سهم شیر از تغییرات در قانون مربوط به محاسبه میانگین درآمد روزانه است. و فقط دو مورد کوچک - برای تعیین روش پرداخت (نحوه پرداخت برای دوره خرابی و چند روز پرداخت با هزینه سازمان). بنابراین، حسابداران باید درک کنند: روش محاسبه میانگین تغییر کرده است، اما موارد دیگر (چه درصدی از طول خدمت باید اعمال شود، چند روز مراقبت باید پرداخت شود، حداکثر مدت زمان و غیره) بدون تغییر باقی مانده است.

شما برای همه چیز جواب می دهید!

قانون جدید مسئولیت بیمه گذار و شخص بیمه شده را در قبال ارائه اطلاعات نادرست که بر میزان پرداخت برای یک رویداد بیمه شده تأثیر می گذارد، در نظر گرفته است. به ویژه گفته می شود که متخلفان خسارت وارده به صندوق بیمه اجتماعی را جبران خواهند کرد.

تا برای همه روشن شود

مطابق با اصلاحات اتخاذ شده، مرخصی استعلاجی که قبل از تعطیلی شروع شده است، در طول تعطیلات به میزان پرداخت زمان استراحت پرداخت می شود (اما نه بیشتر از مبلغ مرخصی استعلاجی معمول). اگر مرخصی استعلاجی در زمان استراحت شروع شد، باید از روز اول پس از پایان تعطیلات پرداخت شود.

پیش از این اصلاحات، موضوع پرداخت مرخصی استعلاجی در ایام تعطیلی منجر به اختلافات متعددی با صندوق تامین اجتماعی در خصوص بازپرداخت این مزایا شد. زیرا، از یک طرف، طبق بند 7 ماده 7 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (در 24 ژوئیه 2009 اصلاح شده)، مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره از کار افتادگی در به همان میزانی که در این مدت حقوق باقی می‌ماند، اما از میزان مزایایی که بیمه‌شده طبق قوانین عمومی دریافت می‌کند بیشتر نباشد. و این قانون بود که بیمه شدگان در هنگام پرداخت مزایا از آن راهنمایی می کردند. از سوی دیگر، FSS در امتناع های خود به بند 1 از قسمت 1 ماده 8 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ (در 24 ژوئیه 2009 اصلاح شده) استناد کرد که طبق آن موقت مزایای از کارافتادگی برای مدتی که کارمند را از کار با حفظ حقوق کامل یا جزئی یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه رها می کند، به شخص بیمه شده اختصاص نمی یابد. خوشبختانه برای بیمه شدگان، رویه های قضایی متعددی (به عنوان مثال، به قطعنامه دادگاه داوری ناحیه سیبری غربی در تاریخ 23 اکتبر 2009 در پرونده شماره A27-7678/2009 مراجعه کنید) طرف آنها بود.

پس از تصویب اصلاحات، این موضوع به هیچ وجه نباید باعث اختلاف نظر شود.

آیا به کارفرما آسیب می رساند؟

اولین و ساده ترین کاری که صندوق بیمه اجتماعی می توانست انجام دهد تا هزینه های خود را به حداقل برساند، افزایش بار پرداخت مرخصی استعلاجی بر دوش خود سازمان ها بود. و او این کار را کرد! در مواردی که سازمان قبلاً 2 روز از محل سرمایه خود پرداخت کرده است، 3 روز پرداخت می کند. برای اینکه سازمان از این امر خیلی خشمگین نشود ، FSS کار توضیحی را با این موضوع انجام داد: "نگران نباشید ، میزان متوسط ​​درآمد کمتر خواهد بود ، بنابراین 3 روز "جدید" مانند " قدیمی "2 روزه."

ما همزمان در چندین سازمان کار می کنیم. مرخصی استعلاجی چقدر است؟ مشکل انتخاب

تا سال 2011، یک کارمند در انتخاب محل "ادعای" مرخصی استعلاجی مشکلی نداشت. به هر تعداد شغل، به تعداد گواهی ناتوانی در کار می گیریم و به همان اندازه هم می پردازیم (به استثنای مزایای مراقبت از کودک). از سال 2011، وضعیت تا حدودی پیچیده‌تر شده است، در برخی شرایط، یک کارمند می‌تواند مانند گذشته در چندین مکان به طور همزمان دستمزد بیماری دریافت کند. و در برخی موارد، پرداخت به یک محل کار (به انتخاب کارمند) پرداخت می شود، اما با در نظر گرفتن درآمد دریافتی از همه مکان های کار (به «ما برای خودمان و برای آن مرد» پرداخت می کنیم.

12 ماه؟ نه! 2 سال تقویمی!

یکی از نوآوری های اصلی تغییر در دوره محاسبه است که میانگین درآمد برای آن محاسبه می شود. اگر قبلاً 12 ماه قبل از ماه وقوع حادثه بیمه شده به عنوان دوره در نظر گرفته می شد، اکنون دو سال تقویمی قبل از سال وقوع حادثه بیمه شده به عنوان دوره محاسبه استفاده می شود. یعنی نه تنها طول دوره محاسبه (24 ماه به جای 12 ماه) تغییر کرده است، بلکه نقطه شروع نسبت به زمان وقوع رویداد (از دسامبر سال گذشته به جای ماه قبل) تغییر کرده است. .

دوره صورتحساب قابل تغییر نیست! خوب، تقریبا هیچ تغییری وجود ندارد

در روش های قبلی برای محاسبه میانگین درآمد، سلسله مراتب پیچیده ای برای تغییر دوره حقوق و دستمزد در صورتی وجود داشت که دوره اولیه حقوق و دستمزد صفر بود (یعنی مبالغ جمع شده برای دوره حقوق و دستمزد یا تعداد روزهای کار شده برابر با صفر بود. ). سپس، ابتدا ماه وقوع رویداد در نظر گرفته شد، سپس 12 ماه قبل از رویداد بیمه شده قبلی و غیره. اکنون همه چیز بسیار ساده تر است: دو سال تقویم قبلی گرفته می شود - دوره! فقط برای بیمه شدگانی که در این دو سال (یا یکی از آنها) در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک بوده اند استثنا قائل می شوند. سال(هایی) که در آن مرخصی زایمان یا مرخصی والدین رخ داده است، می تواند با سال(های) تقویم قبلی جایگزین شود، مشروط بر اینکه میانگین درآمد را افزایش دهد.

"واقعا" ما تمام درآمدهایی را که باید از آن مشارکت پرداخت شود، در نظر می گیریم

در قوانین محاسبات گذشته نکاتی وجود داشت که باعث سردرگمی افراد ناآشنا شد. بنابراین، از یک طرف گفته شد: «کلیه درآمدی را که در پایه کسر حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی لحاظ می‌شود، لحاظ می‌کنیم». از سوی دیگر، مبالغ حقوق مرخصی، کمک هزینه سفر و سایر پرداخت‌های «به طور متوسط» در محاسبه میانگین مرخصی استعلاجی لحاظ نشده است (زیرا روزهایی که این مبالغ برای آنها جمع‌شده نیز از محاسبه خارج شده است). این نکته برای حسابداران باتجربه مشکلی ایجاد نمی کرد اما افراد مبتدی معمولا ضرر می کردند.بنابراین اکنون این وضعیت تا حد امکان ساده شده است. از سال 2011، لازم است که کاملاً تمام درآمدهایی که مبنای محاسبه حق بیمه بدون هیچ استثنایی است، در نظر گرفته شود!

ما برای خودمان و برای آن مرد هزینه می کنیم

یکی از تغییرات انقلابی: هنگام محاسبه میانگین درآمد، درآمد حاصل از مشاغل دیگر را می توان در نظر گرفت. اگر جایی قبل از شما کارمند شما "خیلی" دریافت کرده است و این در محاسبه میانگین لحاظ شده است ، باید برای این "بسیار" "پرداخت" کنید (اگر ما در مورد مرخصی استعلاجی معمولی صحبت می کنیم ، جایی که 3 مورد اول وجود دارد. هزینه روز به عهده کارفرما می باشد). این نکته به ویژه برای سازمان های بودجه جالب به نظر می رسد.

اطلاعات بیشتر

کارفرما موظف است در صورت اخراج و در صورت درخواست کارمند، گواهی فرم تعیین شده (دستورالعمل شماره 4 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 26 دی ماه 1389 در وزارت دادگستری ثبت شده است) با اطلاعات مربوط به درآمد کارمند برای جاری (در زمان تولید گواهی) و برای دو سال تقویم قبلی. مقدار درآمد ذکر شده در این گواهی ها هنگام محاسبه میانگین درآمد در محل کار بعدی استفاده می شود. گواهی های تأیید درآمد را می توان ظرف 3 سال پس از شروع مرخصی استعلاجی آورد و مرخصی استعلاجی در این مورد باید مجدداً محاسبه شود.

اما مردها حتی نمی دانستند!

تغییر مهم دیگر ظهور منبع اطلاعاتی جدید برای محاسبه میانگین سود است. در مواردی که کارمند نتواند گواهی تأیید درآمد ارائه دهد (مثلاً سازمان قبلی منحل شده است) بنا به درخواست کارمند، کارفرما می تواند با صندوق بازنشستگی تماس بگیرد تا اطلاعاتی در مورد درآمد کارمند از کارفرمایان قبلی کسب کند. در این مورد، چندین چیز هنوز گیج کننده است.

اولاً، در گزارش شخصی ارائه شده به صندوق بازنشستگی، اطلاعاتی در مورد درآمد وجود ندارد، بلکه فقط در مورد سهم آورده شده است.

ثانیاً مبنای کسر حق بیمه به صندوق بازنشستگی و مبنای کسر حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی همچنان متفاوت است. به ویژه، آنها در مقادیر تحت قراردادهای مدنی متفاوت هستند (ما به صندوق بازنشستگی روسیه پرداخت می کنیم، اما نه به صندوق بیمه اجتماعی).

بنابراین به طور کامل مشخص نیست که صندوق بازنشستگی چگونه گواهی های مذکور را برای سال 1389 و سال های قبل از آن ارائه خواهد کرد. در زمان نگارش، اطلاعاتی ظاهر شد که صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه گزارش شخصی را با فرم های جدید SZV-6-3 و ADV-6-4 تکمیل می کند که حاوی اطلاعاتی در مورد درآمد کارمند است. بر این اساس، هنگام مراجعه به صندوق بازنشستگی برای اطلاع از درآمد، اطلاعات تنها در صورتی ارائه می شود که داده های مربوطه برای سال مربوطه ارائه شده باشد. یعنی کارمندان سازمان هایی که قبلاً منحل شده اند هیچ اطلاعاتی از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه دریافت نخواهند کرد ، زیرا آنها آنجا نیستند و نخواهند بود.

کمتر ممکن است، بیشتر ممکن نیست

هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، درآمد در نظر گرفته شده برای هر سال تقویمی نمی تواند از "اندازه حد پایه برای محاسبه حق بیمه" تعیین شده برای آن سال تجاوز کند. به این معنی که اگر سال های 2010، 2009، 2008، ... در محاسبه میانگین درآمد لحاظ شود، برای هر سال فقط 415 هزار درآمد می توان در نظر گرفت. برای سال 2011، این حد بالاتر است - 463 هزار. اما این فقط مربوط به مرخصی استعلاجی است که از سال 2012 شروع می شود، زمانی که میانگین با در نظر گرفتن درآمد سال 2011 محاسبه می شود.

آنها چیزی پرداخت می کنند!

تغییرات جدید به وضوح بیان می کند که میانگین درآمد درگیر در محاسبه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (فدرال!) باشد. علاوه بر این، اضافه شد که اگر در زمان رویداد بیمه شده، بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت) کار می کرد، حداقل دستمزد به نسبت کاهش می یابد (اگر ما به صورت پاره وقت کار می کنیم، حداقل دستمزد کمتر از 0.5 نیست. ).

هیچ دوره ای از محاسبه مستثنی نشده است

یکی از مشکلات اصلی در محاسبه فعلی میانگین درآمد مرخصی استعلاجی ناپدید شده است: نیازی به تعیین اینکه چه دوره هایی را هنگام محاسبه میانگین در نظر می گیریم و کدام را در نظر نمی گیریم وجود ندارد. در هر شرایطی برای تعیین میانگین درآمد روزانه باید میزان درآمد (برای دو سال تقویمی) بر 730 تقسیم شود و هیچ شرایطی نمی تواند این عدد را در مخرج تغییر دهد. همیشه 730 روز تقویمی!

هفت جمعه در هفته

به معنای واقعی کلمه بلافاصله پس از امضای قانون فدرال شماره 343-FZ و پس از موجی از تجمعات زنان باردار که سراسر کشور را فرا گرفت، به دستور رئیس جمهور، نمایندگان شروع به تنظیم تغییرات اتخاذ شده کردند. در زمان نگارش این مقاله، "اصلاحات اصلاحات" سه بار در دومای دولتی تصویب شده است و قرار است در 16 فوریه توسط شورای فدراسیون بررسی شود.

معنی اصلی اصلاحات:

1. بیمه شدگانی که در سال های 91-1390 به مرخصی زایمان یا مرخصی مراقبت از کودک می روند، با نوشتن درخواست می توانند نحوه محاسبه میزان مزایا را برای خود انتخاب کنند. یا "به روش قدیم" (یعنی طبق قوانین لازم الاجرا در سال 2010) یا "به روش جدید" (طبق قوانینی که از 01/01/2011 لازم الاجرا شد).
2. از سال 2013، هنگام محاسبه مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک، از تعداد روزهای (730) که درآمد به مدت دو سال تقسیم می شود، دوره های از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و سایر دوره های حفظ درآمد یا بدون پس انداز حذف می شوند. درآمد زمانی که حقوق انباشته در پایه حق بیمه لحاظ نشده باشد.

ما از گرگ خاکستری نمی ترسیم

با وجود تعداد زیاد و اهمیت تغییرات، تمامی تغییرات ذکر شده (از جمله انتخاب روش محاسبه مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک) در برنامه Kontur-Salary در اواسط ژانویه 2011 اجرا شده است، بنابراین کاربران ما باید هیچ مشکلی در محاسبه مزایای FSS نداشته باشید.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

پر کردن مرخصی استعلاجی جدید

تبصره ضوابط جدید صدور گواهی ناتوانی در کار

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل 2011 به شماره 347n (از این پس به عنوان دستور شماره 347n نامیده می شود). طرزالعمل صدور گواهی ناتوانی در کار تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n (از این پس به عنوان دستور جدید نامیده می شود)

از 1 جولای 2011 بند 4 از دستور شماره 347nموسسات پزشکی مرخصی استعلاجی را با فرم های جدید صادر می کنند س تایید شده سفارش شماره 347n. و در حال حاضر روندی برای صدور آنها توسط پزشکان و تکمیل آنها برای کارفرمایان وجود دارد و روش صدور گواهی ناتوانی برای کار توسط سازمان های پزشکی (پیوست به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.08.2007 شماره 514) (از این پس به عنوان رویه قدیمی نامیده می شود).

هنگام توسعه شکل جدیدی از مرخصی استعلاجی، FSS از این واقعیت است که در آینده مرخصی استعلاجی تحت اسکن رایانه قرار می گیرد. بنابراین، بخش قابل توجهی از اطلاعات اکنون رمزگذاری شده است (به عنوان مثال، علت ناتوانی، یادداشت هایی در مورد نقض رژیم). هم پزشکان و هم کارفرمایان باید مرخصی استعلاجی را با قلم های مویرگی، ژل یا فواره ای با جوهر سیاه پر کنند. شما باید سلول ها را از اول شروع کنید، فقط با حروف بزرگ بزرگ، بدون فراتر رفتن از مرزهای سلول یا لمس آنها. هنگام پر کردن می توانید از دستگاه های چاپ نیز استفاده کنید، اما بدون برنامه خاصی این مشکل ساز است. O بند 56، بند 65 دستور جدید. فاصله بین کلمات در خطوط الزامی است. هیچ خط تیره ای در سلول های خالی وجود ندارد، آنها به سادگی پر نمی شوند.

توجه

شما نمی توانید یادداشت بیماری را با خودکار پر کنید.

بیایید ببینیم در بخش تکمیل شده توسط پزشک به چه موارد دیگری باید توجه کنید تا مشکلی در بازپرداخت مزایای صندوق بیمه اجتماعی و همچنین نحوه صحیح پر کردن بخشی از مرخصی استعلاجی وجود نداشته باشد.

بررسی قسمتی که پزشک پر کرده است

پس از اینکه کارمند برای شما مرخصی استعلاجی آورد، مانند قبل باید به دقت بررسی شود.

اگر کارمندی در 1 ژوئیه 2011 یا بعد از آن بیمار شد، فقط می توانید مزایای مرخصی استعلاجی از نوع جدید را به او بپردازید. بند 4 از دستور شماره 347n. اگر او به شما مرخصی استعلاجی به سبک قدیمی ارائه کرد، از او بخواهید که آن را با مرخصی جدید دوباره صادر کند.

نظر خواننده

"البته، بهتر است یک مرخصی استعلاجی جدید را روی چاپگر چاپ کنید، اما هیچ کس برنامه ای برای این کار نصب نکرده است. پزشکان مانند آتش از آنها می ترسند. اکنون پر کردن یک فرم در کلینیک بین 20 تا 40 دقیقه طول می کشد. و قوانین پر کردن خود مبهم هستند. به نظر می رسد که همه اینها چند ماه طول می کشد تا حل شود.»

N.G. ژاریکووا،
حسابدار، اورل.

اگر گواهی مرخصی استعلاجی به سبک قدیمی در 30 ژوئن 2011 یا قبل از آن صادر شده باشد، کارمند نیازی به ثبت مجدد آن برای نوع جدیدی از مرخصی استعلاجی ندارد. می توانید با خیال راحت به او امتیاز بدهید و به او بپردازید ه اطلاعات صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه به تاریخ 1 ژوئیه 2011.

درست است، کارمندی که در ماه ژوئن بیمار شده است می تواند نوع جدیدی از مرخصی استعلاجی بیاورد اگر:

• به او یک کپی از مرخصی استعلاجی آسیب دیده یا از دست رفته صادر شده در ژوئن داده می شود.
• او در ماه ژوئن در بیمارستان بستری شد و در ماه جولای مرخص شد ه بند 19 دستور جدید;
• در ماه جولای به او گواهی ناتوانی در کار داده می شود که در ادامه مرخصی استعلاجی افتتاح شده در ژوئن خواهد بود.

شما می توانید برای چنین مرخصی استعلاجی بدون تردید پرداخت کنید.

اکنون نباید هیچ اصلاحی در بخش مرخصی استعلاجی که توسط پزشک پر شده است وجود داشته باشد.بند 56 دستور جدید. در فرم قدیمی، پزشک نمی توانست بیش از دو اصلاح انجام دهد. هفتم بند 58 دستور قدیم.

اگر کارمندی مرخصی استعلاجی را با اصلاحات بیاورد، نمی توان آن را پرداخت کرد. کارمند را برای دریافت گواهی ناتوانی جدید به پزشک معرفی کنید.

نامه ای از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پیدا خواهید کرد که در آن توضیح می دهد که چگونه نام کارفرما را در مرخصی استعلاجی به درستی نشان دهید: بخش "قانون" سیستم ConsultantPlus (بانک اطلاعات "نسخه پروفسور")

هنگام نشان دادن محل کار، همیشه نام اختصاری سازمان را بنویسید.در اسناد تشکیل دهنده سازمان پیش بینی شده است و. در صورت عدم وجود نام اختصاری، می توان از اختصارات پذیرفته شده عمومی استفاده کرد (به عنوان مثال، LLC، JSC، SUE، MUP و غیره). پیوست نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481)بند 3 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481. علامت نقل قول، نقطه، کاما، خط تیره و علامت اعداد در نام سازمان استفاده نمی شود، اما فاصله بین کلمات ضروری است. O بند 1 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481.

برای نشان دادن نام سازمان در فرم جدید، تنها 29 سلول اختصاص داده شده است. اما نام اختصاری سازمان استخدام کننده ممکن است از حروف بیشتری تشکیل شده باشد. در این حالت نمی توانید از مرزهای سلول ها فراتر بروید. FSS در نامه خود نحوه پر کردن صحیح خط "محل کار - نام سازمان" را در این مورد توضیح داد. ه بند 2 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481. بیمه اجتماعی گزینه های احتمالی دیگری را به ما توصیه کرد.

از منابع معتبر

رئیس بخش حمایت حقوقی بیمه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان بخش حقوقی صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه

"اگر سلول های کافی برای نام اختصاری سازمان وجود ندارد، می توانید بدون نشان دادن شکل سازمانی و قانونی سازمان (OJSC، LLC و غیره) آن را وارد کنید. اگر نام هنوز مناسب نیست، می توانید نام اختصاری صحیح را نشان دهید، حتی اگر در اسناد قانونی پیش بینی نشده باشد، و شماره ثبت بیمه نامه را در صندوق بیمه فدرال فدراسیون روسیه از طریق کسری نشان دهید.

با توجه به اینکه شماره ثبت در صندوق بیمه اجتماعی 10 کاراکتر می باشد، نام اختصاری صحیح سازمان نباید بیش از 18 کاراکتر باشد.

چنین نام اختصاری باید به دستور مدیر ایجاد شود و بخش FSS خود را در این مورد مطلع کند و همچنین آن را به اطلاع کارمند برساند. V بند 4 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481.

مثال. نمونه مخفف نام سازمان و اجرای آن به دستور

/ وضعیت /طبق اسناد تشکیل دهنده:

• نام کامل سازمان - "شرکت سهامی باز "کارخانه مصالح ساختمانی سیبری""؛
• نام اختصاری این سازمان "OJSC Siberian Plant of Construction Plant of Construction Plant" است.

/ راه حل /برای پر کردن مرخصی استعلاجی، سازمان تصمیم گرفت از نام اختصاری زیر استفاده کند:

با این علامت اختصاری می توانید شماره ثبت سازمان در صندوق بیمه اجتماعی را نیز از طریق کسری در مرخصی استعلاجی نشان دهید.

دستور ایجاد نام اختصاری برای پر کردن مرخصی استعلاجی به شرح زیر قابل صدور است.

شرکت سهامی باز "کارخانه مصالح ساختمانی سیبری"

سفارش شماره 33

شهر نووسیبیرسک

من سفارش می دهم:

1. نام مخفف سازمان را برای تکمیل گواهی ناتوانی در کار تنظیم کنید: SIB Z-D STROYMATERIAL.
2. حسابدار ارشد باید این نام را به بخش FSS اطلاع دهد.
3. رئیس بخش منابع انسانی باید این نام را به اطلاع کلیه کارکنان سازمان برساند.

اگر کارفرما یک کارآفرین است، در خط "محل کار - نام سازمان" قید کنید:

• مخفف "IP"؛
• نام خانوادگی و حروف اول او با فاصله در یک خانه؛ نیازی به گذاشتن نقطه در کنار حروف اول نیست.

به عنوان مثال، یک کارآفرین فردی اولگ ایوانوویچ سوکولوف به این صورت نوشته می شود:

اکنون پزشک همیشه نشان می دهد که آیا محل کار اصلی است یا خیر متر بند 58 دستور جدید.

کارگران هشدار دهنده

هنگام دریافت مرخصی استعلاجی، باید به دقت اطمینان حاصل کنید که:

• یادداشت بیمار با حروف بلوک بزرگ با استفاده از یک مویرگی، ژل یا قلم جوهر سیاه پر شده است.
• هیچ اصلاحی در آن وجود نداشت (در غیر این صورت باید یک برگه جدید درخواست کنید).
• نام مخفف سازمان دقیقاً همانطور که توسط رئیس مخصوصاً برای مرخصی استعلاجی تأیید شده بود مشخص شد.

در فرم قدیمی ، چنین علامتی فقط در صورتی ایجاد می شد که کارمند برای چندین کارفرما کار می کرد و پزشک همزمان چندین گواهی مرخصی استعلاجی صادر کرد. ایکس بند 60 دستور قدیمی.

اگر مرخصی استعلاجی برای ارائه به کارفرمایی صادر شده باشد که کارمند به عنوان کارگر پاره وقت خارجی برای آن کار می کند، خط "کار پاره وقت" باید با علامت "v" و شماره گواهی ناتوانی در کار صادر شده باشد. ارائه در محل اصلی کار باید نشان داده شود س بند 58 دستور جدید.

همانطور که صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه به ما توضیح داد، پزشک، مانند قبل، در صورت درخواست کارمند، مرخصی استعلاجی را برای کار پاره وقت صادر می کند.

از منابع معتبر

در صورتی که کارمند در روز بیمه برای دو کارفرما کار می‌کرده است، مانند قبل، پزشک موظف به صدور دو گواهی ناتوانی در کار است.»

FSS RF

قسمت مرخصی استعلاجی خود را پر می کنیم

پس از اینکه مطمئن شدید که پزشک قسمت خود را از گواهی عدم توانایی کار به درستی پر کرده است، می توانید شروع به پر کردن گواهی خود کنید.

می توان مانند قبل در این بخش از گواهی ناتوانی در کار اصلاحاتی انجام داد. من بند 65 دستور جدید. اما شما نمی توانید از عوامل اصلاح کننده برای این کار استفاده کنید. FSS فدراسیون روسیه به ما گفت که چگونه اصلاحات را انجام دهیم تا بازرسان FSS شکایتی نداشته باشند.

از منابع معتبر

"اگر کارفرما هنگام پر کردن قسمت خود از گواهی ناتوانی در کار اشتباه کرده باشد، برای اصلاح آن باید ورودی اشتباه را با دقت خط بزنید. و به جای اشتباه در قسمت عقب گواهی عدم توانایی کار، درج صحیح را انجام دهید. برای این کار باید نام خط را بنویسید، داده های صحیح را در کنار آن بنویسید و آن را با عبارت «تصحیح باور»، امضای مدیر و حسابدار ارشد و مهر سازمان تأیید کنید.

FSS RF

شما مزایا را در یک برگه جداگانه محاسبه می کنید که آن را به گواهی ناتوانی در کار پیوست می کنید. و بند 67 دستور جدید. فرم قدیمی مرخصی استعلاجی شامل تقریباً تمام اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه بود. در مورد جدید به اندازه کافی وجود ندارد. این چیزی است که FSS فدراسیون روسیه به ما گفت.

از منابع معتبر

"محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان در یک برگه جداگانه به هر شکلی قابل تهیه است. باید به امضای مدیر و حسابدار ارشد و با مهر سازمان گواهی شود.»

FSS RF

شما می توانید یک محاسبه مانند این انجام دهید.

شرکت با مسئولیت محدود "طیف"

مسکو

محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت
(ضمیمه گواهی ازکارافتادگی موقت به شماره 001234567891 مورخ 1390/07/05،
صادر شده به اولگا ایوانونا اسمیرنوا)

دوره محاسبه: 2009 و 2010
میزان سود بسته به مدت بیمه کارمند: 100 درصد.
1. درآمد کارمند برای دوره پرداخت.

میانگین کل درآمد 2009-2010 برای محاسبه مزایا - 795700 روبل.

2. میانگین درآمد روزانه یک کارمند برای سال 2009-2010:
(387200 روبل + 408500 روبل.) / 730 = 1090 روبل.

3. محاسبه مبلغ سود.

ما از صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرسیدیم که اگر کل مبلغ پرداختی به نفع کارمند باشد، در خطوط "متوسط ​​درآمد برای محاسبه مزایا" و "متوسط ​​درآمد روزانه" گواهی مرخصی استعلاجی جدید چه مقداری باید ذکر شود. از حداقل دستمزد برای هر ماه دوره صورتحساب تجاوز نکند. آنها همچنین پرسیدند که اکنون چه مقدار مزایایی باید در ردیف "TOTAL تعلق گرفته" برای مرخصی استعلاجی - با یا بدون مالیات بر درآمد شخصی - نشان داده شود.

از منابع معتبر

در صورتی که بیمه شده در طول دوره صورتحساب هیچگونه درآمدی نداشته باشد یا درآمد محاسبه شده وی برای یک ماه تقویمی کامل از این دوره کمتر از حداقل دستمزد در روز وقوع حادثه باشد. من بخش 1.1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006 "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان"، میزان پرداخت های واقعی به کارمند و میانگین درآمد روزانه محاسبه شده بر اساس این مبلغ را نشان می دهد.
در خط "TOTAL انباشته" باید میزان مزایای ناتوانی موقت را با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی مشخص کنید.

FSS RF

یعنی در مثال ما این مبلغ کل سود 10900 روبل است.

بخشی از مرخصی استعلاجی که توسط سازمان پر می شود، اکنون باید نه تنها توسط حسابدار ارشد، بلکه توسط مدیر امضا شود. همچنین باید روی آن مهر بزنید ب بند 66 دستور جدید.

گاهی اوقات اختیارات مربوط به استخدام و اخراج کارکنان و همچنین سایر مسائل پرسنلی به یکی از مدیران شرکت (به عنوان مثال مدیر منابع انسانی، معاون منابع انسانی) واگذار می شود. علاوه بر این، چنین اختیاراتی ممکن است به رئیس شعبه ای از سازمان واگذار شود. FSS به ما توضیح داد که آیا این افراد می توانند مرخصی استعلاجی را برای مدیر امضا کنند.

از منابع معتبر

در سطرهای «نام خانوادگی و حروف اول سر» و «نام خانوادگی و حروف اول سر». حسابدار" فقط نام خانوادگی و حروف اول آنها قید شود زیرا مسئولیت هزینه صحیح صندوق های بیمه اجتماعی اجباری بر عهده رئیس سازمان و حسابدار ارشد است. اگر این مرخصی استعلاجی است که توسط کارمند یکی از شعبه های سازمان واقع در همان منطقه یا در منطقه دیگر ارائه شده است، در این خط باید نام مدیر و حسابدار شعبه ذکر شود. آ هنر 55 قانون مدنی فدراسیون روسیه؛” .

FSS RF

ضمناً مدیر می تواند به دستور خود به یکی از معاونین خود حق امضاء در گواهی عدم صلاحیت بدهد. V بند 9 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481.

خط "تاریخ شروع کار" باید در تنها مورد پر شود - اگر قرارداد کار با فرد بیمار لغو شده باشد. بند 66 دستور جدید. یادآور می‌شویم در صورتی که کارمند در مهلت مقرر یا در روز کاری بعد از امضای قرارداد شروع به کار نکند، کارفرما می‌تواند قرارداد کار را فسخ کند. آ هنر 61 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار لغو شده منعقده تلقی می شود و کارفرما و کارمند هیچ گونه حق و تعهدی در قبال یکدیگر ندارند. اما اگر شخصی به دلیل بیماری یا جراحت شروع به کار نکرده باشد، بر اساس گواهی عدم توانایی در کار، از روزی که قرار است شروع به کار کند تا روز عقد قرارداد کار، باید به او مقرری از کارافتادگی موقت پرداخت شود. لغو شد، اما حداکثر تا 75 روز تقویمی روز هفتم بخش 2 هنر. 5، بخش 4 هنر. 6 قانون شماره 255-FZ.

توجه

برای تفکیک همه کدها، به سمت عقب گواهی ناتوانی در کار مراجعه کنید.

اگر در شرایط مشابه، کارفرما موافقت کند که منتظر بماند تا کارمند پس از بهبودی به سر کار بازگردد و قرارداد کار با او را لغو نکند، این ستون نیازی به پر کردن ندارد.

نمونه ای از مرخصی استعلاجی جدید را در اختیار شما قرار می دهیم. اعداد قرمز خطوط را نشان می دهد که در مورد نحوه پر کردن آنها بیشتر توضیح داده شده است.

1) شماره مرخصی استعلاجی

2) مهر سازمان نظام پزشکی نباید روی سلول ها ظاهر شود.

3) پزشک دلیل ناتوانی را به صورت کد شده نشان می دهد. به یاد داشته باشید که مدت پرداخت و میزان مزایا بستگی به علت ناتوانی دارد.

4) پزشک در مورد ثبت نام در مراحل اولیه بارداری یادداشت می کند. با این حال، در حال حاضر، برای پرداخت مزایای مربوط به ثبت نام در مراحل اولیه بارداری، نیاز به گواهی از زن در این مورد ضروری است. متر pp. 22، 24 آیین نامه و شرایط تعیین و پرداخت مزایای دولتی به شهروندان دارای فرزند تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n.

5) به شکل کد شده، پزشک نوع نقض رژیم را نشان می دهد. بسته به علت تخلف، مدیر تصمیم می گیرد میزان مزایا را کاهش دهد من هنر 8 قانون شماره 255-FZ. اگر هیچ تخلفی از رژیم وجود نداشته باشد، سلول های مشخص شده پر نمی شوند.

6) نام سازمان را ذکر کنید. بهتر است دقیقاً همانطور که پزشک تجویز کرده است نشان دهید. طبق FSS، می توان آن را با یک ID نیز تأیید کرد ن بند 8 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481. اما اگر شماره ثبت سازمان خود را در FSS فدراسیون روسیه ذکر کنید، معنی ندارد.

7) یادداشت کنید که آیا اینجا محل کار اصلی شما است یا یک کار پاره وقت.

8) شماره ثبت سازمان خود را در FSS فدراسیون روسیه وارد کنید.

9) کد پنج رقمی شعبه FSS خود را وارد کنید.

10) اگر مرخصی استعلاجی برای پرداخت مزایای از کارافتادگی موقت صادر شده باشد، TIN کارمند را در صورت وجود مشخص کنید. اگر کارمند شماره شناسایی مالیاتی ندارد یا اگر مرخصی استعلاجی در رابطه با بارداری و زایمان صادر شده است (علت کد معلولیت - 05) پر نکنید.

11) شماره گواهی بازنشستگی کارمند را ذکر کنید.

12) یک یا چند کد (از 43 تا 51) از شرایطی که بر محاسبه مزایا تأثیر می گذارد را مشخص کنید. اگر چنین شرایطی وجود ندارد، سلول ها را پر نکنید.

13) اگر ناتوانی موقت کارمند در نتیجه حادثه در محل کار رخ داده است (علت کد معلولیت - 04) را پر کنید.

14) مدت خدمت سربازی و معادل آن را ذکر کنید س هنر 1 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ..."، اگر مربوط به دوره بعد از 1 ژانویه 2007 باشد. هیچ دوره دیگری (مثلاً مرخصی با هزینه خود، مرخصی والدین و غیره) لازم نیست در اینجا ذکر شود.

15) کل مبلغ پرداختی را که از آن حق بیمه برای دوره صورتحساب محاسبه شده است، اما نه بیشتر از حداکثر مبلغ پرداختی که حق بیمه برای آن محاسبه شده است، مشخص کنید. اگر کارمند در طول دوره صورتحساب هیچ درآمدی نداشته باشد یا اگر میانگین درآمد ماهانه برای این دوره کمتر از حداقل دستمزد در روز وقوع رویداد بیمه شده باشد. من بخش 1.1 هنر. 14 قانون شماره 255-FZ، در این خط مبلغ پرداختی واقعی به کارمند را نشان دهید.

16) میانگین درآمد روزانه کارمند را که با تقسیم مبلغ از خط "میانگین درآمد برای محاسبه مزایا" بر 730 به دست می آید، نشان دهید.

17) میزان مزایای ناتوانی موقت را با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی مشخص کنید.

18) نام خانوادگی و حروف اول رئیس سازمان (معاون وی یا رئیس بخش جداگانه) را با فاصله یک سلول قید کنید. نیازی به گذاشتن نقطه در کنار حروف اول نیست.

19) نام خانوادگی و حروف اول حسابدار ارشد را با فاصله یک خانه مشخص کنید. نیازی به گذاشتن نقطه در کنار حروف اول نیست.

20) مهر سازمان را که نشان دهنده نام کامل یا اختصاری آن باشد قرار دهید ه بند 6 نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 15 ژوئیه 2011 شماره 14-03-11/15-7481، به طوری که روی سلول ها نیفتد.

زمانی که مرخصی استعلاجی جدید و رویه جدیدی برای پر کردن آن رسید، فقط حسابداران وقت داشتند تا با روش جدید محاسبه مزایای بیمه اجتماعی سازگار شوند. اگرچه سخت نیست، اما نیاز به دقت و دقت دارد. اما اگر در قسمت خود اشتباه کرده اید، FSS حق ندارد از بازپرداخت مزایا امتناع کند، زیرا می توانید اصلاحاتی را در مرخصی استعلاجی انجام دهید و مبلغ سود را دوباره برای بازپرداخت ارائه دهید.

چه تغییراتی در محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1390 وجود دارد؟ مثال های محاسباتی

محاسبه مزایای ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان توسط قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" تنظیم می شود (طبق قوانین فدرال مورخ فوریه اصلاح شده است. 9، 2009 N 13-FZ، مورخ 24 ژوئیه 2009 N 213-FZ، مورخ 28 سپتامبر 2010 N 243-FZ، مورخ 8 دسامبر 2010 N 343-FZ).

محاسبه میانگین درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال ناتوانی انجام می شود، در حالی که مخرج محاسبه دیگر زمان کار نیست، بلکه مقدار ثابتی است - 730 روز (ماده 14، بند 1 قانون 255-FZ).

مرخصی استعلاجی برای ناتوانی شخصی اکنون به جای 2، همانطور که قبلاً بود، برای سه روز اول به هزینه کارفرما پرداخت می شود (ماده 3، بند 2، بند 1 255-FZ).

میانگین سود برای کل سال تقویم محاسبه می شود و اگر اطلاعات مربوط به اقلام تعهدی 2 سال قبل تغییر کند، همه مزایا با در نظر گرفتن تغییرات شناسایی شده مجدداً محاسبه می شوند. (ماده 14، بند 1 255-FZ)

مقایسه مزایای 2010 و 2011

2010	2011
منبع پرداخت برای مزایای ناتوانی شخصی
مزایا برای 2 روز اول از کارافتادگی موقت به هزینه بیمه گذار پرداخت می شود و برای بقیه دوره از روز سوم از کارافتادگی موقت با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه شروع می شود.	مزایا برای 3 روز اول از کارافتادگی موقت به هزینه بیمه گذار پرداخت می شود و برای مدت باقی مانده از چهارمین روز از کارافتادگی موقت به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه (ماده 3، بند 2، بند 1 255-FZ)
محل پرداخت سود
برای همه مشاغل مزایا پرداخت می شود	مزایای ناتوانی موقت و زایمان برای یک محل کار، با در نظر گرفتن درآمد سایر کارفرمایان، یا برای همه مکان های کار پرداخت می شود. مزایای مراقبت از کودک برای یک محل کار پرداخت می شود.
اقلام تعهدی در نظر گرفته شده است
این محاسبه شامل انواع پرداخت ها و سایر پاداش ها به نفع کارمند است که در پایه محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه گنجانده شده است، به استثنای اقلام تعهدی محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد برای آخرین دوره 12 ماه قبل از ماه شروع ناتوانی	متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می‌شود، شامل انواع پرداخت‌ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه‌شده است که حق بیمه برای دو سال تقویمی قبل از سال بیمه‌شده به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می‌شود. رویداد، از جمله برای زمان کار برای سایر بیمه شدگان (ماده 14 بند 1-2 255-FZ).
محاسبه میانگین درآمد
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت با تقسیم مقدار درآمد تعهدی دوره بر تعداد روزهای تقویمی که در دوره ای که دستمزد در نظر گرفته شده است تعیین می شود.	متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه مزایا با تقسیم مقدار اقلام تعهدی برای 2 سال، با در نظر گرفتن حد 415000 برای هر سال، بر 730 تعیین می شود (ماده 14، بند 3، 255-FZ).
محاسبه از حداقل دستمزد
میانگین درآمد روزانه بر اساس حداقل دستمزد هر ماه تعیین می شود و در تعداد روزهای بیماری در هر ماه ضرب می شود. مقادیر به دست آمده خلاصه می شوند.	اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، به نسبت تعیین می شود. به مدت ساعات کار بیمه شده. میانگین درآمد روزانه به عنوان حداقل دستمزد*24/730 تعیین می شود

منبع پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت

مزایا برای سه روز اول از کارافتادگی موقت به هزینه بیمه گذار پرداخت می شود و برای مدت باقی مانده از چهارمین روز از کارافتادگی موقت با هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه (ماده 3، بند 2، بند 1 255-FZ)

به یاد بیاوریم که تا سال 2011، دو روز اول ازکارافتادگی موقت به هزینه کارفرما پرداخت می شد.

سود از روز اول در موارد زیر به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود:

1. نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده.
2. قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در یک مؤسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که طبق روال تعیین شده از نظر قانونی فاقد صلاحیت شناخته شده است.
3. اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی بیمارستان.
4. پیگیری درمان به روش تعیین شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، بلافاصله پس از درمان بستری.

تاثیر طول مدت بیمه بر میزان مرخصی استعلاجی
دوره بیمه کل مدت زمان پرداخت حق بیمه و (یا) مالیات است.

بسته به مدت دوره بیمه، سود پرداخت می شود:

سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100٪؛

سابقه بیمه از 5 تا 8 سال - 80٪؛

مدت بیمه از شش ماه تا 5 سال - 60٪.

دوره بیمه کمتر از شش ماه - مزایا به مبلغی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود. در مناطق و محلاتی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، به میزانی که از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب تجاوز نکند.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی توسط کارفرما

مزایای ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان (مرخصی زایمان) به کارکنان شاغل تحت قرارداد کار و همچنین کارکنان اخراج شده در صورت از کارافتادگی در 30 روز تقویمی پس از خاتمه قرارداد کار پرداخت می شود (در این مورد، مزایا، صرف نظر از طول خدمت، به میزان 60٪ پرداخت می شود (ماده 5، بند 2 255-FZ). پیش از این (تا سال 2011) مزایای زایمان به کارکنان اخراج شده پرداخت نمی شد.

در صورتی که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ بازیابی ظرفیت کاری انجام شود، مزایای ناتوانی موقت اختصاص داده می شود (ماده 12، بند 1، 255-FZ).

مهم!

اگر کارمندی در یک محل کار کار کند، با در نظر گرفتن سهمیه های ارزیابی شده برای 2 سال گذشته برای همه محل های کار، مزایا برای این مکان محاسبه می شود، با این شرط که میزان تعهدی حداکثر از 415 هزار نفر در سال تجاوز نکند. .

اگر کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده در چندین مکان کار کند و در دو سال تقویم قبلی (1388-1388) در یک مکان کار کرده باشد، مزایای از کارافتادگی موقت و زایمان برای همه محل‌های کار پرداخت می‌شود. مزایای ماهانه مراقبت از کودک در یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و بر اساس میانگین درآمد بیمه گر پرداخت کننده مزایا محاسبه می شود (ماده 13، بند 2، 255-FZ)

در صورتی که کارمندی در زمان رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گذار کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای بیمه شدگان دیگر کار کرده باشد، تمامی مزایا توسط بیمه گذار در یکی از آخرین محل های کار به انتخاب بیمه گذار به وی اختصاص و پرداخت می شود. شخص بیمه شده (ماده 13، بند 2.1 از 255-FZ).

در صورتی که کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گذار کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای این بیمه گذاران و سایر بیمه گذاران کار کرده باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت، مزایای زایمان و زایمان برای یک محل کار قابل پرداخت است. بر اساس میانگین درآمد برای همه بیمه شدگان، و همچنین برای همه بیمه شدگان فعلی، بر اساس میانگین درآمد در محل فعلی (ماده 12، بند 2.2 از 255-FZ).

مثال :

1. کارمند از ژانویه 2009 در Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Lukovka LLC به عنوان کارمند پاره وقت کار می کند. بر این اساس، مرخصی استعلاجی او به طور جداگانه در Romashka LLC و جداگانه در Lukovka LLC محاسبه می شود.
2. کارمند از ژانویه 2011 در Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Lukovka LLC به عنوان کارمند پاره وقت کار می کند. بر این اساس، مرخصی استعلاجی وی به انتخاب وی در Romashka LLC یا در Lukovka LLC بر اساس گواهی های ارائه شده از محل کار قبلی محاسبه می شود.
3. کارمند از سال 2009 در Romashka LLC در محل اصلی کار خود و از سال 2011 در Lukovka LLC کار می کند؛ علاوه بر این در سال 2009 در سازمان های دیگر کار می کرد. مرخصی استعلاجی برای او در Romashka LLC یا در Lukovka LLC محاسبه می شود. » به انتخاب خود بر اساس گواهی های ارائه شده از محل کار قبلی.
4. کارمند از سال 2009 در Romashka LLC در محل کار اصلی خود و در Lukovka LLC به صورت پاره وقت از سال 2009 کار می کند؛ علاوه بر این، در سال 2009 در سازمان های دیگر کار می کرد. مرخصی استعلاجی می تواند در هر دو شرکت Romashka LLC و Lukovka LLC باشد، اما بر اساس میانگین درآمد در این سازمان ها، یا مرخصی استعلاجی را می توان در یک مکان محاسبه کرد، بر اساس میانگین درآمد در همه سازمان هایی که کارمند در آنها درآمد دریافت کرده است.

میانگین درآمد برای محاسبه مزایا

مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، از جمله در هنگام کار برای سایر افراد محاسبه می شود. بیمه گذاران (ماده 14، بند 1، 255-FZ).

متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شده است که برای آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود (ماده 14، بند 2، 255-FZ). .

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا با تقسیم مقدار سود تعلق گرفته بر 730 تعیین می شود (ماده 14، بند 3، 255-FZ).

مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم باشد (ماده 14، بند 1.1 از 255-FZ).
حداکثر میزان مزایا برای ازکارافتادگی موقت
میانگین درآمد به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند (ماده 14، بند 3.1 از 255-FZ). یادآوری می کنیم که حداکثر مبلغ مشارکت در سال 2010 415 هزار روبل بود، برای سال 2009 همان محدود کننده اعمال می شود (ماده 2، بند 2 لایحه شماره 433100-5)

اگر مزایای مرخصی استعلاجی یا زایمان توسط چندین بیمه گر به یک کارمند پرداخت شود، میانگین درآمدی که بر اساس آن این مزایا محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که از حد تعیین شده تجاوز نمی کند در هنگام محاسبه این مزایا در نظر گرفته می شود. هر یک از این بیمه گران (ماده 14 بند 3.1 255-FZ).

الگوریتم محاسبه سود بر اساس میانگین درآمد:

1. برای هر سال (1388 و 1389) مبلغ تعهدی مشمول حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه می کنیم.
2. به طور جداگانه، هر یک از مقادیر را با 415000 مقایسه می کنیم و مقادیر بیش از 415000 را در نظر می گیریم.
3. داده های به دست آمده را جمع می کنیم و بر 730 تقسیم می کنیم و بسته به مدت خدمت در یک ضریب ضرب می کنیم.
4. مبلغ پرداختی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی ناتوانی در کار تعیین می شود.
5. آن را با میزان سود محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد مقایسه می کنیم و حداکثر را می گیریم.

الگوریتم محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد:

اگر بیمه شده در طول دوره تسویه 2 ساله هیچ درآمدی نداشته باشد، و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز دوره بیمه باشد. در صورت وقوع، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود.

اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، به نسبت تعیین می شود. به مدت ساعات کار بیمه شده.

در صورتی که بیمه شده کمتر از 6 ماه سابقه بیمه داشته باشد یا یک یا چند دلیل برای کاهش مقرری از کارافتادگی موقت وجود داشته باشد، این مزایا به میزانی که برای یک ماه کامل تقویمی از حداقل دستمزد تعیین شده بیشتر نباشد به بیمه شده پرداخت می شود. طبق قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که در آن ضرایب منطقه ای بر اساس روال تعیین شده برای دستمزد اعمال می شود - با در نظر گرفتن این ضرایب به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند.

1. میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد تعیین می شود.
برای این، حداقل دستمزد 24/730 * است. در حال حاضر مبلغ را دریافت می کنیم: 4330*24/730=142.36.
2. در صورت لزوم RK یا در صورت پاره وقت بودن ضریب اعمال می کنیم.
3. مبلغی را که باید صادر شود با ضرب تعداد روزهای تقویم بیماری در میانگین درآمد روزانه تعیین می کنیم.

پرداخت مرخصی استعلاجی

برای حوادث بیمه شده که قبل از سال 2011 رخ داده است، مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک طبق استانداردهای جدید برای دوره از 1 ژانویه 2011 محاسبه می شود، در صورتی که میزان مزایای مربوطه، مطابق با تغییرات سال 2011 محاسبه شود. بیش از میزان مزایای مربوطه محاسبه شده بر اساس استانداردهای 2010 است.

به یاد بیاوریم که تا سال 2011، 2 روز اول ازکارافتادگی موقت به هزینه کارفرما پرداخت می شد. با توجه به تغییرات اعمال شده، این مدت به 3 روز افزایش یافته است. از روز چهارم، پرداخت با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود.

سود از روز اول در موارد زیر به هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود:

1. نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛
2. قرنطینه شخص بیمه شده و همچنین قرنطینه کودک زیر 7 سال که در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی حضور دارد یا یکی دیگر از اعضای خانواده که طبق روال تعیین شده از نظر قانونی ناتوان شناخته شده است.
3. اجرای پروتز به دلایل پزشکی در یک موسسه تخصصی بیمارستان.
4. پیگیری درمان به روش تجویز شده در موسسات آسایشگاه-توچال واقع در قلمرو فدراسیون روسیه، بلافاصله پس از درمان بستری.

تاثیر طول مدت بیمه بر میزان مرخصی استعلاجی

دوره بیمه کل مدت زمان پرداخت حق بیمه و (یا) مالیات است.

بسته به مدت دوره بیمه، سود پرداخت می شود:

• سابقه بیمه 8 سال یا بیشتر - 100٪؛
• سابقه بیمه از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• دوره بیمه از شش ماه تا 5 سال - 60٪؛
• دوره بیمه کمتر از شش ماه - مزایا به مبلغی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل پرداخت می شود. در مناطق و محلاتی که طبق روال تعیین شده ضرایب منطقه ای برای دستمزد اعمال می شود، به میزانی که از حداقل دستمزد با در نظر گرفتن این ضرایب تجاوز نکند.

محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی توسط کارفرما

مزایای ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان (مرخصی زایمان) به کارکنان شاغل تحت قرارداد کار و همچنین کارکنان اخراج شده در صورت از کارافتادگی در 30 روز تقویمی پس از خاتمه قرارداد کار پرداخت می شود (در این مورد، مزایا، صرف نظر از طول خدمت، به میزان 60٪ پرداخت می شود (ماده 5، بند 2 255-FZ). پیش از این (تا سال 2011) مزایای زایمان به کارکنان اخراج شده پرداخت نمی شد.

در صورتی که درخواست حداکثر شش ماه از تاریخ بازیابی ظرفیت کاری انجام شود، مزایای ناتوانی موقت اختصاص داده می شود (ماده 12، بند 1، 255-FZ).

مهم!
اگر کارمندی در یک محل کار کار می کند، مزایا برای این مکان محاسبه می شود، با در نظر گرفتن سهم های ارزیابی شده برای 2 سال گذشته برای همه مکان های کار، با این شرط که میزان تعهدی از حداکثر مجاز نباشد - 415000 در سال.

اگر کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده در چندین مکان کار کند و در دو سال تقویم قبلی (1388-1388) در یک مکان کار کرده باشد، مزایای از کارافتادگی موقت و زایمان برای همه محل‌های کار پرداخت می‌شود. مزایای ماهانه مراقبت از کودک در یک محل کار به انتخاب کارمند پرداخت می شود و بر اساس میانگین درآمد بیمه گر پرداخت کننده مزایا محاسبه می شود (ماده 13، بند 2، 255-FZ)

در صورتی که کارمندی در زمان رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گذار کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای بیمه شدگان دیگر کار کرده باشد، تمامی مزایا توسط بیمه گذار در یکی از آخرین محل های کار به انتخاب بیمه گذار به وی اختصاص و پرداخت می شود. شخص بیمه شده (ماده 13، بند 2.1 از 255-FZ).

در صورتی که کارمندی در زمان وقوع رویداد بیمه شده برای چندین بیمه گذار کار کند و در دو سال تقویمی قبل برای این بیمه گذاران و سایر بیمه گذاران کار کرده باشد، مزایای ازکارافتادگی موقت، مزایای زایمان و زایمان برای یک محل کار قابل پرداخت است. بر اساس میانگین درآمد برای همه بیمه شدگان، و همچنین برای همه بیمه شدگان فعلی، بر اساس میانگین درآمد در محل فعلی (ماده 12، بند 2.2 از 255-FZ).

مثال:

1. این کارمند از ژانویه 2009 در Romashka LLC به عنوان محل کار اصلی خود و در Vasilek LLC به عنوان کارمند پاره وقت مشغول به کار بوده است. بر این اساس، مرخصی استعلاجی وی به طور جداگانه در Romashka LLC و جداگانه در Vasilek LLC محاسبه می شود.
2. این کارمند از ژانویه 2011 در شرکت Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Vasilek LLC به عنوان کارمند پاره وقت مشغول به کار بوده است. بر این اساس مرخصی استعلاجی وی در شرکت روماشک LLC محاسبه می شود یادر Vasilek LLC به انتخاب خود بر اساس گواهی های ارائه شده از مکان های قبلی کار
3. این کارمند از سال 2009 در محل کار اصلی خود در شرکت رومشک LLC و از سال 2011 در Vasilek LLC مشغول به کار بوده و علاوه بر آن در سال 2009 در سایر سازمان ها مشغول به کار بوده و مرخصی استعلاجی برای وی در Romashka LLC محاسبه می شود. یادر Vasilek LLC به انتخاب خود بر اساس گواهی های ارائه شده از مکان های قبلی کار.
4. این کارمند از سال 2009 در شرکت Romashka LLC به عنوان محل اصلی کار خود و در Vasilek LLC به صورت پاره وقت از سال 2009 مشغول به کار بوده است؛ علاوه بر این، در سال 2009 در سایر سازمان ها نیز کار کرده است. مرخصی استعلاجی می تواند در Romashka LLC و Vasilek LLC باشد، اما بر اساس میانگین درآمد در این سازمان ها، یامرخصی استعلاجی را می توان در یک مکان محاسبه کرد، بر اساس میانگین درآمد برای همه سازمان هایی که در آن کارمند درآمد دریافت کرده است.

میانگین درآمد برای محاسبه مزایا

مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک بر اساس میانگین درآمد بیمه شده برای دو سال تقویمی قبل از سال از کارافتادگی موقت، مرخصی زایمان، مرخصی مراقبت از کودک، از جمله در هنگام کار برای سایر افراد محاسبه می شود. بیمه گذاران (ماده 14، بند 1، 255-FZ).

متوسط ​​درآمدی که بر اساس آن مزایا محاسبه می شود شامل انواع پرداخت ها و سایر حق الزحمه به نفع بیمه شده است که برای آن سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی محاسبه می شود (ماده 14، بند 2، 255-FZ). .

میانگین درآمد روزانه برای محاسبه مزایا با تقسیم مقدار سود تعلق گرفته بر 730 تعیین می شود (ماده 14، بند 3، 255-FZ).

مزایای ناتوانی موقت، مزایای زایمان و مراقبت از کودک نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم باشد (ماده 14، بند 1.1 از 255-FZ).

حداکثر میزان مزایا برای ازکارافتادگی موقت

میانگین درآمد به میزانی در نظر گرفته می شود که از حداکثر پایه برای محاسبه سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی تجاوز نمی کند (ماده 14، بند 3.1 از 255-FZ). بیایید به یاد بیاوریم که حداکثر مبلغ سهم در سال 2010 415000 روبل بود؛ برای سال 2009 همان محدود کننده اعمال می شود (ماده 2، بند 2 لایحه شماره 433100-5) - به "میزان مزایای ناتوانی موقت و مزایای زایمان 20112 - مراجعه کنید. ”

اگر مزایای مرخصی استعلاجی یا زایمان توسط چندین بیمه گر به یک کارمند پرداخت شود، میانگین درآمدی که بر اساس آن این مزایا محاسبه می شود، برای هر سال تقویمی به میزانی که از حد تعیین شده تجاوز نمی کند در هنگام محاسبه این مزایا در نظر گرفته می شود. هر یک از این بیمه گران (ماده 14 بند 3.1 255-FZ).

الگوریتم محاسبه سود بر اساس میانگین درآمد:

1. ما برای هر سال (1388 و 1389) میزان اقلام تعهدی مشمول کمک به صندوق بیمه اجتماعی را محاسبه می کنیم.
2. به طور جداگانه، ما هر یک از مقادیر را با 415000 مقایسه می کنیم و مقادیر بیش از 415000 را در نظر می گیریم.
3. داده های به دست آمده را جمع می کنیم و بر 730 تقسیم می کنیم و بسته به مدت خدمت در یک ضریب ضرب می کنیم.
4. مبلغی که باید پرداخت شود با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی ناتوانی تعیین می شود.
5. ما آن را با میزان سود محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد مقایسه می کنیم و حداکثر را می گیریم.

الگوریتم محاسبه مزایا بر اساس حداقل دستمزد

اگر بیمه شده در طول دوره تسویه 2 ساله هیچ درآمدی نداشته باشد، و همچنین اگر میانگین درآمد محاسبه شده برای این دوره ها، محاسبه شده برای یک ماه تقویم کامل، کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز دوره بیمه باشد. در صورت وقوع، متوسط ​​درآمد، که بر اساس آن مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک محاسبه می شود، برابر با حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در روز وقوع رویداد بیمه شده در نظر گرفته می شود.

اگر بیمه شده در زمان وقوع حادثه بیمه شده به صورت پاره وقت (پاره وقت، پاره وقت) کار می کند، متوسط ​​درآمدی که در این موارد بر اساس آن مزایا محاسبه می شود، به نسبت تعیین می شود. به مدت ساعات کار بیمه شده.

در صورتی که بیمه شده کمتر از 6 ماه سابقه بیمه داشته باشد یا یک یا چند دلیل برای کاهش مقرری از کارافتادگی موقت وجود داشته باشد، این مزایا به میزانی که برای یک ماه کامل تقویمی از حداقل دستمزد تعیین شده بیشتر نباشد به بیمه شده پرداخت می شود. طبق قانون فدرال و در مناطق و مناطقی که در آن ضرایب منطقه ای بر اساس روال تعیین شده برای دستمزد اعمال می شود - با در نظر گرفتن این ضرایب به میزانی که از حداقل دستمزد تجاوز نمی کند.

1. میانگین درآمد روزانه از حداقل دستمزد تعیین می شود. برای این، حداقل دستمزد 24/730 * است. در حال حاضر مبلغ را دریافت می کنیم: 4330*24/730=142.36.
2. در صورت لزوم RK یا اگر کار پاره وقت باشد ضریب را اعمال می کنیم.
3. ما مبلغی را که باید صادر شود با ضرب تعداد روزهای تقویمی بیماری در میانگین درآمد روزانه تعیین می کنیم.

پرداخت مرخصی استعلاجی

برای حوادث بیمه شده که قبل از سال 2011 رخ داده است، مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان، مزایای ماهانه مراقبت از کودک طبق استانداردهای جدید برای دوره از 1 ژانویه 2011 محاسبه می شود، در صورتی که میزان مزایای مربوطه، مطابق با تغییرات سال 2011 محاسبه شود. بیش از میزان مزایای مربوطه محاسبه شده بر اساس استانداردهای 2010 است.

این مقاله با استفاده از مطالبی از A.A. شرکت چیگرینا "Bukhsoft.ru"

مزایای مرخصی استعلاجی در سال جاری برای سه روز اول به هزینه شرکت پرداخت می شود و از روز چهارم به هزینه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه پرداخت می شود. مرخصی استعلاجی برای همه مکان های کار کارمند یا برای یک محل کار با در نظر گرفتن پرداخت از همه مکان های دیگر پرداخت می شود. از روز اول مرخصی استعلاجی در صورت نگهداری از فرزند بیمار، یکی دیگر از اعضای خانواده، در صورت قرنطینه، نیاز به پیگیری درمان در آسایشگاه پس از درمان بیمارستانی، با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. ، در صورت پروتز به دلایل پزشکی در یک بیمارستان.

دوره محاسبه برای تعهدی مرخصی استعلاجی برای دو سال تقویم قبلی گرفته می شود.

برای یک حسابدار مهم است که بداند چگونه مرخصی استعلاجی را به درستی محاسبه کند، که باید هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه به عنوان مبنایی در نظر گرفته شود. برای انجام این کار، کلیه مبالغ تعهدی کارمند طی دو سال گذشته، قبل از وقوع حادثه بیمه شده را در نظر بگیرید که از محل پرداخت حق بیمه برای کلیه بیمه شدگان به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت شده است. بنابراین، زمانی که محل کار خود را تغییر می دهید، واحد حسابداری این حق را دارد که از محل کار قبلی شما گواهی درخواست کند. مجموع کلیه اقلام تعهدی بر 730 روز تقسیم می شود و میانگین درآمد روزانه بدست می آید که در ضریب و سپس در تعداد روزهای تقویمی مرخصی استعلاجی ضرب می شود. اما محدودیتی در مقدار در سال وجود دارد به طوری که از 415000 روبل تجاوز نمی کند.

یک حسابدار باید بداند که چگونه مرخصی استعلاجی را بسته به مدت پرداخت بیمه محاسبه کند. در این حالت ضریب تبدیل به مدت زمان خدمت بستگی دارد. اگر پرداخت های بیمه به مدت 8 سال یا بیشتر انجام شده باشد، سود پرداخت می شود - 100٪. در مواردی که مدت پرداخت بیمه از 5 تا 8 سال باشد 80 درصد. اگر مدت بیمه از 6 ماه تا 5 سال باشد، فقط 60 درصد پرداخت می شود. اگر کمتر از شش ماه فرصت دارید، حداقل دستمزد برای یک ماه تقویم کامل در نظر گرفته می شود.

ج به کارکنان اخراجی در مدت 30 روز از تاریخ خاتمه قرارداد کار بدون توجه به سابقه خدمت به میزان 60 درصد پرداخت می شود.

لازم به یادآوری است که نه تنها باید بدانید که چگونه مرخصی استعلاجی را محاسبه کنید، بلکه می توانید پرداخت مرخصی استعلاجی را فقط ظرف شش ماه از تاریخ ترمیم ظرفیت کار اختصاص دهید.

در صورتی که کارمندی در دو سال گذشته هیچ درآمدی نداشته یا در مرخصی زایمان بوده و یا میانگین دریافتی وی کمتر بوده است چگونه مرخصی استعلاجی را محاسبه کنیم؟ ناتوانی ایجاد شده توسط قانون فدرال. در مواردی که کارمند به صورت پاره وقت یا پاره وقت کار می کند، میانگین درآمد متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

میانگین درآمد روزانه در چنین مواردی به شرح زیر محاسبه می شود. حداقل دستمزد (4330 روبل) * 24 ماه: 730 روز = 142.36 روبل. سپس 142.36 روبل در تعداد روزهای تقویم در مرخصی استعلاجی ضرب می شود. در صورت لزوم، ضریب منطقه ای یا ضریب پاره وقت را اعمال کنید.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی برای درمان بستری کودک، محاسبه بسته به مدت بیمه انجام می شود. و برای درمان سرپایی 10 روز اول بسته به مدت کار پرداخت می کنم و از روز یازدهم فقط 50 درصد میانگین درآمد را می گیرند.

در سال 2011، اگر بیماری در یک دوره از کار افتادگی گیاه رخ دهد، مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. اگر ناتوانی برای کار قبل از دوره عدم فعالیت رخ داده و ادامه داشته باشد، در صورت حفظ دستمزد، پرداخت به طور کلی اتفاق می افتد.

دانش نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی برای هر فرد مفید خواهد بود. مهم است که مهلت های محاسبه مزایای از کارافتادگی را به خاطر بسپارید تا از سوء تفاهم و اختلاف با بخش حسابداری شرکت جلوگیری شود. در صورت لزوم فوراً گواهی از محل کار قبلی خود بیاورید. در واقع، در غیاب آن، حسابدار حق دارد محاسباتی را بر اساس حداقل دستمزد انجام دهد که به میزان قابل توجهی میزان پرداخت را کاهش می دهد.