வருடத்திற்கு வணிக பயணங்கள். ஒரு நாளுக்கான வணிகப் பயணத்திற்கு தினசரி. வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• வணிக பயணம் என்றால் என்ன
• வணிக பயணத்திற்கு யாரை அனுப்பலாம்
• வணிக பயண விதிமுறைகளில் என்ன இருக்கிறது?
• வணிக பயணத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது
• வணிக பயண ஆர்டர் எப்படி இருக்கும்?
• பயண அறிக்கையை எவ்வாறு தயாரிப்பது
• இயக்குனரின் வணிக பயணம் - கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை
• வணிக பயணத்தின் காலம் மற்றும் செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்
• ஒரு வணிக பயணம் எப்படி நேர தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது
• ஒரு வணிக பயணம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?
• பயணத்தின் காலம்

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்து, ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் (நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் அல்ல) அவசரமாக ஒரு வேலையைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், ஒரு வணிக பயணம் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். புறப்பாடு (அதிகாரப்பூர்வ வணிகத்தில்) வணிக பயண ஆர்டரால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ஆவணம் மற்றொரு நகரத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பார்வையிடுவதன் நோக்கம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. பணியாளர் முடிக்க வேண்டிய பணிகள். நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிய பிறகு, பணியாளர் வணிகப் பயணம் குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட நிதியைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் நிபுணர் பயணம் செய்துள்ளார்/திரும்பினார் அல்லது மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றினார் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டால், வணிகப் பயணத்தின் வார இறுதி நாட்கள் வேலை நாட்களாகக் கணக்கிடப்படும்.

வணிக பயணம் என்றால் என்ன

ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு ஊழியர் வேறொரு நாடு அல்லது நகரத்திற்குச் செல்வது, அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நிறுவனத்தில் அல்ல, ஆனால் மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரு வேலையைச் செய்ய முதலாளியால் தொடங்கப்பட்டது. பிரிவு 3 "வணிகப் பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்" (அக்டோபர் 13, 2008 எண். 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) படி, வேலை செய்யும் இடம் (நிரந்தரமானது, ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது) உண்மையான இடமாகக் கருதப்பட வேண்டும். ஒரு நபருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவு முறைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனத்தின்.

ஒவ்வொரு புறப்பாடும் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகள் மற்றொரு பிராந்தியத்தில், சாலையில் மற்றும் சாலையில் நிலையான இருப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், ஒரு நிபுணரின் இல்லாதது பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதாக ஆவணப்படுத்த முடியாது.

பணியாளரின் வணிக பயணம் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

இப்பயணம் தலைவரால் ஆரம்பிக்கப்பட்டதே தவிர சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் எடுக்கப்படவில்லை.

உத்தியோகபூர்வ பணி நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வெளியே முடிக்கப்பட வேண்டும்.

வேறொரு நகரத்தில் தங்குவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே (மாதிரியின் படி நிரப்பப்பட்ட வணிக பயண வரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது).

சாலையில் இருக்கும்போது ஒரு நிபுணரால் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய முடியாது, மேலும் அவரது வேலையை பயணம் செய்வதாக வகைப்படுத்த முடியாது.

வணிக பயணம் முறையான வடிவத்தில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நிறுவனம் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறது மற்றும் மாதிரியின் படி வணிக பயண ஒதுக்கீட்டைத் தயாரிக்கிறது. பயணத்தின் முழு காலத்திற்கும் தினசரி செலவுகள் கணக்கிடப்பட்டு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும்.

வணிக பயண அறிக்கை.

புதிய கணக்கியல் விதிகளின்படி 2017 இல் வணிக பயணத்தில் யாரை அனுப்பலாம்

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு (எந்தவொரு சட்ட வடிவமும்) குடிமகனுடன் எந்த வேலை உறவும் முறைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால் (எந்தவொரு ஒப்பந்தமும் முடிக்கப்படவில்லை) ஒரு நபரின் வணிக பயணத்தை (உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்காக) தொடங்க அதிகாரம் இல்லை. சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது பல சேவைகளை வழங்கும் குடிமக்களை பயணங்களுக்கு அனுப்புவது சட்டம் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஒரு அந்நியருக்கு ஒரு வணிகப் பயணத்தை முதலாளி ஏற்பாடு செய்தால், நிதி அதிகாரம் தொடர்புடைய செலவுகளை வணிக பயணச் செலவுகளாக அங்கீகரிக்காது. பின்வரும் வகை குடிமக்களை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

கர்ப்பிணி பெண்கள். ஊழியர் தனது நிலைமையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

மாணவர் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பணியாளர்கள், பயணம் வேறு பிராந்தியம்/நாடு/நகரத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டிய தேவையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் மட்டுமே.

இளம் குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (3 வயது வரை), தந்தைகள் மற்றும் தாய்மார்கள் இரண்டாவது பெற்றோர் இல்லாமல் (5 ஆண்டுகள் வரை) சொந்தமாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கிறார்கள். பயணத்தை மறுப்பதற்கான உரிமையை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு தெரிவிக்க முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பாதுகாவலர் அந்தஸ்து இருந்தால் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது சாத்தியமில்லை. மைனர் குழந்தைகளைச் சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர் அல்லது நிலையான பராமரிப்பு அளிக்கப்படும் மக்கள். வணிக பயணங்கள் அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

18 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்கள். ஊடகம், சினிமா, நாடகம், கச்சேரிகள், சர்க்கஸ் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய படைப்பாளிகள் மட்டுமே விதிவிலக்கு.

பயணம் மறுவாழ்வு திட்டத்தை மீறினால், ஊனமுற்றோர் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட மாட்டார்கள்.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு போட்டியிடும் வேட்பாளர்கள் (பதிவு செய்யப்பட்டவர்கள்).

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம். நிபுணர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். காரணம் - நிறுவனத்தில் கட்டாய தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறப்பட்டது (நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் பிரதிபலிக்கிறது).

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ பணி.

வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகள்

இது முக்கிய ஆவணம் ("வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகள்", அக்டோபர் 13, 2008 எண். 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), இது ஒரு வணிக பயணத்தின் போது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

விதிமுறைகளின்படி, ஒரு வணிக பயணத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ திசையை (மாதிரியைப் பயன்படுத்தி) வரைய முதலாளி மேற்கொள்கிறார். இலக்குகளைத் தெளிவாக வரையறுத்து, பணியாளரால் தனது நிறுவனத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்ய முடியாத நிலையில் அவருக்கு நிதி உதவி வழங்கவும்.

உத்தியோகபூர்வ ஒதுக்கீட்டின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பயணத்தின் காலம் கணக்கிடப்படுகிறது என்று ஆவணம் கூறுகிறது. பயணத்தின் போது செலவுகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளியிடமிருந்து (வணிக பயணம்) உத்தரவுகளை நிறைவேற்றும் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் ஒரு பதவியை வகிக்கும் போது அவர் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (இந்த காலகட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது). தங்குமிடம், உணவு மற்றும் சேருமிடத்திற்கான பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் (அனைத்து வகையான போக்குவரத்துக்கான டிக்கெட்டுகளுக்கான கட்டணம்) திருப்பிச் செலுத்தப்படும். பணியாளரின் வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளும் பொருத்தமான ஆவணங்களை (காசோலைகள், பயண அட்டைகள் போன்றவை) வழங்குவதற்கு உட்பட்டு ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த தீர்மானம்.

வணிக பயண ஏற்பாடுகள்

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் தலைவர் பயணத்தின் நோக்கத்தை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரிடம் பணியை ஒப்படைக்க மேலாளரின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு வணிக பயணத்திற்கு, நீங்கள் ஒரு பணி ஒதுக்கீட்டைத் தயாரிக்க வேண்டும் (இந்தத் தேவை கட்டாயமில்லை, ஆனால் அதன் தயாரிப்பு பயணத்தின் நோக்கத்தை துல்லியமாக தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கும்). இது படிவம் எண். T-10a ஐப் பயன்படுத்தி தொகுக்கப்படலாம். இந்த ஆவணம்தான் 2017 இல் வணிக பயண உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகக் கருதப்படலாம் (உதாரணத்தைப் பின்பற்றி).

இனி பயணச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

வணிகப் பயணத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ பணி குறிப்பிட வேண்டும்:

பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பெயர் (தொகுதி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி). நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயரும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், அது வணிகப் பயணத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ ஒதுக்கீட்டில் நகலெடுக்கப்படுகிறது (முழு பெயருக்குப் பிறகு, அடைப்புக்குறிக்குள் குறிப்பிடவும்).

நிபுணரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் - முழு பெயர், பதவி, அத்துடன் அவர் சார்ந்துள்ள கட்டமைப்பு அலகு.

வணிக பயணத்தின் தொடக்கம் மற்றும் முடிவு - பயண ஆவணங்களின் தேதியைப் பார்க்கவும்.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கான காரணங்கள் - நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் (சேவை மெமோ) அல்லது நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் உத்தரவு இருக்கலாம்.

பணியாளரின் வணிக பயணத்தின் நோக்கம், பணியின் சாரத்தை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்டுவது, அதைத் தீர்ப்பதற்கான கருவிகளை அடையாளம் காண்பது (பேச்சுவார்த்தைகள், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல், சோதனைகளை நடத்துதல், உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களைப் படிப்பது போன்றவை).

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து பணியாளர் திரும்பிய பிறகு, எவ்வளவு வேலை முடிந்தது என்பதை விளக்கவும், பணி நியமனத்தில் நேரில் கையெழுத்திடவும் அவர் மேற்கொள்கிறார். மேலாளர் விளக்கங்களைப் படித்து, ஒரு முடிவை எழுதுகிறார், பணியாளரின் பணியை முடித்ததை உறுதிப்படுத்துகிறார் அல்லது மறுக்கிறார், ஆவணத்தை அங்கீகரிக்கிறார் மற்றும் தேதியை வைக்கிறார்.

நீங்கள் "அறிக்கை" நெடுவரிசையை நிரப்ப வேண்டும். வணிகப் பயணத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்குத் திரும்பிய 3 நாட்களுக்குப் பிறகு செய்யப்பட்ட பணிக்கான அறிக்கையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கோருகிறார்.

வணிக பயண ஆர்டர்

உத்தியோகபூர்வ வேலையை முடித்த பிறகு, ஒரு வணிக பயண உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது (படிவம் T-9 அல்லது T-9a, பல ஊழியர்கள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால்). ஒழுங்குமுறைகளில் ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்க வேண்டிய விதி இல்லை என்றாலும் (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் எழுத்துப்பூர்வ ஆவணங்கள் மட்டுமே), பணியாளர் துல்லியமாக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வெளியேறுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்த இது செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு உத்தரவு இல்லாமல், ஒரு பணியாளரின் வணிகப் பயணத்தில் (தணிக்கையின் போது) புறப்படுவது அனைத்து அடுத்தடுத்த விளைவுகளுடன் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம்.

பயணத்திற்கு யார் நிதியளிக்கிறார்கள் மற்றும் புறப்பட்டதன் நோக்கம் என்ன என்பதை ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும். பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2017 இல் ஒரு வணிக பயணத்திற்கான ஆர்டர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் கட்டாய நுழைவு, அத்துடன் அவரது நிலை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு அலகுடன் இணைந்த மாதிரியின் படி நிரப்பப்படுகிறது. பயணத்தின் நோக்கத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம், பணியாளரின் தேவையான நடவடிக்கைகளை சுருக்கமாக விவரிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பார்வையிடுவது, புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பது, சோதனை உபகரணங்கள் போன்றவை. வணிக பயண ஆர்டரை 75 ஆண்டுகளுக்கு வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு.

வணிக பயண அறிக்கை

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய 3 நாட்களுக்குள், பணியாளர் அனைத்து செலவுகளையும் விளக்கி, முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார். வணிகப் பயணம் தொடர்பான அனைத்து நிதி ஆவணங்களும் அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். அறிக்கையை சரிபார்த்த பின்னரே பணியாளருடன் இறுதி தீர்வு செய்ய முடியும். முன்கூட்டியே அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நிதிகளுடன் கூடுதலாக அவர் கூடுதல் தனிப்பட்ட நிதியைச் செலவிட்டால், கணக்கீடுகளைச் செய்த பிறகு வித்தியாசத்தை செலுத்த வேண்டும்.

வணிகப் பயணி தனக்கு முன்கூட்டிய நிதியைக் காட்டிலும் குறைவாகச் செலவிட்டிருந்தால், அவற்றை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்குத் திருப்பித் தருவதற்கு அவர் உறுதியளிக்கிறார்.

3 நாட்களுக்குள் வணிகப் பயண அறிக்கையை (மாதிரி அல்லது இலவச வடிவத்தில்) எழுதவும் பணியாளர் மேற்கொள்கிறார். ஆவணத்தில், பணியாளர் பயணத்தை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்:

பணியின் நோக்கம் முடிந்ததா?

முக்கிய இலக்குகள் அடையப்பட்டதா?

என்ன கூடுதல் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, தேவையான வளங்கள், போன்றவை.

வணிக பயண அறிக்கையை எழுதுவதற்கான உதாரணமாக, நீங்கள் வணிக பயண ஆர்டர் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த ஆவணங்கள்தான் பயணத்தின் அனைத்து முக்கியமான நிபந்தனைகளையும் பிரதிபலிக்கின்றன; ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கேள்விகளுக்கு பணியாளர் சுருக்கமாக "பதில்" முடியும்.

முன்கூட்டிய அறிக்கை.

இயக்குனரின் வணிக பயணம் - கருத்தில் கொள்ள வேண்டியவை

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு வணிக பயணத்திற்குச் சென்றால், மேலே விவரிக்கப்பட்ட தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயாரிப்பது அவசியம். ஆனால் வணிக பயணத்தின் இலக்குகளையும் நேரத்தையும் அமைக்க இயக்குனருக்கு (மேலாளர்) கூட உரிமை உண்டு என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் தீர்மானித்திருப்பது பற்றி என்ன? உண்மையில், அவருக்கு அத்தகைய அதிகாரங்கள் உள்ளன, மேலும் இயக்குனரின் வணிக பயணத்திற்கான உத்தரவில் அவர் தனிப்பட்ட முறையில் கையெழுத்திடலாம். மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. இயக்குனர் வெளியேறினால், ஒரு துணை அல்லது மற்றொரு நபருக்கு அதிகாரங்களை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும். மேலாளர் இல்லாத நேரத்தில் மட்டுமே அதிகாரங்கள் மாற்றப்படுகின்றன என்பதை ஆவணம் குறிக்கலாம்; மாற்றீட்டின் காலம், இந்த காலகட்டத்தில் அவர் செய்ய வேண்டிய நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவும், சப்ளையரிடமிருந்து உபகரணங்களைப் பெறவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

பொது இயக்குநரின் அதிகாரங்களை மாற்றுவதற்கான உத்தரவு.

இயக்குனர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கும்போது, ​​துணைக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவது அவசியம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, இது அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கும். ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து வந்தவுடன், இயக்குனர்:

ஒரு வணிக பயணத்திற்கான முன்கூட்டிய அறிக்கையை நிரப்புகிறது (2017 இல் சட்டமன்ற உறுப்பினரின் தேவைகளின்படி).

மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத நிதியை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு ஒப்படைக்கவும்.

மற்றொரு நகரத்திற்கு வசிக்கும் மற்றும் பயணத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குகிறது.

வணிகப் பயணங்களில் அதிக செலவுக்கான கணக்குகள்.

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் வணிக பயணங்கள் இல்லாமல் வேலை செய்ய உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் என்றால், அவரது துணை அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய அனுப்பப்படலாம்.

வணிக பயணத்தின் காலம் மற்றும் செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பணியாளர்கள் பின்வரும் செலவுகளுக்கு (ஆதரவு ஆவணங்களுக்கு உட்பட்டு) திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்:

இரு திசைகளிலும் பயணிக்கவும். உங்கள் இலக்குக்குச் செல்ல வேறு போக்குவரத்து முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால்.

வணிக பயணத்தின் போது மற்றொரு நகரத்தில் தங்குமிடம்.

தினசரி செலவுகள் (கூடுதல்), இது நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்திற்கு வெளியே வாழ்க்கை நிலைமைகளில் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும்.

பிற செலவுகள் - முதலாளியுடன் ஒப்புக்கொண்டபடி.

ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால் (2016 இல் நிறுவப்பட்ட மாதிரியின் படி நிரப்பப்பட்டது) தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படாது, ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர் வீட்டிற்குத் திரும்பக்கூடிய ஒரு பகுதிக்கு பயணம் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால்.

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து வந்த பிறகு, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு மெமோவை வரைகிறார், அதில் நிறுவனத்தில் இல்லாத காலத்தைக் குறிக்கிறது (உண்மையானது, வணிக பயண வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், மாதிரியின் படி நிரப்பப்பட்டது). பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பு வரையப்படுகிறது:

ஊழியர் நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தினால் (இருப்புநிலைக் குறிப்பில் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது).

நான் சொந்தமாக காரை ஓட்டினேன்.

நான் எனது வணிக பயணத்தின் இடத்திற்கு போக்குவரத்து மூலம் வந்தேன், அதை நான் ப்ராக்ஸி மூலம் ஓட்டினேன்.

மெமோவை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம் அல்லது மாதிரி ஆவணத்தை உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. வணிகப் பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் பொதுப் போக்குவரத்தில் பிரத்தியேகமாக பயணம் செய்திருந்தால், வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் காலம் தொடர்புடைய பயண டிக்கெட்டுகளால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய இழப்பு ஏற்பட்டால், மற்றொரு நகரத்தில் வீட்டுவசதி வாடகைக்கு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் பணியிடத்தில் இல்லாததை நியாயப்படுத்த முடியும்.

அக்டோபர் 21, 2015 முதல், குடிமக்களுக்கு ஹோட்டல் சேவைகளை வழங்குவதற்கான (புதிய) விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தன என்பதை நினைவில் கொள்க (அக்டோபர் 9, 2015 எண் 1085 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்). இப்போது ஒரு வணிக பயணத்தின் போது தற்காலிக வீட்டுவசதி ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மட்டுமே வழங்க முடியும், இது பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

அறை விலை.

தங்கியிருக்கும் காலம் (நாட்களில்).

ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அறிக்கையிடல் ஆவணம் சேவைகளுக்கான பணம் செலுத்துவதற்கான பண ரசீது; இது ஒரு கடுமையான அறிக்கை படிவத்தில் மட்டுமே வரையப்படுகிறது.

முதலாளிக்கும் வணிகப் பயணிக்கும் இடையே ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால், வணிகப் பயணத்தின் போது உரிமையாளரிடமிருந்து (தனிநபர்) நேரடியாக தங்குவதற்கு நீங்கள் ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், இரு தரப்பினருக்கும் இடையிலான வாடகை ஒப்பந்தம் பயணத்தின் காலம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகளை உறுதிப்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும். தங்குவதற்கான முழுத் தொகையின் ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் ரசீதுடன் அதனுடன் இருக்க வேண்டும் (மொத்த செலவு மற்றும் ஒரு நாளைக்கு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது).

ஒரு பணியாளரின் வணிகப் பயணமானது, விமானம் மூலம் பணியிடத்தை நிறைவேற்றும் இடத்திற்கு பறப்பதை உள்ளடக்கியிருந்தால், தங்கியிருக்கும் காலம் மற்றும் செலவுகளை உறுதிப்படுத்துவது அனுமதிக்கும்:

மின்னணு ஒன்று உட்பட டிக்கெட்டின் ரசீது.

போர்டிங் பாஸ்.

பேக்கேஜ் சோதனை.

ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், விமான சேவை நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும், துணை ஆவணத்தைக் கோரவும் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் தனிப்பட்ட போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தி வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அவர் திரும்பியவுடன் ஒரு மெமோவை வரைந்து வழங்குவதற்கு அவர் மேற்கொள்கிறார்:

வே பில் அல்லது ரூட் ஷீட்.

விலைப்பட்டியல், வாங்கிய எரிபொருளுக்கான பண ரசீதுகள்.

வணிக பயணப் பாதையுடன் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் - டேகோகிராஃப் பிரிண்ட்அவுட்கள், சப்ளையர்களிடமிருந்து இன்வாய்ஸ்கள் (முகவரிகளுடன்) போன்றவை.

ஒரு வணிக பயணம் எப்படி நேர தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

கலையின் பகுதி 4 இன் விதிமுறையின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் உண்மையான நேரத்தின் நேர அட்டவணையை வைத்திருக்க நிறுவனத்தின் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு பணியாளரின் வணிக பயணத்தின் நேரம் விதிவிலக்கல்ல, ஏனென்றால் அவர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை செய்கிறார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நிறுவனத்திற்கு வெளியே செலவழித்த முழு நேரமும் "K" என்ற பெயருடன் காட்டப்பட வேண்டும், எண்களில் குறியிடப்பட்டால் - "06". வணிக பயணத்தின் போது நபர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதால், தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்), "B" என்ற எழுத்துடன் கால அட்டவணையில் நாட்களை குறியிடுகிறோம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், தற்காலிக இயலாமைக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

என்பதை இப்போது கவனிக்கவும் அவசியமில்லைநிறுவனத்தில் இரண்டு வகையான பத்திரிகைகளை பராமரிக்கவும்:

வணிக பயணங்களுக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கான கணக்கியல்.

அவர்கள் அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு வரும் தொழிலாளர்களுக்கான கணக்கியல்.

ஆகஸ்ட் 8 ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வந்த ஜூலை 29, 2017 எண் 771 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் ஆவணங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டன. 2015

நேர தாள்.

வணிக பயண கட்டணம்

பணியாளரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் வேலையில் இல்லாத அனைத்து நாட்களுக்கும் தினசரி கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வணிக பயணங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. வாரயிறுதியில் வணிகப் பயணத்திற்கான கட்டணமும், பயண நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களும் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இந்த வழக்கில், அவர்கள் மீது குற்றம் சாட்டப்படும் தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் ஒவ்வொரு நாளுக்கான சராசரி வருவாய்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் சனிக்கிழமை வணிக பயணத்திற்குச் சென்று ஞாயிற்றுக்கிழமை தனது நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பினார் - அவர் இரண்டு நாட்களும் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

பயணம் ஒரு நாளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் மட்டுமே) திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஆனால் ஒரு நாள் வணிக பயணத்திற்கு உள்ளூர் விதிமுறைகளில் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்க அமைப்பின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் வணிக பயணங்களின் கணக்கீடு சட்டமன்ற உறுப்பினரால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால் (உண்மையான வேலை நேரத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்), பின்னர் தினசரி கொடுப்பனவு தொகையை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கலாம். வணிக பயணத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்த, பணம் செலுத்தும் தொகையை அமைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

700 ரூபிள். - ரஷ்ய கூட்டமைப்பு முழுவதும் ஒவ்வொரு நாளும்.

2500 ரூபிள். - ரஷ்யாவின் வெளிநாட்டில் தங்கும் நாள்.

நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து வணிக பயணத்திற்கு முன் ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம் அல்லது வங்கி அட்டைக்கு மாற்றப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. கடந்த 12 மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் வணிகப் பயணங்களின் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் அடுத்த ஊதிய நாளில் தொகை கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது.

வணிக பயண நாட்களுக்கு சரியாக பணம் செலுத்துவது எப்படி?

Z = Zrp/Drp x D com

சி - வணிக பயணத்தில் (வேலை செய்த) அனைத்து நாட்களுக்கான வருவாய் (சராசரி)

Z rp - சராசரி வருவாயின் அளவை பாதித்த அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (12 மாத பில்லிங் காலத்தில்).

டி ஆர்பி - ஊதியக் காலத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

டி காம் - வணிக பயணத்தில் செலவழித்த காலத்திற்கு ஒத்த நாட்கள்.

வணிக பயணங்கள் மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல்.

உங்கள் ஊழியர் 12 மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் ஏற்கனவே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தால், கணக்கீட்டு காலம் பணி கடமைகளின் செயல்திறன் முதல் நாளிலிருந்து பயணத்திற்கு முந்தைய கடைசி நாள் வரையிலான நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் வார இறுதி நாட்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும், ஊழியர் கடமைகளைச் செய்கிறார் அல்லது அவர் இலக்கை நோக்கிச் சென்று கொண்டிருந்தார் அல்லது வீடு திரும்புகிறார் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டால், பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வணிகப் பயணத்தின் வார இறுதி நாட்களில், கட்டண அட்டவணையின்படி, தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் இரட்டிப்பாக செலுத்தப்பட வேண்டும். வார இறுதி நாட்களில் ஒரு கட்டணத்தை செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அந்த நாளில் பணியாளருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நாள் வணிக பயணம் - கட்டண விவரங்கள்

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் தங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச காலத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. எனவே, ஒரு நாள் இல்லாதது கூட நீண்ட கால பயணமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்.

ஒரு பணியை வழங்கவும்.

பயணத்தின் போது செலவினங்களுக்காக முன்பணம் செலுத்துங்கள்.

உங்கள் நேர தாளில் வணிக பயணத்தை குறிக்கவும்.

திரும்பியதும், பணியாளர் செய்த பணியைப் புகாரளிக்க வேண்டும், அவர் ஒதுக்கப்பட்ட நிதியை எங்கு, எவ்வளவு செலவழித்தார் என்பதை விளக்க வேண்டும் (வணிக பயணத்தின் முன்கூட்டிய அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கவும், மாதிரியின் படி நிரப்பவும்).

தினசரி கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, ஒரு நபர் ரஷ்யாவின் எல்லைக்குள் நகர்ந்தால், ஒரு நாள் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்வது:

ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கான தினசரி செலவுகள் இல்லாததை ஈடுசெய்யும் ஒரு நிபுணரிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைச் சேர்ப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் முதலாளிக்கு அதன் சொந்த முயற்சியில் உரிமை உண்டு.

வெளிநாட்டிற்குச் செல்லும்போது, ​​​​இந்த நிறுவனத்தில் (வெளிநாடு பயணம் செய்பவர்களுக்கு) நிறுவப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவின் 50% தொகையில் பயணத்திற்கான ஊழியருக்கு ஈடுசெய்ய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

பயணத்தின் காலம்

முதலாளி சுயாதீனமாக வணிக பயணத்தின் காலத்தை அமைக்கிறார், வேலை ஒதுக்கீட்டின் அளவு மற்றும் பிரத்தியேகங்களை மதிப்பிடுகிறார். முடிவு - சட்டமன்ற உறுப்பினர் பயணத்திற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கவில்லை, எனவே இதை சுயாதீனமாக செய்ய நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு.

புறப்படும் தேதி (வணிக பயணத்தின் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட) நபர் இலக்குக்கு பயணிக்கும் போக்குவரத்தின் புறப்படும் நேரம் மற்றும் நாள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். திரும்பும் நாள் - வேலை செய்யும் இடத்தில் வாகனத்தின் வருகை (நிரந்தர குடியிருப்பு நகரம்).

ஒரு ரயில் அல்லது பேருந்து 24.00 க்கு முன் புறப்பட்டால், புறப்படும் நாள் தற்போதைய காலண்டர் நாளாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த நேரத்தை விட 00 மணிக்கு அல்லது அதற்குப் பிறகு புறப்பட திட்டமிடப்பட்டிருந்தால் - அடுத்த நாள்.

விமான நிலையம், பேருந்து நிலையம் அல்லது மெரினா நகரம் அல்லது குடியேற்றத்திற்கு வெளியே நபர் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், வசதியைப் பெறுவதற்குத் தேவைப்படும் நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். பயணத்திலிருந்து வரும் நாளிலும் இதே நிலைதான்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

ஊழியர் நவம்பர் 4 அன்று 0.25 மணிக்கு வணிக பயணத்திற்கு (விமானம்) அனுப்பப்பட்டார். அதே நேரத்தில், அவர் விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது; பயண நேரம் 1.5 மணி நேரம்; விமானத்திற்கு முன் பதிவு செய்ய மேலும் 3 மணிநேரம் தேவைப்பட்டது. வணிக பயணத்தின் தொடக்க தேதி நவம்பர் 3 ஆகக் கருதப்பட வேண்டும், டிக்கெட்டில் மாதத்தின் 4 ஆம் தேதி குறிப்பிடப்பட்டாலும் கூட. ஆனால் புறப்படுவதை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் வருகை தேதி மற்றும் இடம் (ரயில், பஸ், முதலியன) குறிக்கும் டிக்கெட்டுகளை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது பணியாளருக்கு உத்தரவாதம்

சட்டமன்ற உறுப்பினர் பணியிடத்தில் இல்லாதபோது ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறார் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. வணிக பயண ஆர்டர் இருந்தால், பணியிடத்தில் இல்லாத நாட்களை இல்லாததாகக் கணக்கிட முடியாது; அத்தகைய குற்றமானது ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டது அல்ல. நீங்கள் ஒரு வணிக பயணியை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. வணிக பயணத்தின் விதிமுறைகளின்படி (கட்டுரையில் ஒரு மாதிரியை நீங்கள் காணலாம்), அவர் இல்லாத நிலையில் பணியாளர் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்:

வேலை செய்த நாட்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல் - இங்கே நீங்கள் வணிக பயண நாட்கள் மற்றும் சாலையில் செலவழித்த நேரம், கட்டாய நிறுத்தத்தின் நாட்கள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கிட வேண்டும்.

பகுதிநேர வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கு பயணம் செய்யும் போது, ​​வணிக பயண ஒதுக்கீட்டை வழங்கிய முதலாளியின் சராசரி வருவாய் (உதாரணமாக பின்பற்றப்படுகிறது) தக்கவைக்கப்படுகிறது. இரண்டு முதலாளிகளும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு நபரை ஒரு அதிகாரப்பூர்வ பணிக்கு அனுப்பினால், சராசரி சம்பளம் இரு நிலைகளிலும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் பிற செலவுகள் நிறுவனங்களுக்கு இடையில் அல்லது முதலாளிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விகிதாசாரமாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் தினசரி கட்டணத்தை இரட்டிப்பாக செலுத்த வேண்டும், மேலும் நேரம் வழங்கப்பட்டால், ஒற்றை.

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படலாம், இந்த வழக்கில் அவர் தற்காலிக இயலாமை இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் (வெளிநோயாளர் அல்லது உள்நோயாளி சிகிச்சை) உண்மையை உறுதிப்படுத்துவதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. குறிப்பு!நோயின் முழு காலத்திற்கும், பணியாளருக்கு சராசரி வருவாயை மட்டுமல்ல, வீட்டு வாடகை மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கான செலவுகளையும் திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து ஒரு நிபுணரை அவசரமாக நினைவுபடுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், நீங்கள் பொருத்தமான ரீகால் ஆர்டரை உருவாக்க வேண்டும். ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை; அதை நீங்களே உருவாக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ளூர் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பெறலாம்.

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து பணியாளரை திரும்ப அழைக்க உத்தரவு.

ஒரு பயணத்தை குறுக்கிட வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு ஊழியருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது என்பதை சட்டமன்ற உறுப்பினர் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு விதியாக, மேலாளர் நிபுணரை அழைக்கிறார் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார்.

ஒரு வணிக பயணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி) ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக பயணம் மட்டுமே, இது முதலாளிகளால் தொடங்கப்பட்டது. மேலாளர்கள் ஒரு நபரை வேலைக்கு அனுப்புவதால், அவர் தனது சட்டப்பூர்வ உரிமைகளுக்கு இணங்குவதற்கான உத்தரவாதமாக மாற வேண்டும். எனவே, நீங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும், சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துங்கள் மற்றும் வரவிருக்கும் வணிக பயணத்திற்கு முன் முன்கூட்டியே வழங்க வேண்டும். வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்வது தொடர்பான பணி ஒதுக்கீட்டைச் செய்ய சில வகை ஊழியர்களைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. தேவைக்கு இணங்காத நிலையில், நிறுவனத்திற்கு நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

உற்பத்தி நோக்கங்களுக்காக, ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதன் ஊழியர்களை உத்தியோகபூர்வ பணிகளில் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பலாம். அவற்றைச் செயல்படுத்தும்போது, ​​பணியாளர்கள் சில செலவுகளைச் செய்கிறார்கள். தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, 2018 இல் வணிகப் பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கும், அத்தகைய பயணங்களில் (பயணம், சேவைகள், முதலியன) செய்யப்பட்ட ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

2018 இல் வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் - என்ன மாறிவிட்டது

வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் 2018 இல் தொடர்ந்து பொருந்தும், ஏனெனில் அவற்றை ஒழிக்கும் சட்டமன்றச் சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. இருப்பினும், அடுத்த ஆண்டு தொடங்கி, இந்த பகுதியில் ஒரு முக்கியமான கண்டுபிடிப்பு நுழையும்.

ஜனவரி 1, 2017 வரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு மீதான வரம்பு ஊழியரின் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது மட்டுமே நடைமுறையில் இருந்தது. பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவின் முழுத் தொகையும் வெளியிடப்பட்டது, அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களில் நிறுவப்பட்ட தொகைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கவனம்! 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, கலையின் பத்தி 3 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, ஊழியர்களின் வருமானத்தில் பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு கூட்டாட்சி வரி சேவையின் அதிகார வரம்பிற்கு உட்பட்டது. இதற்கு இணங்க, தினசரி கொடுப்பனவு வரம்புகளின் பயன்பாடு இப்போது ஓய்வூதிய நிதி, கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு வரை நீட்டிக்கப்படும்.

இதன் பொருள் ஊழியர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு 700 ரூபிள்களுக்கு மேல் செலுத்தும் போது. (ரஷ்யாவிற்கு) மற்றும் 2500 ரூபிள். (வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்கு) ஒவ்வொரு வணிகப் பயணத்திற்கும் ஒரு பணியாளருக்கு, தற்போதைய கட்டணத்தில் (PFR - 26%, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி - 5.1%, சமூகக் காப்பீட்டு நிதி - 2.9%) கூடுதல் தொகைக்கு நீங்கள் பங்களிப்புகளைச் செலுத்த வேண்டும். .

உதாரணத்திற்கு:இவானோவ் பி.பி. ஜனவரி 2018 இல், நான் புதிய உபகரணங்களை வாங்குவதற்காக சமாராவுக்கு வணிகப் பயணத்தில் இருந்தேன். பயணம் 5 நாட்கள் நீடித்தது. ஸ்டோலிட்சா எல்எல்சியின் விதிகளின்படி, அவருக்கு ஒரு நாக் ஒன்றுக்கு 1,000 ரூபிள் தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்பட்டது. மொத்த தொகை 5,000 ரூபிள். பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக, அதிகப்படியான தொகையிலிருந்து விலக்குகள் கணக்கிடப்பட்டன:

(5*1000 - 5*700)*34%=510 ரப்.

2016 ஆம் ஆண்டில், அத்தகைய திரட்ட வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

இந்த விதி ஒரு நாள் பயணங்களுக்கான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட செலவுகளுக்கான இழப்பீட்டிற்கும் பொருந்தும். இங்கேயும், செலவுகள் தற்போதைய வரம்புகளை மீறினால், இந்த வேறுபாட்டிற்கான கட்டாய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

முக்கியமான!தேசிய சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ("காயம்" என அழைக்கப்படும்) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பொருந்தாது, ஏனெனில் அவற்றின் கணக்கீட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் உள்ளது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட வரம்புக்கும் நிறுவனத்தில் தற்போதைய வரம்புக்கும் உள்ள வேறுபாட்டிலிருந்து விலக்குகளைக் கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

2018 இல் தினசரி கொடுப்பனவு

2018 இல் வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்தாலும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் சம்பள பங்களிப்புகள் தொடர்பாக நடைமுறையில் உள்ளன.

தற்போது, ​​பின்வரும் தினசரி கொடுப்பனவு விகிதங்கள் உள்ளன:

• நாட்டிற்குள் வணிக பயணங்களுக்கு - 700 ரூபிள் தொகையில். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு நாளைக்கு;
• வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கு - 2500 ரூபிள் தொகையில். ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நாளைக்கு.

உள்ளூர் தரநிலைகள் இந்த வரம்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், நிறுவனம், ஒரு வரி முகவராக, தனிப்பட்ட வருமான வரியை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் தற்போதைய விகிதங்களுக்கு ஏற்ப கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிட்டு செலுத்த வேண்டும்.

முக்கியமான!கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனத்தால் அதன் விதிமுறைகளில் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் பொருந்தும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவு அளவு "வணிக பயணத்தின் விதிமுறைகள்" போன்ற LNA இல் நிறுவப்படலாம், இது நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில் உடைக்கப்படுகிறது.

தினசரி கொடுப்பனவின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளர் வணிக பயணத்தில் இருந்த காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை முக்கியமானது. அதன் ஆரம்பம் பயணி புறப்படும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

தற்போது, ​​இந்த காலகட்டத்தை உறுதிப்படுத்த, பயணச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை; தொடர்புடைய ஆவணத்தில் (உதாரணமாக, ரயில், விமானம், பஸ் டிக்கெட்) தேதியைப் பார்த்தால் போதும்.

இந்த படிவத்தின் அடிப்படையில் புறப்படும் நேரத்தை தீர்மானிக்க முடியும் என்றால், அந்த நபர் நாள் முடிவில் (24-00 மணி நேரத்திற்கு முன்) வெளியேறினாலும், அவர்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவார்கள். ஒரு வணிக பயணத்தை முடிக்கும் நாள் இதே முறையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் டிக்கெட்டின் அடிப்படையில் 0-01 மணிக்குத் திரும்பினால், இவை ஏற்கனவே பின்வரும் நாட்களாக இருக்கும், மேலும் அந்த நாள் முழுவதும் தினசரி கொடுப்பனவைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

கவனம்!மேலும், சேவை நாட்களில் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. அவர்கள் வணிக பயணத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், அத்துடன் பயணத்தின் போது கட்டாய வேலையில்லா நாட்கள் மற்றும் இயலாமை காலங்கள்.

எழுதப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் நிர்வாகம், வணிக பயணத்திலிருந்து தனது பணியாளரை திரும்ப அழைக்க உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அதற்கான காரணத்தை அது வரிசையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். வணிகப் பயணம் என்பது பணியாளர் பயணத்தில் இருக்கும் நாட்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. ரத்து செய்யப்பட்டதன் காரணமாக அவர் செலவழிக்காத தொகைகள் அவருக்கு முன்னர் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவர் அவற்றைத் திருப்பித் தர வேண்டும்.

நிர்வாகம் ஒரு புதிய வணிக பயணத்தை முடிவு செய்யும் போது, ​​அனைத்து படிவங்களும் புதிதாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள்

2018 இல் வணிகப் பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும் போது செலவினங்களிலிருந்து இந்த உருப்படியை விலக்க பலமுறை முயற்சித்தாலும் தொடர்ந்து பொருந்தும். இது முக்கியமாக பட்ஜெட்டுக்கு வரி வருவாயை அதிகரிக்கும் முயற்சியின் காரணமாகும்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வடிவில் செலவினங்களை அகற்ற விரும்பினர், அவற்றை கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட பயணச் செலவுகளின் பட்டியலை மாற்ற வேண்டும், அதற்கு ஆவண ஆதாரங்கள் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது வரிச்சுமையை அதிகரிக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தியது.

தற்போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவு ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, நிறுவனங்கள் தினசரி கொடுப்பனவை நிலையான அளவுகளில் அமைக்க அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், பிராந்திய மட்டத்தில் இந்த தரநிலைகளின்படி எந்த கட்டுப்பாடுகளும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. வரைவுச் சட்டங்கள் வணிகப் பயணத்தின் (பிராந்தியத்தின்) இலக்கைப் பொறுத்து தரநிலைகளை நிறுவுவதற்கு அத்தகைய புதுமையைக் கருதுகின்றன.

கவனம்! 2018 இல் வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் பயண நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நாளைக்கு இந்த செலவுகளுக்கு நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் தரநிலைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு

ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டு பயணத்திற்குச் சென்றால், 2018 இல் வணிகப் பயணங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பல சட்டங்கள் பொருந்தும். பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தீர்மானம் எண். 749க்கு கூடுதலாக, பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு டிசம்பர் 26, 2005 இன் தீர்மானம் எண். 812ஐயும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இது ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு நாட்டிற்கும் அதிகபட்ச தினசரி தொகையை அமெரிக்க டாலர்களில் அமைக்கிறது. வணிக நிறுவனங்களுக்கு இந்த ஒழுங்குமுறை கட்டாயமில்லை என்றாலும், பொறுப்புள்ள நபர்களும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவின் அதிகபட்ச அளவு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படலாம். இருப்பினும், சமூக பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, 2500 ரூபிள் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். ஊழியருக்கு செலுத்தும் தொகை இந்த விதிமுறையை விட அதிகமாக இருந்தால், மேலே உள்ள தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரி வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளரிடமிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் சமூக பங்களிப்புகளின் முழுத் தொகையையும் கணக்கிட வேண்டும்.

தேவையான தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது, ​​பணியாளர் ரஷ்யாவில் இருக்கும் நேரத்திலும், வெளிநாட்டில் உள்ள நாட்களிலும் மற்றொரு மாநிலத்தில் முழு வழியையும் பிரிக்க வேண்டியது அவசியம். விஷயம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் நாட்டில் செலவழித்த நாட்களுக்கு பணம் ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டில் - ஹோஸ்ட் மாநிலத்தின் நாணயத்தில் செய்யப்படுகிறது.

கவனம்!இந்த நாட்களை துல்லியமாக தீர்மானிக்க, சர்வதேச பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள சுங்க முத்திரைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நாட்டிலிருந்து புறப்படும் நாள் வெளிநாட்டில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் திரும்பும் நாள் ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எல்லையைத் தாண்டும்போது முத்திரைகள் ஒட்டப்படவில்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, சிஐஎஸ் நாடுகளுக்குச் செல்லும்போது), பயண டிக்கெட்டுகளால் தேதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

தினசரி கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு மற்றும் வழங்கலில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு கணக்காளர் மாற்று விகித வேறுபாடுகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் செலவின அறிக்கையை வெளியிடும் மற்றும் சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில் செலுத்துதலுக்கு சமமான ரூபிளைக் கணக்கிட மத்திய வங்கி கடமைப்பட்டுள்ளது - வெளியீட்டின் போது, ​​தொகை இருக்கலாம் தேசிய நாணயமாக மாற்றப்படும் போது 2,500 ரூபிள் குறைவாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது அதிகமாகவோ அல்லது நேர்மாறாகவோ.

ஒரு நாள் வணிக பயணத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவு

பயணத்தின் தன்மை மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில், பணியாளரை அவர் வெளியேறிய அதே நாளில் பணியிடத்திற்குத் திருப்பி அனுப்ப முதலாளி முடிவு செய்யலாம். அத்தகைய பயணம் ஒரு நாள் வணிக பயணம் என்று அழைக்கப்படும். இருப்பினும், சட்டத்தின்படி, அத்தகைய ஒரு நாள் பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை.

எவ்வாறாயினும், உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் மற்றும் நிதி அமைச்சகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நாள் பயணங்களில் பணியாளரின் செலவுகளுக்கு ஈடுசெய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு என்பதை நிறுவியது, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பயணம்;
• மதிய உணவுக்கான கட்டணம்;
• பிற தொலைபேசி தொடர்புகளுக்கான கட்டணம்;
• மற்றும் ஒரு வணிக பயணத்தின் போது ஒரு ஊழியர் செய்யக்கூடிய பிற செலவுகள்.

இருப்பினும், அனைத்து திருப்பிச் செலுத்தப்பட்ட செலவுகளுக்கும் துணை ஆவணங்கள் (ரசீதுகள், டிக்கெட்டுகள், இன்வாய்ஸ்கள் போன்றவை) வழங்கப்பட வேண்டும்.

அனைத்து உறுதிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஈடுசெய்யப்பட்ட செலவுகள் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் முழுமையாக (நிச்சயமாக, அவை நியாயப்படுத்தப்பட்டால்) வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அடிப்படையைக் குறைக்கும் செலவுகளில் சேர்க்கப்படலாம்.

முக்கியமான!ஊழியரால் ஆவணங்களை வழங்க முடியாவிட்டால், நிர்வாகம் அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க முடிவு செய்திருந்தால், நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் (ரஷ்யாவில் 700 ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டில் 2,500 ரூபிள்), செலுத்தப்பட்ட செலவுகள் ஊழியரின் வருமானமாக கருதப்படாது. இதை விட அதிகமான தொகை இழப்பீடு செய்யப்பட்டிருந்தால், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் அதிகப்படியான நிதிக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

பணியின் பயண இயல்புடைய ஊழியர்களுக்கு, ஒரு நாள் பயணத்தை வணிக பயணமாக கருத முடியாது.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்திற்குச் சென்றால், அவருக்கு தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் அதன் தொகை வழக்கமான தொகையில் 50% மட்டுமே.

தினசரி கொடுப்பனவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

2015 ஆம் ஆண்டில், வணிக பயணத்திற்கான வணிக ஒதுக்கீட்டை வழங்க வேண்டாம் என்று சட்டம் அனுமதித்தது. பின்னர், வணிக பயணத்தின் மொத்த காலத்தை உறுதிப்படுத்த, பயண டிக்கெட்டுகள், ஹோட்டல் செக்-இன் ஆவணங்கள் மற்றும் பிற படிவங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

அவர்கள் அனைவரும் சேர்ந்து, திரும்பிய பிறகு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், பெறும் நிறுவனம் ஆர்டரின் நகலை அல்லது பொறுப்பான நபர்களிடமிருந்து குறிப்புகள் மற்றும் முத்திரை முத்திரையுடன் கூடிய மெமோவைக் கோரலாம்.

2016 முதல், வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்கு வந்து வெளியேறும் நோக்கத்திற்காக வணிகப் பயணிகளின் தனிப்பட்ட போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிமுறை நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது. இந்த வழக்கில், அவரிடமிருந்து ஒரு மெமோ மற்றும் எரிபொருள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளுக்கான ரசீதுகள் ஆகியவை உறுதிப்படுத்தலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆனால் பணியாளர் செலவினத்தின் நோக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உண்மையில் பெறப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவை செலவழிக்க வேண்டும். சட்டப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் பணியாளர் அவற்றை எப்படி, எதில் செலவிடுகிறார் என்பது அவருடைய தனிப்பட்ட வணிகமாகும்.

ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கு ஒரு பணியாளரை அனுப்பும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட செலவினங்களை ஈடுசெய்ய, ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் கடமையை சட்டம் நிறுவுகிறது, இது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், பணியாளருக்கு ஒரு வணிக பயணத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுக்கான உரிமை உள்ளது, இது ஒவ்வொரு பயணத்திற்கும் வழங்கப்படும்.

தினசரி பயண கொடுப்பனவு- இவை, ஒரு பணியாளரின் முக்கிய பணியிடத்திற்கு வெளியே, வீட்டுவசதி, உணவு போன்றவற்றை வாடகைக்கு எடுக்கும் பணியாளரின் கூடுதல் செலவுகள். ஒரு நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவு விகிதம் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பயணத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் அடிப்படையில் இந்த நிதி முன்கூட்டியே பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த நிதிகளின் செலவினங்களை பணியாளர் ஆவணப்படுத்த தேவையில்லை.

நிறுவனம் அதைப் பயன்படுத்தினால், தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான வணிக பயண நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதில் உள்ள மதிப்பெண்களால் தீர்மானிக்க முடியும்.

இந்த ஆவணம் வழங்கப்படாதபோது, ​​பணியாளரின் பயண ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) அல்லது ஹோட்டல் ரசீதுகள் போன்றவற்றால் வணிக பயணத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வணிக பயணத்தின் போது தாமதமாகிவிட்டால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம், நிர்வாகம் இந்த நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வணிக பயணத்தின் போது அத்தகைய நேரம் விழுந்தால், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கவனம்!ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளி தனது பணியாளருக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கான கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார் என்பதை நிறுவுகிறது, எனவே வணிக பயணத்தின் போது ஒரு நாளுக்கு பணம் செலுத்த முடியாது. பணியாளர் வீட்டுவசதி மற்றும் உணவுக்கான ஆவணங்களை வழங்கினாலும் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் கூடுதல் செலவுகள் என்ற கருத்து இது மட்டுமல்ல.

அத்தகைய செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான ஒரே வழி, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் ஒரு சிறிய தினசரி கொடுப்பனவை அமைப்பதாகும். ஆனால் தினசரி கொடுப்பனவை 0 ரூபிள்களில் அமைப்பதும் சாத்தியமில்லை. இது அவர்கள் செலுத்தாததற்கு சமமாக இருக்கும்.

2017 இல் முக்கியமான மாற்றங்கள்

2017 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் நிர்வாகம் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து வரி அதிகாரிகளுக்கு மாற்றப்பட்டது. இது சம்பந்தமாக, தினசரி கொடுப்பனவுகள் தொடர்பாக முக்கியமான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன.

இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒவ்வொரு வணிக நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிடும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் தற்போதைய விதிமுறைகளின் வரம்புகளுக்குள் மட்டுமே வரி விதிக்கப்படவில்லை. இந்த விதி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு வணிகப் பயணம் 1 நாளுக்கு இருந்தால், தினசரி கொடுப்பனவும் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த செலவுகளுக்கான இழப்பீட்டிற்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

கவனம்! 2017 முதல், ஒரு வணிக பயணத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவு 700 ரூபிள் (ரஷ்யாவில்) அல்லது 2,500 ரூபிள் (வெளிநாட்டு வணிக பயணங்கள்) இருந்தால், கணக்காளர் தனிப்பட்ட வருமான வரி மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூகத்திற்கான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிட வேண்டும். இந்த தொகைக்கு அதிகமாக இருந்து காப்பீடு.

காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மட்டுமே அதிகப்படியான தினசரி கொடுப்பனவுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. பழைய விதிகள் இங்கே பொருந்தும்.

ரஷ்யாவில் வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு

புத்தாண்டு பல முதலாளிகள் எதிர்பார்த்த தினசரி கொடுப்பனவை ரத்து செய்யவில்லை. தற்போது, ​​பணியாளர் பயணத்துடன் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த தொகைகள் ஒரு நாள் பயணங்களுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், அதே போல் ஊழியர் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது, ​​அவர் ஒரு பயணத் தன்மையைக் கொண்டிருந்தால்.

தினசரி கொடுப்பனவு அளவு - ரஷ்யாவிற்கான விதிமுறைகள்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், முன்பு போலவே, தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது, அதை ஒதுக்குகிறது, அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு. இந்த அளவுகளை கட்டுப்படுத்தும் மேல் வரம்புகள் எதுவும் இல்லை.

கவனம்!தனிப்பட்ட வருமான வரி மதிப்பீடு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடும் போது, ​​700 ரூபிள் தரநிலை பொருந்தும். இந்த தொகைக்கு மேல், தினசரி கொடுப்பனவுகள் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை.

ஒரு நாள் வணிக பயணம்

முன்னர் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட தீர்மானம் ரத்து செய்யப்பட்டதாலும், புதிய விதிமுறைகள் வணிகப் பயணத்தின் குறைந்தபட்ச கால அளவை நிறுவாததாலும், ஒரு நாள் பயணமும் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தினசரி கொடுப்பனவுகளுடன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நிறுவுகிறது.

அவற்றின் அளவும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு 700 ரூபிள் தரநிலை பொருந்தும்.

பயணம் செய்யும் போது

ஊழியர்களின் பணியின் பயணத் தன்மை, பணியாளரால் ஏற்படும் கூடுதல் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு, அதாவது தினசரி கொடுப்பனவுடன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் போன்ற ஆவணங்களின் பயணத் தன்மையை அவர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்று முதலாளி தயாராக இருக்க வேண்டும், இதில் இந்த நிபந்தனை குறிப்பிடப்பட வேண்டும், வணிக பயணங்கள் குறித்த ஊழியர் அறிக்கைகள் போன்றவை.

இந்த வழக்கில் பணியாளருக்கு தினசரி கொடுப்பனவின் அளவை நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், 700 ரூபிள் வரம்பும் இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு

ஒரு பணியாளரின் வணிகப் பயணம் நாட்டிற்கு வெளியே மேற்கொள்ளப்படலாம், இதன் போது அவருக்கு தினசரி கொடுப்பனவும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வெளிநாட்டு ரயில்களுக்கான கட்டண தரநிலைகள்

வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவு விகிதங்கள் வணிக நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. எவ்வாறாயினும், இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அமைப்பு பொதுத் துறையைச் சேர்ந்ததாக இருந்தால், அரசாங்கத் தீர்மானம் எண். 812 கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், இது ஒவ்வொரு நாட்டிற்கும் அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவை அமெரிக்க டாலர்களில் வெளிப்படுத்துகிறது.

பிற நிறுவனங்கள், தங்கள் சொந்த தரநிலைகளை நிறுவும் போது, ​​இந்த சட்டத்தின் விதிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

கவனம்!தனிப்பட்ட வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, தரநிலை 2,500 ரூபிள் ஆகும். இதை விட அதிகமாக, வழங்கப்படும் தொகைகள் வரிக்கு உட்பட்டது.

நான் எந்த நாணயத்தில் செலுத்த வேண்டும்?

வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் எந்த நாணயத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் போது, ​​​​பணியாளர் தனது சொந்த நாட்டில் இருக்கும் நாட்களையும், அவர் வெளிநாடு செல்லும் நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒருவரின் சொந்த மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் செலவழித்த நாட்களுக்கு, ஒரு ஊழியர் ரூபிள்களில் தினசரி கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார், மேலும் அவர் அனுப்பப்பட்ட நாட்டின் நாணயத்தில் வெளிநாட்டில் ஒரு வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நாட்களுக்குச் சட்டம் நிறுவுகிறது. நாட்டிலிருந்து புறப்படும் நாளில், தினசரி கொடுப்பனவுகள் வெளிநாட்டு நாணயத்திலும், வருகையின் நாளில் - ரூபிள்களிலும் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தினசரி கொடுப்பனவின் நாணயத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவ அதன் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் நிறுவனத்திற்கு உரிமை உள்ளது.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

தினசரி கொடுப்பனவுகளை நேரடியாக வெளிநாட்டு நாணயத்தில் அல்லது பொருந்தக்கூடிய நாணயத்திற்கு சமமான ரூபிள்களில் செலுத்தலாம். இந்த சிக்கல் நிறுவன நிர்வாகத்தால் சுயாதீனமாக தீர்க்கப்படுகிறது.

பிந்தைய வழக்கில், பணியாளர் சுயாதீனமாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொண்டு வெளிநாட்டு நாணயத்திற்கு பெறப்பட்ட பணத்தை மாற்ற வேண்டும்.

மாற்று விகித வேறுபாட்டை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

கணக்கிற்கான பணம் வழங்கப்பட்ட நாளிலும், முன்கூட்டிய அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலும் ரஷ்யாவின் மத்திய வங்கி வெவ்வேறு மாற்று விகிதங்களை அமைக்க முடியும் என்பதன் காரணமாக வெளிநாட்டு பயணத்தில் மாற்று விகித வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம்.

எதிர்மறையான மாற்று விகித வேறுபாடு உருவானால், அது நிறுவனத்தின் மற்ற செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாகவும், நேர்மறை - பிற வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் பயணத்தின் போது கரன்சி வாங்கினார்

நிறுவனம் பணியாளருக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவை வழங்காது, ஆனால் சேரும் நாட்டிற்கு வந்தவுடன் பரிமாற்றத்தை சுயாதீனமாக செய்ய அறிவுறுத்தலாம். இந்த வழக்கில் துணை ஆவணம் என்பது வங்கியின் பரிமாற்ற சான்றிதழ் ஆகும், இது பரிமாற்ற வீதம் மற்றும் வாங்கிய நாணயத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. ஆனால் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஹோட்டலுக்கான, ஏற்கனவே மத்திய வங்கியின் நிறுவப்பட்ட மாற்று விகிதத்தின் அடிப்படையில் ரூபிள்களாக மாற்றப்பட்டுள்ளன.

சிஐஎஸ் நாடுகளுக்கான பயணங்களின் அம்சங்கள்

CIS இன் பகுதியாக இருக்கும் நாடுகளுக்கு பயணம் செய்யும் போது, ​​பாஸ்போர்ட்டில் ஒரு முத்திரை வைக்கப்படவில்லை. எனவே, இந்த வழக்கில் எல்லை கடக்கும் தேதி, இலக்கு நாட்டிற்கு வந்த தேதி மற்றும் நேரத்தின் அடிப்படையில் பயண டிக்கெட்டுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, வாகனம் (ரயில், பேருந்து, விமானம் போன்றவை) வெளிநாட்டில் அதன் இலக்கை வந்தடைந்த நாள் நுழைவு நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

கவனம்!சிஐஎஸ்ஸில் வணிக பயணத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் வெளிநாட்டு பயணத்திற்கான விதிமுறைகளின்படி செலுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்யாவில் வாகனம் அதன் இலக்குக்கு வந்த நாட்கள் திரும்பும் நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் நாட்டிற்குள் பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளின்படி செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் என்ன செய்வது?

ஒரு பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தின் போது உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனால், நோய் காரணமாக அவர் பணியை முடிக்க முடியாமல் போனாலும், முழு தினசரி கொடுப்பனவையும் அவருக்கு வழங்குவதற்கு நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலை சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் செய்யப்படுகிறது. வணிக பயணத்தின் இடத்தில் அதைத் திறக்கவும், வீட்டிற்குத் திரும்பியவுடன் அதை மூடவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் கூடுதல் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் ஒரு புதிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்குவார், இது முந்தையதை நீட்டிக்கும்.

கூடுதலாக, நோயின் போது நிறுவனம் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை முழுமையாக செலுத்துகிறது. ஆனால் ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் உள்நோயாளியாக செலவழித்த நாட்களுக்கு வீட்டுவசதி செலுத்தப்படாது.

ஒரு வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவது ஒரு தனி பிரச்சனை. வெளிநாட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ரஷ்யாவில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

கவனம்!வெளிநாட்டில் நோயின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த, ஒரு வெளிநாட்டு மொழியிலிருந்து ஒரு ஆவணத்தின் நோட்டரிஸ் மொழிபெயர்ப்பு செய்ய வேண்டியது அவசியம் மற்றும் அசல் வழங்கப்பட்ட நாட்டின் தூதரகத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

வழங்கப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பின் அடிப்படையில், மருத்துவர் ஏற்கனவே ஒரு ரஷ்ய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்க வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளர் இந்த செயல்பாடுகள் அனைத்தையும் சுயாதீனமாகவும் தனது சொந்த செலவிலும் செய்ய வேண்டும்.

ஊழியர் ஒரு பயணத்திலிருந்து திரும்பி அதே நாளில் வெளியேறினார்

ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அவர் காலையில் ஒரு பயணத்திலிருந்து திரும்பி மாலையில் மற்றொரு பயணத்திற்குச் செல்லும் சூழ்நிலை ஏற்படலாம்.

இதைச் செய்வதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, இருப்பினும் இது எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அது சரியாக நிறுவவில்லை. இதன் விளைவாக, இரண்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

முதல் வழி- இரண்டு வெவ்வேறு வணிக பயணங்கள். புதிய பயணத்திற்கான ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும் - பயணச் சான்றிதழ் (தேவைப்பட்டால் இரண்டும்). இந்த வடிவமைப்பு விருப்பத்துடன், தினசரி கொடுப்பனவுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சாலையில் உள்ள நாட்கள் உட்பட, வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இந்த கட்டணத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். முந்தைய பயணத்தின் இறுதி நாள் மற்றும் அடுத்த பயணத்தின் முதல் நாள் என்பதால் இரண்டு பயணங்களும் ஒன்றுடன் ஒன்று சேரும் நாள் இரட்டிப்புக் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. இருப்பினும், இந்த வழக்கில், அதிகப்படியான பணம் செலுத்துவதால் வரி அதிகாரிகளுடன் ஒரு தகராறு ஏற்படலாம்.

இரண்டாவது வழி- பயண ஒருங்கிணைப்பு. ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல இடங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும் என்று உடனடியாகத் தெரிந்தால், வணிக பயணத்திற்கு ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு வரையப்படுகிறது. அனைத்து தகவல்களும் அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, இலக்குகள் மற்றும் இலக்குகள் காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் மொத்த கால அளவு குறிக்கப்படுகிறது.

கவனம்!இருப்பினும், சட்டம் பயணத்தின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தாது, அதை நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி விட்டுவிடுகிறது. பயணத்தின் முழு காலத்திற்கும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டு உடனடியாக செலுத்தப்படும். ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது நீங்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாடுகளுக்குச் சென்றால், பயணம் பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு, ஒவ்வொன்றிற்கும் தினசரி கொடுப்பனவு அந்த நாட்டிற்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பயணத்தை எவ்வாறு புகாரளிப்பது

2015 முதல், பதிவு செய்ய வேண்டாம் என்று சட்டம் அனுமதித்துள்ளது. இந்த வழக்கில், பயணத்தின் மொத்த காலத்தை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் பயண டிக்கெட்டுகள், போர்டிங் பாஸ்கள், ஹோட்டல் பில்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளரால் அவற்றை வழங்க முடியாவிட்டால், வணிகப் பயணியின் வேலையை உறுதிப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தை, முத்திரை மற்றும் கையொப்பங்களுடன் நீங்கள் பெறும் நிறுவனத்திடமிருந்து கோரலாம்.

2016 முதல், வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போதும், வெளியே வரும்போதும் தனிப்பட்ட வாகனங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், எரிபொருள் ரசீதுகள் மற்றும் மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட குறிப்பு ஆகியவை பயணக் காலத்தை உறுதிப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இவ்வாறு, ஒரு வணிக பயணத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்தப்படும் நாட்களின் காலம் பணியாளரால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களால் ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் தினசரி கொடுப்பனவுகளின் செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, பொதுவாக அவை பயன்படுத்தப்பட்டன. சட்டப்படி, முதலாளி இந்த கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் பணியாளர் அதைச் செலவிடுவது அவரது சொந்த வணிகமாகும்.

விடுமுறை நாட்கள் கொடுக்கப்பட்டதா?

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​சில நாட்கள் வார இறுதி நாட்களில் வரலாம். அத்தகைய நாட்களுக்கான கட்டணம் பயணத்தின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது.

இந்த நாட்களில் வணிக பயண தளத்தில் பணியாளர் எந்த வேலையும் செய்யவில்லை என்றால், அத்தகைய நாட்கள் ஓய்வு நாட்களாக கருதப்படும். இருப்பினும், சட்டம் அவர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் பிற செலவுகளுக்கான இழப்பீடு (உதாரணமாக, ஒரு ஹோட்டலுக்கு) செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால்:

• ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்தார்;
• இந்த நாளில் நீங்கள் ஒரு வணிக பயணத்திற்குச் சென்றீர்கள் அல்லது அதிலிருந்து திரும்பி வந்தீர்கள்;
• சாலையில் இருந்தது.

இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகையை வசூலிக்க வேண்டும். அல்லது, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நாட்களை ஒரே கட்டணத்தில் செலுத்தலாம், மேலும் அவருக்கு வசதியான எந்த நாளிலும் விடுமுறை வழங்கப்படும்.

கவனம்!நிறுவனத்தின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள், ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் பிற கட்டணத் தரங்களை நிறுவலாம், ஆனால் அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

24.00 மணிக்குப் பிறகு ஊழியர் திரும்பினார்

வணிக பயணங்கள் எண் 749 இல் உள்ள ஒழுங்குமுறையின்படி, தினசரி கொடுப்பனவை சரியாகக் கணக்கிட, வெளிநாட்டு பயண நாட்களை இடைவெளிகளாகப் பிரிக்க வேண்டும்.

இதில்:

• வெளிநாட்டில் இருக்கும்போது நாட்டிலிருந்து புறப்படும் நாள் சேர்க்கப்பட வேண்டும்;
• நாட்டிற்கு வந்த நாள் ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பாஸ்போர்ட் கட்டுப்பாட்டில் ஒட்டப்பட்ட முத்திரையின் படி சரியான தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

விமானம் 24:00 க்கு முன் வந்து, அதே நேரத்தில் பாஸ்போர்ட் கட்டுப்பாடு நிறைவேற்றப்பட்டால், தற்போதைய நாள் நாட்டிற்கு வந்த தேதியாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ரஷ்யாவில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

விமானம் 24:00 க்கு முன் வந்தாலும், சுங்கக் கட்டுப்பாடு 24:00 க்குப் பிறகு நடந்தால், எல்லைக் கடக்கும் தேதி அடுத்த நாள் பரிசீலிக்கப்படும் (விமான நிலையத்தில், சுங்க மண்டலம் எல்லையாகக் கருதப்படுகிறது). இவ்வாறு, வருகை நாளுக்கு, ஒரு வெளிநாட்டு பயணத்திற்கான விதிமுறைப்படி தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் எல்லையை கடக்கும் நாளுக்கு - ரஷ்யாவிற்குள் ஒரு பயணத்திற்கான விதிமுறைப்படி.

கவனம்!விமானம் 24:00 க்குப் பிறகு வந்து, அதே நேரத்தில் அது சுங்கத்தில் கட்டுப்பாட்டை மீறினால், வருகை மற்றும் கடந்து செல்லும் நாள் ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் இந்த நாளுக்கான பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளின்படி தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன. நாடு.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது - சிஐஎஸ் நாடுகளுக்கு இடையே நகரும் போது, ​​பாஸ்போர்ட்டில் ஒரு முத்திரை வைக்கப்படவில்லை. நாட்டிலிருந்து புறப்படும் மற்றும் திரும்பும் தேதிகள் பயண ஆவணத்தில் உள்ள மதிப்பெண்கள் அல்லது பயண ஆவணங்களில் உள்ள தேதிகளால் தீர்மானிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், புறப்படும் தேதிக்கான தினசரி கொடுப்பனவு எப்போதும் வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளின்படி செலுத்தப்படும், மற்றும் திரும்பும் தேதிக்கு - நாட்டிற்குள் பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளின்படி.

தினசரி கொடுப்பனவுகளின் வரி

வரி கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, பின்வரும் தினசரி கொடுப்பனவு தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள் - ரஷ்யாவிற்குள் வணிக பயணங்களுக்கு;
• ஒரு நாளைக்கு 2500 ரூபிள் - மற்ற நாடுகளுக்கான பயணங்களுக்கு.

இந்த வரம்புகளுக்குள் வணிக பயணத்தின் தினசரி கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல மற்றும் எந்த அறிக்கையிலும் பிரதிபலிக்காது. பணம் செலுத்தும் தொகை அதிகமாக இருந்தால், அதிகப்படியான தொகைக்கு வரி விதிக்கப்பட வேண்டும். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதத்தின் இறுதி நாளில் இது செய்யப்படுகிறது, மேலும் கணக்கிடப்பட்ட தொகை ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

மேலும், இந்த தொகைகள் அறிக்கைகள் மற்றும் 6-NDFL இல் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

2017 முதல், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கான பங்களிப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான உரிமைகளை மாற்றுவதன் மூலம், அதிகப்படியான தினசரி கொடுப்பனவுத் தொகைகள் காயங்களுக்கான விலக்குகளைத் தவிர, அனைத்து நிதிகளுக்கும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். முன்கூட்டிய அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கவனம்! 2017 இல் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது தினசரி கொடுப்பனவு விகிதங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் நிறுவனம் அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளில் அவற்றை உள்ளடக்கியது. முன்கூட்டிய அறிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நாளில் வருமான வரியை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையில் அவை சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் பொறுப்புகள் அவர்களின் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது. ஆனால் எந்தவொரு தயாரிப்பிலும் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் தீர்க்க முடியாத பிரச்சினைகள் உள்ளன. இத்தகைய சிக்கல்களைத் தீர்க்க, மேலாளர்கள் வணிகப் பயணங்களை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள், இது பயணங்கள் ஆகும், அதன் கவனம் மற்றும் இலக்குகள் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை மட்டுமே அனுப்ப முடியும். பயணிக்கும் மேலாளருக்கும் இடையிலான உறவு, தொழிலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த இரண்டு நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பயணத்தின் போது ஊழியர் செய்த செலவுகள் இனி நிறுவனத்தால் ஈடுசெய்யப்படாது, ஏனெனில் அவர்களுக்கு பயணச் செலவுகளின் நிலை இருக்காது.

பயணத்தின் போது ஏற்படும் பணச் செலவுகளை ஈடுகட்ட, ஊழியருக்கு பயணச் செலவுகள் மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு நாள் என்பதுஒரு பணியாளரின் வசிப்பிடத்திலிருந்து சேதத்தை ஈடுசெய்யும் நோக்கத்துடன் பணம் செலுத்துதல் "வீட்டில் இல்லை". 2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகடந்த காலத்தில் இருந்ததைப் போலவே இருந்தது: ரஷ்யாவில் வணிக பயணங்களுக்கு 700 ரூபிள் மற்றும் பணியாளர் வெளிநாடு சென்றால் 2,500 ரூபிள்.

பயணச் செலவுகள், வாடகை வீடுகள், பயணம், விசா செலவுகள் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. பயணச் செலவுகள் மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஒரே கருத்து அல்ல. முந்தையவருக்கு, பணியாளர் புகாரளிக்க வேண்டும், ஆனால் பிந்தையவருக்கு, அவர் எதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டியதில்லை.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்தில் செலவிடும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தினசரி கொடுப்பனவுகள் திரட்டப்படுகின்றன. வார இறுதி நாட்களும் பரிசீலிக்கப்பட்டு, கூடுதலாக, இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. சாலையில் செலவழித்த நாட்கள், அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் திட்டமிடப்படாத நிறுத்தங்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. தொகை நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; இது அவருடைய உரிமை மற்றும் பொறுப்பு. கட்டணத்தின் அளவு பணியாளர் சரியாக எங்கு செல்கிறார், அதாவது இலக்கைப் பொறுத்தது.

2017 இல் வணிக பயணங்களை ஏற்பாடு செய்தல்வணிக பயணத்திற்கு ஒரு பணியாளரை நியமிப்பது குறித்த நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகளாக (முன்கூட்டிய அறிக்கைகள்) அவருக்கு வழங்கப்பட்ட நிதியின் செலவுகள் குறித்த பிந்தையவரின் முழு அறிக்கையுடன் முடிவடைகிறது.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவு: ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் வணிக பயணம்.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவு அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 2017 இல் வணிக பயணங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறையும் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

அவர் வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணம் 2,500 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு நாளும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் புறப்படும் போது, ​​ஊழியர் 700 ரூபிள் பெறுவார். இவை சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட எண்கள். முதலாளி தனது விருப்பப்படி மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை தொடர்பாக அவற்றை குறைக்கலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம். தினசரி கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், வழங்கப்பட்டதை விட அளவுகள் அதிகமாக இருந்தால், தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி வித்தியாசத்தைப் பொறுத்து மதிப்பிடப்படும். எனவே, சில நிறுவனங்களில், தேவையற்ற கணக்கீடுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவை சட்டத்தால் தேவைப்படும் தரநிலைகளை விட்டுவிடுகின்றன. பணவீக்கம் காரணமாக 2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவு தொகை மாறவில்லை.

ஒரு நாள் வணிக பயணங்களும் உள்ளன. 2017 இல் குறைந்தபட்ச பயண காலம்,குறைந்தபட்சம் ரஷ்யாவில் அது செலுத்தப்படவில்லை; எல்லையைத் தாண்டிய பயணங்களுக்கு, தொடர்புடைய வகை தினசரி கொடுப்பனவின் தொகையில் 50% கழிக்கப்படுகிறது. மீண்டும், மேலாளர் அத்தகைய குறுகிய வணிகப் பயணங்களுக்குச் செலுத்த சில தொகைகளை ஒதுக்கலாம்; தினசரி கொடுப்பனவுகள் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரியும் வித்தியாசத்திற்கு வரி விதிக்கிறது.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட இரண்டு வகையான வணிக பயணங்களுக்கு கூடுதலாக, CIS நாடுகளுக்கு வணிக பயணங்களும் உள்ளன. இந்த மாநிலங்களின் எல்லைக்குள் நுழைவது விசாக்களில் சுமை இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக அவர்கள் ஒரு தனி நிலையில் உள்ளனர்.

தினசரி கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பயணச் செலவுகள் ஆகியவை நிறுவனத்தின் அறிக்கையிடலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நிறுத்த சிறிது முன்னதாகவே திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால், அது அறியப்பட்டபடி, அவை 2017 இல் மறைந்துவிடாது. வணிக பயணங்களில் அடிக்கடி பயணிப்பவர்களுக்கு இந்த சூழ்நிலை மிகவும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது.

மூலம், வேலை ஒப்பந்தங்களில் பயணம் செய்வது அவர்களின் தொழில்முறை கடமைகளின் ஒரு பகுதியாகும் என்று குறிப்பிடும் நபர்களுக்கு, அவர்களின் பயணங்கள் இந்த வகையின் கீழ் வராது என்பதால், இடுகையிடப்பட்ட தொழிலாளர்களால் பணம் பெற உரிமை இல்லை. அவர்கள் தங்கள் நேரடி கடமைகளை வெறுமனே நிறைவேற்றுகிறார்கள்.

செலவழித்த தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கான முன்கூட்டிய அறிக்கை

பயணச் செலவுகள் அறிக்கைக்கு உட்பட்டவை. வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பிய 3 நாட்களுக்குள், பணியாளர் பயணம், தங்குமிடம் மற்றும் சில நேரங்களில் உணவு தொடர்பான அனைத்து அறிக்கை ஆவணங்களையும் வழங்க வேண்டும். வெளிநாட்டு பயணங்களின் போது, ​​தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் இணையத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படலாம். ஆனால் தேவையான ஆவணங்களை வழங்காமல், இதற்கு வாய்ப்பு குறைவாகவே இருக்கும். அத்தகைய ஆவணங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன முன்கூட்டியே அறிக்கைகள்.

வணிக பயணத்திற்கான முன்கூட்டிய அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி:

இத்தகைய செயல்களின் தேவை நிதிநிலை அறிக்கைகளில் இந்த செலவுப் பொருட்களின் கட்டாயக் கணக்கியல் மூலம் விளக்கப்படுகிறது. மேலும், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, எந்தவொரு முன்கூட்டிய அறிக்கையையும் பொருத்தமான உறுதிப்படுத்தல் இல்லாமல் இணைப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள்எந்த விளக்கமும் தேவையில்லை. 2017 இல் வணிக பயணங்களின் பதிவு முன்கூட்டியே அறிக்கைகளை வழங்குவதில் மட்டும் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது; மற்றொரு கட்டாய ஆவணம் மெமோ என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதில் இலக்குகள் மற்றும் இலக்கு பற்றிய தேவையான தரவு நிரப்பப்படுகிறது.

இந்த பட்டியல், சில உத்தியோகபூர்வ ஆர்டர்கள் தோன்றுவதற்கு முன்பு, பல வகையான பத்திரிகைகள், வணிக பயண டிக்கெட் போன்றவற்றை உள்ளடக்கிய பெரியதாக இருந்தது.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள்ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை.

இந்த ஆண்டு முதல், தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கான வரிவிதிப்பு நடைமுறையில் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன. 2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள் பற்றிய மாற்றங்கள் மற்றும் சமீபத்திய செய்திகள், பயணச் செலவுகளின் அளவு, தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதன் நுணுக்கங்கள் மற்றும் அவற்றிலிருந்து பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல் - இது கட்டுரையில் உள்ளது.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவு: மாற்றங்கள், சமீபத்திய செய்திகள்

வணிக பயணங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167). ஊழியர் தனது வணிகப் பயணத்தின் காலத்திற்கு தனது சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதையும், இந்த காலத்திற்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீட்டையும் இது உத்தரவாதம் செய்கிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தங்குமிடம் மற்றும் பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு கூடுதலாக, ஒரு பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்தின் போது செலவுகளை ஈடுகட்ட கணக்கிடப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவுக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் பணம் செலுத்தும் அளவை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது. நிறுவனம், உள் விதிகள் மற்றும் வணிக பயணங்களின் பிரத்தியேகங்களின்படி, அதன் விருப்பப்படி ஒரு தரநிலையை அமைக்கலாம், 2017 இல் வணிக பயணங்கள் மற்றும் கணக்கியல் கொள்கைகளில் உள்ள விதிமுறைகளில் தொகைகளை நிர்ணயிக்கலாம்.

இருப்பினும், ஜனவரி 1, 2017 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பத்தி 2 உடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது, அதில் இருந்து தினசரி கொடுப்பனவுகள் இப்போது தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அதே தொகையில் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளன. 2017 ஆம் ஆண்டில் தினசரி கொடுப்பனவில் இந்த மாற்றம் ஜூலை 3, 2016 எண் 243-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

இப்போது ஒரு தரநிலை நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல:

• 700 ரூபிள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் வணிக பயணங்களுக்கு;
• 2500 ரூபிள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு வெளியே.

முன்னதாக, நிறுவனம் அதன் ஒழுங்குமுறைகளில் நிறுவிய எந்தத் தொகையிலும் ஒரு தினசரிக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டது. இப்போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருக்கும்: அதிகப்படியான தொகைகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டியதன் காரணமாக 2017 இல் நிறுவனங்களின் பயணச் செலவுகள் அதிகரிக்கும்.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவு: பயணச் செலவுகள்

ஒரு நாளுக்கு நாள் என்பது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பணியாளரின் செலவுகள் ஆகும். ஒரு வணிக பயண நாளுக்கு ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. 2017 இல் வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவு அளவு மட்டுமே உள் ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகளில்.

தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு மற்றும் அவற்றின் திருத்தம் ஆகியவற்றில் சட்டத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை கவனத்தில் கொள்வோம், எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் வெவ்வேறு நேரங்களில். ஊழியர்கள் அடிக்கடி நாடு மற்றும் வெளிநாடுகளில் வணிகப் பயணங்களில் பயணம் செய்தால், தங்குமிடம் மற்றும் உணவுக்கான செலவு பருவத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், நீங்கள் ஒரு தனி உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் தினசரி கொடுப்பனவின் அளவைத் திருத்தலாம்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட அதிகபட்ச தினசரி கொடுப்பனவுகள் உள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 12, பத்தி 3, கட்டுரை 217):

• ரஷ்யாவில் தினசரி கொடுப்பனவு (2017) - 700 ரூபிள்.
• வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவு - 2500 ரூபிள்.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் ரஷ்யாவில் 1,200 ரூபிள் அளவுக்கு தினசரி கொடுப்பனவை அமைத்தால், 500 ரூபிள் இருந்து அது நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்ற வேண்டும். இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல்

கணக்கியல் துறை பணப் பதிவேட்டில் இருந்து தினசரி கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது அல்லது வணிக பயணத்தின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய நாள் ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில் விதிமுறைக்கு அதிகமான தினசரி கொடுப்பனவுகள் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி பணம் செலுத்தும் நாளில் நிறுத்தப்படவில்லை; முன்கூட்டிய அறிக்கை ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்தும் போது வரியை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

பயணத்தின் முடிவில் மூன்று நாட்களுக்குள் தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் பிற பயணச் செலவுகளுக்கான இறுதிக் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சாலையில் (அலுவலகத்திற்கு வெளியே) பணி மேற்கொள்ளப்படும் மற்றும் பணியின் பயணத் தன்மையுடன் தொடர்புடைய ஊழியர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168), ஏனெனில் இந்த செயல்பாடு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. ஒரு வணிக பயணம்.

2017 ஆம் ஆண்டில் தினசரி கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (T-9 அல்லது அதன் சொந்த வடிவம்). பயண நாட்களின் அடிப்படையில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள்: கணக்கியல் சான்றிதழ்

2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கியல் சான்றிதழ் (மாதிரி)

இந்த தலைப்பில் படிக்கவும்:

விதிமுறைக்கு அதிகமாக தினசரி கொடுப்பனவுகள்: 2017 இல் வரிவிதிப்பு

விதிமுறைக்கு அதிகமாக தினசரி கொடுப்பனவுகள் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி

ஒரு நாளைக்கு 700 ரூபிள்களுக்கு மேல் தினசரி கொடுப்பனவு தொகைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3, மார்ச் 15, 2016 தேதியிட்ட பெடரல் வரி சேவையின் கடிதங்கள் எண். OA-4-17/, நிதி அமைச்சகம் ஜனவரி 21, 2016 தேதியிட்ட எண். 03-04-06/2002).

முன்கூட்டியே அறிக்கையை மேலாளர் அங்கீகரித்த மாதத்தின் கடைசி நாளில் வரி கணக்கிடப்பட வேண்டும் (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223). மற்றும் நிறுத்தி வைத்தல் - அடுத்த பணப்பரிமாற்றத்திலிருந்து. உதாரணமாக, சம்பளத்திலிருந்து.

வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 2,500 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நாளுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. வரம்புக்கு மேல் பணம் செலுத்துவதில் இருந்து வரிகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு ஒரு முறை மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் - பணம் வழங்கும் தேதியில், தினசரி கொடுப்பனவு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனம் அதை ரூபிள்களில் வெளியிடுகிறது. மாதத்தின் கடைசி நாளில் (02/09/2016 எண். 03-04-06/6531 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) மத்திய வங்கி விகிதத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தினசரி கொடுப்பனவு வடிவத்தில் வருமானம் பெறும் தேதி, நிறுவனம் முன்கூட்டியே அறிக்கையை அங்கீகரித்த மாதத்தின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223). இந்த தேதிக்கான மாற்று விகிதத்தின் படி, வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வழங்கப்பட்ட தினசரி கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியம். வெளிநாட்டு பயணங்களுக்கான தினசரி செலவுகள் வரம்பை மீறினால், வேறுபாடு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3).

வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகளில் நிறுவனம் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவின் அளவைப் பதிவுசெய்திருந்தால், ஆனால் ரூபிள்களில் பணத்தை வழங்கினால் வருமானத்தை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? மாதத்தின் கடைசி நாளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது அவசியமா? அதன் கடிதத்தில், நிதி அமைச்சகம் எதையும் மீண்டும் கணக்கிட தேவையில்லை என்று முடிவு செய்துள்ளது. ஊழியர் ஆரம்பத்தில் ரூபிள் பணத்தைப் பெற்றார், மேலும் இந்த தொகையிலிருந்துதான் ஊழியருக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் உள்ளதா என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்கும்.

ஊழியர் பிப்ரவரி 6 முதல் 10, 2017 வரை இவானோவோவில் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகள் தினசரி 1,700 ரூபிள் கொடுப்பனவை நிறுவுகின்றன. ரஷ்யாவைச் சுற்றியுள்ள பயணங்களுக்கு. வணிக பயண நாட்களின் எண்ணிக்கை - 5. பயண கொடுப்பனவு - 8,500 ரூபிள். (1700 x 5).

தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட தொகை 3,500 ரூபிள் ஆகும். (700 x 5).

பங்களிப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடப்பட வேண்டிய விதிமுறைக்கு அதிகமான தொகை 5,000 ரூபிள் ஆகும். (8500 - 3500) செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவு (22% ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் 8% மருத்துவ காப்பீடு) 1,500 ரூபிள் ஆகும். (5000 x 30%). அடுத்த ஊதியத்தில் பணியாளரிடமிருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு 650 ரூபிள் ஆகும். (5000 x 13%).

பிப்ரவரி 11 முதல் 19 வரை - ஊழியர் 9 நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தார். 8 நாட்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவு - ஒவ்வொரு நாளும் 50 யூரோக்கள், ரஷ்யாவிற்கு திரும்பும் நாளுக்கு - 700 ரூபிள்.

வருமான வரிச் செலவுகளில் 2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுகள்

பயணச் செலவுகள், வாடகை வீடுகள், தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் பிற செலவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 168) ஆகியவற்றிற்காக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். தினசரி கொடுப்பனவுகள் உட்பட இந்த செலவுகள் அனைத்தும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (டிசம்பர் 11, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-03-06/2/72711).

தினசரி கொடுப்பனவை நீங்கள் பணியாளருக்கு செலுத்திய அதே தொகையில் செலவுகளாக எழுதுங்கள். பயணத்திற்கு முன் நிறுவனம் பணத்தை வழங்கியிருந்தால், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட செலவுகள் முன்கூட்டியே வழங்கப்படும் தேதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 272 இன் பிரிவு 10) . முன்கூட்டிய அறிக்கையின் ஒப்புதல் தேதியில் மத்திய வங்கி மாற்று விகிதத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தினசரி கொடுப்பனவுகளிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் விதிமுறைக்கு மேல்

ஜனவரி 1, 2017 முதல், வரம்பை மீறிய தினசரி கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கும் உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422 இன் பிரிவு 2). காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு இந்த மாற்றம் பொருந்தாது - விபத்துக் காப்பீடு தொடர்பான சட்டத்தில் எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை (பிரிவு 2, ஜூலை 24, 1998 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125-FZ இன் பிரிவு 20.2, ஜனவரி 1, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டது).

எடுத்துக்காட்டாக, தினசரி கொடுப்பனவு 1,750 ரூபிள் என்றால், 1,050 ரூபிள் (1,750 - 700) வித்தியாசத்திற்கு ஓய்வூதிய நிதி (22%), மருத்துவ பங்களிப்புகள் (8%), தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது அவசியம். பணியாளரிடமிருந்து 13% 136 ரூபிள் (1,050 x 13%) . மேலும் காயங்களுக்கு நன்கொடை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை மற்றும் காயம் விகிதம் இடையே வேறுபாடு உள்ளது.

ஒரு நிறுவனம் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகளை சமப்படுத்தவும், கணக்கியல் வேறுபாடுகளைத் தவிர்க்கவும் முயன்றால், ரஷ்யாவில் 700 ரூபிள் மற்றும் வெளிநாட்டு வணிக பயணங்களுக்கு 2,500 வரம்புகளை அமைப்பது மதிப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

2017 இல் ஒரு நாள் வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள்

ஒரு நாள் பயணத்திற்கு, பணியாளருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுக்கு உரிமை இல்லை (ஒழுங்குமுறைகளின் பிரிவு 11, அக்டோபர் 13, 2008 எண் 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாள் வணிக பயணத்திற்கு மற்றொரு நகரத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார். கணக்கியல் துறைக்குத் திரும்பியதும், 5,000 ரூபிள் தொகைக்கான டிக்கெட்டுகள் மற்றும் காசோலைகள் வழங்கப்பட்டன. (பயணம் மற்றும் உணவு செலவுகள்).

ஒரு நாள் வணிக பயணத்திற்கு பணியாளருக்கு தினசரி ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. ஆனால் மேலாளரின் உத்தரவின்படி, பணியாளருக்கு 5,000 ரூபிள் தொகையில் பயண செலவு மற்றும் உணவுக்கான இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168). இந்த இழப்பீடு மற்ற வருமான வரி செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. பணியாளர் சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களை (05/08/2015 எண். 03-03-06/1/26918 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள், 05/13 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள்) பணியாளர் கொண்டு வந்தால் வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளில் இருந்து கட்டணம் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. /2016 எண். 17-3/OOG-764).

நிறுவனம் வணிக பயணத்தை இரண்டு நாட்களுக்கு நீட்டித்திருந்தால், நீங்கள் இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு நாளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பினால், விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். தொகையானது ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும், சராசரி வருவாயிலிருந்து அல்ல (செப்டம்பர் 5, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-2/3044898-4415).

நிறுவனம் டிசம்பர் 30, 2016 அன்று பணியாளரை ஒரு நாள் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பியது. ஊழியர் டிசம்பர் 31 வரை தங்கியிருந்தார். பில்லிங் காலம் 12/01/15 முதல் 11/30/16 வரை. பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 247. இந்த நேரத்தில் பணியாளரின் வருமானம் 400 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மாதாந்திர சம்பளம் - 30 ஆயிரம் ரூபிள்.

2017 இல் வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகளில் தினசரி கொடுப்பனவுகள்

2017 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒரு வரம்பை நிறுவியுள்ளது, அவை காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன; தினசரி கொடுப்பனவுகளை விதிமுறைக்கு அதிகமாக செலுத்துவது லாபமற்றதாகிவிட்டது. ஒரு நிறுவனம் தினசரி கொடுப்பனவை குறைக்க விரும்பினால், அது வணிக பயண விதிமுறைகளை புதுப்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, மேலாளரின் உத்தரவின்படி மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். மாதிரி ஆர்டருக்கு கீழே பார்க்கவும்.

பயணக் கொடுப்பனவுகள் குறைப்பு குறித்து ஊழியர்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை நிலைமைகள் மாறாது.

வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகளில் 2017 இல் தினசரி கொடுப்பனவுக்கான திருத்தங்கள் குறித்த உத்தரவு

வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகளை திருத்துவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கம்பெனி"

INN/KPP 7701025478/ 770101001

127138, மாஸ்கோ, செயின்ட். பஸ்மன்னயா, 25

வணிக பயணங்களுக்கான விதிமுறைகளில் திருத்தங்கள்

1. ஜனவரி 20, 2015 தேதியிட்ட ஆணை எண். 20 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட LLC "நிறுவனத்தின்" வணிகப் பயணத்திற்கான விதிமுறைகளில் பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்:

பிரிவு 5.3 பின்வருமாறு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

5.3.1. பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் சாலையில் கட்டாயமாக நிறுத்தப்படும் போது அவர் செல்லும் நாட்கள் உட்பட. வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பத்தி 3 இல் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகப்படியான தினசரி கொடுப்பனவு அளவு தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 422 இன் பிரிவு 2).

5.3.2 ரஷ்யாவில் வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும், நிறுவனம் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறது:

- பொது இயக்குனர் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் - 1800 ரூபிள்;

- மற்ற ஊழியர்கள் - 700 ரூபிள்.

5.3.3. நீங்கள் வெளிநாட்டு வணிக பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், நிறுவனம் பின்வரும் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறது:

- பொது இயக்குனர் மற்றும் துறைகளின் தலைவர்கள் - 4,000 ரூபிள்;

- மற்ற ஊழியர்கள் - 2500 ரூபிள்.

5.3.4. பணியாளர் தனது நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கு வாய்ப்புள்ள பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

2. HR துறையின் தலைவர் Sergeeva S.S. இந்த ஆர்டருடன் எல்எல்சி "நிறுவனத்தின்" அனைத்து ஊழியர்களையும் நன்கு அறிந்திருங்கள்.

3. எல்எல்சி "கம்பெனி" இன் தலைமை கணக்காளர் செரோவா ஏ.வி. இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு ஏற்கவும்.

4. இந்த உத்தரவு கையொப்பமிடும் தேதியில் அமலுக்கு வருகிறது. உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் எனக்கு கட்டுப்பாடு உள்ளது.

பொது இயக்குனர் அஸ்டகோவ் I.I. அஸ்டகோவ்

தலைமை கணக்காளர் செரோவா ஏ.வி. செரோவா

மனிதவளத் துறையின் தலைவர் செர்ஜீவா எஸ்.எஸ். செர்ஜிவா