ما هي مدفوعات الحوافز المتاحة للمعلمين؟ من هو المعلم الأكثر شعبية والأجر في روسيا؟ ما هو هذا الدعم الحكومي؟

من هو المعلم الأكثر شهرة والأجر في روسيا الآن وما الذي يجب أن يركز عليه المتقدمون للجامعات التربوية والمعلمون العاملون بالفعل؟ لن تنخفض رواتب المعلمين في المدارس والمؤسسات التعليمية في المستقبل القريب، لكن لا يتوقع ارتفاعها بشكل كبير. على العكس من ذلك، على الأرجح، سيكون هناك ميل لتقليل عدد الموظفين وزيادة معايير الإنتاج. وبناءً على ذلك، فإن المعلمين الأعلى أجرًا والأكثر طلبًا هم أولئك الذين يمكنهم تدريس عدد كبير من الساعات والجمع بين عدة مواد في وقت واحد. ربما تكون المجالات الواعدة في المدرسة هي اللغة الروسية وآدابها، وكذلك الرياضيات.

يجب نصح المتقدمين الذين يحلمون بالعمل في إحدى المدارس بالتركيز على المؤسسات التعليمية الخاصة. وهي الأكثر واعدة، بمعنى أن التعليم العام، على خلفية انخفاض أسعار النفط والأزمة الاقتصادية، قد يُترك دون تمويل. يتذكر الجميع اليوم كيف كان المعلمون على قيد الحياة في التسعينيات، عندما كان سعر النفط يتراوح بين 25 إلى 30 دولارًا للبرميل. والآن تقترب تكلفة المواد الخام التي يعتمد عليها الاقتصاد الروسي بشكل مباشر من هذه العلامة مرة أخرى. ومن الواضح أن السلطات لن تنفق الأموال على المعلمين (هناك بالفعل تخفيضات في الجامعات)، ولكن على الشرطة والجيش والهياكل الأمنية، مما سيسمح لهم بالبقاء في مناصبهم. وعلى هذه الخلفية، ستكون هناك بالتأكيد حاجة للتعليم البديل، وهو ما يتضح بالفعل من خلال العدد الكبير من رياض الأطفال الخاصة. علاوة على ذلك، فإن العقلية الروسية لديها ميزة واحدة مشرقة للغاية - مواطنونا على استعداد لإنفاق أموالهم الأخيرة على الأطفال.

لذلك، فمن الواضح في البداية ما هم المعلمين الأكثر شعبية وأجرا في روسيا - أولئك الذين يعملون في المدارس الخاصة. توجد في المدن الكبرى أيضًا مدارس عامة، حيث يدرس بشكل أساسي أطفال المسؤولين ورجال الأعمال، حيث يعمل المعلم مقابل راتب قياسي، ولكن غالبًا ما يحصل على جميع أنواع "المكافآت". وبطبيعة الحال، فإن مثل هذا النظام يثير عددا من الشكاوى، ولكن هذه هي حقائق الحياة الحديثة. على سبيل المثال، إذا كان المعلم من أعلى فئة في مدينة كبيرة يمكن أن يحصل على 30-40 ألف روبل (في المناطق الفيدرالية المركزية أعلى من ذلك)، فإن هذا المبلغ اليوم لا يكفي لحياة طبيعية. بالمقارنة مع التخصصات الأخرى، يبدو الراتب مرتفعا، ولكن ما عليك القيام به لتحقيق ذلك... وهذا نوع من السقف.

في الوقت نفسه، إذا ذهبت للعمل كمدرس من أجل المال فقط، فلن تصبح مدرسًا جيدًا، تمامًا كما لن تحقق المتعة من العمل. لقد وقف المعلمون في روسيا دائمًا على قدم المساواة مع الجنود ورجال الإطفاء والأطباء - حياة متواضعة للغاية، ولكن مع احترام عالمي وفهم أنك تفيد جيرانك.

لذلك، فإن مسألة ما هو المعلم الأكثر شعبية والأجر في روسيا، على الرغم من أهميته، من غير المرجح أن يأتي أي شخص إلى هذه المهنة من أجل مهنة.

كما تعلمون، فإن معلم المدرسة هو مفهوم واسع إلى حد ما يجمع بين العديد من التخصصات. ولذلك يتقاضى المعلمون رواتب مختلفة، حسب ظروف كثيرة، تتراوح من منصب معين إلى خصوصيات المنطقة وحالة المدرسة. ومع ذلك، فإن إجراءات حساب الرواتب والمكافآت لموظفي المدارس العامة الروسية عامة، لذا يمكن استخدامها، على وجه الخصوص، عند حساب راتب معلم المدرسة الابتدائية.

مكونات الأجور

تتكون رواتب المعلمين من:

• الجزء الأساسي
• تعويضية
• مدفوعات الحوافز؛
• المكافآت.

وفي المدارس العادية، حيث لا توجد فصول تصحيحية وشروط خاصة أخرى، يعتمد حساب راتب المعلم على عدد الدروس التي يدرسها وعدد الطلاب. يتم أيضًا أخذ عبء العمل اللامنهجي في الاعتبار هنا، على سبيل المثال، فحص الواجبات المنزلية، وأداء واجبات معلم الفصل، وما إلى ذلك. كما أن هناك معاملات تعتمد على خبرة المعلم وفئة مؤهلاته.

يتم دفع التعويضات إذا كان المعلم يعمل ليلاً، في ظروف خطيرة، على وجه الخصوص، مع الكواشف الكيميائية. يتم تضمين مدفوعات الحوافز في المكافآت وتهدف إلى مكافأة المعلمين على الأداء الجيد للطلاب في الامتحانات، وانتصارات الطلاب في المسابقات، وإدخال مواد تعليمية تعليمية جديدة وغيرها من النجاحات في عملهم. لكن لا يمكن أن تتجاوز هذه المكافأة 60٪ من الراتب.تتبع مكافآت المعلمين مبدأ مؤسسات الميزانية الأخرى: يتم دفع مكافآت ربع سنوية وسنوية، ويستحق مبلغ معين في أيام العطل.

ويجب أن تخضع رواتب المعلمين إلى مقايسة سنوية بلغت، على سبيل المثال، 7% في عام 2016.

كيف يتم حساب راتب معلم المرحلة الثانوية؟

يوجد اليوم العديد من البرامج الإلكترونية عبر الإنترنت لحساب رواتب المعلمين على الإنترنت. تتطلب هذه البرامج، بالطبع، التحقق من البيانات، ولكن في المتوسط ​​يمكنها إخبارك بكيفية حساب راتب المعلم. ويمكن أيضًا إجراء الحسابات يدويًا.

أولاً، عليك أن تأخذ الراتب الأساسي (20 ساعة في الأسبوع للمدرسة الابتدائية)، والذي يبلغ اليوم 3000-3500 روبل. يمكن تطبيق معاملات متزايدة على المعدل الأساسي إذا كان المعلم:

• يعلم في القرية (0.25)؛
• في مؤسسة إصلاحية (0.2)؛
• في مدرسة داخلية للأيتام (0.2)؛
• في مدرسة داخلية (0.15)؛
• لديه مهارات تدريس اللهجات المحلية مثلا اللغة الشيشانية (0.15).

وتضاف إليها المعاملات التالية:

• للحصول على التعليم العالي كمدرس؛
• فئة التأهيل
• اللقب الفخري (حتى 0.2) ؛
• خبرة في العمل؛
• توفر درجة أكاديمية (10% لأطروحة المرشح و20% لأطروحة الدكتوراه)؛
• حالة مؤسسة تعليمية (ليسيوم أو صالة للألعاب الرياضية)، والتي تمنح مكافأة قدرها 0.15.

لإدارة المؤسسة التعليمية الحق في تحديد معاملات مدى تعقيد التخصص الذي يتم تدريسه. تتم هذه المدفوعات من أموال المدرسة نفسها، وبالتالي لا تنظمها الدولة.

يتم إضافة أنواع أخرى من المدفوعات إلى السعر الأساسي. فكيف تحسب راتب معلم المدرسة الابتدائية؟

الحساب التقريبي للدخل الحقيقي لمعلم المدرسة الابتدائية ذو المؤهلات المتوسطة

لكي يكون واضحا للشخص ما يمكن توقعه من العمل في المدرسة الابتدائية، يمكنك إجراء حساب تقريبي. البيانات التي تم الحصول عليها ذات صلة ببداية عام 2017. ولتحديد الراتب نأخذ البيانات التالية:

• متوسط ​​الخبرة العملية (من 5 إلى 10 سنوات)، والتي تعطي + 10% من الراتب؛
• الفئة الأولى (معامل 1.5)؛
• إكمال التعليم التربوي العالي، والذي يُمنح مقابله مكافأة قدرها ثلث المعدل الأساسي؛
• من المفترض أن يعمل المعلم المقترح في مدرسة عادية ولا يتمتع بمزايا إضافية في شكل ألقاب فخرية ودرجات أكاديمية؛
• تحدد المدارس معاملات لتعقيد المواد، ولكن بالنسبة لمعلم المدرسة الابتدائية العادي، لا يوجد مثل هذا البدل؛
• يُدفع 15% من الراتب لإدارة الفصول الدراسية في المدارس الابتدائية؛
• و10% أخرى مستحقة للتعويض عن الوقت المستغرق في فحص دفاتر الملاحظات؛
• ويتم دفع نفس المبلغ تمامًا لمدير الفصل الدراسي، وعادةً ما يتم دفعه لمعلم المدرسة الابتدائية.

نتيجة للحساب وتبين أن المبلغ هو 10115.88 روبل. هذا هو الدخل الذي يجب على الشخص الذي يريد العمل في مدرسة ابتدائية أن يركز عليه.

متوسط ​​رواتب المعلمين

كما ترون، لا يزال الراتب الأساسي في المدرسة لا يصل إلى المتوسط ​​في المناطق. ومع ذلك، في عصرنا، يتم تنفيذ برامج الحوافز الإقليمية، والتي بموجبها يتم دفع المكافآت للمعلمين. وهذا يجعل من الممكن تقريب رواتب المعلمين بشكل كبير من المتوسط ​​الإحصائي. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن تجاهل المكافآت الإلزامية المنتظمة، والتي تعتبر عمومًا بمثابة إضافة جيدة للراتب الأساسي.

تعليمات

يعتمد الراتب في قطاع التعليم على العديد من العوامل: عبء التدريس، ومدة الخبرة التعليمية، وتوافر فئة التأهيل وغيرها من المعالم. ولكن على أي حال، لا ينبغي لهذه المؤشرات أن تؤدي إلى تفاقم حياة المتخصصين العاملين مع الأطفال. على العكس من ذلك، وفقا للنقابات العمالية، يجب أن تكون لائقة وكافية للعمل. ولذلك، يحاول أعضاء المنظمات النقابية الحصول بشكل دوري على مكافآت مقابل العمل. لذا فإن راتب معلمة رياض الأطفال يتكون من الراتب الأساسي الذي تضاف إليه البدلات المختلفة. على سبيل المثال الإقليمية. يحق لكل بلدية أن تحدد مبلغ الأجر الإضافي الخاص بها للعاملين في رياض الأطفال. تتراوح بين 15 إلى 35%. أكبر بدل إقليمي هو ما يسمى بـ "الشمالية". ويرجع ذلك إلى أن العمل في الشمال من أصعب الأعمال حتى لو كان مدرسًا بسيطًا.

بعد ذلك، يتم إضافة تعريفة معينة للمؤهلات إلى راتب المعلم. وهذا يعني أن المعلمين الشباب الذين بدأوا للتو في العمل ولديهم مجموعة مؤهلة، على سبيل المثال السابعة، سيحصلون على أقل بكثير من زملائهم الأكثر خبرة الذين زادوا بالفعل مستوى احترافهم عدة مرات.

ستكون إضافة إلى راتب المعلم بمثابة عمل مثل إدارة الأندية والفصول والأقسام الإضافية. ومع ذلك، من الضروري هنا أن نأخذ في الاعتبار أنه لا يمكن لجميع مجموعات المعلمين تدريس بعض الفصول الإضافية. على سبيل المثال، لن يُسمح للمعلم الذي يقوم بالتدريس بإجراء أي دروس رياضية للأطفال.

إذا كانت مؤسسة ما قبل المدرسة تحمل لقب مسؤول مجموعة أو رئيس قسم معين، فيحق له أيضًا الحصول على مكافأة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لإدارة رياض الأطفال منح مكافآت بشكل دوري لموظفيها المسؤولين بشكل خاص، الأمر الذي له أيضًا تأثير إيجابي على زيادة راتب المعلم.

كما يمكن تخصيص الزيادة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي. في حالة معلمي رياض الأطفال، مع هذا النمط من العمل، يجب أن تظهر المكافآت أيضًا للعمل الضار والمكثف. بعد كل شيء، يعمل المعلمون عادة لمدة نصف يوم، لأنه من الصعب جدًا جسديًا على شخص واحد الاعتناء بتدريس الفصول لمجموعة مكونة من 15 إلى 20 طفلًا طوال اليوم. بالإضافة إلى ذلك، يتحمل المعلم مسؤولية كبيرة عن كل واحد منهم. وهذا يعني أنه إذا كان هو الوحيد باستمرار في مثل هذا الجدول الزمني المزدحم، فيجب أن يحصل على أجر إضافي في حدود 10٪.

بالإضافة إلى ذلك، يذهب راتب إضافي إلى المعلمين الذين يعملون في مؤسسات الأطفال المتخصصة - هذه رياض الأطفال ذات ملف تعريف معين (على سبيل المثال، علاج النطق، طب العيون، وما إلى ذلك)، في رياض الأطفال الداخلية (يتم هنا تخصيص بدل إضافي آخر للعمل ليلاً) إلخ. وتحدث زيادة الراتب في هذه الحالة بنسبة 15-20٪.

يتم تخصيص مكافأة منفصلة بمبلغ 15٪ من معدل الراتب للمعلمين الذين يعملون في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة مع دراسة متعمقة للغة الروسية وإجراء دروس إضافية باللغات الوطنية.

المعلم مهنة مسؤولة للغاية. في الغرب، يعتبر هذا التخصص من أرقى التخصصات وأجرها المرتفع. ولكن في روسيا كان الوضع مختلفا. في الاتحاد الروسي، لا يحظى المعلمون والمحاضرون بتقدير كبير، ولا يتم دفع عملهم وفقًا لمزاياهم، لذلك لا يمكن وصف رواتب المعلمين في روسيا بأنها مرتفعة. وهم في مستوى متوسط.

كيف تعرف أين يتم تنفيذ العمل؟ . يحصل المعلمون العاملون في منطقة ماجادان ومقاطعتي نينيتس وخانتي مانسيسك على أعلى الرواتب.

أدنى الرواتب هي بين المعلمين في داغستان وجمهورية الشركس وموردوفيا.

وبحسب إحصائيات عام 2018 فإن متوسط ​​راتب المعلم يفوق متوسط ​​الراتب في المنطقة التي يعمل بها المعلم. ولكن هذا لا ينطبق على جميع المجالات. في كورسك، يكسب المعلم أقل من متوسط ​​\u200b\u200bراتب المادة الفيدرالية.

متوسط ​​​​راتب المعلم في عام 2018 في موسكو هو 70 ألف روبل. يتلقى مدرس المدرسة الذي يعمل في سانت بطرسبرغ ما لا يقل عن 65 ألف روبل هذا العام. في المدن الإدارية عام 2018 متوسط ​​الراتب 44 ألف روبل.

في العديد من المدن والمناطق في عام 2019، لم يتغير متوسط ​​​​راتب المعلم. في المدن الصغيرة، يحصل المعلمون على ما يقرب من 15 ألف - 20 ألف روبل. في المراكز الإقليمية يبلغ راتب المعلم 20 ألف روبل. يمكن للمدرس الذي يعمل في المناطق الريفية الاعتماد على راتب يتراوح بين 8 آلاف إلى 10 آلاف روبل.

وبموجب المرسوم الذي وقعه رئيس الاتحاد الروسي، ستكون هناك زيادة في الرواتب في هذه المناطق في عام 2019، ولكن بمبلغ لا يزيد عن 2 ألف روبل.

في شبه جزيرة القرم في عام 2019، يكسب المعلم ما لا يزيد عن 22 ألف روبل.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن راتب معلم المدرسة يعتمد أيضًا بشكل مباشر على عوامل مثل:

1. مدة الخدمة.
2. عدد ساعات العمل.
3. مستوى المهارة.
4. وجود مزايا خاصة.
5. وجود أعباء عمل إضافية (إدارة الفصل الدراسي، العمل الإضافي مع الأطفال من الأسر ذات الدخل المنخفض).

لسوء الحظ، لا يتم توفير مدفوعات إضافية للخدمة الطويلة والخبرة العملية للمعلمين.

وبموجب الإصلاح الجديد، سيحصل المتخصصون الشباب على نفس رواتب المعلمين الذين عملوا في المدرسة لأكثر من 10-15 سنة.

يكسب مديرو مدارس موسكو من 50 ألف روبل شهريًا. والراتب الشهري لمدير المدرسة مذهل بكل بساطة - 200 ألف روبل. وفي العام الماضي، وبموجب المرسوم، تمت زيادة رواتب قادة المدارس 1.5 مرة.

رواتب معلمي الجامعات

متوسط ​​​​راتب المعلم في مؤسسة التعليم العالي هو 30 ألف روبل. المساعد الذي ليس لديه شهادة أكاديمية يحصل على ما يقرب من 12 ألف روبل. المعلم الذي يحمل لقب أستاذ مشارك يكسب حوالي 17 ألف روبل. يتلقى الأساتذة ما يقرب من 30 ألف روبل. لكن مثل هذه الرواتب غالباً ما يحصل عليها موظفو التعليم العاملون في المدن الأكبر والأكثر تطوراً.

يتلقى معلمو مؤسسات التعليم العالي الإقليمية الحاصلين على درجة أستاذ مشارك 10 آلاف روبل شهريًا. والراتب الشهري للمرشح للعلوم لا يتجاوز 9 آلاف روبل.


في حالات نادرة، يتلقى المعلمون من 40 ألف إلى 50 ألف روبل. لكن هذه الأجور تُدفع فقط للموظفين الذين يعملون بالإضافة إلى ذلك في الإشراف أو يشغلون منصب رئيس القسم.

الراتب الحقيقي لأستاذ جامعة ولاية ميشيغان في عام 2017

عمداء الكليات يحصلون على متوسط ​​100 ألف روبل شهريا. ورواتب العمداء ونواب العمداء مذهلة ببساطة من حيث حجمها. يمكن للممثلين الذين يشغلون مثل هذه المناصب أن يكسبوا من 300 ألف روبل شهريًا.

في سانت بطرسبرغ في إحدى الجامعات الحكومية، يبلغ متوسط ​​​​راتب الأستاذ 55 ألف روبل. وسيحصل الأستاذ المساعد في نفس مؤسسة التعليم العالي على راتب شهري قدره 14 ألف روبل.

في نهاية عام 2018، وافق مجلس الدوما على نسخة محدثة من التوصيات المتعلقة بإنشاء نظام محدث لأجور موظفي مؤسسات الميزانية، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس. تم تحديد هذا القرار من قبل اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. وفي الوقت نفسه، فقدت القواعد التي كانت سارية من قبل قوتها ولن يتم استخدامها في عام 2019. سنتحدث اليوم عن التغييرات في نظام أجور أعضاء هيئة التدريس وكيف سيتغير النهج المتبع في التعامل مع هذه القضية.

في عام 2019 بمؤشرات جديدة وبدون تخفيض الرواتب

واعتبارًا من عام 2019، سيتم احتساب مكافآت أعضاء هيئة التدريس مع مراعاة المؤشر الجديد. من الآن فصاعدا، عند تحديد دخل المعلمين والمحاضرين، من الضروري أن تؤخذ في الاعتبار متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري للموظفين المعينين في الشركات الخاصة ورجال الأعمال الأفراد. واعتبارًا من هذا العام، يجب أن يؤخذ هذا المعيار في الاعتبار عند وضع خطط التكلفة التي تهدف إلى زيادة مبلغ أجور أعضاء هيئة التدريس والموظفين في قطاعات الميزانية الأخرى. في يوليو 2018، أصدرت حكومة الاتحاد الروسي مرسومًا يقضي بموجبه بإلزام Rosstat بإعداد البيانات المذكورة أعلاه بحلول 15/04/2019.

وعندما ناقش الفريق الثلاثي اللوائح الجديدة، أضيف إلى الوثيقة بند حول عدم جواز تخفيض أجور العاملين في رياض الأطفال والمدارس والجامعات الحكومية. وفقًا لهذه القاعدة، لن يكون مستوى أجور أعضاء هيئة التدريس في عام 2019 أقل مما كان عليه في عام 2018. وبناءً على ذلك، سيحصل معلمو رياض الأطفال على راتب لا يقل عن المتوسط ​​الروسي (العام الماضي - ما يزيد قليلاً عن 28000 روبل).

ومن الأخبار المهمة الأخرى للمعلمين إدراج مؤشر الحد الأدنى للأجور. في العام الماضي، كان هذا الرقم عند مستوى 6200 روبل. تحدد التوصيات الجديدة أنه لا يمكن لموظف مؤسسة تعليمية الحصول على راتب أقل من المؤشر المحدد، بشرط أن يمتثل تمامًا للمعايير المعمول بها وعمل عددًا كافيًا من الساعات. ومع ذلك، لا أحد في مأمن من المواقف التي يعمل فيها المعلم وقتًا أقل مما يفترض به. إذا كان على الموظف أن يواجه مثل هذا الإزعاج، فسيتم احتساب الأجر على أساس الوقت الذي عمل فيه بالفعل، وعلى أساس الحد الأدنى للأجور.

ومن أجل ضمان التنفيذ الكامل للتوصيات في المؤسسة، يجب على صاحب العمل، وكذلك المسؤولين الحكوميين، الاهتمام بجوانب معينة. وتشمل هذه على وجه الخصوص:

1. يجب أن يتم تحديد الأجور والرواتب وفقًا لمجموعة مؤهلات الموظف.
2. إذا كان موظف إحدى مؤسسات الميزانية يعمل في وظيفة لا تتعلق بالفئات المهنية، يتم احتساب معدل راتبه على أساس صعوبة الواجبات الموكلة إليه.
3. من الضروري مراعاة ضرورة استخدام مدفوعات الحوافز وجميع أنواع التعويضات. وينبغي أن تنعكس هذه المسألة في اللوائح الإقليمية والبلدية.
4. يحق لرئيس روضة الأطفال أو المدرسة أو الجامعة أو أي مؤسسة أخرى ذات ميزانية فقط الموافقة على جدول التوظيف.
5. بعد تطبيق التوصيات الجديدة في المؤسسة التعليمية يجب أن لا يقل دخل المعلم عما كان عليه من قبل. وينطبق هذا المعيار على جميع الموظفين، دون استثناء، الذين ظل مستوى عملهم على حاله أو زاد.
6. يجب أن يتم تحديد معدل الأجر على أساس أداء الموظف لواجباته المهنية خلال فترة زمنية معينة (أسبوع، شهر، سنة).

أما بالنسبة لمعايير العمل للمعلمين، فإن تغييرها الآن في اتجاه أو آخر سيؤثر بشكل مباشر على الأرباح النهائية. ولذلك، تنص التوصيات على انعكاس عبء العمل الفعلي للمعلم في اتفاقية العمل. ستؤثر هذه القاعدة على العمال مثل:

• معلمي المدارس؛
• معلمو الجامعات؛
• مدربي الأقسام الرياضية للأطفال؛
• الأشخاص الذين يعملون في مجال التعليم الإضافي.

مع الأخذ في الاعتبار هذه الابتكارات، يجب أيضًا أن تنعكس أي تغييرات في ساعات عمل المعلم في اتفاقية العمل. ومع ذلك، يجب أن تتذكر الظروف التي قد يصبح فيها هذا ممكنًا:

• باتفاق أطراف العقد ؛
• وفي حالات استثنائية - من جانب واحد من قبل رئيس المؤسسة التعليمية. يمكن استخدام هذا المعيار إذا انخفض مقدار وقت العمل وفقًا للمنهج الدراسي، ولم تقم المؤسسة التعليمية بتوظيف عدد كافٍ من الطلاب، وما إلى ذلك.

هناك ابتكار مهم آخر وهو الاهتمام الإضافي بالمعلمين الحاصلين على تعليم ثانوي متخصص. تنص التوصيات على استحالة انتهاك حقوق العمل للموظفين الذين ليس لديهم تعليم عال. وعليه، لم يعد بالإمكان استخدام عوامل التخفيض لتخصص يتطلب موظفاً حاصلاً على شهادة التعليم العالي. وبالتالي، فإن عدم وجود الوثيقة اللازمة لن يسمح لصاحب العمل بالتوفير على أجر موظف في المؤسسة التعليمية. وفي هذا الصدد، لديه حقوق متساوية مع المعلمين الحاصلين على التعليم العالي.

واليوم، تمت الموافقة على هذه التوصيات من قبل عدد كبير من أعضاء هيئة التدريس. في الواقع، وسعت الوثيقة الجديدة بشكل كبير من فرصهم من حيث الأجر وزادت من حمايتهم من الإجراءات غير القانونية لرئيس المنظمة التعليمية. ومن المتوقع أن تدخل هذه التوصيات حيز التنفيذ خلال السنوات القليلة المقبلة ويتم تحسينها تدريجياً بحيث ينمو دخل المعلمين إلى مستوى لائق.