ஒரு மணி நேரத்திற்கு மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. நாள் மற்றும் மணிநேரம் மூலம் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அல்காரிதம் - சூத்திரங்கள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள். கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, உள்ளது பல வகையான ஊதியம்.

1. சம்பளம்- இந்த வகையான ஊதியம் மிகவும் பொதுவானது. ஒரு வேலை மாதத்திற்கான நிலையான ஊதியத்தை குறிக்கிறது. இந்த வகை ஊதியத்திற்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
2. துண்டு கூலி- ஒரு ஊழியர் வேலையை முடித்தவுடன் பெறும் தொகை நேரடியாக அவர் செய்த வேலையைப் பொறுத்தது என்று பெயரிலிருந்து அது பின்வருமாறு. இந்த வகையான ஊதியம் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. குறிப்பிட்ட சேவைகள் அல்லது வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது மிகவும் எளிதானது என்பதால், நிரந்தர வேலை அல்லது (பெரும்பாலும் நடக்கும்) சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் இந்த வகையான ஊதியத்திற்கான ஏற்பாடு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை முடிக்க.
3. மணிநேர ஊதியம்- இந்த வகையான ஊதியம் முதன்மையாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியின் தரம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு ஊழியர் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். பெரும்பாலும், இந்த வகை ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் தொழில்நுட்ப அல்லது நிர்வாக பணியாளர்களுடன் முடிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் பணிபுரியும் போது, ​​​​முக்கியமானது பணியிடத்தில் உண்மையான இருப்பு, மற்றும் செய்யப்படும் வேலை அல்ல.

இந்த வகை ஊதியத்தின் லாபம் பற்றிய கேள்வி மிகவும் சர்ச்சைக்குரியது. முடிவெடுப்பதை எளிதாக்குவதற்கு, பணியாளர் மற்றும் ஒட்டுமொத்த முதலாளிக்கு குறிப்பாக நன்மை தீமைகளைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

யாருக்கு எப்போது நன்மை?

நன்மை:

மைனஸ்கள்:

பெரும்பாலும், இதுபோன்ற ஊதியக் கணக்கீடு பணியிடத்தில் இருப்பது மற்றும் அதற்கான ஊதியம் தேவைப்படும் தொழில்களில் நிகழ்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு பாதுகாப்பு பணியாளர்/காவலர். அவருக்குத் தேவையானது, முதலில், அவர் செய்யும் வேலையின் தரம் அல்ல, ஆனால் அவர் தனது வேலை நாளில் தளத்தில் செலவழித்த நேரத்தின் அளவு.

அல்லது ஆசிரியராக பணிபுரியும் போது இந்த வகையான வேலைக்கான கட்டணம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நாம் பிரத்தியேகங்களைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒரு நாள் ஆசிரியருக்கு 7 வேலை நேரம் இருக்கலாம், அடுத்த நாள் - 5. அதன்படி, ஊதியத்தின் மிகவும் துல்லியமான கணக்கீட்டிற்கு, மணிநேர கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

அது எதைச் சார்ந்தது

மணிநேர ஊதியம் முதன்மையாக சார்ந்துள்ளது பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம். ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊதியம் கணக்கிடும் போது, ​​பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வேலையின் தரம் மற்றும் அளவு.

அந்த நேரத்தில் பணியாளர் நேரடியாக உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபடவில்லை என்றாலும், பணியிடத்தில் இருந்த போதும், மணிநேர கட்டணத்தை செலுத்தாத உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை விட ஊழியர் தாமதமாக வந்தால், அல்லது எதிர்பார்த்ததை விட முன்னதாகவே பணியை விட்டு வெளியேறினால், ஒழுங்குத் தடைகள் வடிவில் தடைகள் கூடுதலாக, எச்சரிக்கை அல்லது கண்டனத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், முதலாளிக்கும் உரிமை உண்டு. பணியாளர் உண்மையில் பணியில் இல்லாத நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கக்கூடாது.

நீங்கள் மணிநேரத்திற்கு பணம் செலுத்தினால், வேலைக்கு எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கிறீர்கள்? என்ற கேள்விக்கான பதில் இந்த vlog-ல் உள்ளது.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

இந்த வகை ஊதியத்துடன் கூடிய ஊதியங்கள் பணியிடத்தில் பணியாளர் செலவழித்த குறிப்பிட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதை நினைவுபடுத்துவது மதிப்பு. உற்பத்தியில் இந்த நேரத்தை கணக்கிட, நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும் கூடுதல் பதவிகள், அதன் பொறுப்புகளில் உரிய தொகையை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் அடங்கும்.

அத்தகைய கணக்கீடுகள் மேலாளரால் செய்யப்பட்டால், ஓரளவு நிகழ்தகவுடன் அவை தவறாக இருக்கலாம், பின்னர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது சவால் விடலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாக இருந்தால், அது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது எப்போதும்ஊதியத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியிடத்தில் செலவழித்த உண்மையான நேரத்தை சரிபார்க்கவும்.

முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் அடுத்த காட்சி:

சேதத்தின் விலை 50,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் மாஜிஸ்திரேட் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் மாவட்ட நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

1. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மணிநேர விகிதம்.
2. பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த குறிப்பிட்ட நேரம்.

மணிநேர விகிதம் மிகக் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதால், கொடுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் பெறப்பட்ட தொகையை சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கூட உள்ளது பல சேவைகள்மணிநேர ஊதியத்தை விரைவாகவும் சரியாகவும் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கும் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள்.

எனவே, குறிப்பிட்ட தொகையைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

மணிநேர விகிதம் * வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை = சம்பளம்

ஒரு எடுத்துக்காட்டில் இது போல் தெரிகிறது. ஒப்பந்தத்தின் படி, ஒரு மணி நேரம் வேலை செய்த பாதுகாப்புக் காவலர் 100 ரூபிள் பெறுகிறார். ஒரு மாதத்தில், அவர் மொத்தம் 120 மணி நேரம் வேலை செய்தார்.

100 * 120 = 12,000 ரூபிள்

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு மாதத்திற்கான இறுதி ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இந்த நேரத்தில், மே 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது 11,163 ரூபிள்.

ஒரு ஊழியர் இந்த தொகையை விட குறைவாக பெற முடியாது. எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தாலும், அவர்களுக்கான ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே இருக்கும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை ஒரு ஊழியர் பெறாத சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளி கட்டாயம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம்(கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் சட்டப்படி தேவைப்படும் தொகையை விட குறைவாக இருந்தாலும்).

ஆவணங்களில் இது எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, மணிநேர ஊதியத்திற்கான நடைமுறை வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைக்கான உத்தரவில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, மணிநேர விகிதத்தின் விதிமுறை தவறாமல் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, ஒப்பந்தம் வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கான குறிப்பிட்ட கட்டணத்தையும், ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் பணியாளர் பணிபுரிய வேண்டிய நிலையான மணிநேரத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, மணிநேர ஊதியத்திற்கு பணியாளர் ஒரு முழு வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. மேலும், வேலை ஒப்பந்தம் ஊதியம் செலுத்தும் நாட்களைக் குறிக்க வேண்டும். அவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது இரண்டு இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியிடத்தில் சேர்வதற்கான வரிசையில், முதலில், நிறுவ வேண்டியது அவசியம் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும் நாட்கள், இரண்டாவதாக, ஒரு மணி நேரத்திற்கு விகிதம், மற்றும் மூன்றாவதாக, பணியாளர் நிறைவேற்ற வேண்டிய ஒரு ஒழுங்குமுறை திட்டம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நுணுக்கங்கள்

அமைப்பின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல் (பட்ஜெட்டரி அல்லது கூடுதல் பட்ஜெட் கோளம்), அத்துடன் இந்த அமைப்பின் வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் குழுவும், இது பொருந்தும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிலையான திட்டம்.

பணியின் கடைசி ஆண்டில் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் வழங்கப்படும் ஊதியத்தை அறிந்து கொள்வது அவசியம். இந்த எண்ணை மாதங்களின் எண்ணிக்கையிலும், 29.3 ஆல் வகுக்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் கணக்கிடப்படும் நிலையான தினசரி விகிதம்).

நிலையான விடுமுறை 21 நாட்கள், எனவே, 29.3 ஆல் வகுத்த பிறகு கிடைக்கும் தொகையை 21 ஆல் பெருக்க வேண்டும்.

நடைமுறையில் இது போல் தெரிகிறது. கடந்த 12 மாதங்களில் ஊழியர் 10,000 ரூபிள்களுக்கு சமமான சம்பளத்தைப் பெற்றார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

1. ஜனவரி - 10,000 ரூபிள்
2. பிப்ரவரி - 10,000 ரூபிள்
3. மார்ச் - 10,000 ரூபிள்
4. ஏப்ரல் - 10,000 ரூபிள்
5. மே - 10,000 ரூபிள்
6. ஜூன் - 10,000 ரூபிள்
7. ஜூலை - 10,000 ரூபிள்
8. ஆகஸ்ட் - 10,000 ரூபிள்
9. செப்டம்பர் - 10,000 ரூபிள்
10. அக்டோபர் - 10,000 ரூபிள்
11. நவம்பர் - 10,000 ரூபிள்
12. டிசம்பர் - 10,000 ரூபிள்

மொத்த தொகை 120,000 ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகை வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும், அதாவது 12 ஆல்.

10,000 / 29.3 = 341.3 ரூபிள்

341.3 * 21 = 7167.3 ரூபிள் - விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு

பொதுத்துறை ஊழியர்களின் கணக்கீட்டை எடுத்துக் கொண்டால் (உதாரணமாக, மருத்துவர்கள்), கணக்கீடு அதே திட்டத்தின் படி சரியாக நிகழ்கிறது, விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே அதிகமாக இருக்கும் (21 அல்ல, ஆனால் 60), இதில் விடுமுறை ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும்.

நிலையான பட்ஜெட்டை விட மணிநேர ஊதியம் ஏன் சிறந்தது? என்ற கேள்விக்கான பதிலை இந்த வீடியோவில் காணலாம்.

ஊதியக் கணக்கீடு நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண முறைகளைப் பொறுத்தது, இது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கட்டண விகிதம் அல்லது நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தைக் குறிக்கும் வேலை வடிவம் மற்றும் கட்டண முறையை நிர்ணயிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கு.

ஊதியம்: படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்

பொதுவாக, நவீன நிறுவனங்கள் பின்வரும் படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன: நேர அடிப்படையிலான (சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியக் கணக்கீடு, கணக்கீட்டு சூத்திரம் கீழே விவாதிக்கப்படும்) மற்றும் துண்டு விகிதம்.

பீஸ்வொர்க் ஊதியம் என்பது ஒரு யூனிட்டிற்கான நிறுவப்பட்ட விலையில் வேலையின் உண்மையான அளவுக்கான (உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகளின் அலகுகள் அல்லது வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் எண்ணிக்கை) ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது. ஊதியம் என்பது ஒரு மாதத்திற்கு வழங்கப்படும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, மேலும் செலவழித்த நேரத்தின் அளவு அல்லது நிலையான சம்பளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. துண்டுப் பணம் செலுத்தும் படிவங்கள்:

• துண்டு வேலை-போனஸ்;
• எளிய;
• துண்டு வேலை-முற்போக்கான;
• நாண், முதலியன

நேர அடிப்படையிலான கட்டண முறையானது சம்பளம் அல்லது தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில் மாத சம்பளம் மாதத்தில் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தை சார்ந்துள்ளது. இது நடக்கும்:

• எளிய (மாதத்திற்கு நிலையான கட்டணம், மணிநேரம்);
• நேர அடிப்படையிலான போனஸ் (போனஸ், கொடுப்பனவுகள் போன்றவை நிலையான பகுதியில் சேர்க்கப்படும்).

சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

ஊதியம் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது.

சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி பின்வரும் வகையான ஊதியத்தை உள்ளடக்கியது:

• சம்பளத்தின் படி கட்டணம் (கட்டணம்), துண்டு வேலை;
• விடுமுறை நாட்களில் (வார இறுதி நாட்களில்) வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்;
• கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு;
• போனஸ்;
• திறமைக்கான போனஸ், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• மாற்று மற்றும் தொழில்களின் சேர்க்கைக்கான கூடுதல் கட்டணம் போன்றவை.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கூடுதல் கட்டணங்களும் அடங்கும்:

• அனைத்து வகையான விடுமுறைகளுக்கான கட்டணம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்துதல்;
• சராசரி வரையிலான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊதியம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, உழைப்பு மற்றும் அதன் வகைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை தீர்மானிக்கின்றன.

சம்பளம்: அம்சங்கள்

உழைப்புக்கான மிகவும் பொதுவான மற்றும் எளிமையான ஊதியம் சம்பளம். இந்த அமைப்பில், வெற்றிகரமான வேலையின் முக்கிய குறிகாட்டியானது வேலை நாள் அட்டவணைக்கு இணங்குவதாகும்: பில்லிங் காலத்தில் (மாதம்) வேலை நாட்களின் (மணிநேரம்) திட்டமிடப்பட்ட எண்ணிக்கையை வேலை செய்வது, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முழு சம்பளத்தின் ரசீதுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு நிலையான ஊதியமாகும். அதே நேரத்தில், சம்பளம் என்பது "கையில் உள்ள" தொகை அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்).

சம்பளம்: எப்படி கணக்கிடுவது

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை கணக்கிட (சூத்திரம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது), பின்வரும் குறிகாட்டிகள் தேவை:

• முழுமையாக வேலை செய்யும் காலத்திற்கான நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (காலண்டர் மாதம்) - மாதாந்திர சம்பளம்;
• கட்டண விகிதத்தின் அளவு (மணிநேரம் அல்லது தினசரி), இது ஒவ்வொரு மணிநேரம் அல்லது நாள் வேலை செய்யும் ஊதியத்தின் நிலையான அளவை தீர்மானிக்கிறது;
• உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களை (மணிநேரம்) குறிக்கும் கால அட்டவணை.

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி? சூத்திரம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

முழு வேலை மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊழியர் ஓகோன்கோவ் ஏ.ஏ. எல்எல்சி ஓகோனியோக்கின் வேலை ஒப்பந்தம் 45,000 ரூபிள் மாத சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறது.

அவர் 2017 இல் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி அனைத்து நாட்களிலும் பணியாற்றினார்:

• மே மாதம் - 20 வேலை நாட்கள். நாட்களில்;
• ஜூன் மாதம் - 21 தொழிலாளர்கள். நாள்.

வேலை செய்த காலத்திற்கு, ஏ.ஏ. கூடாது.

மே மற்றும் ஜூன் மாதங்களில், பணியாளரின் சம்பளம் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 45,000 ரூபிள் ஆகும், வெவ்வேறு நாட்கள் வேலை செய்த போதிலும்.

ஒரு பகுதி நேர வேலை காலத்திற்கான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பணியாளருக்கு செர்ஜிவ் வி.வி. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 45,000 ரூபிள் மாத சம்பளத்தை குறிப்பிடுகிறது.

மே 2017 இல், அவர் 20 வேலை நாட்களில் வேலை செய்தார், மீதமுள்ள பத்து வேலை நாட்களில் வி.வி.

ஊக்கத்தொகை (போனஸ், முதலியன) மற்றும் பிற கூடுதல் திரட்டல்கள் (சம்பளம் தவிர) வி.வி. மே 2017 இல் நியமிக்கப்படவில்லை.

இந்த வழக்கில், Sergeev V.V. (பரிசீலனை செய்யப்படும் எடுத்துக்காட்டில் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தின்படி), மே 2017 இல் தொழிலாளர்களுக்கான பின்வரும் ஊதியங்கள் கருதப்படுகின்றன:

45,000 ரூபிள் (முழு வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம்) / 20 நாட்கள் (மே 2017 இல் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை) x 10 நாட்கள் (மே 2017 இல் வேலை நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை) = 22,500 ரூபிள்.

கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: "உங்கள் மாத சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?" ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் போது சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைக் காட்டும் பின்வரும் அட்டவணையைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம்.

கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

ஒரு பணியாளருக்கு மாதாந்திர சம்பளம் வழங்கப்படாமல், தினசரி அல்லது மணிநேர கட்டண விகிதத்தை வழங்கும்போது, ​​மாதத்திற்கான பண ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

• நிறுவப்பட்ட தினசரி கட்டண விகிதத்துடன், சம்பள கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

• ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில், ஊதியங்கள் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகின்றன:

அட்டவணைப்படி வேலை செய்யும் போது பணம் செலுத்துங்கள்

கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: "ஒரு நெகிழ் அட்டவணையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு ஊதியத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?" அல்லது "காவலர்களின் ஊதியத்தை அட்டவணையின்படி சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?"

நிறுவனங்களில், பாதுகாப்பு சேவை ஊழியர்கள் (வாட்ச்மேன்) பெரும்பாலும் ஒரு தடுமாறிய அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்கள், அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தம் அவர்களுக்கு மாத சம்பளத்தை வழங்குகிறது.

இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவின் படி காலண்டர் மாதத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதன் மூலம்:

• திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்யும் வேலை நேரங்களின் கணக்கியல் மணிநேரத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் ஒரு கணக்கியல் காலத்தை (மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு, முதலியன) நிறுவுகிறது;
• கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரத்தின் அளவு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது;
• கணக்கியல் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை ஒரு வேலை வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளது (வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை);
• ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் மணிநேர விகிதத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான விதியை வரையறுக்கிறது:

சூத்திரத்தின்படி ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான வேலை நேரத்தின் திட்டமிடப்பட்ட விதிமுறையின் அடிப்படையில்:

மணிநேர விகிதம் = சம்பளம் / சம்பளம் கணக்கிடப்படும் காலண்டர் மாதத்தின் திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை.

• மாத சம்பளம் - 8300 ரூபிள்;
• ஜூலை 2017 க்கு சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• ஜூலையில் திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 168 மணிநேரம்;
• மணிநேர விகிதம் = 8300/168 = 49.40 ரூபிள்.

இந்த கணக்கீட்டின் மூலம், மணிநேர வீதம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் "மிதக்கும்".

அல்லது இரண்டாவது முறை, சராசரி மாத அடிமைகளின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சூத்திரத்தின்படி ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் மணிநேரம்:

மணி. விகிதம் = சம்பளம் / (தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டில் மணிநேரங்களில் நிலையான வேலை நேரம் / 12 மாதங்கள்).

• 2017 இல் 8 மணி நேர வேலை அட்டவணையுடன் உற்பத்தி காலெண்டரின் படி. நாள் மற்றும் ஐந்து நாள் வேலை. வார வேலை விதிமுறை நேரம் ஒரு வருடத்திற்கு 1973 மணிநேரம்;
• மாத சம்பளம் - 8300 ரூபிள்;
• மணிநேர கட்டணம்: 8300/(1973/12)= 50.48 ரூபிள்.

இந்த கணக்கீட்டின் மூலம், காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் மணிநேர விகிதம் மாறாமல் இருக்கும்.

அட்டவணைப்படி பணிபுரியும் போது ஊதிய கணக்கீடு: உதாரணம்

பின்வருபவை Ogonyok LLC இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• கணக்கியலுக்கான சுருக்கமான வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலம் கால் பகுதி;
• காவலர்களுக்கான கட்டண விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 50 ரூபிள்;
• மாற்றம் 16 மணி நேரம் - பகல்நேரம், மற்றும் 8 மணி நேரம் - இரவு;
• இரவு நேரத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் - 20%;
• முதல் காலாண்டில், காவலாளி ஜனவரியில் 8 நாட்களும், பிப்ரவரியில் 6 நாட்களும், மார்ச் மாதத்தில் 9 நாட்களும் பணியாற்றினார்.

ஒரு காவலர் மாற்றத்திற்கான கட்டணம்: (50 ரூபிள் x 16 மணிநேரம்) + (50 ரூபிள் x 8 மணிநேரம்) + (50 ரூபிள் x 8 மணிநேரம் x 20%) = 1280 ரூபிள்.

சம்பளம்:

• ஜனவரிக்கு - 1280 ரூபிள் x 8 நாட்கள் = 10240 ரூபிள்;
• பிப்ரவரிக்கு - 1280 ரூபிள் x 6 நாட்கள் = 7680 ரூபிள்;
• மார்ச் மாதத்திற்கு - 1280 ரூபிள் x 9 நாட்கள் = 11520 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பள கணக்கீடு

பெரும்பாலும் ஒரு கணக்காளருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: "பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?"

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், தொழிலாளர் கோட் படி, பின்வரும் கணக்கீட்டின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யும் பணியாளருக்கு ஊதியத்திற்காக அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் முதலாளி செலுத்துகிறார்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கான ஊதியம் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஒரு வேலை நாளாக செலுத்தப்படுகிறது);
• விடுபட்ட விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கட்டுரையைப் பொறுத்து பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி கட்டணத்தின் உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

ல்வோவ் எஸ்.எஸ். TES LLC இலிருந்து ஆகஸ்ட் 7, 2017 அன்று தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்தார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், ஆகஸ்ட் மாதத்தில் வேலைக்கு சம்பளம், போனஸ், தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு, விடுமுறை நாட்களுக்கு பண இழப்பீடு, அதாவது இறுதி கட்டணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, Lvov S.S. பின்வரும் கட்டணங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• ஒரு முழு வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம் - 8300 ரூபிள்;
• தனிப்பட்ட கொடுப்பனவு - 2000 ரூபிள்;
• அபாயகரமான நிலையில் வேலை செய்வதற்கு, கூடுதல் கட்டணம் சம்பளத்தில் 4 சதவீதம்;
• மாதாந்திர போனஸ் - ஒரு முழு வேலை மாதத்திற்கு 150%;
• இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் - மணிநேர விகிதத்தில் 40%.

அவர் மொத்த நேர கண்காணிப்பின்படி பணிபுரிந்தார், அவரது ஷிப்ட் அட்டவணை "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்". TES LLC இல் உள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி மணிநேர விகிதம் வருடத்திற்கு சராசரி மாதாந்திர மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் 2017 இல் 8300/(1973/12)=50.48 ரூபிள் ஆகும்.

எஸ்.எஸ். 9.34 நாட்கள் - விடுமுறை இல்லாத நாட்களுக்கு Lvov பண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

அவரது அறிக்கை அட்டையின்படி, ஆகஸ்ட் மாதம் (7 ஆம் தேதி வரை), அவர் தலா 22 மணிநேரம் (44 வேலை நேரம்) இரண்டு முழு ஷிப்டுகளில் பணியாற்றினார்.

இறுதி தீர்வின் போது அவர் வரவு வைக்கப்பட்டார்:

• சம்பளம் - 2 ஷிப்டுகள் x 22 x 50.48 ரூபிள். = 2221.12 ரூபிள்;
• வேலை செய்த நேரத்திற்கு போனஸ் - 2221.12 ரூபிள் x 150% = 3331.68 ரூபிள்;
• வேலை செய்யும் ஷிப்டுகளுக்கான தனிப்பட்ட போனஸ் - 2000 ரூபிள் / 8 (மாதத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கை) x 2 ஷிப்டுகள் = 500 ரூபிள்;
• இரவு நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் - (50.48 ரூபிள் x 16)x40% = 323.08 ரூபிள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் கூடுதல் கட்டணம் - 2221.12 x 4% = 88.84 ரூபிள்;
• விடுமுறை இல்லாத நாட்களுக்கு இழப்பீடு - 769.53 ரூபிள். x 9.34 = 7187.41 ரூபிள், இங்கு 769.53 ரூபிள் என்பது விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்.

அனைத்து கூடுதல் கட்டணங்களுடன் மொத்த சம்பளம் 13,622.13 ரூபிள் ஆகும்.

இந்தத் தொகையிலிருந்து வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும் (திரட்டப்பட்ட தொகையில் 13 சதவீதம்): 13622.13 x 13% = 1771 ரூபிள்.

ல்வோவ் எஸ்.எஸ். தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் கையில் பெறும்: 11,851.13 ரூபிள்.

முடிவுரை

கட்டுரை சூத்திரம் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டின் உதாரணத்தைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. கணக்காளருக்கு ஏமாற்றுத் தாள்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இது நிலைமையை சரியாக மதிப்பிடுவதற்கும் சரியான கணக்கீட்டு முறையைத் தேர்வு செய்வதற்கும் அவரை அனுமதிக்கும்.

ஊதியம் என்பது ஒரு பொறுப்பான செயல்முறையாகும்; பணியாளரின் பொருள் மற்றும் தார்மீக நிலை பெறப்பட்ட வருவாயைப் பொறுத்தது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. மேலும், தவறான கணக்கீடுகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வரி அதிகாரிகளிடமிருந்து தடைகள் ஏற்படலாம்.

எனவே, ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கணக்கீடு அடிப்படையாக கொண்டது:

• முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தம்;
• முதலாளியுடன் வேலை தொடங்கும் நாளைக் குறிக்கும் வேலை உத்தரவு;
• வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான உற்பத்தி நேரத்தாள்;
• உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஊக்கங்கள் அல்லது ஊதியம் மற்றும் பிறவற்றின் மீதான ஒழுங்குமுறைகள்);
• உற்பத்தி ஆர்டர்கள், வேலை முடித்த சான்றிதழ்கள் போன்றவை.

வேலைக்கான பண ஊதியம் செலுத்துவதற்கான ஒவ்வொரு தொகையும் ஒரு ஆவணம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு கணக்காளரும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான மணிநேர விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஒரு விகிதம் அல்லது சம்பளம் வழங்கப்படுகிறார்கள். இது ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு காட்டப்படும். எனவே மணிநேர விகிதம் என்பது ஒரு மணி நேரத்தில் சம்பாதித்த பணம். தினசரி கட்டண விகிதம் என்பது ஒரு நாளைக்கு வேலை செய்யும் ஊதியத்தின் அளவு.

தொழில்நுட்ப செயல்முறை தொடர்ச்சியான சுழற்சியைக் கொண்ட தொழில்களில் இந்த கட்டண முறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஷிப்ட் வேலையை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு தங்கள் அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார்கள், எனவே ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது மணிநேர விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. கட்டண விகிதம் என்பது உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் நிலையான பகுதியாகும். எந்த மீறல்களுக்கும் நிர்வாகத்தின் முடிவால் குறைக்க முடியாது. கூடுதலாக, போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் மூலம் உயர் முடிவுகளை அடைய ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

சுருக்கமான கணக்கியல் தேவை

ஒரு நபர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் உற்பத்தியில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தொழிலாளர் கோட் நிறுவுகிறது. ஆனால் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில், அத்தகைய தேவையை நிறைவேற்றுவது மிகவும் கடினம். ஒரு வாரத்தில் அதிக வேலை நேரம் இருக்கலாம், மற்றொன்று குறைவாக இருக்கலாம். பின்னர் கூடுதல் நேரம் ஏற்படுகிறது, இது சட்டத்தை மீறுவதாகும், ஏனெனில் நிறுவப்பட்ட நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்வது பேரழிவுகளின் விளைவுகளை அகற்ற விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் கூடுதல் வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தலாம்:

• வேலை நேரத்தில் முடிக்கப்படாத சில வகையான வேலைகளை முடிக்க;
• மற்ற குழுவின் வேலைக்குத் தேவையான உபகரணங்களின் அவசர பழுதுபார்ப்புக்காக;
• வேலையில் ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி இல்லாத நிலையில், வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது.

கூடுதல் நேரத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்த, நீங்கள் ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்க வேண்டும், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் மற்றும் தொழிற்சங்கத்துடன் சிக்கலை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். அடுத்து, நீங்கள் செயலாக்க நேரத்தைக் கண்காணித்து, தனித்தனியாக செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் அபராதங்களுக்கு இணங்காத குற்றச்சாட்டுகளின் வடிவத்தில் நிறுவனத்தின் தலைவர் பெரிய சிக்கலை எதிர்கொள்கிறார். இத்தகைய வேலைகளில் ஈடுபட, வாரந்தோறும் நிர்வாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம், இது திட்டமிடப்படாத செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

சட்டத்தை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, ஒரு காலத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரம் ஒரு கணக்கியல் காலத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக கருதப்படுகிறது.

அத்தகைய காலத்திற்கு ஒரு உதாரணம் ஒரு காலண்டர் மாதம். அது முழுவதும், பணியாளரின் பணி நேரத்தின் விதிமுறையிலிருந்து விலகல் கண்காணிக்கப்படுகிறது. ஒரு வாரத்தில் வேலை நேரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், மற்றொரு வாரத்தில் குறைந்த வேலை வழங்க வேண்டியது அவசியம். கணக்கியல் காலத்திற்கான நிறுவப்பட்ட தரநிலையை பொதுவாக பூர்த்தி செய்வதற்காக.

விகிதத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான விருப்பங்கள்

உங்கள் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிட இரண்டு வழிகள் உள்ளன. வேலைக்கு எதைப் பயன்படுத்துவது, ஒவ்வொரு முறையின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவனங்கள் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலத்தை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! மணிநேரத்திற்கு ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பணி நேரத்தைச் சுருக்கமாகக் கூறுவதற்கு எந்தக் காலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை கணக்காளர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். பொதுவாக, இந்த பிரச்சினை ஊதிய விதிகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு குடிமகனுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கட்டண விகிதம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிகாட்டியை தீர்மானிப்பதற்கான உதாரணம் வெவ்வேறு கணக்கியல் காலங்களுக்கு இரண்டு பதிப்புகளில் செய்யப்படலாம். ஒரு மாதம் மற்றும் ஒரு வருடத்திற்கான மணிநேர கட்டண விகிதத்தை தனித்தனியாக கணக்கிடுவது, ஒரு நிறுவனத்திற்கான கணக்கியலில் எந்த முறையைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது என்பதை தெளிவாகக் காண்பிக்கும்.

மாதாந்திர கணக்கீடு

இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் அளவை தீர்மானிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான தரத்தின்படி பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை (மாதாந்திர விகிதம்) வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்க வேண்டும். தரநிலையை உற்பத்தி காலெண்டரில் பார்க்கலாம். ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள் ஆகும் போது ஒரு உதாரணத்தை கருத்தில் கொள்வோம். மே 2019 க்கான விதிமுறைகளின்படி, 160 மணிநேரம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மணிநேர கட்டண விகிதம் 200 ரூபிள் ஆகும். மார்கழி மாதத்திற்கும் இதே கணக்கீடு செய்தால், பலன் வேறுவிதமாக இருக்கும். மார்ச் விதிமுறை 175 மணிநேரம், மணிநேர கட்டண விகிதம் 182.86 ரூபிள். இந்த கட்டண முறையின் மூலம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து நாட்களும் வேலை செய்யும் போது, ​​வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான வேலை நாட்கள் இருந்தபோதிலும், மாதத்திற்கு சம்பளத் தொகையில் சம்பளம் திரட்டப்படும். ஆனால் நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்றால், ஆண்டின் வெவ்வேறு மாதங்களில் ஒரே மணிநேரத்துடன், அது வெவ்வேறு அளவுகளில் சேர்க்கப்படும்.

ஆண்டு கணக்கீடு

ஒரு வருடத்தில் உங்கள் வேலை நேரத்தை மொத்தமாக்குவது மிகவும் சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம். இந்த கணக்கீட்டு முறைக்கு, வருடாந்திர வேலை நேரத்தை 12 மாதங்களுக்கு வகுப்பதன் மூலம் சராசரி மாதாந்திர நேரத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். 2019 க்கு, நிலையான வேலை நேரம் 1,973 மணிநேரமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே, சராசரி மாத விகிதம் 164.42 மணிநேரமாக இருக்கும். சம்பளத்தை (மாதாந்திர விகிதம்) சராசரி மாத மணிநேரத்தால் வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடலாம். உதாரணத்தை இன்னும் தெளிவுபடுத்துவதற்கு, நாங்கள் அதே சம்பளமான 32,000 ரூபிள்களைப் பயன்படுத்துகிறோம், அதில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு கட்டண விகிதம் 194.62 ரூபிள் ஆகும். இந்த கணக்கிடப்பட்ட எண்ணிக்கை ஆண்டு முழுவதும் மாறாமல் இருக்கும் மேலும் ஏதேனும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு இது பொருந்தும். இந்த முறையைப் பயன்படுத்தி, மணிநேர ஊதியம் மிகவும் துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஆண்டு முழுவதும் மாறாது என்பதால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவுகளின் கணக்கீடு தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. தவறாகக் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் குறித்து அவர்களுக்கு எந்த புகாரும் சந்தேகமும் இல்லை.

கணக்கீட்டு முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது

நிறுவனத்தில் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறையை முதலாளி அங்கீகரிக்கும் போது, ​​உற்பத்தி அட்டவணையில் இருந்து தொடர வேண்டும். சில தொழிற்சாலைகள் பகல் ஷிப்டுகளில் மட்டுமே வேலை செய்கின்றன, மற்றவை இரவில் உற்பத்தியை நிறுத்துவதில்லை. ஷிப்டுகளின் போது ஓய்வு நேரத்தை அறிமுகப்படுத்தும் முதலாளிகள் உள்ளனர். சில தொழில்களுக்கு சட்டம் சிறப்புத் தேவைகளை நிறுவுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய தொழிலுக்கு ஒரு உதாரணம் வாகன ஓட்டுநர். வேலை செய்த நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவருக்கு எப்போதும் ஒரு மாதாந்திர அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும். பருவகால போக்குவரத்தில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது. அரை ஆண்டு தரநிலைகளின் அடிப்படையில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஷிப்டுகள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், வருடாந்திர கணக்கியல் காலத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது, ஏனெனில் இது கூடுதல் நேரத்தைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

கவனம்!

சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் காரணமாக, இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள சட்டத் தகவல்கள் காலாவதியானதாக இருக்கலாம்!

எங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு இலவசமாக ஆலோசனை வழங்கலாம் - உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்:

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் பணியாளர் மாதந்தோறும் சம்பளம் பெறுவதில்லை. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, ஒவ்வொரு மணிநேர உழைப்புக்கும் பணம் செலுத்தப்படலாம். மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கு விரிவான பதில் கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவின் சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 கூறுகிறது, சரியாக வரையப்பட்ட சட்டச் செயல்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளுடன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தும் வேலையை ஏற்பாடு செய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வகை செயல்பாடு நேர அடிப்படையிலான வருமான வகையைக் குறிக்கிறது மற்றும் கட்டாய உத்தியோகபூர்வ பதிவு மற்றும் நிதிகளின் வழக்கமான கட்டணத்திற்கு உட்பட்டது. இந்த வகை வேலையின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், உண்மையான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் விதிகளின் அடிப்படையில், அத்தகைய நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி மணிநேர கட்டணம் செலுத்தலாம்:

• எளிமையானது. இந்த அமைப்பு பெரும்பாலும் பொதுத் துறைகளில் செயல்படுகிறது. உழைத்த நேரத்திற்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
• பிரீமியம்-எளிமையானது. செலுத்தப்பட்ட நிதியின் அளவு வேலை நேரம் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகளின் தரம் ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. தொகை பிரீமியத்தின் விகிதம் மற்றும் கணக்கீட்டைப் பொறுத்தது.
• இயல்பாக்கப்பட்டது. இந்த வகையான நிதி செலுத்துதல் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

சட்டத்தின் படி, உழைப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் பகுதி 3 இன் படி இந்த விதி பொருந்தும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஊதியம் கணக்கிடுவது நேரப் பதிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் வேலை செய்த நேரம் முழுவதுமாக முதலாளியால் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, இது கட்டுரை 91 இன் பகுதி 4 இன் படி முதலாளியால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. முதலாளி தொழிலாளர்களை இரவு மணிநேர ஷிப்டுகளுக்கு நியமித்திருந்தால், சட்டத்தின் படி சம்பள நிலை ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு இரட்டிப்பாகும். நெகிழ்வான அட்டவணையைக் கொண்ட பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வகை நிறுவ வசதியானது. ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஒரே விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுவதால்.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம்

குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒவ்வொரு மணிநேர உழைப்புக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் பகுதி 3, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் என்று கூறுகிறது. மேலும், நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்தை முதலாளி பதிவு செய்யக்கூடாது. பகுதி நேர வேலைக்கான அதிகபட்ச காலம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். முதலாளியே அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் வருமானம் அதிகரிப்பதை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மணிநேர ஊதியத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு முடிப்பது - மாதிரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 இன் அடிப்படையில், பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்து சம்பளத்தைப் பெற விரும்பினால், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க அவருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, முதலாளியும் பணியாளரும் இந்த வகை வருமானத்தின் பிரத்தியேகங்களை பரஸ்பரம் நிறுவி பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு சரியாக வரையப்பட வேண்டும்:

• குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மணிநேர நடவடிக்கைகளுக்கான கட்டண விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
• வருவாய் நிலை விகிதம் மற்றும் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• விடுமுறைகள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

மணிநேர ஊதியத்துடன் வேலைக்கான ஆணை - மாதிரி

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றிய பிறகு, பணியாளரை பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். படிவம் T-1 என்பது ஒழுங்கின் சரியான வடிவம்.

ஆர்டரைச் சரியாக முடிக்க, பின்வரும் தகவலை வழங்கவும்:

• முழு நிறுவனத்தின் பெயர்.
• பணியாளர் நிலை.
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் அவரது பணியாளர் எண்.
• சம்பள நிலை. இந்த கட்டத்தில், மணிநேர வேலைக்கான வருமானத்தின் அளவை முதலாளி உள்ளிட வேண்டும்.
• வேலை நிலைமைகளின் அம்சங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான அடிப்படை.
• சட்டத்தை வரைந்த தேதி.
• ஆவண எண்.
• மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம்.

ஆர்டரை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பது பற்றி மேலும் அறிய, நீங்கள் ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்.

மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - கணக்கீடு உதாரணம்

2018 இல் மணிநேர ஊதியத்தின் கணக்கீடுபின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

உங்கள் வருமானத்தை வாரம்/மாதம்/வருடத்தின் நீளத்தால், நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 250 ரூபிள் வேலை செய்கிறார். ஒரு மாதத்தில் 80 மணி நேரம் வேலை செய்தார். இதன் பொருள் நீங்கள் 250 ஐ 80 ஆல் பெருக்க வேண்டும். இறுதி வருமானம் 20,000 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த எளிய சூத்திரம் ஒரு ஊழியர் கூட வருமான அளவைக் கணக்கிட அனுமதிக்கும்.

2018 இல் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 147 இன் படி, வேலையில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை தொடர்ந்து வெளிப்படுத்துபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு ...

2018 இல் வணிக பயணங்களுக்கான கட்டணம்

வணிகப் பயணம் எனப்படும் பணி தொடர்பான பயணங்களுக்கு மேலாளர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த நடைமுறையின் அம்சங்கள் 166 வது, ...

2018 சோதனைக் காலத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

இன்று, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளியின் முக்கிய கடமையாகும். இது தற்காலிகமாக வேலை செய்தாலும், ஆவணம்…

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இரவு வேலைக்கான ஊதியம்

தொழிலாளர் உறவுகளில் பகல் நேரத்தில் மட்டுமல்ல, ஒருவரின் சொந்த நேரடி கடமைகளைச் செய்வதும் அடங்கும். மிகவும்...

2018 அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியல்

"பணி நிலைமைகள்" என்ற சொல் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் பணியாளரைப் பாதிக்கும் காரணிகளை மறைக்கிறது.

அமைப்பு 2018 இல் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகள்

முதலாளிகளின் பொறுப்புகளின் பட்டியல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மிகவும் வசதியான நிலைமைகளை உறுதி செய்வதை உள்ளடக்கியது. முதலில்,…

எந்தவொரு கணக்காளரும், அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரும் கூட, ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சட்டங்கள் தொடர்ந்து திருத்தப்பட்டு வருகின்றன, எனவே அனைத்து சமீபத்திய முன்னேற்றங்களையும் நீங்கள் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

பொதுவான செய்தி

அடிப்படை வரையறைகள், தற்போதைய விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டண நிதி எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்.

நெறிமுறை அடிப்படை

முக்கிய நுணுக்கங்கள் பின்வரும் சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

ஆவணங்களின் உரைகளை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல்

நிதி இதிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது:

• சம்பளம் வழங்க நிதி;
• அமைப்பின் வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக, கட்டாயமாக இல்லாததால் மேற்கொள்ளப்பட்டது;
• சம்பள கொடுப்பனவுகள்;
• போனஸ்.

திரட்டல் நடைமுறை

சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, என்ன முதன்மை ஆவணங்கள் உள்ளன மற்றும் நிறுவனங்களில் என்ன வகையான ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பணம் செலுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள்

சம்பாதித்த நிதியை செலுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள்:

• நேர தாள்;
• போனஸ் வழங்குவதற்கான உத்தரவு;
• துண்டு வேலைக்கான வேலை உத்தரவு;
• நிதி உதவி நியமனம் குறித்த உத்தரவு;
• நிர்வாக ஆவணம்;
• வரி விலக்கு விண்ணப்பம்;
• தேர்ச்சி சான்றிதழ்;
• பாதை தாள்;
• மற்ற ஆவணங்கள்.

கலவை

சம்பளம் பொதுவாக அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் என பிரிக்கப்படுகிறது. அவற்றை எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது என்று பார்ப்போம்.

முக்கிய

முக்கியமானது பின்வரும் வகையான பொருள் வெகுமதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• சம்பளம் அல்லது துண்டு வருமானம்;
• விற்கப்பட்ட பொருட்களின் அளவின் சதவீதமாக பணம் செலுத்துதல்;
• ஒரு அருவ இயற்கையின் லாபம்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான போனஸ்;
• சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

கூடுதல்

கூடுதலாக பின்வருவன அடங்கும்:

• ரொக்க பணம் மற்றும் தற்காலிக இயலாமை;
• வேலையில்லா நேர இழப்பீடு;
• பயணம் அல்லது உணவு தொடர்பான செலவுகள்;
• பில்லிங் காலத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட லாபம்;
• தற்போதைய ஊதியத்தில் நேரடியாக வழங்கப்படாத பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள்.

கட்டணம் செலுத்தும் படிவம்

ஊதியம் துண்டு வேலை அல்லது நேர அடிப்படையிலானதாக இருக்கலாம். இந்த அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

துண்டு வேலை

துண்டு வேலை வடிவத்தில், சம்பாதித்த மொத்த நிதியின் அளவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நேரம் சார்ந்தது

நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன், எத்தனை பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யப்பட்டன மற்றும் எவ்வளவு வேலை செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

2019 இல் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறை மற்றும் முறை

ஊதியங்களின் கணக்கீடு மற்றும் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்றச் செயல்களை நாங்கள் மேற்கோள் காட்டினோம்.

ஆனால் எந்த சூத்திரம் கணக்கீடு செய்ய உதவும்?

சூத்திரம்

துண்டு வேலை மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கிட என்ன சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சம்பளம் மூலம்

சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் = சம்பளத்தின் பகுதி / ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை + போனஸ் அளவு - தனிப்பட்ட வருமான வரி - ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்ட தொகைகள்.

துண்டு வேலை

சம்பளம் = துண்டு விகிதங்கள் * உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு + போனஸின் அளவு + கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் - தனிப்பட்ட வருமான வரி - ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்.

சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், கணக்கிடும் போது, ​​சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

வடக்கு மற்றும் பிராந்திய குணகத்துடன்

எனவே சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

சம்பளம் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது = சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட மதிப்பு * பிராந்திய அல்லது வடக்கு குணகம்.

பெறப்பட்ட முடிவிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு கழிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு முழு மற்றும் பகுதி மாதத்திற்கு

ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பளம் மேலே உள்ள சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

முழுமையடையாத மாதத்திற்கான சம்பளம் = ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சூத்திரம் / வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட மதிப்பு * உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நாட்களால்

ஒரு நாளுக்கான ஊதியம் = சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட மதிப்பு / காலத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு வருடத்தில்

ஆண்டுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம்:

ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளம் = வருடத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு / மாதங்களின் எண்ணிக்கை / 29.3.

ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால்

ஒரு ஊழியர் விடுமுறை எடுத்திருந்தால், பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சம்பளம் கணக்கிடப்படும்:

ஊதியம், பில்லிங் காலத்தில் விடுமுறை இருந்தால் = பணியாளரின் சம்பளம் / அந்த காலகட்டத்தில் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முன்கூட்டியே

முன்கூட்டிய தொகை பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

முன்பணம் = ஊழியர் சம்பளம் / குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * முன்பணம் செலுத்தும் தேதிக்கு முந்தைய மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் தவிர்த்து சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு ஊதியம் = பணியாளரின் சம்பளம் / உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்களைத் தவிர்த்து வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உங்கள் கைகளில்

ஊழியர் தனது சம்பளத்தை ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பெறுகிறார் - முன்பணம் மற்றும் முக்கிய பகுதி.

இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட வருமான வரி முக்கிய பகுதியிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டு உற்பத்தி செய்யப்படாது.

0.5 மற்றும் 0.25 பந்தயங்களில்

பகுதி சவால்களை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

0.5 வீதத்திற்கான சம்பளம் = முழு நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் * 0.5;

சம்பளம் 0.25 வீதம் = முழு நேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் * 0.25.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்

கடைசி சம்பளம் செலுத்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீடு கடைசி விடுமுறை முடிந்த தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரை எடுக்கும்.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு எண். 1.

பணியாளரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள். முன்பணம் மாதத்தின் 11 ஆம் தேதி வழங்கப்படுகிறது, சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி 3 ஆம் தேதி வழங்கப்படுகிறது. மார்ச் 2019க்கான உங்கள் சம்பளத்தைக் கணக்கிட வேண்டும்.

தீர்வு:

மார்ச் 2019 இல் உற்பத்தி காலண்டர் படி:

• 21 தொழிலாளர்கள்;
• 10 நாட்கள் விடுமுறை.

முன்பணம் செலுத்துவதற்கு 7 வேலை நாட்கள் இருந்தன: 20,000 / 21 * 7 = 6,667 ரூபிள் - முன்கூட்டியே தொகை.

சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு எண். 2.

ஊழியர் ஏப்ரல் 14, 2019 அன்று 13,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் உபகரணங்கள் சரிசெய்தல் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டார். இந்த பகுதி காலத்திற்கு அடிப்படை சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

தீர்வு:

ஏப்ரல் 2019க்கான உற்பத்தி காலெண்டரைப் பயன்படுத்துவோம்:

• 21 தொழிலாளர்கள்;
• 9 நாட்கள் விடுமுறை.

கணக்கீட்டிற்கு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம்: 13,000 / 21 * 12 = 7,429 ரூபிள் - ஏப்ரல் 14 முதல் ஏப்ரல் 30, 2019 வரையிலான காலத்திற்கான ஊதியம்.

துண்டு வேலை கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

துண்டு வேலை ஊதியத்தை கணக்கிட, உற்பத்தியின் ஒரு யூனிட் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

துண்டு வேலை கட்டணத்திற்கான கணக்கீட்டு வழிமுறை மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வெளிவரும் நுணுக்கங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீட்டின் நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன்

ஷிப்ட் மூலம் திட்டமிடும்போது, ​​மணிநேரம் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம்:

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணைக்கான ஊதியம் = ஒரு ஷிப்டுக்கு உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை * மணிநேர விகிதம்.

விலக்குகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு

தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் 13% ஆகும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை நிறுத்தப்படுகிறது. அட்வான்ஸ் பேமெண்ட்கள் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் சுருக்கப்பட்டு இறுதியில் இறுதி சம்பள மதிப்பை உருவாக்குகின்றன:

மொத்த சம்பளம் = சம்பளம் + நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு + விடுமுறை ஊதியம் + பயணப்படி.

தொகை "13 சம்பளம்"