Perhitungan upah rata-rata (average earnings) dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang dengannya Pemerintah Federasi Rusia, dengan Keputusan No. 922 tanggal 24 Desember 2007, menyetujui Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata (selanjutnya disebut sebagai Peraturan Nomor 922). Namun, dalam praktiknya, meskipun ada standar-standar ini, ketika menghitung pendapatan rata-rata, Anda mungkin menghadapi situasi yang ambigu. Oleh karena itu, pada artikel ini kami akan menjelaskan urutan penghitungan pendapatan rata-rata, dan juga membahas aspek tersulit saat menghitungnya.

Pertama-tama, izinkan kami mengingatkan Anda bahwa untuk menghitung penghasilan rata-rata, Anda memerlukan:

1) menentukan periode penagihan dengan benar;

2) menentukan pembayaran yang termasuk dalam perhitungan.

Menentukan periode penagihan

Jadi, menurut pasal 4 Peraturan Nomor 922, penghitungan gaji rata-rata seorang pegawai, apapun cara kerjanya, dilakukan berdasarkan waktu yang sebenarnya ia kerjakan selama 12 bulan kalender sebelum masa kerja pegawai tersebut. mempertahankan gaji rata-ratanya. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - sampai dengan tanggal 28 (29) inklusif).

Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan dan kompensasi liburan yang tidak digunakan dihitung selama 12 bulan kalender terakhir.

Misalnya, seorang karyawan pergi berlibur mulai tanggal 5 November 2013. Periode penagihan adalah dari 01.11.2012 hingga 31.10.2013.

Perlu diingat bahwa menurut pasal 5 Peraturan No. 922, jangka waktu penghitungan tidak termasuk, misalnya, jangka waktu pekerja menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan.

Harap dicatat bahwa Bagian 6 Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur penetapan periode lain untuk menghitung upah rata-rata, tetapi jika hal ini tidak memperburuk situasi pekerja. Jangka waktu tersebut harus tercermin dalam kesepakatan bersama dan peraturan lokal organisasi. Dalam hal ini, perhitungan pendapatan rata-rata harus dilakukan dua kali: selama 12 bulan kalender (seperti yang disyaratkan oleh undang-undang) dan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh organisasi, agar tidak membayar karyawan dalam jumlah yang lebih kecil.

Akuntansi pembayaran termasuk dalam perhitungan

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi dan diterapkan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumbernya. Pembayaran tersebut sesuai dengan ayat 2 Peraturan No. 922 meliputi, khususnya, upah, remunerasi moneter (gaji), biaya yang masih harus dibayar, tunjangan dan pembayaran tambahan terhadap tarif, gaji (gaji resmi), pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, bonus dan imbalan.

Seperti yang Anda lihat, daftarnya cukup lengkap, tetapi tidak lengkap.

Perlu diingat bahwa ketika menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah tidak diperhitungkan (klausul 3 Peraturan No. 922). Selain itu, untuk menghitung pendapatan rata-rata, perlu memperhatikan norma klausul 15 Peraturan No. 922, yang mencantumkan tata cara memasukkan jumlah bonus dan remunerasi:

1. Bonus dan remunerasi bulanan yang sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan dimasukkan seluruhnya dalam perhitungan pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator untuk setiap bulan dalam periode penagihan. Dengan kata lain, bonus bulanan yang dibayarkan bersama dengan gaji untuk bulan tertentu dalam periode penagihan diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata berdasarkan jumlah aktual yang masih harus dibayar.

2. Bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan (bonus triwulanan, bonus setengah tahunan, dll.) dimasukkan sebagai bonus yang sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika jangka waktu perolehannya tidak sesuai. melebihi lamanya masa penagihan, dan sebesar bagian bulanan untuk setiap bulan masa penagihan, jika jangka waktu perolehannya melebihi jangka waktu masa penagihan. Dengan kata lain, jika periode penghitungan (12 bulan) mencakup, misalnya, seluruh setengah tahun di mana karyawan tersebut dibayar, maka pembayaran tersebut termasuk seluruhnya. Jika, misalnya, hanya satu triwulan bulan yang termasuk dalam masa penagihan, maka jumlahnya dimasukkan secara proporsional dengan jangka waktu yang disertakan (1/3 dari remunerasi).

Karyawan tersebut dipekerjakan oleh organisasi pada tanggal 6 Mei 2013. Pada bulan Juli, ia dianugerahi bonus 15.000 rubel. untuk triwulan kedua tanpa memperhitungkan waktu kerja sebenarnya. Cuti diberikan kepada karyawan mulai tanggal 5 November 2013.

Saat menentukan pendapatan rata-rata, 2/3 dari jumlah bonus yang masih harus dibayar harus diperhitungkan, yaitu 10.000 rubel. (RUB 15.000 x 2/3).

3. Gaji berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, diambil imbalan satu kali untuk masa kerja (pengalaman kerja), imbalan lain berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, yang diperoleh untuk tahun takwim sebelum kejadian. diperhitungkan terlepas dari waktu perolehan remunerasi. Artinya, imbalan berdasarkan hasil kerja pada tahun dengan masa penagihan yang telah dikerjakan sepenuhnya diperhitungkan secara penuh, karena jangka waktu perolehannya tidak melebihi lamanya masa penagihan.

Karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 3 Oktober 2011. Pada bulan Maret 2013, dia dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan dari Maret 2012 hingga Februari 2013 telah diselesaikan sepenuhnya. Pada bulan Mei, bonus dibayarkan berdasarkan hasil kerja tahun 2012.

Dalam hal ini, pendapatan rata-rata harus dihitung ulang, diikuti dengan pembayaran selisihnya kepada karyawan.

Apabila masa penagihan belum seluruhnya dikerjakan atau telah dikecualikan waktunya sesuai dengan pasal 5 Peraturan Nomor 922, maka tantiem dan remunerasi diperhitungkan pada saat menghitung penghasilan rata-rata sebanding dengan masa kerja dalam masa penagihan. , dengan pengecualian bonus yang diperoleh untuk waktu kerja yang sebenarnya.

Catatan! Jika bonus bulanan atau triwulanan diperoleh di luar periode penagihan, maka itu tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata (Surat Rostrud tertanggal 03/05/2007 N 1263-6 dan 03/05/2007 N 1233-6-1) .

Perhitungan pendapatan rata-rata

Menurut pasal 9 Peraturan Nomor 922, rata-rata penghasilan pegawai ditentukan dengan mengalikan rata-rata penghasilan harian dengan jumlah hari (kalender, kerja) dalam jangka waktu yang dibayar.

Namun perlu diklarifikasi bahwa prosedur penentuan pendapatan harian rata-rata berbeda-beda tergantung pada tujuan penghitungannya:

— untuk membayar liburan dan membayar kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;

- untuk kasus-kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecuali untuk kasus penentuan pendapatan rata-rata karyawan yang catatan ringkasan jam kerjanya dibuat.

Liburan, kompensasi atas liburan yang tidak terpakai. Penghasilan harian rata-rata untuk pembayaran liburan yang diberikan dalam hari kalender dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (klausul 10 Peraturan) ditentukan sebagai berikut:

Apabila satu bulan atau lebih masa penagihan tidak diselesaikan seluruhnya atau ada waktu yang dikecualikan sesuai dengan pasal 5 Peraturan Nomor 922, maka penghasilan rata-rata harian dihitung sebagai berikut:

Untuk menentukan jumlah hari kalender dalam satu bulan tidak lengkap, gunakan rumus berikut:

Selain itu, dalam beberapa kasus, cuti diberikan pada hari kerja (lihat Pasal 291, 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dan jika liburan (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan) diberikan pada hari kerja, maka menurut Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 11 ​​Peraturan No. 922, rumus berikut digunakan untuk menentukan pendapatan harian rata-rata:

Dengan mengalikan pendapatan rata-rata harian dengan jumlah hari libur yang disediakan dalam hari kerja, kita memperoleh jumlah pembayaran liburan yang harus diperoleh.

Kontrak kerja dengan karyawan diselesaikan untuk musim gugur dari 01/08/2013 hingga 31/10/2013. Gaji seorang karyawan adalah 25.000 rubel. per bulan. Hari libur tersebut tidak digunakan olehnya, oleh karena itu dikenakan kompensasi pada akhir kontrak. Periode penagihan (dari 01/08/2013 hingga 31/10/2013) telah diselesaikan sepenuhnya. Dari 08/09/2013 hingga 10/09/2013 (tiga hari kerja), karyawan tersebut sedang cuti tidak dibayar, sehubungan dengan ini, gaji sebesar 21.428,57 rubel dibebankan untuk bulan September. (RUB 25.000 x 18 hari kerja / 21 hari kerja).

Organisasi ini memiliki lima hari kerja dalam seminggu.

Jumlah upah yang masih harus dibayar pada periode penagihan adalah RUB 71.428,57. (RUB25.000 x 2+RUB21.428,57).

Berdasarkan kalender produksi enam hari kerja seminggu tahun 2013, periode perhitungannya harus mencakup 79 hari kerja, dimana tiga hari kerja di antaranya merupakan cuti tidak dibayar.

Pada saat yang sama, menurut Bagian 1 Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa kerja yang memberikan hak atas cuti yang dibayar, selain waktu kerja yang sebenarnya, termasuk waktu cuti yang tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, tidak melebihi 14 hari kalender selama tahun kerja.

Harap dicatat bahwa penghasilan rata-rata harus dihitung berdasarkan kalender enam hari kerja dalam seminggu, bahkan jika organisasi memiliki lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur.

Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah 939,85 rubel. (RUB 71.428,57 / 76 hari kerja).

Karyawan tersebut telah bekerja penuh selama tiga bulan, artinya jumlah hari libur yang tidak terpakai adalah enam hari (2 hari kerja x 3 bulan).

Besarnya santunan liburan yang tidak terpakai adalah RUB 5.639,1. (939,85 RUR x 6 hari).

Kasus lain dalam menghitung penghasilan harian rata-rata. Menurut aturan umum yang ditetapkan dalam pasal 9 Peraturan Nomor 922, pendapatan rata-rata harian ditentukan sebagai berikut:

Untuk informasi anda. Saat mencatat jam kerja secara agregat, penghasilan rata-rata (kecuali untuk kasus penentuan penghasilan rata-rata untuk pembayaran liburan dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan) ditentukan dengan mengalikan penghasilan rata-rata per jam dengan jumlah jam kerja sesuai dengan jadwal karyawan pada periode tersebut. untuk pembayaran (klausul 13 Peraturan No. 922).

Jika pekerja tidak mempunyai upah yang sebenarnya atau hari kerja yang sebenarnya untuk masa penagihan atau untuk jangka waktu yang melebihi masa penagihan, atau jangka waktu tersebut terdiri dari waktu yang tidak termasuk dalam masa penagihan, maka jumlah upah yang sebenarnya diperoleh untuk periode sebelumnya harus diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata , sama dengan yang dihitung (pasal 6 Peraturan No. 922).

Karyawan tersebut dipekerjakan pada tanggal 1 Agustus 2011.

Pada tanggal 1 November 2012, dia dikirim dalam perjalanan bisnis, dan dia tiba pada tanggal 31 Oktober 2013.

Pada tanggal 5 November 2013, dia dikirim dalam perjalanan bisnis lagi.

Dalam hal ini, periode perhitungan dari 1 November 2012 hingga 31 Oktober 2013 tidak termasuk.

Oleh karena itu, untuk menghitung pendapatan rata-rata, Anda harus mengambil periode dari 01/11/2011 hingga 31/10/2012.

Jika tidak ada upah aktual yang masih harus dibayar atau hari kerja sebenarnya untuk periode penagihan dan sebelum dimulainya. Sesuai dengan ayat 7 Peraturan Nomor 922, dalam hal ini penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan besarnya upah yang sebenarnya diperoleh untuk hari-hari kerja yang sebenarnya oleh pekerja pada bulan terjadinya peristiwa yang berkaitan dengan pemeliharaan. pendapatan rata-rata.

Karyawan tersebut dipekerjakan paruh waktu mulai 10/01/2013. Ia menulis permohonan cuti mulai 21 Oktober 2013 pada tanggal 14. hari, sejak tanggal tersebut ia diberikan cuti dari tempat kerja utamanya. Gaji seorang karyawan adalah 9.000 rubel.

Sesuai dengan ayat 19 Peraturan Nomor 922, bagi orang yang bekerja paruh waktu, penghasilan rata-rata ditentukan menurut tata cara umum. Artinya, dalam hal ini penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan besaran upah aktual yang masih harus dibayar untuk hari kerja pada bulan Oktober 2013.

Penghitungan jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap harus dilakukan dengan memperhatikan aturan-aturan yang ditetapkan dalam paragraf. 3 ayat 10 Peraturan Nomor 922.

Jumlah hari kalender per jam kerja pada bulan Oktober adalah 20.

Dengan demikian, jumlah hari kalender untuk menghitung pendapatan rata-rata adalah 18,97 (29,4 x 20/31).

Untuk waktu kerja yang sebenarnya, karyawan tersebut harus dikreditkan 5.478,26 rubel. (9.000 rubel x 14 hari kerja / 23 hari kerja).

Penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan adalah 288,79 rubel. (RUB 5.478,26 / 18,97 hari).

Karyawan akan menerima uang liburan sebesar RUB 4.043,06. (RUB 288,79 x 14 hari kal).

Jika tidak ada gaji yang sebenarnya masih harus dibayar atau hari kerja yang sebenarnya untuk periode penagihan, sebelum dimulainya periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berhubungan dengan pelestarian pendapatan rata-rata. Dalam hal ini, menurut norma pasal 8 Peraturan Nomor 922, penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan besaran tarif (gaji) yang ditetapkan bagi pekerja.

Kontrak kerja dengan karyawan tersebut diselesaikan pada tanggal 1 Oktober 2013.

Gajinya ditetapkan sebesar 25.000 rubel.

Dari 01.10.2013 hingga 01.11.2013, karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis (32 hari kalender).

Waktu di mana pekerja mempertahankan penghasilan rata-ratanya tidak termasuk dalam periode perhitungan (klausul 5 Peraturan No. 922). Ternyata karyawan tersebut sebenarnya tidak mempunyai upah yang masih harus dibayar dan benar-benar bekerja beberapa hari sebelum terjadinya peristiwa yang berhubungan dengan pelestarian pendapatan rata-rata.

Rata-rata jumlah hari kalender dalam sebulan adalah 29,4 (pasal 10 PP No. 922).

Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah 850,34 rubel. (RUB 25.000 / 29,4 hari).

Dengan demikian, tunjangan perjalanan akan berjumlah RUB 27.210,88. (RUB 850,34 x 32 hari).

Akuntansi kenaikan tarif (gaji resmi, remunerasi moneter)

Untuk menghitung dengan benar pendapatan rata-rata ketika tarif (gaji) meningkat dalam suatu organisasi, seseorang harus berpedoman pada klausul 16 Peraturan No. 922, yang menurutnya prosedur indeksasi bergantung pada periode terjadinya kenaikan gaji.

Dalam urutan apa pendapatan rata-rata harus dihitung jika terjadi kenaikan tarif (gaji) selama periode penagihan? Pembayaran yang diperhitungkan ketika menentukan pendapatan rata-rata dan diperoleh dalam periode penagihan untuk periode waktu sebelum kenaikan, ditingkatkan dengan koefisien yang dihitung dengan membagi tingkat tarif, gaji (gaji resmi), remunerasi moneter yang ditetapkan pada bulan terakhir. kenaikan tarif tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter, tarif tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter yang ditetapkan pada setiap bulan periode penagihan.

Gaji karyawan pada tahun 2012 adalah 20.000 rubel, dan mulai 01.01.2013, karena kenaikan gaji untuk semua karyawan organisasi, gajinya mulai menjadi 23.000 rubel. Semua karyawan menerima bonus bulanan sebesar RUB 5.000.

Mulai tanggal 30 September 2013, karyawan tersebut cuti selama 14 kal. hari

Untuk periode penagihan dari 01/09/2012 hingga 31/08/2013 dilakukan akrual sebagai berikut:

— untuk September-Desember 2012, gaji 81.304,35 rubel, bonus bulanan 17.826,09 rubel, pembayaran liburan untuk Oktober (mulai 01.10.2012 - 14 hari kalender) 11.904,76 rubel. Bonus bulanan untuk bulan Oktober dihitung secara proporsional dengan jam kerja;

— untuk Januari-Agustus 2013 RUB 224.000.

Menurut pasal 5 Peraturan Nomor 922, perhitungan pendapatan rata-rata tidak termasuk hari-hari, serta jumlah yang diperoleh selama liburan pada bulan Oktober 2012.

Faktor penambahnya berdasarkan ketentuan ayat. 2 ayat 16 Peraturan No. 922 akan sama dengan 1,15 (23.000 rubel / 20.000 rubel).

Dalam hal ini, pendapatan rata-rata karyawan dibentuk oleh jumlah gaji resmi dan bonus. Berdasarkan par. 6, 7, paragraf 16, dalam rangka peningkatan pendapatan rata-rata, hanya besaran gaji resmi pegawai yang diperhitungkan dalam koefisien. Besaran premi bulanan tidak disesuaikan, karena premi ini ditetapkan dalam jumlah absolut. Selain itu, ketika menentukan pendapatan rata-rata, bonus bulan Oktober 2012 diperhitungkan dalam jumlah yang sebenarnya diperoleh - dihitung secara proporsional dengan jam kerja (paragraf 5, 6, paragraf 15 Peraturan No. 922).

Besaran penghasilan periode penagihan 2012 harus disesuaikan. Dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan, jumlahnya akan menjadi 93.500 rubel. (RUB 81.304,35 x 1,15).

Oleh karena itu, untuk menghitung pendapatan harian rata-rata, jumlah 335.326,09 rubel diperhitungkan. (93.500+17.826,09+224.000).

Hari libur yang jatuh pada bulan Oktober 2012 harus dikeluarkan dari periode perhitungan. Di bulan ini, hanya tersisa 17 kal yang harus diperhitungkan. hari Menurut para. 3 ayat 10 Peraturan Nomor 922, rata-rata jumlah hari kalender bulanan pada bulan Oktober adalah 16,12 (29,4 x 17/31).

Jumlah rata-rata hari kalender per periode penagihan adalah 339,52 hari. (29,4 hari x 11 + 16,12 hari).

Penghasilan harian rata-rata adalah 987,65 rubel. (RUB 335.326,09 / 339,52 hari).

Karyawan akan menerima uang liburan sebesar RUB 13.827,1. (987,65 gosok. x 14 hari).

Dalam urutan apa pendapatan rata-rata harus dihitung jika kenaikan tarif (gaji) terjadi setelah periode penagihan dan sebelum terjadinya suatu peristiwa yang berhubungan dengan pemeliharaan pendapatan rata-rata? Dalam hal ini, seluruh pendapatan rata-rata yang dihitung untuk periode penagihan ditingkatkan, dengan pengecualian jumlah pembayaran yang ditetapkan untuk tingkat tarif (gaji) dalam kisaran nilai dan jumlah absolut.

Mulai 1 November 2013, organisasi menaikkan gaji resmi karyawannya. Salah satu karyawan mengambil cuti tahunan yang dibayar selama 14 kal mulai 11 November 2011. hari

Periode penagihan dari November 2012 hingga Oktober 2013 telah diselesaikan sepenuhnya.

Gaji resmi karyawan sebelum 31 Oktober 2013 adalah 20.000 rubel, dan mulai 1 November 2013 meningkat menjadi 23.000 rubel.

Koefisien indeksasi untuk menghitung pendapatan rata-rata adalah 1,15 (23.000 rubel / 20.000 rubel).

Penghasilan harian rata-rata adalah 680,27 rubel. (RUB 20.000 x 12 / (12 x 29,4 hari)).

Penghasilan harian rata-rata seorang karyawan, dengan mempertimbangkan koefisien indeksasi, adalah 782,31 rubel. (RUB 680,27 x 1,15).

Jumlah pembayaran liburan karyawan akan menjadi 10.952,34 rubel. (RUB 782,31 x 14 hari).

Dalam urutan apa pendapatan rata-rata diindeks jika kenaikan gaji terjadi selama periode pelestariannya? Jika kenaikan terjadi selama periode pemeliharaan pendapatan rata-rata, maka sebagian dari pendapatan rata-rata meningkat sejak tanggal kenaikan tarif, gaji (gaji resmi), imbalan moneter sampai dengan akhir periode yang ditentukan.

Mulai 1 November 2013, organisasi menaikkan gaji resmi karyawannya. Karyawan tersebut diberikan cuti tahunan yang dibayar mulai tanggal 28 Oktober 2013 sampai dengan 10 November 2013. Sebelum kenaikan, gaji karyawan adalah 20.000 rubel, setelah kenaikan - 23.000 rubel. Periode penagihan dari Oktober 2012 hingga September 2013 telah diselesaikan sepenuhnya.

Bagian dari pendapatan rata-rata dapat meningkat dari tanggal kenaikan gaji hingga akhir liburan - dari 01.11.2013 hingga 10.11.2013.

Koefisien kenaikannya adalah 1,15 (RUB 23.000 / RUB 20.000).

Selama periode penagihan, 240.000 rubel dibebankan kepada karyawan. (RUB 20.000 x 12 bulan).

Penghasilan harian rata-rata yang dihitung sebelum kenaikan adalah 680,27 rubel. (RUB 240.000 / (12 x 29,4 hari)).

Untuk masa liburan 1 November 2013 sampai dengan 10 November 2013, besaran rata-rata penghasilan harian harus dihitung ulang dengan mempertimbangkan faktor kenaikannya. Selama periode ini, karyawan harus menerima 7.823,11 rubel. (RUB 680,27 x 1,15 x 10 hari).

Oleh karena itu, karyawan tersebut harus dibayar tambahan 1.020,41 rubel. (RUB 7.823,11 - RUB 680,27 x 10 hari).

Ketika seseorang mendapat pekerjaan, dia bernegosiasi dengan perusahaan tempatnya bekerja mengenai jumlah upah yang sebenarnya. Namun, ada situasi di mana pendapatan riil digantikan oleh konsep lain - upah rata-rata (AW). Itu harus dihitung agar dapat membayar dengan benar hari libur spesialis, masa ketidakhadiran di perusahaan karena sakit atau pelaksanaan tugas-tugas publik yang diberikan oleh manajemen. Nilai ini diperlukan oleh bank yang mengevaluasi pencalonan calon peminjam, dan oleh lembaga pemerintah.

Ketika seorang warga negara mendapat pekerjaan, dia menegosiasikan besaran upah bulanan dengan perusahaan tempatnya bekerja. Dibayar jika spesialis benar-benar memenuhi tugas pekerjaannya. Namun, seringkali dalam suatu perusahaan ada kebutuhan untuk menggunakan perhitungan bukan pendapatan untuk fungsi tertentu, tetapi metodologi untuk menghitung pendapatan rata-rata.

SWP adalah perbandingan pendapatan tenaga kerja seorang spesialis yang diperoleh selama suatu periode tertentu dengan waktu bekerja pada periode yang sama.

Kebutuhan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata muncul jika seorang warga negara tidak benar-benar menjalankan fungsi yang ditentukan dalam kontrak kerja, tetapi menurut undang-undang harus menerima pembayaran dari majikan. Hal ini dimungkinkan dalam situasi berikut:

• spesialis yang cuti sakit;
• menerima cuti (cuti tahunan atau cuti orang tua);
• perjalanan bisnis;
• ketidakhadiran sementara di tempat kerja karena menjalankan fungsi perundingan pada saat membuat kesepakatan bersama;
• menjalani pemeriksaan kesehatan;
• menjalani pelatihan militer;
• terlibat dalam kegiatan sosial, menjalankan fungsi lain yang tidak terkait langsung dengan fungsi ketenagakerjaan, atas nama manajer.

Perhitungan SWP pada saat pemecatan diperlukan jika seorang spesialis meninggalkan perusahaan karena pengurangan staf dan ia perlu dibayar uang pesangon, jika karyawan tersebut memiliki hari libur yang tidak dibayar dan mereka harus diberi kompensasi.

Dalam praktiknya, sering kali terdapat situasi ketika gaji bulanan rata-rata seorang spesialis menarik perhatian otoritas pihak ketiga yang berwenang, khususnya:

• Pusat ketenagakerjaan;
• otoritas perlindungan sosial;
• bank yang mengeluarkan pinjaman kepada warga negara.

Penghasilan rata-rata dihitung sesuai dengan persyaratan struktur penerima. Informasi diterbitkan dalam bentuk sertifikat yang diterbitkan selama triwulan, setengah tahun atau satu tahun.

Kami menghitung FFP: apa yang harus dimasukkan dalam rumus?

Ketika seorang akuntan menghitung pendapatan harian rata-rata, ia memasukkan dalam rumus pendapatan spesialis berikut, yang diatur oleh undang-undang Rusia dan peraturan internal perusahaan tempatnya bekerja:

• gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja;
• pembayaran tambahan untuk kerja lembur;
• bonus dan pembayaran insentif;
• pembayaran tambahan untuk kompleksitas kondisi kerja, gelar, kualifikasi, dll.;
• peningkatan koefisien, misalnya, disediakan untuk penduduk di Far North;
• gaji yang diterima dalam bentuk natura (misalnya, dari produk perusahaan).

Penghasilan rata-rata harian tidak termasuk pembayaran kepada karyawan yang tidak berhubungan langsung dengan pelaksanaan tugas pekerjaan. Ini adalah tunjangan sakit, tunjangan kehamilan, bantuan keuangan dari majikan, tunjangan liburan, tunjangan harian selama perjalanan bisnis, dll.

Rumus untuk menghitung FFP

Algoritme yang menjadi dasar penghitungan gaji rata-rata diatur oleh Art. 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang tersebut menyatakan bahwa rumus tersebut mencakup pendapatan spesialis dan waktu kerja sebenarnya selama periode 12 bulan.

Apabila dalam satu tahun terakhir seseorang tidak masuk kerja selama satu hari (misalnya seorang perempuan sedang cuti hamil), perhitungan WFP dilakukan berdasarkan data periode 12 bulan sebelumnya.

Bagaimana cara menghitung gaji rata-rata jika seorang warga negara tidak benar-benar bekerja satu hari pun dalam dua bulan terakhir atau belum menerima pembayaran apapun dari majikan? Penting untuk membuat perhitungan berdasarkan gaji yang ditentukan dalam perjanjian kerja dari spesialis yang disewa.

Rumus untuk menghitung FWP

Tata cara penghitungan upah rata-rata menggunakan rumus berikut:

SZP = SD * BH, dimana

• SD – penghasilan harian rata-rata;
• BH – dihitung jumlah hari kerja.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan tergantung pada tujuan perhitungan: akrual pembayaran liburan atau kebutuhan lainnya. Dalam kasus kedua, indikatornya ditemukan dengan membagi pendapatan tenaga kerja selama periode 12 bulan dengan jumlah hari kerja warga negara.

Perhitungan penghasilan harian rata-rata sehubungan dengan liburan berbayar melibatkan algoritma yang dimodifikasi: liburan diberikan dalam hari kalender, bukan hari kerja. Untuk menentukan nilai yang diinginkan, Anda perlu membagi gaji dengan 12 dan 29,3 - jumlah hari rata-rata bulanan.

Apa yang dikecualikan dari periode penagihan?

Perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan atau tujuan lain mengasumsikan bahwa hari-hari di mana spesialis benar-benar tidak masuk kerja tetapi menerima remunerasi sesuai dengan persyaratan hukum tidak termasuk dalam periode “dasar”.

Perhitungan upah rata-rata tidak mencakup periode-periode berikut:

• tetap cuti sakit;
• penghentian paksa perusahaan, di mana staf menerima imbalan uang;
• tidak masuk kerja karena mogok kerja di perusahaan;
• merawat anak penyandang disabilitas.

Apakah pembayaran liburan termasuk dalam perhitungan upah? Tidak, karena sebenarnya warga tersebut tidak masuk kerja, melainkan sedang cuti berbayar.

Sebagai aturan umum, ketika menghitung pendapatan rata-rata untuk Pusat Ketenagakerjaan dan struktur lainnya, periode ketika spesialis tidak benar-benar bekerja tidak termasuk. Bagi seorang akuntan, tidak menjadi masalah apakah gaji karyawannya dipertahankan atau tidak.

Bagaimana cara menghitung upah dan gaji jika spesialis tidak menerima gaji?

Menghitung pendapatan bulanan rata-rata menjadi lebih rumit jika seseorang karena satu dan lain hal tidak menerima gaji dalam beberapa tahun terakhir. Jika pekerjaan tidak dibayar terjadi dalam jangka waktu 12 bulan, akuntan harus mengambil tahun sebelumnya sebagai dasar.

Jika seorang spesialis belum menerima pendapatan tenaga kerja dalam dua tahun terakhir, tetapi pembayaran kepadanya dilanjutkan pada bulan ketika perhitungan dilakukan, gaji bulanan rata-rata harus dihitung berdasarkan jumlah yang diperoleh selama waktu tersebut.

Apabila pekerjaan tersebut belum mendapat imbalan, maka rata-rata gaji cuti sakit dihitung berdasarkan besaran yang ditentukan dalam kontrak antara pekerja dan pemberi kerja, atau jadwal tarif yang berlaku di perusahaan.

Fitur akuntansi pembayaran insentif

Undang-undang menetapkan apa yang termasuk dalam gaji rata-rata, dan kesulitan terbesar bagi akuntan terkait dengan refleksi bonus. Prosedur penghitungannya tergantung pada frekuensi pembayaran insentif.

Jika seorang spesialis diberi bonus setiap bulan, tidak lebih dari satu bonus dari setiap jenis yang dapat dimasukkan ke dalam rumus. Misalnya, satu untuk memenuhi rencana penjualan dan satu lagi untuk menyelesaikan pelatihan profesional. Secara total, tidak lebih dari 12 penghargaan dari jenis yang sama dijumlahkan untuk periode tahunan.

Saat menghitung penghasilan bulanan rata-rata, bonus triwulanan dan tahunan diperhitungkan secara penuh, apa pun alasan promosinya. Jika perhitungan dilakukan untuk jangka waktu kurang dari periode bonus, maka bagian proporsionalnya ditemukan.

Gaji bulanan rata-rata merupakan indikator yang digunakan untuk menentukan besaran tunjangan dan kompensasi, menilai keandalan calon peminjam, dan menetapkan tunjangan sosial. Untuk menghindari kesalahan dalam perhitungannya, akuntan harus mematuhi persyaratan dan nuansa yang ditetapkan oleh undang-undang.

Masalah yang berkaitan dengan aktivitas perburuhan warga negara Federasi Rusia diatur oleh Kode Perburuhan. Undang-undang ini, serta keputusan khusus pemerintah, menentukan aturan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata.

Definisi istilah

Gaji bulanan rata-rata– indikator ekonomi yang menampilkan pendapatan rata-rata selama satu tahun kalender (yaitu dua belas bulan). Indikator ini dihitung dengan mempertimbangkan jumlah uang yang diperoleh karyawan selama dua belas bulan dan waktu yang dihabiskannya di tempat kerja.

Kebutuhan untuk menentukan indikator ini muncul ketika perlu menghitung besarnya tunjangan sakit, uang liburan, dll. Dalam beberapa kasus, karyawan sendiri memerlukan dokumen yang menunjukkan gaji bulanan rata-rata mereka (misalnya, untuk mengajukan pinjaman dari a bank).

Indikator ini secara aktif digunakan oleh dinas fiskal ketika memeriksa kegiatan perusahaan. Dengan bantuannya, Anda bisa mengetahui berapa gaji yang dibayarkan wajib pajak kepada pekerjanya. Jika di bawah rata-rata regional atau di bawah tingkat subsisten, pemeriksaan tambahan dapat dilakukan.

Dengan cara ini, negara berusaha melawan perusahaan yang membayar upah pekerjanya dalam bentuk amplop. Untuk menghindari masalah dengan layanan fiskal dan membayar karyawan dengan benar, Anda perlu mengetahui cara menghitung gaji rata-rata.

Situasi yang membutuhkan perhitungan

Daftar kasus di mana warga negara Federasi Rusia berhak atas pembayaran berdasarkan gaji bulanan rata-rata (selanjutnya disebut sebagai SMZ), ditentukan oleh Kode Perburuhan. Menurutnya, SMZ bisa dibayar:

1. Jika karyawan tersebut sedang cuti berbayar. Situasi ini tunduk pada aturan bahwa pembayaran liburan harus dibayarkan sesuai dengan gaji rata-rata bulanan.
2. Kapan seorang karyawan perusahaan telah diberhentikan dari tugasnya, tapi gajinya tetap sama. Kebutuhan serupa muncul ketika seorang warga negara mengambil bagian dalam persiapan perundingan bersama, atau, misalnya, melakukan tugas-tugas khusus (dapat bersifat publik dan negara).
3. Saat memindahkan sementara seorang karyawan dari tempat kerja karena kebutuhan untuk menghilangkan kerusakan yang disebabkan oleh bencana.
4. Jika perlu, pembayaran tunjangan tenaga kerja terkait dengan PHK.
5. Saat membayar kompensasi kepada karyawan untuk hari libur, yang tidak dia gunakan jika yang terakhir berhenti.
6. Kapan mengirim karyawan suatu perusahaan dalam perjalanan bisnis.
7. Saat menghitung gaji kepada karyawan,jika mereka telah menjalani pelatihan, yang melibatkan pemisahan sementara dari tempat kerja.
8. Kapan pemutusan kontrak kerja yang dibuat secara tidak benar A. Aturan ini berlaku jika kesalahan itu dilakukan bukan karena kesalahan karyawan perusahaan.
9. Jika pegawai tersebut tidak dapat melaksanakan tugasnya atau dihentikan sementara dari produksi karena kesalahan pimpinan perusahaan.
10. Setiap warga negara termasuk dalam komisi, yang memahami perselisihan perburuhan.
11. Kepada pegawai donor dan orang yang dikirim untuk pemeriksaan kesehatan wajib(sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, diadakan setahun sekali).
12. Karyawan yang mendapat tambahan hari libur karena kebutuhan untuk merawat anak-anak cacat.

Kasus utama pembayaran upah bulanan rata-rata tercantum di atas. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur alasan lain untuk pembayaran SMZ. Jadi, misalnya, tindakan serupa diterapkan kepada direktur suatu perusahaan, orang-orang yang menjadi wakilnya, dan kepala akuntan jika prosedur perubahan kepemilikan telah diluncurkan di perusahaan tersebut.

Selain itu, alinea pertama pasal enam undang-undang tentang dinas militer mengatur tentang kompensasi materiil bagi orang-orang yang diberhentikan dari pekerjaannya karena persiapan dinas militer, wajib militer atau pelatihan militer. Dalam hal ini besarannya juga ditentukan oleh rata-rata gaji bulanan.

Aturan umum

Sebelum menghitung gaji bulanan rata-rata untuk tahun tersebut, Anda perlu membiasakan diri dengan aturan yang terdapat dalam Kode Perburuhan dan peraturan Pemerintah Federasi Rusia tahun 2007. Telah dilakukan perubahan pada versi terbaru, sehingga sebaiknya menggunakan versi terbaru saat ini (tanggal 10 Desember 2016). Perhitungannya memperhitungkan:

• gaji yang diperoleh dua belas bulan sebelum kebutuhan untuk menghitung SMZ;
• waktu kerja setiap bulan selama periode yang dijelaskan pada paragraf sebelumnya.

Untuk menghitung gaji rata-rata untuk tahun tersebut, Anda perlu memperhitungkan durasi setiap bulan, dengan mempertimbangkan data kalender. Artinya, tergantung pada bulan tertentu, parameter ini bisa tiga puluh atau tiga puluh satu hari. Februari adalah pengecualian. Tergantung pada tahun tertentu, durasinya adalah dua puluh delapan atau dua puluh sembilan hari. Pendapatan karyawan berikut, dijumlahkan untuk periode dua belas bulan, diperhitungkan:

• gaji dikombinasikan dengan semua tunjangan. Pembayaran yang dilakukan dalam bentuk barang juga diperhitungkan. Hal ini termasuk, misalnya, pembayaran makanan;
• bonus dan imbalan lainnya;
• pembayaran lain yang berkaitan dengan upah di perusahaan tertentu.

Jumlah dan waktu dipotong dari periode penggajian ketika karyawan:

• menerima dana untuk cuti tambahan yang dibayar (jika karyawan tersebut mengasuh anak cacat atau orang cacat sejak kecil);
• menerima pembayaran pada saat cuti melahirkan atau cuti sakit;
• menerima pembayaran untuk masa pelepasan dari pekerjaan dengan tetap mempertahankan upah.

Dalam beberapa kasus, periode dua belas bulan sebelum dua belas bulan terakhir masa kerja seorang karyawan di perusahaan diambil untuk perhitungan. Kebutuhan tersebut timbul jika pekerja tidak bekerja satu hari pun selama jangka waktu yang ditentukan atau tidak menerima upah selama waktu tersebut. Selain itu, kebutuhan untuk “memundurkan” jangka waktu penyelesaian timbul jika seluruh jangka waktu dua belas bulan terdiri dari waktu yang menurut undang-undang harus dikecualikan dalam perhitungan.

Algoritma perhitungan

Untuk menentukan rata-rata gaji bulanan seorang karyawan, Anda harus terlebih dahulu menjumlahkan semua gaji dan bonus yang diterimanya selama dua belas bulan terakhir. Pada saat yang sama, tunjangan, koefisien regional, bonus dan remunerasi lainnya, serta jenis pembayaran lain yang dilakukan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, juga diperhitungkan.

Setelah menentukan jumlahnya, itu perlu menentukan periode perhitungan. Lamanya setiap bulan ditentukan oleh kalender. Periode di mana karyawan tersebut tidak hadir (tanpa penghasilan), tidak mampu atau sedang cuti hamil tidak diperhitungkan. Periode waktu ini tidak termasuk dalam perhitungan, karena pembayaran telah dilakukan berdasarkan pendapatan rata-rata.

Setelah semua data terkumpul, Anda bisa mulai melakukan perhitungan. Itu cukup sederhana. Jumlah yang diperoleh cukup selama periode penagihan dibagi dengan durasi periode yang diperhitungkan. Seperti telah disebutkan, ini adalah dua belas bulan.

Berikut cara menghitung rata-rata gaji bulanan Anda. Sebuah contoh akan membantu Anda memahami algoritme dengan lebih baik. Jadi, apabila sepanjang tahun takwim pekerja tersebut tidak diberhentikan dari pekerjaannya karena pengobatan atau sebab lain, maka rumus perhitungannya adalah sebagai berikut:

SMZ = Jumlah gaji / 12.

Penghasilan harian rata-rata

Rumus di atas tidak dapat digunakan dalam hal pembayaran uang liburan atau jika perlu untuk mengganti liburan yang tidak digunakan. Dalam kasus seperti itu, perlu menerapkan rumus lain, yang melibatkan penghitungan pendapatan rata-rata harian.

Jika perlu membayar uang liburan, digunakan rumus sebagai berikut: gaji selama dua belas bulan / (12 * 29.3). Pada kasus ini 29,3 – jumlah rata-rata hari dalam sebulan sepanjang tahun, dengan memperhitungkan bulan Februari. Sebelumnya, jumlahnya diperhitungkan 29,4, tapi pada perubahan terakhir sudah diperbaiki.

Timbul pertanyaan: bagaimana cara menghitung rata-rata gaji bulanan untuk tahun tersebut jika selama dua belas bulan karyawan tersebut tidak masuk kerja selama beberapa waktu, atau jika perlu untuk mengecualikan periode waktu tertentu? Menjadikannya lebih sulit. Dalam hal ini, Anda harus terlebih dahulu menentukan berapa hari yang akan diperhitungkan. Untuk ini 29,3 harus dikalikan dengan bulan penuh waktu dan ditambah dengan hari kalender pada bulan-bulan ketika pekerja tersebut tidak hadir. Selanjutnya jumlah upah dibagi dengan jumlah yang diperoleh dari perhitungan sebelumnya.

Misalnya, seorang karyawan menerima lima ratus ribu rubel selama satu tahun kalender. Ia berada di tempat kerja selama sebelas bulan, namun karena alasan tertentu, pada bulan penagihan terakhir ia bekerja hanya tiga belas hari kerja. Dalam hal ini, rumusnya akan terlihat seperti ini:

500.000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubel.

Dengan demikian, penentuan gaji bulanan rata-rata merupakan standar kepegawaian dan praktik akuntansi. Parameter ini diperlukan untuk melakukan pembayaran yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja. Aturan penghitungannya diatur dengan Keputusan Pemerintah yang disetujui pada tahun 2007. Cara penghitungan pembayaran liburan berbeda dengan pembayaran lainnya. Untuk melakukan perhitungan, Anda harus memiliki data mengenai total pembayaran kepada karyawan selama dua belas bulan dan waktu kerja aktual setiap bulannya. Perhitungan dapat dilakukan dengan menggunakan rumus yang telah disediakan.

Prosedur umum untuk menghitung pendapatan rata-rata ditetapkan oleh Pasal 139 Kode Perburuhan. Ini mengatur bahwa semua jenis pembayaran yang ditentukan oleh sistem remunerasi dimasukkan dalam perhitungan. Sumbernya (laba bersih, pengeluaran lain-lain, biaya aktivitas saat ini) tidak menjadi masalah.

Gaji rata-rata ditentukan berdasarkan gaji aktual yang masih harus dibayar dan waktu kerja sebenarnya karyawan selama 12 bulan kalender sebelum periode di mana gaji rata-rata dipertahankan. Dalam hal ini, bulan kalender dianggap sebagai periode dari tanggal 1 sampai dengan tanggal 30 (31) pada bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - sampai dengan tanggal 28 (29) inklusif). Kekhususan penghitungan pendapatan rata-rata ditetapkan oleh Peraturan tentang kekhususan tata cara penghitungan pendapatan rata-rata ().

() disetujui cepat. Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut Peraturan)

Untuk menentukan penghasilan rata-rata seorang karyawan dan jumlah uang yang harus diperolehnya, penghasilan rata-rata harian atau rata-rata per jamnya dihitung (indikator terakhir digunakan jika karyawan memiliki catatan ringkasan jam kerja).

Untuk menentukan indikator-indikator ini (rata-rata penghasilan harian atau rata-rata per jam), Anda perlu mengetahui:

Periode penagihan dan jumlah hari yang diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata;

Jumlah pembayaran untuk periode penagihan diperhitungkan saat menentukan pendapatan rata-rata.

Periode penagihan dan jumlah hari di dalamnya

Seperti yang kami katakan di atas, periode penagihan mencakup 12 bulan kalender penuh sebelum bulan di mana karyawan harus dibayar berdasarkan pendapatan rata-ratanya. Perusahaan berhak menetapkan durasi periode penagihan lainnya. Misalnya 3, 6 atau 24 bulan sebelum pembayaran. Hal utama adalah bahwa periode perhitungan yang berbeda tidak menyebabkan pengurangan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan (yaitu, tidak memperburuk situasinya dibandingkan dengan periode perhitungan 12 bulan).

Apabila perusahaan memutuskan untuk mengubah jangka waktu tersebut, maka ketentuan terkait harus dituangkan dalam kesepakatan bersama atau peraturan pengupahan.

Contoh

Karyawan Salyut JSC Ivanov sedang melakukan perjalanan bisnis. Dia dibayar gaji rata-rata untuk hari-hari perjalanan bisnisnya. Misalkan tahun ini Ivanov pergi:

Selanjutnya, Anda perlu menghitung jumlah hari kerja dalam periode penagihan selama orang tersebut bekerja. Pilihan terbaik, namun agak jarang, adalah jika semua hari kerja dalam periode penagihan telah dikerjakan secara penuh. Dalam hal ini, penghitungan tidak menimbulkan kesulitan.

Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan November tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim untuk pelatihan guna meningkatkan keterampilannya dan mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Periode penagihan adalah 12 bulan - mulai 1 November tahun sebelumnya hingga 31 Oktober tahun berjalan.

Misalkan jumlah hari kerja dalam periode penagihan menurut kalender produksi

adalah (sepanjang hari dikerjakan penuh oleh Ivanov):

Bulan termasuk dalam periode penagihan	Jumlah hari kerja dalam periode penagihan
Tahun lalu
November	21
Desember	22
tahun ini
Januari	16
Februari	20
Berbaris	21
April	21
Mungkin	21
Juni	20
Juli	22
Agustus	23
September	20
Oktober	23
Total	250

Kami telah memberikan contoh sempurna. Sebagai aturan, tidak ada karyawan perusahaan yang bekerja 12 bulan (masa penggajian) secara penuh. Karyawan sakit, pergi berlibur, menerima berbagai pelepasan pekerjaan sambil mempertahankan pendapatan rata-rata, dll. Semua periode ini tidak termasuk dalam perhitungan. Selain itu, jumlah yang diperoleh untuk kepentingan karyawan selama hari-hari ini tidak akan dimasukkan dalam perhitungan. Daftar jangka waktu yang dikecualikan dari perhitungan diberikan dalam ayat 5 Peraturan. Ini adalah periode-periode di mana:

Karyawan tersebut mempertahankan penghasilan rata-ratanya sesuai dengan undang-undang Rusia (misalnya, karyawan tersebut sedang dalam perjalanan bisnis, cuti tahunan yang dibayar, dikirim untuk pelatihan, dll.) (dengan pengecualian waktu istirahat untuk memberi makan anak yang diatur berdasarkan Pasal 258 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; periode-periode tersebut termasuk dalam perhitungan, serta jumlah yang diperolehnya);

Karyawan tersebut tidak bekerja dan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan;

Pekerja tidak bekerja karena waktu henti karena kesalahan perusahaan pemberi kerja atau karena sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;

Pekerja tersebut tidak ikut serta dalam pemogokan, tetapi karena itu ia tidak dapat melakukan pekerjaannya;

Karyawan tersebut diberikan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak penyandang disabilitas dan penyandang disabilitas sejak masa kanak-kanak;

Dalam kasus lain, karyawan tersebut dibebaskan dari pekerjaan dengan atau tanpa pemotongan gaji secara penuh atau sebagian (misalnya, saat cuti atas biaya sendiri) sesuai dengan undang-undang Rusia.

Hari libur atau akhir pekan saat karyawan bekerja harus diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata secara umum.

Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan.

Situasi 1

Bulan periode penagihan		Jumlah hari kerja yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan tersebut		Catatan
Tahun lalu
Desember	22	22	-	-
tahun ini
Januari	16	16	-	-
Februari	20	15	5
Berbaris	21	21	-	-
April	21	14	7
Mungkin	21	21	-	-
Juni	20	20	-	-
Juli	22	19	3	Karyawan tersebut sakit dan menerima tunjangan cacat sementara
Agustus	23	3	20
September	20	20	-	-
Oktober	23	21	2
November	21	21	-	-
Total	250	213	37	-

Saat menentukan penghasilan rata-rata Ivanov, 37 hari dan pembayaran yang diperolehnya tidak termasuk dalam periode perhitungan. Oleh karena itu, 213 (250 - 37) hari kerja dalam periode pembayaran dimasukkan dalam perhitungan.

Situasi 2

Bulan periode penagihan	Jumlah hari kerja dalam periode penagihan menurut kalender produksi		Waktu dimana karyawan tidak bekerja atau gaji rata-rata dipertahankan (dalam hari kerja)		Catatan
Tahun lalu
Desember	22	22	-	-	-
tahun ini
Januari	16	19	-	3	Karyawan tersebut bekerja pada hari libur
Februari	20	15	5	-	Karyawan tersebut sakit dan menerima tunjangan cacat sementara
Berbaris	21	21	-	-	-
April	21	14	7	-	Karyawan itu sedang dalam perjalanan bisnis
Mungkin	21	21	-	-	-
Juni	20	22	-	2	Karyawan itu bekerja pada akhir pekan
Juli	22	19	3	-	Karyawan tersebut sakit dan menerima tunjangan cacat sementara
Agustus	23	3	20	-	Karyawan tersebut sedang cuti tahunan yang dibayar
September	20	21	-	1
Oktober	23	21	2	-	Karyawan tersebut sedang berlibur atas biaya sendiri
November	21	21	-	-	-
Total	250	219	37	6	-

Saat menentukan penghasilan rata-rata Ivanov, 37 hari dan pembayaran yang diperolehnya tidak termasuk dalam periode perhitungan. Dalam hal ini, hari kerja pada hari libur atau hari libur dan pembayaran yang diperolehnya (6 hari) diperhitungkan. Oleh karena itu, 219 (250 - 37 + 6) hari kerja dalam periode penggajian dimasukkan dalam perhitungan.

Ada situasi ketika seorang karyawan mendapat pekerjaan dalam periode pelaporan. Artinya, pada saat akuntan perlu menentukan pendapatan rata-ratanya, dia belum bekerja di perusahaan tersebut untuk suatu periode penagihan (misalnya 12 bulan). Tidak ada prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk situasi yang tidak terkait dengan liburan berbayar. Oleh karena itu, perusahaan berhak menetapkannya dalam kontrak kerja dengan karyawan atau dalam peraturan penggajian. Kemudian dalam periode penagihan Anda dapat memasukkan waktu dari hari pertama kerja karyawan hingga hari terakhir bulan sebelum pembayaran pendapatan rata-rata.

Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Periode penagihan adalah 12 bulan.

Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis. Pada saat yang sama, ia mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada 22 Agustus tahun ini. Dalam keadaan ini, periode perhitungan mencakup waktu dari tanggal 21 Agustus sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan.

Data berikut tercermin dalam lembar waktu kerja Ivanov.

Bulan periode penagihan	Jumlah hari kerja dalam periode penagihan menurut kalender produksi	Jumlah hari kerja sebenarnya yang dilakukan oleh karyawan tersebut	Waktu dimana karyawan tidak bekerja atau gaji rata-rata dipertahankan (dalam hari kerja)	Bekerja pada hari libur atau akhir pekan	Catatan
Agustus	23	8	-	-	Mulai tanggal 1 Agustus hingga 21 Agustus, karyawan tersebut tidak bekerja di perusahaan
September	20	22	-	2	Karyawan itu bekerja pada hari libur
Oktober	23	19	4	-	Karyawan tersebut sedang berlibur atas biaya sendiri
November	21	21	-	-	-
Total	87	70	4	2	-

Dalam hal ini, dari jumlah hari kerja menurut kalender produksi (sejak pekerja dipekerjakan sampai bulan sebelum bulan pembayaran gaji rata-rata), waktu dia tidak bekerja di perusahaan (15 hari Agustus) dan 4 hari cuti tidak dibayar tidak termasuk. Dalam hal ini, hari kerja pada hari libur atau hari libur dan pembayaran yang diperolehnya (2 hari) diperhitungkan. Oleh karena itu, 70 (87 - 15 + 2 - 4) hari kerja dimasukkan dalam perhitungan.

Pembayaran untuk periode penagihan

Ketentuan umum mengenai pembayaran yang termasuk dalam perhitungan ketika menentukan pendapatan rata-rata ditetapkan oleh Pasal 139 Kode Perburuhan. Menurut norma ini, “untuk menghitung gaji rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi yang digunakan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut.” Norma Kode ini ditentukan dalam paragraf 2 Peraturan. Jadi, ketika menghitung pendapatan rata-rata, seorang akuntan khususnya harus memperhitungkan:

Upah (termasuk dalam bentuk barang), yang diperoleh berdasarkan tarif dan gaji untuk waktu kerja; untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan upah borongan, sebagai persentase dari pendapatan atau komisi;

Suplemen dan biaya tambahan terhadap tarif dan gaji untuk keunggulan profesional, kelas, masa kerja (pengalaman kerja), gelar akademik, gelar akademik, pengetahuan bahasa asing, bekerja dengan informasi yang merupakan rahasia negara, kombinasi profesi (jabatan), perluasan area layanan, peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan, manajemen tim, dll.;

Pembayaran yang berkaitan dengan kondisi kerja, termasuk pembayaran yang ditentukan oleh peraturan daerah tentang pengupahan (dalam bentuk koefisien dan persentase bonus terhadap upah), kenaikan upah untuk kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya, untuk kerja malam , pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, pembayaran untuk kerja lembur (baik dalam batas waktu kerja lembur maksimum - 120 jam per tahun, dan lebih dari itu);

Bonus dan remunerasi yang disediakan oleh sistem remunerasi (untuk beberapa jenis bonus dan remunerasi, prosedur akuntansi khusus ditentukan);

Jenis pembayaran lain yang berkaitan dengan upah yang digunakan di perusahaan.

Seperti yang kami sebutkan di atas, beberapa pembayaran tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata, serta waktu perolehannya. Misalnya:

Penghasilan rata-rata yang ditahan oleh seorang karyawan berdasarkan undang-undang perburuhan (saat dia sedang dalam perjalanan bisnis, cuti pendidikan atau tahunan reguler, dll.);

Pembayaran waktu henti karena kesalahan perusahaan pemberi kerja atau karena sebab-sebab di luar kendali pemberi kerja dan pekerja;

Pembayaran hari libur untuk merawat anak-anak cacat dan penyandang cacat sejak kecil, dll.

Dengan demikian, perhitungannya mencakup seluruh pembayaran yang berkaitan dengan remunerasi karyawan. Oleh karena itu, perhitungan tersebut tidak termasuk pembayaran-pembayaran yang tidak berkaitan dengannya dan bukan merupakan imbalan kerja. Ini termasuk, misalnya, bantuan materi, berbagai pembayaran sosial (pembayaran istirahat, makanan, perjalanan, pelatihan, pengobatan, utilitas, dll.), dividen yang diperoleh pemilik perusahaan, jumlah pinjaman yang diberikan kepada karyawan, bunga pinjaman. , diterima dari karyawan, remunerasi kepada anggota direksi atau dewan pengawas, dll. Selain itu, apakah tunjangan sosial tertentu disediakan dalam kontrak kerja dengan karyawan atau tidak, tidak menjadi masalah.

Pendapat ahli

Berdasarkan Pasal 139 Kode Perburuhan, untuk menghitung gaji rata-rata, semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi yang digunakan oleh pemberi kerja terkait diperhitungkan, terlepas dari sumber pembayaran tersebut. Menurut Pasal 129 Kode Ketenagakerjaan, upah (remunerasi karyawan) mencakup imbalan atas pekerjaan tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari kondisi normal, pekerjaan dalam kondisi iklim khusus dan di daerah yang terpapar kontaminasi radioaktif, dan pembayaran kompensasi lainnya) dan pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan insentif, bonus dan pembayaran insentif lainnya). Dengan demikian, sistem remunerasi hanya mencakup jenis pembayaran yang berhubungan langsung dengan kuantitas, kualitas dan kondisi kerja.

Paragraf 3 Peraturan tentang kekhususan prosedur penghitungan upah rata-rata, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922, secara langsung menyatakan bahwa pembayaran sosial dan pembayaran lain yang tidak terkait dengan upah (bantuan materiil , pembayaran biaya makan, perjalanan, pelatihan, utilitas, rekreasi dan lain-lain) tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata. Dengan demikian, pembayaran biaya makan tidak termasuk dalam remunerasi, termasuk jika hal itu diatur dalam kontrak kerja. Oleh karena itu, hal ini tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.

P. Erin, Tenaga Ahli dari Jasa Konsultan Hukum GARANT,

A. Kikinskaya, reviewer Layanan Konsultasi Hukum GARANT

Selain itu, berbagai kompensasi tidak dikaitkan dengan upah, misalnya kompensasi yang dibayarkan untuk mengganti biaya karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya. Khususnya tunjangan harian, santunan penggunaan harta pribadi untuk keperluan bisnis (termasuk mobil). Dalam hal ini, jumlah pembayaran kompensasi tersebut (dalam atau melebihi norma) tidak menjadi masalah. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa beberapa di antaranya dijatah (tunjangan harian, santunan penggunaan mobil pribadi, dll). Namun, standardisasi ini hanya menyangkut perpajakan atas pembayaran tersebut. Pembatasan ini tidak ada hubungannya dengan undang-undang ketenagakerjaan dan prosedur penghitungan pendapatan rata-rata. Pembayaran tambahan dan bonus yang bersifat kompensasi, yang merupakan bagian dari gaji (misalnya, untuk bekerja pada hari libur, lembur), dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata.

Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan adalah 12 bulan.

Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan. Selama periode ini, Ivanov menerima pembayaran sebesar 472.400 rubel, termasuk:

Gaji (gaji) dalam jumlah total 403.000 rubel;

Pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi - 24.000 rubel;

Pembayaran untuk pekerjaan di akhir pekan - 3000 rubel;

Bantuan keuangan - 12.000 rubel;

Hadiah uang tunai - 3000 rubel;

Pembayaran liburan untuk cuti tahunan yang dibayar - 22.000 rubel;

Tunjangan perjalanan (tunjangan harian dan penghasilan rata-rata untuk hari perjalanan bisnis) - 5.400 rubel.

Bantuan keuangan, hadiah uang tunai, pembayaran liburan, dan perjalanan bisnis tidak termasuk dalam jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata. Dengan demikian, akuntan harus memperhitungkan pembayaran sebesar:

472.400 - 12.000 - 3000 - 22.000 - 5400 = 430.000 gosok.

Saat menghitung pendapatan rata-rata, pembayaran tambahan terhadap pendapatan rata-rata hingga jumlah gaji tidak diperhitungkan, jika ditentukan oleh kontrak kerja atau peraturan tentang remunerasi yang dianut oleh perusahaan. Faktanya adalah bahwa jumlah dan hari-hari terkait di mana karyawan mempertahankan pendapatan rata-ratanya tidak termasuk dalam periode perhitungan. Oleh karena itu, pembayaran tambahan tersebut termasuk dalam definisi ini.

Penghasilan harian rata-rata dan perhitungan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan

Untuk menentukan jumlah yang harus diperoleh pada hari-hari ketika karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya, penghasilan rata-rata hariannya dihitung. Pengecualian diberikan hanya untuk karyawan yang memiliki ringkasan pencatatan waktu kerja (mereka menentukan pendapatan rata-rata per jam, yang akan kita bahas di bawah). Penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan rumus:

Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis selama 7 hari kerja. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan.

Karyawan tersebut memiliki gaji bulanan 30.000 rubel.

Bulan periode penagihan	Jumlah hari kerja dalam periode penagihan menurut kalender produksi	Jumlah hari kerja sebenarnya yang dilakukan oleh karyawan tersebut	Penyimpangan dari kondisi kerja normal (jumlah hari dan alasannya)	Pembayaran kepada karyawan (RUB)
gaji				pembayaran lainnya	pembayaran termasuk dalam perhitungan
Tahun lalu
Desember	22	22	TIDAK	30 000	-	30 000
tahun ini
Januari	16	14	2 hari - liburan dengan biaya sendiri	26 250	-	26 250
Februari	20	20	TIDAK	30 000	-	30 000
Berbaris	21	23	2 hari - bekerja di akhir pekan	30 000	5714 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	35 714
April	21	21	TIDAK	30 000	-	30 000
Mungkin	21	22	1 hari - bekerja pada hari libur	30 000	2857 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	32 857
Juni	20	20	TIDAK	30 000	-	30 000
Juli	22	4	18 hari - cuti tahunan	5455	24.545 (biaya liburan)	5455
Agustus	23	23	TIDAK	30 000	3000 (bantuan keuangan)	30 000
September	20	21	1 hari - bekerja di akhir pekan	30 000	3000 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	33 000
Oktober	23	23	TIDAK	30 000	-	30 000
November	21	18	3 hari - perjalanan bisnis	25 714	7850 (pembayaran perjalanan bisnis termasuk tunjangan harian dan penghasilan rata-rata)	25 714
Total	250	231	-	-		338 990

Penghasilan harian rata-rata Ivanov adalah:

gosok 338.990 : 231 hari = 1467 gosok/hari.

Selama 7 hari kerja perjalanan bisnis, ia harus dikreditkan:

1467 RUR/hari × 7 hari = 10.269 gosok.

Penghasilan rata-rata per jam dan perhitungan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan

Bagi karyawan yang memiliki ringkasan pencatatan jam kerja, penghasilan rata-rata per jamnya dihitung untuk membayar hari-hari di mana penghasilan rata-rata tersebut dipertahankan. Perhitungan penghasilan rata-rata harian dan rata-rata per jam pada dasarnya serupa. Namun, jika dalam kasus pertama jumlah hari diperhitungkan, maka dalam kasus kedua - jumlah jam kerja sebenarnya oleh karyawan tersebut.

Penghasilan rata-rata per jam ditentukan dengan rumus:

Besarnya pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan ditentukan sebagai berikut: Contoh

ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis selama 7 hari kerja (56 jam sesuai jadwal). Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan. Ivanov diberi ringkasan pencatatan waktu kerja dan tarif per jam sebesar 180 rubel/jam.

Bulan periode penagihan	Jumlah jam kerja pada periode penagihan menurut kalender produksi	Jumlah jam kerja sebenarnya yang dilakukan oleh karyawan tersebut	Penyimpangan dari kondisi kerja normal (jumlah jam (hari) dan alasannya)	Pembayaran kepada karyawan (RUB)
gaji				pembayaran lainnya	pembayaran termasuk dalam perhitungan
Tahun lalu
Desember	176	176	TIDAK	31 680	-	31 680
tahun ini
Januari	128	112	16 jam (2 hari) - liburan dengan biaya sendiri	20 160	-	20 160
Februari	159	159	TIDAK	28 620	-	28 620
Berbaris	167	183	16 jam (2 hari) - bekerja di akhir pekan	30 060	5760 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	35 820
April	167	167	TIDAK	30 060	-	30 060
Mungkin	167	175	8 jam (1 hari) - bekerja pada hari libur	30 060	2880 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	32 940
Juni	159	159	TIDAK	28 620	-	28 620
Juli	176	32	144 jam (18 hari) - cuti tahunan	5760	25.920 (biaya liburan)	5760
Agustus	184	184	TIDAK	33 120	3000 (bantuan keuangan)	33 120
September	160	168	8 jam (1 hari) - bekerja di akhir pekan	28 800	2880 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)	31 680
Oktober	184	184	TIDAK	33 120	-	33 120
November	168	144	24 jam (3 hari) - perjalanan bisnis	30 240	7850 (pembayaran perjalanan bisnis, termasuk tunjangan harian dan penghasilan rata-rata)	30 240
Total	1995	1843	-	-	-	341 820

Penghasilan rata-rata per jam Ivanov adalah:

gosok 341.820 : 1843 jam = 185 gosok/jam.

Untuk jam kerja perjalanan bisnis, ia harus memperoleh:

185 gosok./jam × 56 jam = 10.360 gosok.

Untuk pekerja borongan, saat mencatat jam kerja bersama, pendapatan rata-rata dihitung dengan cara yang sama. Saat menghitung, semua pembayaran yang termasuk dalam perhitungan dan jumlah waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh pekerja borongan diperhitungkan.

Pengurangan adalah pengurangan paksa dalam jumlah pekerjaan selama reorganisasi atau likuidasi total suatu perusahaan. Menghitung pembayaran akibat pegawai yang diberhentikan mempunyai ciri khas tersendiri. Mari kita lihat bagaimana gaji rata-rata pada saat PHK dihitung untuk menghitung pembayaran pada saat pemecatan secara umum dan menggunakan contoh spesifik.

Kondisi dasar untuk pembayaran tunai

Karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf harus menerima semua pembayaran tunai yang harus mereka terima (Pasal 140 Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia):

• uang pesangon (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• tunjangan masa kerja untuk jangka waktu 2 bulan (termasuk uang pesangon), kadang-kadang, atas permintaan layanan ketenagakerjaan - dan untuk bulan ketiga pencarian kerja;
• upah yang belum dibayar;
• kompensasi untuk masa liburan yang tidak digunakan;
• pembayaran lain yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama dan individu.

Perlu dicatat bahwa semua akrual yang terdaftar, kecuali tunjangan yang dibayarkan untuk bulan kedua dan ketiga pencarian kerja, harus diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri pada hari terakhirnya bekerja di organisasi ini.

Dalam perhitungan pembayaran yang terdaftar, salah satu posisi kunci ditempati oleh parameter seperti pendapatan harian rata-rata. Ini adalah gaji rata-rata selama 1 hari kerja, dihitung untuk jangka waktu tertentu, yaitu untuk periode penagihan tertentu. Departemen akuntansi organisasi menghitung pendapatan harian rata-rata dalam dokumen khusus dalam formulir T-61.

informasi tambahan

Menurut Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer harus memberi tahu karyawan tentang pengurangan staf atau likuidasi total organisasi dua hingga tiga bulan sebelum dimulainya prosedur. Penting untuk membiasakan karyawan dengan tabel kepegawaian baru dan memberi tahu setiap karyawan tentang pemecatan selambat-lambatnya dua bulan kalender sebelum pemecatan. Solusi kompromi juga dapat ditemukan melalui negosiasi. Misalnya, seorang karyawan dapat berhenti lebih awal, tanpa bekerja selama dua bulan terakhir, sebagaimana diatur dalam Pasal 180 Kode Ketenagakerjaan.

Jangka waktu perhitungan pembuatan akrual dalam hal terjadi pemberhentian pegawai karena PHK adalah 1 tahun kalender sebelum bulan terjadinya PHK. Ada satu pengecualian: jika pemberhentian dilakukan pada hari terakhir bulan tersebut, maka bulan tersebut merupakan bulan terakhir dalam masa penagihan. (Surat Rostrud No. 2184-6-1 tanggal 22 Oktober 2010).

Misalnya seorang pegawai dipecat pada tanggal 31 Mei 2017, maka periode perhitungan dalam hal ini adalah periode 1 Juni 2016 sampai dengan 31 Mei 2017.

Apabila kurang dari 12 bulan berlalu sejak seorang warga negara memasuki suatu tempat kerja sampai ia diberhentikan karena pengurangan staf, maka waktu kerja aktual ini dijadikan sebagai masa perhitungan.

Perhitungan penghasilan harian rata-rata

Penghasilan rata-rata tidak hanya gaji itu sendiri, tetapi juga berbagai tunjangan, pembayaran tambahan, bonus, dan sejumlah uang lainnya yang dibayarkan kepada karyawan (Peraturan disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007, ayat 2 ).

Saat menghitung, jumlah total tidak termasuk pembayaran tunai dari rencana sosial dan lainnya yang tidak bergantung pada pendapatan (klausul 3 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007):

• pembayaran cuti sakit;
• akrual liburan;
• biaya perjalanan, dll.

Rumus untuk menghitung pendapatan rata-rata harian cukup sederhana dan terdiri dari satu operasi matematika.
X = Y / Z, dimana:

— X adalah penghasilan rata-rata karyawan selama 1 hari,
— Y – jumlah pembayaran kepada karyawan selama periode penagihan,
— Z – jumlah hari kerja selama periode penagihan.

Mari kita jelaskan rumus perhitungannya dengan menggunakan contoh: gr. Ivanova dipecat pada 31 Mei 2017, untuk periode penagihan dari 1 Juni 2016 hingga 31 Mei 2017, ia menerima 360 ribu rubel, termasuk 10 ribu rubel untuk cuti sakit selama 10 hari ketidakmampuan. Penting untuk menghitung besarnya penghasilan harian rata-ratanya.

Penghasilan harian rata-rata adalah jumlah yang dinyatakan dalam satuan moneter dan sepadan dengan penghasilan harian karyawan. Ini dianggap gaji rata-rata seorang karyawan untuk shift kerja - biasanya 8 jam atau, lebih jarang, 7 (dengan kerja penuh 5 atau 6 hari seminggu).

Mari kita lakukan perhitungannya:

• jumlah pembayaran, tidak termasuk pembayaran cuti sakit = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubel);
• jumlah hari kerja dalam masa penagihan : 247 hari hari kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dikurangi 10 hari tidak mampu bekerja, totalnya 237 hari gr. Ivanov setahun sebelum pemecatan;
• perhitungan akhir rata-rata pendapatan harian gr. Ivanova: 350.000 rubel / 237 hari = 1.476,79 rubel.

Perhitungan pembayaran tunai pada saat pemberhentian karena pengurangan

Daftar pembayaran yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf diberikan di awal artikel ini. Mari kita analisa cara menghitung rata-rata gaji bulanan dan pembayaran lainnya kepada karyawan yang mengundurkan diri.

Beberapa fakta

Gaji rata-rata diberikan kepada seorang karyawan tidak lebih dari 2 bulan setelah pemecatannya. Dari jumlah ini Anda perlu mengurangi uang pesangon, yang dibayarkan secara terpisah. Kali ini diberikan kepada orang yang dipecat agar dia bisa mendapatkan pekerjaan baru. Sebagai pengecualian, gaji rata-rata dapat diberikan kepada karyawan untuk satu bulan lagi (ketiga). Hal ini terjadi ketika seorang karyawan tidak punya waktu untuk mendaftar di bursa tenaga kerja dalam waktu 14 hari setelah pemecatan dan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan (sesuai dengan Pasal 178 Kode Perburuhan).

Perhitungan uang pesangon

Uang pesangon adalah tunjangan finansial dari mantan majikan sementara karyawan yang diberhentikan sedang mencari pekerjaan baru. Rumus penghitungan uang pesangon apabila terjadi pengurangan pegawai telah disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 922 tanggal 24 Desember 2007 (pasal 9). Penentuan besaran pesangon secara langsung tergantung pada perkiraan rata-rata pendapatan harian.

Berikut rumus perhitungannya:

A = X x B, dimana:

— A – jumlah uang pesangon;
— X adalah nilai taksiran pendapatan rata-rata harian, rumusnya diberikan pada subbagian artikel sebelumnya;
— B – jumlah hari dalam sebulan setelah tanggal pemberhentian. Nilai ini tergantung pada jadwal kerja perusahaan pada bulan tertentu.

Mari kita analisa perhitungan pesangon dengan menggunakan contoh bagian sebelumnya tentang gr. Ivanova: penghasilan rata-rata 1.476,79 rubel per hari x 20 hari kerja di bulan Juni 2017 = 29.535,80 rubel.

Mencari tahu penghasilan bulanan rata-rata

Ini adalah gaji rata-rata selama 1 bulan kalender. Jangka waktu perhitungan penghitungan penghasilan rata-rata bulanan pada saat pemberhentian karena pengurangan adalah 1 tahun sebelum bulan pemberhentian.

Perhatikan rumus perhitungannya:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, dimana:

— C – penghasilan bulanan rata-rata,
— D1 ... D12 – gaji bulanan,
— 12 adalah jumlah bulan dalam satu tahun kalender.

Organisasi dan karyawan berhak memutuskan kontrak kerja kapan saja, dengan tunduk pada persyaratan undang-undang ketenagakerjaan. Mari kita cari tahu apa yang harus dilakukan.

Perlu dicatat bahwa nilai yang dihitung mungkin lebih rendah dari upah minimum (upah minimum) yang disetujui secara resmi untuk tanggal pemecatan tertentu. Situasi ini melibatkan menyamakan gaji rata-rata seorang karyawan tertentu dengan tingkat upah minimum.

Contoh: mari kita hitung rata-rata penghasilan bulanan gr. Ivanova, yang data awalnya diberikan di bagian pertama artikel ini. 350.000 rubel / 12 bulan = 29.166,67 rubel, ini adalah gaji rata-rata gr. Ivanova per bulan.

Detail tentang menghitung penghasilan harian rata-rata

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Apabila seorang pekerja diberhentikan karena PHK, maka pemberi kerja wajib membayar kompensasi atas masa liburan yang tidak terpakai. Apabila pada saat pemberhentian tahun kerja belum berakhir, maka hanya sebagian dari akrual liburan yang dikenakan pembayaran.

Misalnya, jika seorang pekerja hanya bekerja 6 bulan dalam satu tahun kerja, maka pemberi kerja wajib membayar hanya setengah dari biaya liburan. Ingatlah bahwa satu tahun kerja adalah jangka waktu yang sama dengan 12 bulan sejak tanggal seorang warga negara bekerja di suatu tempat kerja tertentu.

Rumus penghitungan santunan masa liburan yang tidak terpakai:

E = X x F, dimana:

— E – kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;
— X – penghasilan harian rata-rata, rumus perhitungannya diberikan di bagian pertama artikel ini;
— F – jumlah hari libur yang tidak terpakai.

Mari kita perhatikan perhitungan kompensasi dengan menggunakan contoh pemecatan karena pengurangan pekerjaan. Ivanova, data awal untuk contoh diberikan di awal artikel:

1476,79 rubel penghasilan harian rata-rata x 14 hari liburan yang tidak digunakan = 20675,06 rubel.

Ini adalah pembayaran yang harus dibayarkan kepada Tn. Ivanova, jika terjadi pemecatan karena pengurangan staf.

Kami siap menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki - tanyakan di komentar