Szvm kai sujungiama prisijungiant. Reorganizavimas prisijungimo prie kito juridinio asmens forma. Kada ir kur pateikti

Nuo 2017 m. sausio 1 d. įgaliojimai administruoti draudimo įmokas iš PFR ir FSS buvo perduoti mokesčių inspekcijai. Taip pat pasikeitė informacijos apie apdraustųjų asmenų draudimo patirtį Pensijų fonde pateikimo tvarka. 2017-03-05 įsigaliojo PFR valdybos 2017-01-11 nutarimas Nr.3p, dokumentu patvirtintos naujos formos, jos turi būti pateiktos PFR. Viena iš šių formų yra SZV-STAZH „Informacija apie apdraustųjų draudimo patirtį“.

SZV-STAZH - individuali (asmeninė) apskaitos ataskaita, kurioje yra informacija apie apdraustus asmenis privalomojo pensijų draudimo sistemoje. Anketą pildo ir pateikia draudėjai apie visus darbuotojus, įskaitant tuos darbuotojus, su kuriais sudaromos civilinės teisės sutartys. Kartu įmonės ir individualūs verslininkai pripažįstami draudėjais, kurie samdo pagal darbo sutartį, taip pat sudaro GPC sutartis, už kurias kaupiamos draudimo įmokos. Bedarbiams informaciją SZV-STAZH formoje pateikia įdarbinimo tarnyba.

Kada ir kur pristatyti?

Paprastai SZV-STAZH forma pateikiama Rusijos Federacijos pensijų fondo teritoriniam skyriui įmonės registracijos vietoje kasmet ne vėliau kaip iki kitų ataskaitinių metų kovo 1 d. Tai yra, pirmą kartą ši forma turi būti pateikta už 2017 m. ne vėliau kaip 2018 m. kovo 1 d. Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Likvidavus organizaciją (fiziniam asmeniui nutraukus veiklą kaip individualiam verslininkui), informacija Fondui išsiunčiama per vieną mėnesį nuo tarpinio likvidavimo balanso patvirtinimo dienos (priimamas sprendimas nutraukti veiklą kaip individualus verslininkas). ), bet ne vėliau kaip juridinio asmens likvidavimo valstybinės registracijos dokumentų pateikimo Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai dieną.asmenys (veiklos kaip individualaus verslininko nutraukimas).

Kokia forma turi būti pateikta ataskaita?

Informacija apie SZV-STAZH formą FŽP gali būti teikiama tiek popierine, tiek skaitmenine forma, pastaruoju atveju ataskaita gali būti siunčiama per vieną valstybės ir savivaldybių paslaugų portalą.

pastaba

SZV-STAZH yra individuali (asmeninė) apskaitos ataskaita, kurioje pateikiama informacija apie apdraustus asmenis privalomojo pensijų draudimo sistemoje. Anketą pildo ir pateikia draudėjai apie visus darbuotojus, įskaitant tuos darbuotojus, su kuriais sudaromos civilinės teisės sutartys.

Pareiga pateikti informaciją elektronine forma kyla apdraustajam, pateikiančiam duomenis apie dvidešimt penkis ir daugiau įmonėje dirbančių darbuotojų. Atkreipkite dėmesį: nustatydami darbuotojų skaičių, turite atsižvelgti ir į specialistus, su kuriais buvo sudarytos GPC sutartys. Remiantis Rusijos Federacijos pensijų fondo informacija „Dėl informacijos apie individualią (asmeninę) apskaitą pateikimo patikslinimo“, jei darbuotojų skaičius viršija 25 žmones, ataskaita turi būti teikiama elektronine forma su patobulinta kvalifikuota el. parašas.

Ar teikiant informaciją reikia siųsti motyvacinį laišką?

Informacija apie formą SZV-STAZH pateikiama kartu su forma ODV-1, kurioje pateikiama informacija apie įmonę ar individualų verslininką, ataskaitinį laikotarpį, bendrą sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų sumą per ataskaitinį laikotarpį ir kt. duomenis.

Kaip užpildyti formą (kokios programinės įrangos priemonės egzistuoja)?

Fondo svetainėje yra laisvai prieinamos ataskaitų rengimo ir tikrinimo programos, kurios labai palengvina dokumentų formavimo procesą.

Ar būtina darbuotojui pateikti SZV-STAZH informaciją?

Darbdavys privalo pateikti apdraustajam asmeniui SZV-STAZH formos kopiją:

• jo kreipimosi atveju – ne vėliau kaip per penkias kalendorines dienas nuo kreipimosi dienos;
• jo atleidimo atveju - darbuotojo atleidimo iš darbo dieną arba civilinės teisės sutarties nutraukimo dieną.

Ar būtina SZV-STAZH formoje nurodyti darbuotoją, kuris išėjo vaiko priežiūros atostogose visus metus?

Nepaisant to, kad darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu nėra mokamos draudimo įmokos, darbo sutartis su darbuotoju galioja ir toliau, todėl jis yra apdraustasis. Todėl šį darbuotoją būtina nurodyti SZV-STADŽIO formoje. Tuo pačiu formos 3 skilties 11 skiltyje „Papildoma informacija“ nurodomi šie kodai:

• „VAIKAI“ – suteikiant atostogas vaikui iki pusantrų metų prižiūrėti;
• „DLDCHILDREN“ – suteikiant atostogas vaikui nuo pusantrų iki trejų metų prižiūrėti;
• „DETIPRL“ – suteikus vaiko priežiūros atostogas iki trejų metų kitam giminaičiui ar globėjui, kuris faktiškai prižiūri vaiką.

Kaip SZV-STADŽIO formoje reikia nurodyti laikotarpį, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną ar kas savaitę?

Jei darbuotojas įmonėje dirba visą darbo laiką, bet dirba ne visą darbo dieną, darbo laikas atsispindi faktiškai dirbtose valandose. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, SZV-STADŽIO formoje pateikta informacija atspindi laikotarpio darbo kiekį (įkainio dalį).

Kaip reikia pildyti 4 ir 5 skiltys SZV-STAZH formos, pateiktos FŽP metų pabaigoje, informaciją?

4 skyrius „Informacija apie sukauptas (sumokėtas) privalomojo pensijų draudimo įmokas“ ir 5 skirsnis „Informacija apie sumokėtas pensijų įmokas pagal išankstinio nevalstybinio pensinio aprūpinimo pensijų sutartis“ pildomas tik SZV-STAZH formoms su informacijos tipas „Pensijos skyrimas“. Todėl 4 ir 5 skyriai nereikalingi.

Kokia yra atsakomybė už ataskaitos nepateikimą?

Už pavėluotą ataskaitos pateikimą arba, jei įmonė Fondui siunčia neišsamius ar netikslius duomenis, kiekvienam darbuotojui skiriama 500 rublių bauda. Be to, organizacijos vadovybė (individualus verslininkas) gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, už tokį pažeidimą gresia nuo 300 iki 500 rublių.

Apdraustajam, kuris privalo pateikti informaciją elektronine forma ir šios pareigos neįvykdė, taikoma 1000 rublių bauda.

Mokesčių deklaracijų tvarkymo ir pateikimo tvarka reorganizuojant organizacijas. Ataskaitos SZV-M, 4-FSS pristatymas.

Klausimas:Įmonė reorganizuota sujungimo su kitu juridiniu asmeni būdu lapkričio 7 d.. Reorganizuotos įmonės darbuotojai buvo atleisti lapkričio 7 d. Kas ir kokiomis sąlygomis atsakingas už lapkričio mėnesio SZVM ataskaitos, 4-ojo ketvirčio 4-FSS ataskaitos pateikimą. FSS, taip pat mokesčių atskaitomybė už 2017 m. IV ketvirtį ir apskritai už 2017 m.

Atsakymas: Iki reorganizavimo datos buhalteris turėjo pateikti FŽP formą SZV-M, SZV-STAZH. Į SZV-M formą įtraukite visus lapkritį atleistus darbuotojus. SZV-STADŽIO formoje visų darbuotojų, dirbusių nuo 01-01-17 iki 11-07-17. Draudimo įmokų ir 4-FSS apskaičiavimą jau gali pateikti teisių perėmėjas pagal bendrąjį terminą, tačiau nurodydamas atsiskaitymo laikotarpį nuo 2017-01-01 iki stojimo dienos. Reorganizuojamos įmonės TIN ir KPP eilutėse turi būti nurodyti perėmėjo duomenys.

Loginis pagrindas

Paskutinio mokestinio laikotarpio mokesčių deklaracijų tvarkymo ir pateikimo tvarka reorganizuojant organizacijas

Kaip parengti ir pateikti ataskaitą SZV-M forma

Situacija: kaip reorganizavimo metu perduoti SZV-M

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo reorganizavimo formos.

Jei jungiate, pertvarkote, atskiriate ar atsiskiriate, tada reorganizuojamai organizacijai perduokite SZV-M visiems darbuotojams. Pateikimo terminas – per mėnesį nuo perdavimo akto (atskyrimo balanso) patvirtinimo, bet ne vėliau kaip iki registracijos dokumentų pateikimo Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai dienos. Paskutinis ataskaitinis laikotarpis bus mėnuo, kurį buvo baigtas reorganizavimas. Pavyzdžiui, dokumentus reorganizacijai pateikėte spalio 22 d. Tai reiškia, kad reorganizuota organizacija turi pateikti paskutinę spalio mėnesio ataskaitą. Terminas – ne vėliau kaip iki spalio 22 d.

Kai įstojate, tada apie reorganizuojamą įmonę pateikite ataskaitą tik apie atleistus darbuotojus (jei tokių buvo tą mėnesį, kai vykdoma reorganizacija). Terminas - ne vėliau kaip tą dieną, kai organizacija pateikė dokumentus, kad būtų padarytas įrašas apie veiklos nutraukimą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre *. Esamiems darbuotojams už reorganizavimo mėnesį ataskaitą pateiks įmonė, prie kurios prisijungė kitas juridinis asmuo. Tai išplaukia iš 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnio 3 dalies.

Pavyzdys: kaip pateikti SZV-M ataskaitą reorganizavimo metu

LLC „A“ prisijungia prie LLC „B“. Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai pateikti dokumentai informacijai apie veiklos nutraukimą įrašyti į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą spalio 22 d. Spalio mėnesį LLC A paliko du darbuotojai. UAB „A“ buhalterė ne vėliau kaip iki spalio 22 d. privalo pateikti SZV-M ataskaitą už du atleistus darbuotojus. UAB „A“ darbuotojams ataskaitą UAB „B“ pateiks iki lapkričio 15 d.

Kaip sudaryti ir išlaikyti SZV-STADŽĄ

Kada pateikti SZV-STAZH formą

Pasitaiko atvejų, kai SZV-STAZH ataskaita pateikiama ir per ataskaitinius metus:

Tai yra pastraipų reikalavimai,

Ne kartą rašėme, kad nauja ataskaita SZV-STAZH forma Pensijų fondui pateikiama kartą metų pabaigoje. Pirmą kartą tokia ataskaita turi būti pateikta 2018 m. Tačiau pasitaiko atvejų, kai šią formą reikia pateikti jau einamaisiais metais: tai darbuotojo atleidimas iš darbo ir pensijos įregistravimas. Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į SZV-STAGE formos sudarymo pagrindą, pateikiamos jos pildymo ypatybės, kurias aptarsime šiame straipsnyje.

Dėl SZV-STAZH formos pateikimo.

Atsižvelgiant į šio straipsnio 2 punkto pakeitimus, apdraustasis kasmet, ne vėliau kaip po ataskaitinių metų kovo 1 d. (išskyrus atvejus, kai minėtame įstatyme nustatyta kitaip), pateikia už kiekvieną pas jį dirbantį apdraustąjį (įskaitant asmenis). sudarė civilinio teisinio pobūdžio sutartis, už kurias pagal Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų įstatymus imamos draudimo įmokos) ši informacija:

• asmeninės asmeninės sąskaitos draudimo numeris;
• pavardė, vardas ir patronimas;
• įsidarbinimo data (apdraustajam, šio draudėjo pasamdytam per ataskaitinį laikotarpį) arba civilinės teisės sutarties sudarymo data, už kurią atlyginimas yra sukauptas pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;
• atleidimo iš darbo data (apdraustam asmeniui, kurį šis draudėjas atleido per ataskaitinį laikotarpį) arba civilinės teisės sutarties, už kurią pagal Rusijos Federacijos teisės aktus yra sukauptos draudimo įmokos, nutraukimo data;
• veiklos laikotarpiai, įskaičiuoti į atitinkamų darbo rūšių stažą, nulemtą specialių darbo sąlygų, darbo Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose;
• kita informacija, reikalinga teisingam draudimo ir kaupiamųjų pensijų priskyrimui;
• už apdraustą asmenį, kuris yra išankstinio nevalstybinio pensinio aprūpinimo sistemos subjektas, sumokėtų pensijų įmokų dydis;
• darbo laikotarpiai, įtraukti į apdraustojo asmens profesinę patirtį - išankstinio nevalstybinio pensinio aprūpinimo sistemos subjektas;
• dokumentai, patvirtinantys apdraustojo teisę į išankstinį senatvės draudimo pensijos skyrimą.

Kaip jau minėta, Federalinis įstatymas Nr. 27-FZ nustato keletą atvejų, kai yra numatyti specialūs pranešimo FŽP terminai (3 punktas, 11 straipsnis).

Pagal 4 str. 11 Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ, šio straipsnio 2–2.3 dalyse nurodytos informacijos kopiją (ypač SZV-STAZH formą) apdraustasis perduoda apdraustajam ne vėliau kaip per penkias kalendorines dienas. nuo jo kreipimosi dienos.

Pastaba:

Bauda už pavėluotą SZV-STAZH formos pateikimą bus 500 rublių. apie kiekvieną apdraustą asmenį, informacija apie kurią turi atsispindėti pavėluotai pateiktuose pareiškimuose (Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 17 straipsnis).

Paprastai SZV-STAZH forma turi būti pateikta elektroniniu būdu, jei asmenų, apie kuriuos pildoma informacija, skaičius yra 25 ar daugiau žmonių (Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 2 punktas, 8 straipsnis). Kiti draudikai turi teisę teikti ataskaitas tiek popierine, tiek elektronine forma.

Už ataskaitų teikimo elektronine forma tvarkos nesilaikymą numatyta 1000 rublių bauda. (Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 17 straipsnis).

Apie SZV-STAZH formos pildymo tvarką.

SZV-STAZH forma „Informacija apie apdraustųjų draudimo laikotarpį“ ir jos pildymo tvarka patvirtinta PFR valdybos 2017-01-11 nutarimu Nr.3p (toliau – Tvarka).

Pastaba:

Informaciją apie darbuotojų draudimo laikotarpį darbdaviai pateikia SZV-STAZH formoje, kartu su forma ODV-1.

Paprastai draudėjai gaunamus dokumentus pildo rašalu, tušinuku spausdintinėmis raidėmis arba kompiuterinių technologijų pagalba be dėmių ir pataisymų. Tokiu atveju gali būti naudojamos bet kokios spalvos, išskyrus raudoną ir žalią (Tvarkos 1.2 punktas).

Pagal Tvarkos 1.3 punktą forma pildoma pagal apdraustojo dokumentus, įskaitant informaciją apie apdraustojo darbo laikotarpį, įskaitant taisomuosius, pagal personalo įsakymus ir kitus dokumentus. apdraustųjų įrašai.

Jei konkrečiam apdraustajam reikia atspindėti kelis darbo laikotarpius, kiekvienas iš laikotarpių nurodomas atskiroje eilutėje. Stulpeliai „Pavardė“, „Vardas“, „Patronimas“, „SNILS“ pildomi vieną kartą (Tvarkos 2.3.3 p.).

Atkreipiame Jūsų dėmesį į informacijos atspindėjimo sek. 3 „Informacija apie apdraustųjų darbo laikus“ tam tikrose situacijose:

• jei darbuotojas visą darbo dieną dirba ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną, darbo laikas atsispindi jo faktiškai dirbtu darbo laiku;
• jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbo kiekis (įkainio dalis) šiuo laikotarpiu yra fiksuotas.

Pagal Apdraustųjų, dirbančių teritorinėmis darbo sąlygomis arba darbus, suteikiančius teisę į išankstinį senatvės draudimo pensijos skyrimą, Tvarkos 2.3.25 punkto taisykles, teritorinių darbo sąlygų kodeksą arba Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. specialios darbo sąlygos ir išankstinio draudimo pensijos skyrimo sąlygos nenurodomos, jei pateikiant informaciją formos stulpelyje pateikiama ši papildoma informacija:

• vaiko priežiūros atostogos („VAIKAI“);
• atostogos nemokamos, prastovos dėl darbuotojo kaltės, nemokami nušalinimo nuo darbo laikotarpiai (nepriėmimas į darbą), dėstytojams suteikiamos nemokamos atostogos iki vienerių metų, moterims suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį neatlygintinai. darbas kaimo vietovėje, nemokamų streikų laikas ir kiti nemokami laikotarpiai („NEOPL“);
• pažangus mokymas su gamybos pertrauka („QUALIF“);
• valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas („VISUOMENĖ“);
• kraujo ir jo komponentų davimo dienos bei su tuo susijusios poilsio dienos („SDKROV“);
• Nušalinimas nuo darbo (nepriėmimas į darbą) ne dėl darbuotojo kaltės ("SUSTABDYMAS");
• papildomos atostogos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu („UCHOTPUSK“);
• atostogos vaikui nuo pusantrų iki trejų metų prižiūrėti („DLCHILDREN“);
• papildomos atostogos piliečiams, paveiktiems radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės (toliau – AE) katastrofos;
• papildomos poilsio dienos vaikų su negalia globėjams („ADVYH“).

Apdraustojo darbo pagal civilinę sutartį laikotarpis įrašomas kodo 11 skiltyje „SUTARTIS“, „NEOPLDOG“ arba „NEOPLAVT“ esantis atspindys. Jei apmokėjimas pagal sutartį buvo atliktas ataskaitiniu laikotarpiu, nurodomas kodas „SUTARTIS“. Jeigu už darbą pagal sutartį nėra apmokama, klijuojamas kodas „NEOPLDOG“ arba „NEOPLAVT“ (Tvarkos 2.3.5 p.). Kodai nurodomi pagal Parametrų klasifikatorių (užsakymo priedas).

SZV-STAZH informacijos pildymas darbuotojui kreipiantis dėl pensijos.

Informacijos apie darbuotojo, besikreipiančio dėl pensijos, stažą pildymo pagrindas yra jo prašymas.

Informaciją apie apdraustą asmenį, pateikusį prašymą dėl draudimo pensijos ar draudimo ir kaupiamųjų pensijų skyrimo, apdraustasis pateikia per tris kalendorines dienas nuo tos dienos, kai apdraustasis kreipėsi į jį (Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ).

Tokiu atveju SZV-STAZH forma užpildoma taip.

Atkreipkite dėmesį į informacijos atspindėjimą atskirose sek. eilutėse ir stulpeliuose. 3:

• pildydami paskutinio laikotarpio eilutę, 7 stulpelyje turite įrašyti numatomą išėjimo į pensiją datą. Kreipiantis dėl pensijos iki senatvės pensijos amžiaus, tai darbuotojo gimimo data, kreipiantis sulaukus pensinio amžiaus – data, kada darbuotojas ketina pateikti dokumentus Pensijų fondui (patikslinama kartu su darbuotoju) 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“ 1, 2 dalys, 22 straipsnis, Tvarkos 2.3.4 punktas);
• 11 stulpelis pildomas už nedirbtus laikotarpius (atostogos, nedarbingumo dienos ir kt.), taip pat už laikotarpį, per kurį darbuotojas, dirbantis kenksmingomis darbo sąlygomis, buvo perkeltas į darbą normaliomis darbo sąlygomis. Nurodomas kodas iš Parametrų klasifikatoriaus, pvz., „DLOTPUSK“ - buvimas mokamose atostogose, „VRNETRUD“ - laikinos negalios laikotarpis, „VAIKAI“ - atostogos vaikui prižiūrėti, „MĖNESIS“ - darbuotojo perkėlimas. iš darbo, suteikiančio teisę išankstinį senatvės pensijos skyrimą į kitą darbą, nesuteikiantį teisės į minėtą pensiją toje pačioje organizacijoje dėl gamybos poreikių ne ilgiau kaip vienam mėnesiui per kalendorinius metus ;
• 8 - 10, 12, 13 stulpeliai pildomi, jei darbuotojas dirba sąlygomis, suteikiančiomis teisę į išankstinę pensiją. Juose yra tokias darbo sąlygas atitinkantys kodai (Įsakymo 2.3.6, 2.3.7, 2.3.10, 6.6.5 punktai, Parametrų klasifikatorius).

Prie SZV-STAZH formos pridedamas ODV-1 formos inventorius, kuris pildomas taip (Tvarkos 1.7, 3.1, 3.3, 3.4, 3.6, 3.7 punktai):

• laukelyje „Ataskaitinis laikotarpis (kodas)“ nulis („0“);
• laukelyje „Metai“ nurodomi metai, už kuriuos informacija teikiama;
• laukelyje su informacijos tipu „Pradinis“ įrašykite „X“;
• eilutėje „Forma „Informacija apie apdraustųjų asmenų draudimo laikotarpį (SZV-STAZH)“ nurodomas darbuotojų, apie kuriuos teikiama informacija, skaičius;
• EFA-1 formos 4 ir 5 skyriai nepildyti.

1 pavyzdys:

2017 m. gegužės 22 d. „Matrix LLC“ darbuotojui Sergejui Jevgenyevičiui Kirejevui sukanka 60 metų. 2017-05-15 jis FŽP pateikė prašymą dėl individualios informacijos apie jį pateikimo. Darbuotojas neturi teisės į išankstinę pensiją.

Norėdami gauti pensiją, užpildykite SZV-STAZH formą. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad:

SZV-STAZH formos užpildymas atleidžiant iš darbo.

4 str. Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnis numato, kad tą dieną, kai apdraustasis atleidžiamas iš darbo arba tą dieną, kai nutraukiama civilinio teisinio pobūdžio sutartis, už atlyginimą kaupiamos draudimo įmokos pagal mokesčių ir rinkliavų teisės aktus. arba federalinis įstatymas Nr. 167-FZ, apdraustasis privalo perduoti jam informaciją, numatytą straipsnio 2–2.3 dalyse. 11 Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ.

Kai darbuotojas atleidžiamas, SZV-STAZH forma užpildoma taip.

Pastaba:

Jei tą pačią dieną išeina keli darbuotojai, kiekvienam iš jų išduodama forma SZV-STAZH tik su jo duomenimis.

2 pavyzdys:

Užpildykite SZV-STAZH formą, susijusią su darbuotojo atleidimu, atsižvelgdami į tai, kad:

* * *

Darbdaviai turi užpildyti informaciją formoje SZV-STAZH, kai darbuotojas kreipiasi su prašymu, jei jis surašo pensiją, ir be prašymo, jei darbuotojas išeina. Kartu būtina laikytis informacijos suteikimo terminų: per tris kalendorines dienas nuo apdraustojo, besikreipiančio dėl pensijos, kreipimosi dienos, o atleidimo atveju – atleidimo iš darbo dieną. Darbdavys negalės išduoti formos iki atleidimo iš darbo dienos, nes sekt. 3 „Informacija apie apdraustojo darbo laikotarpius“ atspindi darbo laikotarpius, įskaitant atleidimo iš darbo dieną. Priklausomai nuo pažymos išdavimo priežasties, nurodomas informacijos tipas: „Pradinis“ arba „Pensijos skyrimas“. Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, skyriai nepildomi. 4 ir 5, jie informaciją pateikia tik skiriant pensiją. Taip pat darbdaviai turėtų atsiminti, kad pagal DK 4 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnį darbuotojas turi teisę kreiptis dėl SZV-STAZH formos informacijos kopijos ir tokia kopija jam turi būti pateikta ne vėliau kaip per penkias kalendorines dienas nuo prašymo pateikimo dienos.

2001 m. gruodžio 15 d. Federalinis įstatymas Nr. 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“.

1996 m. balandžio 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 27-FZ „Dėl individualios (asmeninės) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje“.

2016-07-03 federalinis įstatymas Nr. 250-FZ „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimo ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų (teisės aktų nuostatų) pripažinimo negaliojančiais dėl federalinio įstatymo priėmimo“ Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pirmosios ir antrosios dalių pakeitimų, susijusių su valdžios administravimo privalomojo pensijų, socialinio ir sveikatos draudimo įmokų administravimo perdavimu mokesčių inspekcijai.

N. I. Budakova, žurnalo ekspertas

Reorganizavus darbo sutartis su darbuotoju nenutrūksta. Tai yra, darbuotojas organizacijoje ir dirbo, ir toliau joje dirba. Jam galioja visos darbo įstatymų nustatytos garantijos. Todėl mokykla, prie kurios dėl reorganizacijos prisijungė kita įstaiga, dukterinės įstaigos darbuotojams privalo mokėti atlyginimus tokia pat tvarka, kokia nustatyta jos darbuotojams.

SZV-M dukterinė įstaiga turi perduoti iki reorganizavimo datos. Perėmėjas reorganizuojamai įmonei pateikia ataskaitą tik apie atleistus darbuotojus (jei tokių buvo tą mėnesį, kai vykdomas reorganizavimas). Terminas – ne vėliau kaip tą dieną, kai organizacija pateikė dokumentus, kad būtų padarytas įrašas apie veiklos nutraukimą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Draudimo įmokų ir 4-FSS apskaičiavimą susijusiai organizacijai jau gali pateikti perėmėjas.

Loginis pagrindas
Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuojant atostogas reorganizavimo metu

Galbūt įvyko reorganizacija. Į atsiskaitymo už atostogas mokėjimo laikotarpį įtraukite laiką, kurį darbuotojas dirbo iki reorganizacijos ir po jo.

Dėl įmonės reorganizavimo darbo sutartis su darbuotoju nenutrūksta. Tai yra, darbuotojas organizacijoje ir dirbo, ir toliau joje dirba. Jam galioja visos darbo įstatymų nustatytos garantijos. Įskaitant atostogas. Tai tiesiogiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnio.

Todėl atsiskaitymo laikotarpis nenutrūksta: jis turi būti nustatytas bendra tvarka, atsižvelgiant tiek į laiką iki reorganizavimo, tiek į laiką po jo.

Kokia atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą?

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Organizacija privalo laiku mokėti darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Mokėjimo sąlygos turi būti nustatytos viename iš vidaus dokumentų:

 kolektyvinėje ar darbo sutartyje;

 Darbo nuostatuose.

Darbo užmokesčio mokėjimo periodiškumas 1

Kada mokėti atlyginimus

Visi darbdaviai privalo mokėti atlyginimus ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Nuo 2016-10-03 darbo užmokestis turi būti mokamas ne vėliau kaip 15 dieną pasibaigus laikotarpiui, už kurį jis buvo skaičiuojamas. Tai yra, avanso mokėjimo terminas yra einamojo mėnesio 30 diena, o atlyginimų - kito mėnesio 15 diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Jei darbo užmokestį mokėjote vėliau, pakeiskite mokėjimo sąlygas. Norėdami tai padaryti, su darbuotoju prie darbo sutarties sudarykite papildomą susitarimą. Taip pat galite pateikti pranešimą apie darbo užmokesčio sąlygų pasikeitimą.

Dabartiniuose teisės aktuose nėra sąvokos „pusė mėnesio“. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalies norma reiškia, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Konkrečias sąlygas nurodykite Darbo grafiko, kolektyvinės ar darbo sutarties taisyklėse.

Pirmoji mėnesio pusė visada yra laikotarpis nuo einamojo kalendorinio mėnesio 1 dienos iki 15 dienos. Antroji mėnesio pusė – laikotarpis nuo 16 dienos iki paskutinės kalendorinio mėnesio dienos. Svarbiausia yra nustatyti konkrečias atlyginimų mokėjimo sąlygas. Pavyzdžiui, pagal Darbo reglamentą darbo užmokestis išrašomas 5–20 d. Tada įvykdykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalies reikalavimą (Rusijos darbo ministerijos 2017 m. balandžio 18 d. raštai Nr. 11-4 / OOG-718, 2016 m. rugsėjo 23 d. Nr. 14 -1 / OOG-8532).

Jei nustatyta mokėjimo diena sutapo su savaitgaliu ar nedarbo švente, išduokite atlyginimą prieš dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Ši taisyklė galioja ir darbuotojui atostogaujant. Tai darydami atminkite toliau nurodytus dalykus. Jei išmokėsite atlyginimą per kasą, greičiausiai darbuotojas to neateis. Tada paskutinę atlyginimo mokėjimo dieną įneškite nepareikalautas sumas. Juk įnešimo terminas negali viršyti penkių darbo dienų (įskaitant grynųjų pinigų gavimo iš banko sąskaitos dieną). Tai numato 2014 m. kovo 11 d. Rusijos banko direktyvos Nr. 3210-U 6.5 punktas.

Kaip parengti ir pateikti ataskaitą SZV-M forma

Situacija: kaip reorganizavimo metu perduoti SZV-M

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo reorganizavimo formos.

Jei jungiate, pertvarkote, atskiriate ar atsiskiriate, tada reorganizuojamai organizacijai perduokite SZV-M visiems darbuotojams. Pateikimo terminas – per mėnesį nuo perdavimo akto (atskyrimo balanso) patvirtinimo, bet ne vėliau kaip iki registracijos dokumentų pateikimo Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai dienos. Paskutinis ataskaitinis laikotarpis bus mėnuo, kurį buvo baigtas reorganizavimas. Pavyzdžiui, dokumentus reorganizacijai pateikėte spalio 22 d. Tai reiškia, kad reorganizuota organizacija turi pateikti paskutinę spalio mėnesio ataskaitą. Terminas – ne vėliau kaip iki spalio 22 d.

Kai įstojate, tada apie reorganizuojamą įmonę pateikite ataskaitą tik apie atleistus darbuotojus (jei tokių buvo tą mėnesį, kai vykdoma reorganizacija). Terminas – ne vėliau kaip tą dieną, kai organizacija pateikė dokumentus, kad būtų padarytas įrašas apie veiklos nutraukimą Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. Esamiems darbuotojams už reorganizavimo mėnesį ataskaitą pateiks įmonė, prie kurios prisijungė kitas juridinis asmuo. Tai išplaukia iš 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnio 3 dalies.

Kada ir kaip pateikti ataskaitą SZV-STADŽIO formoje

Draudimo stažo ataskaita pateikiama kartą per metus – ne vėliau kaip iki kovo 1 d. pasibaigus ataskaitiniams metams. SZV-STAZH forma patvirtinta Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2017 m. sausio 11 d. nutarimu Nr. 3p. Šioje formoje nurodykite visų darbuotojų, su kuriais sudarėte sutartis, darbo laikotarpius:

 darbo sutartys;

 civilinio teisinio pobūdžio sutartys dėl darbų atlikimo ir paslaugų teikimo;

Surinkite kiekvieno darbuotojo SZV-STADŽ formas į paketą ir atlikite inventorizaciją ODV-1 forma.

Būk atsargus: jei darbuotojas išeina į pensiją, SZV-STADŽIO forma turi būti pateikta FŽP per tris kalendorines dienas nuo asmens kreipimosi į darbdavį dienos. Taip pat atminkite, kad atleidžiant iš darbo visi darbuotojai privalo išduoti SZV-STADŽIO kopijas. Jei pažeisite šiuos reikalavimus, organizacijai gresia bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnio 2 ir 4 punktai, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Likvidavimo ar reorganizavimo atveju SZV-STAZH taip pat turės būti išduotas iki kalendorinių metų pabaigos. Tai yra 1996 m. balandžio 1 d. įstatymo Nr. 27-FZ 11 straipsnio 3 dalies reikalavimai.