ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் மாற்றப்பட்ட ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை

Rosstat அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஆணை எண். 428 ஐ வெளியிட்டது, புள்ளிவிவரத் தரவைக் கண்காணிப்பதற்கான படிவங்களை நிரப்புவதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளுடன். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது இந்த ஆவணம் வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதிக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட படிவங்களை நிரப்பும்போது அறிவுறுத்தல்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நிறுவனத்தின் உரிமையைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக: எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட புள்ளிவிவர அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான சாத்தியம், VAT நன்மைகள் போன்றவை.

சராசரி எண்ணிக்கை அடங்கும்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிட, அறிக்கையிடல் காலத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் (காலண்டர்) பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையை நீங்கள் முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• 1 நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தற்காலிக, நிரந்தர அல்லது பருவகால வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• அதில் பணிபுரியும் மற்றும் ஊதியம் பெறும் அமைப்பின் உரிமையாளர்கள்.

இந்த வழக்கில், உண்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை செய்யாதவர்கள் ஆகிய இருவரையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அது, ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்:

• பணிக்கு வந்த ஊழியர்கள், வேலையில்லா நேரம் காரணமாக வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட;
• நிறுவனம் தங்கள் சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டால், அதே போல் வெளிநாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிகப் பயணங்களில் உள்ள ஊழியர்கள்;
• நோய் காரணமாக பணிக்கு வராத ஊழியர்கள்;
• மாநில மற்றும் பொது கடமைகளின் செயல்திறன் காரணமாக வேலைக்கு வராத ஊழியர்கள்;
• தகுதிகாண் காலத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலியன.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் (அறிக்கையிடல்) இந்த குறிகாட்டியைச் சுருக்கி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு மாதத்திற்கான எண்ணைத் தீர்மானிக்க, இந்த குறிகாட்டியை மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கும் கூட்டி, மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம்.

காலாண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, காலாண்டில் உள்ள அனைத்து மாதங்களுக்கும் இந்தக் குறிகாட்டியைக் கூட்டி, 3 ஆல் வகுக்கவும்.

வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு வரிசையில் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில், அத்தகைய ஒவ்வொரு நாளின் எண்ணிக்கையும் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கு முந்தைய வேலை நாளுக்கான கொடுக்கப்பட்ட குறிகாட்டிக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது (விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களைப் பார்க்கவும்). ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி கணக்கீட்டிற்கு ஏற்ப சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு நாளுக்கான அவர்களின் எண்ணிக்கையும், வேலைக்கு வந்த மற்றும் வராத தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படும் தகவலுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும்.

வீடியோ குறிப்பு “ஒரு நிறுவனத்தின் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்”

பல்வேறு நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான வீடியோ பயிற்சி: வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பகுதிநேர வேலை, ஷிப்ட் வேலை போன்றவை. "டம்மிகளுக்கான கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல்" தளத்தின் ஆசிரியரால் பாடம் கற்பிக்கப்படுகிறது, தலைமை கணக்காளர் காண்டேவா என்.வி. பாடத்தை ஆன்லைனில் பார்க்க, வீடியோவை கிளிக் செய்யவும் ⇓

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம்

1. முதலில், மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிப்போம்.
2. மாதம் மற்றும் காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்
3. இறுதியாக, ஆறு மாதங்கள், 9 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு எண்ணைக் கணக்கிடுகிறோம்.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

இந்த அளவுரு மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முழு அலகு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

அறிவுறுத்தல்களின் 79 வது பத்தியானது, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர்களின் பட்டியலை வழங்குகிறது. இது பின்வரும் பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது:

1) வேலைக்கு வந்தவர்கள், வேலையில்லா நேரத்தால் வராதவர்கள்;

2) பகுதிநேர அல்லது ஒரு வாரத்தில் பணிபுரிபவர்கள், அத்துடன் பணியாளர் அட்டவணையின்படி அரைநேரம் வேலை செய்பவர்கள்;

3) தற்காலிக இயலாமை காரணமாக இல்லாதது;

4) வணிக பயணங்களில் இருந்தவர்கள், வெளிநாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்குச் சென்ற ஊழியர்கள் உட்பட;

5) பொது அல்லது மாநில கடமைகளின் செயல்திறன் காரணமாக இல்லாதது;

6) தகுதிகாண் காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்;

7) வீட்டில் வேலை செய்ய ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்தவர்கள் (வீட்டுப் பணியாளர்கள்);

8) கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் மாணவர்கள் மற்றும் நபர்கள், நடைமுறைப் பயிற்சியின் போது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள், அவர்கள் பணியிடங்களில் சேர்ந்திருந்தால்;

9) வேலையிலிருந்து தற்காலிகமாகப் பிரிக்கப்பட்டு, கல்வி நிறுவனங்களுக்கு ஒரு புதிய சிறப்புப் பெற அல்லது அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்த (அவர்களின் சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டிருந்தால்);

10) படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள் (அவர்களின் சம்பளம் ஓரளவு அல்லது முழுமையாக தக்கவைக்கப்பட்டிருந்தால்);

11) விடுமுறையில் இருப்பவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களுக்குள் நுழைவது, அதே போல் வேலை செய்யும் இடத்தில் சம்பளத்தைப் பராமரிக்காமல் நுழைவுத் தேர்வுகள் எடுப்பவர்கள்;

12) வேலை நேரத்தின் பொதுக் கணக்கியலில், அதே போல் நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையின்படி கூடுதல் நேரத்திற்காக ஒரு நாள் விடுமுறை பெற்றவர்;

13) சட்டம் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வழங்கப்பட்ட வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறையில் உள்ளவர்கள், விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர்கள் மற்றும் பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் உட்பட;

14) வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலைக்குச் சென்று ஒரு நாள் ஓய்வு பெற்றவர்கள்;

15) சரியான காரணங்களுக்காக இல்லாத தொழிலாளர்களை மாற்றும் நோக்கத்திற்காக பயன்படுத்தப்பட்டது;

16) கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாகவும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதன் காரணமாகவும், குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தவர்கள்;

17) வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றவர்கள்;

18) ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தவர்கள் மற்றும் விடுப்பின் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல;

19) ரஷ்ய பிரதேசத்தில் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள்;

20) நீதிமன்ற முடிவு எடுக்கப்படும் வரை விசாரணையில் இருந்தவர்கள்;

21) உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள்.

ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியராகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு, ஒன்றரை, அல்லது அதற்குக் குறைவான விகிதத்தைப் பெறுபவர் ஒரு முழு யூனிட்டாக ஊதியத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்.

சம்பளப் பட்டியலுக்கு தொழிலாளர்களின் இத்தகைய பிரிவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை, எப்படி:

1) வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;

2) சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்தவர்கள்;

3) நிறுவனத்தால் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கும், இந்த நிறுவனத்தின் நிதியிலிருந்து வழங்கப்படும் உதவித்தொகையைப் பெறுவதற்கும் பணியிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட ஊழியர்கள்; தொழிற்பயிற்சிக்கான சிறப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் படிப்பின் போது அவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டது;

4) தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்காக அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின்படி வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டவர்;

5) தங்கள் சம்பளத்தை பராமரிக்காமல் வேறு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்கள், அதே போல் வெளிநாட்டிற்கு வேலைக்கு அனுப்பப்பட்ட நபர்கள்;

6) வழக்கறிஞர்கள்;

7) நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்;

8) ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்து, எச்சரிக்கை நிர்வாகம் இல்லாமல் அல்லது எச்சரிக்கை காலம் முடிவதற்குள் வேலை செய்வதை நிறுத்தியவர்கள். இந்த வகை தொழிலாளர்கள் வேலையில் இல்லாத முதல் நாளிலிருந்தே ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்;

9) ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்;

10) இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்கள் இராணுவக் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள்.

வேலை செய்யாத நாளுக்கான பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான அவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமம்.

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

அத்தகைய கணக்கீட்டைச் செய்யும்போது, ​​பின்வரும் ஊழியர்கள் ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும்:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக விடுப்பில் இருந்த பெண்கள்;
• மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதன் காரணமாக விடுப்பில் இருந்த நபர்கள்;
• ஒரு இளம் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறையில் இருந்த ஊழியர்கள்;
• கல்வி நிறுவனங்களில் படித்த அல்லது நுழைவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்கள் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குதல்;

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத மற்றும் கூடுதல் தொழிலாளர்களை வழங்குவதற்காக அரசு நிறுவனங்களுடன் சிறப்பு ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் சராசரி ஊதியத்தில் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

முழுநேர வேலை செய்யாத ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்த ஊதியத்தில் உள்ள நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, அவர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

அத்தகைய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. முதலாவதாக, இந்த நபர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையானது, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை நாளின் நேரத்தால் (8 மணிநேரம் அல்லது 4.8 மணிநேரம்) வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.
2. இதற்குப் பிறகு, அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழுநேர வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை செய்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் (வேலை செய்யும்) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி பகுதிநேர வேலை செய்த ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, அல்லது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

1. இந்த ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும். இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் பணிபுரியும் மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கை வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. வேலை வாரத்தின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டு:
   24 மணிநேரம் - 4 மணிநேரம் (மணிநேரம்) (6-நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4.8 மணிநேரம் (5-நாள் வாரத்துடன்);
   36 மணி நேரம் - 6 மணி நேரம் (6 நாட்களுக்கு) அல்லது 7.2 மணி நேரம் (5 நாட்களுக்கு);
   40 மணிநேரம் - முறையே 6.67 மணிநேரம் அல்லது 8 மணிநேரம்.
2. இதற்குப் பிறகு, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அவர்களின் முழுநேர வேலைவாய்ப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இதைச் செய்ய, பணிபுரியும் நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலண்டர் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முந்தைய வேலை நாளுக்கான மணிநேரங்கள் நிபந்தனையுடன் விடுமுறை நாட்கள், நோய், இல்லாமை (நாட்காட்டியின்படி வேலை நாட்களில் விழுந்தால்) வேலை செய்யும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​காலெண்டரின் படி மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுருக்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து வேலை செய்யாத நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. முடிவை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

செப்டம்பர் 2014 அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான முழுநேர (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

மொத்தம்: 12074

மொத்த காலண்டர் மாதத்திற்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 12,074 ஆகும், மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 30. இந்த வழக்கில், செப்டம்பர் மாதத்திற்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 402 பேர் (12,074: 30).

பகுதி நேர வேலைக்கான கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

ஒரு காலாண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: அனைத்து காலாண்டு மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படுகிறது, பின்னர் முடிவு 3 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.

6, 9 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு

எந்தவொரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குமான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்பட்டு, அதனுடன் தொடர்புடைய மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால், ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க, நீங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து மாத செயல்பாட்டிற்கான ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, முடிவை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு எண். 1

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு எண். 2

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: பொது நடைமுறை மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம்

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​புள்ளியியல் படிவம் P-4 ஐ நிரப்புவதற்கு Rosstat பரிந்துரைக்கும் செயல்முறையால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை Rosstat உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

• அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 428 - 2015-2016 காலகட்டங்களுக்கான பயன்பாட்டிற்காக (2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீசிற்கான ஹெட்கவுண்ட் குறித்து புகாரளிப்பது உட்பட);
• அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட எண் 498 - 2017 இல் பயன்படுத்த;
• நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட எண். 772 - 2018 முதல்.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.7):

சராசரி ஆண்டு = (சராசரி 1 + சராசரி 2 + ... + சராசரி 12) / 12,

ஆண்டுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை;

சராசரி எண் 1, 2, முதலியன - ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி எண் (ஜனவரி, பிப்ரவரி, ..., டிசம்பர்).

இதையொட்டி, மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும், மேலும் இந்த மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இந்த தொகையை வகுக்க வேண்டும்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை: ஒரு முக்கியமான அம்சம்

கணக்கிடும் போது, ​​புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய ஆண்டில் பணிபுரிந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 12 ஆல் வகுக்கின்றன, ஆனால் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல, ஒருவர் கருதலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 79.10. 772)

உதாரணமாக, ஒரு அமைப்பு செப்டம்பர் மாதம் உருவாக்கப்பட்டது. செப்டம்பரில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர், அக்டோபரில் - 64 பேர், நவம்பரில் - 62 பேர், டிசம்பரில் - 59 பேர். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 20 பேர்:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்குகிறோம்" .

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தலைமை எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாளில் மாதத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. தற்காலிக மற்றும் பருவகாலம் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்தவர்கள் மட்டுமல்ல, வேலையில் இல்லாதவர்களும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில் (தங்கள் சொந்த செலவில் உட்பட) மற்றும் வேலையைத் தவிர்த்தனர் (முழு பட்டியலைப் பார்க்கவும்) ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல் எண். 772 இன் பத்தி 77 இல்).

• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளம் பெறாத உரிமையாளர்கள், முதலியன.

குறிப்பு! மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது "குழந்தைகள்" விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் பொதுவாக ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் நன்மைகளுடன் வேலை செய்தால், உடன்2018 , SSC இல் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.1).

பகுதிநேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இது அனைத்தும் பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியாகவோ அல்லது சட்டப்பூர்வ தேவையாகவோ இருந்தால், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் முழுநேர ஊழியராகக் கருதப்படுவார்கள். பகுதிநேர வேலை வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் நிறுவப்பட்டால், பின்வரும் வரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.3):

1. வேலை செய்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, வேலை செய்யும் வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வேலை நாளின் நீளத்தால் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பிரிக்கவும்:

• 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6.67 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 36 மணி நேரத்தில் - 7.2 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 24 மணி நேரத்தில் - 4.8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்).

1. அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நபர்-நாட்களை வகுக்கவும். அதே நேரத்தில், நோய், விடுமுறை, இல்லாத நாட்கள், முந்தைய வேலை நாளிலிருந்து மணிநேரம் ஆகியவை நிபந்தனையுடன் வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம் (வழக்கமான 40 மணிநேர 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு).

அக்டோபரில் இந்த நிறுவனத்தில் 7 ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தனர்:

• நான்கு பேர் 23 நாட்கள் 4 மணி நேரம் வேலை செய்தனர், நாங்கள் அவர்களை 0.5 பேர் என எண்ணுகிறோம் (4.0: 8 மணிநேரம்);
• முறையே 23, 15 மற்றும் 10 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு மூன்று - 3.2 மணிநேரம் - இது 0.4 பேர் (3.2: 8 மணி நேரம்).

பின்னர் சராசரி எண்ணிக்கை 2.8 நபர்களாக இருக்கும்:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / அக்டோபரில் 22 வேலை நாட்கள்.

இந்த கட்டுரையில் வேலை நேரத்தின் நீளம் பற்றி படிக்கவும். "சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறக்கூடாது?" .

முடிவுகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பெடரல் வரி சேவைக்கு ஆண்டுதோறும் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. 2018 முதல், ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 772 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஜனவரி 1 முதல், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களுடன் கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையைத் தயாரிக்கின்றனர்.

வரி அறிக்கை அல்லது கணக்கியலில் தகவலை சேர்க்க முடியாது. இருப்பினும், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டர்கள் வரி செலுத்துவோர் எந்த வடிவத்தில் புகாரளிக்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் - மின்னணு அல்லது காகிதம்.

தகவலைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியதற்கான பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• வரி செலுத்துவோர் மீது அபராதம் 200 ரூபிள். (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 126 இன் பிரிவு 1);
• அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் 300-500 ரூபிள். (நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 15.6 இன் பிரிவு 1).

அறிக்கை படிவம்

அறிக்கை சிறியது - அனைத்து தகவல்களும் ஒரு பக்கத்தில் பொருந்தும். அதன் படிவம் மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174@ தேதியிட்ட ஃபெடரல் வரி சேவையின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

INN, KPP, வரி செலுத்துவோர் பெயருக்கான வழக்கமான புலங்களுக்குப் பிறகு, தகவல் வழங்கப்படும் தேதி புலம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான தகவலைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் 01/01/2017 ஐக் குறிப்பிட வேண்டும். சராசரி எண்ணிக்கை குறிகாட்டிக்கான புலம் கீழே உள்ளது (இனி SCH என குறிப்பிடப்படுகிறது).

MSS முழு எண்களில் காட்டப்பட்டுள்ளது. கணிதத்தின் பொதுவான விதிகளின்படி நீங்கள் ஒரு பகுதியை வட்டமிட வேண்டும்: முதல் தசம இடம் 5 க்கும் குறைவாக இருந்தால், அது நிராகரிக்கப்படும்; அது அதிகமாக இருந்தால், தசம இடம் அதிகரிக்கப்படும்.

நீங்கள் காகிதத்திலும் இணையம் வழியாகவும் தகவல்களை சமர்ப்பிக்கலாம் - எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. காலக்கெடு அறிக்கை ஒன்றைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆகும், மேலும் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு - உருவாக்கியதைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20வது நாள்.

தனித்தனி பிரிவுகளின் பணியாளர்கள் உட்பட ஒரு பொது அறிக்கையை பெற்றோர் நிறுவனங்கள் உருவாக்குகின்றன (பிப்ரவரி 14, 2012 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-02-07/1-38).

ஆண்டுக்கான சராசரி மதிப்பைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி மதிப்பை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவுறுத்தல்களில் இருந்து பின்பற்றுகிறது. இந்த வழக்கில், வகுப்பான் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 12 க்கு சமம் - ஆண்டின் இறுதியில் நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டாலும் கூட.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

தற்காலிகமாக அல்லது ஒரு பருவத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள், வேலை நேரத்தில் தங்கள் பணியிடங்களில் இருப்பவர்கள் அல்லது சில காரணங்களுக்காக இல்லாதவர்கள் உட்பட பணியாளர்களின் பட்டியலைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். பட்டியலிலிருந்து ஒரு பணியாளரை நீக்காததற்கு "நல்ல" காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• வணிக பயணம் (காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்);
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• விடுமுறை (வழக்கமான அல்லது நிர்வாக);
• வீட்டு பாடம்.

• பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள நபர்கள் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 81.1);
• பணியிடத்தில் படிக்கும் ஊழியர்கள், அவருடன் பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்துள்ளது (பிரிவு "இ", அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 80);
• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவுத் தேர்வுகளை எடுக்க தங்கள் சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுத்த ஊழியர்கள் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 81.1).

கூடுதலாக, பின்வருபவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (பிரிவு "a", வழிமுறைகளின் பிரிவு 80);
• GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் (பிரிவு "பி", அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 80);
• நிறுவனர்கள், அவர்கள் ஊழியர்களில் இல்லை மற்றும் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால் (பிரிவு "ஜி", அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 80).

எனவே, ஒரு மாதத்திற்கான மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை (NH) கூட்டி, அதன் முடிவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். வேலை செய்யாத நாட்களில் (விடுமுறை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள்) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 1

ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி எல்எல்சி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 12 பேர். ஏப்ரல் 5ம் தேதி மேலும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தி, 18ம் தேதி இருவர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர். ஏப்ரல் மாதத்திற்கான சராசரி மதிப்பைத் தீர்மானிப்போம்.

எம்எஸ்எஸ் ஏப்ரல் = (12 பேர் × 4 நாட்கள் + 13 பேர் × 14 நாட்கள் +11 பேர் × 12 நாட்கள்) : 30 நாட்கள் = 12.07 பேர்

ஒரு நிறுவனத்தில் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் அல்லது பகுதி நேர வேலை. பகுதிநேர வேலை நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான SSC தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

பின்னர் நிறுவனத்திற்கான மொத்த மாதாந்திர சராசரி சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

எடுத்துக்காட்டு 2

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்போம். LLC ஆனது 8 மணிநேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் அடிப்படையில் செயல்படுகிறது. ஏப்ரல் 8 ஆம் தேதி, ஒரு பகுதி நேர தொழில்நுட்ப வல்லுநர் பணியமர்த்தப்பட்டார். ஏப்ரல் 2016 இல் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன என்பதை நினைவூட்டுவோம். ஏப்ரல் மாதத்திற்கான மொத்த SSCயை கணக்கிடுவோம்.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் TSS மாதம்: ((4 மணிநேரம் × 16 வேலை நாட்கள்) : 8 மணிநேரம்) : 21 வேலை நாட்கள் = 0.38 பேர்

TSS ஏப்ரல்: (12.07 பேர் + 0.38 பேர்) = 12.45 பேர்

மேசை. வேலை நேரம்

நல்ல நாள்! புதிய ஆண்டு 2016 வந்துவிட்டது, இப்போது ஒரு கட்டுரை எழுத வேண்டிய நேரம் இது 2016 இல் SSN (ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை).

நான் ஏற்கனவே "" கட்டுரையில் SSC இன் தலைப்பைப் பற்றி விவாதித்தேன். சட்டமியற்றும் ஆவணங்களை அலசிப் பார்த்ததில், 2016ல் நடைமுறைக்கு வந்த எந்த மாற்றத்தையும் நான் காணவில்லை.

SSC பற்றி விவாதிக்கும் கடைசி ஆவணம்அக்டோபர் 28, 2013 எண். 428 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவு. அதன் அடிப்படையில்தான் SSCH 2015க்கான கட்டுரையை நான் தயாரித்தேன்.

ஆனால் தலைப்பு தலைப்பு, எனவே நாங்கள் உள்ளடக்கிய பொருளை மீண்டும் செய்வோம், முதல் முறையாக இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்பவர்களுக்கு முழுமையான மற்றும் பயனுள்ள பொருள் இருக்கும்.

என்பதை உடனடியாக நினைவுபடுத்த விரும்புகிறேன் SSC முதலாளிகளாக பதிவு செய்யப்படாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2015 இல் இருந்ததைப் போலவே 2016 இல் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை.

கவனம்! மேலே உள்ள பத்தியை சரியாகப் படியுங்கள், இதன் பொருள் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்படாத தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர்கள் இல்லாதவர்கள் அல்ல!

நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இல்லாமல் (நீங்கள் இந்த நிறுவனங்களில் பதிவு செய்திருந்தால்) ஒரு முதலாளியாக இருக்க முடியும், இதை நானே சந்தித்தேன், 2014 இல் முதலாளிகள் அல்லாத தொழில்முனைவோருக்கான SSC தேர்வு ரத்து செய்யப்பட்டபோது, ​​இந்த கண்டுபிடிப்பை நான் சரியாக விளக்கவில்லை. என்னிடம் எந்த ஊழியர்களும் இல்லை (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) மற்றும் எனது அறிக்கைகளை SSC க்கு மன அமைதியுடன் சமர்ப்பிக்கவில்லை, அதன் பிறகு நான் ஒரு முதலாளி என்று மாறியது, மேலும் எனக்கு 4,000 ரூபிள், 1,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் மற்றும் நான் ஒரு முதலாளியாகப் பதிவுசெய்துவிட்டு இப்போது SSC க்கு அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதை நிறுத்திய பின்னரே. (சட்டத்தை விளக்குவதில் இதுபோன்ற தோல்வியுற்ற தனிப்பட்ட அனுபவம் இங்கே உள்ளது).

எனவே, 2016 இல் எல்எல்சி அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:

2016 இல் தொழில்முனைவோர் மற்றும் எல்எல்சிகளுக்கான எஸ்.எஸ்.சி

நான் மேலே கூறியது போல், முதலாளிகளாக பதிவு செய்யப்படாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை. புதிதாகத் திறக்கப்பட்ட எந்தவொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஆரம்பத்தில் ஒரு முதலாளி அல்ல என்பதையும், பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அத்தகைய தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளிகளாக பதிவு செய்ய வேண்டும் என்பதையும் உடனடியாக விளக்குகிறேன்.

எல்எல்சியைப் பொறுத்தவரை, எந்த நிறுவனமும் தானாக ஒரு முதலாளியாக இருக்கும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை, ஏனென்றால் எந்த எல்எல்சியிலும் இருக்க வேண்டிய இயக்குனரும் ஒரு ஊழியர்.

சுருக்கம் SSCH

SCH - ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது தொழில்முனைவோரில் உள்ள சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

2016 இல் SSC ஐ எவ்வாறு எடுப்பது

SSC இன் அறிக்கையானது தொழில்முனைவோர் அல்லது அமைப்பின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. SSC அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க, நீங்கள் ஒரு சிறப்புப் படிவத்தைப் பூர்த்தி செய்து வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்: SSC படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். SSC ஐ சரியாக நிரப்புவது எப்படி: SSC 2016ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்.

2016 இல் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

1. நீங்கள் ஒரு எல்எல்சியைத் திறந்திருந்தால் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பைச் செய்திருந்தால், எல்எல்சி திறக்கப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்கு முன் நீங்கள் SSC க்கு அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
2. நீங்கள் ஒரு எல்எல்சி அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை மூடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் SSC க்கு அறிக்கைகளையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
3. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான எல்எல்சிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வருடாந்திர அறிக்கைகளை SSC க்கு சமர்பிப்பது ஜனவரி 20, 2017 க்கு முன் தேவைப்படுகிறது.

SSC அறிக்கையிடலைக் கணக்கிடும்போது யார் சேர்க்கப்படவில்லை

1. மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
2. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள்;
3. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
4. பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் மாணவர்கள்;
5. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, சம்பளம் பெறவில்லை.

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MPV ஐ கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை சரியாகக் கணக்கிட, நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

SSC (2016 க்கு)= ((ஜனவரி 2016 க்கான Avt)+(பிப்ரவரி 2016 க்கான Avr)+(மார்ச் 2016 க்கான Avr)+(ஏப்ரல் 2016 க்கான Avr)+(மே 2016 க்கான Avr)+(ஜூலை 2016 க்கான Avr)+ (ஜூலை 2016 க்கான Avt) +(ஆகஸ்ட் 2016 க்கான Avt)+(செப்டம்பர் 2016 க்கான Avt)+(அக்டோபர் 2016 க்கான Avt)+(நவம்பர் 2016 க்கான Avt)+(டிசம்பர் 2016 க்கான Avt)) : 12

2016 ஆம் ஆண்டில் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி மதிப்பை எடுத்து, அவற்றைக் கூட்டி, பின்னர் 12 ஆல் வகுக்கிறோம் (இது மாதங்களின் எண்ணிக்கை) என்பது சூத்திரத்திலிருந்து தெளிவாகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுதான்.

2016 இல் மாதாந்திர சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

ஜனவரி 2016க்கான SCN இன் அளவை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

அமைப்பு 01/11/2016 வரை விடுமுறையில் இருந்தது என்றும், ஜனவரி 1 முதல் 11 வரையிலான நபர்களின் எண்ணிக்கை 4 என்றும், 01/11/2016 முதல் மேலும் 2 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள் என்றும் வைத்துக் கொள்வோம். நான் கவனிக்க விரும்பும் முதல் விஷயம் என்னவென்றால், வார இறுதி நாட்கள் MSS கணக்கீட்டை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது! ஜனவரி மாதத்திற்கான எங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கில் MFC இன் கணக்கீடு எப்படி இருக்கும் என்று இப்போது பார்ப்போம்:

SSC (ஜனவரி 2016க்கு)= ((01/01/2016 = 4 பேர்)+(01/02/2016 = 4 பேர்)+(01/03/2016 = 4 பேர்)+(01/04/2016 = 4 பேர்)+(01/05 /2016 = 4 பேர் )+(01/06/2016 = 4 பேர்)+(01/07/2016 = 4 பேர்)+(01/08/2016 = 4 பேர்)+(01/09/2016 = 4 பேர்) +(01/10/2016 = 4 பேர் )+(01/11/2016 = 6 பேர்)+(01/12/2016 = 6 பேர்)+(01/13/2016 = 6 பேர்)+(01/14/ 2016 = 6 பேர்)+(01/15/2016 = 6 பேர் )+(01/16/2016 = 6 பேர்)+(01/17/2016 = 6 பேர்)+(01/18/2016 = 6 பேர்)+ (01/19/2016 = 6 பேர்)+(01/20/2016 = 6 பேர் )+(01/21/2016 = 6 பேர்)+(01/22/2016 = 6 பேர்)+(01/23/2016 = 6 பேர்)+(01/24/2016 = 6 பேர்)+(01/25/2016 = 6 பேர் )+(01/26/2016 = 6 பேர்)+(01/27/2016 = 6 பேர்)+( 01/28/2016 = 6 பேர்)+(01/29/2016 = 6 பேர்)+(01/30/2016 = 6 பேர் )+(01/31/2016 = 6 பேர்)) : 31 = (4+4 +4+4+4+4+4+4+4+4+4+6+6+6+6+6+6+6+ 6+6+6+6+6+6+6+6+6+6+6 +6+6+6+6):31 = 166: 31 = 5.35

நீங்கள் புரிந்து கொண்டபடி, நான் அதை இன்னும் தெளிவாக்குவதற்கு எண்களைக் கீழே வைத்தேன், ஆனால் கணக்கிடும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை வைத்து அவர்களைச் சேர்க்கவும், என் விஷயத்தில், கூட்டும்போது அது 166 ஆக மாறி, வகுக்கப்படுகிறது. மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் விளைந்த தொகை (ஜனவரியில் 31 நாட்கள் உள்ளன) அதனால்தான் நான் 31 என்ற எண்ணால் வகுத்தேன், இதன் விளைவாக முழு எண் 5.35 இல்லை

நிச்சயமாக, பணியாளர்கள் முழு எண்களாக மட்டுமே இருக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே நாங்கள் முழு எண்களுக்குச் செல்கிறோம்.

பள்ளிப் பாடத்திட்டத்தை நினைவில் கொள்வோம்: தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண் 5ஐ விடக் குறைவாக இருந்தால், நாம் வட்டமிடுகிறோம், 5 அல்லது 5க்கு மேல் இருந்தால், ரவுண்ட் அப் செய்கிறோம்.

எனது எடுத்துக்காட்டைப் பார்த்தால்: 5.35 - தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு 3 உள்ளது, இது 5 க்கும் குறைவாக உள்ளது, எனவே நாம் வட்டமிடுகிறோம், அதாவது 5 ஆக.

என் விஷயத்தில், ஜனவரி 2016க்கான எம்எஸ்எஸ் = 5 என்பதைக் கண்டறிந்தோம்.

ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரே நடைமுறையைச் செய்து, 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MSS சூத்திரத்தில் பெறப்பட்ட எண்களை மாற்றுவோம்.

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MCV ஐ எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு மாதத்திற்கு MSP ஐ எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே கற்றுக்கொண்டோம், ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் நான் கணக்கிட மாட்டேன், அதை நீங்களே செய்வீர்கள்.

1. MSS ஜனவரி 2016 = 3;

2. MSS பிப்ரவரி 2016 = 3;

3. TSS மார்ச் 2016 = 4;

4. MSS ஏப்ரல் 2016 = 1;

5. MSS மே 2016 = 1;

6. TSS ஜூன் 2016 = 8;

7. MSS ஜூலை 2016 = 11;

8. TSS ஆகஸ்ட் 2016 = 11;

9. MSS செப்டம்பர் 2016 = 2;

10. MSS அக்டோபர் 2016 = 1;

11. MSS நவம்பர் 2016 = 4;

12. MSS டிசம்பர் 2016 =4.

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MPV ஐக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை நினைவில் கொள்வோம்= ((ஜனவரி 2016 க்கான Avt)+(பிப்ரவரி 2016 க்கான Avr)+(மார்ச் 2016 க்கான Avr)+(ஏப்ரல் 2016 க்கான Avr)+(மே 2016 க்கான Avr)+(ஜூலை 2016 க்கான Avr)+ (ஜூலை 2016 க்கான Avt) +(ஆகஸ்ட் 2016 க்கான Avt)+(செப்டம்பர் 2016 க்கான Avt)+(அக்டோபர் 2016 க்கான Avt)+(நவம்பர் 2016 க்கான Avt)+(டிசம்பர் 2016 க்கான Avt)) : 12

பெறப்பட்ட தரவை மாதவாரியாக மாற்றி 12 ஆல் வகுத்தல் (மாதங்களின் எண்ணிக்கை)

என் விஷயத்தில்: 2016க்கான எம்.எஸ்.எஸ்= (3+3+4+1+1+8+11+11+2+1+4+4): 12 = 4.25 நீங்கள் பார்க்கிறபடி, எண் மீண்டும் ஒரு முழு எண் அல்ல மேலும் வட்டமாக இருக்க வேண்டும். வழக்கு மீண்டும் கீழ்நோக்கி. 2016 இன் மொத்த MSS = 4 (எனது உதாரணத்திற்கு, உங்கள் எண்கள் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும்).

2016 இல் சராசரி மதிப்பின் கணக்கீடு (முழு ஆண்டு அல்ல)

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஜூலை 2016 இல் ஒரு முதலாளியாகப் பதிவு செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MPV ஐ எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது, ஒரு வழக்கமான ஆண்டைப் போலவே நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முதலாளியாக இல்லாத மாதங்களுக்கு மட்டுமே நாங்கள் பூஜ்ஜியங்களை வைப்போம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக இருந்த மாதங்களுக்கு, நான் மீண்டும் எடுப்பேன். எடுத்துக்காட்டாக, நான் முன்பு பயன்படுத்திய தரவு:

2016 ஆம் ஆண்டின் பகுதிக்கான TWS= ((ஜனவரி 2016 = 0)+(பிப்ரவரி 2016 = 0)+(மார்ச் 2016 = 0)+(ஏப்ரல் 2016 = 0)+(மே 2016 = 0)+(ஜூன் 2016 = 0)+(ஜூலை 1 2016 = +(ஆகஸ்ட் 2016 = 11)+(செப்டம்பர் 2016 = 2)+(அக்டோபர் 2016 = 1)+(நவம்பர் 2016 = 4)+(டிசம்பர் 2016 = 4)) : 12 = (0+0+0+0+0+ 0+11+11+2+1+4+4):12= 2.75

ஒரு முழு வருடத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​அதாவது 2.75 என்பது 3 ஆக வட்டமிடப்பட்டதைப் போலவே நாங்கள் சுற்றுகிறோம்.

2016 ஆம் ஆண்டுக்கான TSS = 3 - எங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கில்.

தற்போது, ​​பல தொழில்முனைவோர் இந்த இணையக் கணக்கியலைப் பயன்படுத்தி வரிகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைனில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும், இலவசமாக முயற்சிக்கவும். கணக்காளர் சேவைகளில் சேமிக்க எனக்கு உதவியது மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்குச் செல்வதில் இருந்து என்னைக் காப்பாற்றியது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் மாநில பதிவுக்கான நடைமுறை இப்போது இன்னும் எளிமையாகிவிட்டது. நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வணிகத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், நான் சோதித்த ஆன்லைன் சேவையின் மூலம் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் முற்றிலும் இலவசமாக பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்: ஒரு தனிநபரின் பதிவு 15 நிமிடங்களில் இலவசமாக தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சி. அனைத்து ஆவணங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்குகின்றன.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது இப்படித்தான் அவசியம். உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் எதுவும் இல்லை என்று நம்புகிறேன், உங்களிடம் இன்னும் இருந்தால், கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அல்லது தொடர்பில் உள்ள எனது குழுவில் அவர்களிடம் கேளுங்கள் "

நிறுவனத்தின் செயல்திறனின் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். இந்த கணக்கீடு ஒரு கணக்காளர் அல்லது மனித வள ஊழியர் மூலம் செய்யப்படுகிறது. ஓய்வூதிய நிதி, வரி அலுவலகம், ரோஸ்ஸ்டாட், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் போன்றவற்றுக்கு அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் போது தலையீடு அவசியம். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொடக்கத்தில், வணிக நிறுவனங்கள் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைப் பார்ப்போம்.

சராசரி எண்ணிக்கைஅதில் பணிபுரிந்த நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது.

சட்டத்தின் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, அனைத்து வணிக நிறுவனங்களும் இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டும். இவை நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, முதலாளிகளாக இருக்கும் தொழில்முனைவோரும் கூட.

புதிதாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கை அனுப்பப்பட வேண்டும். சட்டம் அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு காலத்தை வழங்குகிறது - வரி அலுவலகத்தில் நிறுவனத்தின் பதிவு மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. அவர்கள் இந்த அறிக்கையை ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் எல்லோருடனும் சேர்த்து சமர்ப்பிக்கிறார்கள். இதன் பொருள் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை இரண்டு முறை வழங்கப்படுகிறது.

வரி மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவு அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, சராசரி மாத சம்பளம். கூடுதலாக, சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை என்பது வணிக நிறுவனங்கள் வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வேறுபடுத்தும் அளவுகோலாகும்.

முக்கியமான!பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஜனவரி 1, 2014 முதல் இந்த அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அறிக்கைகளை அனுப்பும் முறைகள்

தற்போதுள்ள விதிமுறைகள், பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில், அதாவது குடியிருப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் - அவர்களின் இருப்பிடத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் இருந்தால், அது கிளைகள் மற்றும் தனித் துறைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொதுவாக அறிக்கை அளிக்க வேண்டும்.

இந்த அறிக்கையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு திட்டங்கள் மற்றும் இணைய சேவைகளைப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம்.

நீங்கள் அதை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• ஒரு காகித ஆவணத்தை ஆய்வாளருக்கு நேரடியாக வழங்குவதன் மூலம் - இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டு படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவற்றில் ஒன்றில் பொறுப்பான நபர் ரசீது அடையாளத்தை வைத்து அதை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு திருப்பித் தருகிறார்;
• இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் அஞ்சல் மூலம் காகிதத்தில் அறிக்கையை அனுப்பும் முறை;
• மின்னணு ஆவண மேலாண்மையைப் பயன்படுத்துதல் - இதற்காக, நிறுவனம் மின்னணு டிஜிட்டல் கையொப்பம் மற்றும் மின்னணு ஆவண ஓட்டம் நிரலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

நிறுவனம் அமைந்துள்ள பகுதியைப் பொறுத்து, ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அதன் மின்னணு நகலை காகித ஆவணத்துடன் சமர்ப்பிக்கும்படி கேட்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு

தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கையிடல் வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு பின்வருமாறு:

• புதிதாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு(ஐபிகள் இங்கு சேர்க்கப்படவில்லை) - இது மேற்கொள்ளப்பட்ட மாதத்தின் 20வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை.
• இயக்க நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்குபணியாளர்களைக் கொண்டவர்கள், வருடத்திற்கு ஒருமுறை தகவல் வழங்கப்படும் - அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்கு முன்.
• ஒரு எல்எல்சி கலைப்பு அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடல்இந்த அறிக்கைகள் பதிவு நீக்கம் அல்லது கலைப்பு நிறுவப்பட்ட தேதிக்கு முன் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த குறிகாட்டியின் கணக்கீடு ஆய்வு அமைப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால் பொறுப்புடன் அணுகப்பட வேண்டும். அதைக் கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் மின் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களிடமிருந்து தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டும், வழங்குதல் போன்றவை.

பல சிறப்பு நிரல்கள், தேவையான அனைத்து தரவையும் அவற்றில் உள்ளிட்டால், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தானாகவே கணக்கிட முடியும். ஆனால் இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையை ஒரு நிறுவனத்தின் நிபுணர் அறிந்து கொள்வது நல்லது

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் எண்ணைத் தீர்மானித்தல்

முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வார நாட்களில், இந்த மதிப்பு வணிக பயணங்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.

இருப்பினும், இந்த தொகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களுடன் தொழிலாளர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்;
• ஊதியம் இல்லாமல் படிப்பு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் படி, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள். அதே நேரத்தில், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டவர்கள் (உதாரணமாக, அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்தவர்கள்) கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்;

முக்கியமான!ஒரு நாள் விடுமுறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே கருதப்படுகிறது. அதாவது வெள்ளிக்கிழமை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் சனி மற்றும் ஞாயிறு கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிறுவனங்கள் பில்லிங் மாதத்திற்கு "1" என்று போடுகின்றன, அவர் சம்பளம் பெறாவிட்டாலும் கூட, தங்கள் மேலாளரைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் மாதாந்திர கணக்கீடு

இந்த எண் மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது:

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, எங்கே:

• D1, D2 ... - மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை;
• Kd - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக. மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 17 வரை, நிறுவனத்தில் 15 முழுநேர ஊழியர்கள் இருந்தனர். மார்ச் 18 ஆக இருந்தது, எனவே மாத இறுதி வரை மொத்த எண்ணிக்கை 16 பேர்.

நாம் பெறுவது: (15 பேர் * 17 நாட்கள் + 16 பேர் * 14 நாட்கள்) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 முடிவை நாங்கள் சுற்றி வளைக்கவில்லை.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

முதலாவதாக, பகுதிநேர பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் இந்த நிகழ்வுக்கு முந்தைய கடைசி நாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகின்றன.

அத்தகைய ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, ஒரு மாதத்தில் அவர்கள் வேலை செய்த மொத்த மணிநேரம் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

Chn=Chs/Rch/Rd, எங்கே:

• மணிநேரம் - பகுதிநேர ஊழியர்களால் மாதத்திற்கு மொத்த மணிநேரம்;
• RF - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வேலை வாரத்தின் நீளத்திற்கு ஏற்ப ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. எனவே, 40-மணிநேர வாரத்தைப் பயன்படுத்தினால், 8 மணிநேரம் அமைக்கப்படும், 32-மணிநேர வாரத்திற்கு 7.2 மணிநேரம், வாரம் 24 மணிநேரம் என்றால் 4.8 மணிநேரம் அமைக்கப்படும்;
• Рд - காலெண்டருக்கு ஏற்ப ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக. மார்ச் மாதத்தில், பணியாளர் முழு மாதத்திலும் 24 நாட்கள் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியாற்றினார். 8 மணிநேர கால அளவுடன், இது ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் ஆகும்.

கணக்கீடு: 24 நாட்கள் * 4 மணிநேரம் ஒரு நாள் / 8 மணிநேரம் வாரம் / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. பெறப்பட்ட முடிவு வட்டமானது அல்ல.

மாதத்திற்கு அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மொத்த எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைச் சேர்க்க வேண்டும். இறுதி மதிப்பு கணித விதிகளின்படி வட்டமானது - 0.5 க்கு மேல் வட்டமிடப்படுகிறது, மேலும் குறைவாக நிராகரிக்கப்படுகிறது.

Chs = Chm+Chn, எங்கே:

• Chm - ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• Chn - மாதத்திற்கு பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

உதாரணமாக. மேலே விவரிக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து ஆரம்ப தரவை எடுத்துக்கொள்வோம், மார்ச் மாதத்தில் ஊழியர்கள் பணிபுரிந்தனர்.

கணக்கீடு: 15.45 + 0.5 = 15.95

வருடத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் எண் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, முழு ஆண்டுக்கான சராசரி எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, அனைத்து 12 மாதங்களின் மதிப்புகளும் சேர்க்கப்பட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. இறுதி எண்ணிக்கை மீண்டும் மேலே அல்லது கீழ்நோக்கி வட்டமானது.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, எங்கே

• Chs1, Chs2... – ஒவ்வொரு மாதமும் கிடைக்கும் சராசரி எண்.

நிறுவனம் ஆண்டு முழுவதும் பதிவு செய்யப்பட்டு முழு காலத்திற்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மொத்த தொகை இன்னும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

ஆண்டு எண்ணுடன் கூடுதலாக, சில அறிக்கைகளுக்கு சராசரியாக காலாண்டு எண்ணை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இது இதேபோன்ற முறையில் செய்யப்படுகிறது, காலாண்டிற்கான மொத்த குறிகாட்டிகள் மட்டுமே மூன்றால் வகுக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

இந்த எடுத்துக்காட்டில், எங்களிடம் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் இல்லை. அனைவரும் முழு நேர வேலை செய்கிறார்கள்.

சராசரி எண்ணைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம்

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் சராசரி எண்ணிக்கையில் ஒரு அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது அதைச் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், வரி அலுவலகம் ஒவ்வொரு ஆவணத்திற்கும் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம் (வரிக் குறியீட்டின் படி).

கூடுதலாக, நீதிமன்றத்தின் மூலம், அதே மீறலுக்கு குற்றவாளி அதிகாரிக்கு 300-500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (நிர்வாகக் குறியீட்டின் படி).

இருப்பினும், அபராதம் செலுத்தப்பட்டாலும், நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் அதைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

மேலும், இதேபோன்ற பிற மீறல்கள் ஏற்பட்டால், ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறியது வரி அதிகாரிகளால் மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படலாம். இது, எதிர்காலத்தில் இரண்டு மடங்கு அபராதம் விதிக்கும்.

சராசரி எண்ணிக்கை படிவம் 2016

(KND படிவம் 1110018).