Багш нар бол төрийн боловсролын тогтолцоонд ажилладаг төрийн албан хаагчид юм. Тэд хамгийн том мэргэжлийн бүлгүүдийн нэгийг төлөөлж, даатгал, тэтгэвэр авах эрхтэй. Өнөөдөр Орос улсад багшлах ажил хамгийн бага цалинтай ажил юм.

Багшийн цалингийн тооцоо

2013 оны есдүгээр сарын 1-нээс эхлэн багш нарын цалинг тооцдог шинэ тогтолцоог нэвтрүүлсэн. Энэ хүртэл цалингийн хамт нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг тооцоонд оруулсан. Үүний зэрэгцээ багш нарын цалин харилцан адилгүй байсан бөгөөд тэдний туршлага, ур чадвараас шууд хамаардаг. Одоо бүх багш нарын цалин тэнцүү болж, багшийн ангилал хасагдсан. Нэлээд туршлагатай, дээд зэрэглэлийн багш нарыг шинэхэн мэргэжилтнүүдтэй адилтгаж байсан нь харагдаж байна.

Багш нарт олгох нэмэлт төлбөр нь тусгай сангаас олгох урамшууллын хуримтлалаас хамаарна. Үүнийг хийхийн тулд үнэлгээний ерөнхий дүр зургийг янз бүрийн үзүүлэлтээс бүрдүүлдэг.

• Бүс нутаг, сургуулийн хэмжээнд, бүс нутаг хоорондын боловсрол, нийгмийн төслүүдэд оролцох. Энэ нь олимпиад, уралдаан тэмцээн, боловсролын төсөл, аялалд оролцох гэсэн үг юм.
• Оюутны гүйцэтгэл, амжилт.
• Эцэг эхтэй харилцах.
• Амьжиргааны түвшин доогуур өрхийн хүүхдүүдтэй ажиллах.
• Оффисын чимэглэл.

Дээрх үзүүлэлтүүдийн үнэлгээнд үндэслэн оноо, үүний дагуу урамшуулал олгоно. Мөн оюутны тоо, цагийн тоо, анги, бүсийн коэффициент зэрэг нь цалин хөлсөнд шууд нөлөөлдөг.

Өнөөдрийн дундаж цалин бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байна (харьцуулахын тулд):

• Москва болон ойр орчмын бүс нутгуудад 35-37 мянган рублийн хооронд хэлбэлздэг.
• Эрхүү, Эрхүү мужид цалин 18 мянга орчим байдаг
• Калининград хотод энэ үзүүлэлт 16 мянган рубльд хэлбэлздэг.
• Ростов-на-Дону хотод дундаж цалин 20 мянган рублиас хэтрэхгүй байна.
• Бүгд Найрамдах Саха Якут улсад дунджаар 32 мянган рубль байдаг.
• Тюмень муж, Чукоткийн автономит тойрогт дундаж цалин 50 - 54 мянган рубль байна.

Мэдээжийн хэрэг, өгөгдсөн бүх өгөгдлүүд нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг тул дундаж утгатай бөгөөд тодорхой хил хязгааргүй байдаг. Дээрх үзүүлэлтүүд нь зөвхөн "хөшигний" ирмэгийг өргөдөг. Боловсролын салбарын ажилчдын цалинг хамгийн сүүлд хэдэн жилийн өмнө индексжүүлсэн гэдгийг хэлэх ёстой. Үнийн өсөлт, инфляцийн түвшинг харгалзан үзвэл багш нарын цалингийн бүх нэмэгдлийг бууруулж байна гэж бид баттай хэлж чадна.

Янз бүрийн улс орны багш нарын цалин

Хэрэв бид дэлхийн цалингийн үзүүлэлтүүдийг харьцуулж үзвэл багшийн хамгийн өндөр цалин Люксембургт байдаг (). Энэ нь анхлан суралцаж буй багшийн сарын 4182 евро, хамгийн дээд төлбөрийн хэмжээ нь 7377 евро юм.

Хэрэв бид Оросын багш нарын цалингийн үзүүлэлтийг тооцохгүй бол хамгийн бага цалин Польш, Словак улсад байна. Эхлэгч мэргэжилтний хувьд сард 611 евро, туршлагатай багшийн хувьд 1015 евро байдаг.

Орос багш нарын цалин тоогоор

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн нэрийн өмнөөс 2013 оны эцэс гэхэд багш нарын цалинг эдийн засгийн дундаж хэмжээнд хүргэх ёстой. Үүнийг дээр дурдсан цалинг тооцох шинэ аргачлал дэмжинэ гэж үзэж байна.

Хамгийн их онооны хуримтлалыг бүс нутгийн засаг захиргаа тус тусад нь тогтоодог. 34 бүс нутагт эдгээр зорилгод хангалттай хөрөнгө байхгүй тул тэд зээл авахаас өөр аргагүй болсон тул багш нарын цалинг хэдэн төгрөгөөр нэмэгдүүлэх талаар ярихад хэцүү байна.

Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны мэдээлснээр ОХУ-д багш нарын цалингийн хэмжээ ойролцоогоор 18.5% -иар нэмэгдсэн байна. Багш нарын дундаж цалин одоо 25 мянган рубль байна. Үүний зэрэгцээ, багшийн дундаж цалин улсын хэмжээнд 26 мянган рубль байх ёстой бөгөөд орон нутгийн эрх баригчид төлбөрөө өөрсдөө олох ёстой.

Мэдээжийн хэрэг, сүүлийн арван жилд сурган хүмүүжүүлэгчдийн цалин нэмэгдсэн боловч ховор индексжүүлэлтийг харгалзан үзэхэд тэдний бодит өсөлтийн түвшинг дүгнэхэд хэцүү байдаг.

ОХУ-д багш нар хамгийн өндөр цалинг Москва, Тюмень муж, Ханты-Мансий автономит тойрогт (42,300 рубль, 38,200 рубль, 36,800 рубль тус тус) авдаг бол хамгийн бага цалин нь Карачай-Черкесийн Бүгд Найрамдах Улсад буюу 11,400 рубль байна.

Өнөөдөр бид Орос даяар багш нарын цалин ямар байгааг олж мэдэх болно. Үнэнийг хэлэхэд энэ асуулт олон хүний ​​сонирхлыг татдаг. Тэр дундаа багшийн мэргэжлээр сурч байгаа оюутнууд. Таны мэргэжил танд ямар орлого авчрахыг ойлгох нь үргэлж чухал байдаг. Үнэн, та харж буй тоондоо баярлах ёсгүй. ОХУ-ын янз бүрийн хотуудад багш нарын дундаж цалин ямар байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе. Тоонуудыг хараад цочирдоход бэлэн байгаарай.

Сурагчдын тоогоор

Ер нь сургуулийн багшийн цалинг дангаар нь тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, юу хүлээж байгааг хэн ч мэдэхгүй. Энэ нь ялангуяа бага сургуульд ажилладаг боловсон хүчний хувьд үнэн юм. Дүрмээр бол ОХУ-д багш нарын цалинг сурсан хүүхдийн тоогоор тооцдог. Илүү их байх тусмаа сайн.

Одоогоор 1-р ангид дунджаар 25-30 орчим хүн суралцаж байна. Хичээл бүрийн хувьд багш хүүхдэд 20 рубль төлдөг. Үр дүн нь нэг ангид ойролцоогоор 600 рубль юм. Энэ бүхний хувьд ийм тооцоогоор багш нарын сарын цалин 50-60 мянган хооронд хэлбэлзэх ёстой. Гэхдээ зөвхөн практик нь эсрэгээр байгааг харуулж байна. Хүүхэд бүрийн хувьд та ойролцоогоор 5-10 рубль авна. Тиймээс сарын эцэст ямар орлоготой болохыг хараарай. Тийм ч том биш, тийм үү? Гэсэн хэдий ч энэ схемийн дагуу (хууран мэхлэхгүйгээр) тооцсон Москва дахь багшийн цалин танд таалагдах болно. Энэ нь үнэхээр 60 мянга орчим байх болно.Гэхдээ бусад бүс нутагт ийм техникийг ашигладаггүй. Эсвэл тооцоо хийх явцад ажилчдыг зүгээр л хуурдаг.

Ангиараа

Дараагийн сонголт бол багшийн дундаж цалин бөгөөд тухайн ажилтан хэдэн ангид хичээл заахаас хамаарна. Энэ практик нь одоогоор нийтлэг биш юм. Дунджаар Москвад сард 1 ангид багш 30,000 орчим рубль авна.

Бусад бүс нутагт энэ үзүүлэлт хамаагүй бага байна. Ялангуяа жижиг хотуудын тухайд. Заримдаа нэг сургуулийн багшийн цалинг ангиар нь тооцвол 6000 орчим байдаг. Энэ бүхний хажуугаар ийм төрлийн ажилтан 5 орчим ангид мэдлэг олгох ёстой. Тиймээс нэг "бүлэг"-ээс хэр их мөнгө авахаа тооцоол.

Таны харж байгаагаар тоонууд сэтгэл дундуур байна. Заримдаа сургуулиуд цалингаа урамшуулалтай тооцох аргачлалыг ашигладаг нь үнэн. Энэ зарчмын дагуу орлого нь илүү өндөр байдаг. Аль нь? Үүнийг авч үзье.

Цалингаар

Тогтмол цалингаас бүрддэг Москвагийн багшийн цалин 10-15 мянга орчим байдаг. Ийм мөнгөөр ​​амьдрах хэцүү. Олон багш нар ийм саналаас татгалздаг. Гэхдээ яагаад ийм зүйл болдог вэ?

Жишээлбэл, цалин таны ажлын ачааллаас хамаарахгүй учраас. Өөрөөр хэлбэл, та 3-4-р ангид өдөрт 2 удаа хичээл заадаг, мөн ажлын байрандаа цаг наргүй байдаг тул заасан тоонуудыг цалингийн хуудас дээр зааж өгч болно. Дашрамд хэлэхэд хамгийн сүүлийн сонголт бол хамгийн түгээмэл зүйл юм.

ОХУ-ын багш нарын цалин, хэрэв тэдэнд тогтмол цалин санал болгосон бол дүрмээр бол 6-10 мянган рубль байдаг. Үнэн, аль хэдийн дурьдсанчлан, хүн бүр ийм төрлийн саналд нийцдэггүй. Та өндөр цалин авах баталгаатай байсан ч үүнийг зөвшөөрөх нь зүйтэй болов уу гэж хэд хэдэн удаа бодож үзээрэй? Магадгүй 20,000-ийн цалинтай бол танд асар их ажлын ачаалал өгөх болно, энэ нь бодит байдал дээр тэс өөр хэлбэрээр шагнагдах ёстой.

Нэр төр

Үнэнийг хэлэхэд, багш нарын цалин боловсролын байгууллагын нэр хүндээс бас хамаардаг. Энэ нь өндөр байх тусам илүү их цалин, орлого олж авах боломжтой. Гэхдээ Орост дунджаар нэлээн сайн сургуулийн багш 30,000 орчим рублийн цалин авдаг.

Зарчмын хувьд энэ нь хэвийн үзэгдэл юм. Ийм газар энгийн хүн ажилд ороход хэцүү байдаг нь үнэн.

Энгийн дундаж сургуульд багшийн цалин 11,000 рубль болно. Энэ бол практикт олж авсан дундаж үзүүлэлт юм. Гэхдээ бүх бичиг баримтаас харахад мэдээж багш нарт тийм бага тоо огт байхгүй. Тэгэхээр шалгаж үзэхэд бодит байдал дээр сургуулийн багшийн цалин ямар ч онцгой ялгаагүйгээр 25 мянга орчим байх болно.Энэ бол удирдлагуудын ашигладаг башир арга юм.

Цагийн ажил

Багш нарын цалин нь зөвхөн цэвэр цалингаас бүрддэггүй бөгөөд янз бүрийн загвараар явагддаг. Практикаас харахад нэмэлт орлого олохын тулд багш нар боловсролын байгууллагад шууд цагийн ажил, хувийн хичээл хийхийг зөвшөөрдөг.

Үүнтэй холбогдуулан орлого нь зөвхөн сургуулийн нэр хүндээс хамаарахгүй. Тухайн багшийн мэргэжлийн ур чадварыг мөн харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч ганцаарчилсан хичээлд дунджаар нэг хүнд 500 рубль өгдөг. Энэ нь 1 академик цаг юм. Мөн нэмэлт хичээлийн дундаж тоо 20 орчим байдаг.

Нийтдээ хичээвэл ОХУ-ын багш нарын цалин багш өөрөөс нь шалтгаалж болохыг анзаарах болно. Та зөвхөн боловсролын байгууллагын санал болгож буй цалинд найдаж болохгүй. Та орлогоо 2-3 дахин нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ үүний тулд та ямар нэгэн шинжлэх ухааны чиглэлээр мэргэшсэн байх ёстой. Хагас цагийн ажил, нэмэлт хичээлтэй бол багшийн дундаж цалин 20,000 рубль байна.

Аяга

Сургуулиас сайн төлбөр авахын тулд энэ нь зөвхөн найдаж болох зүйл биш нь үнэн. Ихэнхдээ бага сургуулийн багшийн цалинг зөвхөн цалин, нэмэлт ангиас бүрдүүлдэг. Мөн ажилчдад янз бүрийн клуб, дагалдан зуслан ажиллуулахад бага хэмжээний урамшуулал олгодог.

Хэдий хачирхалтай сонсогдож байгаа ч бага ангийн багш нар дунд болон ахлах шатны багш нараас илүү ажил хийж орлого олдог. Энэ бүхэн албан ёсны бөгөөд нэмэлт ганцаарчилсан хичээлгүй. Гэхдээ багш нар гэрээ байгуулахдаа сард ямар цалин авдаг вэ, тухайлбал, хүн өдөр бүр хүүхдүүдийн хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаа явуулах, мөн зусланд нь дагалдан явах ёстой вэ?

Практикаас харахад энэ тохиолдолд та 25-30 мянган рублийн цэвэр ашиг олох боломжтой болно. Гэвч харамсалтай нь бүх бага сургуулийн багш нарт (мөн ахлах багш нарт) ийм нөхцлийг санал болгодоггүй. Тусламж хүсэхийн тулд та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах хэрэгтэй болно. Захирал ийм нөхцөлийг бие даан санал болгох шаардлагагүй. Үгүй бол та 11,000 рублийн цалинтай үлдэх бөгөөд тэд бас клуб, хичээлийн дараах хөтөлбөр, хүүхдийн зуслан дээр "өлгөх" болно.

Хувийн сургуулиуд

Хувийн сургуулиудын цалингийн байдал хамаагүй дээр. Энд үнэнийг хэлэхэд ажилтнууд үнэхээр их орлого олдог. Гэвч тэдэнд тавьсан шаардлага асар их байна. Түүгээр ч зогсохгүй хувийн боловсролын байгууллагын мэргэжлийн ур чадварыг таны удирдлага бус эцэг эхчүүд өөрсдөө шүүнэ.

Тиймээс бага ангийн багшийн цалин нь 1 хүүхэдтэй 1 хичээлд төлсөн цалингаас бүрддэг. Бүлэг бүр 15-20 хүнтэй. Мөн нэг хичээл нь эцэг эхэд 500 рубль болно. Нэг ангийн хувьд сургууль 10 мянга, тэнд хичээл заасан багш 50 ​​хувь авах эрхтэй. Үр дүн нь бага ангийн нэг ангиас 5000. Энэ нь аль хэдийн урам зоригтой байна. Ахлах түвшинд илүү олон хүүхэд байдаг - тус бүр 25-30 хүн байдаг боловч төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгддөггүй.

Тэгээд эцэст нь юу болох вэ? Хувийн сургуулиудын багш нарын цалин 70-80 мянган рубль болно. Таны харж байгаагаар энэ бол үнэхээр сайн орлого юм. Гэхдээ практикээс харахад хувийн боловсролын байгууллагууд тийм ч олон байдаггүй. Мөн тэдний боловсон хүчний халаа сэлгээ 0 байна. Энэ нь та ийм орлогод найдаж болохгүй гэсэн үг юм.

Хатуу бодит байдал

За, өнөөдрийн бидний яриаг дүгнэх цаг боллоо. Таны харж байгаагаар Орос улсад багш яг хэдэн төгрөгийн цалинтай болохыг хэлэх боломжгүй юм. Үүнийг хийхийн тулд олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Гэхдээ практикээс харахад дунджаар нэг багш 12-13 мянган цалин авдаг.

Эдгээр нь засгийн газрын статистикийн хувьд харуулж байгаа тоо огт биш юм. Шалгалтаар орос багшийн дундаж цалин 80 мянган рубль байна. Ялгаа нь асар их. Тиймээс албан ёсны тоонд итгэх хэрэггүй. Ажилд орохоосоо өмнө сонгосон боловсролын байгууллагынхаа багш нараас дундаж цалингийн талаар асуух нь дээр. Тэд танд бодит тоог хэлэх нь гарцаагүй. Зөвхөн дараа нь та ажилд орох шийдвэр гаргаж чадна.

Ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу боловсруулсан хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ цалин хөлсний тогтолцоог тогтоосон орон нутгийн актуудыг ажил олгогч нь ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталдаг. Байгууллагын ажилчдын цалинг албан ёсны цалин, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийн үндсэн дээр тогтоодог. Нийтлэлд бид багш нарын цалин хөлсний тогтолцооны талаархи мэдээллийг (дээд болон нэмэлт мэргэжлийн боловсролын албан тушаалаас бусад) танилцуулах болно, мөн тэд ямар төрлийн нөхөн олговор болон бусад нэмэлт төлбөр авах эрхтэйг ойлгох болно.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 129 ба Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-т цалин хөлсийг ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, гүйцэтгэж буй ажлын нөхцлөөс хамааран ажил олгогчийн одоогийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

583 тоот тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу багш ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь цалин хөлс олгох зайлшгүй нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.

- ажилтны хуанлийн сард тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ гүйцэтгэхэд тусгайлан тогтоосон цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин), хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ (албан тушаалын ажлын цагийн норм). долоо хоногт багшлах ажил (жилд) цалингийн хэмжээгээр);

- нөхөн төлбөрийн хэмжээ (хүнд хортой ба (эсвэл) аюултай, бусад онцгой нөхцөлтэй ажил гүйцэтгэх, хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд гэх мэт);

- урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийн хэмжээ нь тухайн байгууллагад тогтоосон үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтээс хамаарч байвал урамшууллын төлбөр хийх журмыг зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын актад үндэслэн тогтоох нөхцөл.

583 дугаар тогтоолын 2-т цалин хөлсний тогтолцоог нэвтрүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг заасан.

— Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;

- Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид UKS гэх);

- цалингийн төрийн баталгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл);

- Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан холбооны төсвийн байгууллагуудад олгох нөхөн төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

- Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан холбооны төсвийн байгууллагуудад олгох урамшууллын төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалт;

- Холбооны төрийн байгууллагууд, байгууллагууд - холбооны төсвийн сангийн үндсэн менежерүүдээс баталсан эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний ойролцоо заалтууд;

- ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал.

Цалин ба хувь хэмжээ

Багшлах ажилтны цалин хөлс нь хуанлийн сард албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө эсвэл долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын стандарт цагийн хөлс, нөхөн олговрыг эс тооцвол цалингийн хэмжээнээс тогтсон цалин буюу цалингийн хэмжээнээс бүрдэнэ. болон урамшууллын төлбөр.

Үүний зэрэгцээ долоо хоногт 30 эсвэл 36 цаг ажилладаг багш нарын цалингийн тогтмол хэмжээг хуанлийн сард тодорхой нарийн төвөгтэй албан үүргээ гүйцэтгэхэд зориулж тогтоосон албан тушаалын цалингийн хэмжээ гэж ойлгох ёстой. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр.

Багшлах ажилтны тогтмол цалин хөлс гэдэг нь ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа биш, харин долоо хоногт (жилд) багшлах ажлын цагийн нормыг цалингийн хувь хэмжээгээр тооцдог бол бид албан тушаалд заасан хуанлийн сарын цалингийн хэмжээг хэлнэ. Долоо хоногт 18, 24 цаг буюу жилд 720 цаг буюу 20, 24, 25, 30 цагийн хичээл заах ажлын цагийн норм (багшийн ажлын стандартчилсан хэсэг), Долоо хоногт 36 цаг.

Боловсролын байгууллагын багш нарын албан тушаалын цалинг мэргэжлийн бэлтгэлд тавигдах шаардлага, холбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагаанд шаардагдах мэргэшлийн зэрэглэл, түүнчлэн мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт албан тушаал хуваарилах үндсэн дээр тогтоодог.

Мэдээллийн хувьд. Боловсролын ажилтнуудын албан тушаалын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны N 216n, N 217n тушаалаар батлав.

Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075 тоот тушаалаар батлагдсан багшийн ажилтны ажлын цагийг (цалин хөлсний тарифын ажлын стандарт цаг) харгалзан тодорхойлно. тэр ямар байр суурь эзэлдэг, энэ албан тушаалд ажиллах онцлог шинж чанарууд юу вэ.

Өөрөөр хэлбэл, цалин (албан тушаалын цалин), мэргэшлийн түвшний хувь хэмжээг байгууллагын ажилтнуудын хуваарьт багтсан албан тушаалын ялгааг үндэслэн тооцдог. Ялгарах нь хөдөлмөрийн чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдлын үнэлгээний үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилт нь холбогдох албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг эзэмшиж байх үед хийгддэг.

Анхаарна уу: албан тушаал нь байгууллагуудын дүрмийн зорилгод нийцсэн байх ёстой бөгөөд энэ хэсэгт тусгагдсан байх ёстой. "Боловсролын ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" EKS.

Анхаар! ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 120н тоот тушаалын дагуу "ОХУ-ын Сангийн яамны харьяа холбооны төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай" эдийн засгийн үйл ажиллагаа "Боловсрол", 583-р тогтоолын 10-р зүйлд тус байгууллагын орон тооны хүснэгтийг дарга нь баталж, тухайн байгууллагын ажилчдын бүх албан тушаалыг багтаасан болно.

Энд та хувь хэмжээ дээр суурилсан цалин хөлс, цалин дээр суурилсан цалин хөлсний үндсэн ялгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Баримт нь багшийн ажлыг ажилтны зөвшөөрлөөр тогтоосон нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэх тохиолдолд түүний ажлын хөлсийг ажлын цагийн тоо, түүнд зориулж тогтоосон хувь хэмжээгээр нэг хэмжээгээр төлдөг. Хэрэв багшийн цалинг тодорхой ажлын цагаар тогтоосон бол энэ хугацаанаас хэтрүүлсэн ажилд татан оролцуулах нь илүү цагийн ажил гэж үзэж, зохих журмын дагуу төлбөрийг нь төлөх ёстой.

Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2011 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн N AF-538/18 тоот албан бичигт тушаалаар батлагдсан багш ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалингийн хувь хэмжээгээр заах ажлын норм) тухай тэмдэглэлд заасны дагуу заажээ. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2075-р тогтоолоор заасны дагуу цалингийн хэмжээг тогтоосон стандарт цагаас хэтрүүлэх замаар цалингийн өсөлтийг зөвхөн багшийн зөвшөөрлөөр хийх боломжтой. Ерөнхий боловсролын сургуулийн багш нарт хичээлийн жилд хичээлийн ачааллыг бууруулж, нэмэлт сургалтын ажлыг хоёр сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Түүнчлэн ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагын багш нарын дундаж цалинг сургалтын ачааллыг нэмэгдүүлэх замаар нэмэгдүүлэх нь байж боломгүй зүйл гэдгийг онцолсон.

Өсөн нэмэгдэж буй хүчин зүйл

Байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тухай журамд цалин (албан тушаалын цалин), эрдмийн зэрэгтэй (нэр дэвшигч, шинжлэх ухааны доктор), эрдмийн цол (дэд профессор, доктор) зэрэгтэй ажилчдын хувь хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно. профессор), түүнчлэн хувийн өсөлтийн коэффициент. Өсөн нэмэгдэж буй коэффициент, тэдгээрийн хэмжээг тогтоох шийдвэрийг тухайн байгууллагын дарга эдгээр төлбөрийг санхүүгийн эх үүсвэрээр хангахыг харгалзан тодорхой ажилтантай холбоотой гаргадаг.

Санал болгож буй цалин (албан тушаалын цалин) -ын хувийн өсөлтийн коэффициентийг ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшин, нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын ач холбогдол, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд бие даасан байдал, хариуцлагын зэрэг болон бусад хүчин зүйлсийг харгалзан тогтоодог. . Ийм коэффициентийг зөвхөн тодорхой хугацаанд тогтоож болно.

Нөхөн олговрын төлбөр

583-р тогтоолын 4-р зүйлд заасны дагуу холбооны хууль тогтоомж, Холбооны хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдэд багшлах ажилтнуудын нөхөн олговрыг цалингийн хувь (албан тушаалын цалин), хувь хэмжээ, үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. ОХУ-ын Ерөнхийлөгч.

Мэдээллийн хувьд. Цалингийн хувиар тогтоосон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохгүй.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны N 822 тушаалаар нөхөн олговрын төлбөрийн жагсаалт, тэдгээрийг байгуулах журмын талаархи тайлбарыг баталсан. Нөхөн төлбөрт дараахь зүйлс орно.

1) хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй хүмүүст олгох төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйл). Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар батлагдсан журмын дагуу ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу хийх шаардлагатай. Ийм нөхцөлд ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн 870-р тогтоолоор тогтоосон гэдгийг санаарай - хэвийн ажилтай янз бүрийн төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ (цалин) 4% -иас багагүй байна. нөхцөл;

2) цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт хөдөлмөрийн хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146, 148 дугаар зүйл, ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн N 4520-1 "Ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай хууль. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт"). Ийм бүс нутаг, орон нутагт цалин хөлс олгох онцлогийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 313-317 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

3) хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) төлөх төлбөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-154, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 554 "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол). Хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажлын хөлсөнд дээр дурдсантай адил үндсэн үүрэг, тухайлбал анги удирдан зохион байгуулах, бичгийн ажлыг шалгах, хэлтэс, салбарыг удирдах, боловсролын салбарын үндсэн үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоотой нэмэлт хөдөлмөрийн зардлын төлбөр багтаж болно. Зөвлөх цэг, алба, хэлтэс, сургалтын цех, лаборатори, сургалтын болон туршилтын талбай, сэдэв, цикл, арга зүйн комиссын удирдлага, ажилчдын албан ёсны үүрэгт хамааралгүй бусад төрлийн ажил (ҮЭ-ийн төв хорооны захидал). ОХУ-ын Олон нийтийн боловсрол, шинжлэх ухааны ажилтнууд 2008 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн N 216 "Холбооны төсвийн боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай").

ОХУ-ын Засгийн газрын 2001 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 196-р тогтоолоор батлагдсан Ерөнхий боловсролын байгууллагын үлгэрчилсэн журмын 66-р зүйлд заасны дагуу ерөнхий боловсролын байгууллагын багш ажилчин түүний зөвшөөрлөөр: байгууллагын захиалгаар ангид оюутнуудтай боловсролын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах ангийн багшийн чиг үүргийг өгч болно. Эдгээр чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ОХУ-ын Засгийн газрын № 850 тогтоолоор сар бүр 1000 рублийн цалин хөлсийг тогтоосон.

Татаасыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсөвт багшийн 1000 рублийн төлбөрийн хэмжээгээр олгодог. холбогдох стандартын заалтаар байгууллагад тогтоосон хэмжээнээс багагүй багтаамжтай анги, эсхүл 14-өөс доошгүй хүний ​​багтаамжтай ангид анги удирдан явуулахад сард. Тогтоосон хэмжээнээс бага ангиудын хувьд санхүүжилтийн хэмжээг (татаас) оюутны тоотой харьцуулан бууруулна.

Ангийн багшийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн ажлын хөлс нь дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрт багтдаг болохыг сануулъя (Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын "l" хэсэг, 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 922 тогтоол).

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын зохицуулалтын актууд нь нэмэгдүүлсэн шимтгэлийг тогтоож болно. Жишээлбэл, Москва мужийн Красногорск хотын дүүргийн захиргааны 2012 оны 09-р сарын 05-ны өдрийн 2021/9 тоот "Красногорск хотын дүүргийн төрийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг батлах тухай" тогтоолын дагуу. Ажилтны үндсэн үүргийн хүрээнд ороогүй боловсролын үйл явцтай холбоотой нэмэлт ажил гүйцэтгэхэд нөхөн олговор олгох нэмэлт төлбөрт заасан хөрөнгийн зардал, боловсролын газрын харьяа боловсролын байгууллагуудад нэмэлт төлбөр тогтоодог.

1) гайхалтай манлайллын хувьд:

a) 1-4-р ангийн багш нар - 15%;

б) 5-11-р ангийн багш нар - 20%.

Нэмэлт төлбөрийг түүний өсөлтийг харгалзан албан ёсны цалингийн хувиар тогтооно;

2) дэвтэр шалгахад:

а) 1-4-р ангийн багш нар - 10%;

б) бичгийн ажлыг шалгах 5-11-р ангийн багш нар:

— орос хэл, уран зохиолд — 15%;

— математик, гадаад хэлээр — 10%;

- түүх, хими, физик, биологи, газарзүй, зургийн чиглэлээр - 5%.

Москва мужийн Наро-Фоминск хотын дүүргийн депутатуудын зөвлөлийн 2011 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн N 461/32 "Наро-Фоминск хотын дүүргийн хотын боловсролын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох тухай" шийдвэрээр нэмэлт цалин хөлсийг тогтоосон. Багшлах ажилтны цалингийн сангийн 15% -ийн төлбөр, тэтгэмж, үүнд:

- дэвтэр шалгах;

- оффисыг удирдах;

- агуу манлайллын төлөө;

- семинар удирдахад;

- биеийн тамирын хичээлээс гадуурх ажилд;

- ажиллаж байгаа компьютер бүрийн хувьд;

- сургуулийн талбайг удирдах;

- тухайн байгууллагын орон нутгийн актаар тогтоосон бусад төлбөр.

Нөхөн олговрын төлбөрт төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээлэлтэй ажиллах урамшуулал орно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн N 573 "Төрийн нууцыг байнга хүлээн зөвшөөрсөн иргэд, бүтцийн байгууллагын ажилтнуудад нийгмийн баталгаа олгох тухай" тогтоол. төрийн нууцыг хамгаалах нэгжүүд") гэсэн боловч багшлах ажилтнуудад цалин өгдөггүй.

Нэмж дурдахад, холбооны хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговрын төлбөрөөс гадна дээрх жагсаалтад багтсан ажил олгогчид хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтад нөхөн олговрын бусад төрлийн төлбөрийг тогтоох эрхтэй гэдгийг та мэдэх ёстой (Тайлбарын 6-р зүйл). 822). Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Урамшууллын төлбөр

583 дугаар тогтоолын 5-д заасны дагуу урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан ажилтны хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ хүний ​​нөөцийг сайжруулах, багшлах ажлын үр ашиг, боловсролын чанарыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх зорилгоор урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлж байна. Ийм төлбөрийг цалингийн сангийн урамшууллын хэсэгт багтаан төлдөг.

- ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд;

- гүйцэтгэсэн ажлын чанарын хувьд;

- тасралтгүй ажлын туршлага, үйлчилгээний урт;

- ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал.

Багшлах боловсон хүчин, ялангуяа оюутнууд өмнөх үетэй харьцуулахад өндөр үр дүнд хүрсэн, боловсролын чанарын тогтвортой байдал, өсөлтийн төлөөх ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнд урамшууллын урамшуулал олгодог; янз бүрийн түвшний олимпиад, уралдааны ялагчдыг бэлтгэх; өндөр чанартай хичээл явуулах; арга зүйн ажилд багшийн оролцоо (хурал, семинар, арга зүйн холбоо); хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл тасалсан оюутнуудын тоог бууруулах (байхгүй байх); өндөр түвшний гүйцэтгэх сахилга бат (тайлан бэлтгэх, бүртгэл бөглөх, хувийн хэрэг хөтлөх); сахилгын болон захиргааны шийтгэл ногдуулахгүй байх.

Гавьяат цол авсан ажилчдад ажлын гүйцэтгэлийн чанарын урамшууллын урамшууллыг тогтоож болно. Ийм тэтгэмжийг байгууллагын ажилчдад үндсэн албан тушаалд нь олгодог бөгөөд хүндэт цол нь тухайн байгууллагын профайл эсвэл ажилтны багшлах үйл ажиллагаатай тохирч, бодит ажилласан хугацаанд нь төлдөг. Хэрэв ажилтан хоёр хүндэт цолтой бол урамшууллыг зөвхөн нэг үндсэн дээр тогтооно.

Байгууллагын ажилчдад тодорхой хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нийт үр дүнд зориулж цалин хөлс олгох сангийн хүрээнд урамшуулал олгоно. Төлбөрийн давтамжийг (сар, улирал, хагас жил, жил) хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог.

Урамшуулал олгохдоо ерөнхий дүрмээр бол ажилтны зохих хугацаанд ажил үүргээ амжилттай, ухамсартай биелүүлсэн (менежерийн тайлбар дутмаг) зэргийг харгалзан үздэг; төлөвлөсөн болон стандарт гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг биелүүлэх, давах; санаачилга, бүтээлч байдал, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын орчин үеийн хэлбэр, аргыг ажилд ашиглах; тайлангийн цаг тухайд нь, бүрэн гүйцэд байх. Ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгууруудын тодорхой жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоодог.

Урамшууллын төлбөрийг боловсролын байгууллагын даргын шийдвэрээр ажилчдын цалин хөлсний төсвийн хуваарилалтын хүрээнд, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас ажилчдын цалин хөлс олгоход хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд хийдэг.

Материаллаг тусламж

Боловсролын байгууллагын ажилтнуудад мөнгөн тусламж үзүүлж болно. Төлбөрийн нөхцөлийг ийм байгууллагуудын орон нутгийн журмаар тогтоосон байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэх шийдвэр, түүний тодорхой хэмжээг тухайн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр боловсролын байгууллагын дарга нар гаргадаг.

Боловсролын салбарын мэргэжлүүд хэзээ ч өндөр цалинтай байсангүй, Оросын засгийн газар 2019 онд багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх зорилт тавьсан.

Энэ хооронд хүмүүс цалин багатайгаас болж сургуульд ажиллахаас зайлсхийж байгааг статистик харуулсаар байна.

Нэмэлт төлбөрийн хэлбэрийн урамшуулал ч гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй, учир нь нэмэлт төлбөр бага, гүйцэтгэлийн шалгуур нь бодит байдлаас хол байна.

ОХУ-ын Засгийн газрын 05.08-ны өдрийн тогтоолын дагуу гэдгийг сануулъя. 2008 онд төсвийн байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлсний бүтцийг шинэчилсэн. Энэхүү тогтоолд “урамшууллын төлбөр” гэсэн нэр томъёог дурдсан. Үүнийг илүү нарийвчлан судалж үзье.

Энэ төрийн дэмжлэг юу вэ?

Урамшууллын төлбөр нь зарим ажилчдад ажлын талбарт амжилт, ололт амжилтыг урамшуулах зорилгоор олгодог материаллаг шинж чанартай нэмэлт төлбөр юм. Амжилтын жагсаалтыг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хууль тогтоомжоор тогтооно.

Жишээлбэл, тэмдэглэе дараагийн төлбөрүүд:

Бүх төрлийн нэмэгдэл хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тушаалд заасан байдаг, үүнийг менежер зөвшөөрсөн. Энэ давуу эрх нь ажилтны эрх ашгийг хөндөхгүйгээр хэрэгждэг. Урамшуулал, нэмэлт төлбөрийг цалингаас хасдаггүй.

Хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд энэ төрлийн урамшуулал урамшуулал хэлбэрээр ашиглагдаж ирсэн ч сүүлийн үед төрийн албан хаагчид урамшуулал авах болсон. Одоо цэцэрлэг, сувиллын багш нар, боловсролын байгууллагын багш нар энэ давуу эрхийг эдлэх боломжтой болно.

Хууль тогтоох үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 дүгээр зүйл, 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот "Цалин хөлсний шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх тухай..." Засгийн газрын тогтоолын заалтыг үндэслэн, багш нарын цалин 2008 оны 12-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• суурь ханш;
• нөхөн олговрын төлбөр;
• урамшууллын төлбөр.

"Суурь хувь хэмжээ" гэсэн ойлголт нь хөдөлмөрийн тооцоог багтаасан бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг: мэргэшил, шаардлагатай цаг ажиллах. Ажлын нөхцлөөс хамааран нөхөн олговор олгодог. Урамшууллын шалгуур, хамрах хүрээг тусдаа байгууллагын (цэцэрлэг, сургууль, биеийн тамирын заал, лицей) бизнесийн баримт бичигт тодорхой тусгасан болно.

Урамшууллын төлбөрОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот "Урамшууллын төлбөрийн төрлийн жагсаалтыг батлах тухай ..." тушаалыг үндэслэн ижил төстэй жагсаалтын дагуу байгуулагдсан:

Үндсэн төлбөрийн шалгуурБоловсролын байгууллага тус бүрээр тус тусад нь тогтоож, тогтоодог боловч баримт бичиг дээр ажиллахдаа та хуулийн нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар хөдөлмөрийн баримт бичигт багш бүрт тавигдах шаардлагыг тус тусад нь тогтоохыг зөвлөж байна. Багш нарт зориулсан жагсаалтыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2013 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн AP-1073/02 тоот захидалд заасан болно.

Хүлээн авах нөхцөл

Нөхцөл байдлын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг үндэслэн удирдлага боловсруулдаг гэж бид аль хэдийн дурдсан.

Үндсэн шалгуур, эдгээртэй холбоотойгоор төрөөс зохицуулдаг багш нарт :

Урамшууллын төлбөрийг арай өөрөөр тооцдог сургуулийн өмнөх боловсролын багш, бэлтгэл, бага ангийн багш нар . Тэдний санхүүжилтийг боловсролын байгууллагын сангаас хуваарилсан хөрөнгөөс гүйцэтгэдэг: 60% нь мэргэшсэн боловсон хүчний төлбөрт, үлдсэн 40% нь бусад ажилтнуудад зарцуулагддаг.

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн хувьд тэд сонгон хичээл, клубын үйл ажиллагааны үр нөлөө, тэдгээрийн тоо, боловсролын хөтөлбөр, хүмүүжил боловсруулах, хэрэгжүүлэх, оюутнуудтай үр дүнтэй харилцах зэргийг харгалзан үздэг.

Номын санчид Тэд бас бидний анхаарлыг татаагүй бөгөөд хэд хэдэн нөхцөлийг зааж өгсөн.

• номын сангийн фондыг идэвхтэй бүрдүүлэх;
• санг хөгжүүлэх, хадгалах;
• лавлагаа, номзүйн ажил;
• мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх;
• уншигчидтай тогтмол ажиллах.

Шагнал, эрдмийн зэрэг зэргийг мөн харгалзан үздэг.

Харамсалтай нь зарим тохиолдолд шалгуур үзүүлэлтийг сайжруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Жишээлбэл, үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, ажлын чанар гэх мэт зүйлийг ажилтнууд өөр өөрөөр тайлбарлаж болох тул илүү тодорхой, тодорхой болгохыг зөвлөж байна.

Мөн параметрүүдийг тодорхой зааж өгсөн боловч үр дүнг хангалттай үнэлэх боломжгүй байдаг.

Менежерүүдэд нэмэлт төлбөр бий юу?

Боловсролын байгууллагын дарга нар яах вэ? Тэднийг ч төр асарсан. Илүү олон шаардлага тавигдаж, БШУЯ-ны саналаар зохицуулагддаг.

At сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын дарга нарт урамшуулал олгохдараах параметрүүдийг үнэлнэ.

Онооны хуудас - энэ нь хэрхэн ажилладаг

Онооны хуудас нь онооны систем ашиглан ажиллах урам зоригийг тооцох дээрх ажлуудыг тодорхой тусгасан баримт бичиг юм.

Эдгээр ажлыг гүйцэтгэх эцсийн хугацааг үнэлгээний хуудсанд, жишээлбэл, долоо хоног, сар, жилээр тогтоодог.

Онооны хуудас иймэрхүү харагдаж байна шалгуурын жагсаалтерөнхий заалт, боловсролын байгууллагын ажилчдын үр дүнг урамшуулах, үнэлэх журмыг тодорхойлох замаар. Үүнээс гадна ажлын явцад хүлээн авсан оноо оноох газар байдаг. Тодорхой зүйлийг бөглөхөд оноо өгдөг бөгөөд үүнийг гүйцээгүй тохиолдолд нэмэлт тэмдгийг арилгах болно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ баримт бичиг тэтгэмжийг тооцох үндэс болдогмөн багшийн ажлын хураангуйг агуулдаг.

Аккруэл ба тооцооны журам

Онооны хуудас гэж юу болох талаар бид аль хэдийн ярьсан. Энэхүү баримт бичиг нь нэмэлт төлбөрийг тооцох үндэслэл болно.

руу урам зоригийн хэмжээг тодорхойлох, онооны системийг ашигладаг. Шалгуур бүрийг онооны тоогоор үнэлж, бидэнд аль хэдийн мэдэгдэж байсан онооны хуудсанд тэмдэглэнэ. Илүү их оноо авах тусам багш илүү их оноо авах болно.

Мөнгөн шагналыг байгууллага бүр төсөвтөө үндэслэн тохируулдаг. Ялгаа нь гэвэл А сургуульд 900 рубль урамшуулал олгох боломжтой, харин В сургуульд ижил шалгуураар зөвхөн 400 рубль олгоно.

Тархсанурамшууллын төлбөрийг хэд хэдэн аргаар олгодог:

Энэхүү комисст үнэлгээний хуудас өгч, бодитой байдлын талаар нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж, дараа нь ажилчдад нэмэлт төлбөр санал болгохын тулд өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэдэг.

1. Багш бүрийн авсан оноог нэгтгэн дүгнэв.
2. Нэг цэгийн зардлыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд эдгээр зорилгод зориулж хуваарилсан нийт төсвийг тухайн байгууллагын бүх ажилчдын авсан онооны тоонд хуваана.
3. Дараахь зүйл бол энгийн математик юм: нэг онооны зардлыг багшийн авсан нийт оноогоор үржүүлнэ.

Бүх зүйлийг тохиролцсоны дараа шийдвэрийг баталж, боловсролын байгууллагын захирал гарын үсэг зурна зохих төлбөрийг захиалах.

Нэмэлт төлбөрийн давтамж нь ажил олгогчоос хамаардаг бөгөөд сар, улирал, семестр, жил бүрээр тохируулж болно.

Театрын уран бүтээлчийн урам зориг, эрдэмтдийн сониуч сэтгэлгээгүйгээр, дипломатч шиг янз бүрийн хүмүүстэй хэлэлцээр хийх чадваргүй, зааж буй сэдэв, түүний соёлын үндэсийг мэдэхгүй, сэтгэл судлал, мэдлэггүй яаж хийх вэ? сурган хүмүүжүүлэх ухаан. Энэ бүхнийг өөртөө хуримтлуулж чадсан хүмүүс сургуульд явдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүс бусад бүх иргэдийн адил нийгэм, эдийн засгийн нөхцөлд амьдарч байна. Багш нарын хийдэг ийм олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, хариуцлагатай ажил учраас тэд самбар дээр гарахдаа хичээлийн сэдэв, сурагчдын үр дүнгийн талаар биш, харин гэр бүлээ хэрхэн тэжээх, хэрхэн яаж сурах талаар боддог байж болохгүй. Тэдний цалин хоол хүнс, эм тариа, хувцас хунар, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд хангалттай эсэхийг шалгах. Өнөөдөр Москвагийн сургуулиуд ажилчдад зохих цалин хөлс өгөх бүх нөөцтэй, ялангуяа ажил нь үр дүнтэй байвал. Хотоос буцалтгүй тусламж, урамшуулал олгодог.

"Москвагийн боловсролын тогтолцооны өргөн боломжийг ашиглан бид хүүхдүүдэд сайн сургах, бүтээлч үйл ажиллагаанд татан оролцуулах, хичээлийн сонирхлыг нэмэгдүүлэхийг хичээдэг. Төсөлд оролцох, орчин үеийн боловсролын технологийг ашиглах, өндөр чанартай, ухамсартай ажил - энэ бүхэн миний орлого сүүлийн жилүүдэд мэдэгдэхүйц өсөх боломжийг олгосон. Ажлаа үнэнч шударгаар хийснээрээ би өөрийгөө зохистой амьжиргааны түвшингээр хангаж байна” гэж тэмдэглэжээ 1468-р сургуулийн математикийн багш Ольга Новикова.

Одоо Москвагийн багшийн цалин нь захиргааны хүсэл зоригоос биш харин багшийн томъёолол, үйл ажиллагаанаас хамаардаг. Урамшууллын төлбөрийн тодорхой, шударга тогтолцоо бий болсон. Уралдаан, олимпиад, хотын томоохон арга хэмжээнд оролцох, нэмэлт боловсролын төслүүд, анги танхимын менежмент, Москвагийн цахим сургуулийн хөгжлийг дэмжих.

“Бага ангийн багш бол онцгой, олон талт мэргэжил юм. Миний зорилго бол хүүхдэд байгаа бүх сайн сайхан бүхнийг олж харах, ялгах, алдахгүй байх, түүний сэтгэлийн гүнээс гарах бүтээлч чадварыг хөгжүүлэх замаар өөрийгөө хөгжүүлэхэд түлхэц өгөх явдал юм. Би хүүхдүүдийн зан байдал, дадал зуршлыг мэддэг бөгөөд нийтлэг ашиг сонирхлыг олохыг хичээдэг. Миний ажилд урам зориг өгсөн нэг зүйл бол Москвагийн эрх баригчид миний ажиллаж буй сургуулийн орчин үеийн материал, техникийн тоног төхөөрөмж төдийгүй зохих цалин хөлсийг багтаасан багшийн мэргэжилд анхааралтай хандах явдал байв. Та зүгээр л боломжуудыг чадварлаг ашиглах хэрэгтэй. Долоо хоногт 19 хичээл заах, ангийн менежментийн цалингаас гадна Москвагийн цахим сургуулийн хөгжилд идэвхтэй оролцсон хотын урамшуулал (10 мянган рубль), багшийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн урамшууллын төлбөр (бараг 27 мянган рубль), нэмэлт боловсролын холбоодод хичээл заах (бараг 10 мянган рубль). Нийтдээ 102 мянган рубль. Муу биш гэж бодож байна!" - гэж хэлдэг 2065-р сургуулийн бага ангийн багш Евгения Тербова.

Өнөөдөр Москвагийн сургуульд ажиллах нь мэргэжлийн өсөлтийн шинэ боломж, хэтийн төлөвийг нээж, санхүүгийн орлогын тогтвортой эх үүсвэртэй бие даан ажиллах чадвартай иргэн болох боломжийг танд олгож байна.

“Манай сургуульд сурагчид дугуйлан, спортын секцэнд их сонирхолтой оролцож, олимпиад, төслийн үйл ажиллагаа, уралдаан тэмцээнд оролцдог. Үдээс хойш хөгжлийн үйл ажиллагааны бүлэг, хүүхдүүдэд зориулсан нэмэлт боловсролын блок байдаг. Ингэснээр багш бүр цалингаа нэмэх боломжийг олгож байгаа юм. Би хувьдаа 19 цагийн ачаалалтай, менежмент сайтай. Би цалиндаа сэтгэл хангалуун байна, би 97,000 рубль бол сайн тоо гэж бодож байна. Миний хувьд энэ бол хязгаар биш, харин цалин нь надаас, миний мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас шалтгаална гэдэг нь чухал" гэж тэмдэглэжээ. 1950-р сургуулийн бага ангийн багш Ольга Аркова.

Хэрэв та Москвагийн сургуульд сайн мөнгө олохыг хүсч байвал үүний тулд онцгой зүйл хийх шаардлагагүй. Та зүгээр л ажиллах хэрэгтэй. Хүсэл байвал хот ийм боломжийг олгож байна.

“Би өөрийнхөө галыг шавь нартаа дамжуулахыг хичээдэг, өнөөдөр би санхүүгийн асуудалд санаа зовохгүй, хажуугаар нь мөнгө хайхгүй, сургуульдаа бүрэн зориулж байна. Би өөрийн мэдэлгүй санхүүгийн эрх чөлөөг мэдэрч эхэлсэн. Одоо миний ажил, зүтгэл анзаарагдаж, тэмдэглэгдэнэ гэдгийг ойлгож байна. Би робот техникийн курс, зайн сургалтыг дэмжих системийн сургалтанд хамрагдах цаг олсон ... Тэгээд би үнэхээр сэтгэл хөдөлсөн. Би өөртөө автаж, шавь нарынхаа сэтгэлийг татаж эхлэв. Мөн санхүүгийн эрх чөлөөний мэдрэмжийн ачаар би сургууль, хичээлтэй холбоотой хоббитой болж чадна. Би одоо өөрийн гэсэн вэбсайттай, микроконтроллерийн багц, 3D принтер, алсын зайн сургалтыг дэмжих систем, хичээлд зориулсан материал болон өдөр бүр хичээлдээ ашигладаг бусад олон зүйлтэй. Миний төсөөллийн нислэгийг зогсоох боломжгүй, тэр болгонд сурган хүмүүжүүлэх бодит үр дүнг авчирдаг" гэж хэлэв. 2107-р сургуулийн компьютерийн багш Алексей Четверов.