Sluta eller inte - hur fattar man ett beslut om man är tveksam? Hur man vet när det är dags att sluta. Att sluta eller inte – hur bestämmer man sig? Hur man bestämmer sig för att sluta sitt jobb Hur man vet när man ska sluta sitt jobb

Alexandra Savina

I slutet av veckan brukar vi inte tänka på jobbet., men om den kommande semestern. Och ändå är helgen den bästa tiden att förstå om det du gör är rätt för dig, om du är nöjd med din position och position. Om du känner att helgen är den enda gången du känner dig lycklig, kan det vara dags att ställa en otäck fråga till dig själv. Här är några tecken som tyder på att du bör överväga att byta jobb.

Du är olycklig på jobbet

Ibland räknar vi alla minuterna till slutet av arbetsdagen - detta är normalt tills det blir en ständig övning. Enligt en undersökning av Crunch Accounting anser 46 % av de tillfrågade britterna vanan att titta otåligt på klockan i väntan på slutet av arbetsdagen som ett av de tydliga tecknen på att det är dags att byta jobb. Visst, vardagar ser sällan ut som en vardaglig semester – men om du inte kan minnas när du senast kände glädje eller tillfredsställelse av det du gör är detta ett tillfälle att reflektera. Om du inser att du spenderar mer och mer tid på sociala nätverk istället för att arbeta, om du är uttråkad, om du inte längre vet vad som lockade dig till din nuvarande position tidigare, eller det verkar för dig som att du har nått taket och jobbar ansvar har förts till automatism - dags att ta reda på vad som händer. Det kommer förmodligen att räcka med att prata med din chef om att utöka ditt ansvar, befordran eller kompletterande utbildning. Om det inte fungerar kanske det är dags för mer drastiska åtgärder.

Dina färdigheter är inte användbara för dig på jobbet

Ibland tvingas vi tacka ja till en tjänst som inte låter oss avslöja alla våra färdigheter och förmågor – till exempel för att kunna växa och utvecklas i ett lovande företag och så småningom få ett drömjobb. Men om du känner att situationen har dragit ut på tiden och du helt klart inte använder din fulla potential bör du tänka på förändring.

Vi pratar om nedskärningar hela tiden i många reklamfilmer och stat organisationer, hård avveckling av personal inom hälso-och sjukvården system och inom utbildningssystemet, men vad händer om du är anställd och själv vill lämna företaget? När och hur man bäst gör detta - överväg flera alternativ för utveckling av evenemang.

1. Det första alternativet är när du redan har hittat ett nytt jobb, du har blivit antagen och väntar, och saken är fortfarande liten - att informera den nuvarande ledningen om avgången. Här kan jag bara ge elementära juridiska råd: din chef bör ha ett skriftligt utlåtande två veckor före uppsägningen. Den ryska federationens arbetslag anger fall då du kan sluta utan två veckors ledighet - när du registrerar dig på en utbildningsinstitution, går i pension och i andra fall. Det kan också vara så att chefen går med på att bli uppsagd samma dag som ansökan lämnas in, utan två veckors ledighet.

2. I det andra alternativet kommer jag att lista "alarmklockorna", som säger att du på allvar måste tänka på att sluta:
i 2-3 år har du arbetat i samma tjänst, och trots att du samvetsgrant fullgör dina arbetsuppgifter får du ingen befordran vare sig i karriärstegen eller i lön. 2-3 år är tillräckligt med tid för att uppnå åtminstone lite framsteg;
efter en viss tid i tjänsten börjar du inse att du inte lär dig någonting på det här jobbet och inte förbättrar dina yrkeskompetenser på något sätt. Guiden är enkel inte intresserad i din professionella tillväxt och utveckling;
ledningen byts ofta ut, och nästa chef ignorerar envist dina prestationer i arbetet - därför, han inte intresserad i din karriärtillväxt, vilket återigen för oss tillbaka till den första punkten. Ledaren ska inte bara motivera dig för karriärutveckling, utan också ge råd och specifika instruktioner.

3. Det tredje alternativet - tiden för din kalendersemester närmar sig och du har redan bestämt dig för att sluta. Även här talar den juridiska sidan av frågan - du kan sluta före semestern, och du är skyldig att betala semesterersättning. Eller så kan du ta dig tid, använda din semester för att vila och testa din beslutsamhet att sluta - kanske en enkel trötthet talade i dig.

4. Kom ihåg att du är en professionell inom ditt område och det är möjligt att du fortfarande måste träffa både dina kollegor och ledning i framtiden. Avsluta därför alla dina projekt och aktuella angelägenheter före uppsägning för att inte sätta upp någon eller försätta någon i en obekväm position - både dina kollegor och företagets arbete som helhet. Försök att upprätthålla normal affärsaktivitet de sista dagarna på jobbet, använd dessa dagar maximalt: hitta kandidater till din plats, och om det finns några innan du lämnar, ha tid att uppdatera dem med dina angelägenheter och ansvarsområden.

5. Det finns naturligtvis ett alternativ när chefen, efter att ha fått ditt uppsägningsbrev, börjar avråda på alla möjliga sätt och erbjuda några gynnsamma villkor för ditt bibehållande. Du måste förutse detta och vara redo i förväg att envist stå på dig och göra klart att ditt beslut är slutgiltigt eller, om det inte är det, återigen tänka i förväg på vilka förutsättningar du är redo att stanna. Men det händer också att inga villkor inte erbjuds och ledningen vägrar helt enkelt att underteckna ansökan. I det här fallet, på grund av omöjligheten och eventuellt oviljan från din sida att oändligt övertyga, behöver du bara skriftligen bekräfta att ansökan har skickats in och skickat den för underskrift via personalavdelningen eller med rekommenderat brev med meddelande via post . I samma fall uppstår ett obehagligt ögonblick - hur kan man hålla ut med en så svårbehandlad och missnöjd ledare i två veckor innan man får sparken? Här kan jag bara ge ett råd – fortsätt att göra ditt jobb samvetsgrant och ge dig inte skäl att kommentera och anklaga dig för eventuella kränkningar.

6. Alternativ för ansökan om din uppsägning: på egen begäran och efter överenskommelse mellan parterna. Den ryska federationens arbetslag anger hur dessa två alternativ skiljer sig - både arbetstagaren och arbetsgivaren är inblandade i uppsägning efter överenskommelse mellan parterna, och endast den anställde själv är inblandad i uppsägning av egen fri vilja. Ja, problem kan uppstå i en situation med nedsättningar - chefen kan tvinga dig att skriva ett uttalande av egen fri vilja. Men för det första är det förbjudet enligt lag, och för det andra, i alla fall, i alla fall av att tvinga ledningen att lämna, måste du insistera på parternas överenskommelse. I det här fallet ska du inte bara underrättas om nedsättningen eller annan orsak till tvångsuppsägningen två månader i förväg, utan även betala två månaders genomsnittslön. Vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna är det också lämpligt att förhandla, där du kan begära ersättning till ett belopp av flera löner.

7. Men vi pratar om frivillig uppsägning från arbetet, så det sista alternativet när du ska sluta är att du helt enkelt känner att det är dags. Enligt statistiken funderar en anställd minst en gång under arbetsdagen på att sluta. Det är ganska naturligt att dessa tankar en dag blir verklighet. Du känner en professionell utbrändhet, du är missnöjd med för mycket i arbetsprocessen och du känner redan helt enkelt obehag på arbetsplatsen. Du vet vad som ska göras.

När insåg du att det var dags att sluta?

Att sluta verkar ibland vara det enklaste sättet att bli av med ett jobb som du är uttråkad med eller inte gillar. Men det är inte alltid så. Det är värt att överväga om det är möjligt att hitta plus även i det fall du är besviken?

Utan tvekan ska arbetet ge nöje. Det tar trots allt lejonparten av vår tid, och det är nödvändigt att det finns åtminstone några fördelar med det, förutom en stabil lön.

I händelse av att du inte kan hitta absolut några plus i ditt arbete, om du kommer in på kontoret och det finns en skarp motvilja mot allt och alla omkring dig, om du räknar timmar, minuter, sekunder till slutet av arbetsdagen och varje gratis minut sitta på olika arbetssökande webbplatser för att hitta ett nytt, mindre hatat jobb...

Du börjar genast tänka att det enklaste sättet är att lämna. Men det är inte alltid så. Som regel har en person med tillräckligt stora ackumulerade medel, som borde räcka för de veckor, och kanske till och med månader, som behövs för att hitta ett anständigt jobb, råd med det. Om din inkomst inte är så stor, och du inte är i vård av dina föräldrar, gömmer dig bakom din mammas kjol i en svår livssituation, då bör du tänka på det faktum att du fortfarande behöver hitta positiva aspekter även i de mest hatade .

Med konstant rullning i huvudet av negativa ögonblick kommer denna negativitet bara att intensifieras. Som ordspråket säger, du kan inte ändra situationen - ändra din inställning till den. Det är precis vad du bör göra om du vill förändra något i ditt liv. Först och främst bör du börja med att tänka om nuläget.

Varför skulle du inte säga upp dig?

1. Perspektiv

Förstå att din position inte är för evigt. Även om du nu är någon slags juniorchef, kommer du inte att arbeta på den här platsen hela ditt liv. Du måste bara börja någonstans. Titta på din chef. Blev han genast vad han är nu? Du måste anstränga dig mycket och arbeta med dig själv, och då finns det en chans att bli befordrad, och ett steg upp, eller till och med flera steg på en gång, beroende på dina förmågor. Nu drunknar du i oändliga papperslappar, rapporter och kontrakt, men titta på din chef. Han har uppgifter på mycket högre nivå. Och om du försöker, en dag kommer du att kunna sitta i hans stol.

I vissa fall är det mycket problematiskt. Det beror på ditt verksamhetsområde och de rådande omständigheterna i ditt arbetslag. Men detta är ingen anledning att misströsta! Leta efter lediga jobb på andra avdelningar på ditt företag, du kanske hittar något som du gillar. Det finns en chans att det blir lättare för dig att få jobb, eftersom du redan har erfarenhet av detta företag och inte behöver specialutbildning.

2. Pengar

Vem går med på att arbeta gratis? Den obestridliga fördelen med ett jobb, bra eller dåligt, är att du får betalt på jobbet. Ibland inte så stor, men nödvändig för att leva under bekväma förhållanden.

Det är viktigt att inse att för varje timme av ditt arbete du får en viss summa pengar. Det vill säga, medan du gör ett till synes värdelöst pappersarbete åt dig, spenderar du faktiskt din tid på ett användbart sätt och tjänar pengar. Hyrräkningar, mat, underhållning, kläder och allt annat du behöver får du bara för att du går till jobbet.

Om du ändå bestämt bestämmer dig för att byta jobb, måste du vara beredd på att du kommer att behöva upprätthålla ekonomiskt oberoende under mycket lång tid utan att ha någon permanent inkomst. Lägga undan pengar.

3. Bonusar

Nästan alla företag har olika typer av stöd till anställda. Det kan vara gratis luncher, te eller kaffe, en prenumeration på, olika företagsevent. Du kan alltid hitta något som du gillar och förgylla din vardag.

Om företaget arrangerar olika utbildningar så är detta ett obestridligt plus. Tänk, kanske bland det som ditt företag är redo att lära dig gratis, finns det något som du bara saknar för marknadsföring. Till exempel datakurser eller kurser i främmande språk. Det vore dumt att inte utnyttja denna möjlighet.

Ofta uppskattar människor inte vad de får gratis. Men trots allt, om du tänker efter väl, då skulle du utan ersättning för resor och mobil eller gratis abonnemang i hallen själv spendera en ganska stor del av din lön på att betala allt detta.

4. Socialt paket

Ersättning inom medicinområdet är också mycket viktig. Alla vet hur dyr en tandläkare är nu, eller leverans av olika tester. Tänk på detta om du bestämt har bestämt dig för att sluta, men du inte har något alternativ vart du ska gå.

Om du är kvinna och nyligen har fått reda på att du är gravid, eller bara bestämt dig för att skaffa barn, bör du desto mer inte sluta ditt jobb. MED " mage”, det är osannolikt att du kommer att bli anställd, eftersom varje arbetsgivare vet att du under mammaledigheten fortfarande måste betala din lön. Det vill säga, under hela tre år, medan du tar hand om ett barn som ännu inte är redo att gå på dagis, kommer ditt jobb att tilldelas dig och få betalt. Du kan alltid sluta, men att hitta ett företag som har möjlighet att gå på mammaledighet utan att svära och kräva att du slutar av egen vilja är ganska svårt. Tänk om, du kanske inte borde sluta ditt jobb?

5. Stabilitet

I kristider blir det ännu svårare för dig att hitta ett jobb. Jobben skärs ner i vansinnigt mycket och de arbetslösa blir fler respektive fler och konkurrensen på arbetsmarknaden växer i rasande takt. Skulle det inte vara bättre att vänta? Särskilt om din lön gör att du kan köpa allt du behöver för livet.

6. Nätverk

Ju fler företagsevent du deltar i, desto större chans har du att träffa nya bekantskaper. Underskatta inte detta plus. Nya människor är en möjlighet att få nya kontakter som kan vara användbara för dig både för att ta dig upp på karriärstegen, eller kanske i ett smärtfritt sökande efter ett nytt jobb, eller för att lösa dina personliga problem.

Träffa nya människor på konferenser och seminarier. Under kommunikationen, visa dig från den bästa sidan (som en professionell inom ditt område), och då har du en chans att dra nytta av sådana bekantskaper.

7. Yrkesmässiga egenskaper

Det händer att du inte gillar arbetet, men teamet är utmärkt. Att arbeta i ett team av proffs, eller med en värdig chef, varför inte stanna för det? Ingen vet vad som väntar dig i det nya laget. Förstå att i ett team av proffs måste du helt enkelt följa dem, och detta kommer att stimulera dig till ytterligare självförbättring.

Lär dig allt av dina kollegor. Se hur de skriver rapporter, förhandlar med kunder, uppmärksamma deras affärsetikett. Om du inte har den kompetens de har, är det inte en anledning att lära av dina kamrater? Särskilt om det finns en sådan möjlighet. Och det finns en chans att fördelarna med de förvärvade färdigheterna kompenserar för de obehagliga intrycken av ett oälskat jobb.

8. Rykte

Om du kommer på intervju är det första din arbetsgivare tittar på platsen och arbetslivserfarenheten. I händelse av att du har arbetat i olika företag, men i var och en i högst ett par månader, gör detta dig försiktig. Du kan bara tas för en försumlig anställd som helt enkelt inte kan stanna länge även i den mest obetydliga positionen. Därför, om namnet på företaget där du arbetar har ett värdigt namn som talar för sig självt och kommer att fungera som ett bra argument för ytterligare anställning, försök att arbeta i minst sex månader, för det är inte förgäves att du spenderat så mycket tid i denna position?

9. Bekvämlighet

Ett klart plus om ditt arbete är nära hemmet. Dessutom spelar vänliga kollegor och en bekväm arbetsplats en betydande, om inte primär, men betydande roll. Du bör dock inte hänga dig bara på bekvämlighet, du måste tänka på framtiden.

Men ett vänligt team och en trevlig miljö kommer att ladda dig med positiva känslor, och är en av anledningarna till att du bör stanna i den här positionen.

10. Personliga hobbyer

Denna anledning är konstigt nog direkt relaterad till ditt arbete. Tänk på allt du älskar – böcker, snygga kläder, resor och mer. Allt detta har du bara möjlighet att få tack vare ditt arbete. Du kan vänja dig vid tanken att arbete bara är för att tjäna pengar, och inte för att njuta, och börja ta det lugnare. Det spelar ingen roll hur tråkigt ditt jobb är, det som spelar roll är hur mycket pengar du kan få för det för dina behov.

Gillar du märkesvaror och dyra resorter? Alla dina sådana önskningar kan bara förverkligas med hjälp av pengar. Det är därför du jobbar. Kom ihåg tiden när du var barn, och du ville ha många, många olika intressanta saker, men det fanns inga pengar för att förverkliga dina önskningar, och all ekonomi var i händerna på dina föräldrar.

Nu har du tvärtom alla möjligheter att få rätt mängd. Du behöver bara jobba. Inse att detta är ett av de viktigaste sätten att förverkliga dina drömmar och önskningar, att utan arbete kommer du inte att kunna flyga utomlands, eller köpa dig en dyr schweizisk klocka, eller hyra ett hus på flodstranden för helgen att koppla av med vänner eller ha det trevligt i naturen i tysthet, eller kanske med en älskad. Arbete är nyckeln till det hela.

Den främsta anledningen till att denna punkt skiljer sig från punkt två är att arbetet ger dig möjlighet att förverkliga dina drömmar. Slöseri med tid på kontoret, som du kanske tror, ​​är det inte, eftersom det ger dig en chans att göra det du behöver mest för att bli lyckligare.

Ändå är det värt att erkänna att det är ganska tråkigt om du valde fel yrke, om din relation till teamet inte fungerade eller om du inte gillar företaget som helhet, men ändå kan plusen hittas överallt . Genom att ändra din inställning till situationen, utvärdera alla fördelar och nackdelar, finns det en chans att det inte finns så få plusser, och du kan vänta lite med att lämna. Vem vet, kanske ditt tålamod kommer att belönas på ditt nästa jobb, om du efter ett tag inte ändrar dig och ändrar dig om att lämna.

Forskare säger att varje person tänker på att sluta varje dag. Detta sker på en undermedveten nivå. Det är väldigt svårt att fatta ett medvetet beslut att sluta. Speciellt om en lång tids arbetad tid och ett bra team förknippas med denna arbetsplats. Planer för uppsägning kläcks i månader. Processen att väga alla för- och nackdelar kan sträcka sig under en mycket lång period. Detta är det största misstaget för någon som ska lämna sin arbetsplats.

Skjut inte upp beslutet till imorgon

Varför är det svårt att sluta

De flesta människor är oförmögna att fatta ett beslut att sluta på ett ögonblick. Detta påverkas av en persons inre övertygelse, som är baserad på känslor och mentalitet. Det finns vissa kategorier av arbetare som har extremt svårt att bestämma sig för att byta jobb:

1. Anställda som växt upp i företaget. När en person kommer till jobbet omedelbart efter en utbildningsinstitution, accepteras han i ett etablerat team, utbildad, efter en viss tid börjar han anse sig vara skyldig detta företag för sin professionella tillväxt. Att lämna ett sådant jobb är likvärdigt med att lämna familjen. Alla de mest lönsamma erbjudandena bleknar i jämförelse med det älskade och infödda laget.
2. Framgångsrika medarbetare. Varje person som har uppnått vissa resultat har någon form av psykologisk koppling till sin arbetsplats. Här genomförde han framgångsrikt flera projekt, uppnådde en ökning av försäljningen, utökade detaljhandelsnätverket. Under sådana förhållanden bygger ett jobbbyte på känslan av att ens avkomma måste överlämnas till ödets nåd.
3. Okommunikativa människor. Det kommer alltid att vara svårt för sådana anställda att besluta om förändringar. Allt nytt kan ge obehag i ett sedan länge etablerat och mätt arbetsliv.

Psykologer råder att fatta ett beslut om att avskeda, trots svårighetsgraden av en sådan händelse. Om en resa till jobbet har förvandlats till en resa till hårt arbete, måste det snabbt ändras. Daglig tortyr på jobbet kommer att ge ditt vanliga liv ännu mer obehag än en anställds känslomässiga tillstånd från att acceptera en paus i känslomässiga anknytningar.

Arbete ger inte glädje - det är dags att lämna

Var börjar allt

Att få sparken och sluta är ibland svårare än att acceptera ett nytt jobberbjudande. Det är egenskaperna hos vår inre värld, när det är flera gånger lättare för oss att börja något nytt än att avsluta något vi redan har.

Enligt statistik börjar och avslutar mer än 75 % av arbetstagarna sin dag med tanken på att sluta. Och få människor kan komma till chefen och meddela sin avsikt att skiljas från företaget utan långa och grundliga förberedelser. Bakom önskan att för alltid stänga dörrarna till detta företag bakom dig, för att fly från det hatade laget, har cheferna omedelbart en lång rad tankar som inte tillåter dig att ta detta steg.

Sådana ursäkter verkar i våra ögon som rimliga argument för att stanna och hålla ut lite längre. Men ingen erkänner att detta är ett självbedrägeri som täcker över enkel mänsklig obeslutsamhet.

Någon tycker att man bara måste vänta tills det blir bättre. Andra lägger stor vikt vid sig själva, ursäktade av det faktum att du inte kan sluta med det du började. Vissa är rädda att posten i arbetsboken om uppsägningen kommer att skämta dem dåligt i framtiden.

Du kan komma på oändligt många ursäkter. Resultatet av detta kommer att bli att beklaga att beslutet att lämna det hatade jobbet inte togs mycket tidigare.

Vänta inte på rätt tillfälle, för det kommer aldrig.

Huvudskäl

En tydligt formulerad lista med skäl kommer att bidra till att ge förtroende för beslutets riktighet. Först måste du skriva ner tio skäl för uppsägning på ett papper. Denna lista bör ses över med jämna mellanrum. Ordna orsakerna du har samlat i fallande ordning efter betydelse. Bland dem finns följande:

1. Du hatar arbete.
2. Söndagskvällen är helt förstörd av tanken på den kommande resan till jobbet.
3. Redan på morgonen tittar du på minutvisaren på klockan, i hopp om att närma dig slutet på arbetsdagen.
4. Du har ingen lust att kommunicera med teammedlemmar i en informell miljö.
5. Resultatet av arbetet ger inte tillfredsställelse.
6. Ofta finns det en önskan att undvika verkställandet av order.
7. Du började leta efter lediga jobb i andra företag.

Bestäm själv att du varje vecka måste hitta två nya skäl att sluta. Här kommer antalet anledningar att fungera för att stärka dina avsikter att sluta.

Ju fler skäl att sluta desto lättare är det att göra det.

Varför slutar de inte

Psykologer uppmärksammar det faktum att det finns situationer när du inte bör sluta:

1. Om orsaken till uppsägningen är en dålig ledare för dig. Enligt experter passar inte myndigheterna någon.
2. Om du inte gillar laget. På en ny arbetsplats kan kollegor vara ännu svårare.
3. Om du omfattades av ett spontant beslut att starta eget företag. För att göra detta måste du först skapa kapital, övervaka marknaden för efterfrågan på ditt företag.
4. När den andra hälften började tjäna mycket mer. Detta kan visa sig vara en ombytlig faktor, och du måste återgå till ditt gamla jobb.

Stanna där du är

Det är värt att skriva en annan lista. Det här kommer att vara en lista över skäl som gör att du får det här jobbet. På det här bladet ska antalet poäng minska varje vecka med ett eller två tillfällen.

För varje faktor som hindrar dig från att lämna din arbetsgivare, kom med ett alternativ. Ju färre poster kvar på den här listan, desto lättare blir det att lämna företaget.

Tänk även på mindre brister

När du sammanställer sådana listor, glöm inte de minsta irritationsmoment som skapar obekväma arbetsförhållanden.

Idéer för det perfekta jobbet

Psykologer rekommenderar att du sätter dig vid bordet och skriver en lista som ska bestå av hundra artiklar. Dessa är huvudpunkterna som kännetecknar visionen om ett idealiskt jobb.

Varje morgon bör tanken på jobbet väcka ett leende

Listan kan antingen skrivas in i valfri textredigerare eller handskriven. Det andra alternativet är att föredra. I det här fallet saktar skapelseprocessen ner, men blir mer medveten och balanserad.

När du sammanställer en sådan lista är det värt att använda några regler:

1. Listan måste fyllas i på en gång. Du kan inte bli distraherad av att göra andra saker.
2. Du kan inte matcha det som står.
3. Alla föremål måste vara unika.
4. Allt måste listas. Listan ska ha en plats för både globala ögonblick och bagateller.

Genom att analysera denna lista kan du under de första 30 punkterna se en reflektion av dagliga tankar om behovet av att byta jobb. De nästa 40 numren är övergångsögonblick från vardagen till verkliga idéer. De senaste 30 teserna återspeglar den anställdes sanna mål och önskemål.

Efter att noggrant läst listan, kontrollera de föremål som finns på arbetsplatsen. Förhållandet mellan vad du har och vad du inte har hjälper dig att veta när det är dags att sluta.

Prioritering

Ett annat sätt att ta reda på om du ska sluta är att prioritera dig själv. Idag ger arbete en stabil inkomst, ibland till och med bonus. Företaget är öppet och har inga planer på att stänga. Det är detta som hindrar de flesta från att skriva ett avskedsbrev.

I motsats till dessa punkter kan du sätta bristen på karriärtillväxt, allmänt missnöje med jobbet. Sådana stunder minimerar alla försök att leva ett fullt liv.

Du kan inte rättfärdiga dig själv genom att vänta på rätt tillfälle. Ett sådant fall kommer aldrig. Det är nödvändigt att bygga en kedja av prioriteringar på rätt sätt. Om arbetet har upphört att vara ett utlopp, inte ger tillfredsställelse, skriv gärna ett avskedsbrev.

När arbetet inte är den första platsen i dina prioriteringar måste du lämna

Övervinna rädslor

Trots det vansinnigt irriterande teamet, småbossen, låga löner är man fortfarande rädd för att få sparken. Olika farhågor kan störa beslutet att byta jobb:

1. Rädslan för att bli arbetslös eller hitta ett nytt jobb är ännu värre än idag.
2. Rädsla för att vara oviktig.
3. Rädsla för vad folk ska säga.
4. Möjlighet att få lägre lön.

För att sluta vara rädd för att vara arbetslös måste du höja din självkänsla. Annars blir det ingen möjlighet att byta jobb. Själv kommer hon inte. För att ge dig själv förtroende, läs affirmationer dagligen på morgonen och kvällen:

Varje anställd har rätt att få sina förtjänster uppmärksammade och uppskattade. När du går in i ett nytt jobb måste varje person börja om för att uppnå teamets respekt, ett erkännande av sin professionalism. Glöm inte att absolut alla anställda som är anställda i ett visst företag är lika viktiga i den pågående produktionsprocessen.

Om arbetet inte längre är en bekvämlighetszon, då ska du inte känna skuld inför företaget för att du vill arbeta under bättre förhållanden.

Den mänskliga mentaliteten är sådan att de ändå kommer att fördömas: oavsett om du skriver en ansökan om en beräkning eller förblir trogen ditt företag.

Lönebeloppet är ett starkt argument för att stanna på samma arbetsplats. I förhållanden av obehag är det värt att omvärdera ditt värdesystem. Om de mottagna pengarna inte har tid att spendera, måste ledig tid användas för att återställa mental styrka, då sjunker värdet på dessa papperslappar kraftigt.

Innan du slutar ditt jobb, reda ut dina strass. Detta kommer att hjälpa till att befria livet från en oälskad sysselsättning och från den tunga bördan av negativa känslor.

Färdigheter och förmågor

När du har bestämt dig för alla skäl för uppsägning och hanterat rädslor måste du bestämma dig för vad du vill göra härnäst. Gör en lista över dina förmågor, färdigheter som kan hjälpa dig att förverkliga ditt favoritjobb.

Förbered dig mentalt på att den nya arbetsplatsen kommer att bli en komfortzon. De uppdrag som kommer att behöva utföras kommer att bli intressanta. Du kommer enkelt att gå med i det nya laget. De uppgifter som anförtros dig kommer inte att bli en börda.

Med dessa tankar i åtanke kommer listan över de bästa färdigheterna enkelt att sammanställas. Det kommer att ge förtroende och beslutsamhet.

En lista över förmågor eller färdigheter kommer att ge fasthet i att fatta ett beslut

Stöd till nära och kära

Det är svårt för en person att bestämma sig för en förändring i sitt liv. Detta gäller för alla händelser. Därför är det mycket viktigt att släktingar eller vänner befinner sig i de allierades läger och godkänner avsikterna.

Utan stöd och under trycket av rädslor fattar en person ett svagt beslut.

För att inte lämnas ensam med eventuella problem från uppsägning är det lämpligt att ta hjälp av likasinnade. För att göra detta måste du förklara för dina nära och kära att beslutet att sluta är viktigt för dig. Det är värt att ta in i lägret av likasinnade människor som inte tänker i stereotyper, utan baserat på livets realiteter. När de ger råd bör de vägledas av en vilja att hjälpa till att fatta rätt beslut och uppleva konsekvenserna av dess genomförande.

Ett sådant steg innan man byter jobb är viktigt även för att folk kan hjälpa till med råd, bedöma situationen utifrån. Det kan hända att du ändrar dig om att sluta. Men i de flesta fall hjälper stöd från anhöriga att övervinna rädslor, vilket gör dig mer självsäker och starkare.

Eventuella ekonomiska svårigheter

Det blir mycket lättare för en person att sluta om han är säker på att han inte kommer att tvingas när han letar efter ett nytt jobb. Om du planerar att sluta bör du ta hand om en viss reserv av medel.

För att inte känna sig missgynnade är det önskvärt att ha mängden medel baserat på en sexmånadersbudget. Ett av alternativen för att samla de nödvändiga medlen är att spara en del av lönen. Det är värt att överväga andra alternativ för att möta dina vitala behov. Det kan vara ett deltidsarbete, en kombination av tjänster.

Avsätt en del av pengarna från varje lön i en spargris

Ju mer självsäker en person är i framtiden, desto lättare blir det för honom att skriva en ansökan om beräkning.

Handlingsplan

Innan du lämnar din vanliga arbetsplats, upprätta en slags handlingsplan för första gången efter uppsägningen. I den här planen bör det finnas absolut allt du planerar att göra.

Detta gäller även under perioder av sysslolöshet. Din plan bör återspegla detta: semester i två veckor. Under denna tidsperiod är det nödvändigt att få ordning på dina tankar och handlingar.

En handlingsplan ska upprättas för varje dag. Det kräver uppmärksamhet på de minsta detaljerna. Detta är nödvändigt så att en person under den första tiden efter uppsägningen inte förlorar arbetsförmågan.

Planen bör innehålla beskrivningar av målet, medlen och de färdigheter du har för att uppnå det. Om du bestämmer dig för att hitta ett jobb på Internet, bli frilansare, kan handlingsplanen innehålla följande:

1. Jag vill hitta ett jobb som fjärrtelefonist inom en månad.
2. För att utföra sådant arbete har jag ett väl framfört tal, jag är ganska sällskaplig.
3. Jag har alla nödvändiga tekniska medel för att utföra sådant arbete.
4. Jag vill bli callcenteroperatör för att förverkliga min potential.

En sådan plan kan vara ett stort incitament för att få sparken från ett tråkigt jobb. När du utarbetar en plan är det bättre att spela det säkert och förbereda tre versioner av ett sådant dokument: den bästa, den sämsta och den realistiska. Livet kan ge många överraskningar, och den bästa planen kommer inte att fungera. Och du kommer att vara redo för varje utveckling av situationen.

Beräkning

Det sista steget i att byta jobb är att informera ledningen om ditt beslut. Här är svårigheter oundvikliga. Uppsägningsprocessen kan bli lång. I de flesta fall är ledningen ovilliga att skiljas från underordnade. Chefer hittar fler och fler skäl att lämna en person på samma plats.

Detta är ingen anledning att misströsta. Upprepa mentalt för dig själv att du skiljer dig från ett oälskat jobb, du kommer att göra det du älskar och du är redo för förändring. Skriv ett avskedsbrev, ge det till ledningen och ångra inte det du har gjort.

Det är många nya och intressanta saker som väntar. På dagen för uppsägning från ett oälskat jobb slutar inte arbetsaktiviteten. Framöver väntar nya prestationer och intressanta människor.

Många människor är inte redo att skriva ett avskedsbrev. Det är så vår värld fungerar.

Vi är redo att utstå orättvisa mot oss själva i rädsla för att släppa "mesen" ur våra händer, och tänker sällan att "tranan" på himlen kan vara mer användbar för oss.

Om en svår atmosfär utvecklas på arbetsplatsen växer missnöjet med dig själv som specialist, dröja inte kvar i detta "träsk". Skriv en ansökan, betala. Ditt liv kommer att få andra färger och spela på ett nytt sätt.

Alena Baltseva | 03/11/2015 | 9332

Alena Baltseva 11.03.2015 9332

"Ska jag sluta mitt jobb?" – Den här frågan plågade mig en gång. För mig själv har jag identifierat 15 tecken på att det fortfarande är värt att sluta.

Jag har träffat människor som arbetade fram till pensioneringen för sin första (och som det visade sig, enda) arbetsgivaren. Jo, för mig, efter att ha bytt tre fasta jobb bara under de första 5 åren av min arbetslivserfarenhet, återstår det att rycka på axlarna och helt enkelt ta för givet att detta är möjligt. Skälen till att byta jobb var olika: ”inte min”, otillräcklig lön, bristande karriärmöjligheter och så vidare. Listan fortsätter - flera gånger fick jag verkligen "bränna mig".

Men ett par karriärmisslyckanden i anamnesen är också en nyttig erfarenhet. Av minst två anledningar:

• Nu, från bara en kaotisk arbetsbeskrivning, kan jag avgöra det inte ens värt att svara på, eftersom jag vet exakt vad som ligger bakom denna abstrakta kravlista för den sökande. Sparar mycket tid.
• Nu förstår jag att man inte behöver vänta på att cancern på berget ska vissla och allt löser sig, lönen stiger och chefen blir snällare. Du måste sluta och söka nytt jobb. Som de säger, lämnar gå.

Jag kommer att göra en reservation omedelbart: jag uppmanar dig inte på något sätt att sluta ditt jobb omedelbart, särskilt om din ekonomiska situation lämnar mycket övrigt att önska. Men uppkomsten av dessa "symtom" är ett tillfälle att fundera på om det är dags att förändra något i livet.

1. Arbete inspirerar dig inte.

Och inte inspirerande – milt sagt. Jag känner igen den känslan: kom till jobbet med entusiasm, och efter ett tag gick något fel. Arbetsvillkoren visade sig vara lite sämre och lönen var lite lägre än utlovat. Men det är inte så illa, eftersom det faktiska arbetsansvaret skiljde sig väsentligt från beskrivningen av den lediga tjänst som du sökte. Glöden för arbetskraft dämpades märkbart.

2. Du är konstant stressad

Att känna sig stressad och obekväm är normalt (och ibland till och med fördelaktigt), men inte när stress blir normen i ditt liv. Jag minns mitt första jobb med kackerlackor på arbetsplatsen (seriöst, 2000-talet på gården och kackerlackor på rummet?) Och en konstant nervös miljö, konsekvenserna av en åtta timmar lång vistelse i som ofta påverkade mina nära och kära.

3. Du hatar varje morgon på jobbet.

Och inte för att du är en uggla av naturen, utan du måste komma till jobbet senast 8:00. Orsakerna är förväntan om negativitet, panik och till och med rädsla för arbete. Jag minns att jag någon gång till och med började drömma om jobbet. Och det här handlar inte om goda drömmar, utan om riktiga mardrömmar: ännu ett bråttom jobb, cheferna är inte nöjda med mig, och så vidare och så vidare. Om du drack en kurs med vitaminer och tvingade dig själv att gå och lägga dig i tid, och morgnarna inte blev snällare, handlar det inte om beriberi och kronisk sömnbrist, utan om dåligt arbete.

4. Din arbetsbörda har ökat, men inte din lön.

Felsäkra medarbetare är inte alltid uppskattade. Om du tror att genom att tillfälligt gå med på att göra mer arbete för samma pengar kommer du snart att vänta på en befordran eller en betydande ökning, tyvärr. Jag trodde också det.

Allt började med frivillig diskning av koppar åt chefen och slutade med att min arbetslista svällde till en oanständig storlek. Dessutom förblev lönen densamma, men kopparna som inte diskades i tid började orsaka förvirring och på vissa ställen till och med indignation. Och i allmänhet, som det visade sig, inkluderade min lön från början att tvätta just dessa koppar och i allmänhet eventuell extra belastning. Tydligen glömde de helt enkelt att berätta om det under provperioden.

Var inte rädd för att förhandla om beloppet av lön och bonusar för ytterligare arbetsbelastning. Om du inte utvärderar dig själv tillräckligt kommer andra att utvärdera dig (och troligen kommer du inte att gilla priset).

5. Arbetsgivaren följer inte arbetslagstiftningen

Som jag fick reda på av egen erfarenhet är att frivilligt tvätta muggar och göra te, du vet, fortfarande blommor. Bären var att cheferna aggressivt insisterade på att jobba på helger och ansåg att lämna jobbet direkt efter arbetsdagens slut som dålig form och ovilja att arbeta. Det tog mig ett helt år, under vilket jag arbetade i snitt två timmar om dagen, och satte mig för att jobba nästan varje helg, för att förstå detta.

Detsamma gäller sjukfrånvaro, semester och andra delar av det sociala paketet. Om din chef förväntar sig att du måste arbeta i 40-årsåldern och måste vara redo att återvända från semestern på nästa flyg för att de förlorat din rapport, eller inte planerar att skriva under (och/eller betala) din semester alls, spring ! Behöver du det?

6. Ditt företag sjunker

På mitt senaste jobb höll jag stoiskt i ytterligare ett halvår efter att det stod helt klart att arbetsgivaren hade allvarliga ekonomiska svårigheter. Detta påverkade omedelbart löneutbetalningarnas korrekthet. "Tja, allt kommer att bli bra snart," försäkrade jag mig själv. Men nej, inget löste sig.

Om anställda ständigt uppmanas att ha tålamod och komma i position, även om chefen fortfarande har pengar för en hushållerska, en taxi och pizza till kontoret (med ett ord, för vad som helst, men inte för löner), lämna!

7. Arbetet stör familjen

Återgår till ämnet övertid, arbete på helger, oplanerade semesterstörningar och kontinuerlig negativitet på jobbet. Om ditt hektiska arbetsliv stjäl från dig den tid och energi som med rätta tillhör familjen, stanna upp och fundera på vad som är viktigast för dig här i livet. När allt kommer omkring kommer en ny smartphone för ett barn inte att ersätta en nära relation med dig.

Efter att ha bytt mitt stressiga jobb blev jag förvånad över att jag nu inte bara kan, utan också vill kommunicera med min familj på kvällarna, och inte dra mig tillbaka till mig själv efter en nervös dag.

8. Arbete påverkar din hälsa

Arbetssjukdomar är alla arbetande människors öde. Det är viktigt att övervaka ditt välbefinnande och vara uppmärksam på förebyggande och regelbundna läkarundersökningar. Men om din hälsa har försämrats kraftigt på grund av arbetsförhållanden eller arbetsegenskaper ska du inte stå ut med det - det är dags att springa.

9. Du gillar inte laget

Om du tycker att det är obehagligt att arbeta i ett team, du inte gillar dina kollegor eller din chef, är detta en viktig klocka. Tänk på det: du spenderar mer tid med kollegor än med din familj (såvida inte att sova i samma säng räknas med i tiden tillsammans). Om du känner dig tom efter att ha pratat med dem, tänk på att byta jobb. Din miljö formar dig som att vatten sliter på sten, vare sig du vill det eller inte.

10. Du är besviken på arbetsgivaren

Låt oss säga att lönen, arbetsvillkoren och teamet passar dig, men företagspolicyn i vissa frågor är lite pinsam. Om du inte litar på ditt företag (du vet att det gör oärliga affärer, lurar kunder, främjar omoraliska värderingar, etc.), och du, som en ärlig person, inte gillar det, gör inte en affär med ditt samvete - söka ett annat jobb.

11. Du är uttråkad

Om bara tanken på arbete ger dig en gäspning, tänk på det: är det värt det för dig att slösa bort din potential på en sådan värdelös aktivitet? Om en solid lön håller dig på en tråkig plats, och skyldigheter gentemot din familj inte tillåter dig att släppa allt över en natt och få ett drömjobb, försök åtminstone att starta en intressant och användbar hobby eller deltidsjobb, annars riskerar du att få fastnat i detta träsk.

12. Du är inte produktiv.

Om du förstår att arbetet du gör är väldigt dåligt, och detta sänker din självkänsla dag för dag, är det bättre att hitta en annan position där du kommer att känna dig bekväm.

Ett annat alternativ: din produktivitet hindras av den analfabetiska organisationen av arbetet från myndigheternas sida. Men resultatet är detsamma – missnöje med sig själv och eventuellt kritik.

13. Du förstår att detta inte är "ditt"

Om du är tydligt och tydligt medveten om att den här positionen begraver din talang i marken, att du gör ett jobb som du inte gillar, sluta. Hitta ett jobb som du trivs med – och du behöver inte "jobba" en dag, för du kommer att trivas på ditt jobb!

Om fallet återigen ligger bakom den ekonomiska frågan, gå tillbaka till råden i punkt 11.

14. Du har inga karriärmöjligheter

Myndigheterna lyssnar inte på dina idéer, stoppar alla initiativ i sin linda och gör klart att du inte ska räkna med karriäravancemang? Gå bort! Vad är det som håller dig där?

15. Du är förödmjukad och förolämpad

Jag förstår fortfarande inte vad som fick mig att avstå från att lämna på egen hand efter den första förolämpningen som jag hörde från chefen. Som en sympatisk person "förstod och förlät" jag den förödmjukande scenen för mig själv och tillskrev den familjeproblem, ekonomiska svårigheter och dåligt humör.

När historien började upprepa sig regelbundet insåg jag, lyckligtvis, att inga personliga problem kunde rättfärdiga banal elakhet och respektlöshet för andra.

Och om din situation handlar om ett allvarligare fall, som sexuella trakasserier eller psykiska övergrepp, lämna omedelbart. Låt dig inte bli ett tyst offer.