Trumpalaikio turto apyvartumo koeficiento formulė. Apyvartinio kapitalo statistika. Apyvartinių lėšų apyvartos normatyvinė vertė

Apyvartinių lėšų apyvartumo rodiklio esmės paaiškinimas

Trumpalaikio turto apyvarta (angl. analogas – Current Asset Turnover) – verslo veiklos rodiklis, matuojantis įmonės trumpalaikio turto (pinigų, prekių atsargų, atsargų, gautinų sumų) panaudojimo efektyvumą. Santykis parodo laikotarpio pajamų ir vidutinės trumpalaikio turto sumos santykį. Rodiklio reikšmė rodo trumpalaikio turto apyvartų skaičių. Iš tikrųjų rodiklio vertės padidėjimas rodo, kad įmonei reikia mažiau išteklių, kad išlaikytų esamą veiklos lygį. Dėl to išlaisvinama dalis finansinių išteklių, kuriuos galima nukreipti esamos veiklos intensyvinimui. Sumažėjus apyvartai, didėja finansinių išteklių poreikis. Nesant galimybės gauti pigių finansinių išteklių, tai padidins įmonės finansines išlaidas.

Apyvartinių lėšų apyvartos normatyvinė vertė:

Rodiklio reikšmė svyruoja, priklausomai nuo įmonės veiklos srities, todėl tokios standartinės reikšmės nėra. Didesnė vertė lyginant su konkurentais rodo intensyvų trumpalaikio turto naudojimą. Rodiklio padidėjimas tiriamuoju laikotarpiu yra geras ženklas, nes tai rodo įmonės vykdomus darbus gerinant atsargų, gautinų sumų, pinigų ir kito trumpalaikio turto valdymo politiką.

Rodiklio už normatyvinių ribų radimo problemos sprendimo kryptys

Jei rodiklio reikšmė yra maža, tada rezervai jo padidėjimui gali būti tokie:

Atsargų kiekio sumažinimas iki minimalaus leistino lygio, kuris užtikrins veiklos proceso tęstinumą;

Pardavimų skatinimas ir gatavų gaminių bei prekių atsargų kiekio mažinimas;

Priemonių, skirtų paspartinti gautinų sumų grąžinimą, įgyvendinimas;

Apyvartinių lėšų apyvartos apskaičiavimo formulė:

Turto apyvarta (metais) = pajamos (grynosios pajamos) / vidutinė metinė trumpalaikio turto apimtis (1)

Kaip ir kitų metinių vidurkių atveju, reikia atsiminti, kad yra keletas būdų, kaip apskaičiuoti vidutinę metinę trumpalaikio turto sumą. Jei yra prieiga prie įmonės vidaus informacijos, tuomet turėtumėte rasti vidurkį pagal rodiklio reikšmę kiekvienos darbo dienos pabaigoje. Jei yra mėnesinės ataskaitos, tada naudojama kiekvieno mėnesio pabaigos rodiklio reikšmė. Jei teikiama tik metinė atskaitomybė, tada naudojama vertė tyrimo laikotarpio pradžioje ir studijų laikotarpio pabaigoje.

Trumpalaikio turto vidutinės metinės sumos apskaičiavimo formulė:

Vidutinė metinė trumpalaikio turto apimtis (teisingiausias būdas) = ​​Trumpalaikio turto apimčių suma kiekvienos darbo dienos pabaigoje / Darbo dienų skaičius (2)

Vidutinė metinė trumpalaikio turto apimtis (jei yra tik mėnesio duomenys) = trumpalaikio turto apimčių suma kiekvieno mėnesio pabaigoje / 12 (3)

Vidutinis metinis turtas (kai turimi tik metiniai duomenys) = (Turtas metų pradžioje + turtas metų pabaigoje) / 2 (4)

Apyvartinių lėšų apyvartos skaičiavimo pavyzdys:

UAB „Web-Innovation-plus“

Matavimo vienetas: tūkstantis rublių

Trumpalaikio turto apyvartumas (2016 m.) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7,03

Trumpalaikio turto apyvartumas (2015 m.) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7,63

Gauti duomenys rodo, kad bendrovės „Web-Innovation-plus“ trumpalaikio turto naudojimo efektyvumas mažėja. Jei 2015 metais už kiekvieną trumpalaikio turto rublį buvo parduota prekių ir paslaugų už 7,63 rublio, tai 2016 metais - tik 7,03 rublio. Pagrindinis veiksnys, nulėmęs rodiklio mažėjimą, yra nuolat didėjanti gautinų sumų už prekes ir paslaugas suma. Atsižvelgiant į tai, kad pardavimai tiriamuoju laikotarpiu išliko gana stabilūs, gautinų sumų už prekes ir paslaugas padidėjimas yra neigiama tendencija. Norint padidinti trumpalaikio turto apyvartą, būtina imtis priemonių grąžinti įmonės lėšas. Siekiant išvengti problemų ateityje, būtina sukurti išsamią komercinio skolinimo klientams strategiją. Vykdant strategiją, būtina visus pirkėjus suskirstyti į grupes, atsižvelgiant į bendradarbiavimo istoriją, finansinę būklę ir svarbą įmonei. Pagrindinė prekių (komercinių) paskolų dalis turėtų atitekti patikimiausiems ir svarbiausiems klientams.

APIBRĖŽIMAS

Atspindi įmonės išteklių naudojimo racionalumo ir intensyvumo laipsnį.

Apyvartinių lėšų apyvartumo koeficiento formulė parodo pardavimo pajamų sumą, kuri tenka kiekvienam įmonės apyvartinių lėšų rubliui. Šis rodiklis aiškiai atspindi grąžą, kuri gaunama panaudojus apyvartines lėšas.

Apyvartinio kapitalo apyvartos koeficiento formulė yra tokia:

Koboras. = RP/SOc,

Štai Koboras. - apyvartos rodiklis

RP - parduota ataskaitinio laikotarpio produkcija (be PVM),

SOc – ataskaitinio laikotarpio vidutinės apyvartinių lėšų sąnaudos.

Apyvartinio kapitalo apyvartos koeficiento formulė yra svarbi priemonė analizuojant bet kurios įmonės, naudojant visus turimus išteklius, efektyvumą.

Apyvartinių lėšų apyvartumo rodikliai

Rodikliai, kurie naudojami apyvartinių lėšų apyvartumo formulėje, atspindimi pagal apskaitos duomenis. Skaičiavimui jums reikės informacijos iš:

• Balansas (forma Nr. 1),
• Pelno (nuostolio) ataskaita (forma Nr. 2).

Būtina naudoti dokumentus tam laikotarpiui, kuris yra tiriamas. Dažniausiai skaičiuojama už metus (12 mėnesių), tai yra, informacija paimama iš metinių finansinių ataskaitų.

RP arba parduotos produkcijos kiekis atspindimas pelno (nuostolio) ataskaitos 2110 eilutėje. Šioje eilutėje rodomos grynosios pajamos iš įmonės produkcijos (paslaugų) pardavimo.

CO arba vidutinės apyvartinio kapitalo sąnaudos gali būti apskaičiuojamos pagal apyvartinių lėšų, kurios buvo prieinamos nagrinėjamo laikotarpio pradžioje ir pabaigoje, santykį:

CO \u003d (CONp + CO kp) / 2

Duomenis apie vidutinę trumpalaikio turto savikainą galima paimti iš balanso 1200 eilutėje, kurioje apibendrinamas skyrius „Trumpalaikis turtas“. Ši suma atspindi visą įmonės apyvartinį kapitalą:

• akcijos,
• grynieji pinigai,
• gautinos sumos,
• trumpalaikės finansinės investicijos ir kt.

Apyvartinių lėšų apyvartumo koeficiento reikšmė

Įvairiose pramonės šakose, kuriose veikia įmonė, apyvartinių lėšų apyvartumo koeficientas skirsis. Prekybos organizacijos turi aukščiausią rodiklį dėl savo veiklos specifikos (greitas pajamų gavimas). Mažiausią apyvartą turi mokslo ir kultūros srityje dirbančios organizacijos.

Dėl šios priežasties būtina atlikti analizę, lyginant apyvartinių lėšų apyvartą, tik toms įmonėms, kurios veikia toje pačioje pramonės šakoje.

Apyvartinio kapitalo apyvartumo koeficiento vertę lemia šie veiksniai:

• gamybos tempas ir apimtis, gamybos ciklo trukmė;
• naudojamų žaliavų rūšis;
• darbuotojų kvalifikacija;
• įmonių veiklos pobūdis.

Apyvartos koeficiento analizė ir didinimas

Jei trumpalaikio turto apyvartumo koeficientas yra didesnis nei vienas, galime kalbėti apie įmonės pelningumą. Jei koeficientas viršija 1,36 vertę, įmonė gali būti laikoma itin pelninga.

Svarbu atlikti apyvartinių lėšų apyvartumo santykio kitimo dinamikoje tyrimą, atsižvelgiant į kelių laikotarpių koeficientus ir juos lyginant tarpusavyje. Dažnai aiškumo sumetimais naudojamos specialios lentelės, kurios leidžia lengvai sekti pokyčius ir padaryti išvadas.

Apyvartinio kapitalo apyvartos koeficiento padidėjimo priežastys gali būti šios:

• pardavimų ir pelno augimas;
• efektyvaus išteklių naudojimo didinimas;
• bendras įmonės darbo lygio padidėjimas;
• apyvartinių lėšų lygio sumažėjimas;
• inovacijų ir pažangių technologijų diegimas.

Problemų sprendimo pavyzdžiai

1 PAVYZDYS

Įmonės apyvartos rodikliai arba verslo veikla- parodyti įmonės (organizacijos) savo kapitalo ir lėšų panaudojimo efektyvumą. Šie rodikliai parodo kapitalo apyvartos greitį ir jo pavertimą pinigais. Apyvartos rodikliai tiesiogiai lemia įmonės mokumo laipsnį (gebėjimą mokėti už įsipareigojimus), finansinį stabilumą ir finansinę riziką. Apyvartos rodikliai savo skaičiavimuose naudoja ne grynąjį pelną kaip pelningumo rodiklius, o įplaukas iš prekių ir paslaugų pardavimo. Tai leidžia įvertinti ne įmonės pelningumą, o jos išteklių, turto, atsargų, grynųjų pinigų, gautinų ir mokėtinų sumų apyvartumo intensyvumą ir greitį.

Šiame straipsnyje bus aptariami pagrindiniai įmonių apyvartos rodikliai, dažniausiai naudojami finansinėje praktikoje, pavyzdžiui:

1. Turto apyvartumo koeficientas
2. Akcijų apyvartumo koeficientas
3. Trumpalaikio turto apyvartumo koeficientas
4. Atsargų ir turto savikainos apyvartumo santykis
5. Gautinų sumų apyvartos koeficientas
6. Skolų apyvartos koeficientas
7. Grynųjų pinigų apyvartos koeficientas

Turto apyvartumo koeficientas – pajamų už parduotą produkciją ir viso įmonės turto santykis. Šis koeficientas parodo turto panaudojimo efektyvumą ir parodo viso kapitalo apyvartų per laikotarpį skaičių bei pinigų sumą, kurią atnešė turto vienetas.

Standartinių turto apyvartumo koeficiento dydžių nėra, todėl būtina tiesiogiai ištirti šio rodiklio dinamiką laikui bėgant vienai įmonei ar pramonės šakai. Kapitalo imliose pramonės šakose turto apyvarta bus mažesnė nei prekybos srityse. Kuo didesnis turto apyvartumo koeficientas, tuo efektyviau naudojamas turtas. Šis rodiklis nuo turto grąžos rodiklių skiriasi tuo, kad parodo ne įmonės pelningumą, o apibūdina apyvartos intensyvumą. Todėl apyvartos formulėse naudojamas ne grynasis pelnas, o įmonės ataskaitinio laikotarpio pajamos. Turto apyvartumo koeficiento apskaičiavimo formulė yra tokia:

Turto apyvartumo koeficientas= Pardavimo pajamos / Vidutinis turtas per laikotarpį

Turto apyvartumo koeficientas\u003d p. 10 Forma Nr. 2 / (0,5 * (p. 300 metų pradžia + p. 300 metų pabaiga))

Nuosavo kapitalo apyvartumo koeficientas skaičiuojamas kaip produkto pardavimo apimties (pajamų) ir vidutinių metinių nuosavo kapitalo sąnaudų santykis. Nuosavo kapitalo apyvartumo koeficientas parodo įmonės aktyvumą ir nuosavo kapitalo panaudojimo rodiklį.
Normatyvinių nuosavybės apyvartumo koeficiento dydžių nėra, būtina ištirti šio rodiklio dinamiką vienai įmonei. Akcinio kapitalo apyvartumo koeficiento apskaičiavimo formulė yra tokia:

Akcijų apyvartumo koeficientas= Pajamos iš produktų pardavimo / Vidutinė laikotarpio nuosavo kapitalo kaina

Akcijų apyvartumo koeficientas= 10 eilutė Forma Nr. 2 / 0,5 * (490 eilutė metų pradžioje + 490 eilutė metų pabaigoje)

Trumpalaikio turto apyvartumo koeficientas parodo trumpalaikio turto naudojimo aktyvumą ir apyvartos greitį. Šis koeficientas apibūdina, kiek trumpalaikio turto padarė pilną apyvartą per vienerius metus ir kiek jis atnešė pajamų. Trumpalaikį turtą sudaro gautinos sumos, pinigai, rezervai ir atidėtosios sąnaudos, trumpalaikės finansinės investicijos. Kuo didesnė šio koeficiento reikšmė, tuo įmonė efektyvesnė. Trumpalaikio turto apyvartumo koeficiento apskaičiavimo formulė:

Trumpalaikio turto apyvartumo koeficientas= Grynosios pajamos iš produktų pardavimo / Vidutinė metinė trumpalaikio turto vertė

Trumpalaikio turto apyvartumo koeficientas= 10 eilutė forma Nr. 2 / 0,5 (290 eilutė metų pradžioje + 290 eilutė metų pabaigoje)

Atsargų apyvartumo ir turto savikainos santykis parodo atsargų naudojimo intensyvumą ir apyvartumo tempą.
Standartinių apyvartos koeficiento verčių nėra. Šis rodiklis turi būti analizuojamas atsižvelgiant į konkrečios įmonės ar pramonės šakos dinamiką. Apyvartos koeficiento sumažėjimas rodo, kad įmonės sandėliuose kaupiasi perteklinės atsargos. Kuo didesnis atsargų apyvartumo koeficientas ir turto sąnaudos, tuo didesnis įmonės aktyvumas kuriant grynuosius pinigus. Pernelyg didelė atsargų apyvarta ir turto sąnaudos rodo didelį atsargų trūkumą ir greitą išeikvojimą. Atsargų apyvartumo koeficiento ir turto sąnaudų apskaičiavimo formulė:

Atsargų ir turto savikainos apyvartumo santykis= Grynosios pajamos iš produktų pardavimo / Vidutinė metinė atsargų vertė

Atsargų ir turto savikainos apyvartumo santykis\u003d 10 p. Forma Nr. 2 / 0,5 * [(p. 210 + p. 220) metų pradžioje + (p. 210 + p. 220) metų pabaigoje]

Gautinų sumų apyvartumo koeficientas parodo gautinų sumų apyvartumo rodiklį. Aiškių standartinių gautinų sumų apyvartumo koeficiento dydžių nėra, jos skiriasi priklausomai nuo šakos, tačiau kuo didesnis, tuo greičiau vartotojai grąžina savo įsipareigojimus, o tai įmonei naudinga. Gautinų sumų apyvartumo koeficiento apskaičiavimo formulė yra tokia:

Gautinų sumų apyvartos koeficientas= Prekių ir paslaugų pardavimo pajamos / Vidutinės metinės gautinos sumos

Gautinų sumų apyvartos koeficientas\u003d 10 p. Forma Nr. 2 / 0,5 * [(p. 230 + p. 240) metų pradžioje + (p. 230 + p. 240) metų pabaigoje]

Mokėtinų sąskaitų apyvartos koeficientas parodo įmonės įsipareigojimų skolininkams grąžinimo greitį ir intensyvumą bei apibūdina ataskaitinio laikotarpio, kuris paprastai yra vieneri metai, apyvartų skaičių. Mokėtinų sumų apyvartos koeficiento normatyvinė vertė priklauso nuo ūkio šakos ir įmonės pobūdžio. Mokėtinų sumų apyvartos koeficiento apskaičiavimo formulė yra tokia:

Skolų apyvartos koeficientas= Pajamos iš prekių ir paslaugų pardavimo / Vidutinės mokėtinos sumos

Skolų apyvartos koeficientas= 10 eilutė Forma Nr. 2 / 0,5 * (620 eilutė metų pradžioje + 620 eilutė metų pabaigoje)

Grynųjų pinigų apyvartos koeficientas parodo įmonės grynųjų pinigų panaudojimo intensyvumą ir ataskaitinio laikotarpio apyvartų skaičių. Grynųjų pinigų apyvartos koeficiento apskaičiavimo formulė yra tokia:

Grynųjų pinigų apyvartos koeficientas= Pajamos iš prekių ir paslaugų pardavimo / Vidutinė grynųjų pinigų suma

Grynųjų pinigų apyvartos koeficientas= 10 eilutė Forma Nr. 2 / 0,5 * (260 eilutė metų pradžioje + 260 eilutė metų pabaigoje)

išvadas
Apyvartos rodikliai yra svarbus įmonės išteklių naudojimo efektyvumo rodiklis. Šie rodikliai, priešingai nei pelningumo rodikliai, parodo apyvartos greitį ir intensyvumą, nes skaičiavimo formulėse naudoja pajamų dydžius (o ne grynąjį pelną, kaip pelningumo rodikliuose). Apyvartos rodikliai tiriami dinamikoje, siekiant išanalizuoti vienos įmonės, panašių įmonių grupės ir vienos pramonės šakos kryptį ir įvertinti jų kitimo pobūdį.

Apyvartinių lėšų panaudojimo efektyvumą daugiausia lemia jų apyvartos rodikliai. Apyvartinių lėšų apyvartos pagreitėjimo reikšmė yra tokia:

Apyvartos pagreitis, ceteris paribus, leidžia užtikrinti tokią pačią pardavimo apimtį, naudojant mažesnę lėšų sumą.

Paspartinta apyvarta leidžia gauti daugiau pelno.

Apyvartos pagreitis leidžia sumažinti skolintų lėšų poreikį arba panaudoti atsilaisvinusias lėšas itin pelningoms trumpalaikėms investicijoms.

Apyvartos pagreitis leidžia padidinti trumpalaikio turto pelningumą.

Rodikliai

Apyvartumo koeficientas (apyvartos greitis) – išreiškia trumpalaikio turto apsisukimų skaičių per analizuojamą laikotarpį. Greita lėšų apyvarta leidžia įmonėms gauti didelį pelną iš dabartinės veiklos net ir esant nedidelei gamybos apimčiai.

Šis koeficientas apskaičiuojamas kaip pagamintos (parduotos) produkcijos apimties vertės ir vidutinės apyvartinių lėšų likučio vertės santykis.

Apyvartos laikotarpis (arba vienos apyvartinių lėšų apyvartos trukmė)

Jis apskaičiuojamas kaip analizuojamo laikotarpio dienų skaičiaus ir apyvartos santykio santykis.

Apyvartinio kapitalo fiksavimo koeficientas (apkrovos koeficientas) - yra apyvartos koeficiento atvirkštinė vertė ir parodo, kiek apyvartinių lėšų tenka 1 rubliui pagamintos ar parduotos produkcijos.

Apyvartinių lėšų apyvartos spartinimo efektas atsispindi jų išleidimo ar papildomo įsitraukimo į apyvartą rodikliuose.

Absoliutus apyvartinio kapitalo išleidimas įvyksta tada, kai įvykdoma arba per daug vykdoma gamybos programa. Santykinis apyvartinio kapitalo išleidimas apskaičiuojamas pagal šią formulę:

25. Darbo ištekliai, personalas ir įmonės personalas.

Įmonės personalas yra pagrindinė įmonės, įmonės, organizacijos kvalifikuotų darbuotojų sudėtis. Įprastai įmonės personalas skirstomas į gamybinį personalą ir negamybiniuose padaliniuose dirbančius darbuotojus.

Gamybos personalas – darbuotojai, užsiimantys gamyba ir jos priežiūra – sudaro didžiąją įmonės darbo jėgos dalį.

Didžiausia ir pagrindinė gamybinio personalo kategorija yra dirbančios įmonės (firmos) – asmenys (darbuotojai), tiesiogiai susiję su materialinių vertybių kūrimu ar gamybinių paslaugų teikimu bei prekių judėjimu. Darbininkai skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius. Pagrindiniai darbuotojai yra darbuotojai, kurie tiesiogiai kuria komercinius įmonių produktus ir užsiima technologinių procesų įgyvendinimu, tai yra keičiantys darbo objektų formą, dydį, padėtį, būklę, struktūrą, fizikines, chemines ir kitas savybes.

Pagalbiniams darbininkams priskiriami darbuotojai, dirbantys gamybinių cechų įrangos ir darbo vietų priežiūra, taip pat visi pagalbinių cechų ir ūkių darbuotojai.

Pagalbinius darbuotojus galima suskirstyti į funkcines grupes: transporto ir krovimo, kontrolės, remonto, įrankių, ūkinės, sandėliavimo ir kt.

Vadovai – vadovaujamas pareigas įmonėje užimantys darbuotojai (direktorius, meistras, vyriausiasis specialistas ir kt.).

Specialistai – darbuotojai, turintys aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat darbuotojai, neturintys specialaus išsilavinimo, tačiau užimantys tam tikras pareigas.

Darbuotojai – dirbantys su dokumentų rengimu ir įforminimu, apskaita ir kontrole, ūkinėmis paslaugomis (agentai, kasininkai, raštininkai, sekretoriai, statistikai ir kt.).

Jaunesnysis aptarnaujantis personalas – asmenys, einantys pareigas biuro patalpų priežiūrai (sargai, valytojai ir kt.), taip pat darbuotojus ir darbuotojus aptarnaujantys (kurjeriai, pasiuntiniai ir kt.).

Įvairių kategorijų darbuotojų santykis bendrame jų skaičiuje apibūdina įmonės, cecho, skyriaus personalo struktūrą. Personalo struktūrą taip pat gali lemti tokios charakteristikos kaip amžius, lytis, išsilavinimo lygis, darbo stažas, kvalifikacija, atitikties standartams laipsnis ir kt.

Personalo profesinė ir kvalifikacinė struktūra formuojasi veikiant profesiniam ir kvalifikaciniam darbo pasidalijimui. Profesija paprastai suprantama kaip darbo veiklos rūšis (rūšis), kuriai reikalingas tam tikras išsilavinimas. Kvalifikacija apibūdina darbuotojų šios profesijos įvaldymo laipsnį ir atsispindi kvalifikacinėse (tarifinėse) kategorijose, kategorijose. Tarifų kategorijos ir kategorijos taip pat yra rodikliai, apibūdinantys darbo sudėtingumo lygį. Kalbant apie darbuotojų profesinio pasirengimo pobūdį, vartojama ir tokia specialybės samprata, kuri lemia darbo veiklos pobūdį toje pačioje profesijoje (pavyzdžiui, profesija yra tekintojas, o specialybės – tekintojas. , turner-karuselė). Diferencijavimas pagal specialybes tai pačiai darbo profesijai dažniausiai siejamas su naudojamos įrangos specifika.

26. Įmonės personalo kiekybinės charakteristikos.Įmonės personalo kiekybinės charakteristikos matuojamos darbo užmokesčio, vidutinio darbo užmokesčio ir darbuotojų lankomumo rodikliais.

Darbo užmokesčio suvestinė atspindi visų darbuotojų skaičiaus judėjimą – įdarbinimą ir atleidimą iš jo ir kt.. Atsižvelgiama į visus nuolatinius ir laikinus darbuotojus, įskaitant komandiruotėse ir atostogų metu dirbančius darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, taip pat tie, su kuriais juos sieja darbo santykiai. Darbuotojų skaičiui konkrečiam laikotarpiui nustatyti apskaičiuojamas vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis, kuris naudojamas skaičiuojant vidutinį darbo našumą, vidutinį darbo užmokestį, darbuotojų kaitą ir kt. Jam apskaičiuoti naudokite apskaitos duomenis darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose.

Darbuotojų, kurie faktiškai dirba tam tikrą dieną, skaičius suprantamas kaip lydinčioji sudėtis.

Personalo skaičiaus nustatymas

Darbuotojų poreikis įmonėje (firmoje) nustatomas atskirai pramoninio ir nepramoninio personalo grupėms. Pradiniai darbuotojų skaičiaus nustatymo duomenys yra: gamybos programa; laiko, gamybos ir priežiūros normos; nominalus (realaus) darbo laiko biudžetas metams; darbo sąnaudų mažinimo priemonės ir kt.

Pagrindiniai kiekybinio personalo poreikio skaičiavimo metodai yra gamybos programos darbo intensyvumo skaičiavimai; gamybos standartai; aptarnavimo standartai; darbo vietų.

1. Gyventojų etalono (Nch) skaičiavimai pagal gamybos programos darbo intensyvumą. Taikant šį metodą, bendras gamybos programos darbo intensyvumas (ltr. pol.) nustatomas kaip technologinių (ltr. tech.), priežiūros (ltr. obs.) ir valdymo (ltr. kontrolė) darbo intensyvumo suma. ): ltr. grindų. = ltr. tie. +ltr. obs.

Ltr. pvz. Pirmųjų dviejų terminų suma atspindi pagrindinių ir pagalbinių darbininkų darbo sąnaudas ir atitinkamai formuoja faktinį gamybos darbo intensyvumą (ltr. pr.), o trečioji – darbuotojų darbo sąnaudas. 2. Pagal gamybos standartus. Loc = Qvyp / (Nv * Teff), kur Qvyp yra atlikto darbo kiekis priimtais matavimo vienetais; Nv - planuojama produkcijos norma, tenkanti darbo laiko vienetui; Teff yra efektyvus darbo laiko fondas.

3. Pagal aptarnavimo standartus. naudojamas pagrindinių darbuotojų, kurių veiklą sunku racionuoti, skaičiui nustatyti. Tai taikoma darbuotojams, kurie valdo blokus, krosnis, aparatus, mašinas ir kitą įrangą bei kontroliuoja technologinių procesų eigą. Vidutinis darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę: Lр =n* Lр. ag * h * (Tc. pl. / Tc. f.), kur n yra darbo vienetų skaičius; Lr. ag. - darbuotojų, reikalingų vienam padaliniui aptarnauti pamainos metu, skaičius; Tc. kv. - padalinio eksploatavimo dienų skaičius suplanuotame

laikotarpis; Ts. f. - faktinis darbo dienų skaičius.

4. Pagal darbovietes jis naudojamas planuojant tų pagalbinių darbininkų grupių, kurioms negali būti nustatytas nei darbo kiekis, nei aptarnavimo standartai, skaičių, nes jų darbas atliekamas tam tikrose.

darbo vietų ir yra susietas su konkrečiu aptarnavimo objektu (kranininku, sandėlininku ir kt.). Tokiais atvejais skaičiavimas atliekamas pagal formulę: Lvs = Nm * h * ksp, kur Nm yra darbų skaičius; h – pamainų skaičius per dieną; ksp - darbo užmokesčio koeficientas.

Aptarnaujančio personalo skaičius gali būti nustatomas ir pagal suminius aptarnavimo standartus, pavyzdžiui, valytojų skaičius gali būti nustatomas pagal ploto kvadratinių metrų skaičių, rūbinių – pagal aptarnaujamų žmonių skaičių ir pan. darbuotojų skaičius gali būti nustatomas remiantis pramonės vidutinių duomenų analize, o jų nesant – pagal įmonės parengtus standartus. Vadovų skaičius gali būti nustatomas atsižvelgiant į valdomumo normas ir daugybę kitų faktorių.

27. Įmonės personalo kokybinės charakteristikosĮmonės personalo (personalo) kokybines charakteristikas lemia personalo struktūra, darbuotojų profesinio ir kvalifikuoto tinkamumo įmonės tikslams pasiekti ir jos atliekamiems darbams atlikti laipsnis. Nustatant personalo struktūrą išskiriami darbuotojai, kurie užsiima pagrindine ir nepagrindine veikla. Įmonės darbuotojai, tiesiogiai susiję su pagrindine veikla (produkcijos gamyba), yra įmonės pramonės ir gamybos personalas. Be jų, bet kurioje įmonėje dirba darbuotojai, kurie nėra tiesiogiai susiję su pagrindine įmonės veikla, t.y. užsiima nepagrindine veikla (sveikatos priežiūros įstaigų, viešojo maitinimo, kultūros, prekybos, pagalbinių žemės ūkio objektų ir kt. .). Darbuotojai, užsiimantys nepagrindine veikla, sudaro negamybinį įmonės personalą. Pramonės ir gamybos personalo darbuotojai – tai pagrindinių, pagalbinių, pagalbinių ir techninės priežiūros cechų (žr. žemiau), tyrimų, projektavimo, technologinių organizacijų ir laboratorijų, gamyklos valdymo, įrangos ir transporto priemonių kapitalinio ir einamojo remonto tarnybų darbuotojai. Pramonės ir gamybos personalo darbuotojai skirstomi į darbininkus ir samdomuosius. Darbininkai yra asmenys, tiesiogiai susiję su materialinių vertybių gamyba, taip pat su šios produkcijos priežiūra. Darbininkai skirstomi į pagrindinius ir pagalbinius. Pagrindiniai darbuotojai dirba pagrindinės gamybos padaliniuose, gaminančiuose pagrindinę produkciją, o pagalbiniai darbuotojai dirba pagalbinio, antrinio, aptarnaujančio, pagalbinio pobūdžio padaliniuose, užtikrinančiuose sklandų visų padalinių (tarp cechų, vidaus gamybos padalinių) darbą. parduotuvės transportas, sandėliavimas ir kt.).

Darbuotojams priskiriami šių trijų kategorijų darbuotojai: vadovai, specialistai ir patys darbuotojai. Vadovais laikomi darbuotojai, vadovaujantys įmonei ir jos struktūriniams padaliniams, taip pat jų pavaduotojai ir vyriausieji specialistai (vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis technologas, vyriausiasis energetikas, vyriausiasis metalurgas, vyriausiasis metrologas ir kt.). Specialistai – darbuotojai, vykdantys inžinerinę, ūkinę, buhalterinę, teisinę ir kitą panašią veiklą. Faktiniais darbuotojais priskiriami dokumentacijos rengimo ir vykdymo, buhalterinės apskaitos ir kontrolės, ūkinių paslaugų darbuotojai (laikmačiai, buhalteriai, sekretorės, klerkai ir kt.). Kartu su personalo struktūra, kokybiniai personalo rodikliai apima personalo profesinį ir kvalifikacinį tinkamumą, kurį lemia įmonių darbuotojų profesija, specialybė ir įgūdžių lygis. Profesija – tai ypatinga veiklos rūšis, reikalaujanti tam tikrų teorinių žinių ir praktinių įgūdžių. Specialybė yra veiklos rūšis vienoje profesijoje, kuri turi specifinių bruožų ir reikalauja iš darbuotojų papildomų specialių žinių ir įgūdžių) Aukštas kvalifikacijos laipsnis nustatomas priskiriant darbuotojui atitinkamas kvalifikacines kategorijas (tarifų kategorijas), kurios charakterizuoja ne tik pagal profesiją ir specialybę atliekamo darbo sudėtingumą, bet ir apmokėjimo laipsnį per tarifų kategorijas atitinkančius tarifinius koeficientus (kuo aukštesnė tarifo kategorija, tuo didesnis tarifo koeficientas ir darbo užmokestis). Konkrečioje įmonėje profesinės kvalifikacijos struktūra atsispindi specialiame dokumente, kuris kasmet tvirtinamas įmonės vadovo ir kuriame pateikiamas kiekvieno padalinio (padalinio, cecho, skyriaus ir kt.) pareigybių ir specialybių sąrašas. Šis dokumentas vadinamas personalo lentele.