விடுமுறைக்கான சராசரி கணக்கீடு. விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர்

விடுமுறை என்பது அனைத்து வேலை செய்யும் குடிமக்களுக்கும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட நேரம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், அவற்றில் 14 தொடர்ந்து இயங்க வேண்டும். விடுமுறையின் போது, ​​​​பணியாளர் ஒரு சிறப்பு பண வெகுமதியைப் பெறுகிறார் - விடுமுறை ஊதியம். கட்டண கணக்கீட்டு முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பல ஆண்டுகளாக மாறவில்லை. ஆண்டு முழுவதும் பணிபுரிந்த மற்றும் நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்ற ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. ஆனால் சில சூழ்நிலைகள் அனுபவமிக்க கணக்காளரை கூட குழப்பலாம். இந்த கட்டுரையில் 2017 க்கு செல்லுபடியாகும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பார்ப்போம்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

கடந்த ஆண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று மாறியது.

• முதலாவதாக, ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சம்பள குறியீட்டு குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் சிறிது நேரம் கழித்து அதை சூத்திரங்களில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.
• இரண்டாவதாக, விடுமுறை ஊதியத்தின் மீதான வருமான வரி இப்போது பணம் பெறப்பட்ட நாளில் அல்ல, ஆனால் அவை மாற்றப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படக்கூடாது. அதே நேரத்தில், ஒரு புதிய அறிக்கை வடிவம் 6-NDFL அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
• மூன்றாவதாக, அவர் விடுமுறையில் செல்வதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை ஊதியம் பணியாளருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், இது 12 மாதங்கள் ஆகும். இந்த வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது:

• SDZ- சராசரி தினசரி வருவாய்.
• சம்பளம்- பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த சம்பளம்.
• 12 - ஒரு வருடத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை. ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த பிறகு விடுமுறைக்கு செல்லும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் இதைச் செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலம் அவரது பணியின் முழு காலகட்டமாக இருக்கும், அது 6, 8 அல்லது 10 மாதங்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள், ஊதியம் பெறாத விடுமுறைகள் (மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு உட்பட) மற்றும் ஊழியர்களின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. பொது விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வார இறுதி நாட்களும் அதிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
• 29.3 ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. 2014 வரை இந்த எண்ணிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக 29.4 ஆக இருந்தது என்பதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு. இருப்பினும், இப்போது இது கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் குணகம். இதன் விளைவாக வரும் எண் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 14 அல்லது 28), மேலும் விடுமுறை ஊதியத்தின் மொத்த தொகையைப் பெறுகிறோம்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த முதல் 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் செல்லலாம்

பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது

கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிப்பது அவ்வளவு கடினம் அல்ல என்று தோன்றுகிறது. இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு கவனம் தேவை. பெரும்பாலும், நிறுவன ஊழியர்கள் நோய் அல்லது தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக தங்கள் கடமைகளை செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், தவறவிட்ட நாட்கள் சூத்திரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் என். ஏப்ரல் 1 முதல் ஏப்ரல் 10, 2017 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் மற்றும் 10 வேலை நாட்களைத் தவறவிட்டார்.

ஒரு மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 30. நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 30-10=20 - அது எத்தனை நாட்கள் N. வேலை செய்தது. இப்போது 29.3/30*20 என்ற சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மொத்த காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம். நமக்கு 19.5 கிடைக்கும். இந்தத் தரவை பொதுவான சூத்திரத்தில் மாற்றுவோம்: சம்பளம் / (11*29.3+19.5). இதன் விளைவாக வரும் எண் பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி சம்பளமாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தையும் குறியிடலாம். அனைத்து நிறுவன ஊழியர்களின் சம்பளமும் அதிகரிக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது நிகழ்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், குறியீட்டு குணகம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, சம்பள உயர்வுக்குப் பிறகு ஊதியத்தை குறியீட்டுக்கு முந்தைய சம்பளத்தால் வகுக்கிறோம். உதாரணமாக, 10 மாதங்களுக்கு, ஊழியர் எம். 30,000 ரூபிள் பெற்றார். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியம் அதிகரித்த பிறகு, M. இன் சம்பளம் 35,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஆண்டு முழுவதும், எம். ஒருபோதும் விடுப்பு எடுக்கவில்லை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லவில்லை. எனவே, நாம் கணக்கிடுகிறோம்: 35,000: 30,000 = 1.2. இது குறியீட்டு குணகம். நாங்கள் அதை சூத்திரத்தில் மாற்றுகிறோம்: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000 எம்.யின் மொத்த வருமானம். இப்போது பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்போம்: 430,000: 12: 29.3 = 1,222 இந்த எண்ணிக்கையை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி, மொத்த விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுங்கள். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் மட்டுமே அதிகரித்திருந்தால், குறியீட்டு குணகம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

நிறுவனத்தில் சம்பள அதிகரிப்புடன், பணியாளரின் சம்பளம் குறியிடப்படுகிறது

பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் சிறப்பு ஈவுத்தொகையைப் பெறுகிறார்கள். இவை போனஸ், கொடுப்பனவுகள், பணியாளரின் வகுப்பிற்கான சம்பளம், சேவையின் நீளம், வேலையின் சிக்கலானது மற்றும் பல. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது இந்த தொகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மாதாந்திர போனஸ் மாதாந்திர வருவாயில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்குள் பல போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களில் ஒருவர் மட்டுமே கணக்கீட்டில், முதலாளியின் விருப்பப்படி தோன்றக்கூடும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

ஒரு முறை போனஸ் ஊதியக் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வரும் தொகை மாதாந்திர சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது. பில்லிங் காலத்திற்குள் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் திரட்டப்பட்டால் மட்டுமே இந்த முறை செல்லுபடியாகும். ஜனவரி 2017 இல் ஒரு ஊழியர் 2016 க்கான போனஸைப் பெற்றிருந்தால், அது இனி விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைப் பாதிக்காது.

சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள்: பயணக் கொடுப்பனவுகள், சிறப்புப் பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், கண்டுபிடிப்புகளுக்கான போனஸ் மற்றும் புதுமை முன்மொழிவுகள்.
• விடுமுறை நாட்களுடன் தொடர்புடைய வெகுமதிகள் (உதாரணமாக, ஆண்டுவிழாக்கள்) மற்றும் பணியாளரின் செயலில் சமூகப் பணி.
• சமூக நலன்கள் (ஓய்வூதியம், அரசு மானியங்கள்).
• பயணம், உணவு மற்றும் சுகாதார நிலையங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிதி.
• நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் சிறப்பு ஆடை, காலணிகள் மற்றும் சுகாதாரப் பொருட்களின் விலை.
• போட்டிகள் மற்றும் போட்டிகளில் பரிசுகளுக்கான பொருள் வெகுமதிகள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பல கொடுப்பனவுகள் தரவு பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை

ஒரு ஊழியர் வருடத்தில் பெறக்கூடிய பல்வேறு கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கையைக் கருத்தில் கொண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது ஒரு கணக்காளருக்கு கடினமான பணியாகிறது. மேலும், இந்த வெகுமதிகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அமைப்பு ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறுகிறது. பிற கண்டுபிடிப்புகள் 2017 இல் நடைமுறைக்கு வரும், இது பற்றி இன்னும் எதுவும் தெரியவில்லை. எனவே கணக்காளர்கள் காத்திருங்கள்.

விடுமுறைக்கான சராசரி சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சுருக்கமாக, சராசரி தினசரி வருவாய் அடிப்படையில். அதாவது, சூத்திரத்தின்படி (விதிமுறைகளின் பிரிவு 9, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

இதையொட்டி, 2017 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

பில்லிங் காலம் விடுமுறை தொடங்கிய மாதத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 4, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஊழியர் பிப்ரவரி 2017 இல் விடுமுறையில் சென்றிருந்தால், பில்லிங் காலம் பிப்ரவரி 1, 2016 முதல் ஜனவரி 31, 2017 வரை இருக்கும்.

ஒரு விடுமுறைக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது என்ன செலுத்துதல்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்: மற்றும் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் பற்றி -.

பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, அவை பின்வரும் விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்தை முழுமையாக வேலை செய்தால், அது 29.3 நாட்களுக்கு சமமாக கருதப்படுகிறது. முழுமையாக இல்லாவிட்டால், சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 10, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

இதன் விளைவாக, பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது சராசரி வருவாயின் அட்டவணைப்படுத்தல்

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கட்டண விகிதங்கள்/சம்பளங்கள் அதிகரித்திருந்தால் சராசரி வருவாயின் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் (விதிமுறைகளின் பிரிவு 16, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

• அல்லது பில்லிங் காலத்தில்;
• அல்லது பணியாளரின் விடுமுறையின் போது;
• அல்லது ஊதிய காலத்திற்கும் விடுமுறைக்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில்.

சராசரி வருவாய் இல்லாவிட்டால் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு வேலை நாட்கள் இல்லை மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டால் இந்த நிலைமை ஏற்படலாம். ஒரு ஊழியர் சம்பளம் இல்லாமல் நீண்ட காலமாக விடுப்பில் இருந்தார் அல்லது வணிக பயணத்தில் இருந்தார் என்று சொல்லலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் பில்லிங் காலத்திற்கு முன்பே பணம் செலுத்தினார்.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஊழியர் வேலை செய்யாத நாட்கள் அல்லது பணம் செலுத்தும் காலத்தின் தொடக்க மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள் கணக்கீட்டு காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன (அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் பிரிவு 6, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு டிசம்பர் 24, 2007 N 922).

கடந்த ஆண்டு விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்

ஒரு ஊழியர் முந்தைய ஆண்டுகளிலிருந்து பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் குவித்திருந்தால், இப்போது அவர் அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் அகற்ற முடிவு செய்திருந்தால், விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? அத்தகைய சூழ்நிலையில், விடுமுறை ஊதியம் பொதுவான முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டு அல்காரிதம் எந்த ஆண்டு பணிக்காக பணியாளர் விடுமுறை எடுக்க முடிவு செய்தார் என்பதைப் பொறுத்து இல்லை.

2019 இல் விடுமுறைகளை பதிவு செய்வது தொடர்பாக அடிப்படையில் புதிய சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், இந்த ஆண்டு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது சில நுணுக்கங்களை உள்ளடக்கியது, இன்று நாம் பேசுவோம்.

BukhSoft திட்டம் சட்டத்தில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விடுமுறை ஊதியத்தை தானாகவே கணக்கிடும். பில்லிங் காலம், அதற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றை அவள் சுயாதீனமாக தீர்மானிப்பாள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒரு தயாராக விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள். இலவசமாக முயற்சிக்கவும்:

விடுமுறை ஊதியத்தை ஆன்லைனில் கணக்கிடுங்கள்

வேலை செய்த நாட்களின் கணக்கீடு

உண்மையில் 2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், விடுமுறைக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் ஒருவர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தப்பட்ட 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்புக்கான ஊழியரின் உரிமை எழுகிறது. கூடுதலாக, 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் விடுமுறையில் செல்லக்கூடிய வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது (உங்களுக்கு மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது).

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு முக்கியமாக பணியாளர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

முழு காலண்டர் ஆண்டும் (12 மாதங்கள்) வேலை செய்திருந்தாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள் மற்றும் முன்னர் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகள் ஆகியவை விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டில் இருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். விதிவிலக்குகளின் முழுமையான பட்டியல் டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 922 இன் பத்தி 5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (இனி ஆணை எண். 922 என குறிப்பிடப்படுகிறது).

உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, ரஷ்ய சட்டம் ஒரு எளிய சூத்திரத்தை வழங்குகிறது, மேலும் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு முழு வருடத்திற்கு வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை:

• 12 x 29.3 = 351.6

மற்றொரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்: ஒரு ஊழியர் ஜனவரி முதல் ஜூலை வரை 7 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார் மற்றும் விடுமுறையில் இருந்தார். கூடுதலாக, அவர் ஏப்ரல் மாதத்தில் 8 காலண்டர் நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். இதன் விளைவாக, அவர்கள் 6 மாதங்கள் மற்றும் ஏப்ரல் 22 நாட்காட்டி நாட்கள் முழுமையாக வேலை செய்தனர். வேலை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் வேறுபட்டதாக இருக்கும்:

• 6 முழு மாதங்களுக்கு: 6 x 29.3 = 175.8
• ஏப்ரல் மாதத்திற்கு: 30 காலண்டர் நாட்கள் x 22 நாட்கள் வேலை / 29.3 = 22.53
• மொத்தம்: 175.8 + 22.53 = 198.33

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, பில்லிங் காலத்திற்கான பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும் (அவற்றில் ஊதியம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை அடங்கும், முழுப் பட்டியலும் பத்தி 2 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. தீர்மானம் எண். 922) மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை தீர்மானம் எண். 922 இன் பத்தி 5 இல் இருந்து விலக்கவும்.

அதன்பிறகு, மொத்தப் பணம் செலுத்தும் தொகையை மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள உதாரணங்களைப் பார்ப்போம்:

ஒரு முழு ஆண்டு வேலை செய்த ஒரு ஊழியருக்கு, சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

• சராசரி தினசரி வருவாய் = பில்லிங் காலம் / 351.6 நாட்கள்.

7 மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு, அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த 8 நாட்கள், சூத்திரம் பின்வருமாறு இருக்கும்:

• சராசரி தினசரி வருவாய் = (அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புப் பலன்களைக் கழித்தல்) / 198.33 நாட்கள்.

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

விடுமுறை ஊதியம் 2019 கணக்கிடுவதில் மற்றொரு முக்கியமான கூறு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டுதோறும் 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கலாம்; இந்த நிபந்தனை ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அது 28 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. தொடர்ச்சியான விடுப்பு வடிவத்தில் 14 காலண்டர் நாட்களை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மீதமுள்ள 14 பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பல பகுதிகளாக பிரிக்கப்படலாம்.

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயால் பெருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகளைப் பார்ப்போம். ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் 28 நாட்களும் விடுமுறை எடுக்க முடிவு செய்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். எனவே, அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் 28 ஆல் பெருக்கப்பட வேண்டும். எங்கள் உதாரணத்தில் 7 மாதங்கள் பணியாற்றிய ஊழியர் 14 நாட்கள் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பம் எழுதினார். அவருடைய சராசரி தினசரி வருமானத்தை 14 ஆல் பெருக்குகிறோம்.

2019 இல் விடுமுறை ஊதியம்

விடுமுறையின் முதல் நாளுக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை ஊதியம் பெறப்பட வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் பெறும் மாதத்தில், அனைத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளும் இதன் விளைவாக வரும் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன: ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூகம். முக்கியமானது: 2017 இல் கணக்கிடப்பட்ட பங்களிப்புகள், முன்பு போல் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு அல்ல, ஆனால் வரி சேவைக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தும் நாளில், அவை ரொக்கப் பதிவேடு மூலம் ரொக்கமாக வழங்கப்படலாம் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊழியரின் வங்கி அட்டைக்கு மாற்றப்படலாம், பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட நிதியிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும். .

2019 இல் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

மேலே உள்ள அதே எடுத்துக்காட்டுகளின் அடிப்படையில், இரு ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

விடுமுறைக்கு முன் ஒரு முழு காலண்டர் ஆண்டு பணிபுரிந்த முதல்வரின் ஆண்டு வருமானம் 270,000 ரூபிள் ஆகும்.

அவரது விடுமுறையின் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு, பின்வரும் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 12 x 29.3 = 351.6 நாட்கள்
• சராசரி தினசரி வருவாய்: 270,000 / 351.6 = 767.92 ரூபிள்
• 28 நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்: 767.92 x 28 = 21,501.76 ரூபிள்

7 மாதங்கள் பணிபுரிந்த இரண்டாவது ஊழியர், பில்லிங் காலத்தில் 160,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார் மற்றும் 14 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறார். அதே நேரத்தில், மறக்க வேண்டாம், அவர் ஏப்ரல் மாதம் 8 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலின் அளவு 7,000 ரூபிள் ஆகும். எனவே:

• வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 நாட்கள்
• சராசரி தினசரி வருவாய்: 153,000 / 197.29 = 775.51 ரூபிள்
• அதன்படி, 14 நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்: 775.51 x 14 = 10857.14 ரூபிள்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல், வரிக் கணக்கியலில் அவற்றின் அங்கீகாரம், அத்துடன் தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவது தொடர்பான சிக்கல்கள் கோடை விடுமுறையின் போது மிகவும் பொருத்தமானவை. இந்த ஆண்டு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது தவறுகளைத் தவிர்க்க நீங்கள் என்ன புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கணக்கீடுகளின் துல்லியத்திற்கு இது பொறுப்பு. எதிர்காலத்தில், இது ஊழியர்களுக்கு தவறாகச் சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்திற்காக இழப்பீடு வழங்குவதில் இருந்து முதலாளியைக் காப்பாற்றும், ஏனெனில் பணியாளருக்கு அவருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகையை (நீதிமன்றம் உட்பட) சவால் செய்ய உரிமை உண்டு.

அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான திட்டம் மாறவில்லை: முன்பு போலவே, இந்த தொகை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114). பிந்தைய காட்டி, டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பிரிவு 9 இல் கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது "சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் தனித்தன்மைகள்" நடைமுறைப்படி).

நான் என்ன கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

கணக்கீடு இரண்டு வடிவங்களில் நிறுவப்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்கான திரட்டல்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் - பணம் மற்றும் பொருள். இந்த வழக்கில், சராசரி சம்பளத்தை செலுத்தும் நிறுவனம் கணக்கீட்டில் அது தானே செய்த கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அதாவது, பணியாளருக்கு முந்தைய பணியிடங்களிலிருந்து சான்றிதழ் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்: சட்டத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. பணம் செலுத்துதல்களின் பட்டியல், அவற்றில் எது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது, இது நடைமுறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

* சராசரி சம்பளம் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு இடையேயான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், பணியாளரின் இயலாமையின் போது இழந்த வருவாய்க்கு இழப்பீடு வழங்கும் சமூக கொடுப்பனவுகள் ஆகும். இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் இத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை சேர்க்க முடியாது (ஆகஸ்ட் 3, 2016 எண் 14-1 / ОOG-7105 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).

பில்லிங் காலம்

ஒரு பொது விதியாக, பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​விடுமுறைக்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு சமமான கால அளவு எடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

பணியாளர் 12 மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால் முழுமையாக (அதாவது, விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை), சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது குறிப்பாக கடினம் அல்ல. இந்த வழக்கில், இது பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது (செயல்முறையின் பிரிவு 10):

சராசரி தினசரி வருவாய் = கொடுப்பனவுகளின் அளவு / 12 / 29.3 , எங்கே:

29,3 - சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இருப்பினும், நடைமுறையில், 12 மாதங்கள் பெரும்பாலும் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. பில்லிங் காலம் முடிந்துவிட்டால் முழுமையாக இல்லை , இது பின்வரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலங்களை உள்ளடக்கியது (செயல்முறையின் பிரிவு 5, ஏப்ரல் 15, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-1/B-351):

மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட விடுப்பு;

இயலாமை நேரம்;

வேலையில்லா நேரங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் வேலைநிறுத்தங்கள்;

ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிக்க கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை;

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காலங்கள்.

கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்தால் மொத்த அளவு சராசரி வருவாயை தீர்மானிக்க காலண்டர் நாட்கள் பின்வருமாறு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

இதையொட்டி, சராசரி தினசரி வருவாய், பணம் செலுத்திய தொகை மற்றும் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1.

ஊழியருக்கு ஜூன் 5, 2017 முதல் 14 நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. பில்லிங் காலம் ஜூன் 1, 2016 முதல் மே 31, 2017 வரை. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில், ஊழியர்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் - பிப்ரவரி 6 முதல் பிப்ரவரி 15, 2017 வரை; விடுமுறையில் - ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஆகஸ்ட் 14, 2016 வரை. பில்லிங் காலத்தில் எத்தனை காலண்டர் வேலை நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

வேலையின் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை 10 (பிப்ரவரி 2017 மற்றும் ஆகஸ்ட் 2016 தவிர).

காலண்டர் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: 10 x 29.3 = 293.

பிப்ரவரியில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 29.3 / 28 x 18 = 18.84. ஆகஸ்ட் மாதம்: 29.3 / 31 x 17 = 16.07 (நாட்கள்).

இவ்வாறு, பில்லிங் காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 293 + 18.84 + 16.07 = 327.91.

விலக்கப்பட்ட காலத்தில் விடுமுறை இருந்தால்

விலக்கப்பட்ட காலத்தில் விடுமுறைகள் இருந்தால் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

இந்த விஷயத்தில் விளக்கங்கள் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதங்களில் ஏப்ரல் 15, 2016 எண் 14-1 / B-351, அக்டோபர் 15, 2015 தேதியிட்ட எண் 14-1 / B-847 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. கலைக்கு இணங்க அதிகாரிகள் அதை நினைவு கூர்ந்தனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 120, வருடாந்திர முக்கிய அல்லது வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு காலத்தில் விழும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த நாட்கள் காரணமாக விடுமுறையின் காலம் அதிகரிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளர் சராசரியைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட அந்த நாட்கள், விடுமுறைகள் அல்ல, கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன.

இதற்கிடையில், இந்த நாட்கள் ஆரம்பத்தில் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. அதனால்தான் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.3: (வருடத்திற்கு 365 நாட்கள் - 14 விடுமுறைகள்) / 12 மாதங்கள். = 29.3.

எனவே, கணக்கீட்டு காலத்தின் மாதங்களில் இருந்து வேலை செய்யாத விடுமுறைகளை கூடுதலாக விலக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

எடுத்துக்காட்டு 2.

பணியாளரின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் மே 2017 ஐ உள்ளடக்கியது. ஆனால் மே மாதத்தில், ஊழியர் 4 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருந்தார் - மே 2 முதல் மே 5 வரை. மே 1 மற்றும் மே 6 முதல் மே 9 வரை வேலை செய்யாத விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்கள். இதன் விளைவாக, ஊழியர் மே 10 முதல் மே 31 வரை பணியாற்றினார்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மே மாதத்திற்கான கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே குறைக்கப்படுகிறது: 29.3 / 31 x (31 - 4) = 25.52 (நாட்கள்).

பில்லிங் காலம் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கலாம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 நிறுவனங்கள் தங்கள் பில்லிங் காலத்தை அமைக்க அனுமதிக்கிறது - 12 அல்ல, ஆனால் 6 அல்லது 3 மாதங்கள் கூட. இது உண்மையில் பின்வருமாறு கூறுகிறது: ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவில்லை என்றால், சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பிற காலங்களுக்கு வழங்கலாம்."தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்காவிட்டால்" என்ற சொற்றொடர், எங்கள் கருத்துப்படி, முக்கியமானது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஒரு தீர்வு காலத்திற்கு வழங்கினால், எடுத்துக்காட்டாக, 6 மாதங்கள், பின்னர் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு முன், கணக்காளர் விடுமுறை ஊதியத்தை இரண்டு முறை கணக்கிட வேண்டும், இதன் அடிப்படையில்:

முந்தைய 12 மாதங்களில் இருந்து;

உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலத்திலிருந்து.

முந்தைய 12 மாதங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு அதிகமாக இருந்தால், அதுதான் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 3.

நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் சட்டம் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம் விடுமுறைக்கு முந்தைய 6 காலண்டர் மாதங்கள் என்பதை நிறுவுகிறது. ஊழியர் ஜூன் 5, 2017 முதல் (28 நாட்களுக்கு) விடுப்பில் சென்றார். பில்லிங் காலம் (டிசம்பர் 1, 2016 முதல் மே 31, 2017 வரை) முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. விடுப்புக்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களில், பணியாளருக்கு பின்வரும் விலக்கப்பட்ட காலங்கள் இருந்தன:

குறிப்பிட்ட காலத்தில், பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் திரட்டப்பட்டன:

– ரூபிள் 452,604.5 - வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான ஊதியம் (12 மாதங்கள்);

- 240,507.6 ரப். - வேலை செய்த உண்மையான நேரத்திற்கான ஊதியம் (6 மாதங்கள்);

– 23,383.05 ரப். - விடுமுறை ஊதியம்;

- 5120.45 ரப். - தற்காலிக இயலாமை நன்மை.

ஏப்ரல் 2017 இல், பணியாளருக்கு 2017 முதல் காலாண்டில் 20,000 ரூபிள் தொகையில் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. (வேலை செய்த நேரத்தைத் தவிர).

முதலில், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பில்லிங் காலத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறோம் (அதாவது, 6 மாதங்கள்).

வேலையின் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை 5 (பிப்ரவரி 2017 தவிர), காலண்டர் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: 5 x 29.3 = 146.5.

பிப்ரவரியில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 29.3 / 28 x 20 = 20.93.

இவ்வாறு, பில்லிங் காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை: 146.5 + 20.93 = 167.33.

சராசரி தினசரி வருவாய் ஆறு மாதங்களுக்கான வருமானத்தின் அளவு (RUB 240,507.6) மற்றும் காலாண்டு போனஸ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் போனஸ் கணக்கிடப்பட்டதாலும், பிப்ரவரியில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்ததாலும், கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட போனஸ் தொகை, வேலை செய்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

2017 முதல் காலாண்டில் - 57 வேலை நாட்கள், 51 நாட்கள் உண்மையில் வேலை செய்தன. எனவே, சரிசெய்தலுக்கான குணகம் 0.895 (51 நாட்கள் / 57 நாட்கள்) ஆகும்.

அதன்படி, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை 258,407.6 ரூபிள் ஆகும். (240,507.6 ரூபிள் + 0.895 x 20,000 ரூபிள்).

இதனால், சராசரி தினசரி வருவாய் 1,544.3 ரூபிள் ஆகும். (258,407.6 ரூபிள் / 167.33 நாட்கள்), மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 43,240.4 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,544.3 x 28 நாட்கள்).

பின்னர் (ஒப்பிடுவதற்கு) 12 காலண்டர் மாதங்களின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறோம், கணக்கீட்டு காலம் ஜூன் 1, 2016 முதல் மே 31, 2017 வரை.

வேலையின் முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை 10 (பிப்ரவரி 2017 மற்றும் ஜூலை 2016 தவிர), காலண்டர் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: 10 x 29.3 = 293.

பிப்ரவரியில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 29.3 / 28 x 20 = 20.93. ஜூலையில் - 29.3 / 31 x 3 = 2.83 (நாட்கள்).

இவ்வாறு, பில்லிங் காலத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76 ஆகும்.

சராசரி தினசரி வருவாய் ஆறு மாதங்களுக்கான வருமானத்தின் அளவு (RUB 452,604.5) மற்றும் காலாண்டு போனஸ் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, போனஸ் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அதாவது 17,900 ரூபிள் தொகையில். (0.895 x 20,000 ரப்.).

எனவே, 12 மாதங்களின் அடிப்படையில் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை 470,504.5 ரூபிள் ஆகும். (452,604.5 + 17,900).

இதனால், சராசரி தினசரி வருவாய் 1,485.37 ரூபிள் ஆகும். (470,504.5 ரூபிள் / 316.76 நாட்கள்), மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 41,590.36 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,485.37 x 28 நாட்கள்).

6 மாதங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு (RUB 43,240.4) 12 மாதங்கள் (RUB 41,590.36) அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை விட அதிகமாக இருந்ததால், ஊழியர் அவற்றில் முதலாவதாகப் பெறப்பட வேண்டும்.

பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் விடுமுறை ஊதியம்

வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு

நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்: சிவில் சட்டத்தில் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு என்பது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இருப்பு மற்றும் அதன் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மற்றொரு நபருக்கு (களுக்கு) மாற்றுவதாகும். இந்த மறுசீரமைப்பு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது வாரிசைக் குறிக்கவில்லை. சிவில் சட்டத்தின்படி, நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 1) மூலம் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• சேர்க்கைகள்;

  பிரிவுகள்;

  வெளியேற்றம்;

  மாற்றங்கள்.

கலையின் 5 வது பகுதியின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 75, ஒரு அமைப்பின் அதிகார வரம்பை (கீழ்ப்படிதல்) மாற்றுதல் அல்லது அதன் மறுசீரமைப்பு அல்லது மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனத்தின் வகையை மாற்றுதல் அடிப்படை அல்ல முடிவுக்கு நிறுவனத்தின் (நிறுவனம்) ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்கள். ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகள் இந்த விதிமுறையிலிருந்து பின்பற்றப்படுகின்றன தொடரவும் தானாகவே. அவர்களை பணி நீக்கம் செய்து புதிய அமைப்பில் பணியமர்த்த தேவையில்லை. ஆனால் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணி புத்தகங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம் (உதாரணமாக, கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரைதல்).

எனவே, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கடந்த 12 மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் (அல்லது குறுகிய காலம் - வாரிசு நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டால்), முன்னோடி நிறுவனத்தால் திரட்டப்பட்டவை உட்பட, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டு 4.

நிறுவனம் 1 மற்றும் நிறுவனம் 2 ஆகியவை நிறுவனம் 3 இல் இணைக்கப்பட்டன (இணைப்பு மறுசீரமைப்பு). மறுசீரமைப்பு மார்ச் 2017 இல் நிறைவடைந்தது. அதே நேரத்தில், புதிய நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் முன்னோடி நிறுவனங்களிலிருந்து "மாற்றப்பட்டனர்". ஊழியர் 2017 மே மாதம் விடுமுறையில் சென்றார்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான காலம் மே 1, 2016 முதல் ஏப்ரல் 30, 2017 வரை ஆகும் (இந்த காலகட்டம் முழுவதுமாக பணியாளரால் பணிபுரிந்தால்). கணக்கீடு நிறுவனம் 3 மற்றும் முன்னோடி நிறுவனத்தால் அந்த பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

விடுமுறையின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்படுகிறார். பின்னர் பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும் மற்றொரு காலத்திற்கு அவரது விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும். இது கலையின் பகுதி 1 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு பொதுவான விதியாக, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களின் தொடர்புடைய நாட்களுக்கு விடுமுறை தானாகவே நீட்டிக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட உடனேயே மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவது விடுமுறையின் அங்கீகரிக்கப்படாத பயன்பாடாகக் கருதப்படுவதில்லை - பணியாளர் வேலை செய்ய இயலாமையின் காலத்தைப் பற்றி உடனடியாக முதலாளிக்கு அறிவித்தால்.

இன்றியமையாத புள்ளி: விடுமுறையை நீட்டிக்கும் போது, ​​முதலாளி கடமை இல்லை விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுங்கள் - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில், ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறாமல் இருக்கும். வேலைக்கான இயலாமை காலம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. செப்டம்பர் 20, 2016 எண் 14-2/B-899 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படும் போது, ​​பணியாளரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதன் வழங்கலுக்கான காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து திரும்பியதும், விடுப்பை மற்றொரு தேதிக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேலும், குறிப்பிட்ட விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்டால், பணியாளர் உண்மையில் பயன்படுத்தும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையானது, முதலாளியால் செலுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துப்போகாது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-2 / ​​B-899 ஐப் பார்க்கவும்).

எடுத்துக்காட்டு 5.

உதாரணம் 3 இலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவோம்.

ஊழியர் ஜூன் 5, 2017 முதல் 28 நாட்களுக்கு விடுப்பில் சென்றார். அவர் 43,240.4 ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் பெற்றார், மேலும் 37,619.15 ரூபிள் செலுத்தினார். (RUB 43,240.4 - RUB 43,240.4 x 13%). அவரது விடுமுறையின் போது, ​​அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு ஜூன் 19 முதல் ஜூன் 23, 2017 வரை 5 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தார். முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், 5 நாட்கள் விடுமுறை மற்றொரு தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்பட்டது.

இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை குறைவாக மாறியது - 28 க்கு பதிலாக 23. சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 35,518.9 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். (RUB 1,544.3 x 23 நாட்கள்), RUB 30,901.44 செலுத்த வேண்டும். (RUB 35,518.9 - RUB 35,518.9 x 13%).

அதிக கட்டணம் செலுத்திய தொகை 6,717.71 ரூபிள் ஆகும். (37,619.15 - 30,901.44), அடுத்த முறை அவர் பணியாளரின் வருமானத்தை செலுத்தும் போது, ​​அவரது முதலாளி வருவாயை பணமாக நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

வேலை தொடங்கிய முதல் நாளிலிருந்து விடுமுறை

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து இடமாற்றமாக பணியமர்த்தப்பட்டு, புதிய முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அவர் வேலையின் முதல் நாட்களிலிருந்து விடுமுறையில் செல்லும்போது சூழ்நிலைகள் சாத்தியமாகும். பணியாளருக்கு ஒரு நாள் கூட இல்லை என்று மாறிவிடும், அது ஒரு வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்ததற்காக அவருக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. விதிமுறைகளின் 8 வது பிரிவின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு உண்மையில் சம்பளம் இல்லை அல்லது பில்லிங் காலம் தொடங்குவதற்கு முன்பும், சராசரி வருவாயைப் பராமரிப்பதுடன் தொடர்புடைய நிகழ்வு நிகழும் முன்பும் பில்லிங் காலத்திற்கு உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் , சராசரி வருவாய் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது , சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்).

நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்: பணியாளரின் முந்தைய பணியிடத்தில் உள்ள வருமானம் நன்மைகளை கணக்கிடும் போது மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமைக்கு).

எனவே, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

சராசரி தினசரி வருவாய் = மாதாந்திர (சம்பளம்) / 29.3

எடுத்துக்காட்டு 6.

மே 2, 2017 முதல் இடமாற்றம் மூலம் ஊழியர் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார். மே 15ம் தேதி 14 நாட்கள் விடுமுறையில் சென்றார். உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் - 45,000 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,535.84 ரூபிள் ஆகும். (45,000 ரூபிள் / 29.3), திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 21,501.76 ரூபிள் ஆகும். (RUB 1,535.84 x 14 நாட்கள்).

விடுமுறை ஊதிய கால்குலேட்டர் கலை விதிகளின்படி கணக்கிடுகிறது. 139 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை.

கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது:

1. விடுமுறை ஊதியம் (இழப்பீடு) கணக்கிட, நீங்கள் பில்லிங் காலத்தை கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இயல்புநிலை கணக்கீடு காலம் விடுமுறையின் (அல்லது பணிநீக்கம்) தொடக்கத் தேதிக்கு முந்தைய 12 மாதங்கள் ஆகும். பில்லிங் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான விதிகள் அரசாங்க ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
2. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது (உதாரணமாக, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது வணிகப் பயணத்தில்) பில்லிங் காலத்தில் விலக்கப்பட வேண்டிய காலங்கள் இருந்தால், "விலக்கப்பட்ட நாட்கள்" நெடுவரிசையில் விதிவிலக்குகளின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள். . இந்த வழக்கில், சம்பள நெடுவரிசை இந்த மாதத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஊதியங்களின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது எந்தக் காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன என்பதையும் அரசாங்க ஆணையில் காணலாம்.
3. பில்லிங் காலத்தில், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டண விகிதங்கள்) அதிகரித்தால், குறியீட்டு குணகத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். புதிய சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம்) பழைய சம்பளத்தால் (கட்டண விகிதம்) வகுப்பதன் மூலம் குணகம் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, சம்பளம் 15,000 முதல் 18,000 ரூபிள் வரை அதிகரித்துள்ளது, குணகம் 18,000/15,000 = 1.2 ஆக இருக்கும். சம்பள உயர்வு மாதத்திற்கு முந்தைய மாதங்களில் குணகம் உள்ளிடப்படுகிறது.
   விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பளம் மற்றும் கட்டண விகிதங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்றால், குணகத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது.
4. ஊழியர் விடுமுறைக்கு செல்லும் மாதத்தில் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், இந்த மாதத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான திரட்டப்பட்ட வருவாயின் அளவை "சம்பளம்" வரிசையில் உள்ளிடுவது அவசியம்.
5. விடுமுறைக்கு முன் ஊழியர் ஒரு நாள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட, பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம்) குறிப்பிடுவது அவசியம்.

கணக்கீட்டு பொறிமுறை:

பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவை சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களால் பெருக்கப்படும் பில்லிங் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் முழுமையாக வேலை செய்த காலத்திற்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது (இப்போது 29.3 என அமைக்கப்பட்டுள்ளது; 04/02/2014க்கு முன், மதிப்பு 29.4).

1. சராசரி தினசரி வருவாயை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்கள் உட்பட (ஆனால் விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்த்து) விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். விடுமுறையின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.