Atlyginimo komisiniai mokesčiais 2017 m.: kaip apsaugoti savo atlyginimą

Sužinojome, kaip mokesčių inspekcijoje veikia darbo užmokesčio komisiniai. Nuo 2017 m. keisis mokesčių administratorių požiūris. Mes jums pasakysime, kaip apsaugoti savo atlyginimą ir kaip elgtis atlyginimo komisiniuose.

Pasiruoškite atlyginimo komisijai – dabar skambina kas trečiai įmonei. Pavojinga atvykti nepasiruošus, o juo labiau ignoruoti. Mūsų korespondentas tuo įsitikino apsilankęs komisijoje. Kaip tai vyksta ir kaip pasiruošti, sužinokite specialiame projekte. Paaiškinimus padės parengti nauja paslauga žurnalo svetainėje.

Atlyginimo komisiniai nebėra tik formalumas. Federalinė mokesčių tarnyba įpareigojo pavaldinius suintensyvinti darbą šia kryptimi (2016 m. birželio 9 d. raštas Nr. ED-4-15/10246). Šiemet patikrinimams reikia gerų gyventojų pajamų mokesčio rodiklių, o nuo kitų metų – ir dėl įmokų. Todėl juos galima bet kada iškviesti į mokesčių inspekciją. Nuginčijimo raštuose buvo nurodytos konkrečios sumos, iki kurių reikia pasiekti atlyginimą. Be paaiškinimų, mokesčių administratorius reikalauja atsinešti įsakymus su padidintais atlyginimais.

Jums tikrai paskambins, jei įmonė:

• atlyginimas, mažesnis už regiono minimalų darbo užmokestį arba vidutinį pramonės darbo užmokestį regione;
• gyventojų pajamų mokesčio įmokos, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 10 ir daugiau procentų;
• turi pajamų mokesčio skolų.

Perskaitykite šį straipsnį, kad pasiruoštumėte komisijai. Pabaigoje – keturi skirtingų atlyginimų situacijų paaiškinimų pavyzdžiai. Tačiau lengviau naudotis nauja paslauga „Paaiškinimo vedlys“. Jame galite sukurti savo paaiškinimą dėl atlyginimo komisijos. Užpildykite laukus, pažymėkite langelius ir spustelėkite mygtuką „Sukurti paaiškinimą“. Paslauga sukurs Jūsų įmonei tinkamą tekstą. Išsaugokite failą kompiuteryje, jei reikia, redaguokite ir atsispausdinkite.

Pirmiausia jūsų bus paprašyta papasakoti apie įmonę

Maskva, rugsėjo 29 d., 10.30, mokesčių inspekcija miesto centre. Darbo užmokesčio apskaitininkas ir Glavbukh korespondentas, prisidengę buhalterio padėjėju, įeina į inspektoriaus kabinetą.

INSPEKTORAS: Sveiki. Mano oro kondicionierius įjungtas, ar jis pučia jums? Tada atsisėskite. Papasakokite, kas esate ir kuo užsiima įmonė.

BUHALTERĖ: Nauja įmonė, dirbame nuo praėjusių metų lapkričio. Skambutyje rašoma, kad reikia atsinešti dokumentus apie juridinį adresą. Atsinešiau nuomos sutartį. Turime nedidelį biurą dokumentų saugojimui. Beveik visi darbuotojai dirba namuose.

Taigi jie paaiškinimuose parašytų, kad įmonė yra pradinėje stadijoje. Visa informacija iš mokesčių, lėšų, laiškų keliauja į juridinį adresą.

Ir kokie planai?

Jei rasime kambarį Jūsų apžiūros teritorijoje, sudarysime naują sutartį. Jei ne, ieškosime kitų variantų.

Taigi tau mes patinkame?

Man patinka, žinoma. Puiki apžiūra, šalia metro.

Pokalbio tęsinys

Klausykite komisijos įrašo

Dažniausiai atlyginimų komisiją atlieka tik mokesčių institucijos. Rečiau yra komisijos, kuriose dalyvauja fondai ir prokuratūra. Tokie susitikimai gali vykti ne inspekcijoje, o vietos administracijoje.

Federalinė mokesčių tarnyba reikalauja, kad pavaldiniai būtų mandagūs. Todėl komisijos dažniausiai praeina kaip ramus pokalbis. Tačiau kartais mokesčių administratoriai elgiasi kitaip: kaltina įmonę pilkais atlyginimais ir grasina sankcijomis. Esant tokiai situacijai, teisingas sprendimas – nesivelti į susirėmimą, o ramiai atsakyti į klausimus. apie tai, kaip komisijoje buvo sutikti jūsų kolegos.

Mokesčių pareigūnai visada skambina direktoriui. Tačiau, sprendžiant iš apklausos, dažniausiai vadovai į komisiją siunčia vyriausiąją buhalterę. Režisierius šiame renginyje pasirodo dvigubai rečiau. Tik 4 procentai apklaustų įmonių į patikrinimą siunčia darbo užmokesčio apskaitininką.

Jei buvote pakviestas į komisiją, kurioje dalyvauja fondai, vietos administracija ir prokuratūra, vis tiek skambinkite direktoriui. O jei negali, pasiimk ką nors iš atlyginimų sąrašo arba pas advokatą. Sunku vienam atsakyti į trijų ar keturių žmonių klausimus vienu metu. Galite susipainioti, pasakyti per daug, įsivelti į susirėmimą.

Inspektoriai gali prašyti išnuomoti biurą, jei kyla abejonių, kad įmonė yra įsikūrusi juridiniu adresu. Apie naują įmonę sakykite, kad ji tik pradeda veikti. Mokesčių inspekcija bus patenkinta paaiškinimu, kad adresas reikalingas tik tam, kad gautumėte laiškus iš patikrinimo, fondų ir saugotumėte dokumentus.

Parodykite inspektoriams, kad neketinate migruoti, jums nereikia kraustytis į kitos mokesčių inspekcijos teritoriją, nes nėra ko slėpti. Tačiau kai kalbate apie įmonę, nereikėtų pernelyg detaliai aprašyti jos veiklos. Dėl papildomos informacijos kils papildomų klausimų.

Jie klaus, kodėl maži atlyginimai ir mažas gyventojų pajamų mokestis

Gerai, sutvarkėme adresą. Dabar pasakykite, kodėl jūsų atlyginimas yra mažesnis už regiono minimalų atlyginimą?

Mes turime namų darbuotojus. Kai kurie valandą per dieną, kiti - dvi. Mes nepastebėjome, kad jų atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.

O ką veikia jūsų namų darbuotojai?

Skambinimas klientams, atsiskaitymas. Vieni išvyksta, kiti priimami.

Pokalbio tęsinys

Klausykite komisijos įrašo

Vidutinį sektorių atlyginimą ima Rosstat regioninių skyrių mokesčių inspekcija. Vidutinį atlyginimą įmonėje inspektoriai skaičiuodavo pagal 2-NDFL pažymas. O dabar jie nustatomi skaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį. Formulė yra tokia:

Inspektorius paprašys paaiškinti, kodėl įmonėje mažas atlyginimas. Priežastis galite įvardyti bet kokias – pradedant tuo, kad įmonė ką tik pradėjo dirbti, ir baigiant sunkia finansine padėtimi dėl krizės.

Kartais inspektoriai kaltę nustato civilinės teisės sutartys. Pajamos pagal tokią sutartį gali būti bet kokios. Įmonė neprivalo mokėti rangovui minimalaus atlyginimo. Tačiau inspektoriai tvirtina, kad sutartis iš esmės yra darbo sutartis. Įrodykite, kad sutartis neatitinka įdarbinimo kriterijų. Rangovas nesilaiko vidaus darbo reglamentų, atlieka tam tikrus darbų kiekius, jo funkcijos neatitinka nė vienos iš pareigybių sąraše.

Pasitaiko, kad dalis darbuotojų dirba atskiruose padaliniuose kituose regionuose. Inspektoriai kartais padalina centrinės buveinės atlyginimą iš bendro skaičiaus ir gauna mažą atlyginimą. Paaiškinkite mokesčių inspekcijai, kad įmonė turi regioninius padalinius.

Jei mokesčių administratorius iškvietė įmonę komisiniams dėl gyventojų pajamų mokesčio skolos, paaiškinkite inspektoriams, kodėl susidarė skola. Pavyzdžiui, nėra pinigų dėl to, kad klientai neperveda mokėjimo. Mokesčių sumažėjimą galima paaiškinti tuo, kad įmonė atidarė naujus atskirus padalinius ir į juos perkėlė dalį darbuotojų.

Jie paprašys tavęs pasakyti, kada pakelsi atlyginimą

Ar apskritai planuojate pakelti atlyginimus savo namų darbuotojams?

O mes jau padidinome, nuo rugsėjo 1 d. Prie paaiškinimų pridėjau naują etatų lentelę. Tik dabar bijome. Staiga nusprendi, kad pas mus buvo vokeliai, grįžai iš išėjimo ir imame papildomą gyventojų pajamų mokestį už praėjusius laikotarpius.

Kiek pakėlėte? Iki šimto tūkstančių? Jūs išaugote proto ribose. Vien tam, kad nepatektų į stebimų asmenų sąrašus. Dėl to prašome paaiškinimų, kad suprastume, pas ką kreiptis su čekiu, o kam ne. Tai ką imti iš tavęs, iš namų darbininkų?!

Pokalbio tęsinys

Klausykite komisijos įrašo

Mokesčių pareigūnams neužtenka išsiaiškinti mažo atlyginimo priežastis. Jie turėtų įtikinti jus kuo greičiau jį pakelti. Jei vidutinis atlyginimas įmonėje yra mažesnis už minimalų atlyginimą, mokesčių administratorius rekomenduos jį siekti bent iki minimalaus atlyginimo. Tokiu atveju neturėtumėte ginčytis su inspektoriais. Juk įstatymai reikalauja mokėti atlyginimus ne mažesnius nei regioninė minimali alga. Jei atlyginimas didesnis nei minimalus atlyginimas, mokesčių administratorius paklaus, kada jį padidinsite iki pramonės vidurkio.

Iš anksto aptarkite su direktoriumi, ką atsakyti. Galimos šios parinktys:

1) jau pakėlėme darbo užmokestį;

2) planuojame kelti atlyginimus;

3) negalime kelti darbo užmokesčio dėl objektyvių priežasčių;

4) įmonė neturėtų kelti atlyginimų.

Kiekvieno atvejo paaiškinimų pavyzdžiai pateikiami straipsnio pabaigoje.

Apklausa parodė, kad po komisijos atlyginimus pakėlė kas trečia įmonė. Kartais direktorius sutinka peržiūrėti atlyginimus vos sulaukęs kvietimo į komisiją. Tada kartu su paaiškinimais iš karto atneškite į apžiūrą naują personalo lentelę ir įsakymą su padidintais atlyginimais. Inspektoriams tai idealu, todėl daugiau apie nieką jūsų neklausinės.

Jei planuojate kelti atlyginimus po komisinio, tai pasakykite mokesčių inspekcijai nuo kokios datos. Tikrintojai užsimena, kad atlyginimus saugiau keisti palaipsniui. Staigus padidėjimas netiesiogiai rodo, kad įmonė turėjo pilką atlyginimą. Nors Federalinė mokesčių tarnyba pripažįsta, kad vien šių įrodymų nepakanka papildomam gyventojų pajamų mokesčiui apmokestinti (žr. komentarą žemiau). Be to, mokesčių administratorius supranta, kad jų elgesys diskredituotų pačią komisinių esmę. Juk jų užduotis – įtikinti įmonę didinti atlyginimus.

Dar viena užuomina, kurią įmetė inspektorius, yra ta, kad jei iš įmonės neimi daug, nereikia bijoti tikrinimo. Audito kaina priklauso nuo regiono, tačiau ji yra ne mažesnė kaip 1 milijonas rublių. 2016 metais per auditą buvo surinkta vidutiniškai 6,5 mln.

Apklausos duomenimis, kas dešimta įmonė, nepaisant pažadų, po komisijos atlyginimų nekelia. Bet tai problemos neišspręs – netrukus vėl galite būti iškviestas į komisiją ir paprašytas paaiškinti, kodėl nesilaikote susitarimų. Galite išvengti tokios nemalonios situacijos ir nesiteisinti, jei į komisiją ateisite be direktoriaus. Pasakykite, kad sprendimą gali priimti tik vadovas, apie jo planus nežinote, bet visas inspektorių rekomendacijas jam tikrai perduosite.

Jei įmonė negali pakeisti atlyginimų dėl objektyvių priežasčių, tai rašyk apie juos paaiškinimuose. Pavyzdžiui, sumažėjo įmonės pardavimai, klientai vėluoja atsiskaityti, išaugo išlaidos.

Galiausiai, jūs turite teisę įrodyti, kad teisingai paskaičiavus, atlyginimas jau atitinka pramonės šaką arba minimalų atlyginimą. Inspektoriai dažnai sutinka su šiais paaiškinimais ir nereikalauja padidinti atlyginimą. Su savimi turėkite išsamius skaičiavimus.

Jei yra gyventojų pajamų mokesčio skolų, galite sudaryti grafiką, pagal kurį planuojate jas sumokėti. Taip pat geriau iš anksto sumokėti dalį skolos ir sumokėti komisiniams. Tai patvirtins jūsų sąžiningumą.

Inspektoriai neateina su čekiu, jeiįmonė padidina atlyginimą po komisinių

Aiškina Rusijos federalinė mokesčių tarnyba

Atlyginimų komisijoje inspektoriai rekomendavo įmonei pakelti atlyginimus iki vidutinių pramonės šakų. Įmonė įvykdė rekomendacijas ir padidino atlyginimus. Žinoma, tai gali rodyti, kad įmonė dalį atlyginimo mokėjo neoficialiai. Bet tik netiesiogiai. Norėdami apkaltinti įmonę pažeidimu, inspektoriai turi surinkti įrodymus, kad darbuotojams buvo mokama „vokeliuose“. Turite žinoti tikslią išmokėtų pajamų sumą ir mokėjimo datą. Praktikoje inspektoriai neplanuoja atlikti patikrinimų vietoje, jei įmonės sutinka su patikrinimo rekomendacijomis.

SERGEY TARAKANOV, Rusijos Federacijos valstybės tarnybos patarėjas, II klasė

Perspės, kad vėl tikrins atlyginimus

Leiskite jums paaiškinti. Ateityje turėkite omenyje, kad mažus atlyginimus gaunančios organizacijos yra specialiai kontroliuojamos, jos nuolat stebimos. Jei nenorite būti traukiamas, pabandykite remtis atlyginimų didinimo taisyklėmis.

Taip, dabar vadovausimės regioniniu minimaliu atlyginimu. Kai tik pasikeis, iškart kelsime atlyginimus.

Nepamirškite, kad darbuotojai taip pat yra skirtingi. Kai kurie žmonės patiria tiek daug problemų. Gali skųstis kur reikia, kad atlyginimas mažas, laiku nesumoka.

Klausykite komisijos įrašo

Komisija baigiasi tuo, kad mokesčių administratorius sutvarko susitarimus. Paprastai tai nutinka žodžiais, bet kartais jie iškart surašo protokolą. Jie gali įbauginti, kad Federalinė mokesčių tarnyba stebi organizacijas, kurių atlyginimai maži. Dažnai užsimenama, kad skandalingi darbuotojai pilkais atlyginimais skundžiasi prokuratūrai ir darbo inspekcijai. Posėdžio pabaigoje inspektorius gali iš karto nustatyti naujo susitikimo datą. Bet jei pamatys, kad esate pasirengęs bendradarbiauti, o patikrinimo metu iš jūsų nėra ko atimti, leis per internetą atsiųsti ataskaitą apie atliktus darbus.

Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 25 d. raštas Nr. ED-4-15 / [apsaugotas el. paštas]„Dėl mokesčio bazės ir draudimo įmokų bazės įteisinimo komisijos darbo“ reglamentavo „šešėlinio“ darbo užmokesčio mokėjimo kontrolės veiklą (toliau – raštas Nr.  ED-4-15 / [apsaugotas el. paštas]). Tuo pačiu metu Rusijos Federaciją sudarančių subjektų Federalinės mokesčių tarnybos skyriams buvo pavesta pateikti šį laišką žemesnėms mokesčių institucijoms ir užtikrinti jo taikymą.

Iš straipsnio sužinosite, kaip atrenkami kandidatai į kvietimą į tokios komisijos posėdį ir ką daryti gavus informacinį laišką bei pranešimą apie mokesčių mokėtojo skambutį iš inspekcijos.

Pirmą kartą buvo suformuluotos mokesčių administratorių komisijų dėl mokesčio bazės įteisinimo darbo taisyklės. Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2013 m. liepos 17 d. raštas Nr.AS-4-2/12722. 2017-03-21 raštas NrED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] Federalinė mokesčių tarnyba atšaukė šį laišką dėl komisijų darbo organizavimo dėl mokesčių bazės sudarymo teisingumo ir mokesčių mokėtojų (mokesčių agentų) PVM, pelno mokesčio, pelno mokesčio, nekilnojamojo turto mokesčio sumokėjimo išsamumo. asmenys, žemės mokestis, transporto mokestis, vienkartinis mokestis, mokamas pagal USNO, UTII, ESHN. Tuo pačiu panaikinimas neturėjo įtakos mokesčio bazės formavimo teisingumui ir gyventojų pajamų mokesčio sumokėjimo išsamumui.

Galų gale Laiškas Nr.ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] abu minėti raštai buvo panaikinti ir nustatytos atnaujintos mokesčio bazės ir draudimo įmokų bazės įteisinimo komisijos darbo taisyklės.

Komisijos darbo tikslą mokesčių departamentas apibrėžia taip: pajamų iš gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų į biudžetą didinimas skatinant mokesčių mokėtojus, mokesčių agentus, draudimo įmokų mokėtojus, dėl kurių visų pirma faktinės aplinkybės nepilno atspindėjimo ūkinių operacijų apskaitoje, nesavalaikį (neišsamų) gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų pervedimą, mokestinių ir buhalterinių ataskaitų klastojimą.

Reglamentas Laiškai Nr. ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] nustatyti kontrolės priemonių seką, siekiant nustatyti:

klaidingos informacijos atspindėjimo mokestinėse ir finansinėse ataskaitose faktai;

• „šešėlinio“ darbo užmokesčio mokėjimo faktai;
• nesavalaikio gyventojų pajamų mokesčio pervedimo faktai;
• nesavalaikio draudimo įmokų pervedimo faktai;
• darbdaviai, mokantys darbo užmokestį, mažesnį nei pragyvenimo lygis arba minimalus atlyginimas;
• darbdaviai, neįforminantys darbo santykių su darbuotojais, dėl ko neįvertinama gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų bazė.

Mokesčių administratorių darbo dėl mokesčių bazės įteisinimo etapai	Mokėtojų, kurių veikla bus svarstoma komisijų posėdžiuose, atranka pagal mokesčių inspekcijoje turimą informaciją ir informacinius išteklius
	Analitinių ir kontrolės priemonių, susijusių su mokėtojais, vykdymas
	Informacinių laiškų siuntimas mokėtojams, siekiant paskatinti juos savarankiškai įsivertinti pateiktus pareiškimus ir deklaracijų pakeitimus, apmokėti gyventojų pajamų mokesčio skolas, draudimo įmokas ir kitus veiksmus.
	Medžiagos paruošimas svarstyti komisijai
	Mokėtojų veiklos svarstymas tarpžinybinių komisijų posėdžiuose
	Mokėtojų, kurių veiklą svarsto komisijos, finansinės ir ūkinės veiklos rodiklių stebėsena
	Informacijos apie mokėtojus, kurie nesiėmė priemonių nustatytiems mokesčių ir rinkliavų teisės aktų pažeidimams pašalinti, rengimas, siekiant: Persvarstyti jų veiklą tarpžinybinių komisijų posėdžiuose Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vietos savivaldos organuose arba tarpžinybinėse komisijose, įsteigtose prie Rusijos Federaciją sudarančių subjektų administracijų; Mokestinio patikrinimo vietoje paskyrimo klausimo svarstymas

Jeigu yra pagrindas kviesti mokėtoją svarstyti jo veiklą komisijoje, mokesčių inspekcija raštu praneša apie kvietimą mokėtojo pareigūnų komisijai, nurodydama komisijos posėdžio laiką ir vietą.

Komisijos atranka

Mokėtojų atrankos į kvietimą į „atlyginimo“ komisiją pagrindas yra sąrašai, kurie sudaromi analizuojant turimą informaciją apie mokėtojų finansinę ūkinę veiklą, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokesčio, draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumus, pavyzdžiui, bankroto, mokesčių mokėtojo ir draudimo įmokų mokėtojo likvidavimo ir pan.

Komisijos posėdyje svarstymui atrenkamos šios mokėtojų grupės:

• mokesčių mokėtojai, kuriems taikoma nedidelė individualių verslininkų mokamo gyventojų pajamų mokesčio našta;
• mokesčių mokėtojai - gyventojų pajamų mokesčio mokesčių agentai, turintys mokestinių skolų, kurie, palyginti su praėjusiu ataskaitiniu (mokestiniu) laikotarpiu, sumažino gyventojų pajamų mokesčio įplaukas daugiau nei 10 proc., mokantys darbo užmokestį, mažesnį už vidutinį už ekonominės veiklos rūšis regione. ;
• Individualūs verslininkai, deklaravę profesinę mokesčių lengvatą, kurios dydis viršija 95% visos mokestinio laikotarpio gautų pajamų sumos;
• Individualūs verslininkai, PVM deklaracijose atspindėję pardavimo pajamas, 3-NDFL formoje deklaruodami pajamas, lygias nuliui, arba nepateikę tokių deklaracijų už atitinkamą laikotarpį;
• draudimo įmokų mokėtojai, vėluojantys pervesti įmokas, sumažinę įmokų gavimą, palyginti su praėjusiu ataskaitiniu (atsiskaitymo) laikotarpiu, esant pastoviam darbuotojų skaičiui, per ataskaitinį laikotarpį sumažinę darbuotojų skaičių daugiau. daugiau kaip 30 procentų, palyginti su praėjusiu ataskaitiniu laikotarpiu, kurie ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais draudimo įmokas apskaičiavo papildomu 9 arba 6 procentų tarifu, o einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu taikydami kitus tarifų tarifus;
• mokėtojai, apie kuriuos iš kompetentingų užsienio valstybių šaltinių buvo gauta informacija apie Rusijos Federacijos rezidentų Rusijos Federacijos teritorijoje apmokestinamų pajamų gavimą;
• mokėtojai, apie kurių pajamų gavimą yra kontrolės ir priežiūros departamentų, piliečių, organizacijų ir kitų šaltinių kreipimųsi informacija.

Analizė rengiant komisiją

Rengiant medžiagą svarstymui komisijos posėdžiuose dėl atrinktų kandidatų, atliekama finansinės ir ūkinės veiklos rodiklių analizė, taip pat vykdomos mokesčių kontrolės priemonės.

Nagrinėjant organizacijų ir individualių verslininkų veiklą, kuri svarstoma komisijos posėdžiuose, naudojama:

• informacinių išteklių duomenys (USRN, USRIP, USRLE, AIS "Nalog-3", PIK "VAT", SOUN ir kt.);
• informacija, gauta kaip dalis Art. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 93.1 straipsnis;
• žiniasklaidoje ir internete esanti informacija;
• informacija, gauta iš kredito įstaigų, teisėsaugos institucijų, Rusijos Federacijos pensijų fondo, nebiudžetinių fondų, licencijas išduodančių institucijų, muitinių, savivaldybių institucijų, Rostrudo, Rusijos Federacijos centrinio banko ir kt.;
• juridinių ir fizinių asmenų skundai, pareiškimai;
• informacija, gauta iš organizacijų darbuotojų, akcininkų (dalyvių);
• informaciją, gautą iš kitų šaltinių.

AT raštas Nr.ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] pateikiamos analizės kryptys, o rekomenduojamos formos – jos prieduose. Taigi, analizė atliekama šiose srityse:

• apskaitos duomenų ir kitos mokesčių mokėtoją (mokesčių agentą, draudimo įmokų mokėtoją) charakterizuojančios informacijos analizė (1 priedas);
• apskaitos rodiklių analizė (balansas) (2 priedas);
• mokesčių agento mokamo darbo užmokesčio dydžio rodiklių analizė, taip pat jo pareigos apskaičiuoti ir pervesti gyventojų pajamų mokestį įvykdymas (3 priedas);
• draudimo įmokų apskaičiavimo ir pervedimo veiklos rodiklių analizė (4 priedas);
• individualių verslininkų atskaitomybės rodiklių analizė (5 priedas).

Remiantis analize, identifikuojamos mokestinės rizikos, o apibendrintus analizės rezultatus atspindi 6 priede rekomenduojama forma. atliekama mokesčių našta (forma rekomenduojama 7 priede).

Informacinio laiško kryptis

Pasirengimo „atlyginimo“ komisijos posėdžiui etape mokesčių mokėtojui (mokesčių agentui, draudimo įmokų mokėtojui) gali būti išsiųstas informacinis raštas (jo forma pateikta 8 priede) Laiškas Nr.ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] ).

Tokio rašto tikslas – paskatinti organizacijas ir individualius verslininkus savarankiškai analizuoti komercinės veiklos rezultatus, nustatyti mažos mokesčių naštos priežastis, didelę profesinių atskaitymų dalį, neįvertinti draudimo įmokų bazę, mažus atlyginimus, atsipirkti. gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų skolos, taip pat ištaisyti klaidas.mokesčių ataskaitų iškraipymai.

Informaciniame rašte atsispindi rengiantis komisijos posėdžiui nustatyti faktai, nukrypimai, prieštaravimai ir kiti klausimai, į kuriuos atsakymus planuojama gauti apsvarsčius mokesčių mokėtojo (mokesčių agento, mokėtojo) veiklą. draudimo įmokos).

Informaciniame laiške inspektoriai, be kita ko, siūlo:

• nustatyta tvarka išaiškinti mokestines prievoles (ar pareigas mokėti draudimo įmokas). Art. 81 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, įskaitant profesinės atskaitos dydžio, draudimo įmokų neapmokestinamų įmokų dydžio patikslinimą, taip pakoreguojant jų apskaičiavimo pagrindą;
• pateikti SOUT rezultatus, jei mokėtojas draudimo įmokas skaičiuoja papildomais įkainiais;
• sumokėti gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų skolas;
• apskaičiuoja gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas nuo organizacijos darbuotojų faktiškai gautų apmokestinamų pajamų;
• atlikti rizikos įsivertinimą pagal Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. gegužės 30 d. įsakymas Nr.MM-3-06/ [apsaugotas el. paštas] .

Informacinis laiškas turi būti išsiųstas iš anksto – ne vėliau kaip prieš mėnesį iki numatomo komisijos posėdžio dienos.

Sprendimo dėl patikslintų mokesčių deklaracijų (paskaičiavimai 6-NDFL formoje, atsiskaitymai už draudimo įmokas), gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų skolos grąžinimo, paaiškinimų, motyvų ir aplinkybių, paaiškinančių buvimą paaiškinančių mokesčių pateikimo, priėmimo terminas. komisinio iškvietimo pagrindas, mokėtojui nustatomas per 10 darbo dienų nuo informacinio laiško gavimo dienos.

Pasibaigus nustatytam terminui, mokesčių administratorius surašo pranešimą apie mokesčių mokėtojo raginimą (jo forma patvirtinama Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2015-05-08 įsakymas Nr.MMV-7-2/ [apsaugotas el. paštas] ) šiais atvejais:

• nepateikus nurodytų dokumentų;
• nesumokėjus gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų skolos;
• nepateikus paaiškinimų, kuriuose pateikiamos motyvuotos priežastys, paaiškinančios kvietimo į komisiją pagrindo nebuvimą.

Organizacijų ir individualių verslininkų veiklos svarstymas komisijos posėdyje

Mokesčių mokėtojo, mokesčių agento, draudimo įmokų mokėtojo veikla komisijos posėdyje svarstoma individualiai. Tokiu atveju organizacijos atstovas (arba individualus verslininkas) kviečiamas:

Pateikti paaiškinimus dėl atskleistų faktų, neatitikimų;

Išsiaiškinti vykdomą (ar planuojamą vykdyti) veiklą, siekiant pagerinti finansinius ir ūkinius rezultatus bei užkirsti kelią mokesčių ir rinkliavų teisės aktų pažeidimams.

Remdamasi svarstymo rezultatais, komisija suformuluoja rekomendacijas dėl pažeidimų, padarytų formuojant mokesčio bazę, pašalinimo, draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindo, taip pat dėl ​​priemonių, skirtų pritraukti mokėtoją mokėti gyventojų pajamų mokesčio skolas, draudimo įmokų.

Pavyzdžiui, gali būti pasiūlyta:

pateikti atnaujintus 6-NDFL formos skaičiavimus ir ankstesnių mokestinių laikotarpių draudimo įmokų skaičiavimus, kuriuose būtina patikslinti atskaitomybės rodiklius, įskaitant draudimo įmokų mokėtojų išlaidas apmokėti draudimo apsaugą, sumas, neapmokestinamas draudimo įmokomis, papildomų draudimo įmokų tarifų dydis ir pagal šiuos tarifus apskaičiuotos įmokų sumos, darbuotojų, kurių naudai kaupiamos pajamos, skaičius;

• pervesti skolos už gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas sumą, atsižvelgiant į netesybas;
• imtis priemonių neigiamoms tendencijoms pašalinti vėlesniais ataskaitiniais laikotarpiais.

Rekomendacijose turėtų būti nurodytas konkretus terminas, per kurį turi būti pašalinti buhalterinės apskaitos pažeidimai, dėl kurių buvo neįvertinta gyventojų pajamų mokesčio bazė, draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. Rekomenduojamas laikotarpis – 10 darbo dienų nuo mokėtojo veiklos svarstymo komisijos posėdyje dienos.

Remiantis mokėtojo veiklos svarstymo komisijos posėdyje rezultatais, turi būti surašytas protokolas, kuriame įrašoma:

Buhalterinės apskaitos pažeidimų (iškraipymų) pašalinimo terminas, dėl kurio buvo neįvertinta gyventojų pajamų mokesčio apmokestinimo bazė, draudimo įmokų apskaičiavimo bazė.

Informacija, pagrįsta „atlyginimo“ komisijos darbo rezultatais, gali būti siunčiama teisėsaugos, reguliavimo ir kitoms institucijoms (pavyzdžiui, vidaus reikalų įstaigoms, FMS teritorinėms įstaigoms, GIT ir kt.) sprendimams priimti pagal savo kompetenciją.

Jei darbdaviai moka darbo užmokestį, mažesnį už pragyvenimo ribą arba minimalų atlyginimą, informacija apie tokius darbdavius ​​kas ketvirtį siunčiama mokesčių inspekcijai, kad galėtų imtis atitinkamų veiksmų:

Teritoriniu lygmeniu – vietos valdžiai;

Regioniniu lygiu - Rusijos Federaciją sudarančių subjektų darbo ir įdarbinimo įstaigoms ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų Valstybinei darbo inspekcijai.

Ką daryti, jei gaunu pranešimą iš mokesčių inspekcijos?

Pagal p. 4 p. 1 str. 31 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas mokesčių administratorius, remdamasis rašytiniu pranešimu, turi teisę kviesti mokesčių mokėtojus (mokesčių mokėtojus ar mokesčių agentus) pateikti paaiškinimus dėl jų atliekamo mokesčių ir rinkliavų sumokėjimo (išskaičiavimo ir pervedimo) arba dėl mokesčių audito. , taip pat kitais atvejais, susijusiais su jų normų įgyvendinimu Rusijos Federacijos mokesčių kodekse, ypač „atlyginimo“ komisijų posėdžio metu.

Pranešime rašoma:

Išsamus mokesčių mokėtojo iškvietimo tikslo aprašymas (mokesčio mokėtojas, mokesčių agentas);

pasirodymo data ir laikas;

Patikrinimo adresas ir įstaigos, į kurią reikia atvykti, numeris.

IFTS skambučio pranešimas gali būti siunčiamas vienu iš šių būdų:

Organizacijos atstovas asmeniškai prieš kvitą;

Registruotu paštu;

Elektronine forma TCS. Tokiu atveju per šešias darbo dienas reikia išsiųsti pranešimo gavimo kvitą IFTS for TCS ( 5.1 str. 23 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Jei tai nebus padaryta, inspekcija gali blokuoti organizacijos banko sąskaitas ( p. 2 p. 3 str. 76 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Organizacijos interesams gali atstovauti jos vadovas arba atstovas pagal įgaliojimą ( 1 str. 26, 1 str. 27, 1 str. 29 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas).

Jeigu neatvyksi į „atlyginimo“ komisijos posėdį

Mokesčių mokėtojo, mokesčių agento, draudimo įmokų mokėtojo neatvykimas įrašomas į komisijos posėdžio protokolą.

Jeigu mokesčių mokėtojas (mokesčių agentas, draudimo įmokų mokėtojas) dėl svarbios priežasties neatvyksta į komisijos posėdį, posėdis gali būti atidėtas. Tokiu atveju vėl siunčiamas pranešimas patvirtinta forma Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos įsakymas Nr.MMV-7-2/ [apsaugotas el. paštas] .

Tuo atveju, jei tinkamai informuoti mokėtojai neatvyksta į komisinį atlyginimą be pateisinamos priežasties, jiems taikomos privalomosios atsakomybės priemonės, numatytos Art. 19.4 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Pagal 1 dalis str. 19.4 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas Valstybinę priežiūrą (kontrolę), valstybinę finansų kontrolę vykdančios institucijos pareigūno arba federalinių įstatymų nustatyta tvarka įgaliotos vykdyti valstybinę priežiūrą organizacijos pareigūno teisėtam nurodymui ar reikalavimui nevykdomas įspėjimas arba administracinė nuobauda. gerai:

Piliečiams - nuo 500 iki 1000 rublių;

Pareigūnams - nuo 2000 iki 4000 rublių.

Be to, mokėtojų, kurie neatvyko į komisijos posėdį be pateisinamos priežasties ir kurių ataskaitiniai duomenys nerodo teigiamo jų finansinės būklės pasikeitimo, atžvilgiu gali būti imamasi šių priemonių:

• pakartotinis kreipimasis į tarpžinybinę komisiją prie savivaldybių;
• kreipimasis į tarpžinybinę komisiją prie Rusijos Federaciją sudarančių subjektų administracijų (atsižvelgiant į valstybės ir savivaldybių vienetines įmones, akcines bendroves, kuriose dalyvauja Rusijos Federacijos kapitalas, atitinkamų Rusijos Federaciją sudarančių subjektų arba savivaldybės);
• nustatyta tvarka atlikti išankstinės patikros analizę;
• medžiagos paruošimas mokesčių audito vietoje paskyrimui.

Vėlesnis mokesčių mokėtojų ataskaitų teikimo stebėjimas ir analizė

Net ir mokesčių mokėtojui apsilankius „atlyginimo“ komisijoje ir pasirašius atitinkamą protokolą, mokesčių administratorius stebės jos veiklą. Taip yra dėl būtinybės stebėti, kaip įgyvendinamos protokole numatytos rekomendacijos. Laiškas Nr.ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] numatyti šie stebėjimo tipai.

Stebėjimas kas ketvirtį

Ji atliekama gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų kontekste: Po komisijos posėdžio pateiktų patikslintų mokesčių deklaracijų su mokestinių prievolių padidinimu ir papildomai į biudžetą gauto gyventojų pajamų mokesčio (draudimo įmokų) dydžio nustatymo analizė (pildyti 10 prieduose pateiktas formas, 11, 15); Gyventojų pajamų mokesčio skolos ir draudimo įmokų grąžinimo kontrolė (12, 16 priedai); Skaičių ir darbo užmokesčio dinamika (13 priedas); Mokesčių naštos rodiklių dinamika (7 priedas)

Mėnesinis stebėjimas

Seka gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų gavimo į biudžetą pokyčius ir atliekama mokesčių agentų, turinčių skolų pervedant gyventojų pajamų mokestį, ir draudimo įmokų mokėtojų, turinčių skolų pervedant draudimo įmokas, atžvilgiu, mokant mažesnį nei vidutinį darbo užmokestį pagal ekonominės veiklos rūšių kodus (14, 17 priedai)

Jei stebėsenos rezultatai neatskleis teigiamų tendencijų ir tuo pačiu pareigūnai (individualūs verslininkai) nepateiks pagrįstų paaiškinimų, visas dokumentų paketas apie šiuos mokesčių mokėtojus bus pateiktas išankstinės audito analizės skyriui nagrinėti į planą įtraukiant lauko mokesčių auditą.

FTS viduje raštas Nr.ED-4-15/ [apsaugotas el. paštas] pristatė atnaujintą „atlyginimo“ komisijų darbo tvarką. Viena iš šio dokumento ypatybių yra ta, kad jo poveikis bus taikomas tiek gyventojų pajamų mokesčio, tiek draudimo įmokų kaupimo ir sumokėjimo duomenų analizei. Mokėtojų, kurių veiklą nagrinėja komisija, atranka atliekama pagal sąrašus, kurie sudaromi analizuojant turimą informaciją apie mokėtojų finansinę ir ūkinę veiklą. Mokesčių mokėtojai, neatvykę į šią komisiją be svarbios priežasties arba nevykdantys mokesčių administratorių rekomendacijų po komisijos posėdžio rezultatų, gali būti traukiami administracinėn atsakomybėn. Be to, jų atžvilgiu gali būti pradėtas lauko mokesčių patikrinimas.

Mūsų klientai, kurie teikia buhalterines paslaugas, gauna laiškus apie nepakankamą darbo užmokesčio lygį organizacijoje, palyginti su pramonės vidurkiu. Žemiau žiūrėkite tokio laiško pavyzdį.

Ką daryti gavus tokį laišką ir kaip į jį atsakyti?

Pramonės vidutinis darbo užmokesčio lygis, ar taip turėtų būti? Siūlome vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Mes žiūrime į 133.1 straipsnį, iš kurio suprantame, kad Rusijos Federacijos subjektas priima regioninį susitarimą su savo minimalaus darbo užmokesčio lygiu, o šis lygis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą darbo užmokesčio lygį.

Maskvoje minimalus lygis šiuo metu yra 18 742 rubliai pagal Maskvos trišalę sutartį. Pasirodo, kad teisės aktuose nėra reikalavimo dėl vidutinio pramonės atlyginimo lygio.

Mokesčių inspekcijos žinia apie darbo užmokesčio didėjimą iki pramonės vidutinio lygio yra neteisėta.

Tačiau tokiais atlyginimų didinimo raštais siekiama įteisinti „šešėlinį“ atlyginimą. Inspektoriai mano, kad minimalios algos ribose arba šiek tiek didesni atlyginimai Maskvoje tiesiog neatitinka tikrovės. Mokesčių inspekcijos rekomenduoja peržiūrėti atlyginimų dydį ir praneša, kad priešingu atveju įmonė gali būti atrinkta mokesčių auditui vietoje. Beje, jei kreipsitės į dabartinį Federalinės mokesčių tarnybos įsakymą Nr. MM-3-06 / [apsaugotas el. paštas] 2007-05-30, tuomet Įsakymo 5 punkte rasime sąlygą mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį nei vidutinis ūkio šakos vidurkis, kitu atveju mažesnis atlyginimas bus vienas iš kriterijų vykdant darbo užmokestį. mokestinis patikrinimas vietoje (Įsakymo 5 punktas).

Ką mes siūlome savo klientams? Į IFTS laišką būtinai atsakykite surašydami atsakymą raštu. Prie atsakymo pridėkite darbuotojų sąrašo kopiją. Nurodykite tokio dydžio atlyginimo mokėjimo priežastį.

Atsakymo variantai galėtų būti:

• Jei dėl sutrumpėjusio kai kurių darbuotojų darbo valandų darbo užmokestis nėra mokamas visas – „dėl darbo ne visą darbo dieną šių darbuotojų organizacijoje atlyginimas vienam darbuotojui siekė 20 000 rublių, tačiau, atsižvelgiant į darbą ne visą darbo dieną , vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui yra 40 000 rublių, o tai atitinka pramonės vidurkį.
• Jeigu įmonės pajamos yra mažos – „dėl didelės konkurencijos šioje pramonės šakoje rinkoje, įmonės pajamų neužtenka pakelti darbo užmokestį iki pramonės vidutinio lygio. Vidutinis atlyginimas vienam darbuotojui yra 20 000 rublių, tai yra daugiau nei minimalus atlyginimas Maskvoje. Per 2018 metus, susiklosčius palankiai ekonominei situacijai, planuojama didinti darbuotojų atlyginimus“.
• Jeigu įmonės finansinė padėtis yra sunki – „dėl sunkios įmonės finansinės padėties ir pajamų bei pelno rodiklių sumažėjimo šiuo metu nėra galimybės pakelti darbuotojų atlyginimų iki pramonės vidurkio. Gerėjant finansiniams rodikliams, didės atlyginimai“.

Rekomenduojame klientams perskaityti šį laišką, priimti sprendimą ir parašyti atsakymą. Jei nuspręsite didinti atlyginimus, būtinai informuokite laiške, kad nuo mėnesio 01 dienos darbuotojų atlyginimai bus didinami iki tokio ir tokio dydžio bei pridėkite naujos etatų lentelės kopiją.

Jeigu jums reikia pagalbos ruošiant atsakymą raštu, arba norite gauti buhalterinės apskaitos paslaugą, kreipkitės į mūsų įmonės specialistus

Į „atlyginimo“ komisiją kviečiami tų įmonių vadovai, kurios moka darbo užmokestį žemiau vidutinio lygio pagal ekonominės veiklos rūšis, atsižvelgiant į duomenis apie „mažas darbo užmokesčio“ organizacijas. Be to, „atlyginimo“ komisijos funkcija yra ne didinti atlyginimus įmonių darbuotojams (yra organizacijų, kurios tam reguliuoja darbo santykius), o iš šešėlio ištraukti paslėptas darbo užmokesčio formas (Federalinės mokesčių tarnybos raštas). Rusija – Maskva, 2007 m. rugpjūčio 8 d. „Atlyginimo“ komisijų teisinis statusas „Atlyginimo“ komisijos teisinis statusas nėra apibrėžtas jokiais reglamentais. Darbo, mokesčių ar civilinėje teisėje tokios sąvokos nėra. Taisyklė, jie veikia pagal vietos valdžios įsakymus.

Taigi Maskvoje tokia komisija vadovaujasi Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Maskvai įsakymu, 2008 m. vasario 22 d.

96 ir Maskvos vyriausybės 2006 m. gegužės 24 d. dekretas Nr. 867-RP „Dėl Maskvos vyriausybės tarpžinybinės komisijos dėl Maskvos miesto valstybinių institucijų, federalinės valstybės valdžios institucijų, įmonių ir organizacijų sąveikos Maskvos miestas darbo užmokesčio, mokesčių ir draudimo įmokų mokėjimo klausimais. Regionuose įsteigtos komisijos vadovaujasi panašiais įsakymais. Tačiau pagrindinis dokumentas, kuris yra pagrindinis „atlyginimo“ komisijų sudarymo pagrindas, yra Rusijos federalinės mokesčių tarnybos rekomendacijos, išdėstytos Rusijos federalinės mokesčių tarnybos rašto pagrindinėse įgyvendinimo nuostatose. 2007-05-18 Nr.

Nr. MM-14-02/220dsp@ „Dėl mokesčių institucijų darbo su nuostolingomis organizacijomis“, pateiktas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. rugpjūčio 30 d. raštu Nr. SK-14-02/343dsp@.

Nepaisant nesuprasto statuso, neturėtumėte ignoruoti kvietimo į „atlyginimo“ komisiją. Po atsisakymo gali būti atliktas prioritetinis mokesčių auditas. Taip pat įmonės medžiagas galima perduoti miesto darbo inspekcijai arba prefektūrai.

Čia rasite paaiškinimų pavyzdžių, kada atlyginimas bus padidintas IFTS prašymu arba liks toks pat. Pagrindinis puslapis >Mokesčio paaiškinimo pavyzdys. Maži atlyginimai.

Be to, už valstybinę priežiūrą (kontrolę) vykdančios įstaigos pareigūno teisėto nurodymo nevykdymą įmonės vadovui pagal Administracinių nusižengimų kodekso 19.4 straipsnį gali būti skiriama bauda nuo 2000 iki 4000 rublių. Kadangi teisė reikalauti iš mokesčių mokėtojų paaiškinimų yra įtvirtinta PMĮ 31 str.

Pažymėtina, kad šio požiūrio teisingumą patvirtino ir teismų sprendimai (2007 m. lapkričio 1 d. Tolimųjų Rytų apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos dekretas Nr. F03-A51 / 07-2 / 4597). Kita vertus, kadangi nėra norminio „atlyginimo“ komisijų veiksmų reglamentavimo įstatymų leidybos lygmeniu, nėra ir lankymo juose reglamentavimo. Todėl vadovas komisijoje gali lankytis atitinkamų specialistų kompanijoje: buhalteris, teisininkas, finansininkas, konsultantas ir pan.. Bet kuris darbuotojas gali atstovauti įmonei ir pagal tinkamai įformintą įgaliojimą. Darbo užmokestis Reguliuojančios institucijos didelį dėmesį kreipia į įmonių mokamą atlyginimą savo darbuotojams, nes darbo užmokestis yra pagrindinė draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo bazė.

Jeigu oficialus darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už pramonės vidurkį, tai kontrolieriai daro prielaidą, kad tokiam atlyginimui papildomai mokami pinigai, į kuriuos neatsižvelgiama apmokestinant: vadinamieji mokėjimai „vokeliuose“, „šešėlinis“ ar „pilkieji“ atlyginimai. Pažymėtina, kad „vidutinio darbo užmokesčio lygio“ sąvoka vartojama tik statistiniams duomenims. Nei darbo, nei mokesčių teisės aktai tokios sampratos nenumato.

Darbo teisės aktai veikia su „minimalaus darbo užmokesčio“ sąvoka. Taigi pagal DK 133 straipsnį darbuotojo, visiškai išdirbusio šio laikotarpio darbo valandų normą ir įvykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalią algą. Be to, regioniniame susitarime dėl minimalaus darbo užmokesčio gali būti nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 131.1 straipsnis). Jis gali būti nustatytas darbuotojams, dirbantiems atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje, išskyrus iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojus. Pavojingas momentas „Atlyginimo“ komisijos teisinis statusas nėra apibrėžtas jokiais norminiais aktais.

Tačiau kvietimo nereikėtų ignoruoti. Po atsisakymo gali būti atliktas prioritetinis mokesčių auditas. Be to, bauda gali būti skirta ir įmonės vadovui, nes teisė reikalauti iš mokesčių mokėtojų paaiškinimų yra įtvirtinta PMĮ 31 straipsnyje. Minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete nustatomas atsižvelgiant į socialines ir ekonomines sąlygas bei darbingų gyventojų pragyvenimo lygį atitinkamame Rusijos Federaciją sudarančiame vienete.

Jis negali būti mažesnis nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas. Šių nuostatų nesilaikymas yra darbo teisės aktų pažeidimas, užtraukiantis baudą pagal Administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį: pareigūnams nuo 3000 iki 5000 rublių; organizacijai nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Be to, pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką teisės pažeidimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų. Atkreipiame dėmesį, kad Maskvoje galiojantis minimalus darbo užmokestis yra (2010 m. gruodžio 2 d. sutartis „Dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste 2011 m. tarp Maskvos Vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų“): nuo 2011 m. 2011 m. sausio 1 d. - 10 400 rublių; nuo 2011 m. rugsėjo 1 d. - 10 900 rublių. „Vidutinio pramonės“ atlyginimo dydis Į „atlyginimo“ komisijos posėdį kviečiami tie vadovai, kurių vidutinis atlyginimas įmonėje yra mažesnis už vidutinį pramonės lygį.

„Vidutinio darbo užmokesčio pramonėje“ apibrėžimas, kurį atlieka inspektoriai, yra paminėtas „Mokesčių audito laukų planavimo sistemos koncepcijoje“, patvirtintoje Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. gegužės 30 d. įsakymu Nr. MM-3- 06 / [apsaugotas el. paštas]Šiuo įsakymu taip pat buvo patvirtinti Mokesčių mokėtojų rizikos įsivertinimo viešieji kriterijai, kuriais vadovaujasi mokesčių administratorius, renkantis objektus mokestiniam patikrinimui vietoje. Vienas iš kriterijų yra "vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas vienam vidutinio lygio darbuotojui pagal ekonominės veiklos rūšis Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte". Šaltiniai, gauti informacijos apie statistinius rodiklius apie vidutinį darbo užmokesčio lygį pagal ekonominės veiklos rūšis mieste, rajone ar apskritai Rusijos Federaciją sudarančio subjekto atžvilgiu, taip pat nustatomi aukščiau pateikta tvarka: oficialios Rusijos Federacijos teritorinių įstaigų interneto svetainės. Federalinė valstybinė statistikos tarnyba (Rosstat).

Jei jūsų darbuotojai gauna atlyginimą, mažesnį už pramonės vidurkį, mokesčių administratorius gali reikalauti rašytinių paaiškinimų. Žemiau pateikiame paaiškinimų mokesčių inspekcijai pavyzdį apie žemo darbo užmokesčio (žemesnio už pramonės vidurkį) priežastis. Kas bus, jei nesiųsite paaiškinimų IFTS dėl mažų atlyginimų priežasčių? Jie manys, kad atlyginimą išduodate vokeliuose. Negana to, su čekiais ateis lėšų ir mokesčių inspekcijai: kadangi yra gyventojų pajamų mokesčio bazė, vadinasi, atsirado ir įmokų bazė. Pagalba buhalteriui.

Sužinokite darbo laiko normatyvus ir švenčių atidėjimą 2017 m. Iš kur IFTS gauna informacijos apie vidutinį atlyginimą pramonėje? Pragyvenimo atlyginimą tvirtina regioninės valdžios institucijos.

Jį galite rasti internete regioninėse naujienose arba vietos valdžios svetainėje. Ir vidutinis pramonės atlyginimas. Taigi jau dabar galite išsiaiškinti, ar rizikuojate rašyti paaiškinimus mokesčių inspekcijai, ar ne. Bet kuriuo atveju jums padės mūsų pavyzdinis paaiškinimas mokesčių inspekcijai apie žemo darbo užmokesčio priežastis. Paaiškinimai mokesčių inspekcijai dėl žemo darbo užmokesčio (žemiau nei pramonės vidurkio) priežasčių Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos Kurojedovo miestui viršininkui Nr. 20 iš Master Manufacturing Company LLC TIN 708123436 KPP 770801001 Adresas (teisinis). ir faktinis): 125007, Maskva

40 kasos aparatas Nadežnyj projektavimo biure, c/c BIK 044583222, OGRN 123, Maskva

Nr.45/7, kad vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio lygis mūsų organizacijoje vienam darbuotojui yra mažesnis už vidutinį mėnesinį atlyginimą pagal ekonominės veiklos rūšis.

Atsižvelgdami į tai, kad gavome aukščiau pateiktą pranešimą, paaiškiname, kad visų UAB „Gamybos įmonė „Meistras““ darbuotojų atlyginimas yra didesnis nei minimalus atlyginimas. Vidutinis mėnesinis atlyginimas vienam darbuotojui organizacijoje nustatomas mėnesio darbo užmokesčio fondą padalijus iš darbuotojų skaičiaus. „Master Production Company LLC“ dirba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, būtent jų atlyginimas yra mažesnis už pramonės vidurkį.

Kitų darbuotojų atlyginimai viršija pramonės vidurkį. Priedas: Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas UAB „Gamybos įmonė „Meistras“ Organizacijos vadovas A.V. © 1997–2017 Aktion Accounting LLC Magazine Simplified – apie supaprastintą mokesčių sistemą 8 800 550-15-57 Visos teisės saugomos.

Visiškai ar iš dalies kopijuoti bet kokią svetainės medžiagą galima tik gavus raštišką žurnalo „Supaprastinta“ redaktorių leidimą.

Autorių teisių pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Užregistruota Federalinėje ryšių, informacinių technologijų ir žiniasklaidos priežiūros tarnyboje (Roskomnadzor). Registracijos pažymėjimas PI Nr. FS77-62261.

Mokesčių inspekcija jau daug metų nesėkmingai kovoja su „vokeliuose“ atlyginimus mokančiais darbdaviais. Direktoriai ir verslininkai kviečiami į įvairiausias komisijas, kur prašymais, o kartais ir grasinimais, yra priversti didinti ataskaitose atsispindinčius atlyginimus. Valstybės tikslas, mano požiūriu, žinoma, ne rūpintis darbuotojais, o didinti mokesčių surinkimą ir papildyti biudžetą. O atsižvelgiant į bendros mūsų šalies ekonominės situacijos pablogėjimą, išlaidų gynybai ir kariuomenei didėjimą, pagalbą Krymui ir kt. Spaudimas verslui tik didės. Manau, kad dėl to mažai kas ginčysis.

Vasarą pareigūnai dažniausiai atostogauja. Tačiau tai nereiškia, kad verslininkai taip pat galėtų atsipalaiduoti.

Nežinau kaip jūs, bet mūsų regione liepos mėnesį daug individualių verslininkų gavo rekomendacinius laiškus dėl atlyginimų didinimo. Negana to, jie netgi nustatė terminą – pranešti iki 2014 metų rugsėjo 1 dienos.

Galiu daryti prielaidą, kad išėję iš vasaros atostogų, kaip sakoma „su atnaujinta jėga“, valdininkai vėl imsis mėgstamo užsiėmimo – rengs komisijų dėl darbo užmokesčio įteisinimo. Jie greičiausiai prasidės nuo „tyliųjų“, kurie nepaisė rekomendacinio laiško. Dėl šios priežasties tokių laiškų nereikėtų išmesti, tačiau reikia raštu įtikinti mokesčių inspekciją, kad esate teisus. Vienu metu kliento prašymu parašiau atsakymą į panašų laišką. Šiandien šiek tiek pataisiau, atsižvelgdamas į metų dydį, ir siūlau su tuo susipažinti. Kartais rašydami atsakymą nerandate tinkamos formuluotės, o toks cheat sheet padės greitai sugalvoti savo legendą.

MRT Nr. ___ vadovui ___________________________ iš IP Ivanova Tatjana Valentinovna, TIN 89 adresas: _______________________ Aiškinamasis raštas atsakant į rekomendacinį laišką dėl darbo užmokesčio didinimo Galiu paaiškinti taip: Nuo 2014-01-01 darbo santykiuose su IP Ivanova T.V. Jį sudaro 14 etatinių darbuotojų. Pagal etatų lentelę, vadovo įsakymu, nuo

Oficialūs darbuotojų atlyginimai siekė 5554,00 (penki tūkstančiai penki šimtai penkiasdešimt keturi) rublius. Kiekvieno darbuotojo atlyginimas susideda iš 5554,00 rublių pareiginės algos ir 1 000,00 rublių mėnesinės premijos. Ir 15% (983,10 rublių) kompensacinės pašalpos už darbą ypatingomis klimato sąlygomis. Taigi mūsų įmonės darbuotojo darbo užmokestis nuo 2014 m. liepos 1 d. siekė 7537,10 rub.

Darbo užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio darbo sutartyje nustatytą dieną. Šiuo metu įmonė yra sunkioje finansinėje ir ekonominėje padėtyje, kurią lemia šios objektyvios priežastys: Mūsų įmonė užsiima kailių gaminių gamyba ir prekyba.

Šio tipo veikla yra sezoninė, produkcija daugiausia parduodama rudens-žiemos laikotarpiu, likusį laiką įmonė nedirba. Bendras klimato atšilimas ir dėl to „švelni“ žiema lėmė ir vartotojų paklausos kailių gaminiams mažėjimą, o tai neigiamai veikia įmonės pajamas. Žaliavų, pusgaminių, degalų ir tepalų kainos, išlaidos reklamai ir patalpų nuomai keliaujančiai prekybai, t.y. Bendras įmonės kaštų lygis per 2014 metus ženkliai išaugo. Dėl minėtų priežasčių bendrovės darbuotojų darbo užmokestis buvo mažesnis už pramonės vidurkį. Informuojame, kad per 2014 metus (preliminariai 2014 m. rudenį) visoje įmonėje planuojama didinti oficialius darbuotojų atlyginimus.

Atlyginimo padidinimo dydis priklausys nuo įmonės finansinės padėties. IP Ivanova T.V. _____________ M.P.

Šiuo laišku pasiekiame kelis tikslus: Neignoruojame mokesčių institucijos, kas šiuo atveju nerekomenduojama; Argumentuotai paaiškinti mažo darbo užmokesčio įmonėje priežastis; Nominaliai sutinkame jį didinti, bet nežadame; Taip sumažiname vadovo (verslininko) iškvietimo komisinius rizikas. Vienai iš šių komisijų IP pažįstamas taip pat parašė laišką apie pasaulinę krizę ir sunkumus mūsų šalyje bei apie tai, kad 2-3 darbuotojus turintis provincijos darbdavys šių sunkumų (jei būtų sustabdytos automobilių gamyklos!) galimai neįveiktų.

Į ką komisija pasakė, kad jie viską supranta. Bet jie taip pat turi darbo ir parašykite paprastai: „pažadame pakelti atlyginimus iki c lygio“, o Stavropolio teritorijoje jie sugalvojo minimalų atlyginimą prilyginti pragyvenimo lygiui, ir tai yra. ne 5554, o 7300 rublių. Dabar visi registruoja darbuotojus už 2/3 ir 1/4 tarifus – ir įstatymų laikomasi! Ir aš jiems parašiau - ribotos atsakomybės bendrovė "" TIN / KPP OGRN Index, Rusija, miestas, namo gatvė Telefonas __________________________________________________________________ Nr. Rusijos federalinė mokesčių tarnyba Permės teritorijai Rusijos federalinė mokesčių tarnyba Permės teritorijai IFTS Permės Leninsko apygardai „Atsakymas į ex. Šiuo metu federalinį įstatymą Nr. 82-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 82- FZ) galioja.3 šio įstatymo nuostatas, minimalus darbo užmokestis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti, taip pat laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui nustatyti.

Minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo lygį (str. Šiuo metu minimalus darbo užmokestis nuo 2014 m. sausio 1 d. yra lygus Įstatymo N 82-FZ su pakeitimais 1 str.).

Federalinis įstatymas Nr. 336-FZ). Tai reiškia, kad darbuotojo, visiškai išdirbusio mėnesinį darbo valandų normą arba įvykdžiusio darbo normatyvus, atlyginimas, atsižvelgiant į visas papildomas priemokas, pašalpas, paskatinimus ir kompensacijas, negali būti mažesnis už nustatytą dydį arba regiono minimalų atlyginimą. , jei jis yra įsteigtas Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte. Minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete yra nustatytas regioniniu susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 dalis) ir negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, patvirtintą federaliniu įstatymu (Darbo kodekso 133.1 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Market Ultimate Gann kursas. Tačiau darbo įstatymai leidžia nustatyti atlyginimus (tarifus) kaip darbuotojų, mažesnių už minimalų atlyginimą, darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, jei jų darbo užmokestis, įskaitant visus elementus, nebus mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

Taigi, jei bendras darbo užmokestis (įskaitant atlyginimą, priedus ir kompensaciją) viršija minimalų atlyginimą, tada pažeidimų nėra. Vieno darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo lentelė už 2011 m.

Ir vėlesni metai: Einamųjų metų darbo užmokesčio fondasMetų vidutinis darbo užmokestis Vidutinio darbo užmokesčio dydis 1 asmeniui per mėnesį Minimalus darbo užmokestis šalyje einamaisiais metais, atsižvelgiant į Uralo koeficientą 19179 137-495 9729 020-631210 125-296 387-10 Lentelės paaiškinimas: einamųjų metų darbo užmokestis / 12 mėnesių / žmonių skaičius = Vidutinio darbo užmokesčio dydis 1 asmeniui per mėnesį. Taip pat 2014 metus skirstome į 6 mėnesius. OOO «» direktorius visas vardas.

Paaiškinimai bankui dėl mažos mokesčių naštos. O straipsnio pabaigoje jie pateikė pavyzdį, kaip rinkti paaiškinimus mokesčių inspekcijai apie 2016 m. mažo darbo užmokesčio priežastis. Mokesčio paaiškinimo apie mažą atlyginimą pavyzdys. Paaiškinimai mokesčių inspekcijai dėl žemo darbo užmokesčio priežasčių. Žemiau pateikiamas pavyzdinis paaiškinimas dėl atlyginimo mokesčio kiekvienu atveju.

Išsiųstas pranešimas dėl paaiškinimo. Paaiškinimo mokesčių inspekcijai dėl mažo darbo užmokesčio pavyzdys Paaiškinimo mokesčių inspekcijai dėl mažo darbo užmokesčio pavyzdys. Pasirodo, reikalavimas paaiškinti mažos mokesčių naštos priežastis nėra reglamentuotas Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.
. Paaiškinimo dėl mažos mokesčių naštos pavyzdys niekam neįdomu, kad mokesčių inspekcija patikrintų, tačiau jei taip atsitiko arba dėl mažos mokesčių naštos jums reikia pranešti be apsilankymo, turite tai teisingai paaiškinti ir nurodyti tokio žemo lygio priežasčių.

Kokiais atvejais būtina pateikti paaiškinimą mokesčių administratoriui dėl mažos pelno mokesčių naštos. Reikia atsiųsti paaiškinimus, nes jei su buhalterija viskas tvarkoje, tai vietoje mokesčių audito nebus. Gavęs panašų prašymą iš mokesčių inspekcijos pateikti paaiškinimą dėl mokesčių pavyzdžio, galite pamatyti žemiau, turėtumėte į jį atsakyti. Padėkite man parašyti paaiškinamąjį laišką mokesčių inspekcijai dėl mažo atlyginimo. Kaip parašyti kolektyvinį laišką viršininkui dėl atlyginimo? Tokiu atveju paaiškinimuose dėl mažo darbo užmokesčio parašykite nuo kokios datos didėjo atlyginimai. Padėkite man parašyti paaiškinimą mokesčių inspekcijai, jie reikalauja parašyti, kodėl vidutinis mėnesinis atlyginimas organizacijoje yra mažesnis nei mažas vartotojų biudžetas? Kaip parašyti paaiškinimus dėl mokesčių. Paaiškinimai mokesčių inspekcijai dėl mažo darbo užmokesčio priežasčių
. Antrinis pramonės vidutinių pajamų rodiklio padidėjimas ir dėl to mokesčių surinkimas visame regione. Paaiškinimų mokesčių inspekcijai pavyzdžiai apie žemo atlyginimo, mažesnio už pramonės vidurkį, priežastis. Mokesčių pavyzdyje paaiškinimas apie mažus atlyginimus Opel omega b remonto instrukcijos remontui, amoksiklavo disperguojamųjų tablečių naudojimo instrukcija Paaiškinimų teikimas apie. Žemiau pateikta nuoroda į pavyzdinį paaiškinimą apie mažą atlyginimą. Kaip parašyti paaiškinimą mokesčių inspekcijai dėl mažesnio ir mažesnio už pragyvenimo ribos atlyginimo mokėjimo priežasčių. Žemiau rekomendacijoje pateikta nuoroda į pavyzdinį paaiškinimą dėl mažo darbo užmokesčio. Mokesčių apie mažą atlyginimą pavyzdyje rasta 5 paaiškinimai. Mokesčio paaiškinimai apie mažo atlyginimo priežastis
Kas atsitiks, jei mokesčių inspekcijai nesiųsite paaiškinimų dėl žemumo priežasčių. Sužinosite iš šio straipsnio. Paaiškinimai mokesčių inspekcijai dėl mažų atlyginimų Gal kas susidūrėte, atsiųskite laiško pavyzdį. Ribotos atsakomybės bendrovė „Meridian“ plačiau Organizacija 2015 m. pajamų deklaracijoje Mokesčių ir muitinės valdybos naujovės kun.

Mūsų klientai, kurie teikia buhalterines paslaugas, gauna laiškus apie nepakankamą darbo užmokesčio lygį organizacijoje, palyginti su pramonės vidurkiu. Žemiau žiūrėkite tokio laiško pavyzdį.

Ką daryti gavus tokį laišką ir kaip į jį atsakyti?

Pramonės vidutinis darbo užmokesčio lygis, ar taip turėtų būti? Siūlome vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Mes žiūrime į 133.1 straipsnį, iš kurio suprantame, kad Rusijos Federacijos subjektas priima regioninį susitarimą su savo minimalaus darbo užmokesčio lygiu, o šis lygis negali būti mažesnis už federalinio įstatymo nustatytą darbo užmokesčio lygį. Maskvoje minimalus lygis šiuo metu yra 18 742 rubliai pagal Maskvos trišalę sutartį. Paaiškėjo, kad teisės aktuose nėra reikalavimo dėl vidutinio pramonės darbo užmokesčio lygio.

Mokesčių inspekcijos žinia apie darbo užmokesčio didėjimą iki pramonės vidutinio lygio yra neteisėta. Tačiau tokiais atlyginimų didinimo raštais siekiama įteisinti „šešėlinį“ atlyginimą. Inspektoriai mano, kad minimalios algos ribose arba šiek tiek didesni atlyginimai Maskvoje tiesiog neatitinka tikrovės. Mokesčių inspekcijos rekomenduoja peržiūrėti atlyginimų dydį ir praneša, kad priešingu atveju įmonė gali būti atrinkta mokesčių auditui vietoje. Beje, jei kreipsitės į dabartinį Federalinės mokesčių tarnybos įsakymą Nr. MM-3-06 / [apsaugotas el. paštas] 2007-05-30, tuomet Įsakymo 5 punkte rasime sąlygą mokėti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, ne mažesnį nei vidutinis ūkio šakos vidurkis, priešingu atveju bus mokamas mažesnis atlyginimas. vienas iš kriterijų atliekant mokesčių auditą vietoje(Įsakymo 5 punktas).

Ką mes siūlome savo klientams? Į IFTS laišką būtinai atsakykite surašydami atsakymą raštu. Prie atsakymo pridėkite darbuotojų sąrašo kopiją. Nurodykite tokio dydžio atlyginimo mokėjimo priežastį.

Atsakymo variantai galėtų būti:

Rekomenduojame klientams perskaityti šį laišką, priimti sprendimą ir parašyti atsakymą. Jei nuspręsite didinti atlyginimus, būtinai informuokite laiške, kad nuo mėnesio 01 dienos darbuotojų atlyginimai bus didinami iki tokio ir tokio dydžio bei pridėkite naujos etatų lentelės kopiją.

Kruopščiai ruošiamės darbo užmokesčio komisijai!

Įmonių personalo teisių laikymosi valstybės kontrolės lygis kasdien tampa vis aukštesnis. Visų pirma, daug dėmesio skiriama atlygio lygiui, kuris tikrinamas, ar jis atitinka pramonės vidurkį.

Jei rodikliai nesutampa, darbdaviai yra kviečiami į darbo užmokesčio komisiją mokesčių ir administracijos paaiškinimui. „Atlyginimų komisijų“ tikslas – darbo užmokesčio ir darbo santykių tarp darbdavio ir darbuotojų įteisinimas.

„Atlyginimo“ komisijų dėl darbo apmokėjimo tikslai ir įgaliojimai

Rusijos Federacijoje veikia vadinamosios „atlyginimo“ komisijos, kurios turi teisę tikrinti darbuotojams išmokėto ir priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžio teisėtumą. Priežiūros įgaliojimus šioje srityje turi įvairios institucijos: mokesčių, Valstybinės darbo inspekcijos ir vietos valdžios institucijos.

Sankt Peterburge jau daug metų veikia Tarpžinybinė darbo užmokesčio įteisinimo komisija prie Sankt Peterburgo Vyriausybės, kurios pagrindinis uždavinys – skatinti darbo santykių įteisinimą ir panaikinti įsiskolinimus esančių įmonių personalui. mieste.

Panašios komisijos buvo sudarytos prie Sankt Peterburgo rajonų administracijų, siekiant įteisinti darbo užmokestį ir apsaugoti įmonių, esančių tam tikro šiaurinės sostinės rajono teritorijoje, personalo teises.

Šios komisijos yra nuolat veikiantys kolegialūs organai, įskaitant rajono administracijos darbuotojus. At

Pagrindiniai Komisijos uždaviniai turėtų būti nustatyti informaciją apie mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio išmokėjimą arba mokėjimo vėlavimą.

Tokie atvejai nagrinėjami Komisijos posėdžių metu, į kuriuos kviečiami į šiuos pažeidimus pakliuvusių įmonių atstovai.

Taip pat Darbo užmokesčio komisijai tenka užduotis užmegzti sąveiką su šios srities priežiūros institucijomis (Valstybine darbo inspekcija, prokuratūra, vidaus reikalų institucijomis, mokesčių inspekcija), statistikos įstaigomis ir darbuotojų profesinėmis sąjungomis.

Be to, viena iš svarbių Komisijos veiklų – spręsti darbo santykių įteisinimo klausimus.

Kiekvieną ketvirtį Komisija rengia posėdžius, kurių rezultatai gali būti siunčiami kontrolės institucijoms, kad būtų išspręstas darbdavio patraukimo atsakomybėn, taip pat galimų darbo apmokėjimo srities pažeidimų pažabojimas.

Darbo užmokesčio komisiją daugiausia šaukia mažesnius nei nustatytas regione darbo užmokestis mokančių įmonių vadovai. Dažnai pagrindu laikomas ir vidutinis darbo užmokestis pagal OKVED – vidutinis darbo užmokesčio lygis pagal ekonominės veiklos rūšis, kuris gerokai viršija minimalų atlyginimą.

Pagrindinis tokių susirinkimų uždavinys – šešėlinio darbo užmokesčio įteisinimas: atlyginimų didinimas įmonių personalui ir „pilkųjų“ atlyginimų ištraukimas iš šešėlio, nes draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio dydis kiekvienam darbuotojui tiesiogiai priklauso nuo tai.

Jie kviečia atlyginimo komisiją, kam ruoštis?

Nepaisant to, kad atlyginimų komisija yra patariamoji institucija, iššūkio nereikėtų ignoruoti.

Svarbu parengti dokumentus, patvirtinančius darbo užmokesčio kaupimo ir išmokėjimo faktą, ne mažesnį, nei nustatyta pramonei regione. Lengviausias būdas yra pateikti personalo lentelės kopiją.

Eidamas į „atlyginimo“ komisiją vadovas turi būti pasirengęs aiškiai paaiškinti mažo darbo užmokesčio priežastį, kad darbo užmokesčio komisijos nariai nepadarytų neteisingų išvadų apie priskaičiuoto atlyginimo nepagrįstumą. bendrosios statistikos.

Svarbu, kad visi atsakymai į Atlyginimo komisijos dalyvių klausimus būtų kuo išsamesni, jie turi visapusiškai patvirtinti kaip tik tokio darbo užmokesčio pagrįstumą įmonėje. Būtina atmesti net menkiausią užuominą apie organizacijos nesąžiningumą.

Pavyzdžiui, galite nurodyti ankstyvą įmonės plėtros etapą arba pelno trūkumą. Laikini sunkumai, įskaitant besikeičiančius rinkos poreikius, sumažėjusius pardavimus, sumažėjusį finansavimą, susijusį, pavyzdžiui, su finansų krize, taip pat gali būti laikomi galima priežastimi mokėti mažus atlyginimus.

Kaip dažna mažo darbo užmokesčio priežastis dažnai nurodomi darbuotojai ne visą darbo dieną arba jų įdarbinimas ne visą darbo dieną organizacijoje. Tai garantuoja darbą ne visą darbo dieną ir suteikia darbuotojams galimybę užsidirbti papildomų pajamų. Be to, darbuotojams gali būti numatyta speciali premijų sistema, kuri priklauso nuo darbo rezultatų ir, pavyzdžiui, pardavimų apimties.

Teigiamas momentas – įmonės darbuotojų kvietimas į darbo užmokesčio įteisinimo komisijos posėdį nėra numatytas, jie išklauso tik vadovų „versijas“.

Darbo užmokesčio įteisinimo komisijos rezultatai: šalių pusiausvyros palaikymas

Po darbo užmokesčio komisijos posėdžio įmonių vadovai turėtų gauti siūlymą kelti darbuotojų atlyginimą, o darbdavys – apie tai pranešti vėliau.

Šioje situacijoje svarbu, kad darbo užmokesčio komisijos sprendimai būtų patariamojo pobūdžio, tai yra, jie neprivalėtų būti vykdomi. Tačiau labai tikėtina, kad toks sprendimas gali būti adresuotas institucijai, kuri turi teisę patraukti atsakomybėn tiek juridinį asmenį, tiek jo vadovus už įstatymo reikalavimų pažeidimą.

Nuo 2015 metų administracinė atsakomybė numatyta už pažeidimus darbo santykių srityje kiekvienam darbuotojui ir kiekvienu individualiu atveju ji svyruoja nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių juridiniams asmenims (vadovams ir individualiems verslininkams nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių).

Dažniausiai prie administracijų darbo užmokesčio įteisinimo komisijos bendradarbiauja su miesto apylinkių prokuratūromis. Be to, vyriausybinėms įstaigoms taip pat rekomenduojama vesti informaciją iš „atlyginimo“ komisijų prie rajonų administracijų tuo atveju, kai teikiami valstybės užsakymai ir svarstomi investiciniai pasiūlymai nekilnojamojo turto srityje.

Taip pat ekspertai rekomenduoja Komisijos sprendimus dėl darbo užmokesčio vykdyti žingsnis po žingsnio, palaipsniui didinant specialistų darbo apmokėjimo lygį, nes dėl to padidės privalomųjų įmokų ir mokesčių mokėjimo našta. Be to, tai padės pašalinti įtarimus dėl įmonės nesąžiningumo ir suprasti, kokie atlyginimai darbuotojams galimi juridiniam asmeniui esamomis ekonominėmis sąlygomis.

Ką turėčiau daryti, kad nebūčiau pakviestas į darbo užmokestį?

Jei tikrai žinote, kad jūsų pramonės specialistų vidutinis atlyginimas pagal OKVED yra žymiai didesnis nei mokate jūsų įmonėje, neturėtumėte laukti kvietimo į atlyginimų komisiją paaiškinti, nes taip galite nukristi. vyriausybinių agentūrų dėmesiui.

Tačiau naudodamiesi personalo komplektavimo paslauga galite lengvai išlaikyti reikiamą savo darbuotojų atlyginimų lygį. Tuo pačiu galėsite ne tik apsaugoti save ir savo įmonę nuo darbo užmokesčio komisinių ir mokesčių, prokuratūros bei kitų valstybinių įstaigų auditų, bet ir ženkliai sumažinti savo išlaidas personalui.

Be to, papildomai gaunate personalo įrašus, migracijos dokumentus ir mokesčių atskaitą.

ZaStatom specialistai daugiau papasakos apie visus papildomų darbuotojų privalumus. Paprašykite išmokų apskaičiavimo (rubliais kiekvienam darbuotojui) jau dabar – tiesiog paskambinkite į mūsų biurą.

04.12.2015