Kaip apskaičiuoti mėnesinį atlyginimą pagal valandas. Algoritmas darbo užmokesčiui apskaičiuoti pagal dienas ir valandas – formulės ir pavyzdžiai. Papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimas

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus, yra kelių rūšių atlygis.

1. Atlyginimas– tokia atlygio rūšis yra labiausiai paplitusi. Atstovauja fiksuoto dydžio darbo užmokesčiui už vieną darbo mėnesį. Šios rūšies atlygio nuostata yra fiksuota darbo sutartyje.
2. Vienetinis atlyginimas– iš pavadinimo išplaukia, kad suma, kurią darbuotojas gaus baigęs darbą, tiesiogiai priklauso nuo jo atlikto darbo. Šio tipo atlygis nepriklauso nuo valandų skaičiaus. Šios rūšies atlygio nuostata taip pat yra fiksuojama darbo sutartyje, jei kalbame apie nuolatinį darbą, arba (dažniausiai taip nutinka) paslaugų teikimo sutartyje, nes už konkrečias paslaugas ar darbą atsiskaityti yra daug lengviau. atliekama ne už atlyginimą ar valandinį įkainį, o tam, kad atliktų konkrečią užduotį.
3. Valandinis atlyginimas– Tokio pobūdžio atlygis visų pirma priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus. Apskaičiuojant darbo užmokestį, darbuotojui garantuojama, kad jis gaus jam priklausantį atlyginimą, nepriklausomai nuo atlikto darbo kokybės ir kiekio. Dažniausiai tokio pobūdžio darbo užmokesčio mokėjimo sutartis sudaroma su techniniais ar administraciniais darbuotojais, nes jiems dirbant svarbu yra faktinis buvimas darbo vietoje, o ne atliktas darbas.

Šios rūšies atlyginimo pelningumo klausimas yra gana prieštaringas. Kad būtų lengviau apsispręsti, verta pagalvoti apie pliusus ir minusus konkrečiai darbuotojui ir visam darbdaviui.

Kam naudinga ir kada?

privalumus:

Minusai:

Dažniausiai toks darbo užmokesčio skaičiavimas pasitaiko tose profesijose, kurios reikalauja buvimo darbo vietoje ir už tai atlyginimo. Pavyzdžiui, apsaugos darbuotojas/sargas. Iš jo visų pirma reikalaujama ne jo atliekamų darbų kokybės, o laiko, kurį jis praleido vietoje per darbo dieną.

Arba toks apmokėjimas už darbą gali būti naudingas dirbant mokytoju. Jei atsižvelgsime į specifiką, vieną dieną mokytojas gali turėti 7 darbo valandas, kitą dieną - 5. Atitinkamai, norint tiksliau apskaičiuoti atlygį, reikia naudoti valandinį skaičiavimą.

Nuo ko tai priklauso

Valandinis atlyginimas pirmiausia priklauso nuo laiko, kurį darbuotojas praleido savo darbo vietoje. Skaičiuojant darbo užmokestį už valandą neatsižvelgiama tik į darbo vietoje praleistą laiką.

Darbdavys neturi teisės į valandinio įkainio nemokėjimą, net jei darbuotojas tuo metu tiesiogiai nebuvo užsiėmęs gamybine operacija, o tiesiog buvo darbo vietoje.

Jei darbuotojas atvyksta vėliau nei sutartyje nustatytas laikas arba išeina iš darbo anksčiau nei tikėtasi, be nuobaudų – drausminių nuobaudų, kurios gali būti išreikštos įspėjimu ar papeikimu, darbdavys taip pat turi teisę nemokėti darbo užmokesčio už laiką, kurį darbuotojas faktiškai nebuvo darbe.

Kiek mokate už darbą, jei mokate kas valandą? Atsakymas į klausimą – šiame vloge.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Verta priminti, kad darbo užmokestis su tokio tipo atlyginimu apskaičiuojamas pagal konkretų darbuotojo darbo vietoje praleistą laiką. Norėdami apskaičiuoti šį gamybos laiką, turite įvesti papildomos pozicijos, kurio pareigose bus atliekamos konkrečios mokėtinos sumos apskaičiavimo operacijos.

Jei tokius skaičiavimus atlieka pats vadovas, tai su tam tikra tikimybe jie gali būti neteisingi, o vėliau nuginčyti kreipiantis į darbo inspekciją.

Jeigu už darbo užmokesčio apskaičiavimą asmeniškai atsakingas įmonės vadovas, rekomenduojama Visada patikrinkite faktiškai darbo vietoje praleistą laiką su nurodytu atlyginimo lapelyje.

Jei atsiranda neatitikimų, turite jų laikytis kitas scenarijus:

Jei padarytos žalos kaina yra mažesnė nei 50 000 rublių, turėtumėte kreiptis į magistrato teismą. Jei suma viršija 50 000 rublių, turėtumėte kreiptis į apygardos teismą.

1. Sutartyje nurodytas valandinis įkainis.
2. Konkretus darbo laikas darbo vietoje.

Jei valandinis atlygis yra per mažas, rekomenduojama patikrinti gautą sumą su minimaliu atlyginimu už tam tikrą laiką, nes darbdavys neturi teisės mokėti mažesnio už minimalų atlyginimą.

Taip pat yra daug paslaugų internetiniais skaičiuotuvais, kurie leidžia greitai ir teisingai apskaičiuoti valandinį atlyginimą.

Taigi, norėdami sužinoti konkrečią sumą, turite naudoti šią formulę:

valandinis įkainis * dirbtų valandų skaičius = atlyginimas

Pavyzdyje tai atrodo taip. Pagal sutartį apsaugininkas už vieną darbo valandą gauna 100 rublių. Vos per mėnesį jis iš viso dirbo 120 valandų.

100 * 120 = 12 000 rublių

Pagal galiojančius darbo teisės aktus, galutinis darbo užmokestis, gaunamas už mėnesį, negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalųjį atlyginimą). Šiuo metu nuo 2018 metų gegužės 1 dienos minimalaus darbo užmokesčio dydis yra nustatytas 11 163 rubliai.

Darbuotojas negali gauti mažesnės už šią sumą. Net jei dirbtų valandų skaičius, kaip ir atlygis už jas, yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

Susidarius situacijai, kai darbuotojas negauna iki minimalios darbo įstatyme nustatytos sumos, darbdavys privalo priemoka iki minimalaus atlyginimo(net jei priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už įstatyme reikalaujamą dydį).

Kaip tai atsispindi dokumentuose

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, valandinio atlygio tvarka turi būti nustatyta darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo sutartyje nuostata dėl valandinio atlygio turi būti nustatyta be priekaištų. Be pačios nuostatos, sutartyje turi būti numatytas konkretus apmokėjimas už dirbtą valandą, taip pat norminis valandų skaičius, kurį darbuotojas privalo dirbti per kalendorinį mėnesį.

Pagal darbo sutartį už valandinį atlygį darbuotojas turi dirbti ne daugiau kaip 40 valandų per visą darbo savaitę. Taip pat darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos. Jų skaičius turi būti bent du.

Norint įstoti į darbo vietą, visų pirma būtina nustatyti dienų nuo darbo užmokesčio mokėjimo pagal dirbtas valandas, Antra, tarifas per valandą ir trečia, reguliavimo planas, kurį darbuotojas turės įvykdyti.

Atostoginių apskaičiavimo niuansai

Nepriklausomai nuo organizacijos tipo (biudžetinė ar nebiudžetinė sritis), taip pat į šios organizacijos darbe dirbančių darbuotojų kontingentą, jis taikomas standartinė atostogų išmokų apskaičiavimo schema.

Būtina žinoti už kiekvieną mėnesį mokamą darbo užmokestį per paskutinius darbo metus. Padalinkite šį skaičių iš mėnesių skaičiaus, taip pat iš 29,3 (fiksuota dienos norma, kurią skaičiuoti siūlo Rusijos Federacijos darbo ministerija).

Standartinės atostogos yra 21 diena, todėl gautą sumą padalijus iš 29,3 reikia padauginti iš 21.

Praktikoje tai atrodo taip. Tarkime, kad per pastaruosius 12 mėnesių darbuotojas gavo tokį patį atlyginimą, lygų 10 000 rublių.

1. sausis – 10 000 rublių
2. vasaris - 10 000 rublių
3. kovo mėn. – 10 000 rublių
4. balandis - 10 000 rublių
5. Gegužė - 10 000 rublių
6. birželis – 10 000 rublių
7. liepa - 10 000 rublių
8. rugpjūtis - 10 000 rublių
9. rugsėjis – 10 000 rublių
10. spalis - 10 000 rublių
11. lapkritis – 10 000 rublių
12. gruodis - 10 000 rublių

Bendra suma yra 120 000 rublių. Šią sumą reikia padalyti iš dirbtų mėnesių skaičiaus, tai yra, iš 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 rubliai

341,3 * 21 = 7167,3 rubliai - atostogų išmokos suma

Jei paimtume viešojo sektoriaus darbuotojų (pavyzdžiui, gydytojų) skaičiavimą, tai skaičiuojama tiksliai pagal tą pačią schemą, vienintelis atostogoms leidžiamas dienų skaičius bus didesnis (ne 21, o 60), iš kurių bus didesnė atostogų išmoka.

Kodėl valandinis atlygis yra geresnis nei fiksuotas biudžetas? Atsakymą į klausimą galite rasti šiame vaizdo įraše.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas priklauso nuo įmonės taikomų mokėjimo sistemų, kurios yra įtvirtintos norminiuose aktuose Darbdavio ir darbuotojo sudaromoje darbo sutartyje turi būti numatyta darbo forma ir apmokėjimo sistema, nurodant tarifinį tarifą arba nustatytą darbo užmokestį. kiekvienu konkrečiu atveju.

Atlyginimas: formos ir sistemos

Šiuolaikinėse įmonėse paprastai naudojamos šios darbo užmokesčio formos ir sistemos: darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal darbo užmokestį, kurio apskaičiavimo formulė bus aptarta toliau) ir gabalinį atlygį.

Vienetinis atlygis – tai atlyginimas už faktinę darbo apimtį (pagamintų gaminių ar suteiktų paslaugų vienetų skaičių) nustatytomis kainomis už vieną vienetą. Atlyginimas priklauso tik nuo per mėnesį suteiktų gaminių ar paslaugų vienetų skaičiaus ir nepriklauso nuo sugaišto laiko ar fiksuoto atlyginimo. Vienetinio apmokėjimo formos:

• gabalas-premija;
• paprastas;
• gabalas-progresyvus;
• akordas ir kt.

Laiko apmokėjimo sistema apima atlyginimą arba nustatytą dienos ar valandinį įkainį. Mėnesio atlyginimas šiuo atveju priklauso nuo faktiškai dirbto laiko per mėnesį. Tai atsitinka:

• paprastas (fiksuotas mokėjimas per mėnesį, valandą);
• priedas pagal laiką (prie pastovios dalies pridedami priedai, priedai ir kt.).

Iš ko susideda atlyginimas?

Atlyginimas susideda iš pagrindinės ir papildomos dalių.

Pagrindinę atlyginimo dalį sudaro šių rūšių atlyginimai:

• apmokėjimas pagal atlyginimą (tarifą), vienetinis darbas;
• apmokėjimas ir papildomas apmokėjimas už darbą švenčių dienomis (savaitgaliais);
• už viršvalandžius dirbtas valandas;
• premijos;
• priedus už įgūdžius, papildomus mokėjimus už pavojingas darbo sąlygas;
• priemokos už profesijų pakeitimą ir derinimą ir kt.

Į papildomus mokėjimus įeina visi papildomi mokėjimai, apskaičiuoti pagal vidutinį uždarbį:

• apmokėjimas už visų rūšių atostogas;
• kompensacijų išmokėjimas atleidžiant iš darbo;
• papildomos išmokos iki vidurkio, nustatyto darbo apmokėjimo nuostatuose ar kituose įmonės nuostatuose ir kt.

Taigi, darbas ir jo rūšys nustato darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmą konkrečios įmonės darbuotojams.

Atlyginimas: ypatumai

Dažniausias ir paprasčiausias darbo užmokestis yra atlyginimas. Taikant šią sistemą, pagrindinis sėkmingo darbo rodiklis yra darbo dienų grafiko laikymasis: suplanuotas darbo dienų (valandų) skaičius atsiskaitymo laikotarpiu (mėnesyje) garantuoja viso darbo sutartyje nustatyto atlyginimo gavimą.

Pareiginė alga – tai nustatyto dydžio atlygis už tarnybinių pareigų atlikimą kalendorinį mėnesį. Tuo pačiu reikia suprasti, kad atlyginimas yra ne ta suma „į rankas“ (gaunama atskaičius, o suma, kuri turi būti sukaupta už darbą konkretų mėnesį (prieš išskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį ir kitas atskaitas pagal asmens prašymą). darbuotojas).

Atlyginimas: kaip apskaičiuoti

Norint apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą (formulė pateikta žemiau), reikalingi šie rodikliai:

• nustatyta pareiginė alga už visiškai išdirbtą laikotarpį (kalendorinį mėnesį) - mėnesinė alga;
• tarifo dydžio (valandinės arba dienos), pagal kurį nustatomas fiksuotas darbo užmokesčio dydis už kiekvieną dirbtą valandą ar dieną;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame nurodomos faktiškai dirbtos dienos (valandos).

Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą? Formulė pateikta žemiau:

Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą už visą darbo mėnesį

Darbuotojas Ogonkovas A.A. Ogonyok LLC darbo sutartyje numatytas 45 000 rublių mėnesinis atlyginimas.

Jis visas dienas dirbo pagal gamybos kalendorių 2017 m.

• gegužę - 20 darbo valandų. dienos;
• birželį - 21 darbininkas. dieną.

Už dirbtą laikotarpį A. A. Ogonkovui darbo sutartyje nenumatytų papildomų išmokų. nederėtų.

Gegužės ir birželio mėnesiais darbuotojo atlyginimas buvo 45 000 rublių už kiekvieną mėnesį, nepaisant skirtingo darbo dienų skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą už ne visą darbo dieną

Darbuotojas Sergejevas V.V. Darbo sutartyje nurodytas 45 000 rublių mėnesinis atlyginimas.

2017 metų gegužę jis dirbo dešimt darbo dienų iš 20 likusių darbo dienų, V. V. Sergejevas atostogavo be atlyginimo.

Paskatos (premijos ir kt.) ir kitos papildomos priemokos (išskyrus atlyginimą) V. V. Sergejevui. 2017 m. gegužės mėn. nebuvo paskirti.

Šiuo atveju Sergejevas V.V. (pagal nagrinėjamame pavyzdyje pateiktą darbo užmokesčio pagal darbo užmokestį apskaičiavimo formulę), daroma prielaida, kad 2017 m. gegužės mėn.

45 000 rublių (atlyginimas už visą darbo mėnesį) / 20 dienų (planuotas darbo dienų skaičius 2017 m. gegužės mėn.) x 10 dienų (faktinis 2017 m. gegužės mėnesio darbo dienų skaičius) = 22 500 rublių.

Dažnai kyla klausimas: „Kaip teisingai apskaičiuoti mėnesinį atlyginimą? Siūlome pasinaudoti šia lentele, kurioje parodyta darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė pagal atlyginimą dirbant trumpiau nei visą mėnesį.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal tarifo tarifą formulė

Kai darbuotojui mokamas ne mėnesinis atlyginimas, o dienos ar valandinis tarifas, mėnesio piniginio atlygio dydis apskaičiuojamas taip:

• Taikant nustatytą dienos tarifą, atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

• taikant norminių aktų nustatytą valandinį atlygį, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

Apmokėjimas už darbą pagal grafiką

Dažnai kyla klausimas: „Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą dirbantiems slenkančiu grafiku? arba "Kaip teisingai apskaičiuoti budėtojų darbo užmokestį pagal grafiką?"

Įmonėse saugos tarnybų darbuotojai (sargai) dažnai dirba suskirstytu grafiku.

Šiuo atveju už kalendorinį mėnesį reikia mokėti pagal suminį darbo valandų apskaitą.

Su šia darbo laiko apskaita įmonėje:

• suplanuotų ir faktiškai dirbtų darbo valandų apskaita vykdoma valandomis;
• vietos norminis aktas nustato ataskaitinį laikotarpį (mėnuo, ketvirtis, metai ir kt.);
• darbo laiko trukmė ataskaitiniu laikotarpiu neturi viršyti nustatyto darbo valandų skaičiaus;
• apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal darbo savaitės darbo laiką (ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę);
• Vietos norminis aktas apibrėžia valandinio atlygio prie nustatyto atlyginimo nustatymo taisyklę:

Pagal planuotą kalendorinio mėnesio darbo valandų normą pagal formulę:

valandinis atlygis = darbo užmokestis / kalendorinio mėnesio, už kurį skaičiuojamas atlyginimas, planuojamas darbo valandų skaičius.

• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• darbo užmokestis nustatomas 2017 m. liepos mėn.;
• liepos mėnesį planuojamas valandų skaičius – 168 valandos;
• valandinis tarifas = 8300/168 = 49,40 rubliai.

Šiuo skaičiavimu valandinis įkainis priklausys nuo konkretaus mėnesio ir „plauks“ ištisus metus.

Arba antrasis metodas, pagrįstas vidutiniu mėnesio vergų skaičiumi. valandų per kalendorinius metus pagal formulę:

valandą. norma = atlyginimas / (norminis darbo laikas valandomis einamaisiais kalendoriniais metais / 12 mėn.).

• 2017 metais pagal gamybos kalendorių su 8 valandų darbo grafiku. dienos ir penkių dienų darbas. savaitės darbo norma laikas yra 1973 valandos per metus;
• mėnesinis atlyginimas - 8300 rublių;
• valandinis tarifas: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.

Šiuo skaičiavimu valandinis įkainis yra pastovus visus kalendorinius metus.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas dirbant pagal grafiką: pavyzdys

Ogonyok LLC įdiegta:

• nustatytas suminio darbo laiko laikotarpis apskaitai yra ketvirtis;
• sargybinių tarifas yra 50 rublių per valandą;
• pamaina yra 16 valandų - dienos ir 8 valandos - nakties;
• priemoka už nakties laiką - 20%;
• Pirmąjį ketvirtį budėtojas sausio mėnesį dirbo 8 dienas, vasarį – 6 dienas, kovo mėnesį – 9 dienas.

Apmokėjimas už vieną sargybos pamainą yra: (50 rublių x 16 valandų) + (50 rublių x 8 valandos) + (50 rublių x 8 valandos x 20%) = 1280 rublių.

Atlyginimas yra:

• sausio mėn. - 1280 rublių x 8 dienos = 10240 rublių;
• vasario mėn. - 1280 rublių x 6 dienos = 7680 rublių;
• kovo mėn. - 1280 rublių x 9 dienos = 11520 rublių.

Atlyginimo apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Dažnai buhalteriui kyla klausimas: „Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą atleidžiant iš darbo?

Darbdavys atleidimo dieną pagal Darbo kodeksą išeinančiam darbuotojui sumoka visas jam priklausančias darbo užmokesčio sumas, remdamasis šiais skaičiavimais:

• darbo užmokestis už dirbtas valandas atleidimo mėnesį (atleidimo diena apmokama kaip darbo diena);
• kompensacija už praleistas atostogas;
• kitos kompensacijos, priklausomai nuo atleidimo iš darbo straipsnio.

Pažvelkime į galutinio mokėjimo atleidžiant iš darbo pavyzdį.

Lvovas S.S. 2017-08-07 savo noru išeina iš TES LLC. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sukaupti ir sumokėti atlyginimą už darbą rugpjūčio mėnesį, priedą, asmeninę priedą, piniginę kompensaciją už atostogų dienas, tai yra sumokėti galutinį įmoką.

Pagal darbo sutartį S.S.Lvovas Nustatomi šie mokesčiai:

• atlyginimas už visą darbo mėnesį - 8300 rublių;
• asmeninė pašalpa - 2000 rublių;
• už darbą pavojingomis sąlygomis papildomai mokama 4 procentai darbo užmokesčio;
• mėnesinė premija - 150% už visą darbo mėnesį;
• priemoka už darbą naktį – 40% valandinio tarifo.

Jis dirbo pagal bendrą laiko sekimą, jo pamainų grafikas buvo „kas tris dienas“. TES LLC valandinis įkainis pagal vietines taisykles skaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį valandų skaičių per metus ir 2017 m. yra 8300/(1973/12)=50,48 rub.

S.S. Lvovui priklauso piniginė kompensacija už ne atostogų dienas – 9,34 dienos.

Pagal jo pažymą, rugpjūčio mėnesį (iki 7 d. imtinai) jis dirbo dviem pilnomis pamainomis po 22 valandas (44 darbo valandas).

Galutiniame atsiskaityme jam buvo įskaityta:

• atlyginimas - 2 pamainos x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubliai;
• premija už dirbtą laiką - 2221,12 rubliai x 150% = 3331,68 rubliai;
• asmeninė priemoka už dirbtas pamainas - 2000 rublių / 8 (planuojamas pamainų skaičius per mėnesį) x 2 pamainos = 500 rublių;
• priemoka už naktį - (50,48 rubliai x 16)x40% = 323,08 rubliai;
• priemoka už kenksmingumą - 2221,12 x 4% = 88,84 rubliai;
• kompensacija už ne atostogų dienas - 769,53 rub. x 9,34 = 7187,41 rublis, kur 769,53 rubliai yra vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant atostogas.

Bendras atlyginimas su visais papildomais mokesčiais bus 13 622,13 rublių.

Nuo šios sumos (13 procentų nuo sukauptos sumos) reikia išskaičiuoti pajamų mokestį: 13622,13 x 13% = 1771 rublis.

Lvovas S.S. gaus į rankas atėmus gyventojų pajamų mokestį: 11 851,13 rub.

Išvada

Straipsnyje aptariama formulė ir jos taikymo pavyzdys. Buhalteriui siūlomi cheat sheets, kurie leis teisingai įvertinti situaciją ir pasirinkti teisingą skaičiavimo būdą.

Atlyginimas – atsakingas procesas, reikia nepamiršti, kad nuo gaunamo uždarbio priklauso darbuotojo materialinė ir moralinė būklė. Be to, už neteisingus skaičiavimus darbo inspekcija ir mokesčių institucijos gali skirti sankcijas.

Taigi, atlyginimas darbuotojams apskaičiuojamas remiantis:

• darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo;
• įdarbinimo įsakymas, kuriame nurodoma darbo pas darbdavį pradžios diena;
• gamybos laiko žiniaraštis darbo valandų registravimui;
• vietiniai reglamentai (įsakymai dėl paskatų arba reglamentai dėl atlyginimo ir kiti);
• gamybos užsakymai, darbų atlikimo aktai ir kt.

Prie kiekvieno kaupimo piniginiam atlygiui už darbą mokėti turi būti pridedamas dokumentas ir norminis aktas.

Bet kuris buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti valandinį atlygį įmonės darbuotojams, kuriems mokamas įkainis arba atlyginimas pagal darbo valandas. Jis gali būti rodomas konkrečiam ataskaitiniam laikotarpiui. Taigi valandinis įkainis – tai per vieną valandą uždirbti pinigai. Dienos tarifo norma yra darbo užmokesčio dydis už vieną darbo dieną.

Ši apmokėjimo sistema dažniau naudojama pramonės šakose, kuriose technologinis procesas turi nenutrūkstamą ciklą ir būtina įvesti pamaininį darbą. Darbuotojai kiekvienoje pamainoje dirba pagal savo grafiką nustatytą valandų skaičių, todėl skaičiuojant darbo užmokestį patartina naudoti valandinį įkainį. Tarifas yra pastovi darbo užmokesčio dalis. Jis negali būti sumažintas vadovybės sprendimu už bet kokius pažeidimus. Be to, darbuotojai skatinami siekti aukštų rezultatų premijomis, papildomomis išmokomis, pašalpomis ir kompensacijomis.

Suvestinės apskaitos poreikis

Darbo kodeksas nustato, kad žmogus gamyboje privalo dirbti ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Tačiau dirbant pamaininiu grafiku, tokį reikalavimą įvykdyti labai sunku. Vieną savaitę gali būti daugiau darbo valandų, kitą – mažiau. Tada atsiranda viršvalandžiai, o tai yra įstatymo pažeidimas, nes dirbti ilgiau nei nustatytas laikas leidžiamas tik išimtiniais atvejais, siekiant pašalinti nelaimių padarinius.

Ypatingais atvejais įmonės vadovas gali įtraukti darbuotojus į papildomus darbus:

• atlikti tam tikros rūšies darbus, neatliktus darbo valandomis;
• už skubų likusio kolektyvo darbui reikalingos įrangos remontą;
• kai darbe nėra pamaininio darbuotojo, kai neįmanoma sustabdyti darbo.

Norint oficialiai įforminti viršvalandžius, reikia parengti įsakymą, gauti paties darbuotojo raštišką sutikimą, klausimą derinti su profesine sąjunga. Tada turėtumėte sekti apdorojimo laiką ir mokėti už jį atskirai. Priešingu atveju įmonės vadovo laukia didelės bėdos – kaltinimai dėl darbo įstatymų nesilaikymo ir nuobaudos. Norint užsiimti tokiais darbais, būtina kas savaitę didinti vadovaujančių darbuotojų skaičių, o tai lemia neplanuotas išlaidas.

Siekiant nepažeisti įstatymų, naudojama suminė dirbtų valandų apskaita, susumuota per vieną laikotarpį. Šiuo atveju dirbtas laikas laikomas kaupiamąja suma per vieną ataskaitinį laikotarpį.

Tokio laikotarpio pavyzdys yra kalendorinis mėnuo. Jo metu stebimas darbuotojo darbo laiko nukrypimas nuo normos. Jei vieną savaitę dirbama daugiau nei 40 valandų, tai kitą reikia numatyti mažiau darbo. Siekiant iš esmės atitikti nustatytą ataskaitinio laikotarpio standartą.

Kurso nustatymo parinktys

Yra du būdai, kaip apskaičiuoti savo valandinį įkainį. Kurį naudoti darbui, įmonės gali nuspręsti savarankiškai, atsižvelgdamos į kiekvieno metodo privalumus ir trūkumus. Tokiu atveju turite remtis darbo laiko sumavimui pasirinktu laikotarpiu.

Svarbu! Prieš apskaičiuodamas darbo užmokestį valandomis, buhalteris turi išsiaiškinti, koks laikotarpis yra priimtas sumuoti darbo laiką įmonės norminiuose dokumentuose. Paprastai šis klausimas atsispindi darbo užmokesčio nuostatose ir kolektyvinėje sutartyje. O darbo sutartyje, sudarytoje su piliečiu kreipiantis dėl darbo, turi būti nurodytas darbo užmokesčio apskaičiavimo tarifas.

Rodiklio nustatymo pavyzdys gali būti atliktas dviem versijomis skirtingiems ataskaitiniams laikotarpiams. Atskirai apskaičiavus valandinį tarifą mėnesiui ir metams, bus aiškiai matyti, kokį metodą geriausia naudoti įmonės apskaitoje.

Mėnesio skaičiavimas

Taikant šį metodą tarifas skaičiuojamas kiekvienam mėnesiui atskirai. Norint nustatyti jo dydį, darbuotojui nustatytą atlyginimą (mėnesio įkainį) reikia padalyti iš darbo dienų skaičiaus pagal konkretaus mėnesio standartą. Standartą galima peržiūrėti gamybos kalendoriuje. Panagrinėkime pavyzdį, kai darbuotojo atlyginimas yra 32 000 rublių. Pagal 2019 metų gegužės mėnesio normatyvą buvo patvirtinta 160 val. Valandinis tarifas bus 200 rublių. Jei tą patį skaičiavimą atliksite kovo mėnesį, rezultatas bus kitoks. Kovo mėnesio norma – 175 valandos, valandinis tarifas – 182,86 rubliai. Taikant šį mokėjimo būdą, tuo atveju, kai visos dienos dirbamos pagal patvirtintą grafiką, už mėnesį bus skaičiuojamas atlyginimo dydžio atlyginimas, nepaisant skirtingo darbo dienų skaičiaus. Bet jei jums reikia mokėti už viršvalandžius, tai su tomis pačiomis valandomis skirtingais metų mėnesiais, tai bus skirtingos sumos.

Metinis skaičiavimas

Suskaičiuoti savo darbo valandas per metus gali atrodyti sudėtingiau. Taikant šį skaičiavimo metodą, reikia nustatyti vidutines mėnesio valandas, metines darbo valandas padalijus iš 12 mėnesių. 2019 metams nustatytas 1973 valandų normatyvinis darbo laikas, todėl vidutinis mėnesinis tarifas bus 164,42 valandos. Valandinį atlygį galima apskaičiuoti padalijus darbo užmokestį (mėnesio įkainį) iš vidutinių mėnesinių valandų. Kad pavyzdys būtų aiškesnis, naudojame tą patį 32 000 rublių atlyginimą, kurio tarifo tarifas per valandą bus 194,62 rubliai. Šis apskaičiuotas skaičius išliks nepakitęs visus metus ir bus taikomas visoms papildomoms išmokoms ir kompensacijoms. Taikant šį metodą tiksliau nustatomas valandinis atlyginimas. Kadangi per metus jis nesikeičia, papildomų išmokų ir kompensacijų dydžių apskaičiavimas yra suprantamesnis patiems darbuotojams. Jokių priekaištų ar įtarimų dėl neteisingai paskaičiuotų atlyginimų jiems nekyla.

Skaičiavimo metodo pasirinkimas

Darbdavys, tvirtindamas valandinio atlygio apskaičiavimo įmonėje metodą, turi vadovautis gamybos grafiku. Kai kurios gamyklos dirba tik dieninėmis pamainomis, kitose gamyba nenutrūksta ir naktį. Yra darbdavių, kurie įveda poilsio valandas per pamainas. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad tam tikroms profesijoms teisės aktai nustato specialius reikalavimus. Tokios profesijos pavyzdys – transporto priemonės vairuotojas. Jam visada turėtų būti sudarytas mėnesinis grafikas, nepaisant patvirtintos dirbto laiko apskaitos tvarkos. Išimtis leidžiama tik įmonėms, užsiimančioms sezoniniais pervežimais. Valandinį tarifą leidžiama nustatyti pagal pusmečio standartus. Jei pamainos pradeda dirbti kas antrą dieną, geriau naudoti metinį apskaitinį laikotarpį, nes tai leidžia išvengti viršvalandžių.

Dėmesio!

Dėl naujausių teisės aktų pakeitimų šiame straipsnyje pateikta teisinė informacija gali būti pasenusi!

Mūsų teisininkas gali jums patarti nemokamai – parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje:

Ne visais atvejais darbuotojas kas mėnesį gauna atlyginimą. Priklausomai nuo sutarties sąlygų, gali būti mokama už kiekvieną darbo valandą. Išsamus atsakymas į klausimą, kaip mokamas valandinis atlyginimas, pateikiamas straipsnyje.

Rusijos įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis numato, kad tinkamai surašytus teisės aktus ir nustatytas sutarties sąlygas kiekvienas darbuotojas turi teisę organizuoti darbą su atlyginimu už vieną valandą. Ši veikla yra susijusi su laiko pajamomis, taip pat privaloma oficialiai registruoti ir reguliariai mokėti lėšas. Šio tipo darbo ypatumas yra tas, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktinį dirbtų valandų skaičių. Tokia sąlyga turi būti nustatyta sutartyje, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio nuostatomis.

Valandinis apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas gali būti:

• Paprasta. Ši sistema dažniausiai veikia viešajame sektoriuje. Apmokama tik už dirbtą laiką.
• Premium – paprasta. Į sumokėtų lėšų sumą įeina ir dirbtas laikas, ir atliktų užduočių kokybė. Suma priklauso nuo įmokos dydžio ir apskaičiavimo.
• Normalizuotas. Šios rūšies lėšų išmokėjimas grindžiamas nustatytos normos įvykdymu.

Pažymima, kad pagal Įstatymą minimalios darbo užmokesčio dydis neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Ši taisyklė taikoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalį. Tuo pačiu metu darbo užmokestis už kiekvieną darbo valandą skaičiuojamas pagal laiko apskaitą. Visą dirbtą laiką, kuris neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę, viršininkas fiksuoja vadovaudamasis 91 straipsnio 4 dalimi. Jei darbdavys paskyrė darbuotojus į naktines valandines pamainas, darbo užmokesčio dydis pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstatymą. Rusijos Federacijoje už kiekvieną darbo valandą mokama dvigubai daugiau. Šį tipą patogu montuoti ne visą darbo dieną dirbantiems ir lankstų grafiką turintiems darbuotojams. Kadangi kiekviena darbo valanda apmokama vienodu tarifu.

Minimalus valandinis atlyginimas 2018 m. Rusijoje

Apmokėjimo už kiekvieną darbo valandą sąlygos turi būti taikomos atsižvelgiant į minimalaus minimalaus darbo užmokesčio rodiklius. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Taip pat, fiksuodamas laiką, viršininkas gali nefiksuoti darbuotojo dirbto laikotarpio. Maksimali darbo ne visą darbo dieną trukmė yra 40 valandų per savaitę. Verta pažymėti, kad Įstatymas neriboja pajamų didinimo už kiekvieną darbo valandą, jei tokį norą pareiškia pats darbdavys.

Kaip sudaryti darbo sutartį su valandiniu atlyginimu - mėginys

Jei darbuotojas nori dirbti ir gauti atlyginimą už kiekvieną dirbtą laikotarpį, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, jis turi teisę sudaryti susitarimą su apmokėjimu už kiekvieną valandą. Norėdami tai padaryti, darbdavys ir darbuotojas turi kartu nustatyti ir numatyti šios rūšies pajamų specifiką.

Sutartis turi būti sudaryta teisingai taip:

• Valandinės veiklos tarifas fiksuojamas atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio rodiklius.
• Pajamų lygis nustatomas padauginus tarifą ir dirbtas valandas.
• Teikiama informacija apie atostogas, poilsio ir nedarbingumo dienas.

Įsakymas dėl darbo su valandiniu atlyginimu - mėginys

Baigus vykdyti darbo sutartį, darbdavys išduoda įsakymą priimti darbuotoją į pareigas. Forma T-1 yra teisinga užsakymo forma.

Norėdami teisingai įvykdyti užsakymą, pateikite šią informaciją:

• Visas įmonės pavadinimas.
• Darbuotojo pozicija.
• Darbuotojo asmens duomenys ir jo personalo numeris.
• Atlyginimo lygis. Šiuo metu darbdavys turi įvesti pajamų už valandinį darbą sumą.
• Darbo sąlygų ypatumai ir jų pagrindas.
• Akto surašymo data.
• Dokumento numeris.
• Vadovo ir darbuotojo parašas.

Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kaip teisingai užpildyti užsakymą, galite atsisiųsti pavyzdį.

Kaip apskaičiuoti valandinį atlyginimą – skaičiavimo pavyzdys

Valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas 2018 m atliekama taip:

Pajamas, atsižvelgiant į nustatytą tarifą, reikia padauginti iš savaitės/mėnesio/metų trukmės. Pavyzdžiui, darbuotojas kas valandą dirba už 250 rublių. Per mėnesį dirbo 80 valandų. Tai reiškia, kad jums reikia padauginti 250 iš 80. Galutinė uždarbio suma bus 20 000 rublių.

Ši paprasta formulė leis net darbuotojui apskaičiuoti pajamų lygį.

Papildomas apmokėjimas už pavojingas darbo sąlygas 2018 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, tie, kurie darbe nuolat susiduria su kenksmingais veiksniais, turi teisę...

Apmokėjimas už komandiruotes 2018 m

Už su darbu susijusias keliones, vadinamas verslo kelionėmis, turi apmokėti vadovai. Šios procedūros ypatumai apibrėžti 166, ...

Nedarbingumo atostogų išmokėjimas bandomuoju laikotarpiu 2018 m

Šiandien nedarbingumo atostogos yra pagrindinė darbdavio pareiga. Nepaisant to, kad jis veikia laikinai, dokumentas…

Atlyginimas už naktinį darbą Rusijos Federacijoje

Darbo santykiai apima tiesioginių savo pareigų atlikimą ne tik dienos metu. Labai...

Profesijų su pavojingomis darbo sąlygomis sąrašas 2018 m

Terminas „Darbo sąlygos“ slepia veiksnius, kurie vienaip ar kitaip veikia darbuotoją, ar tai būtų...

Darbo apsaugos organizacijoje nuostatai 2018 m

Į darbdavių pareigų sąrašą įtrauktas patogesnių sąlygų visiems darbuotojams užtikrinimas. Pirmiausia,…

Bet kuris buhalteris ar net tik organizacijos darbuotojas turi žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį. Įstatymai nuolat keičiami, todėl turite sekti visus naujausius pokyčius.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Bendra informacija

Pažvelkime į pagrindinius apibrėžimus, galiojančias taisykles ir kaip formuojamas mokėjimo fondas.

Norminė bazė

Pagrindinius niuansus reglamentuoja šie teisės aktai:

Dokumentų tekstus galite parsisiųsti čia:

Darbo užmokesčio fondo formavimas

Fondas sudarytas iš:

• lėšų atlyginimams mokėti;
• atliekami dėl organizacijos prastovų, dėl priverstinių pravaikštų;
• priemokos prie atlyginimo;
• premijos.

Kaupimo procedūra

Pasvarstykime, kaip skaičiuojami atlyginimai, kokie pirminiai dokumentai egzistuoja ir kokios darbo apmokėjimo formos gali būti naudojamos organizacijose.

Pirminiai mokėjimų dokumentai

Pirminiai uždirbtų lėšų išmokėjimo dokumentai yra šie:

• laiko apskaitos žiniaraštis;
• įsakymas dėl premijos skyrimo;
• darbo užsakymas gabaliniam darbui;
• įsakymas dėl finansinės paramos skyrimo;
• vykdomasis dokumentas;
• prašymas dėl mokesčių atskaitymo;
• baigimo pažymėjimas;
• maršruto lapas;
• kiti dokumentai.

Junginys

Atlyginimai dažniausiai skirstomi į bazinius ir papildomus. Pažiūrėkime, kaip juos atskirti.

Pagrindinis

Pagrindinis yra šių rūšių materialinis atlygis:

• atlyginimas arba vienetinės pajamos;
• grynųjų pinigų mokėjimai procentais nuo parduotų prekių sumos;
• nematerialaus pobūdžio pelnas;
• priedai už viršvalandinį darbą;
• papildomi mokėjimai prie atlyginimo.

Papildomas

Papildomai įtraukta:

• grynųjų pinigų išmokos už laikiną negalią;
• prastovų kompensacija;
• išlaidos, susijusios su kelione ar maistu;
• pelnas, gautas ne atsiskaitymo laikotarpiu;
• kiti priedai ir priedai, tiesiogiai nenumatyti esamoje darbo užmokesčio formoje.

Mokėjimo forma

Atlyginimas gali būti vienetinis arba priklausantis nuo darbo laiko. Apsvarstykite pagrindinius šių sistemų naudojimo niuansus.

Gabalinis darbas

Vienetinio darbo formoje bendra uždirbtų lėšų suma apskaičiuojama pagal atliktų darbų ar pagamintų gaminių apimtį.

Laiko pagrindu

Taikant laiku pagrįstą darbo užmokestį, atlyginimas nustatomas pagal faktiškai dirbtų valandų skaičių, neatsižvelgiant į tai, kiek produkto buvo pagaminta ir kiek darbų atlikta.

Bendra darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka ir metodika 2019 m

Tiesiog aukščiau paminėjome darbo užmokesčio apskaičiavimą ir apskaičiavimą reglamentuojančius teisės aktus.

Bet kokia formulė gali padėti atlikti skaičiavimus?

Formulė

Pasvarstykime, kokia formulė naudojama apskaičiuojant vienetinį darbą ir atlyginimą.

Pagal atlyginimą

Atlyginimas pagal atlyginimą = atlyginimo dalis / darbo dienų skaičius už tam tikrą laikotarpį * dirbtų dienų skaičius + priedų suma – gyventojų pajamų mokestis – iš darbo užmokesčio išskaičiuotos sumos.

Gabalinis darbas

Atlyginimas = vieneto įkainiai * pagamintos produkcijos kiekis + premijų suma + papildomi mokėjimai - gyventojų pajamų mokestis - atskaitymai iš darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą?

Atlyginimas apskaičiuojamas pagal aukščiau pateiktą formulę. Tačiau skaičiuojant būtina atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Pažvelkime į juos išsamiau.

Su šiauriniu ir regioniniu koeficientu

Taigi formulė atrodo taip:

Atlyginimas atsižvelgiant į koeficientą = vertė, gauta skaičiuojant pagal formulę * regioninis arba šiaurinis koeficientas.

Iš gauto rezultato reikia atimti gyventojų pajamų mokesčio sumą.

Visą ir dalinį mėnesį

Atlyginimas už visą mėnesį nustatomas pagal aukščiau pateiktą formulę. Bet ką daryti, jei darbuotojas nedirbo iki galo?

Atlyginimas už nepilną mėnesį = vertė, gauta skaičiuojant pagal formulę / tam tikro laikotarpio darbo dienų skaičius * faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Pagal dienas

Vienos dienos darbo užmokestis = vertė, gauta apskaičiavus pagal formulę / laikotarpio darbo dienų skaičius.

Per metus

Skaičiuojant darbo užmokestį už metus, įprasta naudoti vidutinį dienos uždarbį:

Vidutinis darbo užmokestis per dieną = darbo užmokesčio dydis už metus / mėnesių skaičius / 29.3.

Jei darbuotojas atostogavo

Jei darbuotojas atostogavo, atlyginimas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Darbo užmokestis, jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo atostogos = darbuotojo atlyginimas / bendras darbo dienų skaičius per laikotarpį * faktiškai dirbtų dienų skaičius per mėnesį.

Su išankstiniu mokėjimu

Avanso suma apskaičiuojama pagal šią formulę:

Avansas = darbuotojo atlyginimas / darbo dienų skaičius už tam tikrą laikotarpį * darbo dienų skaičius mėnesį iki avanso mokėjimo datos.

Po nedarbingumo atostogų

Atlyginimas, neįskaitant laikinojo neįgalumo pašalpų, apskaičiuojamas taip:

Darbo užmokestis po nedarbingumo = darbuotojo atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį pagal gamybos kalendorių * dirbtų dienų skaičius, neįskaitant nedarbingumo atostogų.

Tavo rankose

Darbuotojas du kartus per mėnesį gauna atlyginimą – avansą ir pagrindinę dalį.

Šiuo atveju gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš pagrindinės dalies ir nesudaromas.

Esant 0,5 ir 0,25 statymams

Skaičiuojant dalinius statymus, taikomos šios formulės:

atlyginimas už 0,5 tarifo = darbuotojo atlyginimas už visą darbo dieną * 0,5;

atlyginimas už 0,25 tarifą = darbuotojo atlyginimas už visą darbo dieną * 0,25.

Atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva

Darbo užmokestis skaičiuojamas už laikotarpį nuo paskutinio atlyginimo mokėjimo dienos iki.

Skaičiavimas imamas nuo paskutinių atostogų pabaigos iki atleidimo iš darbo momento.

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys.

Darbuotojo atlyginimas yra 20 000 rublių. Avansas išduodamas mėnesio 11 dieną, pagrindinė atlyginimo dalis išmokama 3 d. Turite paskaičiuoti 2019 metų kovo mėnesio atlyginimą.

Sprendimas:

Pagal gamybos kalendorių 2019 m. kovo mėn.:

• 21 darbuotojas;
• 10 poilsio dienų.

Iki avanso buvo 7 darbo dienos: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubliai - avanso suma.

Pagrindinė atlyginimo dalis bus: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubliai.

2 pavyzdys.

Darbuotoja 2019-04-14 priimta į įrangos derintojo pareigas su 13 000 rublių atlyginimu. Kaip apskaičiuoti bazinį atlyginimą už šį dalinį laikotarpį?

Sprendimas:

Naudokime 2019 m. balandžio mėn. gamybos kalendorių:

• 21 darbuotojas;
• 9 poilsio dienos.

Skaičiavimui naudokime formulę: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubliai – darbo užmokestis už laikotarpį nuo 2019 m. balandžio 14 d. iki balandžio 30 d.

Kaip apskaičiuoti užmokestį už darbą?

Norint apskaičiuoti vienetinio darbo užmokestį, reikia žinoti produkcijos vieneto vieneto kainas ir pagamintų prekių skaičių.

Vienetinio apmokėjimo skaičiavimo algoritmas pateiktas aukščiau.

Atsirandantys niuansai

Kai kuriais atvejais apsvarstykime skaičiavimo niuansus.

Su pamainų grafiku

Sudarant tvarkaraštį pamainomis, apskaičiavimui pagal valandas naudosime formulę:

Darbo užmokestis už pamainos grafiką = faktiškai dirbtų valandų skaičius per pamainą * valandinis tarifas.

Išskaitymų ir mokesčių apskaičiavimas

Gyventojų pajamų mokesčio tarifas yra 13 proc.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas kartą per mėnesį nuo pagrindinės atlyginimo dalies. Avansiniai mokėjimai nėra apmokestinami pajamų mokesčiu.

Papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimas

Visos papildomos išmokos sumuojamos ir galiausiai sudaro galutinę atlyginimo vertę:

Visas atlyginimas = atlyginimas + nedarbingumo atostogos + atostogų išmoka + kelionės išmoka.

Suma "13 atlyginimų"