வரி 2017 இல் சம்பள கமிஷன்கள்: உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது

வரி அலுவலகத்தில் ஊதிய கமிஷன்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடித்தோம். 2017 முதல், வரி அதிகாரிகளின் அணுகுமுறை மாறும். உங்கள் சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதுகாப்பது மற்றும் சம்பள கமிஷன்களில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

சம்பள கமிஷனுக்கு தயாராகுங்கள் - அவர்கள் இப்போது ஒவ்வொரு மூன்றாவது நிறுவனத்தையும் அழைக்கிறார்கள். ஆயத்தமில்லாமல் வருவது ஆபத்தானது, அதிலும் புறக்கணிப்பது. ஆணைக்குழுவிற்கு விஜயம் செய்ததன் மூலம் எமது செய்தியாளர் இதனை உறுதிப்படுத்தினார். அது எப்படி செல்கிறது மற்றும் எப்படி தயாரிப்பது, சிறப்பு திட்டத்தில் கண்டுபிடிக்கவும். பத்திரிக்கையின் இணையதளத்தில் ஒரு புதிய சேவை உங்களுக்கு விளக்கங்களைத் தயாரிக்க உதவும்.

சம்பள கமிஷன்கள் இனி வெறும் சம்பிரதாயமாக இல்லை. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இந்த திசையில் பணியை தீவிரப்படுத்த துணை அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவிட்டது (ஜூன் 9, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். ED-4-15/10246). இந்த ஆண்டு, ஆய்வுகளுக்கு நல்ல தனிநபர் வருமான வரி குறிகாட்டிகள் தேவை, அடுத்த ஆண்டு முதல் பங்களிப்புகள். எனவே, அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் வரி அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படலாம். சவால் கடிதங்களில், சம்பளத்தை அடைய வேண்டிய குறிப்பிட்ட அளவுகள் இருந்தன. விளக்கங்களுக்கு கூடுதலாக, வரி அதிகாரிகள் தங்களுடன் அதிகரித்த சம்பளத்துடன் ஆர்டர்களை கொண்டு வர வேண்டும்.

நிறுவனம் என்றால் நீங்கள் நிச்சயமாக அழைக்கப்படுவீர்கள்:

• பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது பிராந்தியத்தில் தொழில்துறை சராசரி ஊதியத்திற்கு கீழே சம்பளம்;
• தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துதல் முந்தைய ஆண்டை விட 10 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக குறைந்துள்ளது;
• வருமான வரிக் கடன்கள் உள்ளன.

கமிஷனுக்கு தயாராக இருக்க இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள். முடிவில், வெவ்வேறு சம்பள சூழ்நிலைகளுக்கு நான்கு மாதிரி விளக்கங்கள். ஆனால் புதிய சேவையைப் பயன்படுத்துவது எளிதானது " விளக்க வழிகாட்டி". அதில், சம்பள கமிஷனுக்கு நீங்களே விளக்கத்தை வடிவமைக்கலாம். புலங்களை நிரப்பவும், பெட்டிகளை சரிபார்த்து, "விளக்கத்தை உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். சேவையானது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்ற உரையை உருவாக்கும். கோப்பை உங்கள் கணினியில் சேமித்து, தேவைப்பட்டால் திருத்தவும், அச்சிடவும்.

முதலில் நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி சொல்லும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்

மாஸ்கோ, செப்டம்பர் 29, 10.30, நகர மையத்தில் வரி அலுவலகம். உதவிக் கணக்காளர் என்ற போர்வையில் ஊதியக் கணக்காளரும் கிளாவ்புக் நிருபரும் இன்ஸ்பெக்டர் அலுவலகத்திற்குள் நுழைகிறார்கள்.

இன்ஸ்பெக்டர்: வணக்கம். என் ஏர் கண்டிஷனர் இயக்கத்தில் உள்ளது, அது உனக்காக வீசுகிறதா? பிறகு உட்காருங்கள். நீங்கள் யார், நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்.

கணக்காளர்: ஒரு புதிய நிறுவனம், நாங்கள் கடந்த ஆண்டு நவம்பர் முதல் வேலை செய்கிறோம். நீங்கள் சட்ட முகவரியைப் பற்றிய ஆவணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்று அழைப்பு கூறுகிறது. நான் குத்தகை கொண்டு வந்தேன். ஆவணங்களை சேமிப்பதற்காக எங்களிடம் ஒரு சிறிய அலுவலகம் உள்ளது. கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்.

எனவே நிறுவனம் ஆரம்ப நிலையில் உள்ளது என்று விளக்கங்களில் எழுதுவார்கள். வரி, நிதி, கடிதங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து அனைத்து தகவல்களும் சட்ட முகவரிக்கு பாய்கின்றன.

மற்றும் திட்டங்கள் என்ன?

உங்கள் ஆய்வின் பிரதேசத்தில் ஒரு அறையை நாங்கள் கண்டால், நாங்கள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்போம். இல்லையென்றால், வேறு வழிகளைத் தேடுவோம்.

எனவே நீங்கள் எங்களை விரும்புகிறீர்களா?

நான் அதை விரும்புகிறேன், நிச்சயமாக. சிறந்த ஆய்வு, சுரங்கப்பாதைக்கு அடுத்ததாக.

உரையாடலின் தொடர்ச்சி

கமிஷனின் பதிவைக் கேளுங்கள்

பெரும்பாலும், சம்பள கமிஷன் வரி அதிகாரிகளால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அடித்தளங்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் பங்கேற்புடன் கமிஷன்கள் குறைவாகவே உள்ளன. இத்தகைய சந்திப்புகள் ஆய்வகத்தில் அல்ல, ஆனால் உள்ளூர் நிர்வாகத்தில் நடைபெறலாம்.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு கீழ்படிந்தவர்கள் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். எனவே, கமிஷன்கள் பொதுவாக அமைதியான உரையாடல் போல கடந்து செல்கின்றன. ஆனால் சில நேரங்களில் வரி அதிகாரிகள் வித்தியாசமாக நடந்துகொள்கிறார்கள்: அவர்கள் நிறுவனத்தை சாம்பல் ஊதியம் என்று குற்றம் சாட்டுகிறார்கள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளை அச்சுறுத்துகிறார்கள். அத்தகைய சூழ்நிலையில், சரியான முடிவு மோதலில் ஈடுபடுவது அல்ல, ஆனால் கேள்விகளுக்கு அமைதியாக பதிலளிப்பது. கமிஷனில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் எப்படி சந்தித்தார்கள் என்பது பற்றி.

வரி அதிகாரிகள் எப்போதும் இயக்குனரை அழைக்கிறார்கள். ஆனால் கணக்கெடுப்பின் மூலம் ஆராயும்போது, ​​பெரும்பாலும் மேலாளர்கள் தலைமை கணக்காளரை கமிஷனுக்கு அனுப்புகிறார்கள். இந்த நிகழ்வில் இயக்குனர் இரு மடங்கு அரிதாகவே தோன்றுகிறார். கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் 4 சதவீதம் மட்டுமே ஊதியக் கணக்காளரை ஆய்வுக்கு அனுப்புகின்றன.

அடித்தளங்கள், உள்ளூர் நிர்வாகம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் ஆகியவற்றின் பங்கேற்புடன் ஒரு கமிஷனுக்கு நீங்கள் அழைக்கப்பட்டிருந்தால், உங்களுடன் இயக்குனரை அழைக்கவும். அவரால் முடியாவிட்டால், ஊதியம் அல்லது வழக்கறிஞரிடம் யாரையாவது பெறுங்கள். ஒரே நேரத்தில் மூன்று அல்லது நான்கு பேரின் கேள்விகளுக்கு தனியாக பதில் சொல்வது கடினம். நீங்கள் குழப்பமடையலாம், அதிகமாகச் சொல்லலாம், மோதலில் ஈடுபடலாம்.

நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ முகவரியில் அமைந்துள்ளது என்பதில் ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், ஆய்வாளர்கள் அலுவலக குத்தகைக்கு கோரலாம். புதிய நிறுவனத்தைப் பற்றி, அது ஆரம்ப நிலையில் இருப்பதாகச் சொல்லுங்கள், இப்போதுதான் வேலை செய்யத் தொடங்கியது. ஆய்வு, நிதி மற்றும் ஸ்டோர் ஆவணங்களிலிருந்து கடிதங்களைப் பெற மட்டுமே முகவரி தேவை என்ற விளக்கத்தில் வரி அதிகாரிகள் திருப்தி அடைவார்கள்.

நீங்கள் இடம்பெயரப் போவதில்லை என்பதை ஆய்வாளர்களுக்குக் காட்டுங்கள், நீங்கள் வேறொரு வரி அலுவலகத்தின் எல்லைக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் மறைக்க எதுவும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​அதன் செயல்பாடுகளை மிக விரிவாக விவரிக்கக்கூடாது. கூடுதல் தகவல் கூடுதல் கேள்விகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஏன் குறைந்த சம்பளம், குறைந்த தனிநபர் வருமான வரி என்று கேட்பார்கள்

சரி, நாங்கள் முகவரியை வரிசைப்படுத்திவிட்டோம். இப்போது சொல்லுங்கள் உங்கள் சம்பளம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட ஏன் குறைவாக உள்ளது?

எங்களிடம் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் உள்ளனர். சிலர் ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணி நேரம், சிலர் இரண்டு மணி நேரம். அவர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருப்பதை நாங்கள் கவனிக்கவில்லை.

உங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்?

வாடிக்கையாளர்களை அழைத்தல், பில்லிங். சிலர் வெளியேறுகிறார்கள், மற்றவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

உரையாடலின் தொடர்ச்சி

கமிஷனின் பதிவைக் கேளுங்கள்

ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அலுவலகங்களில் வரி அதிகாரிகளால் சராசரி துறைசார் சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது. இன்ஸ்பெக்டர்கள் 2-NDFL சான்றிதழ்களின்படி நிறுவனத்தில் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவார்கள். இப்போது அவை 6-தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சூத்திரம்:

இன்ஸ்பெக்டர் நிறுவனத்திற்கு ஏன் குறைந்த சம்பளம் உள்ளது என்பதை விளக்குமாறு கேட்பார். நீங்கள் எந்த காரணத்தையும் பெயரிடலாம் - நிறுவனம் இப்போது வேலை செய்யத் தொடங்கியது என்பதிலிருந்து தொடங்கி, நெருக்கடி காரணமாக கடினமான நிதி நிலைமையுடன் முடிவடைகிறது.

சில நேரங்களில் ஆய்வாளர்கள் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களில் தவறுகளைக் கண்டறிவார்கள். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வருமானம் ஏதேனும் இருக்கலாம். நிறுவனம் ஒப்பந்ததாரருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க தேவையில்லை. ஆனால் ஆய்வாளர்கள் ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் என்று வாதிடுகின்றனர். ஒப்பந்தம் வேலைக்கான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதை நிரூபிக்கவும். ஒப்பந்ததாரர் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லை, குறிப்பிட்ட அளவு வேலைகளைச் செய்கிறார், அவருடைய செயல்பாடுகள் பணியாளர்கள் பட்டியலில் உள்ள எந்தவொரு பதவிக்கும் பொருந்தாது.

சில ஊழியர்கள் மற்ற பிராந்தியங்களில் தனி துணைப்பிரிவுகளில் வேலை செய்கிறார்கள். இன்ஸ்பெக்டர்கள் சில நேரங்களில் தலைமை அலுவலகத்தின் சம்பளத்தை மொத்த எண்ணிக்கையால் பிரித்து குறைந்த சம்பளம் பெறுகிறார்கள். நிறுவனம் பிராந்திய பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை வரி அதிகாரிகளுக்கு விளக்கவும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரிக் கடன் காரணமாக வரி அதிகாரிகள் நிறுவனத்தை கமிஷனுக்கு அழைத்தால், கடன் ஏன் உருவாக்கப்பட்டது என்பதை ஆய்வாளர்களுக்கு விளக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர்கள் கட்டணத்தை மாற்றாததால் பணம் இல்லை. நிறுவனம் புதிய தனி பிரிவுகளைத் திறந்து ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியை அங்கு மாற்றியது என்பதன் மூலம் வரி செலுத்துதலின் குறைவு விளக்கப்படலாம்.

எப்போது சம்பளத்தை உயர்த்துவீர்கள் என்று சொல்லுங்கள் என்று கேட்பார்கள்

உங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?

செப்டம்பர் 1 முதல் நாங்கள் ஏற்கனவே அதிகரித்துள்ளோம். புதிய பணியாளர் அட்டவணையை விளக்கங்களுடன் இணைத்துள்ளேன். இப்போதுதான் பயப்படுகிறோம். எங்களிடம் உறைகள் இருந்ததாகவும், வெளியேறியதிலிருந்து திரும்பி வந்து, கடந்த காலங்களுக்கு கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி வசூலிப்பதாகவும் திடீரென்று நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள்.

நீங்கள் எவ்வளவு உயர்த்தினீர்கள்? நூறு ஆயிரம் வரை? நீங்கள் காரணத்தால் அதிகரித்துள்ளீர்கள். கண்காணிக்கப்படுபவர்களின் பட்டியலில் இடம் பெறக்கூடாது என்பதற்காக மட்டுமே. இதற்காக, காசோலையுடன் யாரிடம் செல்ல வேண்டும், யார் செல்லக்கூடாது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக நாங்கள் விளக்கங்களைக் கேட்கிறோம். உங்களிடமிருந்து, வீட்டு வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து அதைத்தான் எடுக்க வேண்டும்?!

உரையாடலின் தொடர்ச்சி

கமிஷனின் பதிவைக் கேளுங்கள்

குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணங்களை வரித்துறை அதிகாரிகள் கண்டறிந்தால் மட்டும் போதாது. கூடிய விரைவில் அதை உயர்த்த அவர்கள் உங்களை நம்ப வைக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் சராசரி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அடைய வரி அதிகாரிகள் பரிந்துரைப்பார்கள். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஆய்வாளர்களுடன் வாதிடக்கூடாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக சம்பளம் வழங்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதை தொழில் சராசரிக்கு எப்போது உயர்த்துகிறீர்கள் என்று வரி அதிகாரிகள் கேட்பார்கள்.

என்ன பதில் சொல்ல வேண்டும் என்பதை இயக்குனரிடம் முன்கூட்டியே விவாதிக்கவும். விருப்பங்கள்:

1) நாங்கள் ஏற்கனவே ஊதியத்தை உயர்த்தியுள்ளோம்;

2) ஊதியத்தை உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளோம்;

3) புறநிலை காரணங்களுக்காக நாம் ஊதியத்தை உயர்த்த முடியாது;

4) நிறுவனம் ஊதியத்தை உயர்த்தக்கூடாது.

ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் மாதிரி விளக்கங்கள் கட்டுரையின் முடிவில் உள்ளன.

கமிஷனுக்குப் பிறகு மூன்றில் ஒரு நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்தியதாக சர்வே காட்டுகிறது. சில நேரங்களில் இயக்குனர் கமிஷனுக்கான அழைப்பு வந்தவுடன் சம்பளத்தை திருத்த ஒப்புக்கொள்கிறார். பின்னர், விளக்கங்களுடன், உடனடியாக ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் அதிகரித்த சம்பளத்துடன் ஒரு ஆர்டரை ஆய்வுக்கு கொண்டு வாருங்கள். இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு, இது சிறந்தது, எனவே நீங்கள் மேலும் எதையும் கேட்க மாட்டீர்கள்.

கமிஷனுக்குப் பிறகு சம்பளத்தை உயர்த்த நீங்கள் திட்டமிட்டால், எந்த தேதியிலிருந்து வரி அதிகாரிகளிடம் சொல்லுங்கள். படிப்படியாக சம்பளத்தை மாற்றுவது பாதுகாப்பானது என்று ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். ஒரு கூர்மையான அதிகரிப்பு மறைமுகமாக நிறுவனத்திற்கு சாம்பல் சம்பளம் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இந்த ஆதாரம் மட்டும் கூடுதல் தனிநபர் வருமான வரி வசூலிக்க போதுமானதாக இல்லை என்று ஒப்புக்கொண்டாலும் (கீழே உள்ள கருத்தைப் பார்க்கவும்). கூடுதலாக, வரி அதிகாரிகள் தங்கள் நடத்தை கமிஷன்களின் சாரத்தை இழிவுபடுத்தும் என்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பளத்தை அதிகரிக்க நிறுவனத்தை நம்ப வைப்பதே அவர்களின் பணி.

இன்ஸ்பெக்டர் எறிந்த மற்றொரு குறிப்பு என்னவென்றால், நீங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து நிறைய எடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் சோதனைக்கு பயப்பட வேண்டியதில்லை. தணிக்கை விலை பிராந்தியத்தை சார்ந்துள்ளது, ஆனால் அது 1 மில்லியன் ரூபிள் குறைவாக இல்லை. 2016 ஆம் ஆண்டில், தணிக்கையின் போது சராசரியாக 6.5 மில்லியன் ரூபிள் சேகரிக்கப்பட்டது.

கணக்கெடுப்பின்படி, ஒவ்வொரு பத்தாவது நிறுவனமும் கமிஷனுக்குப் பிறகு சம்பளத்தை உயர்த்துவதில்லை, வாக்குறுதிகள் இருந்தபோதிலும். ஆனால் இது சிக்கலை தீர்க்காது - விரைவில் நீங்கள் மீண்டும் கமிஷனுக்கு அழைக்கப்படலாம் மற்றும் நீங்கள் ஏன் ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்கவில்லை என்பதை விளக்குமாறு கேட்கலாம். நீங்கள் இயக்குனர் இல்லாமல் கமிஷனுக்கு வந்தால் இதுபோன்ற விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையைத் தவிர்க்கலாம் மற்றும் சாக்குப்போக்கு சொல்லக்கூடாது. தலைவர் மட்டுமே ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும் என்று சொல்லுங்கள், அவருடைய திட்டங்களைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாது, ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக அவருக்கு இன்ஸ்பெக்டர்களின் அனைத்து பரிந்துரைகளையும் அனுப்புவீர்கள்.

புறநிலை காரணங்களுக்காக நிறுவனத்தால் சம்பளத்தை மாற்ற முடியாவிட்டால், அவற்றைப் பற்றி விளக்கங்களில் எழுதுங்கள். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் விற்பனை குறைந்துள்ளது, வாடிக்கையாளர்கள் பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் மற்றும் செலவுகள் அதிகரித்துள்ளன.

இறுதியாக, சரியான கணக்கீடு மூலம், சம்பளம் ஏற்கனவே தொழில்துறை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது என்பதை நிரூபிக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது. ஆய்வாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த விளக்கங்களை ஏற்று ஊதிய உயர்வு கோருவதில்லை. விரிவான கணக்கீடுகளை உங்களுடன் கொண்டு வாருங்கள்.

தனிப்பட்ட வருமான வரிக் கடன்கள் இருந்தால், அவற்றைச் செலுத்தத் திட்டமிடும் படி ஒரு அட்டவணையை நீங்கள் வரையலாம். கடனின் ஒரு பகுதியை முன்கூட்டியே செலுத்துவதும், கமிஷனுக்கு பணம் செலுத்துவதும் நல்லது. இது உங்கள் நம்பிக்கையை உறுதிப்படுத்தும்.

இன்ஸ்பெக்டர்கள் சோதனையுடன் வருவதில்லைநிறுவனம் கமிஷனுக்குப் பிறகு சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது

ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் வரி சேவையை விளக்குகிறது

சம்பள கமிஷனில், இன்ஸ்பெக்டர்கள் நிறுவனம் ஊதியத்தை தொழில்துறை சராசரி நிலைக்கு உயர்த்த பரிந்துரைத்தனர். நிறுவனம் பரிந்துரைகளை நிறைவேற்றி சம்பளத்தை உயர்த்தியது. நிச்சயமாக, நிறுவனம் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் செலுத்துவதை இது குறிக்கலாம். ஆனால் மறைமுகமாக மட்டுமே. ஒரு நிறுவனத்தை மீறுவதாகக் குற்றம் சாட்டுவதற்கு, ஆய்வாளர்கள் "உறைகளில்" தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெற்றதற்கான ஆதாரங்களை சேகரிக்க வேண்டும். செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தின் சரியான அளவு மற்றும் பணம் செலுத்தும் தேதியை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நடைமுறையில், ஆய்வின் பரிந்துரைகளை நிறுவனங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், ஆய்வாளர்கள் கள ஆய்வுகளை திட்டமிட மாட்டார்கள்.

செர்ஜி தாரகனோவ், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையின் ஆலோசகர், 2 வது வகுப்பு

மீண்டும் சம்பளத்தை சரிபார்ப்போம் என்று எச்சரிப்பார்கள்

உங்கள் விளக்கத்தைப் பார்ப்போம். எதிர்காலத்திற்காக, குறைந்த சம்பள நிறுவனங்கள் சிறப்பு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவை தொடர்ந்து கண்காணிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் இழுக்கப்பட விரும்பவில்லை என்றால், சம்பள உயர்வு குறித்த விதிமுறைகளை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.

ஆம், இப்போது நாங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பின்பற்றுவோம். அது மாறினால், உடனடியாக சம்பளத்தை உயர்த்துவோம்.

ஊழியர்களும் வேறுபட்டவர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். சிலர் மிகவும் சிரமப்படுவார்கள். சம்பளம் சிறியது, சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதில்லை என்று அவர்கள் புகார் செய்யலாம்.

கமிஷனின் பதிவைக் கேளுங்கள்

வரி அதிகாரிகள் ஒப்பந்தங்களை சரிசெய்வதன் மூலம் கமிஷன் முடிவடைகிறது. பொதுவாக இது வார்த்தைகளில் நடக்கும், ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் உடனடியாக ஒரு நெறிமுறையை வரைகிறார்கள். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் குறைந்த சம்பளம் உள்ள நிறுவனங்களை கண்காணிக்கிறது என்று அவர்கள் மிரட்டலாம். அவதூறான தொழிலாளர்கள் சாம்பல் சம்பளம் குறித்து வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதாக அடிக்கடி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. கூட்டத்தின் முடிவில், இன்ஸ்பெக்டர் உடனடியாக ஒரு புதிய தேதியை அமைக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒத்துழைக்கத் தயாராக இருப்பதை அவர் கண்டால், காசோலையின் போது உங்களிடமிருந்து எதுவும் எடுக்கவில்லை என்றால், இணையம் வழியாக செய்யப்பட்ட வேலை குறித்த அறிக்கையை அனுப்ப அவர் உங்களை அனுமதிப்பார்.

ஜூலை 25, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் கடிதம் எண். ED-4-15 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]"வரி அடிப்படையை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான கமிஷனின் பணி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை" "நிழல்" ஊதியங்களை செலுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது (இனி - கடிதம் எண்.  ED-4-15 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]) அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களுக்கான ஃபெடரல் வரி சேவையின் துறைகள் இந்த கடிதத்தை குறைந்த வரி அதிகாரிகளிடம் கொண்டு வந்து அதன் விண்ணப்பத்தை உறுதிப்படுத்த அறிவுறுத்தப்பட்டது.

அத்தகைய கமிஷனின் கூட்டத்திற்கான அழைப்பிற்காக வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும், ஆய்வில் இருந்து வரி செலுத்துவோர் அழைப்பின் தகவல் கடிதம் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெறும்போது என்ன செய்வது என்பதையும் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

முதல் முறையாக, வரித் தளத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவது குறித்த வரி அதிகாரிகளின் கமிஷன்களின் பணிக்கான விதிகள் வகுக்கப்பட்டன. ஜூலை 17, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் கடிதம் எண்.AS-4-2/12722. கடிதம் எண். 21.03.2017ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] வரி அடிப்படையை உருவாக்குவது மற்றும் வரி செலுத்துவோர் (வரி முகவர்கள்) வாட், கார்ப்பரேட் வருமான வரி, கார்ப்பரேட் சொத்து வரி, சொத்து வரி ஆகியவற்றின் சரியான தன்மை குறித்த கமிஷன்களின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதன் அடிப்படையில் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இந்த கடிதத்தை ரத்து செய்தது. தனிநபர்கள், நில வரி, போக்குவரத்து வரி, USNO, UTII, ESHN ஆகியவற்றின் கீழ் செலுத்தப்படும் ஒற்றை வரி. அதே நேரத்தில், ரத்துசெய்தல் வரித் தளத்தின் உருவாக்கத்தின் சரியான தன்மையையும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் முழுமையையும் பாதிக்கவில்லை.

இறுதியில் கடிதம் எண்.ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] மேலே உள்ள இரண்டு கடிதங்களும் ரத்து செய்யப்பட்டன மற்றும் வரி அடிப்படையை சட்டப்பூர்வமாக்குவது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படை குறித்த கமிஷனின் பணிக்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் நிறுவப்பட்டன.

கமிஷனின் பணியின் நோக்கம் வரித் துறையால் பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது: வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர்கள், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களை தூண்டுவதன் மூலம் தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளிலிருந்து வருமானத்தை அதிகரிப்பது, குறிப்பாக உண்மைகள் வணிக பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியலில் முழுமையற்ற பிரதிபலிப்பு, தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சரியான நேரத்தில் (முழுமையற்ற) பரிமாற்றம், வரி மற்றும் கணக்கியல் அறிக்கைகளின் பொய்மைப்படுத்தல்.

ஒழுங்குமுறைகள் கடிதங்கள் எண். ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] அடையாளம் காண கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் வரிசையை தீர்மானிக்கவும்:

தவறான தகவல்களின் வரி மற்றும் நிதி அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கும் உண்மைகள்;

• "நிழல்" ஊதியங்கள் செலுத்தும் உண்மைகள்;
• தனிப்பட்ட வருமான வரியை சரியான நேரத்தில் மாற்றுவதற்கான உண்மைகள்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்றுவதற்கான உண்மைகள்;
• வாழ்வாதார நிலை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்கும் முதலாளிகள்;
• ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்தாத முதலாளிகள், இதன் விளைவாக தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படை ஆகியவை குறைத்து மதிப்பிடப்படுகின்றன.

வரி தளத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதில் வரி அதிகாரிகளின் பணியின் நிலைகள்	வரி அதிகாரம் மற்றும் தகவல் ஆதாரங்களில் கிடைக்கும் தகவல்களின் அடிப்படையில் கமிஷன்களின் கூட்டங்களில் பரிசீலிக்கப்படும் பணம் செலுத்துபவர்களின் தேர்வு
	பணம் செலுத்துபவர்கள் தொடர்பாக பகுப்பாய்வு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது
	சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகள் மற்றும் வரிக் கணக்குகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், தனிநபர் வருமான வரிக் கடன்கள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளைச் செலுத்துதல் போன்றவற்றை சுயமாக மதிப்பிடுவதற்கு ஊக்குவிப்பதற்காக பணம் செலுத்துபவர்களுக்கு தகவல் கடிதங்களை அனுப்புதல்.
	கமிஷன் பரிசீலனைக்கு பொருட்களை தயாரித்தல்
	இடைநிலைக் கமிஷன்களின் கூட்டங்களில் பணம் செலுத்துபவர்களின் செயல்பாடுகளைக் கருத்தில் கொள்வது
	கமிஷன்களால் கருதப்படும் பணம் செலுத்துபவர்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் குறிகாட்டிகளை கண்காணித்தல்
	வரி மற்றும் கட்டணங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்காத பணம் செலுத்துபவர்கள் தொடர்பான தகவல்களைத் தயாரித்தல்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகளில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் கீழ் நிறுவப்பட்ட இடைநிலைக் கமிஷன்களில் உள்ள இடைநிலைக் கமிஷன்களின் கூட்டங்களில் அவர்களின் செயல்பாடுகளை மறுபரிசீலனை செய்தல்; ஆன்-சைட் வரி தணிக்கையை நியமிப்பதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்

கமிஷனில் தனது செயல்பாடுகளைக் கருத்தில் கொள்ள பணம் செலுத்துபவரை அழைப்பதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், வரி ஆய்வாளர் கமிஷனின் கூட்டத்தின் நேரத்தையும் இடத்தையும் குறிக்கும் வகையில், பணம் செலுத்துபவரின் அதிகாரிகளின் கமிஷனுக்கு அழைப்பு விடுக்கப்படுவதை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பார்.

கமிஷன் தேர்வு

"சம்பளம்" கமிஷனுக்கு அழைப்பதற்காக பணம் செலுத்துபவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அடிப்படையானது, பணம் செலுத்துபவர்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட பட்டியல்கள் ஆகும், தனிப்பட்ட வருமான வரி, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எடுத்துக்காட்டாக, திவால்நிலை, வரி செலுத்துவோர் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துபவர்களின் கலைப்பு போன்றவை.

கமிஷனின் கூட்டத்தில் பரிசீலனைக்கு பணம் செலுத்துபவர்களின் பின்வரும் குழுக்கள் தேர்வு செய்யப்படுகின்றன:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் தனிப்பட்ட வருமான வரியில் குறைந்த வரி சுமை கொண்ட வரி செலுத்துவோர்;
• வரி செலுத்துவோர் - வரிக் கடன்களைக் கொண்ட தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி முகவர்கள், முந்தைய அறிக்கையிடல் (வரி) காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது தனிநபர் வருமான வரி ரசீதுகளை 10% க்கும் அதிகமாகக் குறைத்தவர்கள், பிராந்தியத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளுக்கு சராசரி மட்டத்திற்குக் கீழே ஊதியம் செலுத்துகிறார்கள். ;
• வரிக் காலத்திற்குப் பெறப்பட்ட மொத்த வருமானத்தில் 95% க்கும் அதிகமான தொகையில் தொழில்முறை வரி விலக்கு அறிவித்துள்ள தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• 3-NDFL படிவத்தில் பூஜ்ஜியத்திற்கு சமமான வருமானத்தை அறிவிக்கும் போது அல்லது தொடர்புடைய காலத்திற்கு அத்தகைய அறிவிப்புகளை சமர்ப்பிக்காத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தங்கள் VAT இல் பிரதிபலித்த தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விற்பனையின் வருமானத்தை திருப்பித் தருகிறார்கள்;
• பிரீமியங்களை மாற்றுவதில் நிலுவையில் உள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்கள், முந்தைய அறிக்கையிடல் (செட்டில்மென்ட்) காலத்துடன் தொடர்புடைய பிரீமியங்களின் ரசீதைக் குறைத்தவர்கள், நிலையான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுடன், அறிக்கையிடல் காலத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகமாகக் குறைத்துள்ளனர். முந்தைய அறிக்கையிடல் காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் 30% க்கும் அதிகமானவர்கள், தற்போதைய அறிக்கையிடல் காலத்தில் மற்ற கட்டண விகிதங்களைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​முந்தைய அறிக்கையிடல் காலங்களின் பங்களிப்புகளில் 9 அல்லது 6% கூடுதல் கட்டணத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிட்டனர்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வருமானத்தில் வசிப்பவர்களால் பெறப்பட்ட ரசீது குறித்த வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் திறமையான ஆதாரங்களில் இருந்து தகவல் பெறப்பட்ட பணம் செலுத்துபவர்கள்;
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை துறைகள், குடிமக்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களின் முறையீடுகளில் வருமான ரசீது பற்றிய தகவல் உள்ளது.

கமிஷன் தயாரிப்பில் பகுப்பாய்வு

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் தொடர்பாக கமிஷன் கூட்டங்களில் பரிசீலிப்பதற்கான பொருட்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் வரி கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கமிஷன் கூட்டங்களில் பரிசீலிக்கப்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்ய, பின்வருபவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• தகவல் ஆதாரங்களின் தரவு (USRN, USRIP, USRLE, AIS "Nalog-3", PIK "VAT", SOUN, முதலியன);
• ஒரு பகுதியாக பெறப்பட்ட தகவல்கள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 93.1;
• ஊடகம் மற்றும் இணையத்தில் உள்ள தகவல்கள்;
• கடன் நிறுவனங்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி, உரிமம் வழங்கும் அதிகாரிகள், சுங்க அதிகாரிகள், நகராட்சி அதிகாரிகள், ரோஸ்ட்ரட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி போன்றவற்றிலிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள்;
• புகார்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் அறிக்கைகள்;
• நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், பங்குதாரர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) ஆகியோரிடமிருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள்;
• பிற ஆதாரங்களில் இருந்து பெறப்பட்ட தகவல்கள்.

AT கடிதம் எண்.ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] பகுப்பாய்வின் திசைகள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவங்கள் அதன் பின் இணைப்புகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, பகுப்பாய்வு பின்வரும் பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• கணக்கியல் தரவு மற்றும் வரி செலுத்துவோர் (வரி முகவர், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்) வகைப்படுத்தும் பிற தகவல்களின் பகுப்பாய்வு (பின் இணைப்பு 1);
• கணக்கியல் குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு (இருப்பு தாள்) (பின் இணைப்பு 2);
• வரி முகவர் செலுத்தும் ஊதியத்தின் அளவு குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு, அத்துடன் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிட்டு மாற்றுவதற்கான கடமையை அவர் நிறைவேற்றுதல் (பின் இணைப்பு 3);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு (பின் இணைப்பு 4);
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அறிக்கையிடல் குறிகாட்டிகளின் பகுப்பாய்வு (பின் இணைப்பு 5).

பகுப்பாய்வின் அடிப்படையில், வரி அபாயங்கள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன, மேலும் பகுப்பாய்வின் சுருக்க முடிவுகள் பின் இணைப்பு 6 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. கூடுதலாக, கமிஷன் கூட்டங்களில் தங்கள் செயல்பாடுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செலுத்துவோர் தொடர்பாக, நிலையின் பகுப்பாய்வு வரிச்சுமை மேற்கொள்ளப்படுகிறது (படிவம் பின் இணைப்பு 7 இல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது).

தகவல் கடிதத்தின் திசை

"சம்பளம்" கமிஷனின் கூட்டத்திற்கான தயாரிப்பின் கட்டத்தில், வரி செலுத்துபவருக்கு (வரி முகவர், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்) ஒரு தகவல் கடிதத்தை அனுப்பலாம் (அதன் படிவம் பின் இணைப்பு 8 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. கடிதம் எண்.ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] ).

அத்தகைய கடிதத்தின் நோக்கம், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை சுயாதீனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய ஊக்குவிப்பதாகும், குறைந்த வரிச் சுமைக்கான காரணங்களை அடையாளம் காணவும், தொழில்முறை விலக்குகளின் அதிக விகிதம், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிடுதல், குறைந்த ஊதியம், செலுத்துதல். தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மீதான கடன்கள், அத்துடன் வரி அறிக்கையின் சரியான பிழைகள் (சிதைவுகள்).

கமிஷன் கூட்டத்திற்கான தயாரிப்பின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட உண்மைகள், விலகல்கள், முரண்பாடுகள் மற்றும் பிற சிக்கல்களை தகவல் கடிதம் பிரதிபலிக்கிறது, வரி செலுத்துபவரின் (வரி முகவர், செலுத்துபவர்) நடவடிக்கைகளை கருத்தில் கொண்டு பெற திட்டமிடப்பட்ட பதில்கள். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்).

தகவல் கடிதத்தில், ஆய்வாளர்கள் மற்றவற்றுடன் வழங்குகிறார்கள்:

• வரிக் கடமைகளை (அல்லது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான கடமைகள்) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தெளிவுபடுத்தவும் கலை. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, தொழில்முறை துப்பறியும் தொகையை தெளிவுபடுத்துதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் அளவு, அதன் மூலம் அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையை சரிசெய்தல்;
• கூடுதல் கட்டணத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் கணக்கிட்டால், SOUT இன் முடிவுகளை வழங்கவும்;
• தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மீதான கடன்களை செலுத்துதல்;
• வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் உண்மையில் பெறப்பட்ட வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுதல்;
• இதற்கேற்ப இடர்களின் சுய மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள் மே 30, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை.MM-3-06/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] .

ஒரு தகவல் கடிதம் முன்கூட்டியே அனுப்பப்பட வேண்டும் - கமிஷனின் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டத்தின் தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே.

திருத்தப்பட்ட வரி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு (படிவம் 6-NDFL இல் கணக்கீடுகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மீதான தீர்வுகள்), தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மீதான கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல், விளக்கங்களை சமர்ப்பித்தல், காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் இருப்பதை விளக்கும் கமிஷனுக்கான அழைப்பிற்கான காரணங்கள், தகவல் கடிதம் கிடைத்த நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துபவருக்கு நிறுவப்பட்டது.

நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, வரி செலுத்துபவரின் அழைப்பின் அறிவிப்பை வரி அதிகாரம் வரைகிறது (அதன் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 08.05.2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் வரி சேவையின் ஆணை.MMV-7-2/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] ) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில்:

• குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்காத பட்சத்தில்;
• தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் கடனை செலுத்தாத நிலையில்;
• விளக்கங்களை வழங்கத் தவறினால், ஆணைக்குழுவிற்கு அழைப்பிற்கான காரணங்கள் இல்லாத காரணத்தை விளக்குகிறது.

கமிஷன் கூட்டத்தில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை பரிசீலித்தல்

கமிஷனின் கூட்டத்தில் வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் ஆகியவற்றின் நடவடிக்கைகள் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், அமைப்பின் பிரதிநிதி (அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அழைக்கப்படுகிறார்:

வெளிப்படுத்தப்பட்ட உண்மைகள், முரண்பாடுகள் பற்றிய விளக்கங்களை கொடுங்கள்;

நிதி மற்றும் பொருளாதார செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் மீதான சட்டத்தை மீறுவதைத் தடுப்பதற்கும் மேற்கொள்ளப்படும் (அல்லது செயல்படுத்த திட்டமிடப்பட்ட) செயல்பாடுகளை தெளிவுபடுத்தவும்.

பரிசீலனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், வரித் தளத்தை உருவாக்குவதில் ஏற்பட்ட மீறல்களை நீக்குதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மீதான கடன்களை செலுத்த செலுத்துபவரை ஈர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை எடுப்பது குறித்த பரிந்துரைகளை ஆணையம் உருவாக்குகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

உதாரணமாக, இது பரிந்துரைக்கப்படலாம்:

6-NDFL வடிவத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகள் மற்றும் முந்தைய வரிக் காலங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடுகளை சமர்ப்பிக்கவும், இதில் காப்பீட்டு கவரேஜ் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்களின் செலவுகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகள் உட்பட, அறிக்கையிடல் குறிகாட்டிகளை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கூடுதல் கட்டணங்களின் அளவு மற்றும் இந்த கட்டணங்களின்படி கணக்கிடப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு, வருமானம் ஈட்டப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

• தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கடனின் அளவை மாற்றவும், அபராதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• அடுத்தடுத்த அறிக்கையிடல் காலங்களில் எதிர்மறையான போக்குகளை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையான தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுத்த கணக்கியலில் மீறல்களை நீக்குவதற்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை பரிந்துரைகளில் கொண்டிருக்க வேண்டும். கமிஷனின் கூட்டத்தில் பணம் செலுத்துபவரின் செயல்பாடுகள் பரிசீலிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கமிஷனின் கூட்டத்தில் பணம் செலுத்துபவரின் செயல்பாடுகளை பரிசீலித்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்பட வேண்டும், இது பதிவு செய்கிறது:

கணக்கியலில் மீறல்களை (சிதைவுகள்) நீக்குவதற்கான சொல், இது தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிடுவதற்கு வழிவகுத்தது, இது காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

"சம்பளம்" கமிஷனின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், சட்ட அமலாக்கம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் பிற அமைப்புகளுக்கு (உதாரணமாக, உள் விவகார அமைப்புகள், எஃப்எம்எஸ், ஜிஐடியின் பிராந்திய அமைப்புகள் போன்றவை) முடிவெடுப்பதற்காக அனுப்பப்படும். அவர்களின் திறமைக்கு ஏற்ப.

முதலாளிகள் வாழ்வாதார நிலை அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்கினால், அத்தகைய முதலாளிகளைப் பற்றிய தகவல்கள் வரி அதிகாரிகளால் உரிய நடவடிக்கைக்காக காலாண்டுக்கு அனுப்பப்படும்:

பிராந்திய மட்டத்தில் - உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு;

பிராந்திய மட்டத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உழைப்பு மற்றும் வேலைக்கான உடல்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களுக்கான மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

வரி அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு அறிவிப்பைப் பெற்றால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

படி பக். 4 பக். 1 கலை. 31 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடுவரி செலுத்துவோர் (கட்டணம் செலுத்துபவர்கள் அல்லது வரி முகவர்கள்) வரி செலுத்துவோர் (கட்டணம் செலுத்துபவர்கள் அல்லது வரி முகவர்கள்) வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை செலுத்துதல் (தடுப்பு மற்றும் பரிமாற்றம்) அல்லது வரி தணிக்கை தொடர்பாக விளக்கங்களை வழங்குவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் அடிப்படையில் அழைக்க வரி அதிகாரத்திற்கு உரிமை உண்டு. , அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் அவர்களின் விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவது தொடர்பான பிற நிகழ்வுகளில், குறிப்பாக, "சம்பளம்" கமிஷன்களின் கூட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்.

அந்த அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

வரி செலுத்துபவரை அழைப்பதன் நோக்கம் பற்றிய விரிவான விளக்கம் (கட்டணம் செலுத்துபவர், வரி முகவர்);

தோன்றிய தேதி மற்றும் நேரம்;

ஆய்வின் முகவரி மற்றும் நீங்கள் வர வேண்டிய அலுவலகத்தின் எண்.

IFTS அழைப்பு அறிவிப்பை பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் அனுப்பலாம்:

ரசீதுக்கு எதிராக நேரில் அமைப்பின் பிரதிநிதி;

பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்;

டிசிஎஸ் மூலம் மின்னணு வடிவத்தில். இந்த வழக்கில், ஆறு வேலை நாட்களுக்குள் TCS க்கான IFTS க்கு அறிவிப்பின் ரசீதை அனுப்புவது அவசியம் ( கலையின் பிரிவு 5.1. 23 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு) இது செய்யப்படாவிட்டால், இன்ஸ்பெக்டரேட் நிறுவனத்தின் வங்கிக் கணக்குகளைத் தடுக்கலாம் ( பக். 2 பக். 3 கலை. 76 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

நிறுவனத்தின் நலன்களை அதன் தலைவர் அல்லது பிரதிநிதி மூலம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம் ( கலையின் பத்தி 1. 26, கலையின் பத்தி 1. 27, கலையின் பத்தி 1. 29 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

கூட்டத்திற்கு வரவில்லை என்றால் "சம்பளம்" கமிஷன்

வரி செலுத்துவோர், வரி முகவர், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர் ஆகியோரின் தோற்றம் கமிஷனின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படும்.

ஒரு வரி செலுத்துவோர் (வரி முகவர், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர்) ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக கமிஷனின் கூட்டத்தில் தோன்றவில்லை என்றால், கூட்டம் ஒத்திவைக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் மீண்டும் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி வரி சேவையின் ஆணை எண்.MMV-7-2/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] .

முறையாக அறிவிக்கப்பட்ட பணம் செலுத்துபவர்கள் சரியான காரணமின்றி கமிஷனுக்கு ஆஜராகத் தவறினால், அவர்கள் கட்டாய பொறுப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் கலை. 19.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு.

படி பகுதி 1 கலை. 19.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடுமாநில மேற்பார்வை (கட்டுப்பாடு), மாநில நிதிக் கட்டுப்பாடு, அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பின் அதிகாரியின் மாநில மேற்பார்வை (கட்டுப்பாடு) ஆகியவற்றின் அதிகாரியின் சட்டபூர்வமான உத்தரவு அல்லது கோரிக்கைக்கு கீழ்ப்படியாமை ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாகத்தை திணிக்க வேண்டும். நன்றாக:

குடிமக்களுக்கு - 500 முதல் 1,000 ரூபிள் வரை;

அதிகாரிகளுக்கு - 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் வரை.

கூடுதலாக, கமிஷனின் கூட்டத்தில் நல்ல காரணமின்றி தோன்றாத மற்றும் அவர்களின் அறிக்கையிடல் தரவு அவர்களின் நிதி நிலையில் நேர்மறையான மாற்றத்தைக் குறிக்காத பணம் செலுத்துபவர்கள் தொடர்பாக, பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்:

• உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் கீழ் உள்ள இடைநிலை ஆணையத்திற்கு மீண்டும் மீண்டும் அழைப்பு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள இடைநிலை ஆணையத்திற்கு அழைப்பு (மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் தொடர்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மூலதனத்தின் பங்கேற்புடன் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் அல்லது நகராட்சிகள்);
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முன் சரிபார்ப்பு பகுப்பாய்வு நடத்துதல்;
• ஆன்-சைட் வரி தணிக்கை நியமனத்திற்கான பொருட்களை தயாரித்தல்.

வரி செலுத்துவோர் அறிக்கையின் அடுத்தடுத்த கண்காணிப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வு

வரி செலுத்துவோர் "சம்பளம்" கமிஷனை பார்வையிட்டு, தொடர்புடைய நெறிமுறையில் கையெழுத்திட்ட பிறகும், வரி அதிகாரம் அதன் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும். இது நெறிமுறையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க வேண்டியதன் காரணமாகும். கடிதம் எண்.ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] பின்வரும் வகையான கண்காணிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

காலாண்டு கண்காணிப்பு

இது தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பின்னணியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: வரிக் கடன்களின் அதிகரிப்புடன் கமிஷனின் கூட்டத்திற்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட திருத்தப்பட்ட வரி அறிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் பட்ஜெட் மூலம் கூடுதலாக பெறப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி (காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்) அளவை தீர்மானித்தல் (பின் இணைப்புகள் 10 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள படிவங்களை நிரப்பவும், 11, 15); தனிநபர் வருமான வரி கடன் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு (பின் இணைப்புகள் 12, 16); எண் மற்றும் ஊதியங்களின் இயக்கவியல் (இணைப்பு 13); வரிச்சுமை குறிகாட்டிகளின் இயக்கவியல் (இணைப்பு 7)

மாதாந்திர கண்காணிப்பு

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிக்கும் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரியை மாற்றுவதில் கடன்களைக் கொண்ட வரி முகவர்கள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவதில் கடன்களைக் கொண்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவோர் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் குறியீடுகளின்படி சராசரி நிலைக்குக் கீழே ஊதியம் செலுத்துதல் (பின் இணைப்புகள் 14, 17 )

கண்காணிப்பின் முடிவுகள் நேர்மறையான போக்குகளை வெளிப்படுத்தவில்லை மற்றும் அதே நேரத்தில் அதிகாரிகள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) நியாயமான விளக்கங்களை வழங்கவில்லை என்றால், இந்த வரி செலுத்துவோர் பற்றிய ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பும் தணிக்கைக்கு முந்தைய பகுப்பாய்வு துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படும். திட்டத்தில் கள வரி தணிக்கை உட்பட.

FTS இல் கடிதம் எண்.ED-4-15/ [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] "சம்பளம்" கமிஷன்களின் வேலைக்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட நடைமுறையை வழங்கினார். இந்த ஆவணத்தின் அம்சங்களில் ஒன்று, அதன் விளைவு தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இரண்டின் திரட்டல் மற்றும் செலுத்துதல் பற்றிய தரவுகளின் பகுப்பாய்வுக்கு பொருந்தும். கமிஷன் பரிசீலனைக்கு உட்பட்ட பணம் செலுத்துபவர்களின் தேர்வு, பணம் செலுத்துபவர்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் குறித்த கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட பட்டியல்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கமிஷனின் கூட்டத்தின் முடிவுகளைத் தொடர்ந்து இந்த கமிஷனில் ஒரு நல்ல காரணமின்றி அல்லது வரி அதிகாரிகளின் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்காத வரி செலுத்துவோர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். கூடுதலாக, அவர்கள் மீது கள வரி தணிக்கை தொடங்கப்படலாம்.

கணக்கியல் சேவைகளில் இருக்கும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், தொழில்துறையின் சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனத்தில் போதிய ஊதியம் இல்லாதது குறித்த கடிதங்களைப் பெறுகிறார்கள். அத்தகைய கடிதத்தின் உதாரணத்தை கீழே காண்க.

அத்தகைய கடிதத்தை நீங்கள் பெற்றால் என்ன செய்வது, அதற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

தொழில்துறையின் சராசரி ஊதிய நிலை, அப்படி இருக்க வேண்டுமா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். கட்டுரை 133.1 ஐப் பார்க்கிறோம், அதில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், அதே நேரத்தில் இந்த நிலை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

மாஸ்கோவில், மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி இந்த நேரத்தில் குறைந்தபட்ச நிலை 18,742 ரூபிள் ஆகும். தொழிற்துறையின் சராசரி அளவிலான ஊதியத்திற்கான சட்டத்தில் எந்தத் தேவையும் இல்லை என்று மாறிவிடும்.

தொழில்துறை சராசரி நிலைக்கு ஊதிய உயர்வு பற்றிய வரி ஆய்வாளரின் செய்தி சட்டவிரோதமானது.

இருப்பினும், அத்தகைய ஊதிய உயர்வு கடிதங்கள் "நிழல்" ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இன்ஸ்பெக்டர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குள் ஊதியங்கள் அல்லது மாஸ்கோவில் சற்றே அதிகமானவை வெறுமனே யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று நம்புகிறார்கள். வரி ஆய்வாளர்கள் சம்பள அளவை மறுபரிசீலனை செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர், இல்லையெனில் நிறுவனம் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம் என்று தெரிவிக்கின்றனர். மூலம், நீங்கள் மத்திய வரி சேவை எண். MM-3-06 / தற்போதைய ஆர்டர் பார்க்கவும் என்றால். [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 05/30/2007 தேதியிட்டது, பின்னர், ஆணையின் 5 வது பத்தியில், தொழில்துறை சராசரியை விட சராசரி மாத சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான ஒரு நிபந்தனையைக் காண்போம், இல்லையெனில், குறைந்த சம்பளம் நடத்துவதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்றாக இருக்கும். ஆன்-சைட் வரி தணிக்கை (ஆணையின் பத்தி 5).

எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நாங்கள் என்ன வழங்குகிறோம்? எழுதப்பட்ட பதிலைத் தொகுப்பதன் மூலம் IFTS இன் கடிதத்திற்கு பதிலளிக்க மறக்காதீர்கள். பணியாளர் பட்டியலின் நகலை பதிலுடன் இணைக்கவும். இந்த அளவு ஊதியம் வழங்குவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்.

பதில் விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

• சில ஊழியர்களின் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் காரணமாக ஊதியம் முழுமையாக வழங்கப்படாவிட்டால் - “பின்வரும் ஊழியர்களின் அமைப்பில் பகுதிநேர வேலை காரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும், இருப்பினும், பகுதிநேர வேலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது , ஒரு ஊழியர் பணியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் 40,000 ரூபிள் ஆகும், இது தொழில்துறை சராசரிக்குள் உள்ளது.
• நிறுவனத்தின் வருவாய் குறைவாக இருந்தால் - "இந்தத் துறையில் சந்தையில் அதிக போட்டி நிலவுவதால், தொழில்துறை சராசரி அளவிற்கு ஊதியத்தை உயர்த்த நிறுவனத்தின் வருவாய் போதுமானதாக இல்லை. ஒரு ஊழியருக்கு சராசரி சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும், இது மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகும். 2018 ஆம் ஆண்டில், சாதகமான பொருளாதார சூழ்நிலையுடன், ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• நிறுவனத்திற்கு கடினமான நிதி நிலைமை இருந்தால் - “நிறுவனத்தின் கடினமான நிதி நிலைமை மற்றும் வருவாய் மற்றும் லாப குறிகாட்டிகள் குறைவதால், தற்போது ஊழியர்களின் ஊதியத்தை தொழில்துறை சராசரிக்கு உயர்த்த வழி இல்லை. நிதி செயல்திறன் மேம்படும் போது, ​​ஊதியம் அதிகரிக்கும்.

வாடிக்கையாளர்கள் இந்தக் கடிதத்தைப் படித்து, முடிவெடுத்து, பதிலை எழுதுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்தால், 01 ஆம் தேதி முதல் ஊழியர்களின் சம்பளம் அத்தகைய தொகைக்கு உயர்த்தப்படும் என்று ஒரு கடிதத்தில் தெரிவிக்கவும், மேலும் புதிய பணியாளர் அட்டவணையின் நகலை இணைக்கவும்.

எழுத்துப்பூர்வ பதிலைத் தயாரிப்பதில் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால் அல்லது கணக்கியல் சேவையைப் பெற விரும்பினால், எங்கள் நிறுவனத்தின் நிபுணர்களைத் தொடர்புகொள்ளவும்

"குறைந்த ஊதிய" நிறுவனங்களின் தரவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் சராசரி மட்டத்திற்கு கீழே ஊதியம் செலுத்தும் அந்த நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் "சம்பளம்" கமிஷனுக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள். மேலும், "சம்பளம்" கமிஷனின் செயல்பாடு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை அதிகரிப்பது அல்ல (இதற்காக தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன), ஆனால் மறைமுகமான ஊதிய வடிவங்களை நிழலில் இருந்து கொண்டு வர வேண்டும் (கூட்டாட்சி வரி சேவையின் கடிதம் மாஸ்கோவுக்கான ரஷ்யா ஆகஸ்ட் 8, 2007 தேதியிட்டது. "சம்பளம்" கமிஷன்களின் சட்ட நிலை "சம்பளம்" கமிஷனின் சட்ட நிலை எந்த விதிமுறைகளாலும் வரையறுக்கப்படவில்லை. தொழிலாளர், வரி அல்லது சிவில் சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்து இல்லை. விதி, அவை உள்ளூர் அதிகாரிகளின் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன.

எனவே, மாஸ்கோவில், பிப்ரவரி 22, 2008 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவால் அத்தகைய கமிஷன் வழிநடத்தப்படுகிறது.

எண் 96 மற்றும் மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை மே 24, 2006 தேதியிட்ட எண். 867-RP "மாஸ்கோ நகரத்தின் மாநில அதிகாரிகள், கூட்டாட்சி மாநில அதிகாரிகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தொடர்பு குறித்து மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் இடைநிலை ஆணையத்தில். மாஸ்கோ நகரம் ஊதியம், வரி செலுத்துதல் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ". பிராந்தியங்களில் நிறுவப்பட்ட கமிஷன்கள் இதே போன்ற உத்தரவுகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. ஆனால் "சம்பளம்" கமிஷன்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை அடிப்படையான முக்கிய ஆவணம், ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் பரிந்துரைகள், தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான அடிப்படை விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மே 18, 2007 எண்.

No. MM-14-02/220dsp@ "லாபமற்ற நிறுவனங்களுடன் வரி அதிகாரிகளின் வேலையில்", ஆகஸ்ட் 30, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம் மூலம் கொண்டு வரப்பட்டது எண். SK-14-02/343dsp@.

தீர்க்கப்படாத நிலை இருந்தபோதிலும், "சம்பளம்" கமிஷனுக்கான அழைப்பை நீங்கள் புறக்கணிக்கக்கூடாது. மறுப்பு ஒரு முன்னுரிமை வரி தணிக்கை மூலம் தொடர்ந்து இருக்கலாம். மேலும், நிறுவனத்தின் பொருட்கள் நகர தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது மாகாணத்திற்கு மாற்றப்படலாம்.

IFTS இன் கோரிக்கையின் பேரில் சம்பளம் எப்போது அதிகரிக்கப்படும் அல்லது அப்படியே இருக்கும் போது விளக்கங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை இங்கே காணலாம். முதன்மை பக்கம் > வரிக்கான மாதிரி விளக்கம். குறைந்த ஊதியம்.

கூடுதலாக, மாநில மேற்பார்வை (கட்டுப்பாடு) உடற்பயிற்சி செய்யும் உடலின் ஒரு அதிகாரியின் சட்டப்பூர்வ உத்தரவை மீறியதற்காக நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 19.4 இன் கீழ் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு 2,000 முதல் 4,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோருவதற்கான உரிமை வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 31 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த அணுகுமுறையின் சரியான தன்மை நீதிமன்றத் தீர்ப்புகளாலும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் (நவம்பர் 1, 2007 எண் F03-A51 / 07-2 / 4597 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் ஆணை). மறுபுறம், சட்டமன்ற மட்டத்தில் "சம்பளம்" கமிஷன்களின் நடவடிக்கைகளின் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை இல்லை என்பதால், அவற்றில் வருகைக்கு எந்த ஒழுங்குமுறையும் இல்லை. எனவே, மேலாளர் சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர்களின் நிறுவனத்தில் கமிஷனைப் பார்வையிடலாம்: ஒரு கணக்காளர், வழக்கறிஞர், நிதியாளர், ஆலோசகர், முதலியன. எந்தவொரு பணியாளரும் முறையாக நிறைவேற்றப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். ஊதிய ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் ஊதியத்தில் மிகுந்த கவனம் செலுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் முக்கிய அங்கமாக ஊதியம் உள்ளது.

ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருந்தால், கட்டுப்பாட்டாளர்கள் அத்தகைய ஊதியங்கள் கூடுதலாக வரிவிதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத பணம் என்று கருதுகின்றனர்: "உறைகள்", "நிழல்" அல்லது "சாம்பல்" ஊதியங்கள் என்று அழைக்கப்படும் பணம். "சராசரி ஊதிய நிலை" என்ற கருத்து புள்ளிவிவர தரவுகளுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டமோ அல்லது வரிச் சட்டமோ அத்தகைய கருத்தை வழங்கவில்லை.

தொழிலாளர் சட்டம் "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" என்ற கருத்துடன் செயல்படுகிறது. எனவே, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, இந்த காலகட்டத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (தொழிலாளர் கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறித்த பிராந்திய ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை நிறுவலாம் (கலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 131.1). கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய பொருளின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக இது நிறுவப்படலாம். ஆபத்தான தருணம் "சம்பளம்" கமிஷனின் சட்ட நிலை எந்த நெறிமுறை செயல்களாலும் வரையறுக்கப்படவில்லை.

இருப்பினும், அழைப்பை புறக்கணிக்கக்கூடாது. மறுப்பு ஒரு முன்னுரிமை வரி தணிக்கை மூலம் தொடர்ந்து இருக்கலாம். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், ஏனெனில் வரி செலுத்துவோரிடமிருந்து விளக்கங்களைக் கோருவதற்கான உரிமை வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 31 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதியில் உள்ள மாற்றுத் திறனாளிகளின் வாழ்வாதார நிலை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட இது குறைவாக இருக்க முடியாது. இந்த விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறியது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், இது நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது: அதிகாரிகளுக்கு 3,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை; ஒரு நிறுவனத்திற்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. கூடுதலாக, இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக முன்னர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட ஒரு அதிகாரியால் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவது ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது. மாஸ்கோவில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் (டிசம்பர் 2, 2010 தேதியிட்ட ஒப்பந்தம் "மாஸ்கோ அரசு, மாஸ்கோ தொழிற்சங்கங்களின் மாஸ்கோ சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் மாஸ்கோ சங்கங்கள் இடையே 2011 ஆம் ஆண்டுக்கான மாஸ்கோ நகரில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்") என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்: 1 ஜனவரி 2011 - 10,400 ரூபிள்; செப்டம்பர் 1, 2011 முதல் - 10,900 ரூபிள். "சராசரி தொழில்" சம்பளத்தின் அளவு, நிறுவனத்தில் சராசரி சம்பளம் சராசரி தொழில் மட்டத்தை விட குறைவாக உள்ள மேலாளர்கள் "சம்பளம்" கமிஷனின் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஆய்வாளர்கள் செயல்படும் "சராசரி தொழில் சம்பளம்" என்பதன் வரையறை, மே 30, 2007 எண். MM-3- தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட "கள வரி தணிக்கைகளுக்கான திட்டமிடல் அமைப்புக்கான கருத்து" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 06 / [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]ஆன்-சைட் வரி தணிக்கைக்கான பொருட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் செயல்பாட்டில் வரி அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும், வரி செலுத்துவோருக்கான இடர்களின் சுய மதிப்பீட்டிற்கான பொது அளவுகோலுக்கும் இந்த உத்தரவு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. ஒரு அளவுகோல் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் ஒரு சராசரி-நிலை ஊழியருக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை செலுத்துதல்" ஆகும். ஒரு நகரம், மாவட்டம் அல்லது பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்திற்கான பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் அடிப்படையில் ஊதியங்களின் சராசரி அளவைப் பற்றிய புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான ஆதாரங்களும் மேலே உள்ள வரிசையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன: பிராந்திய அமைப்புகளின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்கள். மத்திய மாநில புள்ளியியல் சேவை (ரோஸ்ஸ்டாட்).

உங்கள் பணியாளர்கள் தொழில்துறை சராசரிக்குக் கீழே ஊதியத்தைப் பெற்றால், வரி அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள் தேவைப்படலாம். குறைந்த அளவிலான ஊதியத்திற்கான காரணங்கள் (தொழில் சராசரிக்குக் கீழே) பற்றி வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கங்களின் மாதிரியை கீழே கொடுத்துள்ளோம். குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் IFTS க்கு விளக்கங்களை அனுப்பவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தை உறைகளில் கொடுக்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கருதுவார்கள். மேலும், காசோலைகளுடன் வரி அதிகாரிகளுக்கும் நிதி வரும்: தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு ஒரு அடிப்படை இருப்பதால், பங்களிப்புகளுக்கான அடிப்படை தோன்றியுள்ளது என்று அர்த்தம். கணக்காளருக்கான உதவி.

2017 இல் வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை ஒத்திவைத்தல் ஆகியவற்றைக் கண்டறியவும். தொழில்துறையில் சராசரி சம்பளம் பற்றிய தகவலை IFTS எங்கிருந்து பெறுகிறது? வாழ்க்கை ஊதியம் பிராந்திய அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பிராந்திய செய்திகள் அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கத்தின் இணையதளத்தில் நீங்கள் அதை இணையத்தில் காணலாம். மற்றும் தொழில்துறை சராசரி ஊதியம். எனவே, வரி அதிகாரிகளுக்கு விளக்கங்களை எழுதும் ஆபத்து உங்களுக்கு இருக்கிறதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், குறைந்த அளவிலான ஊதியத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி வரி அலுவலகத்திற்கு எங்கள் மாதிரி விளக்கம் உங்களுக்கு உதவும். எல்எல்சி "புரொடக்ஷன் கம்பெனி 'மாஸ்டர்'" TIN 708123436 KPP இலிருந்து குரோய்டோவ் நகரத்திற்கான ரஷ்யா எண். 20 இன் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் தலைவருக்கு (தொழில் சராசரிக்குக் கீழே) ஊதியங்கள் குறைவாக இருப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி வரி ஆய்வாளரிடம் விளக்கங்கள். 770801001 முகவரி (சட்ட மற்றும் உண்மையானது): 125007, மாஸ்கோ

Nadezhny Design Bureau, c/c BIK 044583222, OGRN 123, மாஸ்கோவில் 40 பணப் பதிவு

எண். 45/7, ஒரு பணியாளருக்கு எங்கள் நிறுவனத்தில் சராசரி மாதச் சம்பளத்தின் அளவு பொருளாதார நடவடிக்கையின் வகையின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தை விடக் குறைவாக உள்ளது.

மேலே உள்ள செய்தியின் ரசீது தொடர்பாக, LLC "தயாரிப்பு நிறுவனம் 'மாஸ்டர்'" இன் அனைத்து ஊழியர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை நாங்கள் விளக்குகிறோம். ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு சராசரி மாத சம்பளம், அந்த மாதத்திற்கான ஊதியத்தை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மாஸ்டர் புரொடக்ஷன் கம்பெனி எல்எல்சியில் முழுநேர வேலை செய்யாத ஊழியர்கள் உள்ளனர், அவர்களின் சம்பளம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக உள்ளது.

மற்ற ஊழியர்களின் சம்பளம் தொழில்துறை சராசரியை விட அதிகமாக உள்ளது. இணைப்பு: சராசரி மாத சம்பளம் LLC இன் கணக்கீடு "தயாரிப்பு நிறுவனம் 'மாஸ்டர்'" அமைப்பின் தலைவர் ஏ.வி. © 1997–2017 ஆக்ஷன் பைனான்ஸ் எல்எல்சி இதழ் எளிமைப்படுத்தப்பட்டது - எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறை பற்றி 8 800 550-15-57 அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.

தளத்தின் எந்தவொரு பொருட்களையும் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நகலெடுப்பது "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட" பத்திரிகையின் ஆசிரியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

பதிப்புரிமை மீறல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பொறுப்பாகும். தகவல்தொடர்பு, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் வெகுஜன ஊடகங்கள் (ரோஸ்கோம்நாட்ஸோர்) ஆகியவற்றின் மேற்பார்வைக்கான ஃபெடரல் சேவையால் பதிவு செய்யப்பட்டது. பதிவுச் சான்றிதழ் PI எண். FS77-62261.

பல ஆண்டுகளாக, வரி ஆய்வாளர் "உறைகளில்" ஊதியம் செலுத்தும் முதலாளிகளுடன் தோல்வியுற்றார். இயக்குனர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் அனைத்து வகையான கமிஷன்களுக்கும் அழைக்கப்படுகிறார்கள், அங்கு கோரிக்கைகள் மற்றும் சில நேரங்களில் அச்சுறுத்தல்கள் மூலம், அவர்கள் அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கும் ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். அரசின் நோக்கம், என் பார்வையில், நிச்சயமாக, தொழிலாளர்களை கவனித்துக்கொள்வது அல்ல, ஆனால் வரி வசூலை அதிகரிப்பது மற்றும் பட்ஜெட்டை நிரப்புவது. நம் நாட்டில் பொதுவான பொருளாதார நிலைமை மோசமடைதல், பாதுகாப்பு மற்றும் இராணுவத்திற்கான செலவினங்களின் அதிகரிப்பு, கிரிமியாவிற்கு உதவி போன்றவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. வியாபாரத்தில் அழுத்தம் அதிகரிக்கும். இதை வைத்து, சிலர் வாதிடுவார்கள் என்று நினைக்கிறேன்.

கோடையில், அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் விடுமுறையில் செல்கின்றனர். ஆனால் வணிகர்களும் ஓய்வெடுக்கலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

உங்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் ஜூலை மாதத்தில் எங்கள் பிராந்தியத்தில், பல தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊதிய உயர்வுக்கான பரிந்துரை கடிதங்களைப் பெற்றனர். மேலும், அவர்கள் செப்டம்பர் 1, 2014 க்கு முன் புகாரளிக்க ஒரு காலக்கெடுவை நிர்ணயித்துள்ளனர்.

கோடை விடுமுறையில் இருந்து வெளியே வந்த பிறகு, "புதுப்பிக்கப்பட்ட வீரியத்துடன்", அதிகாரிகள் மீண்டும் தங்களுக்கு பிடித்த பொழுது போக்கு - ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான கமிஷன்களை நடத்துவார்கள் என்று நான் கருதுகிறேன். சிபாரிசு கடிதத்தை புறக்கணித்த "அமைதியானவர்களிடம்" அவர்கள் பெரும்பாலும் தொடங்குவார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் அத்தகைய கடிதங்களை தூக்கி எறியக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் சொல்வது சரி என்று வரி அதிகாரிகளை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஒரு சமயம், ஒரு வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இதேபோன்ற கடிதத்திற்கு நான் பதில் எழுதினேன். இன்று நான் அதை சிறிது சரிசெய்தேன், ஆண்டின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதைப் பற்றி உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள பரிந்துரைக்கிறேன். சில நேரங்களில் ஒரு பதிலை எழுதும் போது நீங்கள் சரியான வார்த்தைகளைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, மேலும் அத்தகைய ஏமாற்றுத் தாள் உங்கள் சொந்த புராணத்தை விரைவாகக் கொண்டு வர உதவும்.

IP Ivanova Tatyana Valentinovna, TIN 89 முகவரியில் இருந்து ________________________ அன்று MRI எண். ___ இன் தலைவருக்கு: ___________________ சம்பள உயர்வு குறித்த பரிந்துரை கடிதத்திற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் விளக்கக் குறிப்பு நான் பின்வருவனவற்றை விளக்க முடியும்: ஜனவரி 01, 2014 இல், IP உடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் Ivanova T.V. 14 முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளர் அட்டவணையின்படி, தலைவரின் உத்தரவின்படி, இருந்து

ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 5,554.00 (ஐந்தாயிரத்து ஐந்நூற்று ஐம்பத்து நான்கு) ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 5,554.00 ரூபிள், மாதாந்திர போனஸ் 1,000.00 ரூபிள். மற்றும் 15% (983.10 ரூபிள்) அளவு சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் வேலைக்கான இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள். எனவே, ஜூலை 01, 2014 முதல் எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளரின் ஊதியம் 7,537.10 ரூபிள் ஆகும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. தற்போது, ​​நிறுவனம் கடினமான நிதி மற்றும் பொருளாதார சூழ்நிலையில் உள்ளது, இது பின்வரும் புறநிலை காரணங்களால் ஏற்படுகிறது: எங்கள் நிறுவனம் ஃபர் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ளது.

இந்த வகை செயல்பாடு பருவகாலமானது, தயாரிப்புகளின் விற்பனை முக்கியமாக இலையுதிர்-குளிர்கால காலத்தில் நிகழ்கிறது, மீதமுள்ள நேரம் நிறுவனம் செயலற்றதாக இருக்கும். காலநிலையின் பொதுவான வெப்பமயமாதல், இதன் விளைவாக, "லேசான" குளிர்காலம், ஃபர் தயாரிப்புகளுக்கான நுகர்வோர் தேவை குறைவதற்கு வழிவகுத்தது, இது நிறுவனத்தின் வருமானத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. மூலப்பொருட்கள், அரை முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள், எரிபொருள்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகளுக்கான விலைகள், விளம்பரத்திற்கான செலவுகள் மற்றும் பயண வர்த்தகத்திற்கான வளாகத்தின் வாடகை, அதாவது. 2014 இல் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செலவுகள் கணிசமாக அதிகரித்தன. மேற்கூறிய காரணங்களுக்காக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இருந்தது. 2014 இல் (தற்போதைய இலையுதிர் காலம் 2014) முழு நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்.

சம்பள அதிகரிப்பின் அளவு நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமையைப் பொறுத்தது. ஐபி இவனோவா டி.வி. _____________ எம்.பி.

இந்த கடிதத்துடன் நாங்கள் பல இலக்குகளை அடைகிறோம்: வரி அதிகாரத்தை நாங்கள் புறக்கணிக்க மாட்டோம், இது இந்த வழக்கில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை; நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணங்களை வாதப்பூர்வமாக விளக்கவும்; நாம் பெயரளவில் அதை அதிகரிக்க ஒப்புக்கொள்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் உறுதியளிக்கவில்லை; இவ்வாறு, கமிஷனுக்கு மேலாளரை (தொழில்முனைவோர்) அழைப்பதால் ஏற்படும் அபாயங்களைக் குறைக்கிறோம். உலகளாவிய நெருக்கடி மற்றும் நம் நாட்டில் உள்ள சிரமங்கள் குறித்தும், 2-3 பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு மாகாண முதலாளியால் இந்த சிரமங்களை சமாளிக்க முடியாது என்றும் (ஆட்டோமொபைல் ஆலைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டிருந்தால்!) ஐபியின் அறிமுகமானவர் இந்த கமிஷன்களில் ஒன்றிற்கு கடிதம் எழுதினார்.

அதற்கு கமிஷன் தங்களுக்கு எல்லாம் புரியும் என்று கூறியது. ஆனால் அவர்களுக்கும் வேலை இருக்கிறது, தயவுசெய்து எளிமையாக எழுதுங்கள்: "ஊதியத்தை c இன் நிலைக்கு உயர்த்துவதாக நாங்கள் உறுதியளிக்கிறோம்," மற்றும் ஸ்டாவ்ரோபோல் பிரதேசத்தில் அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வாழ்வாதார நிலைக்கு சமன்படுத்தும் யோசனையுடன் வந்தனர், மேலும் இது 5554 அல்ல, ஆனால் 7300 ரூபிள். இப்போது எல்லோரும் 2/3 மற்றும் 1/4 விகிதங்களுக்கு ஊழியர்களைப் பதிவு செய்கிறார்கள் - மேலும் சட்டம் கடைபிடிக்கப்படுகிறது! நான் அவர்களுக்கு எழுதினேன் - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "" TIN / KPP OGRN இன்டெக்ஸ், ரஷ்யா, நகரம், வீட்டுத் தெரு தொலைபேசி ____________________________________________________________ Ref. பெர்ம் பிரதேசத்திற்கான ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் பெர்ம் டெரிட்டரிக்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் பெர்ம் லெனின்ஸ்கி மாவட்டத்திற்கான IFTS "முன்னாள் பதில். தற்போது, ​​ஃபெடரல் சட்டம் எண். 82-FZ (இனிமேல் சட்ட எண். 82- என குறிப்பிடப்படுகிறது. FZ) நடைமுறையில் உள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின் 3, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்தவும், அத்துடன் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவை தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

குறைந்த பட்ச ஊதியமானது, மாற்றுத் திறனாளிகளின் வாழ்வாதார நிலையை விட குறைவாக இருக்க முடியாது (கலை. தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஊதியம் சமமாக உள்ளது, ஜனவரி 1, 2014 முதல், திருத்தப்பட்ட சட்டம் N 82-FZ 1 வரை.

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 336-FZ). அதாவது, மாதாந்திர வேலை நேரம் அல்லது தொழிலாளர் தரங்களை பூர்த்தி செய்த ஒரு பணியாளரின் சம்பளம், அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறிப்பிட்ட அளவு அல்லது பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. , இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டிருந்தால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு பிராந்திய ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 133.1) மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பகுதி 133.1). இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133.1). மார்க்கெட் அல்டிமேட் கேன் கோர்ஸ். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவான ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் கூறுகளாக சம்பளத்தை (கட்டண விகிதங்கள்) நிறுவ அனுமதிக்கிறது, அவர்களின் ஊதியங்கள், அனைத்து கூறுகளும் உட்பட, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்காது.

எனவே, மொத்த ஊதியம் (சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு உட்பட) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், மீறல்கள் எதுவும் இல்லை. 2011 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு பணியாளருக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அட்டவணை.

மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகள்: நடப்பு ஆண்டிற்கான ஊதிய ஆண்டு, ஆண்டுக்கான சராசரி ஊதியத்தின் அளவு 1 நபருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊதியம், நடப்பு ஆண்டிற்கான நாட்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம், யூரல் குணகம் 19179 137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 அட்டவணைக்கு விளக்கம்: நடப்பு ஆண்டிற்கான ஊதியம் / 12 மாதங்கள் / நபர்களின் எண்ணிக்கை = ஒரு மாதத்திற்கு 1 நபருக்கு சராசரி ஊதியத்தின் அளவு. 2014ஐயும் 6 மாதங்களாகப் பிரிக்கிறோம். OOO இன் இயக்குனர் «» முழு பெயர்.

குறைந்த வரிச்சுமை பற்றி வங்கிக்கு விளக்கம். கட்டுரையின் முடிவில், 2016 இல் குறைந்த அளவிலான ஊதியத்திற்கான காரணங்கள் குறித்து வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கங்களைத் தொகுப்பதற்கான ஒரு உதாரணத்தை அவர்கள் கொடுத்தனர். குறைந்த ஊதியம் பற்றிய வரிக்கான மாதிரி விளக்கம். குறைந்த அளவிலான ஊதியத்திற்கான காரணங்கள் பற்றி வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கங்கள். ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் ஊதியத்தின் மீதான வரிக்கான மாதிரி விளக்கம் கீழே உள்ளது.

தெளிவுபடுத்துவதற்காக அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்டது. குறைந்த ஊதியத்தில் வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கம் மாதிரி குறைந்த ஊதியத்தில் வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கத்தின் மாதிரி பதிப்பு. குறைந்த வரி சுமைக்கான காரணங்களை விளக்குவதற்கான கோரிக்கை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்று மாறிவிடும்.
. குறைந்த வரிச் சுமைக்கான விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு, வரிச் சேவையால் யாரும் சரிபார்க்க ஆர்வமில்லை, இருப்பினும், இது நடந்தால், அல்லது குறைந்த வரிச்சுமை காரணமாக நீங்கள் வருகையின்றி புகாரளிக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் அதை சரியாக விளக்க வேண்டும் மற்றும் இவ்வளவு குறைந்த அளவு காரணங்கள் கொடுக்கப்பட்டதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் லாபத்தில் குறைந்த வரி சுமை பற்றி வரி அதிகாரிகளுக்கு விளக்கம் அளிக்க வேண்டும். விளக்கங்கள் அனுப்பப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் கணக்கியல் துறையுடன் எல்லாம் ஒழுங்காக இருந்தால், ஆன்-சைட் வரி தணிக்கை இருக்காது. வரி மாதிரிக்கு விளக்கம் அளிக்க வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து இதேபோன்ற கோரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் கீழே பார்க்கலாம், அதற்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். குறைந்த சம்பளத்திற்கு வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கக் கடிதம் எழுத எனக்கு உதவுங்கள். சம்பளம் பற்றி முதலாளிக்கு ஒரு கூட்டு கடிதம் எழுதுவது எப்படி? இந்த வழக்கில், குறைந்த ஊதியம் பற்றிய விளக்கங்களில், எந்த தேதியிலிருந்து சம்பளம் அதிகரித்தது என்பதை எழுதுங்கள். வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கத்தை எழுத எனக்கு உதவுங்கள், நிறுவனத்தில் சராசரி மாத சம்பளம் சிறிய நுகர்வோர் பட்ஜெட்டை விட ஏன் குறைவாக உள்ளது என்று எழுத அவர்கள் கோருகிறார்கள்? வரிக்கு விளக்கங்களை எழுதுவது எப்படி. குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணங்கள் பற்றி வரி அதிகாரிகளுக்கு விளக்கங்கள்
. தொழில்துறை சராசரி வருமானக் குறிகாட்டியில் இரண்டாம் நிலை அதிகரிப்பு மற்றும் இதன் விளைவாக, பிராந்தியத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக வரி வசூல். தொழில்துறை சராசரிக்குக் கீழே ஊதியம் குறைவாக இருப்பதற்கான காரணங்களை வரி அலுவலகத்திற்கு மாதிரி விளக்கங்கள். குறைந்த ஊதியம் பற்றிய வரி மாதிரியில் விளக்கம் ஓப்பல் ஒமேகா பி பழுதுபார்க்கும் வழிமுறைகள், அமோக்ஸிக்லாவ் சிதறக்கூடிய மாத்திரைகள் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் பற்றிய விளக்கங்களை வழங்குதல். மாதிரி குறைந்த ஊதிய விளக்கத்திற்கான இணைப்பு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. வாழ்வாதார நிலை மற்றும் அதற்குக் கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கான காரணங்களைப் பற்றி வரி அதிகாரிகளுக்கு ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவது எப்படி. ஒரு மாதிரி குறைந்த ஊதிய விளக்கத்திற்கான இணைப்பு கீழே பரிந்துரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்த சம்பள மாதிரி பற்றி வரியில் 5 விளக்கங்கள் காணப்பட்டன. குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணங்கள் பற்றிய வரி விளக்கங்கள்
குறைந்ததற்கான காரணங்களைப் பற்றி வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கங்களை அனுப்பாவிட்டால் என்ன நடக்கும். இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். குறைந்த ஊதியம் பற்றி வரி அலுவலகத்திற்கு விளக்கங்கள் யாரேனும் வந்திருக்கலாம், தயவுசெய்து ஒரு மாதிரி கடிதத்தை அனுப்பவும். Meridian Limited Liability Company more Organization in Income tax returns for 2015 Tax and Customs Board innovations in Fr.

கணக்கியல் சேவைகளில் இருக்கும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், தொழில்துறையின் சராசரியுடன் ஒப்பிடும்போது நிறுவனத்தில் போதிய ஊதியம் இல்லாதது குறித்த கடிதங்களைப் பெறுகிறார்கள். அத்தகைய கடிதத்தின் உதாரணத்தை கீழே காண்க.

அத்தகைய கடிதத்தை நீங்கள் பெற்றால் என்ன செய்வது, அதற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

தொழில்துறையின் சராசரி ஊதிய நிலை, அப்படி இருக்க வேண்டுமா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். கட்டுரை 133.1 ஐப் பார்க்கிறோம், அதில் இருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், அதே நேரத்தில் இந்த நிலை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. மாஸ்கோவில், மாஸ்கோ முத்தரப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி இந்த நேரத்தில் குறைந்தபட்ச நிலை 18,742 ரூபிள் ஆகும். அது மாறிவிடும் என்று தொழில்துறையின் சராசரி அளவிலான ஊதியத்திற்கான சட்டத்தில் எந்தத் தேவையும் இல்லை.

தொழில்துறை சராசரி நிலைக்கு ஊதிய உயர்வு பற்றிய வரி ஆய்வாளரின் செய்தி சட்டவிரோதமானது.இருப்பினும், அத்தகைய ஊதிய உயர்வு கடிதங்கள் "நிழல்" ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இன்ஸ்பெக்டர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குள் ஊதியங்கள் அல்லது மாஸ்கோவில் சற்றே அதிகமானவை வெறுமனே யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்று நம்புகிறார்கள். வரி ஆய்வாளர்கள் சம்பள அளவை மறுபரிசீலனை செய்ய பரிந்துரைக்கின்றனர், இல்லையெனில் நிறுவனம் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம் என்று தெரிவிக்கின்றனர். மூலம், நீங்கள் மத்திய வரி சேவை எண். MM-3-06 / தற்போதைய ஆர்டர் பார்க்கவும் என்றால். [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது] 05/30/2007 தேதியிட்டது, பின்னர், ஆணையின் 5 வது பத்தியில், சராசரி மாத சம்பளத்தை தொழில் சராசரியை விட குறைவாக வழங்குவதற்கான நிபந்தனையைக் காண்போம், இல்லையெனில், குறைந்த சம்பளம் ஆன்-சைட் வரி தணிக்கையை நடத்துவதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்று(ஆணையின் புள்ளி 5).

எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நாங்கள் என்ன வழங்குகிறோம்? எழுதப்பட்ட பதிலைத் தொகுப்பதன் மூலம் IFTS இன் கடிதத்திற்கு பதிலளிக்க மறக்காதீர்கள்.பணியாளர் பட்டியலின் நகலை பதிலுடன் இணைக்கவும். இந்த அளவு ஊதியம் வழங்குவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடவும்.

பதில் விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

வாடிக்கையாளர்கள் இந்தக் கடிதத்தைப் படித்து, முடிவெடுத்து, பதிலை எழுதுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். நீங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிவு செய்தால், 01 ஆம் தேதி முதல் ஊழியர்களின் சம்பளம் அத்தகைய தொகைக்கு உயர்த்தப்படும் என்று ஒரு கடிதத்தில் தெரிவிக்கவும், மேலும் புதிய பணியாளர் அட்டவணையின் நகலை இணைக்கவும்.

ஊதிய கமிஷனுக்கு நாங்கள் முழுமையாக தயாராகி வருகிறோம்!

நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் உரிமைகளை அரசால் கடைப்பிடிப்பதற்கான கட்டுப்பாட்டின் நிலை ஒவ்வொரு நாளும் அதிகமாகி வருகிறது. முதலாவதாக, தொழில்துறை சராசரிக்கு இணங்குவதற்குச் சரிபார்க்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு மிகுந்த கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

குறிகாட்டிகள் உடன்படவில்லை என்றால், முதலாளிகள் வரி மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு ஊதியம் குறித்த கமிஷனுக்கு தெளிவுபடுத்துவதற்காக அழைக்கப்படுகிறார்கள். "சம்பள கமிஷன்களின்" நோக்கம் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையே ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவதாகும்.

ஊதியத்தில் "சம்பளம்" கமிஷன்களின் நோக்கங்கள் மற்றும் அதிகாரங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், "சம்பளம்" கமிஷன்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை உள்ளன, அவை ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை சரிபார்க்க உரிமை உண்டு. இந்த பகுதியில் மேற்பார்வை அதிகாரங்கள் வெவ்வேறு அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன: வரி, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க நிறுவனங்கள்.

பல ஆண்டுகளாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் அரசாங்கத்தின் கீழ் ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான Interdepartmental கமிஷன் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் செயல்பட்டு வருகிறது, இதன் முக்கிய பணி தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவதை ஊக்குவித்தல் மற்றும் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கு ஊதிய நிலுவைகளை அகற்றுவது ஆகும். நகரத்தில்.

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மாவட்டங்களின் நிர்வாகத்தின் கீழ் இதேபோன்ற கமிஷன்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இது ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கும் வடக்கு தலைநகரின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஆகும்.

இந்த கமிஷன்கள் நிரந்தரமாக செயல்படும் கல்லூரி அமைப்புகள், மாவட்ட நிர்வாகத்தின் ஊழியர்கள் உட்பட. மணிக்கு

கமிஷனின் முக்கிய பணிகள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது ஊதியத்தில் தாமதம் பற்றிய தகவல்களை அடையாளம் காண வேண்டும்.

இத்தகைய வழக்குகள் கமிஷன் கூட்டங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன, அங்கு இந்த மீறல்களில் சிக்கியுள்ள நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

மேலும், இந்த பகுதியில் மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடன் (மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், உள் விவகார அமைப்புகள், வரி அதிகாரிகள்), அத்துடன் புள்ளிவிவர அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் பணியை ஊதிய ஆணையம் எதிர்கொள்கிறது.

கூடுதலாக, கமிஷனின் முக்கியமான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று தொழிலாளர் உறவுகளை சட்டப்பூர்வமாக்குவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதாகும்.

ஒவ்வொரு காலாண்டிலும், கமிஷன் கூட்டங்களை நடத்துகிறது, மேலும் அவற்றின் முடிவுகளை கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பலாம், இது முதலாளியை பொறுப்புக்கூற வைப்பதில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கும், ஊதியத் துறையில் சாத்தியமான மீறல்களைத் தடுப்பதற்கும் ஆகும்.

ஊதிய கமிஷன் முக்கியமாக பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவான ஊதியத்தை செலுத்தும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் அழைக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், OKVED இன் படி சராசரி தொழில் சம்பளமும் ஒரு அடிப்படையாகக் கருதப்படுகிறது - பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையின் சராசரி சம்பள நிலை, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணிசமாக மீறுகிறது.

அத்தகைய கூட்டங்களின் முக்கிய பணி நிழல் ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவது: நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு மற்றும் நிழலில் இருந்து "சாம்பல்" ஊதியத்தை திரும்பப் பெறுதல், ஏனெனில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. இது.

சம்பள கமிஷன் வேண்டும் என்று அழைக்கிறார்கள், எதற்கு தயார் செய்வது?

சம்பள கமிஷன் ஒரு ஆலோசனை அமைப்பாக இருந்தாலும், சவாலை புறக்கணிக்கக்கூடாது.

பிராந்தியத்தில் தொழில்துறைக்காக நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவான ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தை செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது முக்கியம். பணியாளர் அட்டவணையின் நகலை வழங்குவதே எளிதான வழி.

"சம்பளம்" கமிஷனுக்குச் சென்று, சம்பள கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் நியாயமற்ற தன்மை பற்றிய தவறான முடிவுகளைத் தடுக்க, குறைந்த ஊதியத்திற்கான காரணத்தை தெளிவாக விளக்க மேலாளர் தயாராக இருக்க வேண்டும். பொதுவான புள்ளிவிவரங்கள்.

ஊதியக் குழுவில் பங்கேற்பாளர்களின் கேள்விகளுக்கான அனைத்து பதில்களும் முடிந்தவரை முழுமையானதாக இருப்பது முக்கியம், அவர்கள் நிறுவனத்தில் அத்தகைய ஊதியங்களின் செல்லுபடியை முழுமையாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அமைப்பின் நேர்மையின்மையின் சிறிய குறிப்பைக் கூட விலக்குவது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் ஆரம்ப கட்டம் அல்லது லாபமின்மை ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். சந்தைத் தேவைகளை மாற்றுவது, விற்பனை குறைதல், நிதி நெருக்கடியுடன் தொடர்புடைய குறைக்கப்பட்ட நிதி உள்ளிட்ட தற்காலிக சிரமங்கள், குறைந்த ஊதியம் வழங்குவதற்கான சாத்தியமான காரணமாக கருதப்படலாம்.

குறைந்த ஊதியத்திற்கான பொதுவான காரணங்களாக, பகுதி நேர ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனத்தில் அவர்களின் பகுதி நேர வேலை, அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டப்படுகிறது. இது பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பை உறுதி செய்வதோடு, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வருமானம் ஈட்டுவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு போனஸ் அமைப்பு வழங்கப்படலாம், இது வேலையின் முடிவுகளையும், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை அளவையும் சார்ந்துள்ளது.

நேர்மறையான தருணம் என்னவென்றால், ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவது குறித்த கமிஷனின் கூட்டத்திற்கு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் அழைப்பு வழங்கப்படவில்லை, அவர்கள் தலைவர்களின் "பதிப்புகளை" மட்டுமே கேட்கிறார்கள்.

ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவது குறித்த கமிஷனின் முடிவுகள்: கட்சிகளின் சமநிலையை பராமரித்தல்

சம்பள கமிஷனின் கூட்டத்தின் விளைவாக, நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவைப் பெற வேண்டும், அதே போல் முதலாளி இதைப் பற்றி பின்னர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில், ஊதியங்கள் குறித்த கமிஷனின் முடிவுகள் இயற்கையில் ஆலோசனையாக இருப்பது முக்கியம், அதாவது அவை செயல்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், சட்டத்தின் தேவைகளை மீறியதற்காக சட்ட நிறுவனம் மற்றும் அதன் தலைவர்கள் ஆகிய இருவரையும் பொறுப்பேற்க அதிகாரம் கொண்ட ஒரு அமைப்பிற்கு அத்தகைய முடிவு தெரிவிக்கப்படலாம்.

2015 முதல், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மீறல்களுக்கு நிர்வாக பொறுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும் இது சட்ட நிறுவனங்களுக்கு 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும் (நிர்வாகம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை).

பெரும்பாலும், நிர்வாகங்களின் கீழ் ஊதியங்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான கமிஷன்கள் நகரத்தின் மாவட்ட வழக்கறிஞர் அலுவலகங்களுடன் ஒத்துழைக்கின்றன. மேலும், அரசு ஆணைகளை வழங்குதல் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் துறையில் முதலீட்டு திட்டங்களை பரிசீலித்தல் போன்ற விஷயங்களில் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள "சம்பளம்" கமிஷன்களின் தகவல்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க அரசு நிறுவனங்களும் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

ஊதியங்கள் குறித்த கமிஷனின் முடிவுகளை படிப்படியாக செயல்படுத்தவும், நிபுணர்களின் ஊதியத்தின் அளவை படிப்படியாக அதிகரிக்கவும் நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர், ஏனெனில் இதன் விளைவாக கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வரிகளை செலுத்துவதற்கான சுமை அதிகரிக்கும். கூடுதலாக, இது நிறுவனத்தின் நேர்மையின்மை பற்றிய சந்தேகங்களை அகற்றவும், தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகளில் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளவும் உதவும்.

ஊதியத்திற்கு அழைக்கப்படுவதைத் தவிர்க்க நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

OKVED இன் படி உங்கள் துறையில் உள்ள நிபுணர்களின் சராசரி சம்பளம் உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் செலுத்துவதை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், விளக்கங்களை வழங்க சம்பள கமிஷனுக்கான அழைப்பிற்காக நீங்கள் காத்திருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் இந்த வழியில் நீங்கள் வீழ்ச்சியடையலாம். அரசு நிறுவனங்களின் உன்னிப்பான கவனத்தின் கீழ்.

இருப்பினும், பணியாளர்கள் அவுட்ஸ்டாப்பிங் சேவையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களின் தேவையான சம்பள அளவை நீங்கள் எளிதாகப் பராமரிக்கலாம். அதே நேரத்தில், வரி, வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் பிற அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊதியக் கமிஷன்கள் மற்றும் தணிக்கைகளிலிருந்து உங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பணியாளர்களின் செலவுகளைக் கணிசமாகக் குறைக்கவும் முடியும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் கூடுதலாக பணியாளர்கள் பதிவுகள், இடம்பெயர்வு ஆவணங்கள் மற்றும் வரி விலக்கு பெறுவீர்கள்.

அவுட்ஸ்டாஃபிங்கின் அனைத்து நன்மைகள் பற்றி ZaStatom நிபுணர்கள் உங்களுக்கு மேலும் கூறுவார்கள். இப்போதே நன்மைகளை (ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ரூபிள்களில்) கணக்கிடுமாறு கோரவும் - எங்கள் அலுவலகத்தை அழைக்கவும்.

04.12.2015