عن العمل، فمن أجل تصحيحه، يجب شطب الإدخال الخاطئ بعناية. وإجراء القيد الصحيح بدلاً من القيد الخاطئ على ظهر شهادة العجز عن العمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة اسم السطر، وكتابة البيانات الصحيحة بجانبه وتأكيدها بإدخال "تصحيح الاعتقاد"، وتوقيعات المدير وكبير المحاسبين وختم المنظمة.

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

تقوم بحساب المزايا في ورقة منفصلة، ​​والتي ترفقها بشهادة العجز عن العمل. و المادة 67 من النظام الجديد. يحتوي نموذج الإجازة المرضية القديم على جميع المعلومات اللازمة للحساب تقريبًا. ليس هناك ما يكفي منه على الجديد. هذا ما أخبرنا به FSS في الاتحاد الروسي.

من مصادر موثوقة

"يمكن إجراء حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة في ورقة منفصلة بأي شكل من الأشكال. ويجب أن تكون موقعة من المدير وكبير المحاسبين ومصدقة بختم المنظمة.

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

يمكنك إجراء عملية حسابية مثل هذا.

شركة ذات مسؤولية محدودة "سبيكتروم"

موسكو

حساب استحقاقات العجز المؤقت
(مرفق شهادة العجز المؤقت رقم 001234567891 بتاريخ 07/05/2011،
صدر لأولغا إيفانوفنا سميرنوفا)

فترة الحساب: 2009 و 2010
مقدار المنفعة حسب مدة تأمين الموظف: 100%.
1. أرباح الموظف عن فترة الدفع.

إجمالي متوسط ​​الأرباح للفترة 2009-2010 لحساب الفوائد - 795700 روبل.

2. متوسط ​​الدخل اليومي للموظف للأعوام 2009-2010:
(387200 فرك. + 408500 فرك.) / 730 = 1090 فرك.

3. حساب مبلغ المنفعة.

لقد سألنا الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي عن المبلغ الذي يجب الإشارة إليه في السطور "متوسط ​​الدخل لحساب المزايا" و"متوسط ​​الدخل اليومي" لشهادة الإجازة المرضية الجديدة، إذا كان المبلغ الإجمالي للمدفوعات لصالح الموظف ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لكل شهر من فترة الفاتورة. وسألوا أيضًا عن مقدار المزايا التي يجب الإشارة إليها الآن في السطر "الإجمالي المتراكم" للإجازات المرضية - مع أو بدون ضريبة الدخل الشخصي.

من مصادر موثوقة

"إذا لم يكن لدى المؤمن عليه أرباح خلال فترة الفاتورة أو كانت أرباحه المحسوبة لشهر تقويمي كامل من هذه الفترة أقل من الحد الأدنى للأجور في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه أنا الجزء 1.1 الفن. 14 القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"يشير إلى مبلغ الدفعات الفعلية للموظف ومتوسط ​​الدخل اليومي المحسوب بناءً على هذا المبلغ.
في السطر "الإجمالي المستحق"، يجب الإشارة إلى مبلغ إعانات العجز المؤقت، مع مراعاة ضريبة الدخل الشخصي.

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

وهذا هو، في مثالنا، هذا هو مبلغ الفائدة بالكامل وهو 10900 روبل.

يجب الآن توقيع جزء من الإجازة المرضية التي تملأها المنظمة ليس فقط من قبل كبير المحاسبين، ولكن أيضًا من قبل المدير. تحتاج أيضًا إلى وضع ختم عليه ب المادة 66 من النظام الجديد.

في بعض الأحيان يتم إسناد الصلاحيات المتعلقة بتعيين وفصل الموظفين، وكذلك جميع شؤون الموظفين الأخرى، إلى أحد مديري الشركة (على سبيل المثال، مدير الموارد البشرية، نائب الموارد البشرية). وبالإضافة إلى ذلك، يجوز إسناد هذه الصلاحيات إلى رئيس فرع من فروع المنظمة. أوضح لنا FSS ما إذا كان بإمكان هؤلاء الأشخاص التوقيع على إجازة مرضية للمدير.

من مصادر موثوقة

" في السطور "الاسم الأخير والأحرف الأولى من الرأس" و "الاسم الأخير والأحرف الأولى من الرأس". "محاسب" يجب الإشارة فقط إلى أسمائهم الأخيرة والأحرف الأولى من أسمائهم، حيث أن مسؤولية الإنفاق الصحيح لأموال التأمين الاجتماعي الإلزامي تقع على عاتق رئيس المنظمة وكبير المحاسبين. إذا كانت هذه إجازة مرضية مقدمة من أحد موظفي أحد فروع المؤسسة الموجودة في نفس المنطقة أو في منطقة أخرى، فيجب أن يشير هذا السطر إلى أسماء مدير الفرع ومحاسبه أ فن. 55 القانون المدني للاتحاد الروسي؛” .

الخدمة الثابتة الساتلية الترددات اللاسلكية

وفي نفس الوقت يجوز للمدير بأمر منه أن يمنح حق التوقيع على شهادة العجز لأحد نوابه. الخامس البند 9 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481.

يجب ملء سطر "تاريخ بدء العمل" في الحالة الوحيدة - إذا تم إلغاء عقد العمل مع الشخص المريض المادة 66 من النظام الجديد. دعنا نذكرك أنه يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إذا لم يبدأ الموظف العمل خلال الفترة المحددة أو في يوم العمل التالي بعد توقيع العقد أ فن. 61 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر عقد العمل الملغى غير مبرم، وليس لصاحب العمل والموظف أي حقوق أو التزامات تجاه بعضهما البعض. ولكن إذا لم يبدأ الشخص العمل بسبب المرض أو الإصابة، فيجب، على أساس شهادة العجز عن العمل، أن يُدفع له استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه العمل حتى اليوم الذي تم فيه توقيع عقد العمل تم إلغاؤها، ولكن ليس أكثر من 75 يومًا تقويميًا ذ الجزء 2 الفن. 5، الجزء 4 الفن. 6 من القانون رقم 255-FZ.

انتباه

للحصول على تفاصيل جميع الرموز، انظر الجانب الخلفي من شهادة العجز عن العمل.

إذا وافق صاحب العمل، في حالة مماثلة، على الانتظار حتى يعود الموظف إلى العمل بعد الشفاء ولم يلغي عقد العمل معه، فلا داعي لملء هذا العمود.

نقدم انتباهكم إلى عينة من الإجازة المرضية الجديدة. تشير الأرقام الحمراء إلى الخطوط، والتي يتم شرحها بشكل أكبر حول كيفية تعبئتها.

1) رقم الإجازة المرضية.

2) يجب ألا يظهر ختم المنظمة الطبية على الخلايا.

3) يشير الطبيب إلى سبب الإعاقة بشكل مشفر. تذكر أن مدة الدفع ومقدار المزايا تعتمد على سبب الإعاقة.

4) يقوم الطبيب بتدوين ملاحظة حول التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. ومع ذلك، في الوقت الحالي، من أجل دفع المزايا المتعلقة بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل، من الضروري طلب شهادة من المرأة بهذا الشأن م ص. تمت الموافقة على المرسومين 22، 24 من إجراءات وشروط تعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

5) في شكل مشفر، يشير الطبيب إلى نوع انتهاك النظام. اعتمادًا على سبب المخالفة، يقرر المدير تقليل مبلغ المزايا أنا فن. 8 من القانون رقم 255-FZ. إذا لم تكن هناك انتهاكات للنظام، فلن يتم ملء الخلايا المحددة.

6) اذكر اسم المنظمة. ومن الأفضل الإشارة إليه بالضبط كما أشار إليه الطبيب. وفقًا لـ FSS، يمكن أيضًا تأكيد ذلك بواسطة معرف ن البند 8 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481. لكن هذا لا معنى له إذا قمت بالإشارة إلى رقم تسجيل مؤسستك في FSS بالاتحاد الروسي.

7) قم بتدوين ملاحظة حول ما إذا كان هذا هو مكان عملك الرئيسي أو وظيفة بدوام جزئي.

8) أدخل رقم تسجيل مؤسستك في FSS في الاتحاد الروسي.

9) أدخل الرمز المكون من خمسة أرقام لفرع FSS الخاص بك.

10) قم بالإشارة إلى رقم التعريف الضريبي للموظف، إن وجد، إذا كانت الإجازة المرضية قد صدرت لدفع استحقاقات العجز المؤقت. لا تملأ إذا لم يكن لدى الموظف رقم تعريف ضريبي، أو إذا تم إصدار إجازة مرضية فيما يتعلق بالحمل والولادة (رمز سبب العجز - 05).

11) اذكر رقم شهادة التقاعد للموظف.

12) قم بالإشارة إلى رمز أو أكثر (من 43 إلى 51) للحالة التي تؤثر على حساب المزايا. إذا لم تكن هناك مثل هذه الشروط، فلا تملأ الخلايا.

13) املأ ما إذا كانت الإعاقة المؤقتة للموظف قد حدثت نتيجة لحادث في العمل (رمز سبب الإعاقة - 04).

14) بيان مدة الخدمة العسكرية وما يعادلها س فن. 1 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية..."، إذا كان يقع في فترة ما بعد 1 يناير 2007. لا توجد فترات أخرى (على سبيل المثال، إجازة على نفقتك الخاصة، إجازة الوالدين، وما إلى ذلك) لا يلزم الإشارة إليها هنا.

15) قم بالإشارة إلى المبلغ الإجمالي للمدفوعات التي تم حساب أقساط التأمين منها لفترة الفاتورة، ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى لمبلغ الدفعات التي تم حساب الأقساط لها. إذا لم يحصل الموظف على أرباح خلال فترة الفاتورة أو إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري لهذه الفترة أقل من الحد الأدنى للأجور في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه أنا الجزء 1.1 الفن. 14 من القانون رقم 255-FZ، في هذا السطر وضح مقدار المدفوعات الفعلية للموظف.

16) وضح متوسط ​​الدخل اليومي للموظف، والذي تم الحصول عليه عن طريق قسمة المبلغ من السطر "متوسط ​​الدخل لحساب المزايا" على 730.

17) حدد مقدار إعانات العجز المؤقت، مع مراعاة ضريبة الدخل الشخصي.

18) الإشارة إلى اللقب والأحرف الأولى من اسم رئيس المنظمة (نائبه أو رئيس قسم منفصل) بمسافة خلية واحدة. ليست هناك حاجة لوضع النقاط بجانب الأحرف الأولى.

19) حدد اللقب والأحرف الأولى لكبير المحاسبين بمسافة خلية واحدة. ليست هناك حاجة لوضع النقاط بجانب الأحرف الأولى.

20) وضع ختم المنظمة الذي يدل على اسمها الكامل أو المختصر ه البند 6 خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يوليو 2011 رقم 14-03-11/15-7481، حتى لا يقع على الخلايا.

فقط المحاسبون لديهم الوقت للتكيف مع الإجراء الجديد لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي عند وصول إجازة مرضية جديدة وإجراء جديد لملءها. على الرغم من أن الأمر ليس صعبًا بشكل خاص، إلا أنه يتطلب العناية والدقة. ولكن إذا ارتكبت خطأ من جانبك، فلا يحق لـ FSS رفض سداد الاستحقاقات، لأنه يمكنك إجراء تصحيحات على الإجازة المرضية وتقديم مبلغ الاستحقاق للسداد مرة أخرى.

ما هي التغييرات في حساب الإجازة المرضية في عام 2011؟ أمثلة الحساب

يتم تنظيم حساب استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة بموجب القوانين الفيدرالية المؤرخة فبراير 2006) 9، 2009 N 13-FZ، بتاريخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ، بتاريخ 28 سبتمبر 2010 N 243-FZ، بتاريخ 8 ديسمبر 2010 N 343-FZ).

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمدة عامين تقويميين سابقين لسنة العجز، في حين أن مقام الحساب لم يعد وقت العمل، بل مبلغًا ثابتًا - 730 يومًا (المادة 14، الفقرة 1 من 255-FZ).

يتم الآن دفع الإجازة المرضية بسبب العجز الشخصي عن الأيام الثلاثة الأولى على نفقة صاحب العمل بدلاً من يومين، كما كان الحال سابقًا (المادة 3، الفقرة 2، الفقرة 1 من 255-FZ).

يتم حساب متوسط ​​الأرباح للعام التقويمي بأكمله وإذا تغيرت المعلومات المتعلقة بالاستحقاقات للسنتين السابقتين، فسيتم إعادة حساب جميع المزايا مع مراعاة التغييرات المحددة. (المادة 14، البند 1 255-FZ)

مقارنة الفوائد بين عامي 2010 و2011

2010	2011
مصدر الدفع لاستحقاقات العجز الخاصة
يتم دفع تعويضات أول يومين من العجز المؤقت على حساب حامل البوليصة، وبقية الفترة بدءًا من اليوم الثالث من العجز المؤقت على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.	يتم دفع استحقاقات الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت على حساب صاحب البوليصة، وللفترة المتبقية، بدءًا من اليوم الرابع من العجز المؤقت على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (المادة 3، البند 2، البند 1 255-FZ)
مكان صرف الإعانة
يتم دفع المزايا لجميع الوظائف	وتُدفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة عن مكان عمل واحد، مع الأخذ في الاعتبار الدخل الذي يجنيه أصحاب العمل الآخرون، أو عن جميع أماكن العمل. وتُدفع استحقاقات رعاية الطفل عن مكان عمل واحد.
تؤخذ في الاعتبار المستحقات
يشمل الحساب جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الموظف، والتي يتم تضمينها في قاعدة حساب اشتراكات التأمين في الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، باستثناء الاستحقاقات المحسوبة على أساس متوسط ​​​​الأرباح لآخر 12 شهرًا قبل شهر بداية الإعاقة	يشمل متوسط ​​الدخل الذي تحسب على أساسه المنافع كافة أنواع الدفعات والمكافآت الأخرى لصالح المؤمن عليه والتي تحسب عنها اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي عن السنتين التقويميتين السابقتين لسنة المؤمن عليه الحدث، بما في ذلك وقت العمل لحاملي وثائق التأمين الآخرين (المادة 14، البند 1-2 255-FZ).
حساب متوسط ​​الدخل
يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت عن طريق قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة للفترة على عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن الفترة التي تؤخذ فيها الأجور في الاعتبار.	يتم تحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب المزايا عن طريق تقسيم مبلغ الاستحقاقات لمدة عامين، مع مراعاة الحد الأقصى البالغ 415000 لكل عام، على 730 (المادة 14، الفقرة 3، 255-FZ).
الحساب من الحد الأدنى للأجور
يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور لكل شهر وضربه بعدد الأيام المرضية في كل شهر. يتم تلخيص القيم التي تم الحصول عليها.	إذا كان المؤمن عليه، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، يتم تحديد متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات، بالتناسب إلى مدة ساعات عمل المؤمن عليه. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي على أنه الحد الأدنى للأجور*24/730

مصدر دفع إعانات العجز المؤقت

تُدفع مستحقات الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت على نفقة صاحب البوليصة، وللفترة المتبقية بدءًا من اليوم الرابع من العجز المؤقت على نفقة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (المادة 3، البند 2، البند 1 255-FZ)

لنتذكر أنه حتى عام 2011، تم دفع أول يومين من العجز المؤقت على حساب صاحب العمل.

تصرف العائدة على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول في الحالات التالية:

1. الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؛
2. الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه، وكذلك الحجر الصحي لطفل يقل عمره عن 7 سنوات ملتحق بمؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة، أو فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا وفقًا للإجراء المعمول به؛
3. تركيب الأطراف الصناعية لأسباب طبية في إحدى المؤسسات الاستشفائية المتخصصة.
4. متابعة العلاج بالطريقة المقررة في مؤسسات المصحات والمنتجعات الواقعة على أراضي الاتحاد الروسي، مباشرة بعد علاج المرضى الداخليين.

تأثير مدة التأمين على مقدار الإجازة المرضية
فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين و (أو) الضرائب.

يتم دفع المنفعة حسب مدة فترة التأمين:

خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100%؛

خبرة التأمين من 5 إلى 8 سنوات – 80%؛

فترة التأمين من ستة أشهر إلى 5 سنوات – 60%؛

فترة التأمين أقل من ستة أشهر - يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل. في المناطق والمحليات التي تطبق فيها المعاملات الإقليمية على الأجور وفقا للإجراء المعمول به، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات.

حساب ودفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة (إجازة الأمومة) للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، وكذلك الموظفين المفصولين، في حالة حدوث العجز خلال 30 يومًا تقويميًا بعد انتهاء عقد العمل (في هذه الحالة، يتم دفع الاستحقاق، بغض النظر عن مدة الخدمة، بمبلغ 60٪ (المادة 5، الفقرة 2 من 255-FZ). في السابق (حتى عام 2011)، لم يتم دفع استحقاقات الأمومة للموظفين المفصولين.

يتم تخصيص إعانات العجز المؤقت إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (المادة 12، البند 1، 255-FZ).

مهم!

إذا كان الموظف يعمل في مكان عمل واحد، يتم احتساب المزايا لهذا المكان مع مراعاة الاشتراكات المقررة عن السنتين السابقتين لجميع أماكن العمل، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاقات حداً أقصى قدره 415 ألف سنوياً .

إذا كان الموظف يعمل في عدة أماكن في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه وعمل في نفس المكان خلال السنتين التقويميتين السابقتين (2009-2010)، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة لجميع أماكن العمل. يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل الشهرية في مكان عمل واحد حسب اختيار الموظف، ويتم حسابها على أساس متوسط ​​دخل شركة التأمين التي تدفع الاستحقاق (المادة 13، البند 2، 255-FZ)

إذا كان الموظف في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى العديد من حاملي وثائق التأمين، وعمل خلال السنتين التقويميتين السابقتين لدى حاملي وثائق التأمين الآخرين، فسيتم تعيين جميع المزايا ودفعها له من قبل حامل البوليصة في أحد أماكن العمل الأخيرة حسب اختيار الشخص المؤمن عليه (المادة 13، الفقرة 2.1 من 255-FZ ).

إذا كان الموظف، في وقت الحدث المؤمن عليه، يعمل لدى العديد من شركات التأمين، وعمل خلال السنتين التقويميتين السابقتين لدى هاتين الشركتين وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة والأمومة لمكان عمل واحد، بناءً على متوسط ​​الدخل لجميع حاملي وثائق التأمين، وكذلك لجميع حاملي وثائق التأمين الحاليين، بناءً على متوسط ​​الدخل في المكان الحالي (المادة 12، البند 2.2 من 255-FZ).

مثال :

1. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Lukovka LLC كموظف بدوام جزئي منذ يناير 2009. وبناء على ذلك، سيتم احتساب إجازته المرضية بشكل منفصل في شركة Romashka LLC وبشكل منفصل في شركة Lukovka LLC.
2. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Lukovka LLC كموظف بدوام جزئي منذ يناير 2011. وبناء على ذلك، سيتم احتساب إجازته المرضية في شركة Romashka LLC أو في شركة Lukovka LLC، حسب اختياره، بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة
3. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC في مكان عمله الرئيسي منذ عام 2009 وفي شركة Lukovka LLC منذ عام 2011. بالإضافة إلى ذلك، عمل في منظمات أخرى في عام 2009. سيتم احتساب الإجازة المرضية له في شركة Romashka LLC أو في شركة Lukovka LLC » حسب اختياره بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة.
4. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC في مكان عمله الرئيسي وفي شركة Lukovka LLC بدوام جزئي منذ عام 2009، بالإضافة إلى أنه عمل في عام 2009 في منظمات أخرى. يمكن أن تكون الإجازة المرضية في شركة Romashka LLC وفي شركة Lukovka LLC، ولكن بناءً على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في هذه المنظمات، أو يمكن حساب الإجازة المرضية في مكان واحد، بناءً على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في جميع المنظمات التي حصل فيها الموظف على دخل.

متوسط ​​الأرباح لحساب الفوائد

يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت، والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه، محسوبة لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، بما في ذلك أثناء العمل لدى جهات أخرى حاملي وثائق التأمين (المادة 14، البند 1، 255-FZ).

يشمل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، الذي يتم على أساسه حساب المزايا، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه، والتي يتم من أجلها احتساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 2، 255-FZ) .

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا بتقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة على 730 (المادة 14، الفقرة 3، 255-FZ).

لا يمكن أن تكون استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات رعاية الأمومة والطفل أقل من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي (المادة 14، البند 1.1 من 255-FZ).
الحد الأقصى لقيمة منفعة العجز المؤقت
يتم أخذ متوسط ​​​​الدخل في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 3.1 من 255-FZ). دعونا نذكرك أن الحد الأقصى لمبلغ المساهمة في عام 2010 كان 415 ألف روبل، وبالنسبة لعام 2009 ينطبق نفس الحد (المادة 2، الفقرة 2 من مشروع القانون رقم 433100-5)

إذا تم دفع الإجازة المرضية أو استحقاقات الأمومة للموظف من قبل العديد من شركات التأمين، فإن متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب هذه الاستحقاقات، يؤخذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد المحدد عند حساب هذه الاستحقاقات بواسطة كل من شركات التأمين هذه (المادة 14 البند 3.1 255-FZ).

خوارزمية حساب الفوائد على أساس متوسط ​​الدخل:

1. لكل عام (2009 و2010) نقوم باحتساب مقدار الاستحقاقات الخاضعة للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.
2. نقارن كل مبلغ على حدة بـ 415,000، ونأخذ في الاعتبار المبالغ التي لا تتجاوز 415,000.
3. نقوم بجمع البيانات التي تم الحصول عليها ونقسمها على 730 ونضربها بمعامل حسب مدة الخدمة.
4. يتم تحديد المبلغ الواجب دفعه بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام التقويمية للعجز عن العمل.
5. نقارنها بمبلغ المنفعة المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور ونأخذ الحد الأقصى.

خوارزمية حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:

إذا لم يكن لدى المؤمن عليه أي دخل خلال فترة التسوية البالغة عامين، وكذلك إذا كان متوسط ​​الدخل المحسوب لهذه الفترات، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي في يوم فترة التأمين في حالة حدوث ذلك، فإن متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات العجز المؤقت والأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية، يؤخذ مساويًا للحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه.

إذا كان المؤمن عليه، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، يتم تحديد متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات، بالتناسب إلى مدة ساعات عمل المؤمن عليه.

إذا كان لدى المؤمن عليه فترة تأمين أقل من 6 أشهر أو إذا كان هناك سبب واحد أو أكثر لتخفيض استحقاق العجز المؤقت، يتم دفع الاستحقاق للشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز لمدة شهر تقويمي كامل الحد الأدنى للأجور المقرر بموجب القانون الاتحادي، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقًا للإجراء المحدد - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات.

1. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور.
ولهذا الحد الأدنى للأجور هو *24/730. حاليًا نحصل على المبلغ: 4330*24/730=142.36.
2. نطبق الـ RK إذا لزم الأمر أو المعامل إذا كان العمل بدوام جزئي.
3. نحدد المبلغ الذي سيتم إصداره عن طريق ضرب عدد أيام المرض التقويمية في متوسط ​​الدخل اليومي.

دفع الإجازة المرضية المتداولة

بالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي وقعت قبل عام 2011، يتم احتساب الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية وفقًا للمعايير الجديدة للفترة من 1 يناير 2011، إذا تم حساب مبلغ الاستحقاق المقابل وفقًا للتغيرات في عام 2011، يتجاوز مبلغ المزايا المقابلة المحسوبة وفقًا لمعايير 2010.

لنتذكر أنه حتى عام 2011، تم دفع أول يومين من العجز المؤقت على حساب صاحب العمل. ونظرًا للتغييرات التي دخلت حيز التنفيذ، تم زيادة هذه الفترة إلى 3 أيام. ابتداءً من اليوم الرابع يتم الدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

تصرف العائدة على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول في الحالات التالية:

1. الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى؛
2. الحجر الصحي للشخص المؤمن عليه، وكذلك الحجر الصحي لطفل أقل من 7 سنوات ملتحق بمؤسسة تعليمية ما قبل المدرسة، أو فرد آخر من أفراد الأسرة معترف به على أنه غير مؤهل قانونيًا وفقًا للإجراء المعمول به؛
3. تنفيذ الأطراف الاصطناعية لأسباب طبية في مؤسسة مستشفى متخصصة؛
4. متابعة العلاج بالطريقة المقررة في مؤسسات المصحات والمنتجعات الواقعة على أراضي الاتحاد الروسي، مباشرة بعد علاج المرضى الداخليين.

تأثير مدة التأمين على مقدار الإجازة المرضية

فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين و (أو) الضرائب.

يتم دفع المنفعة حسب مدة فترة التأمين:

• خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100%؛
• خبرة التأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80%؛
• فترة التأمين من ستة أشهر إلى 5 سنوات - 60%؛
• فترة التأمين أقل من ستة أشهر - يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل. في المناطق والمحليات التي تطبق فيها المعاملات الإقليمية على الأجور وفقا للإجراء المعمول به، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات.

حساب ودفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والمتعلقة بالأمومة (إجازة الأمومة) للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، وكذلك الموظفين المفصولين، في حالة حدوث العجز خلال 30 يومًا تقويميًا بعد انتهاء عقد العمل (في هذه الحالة، يتم دفع الاستحقاق، بغض النظر عن مدة الخدمة، بمبلغ 60٪ (المادة 5، الفقرة 2 من 255-FZ). في السابق (حتى عام 2011)، لم يتم دفع استحقاقات الأمومة للموظفين المفصولين.

يتم تخصيص إعانات العجز المؤقت إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (المادة 12، البند 1، 255-FZ).

مهم!
إذا كان الموظف يعمل في مكان عمل واحد، يتم احتساب المزايا لهذا المكان مع مراعاة الاشتراكات المقررة عن السنتين السابقتين لجميع أماكن العمل، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاق الحد الأقصى - 415.000 سنويا.

إذا كان الموظف يعمل في عدة أماكن في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه وعمل في نفس المكان خلال السنتين التقويميتين السابقتين (2009-2010)، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والأمومة لجميع أماكن العمل. يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل الشهرية في مكان عمل واحد حسب اختيار الموظف، ويتم حسابها على أساس متوسط ​​دخل شركة التأمين التي تدفع الاستحقاق (المادة 13، البند 2، 255-FZ)

إذا كان الموظف في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل لدى العديد من حاملي وثائق التأمين، وعمل خلال السنتين التقويميتين السابقتين لدى حاملي وثائق التأمين الآخرين، فسيتم تعيين جميع المزايا ودفعها له من قبل حامل البوليصة في أحد أماكن العمل الأخيرة حسب اختيار الشخص المؤمن عليه (المادة 13، الفقرة 2.1 من 255-FZ ).

إذا كان الموظف، في وقت الحدث المؤمن عليه، يعمل لدى العديد من شركات التأمين، وعمل خلال السنتين التقويميتين السابقتين لدى هاتين الشركتين وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة والأمومة لمكان عمل واحد، بناءً على متوسط ​​الدخل لجميع حاملي وثائق التأمين، وكذلك لجميع حاملي وثائق التأمين الحاليين، بناءً على متوسط ​​الدخل في المكان الحالي (المادة 12، البند 2.2 من 255-FZ).

مثال:

1. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Vasilek LLC كموظف بدوام جزئي منذ يناير 2009. وبناء على ذلك، سيتم احتساب إجازته المرضية بشكل منفصل في شركة Romashka LLC وبشكل منفصل في شركة Vasilek LLC.
2. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Vasilek LLC كموظف بدوام جزئي منذ يناير 2011. وبناء على ذلك، سيتم احتساب إجازته المرضية في شركة Romashka LLC أوفي شركة Vasilek LLC حسب اختياره بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة
3. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC في مكان عمله الرئيسي منذ عام 2009 وفي شركة Vasilek LLC منذ عام 2011. بالإضافة إلى ذلك، عمل في منظمات أخرى في عام 2009. سيتم احتساب الإجازة المرضية له في شركة Romashka LLC. أوفي شركة Vasilek LLC حسب اختياره بناءً على الشهادات المقدمة من أماكن العمل السابقة.
4. يعمل الموظف في شركة Romashka LLC كمكان عمله الرئيسي وفي شركة Vasilek LLC بدوام جزئي منذ عام 2009، بالإضافة إلى ذلك، في عام 2009 عمل أيضًا في منظمات أخرى. يمكن أن تكون الإجازة المرضية في شركة Romashka LLC وفي شركة Vasilek LLC، ولكن بناءً على متوسط ​​الدخل في هذه المنظمات، أويمكن حساب الإجازة المرضية في مكان واحد، بناءً على متوسط ​​الدخل لجميع المنظمات التي حصل فيها الموظف على دخل.

متوسط ​​الأرباح لحساب الفوائد

يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت، والحمل والولادة، واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه، محسوبة لمدة سنتين تقويميتين تسبق سنة العجز المؤقت، وإجازة الأمومة، وإجازة رعاية الطفل، بما في ذلك أثناء العمل لدى جهات أخرى حاملي وثائق التأمين (المادة 14، البند 1، 255-FZ).

يشمل متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، الذي يتم على أساسه حساب المزايا، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه، والتي يتم من أجلها احتساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 2، 255-FZ) .

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا بتقسيم مبلغ الأرباح المتراكمة على 730 (المادة 14، الفقرة 3، 255-FZ).

لا يمكن أن تكون استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات رعاية الأمومة والطفل أقل من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي (المادة 14، البند 1.1 من 255-FZ).

الحد الأقصى لقيمة منفعة العجز المؤقت

يتم أخذ متوسط ​​​​الدخل في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (المادة 14، البند 3.1 من 255-FZ). دعونا نتذكر أن الحد الأقصى لمبلغ المساهمة في عام 2010 كان 415000 روبل؛ وبالنسبة لعام 2009 ينطبق نفس المحدد (المادة 2، الفقرة 2 من مشروع القانون رقم 433100-5) - انظر "مبلغ إعانات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة 2002 - 2011. "

إذا تم دفع الإجازة المرضية أو استحقاقات الأمومة للموظف من قبل العديد من شركات التأمين، فإن متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب هذه الاستحقاقات، يؤخذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد المحدد عند حساب هذه الاستحقاقات بواسطة كل من شركات التأمين هذه (المادة 14 بند 3.1 255-FZ).

خوارزمية حساب الفوائد على أساس متوسط ​​الدخل:

1. لكل عام (2009 و 2010) نقوم باحتساب مقدار الاستحقاقات الخاضعة للاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.
2. ونقارن كل مبلغ على حدة بـ 415.000، ونأخذ في الاعتبار المبالغ التي لا تتجاوز 415.000.
3. نقوم بجمع البيانات التي تم الحصول عليها ونقسمها على 730 ونضربها في معامل حسب مدة الخدمة.
4. ويتم تحديد المبلغ الواجب دفعه بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام التقويمية للعجز.
5. نقارنه بمبلغ المنفعة المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ونأخذ الحد الأقصى.

خوارزمية لحساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور

إذا لم يكن لدى المؤمن عليه أي دخل خلال فترة التسوية البالغة عامين، وكذلك إذا كان متوسط ​​الدخل المحسوب لهذه الفترات، المحسوب لشهر تقويمي كامل، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي في يوم فترة التأمين في حالة حدوث ذلك، فإن متوسط ​​الدخل، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات العجز المؤقت والأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية، يؤخذ مساويًا للحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه.

إذا كان المؤمن عليه، في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، يتم تحديد متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات، بالتناسب إلى مدة ساعات عمل المؤمن عليه.

إذا كان لدى المؤمن عليه فترة تأمين أقل من 6 أشهر أو إذا كان هناك سبب واحد أو أكثر لتخفيض استحقاق العجز المؤقت، يتم دفع الاستحقاق للشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز لمدة شهر تقويمي كامل الحد الأدنى للأجور المقرر بموجب القانون الاتحادي، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور وفقًا للإجراء المحدد - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات.

1. يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور. ولهذا الحد الأدنى للأجور هو *24/730. حاليًا نحصل على المبلغ: 4330*24/730=142.36.
2. ونطبق RK إذا لزم الأمر، أو المعامل إذا كان العمل بدوام جزئي.
3. يتم تحديد المبلغ الذي سيتم إصداره عن طريق ضرب عدد أيام المرض التقويمية في متوسط ​​الدخل اليومي.

دفع الإجازة المرضية المتداولة

بالنسبة للأحداث المؤمن عليها التي وقعت قبل عام 2011، يتم احتساب الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية وفقًا للمعايير الجديدة للفترة من 1 يناير 2011، إذا تم حساب مبلغ الاستحقاق المقابل وفقًا للتغيرات في عام 2011، يتجاوز مبلغ المزايا المقابلة المحسوبة وفقًا لمعايير 2010.

تم إعداد هذه المقالة باستخدام مواد من أ.أ. شركة Chigrina "Bukhsoft.ru"

تُدفع مستحقات الإجازة المرضية هذا العام للأيام الثلاثة الأولى على حساب المؤسسة، ومن اليوم الرابع يتم الدفع على حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لجميع أماكن عمل الموظف، أو لمكان عمل واحد، مع مراعاة الدفع من جميع الأماكن الأخرى. من اليوم الأول للإجازة المرضية يتم الدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في حالة رعاية طفل مريض، فرد آخر من الأسرة، في حالة الحجر الصحي، ضرورة متابعة العلاج في مصحة بعد العلاج في المستشفى ، في حالة الأطراف الصناعية لأسباب طبية في المستشفى.

يتم أخذ فترة حساب استحقاق الإجازة المرضية للسنتين التقويميتين السابقتين.

من المهم للمحاسب أن يعرف كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح، والتي يجب أن تؤخذ كأساس عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، يجب النظر في جميع مبالغ مستحقات الموظف على مدى العامين الماضيين، قبل وقوع الحدث المؤمن عليه، والذي تم من خلاله دفع اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لجميع حاملي وثائق التأمين. لذلك، عند تغيير مكان عملك، يحق لقسم المحاسبة أن يطلب شهادة من مكان عملك السابق. يتم تقسيم مجموع جميع الاستحقاقات على 730 يومًا ويتم الحصول على متوسط ​​​​الدخل اليومي مضروبًا في المعامل، ثم في عدد الأيام التقويمية في الإجازة المرضية. ولكن هناك حدًا للمبلغ سنويًا بحيث لا يتجاوز 415000 روبل.

يحتاج المحاسب إلى معرفة كيفية حساب الإجازة المرضية اعتمادًا على مدة دفعات التأمين. وفي هذه الحالة، يعتمد عامل التحويل على مدة الخدمة. إذا تم سداد دفعات التأمين لمدة 8 سنوات أو أكثر، فسيتم دفع المنفعة - 100٪. وفي حالة أن مدة دفعات التأمين من 5 إلى 8 سنوات 80%. وإذا كانت مدة التأمين من 6 أشهر إلى 5 سنوات يتم دفع 60% فقط. إذا كان لديك أقل من ستة أشهر، فسيتم أخذ الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل في الاعتبار.

يتم دفع ج للموظفين المفصولين خلال 30 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل، بغض النظر عن مدة الخدمة بمبلغ 60٪.

يجب أن نتذكر أنك لا تحتاج فقط إلى معرفة كيفية حساب الإجازة المرضية، ولكن أيضًا يمكنك تعيين الدفع مقابل الإجازة المرضية فقط في غضون ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل.

كيفية حساب الإجازة المرضية إذا لم يكن لدى الموظفة أي دخل خلال العامين الماضيين، أو كانت في إجازة أمومة، أو تبين أن متوسط ​​دخلها أقل؟ في هذه الحالات، من الضروري مراعاة الحد الأدنى للأجور في يوم العمل العجز المنصوص عليه في القانون الاتحادي. في حالة عمل الموظف بدوام جزئي أو بدوام جزئي، يتم حساب متوسط ​​الدخل بما يتناسب مع وقت العمل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي في مثل هذه الحالات على النحو التالي. الحد الأدنى للأجور (4330 روبل) * 24 شهرًا: 730 يومًا = 142.36 روبل. ثم يتم ضرب 142.36 روبل بعدد الأيام التقويمية في الإجازة المرضية. إذا لزم الأمر، قم بتطبيق المعامل الإقليمي أو معامل الدوام الجزئي.

كيفية حساب الإجازة المرضية لعلاج الطفل داخل المستشفى، يتم الحساب اعتمادًا على فترة التأمين. وبالنسبة للعلاج في العيادات الخارجية، أدفع للأيام العشرة الأولى حسب مدة العمل، ومن اليوم الحادي عشر يأخذون 50٪ فقط من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

في عام 2011، إذا حدث المرض خلال فترة توقف المصنع، فلن يتم دفع الإجازة المرضية. وإذا حدث العجز عن العمل قبل فترة عدم النشاط واستمر، فيتم الدفع على أساس عام إذا تم الحفاظ على الأجور.

معرفة كيفية حساب الإجازة المرضية ستكون مفيدة لكل شخص. من المهم أن تتذكر المواعيد النهائية لحساب استحقاقات العجز لتجنب سوء الفهم والنزاعات مع قسم المحاسبة في الشركة. قم بإحضار شهادات من مكان عملك السابق على الفور إذا لزم الأمر. في الواقع، في غيابه، يحق للمحاسب إجراء حسابات على أساس الحد الأدنى للأجور، مما سيقلل بشكل كبير من مبلغ الدفع.