حسابداری تعطیلاتدر دفاتر حسابداری طبق طرح های یکپارچه برای انواع پرداخت های نیروی کار نگهداری می شود. بیایید الگوریتم حسابداری تعطیلات توسط شرکت های کوچک و بزرگ را با جزئیات بیشتر مطالعه کنیم.

حقوق اصلی مرخصی کارگران روی چه حساب هایی قرار می گیرد؟

پرداخت های مرخصی در هر نوع (برای تعطیلات اصلی، اضافی - طبق قانون کار فدراسیون روسیه، شرکتی - طبق قرارداد جمعی)، و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به همان روشی که محاسبه می شود در دفاتر حسابداری منعکس می شود. حقوق کارکنان با استفاده از:

1. حساب‌هایی برای نمایش هزینه‌ها (برای محاسبه تعطیلات به صورت موقعیتی استفاده می‌شود):

• 20 - در صورتی که حقوق مرخصی در تولید اصلی به کارمند تعلق گیرد.
• 23 - در صورتی که حقوق مرخصی به کارمند تولید کمکی اختصاص داده شود.
• 08 - اگر تعهدی به کارکنانی که در حال نصب (ساخت) سیستم عامل هستند، انجام شود.
• 25 - در صورتی که محاسبه با کارکنان تولیدی انجام شود که حقوق آنها در بهای تمام شده محصولات خاص منظور نشود.
• 44 - در صورتی که حقوق مرخصی به کارمند بخش فروش اختصاص داده شود.
• 26 - در صورتی که حقوق مرخصی به مدیریت شرکت تعلق گیرد.
• 96 - در صورتی که حقوق مرخصی از اندوخته تعلق گرفته باشد.

2. حسابهای تسویه حسابداری با کارکنان:

• 70 - محاسبات دستمزد.
• 50 (51) - پرداخت مرخصی از طریق صندوق پول یا کارت.

پرداخت مرخصی مشمول حق بیمه است و مالیات بر درآمد شخصی از آنها کسر می شود و بنابراین برای ثبت آنها از حساب های 69 و 68 استفاده می شود.

نمودار حسابداری را از اینجا دانلود کنید.

در عین حال، الگوریتم حسابداری برای تعطیلات بین شرکت هایی که حسابداری ساده شده را حفظ می کنند و شرکت هایی (بزرگ و متوسط) که ملزم به نگهداری سوابق کامل هستند متفاوت است. بیایید تفاوت حسابداری تعطیلات توسط چنین شرکت هایی را مطالعه کنیم.

حقوق مرخصی انباشته و صادر شده: پست ها

از آنجایی که پرداخت مرخصی یک بدهی تخمینی است (نامه وزارت دارایی مورخ 4 ژوئن 2011 شماره 07-02-06/107)، سازمان هایی که حسابداری کامل را حفظ می کنند، ذخایری را برای پرداخت مرخصی ایجاد می کنند (بند 8 PBU 8/2010). کسب‌وکارهای کوچک این حق را دارند که هزینه‌های تعطیلات را بلافاصله پس از جمع‌آوری آن حذف کنند.

بیایید در نظر بگیریم که چگونه هنگام حسابداری تعطیلات در عمل، ورودی ها را از این حساب ها می توان انجام داد:

عمل	ارسال ها
	هنگام حسابداری تعطیلات توسط مؤسساتی که حسابداری ساده شده را حفظ می کنند و صادرکنندگان اوراق بهادار عمومی نیستند.	هنگام حسابداری تعطیلات توسط شرکت هایی که حسابداری کامل را انجام می دهند
ذخایر تعهدی برای پرداخت مرخصی (ماهانه)		Dt 20 (23، 25، 26، 44) Kt 96
حقوق مرخصی تعلق گرفته است	Dt 20 (23، 25…) Kt 70
سهم پرداخت تعطیلات تعلق گرفته است	Dt 20 (23، 25…) Kt 69
مالیات بر درآمد شخصی کسر شد
حقوق مرخصی پرداخت شده است	Dt 70 Kt 50 (51)

در این مقاله می توانید در مورد ویژگی های حسابداری ساده شده بیشتر بدانید "ویژگی های حسابداری در شرکت های کوچک" .

نتایج

برای محاسبه مرخصی، ورودی هایی ایجاد می شود که مشابه حسابداری برای حقوق کارمند است. از طریق بدهی ، پرداخت تعطیلات به عنوان هزینه و با اعتبار - در حساب تسویه حساب با کارمندان برای حقوق نمایش داده می شود. اما اگر شرکت بزرگ باشد و ماهانه به ذخیره برای پرداخت تعطیلات کمک کند، الگوریتم حسابداری تعطیلات متفاوت است.

با بخش "تعطیلات و زمان استراحت" ما اولین کسی باشید که از تغییرات قانونی در محاسبه تعطیلات مطلع می شوید.

nalog-nalog.ru

در حسابداری حقوق مرخصی را بین ماه ها تقسیم نکنید

اگر در حسابداری خود ذخیره ای برای پرداخت مرخصی دارید، به این معنی است که تمام هزینه های چنین پرداخت هایی را از آن حذف خواهید کرد. یعنی در طول سال فقط در هزینه ها کمک به ذخیره را در نظر می گیرید (بند 8 ، 21 PBU 8/2010). و خود حقوق مرخصی را در مخارج ماهی که به آن مربوط می شود، لحاظ نکنید. همین امر در مورد سهم بیمه به وجوهی که از چنین حقوق مرخصی تعلق می گیرد نیز صدق می کند.

در این صورت، ارسال باید بلافاصله برای کل مبلغ مرخصی انجام شود. حتی اگر دوره استراحت چندین ماه را شامل شود یا به طور کامل در ماه آینده کاهش یابد. یعنی زمانی که کارمند واقعاً به تعطیلات می رود مهم نیست.

مثال

ساموخوالوف، کارمند خدمات تجاری Vector LLC، از 2 ژوئن به مدت 28 روز تقویمی به مرخصی با حقوق می رود.

حسابدار شرکت میزان حقوق مرخصی را در 28 می محاسبه کرد. مبلغ آنها 38629.87 روبل بود. شرکت کوچک نیست. در اینجا ورودی‌های دریافت حقوق مرخصی از ذخیره آمده است:

— 38629.87 روبل. - دستمزد مرخصی ساموخوالوف از ذخیره تعلق گرفت.

حساب فرعی DEBIT 96 "رزرو برای پرداخت تعطیلات" اعتبار 69
— 11666.22 روبل. (38,629.87 × 30.2 RUB) - سهم بیمه اجباری از دستمزد مرخصی از اندوخته جمع شده است (تجزیه بر سهم).

حساب فرعی DEBIT 68 "محاسبات مالیات بر درآمد" اعتبار 09
— 10059.22 روبل. ((38629.87 روبل + 11666.22 روبل) × 20%) - دارایی مالیات معوق تا حدی بازپرداخت می شود.

حسابدار این ثبت‌ها را برای پرداخت حقوق مرخصی در 28 مه انجام داد. در این مورد، کمک ها باید حداکثر تا 16 ژوئن (از 15 ژوئن) به بودجه منتقل شود.

شما می توانید فقط مبالغی را برای تعطیلاتی که کارمند قبلاً حق آنها را کسب کرده است از ذخیره حذف کنید. پرداخت های تعلق گرفته برای روزهای تعطیلی که از قبل ارائه شده است باید بدون استفاده از حساب 96 منعکس شود. واقعیت این است که ذخیره وجوهی برای پرداخت مرخصی که کارمند هنوز به دست نیاورده است غیرممکن است.

این بدان معنی است که چنین حقوق مرخصی باید به طور کلی در حسابداری منعکس شود (بند 21 PBU 8/2010):

بدهی 20 (23، 25، 26، 29، 44 ...) اعتبار 70
- حقوق مرخصی به کارمند تعلق گرفته است.

کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند در ازای هر پرداختی برای تعطیلات، همان ورودی را انجام دهند. علاوه بر این، بسته به تعداد روزهای تعطیلات در یک ماه خاص، نیازی به توزیع آنها به همان روش نیست (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 24 دسامبر 2004 شماره 03-03-01-04/1 /190).

اما این سؤال باقی می ماند: اگر شرکت ذخیره ایجاد کند، اما کارمند تنها بخشی از تعطیلات را به دست آورده باشد و از دیگری از قبل استفاده کند، چه ورودی هایی باید انجام شود؟ در چنین شرایطی حقوق مرخصی باید به دو قسمت تقسیم شود. یکی را در مقابل ذخیره بنویسید و دومی را به ترتیب کلی منعکس کنید.

مثال

یک کارمند Smena CJSC ، V.V. Tikhonov ، از 16 ژوئن به مدت 28 روز تقویمی به تعطیلات می رود. از 31 مه، او 14 روز مرخصی به دست آورد که حسابدار برای آن وجوه رزرو کرد. شرکت کوچک نیست. مبلغ پرداختی مرخصی به 33529.82 روبل رسید. این بدان معنی است که نیمی از حقوق مرخصی باید از ذخیره تعلق گیرد و نیمی باید در هزینه های جاری لحاظ شود:

حساب فرعی DEBIT 96 "رزرو برای پرداخت تعطیلات" اعتبار 70
— 16764.91 روبل. (33,529.82 روبل: 2) - دستمزد مرخصی تیخونوف از ذخیره جمع آوری شد.

بدهی 20 اعتبار 70
— 16764.91 روبل. - قسمت دوم حقوق مرخصی تعلق گرفته است.

همزمان با پرداخت حقوق مرخصی، مالیات بر درآمد شخصی تعلق می گیرد

هنگام پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در حقوق مرخصی، قانون زیر اعمال می شود. تاریخ دریافت واقعی درآمد، روز پرداخت واقعی آن است. این بدان معناست که مالیات بر درآمد شخصی باید در همان لحظه محاسبه شود. و می توانید آن را تا قبل از پایان ماه به بودجه انتقال دهید.

مثال

بیایید با مثال 1 ادامه دهیم. ساموخوالوف هیچ حقی برای کسر مالیات بر درآمد شخصی ندارد. مبلغ مالیات عبارت بود از:
38629.87 روبل × 13٪ = 5022 روبل.

این بدان معنی است که کارمند 33607.87 روبل دریافت می کند. (38629.87 - 5022).

حسابدار شرکت حقوق مرخصی را محاسبه کرد، آن را به کارمند و همچنین مالیات بر درآمد شخصی را به بودجه در همان روز منتقل کرد. یعنی علاوه بر پست های مثال 1، در همان روز یعنی 28 اردیبهشت، دو مورد دیگر را نیز انجام داد:

بدهی 70 اعتبار 51
— 33607.87 روبل. - حقوق مرخصی به ساموخوالوف منتقل شد.

- 5022 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود.

در پایان ماه، مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود:

- 5022 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی ذکر شده است.

پرداخت هزینه های اضافی را از ذخیره حذف کنید، اما نه همیشه

کارمند ممکن است مستحق مرخصی با حقوق اضافی باشد. چنین حقوق مرخصی باید طبق قوانینی که در بالا توضیح دادیم منعکس شود. اما دو نکته را باید در نظر گرفت.

اولاً ، ایمن تر است که هنگام محاسبه مالیات بر درآمد ، هزینه های پرداخت تعطیلات اضافی را که توسط قانون پیش بینی نشده است در نظر نگیرید. این ممنوع است (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که شما باید بدهی مالیاتی دائمی (PNO) را محاسبه و منعکس کنید. اما فقط برای پرداخت مرخصی. در هر صورت می توان مشارکت های آنها را در نظر گرفت و هیچ تفاوتی ایجاد نخواهد شد.

ثانیاً، کارمندان ممکن است در رابطه با وقوع یک رویداد خاص، مانند عروسی یا تولد فرزند، از مرخصی اضافی برخوردار شوند. در این مورد، پرداخت مرخصی باید بدون استفاده از ذخیره، اما طبق حساب های هزینه های معمولی منعکس شود. از این گذشته ، پیش بینی چنین رویدادهایی از قبل غیرممکن است و در نتیجه امکان ذخیره وجوه برای آنها وجود نخواهد داشت.

مثال

یکی از کارمندان Mir CJSC Konovalov S.D در ماه ژوئن صاحب یک پسر شد. در این راستا، طبق مقررات داخلی پرسنل، به مدت سه روز - از 9 تا 11 ژوئن - مرخصی استحقاقی اعطا شد. مبلغ پرداختی مرخصی 7947.12 روبل بود.

حق بیمه از این مبلغ 2400.03 روبل و مالیات بر درآمد شخصی - 1033 روبل بود. کونوالوف 6914.12 روبل در دستان خود دریافت کرد. (7947.12 - 1033). علاوه بر این، از آنجایی که شرکت کوچک نیست، حسابدار همچنین یک بدهی مالیاتی دائمی را به مبلغ 1589.42 روبل ارزیابی کرد. (20 × 7947.12 روبل).

آگهی های مربوط به پرداخت حقوق مرخصی:

بدهی 44 اعتبار 70
- 7947.12 روبل. - حقوق مرخصی به کونوولوف تعلق گرفت.

بدهی 44 اعتبار 69
- 2400.03 روبل. - حق بیمه از حقوق مرخصی محاسبه می شود (تجزیه شده بر اساس سهم).

حساب فرعی DEBIT 99 CREDIT 68 "محاسبات مالیات بر درآمد"
— 1589.42 روبل. - یک بدهی مالیاتی دائمی تعلق گرفته است.

بدهی 70 اعتبار 51
- 6914.12 روبل. - حقوق مرخصی ذکر شده است.

حساب فرعی 70 اعتبار 68 "پرداخت مالیات شخصی"
- 1033 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

حساب فرعی DEBIT 68 "پرداخت های مالیات بر درآمد شخصی" اعتبار 51
- 1033 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی ذکر شده است.

کمک مالی برای تعطیلات را در سایر هزینه ها لحاظ کنید

مشوق های یکباره یا کمک مالی برای مرخصی با هزینه شرکت از دیگر هزینه ها است. بنابراین، باید موارد زیر را در حسابداری خود وارد کنید:

حساب فرعی 91 "سایر هزینه ها" اعتبار 73
- کمک مالی برای مرخصی به کارمند تعلق گرفته است.

دلیلی برای استفاده از حساب 84 «سود انباشته (زیان کشف نشده)» در این مورد وجود ندارد. همین نتیجه از نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 20 اکتبر 2011 به شماره 07-02-06/204 به دست می آید.

اگر انتشار پست را زودتر خاتمه دهید، معکوس کنید

اگر کارمندی زودتر از موعد به کار فراخوانده شده باشد، حقوق مرخصی که قبلاً به او تعلق گرفته اید باید دوباره محاسبه شود.

روش محاسبه مجدد به شرح زیر است. از مجموع حقوق مرخصی، باید دستمزد مرخصی روزهایی را که کارمند وقت نداشته است کم کنید. البته، برای آن روزهایی که کارمند به جای مرخصی کار می کرد، باید حقوق معمول خود را تعلق گیرد.

در حسابداری، پرداخت معکوس مرخصی اضافه پرداخت شده (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 20 اکتبر 2004 شماره 07-05-13/10). در ماهی که کارمند از مرخصی فراخوانده شده است، اصلاحات را انجام دهید.

مثال

به کارمند Smena LLC Ivanova E.V مرخصی با حقوق دیگری به مدت 28 روز تقویمی از 26 مه اعطا شد.

بدهی 26 اعتبار 70
— 28,311.08 روبل. - حقوق مرخصی ایوانووا تعلق گرفت.

در 16 ژوئن، کارمند از مرخصی فراخوانده شد. یعنی او هشت روز تقویمی را از دست داد (با در نظر گرفتن این واقعیت که تعطیلات 12 ژوئن در تعداد روزهای تعطیل گنجانده نشده است). در همان روز، حسابدار بخشی از دستمزد مرخصی را که ایوانووا جمع‌آوری کرده بود، معکوس کرد:

بدهی 26 اعتبار 70
- 8088.88 روبل. (28,311.08 روبل: 28 روز × 8 روز) - حقوق مرخصی بیش از حد انباشته شده معکوس شد.

به همین ترتیب، شما باید سهم و مالیات بر درآمد شخصی را از این مبلغ معکوس کنید. بر این اساس، برای دوره از 16 ژوئن، کارمند مستحق حقوق عادی خود است.

بعداً، هنگامی که کارمند تصمیم می گیرد از روزهای تعطیل باقی مانده استفاده کند، میانگین درآمدی که باید برای آنها پرداخت شود، باید دوباره محاسبه شود.

www.glavbukh.ru

24. ویژگی های محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مراقبت از کودک و بارداری و زایمان.

رایج ترین مزایای پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی عبارتند از:

1. مرخصی استعلاجی

2. مزایا برای شهروندان دارای فرزند

میزان مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت خدمت کارمند:

- 60 درصد متوسط ​​درآمد روزانه - برای کارگران با تجربه مستمر کمتر از 5 سال.

- 80 درصد متوسط ​​درآمد روزانه - برای کارگران با تجربه مستمر از 5 تا 8 سال.

- 100٪ میانگین درآمد روزانه - برای کارمندان با سابقه کار مداوم بیش از 8 سال.

محاسبه شد: *تعداد روزهای بیماری

مزایای زایمان در مجموع برای کل دوره مرخصی زایمان به مدت 70 (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز (در مورد زایمان های پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند -) پرداخت می شود. 110) روزهای تقویم پس از زایمان. *تعداد روزهای بیماری

حداکثر ارزش پایه برای محاسبه مشارکت از صندوق بیمه اجتماعی: برای 2013-568000 روبل، برای 2012-512000 روبل، برای 2011-463000 روبل.

26. حسابداری ترکیبی دستمزد

حسابداری مصنوعی تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد برای انواع دستمزد، پاداش، مزایا، مستمری بازنشستگان شاغل و سایر پرداخت ها و همچنین برای پرداخت درآمد سهام و سایر اوراق بهادار این سازمان در حساب 70 "تسویه حساب" انجام می شود. با پرسنل برای دستمزد.

عملیات محاسبه و توزیع دستمزد مشمول هزینه های تولید و توزیع با استفاده از ورودی حسابداری زیر ثبت می شود:

Dt 20 "تولید اصلی" (پرداخت نیروی کار به کارگران تولید). Dt 23 "تولید کمکی" (پرداخت نیروی کار به کارگران در تولید کمکی)؛ Dt 25 "هزینه های تولید عمومی" (پرداخت پرسنل مغازه)؛

Dt 26 "هزینه های عمومی" (دستمزد پرسنل اداری)؛

Dt 29 "تولید خدمات و مزارع" (پرداخت نیروی کار به کارکنان تولید خدمات و مزارع).

Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" (برای کل مبلغ دستمزد تعلق گرفته).

محاسبه دستمزد عملیات مربوط به تهیه و دستیابی به موجودی، تجهیزات نصب و سرمایه گذاری در D-t 07، 08، 10 K-t 70 منعکس شده است.

مزایای از کار افتادگی موقت و سایر پرداخت ها به هزینه مقامات بیمه اجتماعی در D-69 "محاسبات بیمه و امنیت اجتماعی" K-t 70 منعکس شده است.

مبالغ انباشته پاداش، کمک مالی، مزایا، دستمزد برای کار انجام شده با استفاده از بودجه هدفمند و در فرآیند دریافت درآمد غیرعملیاتی یا عملیاتی منعکس کننده است.

Dt 91 "سایر درآمدها و هزینه ها"، 84 "سود انباشته (زیان کشف نشده)"، 86 "تامین مالی هدفمند" Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

صدور دستمزد و مزایا با استفاده از ورودی حسابداری زیر ثبت می شود:

D-70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

کیت 50 "میز نقدی".

studfiles.net

مجازات تخلف

برای متخلفان از این قانون مجازات های متعددی در نظر گرفته شده است. برای مثال:

1. تمام مقامات سازمان را می توان به مبلغ 1000 روبل جریمه کرد. تا 5000 روبل. اما در مورد اول فقط می توان به آنها هشدار داد.
2. اگر در مورد کارآفرینان صحبت می کنیم، جریمه ای از 1000 روبل وجود دارد. تا 5000 روبل.
3. برای خود سازمان جریمه در نظر گرفته شده است. مقدار آن از 30 هزار روبل متغیر است. تا 50 هزار روبل.

اگر کارفرما مرتکب تخلف مکرر شود، مجازات شدیدتر می شود. برای مثال:

1. برای همه مقاماتی که مسئول این پرداخت هستند، جریمه ای از 10 تا 20 هزار روبل اعمال می شود، کارمندان می توانند برای یک دوره 1 تا 3 سال رد صلاحیت شوند.
2. کارآفرینان فردی در محدوده 10-20 هزار روبل جریمه می شوند.
3. خوب ، سازمان ها 50-70 هزار روبل جریمه دریافت می کنند.

علاوه بر این، کارمندی که به هر دلیلی حقوق مرخصی را به موقع پرداخت نکرده است، می تواند درخواست کند که مرخصی خود را به زمان دیگری از سال منتقل کند. اما شرایطی وجود دارد که در آن یک کارمند نمی تواند به تعطیلات برود. اگرچه قبلاً برای آن پول پرداخت شده است. در این صورت حسابدار باید از مرخصی بازبینی صادر کند.

ارسال در حسابداری

نمایش ورودی ها در حسابداری بستگی به این دارد که آیا سازمان ذخیره خاصی برای انجام این پرداخت ها ایجاد کرده است یا خیر.

در عین حال، همه سازمان ها ملزم به ایجاد ذخیره هستند. به عنوان یک استثنا، ممکن است شرکت هایی وجود داشته باشند که ناشر اوراق بهادار نیستند که به صورت عمومی عرضه می شوند.

در شرکت هایی که چنین ذخیره ای از وجوه ایجاد کرده اند، در حسابداری این پرداخت ها در مقابل این ذخیره حذف می شود.

خوب، اگر دومی ایجاد نشود، میزان پرداخت مرخصی در هزینه های جاری لحاظ می شود.

به نظر می رسد: بدهی 20 / اعتبار 70 - تعهدی و Db 70 / Kd 50 - پرداخت.

این روش حسابداری توسط دستورالعمل های مربوط به نمودار حساب تنظیم می شود.

همانطور که می بینید، ابتدا حقوق مرخصی تعلق می گیرد و سپس یک پست برای پرداخت آنها ایجاد می شود.

در صورت ایجاد اندوخته، میزان حقوق مرخصی که تعلق می گیرد در هزینه های ماه جاری لحاظ نمی شود. اما نمایش تعهدی حقوق مرخصی و حق بیمه ضروری است.

به نظر می رسد این است:

1. حساب فرعی Db 96 / Kd 70 - به این ترتیب حقوق مرخصی از صندوق ذخیره محاسبه می شود.
2. حساب فرعی Db 96 / حساب فرعی 69 KD - کلیه مشارکت های اجباری محاسبه شده است و باید همراه با حقوق مرخصی پرداخت شود. فقط باید یک حساب فرعی نوع 69 جداگانه انتخاب کنید و برای هر مشارکت یک پست ایجاد کنید. باید به تعداد پرداخت های دومی وجود داشته باشد.
3. Db 70 / Kd 50 - حقوق مرخصی پرداخت می شود.

پرداخت در طول مرخصی

اغلب حسابداران در مورد نحوه نمایش صحیح تعهدی و پرداخت وجوه در صورت پرداخت مرخصی از ذخیره و اینکه آیا مرخصی از یک ماه به ماه دیگر منتقل می شود سؤال دارند. در این مورد، شما باید کل مبلغ مرخصی را قبل از ذخیره ایجاد شده به حساب خارج کنید. و در این مورد مهم نیست که تعطیلات از یک ماه به ماه دیگر منتقل شود.

اگر ما در مورد اینکه ذخیره چیست و چگونه در بخش حسابداری یک شرکت نمایش داده می شود صحبت کنیم ، باید گفت که این مبلغ مجازی است که شامل حقوق مرخصی برای همه کارمندان می شود. یعنی اگر در یک لحظه کل کارکنان به تعطیلات بروند، دقیقاً چقدر پول باید پرداخت شود. این تعداد وجوه باید در ذخیره باشد. این مبلغ شامل کلیه مشارکت های اجباری می شود. در عین حال، زمانی که کارمند حقوق مرخصی خود را دریافت می کند، بخشی از تعهدات بازپرداخت می شود.

از همه اینها می توان نتیجه گرفت که اصلاً مهم نیست که تعطیلات انتقالی باشد یا نه. در عین حال، بازپرداخت تعهدات و تعلق حقوق مرخصی رخ خواهد داد. حداقل 3 روز قبل از شروع دوره که کارمند به مرخصی می رود.

پس از اینکه حسابدار تعلق گرفت و حقوق مرخصی را پرداخت کرد، باید حذف مقدار معینی از ذخیره را کنترل کند. این خیلی مهمه.

تنها استثنا وضعیتی است که وجوه کافی برای کسر این مبلغ در انبار موجود نباشد.

لازم به یادآوری است که ذخیره فقط در مقدار پول ذخیره شده قابل استفاده است. اگر دومی کمتر از میزان حقوق مرخصی است که باید در یک ماه پرداخت شود، باید ورودی زیر انجام شود: DB 20 / Kd 70.

محاسبه حقوق مرخصی برای یک کارمند

امروزه تعدادی ماشین حساب آنلاین وجود دارد که به شما کمک می کند تا به سرعت دستمزد تعطیلات را برای هر کارمند جداگانه محاسبه کنید. اما هر حسابداری باید بتواند این کار را به صورت دستی انجام دهد. در زیر چند مثال برای کمک به درک رایج ترین موقعیت ها آورده شده است.

1. اگر سابقه کار یک کارمند در یک شرکت معین بیش از یک سال باشد، از تمام 12 ماه قبل به عنوان دوره محاسبه استفاده می شود.
2. برای آن دسته از کارمندانی که کمتر از یک ماه در شرکت بوده اند، تمام روزهایی که فرد کار کرده باید به عنوان دوره محاسبه در نظر گرفته شود. در این صورت آخرین تاریخ آخرین تاریخ ماه تقویمی قبلی خواهد بود.
3. در هر دو مورد، روزهایی که فرد در مرخصی استعلاجی، در مرخصی یا در سفر کاری بوده است از محاسبه حذف می شود. یعنی زمانی که او میانگین حقوق را حفظ کرد.
4. به عنوان مثال، اگر یک کارمند برای کل سال قبل کار نکرده باشد، 12 ماه قبل هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود.

البته ممکن است شرایط دیگری نیز وجود داشته باشد که در آن یک حسابدار به مشاوره نیاز داشته باشد. در این صورت می توانید مفاد و دستورالعمل های مربوطه را دوباره مطالعه کنید. برای راحتی، می توانید از یک برنامه ماشین حساب ویژه طراحی شده برای حسابدارانی که وجوه جمع آوری می کنند استفاده کنید.

پرداخت ها هنگام محاسبه دستمزد مرخصی

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، انواع پرداختی که به کارمند تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود. میتوانست باشد:

• حقوق؛
• جایزه؛
• جوایز؛
• کمک هزینه و بیشتر

علاوه بر این، منبع این کمک هزینه ها اهمیت خاصی ندارد.

تنها چیزی که در محاسبه دستمزد مرخصی در نظر گرفته نمی شود مزایای اجتماعی است. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است برای پرداخت هزینه های حمل و نقل، غذا، یونیفرم و موارد دیگر، وجوه صادر کند. چنین پولی هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود.

همچنین از محاسبه لازم است پرداخت هایی که کارمند در هنگام هر نوع تعطیلات، مرخصی استعلاجی یا در سفر کاری دریافت کرده است، حذف شود.

در عین حال، میزان پرداخت مرخصی شامل مکمل های حقوقی مختلف، حتی آنهایی است که یکبار بوده است.

و به نوبه خود، حقوق مرخصی نیز در محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی و سفرهای کاری لحاظ می شود. میزان وجوه پرداختی بر میانگین درآمد روزانه 12 ماه گذشته تأثیر می گذارد.

هر حسابدار و همچنین سایر افراد مسئول باید به یاد داشته باشند که روش محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی به شدت توسط دولت کنترل می شود.

در هر بازرسی توسط مراجع ذیربط ممکن است تخلفاتی کشف شود و پس از آن باید جریمه قابل توجهی بپردازید. و گاهی اوقات شما با موقعیت خود پرداخت می کنید.

بنابراین، برای جلوگیری از چنین شرایط نامطلوبی، بهتر است قانون فعلی را زیر پا نگذارید و از قبل دقیقاً از نحوه محاسبه و پرداخت حقوق مرخصی مطلع شوید.

vseobip.ru

هنگام محاسبه مالیات بر درآمدهزینه ها در نظر گرفته می شود (بند 7 ماده 255 ، بند 1 بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه):

• پرداخت مرخصی (از جمله مالیات بر درآمد شخصی)؛
• حق بیمه تعلق گرفته در پرداخت مرخصی

پرداخت مرخصی در هزینه های دوره جاری فقط در بخشی که برای روزهای تعطیل در این دوره تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود (نامه های وزارت دارایی مورخ 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643، مورخ 1391/07/23 N 03-03-06/1/356). بیایید بگوییم سازمانی که مالیات بر درآمد سه ماهه را گزارش می کند از 24 ژوئن تا 21 ژوئیه به یک کارمند مرخصی می دهد و مبلغ مرخصی را به مبلغ 40000 روبل می پردازد. مبلغ پرداختی مرخصی به شرح زیر در هزینه ها لحاظ می شود:

• در سه ماهه دوم - 10000 روبل. (40000 روبل / 28 روز در 7 روز)؛
• در سه ماهه سوم - 30000 روبل. (40000 روبل / 28 روز در 21 روز).

مشارکت های تعلق گرفته برای پرداخت تعطیلات به عنوان هزینه در تاریخ تعلق آنها در نظر گرفته می شود، صرف نظر از اینکه تعطیلات در چه دوره هایی قرار می گیرد (بند 1، بند 7، ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی. مورخ 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643 ، مورخ 23 دسامبر 2010 N 03-03-06/1/804).
اگر ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کنید، حقوق مرخصی و حق بیمه تعلق گرفته بر آنها در هزینه ها لحاظ نمی شود (بند 2 نامه وزارت مالیه مورخ 04/01/2013 N 03-03-06/2/. 10401).
هنگام محاسبه مالیات چه زمانی سیستم مالیاتی ساده شده با موضوع "درآمد منهای هزینه"هزینه ها در نظر گرفته می شود (بندهای 6، 7، بند 1، بند 2، ماده 346.16، بند 1، 3، بند 2، ماده 346.17 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 24 نوامبر 2009 N 03-11-06/246 ):

• پرداخت مرخصی (منهای مالیات بر درآمد شخصی) - در تاریخ پرداخت به کارمند؛
• مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت تعطیلات - در تاریخ انتقال به بودجه.
• حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت تعطیلات - در تاریخ انتقال به بودجه صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال.

هنگام محاسبه مالیات چه زمانی سیستم مالیاتی ساده شده با موضوع "درآمد"انباشته شده در حق بیمه تعطیلات میزان پیش پرداخت و مالیات را تحت سیستم مالیاتی ساده شده برای دوره ای که در آن کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال منتقل می شود کاهش می دهد (بند 1، بند 3.1، ماده 346.21 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
هنگام محاسبه UTIIانباشته شده از حق بیمه تعطیلات، میزان مالیات را برای سه ماهه ای که در آن کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال منتقل می شود، کاهش می دهد (بند 1، بند 2، ماده 346.32). قانون مالیات فدراسیون روسیه).
در حسابداریتعهدی و پرداخت حقوق مرخصی به شرح زیر منعکس می شود:

اگر ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کنید، حقوق مرخصی و حق بیمه تعلق گرفته به مبلغ آنها از ذخیره تعلق می گیرد. در صورت ناکافی بودن ذخیره، نیازی به واریز وجه مرخصی به بدهکار حساب 97 «هزینه های آتی» نیست. در چنین مواردی، حقوق مرخصی به همان روشی که در آن ذخیره به هیچ وجه ایجاد نشده است، تعلق می گیرد، یعنی. از طریق بدهی حساب های حسابداری بهای تمام شده (20، 25، 26، و غیره).

buh.consultant.ru

طبیعتاً اگر صحبت از مرخصی بدون حقوق باشد، بحث ثبت حسابداری مطرح نمی شود. از این گذشته ، هیچ پستی بدون مبلغ وجود ندارد و از آنجایی که هیچ تعهدی برای تعطیلات وجود ندارد ، پس ارسال ایجاد نمی شود.

بنابراین، در مطالب ما به تعطیلات پرداخت شده اشاره می کنیم.

علیرغم این واقعیت که پرداخت زمان تعطیلات از نظر قانون کار فدراسیون روسیه پاداش نیست، روش حسابداری برای چنین پرداخت هایی مشابه حسابداری دستمزد است (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). ، دستور وزارت دارایی مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n).

برای محاسبه محاسبه دستمزد تعطیلات، از حساب مصنوعی 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" استفاده می شود.

اعتبار این حساب، از جمله، منعکس کننده مبالغی است که برای پرداخت مرخصی به کارکنان در مکاتبات با حساب هزینه های تولید (هزینه های فروش) و سایر منابع تعلق می گیرد.

پرداخت مرخصی از چه منابعی تعلق می گیرد نه تنها به ویژگی های فعالیت های سازمان، ویژگی های خط مشی حسابداری آن بستگی دارد، بلکه به این بستگی دارد که آیا ذخیره ای برای هزینه های آتی برای پرداخت حقوق مرخصی ایجاد شده است یا خیر.

از این گذشته، اگر حقوق مرخصی از هزینه های جاری سازمان تعلق گیرد، ورودی های حسابداری به شرح زیر خواهد بود:

در صورتی که حق بیمه مرخصی و بیمه از صندوق ذخیره شارژ شود، حساب بدهکار تغییر می کند.

در اینجا ورودی های مربوط به بدهی های تخمینی مرخصی هنگام استفاده از صندوق ذخیره آمده است:

ذخیره با استفاده از روش زیر محاسبه می شود:

حساب های بدهکار 20، 26، 44 و ... - حساب اعتباری 96

ترک غرامت پس از اخراج: ارسال

حسابداری پرداخت های مرخصی به آنچه پرداخت می شود بستگی ندارد: پرداخت مرخصی به کارمند یا غرامت مرخصی پس از اخراج کارمند.

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در معاملات به همان شکلی که اقلام پرداختی مرخصی تعلق می گیرد منعکس می شود:

حساب های بدهکار 20، 26، 44، 96 و غیره - حساب اعتباری 70

بر این اساس، اقلام تعهدی حق بیمه از غرامت مرخصی به همان شکلی که برای پرداخت مرخصی نشان داده می شود:

حساب های بدهکار 20، 26، 44، 96 و غیره - حساب اعتباری 69

پرداخت حقوق مرخصی و کسر روزهای مرخصی کار نشده: ارسال

پرداخت حقوق مرخصی مانند پرداخت دستمزد منعکس می شود:

حساب بدهکار 70 - حساب اعتباری 50 "نقد" ، 51 "حساب نقدی"

اگر پس از اخراج معلوم شود که روزهای مرخصی استفاده شده بیشتر از روزهای مربوط به کارمند در زمان خاتمه رابطه استخدامی است، با در نظر گرفتن محدودیت های تعیین شده توسط کارگر، مازاد مبلغ پرداختی مرخصی مشمول کسر می شود. قانون فدراسیون روسیه در مورد کسر از دستمزد.

و سوابق حسابداری هنگام انصراف از پرداخت اضافی مرخصی با علامت "-" خواهد بود:

حساب های بدهکار 20، 26، 44 و غیره - حساب اعتباری 70 REVERSE

glavkniga.ru

24. ویژگی های محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت، مراقبت از کودک و بارداری و زایمان.

رایج ترین مزایای پرداختی از صندوق بیمه اجتماعی عبارتند از:

1. مرخصی استعلاجی

2. مزایا برای شهروندان دارای فرزند

میزان مزایای از کارافتادگی موقت بسته به مدت خدمت کارمند:

- 60 درصد متوسط ​​درآمد روزانه - برای کارگران با تجربه مستمر کمتر از 5 سال.

- 80 درصد متوسط ​​درآمد روزانه - برای کارگران با تجربه مستمر از 5 تا 8 سال.

- 100٪ میانگین درآمد روزانه - برای کارمندان با سابقه کار مداوم بیش از 8 سال.

محاسبه شده: *تعداد روزهای بیماری.

مزایای زایمان در مجموع برای کل دوره مرخصی زایمان به مدت 70 (در مورد حاملگی های چند قلو - 84) روز تقویمی قبل از زایمان و 70 روز (در مورد زایمان های پیچیده - 86، برای تولد دو یا چند فرزند -) پرداخت می شود. 110) روزهای تقویم پس از زایمان. *تعداد روزهای بیماری

حداکثر ارزش پایه برای محاسبه مشارکت از صندوق بیمه اجتماعی: برای 2013-568000 روبل، برای 2012-512000 روبل، برای 2011-463000 روبل.

26. حسابداری ترکیبی دستمزد

حسابداری مصنوعی تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد برای انواع دستمزد، پاداش، مزایا، مستمری بازنشستگان شاغل و سایر پرداخت ها و همچنین برای پرداخت درآمد سهام و سایر اوراق بهادار این سازمان در حساب 70 "تسویه حساب" انجام می شود. با پرسنل برای دستمزد.

عملیات محاسبه و توزیع دستمزد مشمول هزینه های تولید و توزیع با استفاده از ورودی حسابداری زیر ثبت می شود:

Dt 20 "تولید اصلی" (پرداخت نیروی کار به کارگران تولید). Dt 23 "تولید کمکی" (پرداخت نیروی کار به کارگران در تولید کمکی)؛ Dt 25 "هزینه های تولید عمومی" (پرداخت پرسنل مغازه)؛

Dt 26 "هزینه های عمومی" (دستمزد پرسنل اداری)؛

Dt 29 "تولید خدمات و مزارع" (پرداخت نیروی کار به کارکنان تولید خدمات و مزارع).

Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" (برای کل مبلغ دستمزد تعلق گرفته).

محاسبه دستمزد عملیات مربوط به تهیه و دستیابی به موجودی، تجهیزات نصب و سرمایه گذاری در D-t 07، 08، 10 K-t 70 منعکس شده است.

مزایای از کار افتادگی موقت و سایر پرداخت ها به هزینه مقامات بیمه اجتماعی در D-69 "محاسبات بیمه و امنیت اجتماعی" K-t 70 منعکس شده است.

مبالغ انباشته پاداش، کمک مالی، مزایا، دستمزد برای کار انجام شده با استفاده از بودجه هدفمند و در فرآیند دریافت درآمد غیرعملیاتی یا عملیاتی منعکس کننده است.

Dt 91 "سایر درآمدها و هزینه ها"، 84 "سود انباشته (زیان کشف نشده)"، 86 "تامین مالی هدفمند" Kt 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

صدور دستمزد و مزایا با استفاده از ورودی حسابداری زیر ثبت می شود:

D-70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

کیت 50 "میز نقدی".

studfiles.net

مسئولیت تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی

توجه: عدم رعایت مهلت پرداخت حقوق مرخصی ممکن است به عنوان نقض الزامات قانون کار تلقی شود. برای این تخلف، بازرسی کار ممکن است سازمان یا مسئولان آن را جریمه کند.

مسئولیت به شرح زیر است:

• برای مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

• برای کارآفرینان - جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

• برای یک سازمان - جریمه از 30000 تا 50000 روبل.

نقض مکرر شامل موارد زیر است:

• برای مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) - جریمه 10،000 تا 20،000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال)؛

• برای کارآفرینان - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.

• برای یک سازمان - جریمه از 50000 تا 70000 روبل.

چنین اقدامات مسئولیتی در بخش های 1 و 4 ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری تعیین شده است.

کارمندی که حقوق مرخصی را به موقع پرداخت نکرده است می تواند درخواست کند که مرخصی سالانه به زمان دیگری موکول شود (بخش 2 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 2 حکم دادگاه قانون اساسی روسیه فدراسیون مورخ 23 ژوئن 2005 شماره 230-O).

اگر حقوق مرخصی محاسبه و پرداخت شده باشد، اما کارمند به دلیل شرایط اضطراری در محل کار نمی تواند به تعطیلات برود، فراخوانی از تعطیلات صادر کنید (بخش 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش ثبت پرداخت مرخصی در حسابداری بستگی به این دارد که آیا سازمان ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد می کند یا خیر.

برای پرداخت مرخصی رزرو کنید

از سال 2011، سازمان ها ملزم به ایجاد ذخیره ای برای پرداخت تعطیلات در حسابداری هستند، زیرا هزینه های آتی برای پرداخت تعطیلات به عنوان بدهی تخمینی شناسایی می شود (بند 8 PBU 8/2010، نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 ژوئن، 2011 شماره 07-02-06/107). بر این اساس، تمام حقوق مرخصی (از جمله برای تعطیلات قابل انتقال) با هزینه ذخیره ایجاد شده در حسابداری حذف می شود. استثنا فقط برای کار و کسب های خردمشروط بر اینکه آنها ناشر اوراق بهادار عرضه شده عمومی نباشند (بند 3 PBU 8/2010). چنین شرکت هایی حق دارند برای پرداخت مرخصی ذخیره ایجاد نکنند و حقوق مرخصی را مستقیماً به حساب های هزینه جاری اختصاص دهند.

حسابداری: هیچ ذخیره ای ایجاد نمی شود

اگر ذخیره ای در حسابداری ایجاد نشده باشد، تعهدی و پرداختی مرخصی را به صورت زیر منعکس کنید:

- حقوق مرخصی تعلق گرفته است.

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)

- حقوق مرخصی پرداخت شد.

این روش از دستورالعمل های مربوط به نمودار حساب ها (حساب 70) پیروی می کند.

اگر تعطیلات در حال چرخش است (یعنی در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد) موارد مشابه را وارد کنید. در این صورت، حسابدار مجبور نخواهد بود حقوق مرخصی را به صورت ماهانه توزیع کند.

توضیحات به شرح ذیل می باشد.

از سال 2011، هزینه های انجام شده توسط سازمان در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های گزارش بعدی، ممکن است در ترازنامه به عنوان هزینه های معوق (در یک ردیف جداگانه) منعکس نشود. آنها مطابق با شرایط شناسایی دارایی که توسط مقررات حسابداری تعیین شده است در ترازنامه نشان داده می شوند. و به ترتیبی که برای رد ارزش دارایی های این نوع تعیین شده است، مشمول رد می شوند.

چنین قوانینی توسط بند 65 مقررات حسابداری که به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n تصویب شده است، ایجاد شده است.

در این راستا حساب 97 «هزینه های معوق» در تمامی مواردی که قبلاً استفاده شده است مورد استفاده قرار نمی گیرد. این حساب به شرطی قابل استفاده است که مبالغ مربوطه در مقررات جاری حسابداری به صراحت به عنوان هزینه های معوق درج شده باشد. یا در صورت داشتن شرایط زیر مبالغی در حساب 97 منظور می شود:

• سازمان هزینه هایی را متحمل شده است، در حالی که طرف مقابل تعهدات متقابلی نسبت به آن نداشته است (در غیر این صورت دریافتنی شناسایی می شود، نه هزینه).

• این هزینه ها ارزش دارایی های مشهود یا نامشهود را تشکیل نمی دهند.

• هزینه ها میزان دریافت درآمد را طی چندین دوره گزارشگری تعیین می کند.

حقوق مرخصی تعلق گرفته در ماه جاری برای ماه بعد، هزینه های معوق تلقی نمی شود، زیرا چنین هزینه هایی منجر به دریافت درآمد در چندین دوره گزارش نمی شود (بند 19 PBU 10/99) و بر نتیجه مالی دوره تأثیر می گذارد. که متحمل شدند . در نتیجه، در حسابداری، حقوق مرخصی لازم نیست بین ماه هایی که مرخصی در آن سقوط کرده است، تقسیم شود، یعنی باید آنها را در زمان تعهدی در نظر گرفت.

نمونه ای از نحوه انعکاس حقوق مرخصی در حسابداری. تعطیلات در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد. این سازمان یک نهاد تجاری کوچک است و ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد نمی کند.

در ژوئن 2015، مدیر شرکت بازرگانی هرمس LLC A.S. به کوندراتیف مرخصی با حقوق اولیه داده شد. مدت تعطیلات - 28 روز تقویمی: از 16 ژوئن تا 13 ژوئیه 2015. حقوق مرخصی در 11 ژوئن 2015 به کارمند پرداخت شد.

حسابدار حقوق مرخصی را به میزان:

شامل:

• برای ژوئن:
  
• برای ژوئیه:
  

در ژوئن 2015:

بدهکار 44 اعتبار 70
– 28672 روبل. - حقوق مرخصی برای ژوئن و ژوئیه به کوندراتیف تعلق گرفت.

حسابداری: ذخیره ایجاد می شود

اگر سازمانی ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کند ، مبالغ پرداخت مرخصی را در هزینه های ماه جاری لحاظ نکنید. انعکاس تعهدی حقوق مرخصی و حق بیمه برای بیمه اجباری در حسابداری با استفاده از ورودی های زیر:

- حقوق مرخصی از ذخیره تعلق می گیرد.

حساب فرعی بدهکار 96 "ذخیره حقوق مرخصی" اعتبار 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بازنشستگی برای قسمت بیمه مستمری کار"

- سهم بازنشستگی از ذخیره برای تأمین مالی بخش بیمه بازنشستگی کار از حقوق مرخصی جمع آوری شد.

حساب فرعی بدهکار 96 «ذخیره حقوق مرخصی» اعتبار 69 فرعی «تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی بابت حق بیمه تامین اجتماعی»

- سهم بیمه اجتماعی از حقوق مرخصی از ذخیره تعلق می گیرد.

حساب فرعی بدهکار 96 "رزرو برای پرداخت تعطیلات" اعتبار 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"

- کمک های بیمه سلامت به صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال روسیه از پرداخت مرخصی از ذخیره تعلق می گیرد.

حساب فرعی 96 "ذخیره حقوق مرخصی" اعتبار 69 "تسویه حساب با صندوق تامین اجتماعی بابت مشارکت در بیمه حوادث و بیماری های شغلی"

- سهم بیمه حوادث و بیماری های شغلی از محل پرداخت مرخصی از اندوخته تعلق می گیرد.

پرداخت حقوق مرخصی را با ارسال پست منعکس کنید:

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)

- حقوق مرخصی پرداخت شد.

این روش بر اساس دستورالعمل نقشه حساب ها (حساب های 70 و 96) است.

پرداخت مرخصی برای تعطیلات چرخشی

وضعیت: چگونه می توان در حسابداری اقلام تعهدی مرخصی از ذخیره برای تعطیلات چرخشی (از یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد) منعکس شود؟

مبلغ کامل حقوق تعلق گرفته تعطیلات باید در مقابل مقادیر ذخیره قبلی حذف شود. اینکه مرخصی قابل انتقال از یک ماه به ماه دیگر باشد، مهم نیست.

ذخیره برای پرداخت مرخصی یک بدهی تخمینی است (بند 5 PBU 8/2010). از تاریخ گزارشگری در حسابداری منعکس می شود. ارزش آن نشان‌دهنده بدهی «مجازی» سازمان است، در صورتی که مجبور باشد به طور هم‌زمان حقوق مرخصی را به همه کارکنان پرداخت کند. این بدهی هم شامل خود حقوق مرخصی و هم میزان مالیات و سهمی است که باید از آن به بودجه پرداخت شود.

این روش برای ایجاد یک بدهی برآورد شده در بند 15 PBU 8/2010 ارائه شده است.

در زمان پرداخت حقوق مرخصی به کارمند، بخشی از بدهی برآورد شده بازپرداخت می شود. طبق قوانین قانون کار، حقوق مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات به کارمند پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، صرف نظر از اینکه مرخصی قابل انتقال از ماه به ماه است یا خیر، بدهی برآورد شده به طور کامل با پرداخت حقوق مرخصی بازپرداخت می شود. این بدان معنی است که هنگام انباشت حقوق مرخصی به یک کارمند خاص، ذخیره قبلی ایجاد شده باید با مبلغ کامل آنها کاهش یابد. برای انصراف از تعهد در قسمت های مربوط به تعداد روزهای تعطیل در هر ماه، نیازی به تقسیم مرخصی نیست.

این از مفاد بندهای 5 و 21 PBU 8/2010 ناشی می شود. یک استثنا وضعیتی است که مقدار ذخیره برای حذف حقوق تعطیلات تعلق گرفته به هزینه آن کافی نیست.

نمونه ای از نحوه انعکاس اقلام تعهدی دستمزد مرخصی در حسابداری با استفاده از ذخیره ایجاد شده برای پرداخت مرخصی. تعطیلات در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد

در ژوئن 2015، مدیر شرکت بازرگانی هرمس LLC A.S. به کوندراتیف مرخصی با حقوق اولیه داده شد. مدت مرخصی - 28 روز تقویمی - از 16 ژوئن تا 13 ژوئیه 2015. حقوق مرخصی در 11 ژوئن 2015 به کارمند پرداخت شد.

برای دوره صورتحساب - از 1 ژوئن 2014 تا 31 مه 2015 - کندراتیف حقوقی به مبلغ 360000 روبل دریافت کرد. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است.

میانگین درآمد روزانه کوندراتیف عبارت بود از:
360000 روبل. : 12 ماه : 29.3 روز در ماه = 1024 روبل / روز.

مبلغ کل حقوق مرخصی:
1024 RUR در روز × 28 روز = 28672 روبل.

شامل:

• برای ژوئن:
  1024 RUR در روز × 15 روز = 15360 روبل.
• برای ژوئیه:
  1024 RUR در روز × 13 روز = 13312 روبل.

حسابدار سازمان، تعهدی حقوق مرخصی را با درجات زیر در سوابق حسابداری منعکس می کند.

در ماه ژوئن:

حساب فرعی 96 "رزرو برای پرداخت مرخصی" اعتبار 70
– 28672 روبل. - حقوق مرخصی برای ژوئن تا ژوئیه به کوندراتیف تعلق گرفت.

حقوق مرخصی بیش از مقدار ذخیره شده است

ذخیره فقط در مقادیر رزرو شده قابل استفاده است.

اگر در دوره گزارش، هزینه های واقعی برای پرداخت حقوق مرخصی بیشتر از مقدار ذخیره ایجاد شده برای پرداخت حقوق مرخصی برای این کارمند باشد، مقدار مازاد باید به صورت کلی منعکس شود:

بدهکار 20 (23، 25، 26، 29، 44...) اعتبار 70

- میزان پرداخت مرخصی در بخشی بیش از مقدار ذخیره ایجاد شده منعکس می شود.

این روش از بند 21 PBU 8/2010 پیروی می کند.

taxobzor.info

در حسابداری حقوق مرخصی را بین ماه ها تقسیم نکنید

اگر در حسابداری خود ذخیره ای برای پرداخت مرخصی دارید، به این معنی است که تمام هزینه های چنین پرداخت هایی را از آن حذف خواهید کرد. یعنی در طول سال فقط در هزینه ها کمک به ذخیره را در نظر می گیرید (بند 8 ، 21 PBU 8/2010). و خود حقوق مرخصی را در مخارج ماهی که به آن مربوط می شود، لحاظ نکنید. همین امر در مورد سهم بیمه به وجوهی که از چنین حقوق مرخصی تعلق می گیرد نیز صدق می کند.

در این صورت، ارسال باید بلافاصله برای کل مبلغ مرخصی انجام شود. حتی اگر دوره استراحت چندین ماه را شامل شود یا به طور کامل در ماه آینده کاهش یابد. یعنی زمانی که کارمند واقعاً به تعطیلات می رود مهم نیست.

شما می توانید فقط مبالغی را برای تعطیلاتی که کارمند قبلاً حق آنها را کسب کرده است از ذخیره حذف کنید. پرداخت های تعلق گرفته برای روزهای تعطیلی که از قبل ارائه شده است باید بدون استفاده از حساب 96 منعکس شود. واقعیت این است که ذخیره وجوهی برای پرداخت مرخصی که کارمند هنوز به دست نیاورده است غیرممکن است.

این بدان معنی است که چنین حقوق مرخصی باید به طور کلی در حسابداری منعکس شود (بند 21 PBU 8/2010):

بدهی 20 (23، 25، 26، 29، 44 ...) اعتبار 70
- حقوق مرخصی به کارمند تعلق گرفته است.

کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند در ازای هر پرداختی برای تعطیلات، همان ورودی را انجام دهند. علاوه بر این، بسته به تعداد روزهای تعطیلات در یک ماه خاص، نیازی به توزیع آنها به همان روش نیست (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 24 دسامبر 2004 شماره 03-03-01-04/1 /190).

اما این سؤال باقی می ماند: اگر شرکت ذخیره ایجاد کند، اما کارمند تنها بخشی از تعطیلات را به دست آورده باشد و از دیگری از قبل استفاده کند، چه ورودی هایی باید انجام شود؟ در چنین شرایطی حقوق مرخصی باید به دو قسمت تقسیم شود. یکی را در مقابل ذخیره بنویسید و دومی را به ترتیب کلی منعکس کنید.

همزمان با پرداخت حقوق مرخصی، مالیات بر درآمد شخصی تعلق می گیرد

هنگام پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در حقوق مرخصی، قانون زیر اعمال می شود. تاریخ دریافت واقعی درآمد، روز پرداخت واقعی آن است. این بدان معنی است که در همان لحظه باید مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه کرده و آن را به بودجه منتقل کنید. یا روز بعد اگر پول را از صندوق پرداخت کردید. جزئیات مهم تاریخ دریافت درآمد در قالب حقوق مرخصی، روز پرداخت واقعی آنها است. این بدان معنی است که مالیات بر درآمد شخصی باید در همان روز کسر و منتقل شود.

توضیح این است: پرداخت مرخصی به دستمزد اعمال نمی شود. وزارت دارایی روسیه برای مدت طولانی بر این امر اصرار دارد (نامه مورخ 6 ژوئن 2012 شماره 03-04-08/8-139). بنابراین، مالیات بر درآمد شخصی باید بلافاصله پس از صدور حقوق مرخصی به کارمند منتقل شود. حتی اگر برای مثال کل تعطیلات به ماه بعد بیفتد. این رویکرد همچنین توسط قضات پشتیبانی می شود (قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 7 فوریه 2012 شماره 11709/11).

میزان حقوق مرخصی را با استفاده از ماشین حساب حقوق تعیین کنید

پرداخت‌های مربوط به تعطیلات اضافی را در مقابل ذخیره حذف کنید، اما نه همیشه

کارمند ممکن است مستحق مرخصی با حقوق اضافی باشد. چنین حقوق مرخصی باید طبق قوانینی که در بالا توضیح دادیم منعکس شود. اما دو نکته را باید در نظر گرفت.

اولاً ، ایمن تر است که هنگام محاسبه مالیات بر درآمد ، هزینه های پرداخت تعطیلات اضافی را که توسط قانون پیش بینی نشده است در نظر نگیرید. این ممنوع است (بند 24 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این بدان معنی است که شما باید بدهی مالیاتی دائمی (PNO) را محاسبه و منعکس کنید. اما فقط برای پرداخت مرخصی. در هر صورت می توان مشارکت های آنها را در نظر گرفت و هیچ تفاوتی ایجاد نخواهد شد.

ثانیاً، کارمندان ممکن است در رابطه با وقوع یک رویداد خاص، مانند عروسی یا تولد فرزند، از مرخصی اضافی برخوردار شوند. در این مورد، پرداخت مرخصی باید بدون استفاده از ذخیره، اما طبق حساب های هزینه های معمولی منعکس شود. از این گذشته ، پیش بینی چنین رویدادهایی از قبل غیرممکن است و در نتیجه امکان ذخیره وجوه برای آنها وجود نخواهد داشت.

کمک مالی برای تعطیلات را در سایر هزینه ها لحاظ کنید

مشوق های یکباره یا کمک مالی برای مرخصی با هزینه شرکت از دیگر هزینه ها است. بنابراین، باید موارد زیر را در حسابداری خود وارد کنید:

حساب فرعی 91 "سایر هزینه ها" اعتبار 73
- کمک مالی برای مرخصی به کارمند تعلق گرفته است.

دلیلی برای استفاده از حساب 84 «سود انباشته (زیان کشف نشده)» در این مورد وجود ندارد. همین نتیجه از نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 20 اکتبر 2011 به شماره 07-02-06/204 به دست می آید.

اگر انتشار پست را زودتر خاتمه دهید، معکوس کنید

اگر کارمندی زودتر از موعد به کار فراخوانده شده باشد، حقوق مرخصی که قبلاً به او تعلق گرفته اید باید دوباره محاسبه شود.

روش محاسبه مجدد به شرح زیر است. از مجموع حقوق مرخصی، باید دستمزد مرخصی روزهایی را که کارمند وقت نداشته است کم کنید. البته، برای آن روزهایی که کارمند به جای مرخصی کار می کرد، باید حقوق معمول خود را تعلق گیرد.

در حسابداری، پرداخت معکوس مرخصی اضافه پرداخت شده (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 20 اکتبر 2004 شماره 07-05-13/10). در ماهی که کارمند از مرخصی فراخوانده شده است، اصلاحات را انجام دهید.

بعداً، هنگامی که کارمند تصمیم می گیرد از روزهای تعطیل باقی مانده استفاده کند، میانگین درآمدی که باید برای آنها پرداخت شود، باید دوباره محاسبه شود.

نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید

1 برای کل مبلغ مرخصی باید یکباره یک ثبت حسابداری انجام شود. حتی اگر دوره استراحت چندین ماه را شامل شود یا به طور کامل در ماه آینده کاهش یابد.

2 مالیات بر درآمد شخصی باید به محض اینکه شرکت حقوق مرخصی را به کارمند صادر کرد، منتقل شود. حتی اگر تعطیلات ماه آینده باشد.

3 اگر کارمندی را از مرخصی به خاطر می آورید، حقوق مرخصی بیش از حد تعلق گرفته را معکوس کنید.

www.gazeta-unp.ru

روش پرداخت مرخصی توسط هنجارهای Ch. 19 قانون کار فدراسیون روسیه. تعطیلات- این مدت زمانی است که در طی آن کارمند از انجام وظایف کارگری معاف است و می تواند به تشخیص خود از آن استفاده کند. برای استراحت، کارمندان ممکن است مرخصی اولیه یا اضافی و همچنین مرخصی بدون حقوق دریافت کنند. مرخصی سالانه پایه (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​ارائه می شود. بیایید به تفاوت های ظریف نگاه کنیم.

مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه 28 روز تقویمی است(از جمله برای کارگران پاره وقت و کارگران پاره وقت). مرخصی اصلی تمدید شده (بیش از 28 روز تقویمی) در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال ارائه می شود.
برای کارکنانی که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است، مدت مرخصی به میزان دو روز در ماه کار محاسبه می شود. این محاسبه تعطیلات همچنین برای کارگرانی که در کار فصلی فعالیت می کنند استفاده می شود. هنگام محاسبه دوره های کاری که حق مرخصی متناسب یا غرامت مرخصی را پس از اخراج می دهد ، مازادهای کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی می شوند و مازادهای بیش از نیم ماه به یک ماه کامل گرد می شوند.
با توجه به هنر. 116 قانون کار فدراسیون روسیه حق مرخصی اضافیدارای دسته های زیر از کارکنان:
- کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند - در معادن زیرزمینی و معادن روباز در معادن و معادن روباز، در مناطق آلوده به رادیواکتیو، در سایر کارهای مرتبط با اثرات نامطلوب بر سلامت انسان از مضرات فیزیکی. عوامل شیمیایی، بیولوژیکی و غیره؛
- کارکنان با ماهیت خاص کار؛
- کارگران با ساعات کاری نامنظم؛
- کارگران شاغل در شمال دور و مناطق مشابه؛
- در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال.
بنابراین، انعکاس در حسابداری مرخصی اصلی و اضافی تنها در صورتی منطبق است که مرخصی اضافی مطابق با مفاد هنر ارائه شود. 116 قانون کار فدراسیون روسیه. در سایر موارد مرخصی اضافی به هزینه سود سازمان پرداخت می شود.

مثال. به کارگر اصلی تولید مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی از 10 ژوئن تا 7 ژوئیه 2011 اعطا می شود. از آنجایی که تعطیلات در روز تعطیل است (12 ژوئن)، مرخصی تا 8 ژوئیه تمدید می شود. کل دوره به طور کامل کار شده است. میزان دستمزد تعلق گرفته به 180000 روبل رسید. بیایید مقدار پرداخت را برای زمانی که در تعطیلات هستید محاسبه کنیم:
1. میانگین درآمد روزانه کارمند را تعیین کنید:
180000 روبل. / 12 ماه / 29.4 روز = 510.20 روبل.
2. تعیین میزان دستمزد مرخصی:
510.20 روبل x 28 روز = 14285.60 روبل.
بدهکار 20 اعتبار 70
— 14285.60 روبل. - میزان دستمزد مرخصی که به کارگر تولید اصلی تعلق می گیرد.

تعهدی حقوق مرخصی برای کارکنان شاغل در سایر زمینه ها با استفاده از همین اصل در حساب های حسابداری منعکس می شود.
مثال قبلی روش محاسبه دستمزد مرخصی و انعکاس آن در حسابها را در صورتی که کارگر تمام مدت کار کرده باشد، بررسی کرد. اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است، سپس خود طرح محاسبه تغییر می کند و روش انعکاس این عملیات در حساب های حسابداری بدون تغییر باقی می ماند.

مثال. به حسابدار ارشد سازمان مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی از تاریخ 14 تیر تا 1 مرداد 1390 اعطا شد. در طول دوره صورتحساب، 161200 روبل به او اعتبار داده شد. در عین حال ، دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده است ، یعنی در اکتبر 3 روز از 21 روز ، در دسامبر - 21 روز از 23 و در فوریه - 13 روز از 19 روز کار شده است.
بنابراین، معلوم می شود که 9 ماه از دوره صورتحساب مشخص شده به طور کامل انجام شده است، سه ماه باقی مانده به دلایلی به طور کامل کار نشده است.
1. تعیین تعداد روزهای تقویم در ماه های جزئی:
اکتبر 2010: 29.4 روز / 31 روز x 3 روز = 2.8 روز؛
دسامبر 2010: 29.4 روز / 31 روز x 21 روز = 19.9 روز؛
فوریه 2011: 29.4 روز. / 28 روز x 13 روز = 13.6 روز
2. میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات را تعیین کنید:
161200 روبل / ((29.4 روز در 9 ماه) + 2.8 روز + 19.9 روز + 13.6 روز) = 161200 روبل. / 300.9 روز = 535.72 روبل.
3. محاسبه میزان دستمزد مرخصی:
535.72 روبل x 28 روز = 15000.16 روبل.
بدهکار 26 اعتبار 70
- 15000.16 روبل. - میزان حقوق مرخصی که به حسابدار اصلی تعلق می گیرد.

به همین ترتیب، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.

مثال. یک کارمند تولید کمکی در تاریخ 5 آگوست 2011 به میل خود استعفا نامه ای نوشت. پس از اخراج یک کارمند، باید غرامت 14 روز مرخصی استفاده نشده به او پرداخت شود. در طول دوره صورتحساب، 192000 روبل به او اعتبار داده شد.
بیایید میانگین درآمد روزانه را محاسبه کنیم:
192000 روبل. / 12 ماه / 29.4 روز = 544.21 روبل.
ما میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را تعیین می کنیم.
544.21 روبل x 14 روز = 3561.94 روبل.
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
بدهکار 23 اعتبار 70
- 3561.94 روبل. - میزان حقوق مرخصی تعلق گرفته به یک کارمند تولید کمکی.

مثال. به کارگر اصلی تولیدی از 7 جولای 2011 به مدت 48 روز تقویمی مرخصی اعطا شد. ضمناً این کارمند در هیچ گروهی از کارگرانی قرار نمی گیرد که طبق قانون کار باید مرخصی اضافی دریافت کنند. برای دوره از 1 ژوئیه 2011 تا 7 ژوئیه 2011، او 7550 روبل حقوق دریافت کرد. متوسط ​​درآمد روزانه یک کارگر 1385 روبل است.
اگر در قانون مرخصی اضافی پیش بینی نشده باشد، سازمان نمی تواند مبلغ پرداختی مرخصی را در مالیات بر سود لحاظ کند. بنابراین در این صورت روزهای مرخصی اضافی از محل سود سازمان پرداخت خواهد شد.
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
بدهکار 20 اعتبار 70
- 7550 روبل. - میزان دستمزد تعلق گرفته؛
بدهکار 20 اعتبار 70
- 38780 روبل. (28 روز x 1385 روبل.) - برای مبلغ پرداختی برای روزهای تعطیلات اصلی؛
بدهکار 84 اعتبار 70
- 27700 روبل. (20 روز x 1385 روبل.) - برای مبلغ پرداختی برای روزهای مرخصی اضافی.

مثال. به کارمند اصلی تولید از 2 ژوئیه 2011 مرخصی عادی سالانه اعطا شد.
حقوق مرخصی در 27 ژوئن 2011 تعلق گرفت. از آنجایی که حقوق مرخصی و تعهدی برای آنها مربوط به ماه جولای است، شرکت حق ندارد مبلغ تعلق گرفته را به هزینه های شرکت در ژوئن نسبت دهد.
در این صورت، حقوق و مالیات تعهدی در حسابداری خرداد ماه ۹۷ «هزینه‌های معوق» لحاظ می‌شود.
مرخصی به مدت 28 روز تقویمی اعطا می شود. حقوق ماهانه یک کارمند 30000 روبل است. کارمند دو فرزند خردسال دارد.
دوره محاسبه: از جولای 2010 تا ژوئن 2011.
مقدار دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب به 428250 روبل رسید.
میانگین درآمد روزانه 1213.86 روبل است. (428250 روبل / 12 ماه / 29.4).
مبلغ پرداختی مرخصی 33988.09 روبل است. (28 × 1213.86 روبل).
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
بدهکار 97 اعتبار 70
— 33988.09 روبل. - حقوق مرخصی به کارمند تعلق می گیرد.
بدهکار 70 اعتبار 68
- 4158.45 روبل. [(33988 روبل - 2000 روبل) x 13٪] - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.
بدهکار 97 اعتبار 69
— 11555.95 روبل. (33,988.09 × 34٪ RUB) - حق بیمه برای مبلغ پرداخت تعطیلات تعلق می گیرد.
بدهکار 70 اعتبار 50.1
— 29829.64 روبل (33988.09 روبل - 4158.45 روبل) - پرداخت مرخصی از صندوق در 27 ژوئن 2011 پرداخت شد.
در تاریخ 31 ژوئیه 2011 باید موارد زیر را وارد کنید:
بدهکار ۲۰ اعتبار ۹۷
— 45,544.04 روبل. (33988.09 روبل + 11555.95 روبل).

روال و امکان ارائه مرخصی بدون حقوقدر هنر پیش بینی شده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.
مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین تعیین می شود. مبنای اعطای چنین مرخصی درخواست کتبی کارمند خواهد بود. مرخصی به دلایل خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر اعطا می شود.
کارفرما حق دارد درخواست کارمند را برآورده نکند. مدت مرخصی توسط قانون تنظیم نشده است و هیچ محدودیتی در نظر گرفته نشده است.
از آنجایی که در این مورد به کارمند دستمزد پرداخت نمی شود، بر این اساس، نیازی به ثبت در حساب های حسابداری نیست.
پرداخت برای مرخصی کارکنان را می توان با ایجاد یک ذخیره برای حقوق مرخصی انجام داد. هدف از ایجاد یک ذخیره برای پرداخت تعطیلات، محاسبه یکنواخت هزینه های آینده است.
لازم است رویه ایجاد ذخیره برای اهداف حسابداری و برای اهداف حسابداری مالیاتی برجسته شود.
برای اهداف حسابداری، به منظور گنجاندن یکنواخت هزینه های آتی در هزینه های تولید یا گردش دوره گزارش، یک سازمان می تواند ایجاد کند. رزرو برای حقوق مرخصیبه کارکنان ارائه می شود.
هنگام ایجاد ذخیره، رویه های حسابداری سازمان باید منعکس کننده روش پذیرفته شده ذخیره، حداکثر میزان کسور و درصد ماهیانه کسورات به اندوخته تعیین شده باشد.
همه داده ها باید با محاسبات خاص (برآورد) تأیید شوند که نشان دهنده محاسبه میزان کمک های ماهانه به اندوخته مشخص شده است، بر اساس اطلاعاتی در مورد میزان تخمینی سالانه هزینه های تعطیلات، از جمله میزان مشارکت بیمه ای به خارج از بودجه. وجوه حاصل از این هزینه ها
ذخیره برای پرداخت آتی مرخصی کارکنان با کسورات ماهانه تشکیل می شود که میزان آن به عنوان 1/12 مبلغ ذخیره ایجاد شده تعیین می شود.
هزینه های ایجاد اندوخته در حساب های هزینه های حسابداری بابت پاداش دسته های مربوطه کارکنان منظور می شود. مطابق با نمودار حسابداری و دستورالعمل استفاده از آن در حسابداری، ایجاد ذخیره ای برای هزینه های آتی برای پرداخت مرخصی در اعتبار حساب 96 "ذخیره هزینه های آتی" در مکاتبات با حساب های تولید یا توزیع منعکس می شود. هزینه ها

مثال. هزینه تخمینی سالانه حقوق مرخصی 1200000 روبل است. کمک به وجوه خارج از بودجه (به میزان 34٪) - 408000 روبل. حق بیمه برای حوادث (0.2٪) - 2400 روبل.
مقدار کل ذخیره باید:
1200000 روبل + 408000 روبل. + 2400 روبل. = 1،610،400 روبل.
میزان کمک های ماهیانه به اندوخته عبارت است از:
1,610,400 روبل / 12 ماه = 134200 روبل.
ضمناً 25 درصد از این مبلغ برای پرداخت مرخصی پرسنل اداری و مدیریتی به اندوخته واریز می شود و 15 درصد برای مرخصی کارگران تولیدی عمومی و مابقی کسورات به ذخیره تعلق می گیرد. برای پرداخت مرخصی کارگران تولید اولیه.
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
بدهکار 26 اعتبار 96
- 33550 روبل. (25 × 134200 روبل) - برای میزان مشارکت در ذخیره برای پرداخت مرخصی پرسنل اداری و مدیریتی.
بدهکار 25 اعتبار 96
- 20130 روبل. (25 × 134200 روبل) - برای مقدار کسورات ذخیره برای پرداخت مرخصی پرسنل تولید عمومی.
بدهکار 25 اعتبار 96
- 80250 روبل. (60 × 134200 روبل) - مقدار کسر به ذخیره برای پرداخت مرخصی کارگران در تولید اصلی.

تعهدی پرداخت مرخصی به هزینه ذخیره قبلی ایجاد شده در بدهی حساب 96 "ذخایر برای هزینه های آتی" و اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود.
در عمل شرایطی پیش می آید که میزان ذخیره ایجاد شده برای پرداخت کل مبلغ مرخصی کافی نباشد.

مثال. این سازمان با رزرو ماهانه 128300 روبل، ذخیره ای برای پرداخت تعطیلات ایجاد می کند.
هزینه های زیر برای پرداخت مرخصی هزینه شده است:
- در ماه مارس - 95000 روبل؛
- در آوریل - 250000 روبل؛
- در ماه مه - 430000 روبل.
مبالغ حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه شامل این مبالغ نمی شود.
موارد زیر در حسابداری انجام می شود:
فوریه ژانویه:
- 128300 روبل. (ماهانه) - برای پرداخت مرخصی های ماه از ذخیره کسر شده است.
فقط در عرض 5 ماه موارد زیر به ذخیره منتقل شدند:
5 ماه x 128300 روبل = 641500 روبل.
مارس:
بدهکار 20 (23، 25، 26، 44 و ...) اعتبار 96
- 128300 روبل. - کمک به ذخیره برای پرداخت مرخصی در ماه مارس؛
بدهکار 96 اعتبار 70
- 95000 روبل. - پرداخت برای مرخصی اعطا شده در ماه مارس تعلق گرفته است.
بدهکار 96 اعتبار 69
- 32300 روبل. - سهم بیمه به وجوه خارج از بودجه برای تعطیلات اعطا شده در ماه مارس تعلق گرفت.
بدهکار 69 اعتبار 96
- 190 روبل. - برای بیمه حوادث اجباری حق بیمه دریافت می شود.
موجودی ذخایر تا 1 آوریل عبارت بود از:
(3 ماه × 128300 روبل.) - (95000 روبل + 32300 مالش + 190 روبل.) = 257410 روبل.
آوریل:
بدهکار 20 (23، 25، 26، 44 و ...) اعتبار 96
- 128300 روبل. - کمک به ذخیره برای پرداخت مرخصی ماه آوریل؛
بدهکار 96 اعتبار 70
- 250000 روبل. - پرداخت برای مرخصی اعطا شده در آوریل تعلق گرفته است.
بدهکار 96 اعتبار 69
- 85000 روبل. - سهم بیمه به وجوه خارج از بودجه برای تعطیلات اعطا شده در آوریل تعلق گرفت.
بدهکار 69 اعتبار 96
- 500 روبل. - حق بیمه بیمه اجباری حوادث فروردین ماه محاسبه شده است.
مانده ذخایر از 1 می خواهد بود:
(257410 روبل + 128300 مالش) - (250000 مالش + 85000 مالش + 500 مالش) = 50210 مالش.
ممکن است:
بدهکار 20 (23، 25، 26، 44 و ...) اعتبار 96
- 128300 روبل. - کمک به ذخیره برای پرداخت مرخصی در ماه مه؛
بدهکار 96 اعتبار 70
- 178510 روبل. - پرداخت برای تعطیلات اعطا شده در ماه مه از ذخیره تعلق گرفت.
از آنجایی که مقدار ذخیره برای ما کافی نبود، هزینه هزینه ها را به هزینه های دوره آتی نسبت می دهیم:
بدهکار 97 اعتبار 70
- 251،490 روبل. - حقوق مرخصی در ماه مه بیش از ذخیره تعلق گرفت.
بدهکار 97 اعتبار 69
- 146200 روبل. - حق بیمه برای تعطیلات اعطا شده در ماه مه به صندوق های خارج از بودجه پرداخت شد و به هزینه های آتی پرداخت شد.
بدهکار 97 اعتبار 96
- 860 روبل. - حق بیمه برای بیمه حوادث اجباری محاسبه و به هزینه های معوق تعلق می گیرد.

مبالغ پرداخت مرخصی مشمول است مالیات بر درآمد شخصی، و همچنین مبنای محاسبه هستند حق بیمه.

مثال. در آوریل 2011، به مدیر فروش یک شرکت تولیدی مرخصی اضافی برای یک روز کاری نامنظم 4 روز تقویمی در دوره از 8 آوریل تا 11 آوریل 2011 اعطا شد.
دوره صورتحساب دوره از 1 آوریل 2010 تا 31 مارس 2011 خواهد بود که به طور کامل انجام شده است. برای این دوره، کارمند حقوقی به مبلغ 295630 روبل دریافت کرد.
میانگین حقوق روزانه یک مدیر:
RUR 837.95 (295630 روبل / 12 ماه / 29.4 = 837.95 روبل / روز).
به کارمند حقوق مرخصی اضافی تعلق گرفت
3334.88 روبل (837.95 روبل/روز x 4 روز = 3334.88 روبل).
در ماه آوریل، معاملات زیر باید انجام شود:
بدهکار 44 اعتبار 70
- 3334.88 روبل. - حقوق مرخصی تعلق گرفته به کارمند؛
بدهکار 44 اعتبار 69، حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی برای مشارکت در بیمه حوادث و بیماری های شغلی"
- 6.68 روبل. (RUB 3334.88 x 0.2٪) - سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی از مبلغ دستمزد مرخصی محاسبه می شود.
بدهکار 44 اعتبار 69
- 1133.85 روبل. (3334.88 × 34٪ روبل) - از مبلغ پرداختی مرخصی به وجوه خارج از بودجه کسر شد.
- 433.53 روبل. (3,334.88 RUB x 13٪ (فرض کنید که کارمند مستحق کسورات استاندارد نیست)) - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.
بدهکار 70 اعتبار 50
- 2901.35 روبل. (3334.88 روبل - 433.53 روبل) - حقوق مرخصی از صندوق پول پرداخت شد (منهای مالیات بر درآمد شخصی).

اغلب کارکنان به دلیل نیازهای تولیدی به خاطر آوردناز مرخصی استحقاقی سالانه دسته خاصی از کارمندان تحت هیچ شرایطی مشمول فراخوانی از مرخصی نیستند. مطابق با قسمت 3 هنر. ماده 125 قانون کار:
- کارمندان زیر 18 سال؛
- کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند.
- زنان حامله.
روند فراخوان از تعطیلات با ارسال یادداشتی به رئیس شرکت توسط رئیس بخشی که در آن مرخصی کار می کند آغاز می شود. در آن، او وضعیت فعلی تولید را توصیف می کند و نیاز به فراخوانی یک مسافر برای کار را تحریک می کند. یادداشت به هر شکلی تنظیم می شود. مدیر می تواند تعطیلات را فقط با رضایت کارمند قطع کند. در این راستا ابتدا باید کارمند را از مشکلات پیش آمده آگاه کنید.
این را می توان به روش های مختلف انجام داد. اما بهتر است پیشنهاد بازگشت زودهنگام به کار را به صورت کتبی به کارمند رسمی کنید. سند به هر شکلی تنظیم می شود. این می تواند شامل ستونی باشد که در آن تصمیم کارمند منعکس می شود: موافقت کنید که از تعطیلات فراخوانده شوید یا از بازگشت زودهنگام به کار خودداری کنید.
به محض اینکه یک کارمند موافقت کرد که از تعطیلات زودتر به محل کار خود بازگردد، مدیر باید دستور مربوطه را صادر کند. هیچ فرم واحدی وجود ندارد، دستور به صورت خودسرانه تنظیم می شود.
اگر از مرخصی فراخوانده شود، کارمند به سر کار باز می گردد. او حق دارد برای زمانی که واقعاً کار کرده است دستمزد دریافت کند. در نتیجه، پرداخت مرخصی مطابق با قسمت 9 هنر صادر می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات، لازم است دوباره محاسبه شود.
میانگین درآمد ذخیره شده برای دوره تعطیلات مطابق با هنر. 114 قانون کار با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی مرخصی (در صورتی که تعطیلات در روزهای تقویم ارائه شده باشد) محاسبه می شود. برای تعیین میزان واقعی حقوق مرخصی، مبلغ تعلق گرفته باید بر تعداد روزهای تقویم پرداخت شده مرخصی تقسیم شود و در تعداد واقعی روزهای تقویمی مرخصی استفاده شده ضرب شود. برای محاسبه مبلغ اضافه پرداختی، نتیجه باید از کل مبلغ تعلق گرفته مرخصی کم شود.

مثال. مرخصی استحقاقی سالیانه بعدی از 24 خرداد 1390 به مدت 28 روز تقویمی به برقکار سازمان اعطا شد. به دلیل تصادف در نیروگاه، کارمند تماس گرفت و از او خواسته شد که تعطیلات خود را در 30 خرداد قطع کند. قبول کرد که سر کار برود. در واقع، کارمند فقط 5 روز مرخصی گرفت؛ حقوق کارمند 30000 روبل است.
میانگین درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد مرخصی برقکار 1125.38 روبل بود. حقوق مرخصی به مبلغ 31,510.64 روبل به کارمند تعلق گرفت. (28 × 1125.38 روبل). کارمند تصمیم گرفت که از 1 نوامبر 2011 بخش استفاده نشده از تعطیلات را به مدت 23 روز بردارد.
بیایید میزان اضافه پرداخت حقوق مرخصی را محاسبه کنیم.
راه حل. کارمند فقط 5 روز مرخصی گرفت، بنابراین میزان دستمزد مرخصی باید 5626.90 روبل باشد. (5 روز در 1125.38 روبل). مبلغ بیش از حد تعلق گرفته از دستمزد مرخصی بالغ بر 25,883.74 روبل بود. (31510.64 روبل - 5626.90 روبل).
شایان ذکر است که هنگام پرداخت مبلغ مرخصی، مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه نیز می شد.
بیایید فرض کنیم که برقکار بچه ندارد. بنابراین، میزان مالیات بر درآمد شخصی مشمول کاهش با کسر استاندارد نیست، زیرا میزان درآمد وی از ابتدای سال از 40000 روبل فراتر رفته است.
مقدار مالیات بر درآمد شخصی کسر شده: 31,510.64 روبل بود. x 13٪ = 4096.38 روبل.
میزان مالیات بر درآمد شخصی که باید از یک کارمند در ارتباط با فراخواندن او از تعطیلات کسر شود باید باشد:
5626.90 روبل. x 13٪ = 731.49 روبل.
میزان مالیات بر درآمد شخصی ناشی از پرداخت اضافی حقوق مرخصی: 4096.38 روبل. - 731.49 روبل. = 3364.89 روبل.

مثال. حسابدار ارشد قرار بود از 15 آگوست تا 11 سپتامبر 2011 مرخصی بگیرد. با این حال، او در 5 سپتامبر دوباره به کار فراخوانده شد. بازه زمانی 1 تا 14 آگوست 2011 به طور کامل توسط حسابدار انجام شد.
متوسط ​​درآمد روزانه یک کارمند زن برای تعیین میزان دستمزد مرخصی 5358.14 روبل است. حقوق حسابدار اصلی 160000 روبل است. حسابدار ارشد حق کسر مالیات استاندارد را ندارد.
بیایید مقدار مالیات و حقوق مرخصی را دوباره محاسبه کنیم. ابتدا مشخص می کنیم که کارمند چند روز مرخصی در ماه اوت و چند روز در ماه سپتامبر دارد. سپس مقادیر حقوق مرخصی و درآمد را به صورت جداگانه برای هر ماه محاسبه می کنیم.
در آگوست و سپتامبر 2011، هر کدام 22 روز کاری. در ماه اوت، حسابدار 10 روز کاری (از 1 ژوئیه تا 14 ژوئیه) کار کرد. او قرار بود در ماه اوت از 15 تا 31 (17 روز تقویمی) و در سپتامبر از 1 تا 11 (11 روز تقویمی) استراحت کند.
برای روزهایی که واقعاً در ماه اوت کار کرده است، حسابدار ارشد حق دریافت حقوق 72727.27 روبل را دارد. (160000 روبل / 22 روز در 10 روز).
میزان مالیات بر درآمد شخصی که از دستمزد در ماه ژوئیه تعلق می گیرد 9454.54 روبل است. (72727.27 × 13٪ روبل).
بیایید به طور جداگانه میزان دستمزد مرخصی ماه اوت و سپتامبر را محاسبه کنیم:
- برای ماه اوت - 91088.38 روبل. (5,358.14 × 17 روز روبل)؛
- برای سپتامبر - 58939.54 روبل. (5358.14 × 11 روز روبل).
بر این اساس، ما به طور جداگانه برای هر ماه میزان مالیات بر درآمد شخصی را که از پرداخت مرخصی کسر می شود محاسبه می کنیم:
- برای ماه اوت - 11841.48 روبل. (91088.38 × 13٪ روبل)؛
- برای سپتامبر - 7662.14 روبل. (13 × 58939.54 روبل).
مبلغ کل دستمزد مرخصی 150027.92 روبل بود. (91088.38 روبل + 58939.54 روبل).
مقدار مالیات بر درآمد شخصی که از پرداخت تعطیلات منصرف شده است به 19503.62 روبل رسید. (150027.92 × 13٪ روبل).
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
8 آگوست 2011:
بدهکار 26 اعتبار 70
- 91,088.38 روبل. - پرداخت حقوق مرخصی برای روزهای تعطیل در ماه اوت؛
بدهکار 97 اعتبار 70
— 58939.54 روبل. - دستمزد تعلق گرفته برای روزهای تعطیل در سپتامبر؛
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
— 19503.62 روبل - مالیات بر درآمد شخصی بر روی کل مبلغ مرخصی محاسبه می شود.
9 آگوست 2011:
— 19503.62 روبل - مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ پرداختی مرخصی منتقل می شود.
بدهکار 70 اعتبار 51
- 130،524.30 روبل. (150027.92 روبل - 19503.62 روبل) - پرداخت مرخصی به حسابدار ارشد صادر شد (به کارت بانکی منتقل شد).
31 آگوست 2011:
بدهکار 26 اعتبار 70
— 72727.276 روبل. - دستمزد تعلق گرفته برای اوت؛
بدهکار 26 اعتبار 69
— 55697.32 روبل. [(72,727.27 روبل + 91,088.38 روبل) x 34٪] - حق بیمه از مقدار دستمزد و حقوق مرخصی ماه اوت محاسبه می شود.
بدهکار 26 اعتبار 69، حساب فرعی "محاسبات مشارکت در بیمه حوادث"
- 327.63 روبل. [(72,727.27 روبل + 91,088.38 روبل) x 0.2٪] - مشارکت در صورت آسیب از میزان دستمزد و حقوق مرخصی ماه اوت محاسبه می شود.
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
- 9454.54 روبل. (72,727.27 RUB x 13٪) - مالیات بر درآمد شخصی از حقوق کارمند در ماه اوت کسر شد.
بدهکار 97 اعتبار 69، حساب فرعی "محاسبات حق بیمه"
— 20039.44 روبل. (34×58939.54 روبل) - حق بیمه از پرداخت تعطیلات سپتامبر محاسبه شد.
بدهکار 97 اعتبار 69، حساب فرعی "محاسبات سهم بیمه حوادث"
- 117.87 روبل. (58,939.54 × 0.2٪ RUB) - کمک های جراحات برای سپتامبر جمع آوری شده است.
3 سپتامبر 2011:
بدهکار 68، حساب فرعی "پرداخت های مالیات بر درآمد شخصی"، اعتبار 51
- 9454.54 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی از دستمزد ماه اوت منتقل می شود.
بدهکار 69 اعتبار 51
— 75736.76 روبل. (55697.32 روبل + 20039.44 روبل) - حق بیمه منتقل می شود.
بدهی 69، حساب فرعی "محاسبات مشارکت در صورت آسیب"، اعتبار 51
- 445.50 روبل. (327.63 روبل + 117.87 روبل) - حق بیمه در صورت آسیب ذکر شده است.
بدهکار 70 اعتبار 51
— 63272.73 روبل. (72727.27 روبل - 9454.54 روبل) - دستمزد ماه اوت به کارت بانکی کارمند منتقل شد.
از آنجایی که حسابدار ارشد از تعطیلات فراخوانده شد ، در ماه سپتامبر لازم است مقادیر مالیات بر درآمد شخصی ، حق بیمه ، مشارکت در صورت آسیب دیدگی و همچنین محاسبه مجدد مالیات بر درآمد قابل پرداخت به بودجه تنظیم شود.
کارمند به مدت 7 روز از کار غیبت کرد. مبلغ اضافه پرداختی مرخصی برای سپتامبر 2011 37,506.98 روبل است. (7 روز 5358.14 روبل). بنابراین، مبالغ مالیات‌ها و مشارکت‌های بیش از حد تعلق می‌گیرد:
- مالیات بر درآمد شخصی - 4875.90 روبل. (37506.98 × 13٪ روبل)؛
- حق بیمه - 12752.37 روبل. (37506.98 × 34٪ روبل؛
- کمک در صورت آسیب - 75.01 روبل. (37506.98 × 0.2 RUB).
این مبالغ باید در 31 سپتامبر 2011 معکوس شوند:
بدهکار 97 اعتبار 70
- 37،506.98 روبل. - مقدار بیش از حد تعلق گرفته از دستمزد مرخصی معکوس شد.
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
- 4875.90 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی که بیش از حد از مبلغ پرداختی مرخصی کسر شده بود، معکوس شد.
بدهکار 97 اعتبار 69
— 12752.37 روبل. - مازاد حق بیمه انباشته شده از مبلغ پرداختی مرخصی در ماه سپتامبر معکوس شد.
بدهکار 97 اعتبار 69، حساب فرعی "محاسبات مشارکت در صورت آسیب"
- 75.01 روبل. - سهم بیش از حد تعلق گرفته در صورت آسیب از میزان پرداخت مرخصی در ماه سپتامبر معکوس شد.
بدهکار 26 اعتبار 70
— 138181.81 روبل. (160000 روبل / 22 روز در 19 روز) - حقوق تعلق گرفته برای سپتامبر؛
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
— 17963.63 روبل. (RUB 138,181.81 x 13%) - مالیات بر درآمد شخصی از حقوق حسابدار ارشد در ماه سپتامبر جمع آوری شد.
بدهکار 26 اعتبار 69
— 46981.81 روبل. (34×138181 روبل) - حق بیمه از دستمزدهای سپتامبر محاسبه شد.
بدهکار 26 اعتبار 69، حساب فرعی "محاسبات برای مشارکت در صورت آسیب"
- 262.36 روبل. (RUB 131,181.81 x 0.2%) - کمک های مالی در صورت آسیب از دستمزد ماه سپتامبر محاسبه می شود.
بدهکار 26 اعتبار 97
— 21432.56 روبل. (58,939.54 روبل - 37,506.98 روبل) - بخشی از دستمزد تعطیلات سپتامبر به عنوان هزینه حذف شد.
بدهکار 26 اعتبار 97
- 7287.07 روبل. (20,039.44 روبل - 12,752.37 روبل) - بخشی از حق بیمه از پرداخت مرخصی ماه سپتامبر به عنوان هزینه حذف شد.
بدهکار 26 اعتبار 97
- 42.86 روبل. (117.87 روبل - 75.01 روبل) - بخشی از مشارکت در صورت آسیب از میزان پرداخت مرخصی در ماه سپتامبر به عنوان هزینه حذف شد.
بدهکار 70 اعتبار 50
— 77835.30 روبل. [( RUB 138,181.81 - RUB 17,963.63) - (RUB 37,506.98 - RUB 4,875.90)] - دستمزد با اعتبار برای حقوق مرخصی صادر شده قبلی به کارمند صادر شد.

همانطور که از هنجارهای هنر مشخص است. در ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق پرداخت اضافی را دارد مرخصی تحصیلیدر ارتباط با تحصیل در یک موسسه آموزش عالی معتبر برای اولین بار. مرخصی تحصیلی بر اساس یک گواهی فراخوان به شکل تأیید شده توسط دستور وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 مه 2003 N 2057 اعطا می شود.
این تعطیلات صرفاً برای یک هدف خاص است. بر اساس مهلت های تعیین شده در گواهی احضاریه محاسبه می شود. بنابراین ضوابط ارائه و استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه شامل مرخصی تحصیلی نمی شود. به ویژه، این قانون که تعطیلات غیر کاری در طول دوره مرخصی استحقاقی اصلی یا سالانه اضافی در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود، در مورد مرخصی های آموزشی اعمال نمی شود.
به این ترتیب، تعطیلات غیر کاری در طول مدت مرخصی تحصیلی اعطایی به کارمند مشمول این مرخصی بوده و آن را تمدید نمی کند.
معلوم می شود که در عمل لازم است بین مرخصی دانشجویی طبق قانون تمایز قائل شد، یعنی زمانی که آموزش عالی برای اولین بار و در یک موسسه آموزشی معتبر اخذ می شود و مرخصی تحصیلی اضافی در صورت انحراف از الزامات. از قانون

مثال. مدیر سازمان کار را با تحصیل در سال دوم مؤسسه ترکیب می کند، در حالی که دانشگاه دارای اعتبار دولتی است. این اولین بار است که یک کارمند تحصیلات عالی دریافت می کند.
در فوریه 2011، به کارمند مرخصی تحصیلی با حقوق برای شرکت در جلسه امتحان اعطا شد. مدت مرخصی طبق گواهی فراخوان 24 روز تقویمی - از 11 بهمن لغایت 5 بهمن 90 می باشد و طبق قانون سازمان موظف است مرخصی تحصیلی استحقاقی را به کارمند ارائه دهد.
دوره صورتحساب شامل دوره از فوریه 2010 تا ژانویه 2011 خواهد بود. متوسط ​​حقوق روزانه یک کارمند 1150 روبل بود.
حقوق مرخصی به میزان زیر به کارمند تعلق می گیرد:
1150 روبل. x 24 روز = 27600 روبل.
مبلغ پرداختی مرخصی در پایه مالیات بر درآمد شخصی برای ماه فوریه لحاظ می شود. تا فوریه 2011، درآمد مدیر از 40000 روبل فراتر رفت، بنابراین کسر استاندارد 400 روبل است. در اختیار او قرار نخواهد گرفت. با این حال، او یک فرزند 3 ساله دارد، بنابراین او حق دریافت کسر استاندارد به مبلغ 1000 روبل را دارد.
بنابراین، میزان مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت تعطیلات 3458 روبل خواهد بود. [(27600 روبل - 1000 روبل) x 13٪].
حقوق مرخصی در 1 فوریه 2011 به مبلغ 24,142 روبل به کارمند پرداخت شد. (27600 روبل - 3458 روبل).
در فوریه 2011 ثبت های زیر در حساب های حسابداری انجام خواهد شد:
بدهکار 26 اعتبار 70
- 27600 روبل. - حقوق مرخصی به مدیر سازمان تعلق گرفت.
بدهکار 26 اعتبار 69، حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی برای مشارکت در بیمه حوادث و بیماری های شغلی"
- 55.20 روبل. (27600 روبل در 0.2٪) - سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی از مبلغ پرداخت مرخصی محاسبه می شود.
بدهکار 26 اعتبار 69
- 9384 روبل. (34×27600 روبل) - حق بیمه از حقوق مرخصی محاسبه می شود.
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
- 3458 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.
بدهکار 70 اعتبار 50
- 24142 روبل. (27600 روبل - 3458 روبل) - حقوق مرخصی از صندوق پول پرداخت شد (منهای مالیات بر درآمد شخصی).

مثال. یک کارمند کارگاه تولیدی یک سازمان در سال دوم دوره مکاتبه ای در یک موسسه آموزش عالی تحصیل می کند. در مدت قبولی در امتحانات به مدت 20 روز تقویمی (دوبار در سال امتحان) به وی مرخصی تحصیلی اعطا شد. مرخصی از 19 مارس 2011 اعطا شد.
حقوق ماهانه یک کارمند 25000 روبل است. برای محاسبه دستمزد مرخصی در طول مرخصی تحصیلی، دوره صورتحساب از مارس 2010 تا فوریه 2011 لحاظ خواهد شد. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است. میزان دستمزد تعلق گرفته برای دوره صورتحساب 250000 روبل است.
بیایید میانگین درآمد روزانه یک کارمند را محاسبه کنیم: 708.61 روبل. (250000 روبل / 12 ماه / 29.4).
حقوق مرخصی تعلق گرفته در طول مرخصی تحصیلی 14172.2 روبل خواهد بود. (20 × 708.61 روبل).
بیایید فرض کنیم که کارمند فرزندی ندارد و از آنجایی که میزان درآمد از 1 ژانویه 2011 از 40000 روبل فراتر رفته است، کارمند مستحق کسر مالیات استاندارد نیست. بیایید مقدار مالیات بر درآمد شخصی را محاسبه کنیم: 1842.38 روبل. (14,172.20 × 13٪ روبل).
به کارمند حقوق مرخصی به مبلغ 12,329.82 روبل پرداخت می شود. (14172.20 روبل - 1842.38 روبل).
موارد زیر در حساب های حسابداری انجام می شود:
بدهکار 20 اعتبار 70
— 14172.20 روبل. - حقوق مرخصی به کارمند سازمان تعلق گرفته است.
بدهکار 20 اعتبار 69، حساب فرعی «تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی بابت مشارکت در بیمه حوادث و بیماری های شغلی»
- 28.34 روبل. (RUB 14,172.20 x 0.2٪) - سهم بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی از مبلغ پرداخت مرخصی محاسبه می شود.
بدهکار 20 اعتبار 69
- 4818.54 روبل. (34×14172.20 روبل) - حق بیمه از حقوق مرخصی محاسبه می شود.
بدهکار 70 اعتبار 68، حساب فرعی «پرداخت مالیات بر درآمد شخصی»
- 1842.38 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.
بدهکار 70 اعتبار 50
— 12,329.82 روبل. - حقوق مرخصی از صندوق پول پرداخت شد (منهای مالیات بر درآمد شخصی).

اگر شرکت مرخصی کارمند را فراهم کرده باشد از پیش، سپس حقوق مرخصی باید دقیقاً به همان روشی که پس از یک سال کار محاسبه شود. اگر بعد از مرخصی زودهنگام، کارمندی بدون اینکه "کسب آن" داشته باشد، کار را ترک کند، حسابدار با مشکلات زیادی روبرو خواهد شد. به طور خاص، شما باید حقوق مرخصی را مجدداً محاسبه کنید و بخشی از آن را از کارمند "برداشتن" کنید. علاوه بر این، شرکت باید بخشی از مالیات درآمد حاصل از پرداخت مرخصی را به فرد اخراجی برگرداند.

مثال. A. Kuzmin در 1 ژوئن سال گذشته توسط این شرکت استخدام شد. امسال از 10 بهمن لغایت 7 بهمن ماه به درخواست وی مرخصی استحقاقی سالانه اعطا شد. درآمد ماهانه A. Kuzmin بالغ بر 10290 روبل بود، متوسط ​​درآمد روزانه برای محاسبه دستمزد تعطیلات 350 روبل و میزان حقوق مرخصی 9800 روبل بود. برای ساده کردن مثال، ما کسر استاندارد را در نظر نمی گیریم.
میزان مالیات بر درآمد حاصل از دستمزد تعطیلات A. Kuzmin 1274 روبل بود. (9800 روبل. x 13%).
در اول مارس سال جاری، A. Kuzmin استعفا داد. حسابدار شرکت محاسبه کرد که چقدر حقوق مرخصی باید برگرداند.
در زمان اخراج، کارمند به مدت 10 ماه در شرکت کار کرده بود.
تعداد روزهای تعطیلی که او در این مدت "به دست آورده":
28 روز / 12 ماه x 10 ماه = 23 روز
بیایید مقدار حقوق مرخصی را دوباره محاسبه کنیم. زمان تعطیلات در ماه فوریه و مبالغ مرخصی از دوره محاسبه مستثنی شده است. سپس میانگین درآمد روزانه برای پرداخت تعطیلات خواهد بود:
10290 روبل x 7 ماه / 29.4 کالری روزها / 7 ماه = 350 روبل.
میزان دستمزد مرخصی این روزها به شرح زیر است:
350 روبل. x 23 روز = 8050 روبل.
مالیات بر درآمد شخصی باید از پرداخت مرخصی به مبلغ زیر کسر شود:
8050 روبل. x 13٪ = 1046.50 روبل.
به این ترتیب، مازاد دستمزد مرخصی بالغ بر:
9800 روبل. - 8050 روبل. = 1750 روبل.
مقدار مالیات بر درآمدی که شرکت باید به A. Kuzmin برگرداند برابر است با:
1274 روبل. - 1046.50 روبل. = 227.50 روبل.
در مجموع، کارمند به میز نقدی شرکت پرداخت می کند:
1750 روبل. - 227.50 روبل. = 1522.50 روبل.

ژانویه 2012

www.mosbuhuslugi.ru

ک.س. نیکولایف، کارشناس
مجله "Vmenenka" شماره 8/2008

کارمندانی که به تعطیلات می روند نه تنها با محاسبه صحیح میزان دستمزد مرخصی همراه است. انعکاس صحیح پرداخت مرخصی در حسابداری و همچنین انجام اقلام تعهدی لازم برای این پرداخت ها به همان اندازه مهم است. بیایید در مورد این صحبت کنیم.

در آخرین شماره، ما به این موضوع نگاه کردیم که از چه اسنادی برای مستندسازی یک کارمند به تعطیلات استفاده کنیم، چگونه تعطیلات را به قطعات تقسیم کنیم و میزان دستمزد مرخصی را محاسبه کنیم (به مقاله "اگر کارمند به تعطیلات می رود" مراجعه کنید // Vmenenka ، 2008، شماره 7). حالا بیایید به تفاوت های ظریف حسابداری برای پرداخت تعطیلات توسط افراد "منصوب" و کسانی که پرداخت UTII را با رژیم عمومی یا سیستم مالیاتی ساده ترکیب می کنند، برویم.

چه چیزی به مبلغ پرداختی مرخصی اضافه کنیم؟

همانطور که می دانید، افراد «منبع» از پرداخت مالیات یکپارچه اجتماعی معاف هستند. در عین حال ، آنها پرداخت کنندگان حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری هستند (بند 4 ماده 346.26 قانون مالیات فدراسیون روسیه). آیا مبالغ پرداخت مرخصی مشمول حق بیمه به صندوق بازنشستگی است؟

بر اساس بند 2 ماده 10 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه"، پایه مالیاتی برای مالیات اجتماعی یکپارچه نیز موضوع مالیات و مبنایی برای مالیات است. محاسبه حق بیمه یعنی سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه از کلیه پرداخت ها و دستمزدهای تعلق گرفته به افراد تحت قراردادهای کار، مدنی و حق چاپ (بند 1 ماده 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه) اخذ می شود. پرداخت مرخصی از این قاعده مستثنی نیست، زیرا آنها در ماده 238 قانون مالیات فدراسیون روسیه ذکر نشده اند، که شامل لیست بسته ای از پرداخت هایی است که مشمول مالیات اجتماعی یکپارچه نیستند.

این از نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های مربوط به کاربرد آن است که توسط دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 31 اکتبر 2000 شماره 94n تصویب شده است.

پرداخت های مربوط به پرداخت مرخصی از ذخیره در بدهکار حساب مطابق با اعتبار حساب های زیر منعکس می شود:

اگر ذخیره ایجاد نشود

اگر سیاست حسابداری ایجاد ذخیره ای برای هزینه های آتی برای پرداخت تعطیلات پیش بینی نکرده باشد، در این صورت مبالغ پرداخت تعطیلات تعلق گرفته و همچنین سهم بیمه به صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه منعکس می شود. در بدهکار حسابهای بهای تمام شده تولید یا فروش (20، 23، 25، 26 و 44) مطابق با اعتبار حساب.

با این حال، تنها مبالغی از حقوق مرخصی که مربوط به آن ماه است در هزینه های ماه جاری منظور می شود. مابقی حقوق مرخصی ماه های بعد در حساب 97 «هزینه های معوق» منظور شده و در ماه های بعد به حساب بهای تمام شده منظور می شود. همین رویه در مورد میزان حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری و همچنین حق بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی اعمال می شود.

مثال 3

Svirel LLC، که حمل و نقل جاده ای کالا را انجام می دهد، UTII را پرداخت می کند. به یکی از کارمندان شرکت A.P. بولکین (متولد 1969) از 21 ژوئیه 2008 به مدت 14 روز تقویمی مرخصی اعطا شد. مبلغ پرداختی مرخصی برای 14 روز تقویمی تعطیلات 11904.76 روبل است که از آن برای 11 روز ژوئیه - 9353.74 روبل است. و برای سه روز اوت - 2551.02 روبل. اجازه دهید در سوابق حسابداری مقدار A.P تعلق گرفته را منعکس کنیم. دستمزد انبوه تعطیلات

راه حل

حقوق مرخصی باید حداکثر تا 18 جولای 2008 پرداخت شود. در این صورت محاسبه حق بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی را در نظر نخواهیم گرفت.

ورودی های حسابداری Svirel LLC در جدول ارائه شده است. 2 در ص 25.

جدول 2. ورودی های حسابداری Svirel LLC

					مقدار، مالش.	سند
	حقوق مرخصی برای بخشی از تعطیلات در ماه جولای به کارمند تعلق گرفت
					1309,52 (9353,74# #14%)	گواهی حسابداری-محاسبه
	حقوق مرخصی برای بخشی از تعطیلات در ماه اوت به کارمند تعلق گرفت					تبصره محاسبه اعطای مرخصی به کارمند
	حق بیمه پرداختی به صندوق بازنشستگی				357,14 (2551,02# #14%)	گواهی حسابداری-محاسبه
	مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ پرداختی مرخصی کسر می شود				1547,62 (11 904,76# #13%)	گواهی حسابداری، کارت مالیاتی
	پرداخت مرخصی به کارمند				10 357,14 (11 904,76 – – 1547,62)	ضمانت نقدی حساب
	مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود					ضمانت نقدی حساب
	پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی				1666,66 (1309, 52 + + 357,14)	ضمانت نقدی حساب
	پرداخت مرخصی ماه اوت در هزینه های تولید اصلی لحاظ می شود					اطلاعات حسابداری

حسابداری برای پرداخت تعطیلات هنگام ترکیب حالت ها

شرکت ها و کارآفرینان فردی که پرداخت UTII را با سایر رژیم های مالیاتی ترکیب می کنند، ملزم به نگهداری سوابق جداگانه اموال، بدهی ها و معاملات تجاری هستند (بند 7 ماده 346.26 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این همچنین در مورد مبالغ پرداختی مرخصی تعلق می گیرد. بیایید به نحوه پیگیری این پرداخت ها در صورت ترکیب نگاه کنیم.

پرداخت UTII و سیستم ساده شده

بر اساس بند 6 بند 1 و بند 2 ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، "کارگران ساده شده" که تحت سیستم مالیاتی ساده درآمد را به عنوان یک موضوع مالیات انتخاب کرده اند که با مقدار هزینه کاهش می یابد ، در نظر گرفته می شود. هزینه دستمزدهای باقی مانده برای کارکنان در طول تعطیلات. علاوه بر این، در هزینه هایی که باعث کاهش پایه مالیاتی هنگام اعمال سیستم مالیاتی ساده می شود، می توانید سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری و سهم بیمه اجتماعی اجباری را در صورت آسیب (فرعی 7، بند 1، ماده 346.16 مالیات) در نظر بگیرید. کد فدراسیون روسیه).

لطفاً توجه داشته باشید: "ساده شده" هنگام محاسبه پایه مالیاتی به عنوان بخشی از مبالغ انباشته دستمزد (فرعی 6 ، بند 1 ، ماده 346.16 قانون مالیات فدراسیون روسیه و ماده 255 قانون مالیات بر درآمد شخصی) در نظر گرفته شود. کد مالیاتی فدراسیون روسیه). به طور جداگانه، میزان مالیات بر درآمد شخصی در هزینه ها لحاظ نمی شود (به عنوان مثال به نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 12 ژوئیه 2007 به شماره 03-11-04/2/176 مراجعه کنید).

سازمان ها و کارآفرینان فردی که از یک سیستم ساده شده با هدف مالیات بر درآمد استفاده می کنند، می توانند مطابق بند 3 ماده 346.21 قانون مالیات فدراسیون روسیه، میزان مالیات محاسبه شده را به میزان سهم بیمه پرداخت شده به بازنشستگی کاهش دهند. سرمایه. علاوه بر این، کاهش بیش از نصف مالیات (همراه با مزایای از کار افتادگی موقت) امکان پذیر نخواهد بود.

در مورد میزان مالیات واحد محاسبه شده بر درآمد انتسابی نیز می توان آن را با میزان حق بیمه پرداختی برای بیمه بازنشستگی اجباری کاهش داد، اما حداکثر 50٪ (با احتساب میزان مرخصی استعلاجی).

در مورد این - بند 2 ماده 346.32 قانون مالیات فدراسیون روسیه

بنابراین، مالیات دهندگانی که استفاده از سیستم مالیاتی ساده شده را با پرداخت UTII ترکیب می کنند، سوابق جداگانه ای از درآمد و هزینه های مربوط به رژیم های مختلف مالیاتی خاص را نگه می دارند. در صورتی که نمی توان این هزینه ها را به نوع خاصی نسبت داد، چگونه هزینه پرداخت مرخصی را بین انواع فعالیت ها توزیع کنیم؟ طبق بند 8 ماده 346.18 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، هزینه ها به نسبت سهم درآمد در کل درآمد دریافتی هنگام اعمال "تحریر" و سیستم مالیاتی ساده توزیع می شود.

در حال حاضر، وزارت دارایی روسیه بر این عقیده است که هزینه ها باید ماهانه بر اساس درآمد (درآمد) و هزینه های ماه توزیع شود. در این باره - نامه مورخ 29 آبان 1386 شماره 03-11-04/2/279. پیش از این، بخش مالی معتقد بود که توزیع هزینه ها باید بر اساس دوره های گزارشی بر مبنای تعهدی از ابتدای سال تقویمی انجام شود (به عنوان مثال به نامه مورخ 28 می 2007 به شماره 03-11-05/117 مراجعه کنید). . توجه داشته باشید که قانون مالیات فدراسیون روسیه روشی برای توزیع هزینه ها بین انواع فعالیت ها ارائه نمی دهد.

مثال 4

Neptune LLC دو نوع فعالیت را انجام می دهد. یکی از آنها مشمول پرداخت UTII است و در رابطه با دیگری، سازمان یک سیستم ساده شده را با هدف مالیات بر درآمد منهای هزینه اعمال می کند. منشی O.P. اگورووا به مدت 28 روز تقویمی از 1 ژوئیه 2008 مرخصی معمولی با حقوق دریافت کرد. مبلغ پرداختی مرخصی 17142.72 روبل است. در ماه ژوئیه، درآمد حاصل از فعالیت های مشمول پرداخت UTII به 780000 روبل و از فعالیت های منتقل شده به سیستم مالیاتی ساده - 950000 روبل رسید. نرخ بیمه برای کمک به صندوق بیمه اجتماعی روسیه برای نپتون LLC 0.2٪ تعیین شده است. اجازه دهید میزان دستمزد مرخصی را که بر هر نوع فعالیت تعلق می گیرد و اقلام تعهدی آنها را تعیین کنیم.

راه حل

بیایید سهم درآمد حاصل از هر نوع فعالیت را محاسبه کنیم. سهم درآمد حاصل از فعالیت‌هایی که نظام مالیاتی ساده‌شده برای آنها اعمال می‌شود 54.9 درصد است. سهم درآمد قابل انتساب به فعالیت‌های «تسبیلی» 45.1 درصد است.

مبالغ پرداخت مرخصی O.P. Egorova، قابل انتساب به هر نوع فعالیت، و همچنین مقادیر تعهدی برای پرداخت مرخصی در جدول آورده شده است. 3 در ص 27.

بنابراین ، Neptune LLC این حق را دارد که میزان مالیات واحد محاسبه شده را فقط با میزان سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به مبلغ 1082.39 روبل کاهش دهد.

هنگام تعیین پایه مالیاتی برای مالیات پرداخت شده هنگام استفاده از سیستم ساده شده، سازمان حق دارد به عنوان هزینه ها در نظر بگیرد:

مبلغ پرداختی مرخصی به مبلغ 8187.87 روبل. (9,411.35 روبل - 1223.48 روبل) و مقدار مالیات بر درآمد شخصی که در پرداخت تعطیلات تعلق می گیرد معادل 1223.48 روبل است.

میزان سهم بازنشستگی معادل 1317.59 روبل؛

میزان مشارکت در صورت صدمات و بیماری های شغلی 18.82 روبل است.

جدول 3. توزیع میزان دستمزد مرخصی و اقلام تعهدی بر nAkh

پرداخت UTII و رژیم کلی

حسابداری جداگانه درآمد و هزینه برای هر نوع فعالیت نیز برای شرکت ها و کارآفرینان فردی که سیستم مالیاتی را در قالب UTII و رژیم کلی ترکیب می کنند، اجتناب ناپذیر است. هنگام توزیع مبالغ پرداخت مرخصی به کارمندانی که به طور همزمان هم در فعالیت‌های «انتصابی» و هم در فعالیت‌هایی که یک سازمان یا کارآفرین برای آنها مالیات می‌پردازد بر اساس سیستم عمومی استخدام می‌شوند، موارد زیر باید در نظر گرفته شود.

حسابداری در سازمانی که رژیم های مالیاتی را ترکیب می کند

مطابق بند 9 ماده 274 قانون مالیات فدراسیون روسیه، سازمان ها همچنین هزینه هایی را که نمی توان به نوع خاصی از فعالیت نسبت داد بین این نوع فعالیت ها به نسبت سهم درآمد حاصل از هر نوع فعالیت در سازمان توزیع می کنند. کل درآمد سازمان برای ماهی که کارمند به مرخصی می رود.

به نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 دسامبر 2006 به شماره 03-11-02/279 مراجعه کنید.

ما در بالا درباره نحوه در نظر گرفتن بخشی از پرداخت مرخصی مربوط به فعالیت های UTII بحث کردیم. بخش دیگر مربوط به فعالیت در حالت کلی به شرح زیر در نظر گرفته شده است. طبق بند 7 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، برای اهداف مالیات بر سود، به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار، مالیات دهندگان حق دارند میانگین درآمدهای باقی مانده توسط کارمند را در طول تعطیلات در نظر بگیرند. حسابداری آن بستگی به این دارد که سازمان از کدام روش استفاده می کند - روش تعهدی یا روش نقدی.

اگر از روش تعهدی استفاده شود، میزان پرداختی تعلق گرفته به تعطیلات متناسب با روزهای تعطیلی که در هر دوره گزارشی می باشد در هزینه ها لحاظ می شود (بند 4 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

بر اساس ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مبالغ مالیات بر درآمد شخصی در هزینه های کار گنجانده شده است. حق بیمه تعلق گرفته برای کل مبلغ پرداختی تعطیلات به صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی روسیه و همچنین مالیات یکپارچه اجتماعی به عنوان بخشی از سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش در نظر گرفته می شود (فرعی 1 و 45 بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

طبق بند 1 بند 7 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه، برای مالیات دهندگانی که از روش تعهدی استفاده می کنند، تاریخ انجام سایر هزینه ها در قالب مالیات (پیش پرداخت مالیات)، هزینه ها و سایر پرداخت های اجباری است. تاریخ تعلق مالیات (کارمزد). بنابراین، با روش تعهدی، هزینه هایی به صورت مبالغ UST در دوره گزارشگری (مالیاتی) که محاسبه (اظهارنامه) برای این مالیات ارائه می شود، در نظر گرفته می شود.

نتیجه مشابهی در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 28 مارس 2008 شماره 03-03-06/1/212 آمده است.

هنگام تعیین تاریخ شناسایی هزینه ها در قالب سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری و بیمه اجتماعی در برابر حوادث، باید طبق بند 6 ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه هدایت شود. طبق مفاد این بند، هزینه های بیمه اجباری در دوره گزارشی (مالیاتی) که در آن سازمان طبق شرایط قرارداد، وجوهی را برای پرداخت بیمه انتقال داده (صادر شده از صندوق نقدی) به عنوان هزینه شناسایی می شود. (حقوق بازنشستگی). یعنی در مواردی که حق بیمه یا حق بازنشستگی به صورت اقساطی پرداخت می شود، هزینه های قراردادهای منعقد شده برای بیش از یک دوره گزارش نیز باید به طور مساوی شناسایی شود.

در صورتی که سازمان از روش نقدی استفاده کند، مبلغ پرداختی مرخصی در زمان صدور برای کارکنان از صندوق صندوق یا انتقال به کارت های حقوق و دستمزد به طور کامل در هزینه ها لحاظ می شود. مبالغ مالیات اجتماعی یکپارچه، مالیات بر درآمد شخصی و همچنین کمک به صندوق بازنشستگی روسیه و صندوق بیمه اجتماعی روسیه در هزینه ها در زمان پرداخت آنها در نظر گرفته می شود. این از بند 1 و 3 بند 3 ماده 273 قانون مالیات فدراسیون روسیه ناشی می شود.

روش حسابداری هزینه های تشکیل ذخیره برای هزینه های آتی برای پرداخت تعطیلات هنگام مالیات بر سود در ماده 324.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اگر یک کارآفرین رژیم های مالیاتی را ترکیب کند

بیایید چند کلمه در مورد حسابداری برای پرداخت تعطیلات توسط کارآفرینان فردی بگوییم که پرداخت UTII را با پرداخت مالیات بر درآمد شخصی ترکیب می کنند. روش حسابداری درآمد و هزینه ها و معاملات تجاری توسط کارآفرینان فردی (از این پس رویه نامیده می شود) با دستور مشترک وزارت دارایی روسیه و وزارت مالیات روسیه مورخ 13 اوت 2002 به شماره 86n تصویب شد. /BG-3-04/430.

یادآوری می کنیم که این رویه در مورد درآمد کارآفرینان فردی که سیستم مالیاتی ساده شده برای آنها اعمال می شود و همچنین در مورد درآمدهایی که UTII یا مالیات یکپارچه کشاورزی پرداخت می شود (بند 3 رویه) اعمال نمی شود.

طبق بند 23 این رویه، مبالغ پرداخت مرخصی در هزینه های نیروی کار لحاظ می شود. آنها در زمان پرداخت وجوه به عنوان هزینه در نظر گرفته می شوند.

بر اساس بند 1 ماده 221 قانون مالیات فدراسیون روسیه ، کارآفرینان حق دارند کسر مالیات حرفه ای را به میزان هزینه هایی که واقعاً توسط آنها متحمل شده و مستند شده است ، دریافت کنند که مستقیماً با استخراج درآمد مرتبط است. در این حالت ، ترکیب این هزینه های پذیرفته شده برای کسر توسط کارآفرین به طور مستقل به روشی مشابه روش تعیین هزینه برای اهداف مالیات بر سود تعیین شده در فصل 25 قانون مالیات فدراسیون روسیه تعیین می شود. ما قبلاً در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد به حسابداری پرداخت مرخصی نگاه کرده ایم.

بنابراین، اگر یک کارآفرین فردی سوابق جداگانه ای از هزینه های پرداخت حقوق مرخصی را نگه می دارد، حق دارد حقوق مرخصی واقعی پرداخت شده مربوط به فعالیت هایی را که درآمد حاصل از آن مشمول مالیات بر درآمد شخصی است و اقلام تعهدی مربوط به آنها را به عنوان بخشی در نظر بگیرد. از کسر مالیات حرفه ای علاوه بر این، یک کارآفرین می تواند مقدار UTII محاسبه شده را به میزان سهم بیمه پرداخت شده برای بیمه بازنشستگی اجباری به روشی که در بالا مشخص شده است کاهش دهد.

روش پرداخت حقوق مرخصی

هزینه تعطیلات خود را حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت کنید. در عین حال، قانون کار پرداخت زودتر حقوق مرخصی را ممنوع نمی کند (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

وضعیت: دوره سه روزه برای پرداخت حقوق مرخصی در چه روزهایی باید محاسبه شود - روزهای تقویم یا کاری؟

مهلت پرداخت حقوق مرخصی را بر اساس روزهای تقویم محاسبه کنید.

از این گذشته ، اگر قانون کار به طور مستقیم نشان نمی دهد که چه روزهایی را برای یک دوره خاص باید شمارش کنید ، لازم است از تقویم اقدام کنید.

این روش همچنین در مورد مهلت پرداخت حقوق مرخصی اعمال می شود ، زیرا ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً مشخص نمی کند که چه روزهایی باید در نظر گرفته شود. بنابراین، روزهای کاری و غیر کاری - تعطیلات، تعطیلات آخر هفته را حساب کنید. یعنی تمام روزهای تقویم. علاوه بر این، اگر پایان دوره در یک روز غیر کاری باشد، پرداخت را یک روز قبل - در آخرین روز کاری انجام دهید.

این رویه در ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، نتایج مشابهی در نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1693-6-1 بیان شده است.

وضعیت: آیا می توان به درخواست کارمند پس از بازگشت از مرخصی به او حقوق مرخصی پرداخت کرد؟

پاسخ: نه، نمی توانید.

قانون کار این اجازه را نمی دهد. سازمان موظف است حداکثر سه روز قبل از شروع مرخصی حقوق مرخصی را به کارمند پرداخت کند (بخش 9 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). و قانون کار فدراسیون روسیه هیچ استثنایی از این ماده مربوط به تمایل کارمند ندارد.

مسئولیت تأخیر در پرداخت حقوق مرخصی

توجه: عدم رعایت مهلت پرداخت حقوق مرخصی ممکن است به عنوان نقض الزامات قانون کار تلقی شود. برای این تخلف، بازرسی کار ممکن است سازمان یا مسئولان آن را جریمه کند.

مسئولیت به شرح زیر است:

• برای مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

• برای کارآفرینان - جریمه از 1000 تا 5000 روبل.

• برای یک سازمان - جریمه 30000 تا 50000 روبل.

نقض مکرر شامل موارد زیر است:

• برای مقامات سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) - جریمه 10،000 تا 20،000 روبل. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال)؛

• برای کارآفرینان - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.

• برای یک سازمان - جریمه از 50000 تا 70000 روبل.

چنین اقدامات مسئولیتی در بخش های 1 و 4 ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری تعیین شده است.

کارمندی که حقوق مرخصی را به موقع پرداخت نکرده است می تواند درخواست کند که مرخصی سالانه به زمان دیگری موکول شود (بخش 2 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 2 حکم دادگاه قانون اساسی روسیه فدراسیون مورخ 23 ژوئن 2005 شماره 230-O).

اگر حقوق مرخصی محاسبه و پرداخت شده باشد، اما کارمند به دلیل شرایط اضطراری در محل کار نمی تواند به تعطیلات برود، فراخوانی از تعطیلات صادر کنید (بخش 2 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه).

حسابداری

روش ثبت پرداخت مرخصی در حسابداری بستگی به این دارد که آیا سازمان ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد می کند یا خیر.

برای پرداخت مرخصی رزرو کنید

از سال 2011، سازمان ها ملزم به ایجاد ذخیره ای برای پرداخت تعطیلات در حسابداری هستند، زیرا هزینه های آتی برای پرداخت تعطیلات به عنوان بدهی تخمینی شناسایی می شود (بند 8 PBU 8/2010، نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 ژوئن، 2011 شماره 07-02-06/107). بر این اساس، تمام حقوق مرخصی (از جمله برای تعطیلات قابل انتقال) با هزینه ذخیره ایجاد شده در حسابداری حذف می شود. استثنا فقط برای کار و کسب های خرد مشروط بر اینکه آنها ناشر اوراق بهادار عرضه شده عمومی نباشند (بند 3 PBU 8/2010). چنین شرکت هایی حق دارند برای پرداخت مرخصی ذخیره ایجاد نکنند و حقوق مرخصی را مستقیماً به حساب های هزینه جاری اختصاص دهند.

حسابداری: هیچ ذخیره ای ایجاد نمی شود

اگر ذخیره ای در حسابداری ایجاد نشده باشد، تعهدی و پرداختی مرخصی را به صورت زیر منعکس کنید:

- حقوق مرخصی تعلق گرفته است.

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)

- حقوق مرخصی پرداخت شد.

این روش از دستورالعمل های مربوط به نمودار حساب ها (حساب 70) پیروی می کند.

اگر تعطیلات در حال چرخش است (یعنی در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد) موارد مشابه را وارد کنید. در این صورت، حسابدار مجبور نخواهد بود حقوق مرخصی را به صورت ماهانه توزیع کند.

توضیحات به شرح ذیل می باشد.

از سال 2011، هزینه های انجام شده توسط سازمان در دوره گزارش، اما مربوط به دوره های گزارش بعدی، ممکن است در ترازنامه به عنوان هزینه های معوق (در یک ردیف جداگانه) منعکس نشود. آنها مطابق با شرایط شناسایی دارایی که توسط مقررات حسابداری تعیین شده است در ترازنامه نشان داده می شوند. و به ترتیبی که برای رد ارزش دارایی های این نوع تعیین شده است، مشمول رد می شوند.

چنین قوانینی توسط بند 65 مقررات حسابداری که به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 29 ژوئیه 1998 شماره 34n تصویب شده است، ایجاد شده است.

در این راستا حساب 97 «هزینه های معوق» در تمامی مواردی که قبلاً استفاده شده است مورد استفاده قرار نمی گیرد. این حساب به شرطی قابل استفاده است که مبالغ مربوطه در مقررات جاری حسابداری به صراحت به عنوان هزینه های معوق درج شده باشد. یا در صورت داشتن شرایط زیر مبالغی در حساب 97 منظور می شود:

• سازمان هزینه هایی را متحمل شده است، در حالی که طرف مقابل تعهدات متقابلی نسبت به آن نداشته است (در غیر این صورت دریافتنی شناسایی می شود، نه هزینه).

• این هزینه ها ارزش دارایی های مشهود یا نامشهود را تشکیل نمی دهند.

• هزینه ها میزان دریافت درآمد را طی چندین دوره گزارشگری تعیین می کند.

حقوق مرخصی تعلق گرفته در ماه جاری برای ماه بعد، هزینه های معوق تلقی نمی شود، زیرا چنین هزینه هایی منجر به دریافت درآمد در چندین دوره گزارش نمی شود (بند 19 PBU 10/99) و بر نتیجه مالی دوره تأثیر می گذارد. که متحمل شدند . در نتیجه، در حسابداری، حقوق مرخصی لازم نیست بین ماه هایی که مرخصی در آن سقوط کرده است، تقسیم شود، یعنی باید آنها را در زمان تعهدی در نظر گرفت.

نمونه ای از نحوه انعکاس حقوق مرخصی در حسابداری. تعطیلات در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد. این سازمان یک نهاد تجاری کوچک است و ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد نمی کند.

در ژوئن 2015، مدیر شرکت بازرگانی LLC Hermes A.S. به کوندراتیف مرخصی با حقوق اولیه داده شد. مدت تعطیلات - 28 روز تقویمی: از 16 ژوئن تا 13 ژوئیه 2015. حقوق مرخصی در 11 ژوئن 2015 به کارمند پرداخت شد.

حسابدار حقوق مرخصی را به میزان:

شامل:

• برای ژوئن:
  
• برای ژوئیه:
  

در ژوئن 2015:

بدهکار 44 اعتبار 70
- 28672 روبل. - حقوق مرخصی برای ژوئن و ژوئیه به کوندراتیف تعلق گرفت.

حسابداری: ذخیره ایجاد می شود

اگر سازمانی ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کند ، مبالغ پرداخت مرخصی را در هزینه های ماه جاری لحاظ نکنید. انعکاس تعهدی حقوق مرخصی و حق بیمه برای بیمه اجباری در حسابداری با استفاده از ورودی های زیر:

- پرداخت حقوق تعطیلات از ذخیره؛

حساب فرعی بدهکار 96 "ذخیره حقوق مرخصی" اعتبار 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بازنشستگی برای قسمت بیمه مستمری کار"

- سهم بازنشستگی از ذخیره برای تأمین مالی بخش بیمه مستمری کار از حقوق مرخصی جمع آوری شد.

حساب فرعی بدهکار 96 «ذخیره حقوق مرخصی» اعتبار 69 فرعی «تسویه حساب با صندوق بیمه اجتماعی بابت حق بیمه تامین اجتماعی»

- سهم بیمه اجتماعی از حقوق مرخصی از ذخیره تعلق می گیرد.

حساب فرعی بدهکار 96 "رزرو برای پرداخت تعطیلات" اعتبار 69 حساب فرعی "تسویه حساب با صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال"

- کمک های بیمه پزشکی به صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال روسیه از پرداخت مرخصی از ذخیره تعلق می گیرد.

حساب فرعی 96 "ذخیره حقوق مرخصی" اعتبار 69 "تسویه حساب با صندوق تامین اجتماعی بابت مشارکت در بیمه حوادث و بیماری های شغلی"

- سهم بیمه حوادث و بیماریهای شغلی از محل پرداخت مرخصی از اندوخته تعلق می گیرد.

پرداخت حقوق مرخصی را با ارسال پست منعکس کنید:

بدهکار 70 اعتبار 50 (51)

- حقوق مرخصی پرداخت شد.

این روش بر اساس دستورالعمل نقشه حساب ها (حساب های 70 و 96) است.

پرداخت مرخصی برای تعطیلات چرخشی

وضعیت: چگونه می توان در حسابداری اقلام تعهدی مرخصی از ذخیره برای تعطیلات چرخشی (از یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد) منعکس شود؟

مبلغ کامل حقوق تعلق گرفته تعطیلات باید در مقابل مقادیر ذخیره قبلی حذف شود. اینکه مرخصی قابل انتقال از یک ماه به ماه دیگر باشد، مهم نیست.

ذخیره برای پرداخت مرخصی یک بدهی تخمینی است (بند 5 PBU 8/2010). از تاریخ گزارشگری در حسابداری منعکس می شود. ارزش آن نشان‌دهنده بدهی «مجازی» سازمان است، در صورتی که مجبور باشد به طور هم‌زمان حقوق مرخصی را به همه کارکنان پرداخت کند. این بدهی هم شامل خود حقوق مرخصی و هم میزان مالیات و سهمی است که باید از آن به بودجه پرداخت شود.

این روش برای ایجاد یک بدهی برآورد شده در بند 15 PBU 8/2010 ارائه شده است.

در زمان پرداخت حقوق مرخصی به کارمند، بخشی از بدهی برآورد شده بازپرداخت می شود. طبق قوانین قانون کار، حقوق مرخصی حداکثر سه روز قبل از شروع تعطیلات به کارمند پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه، صرف نظر از اینکه مرخصی قابل انتقال از ماه به ماه است یا خیر، بدهی برآورد شده به طور کامل با پرداخت حقوق مرخصی بازپرداخت می شود. این بدان معنی است که هنگام انباشت حقوق مرخصی به یک کارمند خاص، ذخیره قبلی ایجاد شده باید با مبلغ کامل آنها کاهش یابد. برای انصراف از تعهد در قسمت های مربوط به تعداد روزهای تعطیل در هر ماه، نیازی به تقسیم مرخصی نیست.

این از مفاد بندهای 5 و 21 PBU 8/2010 ناشی می شود. یک استثنا وضعیتی است که مقدار ذخیره برای حذف حقوق تعطیلات تعلق گرفته به هزینه آن کافی نیست.

نمونه ای از نحوه انعکاس اقلام تعهدی دستمزد مرخصی در حسابداری با استفاده از ذخیره ایجاد شده برای پرداخت مرخصی. تعطیلات در یک ماه شروع می شود و در ماه دیگر به پایان می رسد

در ژوئن 2015، مدیر شرکت بازرگانی LLC Hermes A.S. به کوندراتیف مرخصی با حقوق اولیه داده شد. مدت مرخصی - 28 روز تقویمی - از 16 ژوئن تا 13 ژوئیه 2015. حقوق مرخصی در 11 ژوئن 2015 به کارمند پرداخت شد.

برای دوره صورتحساب - از 1 ژوئن 2014 تا 31 مه 2015 - کندراتیف حقوقی به مبلغ 360000 روبل دریافت کرد. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است.

میانگین درآمد روزانه کوندراتیف عبارت بود از:
360000 روبل. : 12 ماه : 29.3 روز در ماه = 1024 روبل / روز.

مبلغ کل حقوق مرخصی:
1024 RUR در روز × 28 روز = 28672 روبل.

شامل:

• برای ژوئن:
  1024 RUR در روز × 15 روز = 15360 روبل.
• برای ژوئیه:
  1024 RUR در روز × 13 روز = 13312 روبل.

حسابدار سازمان، تعهدی حقوق مرخصی را با درجات زیر در سوابق حسابداری منعکس می کند.

در ماه ژوئن:

حساب فرعی 96 "رزرو برای پرداخت مرخصی" اعتبار 70
- 28672 روبل. - حقوق مرخصی برای ژوئن-ژوئیه به کوندراتیف تعلق گرفت.

حقوق مرخصی بیش از مقدار ذخیره شده است

ذخیره فقط در مقادیر رزرو شده قابل استفاده است.

اگر در دوره گزارش، هزینه های واقعی برای پرداخت حقوق مرخصی بیشتر از مقدار ذخیره ایجاد شده برای پرداخت حقوق مرخصی برای این کارمند باشد، مقدار مازاد باید به صورت کلی منعکس شود:

بدهکار 20 (23، 25، 26، 29، 44...) اعتبار 70

- میزان پرداخت مرخصی در بخشی بیش از مقدار ذخیره ایجاد شده منعکس می شود.

این روش از بند 21 PBU 8/2010 پیروی می کند.

06/05/2019 توجه! سند قدیمی است! نسخه جدید این سند

هنگام محاسبه مالیات بر درآمدهزینه ها در نظر گرفته می شود (بند 7 ماده 255 ، بند 1 بند 1 ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه):

• پرداخت مرخصی (از جمله مالیات بر درآمد شخصی)؛
• حق بیمه تعلق گرفته در پرداخت مرخصی

پرداخت مرخصی در هزینه های دوره جاری فقط در بخشی که برای روزهای تعطیل در این دوره تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود (نامه های وزارت دارایی مورخ 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643، مورخ 1391/07/23 N 03-03-06/1/356). بیایید بگوییم سازمانی که مالیات بر درآمد سه ماهه را گزارش می کند از 24 ژوئن تا 21 ژوئیه به یک کارمند مرخصی می دهد و مبلغ مرخصی را به مبلغ 40000 روبل می پردازد. مبلغ پرداختی مرخصی به شرح زیر در هزینه ها لحاظ می شود:

• در سه ماهه دوم - 10000 روبل. (40000 روبل / 28 روز در 7 روز)؛
• در سه ماهه سوم - 30000 روبل. (40000 روبل / 28 روز در 21 روز).

مشارکت های تعلق گرفته برای پرداخت تعطیلات به عنوان هزینه در تاریخ تعلق آنها در نظر گرفته می شود، صرف نظر از اینکه تعطیلات در چه دوره هایی قرار می گیرد (بند 1، بند 7، ماده 272 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی. مورخ 06/09/2014 N 03-03-РЗ/27643 ، مورخ 23 دسامبر 2010 N 03-03-06/1/804).
اگر ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کنید، حقوق مرخصی و حق بیمه تعلق گرفته بر آنها در هزینه ها لحاظ نمی شود (بند 2 نامه وزارت مالیه مورخ 04/01/2013 N 03-03-06/2/. 10401).
هنگام محاسبه مالیات چه زمانی سیستم مالیاتی ساده با موضوع "درآمد منهای هزینه"هزینه ها در نظر گرفته می شود (بندهای 6، 7، بند 1، بند 2، ماده 346.16، بند 1، 3، بند 2، ماده 346.17 قانون مالیات فدراسیون روسیه، نامه وزارت دارایی مورخ 24 نوامبر 2009 N 03-11-06/246 ):

• پرداخت مرخصی (منهای مالیات بر درآمد شخصی) - در تاریخ پرداخت به کارمند؛
• مالیات بر درآمد شخصی در پرداخت تعطیلات - در تاریخ انتقال به بودجه.
• حق بیمه تعلق گرفته برای پرداخت تعطیلات - در تاریخ انتقال به بودجه صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال.

هنگام محاسبه مالیات چه زمانی سیستم مالیاتی ساده با موضوع "درآمد"انباشته شده در حق بیمه تعطیلات میزان پیش پرداخت و مالیات را تحت سیستم مالیاتی ساده شده برای دوره ای که در آن کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال منتقل می شود کاهش می دهد (بند 1، بند 3.1، ماده 346.21 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
هنگام محاسبه UTIIانباشته شده از حق بیمه تعطیلات، میزان مالیات را برای سه ماهه ای که در آن کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی یا صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال منتقل می شود، کاهش می دهد (بند 1، بند 2، ماده 346.32). قانون مالیات فدراسیون روسیه).
در حسابداریتعهدی و پرداخت حقوق مرخصی به شرح زیر منعکس می شود:

اگر ذخیره ای برای پرداخت مرخصی ایجاد کنید، حقوق مرخصی و حق بیمه تعلق گرفته به مبلغ آنها از ذخیره تعلق می گیرد. در صورت ناکافی بودن ذخیره، نیازی به واریز وجه مرخصی به بدهکار حساب 97 «هزینه های آتی» نیست. در چنین مواردی، حقوق مرخصی به همان روشی که در آن ذخیره به هیچ وجه ایجاد نشده است، تعلق می گیرد، یعنی. از طریق بدهی حساب های حسابداری بهای تمام شده (20، 25، 26، و غیره).

بیشتر در مورد موضوع:

انعکاس مبالغ پرداخت مرخصی در حسابداری و حسابداری مالیاتی

حسابداری حقوق مرخصی شامل چه مواردی می شود؟ بر اساس دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی کار، حسابدار موظف است حقوق مرخصی را به کارمند جمع آوری و پرداخت کند و همچنین مبالغ مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه رد و انتقال دهد. صندوق بیمه اجتماعی و صندوق بیمه پزشکی اجباری اجباری فدرال.

مبالغ پرداخت مرخصی با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی انباشته شده و مبالغ سهم بیمه مشمول هزینه ها در هنگام محاسبه مالیات بر درآمد می شود. این مبالغ در هزینه های دوره جاری در بخشی در نظر گرفته می شود که برای روزهای تعطیل تعطیلات در دوره مربوطه تعلق می گیرد. به عنوان مثال: یک کارفرما که گزارش مالیات بر درآمد سه ماهه را انجام می دهد، بخشی از مرخصی کار را از 15 ژوئن تا 3 ژوئیه به کارمند ارائه می دهد، یعنی. برخی از روزهای تعطیل در سه ماهه دوم و برخی در سه ماهه سوم قرار دارند. مبلغ پرداختی مرخصی انباشته برای دوره 25 خرداد تا 30 خرداد مشمول هزینه های سه ماهه دوم و مبلغ مرخصی از 1 تیر تا 3 تیر به هزینه های سه ماهه سوم تعلق می گیرد.

حق بیمه تعلق گرفته در مبالغ مرخصی بدون توجه به مدت مرخصی کار از تاریخ تعلق هزینه می شود.

محاسبه حقوق مرخصی - ارسال و بازتاب در حسابداری

چگونه حقوق مرخصی را محاسبه کنیم؟

تعهدی حقوق مرخصی در حسابداری به صورت بدهکار حساب 20 و بستانکار حساب 70 منعکس می شود. در این صورت حساب های مشابه حساب های حقوق و دستمزد بدهکار می شود.

هنگام پرداخت حقوق مرخصی، مالیات بر درآمد شخصی (کسب مالیات بر درآمد شخصی) در بدهکار حساب انجام می شود. 70 و حساب اعتباری. 68. تعهدی حق بیمه در بدهکار حساب منعکس می شود. 20 (در این مورد، همان حساب هایی که هنگام محاسبه دستمزد بدهکار می شود) و حساب اعتباری. 69. ارسال پرداخت حقوق مرخصی به این صورت است: D 70 - K 50 (51).

هنگام ایجاد ذخیره برای پرداخت مرخصی کارمندان، تعلق حقوق مرخصی و حق بیمه با هزینه ذخیره انجام می شود. در این مورد، در طول سال، شرکت فقط مقادیر مشارکت در ذخیره را مطابق با PBU 8/2010 در نظر می گیرد. حقوق مرخصی تعهدی در هزینه های ماه جاری لحاظ نمی شود. رویه مشابهی در مورد حق بیمه تعلق گرفته از حقوق مرخصی پرداخت شده از ذخیره اعمال می شود. ارسال در این موارد برای کل مبلغ مرخصی انجام می شود، صرف نظر از اینکه دوره مرخصی ماه بعد را تحت تأثیر قرار می دهد یا خیر. برای انعکاس مبالغ پرداخت مرخصی در حسابداری، زمانی که کارمند واقعاً به مرخصی می رود اهمیتی ندارد.