Hak untuk pensiun dini adalah keputusan pengadilan. Keputusan pengadilan untuk mengajukan banding atas penolakan dana pensiun untuk menetapkan lebih awal pensiun tenaga kerja hari tua. Penghentian pembayaran pensiun dini

Terlepas dari kenyataan bahwa dalam Hukum Dasar negara kita, hak atas pensiun hari tua tidak bersyarat, praktik peradilan dengan jelas menunjukkan bahwa seseorang sering harus memperjuangkan hak ini di pengadilan.

Hingga 1 Januari 2015, hak atas manfaat pensiun dini diatur oleh Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 N 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", mulai 1 Januari 2015, Undang-Undang Federal "Tentang pensiun asuransi Pada tanggal 28 Desember 2013 mulai berlaku N 400-FZ, hak atas manfaat pensiun dini diatur dalam Pasal 30 undang-undang ini.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 22 Undang-Undang Federal No. 400-FZ, pensiun asuransi ditetapkan sejak tanggal permohonan pensiun yang ditentukan, kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 5 dan 6 Pasal ini, tetapi dalam semua kasus tidak lebih awal dari hari hak atas pensiun yang ditentukan muncul. . Ini berarti Anda harus selalu mengajukan permohonan secara tertulis ke Kantor Dana Pensiun.

Karyawan Dana Pensiun tidak bersedia menerima aplikasi ini setiap saat, jadi Anda harus bersikeras untuk menerimanya, jika tidak, kirim aplikasi melalui pos Rusia.

Lebih dari sekali, warga negara yang berpaling kepada saya kehilangan pensiun dari beberapa bulan hingga beberapa tahun, hanya karena mereka mendengarkan para pekerja Dana Pensiun, yang secara lisan menjelaskan kepada mereka bahwa mereka belum memperoleh hak, dan mereka perlu mengajukan permohonan dalam enam bulan atau satu tahun.

Oleh karena itu, memerlukan keputusan tertulis, karena jika pengadilan memenuhi klaim Anda, pensiun akan diberikan sejak Anda mengajukan permohonan ke Dana Pensiun.

Mengajukan banding atas keputusan Kantor Dana Pensiun Federasi Rusia (selanjutnya disebut PPF) tentang penolakan untuk memberikan pensiun hari tua dini telah lama menjadi salah satu kasus saya yang biasa.

Mempersiapkan publikasi ini dan setelah mempelajari tumpukan keputusan pengadilan tingkat pertama dan kedua yang mengesankan, saya menemukan sendiri bahwa saya telah menangani kasus-kasus seperti itu selama tahun kesembilan.

Keputusan pertama (sekali lagi disimpan dalam "lemari arsip" kasus saya) adalah pada tahun 2009.

Marina P. ( Keputusan No. 1 tanggal 17 September 2009.) bekerja guru sekolah dasar. Ketika, menurut perhitungannya, dia telah menyelesaikan masa kerja yang diperlukan untuk pensiun preferensial sehubungan dengan kegiatan mengajarnya, dia beralih ke Departemen Dana Pensiun di tempat tinggalnya. Dia ditolak pensiun, sementara UPF tidak termasuk masa kerja sebagai pemimpin perintis senior (16/8/1983 hingga 03/06/1985 dan dari 14/7/1986 hingga 25/08/1986), cuti untuk pengasuhan anak (dari 03/07/1985 hingga 13/07/1986).

Anda dapat melihat alasan penolakan UPF dalam keputusan pengadilan.

Pengadilan memenuhi klaim Marina P., termasuk periode yang disengketakan dalam masa kerja.

Perlu dicatat bahwa saat ini praktis tidak ada lagi guru yang akan pergi ke pengadilan dengan dimasukkannya masa kerja di posisi pemimpin perintis, era Soviet, dan posisi yang melekat pada periode ini, semakin jauh dan semakin jauh dari kita.

Adapun tidak termasuk periode cuti orang tua dalam masa manfaat, saya tidak bisa tidak mencatat bahwa hari ini periode UPF sampai 06.10.1992 (sebelum berlakunya Undang-Undang Federasi Rusia 25 September 1992 No. amandemen dan penambahan ke Kode Hukum Perburuhan Federasi Rusia") termasuk dirinya sendiri, dan sebelumnya, seperti dapat dilihat dari keputusan, itu tidak termasuk.

UPF tidak mengajukan banding atas keputusan ini.

Alexandru I. ( keputusan No. 2 03.12.2010) UPF menolak untuk memasukkan masa cuti studi selama masa kerja guru SMA(dari 02.01.1988 hingga 12.01.1988; dari 02.01.1989 hingga 12.01.1989; dari 02.01.1990 hingga 12.01.1990, dari 03.23.1990 hingga 08.04. 1990; dari 05/10/1990 hingga 25/06/1990) , memotivasi penolakan oleh fakta bahwa dimasukkannya liburan ini dalam masa kerja khusus, memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun hari tua, tidak diatur oleh hukum.

Pengadilan tidak setuju dengan argumen UPF, termasuk periode yang disengketakan dan menunjuk Alexander I. pensiun dini hari tua.

Alasan untuk dimasukkan - klausul 2 Peraturan tentang prosedur untuk menghitung masa kerja untuk menetapkan pensiun untuk layanan panjang kepada pekerja di bidang pendidikan dan kesehatan, disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 17 Desember 1959 No. 397 , masa kerja guru dan tenaga lain di bidang pendidikan termasuk waktu yang dihabiskan di lembaga pelatihan pedagogis dan universitas, jika segera didahului dan segera diikuti oleh kegiatan pedagogis. (Saya tidak ikut sidang, saya hanya menyiapkan gugatan di pengadilan. UPF tidak mengajukan banding atas putusan tersebut.)

"Bagian terbesar" dalam praktik hukum saya untuk melindungi hak warga negara untuk menerima pensiun hari tua dini adalah klaim tenaga medis.

Gulnara M. (Keputusan No. 3 tanggal 04/11/2011) mengajukan gugatan untuk menyatakan tidak sah penolakan untuk menunjuk pensiun hari tua dini sehubungan dengan pelaksanaan medis dan kegiatan lain untuk melindungi kesehatan penduduk.

Hak ini diberikan kepadanya sesuai dengan paragraf 20 paragraf 1 Seni. 27 Undang-Undang Federal 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", yang menurutnya pensiun hari tua sebelum mencapai usia yang ditetapkan oleh Art. 7 Undang-Undang Federal ini, ditugaskan kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan medis dan lainnya untuk melindungi kesehatan penduduk selama setidaknya 25 tahun di daerah pedesaan dan pemukiman tipe perkotaan dan selama setidaknya 30 tahun di kota-kota, daerah pedesaan dan di permukiman tipe perkotaan atau hanya di perkotaan.

UPF tidak memasukkan Gulnara M. dalam masa tenggang dari 16/07/1987 hingga 02/01/2002 sebagai perawat pertanian kolektif yang dinamai XXXX distrik Abdulinsky dengan alasan bahwa institusi tersebut tidak disediakan oleh Daftar posisi yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29 Oktober 2002 No. 781, serta kursus pelatihan lanjutan - dengan alasan bahwa kursus pelatihan lanjutan tidak dibayar.

Dan jika selama kursus pelatihan lanjutan kami tidak terlalu khawatir, karena UPF selalu menolak untuk memasukkan mereka, dan pengadilan selalu memasukkan mereka (setelah semua, selama periode ini, karyawan mempertahankan tempat kerja tetap, gaji rata-rata dari mana iuran ke Dana Pensiun dibayarkan) , kemudian untuk periode yang terkait dengan aktivitas kerja, meskipun dalam posisi yang disediakan oleh Daftar (perawat), tetapi tidak di lembaga medis, tetapi di pertanian kolektif, kami memiliki untuk "berkeringat" dan benar-benar khawatir.

Tapi, bukti dikumpulkan sedemikian rupa sehingga kami meyakinkan pengadilan.

Kami berhasil membuktikan bahwa, terlepas dari kenyataan bahwa pertanian kolektif tidak dianggap sebagai institusi di mana pekerjaan memberikan hak atas pensiun preferensial, namun kegiatan wali saya sama sekali tidak berbeda dari kegiatan pekerja medis yang adalah bagian dari staf rumah sakit kabupaten.

Semua tenaga kesehatan di desa berada dalam satu ruangan (FAP), semua melakukan pekerjaan yang sama pada kegiatan medis, menerima pasien, mengunjungi mereka di rumah, dan melapor ke rumah sakit kabupaten. Hanya saja pertanian kolektif pada masa itu stabil, seperti semua produksi pedesaan, mereka memiliki kesempatan untuk membayar upah tidak hanya kepada anggota pertanian kolektif yang terlibat langsung dalam pertanian, tetapi juga kepada pekerja yang "melayani" anggota ini (dokter, guru ). Pada pertemuan tersebut, diputuskan untuk menerima seorang pekerja medis sebagai anggota pertanian kolektif dan membayar tenaga kerja dengan mengorbankan pertanian kolektif. Hal ini juga bermanfaat bagi rumah sakit kabupaten, yang tidak memiliki unit staf tambahan, dan membutuhkan tenaga medis di desa. Apalagi wali saya bekerja sebagai perawat di ruang fisioterapi, yang dibutuhkan banyak pasien.

Jadi, kami mengangkat semua kartu rawat jalan pasien untuk periode kontroversial, membuat fotokopi semua halaman, entri yang dibuat oleh tangan wali saya, saksi yang diwawancarai, baik penduduk desa dan mantan pemimpin pertanian kolektif, akun pribadi terlampir dan kepegawaian tabel pertanian kolektif, bahkan kliping dari koran distrik, yang, menurut pendapat kami, juga mengkonfirmasi fakta bahwa klien saya melakukan kegiatan medis untuk melindungi kesehatan masyarakat, dan meyakinkan pengadilan tentang validitas klaim kami.

Seluruh periode yang disengketakan dimasukkan, apalagi, atas dasar preferensial sebagai satu tahun selama satu tahun tiga bulan (sejak kegiatan itu dilakukan di daerah pedesaan).

UPF tidak setuju dengan putusan pengadilan dan mengajukan kasasi.

Tapi otoritas tertinggi definisi No. 1 tanggal 25 Mei 2011) setuju dengan keputusan pengadilan Abdulinsky. Saya ambil bagian di pengadilan tingkat pertama, menyiapkan keberatan untuk kasasi, wali saya pergi ke pengadilan tingkat kedua sendiri ....

Anda seharusnya mendengar suaranya, baik antusias maupun gemetar karena kegembiraan dan kegembiraan, ketika dia, setelah meninggalkan aula s / s kasasi, memanggil saya dan berkata: “Irina Alexandrovna, keputusan itu ditegakkan. Saya sangat senang, terima kasih….” Ini adalah salah satu kasus yang tak terlupakan dalam praktik saya, keputusan yang saya banggakan, karena ini adalah pertama kalinya pengadilan memasukkan masa kerja seorang pekerja medis di pertanian kolektif, dan UPF berjuang mati-matian!

Beberapa lagi keputusan pekerja medis.

Masing-masing secara individu, tetapi secara umum tidak sulit, karena praktiknya sudah ada.

Natalie V. ( keputusan No. 4 tanggal 26 Februari 2013) UPF tidak termasuk periode tinggal di kursus pelatihan lanjutan dalam masa layanan istimewa, dan juga termasuk, tetapi pada kalender, dan tidak berdasarkan preferensi (dan klien saya bekerja di daerah pedesaan), periode cuti hamil , dan cuti mengasuh anak sampai usia tiga tahun.

Tuntutan dipenuhi oleh pengadilan secara penuh, pensiun hari tua dini sehubungan dengan pelaksanaan medis dan kegiatan lain untuk melindungi kesehatan penduduk ditunjuk.

Pengadilan memasukkan periode kehadiran di kursus pelatihan lanjutan (sebelumnya saya telah menunjukkan alasan untuk memasukkan periode ini).

Berkenaan dengan masa cuti hamil, serta cuti orang tua, pengadilan melanjutkan sebagai berikut.

Karena, periode ini adalah periode cacat sementara di mana karyawan menerima manfaat asuransi sosial negara.

Selain itu, sesuai dengan surat keterangan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan Dana Pensiun Federasi Rusia tertanggal 04 November 2002 No. 7392-YuL / LCh-25-25 / 10067 “Pada pengkreditan panjang pelayanan yang memberikan hak pengangkatan dini hari tua, masa cuti bersalin seorang wanita harus dianggap sebagai masa menerima tunjangan persalinan dan termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak pengangkatan dini hari tua. usia pensiun tenaga kerja sesuai dengan Art. 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia".

Dengan demikian, dari analisis tindakan normatif tersebut, dapat disimpulkan bahwa jika masa tinggal wanita pada cuti sebelum dan sesudah melahirkan terjadi selama pelaksanaan medis dan kegiatan lain untuk melindungi kesehatan warga negara, yang termasuk dalam kategori khusus. masa kerja berdasarkan preferensi, maka periode-periode ini harus dihitung dengan cara preferensial yang sama seperti pekerjaan itu sendiri, di mana wanita tersebut sedang cuti sebelum dan sesudah melahirkan.

Wali saya sedang cuti hamil dari 13/02/1990 hingga 06/03/1990 dan dari 04/1990 hingga 22/01/1992 hingga berlakunya Undang-Undang Federasi Rusia 25/09/1992 No. 3543 -1, oleh karena itu, cuti orang tua juga termasuk dalam layanan preferensial dalam perhitungan preferensial.

UPF tidak mengajukan banding atas keputusan ini.

Harapan N. ( keputusan No. 5 tanggal 17/12/2013), Margarita P. ( Keputusan No. 6 tanggal 30 September 2014), Olga M. ( keputusan No. 7 Tahun 30/09/2014)- pekerja medis rumah sakit kota.

UPF tidak memasukkan kursus pelatihan lanjutan, cuti sebelum dan sesudah melahirkan, dan cuti orang tua dalam masa kerja preferensial.

Atau dimasukkan, tetapi tidak dalam perhitungan preferensial, tetapi dalam kalender.

Nadezhda N. (perawat dari departemen pembalut bernanah dari departemen bedah), Margarita P. dan Olga M. (perawat dari departemen bedah) - periode kerja dalam pengalaman khusus tunduk pada perhitungan preferensial: satu tahun kerja selama satu tahun enam bulan.

Klaim dipenuhi, keputusan UPF tidak diajukan banding.

Irina A. ( Keputusan No.8 tanggal 28 Januari 2015) bekerja sepanjang hidupnya sebagai pekerja medis di daerah pedesaan.

UPF tidak mencakup semua kursus pelatihan lanjutan yang terkenal, masa kerja sebagai perawat di pertanian kolektif, dan juga termasuk, tetapi pada kalender, dan bukan berdasarkan preferensi, periode cuti hamil (mulai 01/ 23/1992 hingga 14/5/1992) dan cuti orang tua (dari 15/5/1992 hingga 31/03/1993).

Menurut perhitungan UPF, Irina A. memiliki pengalaman khusus selama 23 tahun 4 bulan.

Pengadilan memenuhi klaim Irina A. sebagian, termasuk kursus pelatihan lanjutan dan cuti hamil dan pengasuhan anak sampai usia 3 tahun dalam periode preferensial. Dengan mempertimbangkan periode-periode yang termasuk, menurut pengadilan tingkat pertama, Irina A. tidak memiliki hak atas pensiun, oleh karena itu, pensiun itu ditolak.

Namun, contoh banding dari Pengadilan Regional Orenburg ( definisi No.2 tanggal 07.05.2015) tidak setuju dengan keputusan Pengadilan Distrik Abdulinsky, mengubah keputusan pengadilan, memasukkan masa kerja sebagai perawat pertanian kolektif dan memerintahkan UPF untuk memberinya pensiun dini hari tua mulai 22.08.2014 (!)

Satu-satunya yang saya miliki adalah "kasus pensiun" seorang sopir bus kota.

Kanan Anatoly A. (keputusan 14 09/30/2014) untuk pensiun hari tua dini disediakan oleh sub-ayat 10 paragraf 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia": “pensiun tenaga kerja hari tua diberikan sebelum mencapai usia yang ditetapkan oleh Pasal 7 Undang-Undang Federal tersebut, untuk pria setelah mencapai usia 55 tahun, jika mereka telah bekerja sebagai pengemudi bus, bus listrik, trem di rute kota biasa. sekurang-kurangnya 20 tahun dan memiliki catatan asuransi sekurang-kurangnya 25 tahun”.

UPF tidak memasukkan dua periode kerja kepala sekolah saya sebagai pengemudi bus kelas satu rute penumpang kota reguler di dua organisasi, dengan alasan pekerjaan sebagai pengemudi tidak didokumentasikan. Tapi itu tidak didokumentasikan karena alasan sederhana, tetapi sering terjadi, bahwa majikan yang tidak bermoral menyimpan dokumentasi secara tidak benar setelah penghentian kegiatan organisasi, tidak menyerahkan dokumen ke arsip kota.

Di persidangan, kami memperkuat klaim terutama dengan entri di buku kerja, sebagai dokumen utama yang mengkonfirmasi masa kerja karyawan, dan beberapa dokumen masih ditemukan di arsip kota, sumur, dan kesaksian saksi.

Pengadilan memenuhi klaim prinsipal saya, UPF tidak mengajukan banding atas keputusan tersebut.

Hak atas pensiun dini Alexander N. ( Keputusan No. 10 tanggal 08/04/2016) diatur oleh klausul 5 bagian 1 pasal 30 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 400-FZ “Tentang pensiun asuransi di Federasi Rusia”:

5) laki-laki setelah mencapai usia 55 tahun dan perempuan setelah mencapai usia 50 tahun, jika mereka telah bekerja masing-masing paling sedikit 12 tahun, 6 bulan dan 10 tahun sebagai awak lokomotif yang bekerja dan pekerja kategori tertentu yang secara langsung menyelenggarakan transportasi dan memastikan keselamatan lalu lintas di angkutan kereta api dan kereta bawah tanah, serta pengemudi truk langsung dalam proses teknologi di tambang, lubang terbuka, tambang atau tambang bijih untuk ekspor batubara, serpih, bijih, batu dan memiliki catatan asuransi setidaknya 25 tahun dan 20 tahun, masing-masing;

UPF tidak menyertakan Alexandra N. ( keputusan No. 11 04/08/2016) dari masa kerja mekanik perbaikan rolling stock di PTO dengan alasan bahwa "tidak ada bukti dokumenter tentang kelas stasiun tempat titik pemeliharaan berada."

Pada saat yang sama, UPF memasukkan seluruh masa kerja penggugat dalam masa manfaat, dan masa yang tidak termasuk, seolah-olah, "dipotong" dari seluruh masa kerja.

Meskipun tanggung jawab kerja kepala sekolah saya tidak berubah, tempat kerjanya juga tidak mengalami perubahan. Dalam hal ini, sekali lagi ada kinerja yang tidak pantas oleh majikan dari tugasnya - kegagalan untuk menerima dokumen yang mengkonfirmasi kelas stasiun pada waktu yang tepat.

Pengadilan, atas permintaan kami, mengajukan permintaan ke arsip cabang Kereta Api Rusia, informasi yang mengkonfirmasi peringkat kelas yang diperlukan dari stasiun PTO.

Klaim dipenuhi, pensiun dini diberikan.

Keputusan UPF tidak mengajukan banding.

Michael G. ( keputusan No. 12 tanggal 06/06/2016) hampir sepanjang hidupnya dia bekerja keras di berbagai organisasi konstruksi, dia memegang posisi tukang-installer, membangun rumah, sekolah, organisasi, objek lainnya. (Hak atas tunjangan pensiun dini untuk Mikhail G. diabadikan dalam sub-paragraf 2 paragraf 1 Pasal 30 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun asuransi di Federasi Rusia") Ketidakjujuran pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan dokumentasi yang tepat (dinyatakan dalam indikasi yang tidak lengkap atau salah dari nama keluarga atau nama karyawan, bukan indikasi untuk bekerja di brigade, yang juga merupakan prasyarat untuk munculnya hak Mikhail G.), penghentian kegiatan organisasi dan perusahaan individu selama masa transisi (bukan keamanan dokumen kepegawaian), memainkan peran negatif dalam kasus ini juga.

Di sidang pengadilan, kami membuktikan bahwa organisasi tempat kepala sekolah saya bekerja adalah perusahaan konstruksi, di mana bekerja tanpa tim itu sendiri tidak mungkin, memberikan dokumentasi, saksi, pengadilan memenuhi klaim kami, UPF tidak mengajukan banding atas keputusan tersebut.

Kasus ini juga salah satu yang paling sulit, tetapi signifikan dan menang!

Demi keadilan (dan untuk mencegah kesalahan seperti itu oleh rekan-rekan saya), saya tidak bisa tidak menyebutkan keputusan yang ditolak oleh prinsipal saya.

Untuk semua pembelaan saya, ada dua keputusan seperti itu dalam kategori kasus ini. Di masa depan (dan saat ini), jika saya tidak melihat alasan untuk memenuhi klaim banding atas keputusan UPF, saya melihat bahwa penolakan UPF adalah sah, saya segera memberi tahu orang yang mengajukannya, dan saya tidak menangani kasus seperti itu. Saat itu dan dalam kasus yang akan saya tulis di bawah ini, mungkin terjadi “salah tafsir hukum substantif”. (Saya hari ini yang "mengklik" hal-hal seperti benih. Pengalaman juga datang seiring bertambahnya usia.)

Jadi, Nadezhda V. ( keputusan No. 13 tahun 27/09/2011) bekerja di sekolah sebagai pemimpin perintis senior (1975-1980), kemudian posisinya dikenal sebagai penyelenggara kegiatan ekstrakurikuler (periode 1993-1994, 1994-2003), dan bahkan kemudian - penyelenggara guru (2003-2011) Meskipun , nyatanya karyanya, dari perubahan nama jabatan, tidak berubah.

Ya, dia terlibat dalam pekerjaan ekstrakurikuler dan ekstrakurikuler dengan anak-anak.

Juga, dalam periode kontroversial, ia menggantikan guru yang absen sementara, mengajar pelajaran, dan terlibat dalam kegiatan pedagogis.

Pengadilan memenuhi sebagian klaim Nadezhda. Masa kerja preferensial termasuk masa kerja sebagai pemimpin perintis, dan penyelenggara pekerjaan pendidikan di luar kelas dan di luar sekolah dengan anak-anak sampai 1 November 1999.

Masa kerja sebagai guru-penyelenggara tidak termasuk dalam masa kerja preferensial, karena tidak diatur dalam Daftar profesi dan jabatan pendidik yang kegiatan pedagogisnya di sekolah dan lembaga lain untuk anak-anak, yang disetujui dengan Keputusan Dewan Menteri RSFSR tertanggal 06 September 1991 No. 463, dan Daftar jabatan di mana masa kerja dihitung sebagai masa kerja, memberikan hak pensiun atas masa kerja sehubungan dengan kegiatan mengajar di sekolah dan lainnya lembaga untuk anak-anak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 September 1999 No. 1067. Dengan mempertimbangkan periode yang disertakan, pengalaman khusus berjumlah 23 tahun 10 bulan 21 hari, bukan 25 tahun yang diperlukan.

Dengan keputusan kasasi Collegium Yudisial untuk Kasus Perdata Pengadilan Regional Orenburg, keputusan Pengadilan Distrik Abdulinsky dibiarkan tidak berubah, banding kasasi kami tidak terpenuhi.

Itu memalukan, karena untuk munculnya hak untuk penunjukan awal pensiun hari tua, sedikit lebih dari satu tahun tidak cukup ....

(Solusi lain yang “ditolak” adalah guru-psikolog. Sekarang saya tahu bahwa hanya guru-psikolog yang bekerja di sekolah pemasyarakatan yang berhak atas pensiun dini hari tua. Wali saya bekerja sebagai psikolog di sekolah menengah).

Kasus ekstrem yang terkait dengan penunjukan awal pensiun hari tua adalah kasus tukang las gas-listrik Nikolai N., yang bekerja hampir sepanjang karirnya sebagai tukang las gas-listrik, mandor di organisasi konstruksi.

UPF menolak dengan alasan bahwa posisi yang tercantum dalam buku kerja prinsipal saya tidak diatur oleh Daftar.

Periode mandor jatuh pada tahun 2000, ketika fakta mengkonfirmasi pekerjaan warga negara didasarkan pada informasi akuntansi yang dipersonalisasi.

UPF menolak karena fakta bahwa pemberi kerja, yang memberikan informasi tentang prinsipal saya sebagai tertanggung, tidak menunjukkan kode tunjangan. Di pengadilan dan dalam keberatan atas banding, kami juga mengacu pada fakta bahwa kegagalan pemberi kerja untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat dari kewajibannya untuk memberikan informasi kepada FIU seharusnya tidak mempengaruhi hak pensiun kepala sekolah saya.

UPF mengajukan banding atas keputusan ini, tetapi kasus banding dari Pengadilan Regional Orenburg (13/06/2017) tidak mengubah keputusan Pengadilan Distrik Abdulinsky (kasus tersebut belum dikembalikan dari pengadilan regional).

Atas sengketa ini, saya sampaikan kepada Saudara pernyataan gugatan dan keberatan atas banding tersebut.

Undang-undang pensiun tidak dapat disangkal rumit.

Terlepas dari kenyataan bahwa dalam banyak kasus sudah ada yurisprudensi yang mapan, ada juga ketika Anda mulai belajar lagi, dan praktiknya, dan hukumnya, dan penerapannya.

Tetapi kasus-kasus ini selalu menarik bagi saya, karena segala sesuatu yang baru dan tidak diketahui menarik.

Anda mendapatkan kepuasan moral yang luar biasa dari pekerjaan yang dilakukan ketika Anda melihat mata kepala sekolah yang berterima kasih, ketika Anda mendengar keputusan pengadilan: "Memenuhi klaim ... Tetapkan pensiun ..."

Saat ini, ada tiga kasus baru dalam proses saya: seorang perawat, tukang batu dan yang sama sekali baru tidak hanya untuk saya, tetapi juga untuk pengadilan kami - seorang ahli geologi.

Dalam kasus terakhir, permintaan pengacara menerima informasi lengkap, slip gaji, pesanan, rekening pribadi, menegaskan hak kepala sekolah saya untuk pensiun dini hari tua.

Kami sedang mempersiapkan dokumen untuk pengadilan!

PadaRekan dan pengunjung situs yang terhormat! Dalam publikasi saya, saya berhenti dan menyampaikan kepada Anda hanya sebagian dari kasus "pensiun" saya.

Jika posting saya bermanfaat bagi Anda, saya akan senang.

Jika untuk latihan Anda, Anda tidak akan menemukan analog dalam publikasi saya, Anda dapat menghubungi saya secara pribadi, dengan cara apa pun yang saya bisa, saya pasti akan membantu.

Terima kasih atas perhatian Anda pada posting saya!

Hampir semua orang tahu bahwa seseorang yang diakui secara resmi berhak menerima, meskipun dalam jangka waktu terbatas.

Tapi, tidak semua orang tahu bahwa warga negara yang dibiarkan tanpa pekerjaan tetap dan hampir mencapai usia pensiun berhak.

Belum lama ini, undang-undang domestik bahkan tidak tahu apa itu pengangguran, tetapi setelah akhir tahun-tahun Soviet, konsep ini menjadi bagian integral dari kehidupan.

Ternyata, pengembangan ekonomi pasar dan, yang merupakan esensinya, profitabilitas dan profitabilitas, tidak hanya dapat meningkatkan kesejahteraan warga, tetapi juga menyebabkan sejumlah konsekuensi yang merugikan, misalnya, likuidasi organisasi. dan pengurangan jumlah karyawan.

Kehilangan pekerjaan adalah risiko sosial yang diakui secara umum dan signifikan, dalam hal negara tidak hanya harus memastikan pekerjaan warganya, tetapi juga memberikan dukungan sosial kepada para penganggur (memberikannya mata pencaharian).

Aspek legislatif

Setiap orang berhak menerima pensiun tenaga kerja atau pembayaran pensiun negara sesuai dengan Undang-Undang Federal berikut: No. 173-FZ tanggal 17 Desember 2001 dan No. 166-FZ tanggal 15 Desember 2001.

Dalam hal tanggapan positif, dana pensiun menghapus status pengangguran dari seseorang dan memberinya pensiun. Kompensasi untuk pembayaran pensiun dilakukan oleh Dana Pensiun dari dana pusat ketenagakerjaan, akibatnya yang terakhir sering berhenti mengeluarkan rujukan karena melebihi kuota. Jika, menurut pendapat warga negara, penolakan itu tidak dibenarkan, maka ia dapat mengadu ke Kementerian Tenaga Kerja atau menentang keputusan itu di pengadilan.

Untuk mengajukan pensiun dini, Anda harus menyerahkan ke kantor teritorial Dana Pensiun dokumen berikut:

Kasus individu memerlukan konfirmasi:

• Cacat anggota keluarga lainnya;
• Kehadiran kerabat tanggungan penyandang cacat;
• Tempat pendaftaran atau tempat tinggal sebenarnya di Rusia;
• Perubahan informasi pribadi.

Penghentian pembayaran pensiun dini

Pensiun didirikan untuk warga negara yang menganggur usia pra-pensiun, berhenti dibayar pada saat terjadinya kondisi berikut:

• memasuki pekerjaan baru atau melanjutkan jenis kegiatan lain;
• mencapai usia pensiun yang ditetapkan oleh undang-undang.

Setelah mencapai usia tertentu, yang berbeda untuk pria dan wanita, setiap warga negara kita berhak untuk pensiun. Artinya sekarang dia tidak bisa bekerja dan menerima pensiun bulanan dari negara. Meski begitu, pacaran bukan berarti seseorang tidak punya hak untuk bekerja. Dia dapat bekerja dan menerima pensiun yang layak.

Apa yang dikatakan Undang-Undang Pensiun Dini?

Tidak setiap warga negara kita memiliki hak untuk pensiun dini. Dia harus memiliki hak hukum untuk melakukannya. Daftar orang yang dapat pensiun dini dapat ditemukan dengan mempelajari Undang-Undang Federal yang diperbarui, yang telah mulai berlaku. 1 Januari 2015. Ini adalah kategori warga negara yang berbeda.

Ini adalah orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan kondisi sulit, peningkatan bahaya, serta warga yang tidak terlindungi secara sosial. Dalam kebanyakan kasus, bahkan kategori warga negara ini, untuk pensiun dini, harus mencapai usia yang ditentukan dalam undang-undang. Bisa jadi 45 tahun, 50 tahun atau 55 tahun. Dalam beberapa kasus, sejumlah senioritas diperlukan untuk pensiun dini. Dalam hal ini, usia tidak akan memainkan peran penting.

Kategori istimewa warga negara yang memiliki hak seperti itu adalah orang-orang yang pekerjaannya terkait dengan kondisi kerja yang lebih sulit jika dibandingkan dengan yang lain. Karena pekerjaan mereka berat secara fisik dan seringkali mental, orang-orang ini lebih cepat lelah, kehilangan kemampuan mereka untuk bekerja lebih awal. Misalnya, ini bisa menjadi pengemudi angkutan umum, orang yang bekerja di Far North, dokter, guru, dan banyak lagi. Selain itu, warga negara yang tidak terlindungi secara sosial juga dapat menerima pensiun lebih awal, misalnya ibu tunggal, orang tua dengan banyak anak, orang yang menjadi tanggungan penyandang disabilitas, penyandang disabilitas itu sendiri, pengangguran, yang menjadi jadi karena PHK, dll.

Bantuan untuk penunjukan pensiun dini: cara mendapatkan

Prosedur ini penuh dengan jebakan, jadi Anda harus sangat berhati-hati dan mengikuti algoritme secara merata agar tidak mendapatkan penolakan dari Dana Pensiun RF.

Itu perlu untuk diterapkan melampirkan dokumen sebagai berikut:

• sertifikat pensiun asuransi
• paspor
• dokumen yang mengkonfirmasi pengalaman kerja (sertifikat pengalaman kerja dari tempat kerja atau arsip, buku kerja, kesaksian resmi dari saksi yang mengkonfirmasi pengalaman kerja)
• sertifikat klarifikasi khusus yang diperlukan untuk penunjukan pensiun preferensial
• ID militer, jika seorang pria mengajukan pensiun dini
• akta kelahiran anak, jika ada
• sertifikat gaji rata-rata
• sertifikat dari tempat kerja terakhir, yang menunjukkan ukuran gaji rata-rata

Omong-omong, tidak semua warga negara dari kategori istimewa sadar bahwa mereka berhak menerima pensiun dini. Majikan harus memberi tahu mereka tentang hal ini. Karena hari ini di semua perusahaan penilaian tenaga kerja adalah wajib, jika diakui bahwa kondisi karyawan sulit, jika mereka memiliki catatan layanan yang panjang, mereka termasuk dalam kategori preferensial.

Daftar dokumen tidak disatukan, dan tidak cocok untuk semua kategori warga negara yang memiliki hak istimewa. Mereka mungkin berbeda satu sama lain, tergantung pada profesi seseorang. Misalnya, seseorang yang bekerja di apotek tuberkulosis harus memberikan daftar dokumen yang sedikit berbeda dari seorang ibu tunggal dengan banyak anak atau karyawan Far North, dll. Semua ini harus diklarifikasi dengan menghubungi.

Permohonan itu sendiri harus diajukan tidak lebih awal dari sebulan sebelum tanggal resmi ketika hak untuk keluar lebih awal untuk istirahat yang layak muncul. Jika diajukan lebih awal, itu tidak akan diterima. Namun, agar tidak kehilangan waktu, tidak akan berlebihan jika seseorang mengajukan permohonan ke dana pensiun di muka, sekitar enam bulan sebelumnya.

Tetapi, bukan untuk melamar, tetapi untuk mengklarifikasi dokumen apa yang diperlukan, sertifikat apa yang perlu dilampirkan, dll. Karena kebanyakan orang yang mengajukan pensiun preferensial bekerja selama keberadaan Uni Soviet, banyak sertifikat harus pencarian panjang di arsip. Selain itu, sekarang banyak perusahaan yang berfungsi di Uni Soviet, serta arsipnya, tetap berada di wilayah negara lain yang menjadi anggota CIS.

Dalam hal ini, pencarian dokumen tertentu, sertifikat akan lebih sulit, jadi lebih baik melakukan semua ini lebih awal untuk mengumpulkan semua yang Anda butuhkan pada saat hak untuk pensiun preferensial awal secara resmi mulai menerimanya segera. .

Ada cukup banyak dari mereka. Kategori warga negara berikut berhak atas pensiun dini:

• orang yang bekerja di toko panas, di tambang, dalam kondisi sulit lainnya
• wanita yang bekerja sebagai masinis di industri apa pun
• karyawan kereta bawah tanah, kereta api
• wanita yang bekerja keras dan intensif bekerja di industri tekstil
• seniman teater
• penyelam
• pilot penerbangan sipil
• layanan penyelamatan (Kementerian Situasi Darurat, petugas pemadam kebakaran)
• staf penjara
• pelaut, dan mereka yang bekerja di perahu sungai
• pengemudi angkutan umum
• orang-orang yang bekerja di industri penebangan
• spesialis yang dipekerjakan dalam pencarian, operasi geologi, geofisika, dll.

Ketika mengurangi seorang karyawan usia pra-pensiun, ia berhak. Juga, orang-orang yang menjadi pengangguran karena PHK, yang memiliki catatan panjang layanan dan tidak bisa lagi mendapatkan pekerjaan lain dapat mengandalkan pensiun dini.

Siapa yang memutuskan penunjukan pensiun lebih cepat dari jadwal?

Keputusan dibuat Dana pensiun. Saat mengajukan aplikasi, PF memeriksa apakah dokumen yang diserahkan asli, apakah ada semua yang diperlukan. Pemohon diberikan tanda terima yang menunjukkan tanggal penerimaan aplikasi, yang dianggap sebagai tanggal pengajuannya ke Dana Pensiun. Jika tidak ada cukup dokumen tertentu, sertifikat, pemohon, bersama dengan tanda terima, diberikan daftarnya, sehingga dia mengisi celah ini dan menyediakannya. Ini harus dilakukan dalam waktu 3 bulan. Jika dokumen yang hilang tidak diberikan dalam waktu 3 bulan, aplikasi akan dibatalkan.

Jika semua dokumen sudah beres, aplikasi dipertimbangkan dalam waktu 10 hari, setelah itu keputusan dibuat tentang persetujuan atau penolakannya. Jika keputusan positif dibuat, pensiun akan diperoleh sejak tanggal aplikasi ke Dana Pensiun Federasi Rusia.

Lihat juga video cara mengajukan pensiun dini:

LARUTAN

ATAS NAMA FEDERASI RUSIA

Pengadilan Distrik Lefortovsky Moskow, terdiri dari:

ketua hakim federal V.,

dengan sekretaris S

setelah mempertimbangkan di pengadilan terbuka kasus perdata atas klaim E. terhadap Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk Moskow dan Wilayah Moskow tentang pengakuan hak atas pensiun dini hari tua pensiun sehubungan dengan kegiatan pedagogis,

INST ANOV&L: penggugat E. mengajukan gugatan terhadap Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk Moskow dan Wilayah Moskow tentang pengakuan hak atas pensiun hari tua dini sehubungan dengan kegiatan pedagogis , menunjukkan bahwa dia melamar terdakwa dengan aplikasi untuk penunjukan pensiun hari tua kerja dini sehubungan dengan pengalaman yang ada - 25 tahun kegiatan pedagogis, namun, dalam penunjukan pensiun berdasarkan paragraf. 19 hal. 1 seni. 27 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", dia ditolak karena kurangnya masa kerja yang diperlukan, dalam jenis pekerjaan yang relevan, sementara periode pekerjaannya tidak termasuk dalam masa kerja. .

Penggugat E. - hadir di pengadilan, mendukung tuntutan dan meminta untuk mengakui haknya atas pensiun hari tua kerja dini sehubungan dengan kegiatan mengajarnya, untuk mewajibkan tergugat untuk memasukkan dalam masa kerja memberikan hak untuk hari tua dini -usia pensiun tenaga kerja sehubungan dengan kegiatan pedagogisnya periode di atas dan menetapkan pensiun.

Terdakwa, perwakilan dari lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk Moskow dan Wilayah Moskow (melalui kuasa) T. - muncul di pengadilan, keberatan dengan kepuasan pernyataan klaim .

Pengadilan, setelah mendengarkan para pihak, memeriksa bahan-bahan tertulis dari kasus tersebut, mengevaluasi bukti yang dikumpulkan dalam kasus tersebut, mempertimbangkan klaim E. terhadap Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. sehubungan dengan aktivitas pedagogis tunduk pada kepuasan dengan alasan berikut.

Sesuai dengan paragraf. 19 hal. 1 seni. 27 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", pensiun tenaga kerja hari tua diberikan kepada orang-orang yang telah mengajar di lembaga-lembaga untuk anak-anak selama setidaknya 25 tahun, berapa pun usia mereka. Undang-undang ini mulai berlaku.

Undang-undang Federal sebelumnya "Tentang Pensiun Negara di Federasi Rusia" juga menetapkan bahwa pensiun sehubungan dengan kegiatan pedagogis di sekolah dan lembaga lain untuk anak-anak ditetapkan pada masa kerja minimal 25 tahun (Pasal 80 Undang-Undang Federal) .

Sesuai dengan Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan", pekerja pedagogis lembaga pendidikan, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, menikmati hak untuk menerima pensiun untuk masa kerja yang panjang.

Tindakan normatif ini tidak menghubungkan kemungkinan pelaksanaan hak, jaminan sosial, dan manfaat pekerja pedagogis dengan bentuk organisasi dan hukum lembaga pendidikan.

Pensiun untuk pekerja pedagogis ditugaskan tergantung pada jenis kegiatan, dan bukan pada status hukum dan nama lembaga atau organisasi tempat mereka memiliki hubungan kerja.

Dilihat dari buku kerja penggugat, ia diangkat pada jabatan GOU UVK No. 1830, kemudian diberhentikan dari jabatannya.

Dalam sidang pengadilan ditetapkan bahwa, menurut risalah rapat komisi pertimbangan pelaksanaan hak pensiun warga negara, masa kerja dengan total masa kerja 15 tahun 01 bulan 03 hari.

Masa kerja yang ditentukan untuk penggugat tidak termasuk masa kerjanya: dalam posisi GOU UVV No. 1830, karena nama institusi "kompleks pendidikan" tidak tercantum dalam Daftar posisi dan institusi di mana pekerjaan dihitung dalam masa kerja, pekerjaan yang memberikan hak untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja pada usia tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan pedagogis di lembaga-lembaga negara bagian dan kota untuk anak-anak, sesuai dengan paragraf. 19 hal. 1 seni. 27 Undang-Undang Federal 17 Desember 2001 No. 173-FZ "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29 Oktober 2002 No. 781.

Penggugat menunjukkan bahwa dia benar-benar melakukan kegiatan mengajar selama periode kontroversial, percaya bahwa periode kontroversial harus dimasukkan dalam pengalaman mengajarnya.

Dari piagam kompleks Pendidikan No. 1830 yang disajikan, diadopsi pada 20 Mei 1994 dan didaftarkan pada 3 Februari 1995, maka kompleks pendidikan No. 1830 mengimplementasikan program pendidikan untuk prasekolah, umum dasar, umum dasar, pendidikan umum menengah dan program pendidikan tambahan yang ditujukan untuk pembentukan budaya bersama individu. Kompleks ini mencakup sekolah tahap pertama studi 3-4 tahun, sekolah tahap kedua studi 5 tahun, sekolah tahap ketiga studi 2 tahun.

Dari piagam yang disajikan Komplek Pendidikan GOU No. 1830 yang terdaftar pada tanggal 11 Juli 2000, maka tujuan utama dari kegiatan Komplek Pendidikan dan Pendidikan GOU No. 1830 adalah terselenggaranya proses pendidikan dengan menjamin kelangsungan dan kesinambungan antara PAUD, SD umum, dasar umum dan pendidikan umum menengah. Ini memastikan pengembangan siswa, penguasaan membaca, menulis, keterampilan berhitung, keterampilan dasar dan kemampuan kegiatan pendidikan, elemen pemikiran teoretis, keterampilan paling sederhana untuk mengendalikan diri dari tindakan pendidikan, budaya perilaku dan ucapan.

Dari piagam yang disajikan Pusat Pendidikan GOU No. 1830 yang terdaftar pada 05/01/2004, dapat disimpulkan bahwa pusat tersebut mencakup sekolah pendidikan umum dan menyelenggarakan proses pendidikan umum sesuai dengan tingkat program pendidikan enam tingkat pendidikan , yang meliputi pendidikan prasekolah, pendidikan prasekolah - sekolah, pendidikan umum dasar, pendidikan umum dasar, dll.

Setelah menilai bukti yang diajukan, pengadilan menyimpulkan bahwa lembaga - GOU UVK No. 1830, dapat diklasifikasikan menurut jenisnya sebagai lembaga pendidikan umum, pekerjaan yang memberikan hak untuk penunjukan awal pensiun tenaga kerja kepada orang-orang yang terlibat dalam kegiatan pedagogis di negara bagian dan lembaga kota untuk anak-anak , pada kenyataannya, penggugat bekerja selama periode kontroversial di sekolah dan terlibat dalam kegiatan pedagogis.

Menurut putusan Mahkamah Konstitusi 2004/03/06, setiap reorganisasi suatu lembaga pendidikan tidak boleh menjadi dasar untuk mengecualikan masa-masa kegiatan mengajar di lembaga ini dari masa kerja yang memberikan hak pensiun dini.

Dalam persidangan, ditetapkan bahwa selama masa sengketa penggugat benar-benar bekerja di sekolah dan melakukan kegiatan pedagogis, oleh karena itu, periode sengketa harus dimasukkan dalam pengalaman mengajar penggugat, karena struktur organisasi lembaga pendidikan tidak dapat menjadi faktor yang merampas hak guru atas penyediaan pensiun dini.

Pengadilan tidak memiliki alasan untuk tidak mempercayai bukti yang diajukan oleh penggugat; tidak ada argumen yang menyangkal bukti yang diajukan oleh penggugat telah diajukan.

Dengan demikian, dengan mempertimbangkan periode yang disengketakan, periode yang ditetapkan oleh otoritas pensiun, penggugat memiliki pengalaman mengajar selama 25 tahun, sehubungan dengan itu, ia memperoleh hak atas pensiun pensiun dini sehubungan dengan kegiatan mengajarnya.

Pada sidang ditemukan bahwa penggugat mengajukan permohonan pensiun, sesuai dengan Art. 19 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", hari melamar pensiun adalah hari pengajuan aplikasi dengan semua dokumen yang diperlukan, pensiun tenaga kerja dini kepada penggugat tunduk pada akrual sejak hari aplikasi.

Berdasarkan hal tersebut di atas dan berpedoman pada Pasal. Seni. 194-198 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, pengadilan

AKU MEMUTUSKAN:

Klaim E. kepada Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk kota Moskow dan Wilayah Moskow tentang pengakuan hak atas pensiun dini hari tua sehubungan dengan pedagogis aktivitas puas.

Mengakui untuk E. hak pengangkatan pensiun dini hari tua sesuai dengan paragraf. 19 hal. 1 seni. 27 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia".

Mewajibkan Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk kota Moskow dan Wilayah Moskow untuk memasukkan dalam perhitungan masa kerja yang memberikan hak atas pensiun pensiun dini sesuai dengan paragraf . 19 hal. 1 seni. 27 Hukum Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" E. periode kerja.

Mewajibkan Lembaga Negara - Direktorat Utama Dana Pensiun Federasi Rusia No. 3 untuk kota Moskow dan Wilayah Moskow untuk menunjuk E. pensiun dini berdasarkan paragraf. 19 hal. 1 seni. 27 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia" dengan DD.MM.YYYY.

Keputusan dapat diajukan banding ke Pengadilan Banding Kota Moskow sesuai dengan aturan yang diatur oleh Bab 39 Kode Acara Perdata Federasi Rusia, dalam waktu satu bulan sejak tanggal keputusan pengadilan dalam bentuk final.

hakim ketua

Pengadilan harus mempertimbangkan bahwa indikasi profil klinis dan afiliasi departemen atau teritorial dari institusi yang tercantum dalam Daftar bukanlah dasar untuk mengecualikan masa kerja di institusi tersebut dari masa kerja yang memberikan hak untuk penunjukan lebih awal. pensiun tenaga kerja hari tua (paragraf 3 Aturan tersebut).

19. Masa kerja pada jabatan-jabatan di lembaga-lembaga yang disebutkan dalam Daftar, pada umumnya, dihitung dalam masa kerja yang memberikan hak pensiun dini kepada orang-orang yang telah melakukan kegiatan medis dan kegiatan lain untuk melindungi kesehatan populasi, dalam urutan kalender (paragraf 5 Aturan yang disebutkan di atas).

Pada saat yang sama, sesuai dengan sub-paragraf "a" dari paragraf 5 Aturan tersebut, jika pekerjaan itu dilakukan baik di kota maupun di pedesaan dan di pemukiman tipe perkotaan (pemukiman kerja), periode pekerjaan di pedesaan dihitung berdasarkan preferensi (1 tahun kerja selama 1 tahun 3 bulan). Dalam hal ini, pensiun dini diberikan pensiun hari tua jika setidaknya ada 30 tahun masa kerja. Jika pekerjaan hanya dilakukan di daerah pedesaan dan (atau) di pemukiman tipe perkotaan, maka Aturan di atas tidak memberikan kemungkinan untuk menerapkan prosedur preferensial untuk menghitung periode kerja tersebut, karena dalam hal ini hak untuk pensiun hari tua dini dikaitkan dengan masa kerja yang lebih pendek - setidaknya 25 tahun.

Sementara itu, menurut kehendak dan untuk kepentingan tertanggung yang mengajukan permohonan pembentukan pensiun hari tua tenaga kerja dini sesuai dengan norma-norma Undang-Undang Federal N 173-FZ, periode kerja sebelum 1 Januari 2002 dapat dihitung. berdasarkan peraturan perundang-undangan yang telah ada sebelumnya.

Pada tanggal 31 Desember 2001, ketentuan pensiun pekerja medis diatur, khususnya, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 22 September 1999 N 1066 "Atas persetujuan Daftar posisi di mana pekerjaan dihitung sebagai panjang masa kerja, memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja sehubungan dengan pekerjaan medis dan lainnya untuk melindungi kesehatan penduduk, dan Aturan untuk menghitung masa kerja untuk penunjukan pensiun untuk masa kerja sehubungan dengan medis dan pekerjaan lain untuk melindungi kesehatan penduduk "(selanjutnya disebut Resolusi N 1066).

Klausul 1 Dekrit N 1066, yang mulai berlaku pada tanggal 1 November 1999, menyetujui Daftar posisi di mana pekerjaan dihitung sebagai masa kerja, memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja sehubungan dengan pekerjaan medis dan lainnya untuk melindungi kesehatan penduduk, dan Aturan untuk menghitung masa kerja untuk penunjukan pensiun untuk layanan panjang sehubungan dengan pekerjaan medis dan lainnya untuk perlindungan kesehatan masyarakat, yang berlaku untuk masa kerja setelah 1 November 1999 .

Sesuai dengan paragraf 3 Dekrit N 1066 tentang masa kerja, yang memberikan hak atas pensiun untuk masa kerja sehubungan dengan pekerjaan medis dan lainnya untuk melindungi kesehatan penduduk, masa kerja sebelum 1 November 1999 dihitung. sesuai dengan Daftar profesi dan posisi petugas kesehatan dan lembaga epidemiologi sanitasi yang pekerjaan medis dan lainnya untuk perlindungan kesehatan masyarakat memberikan hak atas pensiun untuk layanan panjang, disetujui oleh Dewan Menteri RSFSR pada 6 September, 1991 N 464.

Mengingat bahwa paragraf 2 resolusi ini, satu tahun bekerja di daerah pedesaan atau di pemukiman tipe perkotaan (pemukiman kerja) dihitung sebagai pengalaman kerja berdasarkan preferensi (selama 1 tahun dan 3 bulan), terlepas dari apakah pekerjaan tersebut terjadi hanya di daerah pedesaan atau juga dan di kota, pengalaman kerja di daerah pedesaan sebelum 1 November 1999 dapat dihitung dalam urutan preferensi yang ditentukan.

Prosedur perhitungan preferensial (1 tahun kerja selama 1 tahun dan 6 bulan) juga disediakan untuk orang-orang yang bekerja di divisi struktural institusi kesehatan dalam posisi sesuai dengan daftar, yang merupakan lampiran dari Aturan untuk menghitung masa kerja, memberikan hak atas penugasan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan medis dan kegiatan lain untuk perlindungan kesehatan masyarakat di lembaga perawatan kesehatan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002 N 781. prosedur diterapkan ketika menghitung periode kerja di divisi struktural organisasi, yang daftarnya diberikan dalam paragraf 6 Aturan.

20. Menyelesaikan perselisihan yang timbul dalam hal penolakan untuk memberikan pensiun dini sehubungan dengan pelaksanaan kegiatan pedagogis di lembaga untuk anak-anak berdasarkan sub-ayat 19 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal No. 173- FZ (diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal 30 Desember 2008 No. 319-FZ), harus diingat bahwa periode kerja di posisi di institusi yang ditentukan dalam Daftar posisi dan institusi, pekerjaan di mana dihitung panjangnya masa kerja, yang memberikan hak untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua kepada orang-orang yang melakukan kegiatan pedagogis di lembaga-lembaga untuk anak-anak, dihitung dalam masa kerja dengan cara yang ditentukan oleh Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak atas pensiun yang ditentukan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29 Oktober 2002 N 781.

Pada saat yang sama, pekerjaan di posisi yang ditentukan dalam paragraf 1 dari bagian "Nama Institusi" dari Daftar dihitung sebagai pengalaman kerja asalkan itu dilakukan di institusi yang ditentukan dalam paragraf 1.1 - 1.14 dari "Nama Institusi" bagian Daftar, dan bekerja di posisi yang ditentukan dalam paragraf 2 bagian "Nama posisi" dari Daftar, - di lembaga yang ditentukan dalam paragraf 2 bagian "Nama lembaga" dari Daftar.

Periode kerja yang dilakukan sebelum 1 September 2000 di posisi di lembaga yang ditentukan dalam Daftar dihitung dalam masa kerja, terlepas dari kondisi untuk memenuhi norma jam kerja selama periode ini (beban pedagogis atau mengajar), dan mulai dari 1 September 2000 - tunduk pada pemenuhan ( total untuk tempat kerja utama dan lainnya) norma waktu kerja (beban pedagogis atau studi) yang ditetapkan untuk tingkat upah (gaji resmi), kecuali untuk kasus yang ditentukan dalam paragraf 4 dari Aturan.

Dalam melakukannya, pengadilan harus mempertimbangkan hal-hal berikut:

a) berdasarkan ketentuan Pasal 10 Undang-undang RSFSR "Tentang Rehabilitasi Masyarakat Tertindas", waktu yang dihabiskan di pemukiman khusus (tempat pengasingan) warga dari antara masyarakat tertindas dan selanjutnya direhabilitasi harus dimasukkan dalam total panjang layanan. Waktu yang dihabiskan oleh orang-orang ini di pemukiman khusus (tempat pengasingan) tunduk pada perhitungan dalam urutan kalender sejak hari mereka mencapai usia enam belas tahun, karena menurut undang-undang perburuhan sebelumnya, dari usia inilah orang-orang tersebut dapat terlibat. dalam persalinan. Jika bukti disajikan bahwa seseorang terlibat dalam persalinan pada usia yang lebih dini, seluruh periode kerja harus dimasukkan dalam total masa kerja, terlepas dari usia orang tersebut;

b) durasi masa kerja dan kegiatan yang bermanfaat secara sosial lainnya dihitung dalam urutan kalender sesuai dengan durasi aktualnya, terlepas dari fakta bahwa undang-undang sebelumnya mengatur perhitungan preferensial untuk periode serupa yang dihitung dalam total masa kerja untuk menentukan masa kerja. hak atas pensiun (misalnya, periode kerja di wilayah Far North dan area yang disamakan dengan wilayah Far North dihitung dalam satu setengah ukuran). Terlepas dari durasi aktual, periode kerja dihitung selama periode navigasi penuh pada transportasi air dan selama musim penuh dalam organisasi industri musiman, yang termasuk dalam total masa kerja sebagai satu tahun kerja penuh;

c) rasio pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dengan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR/ZP), sebagai aturan umum, diperhitungkan dalam jumlah tidak lebih dari 1,2.

Pengadilan perlu mengingat bahwa, karena penilaian hak pensiun warga negara berdasarkan Pasal 30 Undang-Undang Federal N 173-FZ dilakukan pada 1 Januari 2002, berdasarkan paragraf 3 Pasal 30 Undang-Undang Federal N 173-FZ, rasio pendapatan dalam jumlah yang meningkat ( tidak lebih dari 1,4; 1,7; 1,9) dapat diperhitungkan:

orang-orang yang tinggal sejak 1 Januari 2002 di wilayah-wilayah Utara Jauh dan wilayah-wilayah yang setara dengan mereka. Pada saat yang sama, dalam hal ini, Undang-undang tidak membuat kemungkinan untuk mencatat pendapatan dalam jumlah yang lebih besar tergantung pada apakah mereka memperoleh hak atas pensiun tenaga kerja pada tanggal itu atau tidak, dan apakah mereka meninggalkan area yang ditunjukkan setelah 1 Januari. , 2002 atau tetap tinggal di sana;

laki-laki dan perempuan jika, sejak 1 Januari 2002, mereka telah bekerja setidaknya selama 15 tahun kalender di wilayah Utara Jauh atau setidaknya 20 tahun kalender di wilayah yang setara dengan mereka dan, sejak 1 Januari 2002, memiliki catatan asuransi setidaknya 25 dan 20 tahun, masing-masing (terlepas dari tanggal mencapai usia pensiun yang disyaratkan - 55 dan 50 tahun untuk pria dan wanita, masing-masing). Pada saat yang sama, rasio pendapatan bulanan rata-rata seorang pensiunan dengan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR / ZP) diperhitungkan dalam jumlah di atas, terlepas dari tempat tinggal orang-orang ini di luar wilayah. dari Far North dan daerah-daerah yang disamakan dengan mereka.

Ketika menentukan rasio pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dengan upah bulanan rata-rata di Federasi Rusia, harus diingat bahwa pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dihitung dengan mempertimbangkan upah aktual yang masih harus dibayar, mis. termasuk dengan mempertimbangkan koefisien regional yang ditetapkan berdasarkan tindakan hukum pengaturan dari entitas konstituen Federasi Rusia, dan peningkatan rasio pendapatan (SR / RFP tidak lebih dari 1,4; 1,7; 1,9) - dengan mempertimbangkan regional koefisien upah, ditetapkan secara terpusat (oleh otoritas negara bagian Uni Soviet, otoritas negara federal), karena, berdasarkan paragraf 3 Pasal 9 Undang-Undang Federal N 167-FZ, dukungan keuangan untuk asuransi pensiun wajib, termasuk pensiun tenaga kerja , dilakukan dengan mengorbankan anggaran Dana Pensiun Federasi Rusia, yang dananya, berdasarkan paragraf 1 Pasal 16 Undang-Undang Federal yang sama, adalah milik federal, tidak termasuk dalam anggaran lain dan tidak dikenakan penarikan. Menurut Pasal 71 Konstitusi Federasi Rusia, properti negara federal dan pengelolaannya berada dalam yurisdiksi eksklusif Federasi Rusia;

d) jika orang-orang sebelum 1 Januari 2002 bekerja pada pembangunan objek-objek yang memiliki kepentingan ekonomi nasional yang besar, dan otoritas negara Uni Soviet untuk periode konstruksi menetapkan koefisien regional untuk upah dan tunjangan yang didistribusikan yang ditetapkan untuk orang-orang yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan disamakan dengan daerah, maka, karena pembentukan koefisien semacam itu bersifat sementara (ditetapkan hanya untuk periode tertentu, dengan mempertimbangkan signifikansi ekonomi nasional yang penting dari objek dan kompleksitas kondisi produksi untuk konstruksinya. dan digunakan untuk meningkatkan upah untuk memastikan pembangunan fasilitas), itu tidak dapat dikaitkan dengan koefisien distrik tersebut, yang ditetapkan secara terpusat (oleh otoritas negara bagian Uni Soviet, otoritas negara bagian federal) dengan upah orang bekerja di wilayah Far North dan area yang setara, untuk memberi kompensasi kepada warga atas tambahan m bahan dan biaya fisiologis, yaitu. memperhitungkan kekhasan kondisi alam dan iklim dan biaya hidup yang lebih tinggi di daerah ini. Berdasarkan hal tersebut di atas, orang-orang yang mengambil bagian dalam pembangunan fasilitas ini, rasio pendapatan bulanan rata-rata orang yang diasuransikan dengan gaji bulanan rata-rata di Federasi Rusia (ZR / ZP) harus diperhitungkan dalam jumlah tidak lebih dari 1,2, atau jika ada alasan untuk ini (paragraf 2 pasal 28 paragraf dihitung berdasarkan preferensi, yang diatur dalam undang-undang sebelumnya (periode kerja di kota Leningrad selama blokade, yang termasuk dalam total panjang layanan dalam jumlah tiga kali lipat; periode kerja selama Perang Patriotik Hebat, dengan pengecualian pekerjaan di area yang diduduki sementara oleh musuh , yang termasuk dalam total panjang layanan dalam ukuran ganda, dan dalam kasus lain ).

Pengadilan perlu memperhatikan fakta bahwa ketika menghitung perkiraan jumlah pensiun tenaga kerja untuk opsi ini, batasannya ditetapkan sama dengan 555 rubel 96 kopeck - jika ada total masa kerja sama dengan 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita, dan untuk orang dengan pengalaman pada jenis pekerjaan yang relevan dan masa kerja yang diperlukan untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua (Pasal 27 dan Undang-Undang Federal N 173-FZ), jika ada total panjang layanan yang sama durasinya dengan lamanya periode asuransi yang diperlukan untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua, dan juga sama dengan 648 rubel 62 kopecks - untuk orang dengan pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan dan pengalaman asuransi yang diperlukan untuk awal penunjukan pensiun tenaga kerja hari tua yang diatur dalam sub-ayat 1 dan 13 ayat 1 Pasal 27 Undang-Undang Federal N 173-FZ. Selain itu, untuk setiap tahun penuh yang melebihi 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita, dan untuk orang-orang dengan pengalaman dalam jenis pekerjaan yang relevan dan pengalaman asuransi yang diperlukan untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja hari tua, durasi asuransi periode yang diperlukan untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua, jumlah yang ditunjukkan meningkat sebesar 1 persen, tetapi tidak lebih dari 20 persen;

6) ketika seorang warga negara memilih opsi untuk menghitung perkiraan jumlah pensiun tenaga kerja sesuai dengan paragraf 6 Pasal 30 Undang-Undang Federal N 173-FZ, tarik perhatian pengadilan pada fakta bahwa itu berlaku untuk orang-orang yang , pada tanggal 31 Desember 2001, memiliki pensiun tenaga kerja yang ditetapkan sesuai dengan hari tua, pensiun tenaga kerja cacat, pensiun tenaga kerja yang selamat atau pensiun tenaga kerja untuk layanan panjang sesuai dengan Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 20 November 1990 N 340-1. Sesuai pilihan mereka, jumlah satu pensiun yang ditetapkan olehnya diambil sebagai perkiraan jumlah pensiun, dengan mempertimbangkan kenaikan dan pembayaran kompensasi sehubungan dengan peningkatan biaya hidup di Federasi Rusia menggunakan koefisien regional yang sesuai, dengan pengecualian tunjangan untuk perawatan dan tanggungan penyandang cacat;

penghasilan bulanan rata-rata (AR) dari orang yang diasuransikan, yang diperlukan untuk menghitung perkiraan jumlah pensiun tenaga kerja sesuai dengan formula yang ditentukan dalam paragraf 3 dan 4 Pasal 30, ditentukan untuk tahun 2000-2001 sesuai dengan data individu (dipersonalisasi ) akuntansi dalam sistem asuransi pensiun wajib atau untuk 60 bulan kerja berturut-turut berdasarkan dokumen yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh pemberi kerja atau badan negara (kota) terkait. Dokumen semacam itu dapat berupa akun pribadi, penggajian, dan dokumen akuntansi utama lainnya, serta dokumen lain, yang atas dasar itu dimungkinkan untuk menarik kesimpulan tentang sifat individu dari pendapatan. Pada saat yang sama, kesaksian berdasarkan paragraf di atas Pasal 30 untuk pengindeksan pensiun itu sendiri, mulai dari 1 Januari 2002, sampai hari di mana bagian tertentu dari pensiun tenaga kerja ditetapkan. b) valorisasi perkiraan modal pensiun dilakukan mulai 1 Januari 2010 oleh badan-badan yang menyediakan pensiun, berdasarkan bahan-bahan arsip pensiun, serta atas dasar aplikasi pensiunan dengan penyerahan dokumen tambahan;

c) jumlah valorization adalah 10 persen dari modal pensiun yang dihitung dan, di samping itu, 1 persen dari modal pensiun yang dihitung untuk setiap tahun penuh dari total pengalaman kerja yang diperoleh sebelum 1 Januari 1991 (paragraf dua ayat 1 Pasal 30.1 Hukum Federal N 173-FZ). Mengingat bahwa penilaian hak-hak pensiun dari orang-orang yang diasuransikan dilakukan pada tanggal 1 Januari 2002, penetapan perkiraan modal pensiun sebesar 10 persen dilakukan pada tanggal yang ditentukan, dan untuk peningkatan tambahan dalam modal pensiun yang dihitung. sebesar 1 persen, masa kerja diperhitungkan pada tanggal 1 Januari 1991 .

Untuk menilai nilai perkiraan modal pensiun, total masa kerja mencakup periode kerja dan kegiatan sosial lainnya yang bermanfaat yang termasuk dalam masa kerja yang ditentukan ketika menilai hak pensiun sesuai dengan Pasal 30 Undang-Undang Federal N 173-FZ di cara yang sama yang digunakan saat menentukan perkiraan ukuran pensiun tenaga kerja (paragraf 2 Pasal 30.1 Undang-Undang Federal N 173-FZ). Pengadilan harus mempertimbangkan bahwa dengan peningkatan pensiun karena valorization, seluruh total masa kerja pada 1 Januari 1991 tanpa batasan tunduk pada akuntansi, sedangkan ketika menentukan koefisien masa kerja dalam proses penilaian yang muncul sebelumnya hak pensiun (perubahannya) masa kerja yang melebihi yang diperlukan untuk penunjukan pensiun diperhitungkan dalam waktu tidak lebih dari 20 tahun;

d) ketika menentukan ukuran pensiun tenaga kerja, dengan mempertimbangkan valorization, pengadilan perlu mengingat bahwa warga negara yang mengajukan permohonan pensiun tenaga kerja untuk pertama kalinya, mulai 1 Januari 2010, menentukan ukuran pengambilan pensiun memperhitungkan jumlah valorisasi (Hukum Federal N 213-FZ). Ketika menyerahkan dokumen tambahan setelah berakhirnya periode yang ditentukan, yaitu, setelah 1 Januari 2011, persyaratan untuk menghitung ulang ukuran pensiun tenaga kerja, dengan mempertimbangkan jumlah valorization, tunduk pada kepuasan dari hari pertama bulan setelah bulan di mana dokumen tambahan dan aplikasi untuk perhitungan ulang ukuran pensiun tenaga kerja diterima (Klausul 2 Pasal 30.3 Undang-Undang Federal No. 173-FZ).

Pengadilan, setelah menetapkan bahwa badan-badan yang memberikan pensiun, secara tidak masuk akal tidak memperhitungkan, ketika melakukan valorisasi, dokumen tambahan yang diserahkan oleh warga negara pada periode 1 Januari 2010 hingga 31 Desember 2010 (misalnya, dokumen yang diserahkan adalah tersedia dalam file pensiun, tetapi tidak diperhitungkan oleh otoritas, memberikan pensiun, ketika menghitung ulang ukuran pensiun tenaga kerja (bagian asuransi dari pensiun tenaga kerja hari tua)), memiliki hak untuk membebankan pada badan yang menyediakan pensiun kewajiban untuk menghitung ulang pensiun tenaga kerja, dengan mempertimbangkan jumlah valorization dari 1 Januari 2010. pasal 23 ayat 3

Undang-undang Federal No. 173-FZ, karena Undang-undang ini bersifat khusus dan diadopsi oleh Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia pada tanggal 30 November 2001, yaitu. selambat-lambatnya bagian ketiga KUH Perdata Federasi Rusia (selanjutnya disebut KUH Perdata Federasi Rusia), yang diadopsi pada 1 November 2001 (Hukum Konstitusi Federal 14 Juni 1994 N 5-FZ "Pada Prosedur untuk Publikasi dan Pemberlakuan Hukum Konstitusi Federal, Hukum Federal, tindakan kamar-kamar Majelis Federal").

Dengan tidak adanya orang-orang yang tercantum dalam paragraf 3 Pasal 23 Undang-Undang Federal N 173-FZ, hak untuk menerima jumlah pensiun tenaga kerja di atas dapat diakui untuk orang lain yang ditentukan dalam Pasal 1183 KUH Perdata Federasi Rusia.

31. Karena pelanggaran hak pensiun mempengaruhi hak milik warga negara, klaim kompensasi untuk kerusakan non-uang berdasarkan ketentuan paragraf 2 Pasal 1099 KUH Perdata Federasi Rusia tidak dapat dipenuhi, karena undang-undang khusus yang memungkinkan dalam hal ini kemungkinan membawa badan-badan yang memberikan pensiun ke tanggung jawab tersebut, tidak tersedia.

32. Menarik perhatian pengadilan pada perlunya penyajian yang jelas dan tepat dari bagian operatif dari keputusan sehingga tidak menimbulkan pertanyaan selama pelaksanaannya. Untuk tujuan ini, bagian operatif dari keputusan, yang dengannya tuntutan penggugat dipenuhi, harus, secara khusus, menunjukkan persyaratan mana yang harus dipenuhi dan tugas apa yang diberikan kepada tergugat untuk memulihkan hak yang dilanggar. penggugat (misalnya, membebankan kewajiban kepada tergugat untuk memasukkan masa kerja tertentu penggugat dalam masa kerja khusus yang memberikan hak untuk pengangkatan dini hari tua pensiun kepada penggugat, untuk memulihkan jumlah yang kurang dibayar dari pensiun dari tergugat), dan juga menunjukkan sejak kapan tergugat wajib memberikan pensiun kepada penggugat jika pengadilan menyimpulkan bahwa badan yang menyediakan pensiun telah menolak secara tidak wajar penggugat untuk pensiun. artikel 1109