சட்டத்தில் மாற்றங்களின் சிங்கத்தின் பங்கு சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது தொடர்பானது. மற்றும் இரண்டு சிறியவை மட்டுமே - கட்டண நடைமுறையைத் தீர்மானிக்க (வேலையில்லா காலத்திற்கு எவ்வாறு செலுத்துவது மற்றும் நிறுவனத்தின் இழப்பில் எத்தனை நாட்கள் செலுத்த வேண்டும்). எனவே, கணக்காளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறிவிட்டது, ஆனால் மற்ற விஷயங்கள் (சேவையின் நீளத்தின் எந்த சதவீதம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும், எத்தனை நாட்கள் கவனிப்பு, அதிகபட்ச காலம் போன்றவை) மாறாமல் உள்ளன.

எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் பதில் சொல்வீர்கள்!

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்விற்கான கட்டணத் தொகையைப் பாதிக்கும் தவறான தகவலை வழங்குவதற்காக பாலிசிதாரர் மற்றும் காப்பீடு செய்த நபர் ஆகிய இருவரின் பொறுப்புக்கும் புதிய சட்டம் வழங்குகிறது. குறிப்பாக, சமூக காப்புறுதி நிதிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை குற்றவாளிகள் ஈடு செய்வார்கள் என்று கூறப்படுகிறது.

அனைவருக்கும் தெளிவுபடுத்துவதற்காக

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட திருத்தங்களுக்கு இணங்க, வேலையில்லா நேரத்திற்கு முன்பு தொடங்கிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலையில்லா நேரத்தின் போது வேலையில்லா நேர ஊதியத்தில் செலுத்தப்படுகிறது (ஆனால் வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தொகையை விட அதிகமாக இல்லை). வேலையில்லா நேரத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடங்கப்பட்டால், அது வேலையில்லா நேரம் முடிந்த முதல் நாளிலிருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த திருத்தங்களுக்கு முன், வேலையில்லா நேரத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவது போன்ற பலன்களை திருப்பிச் செலுத்துவது தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் பல சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுத்தது. ஏனெனில், ஒருபுறம், டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ (ஜூலை 24, 2009 இல் திருத்தப்பட்டது) ஃபெடரல் சட்டத்தின் 7 வது பிரிவு 7 இன் பத்தியின் படி, வேலையில்லா காலத்திற்கான தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன இந்தக் காலச் சம்பளத்தில் இருக்கும் அதே தொகை, ஆனால் பொது விதிகளின்படி காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் பெறும் பலன்களின் அளவை விட அதிகமாக இல்லை. இந்த விதிதான் பாலிசிதாரர்கள் நன்மைகளை செலுத்தும் போது வழிநடத்தப்பட்டது. மறுபுறம், FSS, அதன் மறுப்புகளில், டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ (ஜூலை 24, 2009 இல் திருத்தப்பட்ட) ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 8 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1 ஐக் குறிப்பிடுகிறது, அதன்படி தற்காலிகமானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் அல்லது பணம் செலுத்தாமல் ஒரு பணியாளரை வேலையில் இருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படவில்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக பாலிசிதாரர்களுக்கு, ஏராளமான நீதித்துறை நடைமுறைகள் (உதாரணமாக, அக்டோபர் 23, 2009 தேதியிட்ட மேற்கு சைபீரியன் மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். A27-7678/2009) அவர்களின் பக்கத்தில் இருந்தன.

திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, இந்த பிரச்சினை சர்ச்சையை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

அது முதலாளியை காயப்படுத்துமா?

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியம் அதன் செலவைக் குறைப்பதற்காகச் செய்யக்கூடிய முதல் மற்றும் எளிமையான விஷயம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை நிறுவனங்களுக்குச் செலுத்தும் சுமையை அதிகரிப்பதாகும். அவர் அதை செய்தார்! அமைப்பு தனது சொந்த நிதியிலிருந்து 2 நாட்களுக்கு முன்பு பணம் செலுத்தியிருந்தால், அது 3 நாட்களுக்கு செலுத்தும். இதனால் அமைப்பு மிகவும் கோபமடையக்கூடாது என்பதற்காக, FSS இந்த தலைப்பில் விளக்கமளிக்கும் பணியை மேற்கொண்டது: “கவலைப்பட வேண்டாம், சராசரி வருவாயின் அளவு குறைவாக இருக்கும், எனவே “புதிய” 3 நாட்கள் “ பழைய "2 நாட்கள்."

நாங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் வேலை செய்கிறோம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வளவு? தேர்வு பிரச்சனை

2011 வரை, ஒரு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு "கோரிக்கை" எங்கு தேர்வு செய்வதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. எத்தனை வேலைகள் இருக்கிறதோ, அந்த அளவுக்கு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ்களை எடுத்துக் கொள்கிறோம், மேலும் (குழந்தை பராமரிப்புச் சலுகைகள் தவிர) எவ்வளவு பணம் கொடுக்கிறோம். 2011 முதல், நிலைமை சற்று சிக்கலானதாக மாறியுள்ளது.சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் முன்பு போலவே ஒரே நேரத்தில் பல இடங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெற முடியும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணம் செலுத்துதல் ஒரு பணியிடத்திற்கு (பணியாளரின் விருப்பப்படி) செல்லும், ஆனால் எல்லா வேலை இடங்களிலிருந்தும் பெறப்பட்ட வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ("நமக்காகவும் அந்த நபருக்காகவும் நாங்கள் பணம் செலுத்துகிறோம்" என்பதைப் பார்க்கவும்).

12 மாதங்கள்? இல்லை! 2 காலண்டர் ஆண்டுகள்!

கார்டினல் கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்று சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படும் கணக்கீட்டு காலத்தின் மாற்றமாகும். முன்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள் அத்தகைய காலகட்டமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டிருந்தால், இப்போது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் கணக்கீட்டு காலமாகப் பயன்படுத்தப்படும். அதாவது, கணக்கீட்டு காலத்தின் நீளம் மட்டும் மாறிவிட்டது (12 க்கு பதிலாக 24 மாதங்கள்), ஆனால் நிகழ்வு நிகழும் நேரம் தொடர்பான தொடக்க புள்ளியும் (முந்தைய மாதத்திற்கு பதிலாக முந்தைய காலண்டர் ஆண்டின் டிசம்பர் முதல்) .

பில்லிங் காலத்தை மாற்ற முடியாது! சரி, கிட்டத்தட்ட எந்த மாற்றமும் இல்லை

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான முந்தைய நடைமுறைகளில், ஆரம்ப ஊதியக் காலம் பூஜ்ஜியமாக இருந்தால் (அதாவது, ஊதியக் காலம் அல்லது வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமாக இருந்தால், ஊதியக் காலத்தை மாற்றுவதற்கான சிக்கலான படிநிலை இருந்தது. ) பின்னர், நிகழ்வின் நிகழ்வு முதலில் கருதப்பட்டது, பின்னர் முந்தைய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கு முந்தைய 12 மாதங்கள், முதலியன. இப்போது எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது: இரண்டு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகள் எடுக்கப்பட்டது - காலம்! இந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் (அல்லது அவர்களில் ஒருவர்) மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு ஏற்பட்ட ஆண்டு(கள்) முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு(கள்) மூலம் மாற்றப்படலாம், இது சராசரி வருவாயை அதிகரிக்கும்.

"உண்மையில்" நாங்கள் பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அனைத்து வருமானத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்

கடந்த கணக்கீட்டு விதிகளில் புள்ளிகள் இருந்தன, அவை தொடங்காதவர்களிடையே குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியது. எனவே, ஒருபுறம், "சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விலக்குகளின் அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து வருமானத்தையும் நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்" என்று கூறப்பட்டது. மறுபுறம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி கணக்கீட்டில் விடுமுறை ஊதியம், பயணக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் "சராசரியாக" சேர்க்கப்படவில்லை (இந்தத் தொகைகள் திரட்டப்பட்ட நாட்களும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன). அனுபவம் வாய்ந்த கணக்காளர்களுக்கு இந்த புள்ளி எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தவில்லை, ஆனால் தொடக்கநிலையாளர்கள் பொதுவாக நஷ்டத்தில் இருந்தனர், எனவே இப்போது இந்த நிலைமை முடிந்தவரை எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 2011 முதல், விதிவிலக்குகள் இல்லாமல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையை உருவாக்கும் அனைத்து வருமானங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்!

நமக்காகவும் அந்த பையனுக்காகவும் நாங்கள் பணம் செலுத்துகிறோம்

புரட்சிகர மாற்றங்களில் ஒன்று: சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​மற்ற வேலைகளின் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். உங்களுக்கு முன் எங்காவது உங்கள் ஊழியர் "நிறைய" பெற்றிருந்தால், இது சராசரி கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், இந்த "நிறைய" க்கு நீங்கள் "கட்டணம்" செலுத்த வேண்டும் (நாங்கள் சாதாரண நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றி பேசினால், அங்கு முதல் 3 நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் உள்ளன). இந்த புள்ளி பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பாக சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

மேலும் தகவல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மற்றும் ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில், நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழை முதலாளி வழங்க வேண்டும் (ஜனவரி 17, 2011 இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 4 நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது) தற்போதைய (சான்றிதழ் உருவாக்கப்பட்ட நேரத்தில்) மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான பணியாளரின் வருமானம் பற்றிய தகவல்கள். இந்தச் சான்றிதழ்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வருமானத்தின் அளவு, அடுத்த வேலை செய்யும் இடத்தில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடங்கிய 3 ஆண்டுகளுக்குள் வருமானத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் கொண்டு வரப்படலாம், மேலும் இந்த வழக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஆண்களுக்குத் தெரியாது!

மற்றொரு முக்கியமான மாற்றம் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய தகவல் மூலத்தின் தோற்றம் ஆகும். வருவாயை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை ஊழியர் வழங்க முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய அமைப்பு கலைக்கப்பட்டது), பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் பேரில், முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து பணியாளரின் வருமானம் பற்றிய தகவல்களைப் பெற முதலாளி ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த வழக்கில், பல விஷயங்கள் இன்னும் குழப்பமாக உள்ளன.

முதலாவதாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அறிக்கையில், வருமானம் பற்றிய எந்த தகவலும் இல்லை, ஆனால் பங்களிப்புகள் பற்றி மட்டுமே.

இரண்டாவதாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கழிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கழிப்பதற்கான அடிப்படை இன்னும் வேறுபட்டவை. குறிப்பாக, அவர்கள் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அளவுகளில் வேறுபடுகிறார்கள் (நாங்கள் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்துகிறோம், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அல்ல).

எனவே, 2010 மற்றும் அதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் குறிப்பிடப்பட்ட சான்றிதழ்களை ஓய்வூதிய நிதியம் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்கும் என்பது முழுமையாகத் தெரியவில்லை. எழுதும் நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அறிக்கையிடலை புதிய படிவங்களான SZV-6-3 மற்றும் ADV-6-4 உடன் நிரப்பும் என்று தகவல் தோன்றியது, இதில் பணியாளரின் வருமானம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கும். அதன்படி, வருமானம் குறித்த தகவலுக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​தொடர்புடைய ஆண்டுக்கான தொடர்புடைய தரவு சமர்ப்பிக்கப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே தகவல் வழங்கப்படும். அதாவது, ஏற்கனவே கலைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து எந்த தகவலையும் பெற மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் அங்கு இல்லை மற்றும் இருக்க மாட்டார்கள்.

குறைவாக சாத்தியம், மேலும் சாத்தியமில்லை

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட வருமானம், அந்த ஆண்டிற்காக நிறுவப்பட்ட "காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தளத்தின் வரம்பு அளவை" விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதாவது 2010, 2009, 2008,... ஆகிய வருடங்கள் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டால், அத்தகைய ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 415 ஆயிரம் வருமானத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். 2011 க்கு, இந்த வரம்பு அதிகமாக உள்ளது - 463 ஆயிரம். ஆனால் இது 2012 இல் தொடங்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மட்டுமே பொருத்தமானதாக இருக்கும், 2011 வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரியாக கணக்கிடப்படும்.

அவர்கள் ஏதாவது கொடுப்பார்கள்!

கணக்கீட்டில் ஈடுபட்டுள்ள சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று புதிய மாற்றங்கள் தெளிவாகக் கூறுகின்றன (கூட்டாட்சி!). கூடுதலாக, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​​​காப்பீடு செய்தவர் பகுதி நேரமாக (பகுதிநேரம்) வேலை செய்திருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படுகிறது (நாங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 0.5 க்கும் குறைவாக இல்லை. )

கணக்கீட்டிலிருந்து காலங்கள் விலக்கப்படவில்லை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி வருவாயின் தற்போதைய கணக்கீட்டில் உள்ள முக்கிய சிரமங்களில் ஒன்று மறைந்துவிட்டது: சராசரியை கணக்கிடும் போது எந்த காலகட்டங்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம் மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாததை தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எந்த சூழ்நிலையிலும், சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்க, வருமானத்தின் அளவு (இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு) 730 ஆல் வகுக்கப்பட வேண்டும். மேலும் எந்த சூழ்நிலையிலும் இந்த எண்ணை வகுப்பில் மாற்ற முடியாது. எப்போதும் 730 காலண்டர் நாட்கள்!

வாரத்தில் ஏழு வெள்ளிக்கிழமைகள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 343-FZ கையொப்பமிட்ட உடனேயே மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பேரணிகள் நாடு முழுவதும் பரவிய பிறகு, ஜனாதிபதியின் திசையில், பிரதிநிதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கினர். எழுதும் நேரத்தில், "திருத்தங்களுக்கான திருத்தங்கள்" மாநில டுமாவில் மூன்று வாசிப்புகளை நிறைவேற்றியுள்ளன, மேலும் பிப்ரவரி 16 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சில் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

திருத்தங்களின் முக்கிய பொருள்:

1. 2011-2012 இல் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் செல்லும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம், அவர்களுக்கான நன்மைகளின் அளவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதைத் தேர்வுசெய்ய முடியும். ஒன்று "பழைய வழியில்" (அதாவது, 2010 இல் நடைமுறையில் உள்ள விதிகளின்படி), அல்லது "புதிய வழியில்" (01/01/2011 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த விதிகளின்படி).
2. 2013 முதல், மகப்பேறு நலன்கள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் பிரிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (730), தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் பிற வருமானத்தை பராமரிக்கும் அல்லது சேமிக்காமல் இருக்கும் காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படையில் தக்க சம்பளம் சேர்க்கப்படாத போது வருவாய்.

சாம்பல் ஓநாய்க்கு நாங்கள் பயப்படவில்லை

மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முக்கியத்துவம் இருந்தபோதிலும், குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களும் (மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையின் தேர்வு உட்பட) ஜனவரி 2011 நடுப்பகுதியில் ஏற்கனவே கொந்தூர்-சம்பள திட்டத்தில் செயல்படுத்தப்பட்டன, எனவே எங்கள் பயனர்கள் FSS நன்மைகளை கணக்கிடுவதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.

இ.ஏ. ஷபோவல், வழக்கறிஞர், PhD. n

புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புதல்

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான புதிய விதிகள் பற்றிய கருத்து

ஏப்ரல் 26, 2011 எண் 347n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை (இனிமேல் ஆணை எண் 347n என குறிப்பிடப்படுகிறது); வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 29, 2011 எண். 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனி புதிய ஆணை என குறிப்பிடப்படுகிறது)

ஜூலை 1 முதல் 2011 ஆணை எண். 347n இன் பிரிவு 4மருத்துவ நிறுவனங்கள் புதிய படிவங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குகின்றன கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஆணை எண். 347n. இப்போது அவற்றை மருத்துவர்களால் வழங்குவதற்கும் அவற்றை முதலாளிகளுக்கு நிரப்புவதற்கும் ஒரு நடைமுறை உள்ளது மற்றும் மருத்துவ நிறுவனங்களால் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை (ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை 01.08.2007 எண். 514 தேதியிட்ட பிற்சேர்க்கை) (இனி பழைய நடைமுறை என குறிப்பிடப்படுகிறது).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் புதிய வடிவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​எதிர்காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு கணினி ஸ்கேன் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையிலிருந்து FSS தொடர்ந்தது. எனவே, தகவலின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி இப்போது குறியாக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, இயலாமைக்கான காரணம், ஆட்சியின் மீறல் பற்றிய குறிப்புகள்). டாக்டர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை தந்துகி, ஜெல் அல்லது ஃபவுண்டன் பேனாக்களால் கருப்பு மையுடன் நிரப்ப வேண்டும். கலத்தின் எல்லைக்கு அப்பால் செல்லாமல் அல்லது அவற்றைத் தொடாமல், முதல் எழுத்துக்களை மட்டுமே பயன்படுத்தி, கலங்களை முதலில் நிரப்ப வேண்டும். நிரப்பும் போது நீங்கள் அச்சிடும் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் ஒரு சிறப்பு நிரல் இல்லாமல் இது சிக்கலானது. ஓ புதிய ஆணையின் பிரிவு 56, பிரிவு 65. வரிகளில் வார்த்தைகளுக்கு இடையில் இடைவெளி தேவை. வெற்று கலங்களில் கோடுகள் இல்லை; அவை வெறுமனே நிரப்பப்படவில்லை.

கவனம்

நீங்கள் ஒரு பால்பாயிண்ட் பேனா மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பை நிரப்ப முடியாது.

மருத்துவரால் நிரப்பப்பட்ட பிரிவில் நீங்கள் வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம், இதனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதில் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை, அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உங்கள் பகுதியை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது.

மருத்துவரால் நிரப்பப்பட்ட பகுதியை சரிபார்க்கிறது

பணியாளர் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வந்த பிறகு, அது முன்பு போலவே கவனமாக சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

ஜூலை 1, 2011 அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், புதிய வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மட்டுமே நீங்கள் அவருக்கு நன்மைகளை வழங்க முடியும். ஆணை எண். 347n இன் பிரிவு 4. அவர் உங்களுக்கு பழைய பாணியிலான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கினால், அதை மீண்டும் புதியதாக வெளியிடுமாறு கோருங்கள்.

வாசகர் கருத்து

"நிச்சயமாக, ஒரு அச்சுப்பொறியில் ஒரு புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அச்சிடுவது நல்லது, ஆனால் இதற்கான நிரலை யாரும் நிறுவவில்லை. மருத்துவர்கள் அவர்களுக்கு நெருப்பு போல பயப்படுகிறார்கள். இப்போது கிளினிக்கில் ஒரு படிவத்தை நிரப்ப 20 முதல் 40 நிமிடங்கள் வரை ஆகும். மற்றும் நிரப்புதல் விதிகள் தெளிவற்றவை. இவை அனைத்தும் சீர்செய்ய சில மாதங்கள் ஆகும் என்று தெரிகிறது.

என்.ஜி. ஜாரிகோவா,
கணக்காளர், ஓரெல்.

பழைய பாணியிலான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் ஜூன் 30, 2011 அல்லது அதற்கு முன்னர் வழங்கப்பட்டிருந்தால், புதிய வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணியாளர் அதை மீண்டும் பதிவு செய்யத் தேவையில்லை. நீங்கள் பாதுகாப்பாக அவருக்குப் பலன்களை ஒதுக்கலாம் மற்றும் செலுத்தலாம் இ ஜூலை 1, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து தகவல்.

உண்மை, ஜூன் மாதத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய வகை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வரலாம்:

• ஜூன் மாதம் வழங்கப்பட்ட சேதமடைந்த அல்லது இழந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நகல் அவருக்கு வழங்கப்படும்;
• அவர் ஜூன் மாதம் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டு ஜூலை மாதம் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டார் இ புதிய உத்தரவின் பிரிவு 19;
• ஜூலை மாதம் அவருக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படும், இது ஜூன் மாதம் திறக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடர்ச்சியாக இருக்கும்.

அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு நீங்கள் தயக்கமின்றி பணம் செலுத்தலாம்.

மருத்துவரால் நிரப்பப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பிரிவில் இப்போது எந்த திருத்தங்களும் இருக்கக்கூடாது.புதிய உத்தரவின் பிரிவு 56. பழைய படிவத்தில், மருத்துவர் இரண்டு திருத்தங்களுக்கு மேல் செய்ய முடியாது. வது பழைய ஆணையின் 58வது பத்தி.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை திருத்தங்களுடன் கொண்டு வந்தால், அதை செலுத்த முடியாது. பணிக்கான இயலாமைக்கான புதிய சான்றிதழுக்காக பணியாளரை மருத்துவரிடம் பார்க்கவும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள முதலாளியின் பெயரை எவ்வாறு சரியாகக் குறிப்பிடுவது என்பதை விவரிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து ஒரு கடிதத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள்: ஆலோசகர் பிளஸ் அமைப்பின் பிரிவு "சட்டம்" (தகவல் வங்கி "பதிப்பு பேராசிரியர்")

வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிடும்போது, ​​அமைப்பின் சுருக்கமான பெயரை எப்போதும் எழுதுங்கள்,அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்களால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும். சுருக்கமான பெயர் இல்லாத நிலையில், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்தலாம் (உதாரணமாக, LLC, JSC, SUE, MUP போன்றவை. ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதத்திற்கான இணைப்பு)பிரிவு 3 ஜூலை 15, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம் எண். 14-03-11/15-7481. மேற்கோள் குறிகள், காலங்கள், காற்புள்ளிகள், கோடுகள் மற்றும் எண் அடையாளங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரில் பயன்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் வார்த்தைகளுக்கு இடையில் இடைவெளிகள் தேவை. ஓ ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரிவு 1 கடிதம்.

புதிய படிவத்தில் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிட, 29 கலங்கள் மட்டுமே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் வேலை செய்யும் அமைப்பின் சுருக்கமான பெயர் அதிக எழுத்துக்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் கலங்களின் எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்ல முடியாது. இந்த வழக்கில் "வேலை செய்யும் இடம் - அமைப்பின் பெயர்" என்ற வரியை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை FSS தனது கடிதத்தில் விளக்கியது. இ ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரிவு 2 கடிதம். சமூக காப்பீடு மற்ற சாத்தியமான விருப்பங்களை எங்களுக்கு அறிவுறுத்தியது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் சட்டத் துறையின் மகப்பேறு தொடர்பாக காப்பீட்டுக்கான சட்ட ஆதரவுத் துறையின் தலைவர்

"நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயருக்கு போதுமான செல்கள் இல்லை என்றால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தை (OJSC, LLC, முதலியன) குறிப்பிடாமல் அதை உள்ளிடலாம். பெயர் இன்னும் பொருந்தவில்லை என்றால், சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களால் வழங்கப்படாவிட்டாலும், சரியான சுருக்கமான பெயரை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் ஃபண்டில் பாலிசிதாரரின் பதிவு எண்ணை ஒரு பகுதியின் மூலம் குறிப்பிடலாம்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவு எண் 10 எழுத்துக்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அமைப்பின் சரியான சுருக்கமான பெயர் 18 எழுத்துகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய சுருக்கமான பெயர் மேலாளரின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட வேண்டும் மற்றும் இதைப் பற்றி உங்கள் FSS துறைக்கு தெரிவிக்கவும், அத்துடன் பணியாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரவும் வி ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரிவு 4 கடிதம்.

உதாரணமாக. அமைப்பின் பெயரின் மாதிரி சுருக்கம் மற்றும் உத்தரவின்படி அதை செயல்படுத்துதல்

/ நிலை /தொகுதி ஆவணங்களின்படி:

• அமைப்பின் முழு பெயர் - "திறந்த கூட்டு-பங்கு நிறுவனம் "சைபீரியன் கட்டுமானப் பொருட்களின் ஆலை"";
• அமைப்பின் சுருக்கமான பெயர் "OJSC சைபீரியன் கட்டுமானப் பொருட்களின் ஆலை".

/ தீர்வு /நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்ப, அமைப்பு பின்வரும் சுருக்கமான பெயரைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தது:

இந்த சுருக்கத்துடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு பகுதியின் மூலம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு எண்ணையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான சுருக்கமான பெயரை நிறுவுவதற்கான உத்தரவு பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம்.

கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தைத் திறக்கவும் "சைபீரியன் கட்டுமானப் பொருட்கள் ஆலை"

ஆணை எண். 33

நோவோசிபிர்ஸ்க் நகரம்

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழை நிரப்ப, நிறுவனத்தின் பின்வரும் சுருக்கமான பெயரை அமைக்கவும்: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. தலைமை கணக்காளர் இந்த பெயரைப் பற்றி FSS துறைக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
3. HR துறையின் தலைவர் இந்த பெயரை நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வர வேண்டும்.

முதலாளி ஒரு தொழில்முனைவோராக இருந்தால், "வேலை செய்யும் இடம் - அமைப்பின் பெயர்" என்ற வரியில் குறிப்பிடவும்:

• "ஐபி" என்ற சுருக்கம்;
• அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் ஒரு கலத்தில் இடைவெளி உள்ளது; இனிஷியலுக்கு அடுத்ததாக புள்ளிகளை வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒலெக் இவனோவிச் சோகோலோவ் இப்படி எழுதப்படுவார்:

இப்போது மருத்துவர் எப்போதும் வேலை செய்யும் இடம் முக்கியமா என்பதைக் குறிப்பிடுகிறார் மீ புதிய ஆணையின் பிரிவு 58.

எச்சரிக்கும் பணியாளர்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும்போது, ​​​​நீங்கள் இதை கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட குறிப்பு ஒரு தந்துகி, ஜெல் அல்லது கருப்பு மை பேனாவைப் பயன்படுத்தி பெரிய தொகுதி எழுத்துக்களில் நிரப்பப்பட்டது;
• அதில் திருத்தங்கள் எதுவும் இல்லை (இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு புதிய தாளைக் கோர வேண்டும்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு குறிப்பாக தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதைப் போலவே அமைப்பின் சுருக்கமான பெயர் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

பழைய படிவத்தில், ஊழியர் பல முதலாளிகளுக்கு பணிபுரிந்தால் மட்டுமே அத்தகைய குறி செய்யப்பட்டது மற்றும் மருத்துவர் ஒரே நேரத்தில் பல நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களை வழங்கினார். எக்ஸ் பழைய ஆணையின் பத்தி 60.

பணியாளர் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியராக பணிபுரியும் ஒரு முதலாளிக்கு வழங்குவதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், "பகுதிநேர வேலை" என்ற வரி "v" எனக் குறிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் எண்ணிக்கையை வழங்க வேண்டும். வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் விளக்கக்காட்சி குறிப்பிடப்பட வேண்டும் கள் புதிய ஆணையின் பிரிவு 58.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் எங்களுக்கு விளக்கியது போல், மருத்துவர், முன்பு போலவே, ஊழியர் கோரினால் பகுதி நேர வேலைக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவார்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"முன்பு போலவே, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில் பணியாளர் இரண்டு முதலாளிகளிடம் பணிபுரிந்தால், மருத்துவர் பணிக்கான இயலாமைக்கான இரண்டு சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும்."

FSS RF

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் எங்கள் பகுதியை நிரப்புதல்

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் ஒரு பகுதியை மருத்துவர் சரியாக நிரப்பியிருப்பதை உறுதிசெய்த பிறகு, உங்களுடையதை நிரப்பத் தொடங்கலாம்.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் இந்த பிரிவில் முன்பு போலவே திருத்தங்கள் செய்யப்படலாம். நான் புதிய உத்தரவின் பிரிவு 65. ஆனால் இதற்கு நீங்கள் திருத்தும் முகவர்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. FSS இன் இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு புகார்கள் இல்லாத வகையில் திருத்தங்களை எவ்வாறு செய்வது என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS எங்களிடம் கூறியது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் ஒரு பகுதியை நிரப்பும்போது முதலாளி தவறு செய்திருந்தால், அதை சரிசெய்ய, தவறான நுழைவை கவனமாகக் கடக்க வேண்டும். மேலும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழின் மறுபக்கத்தில் பிழையான பதிலுக்குப் பதிலாக சரியான பதிவைச் செய்யவும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வரியின் பெயரை எழுத வேண்டும், அதற்கு அடுத்ததாக சரியான தரவை எழுத வேண்டும் மற்றும் "சரிசெய்யப்பட்ட நம்பிக்கை", மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் அதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

FSS RF

நீங்கள் ஒரு தனி தாளில் நன்மைகளை கணக்கிடுகிறீர்கள், அதை நீங்கள் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன் இணைக்கிறீர்கள். மற்றும் புதிய உத்தரவின் பிரிவு 67. பழைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தில் கணக்கீட்டிற்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன. புதியதில் அது போதுமானதாக இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எஃப்எஸ்எஸ் எங்களிடம் கூறியது இதுதான்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு ஒரு தனி தாளில் எந்த வடிவத்திலும் வரையப்படலாம். இது மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

FSS RF

நீங்கள் இப்படி ஒரு கணக்கீடு செய்யலாம்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "ஸ்பெக்ட்ரம்"

மாஸ்கோ

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் கணக்கீடு
(07/05/2011 தேதியிட்ட தற்காலிக ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் இணைப்பு எண். 001234567891,
ஓல்கா இவனோவ்னா ஸ்மிர்னோவாவுக்கு வழங்கப்பட்டது)

கணக்கீட்டு காலம்: 2009 மற்றும் 2010
பணியாளரின் காப்பீட்டு நீளத்தைப் பொறுத்து நன்மையின் அளவு: 100%.
1. ஊதியக் காலத்திற்கான பணியாளரின் வருவாய்.

2009-2010க்கான மொத்த சராசரி வருவாய் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு - 795,700 ரூபிள்.

2. 2009-2010க்கான ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய்:
(387,200 ரூபிள். + 408,500 ரூப்.) / 730 = 1,090 ரூபிள்.

3. நன்மைத் தொகையின் கணக்கீடு.

புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழின் "நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்" மற்றும் "சராசரி தினசரி வருவாய்" வரிகளில் என்ன குறிப்பிட வேண்டும் என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திடம் கேட்டோம். பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை. தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் அல்லது இல்லாமலேயே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான “மொத்தம் திரட்டப்பட்டது” என்ற வரியில் இப்போது என்ன நன்மைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கேட்டனர்.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால் அல்லது இந்த காலகட்டத்தின் முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட அவரது வருவாய் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால் நான் பகுதி 1.1 கலை. 14 டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", பணியாளருக்கான உண்மையான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் இந்த தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
“மொத்தம் திரட்டப்பட்டது” என்ற வரியில், தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

FSS RF

அதாவது, எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், இது 10,900 ரூபிள் முழு நன்மைத் தொகை.

நிறுவனத்தால் நிரப்பப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் ஒரு பகுதி இப்போது தலைமை கணக்காளரால் மட்டுமல்ல, மேலாளராலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். அதற்கும் முத்திரை பதிக்க வேண்டும் பி புதிய உத்தரவின் பிரிவு 66.

சில நேரங்களில் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான அதிகாரங்கள், அத்துடன் மற்ற அனைத்து பணியாளர்கள் சிக்கல்களும் நிறுவனத்தின் மேலாளர்களில் ஒருவருக்கு (உதாரணமாக, மனிதவள இயக்குனர், துணை மனிதவளத்துறை) ஒதுக்கப்படும். கூடுதலாக, அத்தகைய அதிகாரங்கள் அமைப்பின் ஒரு கிளையின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்படலாம். இந்த நபர்கள் மேலாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கையெழுத்திட முடியுமா என்பதை FSS எங்களுக்கு விளக்கியது.

அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்களில் இருந்து

"தலையின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்" மற்றும் "தலையின் கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்" என்ற வரிகளில். கணக்காளர்" அவர்களின் கடைசி பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் மட்டுமே குறிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் சரியான செலவினத்திற்கான பொறுப்பு அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளரிடம் உள்ளது. இது அதே அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் கிளையின் ஊழியர் சமர்ப்பித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால், இந்த வரி கிளையின் இயக்குனர் மற்றும் கணக்காளரின் பெயர்களைக் குறிக்க வேண்டும். ஏ கலை. 55 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்;” .

FSS RF

அதே நேரத்தில், மேலாளர், அவரது உத்தரவின் மூலம், அவரது பிரதிநிதிகளில் ஒருவருக்கு இயலாமை சான்றிதழில் கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையை வழங்க முடியும். வி ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரிவு 9 கடிதம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட நபருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டால் - "வேலை தொடங்கும் தேதி" என்ற வரியை ஒரே வழக்கில் நிரப்ப வேண்டும். புதிய உத்தரவின் பிரிவு 66. குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட அடுத்த வேலை நாளில் பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யலாம் என்பதை நினைவூட்டுவோம். ஏ கலை. 61 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ரத்து செய்யப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையாததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் ஒருவருக்கொருவர் எந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் இல்லை. ஆனால் ஒரு நபர் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில், அவர் வேலையைத் தொடங்க வேண்டிய நாளிலிருந்து வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாள் வரை தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ரத்து செய்யப்பட்டது, ஆனால் 75 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை வது பகுதி 2 கலை. 5, பகுதி 4 கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 6.

கவனம்

அனைத்து குறியீடுகளின் முறிவுக்கு, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் மறுபக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

இதேபோன்ற சூழ்நிலையில், மீட்புக்குப் பிறகு பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்பும் வரை காத்திருக்க முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யவில்லை என்றால், இந்த நெடுவரிசையை நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை.

புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் மாதிரியை உங்கள் கவனத்திற்கு முன்வைக்கிறோம். சிவப்பு எண்கள் கோடுகளைக் குறிக்கின்றன, அவற்றை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது பற்றி மேலும் விளக்கப்பட்டுள்ளது.

1) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எண்.

2) மருத்துவ அமைப்பின் முத்திரை செல்களில் தோன்றக்கூடாது.

3) குறியிடப்பட்ட வடிவத்தில் இயலாமைக்கான காரணத்தை மருத்துவர் குறிப்பிடுகிறார். கட்டணம் செலுத்தும் காலம் மற்றும் நன்மைகளின் அளவு ஆகியவை இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

4) கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வது பற்றி மருத்துவர் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குகிறார். இருப்பினும், இப்போதைக்கு, கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்வது தொடர்பாக பலன்களை செலுத்த, இது பற்றி பெண்ணிடம் இருந்து சான்றிதழ் தேவை. மீ பக். நடைமுறையின் 22, 24 மற்றும் குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில சலுகைகளை நியமனம் மற்றும் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 23, 2009 எண் 1012n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

5) குறியிடப்பட்ட வடிவத்தில், ஆட்சியின் மீறல் வகையை மருத்துவர் குறிப்பிடுகிறார். மீறலுக்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, மேலாளர் நன்மைகளின் அளவைக் குறைக்க முடிவு செய்கிறார் நான் கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 8. ஆட்சியின் மீறல்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், குறிப்பிட்ட கலங்கள் நிரப்பப்படாது.

6) அமைப்பின் பெயரைக் குறிப்பிடவும். மருத்துவரால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை சரியாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது. FSS இன் படி, இது ஒரு ஐடி மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படலாம் என் ஜூலை 15, 2011 எண் 14-03-11/15-7481 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரிவு 8 கடிதம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல் உங்கள் நிறுவனத்தின் பதிவு எண்ணைக் குறிப்பிட்டால் இது அர்த்தமற்றது.

7) இது உங்களின் முக்கிய வேலை செய்யும் இடமா அல்லது பகுதி நேர வேலையா என்பதைப் பற்றிக் குறித்துக்கொள்ளவும்.

8) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல் உங்கள் நிறுவனத்தின் பதிவு எண்ணை உள்ளிடவும்.

9) உங்கள் FSS கிளையின் ஐந்து இலக்கக் குறியீட்டை உள்ளிடவும்.

10) தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்துவதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால், பணியாளரின் TIN ஐக் குறிப்பிடவும். பணியாளருக்கு வரி அடையாள எண் இல்லையென்றால், அல்லது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டிருந்தால் (இயலாமை குறியீடு - 05) நிரப்ப வேண்டாம்.

11) பணியாளரின் ஓய்வூதிய சான்றிதழின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்.

12) நன்மைகளின் கணக்கீட்டை பாதிக்கும் நிபந்தனையின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறியீடுகளை (43 முதல் 51 வரை) குறிப்பிடவும். அத்தகைய நிபந்தனைகள் இல்லை என்றால், செல்களை நிரப்ப வேண்டாம்.

13) பணியிடத்தில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் நிரப்பவும் (இயலாமை குறியீடு - 04).

14) இராணுவ மற்றும் சமமான சேவையின் காலத்தைக் குறிக்கவும் கள் கலை. பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 1 எண் 4468-1 "இராணுவ சேவையில் பணியாற்றிய நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்...", ஜனவரி 1, 2007க்குப் பிறகான காலக்கட்டத்தில் இது வந்தால். வேறு எந்தக் காலகட்டங்களும் (உதாரணமாக, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவை) இங்கு குறிப்பிடத் தேவையில்லை.

15) பில்லிங் காலத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட கட்டணங்களின் மொத்தத் தொகையைக் குறிப்பிடவும், ஆனால் பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்ட அதிகபட்ச தொகையை விட அதிகமாக இல்லை. பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு வருமானம் இல்லை என்றால் அல்லது இந்தக் காலத்திற்கான சராசரி மாத வருமானம் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால் நான் பகுதி 1.1 கலை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 14, இந்த வரியில் பணியாளருக்கு உண்மையான கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறிக்கிறது.

16) "பயன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்" என்ற வரியிலிருந்து 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயைக் குறிக்கவும்.

17) தனிப்பட்ட வருமான வரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் குறிப்பிடவும்.

18) அமைப்பின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களை (அவரது துணை அல்லது தனிப் பிரிவின் தலைவர்) ஒரு கலத்தின் இடைவெளியுடன் குறிப்பிடவும். இனிஷியலுக்கு அடுத்து புள்ளிகள் போட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

19) ஒரு கலத்தின் இடைவெளியுடன் தலைமை கணக்காளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கவும். இனிஷியலுக்கு அடுத்து புள்ளிகள் போட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

20) அமைப்பின் முத்திரையை வைக்கவும், இது அதன் முழு அல்லது சுருக்கமான பெயரைக் குறிக்கிறது இ பிரிவு 6 ஜூலை 15, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம் எண். 14-03-11/15-7481, அதனால் செல்கள் மீது விழாது.

ஒரு புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான புதிய நடைமுறை வரும்போது, ​​சமூகக் காப்பீட்டுப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்காளர்களுக்கு மட்டுமே நேரம் கிடைத்தது. இது குறிப்பாக கடினமாக இல்லை என்றாலும், அது கவனிப்பு மற்றும் துல்லியம் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் உங்கள் பங்கில் நீங்கள் தவறு செய்தால், FSS க்கு நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுக்க உரிமை இல்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் திருத்தங்களைச் செய்யலாம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நன்மையின் அளவை மீண்டும் வழங்கலாம்.

2011 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டில் என்ன மாற்றங்கள்? கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான நன்மைகளின் கணக்கீடு டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்” (பிப்ரவரி தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது 9, 2009 N 13-FZ , தேதி ஜூலை 24, 2009 N 213-FZ, தேதி செப்டம்பர் 28, 2010 N 243-FZ, தேதி டிசம்பர் 8, 2010 N 343-FZ).

சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு இயலாமை ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு செய்யப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் கணக்கீட்டின் வகுத்தல் இனி வேலை செய்யும் நேரம் அல்ல, ஆனால் ஒரு நிலையான தொகை - 730 நாட்கள் (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பத்தி 1).

தனிப்பட்ட இயலாமைக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இப்போது 2 க்கு பதிலாக முதலாளியின் இழப்பில் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, முன்பு இருந்தது (கட்டுரை 3, பத்தி 2, 255-FZ இன் பத்தி 1).

முழு காலண்டர் ஆண்டுக்கும் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் பற்றிய தகவல்கள் மாறினால், அடையாளம் காணப்பட்ட மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அனைத்து நன்மைகளும் மீண்டும் கணக்கிடப்படும். (கட்டுரை 14, பிரிவு 1 255-FZ)

2010 மற்றும் 2011 நன்மைகளின் ஒப்பீடு

2010	2011
சொந்த ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் ஆதாரம்
தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் 2 நாட்களுக்கான நன்மை பாலிசிதாரரின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 3 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது.	தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் 3 நாட்களுக்கான நன்மை பாலிசிதாரரின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது (கட்டுரை 3, பிரிவு 2, பிரிவு 1 255-FZ)
நன்மை செலுத்தும் இடம்
அனைத்து வேலைகளுக்கும் சலுகைகள் வழங்கப்படும்	தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் ஒரு பணியிடத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன, மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன அல்லது வேலை செய்யும் அனைத்து இடங்களுக்கும் குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் ஒரு பணியிடத்திற்கு வழங்கப்படும்.
கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது
கணக்கீட்டில் பணியாளருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடித்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, கடந்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட தொகைகளைத் தவிர. இயலாமை தொடங்கிய மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள்	சராசரி வருவாயில், நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் ஆகியவை அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்படுகின்றன. மற்ற பாலிசிதாரர்களுக்கான வேலை நேரம் உட்பட நிகழ்வு (கட்டுரை 14 பிரிவு 1-2 255-FZ).
சராசரி வருவாய் கணக்கீடு
தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலத்திற்குள் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அந்தக் காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.	730 (கட்டுரை 14, பத்தி 3, 255-FZ) மூலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 415,000 வரம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பாத்தியங்களின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கீடு
சராசரி தினசரி வருவாய் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட மதிப்புகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.	காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு. சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியம்*24/730 என தீர்மானிக்கப்படுகிறது

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம்

தற்காலிக இயலாமையின் முதல் மூன்று நாட்களுக்கான நன்மை பாலிசிதாரரின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது, மீதமுள்ள காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது (கட்டுரை 3, பிரிவு 2, பிரிவு 1 255-FZ)

2011 ஆம் ஆண்டு வரை, தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் இரண்டு நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதல் நாளிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;
3. ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;
4. உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு மீது காப்பீட்டின் நீளத்தின் தாக்கம்
காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் (அல்லது) வரிகளை செலுத்துவதற்கான மொத்த நேரமாகும்.

காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து, நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் - 100%;

5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 80%;

ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு காலம் - 60%;

ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலம் - ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் ஒரு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு (மகப்பேறு விடுப்பு) தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் இயலாமை ஏற்பட்டால் (இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நன்மை 60% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது) (கட்டுரை 5, 255-FZ இன் பத்தி 2). முன்பு (2011 வரை), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை.

வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும் (கட்டுரை 12, பிரிவு 1, 255-FZ).

முக்கியமான!

ஒரு ஊழியர் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த இடத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஆண்டுக்கு அதிகபட்சமாக 415 ஆயிரத்தை தாண்டக்கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன். .

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்து, முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் (2009-2010) அதே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் பணியாளரின் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படும், மேலும் காப்பீட்டாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (கட்டுரை 13, பிரிவு 2, 255-FZ)

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், பாலிசிதாரரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் ஒன்றில் அவருக்கு அனைத்து நன்மைகளும் ஒதுக்கப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (கட்டுரை 13, 255-FZ இன் பத்தி 2.1).

ஒரு ஊழியர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் இவர்களுக்கும் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்கும் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்கள், மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் ஒரு பணியிடத்திற்கு செலுத்தப்படலாம். அனைத்து பாலிசிதாரர்களுக்கும், தற்போதைய பாலிசிதாரர்களுக்கும் சராசரி வருவாய் அடிப்படையில், தற்போதைய இடத்தில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் (கட்டுரை 12, 255-FZ இன் பிரிவு 2.2).

உதாரணமாக :

1. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், லுகோவ்கா எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2009 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC இல் தனித்தனியாகவும், Lukovka LLC இல் தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படும்.
2. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், லுகோவ்கா எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2011 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC அல்லது Lukovka LLC இல் அவரது விருப்பப்படி, முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
3. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் 2009 முதல் தனது முக்கிய பணியிடத்திலும், 2011 முதல் லுகோவ்கா எல்எல்சியிலும் பணிபுரிகிறார்; கூடுதலாக, 2009 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார். அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரோமாஷ்கா எல்எல்சி அல்லது லுகோவ்கா எல்எல்சியில் கணக்கிடப்படும். » முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் அவரது விருப்பப்படி.
4. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்.எல்.சியில் தனது முக்கிய பணியிடத்திலும், லுகோவ்கா எல்.எல்.சி பகுதியிலும் 2009 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார்; கூடுதலாக, 2009 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரோமாஷ்கா எல்எல்சி மற்றும் லுகோவ்கா எல்எல்சி ஆகிய இரண்டிலும் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனங்களில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒரே இடத்தில் கணக்கிடலாம், ஊழியர் வருமானம் பெற்ற அனைத்து நிறுவனங்களிலும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்யும் போது உட்பட. பாலிசிதாரர்கள் (கட்டுரை 14, பிரிவு 1, 255-FZ).

சராசரி வருவாய், நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (கட்டுரை 14, பிரிவு 2, 255-FZ) .

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், 730 (கட்டுரை 14, பத்தி 3, 255-FZ) மூலம் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 1.1).
தற்காலிக இயலாமைக்கான அதிகபட்ச நன்மை
சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 3.1) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2010 இல் அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தொகை 415 ஆயிரம் ரூபிள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம், 2009 க்கு அதே வரம்பு பொருந்தும் (பில் எண். 433100-5 இன் கட்டுரை 2, பத்தி 2)

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு பலன்கள் பல காப்பீட்டாளர்களால் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்டால், இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் இந்த நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த காப்பீட்டாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் (கலை. 14 பிரிவு 3.1 255-FZ).

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்:

1. ஒவ்வொரு ஆண்டும் (2009 மற்றும் 2010) சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு திரட்டப்பட்ட தொகையைக் கணக்கிடுகிறோம்.
2. தனித்தனியாக, ஒவ்வொரு தொகையையும் 415,000 உடன் ஒப்பிட்டு, 415,000க்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
3. பெறப்பட்ட தரவைச் சுருக்கி 730 ஆல் வகுத்து, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு குணகத்தால் பெருக்குகிறோம்.
4. சராசரி தினசரி வருவாயை வேலை செய்ய இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைத் தொகையுடன் ஒப்பிட்டு, அதிகபட்சமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 2 வருட தீர்வுக் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், அதே போல் இந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தின் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும். தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் கணக்கிடப்படும் நன்மைகளின் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால் அல்லது தற்காலிக இயலாமைப் பலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு நன்மை வழங்கப்படும். கூட்டாட்சி சட்டத்தால், மற்றும் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில்.

1. குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
இதற்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் *24/730. தற்போது நாம் தொகையைப் பெறுகிறோம்: 4330*24/730=142.36.
2. தேவைப்பட்டால் RK ஐப் பயன்படுத்துகிறோம், அல்லது வேலை பகுதி நேரமாக இருந்தால் குணகம்.
3. நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயால் பெருக்குவதன் மூலம் வழங்கப்படும் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

ரோலிங் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

2011 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு பலன்கள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் ஆகியவை ஜனவரி 1, 2011 முதல் புதிய தரநிலைகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன, தொடர்புடைய நன்மையின் அளவு, 2011 இன் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்டால், 2010 தரநிலைகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொடர்புடைய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

2011 ஆம் ஆண்டு வரை, தற்காலிக இயலாமைக்கான முதல் 2 நாட்கள் முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். நடைமுறைக்கு வந்துள்ள மாற்றங்கள் காரணமாக, இந்த காலம் 3 நாட்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 4 வது நாளில் இருந்து, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதல் நாளிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
2. காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிமைப்படுத்தல், அத்துடன் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் கலந்துகொள்ளும் 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தனிமைப்படுத்தல் அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சட்டப்பூர்வமாக திறமையற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர்;
3. ஒரு மருத்துவமனை சிறப்பு நிறுவனத்தில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் செயல்படுத்துதல்;
4. உள்நோயாளி சிகிச்சைக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள சானடோரியம்-ரிசார்ட் நிறுவனங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு மீது காப்பீட்டின் நீளத்தின் தாக்கம்

காப்பீட்டு காலம் என்பது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் (அல்லது) வரிகளை செலுத்துவதற்கான மொத்த நேரமாகும்.

காப்பீட்டுக் காலத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து, நன்மை செலுத்தப்படுகிறது:

• 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் - 100%;
• 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு அனுபவம் - 80%;
• ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டு காலம் - 60%;
• ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலம் - ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் ஒரு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

முதலாளியால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு (மகப்பேறு விடுப்பு) தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் இயலாமை ஏற்பட்டால் (இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நன்மை 60% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது) (கட்டுரை 5, 255-FZ இன் பத்தி 2). முன்பு (2011 வரை), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை.

வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் ஒதுக்கப்படும் (கட்டுரை 12, பிரிவு 1, 255-FZ).

முக்கியமான!
ஒரு ஊழியர் ஒரே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த இடத்திற்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சம்பாதித்த தொகை அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன் - ஆண்டுக்கு 415,000.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்து, முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் (2009-2010) அதே இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் பணியாளரின் விருப்பப்படி வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படும், மேலும் காப்பீட்டாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (கட்டுரை 13, பிரிவு 2, 255-FZ)

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது ஒரு ஊழியர் பல பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், பாலிசிதாரரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் ஒன்றில் அவருக்கு அனைத்து நன்மைகளும் ஒதுக்கப்பட்டு அவருக்கு வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் (கட்டுரை 13, 255-FZ இன் பத்தி 2.1).

ஒரு ஊழியர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் இவர்களுக்கும் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்கும் பணிபுரிந்தால், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் பலன்கள், மகப்பேறு பலன்களை ஒரு பணியிடத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தலாம். தற்போதைய இடத்தில் உள்ள சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து பாலிசிதாரர்களுக்கும், அதே போல் தற்போதைய பாலிசிதாரர்களுக்கும் சராசரி வருவாய் (கட்டுரை 12, 255-FZ இன் பிரிவு 2.2).

உதாரணமாக:

1. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், வாசிலெக் எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2009 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC இல் தனித்தனியாகவும், Vasilek LLC இல் தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படும்.
2. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், வாசிலெக் எல்எல்சியில் பகுதி நேர ஊழியராகவும் ஜனவரி 2011 முதல் பணியாற்றி வருகிறார். அதன்படி, அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC இல் கணக்கிடப்படும் அல்லதுமுந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் அவரது விருப்பப்படி Vasilek LLC இல்
3. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் 2009 முதல் தனது முக்கிய பணியிடத்திலும், 2011 முதல் வாசிலெக் எல்எல்சியிலும் பணிபுரிகிறார்; கூடுதலாக, 2009 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார். அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் கணக்கிடப்படும். அல்லதுமுந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களின் அடிப்படையில் அவரது விருப்பப்படி Vasilek LLC இல்.
4. ஊழியர் ரோமாஷ்கா எல்எல்சியில் தனது முக்கிய பணியிடமாகவும், வாசிலெக் எல்எல்சியில் பகுதி நேரமாகவும் 2009 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார்; கூடுதலாக, 2009 இல் அவர் மற்ற நிறுவனங்களிலும் பணியாற்றினார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு Romashka LLC மற்றும் Vasilek LLC இல் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனங்களின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில், அல்லதுஊழியர் வருமானம் பெற்ற அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரே இடத்தில் கணக்கிடப்படலாம்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய்

தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தற்காலிக ஊனம், மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, மற்றவர்களுக்கு வேலை செய்யும் போது உட்பட. காப்பீட்டாளர்கள் (கட்டுரை 14, பிரிவு 1, 255-FZ).

சராசரி வருவாய், நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள் அடங்கும், இதற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (கட்டுரை 14, பிரிவு 2, 255-FZ) .

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய், 730 (கட்டுரை 14, பத்தி 3, 255-FZ) மூலம் திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 1.1).

தற்காலிக இயலாமைக்கான அதிகபட்ச நன்மை

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (கட்டுரை 14, 255-FZ இன் பிரிவு 3.1) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2010 இல் அதிகபட்ச பங்களிப்புத் தொகை 415,000 ரூபிள் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்; 2009 க்கு அதே வரம்பு பொருந்தும் (பில் எண். 433100-5 இன் கட்டுரை 2, பத்தி 2) - “தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான நன்மைகளின் அளவு 2002 - 2011 ஐப் பார்க்கவும். ”

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு பலன்கள் பல காப்பீட்டாளர்களால் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்டால், இந்த நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் சராசரி வருவாய் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் இந்த நன்மைகளைக் கணக்கிடும்போது குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாத தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த காப்பீட்டாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் (கட்டுரை 14 பிரிவு 3.1 255-FZ).

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்:

1. ஒவ்வொரு ஆண்டும் (2009 மற்றும் 2010) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு திரட்டப்பட்ட தொகையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.
2. தனித்தனியாக, ஒவ்வொரு தொகையையும் 415,000 உடன் ஒப்பிடுகிறோம், மேலும் 415,000 க்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
3. பெறப்பட்ட தரவைச் சுருக்கி 730 ஆல் வகுத்து, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு குணகத்தால் பெருக்குகிறோம்.
4. சராசரி தினசரி வருவாயை இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மைத் தொகையுடன் ஒப்பிட்டு, அதிகபட்சமாக எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 2 வருட தீர்வுக் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால், அதே போல் இந்த காலகட்டங்களுக்கான சராசரி வருவாய், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தின் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும். தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு மற்றும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேர (பகுதிநேர, பகுதிநேர) வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் கணக்கிடப்படும் நன்மைகளின் அடிப்படையில், விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் காலத்திற்கு.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலம் இருந்தால் அல்லது தற்காலிக இயலாமைப் பலனைக் குறைப்பதற்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காரணங்கள் இருந்தால், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு நன்மை வழங்கப்படும். கூட்டாட்சி சட்டத்தால், மற்றும் பிராந்தியங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில்.

1. சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதற்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் *24/730. தற்போது நாம் தொகையைப் பெறுகிறோம்: 4330*24/730=142.36.
2. தேவைப்பட்டால், RK ஐப் பயன்படுத்துகிறோம், அல்லது பகுதி நேர வேலை என்றால் குணகம்.
3. நோயின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயால் பெருக்குவதன் மூலம் வழங்கப்படும் தொகையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்.

ரோலிங் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

2011 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் நிகழ்ந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு பலன்கள், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்கள் ஆகியவை ஜனவரி 1, 2011 முதல் புதிய தரநிலைகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன, தொடர்புடைய நன்மையின் அளவு, 2011 இன் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்பட்டால், 2010 தரநிலைகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொடர்புடைய நன்மைகளின் அளவை மீறுகிறது.

இந்தக் கட்டுரை A.A. சிக்ரினா நிறுவனம் "Bukhsoft.ru"

இந்த ஆண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் முதல் மூன்று நாட்களுக்கு நிறுவனத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் 4 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது பணியாளரின் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் அல்லது ஒரு பணியிடத்திற்கும், மற்ற எல்லா இடங்களிலிருந்தும் பணம் செலுத்துவதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் நாளிலிருந்து, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை, மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர், தனிமைப்படுத்தப்பட்டால், மருத்துவமனையில் சிகிச்சைக்குப் பிறகு ஒரு சானடோரியத்தில் பின்தொடர்தல் சிகிச்சையின் தேவைக்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. , ஒரு மருத்துவமனை அமைப்பில் மருத்துவ காரணங்களுக்காக புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கணக்கீட்டு காலம் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு எடுக்கப்பட்டது.

ஒரு கணக்காளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை அறிவது முக்கியம், இது சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்படுவதற்கு முன்பு, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் அனைத்துத் தொகைகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அதில் இருந்து அனைத்து பாலிசிதாரர்களுக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டன. எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தை மாற்றும்போது, ​​உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கோருவதற்கு கணக்கியல் துறைக்கு உரிமை உண்டு. அனைத்து திரட்டல்களின் கூட்டுத்தொகை 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் பெறப்படுகிறது, இது குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது, பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஆனால் வருடத்திற்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது, அதனால் அது 415,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை ஒரு கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், மாற்றும் காரணி சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு காப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், நன்மை செலுத்தப்படுகிறது - 100%. காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், 80%. காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், 60% மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது. உங்களுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

60% தொகையில் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சி செலுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்தை நீங்கள் ஒதுக்க முடியும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளருக்கு கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக வருமானம் இல்லை, மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாலோ அல்லது சராசரி வருமானம் குறைவாக இருந்தாலோ நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இயலாமை. ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ பணிபுரியும் போது, ​​சராசரி வருவாய், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் (4330 ரூபிள்) * 24 மாதங்கள்: 730 நாட்கள் = 142.36 ரூபிள். பின்னர் 142.36 ரூபிள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. தேவைப்பட்டால், பிராந்திய குணகம் அல்லது பகுதி நேர குணகம் பயன்படுத்தவும்.

ஒரு குழந்தையின் உள்நோயாளி சிகிச்சைக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, காப்பீட்டு காலத்தைப் பொறுத்து கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக, முதல் 10 நாட்களுக்கு நான் வேலையின் காலத்தைப் பொறுத்து பணம் செலுத்துகிறேன், 11 வது நாளிலிருந்து அவர்கள் சராசரி வருவாயில் 50% மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

2011 இல், ஆலை வேலையில்லா காலத்தில் நோய் ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாது. வேலைக்கான இயலாமை செயலற்ற காலத்திற்கு முன்பே நிகழ்ந்து தொடர்ந்தால், ஊதியம் பராமரிக்கப்பட்டால் பொதுவான அடிப்படையில் கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றிய அறிவு ஒவ்வொரு நபருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையுடன் தவறான புரிதல்கள் மற்றும் சர்ச்சைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான காலக்கெடுவை நினைவில் கொள்வது அவசியம். தேவைப்பட்டால், உங்கள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழ்களை உடனடியாகக் கொண்டு வாருங்கள். உண்மையில், அது இல்லாத நிலையில், கணக்காளர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ள உரிமை உண்டு, இது பணம் செலுத்தும் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கும்.