Чи энд байна уу: Цус

1. Хүүхэд асрах чөлөө олгогдсон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хүртлээ хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх чөлөө авсан даатгуулагчид (эх, эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. хагас жил.

2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн цагийн болон гэртээ ажиллаж, хүүхдээ асран хүмүүжүүлсээр байвал сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр хадгалагдана.

3. Хүүхэд төрсний дараах хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд хүүхэд төрснөөс хойш хүүхэд асрах, асрах, асрах тэтгэмжийг өмнө нь төлсөн эхийн болон амаржсаны тэтгэмжийг хасаж сар бүр авах эрхтэй. жирэмсний тэтгэмжээс өндөр байна.

4.Хүүхэд асаргааг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг үзүүлж байгаа бол эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох эрхийг олгоно.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.1-д заасны дагуу шүүхийн практик.

А04-5262/2018 тоот хэргийн 2019 оны 5 дугаар сарын 29-ний өдрийн тогтоол.

Хүүхэд асрах чөлөөнөөс буцаж ирсэн ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 16, 56 дугаар зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255FZ "Нийгмийн албадлагын тухай" Холбооны хуулийн 1, 2, 2.1, 11.1 дэх заалтуудыг үндэслэн танилцуулсан нотлох баримтыг үнэлэв. хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны болон амаржсантай холбоотой даатгал”, Арван нэгдүгээр зүйл ...

А10-1707/2018 тоот хэргийн 2019 оны 4 дүгээр сарын 24-ний өдрийн тогтоол.

ОХУ-ын Дээд шүүх

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Албадан олгох тухай" Холбооны хуулийн 11.1-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн шаардлагыг зөрчиж төлсөн нийт 113,142 рубль 07 копейкийн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээг төлөх зардал. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал" (цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх). Сэтгэл ханамжтай...

А82-12516/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн тогтоол.

Тэднийг хүчингүйд тооцуулах хүсэлттэй шүүх. 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэсийн тухай" Холбооны хуулийн 7, 8 дугаар зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 11.1, 11.2-т заасныг удирдлага болгон. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгал, Ярославль хотын Арбитрын шүүх...

А43-34175/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн шийдвэр.

Нижний Новгород мужийн Арбитрын шүүх (Нижний Новгород мужийн АС)

Албан журмын даатгалын төрөл нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж юм (1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-FZ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 8 дахь заалт). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ын Холбооны хуулийн 11.1-д хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч) сар бүр олгохоор заасан байдаг.

А82-17327/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдрийн тогтоол.

Ярославль мужийн Арбитрын шүүх (Ярославль мужийн АС)

Заасан төрлийн заавал даатгал нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж юм (165-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсгийн 2-р зүйл). 255-ФЗ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11.1-д заасны дагуу хүүхэд асарч байгаа даатгуулагчид (эх, аав, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгодог бөгөөд амралтаараа...

А10-6280/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн шийдвэр.

Буриад улсын Арбитрын шүүх (БНУ-ын АС)

Хүүхэд болон эцэг эхийн амралтанд байгаа хүний хувьд хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хүүхэд нэг нас хагас нас хүртэл (255-ФЗ хуулийн 11.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). 1999 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 165-ФЗ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу "Албадан нийгмийн...

А29-13314/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн шийдвэр.

Бүгд Найрамдах Коми Улсын Арбитрын шүүх (Бүгд Найрамдах Коми Улсын АС)

2018 оны 1-р сарын 28-нд төрсөн) 2017 оны 4-р сарын 10-аас 2018 оны 4-р сарын 30-ны хооронд 229,207.08 рубль байна. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11.1-д заасан шаардлагыг зөрчсөн "Тахир дутуугийн түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" (цаашид 255-ФЗ-р хууль гэх) . Шийдвэр...

А67-8426/2018 тоот хэргийн 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн шийдвэр.

Томск мужийн Арбитрын шүүх (Томск мужийн АС)

Хүүхэд асрах зориулалттай. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах ажлыг цагийн ажилтай хослуулсан хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор Урлагийн 2-р хэсэг. 255-ФЗ-ийн хуулийн 11.1-д тэд амралтаа авсан тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалах боломжийг олгодог.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан энэхүү баримт бичгийг Холбооны хууль батлагдсан өдрөөс хойш тохиолдсон даатгалын тохиолдол, түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг томилох, тооцох, төлөхөд хэрэглэнэ. хүчин төгөлдөр болсон 07/24/2009 N 213-FZ Гэрчилгээг үзнэ үү

2006 оны арванхоёрдугаар сарын 29

N 255-ФЗ

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ

ТҮР ТҮРГИЙН ТА БҮХНИЙ ТОДОРХОЙЛОЛТ

БА ЭХ ХҮМҮҮСТЭЙ ХОЛБООТОЙ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

(2009 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн N 13-FZ Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан,

2. Энэхүү Холбооны хууль нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохтой холбогдсон харилцаанд хамаарахгүй бөгөөд эдгээрт хамаарах 12 дугаар зүйл, энэ Холбооны хуулийн заалтыг эс тооцвол. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-ФЗ "Ажлын байран дахь осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд харшлахгүй байгаа тохиолдолд харилцаа.

1.1 дүгээр зүйл. Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж.

1. ОХУ-ын иргэн, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга буюу түр оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдана.

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

3) ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж байсан хүмүүс, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан тушаал, түүнчлэн хотын захиргааны албан тушаалд байнга ажиллаж байсан хүмүүс;

4) үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой байдаг үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд;

5) лам;

6/ хорих ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүс.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тахир дутуугийн түр хугацаагаар алдагдсан болон амаржсантай холбогдуулан заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүс нь даатгуулагчид юм.

3. Хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс (хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс), гэр бүлийн гишүүд (овгийн) ) Хойд нутгийн уугуул цөөнхийн ард түмэн түр зуурын тахир дутуу болсон, мөн жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамрагдах харилцаанд орсон бол тахир дутуу болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой. 4.5-д заасны дагуу өөрсдөдөө

4. Даатгуулагчид энэхүү Холбооны хууль, түүнчлэн "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль, "Оршуулгын болон оршуулгын бизнесийн тухай" Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу даатгалын даатгалд хамрагдах эрхтэй. Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд сайн дураар хамрагдсан хүмүүс энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасан хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалд хамрагдах эрхтэй.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс гэж ажил эхлэх ёстой байсан өдрөөсөө эхлэн тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилдаа бодитоор элссэн хүмүүс юм. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

6. ОХУ-ын хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь холбооны улсын төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төрийн албан хаагчдад түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эхийн төрөлттэй холбоотой бусад төлбөрийг тогтоож болно. Холбооны төсөв, ОХУ-ын харьяа байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг.

2.1 дүгээр зүйл. Бодлого эзэмшигчид

1. Даатгуулагчдын даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах санхүүгийн дэмжлэгийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс, түүнчлэн 2-р хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд даатгуулагчийн хөрөнгөөс гүйцэтгэдэг. энэ нийтлэлийн.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

1) даатгуулагчдад (энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн заавал даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон даатгуулагчаас бусад) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний хоёр өдрийн дотор. даатгагчийн зардлаар, үлдсэн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 3 дахь өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар энэ Холбооны хуулийн 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн заавал даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орсон даатгуулагчид. түр зуурын тахир дутуугийн 1 дэх өдөр.

3. Энэ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 - 5 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд түр тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 1 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс төлнө.

4. Энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 1.1-д заасан даатгуулагчийн даатгалын хугацаанд хамрагдахтай холбоотой түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг төлөх нэмэлт зардлын санхүүгийн дэмжлэг. тухайн иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бол эдгээр зорилгоор холбооны төсвөөс ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт төвлөрүүлсэн төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгддэг. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийгдсэн үйлчилгээний хугацаатай холбоотой нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн хэмжээг тодорхойлох нь эдгээр хугацаатай бол хийгээгүй болно. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

5. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс давсан хэмжээгээр даатгалын нөхөн төлбөр төлөх зардлыг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх. Жирэмслэлттэй холбоотой харилцаа нь эдгээр зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тусгагдсан холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлэг хийх замаар хийгддэг.

4 дүгээр зүйл.Хорих ял шийтгүүлсэн болон цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүсийг даатгалд хамруулах

Хорих ялаар шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд хамрагдсан хүмүүсийг даатгалын даатгалд хамруулах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг.

Бүлэг 1.1. ЭРХ, ҮҮРЭГ

ХЭРЭГСЛИЙН НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН СЭДЭВ

ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛ, ЭХЛЭХТЭЙ ХОЛБООТОЙ

2. Даатгуулагч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувиллын байгууллагад цаашид эмчилгээ хийлгэх үед хэвтэн эмчлүүлсний дараа шууд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг сувиллын газарт байх хугацаанд нь олгоно, гэхдээ түүнээс дээшгүй байна. хуанлийн 24 хоног (сүрьеэ өвчнөөс бусад).

3. Тогтоосон журмын дагуу тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэгийн өвчнөөс бусад) дараалан дөрөв, хуанлийн жилд таван сараас илүүгүй хугацаагаар олгоно. Эдгээр хүмүүс сүрьеэ өвчнөөр өвчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл, эсвэл сүрьеэгийн улмаас тахир дутуугийн бүлэг шинэчлэгдсэн өдрийг хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно.

4. Зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол хугацааны үйлчилгээний гэрээ) байгуулсан даатгуулагч, түүнчлэн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойшхи хугацаанд өвчин, гэмтэл гарсан даатгуулагч. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг (сүрьеэ өвчнийг эс тооцвол) энэхүү гэрээний дагуу хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаанд олгоно. Сүрьеэ өвчний үед хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон) хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг олгоно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс эхлэн түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд өвчин, гэмтэл авсан даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажилд орох ёстой байсан өдрөөс эхлэн олгоно.

5. Гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид дараахь байдлаар олгоно.

1) 7-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах, түүнчлэн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхэд өвдсөн тохиолдолд хуанлийн 90-ээс илүүгүй байна. заасан өвчний улмаас хүүхэд асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн өдөр;

2) 7-15 насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээ, хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдол бүрт хуанлийн 15 хүртэл хоног, гэхдээ хуанлийн 45-аас илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн өдөр;

3) 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 120 хоногоос хэтрэхгүй. энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдол;

4) ХДХВ-ийн халдвартай 15-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад байх бүх хугацаанд;

5) вакцин хийлгэсний дараах хүндрэлтэй холбоотой өвчтэй 15-аас доош насны хүүхэд, хорт хавдар, түүний дотор лимфоид, гематопоэтик болон холбогдох эдүүдийн хорт хавдар бүхий өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээний бүх хугацаанд. эсвэл хүүхэдтэй хамт эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх, урьдчилан сэргийлэх байгууллагад байх;

6) амбулаторийн эмчилгээнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах бусад тохиолдолд - өвчний тохиолдол бүрт хуанлийн 7 хоногоос илүүгүй, харин гэр бүлийн энэ гишүүнийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй байна.

6. Халдвартай өвчтөнтэй харьцаж байсан буюу нян тээгч болох нь тогтоогдсон даатгуулагчид хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хорио цээрийн улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд олгоно. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхдүүд, эсвэл тогтоосон журмаар чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн бусад гишүүдийг хорио цээрийн дэглэмд хамруулсан бол даатгуулагчид (эцэг эхийн аль нэг, хууль ёсны төлөөлөгч эсвэл бусад) түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. гэр бүлийн гишүүн) хорио цээрийн бүх хугацаанд .

7. Суурин төрөлжсөн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд, түүний дотор протез хийлгэсэн газар хүртэлх болон буцаж очих хугацаа зэрэгт олгоно.

8. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан бүх тохиолдолд даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд тухайн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд олгоно. Холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ 7 дугаар зүйл

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх тэтгэмжийг дараахь журмаар тогтоосон: Холбооны хууль 2002 оны 1-р сарын 10-ны N 2-FZ, 2000 оны 11-р сарын 7-ны N 136-FZ Холбооны хууль, 1998 оны 9-р сарын 17-ны N 157-FZ Холбооны хууль. , 2000 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн Холбооны хууль .1995 N 5-FZ, 06/09/1993 N 5142-1 ОХУ-ын хууль, 02/19/1993 N 4520-1 ОХУ-ын хууль, ОХУ-ын хууль. ОХУ-ын 05/15/1991 N 1244-1.

1. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, хорио цээрийн дэглэмийн үед, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хиймэл эрхтэн хийлгэх, хэвтэн эмчлүүлсний дараа шууд сувилал, сувиллын газарт асарсны дараа олгох; дараахь хэмжээгээр төлнө.

1) 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 100 хувь;

2) 5-8 жил даатгалын хугацаатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 80 хувь;

3/5 хүртэл жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 60 хувь.

2. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа дуусгаснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчилж, гэмтсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 60 хувиар олгоно. , нийгмийн даатгалд хамруулах албан болон бусад үйл ажиллагаа.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Өвчтэй хүүхдийг асрах тэтгэмжийг төлөх тэтгэмжийг дараахь журмаар тогтоосон болно: 2002 оны 1-р сарын 10-ны N 2-FZ Холбооны хууль, 1998 оны 9-р сарын 17-ны N 157-FZ Холбооны хууль, 5-р сарын ОХУ-ын хууль. 1991 оны 15 дугаар N 1244-1.

3. Өвчтэй хүүхдийг асрах шаардлагатай үед хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг:

1) хүүхдийг амбулаторийн эмчилгээнд - энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаанаас хамаарч хуанлийн эхний 10 хоногт, дараагийн өдрүүдэд - 50 хувиар. дундаж орлого;

2) хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацааны уртаас хамааран тогтоосон хэмжээгээр.

4. 15 хүртэлх насны өвчтэй хүүхдийг асрахаас бусад тохиолдолд амбулаторийн эмчилгээнд хамрагдах өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асрах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг асрамжийн хугацаанаас хамааран тогтоосон хэмжээгээр олгоно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн даатгалын хугацаа.

5. 2010 оны 1-р сарын 1-нд хүчээ алдсан. - 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хууль.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>"> Захидал

6. Зургаан сараас бага даатгалын хугацаатай даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно.

7. Ажилгүй байсан хугацааны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хугацаанд хадгалсан цалинтай ижил хэмжээгээр, гэхдээ даатгуулагчийн ерөнхий дүрмийн дагуу авах тэтгэмжийн хэмжээнээс ихгүй байна.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл 8 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч эмчлэгч эмчийн тогтоосон дэглэмийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр зөрчсөн;

2/ даатгуулагч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахаар товлосон цагт хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй;

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Согтууруулах ундааны хэрэглээ, гэмтэл, өвчин эмгэгийн хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоог тогтоох журмын талаархи асуудлыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2004 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 02-10/07-1843-аас үзнэ үү.<О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПП. Б П. 27 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 12.11.1984 N 13-6>">ОХУ-ын FSS-ийн 2004 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн N 02-10/07-1843 тоот захидал.

3) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хордлогын хордлого, түүнтэй холбоотой үйлдлээс үүдэлтэй өвчин, гэмтэл.

2. Хэрэв энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг бууруулах нэг буюу хэд хэдэн үндэслэл байгаа бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно. , мөн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу цалинд тооцдог бүс нутаг, бүс нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр:

1) энэ зүйлийн 1, 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол - зөрчил гаргасан өдрөөс;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол - хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд.

9 дүгээр зүйл.Түр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж олгохгүй байх хугацаа. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь хугацаанд олгохгүй.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах, эсхүл цалин хөлсийг нь төлөхгүйгээр ажлаас чөлөөлөх хугацаанд, ажилтны өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдлыг эс тооцвол. жилийн цалинтай амралтын хугацаа;

2) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд, хэрэв энэ хугацаанд цалин хөлс нь хуримтлагдаагүй бол;

3/ цагдан хорих, захиргааны журмаар баривчлах хугацаанд;

4/ шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх хугацаанд.

2. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл нь:

1) даатгуулагч эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсан, амиа хорлохыг завдсаны улмаас шүүхээс хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан;

2/ даатгуулагч санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан байдал.

Бүлэг 3. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хугацаа 10 дугаар зүйл

1. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, 86) хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтын нийт хугацаанд олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2. Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд - 110) хоног дуустал олгоно. хүүхдийн төрсөн он сар өдөр (хүүхдүүд).

3. Хэрэв эх нь хүүхэд нэг нас хагас хүртэл жирэмсний амралттай байх хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны амралт эхэлсэн бол зохих амралтын хугацаанд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг сонгох эрхтэй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ 11 дүгээр зүйл

1. Даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр олгоно.

2. 2010 оны 1-р сарын 1-нд хүчээ алдсан. - 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хууль.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Заавал нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо бүс нутгийн коэффициент хэрэглэхтэй холбоотой асуудлаар ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2002 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн N 02-18/05-8417-ыг үзнэ үү.<О ПРИМЕНЕНИИ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ>">ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2002 оны 12-р сарын 2-ны өдрийн N 02-18 / 05-8417 захидал.

3. Зургаан сараас бага даатгалын хугацаатай даатгуулагч эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сард холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлдөг бөгөөд дүүргийн коэффициентийг цалинд зохих ёсоор тооцдог дүүрэг, орон нутагт. , эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Бүлэг 3.1. САР БҮРИЙН ТЭТГЭМЖ ОЛГОЖ БАЙНА

ХҮҮХДИЙН АРЧИЛГАА

1. Хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон) өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргавал хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг, түүнчлэн түүнийг асран хүмүүжүүлсэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа дууссаны дараа олгоно. өвчтэй гэр бүлийн гишүүн, хорио цээрийн дэглэм, протез, дараачийн тусламж үйлчилгээ.

2. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хүсэлт гаргасан тохиолдолд олгоно.

2.1. Хүүхэд нэг ба хагас нас хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно.

2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ хууль)

3. Тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр зургаан сарын хугацаа өнгөрсний дараа хүүхэд асрах тэтгэмж авах өргөдөл гаргахдаа тэтгэмж авах хүсэлт гаргах хугацааг алдсан хүндэтгэх шалтгаантай бол даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тэтгэмж олгох шийдвэрийг гаргана. . Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдах үндэслэлтэй шалтгаануудын жагсаалтыг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

13 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох журам.

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох ажлыг даатгуулагчийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газарт (3 болон 3-р хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд) даатгагч гүйцэтгэдэг. энэ нийтлэл).

2. Даатгуулагч хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгуулагч, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагч томилж, олгоно. даатгуулагчийн сонголтоор нэг газар ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хийх.

3.Хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын болон бусад үйл ажиллагаагаар ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан даатгуулагч. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ зүйлийн 4-т заасан тохиолдолд даатгуулагчийн сүүлчийн ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эсвэл даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага томилж, төлдөг.

4. Энэ Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчид, түүнчлэн даатгуулагчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон тохиолдолд бусад ангиллын даатгуулагчид даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдөр. Хүүхэд төрүүлэх, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж эсвэл зээлийн байгууллага дахь дансанд нь мөнгө хүрэлцэхгүй байгаа, ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан данснаас мөнгө гаргах дарааллыг ашигласан тул даатгуулагч үүнийг төлөх боломжгүй бол. , эдгээр тэтгэмжийн хуваарилалт, төлбөрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.

5. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж олгох, олгохдоо даатгуулагч төрийн бодлогыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмаар эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ирүүлнэ. Нийгмийн даатгалын салбарын хууль эрх зүйн зохицуулалт, эдгээр тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага томилох, төлөх, түүнчлэн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогын талаархи мэдээлэл, холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон баримт бичгийг баталгаажуулсан. даатгалын хугацаа.

7.Хэд хэдэн даатгагчид ажиллаж байгаа даатгуулагч эдгээр даатгуулагчдын аль нэгэнд нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж тогтоолгох, олгох хүсэлт гаргахдаа энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан баримт бичгийн хамт гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлнэ. ) түүний ажлын (үйлчилгээ) газраас, бусад үйл ажиллагаанаас) өөр даатгуулагчаас (бусад даатгуулагчаас) хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй.

8. Даатгуулагч нь даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн хөлс (бусад төлбөр, урамшуулал) олгоход тогтоосон журмаар олгоно.

9. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсний болон амаржсаны, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох. хүлээн авагчийн хүсэлтээр холбооны шуудангийн үйлчилгээний байгууллага, зээлийн болон бусад байгууллагаар дамжуулан тогтоосон тэтгэмжийг олгосон даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тогтоосон хэмжээгээр гүйцэтгэнэ.

14 дүгээр зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж тооцох журам.

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ сарын өмнөх сүүлийн хуанлийн 12 сарын ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-д тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт. Хэрэв даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авахтай холбогдуулан эдгээр даатгалын тохиолдол гарахаас өмнө ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) байгаагүй бол зохих тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогод үндэслэн тооцно. даатгуулагчийн өмнөх даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-аар тооцсон даатгуулагч.

(Нэгдүгээр хэсэг нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт багтсан ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг оруулна. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу. "

(Хоёрдугаар хэсэг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

2.1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 3-т заасан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг холбооны тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хууль. Үүний зэрэгцээ, сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн хоёрдугаар хэсэг.1)

3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогыг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг тухайн хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. ямар цалинг харгалзан үздэг.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тооцохыг Лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

3.1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцдог өдрийн дундаж орлого нь "Даатгалын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг хуваах замаар тогтоосон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр". ОХУ-ын Сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд" даатгалын тохиолдол гарсан өдөр, 365. тохиолдолд. Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчид заасан тэтгэмжийг олгох, олгох ажлыг хэд хэдэн даатгуулагч хийж байгаа бөгөөд тогтоосон тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого нь тухайн өдөр тогтоосон өдрийн дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. эдгээр даатгагч тус бүрээр эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо тогтоосон хязгаарын үнийн үндэс.

(Гурав.1-р хэсгийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн өдөр тутмын дундаж орлогыг энэ Холбооны хуульд заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тооцно.

5. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тухайн өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд таарч буй хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэн тогтооно.

5.1. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогын хэмжээг 30.4-өөр үржүүлэн тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцно. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох дундаж орлого нь "Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээг хуваах замаар тогтоосон дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангууд "даатгалын тохиолдол гарсан өдөр, 12-ны өдөр.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн тавдугаар.1-р хэсэг)

5.2. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн дундаж орлогыг энэ Холбооны хуулийн 11.2-т заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хүүхдийг хуанлийн дутуу сараар асрахдаа сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг асран халамжлах хугацаанд тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоотой (ажлын бус амралтын өдрүүдийг оруулаад) пропорциональ хэмжээгээр олгоно.

(5.2-р хэсгийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн))

15 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, төрсний, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, олгох нөхцөл.

1. Даатгуулагч нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмжийг даатгуулагч шаардлагатай бичиг баримтын хамт хүссэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тогтооно. Тэтгэмжийн төлбөрийг даатгуулагч тэтгэмжийг томилсны дараа цалин олгох өдрөөс хамгийн ойрын өдөр хийдэг.

4. Даатгуулагчид хэт их төлсөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, сар бүр хүүхэд асран хүмүүжүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ, тооцооны алдаа, хүлээн авагчийн шударга бус байдлаас бусад тохиолдолд түүнээс гаргуулж авах боломжгүй. буруу мэдээлэл, тэтгэмж, түүний хэмжээг хүлээн авахад нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, бусад тохиолдол). Даатгуулагчид дараагийн тэтгэмж, түүний цалин хөлс бүрт төлөх төлбөрийн 20 хувиас илүүгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмж, цалингийн төлбөрийг зогсоосон тохиолдолд үлдсэн өрийг шүүхэд төлнө.

Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох даатгалын хугацааг тооцох журам 16 дугаар зүйл.

1. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох даатгалын хугацаа (даатгалын хугацаа) нь даатгуулагчийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацаа, төрийн болон хотын албанд ажилласан хугацаа, түүнчлэн бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно. иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан.

1.1. Даатгалын хугацаа нь энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаатай хамт цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн ОХУ-ын 2-р сарын 12-ны өдрийн хуульд заасан бусад алба хаах хугацаа орно. , 1993 оны N 4468-1 "Цэргийн алба хааж байсан, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" , мөн тэдний гэр бүл."

(2009 оны 7-р сарын 24-ний N 213-FZ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн нэгдүгээр хэсэг)

2. Даатгалын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцно. Даатгалын хугацаанд тоологдсон хэд хэдэн хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал эдгээр хугацааны аль нэгийг даатгуулагчийн сонголтоор харгалзан үзнэ.

Бүлэг 5. ХҮЧИН ОРУУЛАХ ЖУРАМ

ЭНЭ ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙН

17 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тогтоохдоо урьд олж авсан эрхийг хэвээр үлдээх.

1. 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ, албан тушаалын болон бусад үйл ажиллагааны үндсэн дээр хөдөлмөр эрхэлж, нийгмийн даатгалд хамрагдах хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг 2007 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө авах эрхтэй иргэнийг тус тус тогтоосугай. Энэ Холбооны хуульд заасны дагуу олгох тэтгэмжийн хэмжээнээс (дундаж орлогын хувиар) давсан дүн (дундаж орлогын хувиар) түр тахир дутуугийн тэтгэмжийг ижил хэмжээгээр (дундаж хувиар) хуваарилж, төлдөг. орлого) , гэхдээ энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй.

2. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн даатгалын хугацааны даатгалын хугацаа нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохдоо ашигласан тасралтгүй ажлын туршлагаас бага байвал. Өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тухайн хугацаанд даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг даатгуулагчийн тасралтгүй ажлын туршлагын хугацаа гэж тооцдог.

18 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө болон дараа нь тохиолдсон даатгалын тохиолдлуудад хэрэглэх

1. Энэхүү Холбооны хууль нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш тохиолдсон даатгалын тохиолдлуудад хамаарна.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тохиолдсон даатгалын тохиолдлын хувьд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу түүнийг хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцно. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнө нь мөрдөгдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу төлөх тэтгэмжийн хэмжээнээс давсан байна.

19 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

2. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг нийгмийн даатгалд даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг заасан хэмжээгээр хэрэглэнэ. Энэ нь энэхүү Холбооны хуультай зөрчилдөхгүй.

Ерөнхийлөгч

Оросын Холбооны Улс

Москвагийн Кремль

4.6 дугаар зүйл. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд даатгуулагчдын зардлыг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгагчид энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлөхөөс даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлнө. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт даатгалын нөхөн төлбөрийг даатгуулагчдын зардлаар хийх тохиолдолд.

2. Энэ Холбооны хуулийн 2.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгуулагчдын ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр төлөхөд гаргасан зардлын хэмжээгээр бууруулна. хүмүүс. Хэрэв даатгуулагчийн хуримтлуулсан даатгалын шимтгэл нь даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг бүрэн төлөхөд хүрэлцэхгүй бол даатгуулагч шаардлагатай хөрөнгийг бүртгүүлэх газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргаж болно.

2.1. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг томилж, төлсөн бол даатгуулагчаас даатгуулагчаас авах. Даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага зохих тэтгэмжийг томилох, төлөх үндэслэл болсон нөхцөл байдал дуусгавар болсонтой холбогдуулан эдгээр тэтгэмжийн хэмжээ, ийм даатгуулагчийн нийгмийн байгууллагад төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. ОХУ-ын Даатгалын сангаас даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага энэ тэтгэмжийг төлсөн даатгуулагчид тэтгэмж төлөхөд даатгуулагчийн гаргасан зардлын хэмжээг бууруулахгүй.

3.Даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд даатгуулагч шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг даатгуулагчид хуваарилна. Даатгал эзэмшигчийн ирүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог.

3.1. Зээлийн байгууллага дахь даатгуулагчийн дансанд дансанд үүссэн бүх нэхэмжлэлийг хангахад хангалттай мөнгө байхгүй бол даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг даатгуулагчид олгохоос татгалзах шийдвэр гаргадаг.

4. Даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг гаргах тухай даатгуулагчийн хүсэлтийг хэлэлцэхдээ даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөр, түүний дотор даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардал нь зөв, үндэслэлтэй эсэхийг шалгах эрхтэй. -энэ Холбооны хуулийн 4.7-д заасан журмаар газар дээр нь үзлэг хийх, түүнчлэн даатгуулагчаас нэмэлт мэдээлэл, баримт бичгийг хүсэх. Энэ тохиолдолд эдгээр хөрөнгийг даатгуулагчид олгох шийдвэрийг аудитын дүнг үндэслэн гаргадаг.

4.1. Даатгуулагчид мөнгө олгох шийдвэрийн хуулбарыг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага тухайн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор татварын албанд илгээнэ. Энэхүү мэдээллийг илгээх журам, хугацааг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан ба ОХУ-ын татвар, татварын тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага хооронд байгуулсан мэдээлэл солилцох гэрээгээр тодорхойлно. хураамж.

5. Даатгуулагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгоход шаардагдах хөрөнгийг олгохоос татгалзсан тохиолдолд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага үндэслэл бүхий шийдвэр гаргаж, шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор даатгуулагчид илгээнэ.

6. Даатгал эзэмшигчид даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг олгохоос татгалзсан шийдвэрийг энэ Холбооны хуулиар тогтоосон журмаар даатгагчийн дээд байгууллагад, эсхүл шүүхэд давж заалдаж болно.

7. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох хөрөнгө (түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны эхний гурван өдрийн дотор өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг эс тооцвол) ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг 0 хувиар бууруулсан байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй байгуулсан гэрээнүүд нь эдгээр байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар хуваарилагддаг. энэ зүйлийн 3-6-д заасан журмаар даатгуулагчаар бүртгүүлсэн газар.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хууль

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ

ТҮР ТҮРГИЙН ТА БҮХНИЙ ТОДОРХОЙЛОЛТ

БА ЭХ ХҮМҮҮСТЭЙ ХОЛБООТОЙ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

(2009 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн N 13-FZ Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан,

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

(Энэ баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийн хураангуйг үзнэ үү)

1-р бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Жирэмсний тэтгэмж олгохтой холбоотой асуудлаар 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийг үзнэ үү.

1. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн албан журмын даатгалын тогтолцооны эрх зүйн харилцааг зохицуулж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүсийн хүрээ, төрлийг тодорхойлдог. Тэдэнд заавал даатгуулах даатгалд хамруулах, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамруулах эрх, үүргийг тогтоож, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг тогтооно. Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.

(Нэгдүгээр хэсэг нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2. Энэхүү Холбооны хууль нь энэ Холбооны хуулийн 12, 13, 14, 15 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгохтой холбогдсон харилцаанд хамаарахгүй. , 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд харшлахгүй хэсэгчлэн эдгээр харилцаанд хамаарна.

1. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэхүү Холбооны хууль, 1999 оны 7-р сарын 16-ны N 165-FZ Холбооны хууль ". "Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэс" Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай", бусад холбооны хууль. хуулиуд. Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалтай холбоотой харилцааг ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

2. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон тохиолдолд ОХУ-ын олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэх зорилгоор шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тодруулгыг гаргаж болно.

1.2 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор дараахь үндсэн ойлголтуудыг ашиглана.

1) түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгал - төрөөс бий болгосон хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоо нь иргэдэд алдсан орлого (төлбөр, урамшуулал) эсвэл үүссэнтэй холбогдуулан нэмэлт зардлыг нөхөн төлөхөд чиглэгддэг. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулсан тохиолдол;

2) түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах даатгалын тохиолдол - энэ нь тохиолдсон тохиолдолд даатгагч, энэ Холбооны хуульд заасан зарим тохиолдолд даатгуулагч даатгалын даатгалд хамруулах үүрэг хүлээсэн хэрэг явдал юм. ;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгал (цаашид даатгалын даатгал гэх) - даатгагч, энэ Холбооны хуульд заасан зарим тохиолдолд даатгуулагч үүргээ биелүүлэх. Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд энэ Холбооны хуулиар тогтоосон тэтгэмжийг төлөх замаар даатгуулагчид;

4) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах хөрөнгө - хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан даатгуулагчдын даатгалын шимтгэл төлсний үр дүнд бий болсон хөрөнгө, түүнчлэн ашиглалтад байгаа эд хөрөнгө. даатгагчийн удирдлага;

5) түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын шимтгэл (цаашид даатгалын шимтгэл гэх) - даатгуулагчийн нийгмийн даатгалын заавал даатгалыг хангах зорилгоор даатгагчид ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлсөн заавал төлөх төлбөр. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой хүмүүс;

6) дундаж орлого - энэ Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, түүнчлэн даатгуулагчаас даатгуулагчид тооцооны хугацаанд төлсөн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын дундаж хэмжээ. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог бөгөөд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн заавал даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсийн хувьд даатгалын тохиолдол гарсан өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцдог.

2. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан бусад ойлголт, нэр томъёог ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад ашигласан утгаар нь ашигласан болно.

1.3 дугаар зүйл. Даатгалын эрсдэл, даатгалын тохиолдол

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын эрсдлийг даатгуулагчийн орлого, бусад төлбөр, даатгалын тохиолдол бий болсонтой холбогдуулан төлсөн нөхөн төлбөр, даатгуулагчийн нэмэгдэл зардал түр хугацаагаар алдах явдал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. эсхүл даатгалын тохиолдол гарсантай холбогдуулан түүний гэр бүлийн гишүүд.

2.Тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан дараахь зүйлийг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах даатгалын тохиолдол гэж үзнэ.

1) даатгуулагчийн өвчин, гэмтлийн улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон (үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас түр зуурын тахир дутуу болохоос бусад) болон энэ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлд заасан бусад тохиолдолд;

2) жирэмслэлт ба төрөлт;

3) хүүхэд (хүүхдүүд) төрөх;

4) хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах;

5) даатгуулагч буюу түүний гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүн нас барсан.

1.4 дүгээр зүйл. Даатгалын даатгалын төрлүүд

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалд дараахь төрлийн төлбөр орно.

1) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;

2) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж;

3) жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

4) хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж;

5) хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;

6) оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

2. Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээ, журмыг энэхүү Холбооны хууль, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн N 81-FZ "Төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Хүүхэдтэй иргэд" (цаашид - "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль), 1996 оны 1-р сарын 12-ны N 8-FZ "Оршуулга, оршуулгын бизнесийн тухай" Холбооны хууль (цаашид "Оршуулгын тухай" Холбооны хууль гэх Оршуулгын бизнес").

2 дугаар зүйл.Тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хүмүүс.

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

4) үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой байдаг үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд;

5) лам;

6/ хорих ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүс.

5. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс нь ажил эхлэх ёстой байсан өдрөөсөө эхлэн тогтоосон журмаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан хүмүүс юм. хөдөлмөрийн гэрээтэй. хууль тогтоомж.

2.1 дүгээр зүйл. Бодлого эзэмшигчид

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулагчид нь энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах хүмүүст төлбөр төлдөг хүмүүс юм.

1) байгууллага - дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээд хууль тогтоомжОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгуулагдсан гадаадын хуулийн этгээд, аж ахуйн нэгж, иргэний эрх зүйн чадамжтай бусад аж ахуйн нэгж, олон улсын байгууллага, эдгээр гадаадын аж ахуйн нэгжийн салбар, төлөөлөгчийн газар, олон улсын байгууллагын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан. оХУ-ын;

2) хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор тариачин (ферм) фермийн дарга;

3) хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс (хувийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс. ОХУ-ын хууль тогтоомж) -ийг даатгуулагч гэж үзнэ.Умардын уугуул ард түмний гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүд, ОХУ-ын 4.5-д заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд сайн дураар хамрагдсан. энэ Холбооны хууль. Эдгээр хүмүүс даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгохтой холбоотой эрх, үүргийг эс тооцвол энэхүү Холбооны хуульд заасан даатгуулагчийн эрхийг эдэлж, үүрэг хүлээдэг.

3. Хэрэв даатгуулагч нь энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчдын хэд хэдэн ангилалд нэгэн зэрэг хамаарах бол даатгалын шимтгэлийн тооцоо, төлбөрийг үндсэн дээр нь өөрөө хийнэ.

2.2 дугаар зүйл. Даатгагч

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан болох даатгагч гүйцэтгэдэг.

2. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан заавал нийгмийн даатгалын санг удирдах байгууллагуудын нэгдсэн төвлөрсөн тогтолцоог бүрдүүлдэг.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн тухай ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 8-р сарын 07-ны өдрийн 822 тоот зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 101 тоот тогтоолыг үзнэ үү.

3. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах эрх зүйн байдал, журмыг холбооны хуулиар тогтооно.

2.3 дугаар зүйл. Даатгуулагчийн бүртгэл, бүртгэлээс хасах

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Даатгуулагчийн бүртгэлийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад:

1) даатгуулагч - хуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусгагдсан, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор холбооны гүйцэтгэх байгууллага. оХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон;

2) даатгагч - 30-аас доошгүй хоногийн дотор даатгагчаар бүртгүүлэх өргөдлийн үндсэн дээр тусдаа тайлан баланс, харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр, бусад урамшуулал хуримтлуулдаг хуулийн этгээд. ийм тусдаа хэлтэс байгуулагдсан өдрөөс;

3) даатгагчид - эдгээр хүмүүсийн оршин суугаа газарт даатгагчаар бүртгүүлэх өргөдлийн үндсэн дээр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, ажил эрхэлсэн өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор гаргасан. ажилд авсан ажилчдын эхнийхтэй гэрээ байгуулна.

2. Даатгуулагчийн бүртгэлээс хасах нь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлсэн газарт:

1) даатгуулагч - хуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийг эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллага даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор тогтоосон журмаар. оХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас;

2) даатгагчид - тусдаа тайлан баланстай, харилцах данстай, хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр, бусад урамшууллыг хуримтлуулдаг хуулийн этгээд (тусдаа хэлтэс хаагдсан эсвэл тусдаа тайлан баланс хөтлөх эрх нь дуусгавар болсон тохиолдолд). , харилцах данс, эсвэл хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд төлбөр болон бусад урамшууллын хуримтлал), даатгуулагч тухайн нэгжийн байршилд бүртгэлээс хасах тухай өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн дотор;

3) даатгуулагчид - ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс (хамгийн сүүлд ажилд авсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд) даатгуулагч бүртгэлээс хасах тухай өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арван дөрөв хоногийн дотор.

3. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан даатгуулагчид болон энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор даатгуулагчтай адилтгах хүмүүсийг бүртгэх, бүртгэлээс хасах журмыг төрийн бодлогыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. эрх зүйн хэм хэмжээ.нийгмийн даатгалын салбарын зохицуулалт.

3 дугаар зүйл.Даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардалд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

2.-д заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгЭнэхүү Холбооны хуульд дараахь зүйлийг төлнө.

4. Даатгуулагчийг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг олгох нэмэлт зардлын санхүүгийн дэмжлэг. 1.1-р хэсэг 16 дугаар зүйлЭнэхүү Холбооны хуулийн дагуу иргэн түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй байх хугацааг эдгээр зорилгоор холбооны төсвөөс ОХУ-ын төсөвт төвлөрүүлсэн төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийгдсэн үйлчилгээний хугацаатай холбоотой нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн хэмжээг тодорхойлох нь эдгээр хугацаатай бол хийгээгүй болно. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасны дагуу даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

5. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд. холбооны хууль, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан даатгалын заавал даатгуулах тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс давсан хэмжээгээр даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардалд санхүүгийн дэмжлэгийг холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлэг хийх замаар гүйцэтгэдэг. эдгээр зорилгыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт оруулах.

4 дүгээр зүйл.Хорих ял шийтгүүлсэн болон цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүсийг даатгалд хамруулах

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

Бүлэг 1.1. ЭРХ, ҮҮРЭГ

ХЭРЭГСЛИЙН НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН СЭДЭВ

ТҮР ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛ, ЭХЛЭХТЭЙ ХОЛБООТОЙ

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.1. Даатгуулагчийн эрх, үүрэг

1. Даатгал эзэмшигч дараахь эрхтэй.

1) хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлээс гадна даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгоход шаардагдах хөрөнгийг авахын тулд даатгагчтай холбоо барина;

2) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаар даатгагчаас үнэ төлбөргүй мэдээлэл авах;

3) эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах.

2. Бодлого эзэмшигч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 2.3-т заасан тохиолдолд, журмын дагуу даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлэх;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ Холбооны хуульд заасан даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлын бүртгэл, тайланг хөтлөх;

5) түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах талаар даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

6) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах, төлөх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлөхтэй холбоотой баримт бичгийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шалгуулахаар ирүүлэх;

7/д заасан тусдаа хэлтэс байгуулах, өөрчлөх, хаах тухай даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэх. 2.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалтэнэхүү Холбооны хууль, түүнчлэн тэдгээрийн байршил, нэрийг өөрчлөх тухай;

8) түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжид заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

3. Даатгалын шимтгэл төлөгчийн хувьд даатгуулагчдын эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн даатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сангууд.”

4.2 дугаар зүйл. Даатгагчийн эрх, үүрэг

1. Даатгагч дараахь эрхтэй.

1) даатгуулагчдын даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд зөв тооцоолж, төлсөн эсэх, түүнчлэн даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр төлсөн эсэхийг шалгах, даатгуулагчдаас шаардлагатай бичиг баримт, тайлбарыг шаардах, хүлээн авах. шалгалтын явцад гарсан асуудал;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөхтэй холбоотой баримт бичгүүдийг даатгуулагчаас хүсэх, даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардал, түүний дотор эдгээр зардлын хуримтлалаас давсан хөрөнгийг даатгуулагчид хуваарилах үед. даатгалын шимтгэл;

3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас хүлээн авсан даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийн дүнгийн талаархи мэдээллийг Холбооны төрийн сангийн эрх бүхий байгууллагаас хүлээн авах;

4) ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчиж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгуулагчаас даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй байх. бичиг баримтаар нотлогдоогүй, буруу гүйцэтгэсэн эсвэл тогтоосон журмыг зөрчиж гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр эх барих;

5) түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох, сунгах хүчинтэй байдалд эмнэлгийн байгууллагад үзлэг хийх хүсэлтээр эрүүл мэндийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад хандах;

6) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг үндэслэлгүйгээр олгосон буюу буруу бүрдүүлсэн даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр эмнэлгийн байгууллагад нэхэмжлэл гаргах;

7/ даатгуулагчдын өмнө даатгуулагчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

8) түр зуурын тахир дутуу болсон, эхийн төрөлттэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.

2. Даатгагч дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийг түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон төсөвтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу удирдана. хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн төслийг боловсруулж, төсвийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн гүйцэтгэлийг хангах. хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс;

3/ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан албан журмын нийгмийн даатгалын сангийн бүртгэлийг тогтоосон журмын дагуу хөтлөх;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн гүйцэтгэл, түүнчлэн тогтоосон төсвийн тайлангийн талаархи тайлангийн төслийг боловсруулах;

5) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг зөв тооцоолох, бүрэн гүйцэд төлөх (шилжүүлэх) (цаашид даатгалын шимтгэл төлөх хяналт гэх), түүнчлэн дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих. даатгуулагчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд, мөн жирэмсэн болсонтой холбогдуулан даатгуулагчдад даатгалын даатгал төлөхдөө заавал нийгмийн даатгалын тухай;

6) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох;

7) даатгуулагчид хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлээс давсан даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг тогтоосон журмаар хуваарилах;

8/ даатгуулагчийг бүртгэх, даатгуулагчдын бүртгэл хөтлөх;

9/ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон иргэд, түүнчлэн төлсөн даатгалын шимтгэл, тэдэнд төлсөн даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг бүртгэх;

10) түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх талаар даатгуулагч, даатгуулагчдад үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх;

11) ОХУ-ын хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд даатгуулагчийн зөвшөөрөлгүйгээр түүний эрүүл мэндийн үзлэг (оношлогоо) үр дүн, олсон орлогын талаархи мэдээллийг задруулахгүй байх;

12) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг биелүүлэх.

3. Даатгалын шимтгэл төлсөн байдалд хяналт тавихтай холбоотой даатгагчийн эрх, үүргийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон. сан, нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангууд” гэж заасан.

4.3 дугаар зүйл. Эрх, үүрэг хариуцлага

Энэ нь ажиллахгүй байна Редакцийн эх сурвалж 03.12.2011

Баримт бичгийн нэр	ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ (2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ТҮР ТҮРИЙН тахир дутуу болсон болон жирэмсний амаржсантай холбоотой нийгмийн албан журмын даатгалд".
Баримт бичгийн төрөл	хууль
Хүлээн авах эрх мэдэл	ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Төрийн Дум, ОХУ-ын Сибирийн Холбоо
Баримт бичгийн дугаар	255-ФЗ
Хүлээн авах огноо	01.01.2007
Шинэчилсэн огноо	03.12.2011
Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо	01.01.1970
Статус	Энэ нь ажиллахгүй байна
Хэвлэл	Баримт бичгийг энэ хэлбэрээр нийтлээгүй Цахим хэлбэрээр баримт бичиг FAPSI, STC "Систем" (2006 оны 12-р сарын 29-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан - "Российская газета", N 297, 2006 оны 12-р сарын 31. "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга", N 51, 01/01/2007, 1-р хэсэг, урлаг. 18 "Цалин: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл, татвар", N 2, 2007 он "Баримт бичиг ба тайлбар", N 16, 2009 оны 8-р сар)
Навигатор	Тэмдэглэл

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ (2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ТҮР ТҮРИЙН тахир дутуу болсон болон жирэмсний амаржсантай холбоотой нийгмийн албан журмын даатгалд".

1. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэхүү Холбооны хууль, 1999 оны 7-р сарын 16-ны N 165-FZ Холбооны хууль ". Нийгмийн албан журмын даатгалын үндэс, Холбооны хууль 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн даатгалын шимтгэлийн тухай" заавал эмнэлгийн даатгалын сангууд" (цаашид "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хууль гэх), бусад холбооны хууль тогтоомж. Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалтай холбоотой харилцааг ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор дараахь үндсэн ойлголтуудыг ашиглана.

2) жирэмслэлт ба төрөлт;

3) хүүхэд (хүүхдүүд) төрөх;

4) хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах;

5) даатгуулагч буюу түүний гэр бүлийн насанд хүрээгүй гишүүн нас барсан.

1) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж;

2) жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж;

3) жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

4) хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж;

5) хүүхэд асрах сарын тэтгэмж;

6) оршуулгын нийгмийн тэтгэмж.

1) хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүд, тэдний эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар;

2) төрийн албан хаагчид, хотын захиргааны албан хаагчид;

4) үйл ажиллагаанд нь хувийн хөдөлмөрийн оролцоотой байдаг үйлдвэрлэлийн хоршооны гишүүд;

5) лам;

6/ хорих ял шийтгүүлсэн, цалинтай ажилд татан оролцуулсан хүмүүс.

4. Даатгуулагчид энэхүү Холбооны хууль, түүнчлэн "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль, "Оршуулгын болон оршуулгын бизнесийн тухай" Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу даатгалын даатгалд хамрагдах эрхтэй. Түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамрагдах харилцаанд орсон хүмүүс энэ Холбооны хуульд заасан хугацаанд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд даатгалд хамрагдах эрхийг олж авдаг.

1) байгууллага - ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээд, түүнчлэн гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан гадаадын хуулийн этгээд, компани, иргэний эрх зүйн чадамжтай бусад аж ахуйн нэгж, олон улсын байгууллага, салбар, төлөөлөгчийн газар. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр байгуулагдсан эдгээр гадаадын аж ахуйн нэгж, олон улсын байгууллагын оффис;

2) хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүний дотор тариачин (ферм) фермийн дарга;

3) хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор хуульч, хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүмүүс (хувийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс. ОХУ-ын хууль тогтоомж) даатгуулагчид хамаарна.Умардын уугуул ард түмний гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүд, энэ Холбооны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамрагдах харилцаанд орсон хүмүүс. Хууль. Эдгээр хүмүүс даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгохтой холбоотой эрх, үүргийг эс тооцвол энэхүү Холбооны хуульд заасан даатгуулагчийн эрхийг эдэлж, үүрэг хүлээдэг.

1. Даатгуулагчийн бүртгэлийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад:

1) даатгагч - хуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд тусгагдсан, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлд хамрагдах холбооны гүйцэтгэх байгууллага даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор. оХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон;

2. Даатгуулагчийн бүртгэлээс хасах нь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлсэн газарт:

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгоно.

1) даатгуулагчдад (энэ Холбооны хуульд заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан сайн дураараа нийгмийн даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд орсон даатгуулагчдыг эс тооцвол) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эхний гурван өдрийн хугацаанд зардлаар; даатгагчийн, мөн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн үлдсэн хугацаанд;

(2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 343-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

2) энэ Холбооны хуульд заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар сайн дураараа нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах эрх зүйн харилцаанд орсон даатгуулагчид 1 дэх өдрөөс эхлэн. түр зуурын тахир дутуугийн.

3. хэсэгт заасан тохиолдолд түр тахир дутуугийн тэтгэмж - Энэ Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг нь түр зуурын тахир дутуу болсон 1 дэх өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвөөс даатгуулагчдад төлнө.

4. Энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлд заасан даатгуулагчийн даатгалын хугацаанд хамрагдахтай холбоотой түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг төлөх нэмэлт зардлын санхүүгийн дэмжлэг. түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бол эдгээр зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тусгагдсан холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгддэг. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийгдсэн үйлчилгээний хугацаатай холбоотой нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх зорилгоор холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн хэмжээг тодорхойлох нь эдгээр хугацаатай бол хийгээгүй болно. энэ Холбооны хуульд заасны дагуу даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үзнэ.

5. ОХУ-ын хууль тогтоомж, холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс давсан хэмжээгээр даатгалын нөхөн төлбөр төлөх зардлыг санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх. жирэмслэлттэй холбоотой харилцаа нь эдгээр зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тусгагдсан холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлгийн зардлаар хийгддэг.

Бүлэг 1.1. ХӨГЖЛИЙН ТҮР ТҮР ТУРДАН тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах хүмүүсийн эрх, үүрэг

1. Даатгал эзэмшигч дараахь эрхтэй.

3) эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд хандах;

4) даатгуулагчид цалингийн хэмжээ, бусад төлбөр, урамшууллын гэрчилгээ (гэрчилгээ) (цаашид орлогын дүнгийн гэрчилгээ гэх) олгосон (олгогдсон) даатгуулагчийн (даатгал эзэмшигчийн) мэдээллийг шалгах. түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах тухай төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмаар даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүсэлт илгээх замаар. нийгмийн даатгалын салбар.

(2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 343-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

2. Бодлого эзэмшигч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуульд заасан тохиолдолд, журмын дагуу даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад бүртгүүлэх;

2) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хуульд заасны дагуу энэ Холбооны хуульд заасан даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгуулагчдад даатгалын нөхөн төлбөр олгох, түүнчлэн даатгуулагч ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон өдөр буюу даатгуулагчийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу энэ даатгуулагчийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дууссаны дараа энэ өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор. , ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дуусгавар болсон жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ эсвэл орлогын дүнгийн гэрчилгээ авах өргөдөл гаргасан жил, даатгалын шимтгэлийг тооцсон тухайн хуанлийн жил. , нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмаар;

7) энэ Холбооны хуулийн 2.3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тусдаа хэлтэс байгуулах, өөрчлөх, хаах, түүнчлэн тэдгээрийн байршил, нэр өөрчлөгдсөн тухай даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэх;

3. Даатгалын шимтгэл төлөгчийн хувьд даатгуулагчийн эрх, үүргийг Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг

1. Даатгагч дараахь эрхтэй.

7/ даатгуулагчдын өмнө даатгуулагчийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

2. Даатгагч дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын санг удирдах, мөн ОХУ-ын төсвийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу. ;

2) ОХУ-ын төсвийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн төслийг боловсруулж, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн гүйцэтгэлийг хангах;

8/ даатгуулагчийг бүртгэх, даатгуулагчдын бүртгэл хөтлөх;

12) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг биелүүлэх.

1. Даатгуулагч дараахь эрхтэй.

1) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах;

2) даатгуулагчаас орлогын дүнгийн гэрчилгээ, даатгалын шимтгэлийн тооцооны талаархи мэдээллийг чөлөөтэй авч, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлэхэд хяналт тавих;

3) түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх талаар зөвлөгөө авахын тулд даатгуулагч, даатгагчтай холбоо барих;

4) даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг зөв төлсөн эсэхийг шалгах хүсэлтийг даатгагчтай холбоо барина;

5) биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан, түүний дотор шүүхээр дамжуулан эрхээ хамгаалах.

2. Даатгуулагч дараахь үүрэг хүлээнэ.

1) даатгуулагчид, мөн ОХУ-ын хууль тогтоомжоор түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд даатгагчид даатгалын нөхөн төлбөр олгох найдвартай баримт бичгийг танилцуулах;

2) даатгалын нөхцлийн нөхцөл, даатгалын хэмжээд нөлөөлж буй нөхцөл байдлын талаар тэдгээр нь үүссэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор даатгуулагч (даатгагчид) мэдэгдэх;

3) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаанд тогтоосон эмчилгээний дэглэм, эмнэлгийн байгууллагад өвчтөний зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх;

4) түр зуурын тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад шаардлагыг биелүүлэх.

3. Хэрэв даатгуулагчид энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй бол даатгагч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Бүлэг 1.2. ДААТГАЛЫН УРАМШУУЛАЛ ТӨЛӨХ ОНЦЛОГ

Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1-д заасан даатгуулагчдын даатгалын шимтгэл төлөхтэй холбоотой харилцааны эрх зүйн зохицуулалт, үүнд даатгалын хураамжийн татварын объектыг тодорхойлох, даатгалын хураамжийг тооцох үндэслэл, даатгалын хураамжид хамаарахгүй дүнг тодорхойлох, Даатгалын шимтгэлийг тооцох журам, журам, төлбөрийн нөхцөлийг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эмнэлгийн даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулиар гүйцэтгэдэг. Даатгалын сангууд".

1. Даатгуулагчийг бүртгүүлсэн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага нь даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн даатгуулагчийн зардлын үнэн зөв эсэхэд газар дээр нь хяналт шалгалт хийдэг.

2. Энэ Холбооны хуулийн 4.6-д заасан болон энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд даатгуулагчийн газар дээрх үзлэгийг гурван жилд нэгээс илүүгүй удаа хийнэ.

3.Даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзсан, эсхүл даатгуулагч даатгалын нөхөн төлбөрийн хэмжээг буруу тогтоосон тухай гомдол хүлээн авбал даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлсөн эсэхэд төлөвлөгөөт бус газар дээр нь хяналт шалгалт хийх эрхтэй. даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардал.

4. Даатгал эзэмшигч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчиж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардлыг баримтаар баталгаажуулаагүй тохиолдолд. Баримт бичгийг буруу гүйцэтгэсэн эсвэл тогтоосон журмыг зөрчиж олгосон үндэслэлээр шалгалт хийсэн даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адил зардлыг хүлээн авахгүй байх шийдвэр гаргадаг.

5. Даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тухай хүсэлтийн хамт даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлөхгүй байх шийдвэрийг шийдвэр гарсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор даатгуулагчид хүргүүлнэ. Даатгалын нөхөн төлбөр олгох зардлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх шийдвэрийн хэлбэр, түүнийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

6. Даатгуулагч нь тогтоосон шаардлагад заасан хугацаанд нөхөн төлбөр хийгээгүй бол даатгалын нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр хүлээн авахгүй байх шийдвэр нь даатгуулагчаас нөхөн төлбөр авах үндэслэл болно. эдгээр зардлыг хэрэгжүүлснээс үүссэн даатгалын хураамжийн өр. Даатгалын шимтгэлийн өрийг хураах ажлыг "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасан журмын дагуу даатгагч гүйцэтгэдэг. нутаг дэвсгэрийн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангууд.”

7. Даатгуулагчийн даатгалын нөхөн төлбөрийг төлсөн зардлын үнэн зөв эсэхэд газар дээр нь хяналт шалгалтыг даатгагч даатгалын төлбөрийг зөв тооцсон, бүрэн гүйцэд хийсэн, цаг тухайд нь төлсөн эсэхэд газар дээр нь шалгахтай зэрэгцэн гүйцэтгэнэ. энэ Холбооны хуулийн 4.6 дугаар зүйл, энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1-д заасан даатгуулагчид нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар дараахь зүйлийг бүртгэх үүрэгтэй.

1) хуримтлагдсан, төлсөн (шилжүүлсэн) даатгалын шимтгэл, торгууль, торгуулийн хэмжээ;

2) даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд гарсан зардлын хэмжээ;

3) даатгуулагчийн бүртгүүлсэн газар дахь даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд төлөх төлбөр.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 2.1-д заасан даатгуулагчид улирал бүр, хугацаа нь дууссан улирлын дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад холбооны хуулиар баталсан маягтын дагуу тайлан (тооцоо) гаргаж өгөх үүрэгтэй. Нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлэгч гүйцэтгэх байгууллага нь:

1) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэл;

2) даатгалын нөхөн төлбөр төлөхөд ашигласан хөрөнгө;

3) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй тэнцэх даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх зардал;

4) ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд төлсөн даатгалын шимтгэл, торгууль, торгууль.

3. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн заавал даатгалд хамрагдах эрх зүйн харилцаанд сайн дураар орсон хүмүүсийн гаргасан тайлангийн хэлбэр (тооцоо), түүнчлэн тэдгээрийг гаргах хугацаа, журмыг батална. Нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага.

БҮЛЭГ 2. ХӨГЖЛИЙН ТҮР ТУРШИЙН ТЭМДЭГЛЭЛ ОЛГОХ

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

1) өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, түүний дотор жирэмслэлтийг зохиомлоор таслан зогсоох, эсхүл үр тогтоох мэс засал (цаашид өвчин, гэмтэл гэх);

2) өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;

3) даатгуулагчийн хорио цээрийн дэглэм, түүнчлэн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад суралцаж буй 7-аас доош насны хүүхэд, эсвэл тогтоосон журмын дагуу эрх зүйн чадамжгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн өөр гишүүнийг хорио цээрийн дэглэмд оруулах;

4) эмнэлгийн мэргэжлийн байгууллагад эрүүл мэндийн шалтгаанаар протез хийх;

5) хэвтэн эмчлүүлсний дараа ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах сувилал-суралт сувиллын байгууллагад тогтоосон журмын дагуу дараагийн эмчилгээ.

2. Даатгуулагчид энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан, албан болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг нийгмийн даатгалд хамруулах хугацаанд нь олгоно. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой, түүнчлэн тухайн ажил, үйл ажиллагаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд. цуцлагдсан өдөр хүртэл.

1. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх (тахир дутуу болсон) хүртэлх бүх хугацаанд, түүнээс бусад тохиолдолд олгоно. Энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

1) 7-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах тохиолдолд - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх бүх хугацаанд, гэхдээ хуанлийн жилд хуанлийн 60 хоногоос илүүгүй хугацаагаар. энэ хүүхдийг асрах, түүнчлэн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон өвчний жагсаалтад орсон хүүхэд өвдсөн тохиолдолд хуанли 90-ээс ихгүй байна. заасан өвчний улмаас энэ хүүхдийг асрах бүх тохиолдолд хуанлийн жилийн өдөр;

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн N 13-FZ)

8. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг даатгуулагчид энэ зүйлийн 1 - 7-д заасан бүх тохиолдолд, энэ Холбооны 9 дүгээр зүйлд заасан хуанлийн өдрүүдээс бусад тохиолдолд тухайн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд төлнө. Хууль.

1) 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 100 хувь;

2) 5-8 жил даатгалын хугацаатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 80 хувь;

3/5 хүртэл жил даатгалын туршлагатай даатгуулагчид - дундаж орлогын 60 хувь.

2. Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаа дуусгаснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор өвчилж, гэмтсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 60 хувиар олгоно. , хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах албан болон бусад үйл ажиллагаа.

3. Өвчтэй хүүхдийг асрах шаардлагатай үед хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг:

5-р зүйл - Хүч алдсан.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

6. Зургаан сараас доош хугацаагаар даатгалын хугацаатай даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хуанлийн бүтэн сарын хугацаанд холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр, мөн бүс нутгийн коэффициент хэрэглэж буй бүс нутаг, орон нутагт олгоно. эдгээр итгэлцүүрийг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр цалин хөлс.

7. Сул зогсолтоос өмнө үүссэн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд сул зогсолтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг энэ хугацаанд хадгалсан хөдөлмөрийн хөлстэй тэнцэх хэмжээний боловч түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны хэмжээнээс ихгүй хэмжээгээр олгоно. даатгуулагч ерөнхий дүрмийн дагуу авах хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмж.

1. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг бууруулах үндэслэл нь:

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

1) энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол - зөрчил гаргасан өдрөөс;

1. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг дараахь хугацаанд олгохгүй.

3/ цагдан хорих, захиргааны журмаар баривчлах хугацаанд;

4/ шүүх эмнэлгийн үзлэг хийх хугацаанд;

5) энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд сул зогсолтын хугацаанд.

2. Даатгуулагчид хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл нь:

2/ даатгуулагч санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан байдал.

Бүлэг 3. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох

Бүлэг 3.1. САР БҮР ХҮҮХДИЙН АСРАЛТЫН ТЭТГЭМЖ ОЛГОХ

1. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн дундаж орлогын 40 хувиар, гэхдээ Холбооны хуулиар тогтоосон энэ тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр олгоно.

2. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг нэг нас хагасаас өмнө асран хүмүүжүүлсэн тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу сар бүр тооцсон хүүхэд асарсны тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргана. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь энэ Холбооны хуульд заасан журмаар тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогын 100 хувиас хэтрэхгүй, гэхдээ энэ тэтгэмжийн нийт доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

3. Хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүдийг харгалзан үзнэ.

4. Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эхээс өмнөх хүүхдийнх нь хувьд төрсөн хүүхдийг (хүүхдийг) асарч байгаа тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмжийг энэ зүйлд заасан хэмжээгээр сар бүр олгоно. тэр эцэг эх байх эрхээ хасуулсан

БҮЛЭГ 4. ХӨГЖЛИЙН ТҮР БҮХИЙГ ТОГТООХ, ТӨЛБӨР, ХҮҮХДИЙН САР БҮРИЙН ТЭТГЭМЖ.

2.Даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарах үед хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд нэг даатгуулагчид ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг даатгуулагчид тогтоож, олгоно. бүх ажлын байр (үйлчилгээ). , бусад үйл ажиллагаа), мөн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж - даатгуулагчийн сонголтоор нэг ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь даатгуулагчийн тэтгэмжийг 2012 оны 1-р сард тогтоосон дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тэтгэмжийг хуваарилж, төлдөг даатгагчаас ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) үргэлжлэх хугацаанд.

2.1. Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд хуанлийн хоёр жилд бусад даатгуулагчид (өөр даатгуулагч) ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тогтоож, олгоно. даатгуулагчийн сонголтоор сүүлийн ажлын газар (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дээр даатгуулагч түүнд.

2.2. Даатгалын тохиолдол гарах үед даатгуулагч хэд хэдэн даатгуулагчийн ажил эрхэлж байсан бөгөөд хуанлийн хоёр жилд эдгээр болон бусад даатгуулагч (өөр даатгуулагч) хоёуланд нь ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсний тэтгэмжийг тус тус тогтоож, олгоно. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчийн бүх ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) -д даатгагчтай ажилласан (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогыг үндэслэн, эсхүл тэтгэмжийг хуваарилж, төлж байгаа тохиолдолд. Энэ зүйлийн 2.1-д зааснаар даатгуулагч нь даатгуулагчийн сонголтоор сүүлийн ажлын (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) аль нэг газарт.

4. Энэ Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасан даатгуулагчид, түүнчлэн даатгуулагчийн үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд даатгуулагч түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүрийн хүүхэд өргөдөл гаргасан өдөр бусад ангиллын даатгуулагчид. асрамжийн тэтгэмж, эсхүл зээлийн байгууллага дахь дансанд нь мөнгө хүрэлцээгүй, ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан данснаас мөнгө хасуулах дарааллыг ашигласан зэргээс шалтгаалан даатгуулагчийн төлбөрийг төлөх боломжгүй болсон тохиолдолд даалгаврыг болон Эдгээр тэтгэмжийн төлбөрийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гүйцэтгэдэг.

5. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж олгох, олгохдоо даатгуулагч төрийн бодлогыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хэлбэр, журмаар эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ирүүлнэ. нийгмийн даатгалын салбарын эрх зүйн зохицуулалт, өөр даатгагчтай (бусад даатгуулагчид) ажиллаж байгаа (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас (газараас) тэтгэмжийг тооцох орлогын хэмжээ, гэрчилгээ (гэрчилгээ), даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас эдгээр тэтгэмжийг томилох, төлөхөд - тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ), даатгалын хугацааг баталгаажуулсан холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон баримт бичиг.

5.1. Энэ зүйлийн 2.1, 2.2-т заасан тохиолдолд даатгуулагч даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргахдаа хамгийн сүүлийн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа)-ын аль нэгэнд нь тухайн даатгуулагчийн сонголтоор. даатгуулагч, мөн ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) газраас өөр даатгуулагчид (бусад даатгуулагчид) тэтгэмж олгох, олгох ажлыг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй тухай гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсэн.

6.Даатгуулагч хүүхэд асрах, сар бүр олгох тэтгэмжийг олгохдоо заасан тэтгэмжийг тогтоолгох тухай өргөдөл, асран хүмүүжүүлж буй хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар, эсхүл шийдвэрийн хуулбарыг гаргана. хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох, өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд)-ийн төрсний (үрчлэгдсэн, нас барсан) гэрчилгээ, түүний хуулбар, хүүхдийн эх (аав, эцэг эх хоёулаа)-ын ажлын (үйлчилгээний) газраас авсан тодорхойлолт. тэр (тэр, тэд) хүүхэд асрах чөлөө ашигладаггүй, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй, хэрэв хүүхдийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй (үйлчилдэггүй) эсвэл боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг бол Төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол эзэмших боломжтой анхан шатны мэргэжлийн, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол, боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллагын тухай, хүүхдийн эхийн оршин суугаа газар (оршин суугаа газар, бодит оршин суугаа газар) дахь нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан гэрчилгээ. (аав) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр олгох, төлөхийн тулд даатгуулагч шаардлагатай бол тэтгэмжийг тооцох орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (үүд) ирүүлнэ. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох, эцэг, эх (эцэг эх хоёулаа) оршин суугаа газрын (оршин суугаа газар, бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагын тодорхойлолт (мэдээлэл). Хүүхэд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай даатгагч ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагаас хүсэлт гаргаж, ийм мэдээлэлтэй байна. Даатгуулагч нь тэтгэмж олгох, төлөхийн тулд заасан гэрчилгээг өөрийн санаачилгаар гаргаж өгөх эрхтэй. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг төлөх хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн гурван өдрийн дотор даатгагчийн баримт бичиг (мэдээлэл) авах тухай хэлтэс хоорондын хүсэлтийг илгээнэ. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагаас заасан хэлтэс хоорондын хүсэлтийн хариуг бэлтгэх, илгээх хугацаа нь тухайн байгууллагууд хэлтэс хоорондын хүсэлтийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн тав хоногоос хэтрэхгүй байна.

7.1. Даатгуулагч хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцох ёстой орлогын дүнгийн гэрчилгээний эх хувийг 2008 оны 10 дугаар сарын 20-ний өдрийн 2012-01-20 11:00 цагт ирүүлж болно. тогтоосон журмаар.

7.2. Даатгуулагч үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас өөр даатгуулагч(ууд)-д ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) эрхэлсэн газраас тэтгэмж тооцох орлогын дүнгийн гэрчилгээ(үүд)-ийг гаргаж өгөх боломжгүй бол. Энэхүү даатгуулагч (эдгээр даатгуулагчид) эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэмж олгох, төлж буй даатгуулагч, эсхүл энэ Холбооны хуулийн энэ зүйлийн 3, 4-т заасан тохиолдолд тэтгэмжийг томилж, төлж буй даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хүсэлтээр. Даатгуулагч нь хувь хүний мэдээллийн үндсэн дээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад даатгуулагчийн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын талаархи мэдээллийг холбогдох даатгуулагчаас (харгалзах даатгуулагчид) өгөх хүсэлтийг илгээдэг. ) албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд бүртгүүлэх. Даатгуулагчийн өргөдлийн хэлбэр, хүсэлтийг илгээх хэлбэр, журам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүссэн мэдээллийг ирүүлэх хэлбэр, журам, эцсийн хугацааг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно. нийгмийн даатгалын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалт боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх.

1. Түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлого, жирэмсний болон амаржсаны болон хүүхэд асрах чөлөө, түүний дотор ажил (үйлчилгээний) хугацаандаа тооцсон дундаж орлогод үндэслэн тооцно. , бусад үйл ажиллагаа) өөр даатгуулагчтай (бусад даатгуулагчид). Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг бусад даатгуулагчид (бусад даатгуулагчид) олгосон ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) дахь дундаж орлогыг тооцохгүй. Даатгуулагч нь ажил (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) -ын дундаж орлогод үндэслэн бүх ажлын байранд (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) даатгагчаас тэтгэмж хуваарилж, төлдөг. Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилд, эсхүл заасан жилийн аль нэгэнд даатгуулагч жирэмсний болон (эсвэл) хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бол тухайн хуанлийн жил (хуанлийн жил) даатгуулагчийн хүсэлтээр тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд өмнөх хуанлийн жилүүдийн (хуанлийн жил) дундаж орлогыг тооцох зорилгоор тэдгээрийг сольж болно.

1.1. Хэрэв даатгуулагч энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацаанд орлогогүй байсан, түүнчлэн хуанлийн бүтэн сард тооцсон эдгээр хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал. Даатгалын тохиолдол гарсан өдөр хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тухайн өдөр холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол. Хэрэв даатгуулагч даатгалын тохиолдол гарах үед хагас цагаар (хагас, хагас цагаар) ажилладаг бол эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг пропорциональ хэмжээгээр тодорхойлно. даатгуулагчийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хүртэл. Түүнчлэн, бүх тохиолдолд сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

2. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тэтгэмжийг тооцохдоо нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн даатгуулагчийн ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад нөхөн олговрыг үндэслэн тооцдог дундаж орлогод. ОХУ-ын "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу.

(Холбооны хуулиудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ, 2010 оны 12-р сарын 8-ны өдрийн N 343-FZ)

2.1. Энэхүү Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасан даатгуулагчдын хувьд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцдог дундаж орлогыг Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцүү хэмжээгээр авна. даатгалын тохиолдол гарсан өдөр. Үүний зэрэгцээ, сар бүр тооцсон хүүхэд асрах тэтгэмж нь Холбооны хууль, "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" хуулиар тогтоосон хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. ОХУ, Холбооны эмнэлгийн заавал даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн сангууд. "эмнэлгийн албан журмын даатгал" холбогдох хуанлийн жилд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утга. Даатгуулагчид түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг томилох, олгох ажлыг энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу хэд хэдэн даатгагчид хийж байгаа бол эдгээр тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг харгалзан үзнэ. хуанлийн жил бүрийн хувьд эдгээр даатгуулагч тус бүрээр эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо заасан хязгаараас хэтрэхгүй хэмжээгээр.

4. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг даатгуулагчийн өдөр тутмын дундаж орлогыг энэ Холбооны хуулийн зүйлд заасны дагуу дундаж орлогын хувиар тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээгээр үржүүлэх замаар тооцно. .

5.1. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх сарын тэтгэмжийг даатгуулагчийн энэ зүйлийн 3, 3.1-д заасны дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогыг 30.4-өөр үржүүлэх замаар тогтоосон даатгуулагчийн дундаж орлогоос тооцно. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ )

7. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, түүний дотор зарим ангиллын даатгуулагчдад олгох тэтгэмжийг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлд зааснаар даатгуулагчийн ирүүлсэн мэдээлэл, баримт бичгийн үндсэн дээр зохих тэтгэмжийг даатгуулагчид (даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага) олгох боломжтой. Даатгуулагч нь орлогын дүнгийн талаар заасан гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсний дараа олгосон тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцдог боловч орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсэн өдрөөс өмнөх гурван жилийн хугацаанд. .

3. Даатгуулагчийн тогтоосон боловч хугацаанд нь аваагүй хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй хугацаанд олгоно. Даатгуулагчийн болон даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын буруугаас даатгуулагч бүрэн буюу хэсэгчлэн хүлээн аваагүй тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд ямар ч хугацаагаар хязгаарлахгүйгээр төлнө.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

4. Даатгуулагчид хэт их төлсөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний, сар бүр хүүхэд асран хүмүүжүүлэх тэтгэмжийн хэмжээ, тооцооны алдаа, хүлээн авагчийн шударга бус байдлаас бусад тохиолдолд түүнээс гаргуулж авах боломжгүй. буруу мэдээлэл, түүний дотор тогтоосон тэтгэмжийг тооцсон орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ), тэтгэмж, түүний хэмжээг хүлээн авахад нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, бусад тохиолдол). Даатгуулагчид дараагийн тэтгэмж, түүний цалин хөлс бүрт төлөх төлбөрийн 20 хувиас илүүгүй хэмжээгээр суутгал хийнэ. Тэтгэмж, цалингийн төлбөрийг зогсоосон тохиолдолд үлдсэн өрийг шүүхэд төлнө.

5. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, даатгуулагч нас барсны улмаас сар бүр аваагүй хүүхэд асрах тэтгэмжийн хуримтлагдсан дүнг ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар төлнө.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

1.Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асарсны сар бүр олгох тэтгэмжийг томилох, тооцох, олгоход шаардлагатай, даатгуулагчид олгосон баримт бичигт байгаа мэдээллийн үнэн зөвийг хувь хүн, хуулийн этгээд хариуцна.

2. Хэрэв худал мэдээлэл өгснөөр хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэт их хэмжээгээр төлөхөд хүргэсэн бол гэм буруутай этгээд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу даатгагчид учирсан хохирлыг нөхөн төлнө. Холбоо.

(Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 213-FZ)

Энэ Холбооны хуульд заасны дагуу олгох ёстой тэтгэмжийн хэмжээнээс (дундаж орлогын хувиар) давсан хэмжээгээр (дундаж орлогын хувиар) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг (дундаж орлогын хувиар) авч байгаа бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг ижил хэмжээгээр хуваарилж, төлдөг. дундаж орлогын хувь), гэхдээ энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс ихгүй байна.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

Москвагийн Кремль

Zakonbase вэбсайт нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ (2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙГ "ТҮР ХӨГЖЛИЙН ХЭРЭГЖИЛТТЭЙ БОЛОН ХОЛБОГДОЛТОЙ НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ" хамгийн сүүлийн хэвлэлд танилцуулж байна. Хэрэв та 2014 оны энэ баримт бичгийн холбогдох хэсэг, бүлэг, нийтлэлийг уншвал хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг биелүүлэхэд хялбар болно. Сонирхсон сэдвээр шаардлагатай хууль тогтоомжийг олохын тулд та тохиромжтой навигаци эсвэл дэвшилтэт хайлтыг ашиглах хэрэгтэй.

Zakonbase вэбсайтаас та ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙН 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ (2011 оны 12-р сарын 3-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) "ТҮР ТҮРИЙН тахир дутуу болон түүнтэй холбоотой нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" бүрэн хувилбарыг олж болно. , үүнд бүх өөрчлөлт, нэмэлт өөрчлөлт орно. Энэ нь мэдээллийн хамаарал, найдвартай байдлыг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэгцээ та 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙГ (2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ТҮР ХӨГЖЛИЙН ХЭРЭГЖИЛТТЭЙ БАЙХ, ХЭРЭГЛЭХ НИЙГМИЙН АЛБАН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ"-ыг бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. , аль аль нь бүрэн болон тусдаа бүлгүүдэд.

Редакторын сонголт

Нийгмийн даатгалын санд ямар суутгал (даатгалын шимтгэл) шилждэг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт 2017 он гарснаас хойш гарсан гол мэдээ нь даатгалын бүх салбарын удирдлага зохицуулалт...

ОХУ-д бэлэн бус төлбөр тооцоо хийх журам

Бэлэн бус төлбөр тооцооны хууль тогтоомжийн үндэс, зарчим ОХУ-д бэлэн бус төлбөр тооцоог...

Окоф - бүх Оросын үндсэн хөрөнгийн ангилагч

Нэр: Үндсэн хөрөнгийн бүх Оросын ангилагч Товчлол: OKOF Тэмдэглэл: OK 013-2014 (SNA 2008) Англи хэлээр:...

Үр дүн нь урт амралтын өдрүүд юм

ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудад зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Албан журмын нийгмийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тогтолцоо

1. Хүүхэд асрах тэтгэмжийг даатгуулагчид (эх, аав, бусад төрөл төрөгсөд, асран хамгаалагчид) сар бүр олгодог, уг нь...

"Хялбаршуулсан" төлөвлөгөөнд хамрагдсан хүмүүс хөрөнгийн татвар төлдөг үү?

Хэн төлөх тухай хэд хэдэн хууль тогтоомж байгаа бөгөөд зарим нь бизнес эрхлэгчдэд...

Бараа материалын жагсаалт: дээж

Бараа материалыг баримтжуулахын тулд ямар баримт бичгийг ашиглах ёстой вэ? Эдгээр маягтуудыг нэгтгэх ёстой юу, эсвэл бие даан боловсруулж болох уу?...

Хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоо

2015 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ тоот Холбооны хууль “ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим заалтыг түдгэлзүүлэх тухай...

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан: нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн батлан даагч маягтуудыг бүрдүүлдэг

Ашиг, алдагдлын тайлан нь бүх хуулийн этгээдийн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн 2 хэлбэрийн нэг бөгөөд байцаагчид...

Шинэ

Алдартай