Darbuotojui prieš atostogas buvo išmokėta atostogų išmoka, tačiau jis išėjo nedarbingumo atostogų. Nedarbingumo atostogos prieš atostogas: ar tai pelninga ir koks geriausias būdas? Likus savaitei iki atostogų išėjau nedarbingumo atostogų

Sveiki! Klausimas susijęs su atostogų perkėlimu ar pratęsimu. Ką daryti, jei darbuotojas atostogavo, bet susirgo prieš atostogų pradžią. Tokiu atveju turite parašyti prašymą atšaukti atostogas arba atostogos bus nukeltos. Buhalterija sako, kad būtina atšaukti atostogas, nes teks perskaičiuoti atostogas. ačiū,

Atsakymas

Įvertinę jūsų klausimą, galime pasakyti, kad tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo pratęsti darbuotojo atostogas arba atidėti jas kitam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Tačiau darbo teisės aktai nenumato konkretaus sąrašo, kada atostogos pratęsiamos ir kai jos atidedamos.

Kartu SSRS darbo liaudies komisariato 1930-04-30 169 patvirtintų Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 18 punkte nurodyta, kad jeigu priežastys, trukdančios darbuotojui išeiti atostogų, atsirado iki jos. prasidėjo, tada naujas atostogų laikotarpis nustatomas darbdavio susitarimu su darbuotoju.

Taip pat pažymime, kad teisės aktuose nėra tokio dalyko kaip kasmetinių atostogų panaikinimas.

Tačiau jei atostogų įsakymas jau buvo išduotas, tokiu atveju tikslingiau kalbėti apie atostogų įsakymo atšaukimą, o ne apie atostogų atšaukimą.

Taigi galime daryti išvadą, kad šiuo atveju kalbama būtent apie darbo atostogų atidėjimą. Tuo pačiu dėl to, kad atostogų įsakymas jau išduotas, reikia išduoti įsakymą atšaukti atostogų įsakymą, nes kitą kartą kreipusis dėl kasmetinių atostogų, reikės išduoti naują atostogų įsakymą.

Dėl mokamų atostogų išmokų.

Anksčiau mokėtas atostogų išmokas turi būti perskaičiuojamas. Iš tiesų, šioje situacijoje galima teigti, kad buvo pakeistas iš pradžių deklaruotas atostogų laikas, o tai reiškia, kad atostogų išmoka laikoma per daug išrašyta. Atitinkamai šios atostogos perkeliamos į kitą laikotarpį, o jų panaudojimas prilyginamas naujoms atostogoms. Tai yra, už atostogas, suteiktas skirtingu laikotarpiu. Ir už šias atostogas organizacija vėl turės sumokėti darbuotojo atostogų išmoką, remdamasi 12 mėnesių iki atostogų mėnesio vidutiniu darbo užmokesčiu.

Todėl darbuotojas privalo grąžinti organizacijai sumokėtą atostogų išmoką. Paprastai tokiais atvejais organizacijos tiesiog sumažina šias darbuotojui mokėtinas sumas (pvz., darbuotojas gali parašyti prašymą įskaityti atostogų sumas prie atlyginimo);

Kartu pažymime, kad išmokėta atostogų išmoka gali būti susigrąžinta tik darbuotojui sutikus arba darbo ginčus nagrinėjančios institucijos sprendimu, kai nustatoma, kad dėl to atsirado darbuotojo kaltė. perteklinis mokėjimas.

Taigi darbuotojas turi arba grąžinti organizacijai sumokėtą atostogų išmoką (pavyzdžiui, per kasą), arba paprašyti įskaityti sumokėtas atostogas į darbo užmokestį, tačiau tokia galimybė galima tik pateikus raštišką darbuotojo prašymą.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

Atsakymas: Kokius dokumentus reikia pildyti suteikiant darbuotojui kasmetines mokamas atostogas?

Iš anksto grafike patvirtinta atostogų data gali būti nukelta darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, tokį perdavimą gali inicijuoti abi šalys.

Visų pirma, darbuotojas gali prašyti atidėti atostogas, o darbdavys privalės įvykdyti tokį reikalavimą tais atvejais, kai:

darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų metu (jei jis pagal įstatymą atleidžiamas iš darbo eidamas šias pareigas);

Situacija: Ar galima atidėti atostogas, jei darbuotojui jau buvo išmokėti atostoginiai?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato jokių apribojimų dėl atostogų perkėlimo, jei darbuotojui jau buvo sumokėta atostogų išmoka.

Nagrinėjamoje situacijoje atidėdamas atostogas darbdavys neturi teisės sulaikyti savo iniciatyva išrašytų atostogų išmokų, nes tokio pagrindo įstatyme nėra (). Paprašykite darbuotojo grąžinti anksčiau gautą atostogų išmoką į organizacijos kasą. Jei jis atsisako grąžinti pinigus, sumokėtą sumą įskaičiuokite į atlyginimo avansą už mėnesį, kuriam iš pradžių buvo planuotos atostogos. Kitoks požiūris reikštų faktinį mokėjimą du kartus už tą patį laikotarpį.

Nina Kovyazina

1. Atsakymas: Kokia kasmetinių mokamų atostogų trukmė?

Atostogų pratęsimas

Darbdavys privalo pratęsti kasmetines atostogas, jeigu:

darbuotojas susirgo atostogų metu;

atostogų metu darbuotojas atliko valstybines pareigas (su sąlyga, kad pagal įstatymą darbuotojas atleidžiamas nuo darbo eidamas šias pareigas);

kitais įstatymų ar organizacijos vietinių teisės aktų numatytais atvejais (pavyzdžiui, per nedarbo šventes, kurios patenka į atostogas).

Visų pirma, vyriausybės pareigų vykdymas apima:

darbuotojo siuntimas į karinius mokymus ();

dirbti rinkimų komisijos nariu ();

dalyvavimas teismo posėdyje prisiekusiojo () ir kt.

Situacija: kokius dokumentus reikia pildyti norint pratęsti darbuotojo kasmetines bazines atostogas

Jei yra priežastis pratęsti atostogas (pavyzdžiui, susirgus), darbuotojas privalo nedelsiant bet kokiu jam prieinamu būdu (pavyzdžiui, telefonu) apie tai pranešti darbdaviui. Jei toks įspėjimas pateikiamas, atostogų laikotarpis automatiškai pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi (pavyzdžiui, nedarbingumo dienomis). Tai reiškia, kad darbdaviui nereikia duoti specialaus įsakymo pratęsti atostogas. Ši tvarka išplaukia iš patvirtintų Taisyklių nuostatų.

Atostogų pratęsimas turi būti įrašytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje iki () arba iki. Pavyzdžiui, pratęsiant atostogas dėl ligos, dienos, kai darbuotojas faktiškai sirgo, žymimos „B“ arba „19“, o pratęstų atostogų dienos – „NUO“ arba „9“. . Be to, atitinkami faktinio atostogų laiko pasikeitimai turi būti užfiksuoti darbuotojo asmens kortelės VIII skyriuje, naudojant arba naudojant savo sukurtą formą.

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Situacija: Kada reikia mokėti atostoginius, jei darbuotojas suserga prieš atostogų pradžią?

Paprastai atostogų išmoka turi būti sumokėta iki atostogų pradžios ().

Jei darbuotojas ir toliau serga po trijų dienų atostogų, klausimas dėl būtinybės mokėti atostogas sprendžiamas taip. Paprastai per šį laikotarpį darbuotojas žino kito vizito pas gydytoją datą ir tikimybę, kad nedarbingumo atostogos bus uždarytos. Todėl, jei darbuotojas žino, kad negalės eiti atostogų pagal grafiką, tada atostogos yra būtinos (). Tokiu atveju pareiga mokėti atostogas neatsiranda.

Jei darbuotojas apie atleidimą sužinojo prieš atostogų pradžią ir jis neketina atidėti atostogų, tada atostogų išmoka turi būti mokama bendra tvarka, ty likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios pagal darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nina Kovyazina

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

Reguliavimo sistema:

Patvirtinta

APIE NUOLATINIUS IR PAPILDOMUS LAPUS

(Paskelbta remiantis SSRS liaudies komisarų tarybos nutarimu

III. Atostogų naudojimo laikas ir tvarka

18. Jeigu priežastys, trukdančios darbuotojui išeiti atostogų, atsirado prieš joms prasidedant, tai naujas atostogų laikotarpis nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Jei šios priežastys atsiranda darbuotojui atostogaujant, grįžimo iš atostogų laikotarpis automatiškai pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi ir darbuotojas privalo apie tai nedelsiant pranešti darbdaviui.

Už šias dienas apmoka darbdavys, jeigu pagal įstatymą ar sutartį jis privalėjo mokėti darbuotojo darbo užmokestį eidamas valstybines ar visuomenines pareigas arba suėmimo metu.

Kai atostogos pratęsiamos dėl laikinojo neįgalumo, darbdavys už papildomas dienas nemoka.

1 pavyzdys. Rugsėjo 15 dieną darbuotojas mėnesiui išėjo atostogų. Nuo spalio 1 iki spalio 10 dienos sirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą bei išmokas iš draudimo kasos. Jo atostogos turėtų būti pratęstos iki spalio 25 d., darbdaviui nemokant, nes dėl išmokų išdavimo papildomos dienos jau buvo apmokėtos suteikiant atostogas. Bet jei darbuotojas negavo nedarbingumo atostogų, atostogos negali būti pratęstos.

2 pavyzdys. Darbuotoją atostogų metu ekspertas iškvietė į teismą 3 dienoms. Atostogos turi būti pratęsiamos 3 dienomis, už šias dienas apmokant pagal vidutinį uždarbį.


Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.

• 
  Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
• 
  GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.
• 
  Jei pavėluotai sumokėsite atostogų išmoką, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.

Nedarbingumo atostogos prieš darbuotojo atostogas gali sukelti problemų buhalteriui ir įmonės personalo darbuotojui. Pagal įstatymą poilsio laikas turės būti nukeltas, o atostogos kai kuriais atvejais turės būti perskaičiuotos. Norint išvengti pretenzijų nei iš darbuotojo, nei iš inspektorių, būtina laikytis nustatytų taisyklių. Apie juos kalbėsime savo straipsnyje.

Ar galima išeiti atostogų po nedarbingumo atostogų?

Jei darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas prieš atostogas, tada jo prašymu poilsio laikotarpis turės būti nukeltas į vėlesnę datą. Tokia darbdavio pareiga numatyta DK 1 str. 124 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 1930 m. balandžio 30 d. SSRS liaudies komisaro patvirtintų Taisyklių 18 punkte nustatyta, kad jeigu priežastys, trukdžiusios ilsėtis, atsirado iki atostogų pradžios, tuomet turi būti nustatytas naujas poilsio laikas. nustatomas darbuotojo ir jo darbdavio susitarimu.

Tai reiškia, kad darbdavys privalo atsižvelgti į visus darbuotojo pageidavimus dėl naujų atostogų datų, tačiau tuo pačiu gali atsižvelgti ir į gamybos poreikius, taip pat į pageidaujamų datų sankirtą su kitų darbuotojų atostogomis, patvirtintomis Darbo kodekse. privalomas tvarkaraštis.

Tačiau yra svarbi taisyklė, kuri riboja darbdavį nuo begalinio darbo laiko perskirstymo. Atostogomis galima pasinaudoti ne vėliau kaip po 12 mėnesių nuo darbo metų pabaigos (ne kalendoriškai). Už šio termino pažeidimą gresia administracinė atsakomybė.

Norėdami atidėti atostogas, darbuotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame atsispindi jo ketinimas pakeisti atostogų datas, taip pat dokumentais pagrįstos tokio atidėjimo priežastys.

Pažymėtina, kad vienintelė priežastis atidėti atostogas yra paties darbuotojo liga. Rūpinimasis artimais šeimos nariais neįpareigoja darbdavio perskirstyti atostogų laiką. Tai numato str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnyje, taip pat Socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 624n patvirtintoje nedarbingumo lapelių išdavimo tvarkoje (40 punktas) sakoma, kad nedarbingumo pažymėjimas negali būti išduodamas per nedarbingumo pažymėjimą. kasmetinių atostogų laikotarpis.

Tas pats pasakytina apie neapmokamas atostogas. Normos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis dėl atostogų perkėlimo ir pratęsimo galioja tik kasmetinėms apmokamoms atostogoms. Atostogos be užmokesčio dėl ligos nebus perkeliamos.

Ar galima dalį dėl nedarbingumo neatimtų atostogų dienų iš karto paimti, o dalį panaudoti vėliau?

Teisės aktuose nėra jokių apribojimų, kaip atsiimti perkeltas atostogas. Yra tik kelios taisyklės:

• perskirstyti atostogas galima darbuotojo ir jo darbdavio susitarimu;
• atostogos negali būti atidėtos iki 12 mėnesių nuo darbo (ne kalendorinių) metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

SVARBU! Išskyrus retas išimtis, darbo metai nesutampa su kalendoriniais metais. Darbo metų pradžios diena yra ne sausio 1 d., o darbo sutarties sudarymo diena ir mėnuo.

Pavyzdys

Darbuotojui, kuris buvo priimtas į darbą 2018 m. rugsėjo 25 d., pirmieji darbo metai bus laikotarpis nuo 2018 m. rugsėjo 25 d. iki 2019 m. rugsėjo 24 d., antrieji – laikotarpis nuo 2019 m. rugsėjo 25 d. iki 2020 m. rugsėjo 24 d. įjungta. Taisyklė dėl neteisėto atostogų perkėlimo į laikotarpį, vėlesnį nei 12 mėnesių po darbo metų, reiškia, kad jeigu darbuotojui buvo numatytas atostogos nuo 2019-01-04 iki 2019-04-14, numatytos pirmieji jo darbo metai, tada perdavimo terminas gali būti 2019-09-24 .2020 m.

Ar galima prie kitų suplanuotų atostogų pridėti dėl ligos nepaimtas atostogas?

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, kasmetinės atostogos gali būti suskirstytos į dalis. Šiuo atveju bent viena dalis turi būti bent dviejų savaičių senumo. Bet maksimali atostogų trukmė Darbo kodekse nenustatyta. Todėl, jei leidžia gamybos poreikiai ir darbdavys neprieštarauja, visas ar iš dalies neišnaudotas atostogas pagal patvirtintą atostogų grafiką galima pridėti prie kitų atostogų.

Jei darbuotojas atostogauja tą patį mėnesį, perskaičiuoti atostoginių nebus jokios priežasties. Kaupimo skaičiavimo laikotarpis bus toks pat (12 ankstesnių mėnesių). Sunkumai kils, jei atostogos bus nukeltos gerokai vėlesniam laikui.

Pagal standartus, atspindėtus str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, permokėtų atostogų išmokų suma gali būti išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo tik jį atleidus. Šis faktas taip pat taikomas išskaitoms iš invalidumo pašalpų. Tai patvirtina teismų praktika (pvz., Samaros apygardos teismo 2012-04-06 Apeliacinė nutartis Nr. 33-5116/2012).

Siekiant išvengti konfliktų su darbuotoju, mokamų atostogų išmokos išskaičiuojamos tik gavus raštišką jo sutikimą. Tačiau net ir gavus darbuotojo prašymą, kompensacija už pernelyg pervestas atostogas gali būti mokama ne daugiau kaip 20% darbo užmokesčio per mėnesį. Ši taisyklė nustatyta str. 138 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rezultatai

Jei darbuotojas suserga atostogų išvakarėse, darbdavys privalo perkelti atostogas. Kai atostogų išmokos jau buvo sumokėtos jums išėjus į nedarbingumo atostogas, jos turi būti įskaičiuotos į būsimas atostogas. Nerekomenduojama daryti išskaitų už apmokamas neišnaudoto poilsio dienas be darbuotojo sutikimo.

Prieš atostogas prasidėjusi liga gali sujaukti darbuotojo planus ir sukelti kitų pasekmių. Ką gali sukelti nedarbingumo atostogos prieš atostogas ir kaip jos tinkamai įforminamos ir apmokamos.

Tačiau situacija gali komplikuotis, jei jam pavyko pasveikti, tačiau dėl ligos neatliko reikiamų darbų, dėl ko darbdavys nori nukelti darbuotojo išvykimo ilsėtis datą. Tai turi būti daroma tik su jo sutikimu, kitaip toks perdavimas bus teisių pažeidimas.

Gali susidaryti ir kita situacija: nors darbuotojas sveikas, nes sirgo, įsakymas nebuvo išduotas laiku, todėl ir neatsiskaityta. Tada ir atostogas reikėtų atidėti.

Jei pasveikimas įvyko jau tuo laikotarpiu, kai turėjo prasidėti atostogos, tada atsiranda įvairių galimybių: jei įsakymas jau išduotas ir atostogos sumokėtos, tada po nedarbingumo galima pradėti atostogas ir nevykstant į darbą. , apie kurį darbdavys yra informuojamas, dažniausiai telefonu. Tuo pačiu metu dėl nedarbingumo atostogų dienų galite jas palikti ateičiai ir pasiimti kitą vėliau. Jei pratęsimas įvyko jau per atostogas, tada prašymą pratęsti galima rašyti grįžus į darbą, o prie jo pridėjus nedarbingumo pažymėjimą, šie dokumentai taps pagrindu įsakymui dėl pratęsimo, taip pat išduodamam darbuotojui grįžus į dirbti.

Jei atostogos nebus mokamos, turėsite grįžti į darbą ir atostogas atidėti kitai datai.

Pratęsimas arba perkėlimas

Prailginkite atostogas arba atidėkite jas – galite susipainioti, kokiais atvejais reikia daryti pirmą, o kokiais antrą. Bet čia viskas paprasta:

Jei prieš prasidedant atostogoms yra kokių nors priežasčių, dėl kurių negalima laiku išeiti atostogų, tada susitarus su darbdaviu nustatoma nauja - ir darbuotojo liga yra viena iš šių priežasčių. Tai bus perdavimas.

Antrasis variantas – pratęsimas – turėtų būti naudojamas, jei atostogos nebuvo atidėtos, o nedarbingumo atostogos pasibaigė pasibaigus jų pradžios datai. Taigi pabaigos data pasislinks nedarbingumo atostogų dienų, kurios patenka į atostogas, skaičiumi. Atkreipkite dėmesį, kad pratęsiant atostogas, įspėti savo vadovus apie tai yra griežtai būtina. Tokio įspėjimo nebuvimas gali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu ir užtraukti atitinkamą nuobaudą – taigi, darbuotojui neįrodžius, kad dėl objektyvių priežasčių negalėjo informuoti savo vadovų, bus pažymimas šių dienų darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Pervedimo registracija

Kad ir koks būtų darbuotojo pasirinkimas: atidėti atostogų pradžios datą, pratęsti jas arba iš viso panaudoti turimas papildomas dienas kitu laiku. Jis turi pateikti prašymą darbdaviui ir pranešti jam apie sprendimą. savavališkas ir gali būti pateiktas tiek asmeniškai, tiek kitais būdais. Atkreipkite dėmesį: nors griežta forma nėra nustatyta, ji turi būti pateikta raštu. Prie straipsnio pridedamas pavyzdys.

Jame turi būti elementų:

• Informacija apie pareiškėją ir viršininką, kuriam pateikiamas dokumentas.
• Ko konkrečiai darbuotojas prašo padaryti – nukelti atostogų pradžios datą, pratęsti, ar atskirti papildomas dienas.
• Dėl kokios priežasties buvo surašytas prašymas, tai yra dėl ligos ir jos skyrimo atostogoms.
• Visos reikalingos datos.

Kai darbdavys gauna šį prašymą, jis turi priimti sprendimą. Jeigu paraiška patvirtinama be pakeitimų, išduodamas įsakymas, kuriame nurodomas sprendimas.

Jei darbuotojas susirgs, kai jam jau viskas buvo paruošta atostogauti, išduotas įsakymas ir padarytas įrašas į jo asmens kortelę, tuomet teks pataisyti – pakeisti įrašą ir anuliuoti ankstesnį įsakymą. .

Teisės aktai nenurodo, kaip tokie pakeitimai turi būti atliekami, todėl reikėtų orientuotis į įmonėje priimtą praktiką. Paprastai asmens kortelės pakeitimai atliekami taip: įrašas perbraukiamas, iškart po jo daromas pataisytas, po kurio įrašoma data ir taisytojo parašas, taip pat nurodomas jo padėtis.

Nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokos mokėjimas pervedus

Nedarbingumo atostogos

Jis apskaičiuojamas standartine tvarka, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas pasveiko prieš prasidedant atostogoms, ar jau atostogaudamas. Kitas reikalas, jei jis susirgo atostogaudamas savo lėšomis - tada nedarbingumo dienos taip pat neapmokamos.

Šiek tiek apie apmokėjimą įvairiais atvejais: pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogos buvo uždarytos prieš atostogas, tada ją reikia sumokėti po pateikimo. Tai reiškia, kad jo apmokėjimas galimas ir prieš atostogų pradžią. Bet jei tai įvyko prieš atostogų pradžią, o uždarymas yra po šios datos, tada mokėjimas įvyksta grįžus į darbo vietą.

Jeigu kalbame ne apie kasmetines mokamas atostogas, o apie kitą rūšį – pavyzdžiui, mokymosi atostogas ir pan., tai už visas dienas, kai sutampa atostogos ir nedarbingumo atostogos, bus mokamos tik sumos, priklausančios už pirmąsias. Ir nedarbingumo atostogos nebus apmokamos.

Apskaičiuojant laikinojo neįgalumo pašalpų dydį, svarbus darbuotojo, kuriam ji skaičiuojama, stažas.

Ši išmoka gali svyruoti nuo 60% vidutinio uždarbio iki viso vidutinio uždarbio. 60% mokama, jei draudimo stažas nesiekia penkerių metų, jei jis yra nuo penkerių iki aštuonerių metų, tai laikinojo neįgalumo išmoka siekia 80%. Galiausiai, turint daugiau patirties – 100%.

Kalbant apie , jo skaičiavimo laikotarpis bus dveji metai iki ligos, o jei per tą laiką darbuotojas pakeitė darbą, taip pat atsižvelgiama į ankstesnio duomenis. Skaičiavimas paprastas: visa per šį laiką uždirbta suma turi būti padalinta iš 730 dienų, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų buvo dirbta.

Pateiksime pavyzdį: pilietis prieš pusmetį įsidarbino dabartinėse pareigose, prieš tai mėnesį ieškojo darbo, o prieš tai keletą metų dirbo ankstesnėje vietoje. Į apskaitinį laikotarpį bus įskaičiuota 17 mėnesių ten, mėnuo be darbo ir 6 mėnesiai naujoje vietoje. Anksčiau jis uždirbdavo 23 000 per mėnesį, o dabar 28 000 per mėnesį. Tada skaičiavimas bus toks:

(23 000 x 17 + 28 000 x 5) / 730 = 727,40 rubliai - būtent tai bus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant nedarbingumo atostogas.

Tarkime, kad bendras piliečio darbo stažas yra 6 metai. Tada išmoka per dieną bus lygi:

727,40 x 0,8 = 581,92 rubliai.

Atostogų atlyginimas

Skirtingai nuo nedarbingumo atostogų, turite atsižvelgti tik į paskutinius 12 mėnesių, praleistų pas dabartinį darbdavį. Skaičiavimo formulės bus skirtingos ir sudėtingesnės, tačiau apie tai yra atskiri straipsniai, todėl prie jų nesigilinsime, daugiausia dėmesio skirdami atostoginių, susijusių su nedarbingumo atostogomis, mokėjimo niuansais.

Pagal Darbo kodeksą atostoginiai turi būti išmokėti likus trims dienoms iki darbuotojo atostogų.

Bet jei žmogus atsidūrė nedarbingumo atostogose, po kurių atostogos buvo atidėtos, kaip bus su sumokėtomis lėšomis?

Darbdavys negali jų iš karto sulaikyti – vietoj to į juos atsižvelgiama mokant kitą atlyginimą. Norėdami sulaikyti lėšas, turite gauti raštišką darbuotojo sutikimą ir net tada galite sulaikyti ne daugiau kaip 20% atlyginimo. Šis apribojimas negalios tik atleidžiant iš darbo – tuomet, mokant darbuotojui, leidžiama sulaikyti visą sumą. Negalite visko palikti taip, kaip yra, jei atostogos ar jų dalis atidedama, nes darbuotojui išėjus į jas, mokėjimus reikės skaičiuoti pagal kitą atsiskaitymo laikotarpį. Jei atostogos tiesiog pratęsiamos už nedarbingumo dienas, tai niekas nesikeičia ir nereikia perskaičiuoti.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei atostogų išvakarėse susirgo? Ne visi gilinsis į apskaitos detales, tačiau visiems rūpi, kaip nedarbingumo ir atostogų derinys paveiks piniginę. Būna situacijų, kai darbuotojas tiesiog neturi kito pasirinkimo, o skubiai reikia gydytis (pavyzdžiui, traumos), nepaisant to, kad netrukus atostogos. Ką tokiu atveju daryti?

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas prieš, per ir po atostogų turi savų niuansų.

Galimybę pailginti ar perkelti numato įstatymas. Norint gauti reikiamas poilsio dienas, reikia vykti į polikliniką ar ligoninę, kad gydytojas padarytų išvadą dėl būtinybės pacientui išduoti nedarbingumo atostogas. Jei pacientas šiuo metu atostogauja, jam vis tiek išduodamos nedarbingumo atostogos. Toliau reikia parašyti patogios formos pareiškimą ir pridėti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.

Mokėjimo funkcijos:

1. Nedarbingumo atostogų dalis, kuri patenka į atostogas, neapmokama;
2. Apmokama nedarbingumo laikotarpio dalis, kuri atsiranda po grįžimo į darbą laiko;
3. Dalis atostogų, kurias „suvalgė“ liga, gali būti paimtos pasveikus (atostogų pratęsimas) arba vėliau (atidėti atostogas);
4. Atostogos apmokamos pilnai.

Pažymėtina, kad jei yra pagrindas išduoti nedarbingumo atostogas, gydytojas privalo jas išduoti, nepaisant to, ar pacientas atostogauja, ar ne. Atostogos nėra priežastis atsisakyti išduoti nedarbingumo atostogas.

Taip pat darbdaviui atsisakius atidėti ar pratęsti atostogas – toks veiksmas yra neteisėtas, darbuotojas turi teisę ginti savo interesus. Sergančių vaikų tėvai ir kiti šeimos nariai papildomo poilsio negauna.

Ligos atostogos prieš planuojamas atostogas

Grafikas, pagal kurį darbuotojai atostogauja, sudaromas metų pradžioje, suderinamas vadovybės ir žmogiškųjų išteklių skyriaus, o po to supažindinamas su darbuotojais. Tačiau ne visada galima nuspėti ligą ar traumą, o ką daryti, jei bėda įvyko prieš atostogas? Tai priklauso nuo darbo pobūdžio ir nuo to, ar darbuotojas turi laiko atsigauti iki atostogų pradžios. Galimi šie scenarijai:

• Darbuotojas susirgo ir pasveiko iki atostogų pradžios, darbui jo buvimo darbo vietoje nereikia – atostogos prasideda pagal grafiką, o atostogos apmokamos pagal taisykles;
• Darbuotojas susirgo ir pasveiko dar neprasidėjus atostogoms, tačiau skubiems darbams atlikti būtinas jo buvimo darbo vietoje – atostogos nukeliamos iki darbo pabaigos. Dėl atostogų perkėlimo su darbuotoju susitariama raštu, nedarbingumo atostogos ir atostogos apmokamos visiškai;
• Darbuotojas susirgo ir nepasveiko iki atostogų pradžios – tokiu atveju atostogos gali būti pratęsiamos arba nukeliamos, kaip ir ankstesnėje pastraipoje.

Jei darbuotojo liga sutrikdo įmonės darbo grafiką arba kai kurie darbai neatliekami laiku, darbdavys turi teisę atidėti darbuotojo atostogas bet kokiam dienų skaičiui. Tai neatleidžia darbdavio nuo pareigos visiškai apmokėti nedarbingumo atostogas ir atostogas.

Nedarbingumo atostogos jaunai mamai

Vyras taip pat turi teisę išeiti atostogų per žmonos motinystės atostogas!

Nėščia moteris gali tikėtis dar vienos atostogos, kurias galima derinti. Galite išeiti prieš gimdymą arba po džiaugsmingo įvykio.

Antruoju atveju atostogos jai turi būti suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kada jos turėtų vykti pagal grafiką, taip pat net jei darbuotoja neturi pakankamai patirties planuojamoms atostogoms.

Reikia pasakyti, kad vyras gali išeiti atostogų ir per motinystės atostogas žmonai. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti prašymą ir žmonos mainų kortelės bei santuokos liudijimo kopiją. Jam galioja tos pačios taisyklės – atostogos turi būti suteikiamos nepriklausomai nuo darbo stažo ir grafiko. Deja, ne visi vyrai žino ir naudojasi šia galimybe.

O jei atostogos neplanuotos?

Tokiu atveju turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad įstatymai numato kelių rūšių atostogas:

• Mokama, kuri suteikiama kiekvienais metais;
• Už laikotarpį iki gimdymo ir naujagimio priežiūros (motinystės atostogos);
• Išvykti be užmokesčio dėl bet kokios priežasties (studijų, administravimo reikalavimo ir pan.);
• Už vaiko iki 3 metų priežiūros laikotarpį (po motinystės atostogų).

Darbuotojui susirgus prieš atostogas ar jų metu, gali būti pratęstos tik pirmosios dviejų rūšių atostogos. Likusi dalis nebus pratęsta jokiomis aplinkybėmis. Nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai, tačiau dažniausiai nemokamos atostogos. Jei taip nėra, darbuotojas jas taip pat gauna visas, tačiau atsižvelgiant į tai, kad ligos metu jo pajamos sumažėjo.

Verta atsižvelgti į tai, kad kasmetinės mokamos atostogos gali būti pagrindinės arba papildomos. Papildomoms atostogoms taikomos tos pačios taisyklės kaip ir pagrindinėms. Papildomomis atostogomis laikomas laikas, skiriamas iš pagrindinių atostogų, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas jas padalino į dvi dalis arba papildė laisvu laiku iš ankstesnių atostogų.

Dokumentai

Atostogų planavimo tvarka yra gana daug darbo reikalaujanti procedūra. Norėdami užbaigti perkėlimą, nuosekliai turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Norėdami paskirti gydymą, kreipkitės pagalbos į gydytoją. Prireikus nedarbingumo atostogos, jos išduodamos, net jei pacientas atostogauja;
2. Parašykite paraišką dėl. Jis sudarytas laisva forma. Tai turi būti padaryta kuo anksčiau;
3. Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, suteikite darbdaviui nedarbingumo atostogas.

Gydytojui nusprendus pratęsti nedarbingumo atostogas (jei to reikalauja paciento būklė), atostogų pratęsimo procedūra turi būti kartojama dar kartą.

Pinigų klausimas

Apmokėjimas už atostogas ir nedarbingumo atostogas priklauso nuo laiko, kada jie sutampa.

Kaip bus apmokami abu laikotarpiai, priklauso nuo to, kaip jie sutampa. Šiuo atveju galimi keli scenarijai.

Liga atsirado prieš atostogas. Nedarbingumo atostogos apmokamos po to, kai jos pateikiamos personalo skyriui. Atostogos apmokamos pagal įstatymą, atostogų išmokos dydžiui įtakos neturi.

Darbuotoja prieš atostogas susirgo, tačiau per jas pasveiko. Atostogų pradžia atidedama iki atsigavimo momento, o tada apmokama kaip ir ankstesnėje pastraipoje. Jei atostogų pradžią paliksite nepakeistą, galite pratęsti atostogas nedarbingumo dienomis. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai, tačiau turi įtakos mokėjimams po atostogų.

Liga pasireiškė atostogų metu – kaip ir ankstesnėje pastraipoje, atostogas galite perkelti arba pratęsti. Visas nedarbingumo atostogų apmokėjimas. Atostogų apmokėjimas priklauso nuo to, kaip tvarkote savo atostogas.

Liga prasidėjo per atostogas, bet nesibaigė man išvykus. Nedarbingumo atostogos apmokamos visiškai, kaip ir ankstesnėje pastraipoje, nepaimtos atostogų dienos.

Visos šios taisyklės taikomos tik toms atostogoms, kurios apmokamos pagal įstatymą. Liga nemokamų atostogų metu netampa priežastimi išduoti nedarbingumo atostogas. Atitinkamai, jūs turite gydytis savo lėšomis, tačiau tai neturi įtakos jūsų atostogų trukmei.

Ar bus sumažinta atostogų išmoka? Skaičiavimo pavyzdys

Laikas poilsiui ir gydymui apmokamas pagal vidutinį praėjusio laikotarpio uždarbį (vieneri metai už atostogas, 2 metai už nedarbingumo atostogas). Draudimo bendrovė visą sumą moka tik tiems, kurių darbo stažas vienoje įmonėje yra daugiau nei 5 metai.

Atostogoms darbo kodeksas apibrėžia formulę, kurioje naudojamas vidutinis dienos uždarbis. Skaičiavimas atrodo taip: Tarkime, darbuotojas uždirba 360 000 rublių per metus. Tada norint apskaičiuoti atostogas jums reikia:

1. Apskaičiuokite vidutinį mėnesinį uždarbį - 360 000/12=30 000 rublių;
2. Padalinkite gautą sumą iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį - 30 000 / 29,3 = 1023,89 rubliai;
3. Gautą vertę padauginkite iš atostogų dienų skaičiaus - 1023,89*28=28 668,92 RUR

Jei darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas, apskaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į jos sumą. Jei darbuotojo darbo stažas yra didesnis nei 5 metai, nedarbingumo atostogų metu jis gauna visą atlyginimą, o tai neturės didelės įtakos atostogų išmokoms.

Jeigu darbo stažas mažesnis nei 5 metai, tai nedarbingumo išmokos gali siekti iki 60% atlyginimo, t.y. Sumažės vidutinis metinis uždarbis, atitinkamai mažės ir atostoginiai. Bet jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų po to, kai jam buvo pervesti pinigai už atostogas, tada jų grąžinti nereikia. Į tai bus atsižvelgta skaičiuojant kito mėnesio atlyginimus.

Darbuotojų klausimai

Klausimai, kuriuos darbuotojai gana dažnai užduoda savo įmonių buhalteriams, norėdami išsiaiškinti darbo užmokesčio skaičiavimo subtilybes, atsižvelgiant į atostogas ir nedarbingumo atostogas prieš atostogas. Dažnai abu šie laikotarpiai yra didelis pinigų praradimas, o jų derinys dar labiau padidina finansinius nuostolius. Tačiau papildomas laisvalaikis gali kompensuoti pinigų trūkumą.

• Kiek dienų iš atostogų galima perkelti, kiek laiko atostogas pratęsti, dalinti?

Neišimtos atostogų dienos gali būti paskirstytos pagal pageidavimą. Tik klausimas, ar darbdavys gali suteikti darbuotojui tokią galimybę. Jei darbuotojo buvimas darbe priklauso nuo užduočių atlikimo laiku, vadovas gali reikalauti išeiti iš karto pasibaigus nedarbingumo atostogoms, o pailsėti ir atsigauti ramesniu metu.

• Ar galima pasiimti likusias poilsio dienas per kitas atostogas?

Gali. Tokiu atveju atostogos pratęsiamos nurodytu dienų skaičiumi. Jei vėl sutaps su nedarbingumo atostogomis, joms bus taikomos tos pačios taisyklės kaip ir įprastoms atostogoms.

Tai yra, mes kalbame apie ne laiku prasidėjusių atostogų atidėjimą, įskaitant ir dėl darbuotojo ligos. Tuo atveju, kai nedarbingumo atostogos buvo uždarytos jau per kasmetines apmokamas atostogas, kurios nebuvo perkeltos dėl to, kad dėl šio klausimo šalys nesusitarė, darbuotojas gali pasinaudoti LR DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., pratęsti atostogas laikinojo neįgalumo dienų skaičiumi, kuris sutapo su atostogų išmoka, arba perkelti šias likusias dienas į naują laikotarpį. Nedarbingumo atostogos prieš suplanuotas atostogas Atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal grafiką, kuris yra privalomas darbuotojui ir darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Jei darbuotojas susirgo ir pasveiksta iki atostogų pradžios, jis gali eiti į jas pagal iš anksto sutartą grafiką.

Jei prieš atostogas susirgote

Jei darbuotojas apie atleidimą sužinojo prieš atostogų pradžią ir neketina atidėti atostogų, tada atostogų išmoka turi būti mokama bendra tvarka, ty likus trims kalendorinėms dienoms iki atostogų pradžios pagal 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str. Daugiau informacijos apie pavėluoto atostoginių išmokėjimo pasekmes rasite skyriuje Kaip išmokėti atostogas. Nina Kovyazina Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotoja

1. Reguliavimo sistema:

N 169 NUOLATINIŲ IR PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ TAISYKLĖS (Išduotos remiantis SSRS liaudies komisarų tarybos 1930 m. vasario 2 d. nutarimu - protokolas N 5/331, 28 punktas) III. Naudojimosi atostogomis laikas ir tvarka 18. Jeigu priežastys, trukdančios darbuotojui išeiti atostogų, atsirado prieš joms prasidedant, tai naujas atostogų laikotarpis nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Darbuotojas susirgo dar neprasidėjus atostogoms. naujiena – ercon auditas

Atrodo, kad kadangi tokia tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekse neatspindi, šalys turi teisę priimti kitokį sprendimą, pavyzdžiui, perkelti atostogų dalį, kuri nebuvo panaudota dėl prasidėjusio laikinojo darbo. negalia į kitą laiką, išplaukia, kad yra atostogų perkėlimas, nors jis ir nėra tinkamai įformintas. , jeigu turime galvoje pažymą-paskaičiavimą darbuotojui suteikti atostogas (vienoda forma N T-60), tai tai įrodo darbdavio pareigos laiku išmokėti darbuotojui atostogas įvykdymą ir jų dydžių apskaičiavimo teisingumą. skaičiavimo pažymos surašymo metu.

Ką daryti, jei darbuotojas susirgo prieš išvykdamas atostogų?

Nedarbingumo atostogos prieš atostogas gali trukdyti darbuotojui pasinaudoti teise į poilsį, pavyzdžiui, laiku neatlikus kai kurių darbų, o tai gali būti pagrindas atidėti atostogų pradžią. Ir jei liga užsitęsė ir baigėsi tik prasidėjusių atostogų laikotarpiu, tada bus priežastis jas pratęsti. Išsamiau mūsų straipsnyje sužinosite apie tokio perdavimo/pratęsimo specifiką ir kaip šis faktas turėtų būti įforminamas.

Atostogų atidėjimas arba pratęsimas dėl ligos Nedarbingumo atostogos prieš suplanuotas atostogas Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo prieš kasmetines atostogas Ar dėl nedarbingumo perkeliamos kitų rūšių atostogos? Kaip perkelti atostogas? Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos ir atostogos, kai atostogos atidedamos? Atostogų atidėjimas arba pratęsimas dėl ligos Nedarbingumo lapelio įteikimas prieš atostogas yra pagrindas atidėti atostogų dienų pradžią pagal paragrafą. 1 šaukštelis 1 valg.

Jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų prieš atostogas...

Dėmesio

Ar tikrai reikia atidėti atleidimo datą ir daryti pataisymus darbo knygelėje? Šį klausimą Rostrud išaiškino 2007 m. gruodžio 24 d. laiške Nr. 5277-6-1. atostogos nepratęsiamos, o darbuotojo ligos metu atostogų laikotarpiu po atleidimo iš darbo darbuotojui mokamos laikino nedarbingumo pašalpos. Pratęsiant atostogas ligos laikotarpiui, korekciniai įrašai apskaitoje ir mokesčių apskaitoje nedaromi, nes tuo metu, kai buvo sukaupta atostogų išmoka, darbdavys elgėsi teisėtai ir negalėjo žinoti, kad atostogos gali būti atidėtos. Tokiu atveju buhalteris turėtų apmokėti nedarbingumo atostogas įprastu būdu po to, kai darbuotojas jį pateiks.

2.

Darbuotojas – atostogauja, buhalterė – už apmokėjimą

Pagal atostogų grafiką darbuotojui buvo suteiktos atostogos likus kelioms dienoms iki nedarbingumo atostogų pradžios, ar galima automatiškai pratęsti atostogas pasibaigus nedarbingumo atostogoms? Klausimas susijęs su Taganrogo miestu Sveiki! Atostogos pratęsiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas atostogų metu suserga. Ir tada atostogos atidėtos. 124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas ar perkėlimas Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba perkeliamos į kitą laikotarpį, kurį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimą, tais atvejais, kai: darbuotojo laikinasis neįgalumas;...“ 2007 m. gruodžio 27 d. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba Nr. 5339-6-1 „Dėl kasmetinių mokamų atostogų pratęsimo ir perkėlimo“ Pagal 2007 m.

Ligos atostogos iki kasmetinių atostogų pradžios

Gavęs raštišką prašymą atidėti/pratęsti atostogas, darbdavys turi teisę nuspręsti priimti pasiūlymą, jeigu tam yra teisinis pagrindas. Po to išduodamas atitinkamas įsakymas, kuriame nurodomas sprendimas:

• dėl atostogų pratęsimo;
• pakeisti atostogų grafiką, gavus profesinės sąjungos komiteto sutikimą;
• atostogų dienų perkėlimas.

Jei darbuotojas išėjo į nedarbingumo atostogas prieš pat atostogų pradžią, įsigaliojo atitinkamas įsakymas ir buvo padarytas įrašas asmens kortelėje, reikia atlikti atitinkamus pakeitimus. Taigi, pasikeitus atostogų pradžios datai, ankstesnis užsakymas gali būti atšauktas, o įrašas asmens kortelėje gali būti koreguojamas.
Įstatymų leidybos lygmeniu daryti tokius pataisymus nėra pagrindo, todėl pakeitimai daromi taip, kaip įprasta personalo dokumentų tvarkymo taisyklėse.

Jei darbuotojas susirgo iki atostogų pradžios

Pasibaigus pirmosioms nedarbingumo atostogoms, išrašiau dar du nedarbingumo lapus (iš viso 20 kalendorinių dienų). Atostogos taip ir neprasidėjo. Ar man reikia atšaukti jo atostogų pažymą ir perskaičiuoti jo atostogų išmoką? Jei taip, kaip vyksta registracija? (Eksperto konsultacija, 2006) Klausimas: Darbuotojas kreipėsi dėl kito, bet prieš prasidedant priepuoliui susirgo ir būdamas nedarbingumo atostogų gavo atostogų išmoką. Pasibaigus pirmosioms nedarbingumo atostogoms, išrašiau dar du nedarbingumo lapus (iš viso 20 kalendorinių dienų). Atostogos taip ir neprasidėjo. Ar man reikia atšaukti jo atostogų pažymą ir perskaičiuoti jo atostogų išmoką? Jei taip, kaip vyksta registracija? (Eksperto konsultacija, 2006) Klausimas: Darbuotojas kreipėsi dėl kito, bet prieš prasidedant priepuoliui susirgo ir būdamas nedarbingumo atostogų gavo atostogų išmoką.
Kitaip tariant, atostogos šiuo atveju perkeliamos į naują laikotarpį, nustatytą darbuotojo ir darbdavio susitarimu (žr., pvz., Altajaus apygardos teismo Tardymo komiteto kovo 27 d. nutartį civilinėse bylose). 2013 N 33-2403-13), todėl vieno darbuotojo noro neužtenka ir aukščiau nurodytoje situacijoje darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui nepanaudotų atostogų per jo nurodytą laikotarpį, tačiau turi teisę tai padaryti. Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo rašytinis prašymas atidėti atostogas atskiro dokumento forma reikalingas tik vienu atveju: kai atostogos atidedamos dėl nesavalaikio apmokėjimo arba nesavalaikio įspėjimo apie šių atostogų pradžios laiką (straipsnio antroji dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Informacija

Taip pat svarbu, ar darbuotojui išmokama atostogų išmoka, ar ne. Pavyzdžiui, darbuotojas susirgo dar neprasidėjus atostogoms, tačiau jam jau sumokėta atostoginė. Kaip suprantate, šiuo atveju geriau pratęsti atostogas.

Jei tik tam, kad išgelbėtum buhalteriją nuo bereikalingo vargo. — Ką daryti, jei darbuotojas ir įmonė negali susitarti dėl atostogų pratęsimo ar atidėjimo? — Rusijos Federacijos darbo kodeksas į šį klausimą neatsako. Žinoma, patartina rasti kompromisą. Jei tai nepavyksta, geriau sutikti su darbuotojo sąlygomis. Dabar pakalbėkime apie tai, kiek laiko pratęsti ar atidėti atostogas.

Dėl atostogų pratęsimo viskas daugmaž aišku. Pavyzdžiui, ligos atveju tai yra laikinojo neįgalumo kalendorinių dienų skaičius. Klausimas dėl perdavimo laiko yra sudėtingesnis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiksliai nenurodo, kiek laiko atostogos gali būti atidedamos.

Tačiau įstatyme vis dar yra tam tikrų gairių.

Jei darbuotojas susirgo prieš atostogų pradžią, ką daryti su atostoginiais?

Remiantis 4 str. 4 dalyje pateikta formule. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis metinis darbo užmokestis turėtų būti padalintas iš 12 (mėnesių skaičius per metus) ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio dienų skaičius). Pagal 9 str. Darbo kodekso 136 str., atostogų išmoka turi būti sumokėta likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. O jei darbuotojas gavo atostogų išmoką, bet susirgo, o vėliau, susitaręs su darbdaviu, nukėlė atostogų pradžios datą, tada jų grąžinti nereikia – į jas galima atsižvelgti mokant kitą atlyginimą. .
Darbdavys neturi teisės išskaičiuoti darbuotojui išmokėtų atostogų išmokų atidėjus atostogas (DK 137 str.). Jeigu atsitiko taip, kad darbuotojas susirgo ir pasveiko iki atostogų pradžios, tačiau dėl jo neatvykimo jam laiku nebuvo išmokėti atostoginiai, tai gali būti pagrindas perkelti atostogas į naują terminą. darbuotojo prašymu (DK 124 straipsnio 2 dalis).