1 قرارداد وام zup برای کارمند نیست. کسر از حقوق کارمندان در 1C. تنظیم قرارداد وام

سوال: v7: Atol 30Ф CheckType برای صدور و بازگرداندن وام به کارمند.

در واقع موضوع چه کدهای CheckType باید تخصیص داده شود تا به درستی صدور وام به کارمند و بازپرداخت وام توسط کارمند را منعکس کند؟

دستگاه: Atol 30F
درایورهای FFD 1.05 نسخه 10
دانلود مستندات درایور از وب سایت Atol هنوز امکان پذیر نیست، زیرا به شدت آویزان است.

پاسخ:«ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها، خدمات (از جمله رهن‌فروشی‌هایی که به شهروندان وام می‌دهند که توسط اشیاء متعلق به شهروندان تضمین شده است و فعالیت‌هایی برای ذخیره‌سازی اشیا)» هوم، این سؤال جالبی است که یک رهنی در هنگام صدور مبلغ باید از چه چیزی/چگونه عبور کند. (قرض) تضمین شده توسط اشیاء قیمتی.

به احتمال زیاد چک «هزینه وجه» با نوع پرداخت نقدی یا الکترونیکی با عنوان «ارائه وام با نام کامل وثیقه...».
در صورت بازپرداخت وام به صورت نقدی، چک «بازگشت هزینه» صادر می شود.

در صورت عدم بازپرداخت و فروش وثیقه به شخص یا وکیل به صورت نقدی، چک عادی از “پریش” به عنوان فروش.

این احتمالاً پاسخ سؤال () است.

سوال: v7: ZiK 7.7 - سود مالی وام، بدون کسر برای بازپرداخت ماه های قبل.

روز خوب! لطفاً به من کمک کنید شرایط را درک کنم که شامل چندین نکته است. ابتدا به کارمند وام داده شد و در عین حال از دستمزد کسر نمی شود زیرا بیش از 50٪ قابل کسر نیست و کارمند با دریافت دستمزد پس از دریافت آن به طور کامل آن را برای بازپرداخت وام پس می دهد. . ثانیاً این وام در فروردین ماه امسال برای خرید آپارتمان صادر شد و گمان می رفت که کارمند حق کسر ملک را دارد. اما در نهایت اکنون معلوم شد که او چنین حقی را ندارد زیرا قبلاً از آن استفاده کرده است. بر این اساس، اکنون وظیفه دریافت مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ از سود مادی وام، از آوریل 2017 است.
در نتیجه، تعدادی سؤال مطرح می شود - چگونه می توان مالیات بر درآمد شخصی را در ZiK 7.7 از آوریل 2017 محاسبه کرد؟
در این صورت بعید است که تعلق مالیات بر درآمد شخصی خود به خود منعکس شود؟ از این گذشته ، سند "وام شرکت" علاوه بر انباشت مالیات بر درآمد شخصی ، "کسر بازپرداخت وام" را تشکیل می دهد ، اما نباید وجود داشته باشد.
در این صورت چه باید کرد؟ اگر مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ به صورت دستی محاسبه می شود و چگونه می توان آن را منعکس کرد، از آوریل 2017؟

پاسخ:خیلی ممنون بچه ها، کمک کردید!

سوال: ZUP 3.1 - وام.

پاسخ:

"انواع میزهای موقت و غیره" - برای یافتن آنچه نیاز دارید باید در این مورد کاوش کنید... به نظر شما آیا این دانش در رویا به دست می آید؟

سوال: قرارداد وام با یک کارمند در ایست بازرسی اشتباه مالیات می شود

سلام.
بخش های زیادی وجود دارد که جداگانه هستند (بزرگترین) ، مطلقاً همه مالیات ها باید از آنها اخذ شود (نباید در محل ثبت سازمان پرداخت شود).
با این حال، یک قرارداد وام با کارمند وجود دارد. این سند تعیین می کند که منافع مادی با نرخ 35 درصد تعلق گیرد.
سندی برای محاسبه حقوق و دستمزد سازمان تنظیم شد که در آن این سند به قسمت جدولی بازپرداخت وام اضافه شد و مالیات 975 روبل محاسبه شد.
با این حال، تجزیه و تحلیل مالیات ها و مشارکت ها نشان می دهد که این مالیات به ایست بازرسی سازمان رفته است و نه به ایست بازرسی یک بخش جداگانه (اگرچه همه مالیات های دیگر برای این کارمند به درستی اعمال می شود).
اشتباه چه می تواند باشد؟ کجا باید به دنبال خطا بود؟
متشکرم.

--- ادغام پیام، 12 اکتبر 2016 ---

1C ZUP 2.5.

--- ادغام پیام، 12 اکتبر 2016 ---

کد درآمد 2610.

پاسخ:

متوجه شدم که یک ستون زیربخش پنهان در PM وجود دارد - باید آن را به صورت دستی پر کنید.

سوال: تایید سن کاربر و وام

سلام!) همینطوره، باید مشخص بشه که کاربر بالغ هست یا نه و همچنین نمیشه وام بالای 500000 در روز داد.کسی با همچین چیزی برخورد کرده؟

سوال: اتوماسیون محاسبه سود وام ها و وام ها 1s 8.3

سلام به همه!
Enterprise Accounting، نسخه 3.0 (3.0.41.48) وجود دارد.
و باید بدانید که آیا اتوماسیون محاسبه سود وام ها و وام ها اجرا شده است؟ کی میدونه؟؟ نمی توانم پیدا کنم.

پاسخ:() با تشکر از همه!

سوال: محاسبه سود وام در 1s 8.3

سلام به همه! هیچ کس نمی داند که آیا موضوع محاسبه سود وام در 1s 8.3 حل شده است؟
من حسابداری سازمانی، نسخه 3.0 (3_0_42_37) دارم
اما من نمی توانم سند را پیدا کنم.

پاسخ:پاک کردن خوب...

سوال: ERP 2.4 وارد کردن مانده اولیه برای وام به کارکنان

مانده های اولیه را برای زیر سیستم حقوق و دستمزد وارد می کنیم. یکی از سازمان ها کوچک است و ما همه کارها را به صورت دستی انجام می دهیم. به نظر می رسد همه چیز خوب است، اما این سوال مطرح شد که بدهی کارکنان را بابت وام هایی که قبلاً سازمان به کارمند صادر کرده است، کجا واریز کنیم؟ من به موجودی در ثبت تسویه متقابل با کارکنان علاقه مند هستم. من نمی‌دانم چگونه با استفاده از اسناد استاندارد، به غیر از استفاده دستی از حرکات ثبت، آن را وارد کنم.

تنظیم کسورات در "1C: مدیریت حقوق و منابع انسانی 8"، ویرایش. 3.1، اعم از نفقه، جریمه یا پرداخت وام.

چگونه نفقه کودک را حفظ کنیم

کسر دستمزدها بسیار متنوع است، اما می توان آنها را به چند نوع تقسیم کرد:

• کسورات اجباری که شامل نفقه، کسورات مبتنی بر اجرائیه (جزای نقدی) و غیره می شود.
• به ابتکار کارفرما جریمه برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی و غیره.
• به ابتکار کارمند، به عنوان مثال، کسر برای پرداخت وام.

ابتدا بیایید نحوه انصراف از نفقه را در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8" بررسی کنیم. 3.1.

اگر والدین به تعهدات خود برای حمایت از فرزندان خود عمل نکنند، وجوه از والدین در دادگاه بازپس گرفته می شود. کارفرما نیز موظف است هر ماه نفقه را از حقوق کارمند کسر کند و حداکثر تا سه روز از تاریخ پرداخت دستمزد به بدهکار، نفقه دریافت‌کننده را بپردازد.

سازمان اسناد اجرایی را دریافت کرده است و در حال شکل گیری اقدامات زیر در سامانه هستیم.

ابتدا بیایید سیستم را پیکربندی کنیم: به بخش بروید "تنظیمات" - "محاسبه حقوق و دستمزد" - "تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات" - "کسرها" -پرچم را تنظیم کنید "کسورات طبق اجرائیه."

ما شرایط اجراییه را در سند "اجرایی" که در برگه قرار دارد ثبت می کنیم. "حقوق" - "کسری".

در اجرائیه به کارمندی که نفقه از او باید کسر شود، مدت انصراف، گیرنده و نشانی وی و نحوه محاسبه اشاره می کنیم. روش های محاسبه می تواند به شرح زیر باشد

• درصد در صورتی که در اجرائیه مقرر شده باشد که نفقه به صورت درصدی خودداری شود.
• مقدار ثابت.
• یک سهم، اگر محاسبه با درصد مشابه محاسبه باشد، به شما امکان می دهد از اشتباهات در محاسبه به دلیل گرد کردن (به عنوان مثال، 1/3 به جای 33.33٪) جلوگیری کنید.

انتقال پول از طریق عامل پرداخت در صورتی تکمیل می شود که مبلغ نگهداشته شده از کارمند با استفاده از یک عامل پرداخت به گیرنده منتقل شود: بانک یا اداره پست.

خود کسر در سند انجام می شود. » هنگام محاسبه دستمزد. علاوه بر این، پرداخت درآمد بدون در نظر گرفتن مبالغ مندرج در اوراق اجرایی انجام می شود.

جریمه تخلفات رانندگی

یک سازمان می تواند جریمه ای را برای نقض قوانین راهنمایی و رانندگی (قوانین راهنمایی و رانندگی) بپردازد و مبلغ آن را از حقوق کارمند مطابق با ماده کسر کند. 138، 238، 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای انجام این کار، در "1C: حقوق و دستمزد و مدیریت پرسنل 8"، ویرایش. 3.1، یک نگهدارنده جدید ایجاد کنید. برویم به "تنظیمات" - "نگهداری".یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد می کنیم. در آن اشاره می کنیم: "نام" - "جریمه های رانندگی".هدف نگهداری را انتخاب کنید «کسر برای تسویه سایر معاملات»; "محاسبه و شاخص ها» - نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود. "نوع معامله حقوق و دستمزد" - "جبران خسارت".

مبلغ جریمه دریافتی را با استفاده از یک سند خاص وارد می کنیم. کسر برای سایر معاملات"، که در "حقوق" - "کسری".در سند جدید سازمان، کارمند، مدت نگهداری و میزان نگهداری را نشان می دهیم.

در پایان ماه ما حقوق را با استفاده از سند محاسبه می کنیم. محاسبه حقوق و دستمزد"، کجا در برگه" دارای» طبق مقررات راهنمایی و رانندگی به طور خودکار مشمول کسر می شود. برای انعکاس معاملات، باید ثبت نام کنیم بازتاب حقوق در حسابداری».

توجه داشته باشید:تراکنش های آپلود شده در برنامه حسابداری به طور خودکار مطابق بدهی 70 و اعتبار 73.02 ایجاد می شود.

کسر برای بازپرداخت وام

به درخواست یک کارمند، یک سازمان می تواند با انتقال به سایر سازمان ها، به عنوان مثال، پرداخت وام یک کارمند، درآمد را کاهش دهد.

اول از همه، ما سیستم را راه اندازی کردیم: یک عنصر جدید در دایرکتوری ایجاد کنید. دارای" عنصر جدید را پر کنید: "نام" -"کسری برای بازپرداخت وام"؛ "تکلیف نگه دارید" -"سایر حفظ به نفع اشخاص ثالث" "در حال انجام" - "ماهانه "، "محاسبه و شاخص ها" -"نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود."

در این صورت کافی است یک بار احتباس ایجاد کنید و سپس برای همه کارکنان اعمال کنید.

سپس شرایط نگهداری را در سند ثبت می کنیم. حفظ دائمی به نفع اشخاص ثالث» ("حقوق" - "کسر").یک کارمند را در خط انتخاب کنید نگه دارید» - نگه داشتن قبلا ایجاد شده است. بعد، سوئیچ را روی "شروع برگزاری جدید"، دوره را تعیین می کنیم ، در خط "طرف مقابل" گیرنده - بانک را انتخاب می کنیم. ما یک کارمند را در قسمت جدولی سند انتخاب می کنیم و مبلغ را نشان می دهیم، زیرا هنگام ایجاد کسر نشان دادیم که نتیجه یک مقدار ثابت است.

در زمان محاسبه حقوق ماهانه، سیستم مبالغ مشخص شده را از کارمند کسر می کند. هنگام بارگذاری در "1C:Accounting 8"، تراکنش‌ها برای بدهی 70 و اعتبار 76.49 ایجاد می‌شوند.

می توانید مبالغ نگهداشته شده را از طریق گزارش حقوق و دستمزد بررسی کنید: فیش حقوقی، تحلیل حقوق و دستمزد و غیره.

نام و شماره تلفن خود را بگذارید، اپراتور در ساعات اداری ظرف 2 ساعت با شما تماس خواهد گرفت.

مسکو سن پترزبورگ سامارا

برخی از سازمان های کارفرمایی برای مقاصد مختلف از خرید و ساخت مسکن گرفته تا سایر نیازهای فوری به کارکنان خود وام می دهند. هر شرکت یک قرارداد محلی تنظیم می کند که شرایط یک وام خاص را به یک کارمند خاص توضیح می دهد. روش کلی برای استقراض توسط ماده 42 قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

چنین معاملاتی لزوماً در حسابداری منعکس می شوند و اجرای 1C Trade Management با ورود اطلاعات مربوط به کلیه وام های صادر شده به کارکنان شرکت همراه خواهد بود. همچنین هنگام پرداخت تعهدات، این تراکنش ها در برنامه 1C نمایش داده می شوند.

چگونه داده های مربوط به کسر بازپرداخت وام در 1C وارد می شود؟

در ابتدا باید برنامه حقوق و دستمزد و پرسنل 1C را خریداری کنید تا سندی در آن ایجاد کنید - قرارداد وام با یک کارمند. در بخش "اسناد اولیه" در منوی "محاسبه حقوق و دستمزد" برنامه 1C ترسیم شده است: ZUP 8.3. فرم توافق نامه مطابق با تمام شرایط وام پر می شود و سپس می توانید چاپ شده را چاپ کنید. فرم این قرارداد وام به صورت کاغذی.

در اینجا می توانید روند بازپرداخت بدهی را پیگیری کرده و گزارشی از روند پرداخت تعهدات را مشاهده کنید.

هنگام پرداخت دستمزد ماهانه، سند مربوطه مقدار کسر برای بازپرداخت تعهدات وام را محاسبه می کند - برای بازپرداخت اصل بدهی و بهره آن. شما فقط باید تکمیل این سند و صحت همه ورودی ها را بررسی کنید و در صورت لزوم، داده های گم شده را وارد کرده و نتیجه را محاسبه کنید.

مبالغی که برای بازپرداخت وام صرف شده است در حسابداری تنظیم شده نمایش داده می شود و می توانید اطلاعات مربوط به آن را در زیربخش «حسابداری حقوق و دستمزد» منوی «حساب حقوق و دستمزد به تفکیک سازمان» مشاهده کنید.

اگر کارمند برای بازپرداخت وام، به جای اینکه آن را به سادگی از حقوق خود بستاند، پول را به صورت نقدی واریز می کند، برای ثبت این عملیات، سند زیر - یک دستور رسید نقدی - تنظیم می شود.

یک قرارداد وام برای یک کارمند ممکن است حاوی شرطی برای تعهد و پرداخت سود - ماهانه، سه ماهه یا بلافاصله در پایان دوره بازپرداخت بدهی در کل مبلغ باشد. اما طبق قانون مدنی، یک سازمان می تواند برای استفاده از وجوه بدون بهره یا کارمزد به کارمند وام بدهد. مبلغ بازپرداخت معمولاً در یک مبلغ ثابت برای کل دوره بازپرداخت وام با در نظر گرفتن سود در صورت وجود تعیین می شود.

اعطای وام به یک کارمند یک مورد نسبتاً رایج در یک شرکت است و وام می تواند با بهره یا بدون بهره باشد. قبل از دریافت وام توافق نامه ای انجام می شود که به صورت کتبی تنظیم می شود. در این توافق نامه مشخص شده است: نوع وام، نحوه پرداخت سود وام (در صورت بهره مند بودن وام)، روش های پرداخت، تعهدات طرفین و روش حل اختلاف.

صدور وام به کارمند در 1C ZUP 2.5

در برنامه مدیریت حقوق و دستمزد و پرسنل 1C، نسخه 2.5، صدور وام به یک کارمند در سند "قرارداد وام با یک کارمند" که در برگه "محاسبه حقوق و دستمزد" قرار دارد منعکس می شود.

در سند جدید کارمندی که وام برای او صادر شده انتخاب می شود. مبلغ وام، نرخ بهره سالانه و ارز نیز مشخص شده است. در اینجا باید اطلاعات مربوط به بازپرداخت وام را وارد کنید. وام را می توان به صورت ماهانه یا پس از چند ماه مشخص بازپرداخت کرد. این تنظیم برای بهره وام نیز اعمال می شود.

در بخش سند "حسابداری تنظیم شده" سازمان نشان داده شده است، حساب بهره حساب 91 زیر حساب 01 "سایر درآمدها" است، زیرا برای شرکت سود تعلق گرفته وام درآمد است.

در همان بخش، کادری را علامت بزنید که نیاز به جمع آوری منافع مادی را نشان می دهد.

سود مادی در صورتی حاصل می شود که میزان بهره برای استفاده از وجوه استقراضی، بیان شده در روبل، بر اساس دو سوم نرخ فعلی تامین مالی که توسط بانک مرکزی فدراسیون روسیه در تاریخ دریافت واقعی درآمد تعیین شده است، محاسبه شود. توسط مالیات دهنده، از میزان بهره محاسبه شده بر اساس شرایط توافق بیشتر است (فرعی 1 بند 2 ماده 212 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مزایای مادی حاصل از پس انداز بر بهره مشمول مالیات بر درآمد شخصی با نرخ 35٪ (بند 2 ماده 224 قانون مالیات فدراسیون روسیه) است.

سند "قرارداد وام با یک کارمند" دارای دو فرم چاپی است: "قرارداد وام" و "گزارش بازپرداخت وام".

بازپرداخت وام در 1C ZUP 2.5. در سند "دستمزد" منعکس شده است. همچنین در برگه "حقوق و دستمزد" قرار دارد.

تسویه وام به کارکنان در برگه جداگانه "بازپرداخت وام" ثبت می شود. برای تکمیل خودکار سند، روی دکمه «پر کردن» کلیک کنید. پس از این، سند را محاسبه می کنیم. هنگام محاسبه فقط نشانک ها برای وام ها، روی "محاسبه" و "محاسبه بازپرداخت وام" کلیک کنید. برای محاسبه کامل سند، روی «محاسبه (محاسبه کامل)» کلیک کنید.

توجه: مقاله مشابه در 1C ZUP 2.5 -

با سلام خدمت بازدیدکنندگان گرامی امروز ما به تجزیه و تحلیل ویژگی های حسابداری در ZUP 8.3 و در انتشار بعدی در مجموعه مقالات با شرح گام به گام کار در ZUP 3.1 (3.0) برای مبتدیان(کل سری مقالات موجود است) ما در مورد اصول محاسبه حقوق در برنامه و تهیه داده ها برای این محاسبه صحبت خواهیم کرد. بیایید به نمونه های خاصی از چگونگی در سند نگاه کنیم " محاسبه حقوق و دستمزد"حقوق به طور خودکار با در نظر گرفتن اقلام تعهدی برنامه ریزی شده تعیین شده، برنامه کاری، کسر و غیبت کارکنان محاسبه می شود. ما همچنین ویژگی های محاسبه زمان کار و محاسبه دستمزد را بر اساس فرمول های مشخص شده در انواع محاسبه تجزیه و تحلیل خواهیم کرد.

✅

✅

از تاریخ 10/01/2016 ما یک کارمند استخدام خواهیم کرد - Sidorov S.A. در سند استخدامکارمند باید برنامه کاری را مشخص کند که طبق آن کار خواهد کرد و اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را تعیین می کند. هنگام محاسبه حقوق در سند "محاسبه حقوق و مشارکت" آنها به طور خودکار ماهانه (یا در فواصل دیگر) محاسبه می شوند. در ZUP 2.5 اقلام تعهدی برنامه ریزی شده منحصراً به صورت ماهانه تعلق می گرفت و در برنامه ZUP نسخه 3 امکان تخصیص اقلام تعهدی برنامه ریزی شده فراهم شد که مثلاً سالی یک بار یا هر سه ماه یک بار پرداخت می شد. این فرکانس در تنظیمات یک تعهدی خاص تعیین می شود. من با جزئیات بیشتری در مورد تفاوت بین ZUP 2.5 و ZUP 3.1 (3.0) در یک سری مقالات نوشتم:

بنابراین، در مثال ما، در برگه "اصلی"، برنامه کاری کارمند را تنظیم می کنیم - پنج روز. بر اساس برنامه زمانی محاسبه دستمزد است که زمان استاندارد تعیین می شود و زمان واقعی کار با روش جابجایی تعیین می شود. زمان استاندارد در ماه اکتبر طبق برنامه پنج روزه 21 روز / 168 ساعت است.

در برگه "پرداخت"، ما تعهدی برنامه ریزی شده را به کارمند اختصاص می دهیم - پرداخت با نرخ ساعتی، و نرخ ساعتی را روی 300 روبل تنظیم کنید. در تنظیمات این نوع تعهدی ( پرداخت با نرخ ساعتی)نشان می دهد که این تعهدی در حال انجام است ماهانهو محاسبه بر اساس فرمول زیر انجام می شود: TariffRateHourly*TimeInHours. ما قبلاً نرخ ساعتی را برای کارمند مشخص کرده ایم و زمان بر حسب ساعت در واقع تعداد ساعات کار کارمند در ماه است. برنامه آنها را به طور خودکار با استفاده از روش جابجایی در سند در طول محاسبه نهایی تعیین می کند. ساعات غیبت (مرخصی استعلاجی، سفر کاری، مرخصی و غیره) طبق برنامه کارمند از زمان استاندارد مستثنی شده است.

برای اینکه نوع تعهدی در برنامه موجود باشد پرداخت با نرخ ساعتیلازم است در بخش تنظیمات - محاسبه حقوق و دستمزد - پیوند تنظیم ترکیب اقلام تعهدی و کسورات، کادر را علامت بزنید - اعمال دستمزد ساعتی. من در مقاله در مورد تمام تنظیمات در این بخش با جزئیات بیشتری صحبت کردم.

همزمان در 19 مهر 1395 دو کارمند دیگر در سازمان ما استخدام می شوند. قبولی آنها را با یک مدرک ثبت می کنیم استخدام با لیست(بخش پرسنل - ثبت اسناد پذیرش، انتقال، اخراج). حالا بیایید به هر یک از کارمندان به صورت جداگانه نگاه کنیم و ببینیم هنگام استخدام چه تنظیماتی را برای آنها تعیین می کنیم.

کارمند ایوانف A.M. برنامه کاری مشابه در مثال قبلی اختصاص داده شده است - پنج روز، اما تعهدی برنامه ریزی شده است پرداخت بر اساس حقوقبه مبلغ 30000 روبل در ماه.

در تنظیمات نوع تعهدی "پرداخت با حقوق" مشخص شده است که این نوع تعهدی انجام می شود ماهانهو طبق فرمول محاسبه خواهد شد. ما حقوق را نشان دادیم، این مقدار 30000 روبل است، سهم کار پاره وقت (تعداد نرخ هایی که یک کارمند استخدام می شود) برابر با 1 است، زیرا کارمند ما تمام وقت استخدام شده است. زمان بر حسب روز تعداد واقعی روزهای کار شده در ماه است (به همین ترتیب، به طور خودکار توسط برنامه با استفاده از روش جابجایی تعیین می شود، مانند مثال قبلی، فقط در روز)، هنجار روزها از روی کارمند تعیین می شود. برنامه کاری

به کارمند دوم - N.S. Petrov. یک برنامه کاری تنظیم کنید پنج روزنوع تعهدی برنامه ریزی شده – پرداخت با حقوق (ساعتی).

تنظیمات نوع تعهدی را باز کنید پرداخت با حقوق (ساعتی)- این تعهدی انجام خواهد شد ماهانهو با استفاده از فرمول محاسبه می شود حقوق * TimeInHours / Normal Hours.تنها تفاوت این نوع تعهدی با قبلی در این است که نسبت نه بر حسب روز، بلکه بر حسب ساعت محاسبه می شود.

ما کمی بعد با استفاده از یک مثال خاص هنگام پر کردن سند، به محاسبه دقیق تر در برنامه با استفاده از فرمول های هر کارمند نگاه خواهیم کرد. محاسبه حقوق و دستمزدبرای ماه، اما در حال حاضر ما به وارد کردن اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ادامه خواهیم داد.

چه اسنادی در ZUP 3.1 (3.0) اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را برای کارکنان معرفی می کند؟

✅

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

طبق مثال، کارمند S.A. Sidorov از 17 اکتبر 2016، نوع دیگری از تعهدی برنامه ریزی شده اختصاص داده شده است - درصد پاداشاز حقوقش کدام سند در برنامه ZUP3.1 (3.0) باید این واقعیت را منعکس کند؟ چندین گزینه وجود دارد، بیایید به هر یک از آنها نگاه کنیم و تصمیم بگیریم که کدام یک در مورد ما بهترین است. تمام این اسناد در برنامه در بخش موجود است حقوق -گزارش سند تغییرات در دستمزد کارکنان.

• سند انتقال پرسنل.

پس بیایید مجله را باز کنیم تغییرات در دستمزد کارکنانو یک سند ایجاد کنید انتقال پرسنل.بیایید یک کارمند را از لیست پیشنهادی انتخاب کنیم و تاریخ 17/10/2016 را مشخص کنیم که از آن تعهدی جدید تعیین می شود. در برگه «پرداخت»، کادر را علامت بزنید هزینه ها را تغییر دهید، روی دکمه "افزودن" کلیک کنید و نوع جدیدی از تعهدی را وارد کنید، در این مثال چنین است درصد پاداش(10 %).

این سند همچنین امکانات دیگری مانند انتقال کارمند به بخش یا موقعیت/واحد کارمندی دیگر، انتقال به برنامه کاری دیگر، تغییر حق مرخصی، تغییر روش محاسبه پیش پرداخت را نیز در نظر گرفته است. یعنی عملکرد بسیار زیادی را ارائه می دهد و استفاده از آن فقط برای وارد کردن نوع جدیدی از تعهدات برنامه ریزی شده توصیه نمی شود. در صورت نیاز به فرم چاپی دستور انتقال (T-5) می توانید از این سند استفاده کنید. در مثال ما، سند انتقال پرسنلاستفاده نخواهد شد.

• سند تغییرات در دستمزد.

بیایید گزینه دیگری را در نظر بگیریم. بیایید از یک مجله انتخاب کنیم تغییرات در دستمزد کارکنانسند تغییرات در دستمزد.به همین ترتیب، تاریخ تغییر 10/17/2016 را نشان می دهیم، کارمند خود را از لیست پیشنهادی انتخاب می کنیم، سپس کادر را علامت می زنیم. هزینه ها را تغییر دهیدو با کلیک بر روی دکمه "افزودن" یک تعهدی جدید وارد کنید درصد پاداش. تعهد پرداخت با نرخ ساعتی، که توسط سند استخدام تعیین شده است، پس از انتخاب کارمند به طور خودکار در اینجا بارگذاری می شود. با استفاده از دکمه "لغو"، می توانید هر یک از هزینه های اختصاص داده شده را لغو کنید. (به طور خاص در مثال ما این مورد نیاز نیست). ویژگی سند تغییرات در دستمزداین است که فقط برای اضافه کردن یا لغو اقلام تعهدی برنامه ریزی شده در نظر گرفته شده است یکیکارمند

• سند تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شده

این سند در برنامه ZUP 3.1 (3.0) نیز موجود است تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شدهبرای ورود یا لغو شماره گیری تصادفیاقلام تعهدی برنامه ریزی شده برای هر مقدارکارمندان

• سند.

این سند فقط برای ورود است یکیتعهدی برنامه ریزی شده، اما برای دلخواهتعداد کارکنان. در قسمت "اقدامی"، نوع تعهدی را که باید تخصیص داده شود، مشخص کنید. درصد پاداش، تاریخ ملاقات – 2016/10/17، سپس روی دکمه "انتخاب" کلیک کنید و S.A. Sidorova را انتخاب کنید. ویژگی سند واگذاری تعهدی برنامه ریزی شدهاین است که ما می توانیم یک حساب حسابداری (روشی برای انعکاس دستمزدها در حسابداری) برای تعهدی برنامه ریزی شده معین (درصد پاداش) برای یک کارمند معین اختصاص دهیم. در مثال ما از این ویژگی استفاده نخواهیم کرد.

بنابراین، ما چندین سند را در برنامه بررسی کردیم که با آنها می توانید نوع جدیدی از تعهدات برنامه ریزی شده را به یک کارمند اضافه کنید. در مثال ما، منطقی ترین استفاده از سند است تغییر در دستمزدها،زیرا ما فقط یک کارمند، یک تعهدی برنامه ریزی شده جدید داریم و سایر شرایط کاری این کارمند (برنامه کاری، موقعیت، بخش و غیره) را تغییر نمی دهیم.

بیایید سند را بررسی کنیم تغییرات در دستمزد.

تخصیص کسورات برنامه ریزی شده

✅ سمینار "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی برای حسابداری در 1C ZUP 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی محاسبات حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ محاسبه حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان:

حالا بیایید ببینیم چه اسنادی در آن وجود دارد 1C ZUP 3.1 (3.0)به کارمندان کسر برنامه ریزی شده اختصاص داده می شود. از بخش "حقوق" - در مجله نفقه و سایر کسوراتبیایید یک سند ایجاد کنیم لیست عملکرد.ما کسر را طبق حکم اعدام به N.S. Petrov اختصاص می دهیم. از 19 مهر 1395 با انتخاب وی از لیست پیشنهادی کارکنان. ما نشان می دهیم که محاسبه به عنوان درصد (15٪) از درآمد کارمند، "دریافت کننده" - Petrova M.S. در تنظیمات این سند نیز می توانید روش محاسبه را به عنوان مبلغ ثابت یا سهم درآمد مشخص کنید، مشخص کنید که آیا مرخصی استعلاجی باید برای محاسبه پایه در نظر گرفته شود یا خیر و مشخص کنید که از طریق کدام عامل پرداخت نفقه را منتقل می کند.

سند لیست عملکردچیزی را شارژ نمی کند، بلکه فقط شرایط محاسبه کسر را ثبت می کند. محاسبه کسر تعیین شده به صورت ماهانه در هنگام محاسبه حقوق در سند انجام می شود. محاسبه حقوق و دستمزد(در برگه "Holds")، و کمی بعد با شما به آن نگاه خواهیم کرد.

برای کارهای عملیاتی، سازمان ما از ارتباطات سلولی استفاده می کند، اما محدودیت خاصی در هزینه ها برای آن وجود دارد. برای کارمندانی که از این حد فراتر می روند، باید مبلغ مشخصی از حقوق آنها کسر شود. برای اینکه بتوانیم این توقف را در برنامه ثبت کنیم، بخش "تنظیمات" را باز می کنیم و نوع جدیدی از وقفه را در گزارش "کسرها" ایجاد می کنیم: تعرفه تلفن همراه (بیش از حد مجاز). در تنظیمات، "Hold Destination" را مشخص کنید - کسر در مقابل تسویه برای سایر معاملات، "در حال انجام" - ماهانه, "نوع معامله حقوق و دستمزد" - کسر برای سایر معاملات با کارکنان، میزان نگهداری – نتیجه به عنوان یک مقدار ثابت وارد می شود.

شایان ذکر است نمایه ای که در مثال قبلی اختصاص دادیم به صورت پیش فرض در برنامه نصب شده است، بنابراین نیازی به ایجاد آن نداشتیم. .

پس از اینکه (دکمه "ضبط و بستن") نوع جدیدی از کسر را در مجله ضبط کردیم نفقه و سایر کسورات دائمیایجاد یک سند امکان پذیر خواهد بود. بنابراین، بیایید یک سند ایجاد کنیم، یک کارمند را انتخاب کنید، به عنوان مثال، A.M. Ivanov، که از 10/10/2016 تا 10/31/2016 باید 200 روبل برای استفاده بیش از حد از ارتباطات تلفن همراه خودداری کند. از هنجار تعیین شده سند کسر برای سایر معاملاتچیزی را محاسبه نمی کند، بلکه فقط واقعیت این کسر را ثبت می کند. خود کسر در سند انجام می شود محاسبه حقوق و دستمزدهنگام محاسبه دستمزد ماه اکتبر

در مثال‌هایمان، ما به کارمندان انواع زیر را نشان دادیم: توقیف تحت اجرائیهو کسر برای سایر معاملات.در برنامه 1C ZUP 3.1 (3.0) نیز امکان اختصاص دادن موارد زیر وجود دارد:

• کسورات برای بازپرداخت وام،
• کسر حقوق اتحادیه،
• کسر حق بازنشستگی داوطلبانه به صندوق‌های بازنشستگی دولتی و غیردولتی،
• نگهداری به نفع اشخاص ثالث.

اکنون ما همه این اسناد را در نظر نخواهیم گرفت، فکر می کنم این موضوع یک مقاله جداگانه است (انتشارات را دنبال کنید، ما سعی خواهیم کرد این موضوع را در نظر بگیریم)

ثبت اسناد بین پرداخت در ZUP 3.1 (3.0)

طبق مثال، کارمند ایوانف A.M. مریض شدن. کارمند در 28 اکتبر 2016 مرخصی استعلاجی به ما داد. بیایید سند بین پرداخت را پر کنیم مرخصی استعلاجی(بخش "پرسنل" یا "حقوق" - مجله مرخصی استعلاجی)، ماه تعهدی اکتبر 2016، دلیل ناتوانی در کار را نشان می دهد - (01،02،10،11) بیماری یا آسیب (به استثنای جراحات در محل کار) و دوره مرخصی از کار از 20.10. به 27.10

برای تعیین درصد پرداختی نیز باید سوابق بیمه کارمند را وارد کرد. من با جزئیات توضیح دادم که چگونه و در چه اسنادی باید این داده ها را وارد کنید

سند مرخصی استعلاجی یک سند حقوق و دستمزد پرسنل است؛ این سند بلافاصله مالیات بر درآمد شخصی و مبلغی را که به هزینه کارفرما و صندوق بیمه اجتماعی تعلق می گیرد محاسبه می کند. بیایید سند را بررسی کنیم.

بیایید یک سند دیگر را پر کنیم - (بخش حقوق و دستمزد). کارمند پتروف N.S. در 15 اکتبر به مدت 4 ساعت کار کرد. طبق برنامه پنج روزدر هنگام استخدام به کارمند اختصاص داده شده است، این یک روز تعطیل است، یعنی. کارمند فراتر از هنجار ماهانه کار می کرد. سند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنیدواقعیت کار در یک روز تعطیل ثبت می شود و محاسبات برای روزهای / ساعت های کار در یک روز تعطیل در سند انجام می شود. محاسبه حقوق و دستمزدبرای ماه اکتبر

محاسبه نهایی حقوق در سند "محاسبه حقوق و سهم"

بنابراین، ما تمام داده های لازم برای محاسبه حقوق را وارد کرده ایم. بیایید سند را باز کنیم محاسبه حقوق و دستمزد(بخش حقوق و دستمزد)، ماه تعهدی اکتبر را مشخص کنید، روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید. این برنامه به طور خودکار همه کارکنان استخدام شده را که زمان کار کرده اند اضافه می کند. حالا بیایید ببینیم چگونه در برنامه است 1C ZUP 3.1 (3.0)اقلام تعهدی، کسورات، مشارکت ها و مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن اطلاعات سوابق پرسنلی که وارد کرده ایم و اسناد بین پرداخت محاسبه می شود.

بیایید دستمزد هر کارمند را به طور جداگانه تجزیه و تحلیل کنیم. برای اینکه بتوانیم محاسبه را با جزئیات ببینیم، روی دکمه "نمایش جزئیات محاسبه" کلیک کنید.

• Sidorov S.A در تاریخ 10/01/2016 در سازمان پذیرفته شد، به او تعهدی برنامه ریزی شده اختصاص داده شد. پرداخت با نرخ ساعتی، نرخ تعرفه ساعتی - 300 روبل. کارمند هیچ غیبتی در طول ماه نداشته است، یعنی. او 168 ساعت کامل کار کرد (در ماه اکتبر زمان استاندارد طبق برنامه پنج روزه 21 روز / 168 ساعت است). در نتیجه، پرداخت با نرخ ساعتی در ماه اکتبر به 50،400 روبل (300 * 168 - طبق فرمول) رسید. TariffRateHourly*TimeInHours). درصد پاداشنه از اول ماه بلکه از 17 اکتبر 2016 به کارمند اختصاص داده شده است. کل مبلغ 50400 روبل در پایه محاسبه قرار نمی گیرد، بلکه فقط برای 88 ساعت کار در دوره از 10/17 تا 10/31. محاسبه: 88 * 300 = 26400 روبل. ما درصد پاداش را روی 10٪ قرار دادیم که به معنای 26400 * 10/100 = 2640 روبل است. محاسبه درست است.

• ایوانف A.M. در 10 اکتبر 2016 استخدام شد، یک برنامه کاری پنج روزه و تعهدی برنامه ریزی شده برای او تعیین شد. پرداخت بر اساس حقوقبه مبلغ 30000 روبل . در ماه اکتبر او فقط 10 روز کار کرد، زیرا ... در بازه زمانی 20.10 تا 27.10 در مرخصی استعلاجی بوده است.محاسبه طبق فرمول انجام شده است. حقوق * سهم کارگر پاره وقت * TimeInDays / Normal Days— 30000*1*10/21 = 14285.71 روبل. همچنین به این کارمند برای ارتباطات تلفن همراه (بالاتر از حد مجاز) کسر اختصاص داده شد؛ در برگه "کسر" مبلغ 200 روبل را مشاهده می کنیم که در سند کسر سایر معاملات نشان داده شده است.

برای اینکه مطمئن شویم کارمند واقعا چقدر زمان کار کرده است، گزارشی تهیه می کنیم کارت گزارش. در قسمت پرسنل - گزارش حقوق و دستمزد - باز شود برگه زمان (T-13)، دوره مورد نیاز را از 01.10 تا 31.10 مشخص کنید، Ivanov A.M را انتخاب کنید. و روی دکمه "تولید" کلیک کنید. در واقع، ما در کارنامه زمان بیماری - 8 روز و زمان شرکت - 10 روز را می بینیم. در این 10 روز بود که محاسبه انجام شد.

• پتروف N.S. تعهدی برنامه ریزی شده تعیین شده است پرداخت با حقوق (ساعتی)به مبلغ 30000 روبل. این کارمند در ماه اکتبر تنها 128 ساعت بر اساس برنامه پنج روزه کار کرد، زیرا... استخدام از 10.10. محاسبه طبق فرمول انجام می شود حقوق * TimeInHours / Normal Hours - 30000*128/168 = 22857.14 روبل.

همچنین پتروف N.S 4 ساعت در روز تعطیل خود کار کرد که دو برابر حقوق دریافت می کنند. برای پرداخت این ساعات، برنامه به صورت خودکار هزینه هر ساعت را تعیین می کند. در این مثال، هزینه یک ساعت به صورت زیر محاسبه می شود: 30000 (حقوق) / 168 (زمان استاندارد طبق برنامه کارمند) = 178.57143 روبل.

بر این اساس، پرداخت برای کار در یک روز تعطیل 178.57143 (هزینه یک ساعت) * 4 (ساعت کار) * 2 (پرداخت دو برابر) = 1428.57 روبل است.

شایان ذکر است که روش تبدیل نرخ تعرفه کارمند به هزینه یک ساعت (روز) توسط تنظیمات برنامه در بخش تنظیمات - حقوق و دستمزد تعیین می شود. بجز "استانداردهای زمانی مطابق با برنامه کارمند"نیز قابل استفاده است «میانگین ماهانه تعداد ساعات (روز) در ماه»یا "استاندارد زمانی مطابق با تقویم تولید".

همچنین در برگه "Retentions"، برنامه برای این کارمند محاسبه شده است کسر با اجرائیه. مبنای محاسبه به شرح زیر تعیین شد - 22857.14 (پرداخت بر اساس حقوق (ساعتی)) + 1428.57 (پرداخت برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته) - 3157.1423 (مالیات بر درآمد شخصی) = 21128.71 روبل. مقدار کسر از دستمزد از مقدار باقی مانده پس از کسر مالیات محاسبه می شود (قانون فدرال مورخ 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ "در مورد رسیدگی های اجرایی"). در مثال ما، روش محاسبه در سند لیست عملکردما درصدی (15%) از درآمد را نشان دادیم. بنابراین، 21128.71 * 15/100 = 3169.31 روبل. محاسبه درست است.

در سند محاسبه حقوق و دستمزددر تب "مالیات بر درآمد شخصی"، مالیات بر درآمد شخصی بلافاصله محاسبه می شود. برای کارمند ایوانوف A.M. همانطور که در سند مرخصی استعلاجی به یاد داریم، بخشی از مالیات بر درآمد شخصی محاسبه شد. همچنین در برنامه ZUP 3.1 (3.0) کمک ها بلافاصله محاسبه می شود که می توانیم آن را در برگه "Contributions" مشاهده کنیم که یک ویژگی متمایز از برنامه ZUP 2.5 است که در آن لازم بود یک سند جداگانه برای محاسبه مشارکت وارد کنید. . من به طور مفصل در مورد تفاوت های بین برنامه ZUP 3.1 (3.0) و ZUP 2.5 اینچ صحبت کردم.

پس سند محاسبه حقوق و دستمزددر نتیجه، تمام تغییرات پرسنلی، تغییرات در اقلام تعهدی/کسری برنامه ریزی شده و شاخص های برنامه ریزی شده، تمام انحرافات از برنامه های کاری، غیبت ها، تمام اقلام تعهدی بین حسابی را جمع آوری کرده و در محاسبات نهایی لحاظ می کند. بنابراین، این سند باید آخرین بار در زنجیره اسناد تسویه حساب در 1C ZUP 3.1 (3.0) وارد شود.