شروط الدفع المسبق. كيف يتم دفع السلفة - قواعد وإجراءات جديدة للدفع. التغييرات الأخيرة في التشريع

عند القيام بأنشطة عمالية في مؤسسات حكومية أو خاصة ، يحق للموظفين إصدار أجور عن العمل المنجز. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يكون التزام صاحب العمل بدفع الأموال المستحقة مرتين في الشهر.

يسمى الجزء من الراتب الذي يتم دفعه للموظفين في الجزء الأول من الشهر بالدفعة المقدمة. يتم تحديد حجمها ، وكذلك مواعيد الدفع المحددة ، من خلال القواعد المنصوص عليها في المجموعة ، أو غير ذلك.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

يدفع بعض أصحاب العمل ، لسبب أو لآخر ، لموظفيهم المبالغ المستحقة بالكامل في وقت واحد في أحد أيام الشهر. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الإجراءات تتعارض مع قواعد تشريعات العمل وقد تستتبع فرض عقوبات.

جوهر المفهوم

لا يوجد تعريف لمفهوم السلفة في قانون العمل ، ومع ذلك ، فهو ينص على أن صندوق الرواتب المخصص لمدة شهر يجب تقسيمه إلى جزأين على الأقل. بمعنى آخر ، يحق للموظفين إصدار أموال لمبلغ العمل المحقق مرتين على الأقل في الشهر. يشار تقليديًا إلى ذلك الجزء من المال الذي يتم دفعه في النصف الأول من الفترة الشهرية على أنه سلفة.

لم يتم تحديد عدد النسبة المئوية من الراتب المقدم في عام 2019 بوضوح على المستوى التشريعي. لا يوجد أيضًا إطار زمني محدد لتسديد المدفوعات.

رسائل من وزارة التنمية الاجتماعية ودائرة الضرائب الفيدرالية توضح الوضع إلى حد ما. تنصح المنظمة الأولى بتجميع الأموال بأجزاء متساوية تقريبًا ، بينما توصي المنظمة الثانية بمراعاة الوقت الفعلي الذي يعمله الموظفون عند تحديد مبلغ السلفة.

وبالتالي ، من أجل دفع مبلغين متساويين تقريبًا عن فترة العمل الفعلية ، يجب سداد الدفعة الأولى تقريبًا في منتصف الشهر. أخصائيو Rostrud لديهم نفس الرأي ، ويوصون بدفع السلفة في اليوم الخامس عشر والسادس عشر من كل شهر.

تنصح وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، في توصياتها المؤرخة 3 فبراير 2019 ، بتحصيل مدفوعات مسبقة عن أول 15 يومًا من الشهر ، مع مراعاة الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظفون. الخيار المثالي هو مطابقة حجم السلفة بنصف المبلغ الإجمالي للراتب الشهري.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم تقديم السلفة بمبلغ أصغر قليلاً ، حيث يتم استحقاق جميع البدلات والمكافآت المنصوص عليها في الوقت الذي يتم فيه إصدار الجزء الرئيسي من الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، في كثير من الأحيان في عقود العمل يتم التقليل من قيمة المدفوعات المسبقة عن عمد.

وبالتالي ، من الناحية العملية ، لا يزيد حجم السلفة في معظم المؤسسات عن ثلث إجمالي الدخل الشهري.

التغييرات الأخيرة في التشريع

في عام 2019 ، غيّر المشرعون المحليون الشروط التي يجب أن تُدفع بموجبها المدفوعات المسبقة ، فضلاً عن حجمها. على وجه الخصوص ، يجب أن يتلقى الموظفون الجزء الأول من رواتبهم في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من كل شهر. تم تقديم هذه القاعدة بسبب حقيقة أن أصحاب العمل غالبًا ما يمارسون التأخير في استحقاق الأموال المكتسبة. وفي الوقت نفسه ، تم زيادة الغرامات المفروضة على مخالفة أحكام قانون العمل.

كان الابتكار الرئيسي هو ظهور القاعدة ، والتي بموجبها يجب أن يتلقى الموظفون السلفة بعد 15 يومًا كحد أقصى من إصدار الراتب الأساسي. بمعنى ، إذا كان الراتب مستحقًا للمؤسسة ، على سبيل المثال ، في اليوم العاشر ، فيجب دفع الدفعة المقدمة قبل اليوم الخامس والعشرين. لانتهاك هذا المبدأ ، من المتوقع دفع غرامة يمكن أن يصل مقدارها إلى 50 ألف روبل.

يجوز دفع الأجور قبل الموعد النهائي بناءً على طلب صاحب العمل ولا يعتبر انتهاكًا للقانون.

الدفعة المقدمة هي مقدار نسبة الراتب في عام 2019

لا يعطي التشريع المحلي الحالي إجابة واضحة عما إذا كانت السلفة تمثل نسبة مئوية من الراتب في عام 2019. على وجه الخصوص ، من خطاب وزارة العمل المؤرخ 3 فبراير 2019 ، يمكن للمرء أن يكتشف فقط أن الموظفين يجب أن يتلقوا الأموال المستحقة عن مقدار العمل المنجز مرتين على الأقل كل شهر. في الوقت نفسه ، يوصى بأن يتم حساب المبالغ المدفوعة مقدمًا مع مراعاة الوقت الذي تم فيه بالفعل.

في الممارسة العملية ، إما أن أرباب العمل ينطلقون بالفعل من الوقت الذي عملوا فيه فعليًا خلال النصف الأول من الشهر ، أو يحددون نسبة مئوية معينة من الراتب ، والتي يتم منحها كسلفة. في الممارسة العملية ، عادة ما تكون هذه النسبة 40-50.

يجب تحديد طريقة وطريقة الاستحقاق المختارة في إحدى اللوائح المحلية للمؤسسة. بالنسبة لأي خيارات ، يتم احتساب السلفة وفقًا للجداول الزمنية.

يُعتقد تقليديًا أن مبلغ السلفة يساوي تقريبًا 50 في المائة من إجمالي الدخل الشهري ، ولكن من الناحية العملية ، غالبًا ما لا يكون هذا صحيحًا تمامًا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى حقيقة أن مبالغ المكافآت والبدلات والمكافآت المختلفة تتم إضافتها إلى الجزء الثاني ، الرئيسي. والرسوم الإضافية.

طرق الحساب

يتم احتساب المبلغ المقدم من قبل متخصصي المحاسبة بإحدى الطرق التالية:

• بقسمة مبلغ الراتب الكامل الذي حددته اتفاقية العمل على قاعدة أيام العمل في الشهر ، متبوعًا بضرب مبلغ أيام العمل من اليوم الأول من الشهر إلى تاريخ الدفع المسبق.
• بضرب عدد وحدات المنتجات المصنعة في معدل القطعة (عند استخدام نظام أجر القطعة في المؤسسة). عند حساب المبالغ ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن ضريبة الدخل الشخصي لا يتم خصمها من الدفعة المقدمة.
• بضرب مبلغ معدل التعريفة مع جميع الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية بمعامل 0.5. في هذه الحالة ، يتم حساب الدفعة المقدمة دون مراعاة أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ، والتي غالبًا ما تكون غير مربحة للموظفين ، نظرًا لأن الدفعات المقدمة ستكون ضئيلة في بعض الأشهر (على وجه الخصوص ، في يناير ومايو).
• بقسمة مبلغ التعريفة على البدلات والرسوم الإضافية المنصوص عليها في المعيار الحالي لساعات العمل ، يليها الضرب على معدل وقت العمل للنصف الأول من الشهر.

في حالة عدم وجود الموظف في العمل في بداية الشهر ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإجازة ، لا يحق له الحصول على دفعة مقدمة. إذا كان الغياب جزئيًا ، فيمكن حساب مبلغ السلفة عن طريق حساب مبلغ السلفة المستحقة عن نصف الشهر بالكامل ، ثم تقسيمها على معيار نصف الشهر لوقت العمل وضربها في الوقت هذا كان يعمل بالفعل.

من أجل منع الانتقاء الصامت من جانب هيئات التفتيش المختلفة ، يُنصح بتضمين بند يشرح الفروق الدقيقة لحساب الدفعة المقدمة في مؤسسة معينة في اللوائح الخاصة بأجور الموظفين.

أمثلة

لنفترض أن موظفًا في مؤسسة قد حصل على راتب قدره 50 ألف روبل ، يتم خصم 13 في المائة منه من ضريبة الدخل الشخصي ، أي 6.5 ألف روبل. تُدفع السلفة له في اليوم الخامس عشر من كل شهر.

وفقًا لبنود عقد العمل ، يتم احتساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على الوقت الذي تم إنجازه بالفعل قبل تاريخ استحقاق الأموال ، دون مراعاة اليوم الفعلي للدفع.

وبالتالي ، بالنسبة للنصف الأول من الشهر الذي يعمل بكامل طاقته ، على سبيل المثال ، سبتمبر ، سيتم دفع الدفعة المقدمة التالية: (50000 - 6500) / 22 * ​​10 \ u003d 47 ألف 45 روبل. لتبسيط العمليات الحسابية ، عادة ما تحدد الشركات دفعة مقدمة بمقدار نصف الراتب بالكامل ، باستثناء ضريبة الدخل الشخصي.

عقوبات مخالفة قواعد الدفع

تجعل أحكام قانون العمل الدفعة المقدمة إلزامية لجميع الشركات أو رواد الأعمال الأفراد. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل تقسيم مبلغ الراتب المستحق عن الشهر ليس على مرتين ، ولكن على مرات أكثر ، مع دفع الأموال التي يكسبها الموظفون بعد فترة معينة ، على سبيل المثال ، كل 10 أيام.

في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل تقليل عدد الدفعات إلى دفعة واحدة ، وإلا فإنه يتعرض لعقوبات. على وجه الخصوص ، يتعرض المسؤولون الذين يرتكبون مثل هذا الانتهاك للقانون لأول مرة لغرامة قدرها 1500 روبل. في حالة اكتشاف السلطات التنظيمية لمثل هذا الانتهاك المتكرر ، يرتفع مبلغ الغرامة إلى 20 ألف روبل.

يمكن أن يؤدي الانتهاك المنهجي لقواعد تشريعات العمل المحلية إلى فصل المدير من منصبه لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

يتم توفير أقسى العقوبات للكيانات القانونية. لذلك ، إذا كان بإمكان رائد الأعمال الفردي عند الانتهاك الأول أن يحصل على 1.5 ألف غرامة ، فسيتعين على الشركة أن تدفع من 30 إلى 50 ألفًا. سيزداد مبلغ الغرامة على الانتهاك المتكرر لأصحاب المشاريع الفردية إلى 10-20 ألف روبل ، وبالنسبة للكيانات القانونية - ما يصل إلى 70 ألف روبل.

انتباه!

• بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. المعلومات الأساسية لا تضمن حل مشاكلك المحددة.

كيف يتم دفع السلفة مع مراعاة أحدث التغييرات في التشريعات؟ كيفية حساب مبلغ السلفة ، وكيف ومتى يتم دفعها للموظفين ، وما هي العقوبات التي تنتظر صاحب العمل لعدم دفع السلفة ، ستتم مناقشتها في مقالتنا.

كيف يتم دفع سلفة في 2018-2019 وفق قانون العمل؟

لم يتم تحديد مفهوم "الدفع المسبق" في تشريعات العمل. نظرًا لأن صاحب العمل ملزم بدفع أجور لموظفيه كل نصف شهر ، فإن دفع النصف الأول من الشهر يسمى دفعة مقدمة.

كيف يتم دفع السلف بموجب قانون العمل لروسيا الاتحادية؟ لم يتم تحديد الشروط المحددة لدفع الرواتب والسلف في قانون العمل للاتحاد الروسي. قواعد السداد الجديدة المطبقة اعتبارًا من 03.10.2016 حددت فترة السداد بـ 15 يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء الفترة التي تم فيها استحقاق الراتب (المادة 136 من قانون العمل لروسيا الاتحادية). في الوقت نفسه ، لا يحظر قانون العمل تقديم مدفوعات مسبقة أكثر من كل نصف شهر ، على سبيل المثال ، 3 مرات في الشهر (كل عقد) أو مرة واحدة في الأسبوع. يحدد صاحب العمل بشكل مستقل التواريخ الدقيقة لدفع الدخل المحسوب للموظفين في اللوائح المحلية الداخلية:

وبالتالي ، وفقًا للقواعد الجديدة للدفع المقدم ، يمكن تحديد الموعد النهائي لدفع الأجور للنصف الأول من الشهر في أحد الأيام من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) ، وللدفعة النهائية - من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 21 سبتمبر 2016 رقم 14-1 / V-911). في الوقت نفسه ، يعتبر إنشاء فترة متغيرة لتحويل الدخل المحسوب إلى الموظف ، على سبيل المثال ، مع عبارة "يُدفع الراتب من الأول إلى العاشر" أو "... في موعد لا يتجاوز العاشر" ، مخالفة لمتطلبات قانون العمل ، حيث يلتزم صاحب العمل بتحديد موعد محدد للإصدار (الفقرة 3 من كتاب وزارة العمل بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242).

مهم! يعتبر تحديد تواريخ كشوف المرتبات في اليوم الخامس عشر والدفعات المقدمة في اليوم الثلاثين غير آمن نظرًا للحاجة إلى حساب ضريبة الدخل الشخصي واستقطاعها.

سنقوم بتحليل كيفية دفع السلفة ومتى يكون من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي عنها.

ضريبة الدخل الشخصي عند إصدار سلفة للموظفين

بشكل عام ، ليست هناك حاجة لحجب ضريبة الدخل الشخصي من السلفة. أشارت إدارات الدولة إلى هذا أكثر من مرة (خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يوليو 2017 رقم 03-04-05 / 44802 ، مصلحة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 29 أبريل 2016 رقم BS-4- 11/7893 ، بتاريخ 24 مارس 2016 رقم BS-4-11 / 4999). يبررون وجهة نظرهم على النحو التالي:

• وفقا للفقرة 4 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بحجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية في الوقت الذي يتلقى فيه الموظف دخلًا فعليًا ؛
• تاريخ الاستلام الفعلي لدخل الموظف هو اليوم الأخير من شهر العمل (البند 2 ، المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

لذلك ، من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي فقط عند التسوية النهائية مع الموظف عن شهر العمل.

ولكن إذا تم تحديد تاريخ الدفعة المقدمة في اليوم الثلاثين وكان هذا هو اليوم الأخير من الشهر ، فلا يتم استبعاد المشكلات ، حيث يمكن للسلطات الضريبية التعرف على اليوم الأخير من الشهر باعتباره تاريخ الاستلام الفعلي للدخل ، ويمكن للقضاة دعمهم (انظر قرار المحكمة العليا بتاريخ 11.05.2016 رقم 309-KG16-1804).

سيكون من غير المناسب أيضًا دفع تاريخ الدفعة المقدمة للنصف الأول من الشهر ، المحدد في اليوم الخامس عشر من الشهر ، حيث سيُطلب من صاحب العمل دفع الجزء الثاني من الراتب في اليوم الثلاثين من الشهر الحالي . لكن الجداول الزمنية للوقت الذي يعمل فيه الموظفون ستقع في قسم المحاسبة في موعد لا يتجاوز اليوم الأول من الشهر التالي. وبالتالي ، لن يتمكن المحاسب جسديًا ببساطة من حساب الراتب ودفعه للموظفين في اليوم الثلاثين.

الانتباه! إذا تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ودفعها إلى الميزانية عند دفع سلفة ، فسيتعين على صاحب العمل إعادة المبلغ المحول إلى الحساب الجاري ، لأنه لا يعتبر ضريبة. ولا يحق لوكيل الضرائب (الذي هو صاحب العمل في هذه الحالة) تحويل أمواله الخاصة لدفع ضريبة الدخل الشخصي (البند 9 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هذا ما أشارت إليه وزارة المالية في خطاب بتاريخ 25 يوليو 2014 برقم BS [بريد إلكتروني محمي]

في الحالات التي يتم فيها حجب ضريبة الدخل الشخصي من السلفة ، اكتشف ذلك .

وكيف تعكس بشكل صحيح التقدم في شكل ضريبة الدخل الشخصية 6 (الفروق الدقيقة) ، اقرأ هذه المادة.

طرق تخصيص سلفة

كما أن خوارزمية تخصيص السلفة لم يتم إنشاؤها بموجب القانون ويتم تحديدها من قبل صاحب العمل نفسه. توصي الإدارات المختلفة في خطاباتهم بتحديد مبلغ السلفة بما يتناسب مع وقت العمل من قبل الموظف (خطابات وزارة العمل بتاريخ 10 أغسطس 2017 رقم 14-1 / B-725 و Rostrud بتاريخ 26 سبتمبر 2016 رقم . T3 / 5802-6-1).

في الوقت نفسه ، وفقًا للمسؤولين ، يجب أن يشمل مبلغ السلفة عددًا من المكافآت التعويضية والحوافز ، على سبيل المثال ، مقابل مدة الخدمة أو العمل الليلي. لكن المكافآت ، التي تعتمد على تحقيق المؤشرات المخططة ، وكذلك مدفوعات التعويض المحسوبة بعد الانتهاء من المعيار الشهري لوقت العمل ، لا يتم تضمينها في حساب السلفة. ومن الأمثلة على هذه التعويضات مدفوعات العمل الإضافي أو العمل في غير أيام العمل.

وبالتالي ، يقترح المسؤولون حساب مبلغ الأجور مرتين في الشهر ، مع مراعاة المبلغ الفعلي للعمل المنجز أو الوقت الذي عمل فيه كل موظف. معادلة حساب السلفة في هذه الحالة هي كما يلي:

أ \ u003d Zp ÷ Knd × Kfd ،

Zp - الراتب

Knd - العدد القياسي لأيام العمل ؛

Kfd هو عدد أيام العمل الفعلي.

مثال 1

حددت شركة Alternativa LLC الموعد النهائي للدفع مقدمًا لليوم السادس عشر من كل شهر ، بناءً على الوقت الفعلي الذي عمل فيه كل موظف. وفقًا للجدول الزمني ، عمل موظفو المبيعات للمدة التالية:

لقد جمعت شركة Bushmin A.V. ، وهي موظف ، بين منصب مدير المبيعات والمسئول اللوجستي لمدة 5 أيام ، وبالتالي سيتلقى دفعة مقدمة لوظيفتين.

كان Artemov L.E. في إجازة على نفقته الخاصة لمدة 3 أيام. لذلك ، لا يحق له الحصول على دفعة مقدمة لهذه الأيام.

لن يتلقى المدير Gordienko T.E. سلفة ، لأنه كان في إجازته القادمة.

هذا النهج في حساب المبلغ المدفوع يستغرق وقتًا طويلاً ويتطلب عمالة كثيفة ؛ ولا يمكن اختياره إلا للمؤسسات الصغيرة التي لديها عدد قليل من الموظفين. كقاعدة عامة ، تحدد الشركات الكبيرة سلفة ثابتة. ضع في اعتبارك خوارزمية الحساب وقواعد دفع سلفة بمبلغ ثابت.

كيف تحسب مبلغ السلفة الثابتة؟

يمكن تحديد مبلغ ثابت للسلفة:

• من حيث المجموع
• في مقدار نسبة معينة من الأجور.

من خلال دفع سلفة بمبلغ ثابت ، على سبيل المثال ، 10000 روبل ، يأخذ صاحب العمل مخاطرة كبيرة. يرجع الخطر إلى حقيقة أن صاحب العمل ملزم بدفع سلفة بنفس المبلغ ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل أو كان ، على سبيل المثال ، في إجازة مرضية. أيضًا ، في نهاية الشهر ، قد تكون قيمة الراتب بالكامل أقل من السلفة المدفوعة. لذلك ، نادراً ما يختار أصحاب العمل الخيار الأول لدفع السلفة.

الخيار الأكثر شيوعًا هو تحديد مبلغ السلفة كنسبة مئوية من الراتب. نظرًا لأن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية تشير إلى أن الدفعة المقدمة والراتب يجب أن تكون متساوية تقريبًا (خطاب رقم 22-2-709 بتاريخ 25 فبراير 2009) ، حدد أصحاب العمل ، كقاعدة عامة ، دفعة مقدمة بنسبة 40-50٪ من الراتب. ولكن إذا تم تحديد الدفعة المقدمة عند من مبلغ الأرباح ، فإن رواتب النصف الأول والثاني من الشهر ستكون مختلفة تمامًا. لنلقي نظرة على مثال.

مثال 2

يتقاضى الموظف راتبًا قدره 40000 روبل. سيكون مبلغ ضريبة الدخل الشخصي 5200 روبل. (40.000 × 13٪)

كما يتضح من المثال ، مبلغ الراتب الشهري مع دفعة مقدمة بنسبة 50٪ أقل بكثير من مبلغ السلفة نفسها.

كيفية دفع سلفة في 2018-2019 ، يقرر صاحب العمل من تلقاء نفسه. نوصي بتحديد دفعة مقدمة بنسبة 40٪ من مبلغ الأرباح مع ارتباط بساعات العمل الفعلية: بحلول تاريخ الدفعة المقدمة ، يتم تزويد المحاسب بجداول زمنية يعمل بها الموظفون ، ومقدار أجور الأول يتم تعديل نصف الشهر لعدد أيام العمل.

ضع في اعتبارك إجراء حساب مثل هذا السلفة على سبيل المثال المدير Artemov L.E.

مثال 3

راتب الموظف 25000 روبل. نحسب السلفة على أساس 40٪ من الراتب والارتباط بساعات العمل الفعلية.

القيمة المخطط لها للتقدم هي 10000 روبل. (25000 × 40٪).

ولكن نظرًا لأن الموظف عمل لمدة 7 أيام بدلاً من 10 أيام ، فإن مبلغ الدفعة المقدمة التي سيتم إصدارها سيكون 7000 روبل. (10000 × 10 × 7).

كيف يتم دفع السلفة عن النصف الأول من الشهر؟

لا ينظم قانون العمل الفروق الدقيقة في المدفوعات المقدمة.

لا يختلف إجراء إصدار سلفة على الأجور عن دفع أجر شهر:

• بيان زي موحد T-53;
• يوقع الموظف في خلية محددة خصيصًا من البيان ويتلقى الأموال ؛
• بعد الدفعة المقدمة ، يتم إرفاق هذا البيان مع التوقيعات بالأمر النقدي في النموذج KO-2;
• في المحاسبة ، تم إصلاح الأسلاك Dt 70 Kt 50.

يمكن أيضًا دفع السلفة إلى البطاقة المصرفية للموظف. قبل ذلك ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف لتلقي الأجور في حساب مصرفي.

كيفية تقديم مثل هذا التطبيق ، اقرأ المقال "طلب تحويل الراتب على البطاقة - عينة".

يبدو الإعلان عند دفع سلفة لموظف على بطاقة كما يلي: 70 ألفًا و 51 دينارًا.

كيفية تتبع الرواتب في المحاسبة ، انظر. .

الانتباه! يحق للموظف تغيير مؤسسة الائتمان عن طريق إخطار صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل تاريخ دفع الأموال (البند 4 من المادة 136 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

هل يمكن اصدار سلفة قبل تاريخ الاستحقاق؟

ليس من الممكن دائمًا دفع سلفة ضمن الشروط المنصوص عليها بدقة في القوانين المحلية لصاحب العمل ، حيث إن مواعيد إصدار سلفة أو راتب تسقط أحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلات. ثم يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب في اليوم السابق. على سبيل المثال ، حددت المؤسسة تاريخ دفع الراتب في اليوم الخامس من كل شهر ، ويصادف 08/05/2018 يوم الأحد. كيف يتم دفع السلفة في هذه الحالة؟ يلتزم صاحب العمل بدفع رواتب الموظفين يوم الجمعة الموافق 08/03/2018.

من الممكن أن يقرر صاحب العمل دفع السلفة مقدمًا في تاريخ غير محدد لهذا الحدث. لا يتضمن قانون العمل قيودًا على السداد المبكر لسلفة أو راتب. لكن مفتشية العمل ، عند التحقق ، قد تعتبر هذه الطريقة مخالفة ، لأن الفترة حتى دفع الراتب التالي ستكون أكثر من نصف شهر. لذلك ، عند إصدار سلفة ، من الأفضل الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة.

هل يمكن دفع سلفة قبل الموعد النهائي بناء على طلب الموظف؟ كما هو مذكور أعلاه ، لا تحتوي TC على حظر مباشر. لكن الإجابة على هذا السؤال تعتمد على حجم الدفعة المقدمة التي يطلبها الموظف.

إذا كان الموظف براتب 30000 روبل. يطلب منه 100000 روبل. على حساب الراتب المستقبلي ، إذن ، أولاً ، يتحمل صاحب العمل مخاطر عالية ، لأن الموظف قد يستقيل دون دفع المبلغ بالكامل. ثانيًا ، يمكن لمفتشية العمل أن تغريمك لمخالفتك شرط دفع رواتب كل نصف شهر. ومع السلطات الضريبية ، على الأرجح ، سيكون هناك نزاع حول توقيت وإجراءات دفع ضريبة الدخل الشخصي.

عند إصدار سلفة ، كما اكتشفنا بالفعل ، لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي. وإذا لم يكن هناك راتب مستحق الدفع في نهاية الشهر ، فلن يكون هناك ما يحجب ضريبة الدخل الشخصي. أيضًا ، يمكن للسلطات الضريبية اعتبار السلفة المدفوعة كقرض بدون فائدة وتحصيل ضريبة الدخل الشخصي للموظف بمعدل 35٪ من المدخرات على الفائدة. وستفرض المنظمات غرامة على عدم الوفاء بواجب وكيل الضرائب.

كيف تعكس بشكل صحيح الراتب المبكر في ضريبة الدخل الشخصية 6 ، اقرأ .

المسؤولية عن عدم الإصدار أو التأخر في السداد المقدم

يخضع سداد دفعة مقدمة بعد الموعد النهائي المحدد بموجب اللوائح المحلية (أو عدم دفع سلفة على الإطلاق) فن. 142 قانون العمل للاتحاد الروسي، بموجبها يتحمل صاحب العمل والمسؤولون المسؤولية الإدارية بموجب الفقرة 6 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• من 1000 إلى 5000 روبل. من أجل IP ؛
• من 10000 إلى 20000 روبل. لمسؤولي صاحب العمل ؛
• من 30000 إلى 50000 روبل. للكيانات القانونية.

مهم! سيتم تغريم صاحب العمل لعدم دفع السلفة حتى لو كان لديه طلب كتابي من الموظف لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر ، لأن مثل هذا النهج يتعارض مع الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للتأخر في دفع الأجور ، بما في ذلك الدفعة المقدمة ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً في شكل تعويض عن كل يوم تأخير بمبلغ 1/150 من المعدل الرئيسي للبنك المركزي (المادة 236 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

نتائج

يجب دفع الأجور للموظفين مرتين في الشهر: من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين - الجزء المقدم من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر - الجزء الأخير من الراتب. يتم تعيين شروط الدفعة المقدمة ، وكذلك خوارزمية حسابها ، من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. عند دفع سلفة ، ليس من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن السلفة وبأي ترتيب يتم دفعها.

اليوم سوف تتعلم:

1. كيف يتم حساب الدفعة المقدمة وبأي شروط يتم إصدارها ؛
2. ما هي العقوبات المترتبة على عدم دفع السلفة ؛
3. هل يستطيع الموظف نفسه رفض السلفة.

أي نشاط عمالي في منظمة أو مؤسسة يعني دفع أجر نقدي. ويتحمل كل صاحب عمل الالتزام بدفع الأموال المستحقة للموظفين مرتين في الشهر. ولكن من أجل منع انتهاكات القانون ، تحتاج إلى معرفة نسبة الراتب التي تعتبر سلفة وكيفية حسابها بشكل صحيح. سنتحدث عن هذا الموضوع اليوم.

ما هو السلفة

لا يعطي قانون العمل تفسيراً رسمياً لمصطلح "سلفة". إنه يوضح ببساطة أنه من مسؤولية صاحب العمل دفع رواتب الموظفين مرتين في 30 يومًا. التواريخ التي تحتاج فيها إلى تحويل الأموال ليست ثابتة أيضًا في أي مكان ، فهي تنظمها المنظمة نفسها.

إذا قمنا بصياغة تعريف التقدم ، فإنه يبدو كما يلي:

حساب الدفع المسبق – النصف الأول من الراتب يدفع للموظف.

متى تدفع

إذا تحدثنا عن توقيت الدفع ، فإن توضيحات Rostrud صالحة ، والتي تشير إلى أن التواريخ المطلوبة للدفع هي اليوم الخامس عشر أو السادس عشر. لكن يمكن دفع الأموال في يومي 24 و 25 ، ولا يوجد انتهاك في هذا.

في الوقت نفسه ، عندما يكون هناك نزاع عمالي ، ستعتبر المحكمة هذا الدفع انتهاكًا ، لأنه إذا حصل الشخص على وظيفة في اليوم الأول من الشهر ، فسيحصل على دفعة مقدمة بعد أسبوعين.

حصة من الراتب المقدم

في كثير من الأحيان ، يدفع أصحاب العمل مدفوعات مسبقة رسمية. لنفترض أنهم وضعوها بشكل رمزي بحت: 2000 روبل لكل من يعمل لديه بغض النظر عن مناصبهم ورواتبهم. هذا انتهاك واضح لقواعد قانون العمل ، لذلك يجب أن يتناسب الجزء الأول من الراتب مع الوقت الذي عمل فيه الشخص بالفعل.

يوضح روسترود أن الدفعة المقدمة لا ينبغي أن تكون أقل من معدل أجر الموظف عن الوقت الذي عمل فيه. هذا يعني أن الحد الأدنى للمبلغ هو راتب الشهر ، والذي يتم تعديله لساعات العمل الفعلية لأول أسبوعين من الشهر.

لسهولة الحساب ، يمكن دفع سلفة تساوي نصف الراتب. هذا لا يحظره القانون.

طرق الحساب

هناك طريقتان للحساب. يمكن للمحاسب أن يحسب مبلغ السلفة دون مراعاة أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع أو أخذها بعين الاعتبار.

عند استخدام الخيار الأول ، يتم تطبيق الصيغة:

AB \ u003d (رسوم إضافية + الراتب) * 50٪.

قائمة الرسوم تشمل:

• للعمل المنجز بما يتجاوز المعيار ؛
• لكل ؛
• لأداء واجبات الموظف المتغيب ؛
• للجمع بين عدة وظائف.

لا تتضمن هذه الصيغة المدفوعات ، حيث يتم إصدار الحوافز عادةً عن طريق تلخيص عمل الشهر. إذا كنت تأخذ في الاعتبار عند إجراء الحساب أيام العمل فقط ، فقم بتلخيص الراتب مع البدلات وقسم النتيجة على عدد أيام العمل في الشهر التي عملت فيها فعليًا لمدة 15 يومًا.

كيفية جعل دفع تعويضات للمبتدئين

لنفكر في هذا الموقف باستخدام مثال من ممارسة حقيقية. لقد وظفوا شخصًا جديدًا. أول يوم عمل له هو 22. يتم تحويل الدفعة المقدمة في هذه المنظمة في 26. كيف تتصرف كمحاسب؟

بناء على توضيحات متخصصي المحاسبة. في المحاسبة ، لا ينبغي سداد الدفعة المقدمة في اليوم السادس والعشرين ، حيث لم يكن الشخص يعمل يومًا واحدًا في أول أسبوعين من الشهر. لذلك ستمنح الوافد الجديد راتباً عن ساعات العمل في اليوم الذي تحوله فيه إلى جميع الموظفين الآخرين.

كيف تجعل الإجازة مدفوعة

في هذه الحالة ، يمكن للمحاسب الاعتماد على توصيات Rostrud. اتضح أنه إذا تم تنفيذ يوم واحد على الأقل في النصف الأول من الشهر ، فأنت ملزم بإصدار سلفة. إذا لم يكن هناك أيام عمل ، فلا داعي للإصدار.

في الوقت نفسه ، لن تنتهك بأي حال من الأحوال متطلبات القانون بشأن دفع الرواتب لمرتين: لا يشترط القانون سداد مدفوعات عن الوقت الذي لم يعمل فيه الشخص.

كيفية تسديد دفعة لعامل المرسل

سننظر أيضا في هذا الوضع على وجه التحديد مثال :

أرسلت إدارة الشركة الموظف D. في رحلة عمل من 1 فبراير إلى 15 فبراير 2019. هل يجب أن يتقاضى المحاسب سلفة على D.

إذا تم إرسال موظف في رحلة عمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله ومتوسط ​​الدخل. في الوقت نفسه ، في رحلة عمل ، يجب على الموظف أداء مهمة رسمية ، وليس مهمة عمل ، وهو ما تم تحديده في العقد.

اتضح أنه في هذه الحالة ، يتراكم المحاسب متوسط ​​الدخل للأيام التي يقضيها في رحلة عمل ويدفعها في تاريخ إصدار السلفة للموظفين الآخرين.

دفعة مقدمة للموظف في إجازة مرضية

كل شيء هنا يعتمد على عدة عوامل:

• ما هو نظام الرواتب في الشركة؟
• هل عمل الشخص يومًا واحدًا على الأقل في الفترة المحاسبية ؛
• من تاريخ فتح وإغلاق الإجازة المرضية.

بطبيعة الحال ، إذا كانت هناك أيام عمل خلال الفترة المحاسبية ، فيجب أن يتم الدفع.

إعداد سلفة على الراتب

كل هذا يتوقف على كيفية السداد.

هناك عدة خيارات:

• التحويل إلى البطاقة ؛
• دفع نقدا؛
• ناتور. الاستمارة.

لذلك إذا قمنا بالترجمة إلى بطاقة أو حساب الموظف ، فإن المعاملات تبدو على النحو التالي: DEBIT 70 CREDIT 51 "cash for wages" ، عندما نقوم بتحويل عمولة مؤسسة مصرفية - Debit 91-2 ، CREDIT 51 "عمولة الاستقطاع".

إذا أصدرنا من مكتب النقد نقدًا ، فإننا نضع إما بيان T-53 أو RKO.

دعونا نوضح على الفور أن النموذج العيني هو شكل دفع غير نقدي. ينظم قانون العمل في هذه الحالة أنه مع هذا النوع من القضايا ، لا يمكن أن يكون المبلغ أكثر من 20٪ من الراتب الشهري.

النشر هنا يجب أن يتم 5:

• خصم 70 ساعة معتمدة 90-1 - عائدات تحويل المنتجات على حساب الأجور ؛
• الخصم 90-2 الائتمان 43 (41) - شطب ؛
• خصم 90-3 ائتمان 68 الحساب الفرعي "تسويات ضريبة القيمة المضافة" - استحقاق ؛
• خصم 90-9 ائتمانًا 99 "ربحًا من نقل ملكية على حساب الراتب" ؛
• خصم 99 ائتمان 90-9 "خسارة من نقل الملكية على حساب الأجور".

دفعة مقدمة على الراتب: كيف يتم إصدارها

يمكن أن تكون الأسس التي على أساسها يكتب الموظف طلبًا للحصول على سلفة ذات طبيعة مختلفة: ظروف عائلية غير متوقعة ، وسداد مدفوعات على القروض ، وما إلى ذلك.

يجب كتابة طلب التسليم فقط إذا اختلفت مدة ومبلغ السلفة عما هو مطلوب في الوقت الحالي ، أو إذا لم تدفع المنظمة السلفة على الإطلاق.

في هذه الحالة ، يكفي الموظف أن يكتب بيانًا يشير فيه إلى المبلغ المطلوب وسبب طلبه. إذا كان من الممكن تأكيد السبب من خلال المستندات ، فهذه ميزة إضافية للموظف. أيضا ، التطبيق مؤلف من نسختين: من الأفضل أن تسجل واحدة مع السكرتارية وتحتفظ بها لنفسك ، ثم تعطي الأخرى للرأس.

يبقى القرار النهائي بشأن التسليم بيد الرئيس. كما تبين الممارسة ، فإن اتخاذ القرار يستغرق عدة ساعات.

رفض الدفع عند الطلب

للمدير ، بالطبع ، الحق في الرفض ، ولكن ليس في جميع الحالات. إذا كانت المنظمة تدفع الأجور بانتظام ، فإن الرفض قانوني تمامًا. إذا مرة واحدة ، فإن رفض دفع السلفة ينتهك حقوق الموظف ويمكنه التقدم بطلب لحمايتهم إلى السلطات المختصة.

يحتفظ المدير بالحق في تغيير مبلغ السلفة إلى أسفل. ذلك يعتمد على المركز المالي للمنظمة.

هل يمكنني رفض استلام سلفة؟

يمكن للموظف أن يرفض تلقي الدفع ، حتى أنه يكتب بيانًا بهذا الشأن. خلاصة القول هي أنه ليس لديه قوة وهو غير صالح. والمحاسب بدوره ملزم بتحصيل الدفعة المقدمة وتحويلها في الوقت المحدد.

صرف الراتب مقدما

تأمل الحالة: كتب الموظف "أ" بيانًا طلب فيه منحه راتبًا لمدة 3 أشهر مقدمًا لأسباب عائلية. دخل الرئيس إلى منصب الموظف وأمر بالدفع. واجه المحاسب مهمة: كيف يرتبها بشكل عام؟

أولاً ، لا تضعه في إطار راتبه للمستقبل ، لأن العواقب قد لا تكون أكثر إمتاعًا.

يسمى:

• مخالفة لقاعدة دفع المرتبات كل نصف شهر. بمجرد أن تكتشف مفتشية العمل ذلك ، سيتم تغريمك أنت والمنظمة.
• أين هو الضمان بأن الموظف لن يفعل ، دون أن يكون قد عمل في الوقت الذي حصل فيه بالفعل على المال؟ سوف يستقيل ، ولن يوافق على حجب الأموال ، وسيتعين عليه الذهاب إلى المحكمة ، والتي ستأخذ جانب الموظف ، لأنه من المستحيل تحصيل الأجور التي تم دفعها زائدة. هناك عدة قضايا في القانون ، لكن قضيتك لا تندرج في هذه القائمة ؛
• هناك مخاطر كبيرة لحدوث مشاكل مع خدمة الضرائب الفيدرالية ، فيما يتعلق بشروط الدفع.

بمجرد إصدار الأموال ، يتم أخذ بيان من الموظف ، يتم فيه تحديد مبلغ الدين من المدفوعات اللاحقة أو ، إذا قرر الموظف الاستقالة ، من تلك المدفوعات المستحقة أثناء الفصل إجراء.

بالإضافة إلى ذلك ، في اتفاقية القرض وفي الطلب ، أشر إلى كيفية إجراء الخصم إذا لم يكن الراتب كافيًا لسداد الدين:

• سيصمد من اليوم التالي ؛
• أو سيعود الموظف من أمواله الخاصة.

في هذا السيناريو ، حتى إذا كان عليك تقديم طلب إلى السلطات القضائية ، فمن غير المرجح أن يتم رفض الاسترداد.

هناك خيار تصميم أبسط. على الرغم من أن استخدامه يحمل أيضًا مخاطر. يتم احتساب الراتب المعتاد للشهر وإصداره بمبلغ يزيد عن المبلغ القياسي. بعد مرور بعض الوقت ، يقومون بعمل كشف عن خطأ في العد. من ناحية أخرى ، يكتب الموظف بيانًا ، ويشير فيه إلى أنه لا يعارض سداد الدين مقابل الأجور المتلقاة بشكل مفرط على حساب المدفوعات المستقبلية.

الخطر هنا هو أنه إذا استقال الموظف قبل اقتطاع الدين بالكامل ، فلن تعيد هذه الأموال من خلال المحكمة ، لأن المحكمة ستطلب دليلًا على أن الخطأ حسابي ، وليس من نوع آخر.

كيفية دفع الضرائب على السلفة

يتم حجب الضرائب والاشتراكات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي مقدمًا.

6- الانعكاس في ضريبة الدخل الشخصي

لقد قلنا بالفعل أن ضريبة الدخل الشخصي لا يتم احتسابها في تاريخ الدفعة المقدمة ولا يتم تحويلها إلى الميزانية. كما أنها لا تظهر بشكل منفصل في مبلغ السلفة.

مثال.لشهر فبراير 2019 ، حصل الموظف على راتب قدره 53219 روبل. ضريبة الدخل الشخصي ستكون 6918 روبل. في 03/20/2019 ، تلقى نفس الموظف دفعة مقدمة بمبلغ 24000 روبل ، وتم سداد المدفوعات النهائية في 04/03/2019 بمبلغ 22300 روبل. لتبسيط كل شيء ، لنفترض أن الموظف لم يحصل على دخل آخر.

في النهاية:

عقوبات مخالفة المدفوعات المقدمة

تعتبر انتهاكات شروط وإجراءات الدفع مؤهلة إداريًا.

عادة ، يتم تطبيق غرامات من الأحجام التالية كعقوبة:

• للمسؤولين: 1-5 آلاف روبل. إذا تمت بالفعل الملاحقة القضائية لوقائع مماثلة من قبل ، فغرامة تتراوح بين 10 و 20 ألفًا ؛
• ل - على غرار الفقرة السابقة ؛
• للكيانات القانونية: 30-50 ألف روبل أو 50-70 ، إذا كان هناك بالفعل جاذبية.

يحق للموظفين أيضًا المطالبة بتعويض عن التأخر في السداد.

استنتاج

أي شخص يريد أن يتقاضى أجره في الوقت المحدد وبالكامل مقابل نشاطه العمالي. لكن غالبًا ما يؤدي انتهاك أبسط قواعد حساب وإصدار الرواتب والسلف إلى تأخير في المدفوعات. تحدثنا اليوم عن كيفية منع الانتهاكات وتجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية.

يجب على المنظمة دفع رواتب الموظفين على الأقل كل نصف شهر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن يكون الجزء من الراتب الذي يلزم قانون العمل بدفعه للموظفين بعد انتهاء صلاحية الهلال أقل من معدل التعريفة أو الراتب عن وقت العمل الفعلي (العمل المؤدى بالفعل). هذا الاستنتاج موجود في رسالة روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 برقم 1557-6.

الموقف: في أي شروط يتعين عليك دفع سلفة على الأجور?

يجب دفع الدفعة المقدمة في غضون الفترة الزمنية التي تحددها لوائح العمل والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.

لم يتم تحديد التواريخ المحددة لدفع الدفعة المقدمة بموجب قانون العمل في روسيا. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط على أنه يجب دفع الأجور كل أسبوعين على الأقل.

في الوقت نفسه ، من الأكثر أمانًا تحديد شروط دفع سلفة على الأجور ، مع مراعاة رأي الهيئات التنظيمية والممارسات القضائية السائدة. في التفسيرات الشفوية ، يوصي متخصصو Rostrud بتحديد موعد الدفع المسبق في منتصف الشهر (الخامس عشر أو السادس عشر). ومع ذلك ، إذا قمت بتعيين تاريخ الدفعة المقدمة ، على سبيل المثال ، في اليوم الخامس والعشرين ، فلن يعد هذا انتهاكًا. بعد كل شيء ، لا ينص القانون على مثل هذه القيود. الشيء الرئيسي هو أن يتم تحديد هذه الفترة في الوثائق الداخلية للمنظمة.

ومع ذلك ، وفقًا لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، فإن مدة دفع السلفة في نهاية الشهر (على سبيل المثال ، اليوم الخامس والعشرون) تتعارض مع أحكام المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء ، على سبيل المثال ، إذا ذهب الموظف إلى العمل في اليوم الأول من الشهر ، فسيحصل لأول مرة على دفعة مقدمة في اليوم الخامس والعشرين من نفس الشهر. وبناءً عليه ، لن يتم الالتزام بمتطلبات المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. ينعكس هذا الموقف في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709. رأي مماثل يشاركه بعض القضاة. يعتقدون أنه يجب دفع السلفة في اليوم الخامس عشر أو السادس عشر من الشهر التقويمي ، اعتمادًا على عدد الأيام في شهر معين (30 أو 31). وأخيراً دفع الراتب للموظف - في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر (انظر ، على سبيل المثال ، حكم محكمة بريمورسكي الإقليمية بتاريخ 24 يوليو 2013 رقم 33-5948 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية المحكمة الصادرة في 22 أبريل 2013 رقم 33-3751 / 13). صحيح أن خبراء وزارة العمل في روسيا ، في تفسيراتهم الشفوية ، يعترفون بأن الحساب النهائي للأجور لشهر العمل الذي تم العمل فيه مقبول في بداية الشهر التالي ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الأول أو الثاني.

وبالتالي ، يحق لصاحب العمل أن يحدد ، حسب تقديره ، تاريخ الدفعة المقدمة في لوائح العمل. ومع ذلك ، إذا كانت المنظمة ترغب في تجنب الخلافات حول هذه المسألة ، فمن الأفضل تحديد هذا التاريخ في منتصف الشهر (الخامس عشر أو السادس عشر). في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التحقق من الامتثال لقوانين العمل يتم بواسطة متخصصي Rostrud ، الذين يسمحون بتاريخ دفع لاحق (على سبيل المثال ، 25).

من الجدير بالذكر أن صاحب العمل له الحق في دفع راتب للموظف وفي كثير من الأحيان ، على سبيل المثال ، ثلاث مرات في الشهر (لكل 10 أيام) - وهذا لن انتهاك قوانين العمل . ومع ذلك ، على أي حال ، يجب عليك كتابة التواريخ المحددة للدفعة المقدمة والراتب ، وليس فترات السداد. جاء ذلك في الفقرة 3 من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر 2013 برقم 14-2-242.

الموقف: هل من الضروري دفع سلفة على الأجور بنظام أجر بالقطعة؟

الجواب: لا ، ليس بالضرورة. في الوقت نفسه ، لا توجد قيود على مثل هذه الإجراءات.

يجب على صاحب العمل دفع رواتب الموظفين على الأقل كل نصف شهر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا توجد استثناءات لنظام الأجور بالقطعة في التشريع. ومع ذلك ، يمكن أيضًا تنفيذ هذا المطلب بنموذج غير متقدم لتنظيم علاقات العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى دفع رواتب للموظفين كل نصف شهر على الأقل من مقدار العمل الذي تم إنجازه بالفعل (خطاب روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6).

الموقف: هل من الممكن دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر إذا كان الموظفون قد تلقوا إقرارات مكتوبة بالموافقة على مثل هذا الأمر؟

الجواب: لا ، لا يمكنك ذلك.

يتم تحديد وتيرة دفع الرواتب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، فإن دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل ليس حقًا ، ولكنه التزام على صاحب العمل (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، من الممكن إصدار أجور أكثر من هذا التكرار (على سبيل المثال ، مرة كل 10 أيام).

بدفع الأجور مرة واحدة فقط في الشهر ، ينتهك صاحب العمل متطلبات القانون. لا يمكن القيام بذلك ، حتى لو كان الموظفون قد كتبوا بيانات اتفاق مع هذا الإجراء.

توجد استنتاجات مماثلة في الفقرة 3 من رسالة وزارة العمل الروسية المؤرخة 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242 ورسالة روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0.

الوضع: هل يمكن دفع الراتب مقدمًا قبل عدة أشهر?

هذا لا يحظره قانون العمل. لكن هناك أسباب تمنعك من فعل ذلك.

السبب الأول: لن يكون من الممكن خصم الأجور بالكامل مقدمًا ، وسيتعين دفع جزء منها على الأقل . بدون طلب الموظف للحصول على خصم من الراتب ، يحق لصاحب العمل أن يسترد منه ما لا يزيد عن 20 في المائة من المستحقات.

وماذا لو حصلت على إفادة من موظف؟ ثم يمكنك الاحتفاظ بالراتب بأكمله على الأقل. ولكن من خلال القيام بذلك ، فإنك تنتهك شرط الدفع كل نصف شهر على الأقل ، المنصوص عليه في الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

السبب الثاني: لن يكون من الممكن استرداد الراتب الزائد إلا جزئيًا عند الفصل. وهي في حدود مبالغ التسوية النهائية. إذا رفض شخص ما إعادة الأموال طواعية ، فلن تتمكن من استردادها منه حتى من خلال المحكمة. بعد كل شيء ، لا يمكنك تحصيل دين من الموظف إلا إذا:

• حدث خطأ في العد ؛

• اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو وقت الخمول ؛

• تم دفع الراتب الزائد للموظف بسبب أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

كما ترى ، لم يتم استيفاء أي من هذه الشروط. مما يعني أنه لا يمكنك استرداد أموالك. وهذا منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشير المحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا إلى نفس المعيار في قرارها الصادر في 12 سبتمبر 2014 رقم 74-KG14-3.

السبب الثالث: من كامل مبلغ الدفعة ، سيتعين عليك على الفور تحويل أقساط التأمين. لا يهم أن جزءًا من المال لا يخص الشهر الحالي. مثل هذه السلفة ، وفقًا لممثلي FSS لروسيا و PFR ، هي "مدفوعات أخرى في إطار علاقات العمل". يجب أن تحصل على هذه المكافآت على الفور (على عكس الراتب). لذلك ، يجب دفع أقساط التأمين عن الشهر الذي تم فيه دفع الأموال للموظف.

الاستحقاق على كامل مبلغ الدفع يجب أن يساهم في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية. يتم تحويلها دائمًا عن شهر إصدار الأموال للموظفين.

كل هذا مثبت في الجزء 1 من المادة 7 ، الأجزاء 3-5 من المادة 15 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ ، الفقرة 4 من المادة 22 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. .

السبب الرابع: يعتبر مفتشو الضرائب الراتب لعدة أشهر مقدمًا كقرض للموظف. وخالية من الفوائد. ثم سيتعين عليك تحصيل ضريبة دخل شخصية إضافية من الفوائد المادية من المدخرات على الفائدة. بمعدل 35 بالمائة. في الوقت نفسه ، سيتم تغريم صاحب العمل إذا لم يفي بواجبات وكيل الضرائب من خلال قراءة السلفة مقابل المستحقات. أي أنها لن تحسب الضريبة بمعدل متزايد ، ولن تحجبها ولن تدفعها إلى الميزانية.

يأتي ذلك من الفقرتين 1 و 2 من المادة 212 ، الفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 223 ، الفقرة 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

نصيحة: إذا طلب الموظف إعطائه راتباً لعدة أشهر مقدمًا ، فمن الأفضل منحه قرضًا بفائدة. اضبط معدل القرض على 5.5 بالمائة على الأقل سنويًا. ثم لن تكون هناك فائدة مادية من المدخرات في الفائدة. ليس عليك دفع أقساط التأمين على الإطلاق. ويمكن للموظف سداد الدين من الراتب ، وببساطة عن طريق إيداع الأموال في مكتب النقدية أو عن طريق التحويل إلى الحساب الجاري. نعم ، وتحصيل الأموال على قرض عند الفصل من العمل لن يكون. بعد كل شيء ، لا يعتبر هذا المال دفعة في إطار علاقة العمل. لذلك ، فإن الشخص ملزم بإعادتها في أي حال.

انتباه:المنظمة التي تدفع لموظفيها أقل من كل نصف شهر تنتهك قوانين العمل.

العقوبة على مثل هذه الإجراءات (بما في ذلك انتهاك قواعد إصدار الأجور) منصوص عليها في الجزأين 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي فيما يتعلق بما يلي:

• المنظمات - غرامة مالية تتراوح بين 30000 و 50000 روبل ؛

• رجل أعمال - غرامة مالية تتراوح من 1000 إلى 5000 روبل ؛

• مسؤولو المنظمة (على سبيل المثال ، الرئيس) - تحذير أو غرامة بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل.

الانتهاك المتكرر من قبل شخص سبق أن عوقب على أفعال مماثلة يستلزم:

• لمنظمة - غرامة قدرها 50000 إلى 70000 روبل ؛

• رجل أعمال - غرامة مالية تتراوح بين 10000 و 20000 روبل ؛

• مسؤولو المنظمة (على سبيل المثال ، الرئيس) - غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل. أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار الحالة التي يدفع فيها صاحب العمل أجورًا أقل من كل نصف شهر بمثابة تأخر في دفع الأجور. المنظمة التي تدفع راتبًا مرة واحدة في نهاية الشهر لا تدفع أحد الجزأين الإلزاميين من الراتب في الوقت المحدد (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، بالنسبة لفترة التأخير ، يمكن للموظفين المطالبة بتعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دفعه مقدمه

الحد الأقصى لمبلغ السلفة لم يحدده القانون. في الوقت نفسه ، في رسالة بتاريخ 25 فبراير 2009 رقم 22-2-709 ، توصلت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا إلى الاستنتاج التالي. نظرًا لأن دفع الأجور يتم تقديمه كل نصف شهر على الأقل ، فمن الضروري استحقاقه عن كل نصف شهر بمبالغ متساوية تقريبًا (باستثناء مدفوعات المكافآت).

الموقف: مقدار المبلغ الذي يجب دفعه مقدمًا على الأجور إذا كان الموظف في إجازة أو مرض في النصف الأول من الشهر?

بمبلغ لا يقل عن ساعات العمل الفعلية للموظف. إذا لم تكن هناك أيام عمل في النصف الأول من الشهر ، فلا يمكن دفع الدفعة المقدمة على الإطلاق.

يمكن لصاحب العمل تحديد الإجراء المحدد لحساب ودفع السلفة حسب تقديره ، حيث إن مبلغ السلفة لا يحدده التشريع الحالي.

على سبيل المثال ، يمكنك دفع دفعة مقدمة ثابتة عن النصف الأول من الشهر (على سبيل المثال ، 40٪ من الراتب الشهري) ، بغض النظر عن عدد أيام العمل. ويحسب الراتب في نهاية الشهر مع مراعاة أيام المرض أو الإجازة إذا كان الموظف قد حصل عليها. أو يمكنك النظر في السلفة بدقة وفقًا لعدد أيام العمل الفعلية في النصف الأول من الشهر.

تأمين الإجراء المختار في الوثائق الداخلية ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل أو لوائح الأجور.

كل هذه الاستنتاجات تأتي من الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ورسالة روسترود المؤرخة 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6.

التأمل في الأعمال المحلية

يجب تحديد مبلغ وتوقيت الدفعة المقدمة في المستندات المحلية للمنظمة (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطابات روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 472-6-0 ، مؤرخة 8 سبتمبر 2006 العدد 1557-6) ، على سبيل المثال:

• لوائح العمل ؛

• العقود الجماعية أو العمل ؛

• أنظمة الأجور.

التوثيق

قم بإجراء الدفعة المقدمة بنفس المستندات مثل دفع حساب الراتب النهائي. تعتمد قائمة المستندات التي يجب إصدارها عند دفع سلفة على طريقة إصدارها:

• نقدا؛

• التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف ؛

• التوزيع العيني.

عند سداد دفعة مقدمة نقدًا ، لا تقم بإعداد بيان بالصيغة رقم T-49. تم تصميم هذا النموذج لتسجيل المستحقات والمدفوعات والخصومات لمدة شهر كامل. ويتم دفع السلفة عن جزء من الشهر فقط. لذلك ، قم بسحب الدفعة المقدمة نقدًا مع بيان في شكل رقم T-53 أو إيصالات نقدية في شكل رقم KO-2.

مبلغ السلفة المدفوعة ليس مصروفًا (البند 3 PBU 10/99). يعتمد انعكاس الدفعة المقدمة في المحاسبة على طريقة إصدارها.

محاسبة

عند دفع سلفة نقدًا ، أدخل:

الخصم 70 الائتمان 50

- دفعة مقدمة من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية.

ينعكس تحويل السلفة إلى الحساب المصرفي للموظف في الإعلانات التالية:

الخصم 76 الائتمان 51

- تم تحويل الأموال لدفع السلفة على الأجور ؛

الخصم 70 الائتمان 76

- قام البنك بتحويل الأموال إلى بطاقات رواتب الموظفين.

عند تحويل سلفة إلى حساب موظف فردي ، أدخل الإدخال التالي:

الخصم 70 الائتمان 51

- تم تحويل الدفعة المقدمة إلى الموظف بأمر دفع منفصل.

إصدار دفعة مقدمة للمنتجات النهائية

عند إصدار دفعة مقدمة للمنتجات أو البضائع النهائية ، أدخل الإدخالات التالية:

الخصم 70 الائتمان 90-1

- تعكس العائدات من تحويل المنتجات النهائية (السلع ، والأعمال ، والخدمات) مقابل سلفة الراتب ؛

الخصم 90-2 الائتمان 43 (41 ، 20 ، 23)

- شطب تكلفة المنتجات التامة الصنع (سلع ، أشغال ، خدمات) ، وتحويلها إلى حساب سلفة الراتب.

نقل ملكية أخرى

سجل نقل ملكية أخرى (مواد ، أصول ثابتة) مقابل الدفعة المقدمة على النحو التالي:

الخصم 70 الائتمان 91-1

- تعكس العائدات من نقل ملكية أخرى على حساب الدفعة المقدمة ؛

الخصم 91-2 الائتمان 01 (08 ، 10 ، 21 ...)

- تم شطب تكلفة الممتلكات الأخرى المحولة كسلفة على الأجور ؛

الخصم 02 الائتمان 01

- شطب الاستهلاك على الممتلكات المتقاعدين (عند تحويلها كدفعة مقدمة للأصول الثابتة).

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

عند إصدار سلفة ، لا تحجب ضريبة الدخل الشخصي ، ولا تفرض أقساط التأمين.

يجب احتساب ضريبة الدخل الشخصي بناءً على نتائج الشهر الذي تم استحقاق الدخل منه (البند 3 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يجب استقطاع هذه الضريبة في وقت الدفع لموظف الدخل (البند 4 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل على شكل راتب:

• اليوم الأخير من الشهر الذي استحقت فيه ؛

• آخر يوم عمل للموظف في المؤسسة في حالة فصله قبل نهاية الشهر.

جاء ذلك في الفقرة 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

حتى يأتي أحد هذه التواريخ ، من المستحيل تحديد مقدار الدخل الخاضع للضريبة. لذلك ، عند دفع سلفة ، لا تحجب ضريبة الدخل الشخصي. تم تأكيد هذا الاستنتاج من قبل وزارة المالية الروسية في خطابات بتاريخ 9 أغسطس 2012 رقم 03-04-06 / 8-232 ، بتاريخ 24 سبتمبر 2009 رقم 03-03-06 / 1/610 والضرائب الفيدرالية خدمة روسيا في خطابات بتاريخ 26 مايو 2014 رقم BS-4-11 / 10126 ، 13 أكتوبر 2011 رقم ED-4-3 / 16950.

لا داعي للاعتماد على السلف والمساهمات في تأمين المعاش التقاعدي الإلزامي (الاجتماعي ، الطبي). بعد كل شيء ، يتم احتساب أقساط التأمين في اليوم الأخير من الشهر بناءً على نتائج جميع المدفوعات المستحقة في هذه الفترة (الجزء 3 من المادة 15 من قانون 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ).

يجب احتساب اشتراكات التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية من الراتب المستحق (البند 4 ، المادة 22 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ). السلفة هي فقط جزء من الراتب. عندما يتم دفعها ، لا يتم حساب الأجور. لذلك فإن الاشتراكات في التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية لا تحتسب عند دفع السلف.

الموقف: هل من الضروري تحويل الاشتراكات إلى تأمين المعاش الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) قبل دفع الراتب للموظف الذي يذهب في إجازة؟ قررت المنظمة صرف الراتب مقدمًا ، حتى قبل نهاية الشهر.

الجواب: لا ، لست بحاجة إلى ذلك.

يجب تحويل اشتراكات تأمين التقاعد الإجباري (الاجتماعي ، الطبي) ، المحسوبة على أساس نتائج الشهر ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي الشهر الذي تحسب فيه الاشتراكات (الجزء 5 من المادة 15 من القانون). قانون 24 يوليو 2009 رقم 212 -FZ).

لذلك ، يمكن تأجيل دفع أقساط التأمين حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

تتميز علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل بالعديد من الميزات. من المهم ألا تعرف عنها مقدمًا فقط. يجب أن تنعكس جميع النقاط الرئيسية في الاتفاقية الجماعية.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

قضية منفصلة هي قضية الأجور. بالإضافة إلى دفع الأجور في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير ، يلزم دفع دفعة مقدمة مرة واحدة على الأقل في الشهر. إنه جزء معبر عنه كنسبة مئوية.

يتم تحديد حجم السلفة على الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019 من قبل صاحب العمل نفسه. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من الجزء المحدد في المستندات القانونية. من المهم معرفة مقدار التزام صاحب العمل بتحويله كل شهر إلى الموظف.

المفاهيم والتعاريف

مع التوظيف الرسمي ، يجوز للمواطن أن يطالب باحترام حقوقه العمالية. من التزامات صاحب العمل دفع أجر عن الوقت الفعلي الذي عمل فيه المواطن. قد يتم أيضًا تحويل الرسوم الإضافية. وتشمل هذه العلاوات الراتب الثالث عشر. في هذه الحالة ، تعتبر الأخيرة مساهمات طوعية بموجب الاتفاقية الجماعية.

يشير قانون العمل إلى حق الشخص في الحصول ليس فقط على راتب بعد شهر. يتم تقديم دفعة مقدمة للموظف مرة واحدة على الأقل كل 30 يومًا.

هناك بعض الميزات التي يجب أن تتذكرها عند إجراء الحساب. يجب أن يتم ذلك كل نصف شهر.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا ينسى المحاسب إعداد مستندات الدفع. من الضروري أيضًا إعداد التقارير بعناية.

يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى مشاكل خطيرة. إنها تتعلق بالعلاقة مع خدمة الضرائب. القاعدة الرئيسية هي تحويل دفعة مقدمة لفترة عمل بالفعل.

التنظيم التنظيمي

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إشارة محددة لمقدار الفائدة ، والتي بموجبها ينبغي حساب الدفعة المقدمة. ولكن جاء ذلك في مرسوم مجلس الوزراء رقم 566 الصادر في 23 مايو 1957. يلاحظ القانون المعياري أن المبلغ أو الجزء المحدد محدد في الاتفاقية الجماعية.

يجب ألا يكون الحد الأدنى من السلفة أقل من معدل التعريفة المقدم للموظف خلال ساعات العمل. لا يفهم كل أصحاب العمل جوهر هذه العبارة.

في 3 فبراير 2016 صدر كتاب وزارة العمل رقم 14-1 / 10 / B-660. إنه يعكس أن الحساب يستند إلى الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليًا للنصف الأول من الشهر. يمكنك أيضًا التركيز على استيفاء معيار العمل ، إذا سلط قسم المحاسبة الضوء على هذا المعيار.

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفع رواتب كل نصف شهر. يمكن تحديد المبلغ أو نسبة مئوية من الراتب. يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل صاحب العمل. يجب بالضرورة أن ينعكس في الاتفاق الجماعي أو لائحة الأجور.

في أغلب الأحيان ، يتم دفع نصف الراتب. لكن في الممارسة العملية ، يقرر أصحاب العمل إعطاء جزء أصغر في شكل سلفة. هذا يرجع إلى حقيقة أن البدلات والمكافآت يتم تحويلها مع الدفعة الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبلغ السلفة قد تم التقليل من شأنه منذ البداية. لذلك ، تركز المنظمات عادة على مؤشرات تتراوح بين 25 و 30٪.

كم يجب أن يكون مبلغ السلفة؟

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا على الشروط المحددة لدفع السلفة. في الوقت نفسه ، حجمه صامت على المستوى التشريعي.

عادة يتم احتساب السلفة على أنها نصف مبلغ الراتب. في هذه الحالة ، يجب تضمين معلومات حول الأجور في عقد العمل المبرم مع الموظف.

بسبب حقيقة أن الضريبة تُفرض على المبلغ المحول ، فإن الدفعة المقدمة هي 42 ونصف بالمائة. يتم توفير ذلك إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي 13٪.

على سبيل المثال ، إجمالي الدخل الشهري 50 ألف روبل. لحساب السلفة ، من الضروري تحديد مبلغ الضريبة: 50 ألفًا - 13٪ = 43 ألفًا و 500 روبل. ثم يتم قسمة القيمة النهائية على اثنين. نتيجة لذلك ، سيبلغ المبلغ المقدم 21 ألف و 750 روبل.

يتوفر أيضًا خيار آخر لتحويل الدفعة المقدمة. يتم أخذ الوقت الفعلي الذي يعمله المواطن كأساس. يعتبر هذا الخيار أكثر صعوبة للمحاسب من حيث الحسابات.

من المهم التركيز على عاملين. الأول هو راتب الموظف عن الشهر ، والذي يحتوي على عقد العمل. تحتاج أيضًا إلى معرفة عدد أيام العمل من قبل الموظف في النصف الأول من الشهر.

يجدر تذكر فارق بسيط واحد مهم.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف كتابيًا بما يلي:

• المدفوعات المدرجة في الراتب (لفترة الفاتورة) ؛
• الدفع المادي المستحق للموظف بموجب القانون ؛
• تعويضات الأجور ، والتي يتم تحويلها في حالة مخالفة شروط دفع الأجور ؛
• مبلغ بدل الإجازة ؛
• عمليات النقل كجزء من الإجازة المرضية ؛
• الأموال المقتطعة من الراتب مع سبب مفصل ؛
• مبلغ المال الذي يتم تحويله في النهاية إلى الموظف.

تنعكس هذه البيانات في إيصال الدفع. تم تطوير شكل الوثيقة من قبل إدارة المؤسسة مع المنظمة النقابية. عند إعداد النموذج يمكنك التركيز على العينة المقدمة من محاسبين آخرين.

تحديد عدد أيام العمل

الخطوة الإلزامية هي تحديد عدد أيام العمل من قبل الموظف. بعد كل شيء ، يتم خصم السلفة بما يتناسب مع الفترة التي عمل خلالها المواطن في النصف الأول من الشهر.

هذه القيمة تسترشد أرباب العمل. كم عدد الأشخاص الذين عملوا لأيام ، وكم سيحصل على سلفة. إذا كان الموظف خلال هذه الفترة في إجازة أو في إجازة مرضية ، فلن يتم تضمين الوقت في الوقت المحسوب.

ما هي الرسوم المدرجة

خصصت وزارة المالية بعض الاستحقاقات التي يجب استخدامها في احتساب السلفة.

أهمها هو الراتب أو معدل التعريفة المقدم لموظف في منصب معين.

الجزء الثاني من الحسابات هو البدلات والرسوم الإضافية.

لا يتأثر حجمها بما يلي:

• نتائج عمل المواطن للشهر.
• استيفاء معيار العمل الشهري ؛
• الامتثال لمتطلبات جدول العمل.

تتضمن هذه المقالة ، على سبيل المثال ، مبلغًا إضافيًا مقابل الذهاب إلى العمل ليلًا ، ومدة خدمة خاصة ، والعمل بدوام جزئي في عدة وظائف.

إذا كنت ، عند الحساب ، تسترشد فقط بمعدل التعريفة أو الراتب ، فقد تعتبر السلطات المسيطرة أن هذا انتهاك لحقوق الموظف. قد يتم تغريم المنظمة. سيتعين على المؤسسة دفع مبلغ يصل إلى خمسين ألف روبل.

العمليات الحسابية

لفهم كيفية حساب الدفعة المقدمة ، عليك التفكير في مثال. يتقاضى العامل س. راتبًا قدره 26500 روبل. ضريبة بمبلغ 26 ألف و 500 روبل * 13 ٪ = 3000445 روبل يتم تحصيلها من هذه القيمة. وبالتالي ، يتم تحديد الدفعة المقدمة فقط من مبلغ 26 ألفًا و 500 روبل - 3 آلاف 445 روبل = 23 ألفًا 55 روبل.

نظرًا لأنه يتم دفع السلفة بناءً على ساعات العمل الفعلية ، فأنت بحاجة إلى حساب عدد أيام العمل في أكتوبر 2019. على سبيل المثال ، مع العمل الكامل لمدة نصف شهر ، يتم دفع دفعة مقدمة قدرها 23 ألفًا و 55 روبل / 22 * ​​10 = 10 آلاف 479 روبل.

شروط الدفع

ترد شروط دفع الأجور والسلف في كتاب وزارة العمل رقم 14-1 / V-725 ، الذي صدر في 10 أغسطس 2017. وفقًا لذلك ، لا يحدد قانون العمل مدة سداد الدفعات. أيضًا ، لم يتم تحديد مبلغ الدفع لمدة نصف شهر.

كل منظمة لديها الفرصة لتحديد وقت إجراء التحويلات بشكل مستقل. عادة ، يتم تحديد الشروط في الوثائق التنظيمية المحلية: اللوائح والقواعد والاتفاقيات والاتفاقية الجماعية.

تخصيص معيار هام يجب أن يسترشد به صاحب العمل. يحظر تحويل الأموال بعد 15 يومًا من نهاية فترة استحقاق الراتب. التاريخ المحدد مكتوب في الوثائق الداخلية للمؤسسة.

مسؤولية صاحب العمل عن الانتهاك

ينتهك بعض أصحاب العمل عديمي الضمير إجراءات دفع الأجور. قد يتعرضون لعقوبات. يتم تحديد حجمها من خلال الظروف التي تحددها مفتشية العمل.

المبلغ الذي يتعين عليك دفعه محدد في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. سيكون من 10 إلى 20 ألف روبل للمديرين الذين ارتكبوا انتهاكًا. سيتعين على المنظمة المساهمة من 30 إلى 50 ألف روبل.

إذا تم العثور على مخالفة متكررة ، تزداد الغرامات. سيتعين على الإدارة المساهمة من 20 إلى 30 ألف روبل. يعاقب الكيانات القانونية في شكل دفعة من 50 إلى 100 ألف روبل.

هل هناك ضريبة