Kompleksitas dan pentingnya pekerjaan yang dilakukan bagi seorang akuntan. Kekhususan pekerjaan seorang akuntan: pro dan kontra dari profesi ini. Dimana mendapatkan pendidikan

Setiap orang memiliki masalah di tempat kerja, bahkan spesialis paling sukses sekalipun. Namun masalah pekerjaan selalu berhasil dengan satu atau lain cara. Namun karyawan sering kali membawa pulang efek samping dari layanan mereka. Setiap profesi meninggalkan jejaknya masing-masing, dan sayangnya, kita sendiri dan orang yang kita cintai tidak selalu menyukainya. Pelatih bisnis Pavel Menshikov menyarankan cara memecahkan lima masalah akuntansi yang paling umum.

Tiba-tiba kehilangan minat pada pekerjaan dan kehidupan

Biasanya, bagi orang luar, profesi akuntansi terkesan sangat membosankan. Laporan, pernyataan, dokumen utama sejenis, program yang tidak dapat dipahami, dll. Tapi kami tahu betapa menariknya hal ini, dan kami tahu orang-orang yang menganggapnya sebagai makna hidup. Dan dalam kecintaan yang besar terhadap profesi ini, seorang penyabot psikologis menunggu.

Olga Petrovna telah bekerja sebagai akuntan selama 25 tahun. Segera setelah kuliah, saya terjun ke dunia akuntansi dan menyadari bahwa sekarang saya tidak bisa hidup tanpa perhitungan, pemeriksa, dan faktur. Waktu berlalu, Olechka sang kasir berubah menjadi Olga Petrovna, kepala akuntan, dan wanita terhormat dan terhormat ini bangun pada suatu pagi dengan pikiran bahwa dia tidak akan pergi bekerja. Olga Petrovna, tentu saja, datang. Namun, secara mental dia mangkir dari kebaktian. Sikap apatisnya tidak hilang keesokan harinya. Saya tidak ingin pergi bekerja, atau pulang, atau mengunjungi teman. Dan Olga Petrovna memandang bawahannya, berlari ke kantor dengan mata menyala-nyala dan urusan mendesak, hampir seperti mereka gila. Pada titik tertentu, wanita tersebut sudah mulai menulis lamaran, tetapi memikirkannya dan meminta manajemen untuk liburan penuh pertama setelah bertahun-tahun.

Dan dia melakukannya dengan benar! Karena berhenti adalah jalan keluar yang sangat buruk dari situasi seperti ini. Dan situasinya cukup umum dan bahkan khas: Olga Petrovna menderita sindrom kelelahan emosional. Dari mana dia datang? Tentu saja dari tempat kerja. Atau lebih tepatnya, dari sikap terhadapnya. Seperti yang sering terjadi dalam hidup, yang terbaik ternyata menjadi musuh kebaikan. Izinkan saya menjelaskan ide saya.

Sejak awal, pahlawan wanita kita sangat menyukai pekerjaan. Dia mengabdikan dirinya pada pekerjaan itu tanpa syarat, dan sebagai hasilnya, pekerjaan menjadi satu-satunya makna hidup. Dan jika hanya pekerjaan yang Anda miliki, maka Anda, tentu saja, akan berusaha untuk mencapai ketinggian yang belum pernah terjadi sebelumnya di dalamnya. Hal ini menyiratkan keterlibatan emosional yang besar dalam urusan resmi. Tubuh tidak keluar dari keadaan tegang dan stres.

Lalu siapa yang memiliki margin keamanan berapa? Ada yang bertahan selama 5 tahun, ada pula yang bertahan selama 25 tahun. Dan kemudian terjadilah kelelahan yang tak terhindarkan. Bagi sebagian orang, hal ini ditandai dengan skandal besar di tempat kerja, bagi sebagian lainnya hal ini terjadi secara tiba-tiba dan diam-diam. Seseorang tidak lagi tertarik pada profesinya, dan dengan itu rumahnya, orang yang dicintainya, dan seluruh hidupnya. Lagi pula, dalam hal ini, maknanya adalah bekerja? Dan jika Anda tidak membutuhkannya, maka Anda tidak memerlukan apa pun. Orang yang kelelahan kemudian bisa bekerja selama bertahun-tahun dan hidup seperti dalam mimpi. Namun kami sama sekali tidak senang dengan opsi ini.

Untuk memulainya, Anda harus menentukan sendiri bahwa pekerjaan hanyalah pekerjaan. Dengan prestasi, promosi dan lain sebagainya, tetap saja hanya sekedar cara mencari nafkah dan mewujudkan profesionalisme. Oleh karena itu, datanglah bekerja tepat waktu dan pulang pada jam yang ditentukan dalam kontrak kerja Anda. Tas dengan laporan “pekerjaan rumah” dilarang. Berjam-jam berdiskusi dengan teman-rekan kerja tentang urusan pekerjaan di akhir pekan juga. Bahkan setelah pulang kerja, alihkan pikiran Anda ke pikiran rumah. Yang pasti, mintalah orang yang Anda sayangi untuk mengawasi Anda.

Tapi apa hubungannya dengan jurang waktu luang? Habiskan untuk dirimu sendiri. Jalan-jalan bersama anak, suami, anjing, pergi ke pertemuan dan pameran, membaca buku favorit, menonton film bagus. Saatnya melanjutkan hobi lama atau memulai hobi baru. Bertemanlah yang tertarik pada hal yang sama dan bergabunglah dalam diskusi umum. Internet di sini menyediakan bidang tindakan tanpa batas - berkenalan dan berkomunikasi.

Segera setelah Anda mengikuti rekomendasi sederhana ini, hidup akan mulai bermakna. Dan krisis yang meruntuhkan hubungan Anda dengan pekerjaan secara bertahap akan hilang. Bagaimanapun, pelayanan akan tetap menjadi pelayanan, dan dunia batin Anda akan berkilau dengan warna-warna cerah yang telah lama berdebu.

Kolega memfitnah saya pemalas dengan gaji besar

Akuntan tidak bisa disebut sangat sensitif dan emosional. Tapi mereka juga manusia! Dan mereka juga mengalami keluhan dan pengalaman manusiawi yang sama seperti orang lain. Namun rekan-rekan dari departemen lain tampaknya mengasosiasikan akuntan dengan fungsi matematika kering yang asing bagi segala sesuatu yang bersifat manusia.

Seorang karyawan mendatangi Karina Veniaminovna dan meminta beberapa sertifikat standar. Akuntan mulai menuliskannya dan tiba-tiba menangis. Kira-kira begitulah kejadian tersebut dijelaskan kepada sutradara. Tidak ada yang memahami apa pun; semua orang menyalahkan kegelisahan dan kemungkinan masalah pribadi. Tapi masalahnya benar-benar berbeda. Seorang akuntan berpengalaman secara tidak sengaja mendengar percakapan antara karyawan wanita yang baru saja mendiskusikan pekerjaannya. Ungkapan “tidak melakukan apa-apa”, “mendapatkan uang”, “melakukan urusannya sendiri” terdengar, dan tampaknya Karina Veniaminovna dan kasirnya adalah satu-satunya orang di organisasi yang tidak tahu apa yang mereka lakukan dan pada saat yang sama waktu menerima gaji yang besar. Dan ketika karyawan tersebut datang dengan senyum tersanjung dan meminta sertifikat, akuntan tersebut kehilangan kesabaran.

Masalah undervaluation, dan terkadang bahkan ketidaksukaan yang tidak terselubung terhadap karyawan, sudah tidak asing lagi bagi hampir semua akuntan. Setiap sandpiper memuji rawanya - karyawan, seperti burung picik ini, tidak melihat melampaui tugas mereka. Mereka bahkan tidak ingin memahami berapa banyak dan kerja keras yang harus dilakukan untuk memastikan bahwa mereka secara teratur dan tanpa penundaan menerima uang muka dan gaji bulanan, dan bahwa seluruh organisasi berfungsi tanpa kegagalan!

Dan fakta bahwa akuntan terlibat dalam aktivitas keuangan perusahaan memunculkan mitos dan legenda yang membuat iri penulis fiksi ilmiah mana pun. Bagi seseorang yang tidak terbiasa dengan prinsip dasar akuntansi “tidak ada yang utama - tidak ada operasi”, tampaknya jika Anda hanya menginginkannya, uang perusahaan mana pun akan siap melayani Anda. Habiskan - saya tidak mau!

Saran untuk Anda: beri tahu kolega Anda tentang pekerjaan departemen akuntansi di setiap kesempatan. Pada rapat perencanaan, di ruang makan, saat istirahat merokok (walaupun merokok tentu saja berbahaya) - jika memungkinkan. Dan katakan seolah-olah secara tidak mencolok. Dan yang terpenting dari segi hasil yang dicapai dan manfaatnya secara keseluruhan.

Misalnya, “Saya setuju dengan bank, dan bulan depan mereka akan membukakan kartu plastik perusahaan untuk kami - tidak ada yang perlu datang ke departemen akuntansi untuk mendapatkan uang tunai.” Atau “kami telah menulis instruksi untuk menyiapkan laporan pengeluaran - sekarang pelaporan perjalanan bisnis akan menjadi sangat sederhana.”

Kepada atasan Anda yang juga tidak selalu ingin mendalami pekerjaan Anda dan usaha yang Anda keluarkan, jangan lupa juga untuk memberi tahu mereka tentang pencapaian Anda. Direktur akan selalu senang mendengar bahwa departemen akuntansi menjaga keuangan perusahaan. Misalnya, “Saya menemukan cara mendaftarkan peralatan yang dibeli dengan benar untuk mempersingkat periode penyusutan dan mengurangi laba kena pajak - penghematannya akan mencapai ribuan rubel per tahun.” Semakin sering seorang manajer mendengar cerita serupa dari kehidupan departemen akuntansi, semakin cepat dia memutuskan untuk menaikkan gajinya.

Saya berpenghasilan lebih dari suami saya, itu menyakitkan dia

Syukurlah bahwa seorang akuntan adalah profesi yang, pada umumnya, bayarannya bagus. Apalagi jika Anda tidak malas menaiki tangga karier. Namun di sini pun ada masalah: uang bisa menjadi rebutan nyata dalam keluarga Anda.

Marina dan Sergey telah menikah selama 15 tahun. Mereka tinggal bersama dan membesarkan dua putra. Marina bekerja sebagai akuntan, dan Sergei bekerja sebagai mandor di sebuah pabrik. Semuanya baik-baik saja sampai Marina dipromosikan menjadi kepala akuntan: tanggung jawab dan kepercayaan atasannya memengaruhi dirinya. Gaji Marina hampir dua kali lipat, dan ternyata penghasilannya mulai jauh lebih banyak daripada suaminya. Awalnya dia menertawakannya, mengolok-olok “kepala keluarga yang baru”, dan kemudian mulai merasa kesal jika menyangkut masalah uang, menjadi gugup dan mulai bertengkar tentang topik ini. Lambat laun, Sergei benar-benar mengundurkan diri dari tugasnya sebagai kepala keluarga, menolak berbelanja bersama dan mengambil keputusan sama sekali. Satu-satunya argumennya adalah keunggulan moneter Marinino. Hasilnya: keluarga di ambang perceraian, Marina di ambang histeria, Sergei mengalami depresi berat.

Dalam keluarga modern – modern dari sudut pandang abad-abad yang lalu – masalah perubahan peran sosial semakin mulai bermunculan. Sederhananya, seorang wanita mulai mendapatkan lebih banyak, dan seorang pria dalam hal ini memperoleh posisi subordinat tertentu. Tentu saja, laki-laki, yang pada dasarnya adalah pemimpin, sama sekali tidak suka berada dalam peran sekunder. Begitu banyak perselisihan keluarga.

Namun sangat mungkin untuk memperbaiki situasi. Yang utama adalah melakukan pendekatan dari sisi kanan. Pertama, jelaskan situasinya pada diri Anda sendiri. Stereotip suami sebagai kepala dan istri sebagai leher terbentuk bukan dalam setahun, bukan dalam sepuluh tahun, melainkan berabad-abad. Apa yang dapat Anda lakukan jika pada zaman dahulu perempuan diberi tempat di gua dekat api, sementara laki-laki bergegas melewati hutan dan ladang untuk mencari makanan yang bisa melarikan diri? Sejak itu, cara hidup patriarki mengakar. Baru pada abad ke-20 wanita akhirnya memutuskan untuk mengubah situasi dan mulai menjalani kehidupan profesional yang setara dengan pria. Pada abad ke-19, tidak terpikirkan untuk melihat seorang akuntan wanita. Sekarang lihatlah di balik buku besar untuk mencari perwakilan dari separuh umat manusia yang kuat!

Oleh karena itu, penderitaan Sergei tidak sulit untuk dipahami. Ini berbicara tentang kebanggaan para leluhur, yang dengan penuh semangat bergegas menuju mamut besar. Tugas Anda adalah menyampaikan pengertian Anda kepada pasangan Anda. Kita harus memulai percakapan terpisah mengenai topik sulit ini.

Mungkin ini tidak perlu, tapi saya tetap akan mengingatkan Anda tentang aturan dasar untuk melakukan percakapan yang menyelamatkan jiwa. Ingat: inilah orang yang menganggap dirinya tersinggung dan dilanggar hak-hak alaminya. Oleh karena itu, berbicara dari posisi yang kuat (jika Anda tiba-tiba merasa sangat membutuhkan dukungan keluarga) tidak cocok di sini.

Tentang penulis kelas master

Pavel Vladimirovich Menshikov adalah pakar dalam meningkatkan efisiensi layanan akuntansi, penulis buku terlaris “Akuntansi tanpa pekerjaan dan masalah yang terburu-buru. Bagaimana membangun pekerjaan akuntansi yang efektif”, memiliki pengalaman bertahun-tahun sebagai kepala akuntan.

Tempat dan waktu percakapan itu penting. Dalam pelarian, setelah seharian bekerja keras - ini semua adalah pilihan yang buruk. Pasti kalian berdua punya lingkungan favorit: restoran, dapur, saat anak sudah tertidur, jalan-jalan sebelum tidur. Anda perlu merasakan secara akurat keadaan jiwa pasangan Anda. Jika dia sedang gelisah, lebih baik jangan mengangkat topik sensitif.

Saat Anda mulai mengutarakan pendapat Anda, jangan melontarkan tuduhan, karena tujuan Anda bukan sekadar bertengkar. Nyatakan masalahnya secara netral dan tawarkan untuk menyelesaikannya bersama - bagaimanapun juga, Anda adalah sebuah keluarga. Simpan solusi Anda terhadap situasi tersebut untuk percakapan. Jika penghasilan Anda lebih banyak, biarkan suami Anda yang mengurus masalah lainnya. Biarkan keputusan pembelanjaan, metode menabung, dan kesenangan lainnya tetap berada di bawah kendalinya.

Dan poin kuncinya: mungkin ada baiknya mendorong pasangan Anda untuk memikirkan promosi dirinya sendiri? Seringkali pemikiran tentang pelatihan ulang atau studi tambahan membuat orang sangat takut sehingga mereka takut untuk mengakuinya sendiri. Ekspresikan pemikiran ini dengan hati-hati dan tawarkan dukungan Anda. Tapi tidak dalam bentuk: “Saya carikan kursusnya, saya sudah bayar, pelajaran pertama hari Kamis, silakan!” Ingat: tugas Anda adalah menghilangkan peran komandan.

Dan tinggalkan suara yang memerintah dan, secara umum, inisiatif yang beragam di balik pintu pekerjaan Anda. Di rumah, Anda adalah istri yang lembut dan penuh kasih sayang, makhluk yang lembut dan bergantung, serta “leher” yang sangat diinginkan oleh pria. Pengorbanan sekecil itu cukup mampu menyelamatkan seluruh keluarga.

Saya seperti seorang pria dalam sebuah kasus

Profesionalisme dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan sepanjang hidup dianugerahi hadiah dan sertifikat untuk ini. Namun tidak ada imbalan untuk pertengkaran dengan orang yang dicintai.

Svetlana Vladimirovna telah berkecimpung di bidang akuntansi sepanjang hidupnya. Dia adalah orang pertama yang bergabung dengan perusahaan setelah pendirinya dan hingga hari ini mengelola semua keuangan bisnis yang cukup berkembang. Wanita itu belum pernah bekerja di mana pun selain akuntansi selama sehari, dan dia tidak mau. Dan semuanya baik-baik saja: tetapi terkadang ada kesalahpahaman dengan kerabat. Dan sepertinya tidak ada alasan: Svetlana Vladimirovna hanya ingin memulihkan ketertiban setiap saat. “Bu, instruksi lagi!” – anak laki-laki itu memutar matanya. “Sveta, jangan membosankan!” - sang suami menghela nafas. “Kenapa tidak telanjang? – pikir Svetlana Vladimirovna. “Saya hanya menyarankan untuk membuat daftar produk untuk piknik terlebih dahulu dan memutuskan pengeluaran dan biaya…” Dan itu selalu terjadi - begitu Anda mulai memperkenalkan logika dan kejelasan - semua orang menjadi bosan dan bubar.

Deformasi profesional adalah hal yang berbahaya. Sedikit demi sedikit, tahun demi tahun, pekerjaan mengubah kebiasaan, karakter, bahkan cara bicara kita. Dokter menjadi sinis, jurnalis menjadi dangkal. Namun mengapa deformasi akuntansi buruk? Akuntan ingin mengatur segalanya, mengurutkannya menjadi beberapa bagian, membawanya ke penyebut yang sama. Agar semuanya rapi, indah, wajar dan nyaman digunakan. Namun orang-orang di sekitar akuntan tidak selalu berpikiran sama. Lebih tepatnya, mereka mungkin menghitung, namun mereka hidup di dunia yang jauh lebih bebas, tak terduga, dan sembrono.

Anda meminta suami untuk membeli tiket bioskop sebulan sebelumnya, karena dijamin Anda akan mendapatkan kursi bagus dengan harga murah. Dia menolak dan meyakinkan bahwa dalam sebulan Anda mungkin berhenti ingin melihat gambar ini. Anda mencela anak Anda karena kamarnya yang tidak rapi dan fakta bahwa dia tidak mencuci pakaiannya tepat waktu, tetapi dia tidak ingin hidup seperti robot. Selalu seperti ini. Anda gugup, mereka gugup, semua orang tegang dan itu bukan pertanda baik.

Tentu saja, dalam banyak kasus, profesi akuntansi dipilih oleh mereka yang cenderung bertele-tele dan rasionalitas. Namun bekerja sebagai akuntan mempertajam kualitas-kualitas ini hingga mencapai otomatisasi penuh. Anda mungkin tidak menyadarinya dan bermimpi untuk meletakkan seluruh dunia di rak. Tapi percayalah, orang yang Anda sayangi seringkali depresi dan marah karenanya.

Dan mereka tidak bisa diadili. Bagaimanapun, umat manusia masih hidup karena tidak tahu apa yang akan terjadi pada menit berikutnya. Unsur spontanitas, kejutan, kejutan inilah yang membuat hidup kaya dan menarik. Terkadang segudang rencana gagal karena satu kecelakaan, dan kemudian kekecewaannya berkali-kali lipat lebih besar dibandingkan jika tidak ada rencana yang jelas.

Tidak, saya tidak menganjurkan agar Anda menghentikan perencanaan sama sekali. Hanya saja, jangan membawa proses ini ke titik absurditas. Anda dapat (dan harus) merencanakan liburan dengan jalan-jalan ke negara yang indah. Tapi jadwalkan setiap jam - “mulai pukul 09.00 hingga 11.00 kita berada di kolam renang, lalu 15 menit ke toilet, dari pukul 11.15 hingga 16.25 - tur museum, dll.” - sudah berlebihan. Lebih banyak upaya akan dilakukan untuk mengembangkan strategi ini dan mengikutinya.

Berikan kesempatan kepada orang yang Anda cintai untuk menjalani kehidupan yang tidak teratur dan tepat, seperti jam. Dan rilekskan diri Anda - Anda harus bisa melepaskan diri dari cengkeraman disiplin yang ketat dan terkadang menjadi anak-anak. Latihan ini akan memperkuat jiwa Anda dan mencegah Anda menjadi “pria dalam kasus”.

Ada sisi lain yang tidak sedap dipandang dari deformasi profesional - dan itu sudah merugikan Anda bukan sebagai ibu dan istri, tetapi sebagai akuntan. Faktanya, pada hakikatnya perubahan profesional dalam kepribadian disebabkan oleh otomatisitas tindakan yang harus kita lakukan di tempat kerja. Anda terbiasa memasukkan segala sesuatu ke dalam folder dengan tanggal, dan di rumah Anda akan berusaha untuk menjaga ketertiban yang sama. Namun otomatisitas ini menumpulkan kualitas kreatif otak Anda. Dia benar-benar percaya bahwa karena segala sesuatu telah dilakukan “sebagaimana adanya”, maka tidak ada lagi yang perlu diciptakan. Oleh karena itu, ada banyak dogmatis di dunia akuntansi yang tidak dapat mempelajari kembali aturan baru - meskipun aturan tersebut seratus kali lebih nyaman. Oleh karena itu, dengarkan kerabat Anda yang kurang disiplin dan lakukan hal-hal kecil yang sembrono dengan mereka. Maka Anda akan menjadi penulis lebih dari satu solusi akuntansi yang sukses dan elegan.

Semoga berhasil dalam mengerjakan diri sendiri!

Efisiensi tenaga kerja pekerja yang dipekerjakan dalam tim produksi sangat bergantung pada seberapa rasional dan dapat dibenarkan, dari sudut pandang ekonomi dan sosial, pembagian fungsi antar pekerja dilakukan dalam proses kegiatan bersama mereka dalam manajemen produksi. Tugas-tugas yang berkaitan dengan penentuan jangkauan tugas, tanggung jawab dan hak-hak pekerjaan, membangun interaksi yang jelas antara individu pelaku dan kelompok pekerja, dan spesialisasi yang sesuai dari masing-masing pekerja, tidak dapat diselesaikan tanpa memperhatikan sifat dan isi pekerjaan yang dilakukan, spesialisasi dan kualifikasi yang dibutuhkan, mis. ciri-ciri yang menjadi ciri kompleksitas pekerjaan.
Menentukan kompleksitas pekerjaan karyawan diperlukan tidak hanya untuk memastikan pembagian kerja yang rasional, pendekatan terpadu terhadap pengembangan tanggung jawab pekerjaan para pelaku dan persyaratan untuk tingkat pelatihan mereka, tetapi juga untuk penetapan gaji resmi yang lebih masuk akal. berdasarkan kualifikasi pekerja dan komposisi pekerjaan yang dilakukan.
Praktek menunjukkan kemungkinan dan kelayakan untuk memecahkan masalah ini berdasarkan penggunaan prinsip-prinsip metodologis yang seragam di seluruh industri untuk menetapkan faktor evaluasi dan indikator kompleksitas yang dikembangkan oleh Lembaga Penelitian Ketenagakerjaan.
Ketika menilai kompleksitas suatu pekerjaan, harus diasumsikan bahwa pekerjaan itu dilakukan oleh seorang karyawan yang memiliki kualifikasi yang diperlukan. Pada saat yang sama, bukan pendidikan dan pengalaman kerja karyawan yang menjadi kriteria yang mencirikan kompleksitas pekerjaan, tetapi pekerjaan menentukan jumlah pengetahuan teoretis dan pengalaman praktis yang diperlukan untuk pelaksanaannya.
Disarankan untuk membandingkan kompleksitas pekerjaan yang berbeda secara kualitatif berdasarkan skema faktor evaluasi yang terpadu. Yang kami maksud dengan skema adalah serangkaian faktor yang saling terkait yang paling mencirikan perbedaan kompleksitas pekerjaan dengan duplikasi minimal dari nilainya.
Faktor-faktor utama yang bersama-sama mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap kompleksitas pekerjaan adalah:
- sifat pekerjaan yang membentuk isi kerja;
- variasi (kompleksitas) pekerjaan;
- kemandirian dalam melakukan pekerjaan;
- skala dan kompleksitas pengelolaan;
- tanggung jawab tambahan.
Bagian pengaruh masing-masing faktor terhadap penilaian kompleksitas secara keseluruhan ditetapkan secara ahli dan adalah: sifat pekerjaan - 30%, variasi pekerjaan - 15%, kemandirian kerja - 25%., skala dan kompleksitas manajemen - 15%, tanggung jawab tambahan - 15%.
Untuk setiap faktor, kemungkinan kelompok pekerjaan diidentifikasi menurut tingkat kerumitannya dan kriteria (tanda) untuk mengklasifikasikan jenis pekerjaan tertentu ke dalamnya.
Jadi, menurut faktor “Sifat pekerjaan yang membentuk isi kerja”, diidentifikasi 10 kelompok menurut tingkat kerumitannya.
Kelompok pertama adalah pekerjaan yang bersifat stereotipikal dan seringkali berulang-ulang. Ini terutama pekerjaan tertulis dan grafis, penyalinan, penggandaan dan penyimpanan dokumen, pemrosesan korespondensi, serta pekerjaan bisnis dan pemeliharaan. Jenis pekerjaan ini biasanya dilakukan oleh pegawai kantor, ekspedisi, kantor pas, arsip, kantor pengetikan dan fotokopi, jasa ekonomi, dan lain-lain.
Kelompok kedua adalah pekerjaan akuntansi dan pengendalian, yang dilakukan sesuai dengan instruksi dan memerlukan pengetahuan tentang aturan perhitungan dan pengendalian tertentu. Ini harus mencakup pekerjaan pada berbagai jenis akuntansi, pelaporan dan pengenalan dokumentasi teknis. Pelaksanaannya, bersama dengan pekerjaan lain, termasuk, misalnya, tanggung jawab karyawan departemen akuntansi, manajemen gudang, departemen sumber daya manusia, dll.
Kelompok ketiga adalah pekerjaan yang berkaitan dengan persepsi, pencatatan dan transmisi informasi dan transformasinya, serta melakukan perhitungan ketika memecahkan masalah teknik dan ekonomi. Pekerjaan ini biasanya dilakukan oleh pegawai pusat komputer, departemen informasi ilmiah dan teknis, perpustakaan ilmiah dan teknis, dll.
Kelompok keempat adalah pekerjaan dukungan komersial produksi (bahan mentah, bahan, peralatan), penyimpanan persediaan dan penjualan produk, serta pekerjaan yang berkaitan dengan kegiatan keuangan dan hukum, seleksi, penempatan dan pelatihan personel. Jenis pekerjaan ini khas untuk karyawan di departemen SDM, keuangan, hukum, dan pemasaran.
Kelompok kelima adalah pekerjaan pada dukungan teknis produksi, pelaksanaan perbaikan, layanan energi dan transportasi, penyediaan peralatan dan perlengkapan, serta terkait dengan rekonstruksi dan perluasan produksi, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan, pengendalian kualitas produk dan teknologi. proses, kepatuhan terhadap kewajiban kontrak. Jenis pekerjaan ini dilakukan oleh karyawan departemen kepala mekanik, kepala insinyur tenaga, konstruksi modal, kontrol teknis, instrumental, transportasi, lingkungan, kesehatan dan keselamatan kerja, standardisasi, dll.
Kelompok keenam mengerjakan perencanaan operasional dan pengaturan produksi, penyusunan program produksi, pengorganisasian tempat kerja dan sistem pemeliharaannya, serta penciptaan kondisi kerja yang menguntungkan. Pekerjaan tersebut dilakukan oleh spesialis dari departemen produksi dan pengiriman dan perencanaan dan ekonomi, laboratorium informasi teknis dan manajemen produksi, departemen organisasi tenaga kerja dan pengupahan, serta manajer lokasi produksi.
Kelompok ketujuh mengerjakan desain dan penyempurnaan desain produk, komposisi produk, teknologi dan peralatan produksi, rasionalisasi dan penemuan, pembuatan dan pengujian prototipe. Pekerjaan ini dilakukan oleh spesialis terkemuka dari departemen teknologi dan desain, kepala layanan otomasi proses produksi, produksi percontohan, dan laboratorium penelitian.
Kelompok kedelapan adalah pekerjaan yang berkaitan dengan semua jenis analisis manajemen produksi dan proses pemeliharaan, eksperimen teknis dan ekonomi, serta pembenaran terhadap desain dan pengembangan yang direncanakan. Mereka dilakukan oleh kepala departemen produksi, perencanaan ekonomi, pemasaran, teknologi, desain, laboratorium analisis ekonomi, dan departemen organisasi tenaga kerja dan pengupahan.
Kelompok kesembilan adalah pekerjaan yang berkaitan dengan penetapan kebijakan teknis, pengembangan rencana pengembangan jangka panjang di berbagai bidang produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan.Jenis pekerjaan ini dilakukan oleh manajer yang memegang posisi kepala spesialis.
Kelompok kesepuluh adalah pekerjaan pengorganisasian, distribusi dan koordinasi yang dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang bukan merupakan bagian dari asosiasi produksi, atau dalam kepengurusan asosiasi (pabrik), yang dilakukan oleh manajer atau wakil manajernya.
Berdasarkan faktor “Keanekaragaman (kompleksitas) dan kemandirian prestasi kerja”, masing-masing diidentifikasi 8 kelompok tingkat kompleksitas.
Berdasarkan faktor “Skala dan kompleksitas pengelolaan”, diidentifikasi 7 kelompok menurut tingkat kerumitannya.
Kelompok pertama adalah pekerjaan yang berkaitan dengan pengelolaan beberapa pelaku (maksimal 5 orang).
Kelompok kedua adalah pengelolaan divisi-divisi yang merupakan bagian dari divisi-divisi yang lebih besar.
Kelompok ketiga adalah kepengurusan unit-unit struktural yang mandiri dengan fungsi sederhana dan komposisi pekerja yang homogen dalam bidang keahliannya.
Kelompok keempat adalah manajemen unit struktural independen, yang dipercayakan untuk menyelesaikan masalah-masalah yang memerlukan koordinasi dengan rencana industri dan koordinasi dengan departemen terkait perusahaan, terutama dengan komposisi pekerja yang homogen berdasarkan spesialisasi dan kualifikasi.
Kelompok kelima adalah pekerjaan yang berkaitan dengan pengelolaan divisi independen yang menjalankan fungsi yang memerlukan konsistensi dengan prakiraan industri dan koordinasi dengan departemen terkait perusahaan, dengan komposisi pekerja yang beragam berdasarkan spesialisasi dan kualifikasi.
Kelompok keenam adalah pengelolaan sekelompok unit, termasuk koordinasi kegiatannya.
Kelompok ketujuh adalah manajemen perusahaan yang komprehensif.
Menurut faktor “Tanggung jawab tambahan”, dua jenis tanggung jawab tambahan harus dipertimbangkan - material dan moral.
Untuk menyatakan perbedaan kualitatif dalam fungsi kerja seorang karyawan, perlu ditetapkan ukuran kuantitatif bersyarat untuk setiap kelompok faktor evaluatif yang diterima dari kompleksitas permasalahan, yaitu. sejumlah poin tertentu, dan membuat skala penilaian.
Ukuran kuantitatif bersyarat untuk setiap kelompok ditetapkan berdasarkan lima faktor yang mencirikan kompleksitas pekerjaan, bagiannya dalam jumlah total pekerjaan dan jumlah derajat masing-masing faktor (lihat Tabel 8.1).
Tabel 8.1. Penugasan karya ke kelompok kompleksitas tertentu untuk masing-masing

Faktor	Jumlah poin maksimum	Bagian faktor dalam penilaian keseluruhan	Jumlah derajat	Tingkat kerumitan faktor dalam poin
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Sifat pekerjaan yang membentuk isi kerja	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
Ragam (kompleksitas) pekerjaan	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
Kemandirian dalam melakukan pekerjaan	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
Ruang lingkup dan kompleksitas tata kelola	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
Tanggung Jawab Tambahan	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

Faktor evaluasi ini memungkinkan seseorang untuk secara berbeda mengidentifikasi perbedaan tingkat pengaruh faktor individu dan memperoleh indikator kompleksitas pekerjaan tertentu yang menjadi tanggung jawab pekerjaan karyawan. Pada saat yang sama, mereka diberikan penilaian kuantitatif parsial (untuk setiap faktor). Jumlah perkiraan parsial yang diterima untuk semua faktor (untuk beberapa di antaranya mungkin nol) akan menentukan kompleksitas pekerjaan yang bersangkutan dan menentukan tempatnya pada skala kompleksitas dibandingkan dengan pekerjaan lain.
Setelah faktor-faktor yang mencirikan kompleksitas pekerjaan dan proporsinya dalam jumlah total pekerjaan ditetapkan, jumlah derajat setiap faktor dan ukuran kuantitatif bersyarat untuk setiap derajat ditentukan, indikator integral kompleksitas pekerjaan termasuk dalam tanggung jawab pekerjaan karyawan dihitung.
Agar indikator integral mencerminkan kompleksitas fungsi pekerjaan (tanggung jawab pekerjaan), dan bukan pekerjaan individu, maka perlu memperhitungkan intensitas tenaga kerjanya.
Data awal intensitas tenaga kerja suatu pekerjaan diambil dari kartu kualifikasi, dalam hal ini kualitas penyelesaiannya merupakan salah satu syarat utama untuk memperoleh informasi yang obyektif, dalam menilai kompleksitasnya harus dipercayakan kepada pelaku yang berkualifikasi dan diawasi. oleh spesialis ketenagakerjaan.
Kartu diisi sesuai dengan data departemen personalia (lembar pribadi untuk catatan personel, buku kerja), departemen organisasi tenaga kerja dan pengupahan, dan, jika perlu, dengan mewawancarai karyawan. Keandalan informasi tentang intensitas tenaga kerja dari pekerjaan individu dipastikan dengan pertimbangan menyeluruh dari semua jenis pekerjaan, frekuensi dan waktu penyelesaiannya.
Pengumpulan informasi awal tentang komposisi dan intensitas tenaga kerja serta perhitungan analitis kompleksitas harus dilakukan dengan menggunakan formulir yang diberikan pada tabel. 8.2, yang disarankan untuk diisi untuk setiap posisi karyawan.
Indikator integral kompleksitas fungsi tenaga kerja dihitung dengan menggunakan rumus yang secara umum berbentuk sebagai berikut:

(8.1)
dimana: Srint merupakan indikator integral dari kompleksitas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan pada posisi ke-r (dalam poin); Sрi adalah kerumitan pelaksanaan pekerjaan ke-i oleh seorang pegawai pada jabatan ke-r (dalam poin); n - jumlah pekerjaan yang dilakukan; Rpi - bagian intensitas tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaan i posisi ke-p oleh seorang pekerja dalam total intensitas tenaga kerja dalam melaksanakan seluruh pekerjaan; t - jumlah faktor kompleksitas; apij adalah tingkat kesulitan pekerjaan ke-i yang dilakukan pegawai menurut faktor ke-j (dalam poin); Bpi adalah tingkat kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan ke-i oleh pegawai pada jabatan ke-p berdasarkan seluruh faktor kompleksitas (dalam poin).
Tabel 8.2 - Komposisi, intensitas tenaga kerja dan kompleksitas pekerjaan

	Daftar pekerjaan yang dilakukan	Durasi kerja (harian, bulanan, triwulanan)	Perkiraan biaya waktu kerja, hari	Intensitas tenaga kerja adalah biaya penyelesaian pekerjaan ini dalam satu bulan, orang/hari.	Bagian intensitas tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaan dalam total intensitas tenaga kerja seluruh pekerjaan	Tingkat kesulitan melakukan pekerjaan berdasarkan faktor, dengan mempertimbangkan koefisien, poin	Tingkat kesulitan melakukan pekerjaan menurut semua faktor, poin	Tingkat kesulitan keseluruhan dalam melakukan pekerjaan, dengan mempertimbangkan iramanya. bobot kompleksitas implementasinya, poin
						faktor pertama	faktor ke-2	faktor ke-3	faktor ke-4	faktor ke-5
Penilaian kompleksitas integral total

Indikator integral kompleksitas pekerjaan yang dilakukan dihitung dalam kaitannya dengan posisi karyawan tertentu dan mewakili nilai rata-rata kompleksitas, karena terdiri dari nilai rata-rata indikator kompleksitas pekerjaan individu dan memperhitungkan rata-ratanya. intensitas tenaga kerja tertentu.
Pembentukan kualifikasi dan kelompok pekerjaan pegawai dilakukan atas dasar penilaian total aktual terhadap kompleksitas pekerjaan yang diberikan kepada pegawai tertentu, berdasarkan skala yang dikembangkan yang memuat kelompok pekerjaan yang sama kompleksnya dan indikator kompleksitas yang sesuai. Penyusunan skala kompleksitas harus dianggap sebagai bidang pekerjaan independen ketika menerapkan metode penilaian analitis, yang diperlukan untuk memecahkan masalah ekonomi, khususnya ketika pekerjaan kualifikasi berdasarkan kelompok kompleksitas, menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pembangunan sistem pembayaran. dan insentif bagi karyawan.
Pengelompokan utama jabatan pegawai adalah pembagian kerja kualifikasi. Mempelajari isi pekerjaan pegawai berdasarkan daftar tanggung jawabnya yang diatur dalam kualifikasi pekerjaan, dan dengan mempertimbangkan faktor-faktor kompleksitas pekerjaan yang dibahas di atas, memungkinkan untuk menyusun skala penilaian. Jumlah poin minimum yang menentukan kompleksitas pelaksanaan jenis pekerjaan paling sederhana adalah 688. Jumlah poin maksimum yang dihitung untuk pekerjaan paling kompleks adalah 5600. Rasio antara keduanya dapat dijadikan dasar untuk membebankan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. .
Analisis logis dari rentang umum kompleksitas pekerjaan, yang ditetapkan dengan menggunakan skala penilaian, dan hasil penilaian pekerjaan dengan sifat dan konten yang berbeda, mengungkapkan kelayakan untuk menetapkan 16 interval, yang mencerminkan hubungan kuantitatif indikator kompleksitas pekerjaan. Setiap interval mencakup rentang kompleksitas tertentu yang sesuai dengan kelompok pekerjaan tertentu. Jadi, misalnya, jika penilaian kuantitatif terhadap kompleksitas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu berada dalam interval kelima, maka jabatan tersebut harus dimasukkan ke dalam kualifikasi dan kelompok pekerjaan kelima.
Pembagian pekerjaan antar interval harus secara obyektif mencerminkan pola kerumitannya dari satu kelompok ke kelompok lainnya.
Kelompok kompleksitas pertama, misalnya, harus mencakup pekerjaan yang monoton, sederhana, berulang secara teratur, yang dilakukan sesuai dengan program terperinci dalam bidang kegiatan yang sangat terspesialisasi. Kelompok terakhir mencakup pekerjaan organisasi, administrasi dan koordinasi yang kompleks di semua bidang produksi dan kegiatan ekonomi perusahaan.
Urutan kenaikan derajat kerumitan kerja kelompok sesuai dengan kenaikan indikator integralnya ditentukan oleh koefisien yang dihitung dengan rumus.

Profesi akuntan sangatlah kompleks dan bertanggung jawab. Di sini penting untuk mengetahui teori secara menyeluruh, serta mampu menerapkan ilmunya dalam kegiatan praktis Anda. Profesi akuntan: deskripsi

Mengatakan bahwa profesi akuntan dalam bentuknya yang murni ada tidak sepenuhnya benar. Faktanya adalah bahwa setiap karyawan tersebut bertanggung jawab atas arus keuangan tertentu. Ini termasuk pembayaran tunai, upah, arus gudang, transaksi dengan aset mata uang asing, dan banyak lagi. Seorang spesialis yang benar-benar memahami masing-masing bidang ini dapat mengambil posisi kepala akuntan dan bernilai emas. Tapi mari kita bicarakan semuanya secara berurutan.

Profesi akuntan dinilai cukup kompleks dan bertanggung jawab. Deskripsinya jauh melampaui gagasan umum tentang pengurangan debit dan kredit yang dangkal. Akuntan diharuskan untuk memelihara semua catatan keuangan, serta memastikan aliran dokumen terkait. Spesialis ini juga bertanggung jawab untuk menyampaikan laporan kepada otoritas pengatur terkait. Tanggung jawabnya sangat bergantung pada jenis kegiatan organisasi (misalnya, bank mungkin memiliki akuntan-kasir, tetapi di suatu perusahaan ia menyimpan catatan pergerakan barang inventaris). Selain itu, perlu mempertimbangkan pengalaman kerja dan kualifikasi karyawan.

Gaji akuntan

Pekerjaan ini cukup bertanggung jawab dan teliti. Kita dapat mengatakan bahwa ini adalah orang kedua di perusahaan setelah direktur umum, karena semua aliran keuangan dan material melewati tangannya. Selain itu, jika ditemukan pelanggaran, akuntanlah yang pertama-tama memikul tanggung jawab atas pelanggaran tersebut. Oleh karena itu, wajar jika para spesialis ingin menerima imbalan yang layak untuk pekerjaan tersebut.

Gaji seorang akuntan sangat bergantung pada kualifikasinya, serta pada perusahaan tempat dia bekerja. Tentu saja, di organisasi pemerintah angkanya akan jauh lebih rendah. Jika kita mengambil indikator rata-rata, maka tergantung kualifikasinya, gaji seorang akuntan dapat digambarkan dengan angka-angka berikut:

• kategori pertama (entry level, setelah lulus) dapat mengandalkan gaji hingga 30.000 rubel;
• seorang spesialis menerima rata-rata 45.000 rubel;
• Berbicara tentang profesional dari kategori tertinggi, perlu dicatat bahwa gaji mereka bisa mencapai 60.000 rubel.

Deskripsi pekerjaan

Profesi akuntan melibatkan pelaksanaan sejumlah tugas yang ditentukan dalam kontrak kerja dan tabel kepegawaian. Tentu saja, tidak mungkin untuk menetapkan poin-poin terpadu untuk semua perusahaan, karena masing-masing perusahaan memiliki kekhasan tersendiri. Namun, ada beberapa poin tertentu yang menjadi tanggung jawab setiap akuntan:

• bekerja dengan dokumentasi utama, yang meliputi laporan pajak, faktur, serta neraca;
• pengendalian proses pendistribusian dana upah dan pengumpulannya ke rekening pegawai;
• penyerahan dokumen pelaporan kepada otoritas pengatur dalam tenggat waktu yang ditentukan secara ketat;
• optimalisasi pembayaran pajak;
• Pencatatan dokumenter dan pencatatan transaksi masuk dan keluar.

Jika kita berbicara tentang jabatan seperti akuntan-kasir, maka ia diharuskan membuat jurnal pesanan dan mengendalikan database komputer yang berkaitan dengan transaksi tunai.

Ringkasan

Menulis resume seorang akuntan dengan benar tidaklah mudah, bahkan jika Anda adalah seorang spesialis yang berkualifikasi. Untuk mendapatkan posisi yang diinginkan, Anda perlu menunjukkan karakteristik Anda dengan cara yang paling menguntungkan.

Hal pertama yang patut disebutkan adalah pendidikan. Penting untuk menunjukkan tidak hanya institusi pendidikan tinggi atau menengah tempat Anda lulus, tetapi juga semua kursus dan seminar tambahan yang pernah Anda hadiri. Sebaiknya sertakan sertifikat pendukung apa pun.

Pengalaman seorang akuntan juga penting. Kecil kemungkinan Anda bisa memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji yang tinggi jika Anda baru saja lulus dari universitas. Jika Anda telah bekerja di bidang spesialisasi Anda selama beberapa tahun, Anda akan dianggap sebagai karyawan yang berharga.

Resume seorang akuntan juga harus berisi informasi tentang kualitas profesional dan pribadi. Penting untuk menunjukkan keterampilan dalam bekerja dengan program komputer khusus, serta pengetahuan tentang undang-undang terkait. Kualitas terpenting bagi seorang akuntan adalah tanggung jawab, ketekunan, ketahanan terhadap stres, dan ketepatan waktu.

Dokumen akuntansi

Dokumen akuntan merupakan konfirmasi tertulis tentang fakta transaksi keuangan dan bisnis. Menurut tujuannya, mereka dapat berupa:

• administratif - berisi perintah untuk melakukan transaksi bisnis tertentu;
• pembebasan - mencatat fakta transaksi bisnis;
• pendaftaran akuntansi - berisi catatan akuntansi dasar;
• digabungkan - berisi fitur dari semua dokumen di atas.

Menurut urutan penyusunannya, dokumen dapat bersifat primer dan ringkasan. Jadi, yang pertama mencerminkan transaksi individual dengan item inventaris, sedangkan yang kedua dirancang untuk menggabungkan semua indikator ini.

Sedangkan untuk cakupan transaksi akuntansi, dokumennya dapat bersifat satu kali, dimaksudkan untuk satu kali pelaksanaan suatu proses tertentu. Jika tindakan serupa dilakukan berulang kali dalam suatu organisasi, maka dokumen kumulatif digunakan untuk mencatatnya.

Meskipun banyak sekali kertas, dokumen utama akuntan mana pun adalah neraca. Ini mencerminkan semua transaksi dan jumlah transaksi.

Keuntungan dari profesi ini

Profesi akuntan memiliki sejumlah keunggulan yang mendorong pelamar untuk mendaftar di universitas untuk mempelajari spesialisasi ini:

• personel akuntansi yang berkualitas selalu dibutuhkan di pasar tenaga kerja;
• karena dalam banyak kasus hari kerja personel tersebut distandarisasi, Anda dapat merencanakan waktu pribadi Anda terlebih dahulu;
• sebagai pekerjaan paruh waktu untuk tujuan penghasilan tambahan, Anda dapat memberikan layanan akuntansi kepada pengusaha kecil yang tidak mampu mempertahankan karyawan tersebut sebagai staf tetap;
• Daftar institusi pendidikan tempat Anda bisa mendapatkan pendidikan yang sesuai cukup luas, oleh karena itu mendaftar di departemen tersebut tidak akan sulit dengan tingkat persiapan yang tepat.

Kerugian dari profesi ini

Profesi akuntan selain memiliki aspek positif juga memiliki beberapa aspek negatif:

• peraturan perundang-undangan terus berubah, yang juga mempengaruhi proses kerja;
• meskipun Anda mempunyai gagasan sendiri untuk melakukan operasi tertentu, Anda harus selalu mematuhi atasan Anda;
• beberapa poin undang-undang mungkin bertentangan satu sama lain;
• pekerjaan dilakukan sesuai dengan peraturan dan tidak menoleransi interpretasi kreatif seseorang;
• Jika terjadi kesalahan atau pelanggaran, hukuman dan denda berlaku terutama bagi akuntan.

Dimana mendapatkan pendidikan

Agar memenuhi syarat untuk posisi akuntan di masa depan, Anda harus memperoleh pendidikan yang sesuai. Kualifikasi tertinggi dapat diperoleh di universitas khusus. Karyawan yang memiliki spesialisasi sempit dan memahaminya secara menyeluruh dianggap sangat berharga. Pengetahuan dasar juga dapat diperoleh di lembaga khusus menengah. Untuk bekerja di perusahaan kecil, cukup menyelesaikan kursus yang relevan, di mana Anda bisa memperoleh pengetahuan minimum yang diperlukan. Akibatnya, sertifikat atau sertifikat dikeluarkan.

Pendidikan tentu saja merupakan salah satu aspek terpenting, namun pemberi kerja kemungkinan besar akan lebih memilih karyawan yang lebih berpengalaman. Oleh karena itu, jangan ragu untuk bekerja di perusahaan kecil untuk memperoleh ilmu dan keterampilan yang diperlukan jika Anda ingin bekerja di perusahaan besar di kemudian hari.

Akuntan adalah pegawai yang sebenarnya tidak mendatangkan keuntungan nyata bagi organisasi, tetapi bertindak sebagai salah satu item biaya. Namun bukan berarti karyawan seperti itu tidak berguna. Sebaliknya, kebenaran dokumentasi perusahaan sangat bergantung pada seberapa efektif akuntan bekerja. Penyampaian laporan ke layanan pajak juga tidak mungkin dilakukan tanpanya. Mari kita pertimbangkan apa yang bisa mereka lakukan untuk merangsangnya atau merayakan kesuksesan.

Komentar macam apa yang ada?

Pertama-tama, jumlah remunerasi dipengaruhi oleh jumlah dan tingkat keparahan komentar yang dibuat terhadap akuntan. Memang, efisiensi proses yang terjadi di dalamnya seringkali bergantung pada kerja layanan penyelesaian perusahaan. Kesalahan yang serius dapat menyebabkan keputusan untuk tidak memberikan hadiah.

Seperti yang terlihat, kriteria bonus untuk karyawan akuntansi tidak hanya terdiri dari aspek positif. Kesalahan berikut dapat mengurangi tingkat imbalan (lihat tabel):

Untuk lebih jelasnya, lihat "".

Pekerjaan yang efektif

Koherensi tindakan, tidak adanya kesalahan serius - inilah kriteria bonus bagi akuntan yang harus digunakan oleh dunia usaha. Tidak mungkin untuk sepenuhnya menghindari kekurangan dan kesalahan dalam kegiatan tersebut. Dan di sini pertanyaannya bukan tentang kekurangan itu sendiri, tetapi tentang kecepatan penghapusannya dan kemungkinan konsekuensinya.

Untuk menentukan efisiensi departemen akuntansi, perlu memperhitungkan adanya denda dari otoritas pengawas atas keterlambatan penyampaian laporan dan kesalahan pengisian dokumen. Jika ada kesalahan yang diperbaiki oleh karyawan tepat waktu, maka kita dapat berasumsi bahwa dia bekerja untuk kepentingan organisasi. Misalnya, laporan pajak yang diperbarui segera diajukan.

Seorang akuntan pada intinya adalah pekerja musiman. Lagi pula, sebelum menyampaikan laporan, beban kerja bertambah berkali-kali lipat, dan sering terjadi pekerjaan yang terburu-buru. Setiap laporan yang terlambat disampaikan akan dikenakan denda. Selama periode tersebut, tanggung jawab tambahan ditambahkan ke tanggung jawab biasa: mengisi laporan, mengirimkannya, mengumpulkan informasi yang diperlukan.

Tingkat partisipasi tenaga kerja

Ketika hanya ada satu akuntan yang bekerja di suatu perusahaan, dia menerima seluruh jumlah bonus yang harus dibayarkan. Jika ada beberapa pekerja seperti itu, maka dibagikan kepada mereka. Berdasarkan siapa yang mengerjakan dan berapa besarnya, digunakan koefisien partisipasi tenaga kerja.

Namun, imbalan mungkin diperlukan secara tidak terduga. Jadi, bonus akuntan, sampel perhitungan yang sebaiknya dilakukan terlebih dahulu juga harus demikian jika ia menjalankan tugas pegawai lain yang karena sebab tertentu tidak hadir atau tidak melaksanakan seluruh fungsinya. Jika Anda tidak memberikan imbalan apa pun untuk hal ini, karyawan tersebut dapat menolak melakukan pekerjaan tambahan yang bukan merupakan bagian dari tugasnya.

Pembayaran untuk fitur tambahan

Terkadang karyawan akuntansi harus melakukan tugas tambahan. Dan biaya tenaga kerja tambahan juga harus dibayar.

Misalnya, seringkali karyawan tersebut harus memperbaiki dokumentasi yang dibawa oleh karyawan lain beberapa kali. Dan bantuan dalam menghilangkan kesalahan bukanlah tanggung jawab langsung seorang akuntan.

Banyak manajer sering kali langsung menemui akuntan dengan membawa dokumen utama. Dan dia harus melakukan koreksi, menjelaskan kesalahan apa yang sebenarnya dilakukan. Pada saat yang sama, fungsi-fungsi ini harus dilakukan oleh para manajer. Merekalah yang harus Anda hubungi untuk memeriksa surat-surat Anda. Dan hanya setelah mendapat persetujuan, dokumentasi harus dikirim ke departemen akuntansi.

Praktek menunjukkan bahwa seringkali pekerjaan ini dilakukan oleh seorang akuntan. Hal ini menyita waktu yang seharusnya dihabiskan untuk memproses dokumentasi utama, mempelajari undang-undang, menganalisis atau menulis laporan. Jika situasi seperti ini terjadi, bonus akuntan dapat ditingkatkan dengan mengurangi remunerasi manajer. Itu sebabnya indikator bonus untuk seorang akuntan tidak mempunyai batasan yang jelas.

Melatih karyawan lain

Seringkali seorang akuntan harus mengajarkan sesuatu kepada karyawan baru atau karyawan yang memasuki posisinya. Bonus untuk kepala akuntan, contoh yang dapat dikembangkan oleh organisasi secara mandiri, dalam hal ini paling sering terjadi. Karena dialah yang harus menularkan ilmunya kepada orang lain.

Bertindak sebagai mentor, karyawan tersebut melakukan fungsi yang tidak biasa baginya. Majikan yang kompeten dalam situasi seperti ini selalu memberikan bonus, mengembangkan kebulatan suara dan keinginan untuk saling membantu. Jika salah satu akuntan ingin berhenti, karyawan lain akan dapat mengajari pendatang baru tersebut semua yang dia butuhkan.

Anda telah lulus kuliah dan siap mendapatkan pekerjaan sebagai akuntan. Tapi Anda tidak tahu apa yang Anda perlukan dalam profesi ini. Apa kesulitan utama dari profesi akuntansi?

Jika Anda seorang calon akuntan, niscaya Anda akan menghadapi banyak tantangan dalam pekerjaan Anda. Sebelum Anda mendapatkan pengalaman dalam profesi ini, Anda harus bekerja keras pada semua deklarasi, laporan, dan dokumen. Saat ini, salah satu kesulitan utama bagi seorang akuntan yang tidak berpengalaman adalah perubahan undang-undang Federasi Rusia, yang mengandung banyak trik dan jebakan tidak hanya untuk akuntan yang tidak berpengalaman dan pemula, tetapi bahkan untuk pengacara terlatih. Banyak akuntan berpengalaman juga melakukan kesalahan. Memang, misalnya, penyampaian laporan tahunan sangat ditentukan dan dibatasi oleh jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Karena tidak menyampaikan laporan tepat waktu, akuntan harus membayar denda dan mendapat teguran. Biasanya, akuntan pemula tidak meminta nasihat rekannya dan mencoba mempelajari semuanya sendiri. Ini sama sekali bukan hal yang buruk, karena Anda hanya bisa belajar cara bekerja dan mendapatkan pengalaman dari kesalahan Anda. Selain itu, seorang akuntan baru perlu membiasakan diri dengan pemesanan, karena setiap sertifikat, kwitansi, cek, deklarasi, faktur harus dimasukkan ke dalam folder terpisah untuk urusan bisnis. Untuk menjadi seorang akuntan profesional, pengetahuan saja tidak cukup, Anda juga memerlukan banyak latihan. Faktanya, inilah sebabnya sebagian besar pemberi kerja dalam iklan lowongan pekerjaan mereka mencantumkan pengalaman kerja sebagai persyaratan wajib. Anda juga perlu meningkatkan diri: menghadiri kuliah dan seminar profesional, lebih sering mengunjungi forum akuntan dengan pertanyaan, mencari topik yang Anda minati di Internet.

Maka Anda akan dapat membuat lebih sedikit kesalahan saat bekerja dengan dokumen. Bagi para akuntan, saat ini banyak sekali software yang berguna untuk membantu mereka dalam pekerjaannya, misalnya: widget - kumpulan undang-undang dan artikel yang perlu diketahui seorang akuntan, kalkulator PPN online, pengingat yang sering tentang tugas-tugas yang belum terselesaikan. Profesi akuntan juga membutuhkan pengetahuan yang percaya diri tentang program perkantoran, karena setiap hari seorang karyawan yang tidak fasih dalam perangkat lunak kehilangan waktu yang berharga untuk menyelesaikan masalah sehari-harinya terkait dengan penguasaan program baru. Profesi akuntansi tidak semudah yang dibayangkan. Seseorang yang bekerja dengan dokumen dan keuangan harus tepat waktu, sopan, benar dan tentu saja terbiasa dengan ketertiban. Hanya orang dengan kualitas profesional dan pribadi seperti itu yang dapat berhasil dalam profesi yang sulit ini.