فرمول نسبت گردش دارایی های جاری آمار سرمایه در گردش. ارزش هنجاری گردش سرمایه در گردش

توضیح ماهیت شاخص گردش سرمایه در گردش

گردش دارایی جاری (انگلیسی آنالوگ - Current Asset Turnover) شاخصی از فعالیت تجاری است که کارایی استفاده از دارایی های جاری شرکت (وجه نقد، سهام کالا، موجودی ها، مطالبات) را اندازه گیری می کند. این نسبت نسبت درآمد و میانگین مقدار دارایی های جاری دوره را نشان می دهد. مقدار اندیکاتور نشان دهنده تعداد گردش هایی است که دارایی های جاری انجام داده اند. در واقع افزایش ارزش این شاخص نشان دهنده این است که شرکت برای حفظ سطح فعلی فعالیت به منابع کمتری نیاز دارد. این امر منجر به آزادسازی بخشی از منابع مالی می شود که می تواند در جهت تشدید فعالیت های جاری هدایت شود. کاهش گردش مالی منجر به افزایش نیاز به منابع مالی می شود. در صورت عدم دسترسی به منابع مالی ارزان، این امر منجر به افزایش هزینه های مالی شرکت می شود.

ارزش هنجاری گردش سرمایه در گردش:

ارزش اندیکاتور بسته به حوزه فعالیت شرکت در نوسان است، بنابراین چنین مقدار استانداردی وجود ندارد. ارزش بالاتر در مقایسه با رقبا نشان دهنده استفاده فشرده از دارایی های جاری است. افزایش این شاخص در طول دوره مورد مطالعه نشانه خوبی است، زیرا نشان دهنده ادامه کار شرکت برای بهبود سیاست مدیریت موجودی، مطالبات، وجوه نقد و سایر دارایی های جاری است.

دستورالعمل هایی برای حل مشکل یافتن یک شاخص خارج از حدود هنجاری

اگر مقدار اندیکاتور کم باشد، ذخایر افزایش آن می تواند به شرح زیر باشد:

کاهش میزان موجودی ها به حداقل حد مجاز، که تداوم فرآیند عملیاتی را تضمین می کند.

تحریک فروش و کاهش میزان موجودی محصولات و کالاهای نهایی؛

اجرای اقدامات برای تسریع در بازپرداخت مطالبات؛

فرمول محاسبه گردش سرمایه در گردش:

گردش دارایی (برای سال) = درآمد (درآمد خالص) / حجم متوسط ​​سالانه دارایی های جاری (1)

همانطور که در مورد سایر میانگین های سالانه، باید به خاطر داشت که روش های مختلفی برای محاسبه میانگین سالانه دارایی های جاری وجود دارد. اگر به اطلاعات داخلی شرکت دسترسی دارید، باید میانگین را بر اساس مقدار اندیکاتور در پایان هر روز کاری بیابید. در صورت وجود گزارش ماهانه، از مقدار اندیکاتور در پایان هر ماه استفاده می شود. اگر فقط گزارش سالانه وجود داشته باشد، از ارزش ابتدای دوره مطالعه و در پایان دوره مطالعه استفاده می شود.

فرمول محاسبه میانگین سالانه دارایی های جاری:

میانگین حجم سالانه دارایی های جاری (صحیح ترین روش) = مجموع حجم دارایی های جاری در پایان هر روز کاری / تعداد روزهای کاری (2)

میانگین حجم سالانه دارایی‌های جاری (اگر فقط داده‌های ماهانه موجود باشد) = مجموع حجم دارایی‌های جاری در پایان هر ماه / 12 (3)

میانگین دارایی های سالانه (زمانی که فقط داده های سالانه در دسترس است) = (دارایی ها در ابتدای سال + دارایی ها در پایان سال) / 2 (4)

مثالی از محاسبه گردش سرمایه در گردش:

JSC "Web-Innovation-plus"

واحد اندازه گیری: هزار روبل

گردش دارایی های جاری (2016) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7.03

گردش دارایی های جاری (2015) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7.63

داده های به دست آمده نشان می دهد که اثربخشی استفاده از دارایی های جاری توسط شرکت «Web-Innovation-plus» رو به کاهش است. اگر در سال 2015، برای هر روبل دارایی های جاری، کالاها و خدمات به مبلغ 7.63 روبل فروخته شد، در سال 2016 - فقط 7.03 روبل. عامل اصلی کاهش این شاخص، افزایش مستمر میزان حساب های دریافتنی کالا و خدمات است. با توجه به اینکه فروش در طول دوره مورد مطالعه نسبتاً ثابت مانده است، افزایش مطالبات کالا و خدمات یک تحول منفی است. برای افزایش گردش دارایی های جاری، لازم است اقداماتی برای برگشت وجوه شرکت انجام شود. برای از بین بردن خطر یک مشکل در آینده، لازم است یک استراتژی جامع برای وام تجاری به مشتریان ایجاد شود. به عنوان بخشی از استراتژی، لازم است همه خریداران بسته به سابقه همکاری، وضعیت مالی و اهمیت آنها برای شرکت به گروه‌هایی تقسیم شوند. سهم اصلی وام های کالایی (تجاری) باید بر عهده مطمئن ترین و مهم ترین مشتریان باشد.

تعریف

میزان عقلانیت و شدت استفاده از منابع شرکت را منعکس می کند.

فرمول نسبت گردش سرمایه در گردش میزان درآمد حاصل از فروش را نشان می دهد که بر روی هر روبل سرمایه در گردش شرکت قرار می گیرد. این شاخص به وضوح نشان دهنده بازدهی است که از استفاده از سرمایه در گردش دریافت می شود.

فرمول نسبت گردش سرمایه در گردش به شرح زیر است:

کوبور. = RP/SOc،

اینجا کوبور است. - نرخ گردش مالی

RP - محصولات فروخته شده برای دوره گزارش (بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده)،

SOc - میانگین هزینه سرمایه در گردش برای دوره گزارش.

فرمول نسبت گردش سرمایه در گردش یک ابزار مهم برای تجزیه و تحلیل اثربخشی هر شرکتی با استفاده از تمام منابعی است که در اختیار دارد.

شاخص های نسبت گردش سرمایه در گردش

شاخص هایی که در فرمول گردش سرمایه در گردش استفاده می شود، بر اساس داده های حسابداری منعکس می شود. برای محاسبه به اطلاعات زیر نیاز دارید:

• ترازنامه (فرم شماره 1)،
• صورت سود و زیان (فرم شماره 2).

استفاده از اسناد برای مدت زمانی که در حال مطالعه است ضروری است. بیشتر اوقات ، محاسبه برای سال (12 ماه) انجام می شود ، یعنی اطلاعات از صورت های مالی سالانه گرفته می شود.

RP یا حجم محصولات فروخته شده در ردیف 2110 در صورت سود و زیان منعکس شده است. این خط درآمد خالص حاصل از فروش محصولات (خدمات) شرکت را نشان می دهد.

CO یا میانگین هزینه سرمایه در گردش را می توان با نسبت هزینه سرمایه در گردشی که در ابتدا و انتهای دوره مورد بررسی موجود بود محاسبه کرد:

CO \u003d (Conp + CO kp) / 2

داده های مربوط به میانگین بهای تمام شده دارایی های جاری را می توان از ترازنامه در ردیف 1200 که خلاصه بخش "دارایی های جاری" است، دریافت کرد. این مبلغ نشان دهنده تمام سرمایه در گردش شرکت است:

• سهام،
• پول نقد،
• مطالبات،
• سرمایه گذاری های مالی کوتاه مدت و غیره

ارزش نسبت گردش سرمایه در گردش

برای صنایع مختلفی که شرکت در آنها فعالیت می کند، نسبت گردش سرمایه در گردش متفاوت خواهد بود. سازمان های بازرگانی به دلیل ویژگی های فعالیت خود (دریافت سریع درآمد) بالاترین شاخص را دارند. سازمان های فعال در حوزه علم و فرهنگ کمترین میزان گردش مالی را دارند.

به همین دلیل، لازم است تحلیلی انجام شود و گردش سرمایه در گردش را تنها برای آن دسته از شرکت هایی که در همان صنعت فعالیت می کنند، مقایسه کرد.

مقدار نسبت گردش سرمایه در گردش با عوامل زیر تعیین می شود:

• سرعت و حجم تولید، مدت زمان چرخه تولید؛
• نوع مواد اولیه مصرفی؛
• صلاحیت کارکنان؛
• ماهیت فعالیت های شرکت ها.

تجزیه و تحلیل و افزایش نسبت گردش مالی

اگر مقدار نسبت گردش دارایی های جاری بیش از یک باشد، می توان در مورد سودآوری شرکت صحبت کرد. اگر ضریب از مقدار 1.36 بیشتر شود، می توان شرکت را فوق العاده سودآور در نظر گرفت.

انجام مطالعه پویایی تغییرات نسبت گردش سرمایه در گردش با در نظر گرفتن ضرایب برای چندین دوره و مقایسه آنها با یکدیگر حائز اهمیت است. اغلب برای وضوح، از جداول خاصی استفاده می شود که ردیابی تغییرات و نتیجه گیری را آسان می کند.

دلایل افزایش نسبت گردش سرمایه در گردش ممکن است به شرح زیر باشد:

• رشد فروش و سود؛
• افزایش استفاده کارآمد از منابع؛
• افزایش عمومی در سطح کار شرکت؛
• کاهش سطح سرمایه در گردش؛
• معرفی نوآوری ها و فناوری های مترقی

نمونه هایی از حل مسئله

مثال 1

نسبت گردش مالی یا فعالیت تجاری شرکت- اثربخشی استفاده توسط شرکت (سازمان) از سرمایه و وجوه خود را نشان دهد. این نسبت ها میزان گردش سرمایه و تبدیل آن به وجه نقد را نشان می دهد. نسبت گردش مالی به طور مستقیم میزان پرداخت بدهی شرکت (توانایی پرداخت تعهدات آن)، ثبات مالی و ریسک مالی را تعیین می کند. نسبت های گردش مالی در محاسبات خود از سود خالص به عنوان نسبت سودآوری استفاده نمی کنند، بلکه درآمد حاصل از فروش کالا و خدمات است. این به شما امکان می دهد نه سودآوری شرکت، بلکه شدت و سرعت گردش منابع، دارایی ها، سهام، وجوه نقد، مطالبات و بدهی های آن را ارزیابی کنید.

این مقاله نسبت‌های اصلی گردش مالی شرکت را که بیشتر در عمل مالی مورد استفاده قرار می‌گیرد، بررسی می‌کند، مانند:

1. نسبت گردش دارایی
2. نسبت گردش حقوق صاحبان سهام
3. نسبت گردش دارایی های جاری
4. نسبت گردش موجودی و هزینه دارایی
5. نسبت گردش حساب های دریافتنی
6. نسبت گردش حساب های پرداختنی
7. نسبت گردش نقدی

نسبت گردش دارایی، نسبت درآمد حاصل از محصولات فروخته شده به تمام دارایی های شرکت است. این نسبت کارایی استفاده از دارایی ها را نشان می دهد و تعداد گردش کل سرمایه برای دوره و مقدار پولی که یک واحد دارایی آورده را نشان می دهد.

هیچ مقادیر استانداردی برای نسبت گردش دارایی وجود ندارد، بنابراین لازم است به طور مستقیم پویایی این شاخص در طول زمان برای یک شرکت یا صنعت بررسی شود. در صنایع سرمایه بر، گردش دارایی کمتر از حوزه تجارت خواهد بود. هر چه نسبت گردش دارایی بالاتر باشد، استفاده از دارایی کارآمدتر است. این شاخص با شاخص های بازده دارایی متفاوت است زیرا سودآوری شرکت را نشان نمی دهد، اما شدت گردش مالی را مشخص می کند. بنابراین در فرمول های گردش مالی نه از سود خالص بلکه از درآمد شرکت برای دوره گزارش استفاده می شود. فرمول محاسبه نسبت گردش دارایی به شرح زیر است:

نسبت گردش دارایی= درآمد فروش / میانگین دارایی برای دوره

نسبت گردش دارایی\u003d ص 10 فرم شماره 2 / (0.5 * (ص 300 ابتدای سال + ص 300 پایان سال))

نسبت گردش حقوق صاحبان سهام به عنوان نسبت حجم فروش محصول (درآمد) به میانگین هزینه سالانه حقوق صاحبان سهام محاسبه می شود. نسبت گردش حقوق صاحبان سهام، فعالیت و میزان استفاده از حقوق صاحبان سهام توسط شرکت را نشان می دهد.
هیچ مقادیر هنجاری نسبت گردش حقوق صاحبان سهام وجود ندارد، لازم است پویایی این شاخص برای یک شرکت بررسی شود. فرمول محاسبه نسبت گردش حقوق صاحبان سهام به شرح زیر است:

نسبت گردش حقوق صاحبان سهام= درآمد حاصل از فروش محصول / میانگین هزینه حقوق صاحبان سهام برای دوره

نسبت گردش حقوق صاحبان سهام= خط 10 فرم شماره 2 / 0.5 * (خط 490 ابتدای سال + خط 490 در پایان سال)

نسبت گردش دارایی های جاری، فعالیت استفاده و سرعت گردش دارایی های جاری را نشان می دهد. این ضریب مشخص می کند که دارایی های جاری چقدر گردش مالی کامل در یک سال داشته اند و چقدر درآمد داشته اند. دارایی های جاری شامل حساب های دریافتنی، وجه نقد، اندوخته ها و هزینه های معوق، سرمایه گذاری های مالی کوتاه مدت است. هر چه مقدار این نسبت بیشتر باشد، شرکت کارآمدتر است. فرمول محاسبه نسبت گردش دارایی های جاری:

نسبت گردش دارایی های جاری= درآمد خالص حاصل از فروش محصول / میانگین ارزش سالانه دارایی های جاری

نسبت گردش دارایی های جاری= خط 10 فرم شماره 2 / 0.5 (خط 290 ابتدای سال + خط 290 در پایان سال)

نسبت گردش موجودی و بهای تمام شده دارایی، شدت استفاده از موجودی و نرخ گردش را نشان می دهد.
هیچ مقادیر استانداردی برای نسبت گردش مالی وجود ندارد. این شاخص باید در پویایی برای یک شرکت یا صنعت خاص تجزیه و تحلیل شود. کاهش نسبت گردش مالی نشان می دهد که انباشته سهام اضافی در انبارهای شرکت. هر چه نسبت گردش موجودی و هزینه دارایی بیشتر باشد، فعالیت شرکت در ایجاد وجه نقد بیشتر می شود. گردش بیش از حد موجودی کالا و هزینه های دارایی نشان دهنده کمبود شدید موجودی و تخلیه سریع است. فرمول محاسبه نسبت گردش موجودی و هزینه دارایی:

نسبت گردش موجودی و هزینه دارایی= درآمد خالص حاصل از فروش محصول / میانگین ارزش موجودی سالانه

نسبت گردش موجودی و هزینه دارایی\u003d ص 10 فرم شماره 2 / 0.5 * [(ص 210 + ص 220) ابتدای سال + (ص 210 + ص 220) در پایان سال]

نسبت گردش حساب های دریافتنی میزان گردش حساب های دریافتنی را نشان می دهد. مقادیر استاندارد مشخصی برای نسبت گردش مطالبات وجود ندارد، آنها بسته به صنعت متفاوت هستند، اما هر چه این نسبت بالاتر باشد، مصرف کنندگان سریعتر تعهدات خود را بازپرداخت می کنند، که برای شرکت سودمند است. فرمول محاسبه نسبت گردش مطالبات به شرح زیر است:

نسبت گردش حساب های دریافتنی= درآمد حاصل از فروش کالا و خدمات / میانگین مطالبات سالانه

نسبت گردش حساب های دریافتنی\u003d ص 10 فرم شماره 2 / 0.5 * [(ص 230 + ص 240) ابتدای سال + (ص 230 + ص 240) در پایان سال]

نسبت گردش حساب های پرداختنی سرعت و شدت بازپرداخت تعهدات شرکت به وام گیرندگان را نشان می دهد و تعداد گردش های بازپرداخت حساب های پرداختنی را برای دوره گزارش که به طور معمول یک سال است مشخص می کند. ارزش هنجاری نسبت گردش حساب های پرداختنی به صنعت و ماهیت شرکت بستگی دارد. فرمول محاسبه نسبت گردش حساب های پرداختنی به شرح زیر است:

نسبت گردش حساب های پرداختنی= درآمد حاصل از فروش کالا و خدمات / میانگین حسابهای پرداختنی

نسبت گردش حساب های پرداختنی= خط 10 فرم شماره 2 / 0.5 * (خط 620 ابتدای سال + خط 620 در پایان سال)

نسبت گردش وجه نقد شدت استفاده از وجوه نقد شرکت را نشان می دهد و تعداد گردش مالی دوره گزارش را نشان می دهد. فرمول محاسبه نسبت گردش وجه نقد به شرح زیر است:

نسبت گردش نقدی= درآمد حاصل از فروش کالا و خدمات / میانگین مبلغ نقدی

نسبت گردش نقدی= خط 10 فرم شماره 2 / 0.5 * (خط 260 ابتدای سال + خط 260 در پایان سال)

یافته ها
نسبت گردش مالی یک شاخص مهم از کارایی استفاده از منابع توسط یک شرکت است. این شاخص‌ها برخلاف شاخص‌های سودآوری، نرخ و شدت گردش مالی را نشان می‌دهند، زیرا در فرمول‌های محاسباتی خود از ارزش‌های درآمدی (به‌جای سود خالص، مانند نسبت‌های سودآوری) استفاده می‌کنند. نسبت های گردش مالی در دینامیک بررسی می شوند تا جهت تجزیه و تحلیل و ماهیت تغییر آنها برای یک شرکت، گروهی از شرکت های مشابه و یک صنعت ارزیابی شود.

کارایی استفاده از سرمایه در گردش عمدتاً توسط شاخص های گردش مالی آنها تعیین می شود. ارزش شتاب گردش سرمایه در گردش به شرح زیر است:

تسریع گردش مالی، ceteris paribus، به شما این امکان را می دهد که در عین استفاده از مقدار کمتری از وجوه، همان حجم فروش را ارائه دهید.

گردش مالی سریع به شما امکان می دهد سود بیشتری کسب کنید.

گردش مالی سریع به شما امکان می دهد نیاز به وجوه قرض گرفته شده را کاهش دهید یا از پول نقد آزاد شده برای سرمایه گذاری های کوتاه مدت بسیار سودآور استفاده کنید.

تسریع گردش مالی به شما امکان می دهد سودآوری دارایی های جاری را افزایش دهید.

شاخص ها

نسبت گردش مالی (نرخ گردش مالی) - بیانگر تعداد چرخش هایی است که دارایی های جاری در طول دوره مورد تجزیه و تحلیل انجام می دهند. گردش سریع وجوه به شرکت ها این امکان را می دهد که حتی با حجم کمی از تولید، سود قابل توجهی از فعالیت های جاری دریافت کنند.

این ضریب به عنوان نسبت حجم محصولات تولیدی (فروخته شده) بر حسب ارزش به ارزش متوسط ​​مانده سرمایه در گردش محاسبه می شود.

دوره گردش (یا مدت یک گردش سرمایه در گردش)

به عنوان نسبت تعداد روزها در دوره مورد تجزیه و تحلیل به نسبت گردش مالی محاسبه می شود.

ضریب تثبیت سرمایه در گردش (ضریب بار) - متقابل نسبت گردش مالی است و نشان می دهد که چقدر سرمایه در گردش روی 1 روبل محصولات تولید شده یا فروخته شده می افتد.

اثر تسریع گردش سرمایه در گردش در شاخص های انتشار آنها یا دخالت اضافی در گردش مالی منعکس می شود.

آزادسازی مطلق سرمایه در گردش زمانی اتفاق می‌افتد که عملکرد یا تکمیل بیش از حد برنامه تولید وجود داشته باشد. آزادسازی نسبی سرمایه در گردش با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

25. منابع نیروی کار، پرسنل و پرسنل شرکت.

کارکنان شرکت ترکیب اصلی کارکنان واجد شرایط شرکت، شرکت، سازمان است. به طور معمول، پرسنل شرکت به پرسنل تولیدی و پرسنل شاغل در واحدهای غیر تولیدی تقسیم می شوند.

پرسنل تولید - کارگرانی که در تولید و نگهداری آن مشغول هستند - بخش عمده ای از نیروی کار شرکت را تشکیل می دهند.

بزرگترین و اصلی ترین دسته پرسنل تولیدی، شرکت های کارگری (شرکت ها) هستند - افرادی (کارگران) که مستقیماً در ایجاد ارزش های مادی یا ارائه خدمات تولیدی و جابجایی کالا نقش دارند. کارگران به دو دسته اصلی و کمکی تقسیم می شوند. کارگران اصلی شامل کارگرانی هستند که مستقیماً محصولات تجاری شرکت ها را ایجاد می کنند و درگیر اجرای فرآیندهای فناوری هستند، یعنی تغییر شکل، اندازه، موقعیت، شرایط، ساختار، فیزیکی، شیمیایی و سایر خواص اشیاء کار.

کارگران کمکی شامل کسانی است که در تعمیر و نگهداری تجهیزات و مشاغل در کارگاه های تولیدی و همچنین کلیه کارگران کارگاه ها و مزارع کمکی مشغول به کار هستند.

کارگران کمکی را می توان به گروه های عملکردی تقسیم کرد: حمل و نقل و بارگیری، کنترل، تعمیر، ابزار، اقتصادی، انبار و غیره.

مدیران - کارمندانی که پست های مدیریتی را در شرکت اشغال می کنند (مدیر، سرکارگر، متخصص ارشد و غیره).

متخصصان - کارمندان با تحصیلات تخصصی عالی یا متوسطه و همچنین کارمندانی که تحصیلات ویژه ندارند، اما موقعیت خاصی را اشغال می کنند.

کارمندان - کارکنانی که در تهیه و اجرای اسناد، حسابداری و کنترل، خدمات اقتصادی (نمایندگان، صندوقدار، منشی، منشی، آمارگیر و غیره) مشارکت دارند.

پرسنل خدماتی جوان - افرادی که موقعیت هایی را برای مراقبت از اماکن اداری (سرایدار، نظافتچی و غیره) و همچنین برای خدمات رسانی به کارگران و کارمندان (پیک ها، پیام رسان ها و غیره) دارند.

نسبت دسته های مختلف کارگران در تعداد کل آنها ساختار پرسنل شرکت، کارگاه، بخش را مشخص می کند. ساختار پرسنل را نیز می توان با ویژگی هایی مانند سن، جنسیت، سطح تحصیلات، مدت خدمت، صلاحیت ها، میزان انطباق با استانداردها و غیره تعیین کرد.

ساختار حرفه ای و صلاحیت پرسنل تحت تأثیر تقسیم کار حرفه ای و صلاحیتی شکل می گیرد. یک حرفه معمولاً به عنوان یک نوع (نوع) فعالیت کاری که به آموزش خاصی نیاز دارد درک می شود. صلاحیت میزان تسلط کارمندان به این حرفه را مشخص می کند و در دسته ها و دسته ها صلاحیت (تعرفه) منعکس می شود. دسته ها و دسته بندی های تعرفه نیز شاخص هایی هستند که سطح پیچیدگی کار را مشخص می کنند. در رابطه با ماهیت آمادگی حرفه ای کارگران، از چنین مفهومی به عنوان تخصص نیز استفاده می شود که نوع فعالیت کارگری را در همان حرفه تعیین می کند (به عنوان مثال، حرفه تراشگر است و تخصص ها تراشکار هستند. چرخ و فلک). تمایز در تخصص ها برای همان حرفه کاری اغلب با ویژگی های تجهیزات مورد استفاده مرتبط است.

26. خصوصیات کمی پرسنل شرکت.ویژگی های کمی پرسنل شرکت با شاخص های حقوق و دستمزد، میانگین حقوق و دستمزد و تعداد حضور کارکنان اندازه گیری می شود.

لیست حقوق و دستمزد منعکس کننده حرکت تعداد همه کارمندان - استخدام و اخراج از آن و غیره است. این لیست کلیه کارکنان دائم و موقت از جمله کارمندان در سفرهای کاری و تعطیلات را که به صورت پاره وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند در نظر می گیرد. و همچنین کسانی که با آنها رابطه شغلی دارند. برای تعیین تعداد کارمندان برای یک دوره خاص، شاخصی از میانگین تعداد کار محاسبه می شود که در محاسبه میانگین بهره وری نیروی کار، متوسط ​​دستمزد، گردش کارکنان و غیره استفاده می شود. برای محاسبه آن، از داده های حسابداری در جدول زمانی استفاده کنید.

تعداد کارمندانی که واقعاً در یک روز خاص سر کار هستند به عنوان یک ترکیب همراه درک می شود.

تعیین تعداد پرسنل

تعیین نیاز به پرسنل در یک شرکت (شرکت) به طور جداگانه برای گروه های پرسنل صنعتی و غیر صنعتی انجام می شود. داده های اولیه برای تعیین تعداد کارکنان عبارتند از: برنامه تولید; هنجارهای زمان، تولید و نگهداری؛ بودجه اسمی (واقعی) زمان کار برای سال؛ اقداماتی برای کاهش هزینه های نیروی کار و غیره

روشهای اصلی برای محاسبه نیاز کمی به پرسنل، محاسبات شدت کار برنامه تولید است. استانداردهای تولید؛ استانداردهای خدمات؛ شغل ها.

1. محاسبات استاندارد جمعیت (Nch) با توجه به شدت کار برنامه تولید. هنگام استفاده از این روش، شدت کار کل برنامه تولید (ltr. pol.) به عنوان مجموع شدت کار فنی (ltr. tech.)، نگهداری (ltr. obs.) و مدیریت (ltr. control) تعیین می شود. ): لیتر کف. = لیتر آن ها +ltr obs

Ltr. سابق. مجموع دو ترم اول هزینه های نیروی کار کارگران اصلی و کمکی را منعکس می کند و بر این اساس، شدت کار واقعی تولید (ltr. pr.) را تشکیل می دهد و سومی نشان دهنده هزینه های نیروی کار کارکنان است. 2. با توجه به استانداردهای تولید. Loc = Qvyp / (Nv * Teff)، که در آن Qvyp مقدار کار انجام شده در واحدهای اندازه گیری پذیرفته شده است. Nv - نرخ برنامه ریزی شده خروجی در واحد زمان کار؛ Teff یک صندوق زمان کار موثر است.

3. با توجه به استانداردهای خدمات. برای تعیین تعداد کارگران کلیدی که جیره بندی فعالیت آنها دشوار است استفاده می شود. این امر در مورد کارگرانی که واحدها، کوره ها، دستگاه ها، ماشین آلات و سایر تجهیزات را کنترل می کنند و روند فرآیندهای فناوری را کنترل می کنند، صدق می کند. میانگین تعداد کارگران با فرمول محاسبه می شود: Lр =n* Lр. ag * h * (Tc. pl. / Tc. f.)، که در آن n تعداد واحدهای کار است. Lr. ag. - تعداد کارگران مورد نیاز برای سرویس دهی به یک واحد در طول شیفت؛ تی سی مربع - تعداد روزهای بهره برداری از واحد در برنامه ریزی شده

عادت زنانه؛ Ts. f. - تعداد واقعی روزهای کار.

4. با توجه به محل کار، هنگام برنامه ریزی تعداد آن دسته از کارگران کمکی استفاده می شود که نه میزان کار و نه استانداردهای خدماتی را نمی توان برای آنها تعیین کرد، زیرا کار آنها در معینی انجام می شود.

محل کار و با یک شی خدمات خاص (اپراتور جرثقیل، انباردار و غیره) مرتبط است. در این موارد، محاسبه طبق فرمول انجام می شود: Lvs = Nm * h * ksp، که در آن Nm تعداد کارها است. h تعداد شیفت ها در روز است. ksp - ضریب حقوق و دستمزد.

تعداد خدمه ها را نیز می توان بر اساس استانداردهای خدمات انبوه تعیین کرد، به عنوان مثال، تعداد نظافتچی ها را می توان بر اساس تعداد متر مربع زیربنا، خدمه رختکن - با تعداد افراد خدمت شده و غیره تعیین کرد. کارمندان را می توان بر اساس تجزیه و تحلیل داده های متوسط ​​صنعت و در غیاب آنها - طبق استانداردهای توسعه یافته توسط شرکت تعیین کرد. تعداد مدیران را می توان با در نظر گرفتن هنجارهای مدیریت پذیری و تعدادی از عوامل دیگر تعیین کرد.

27. ویژگی های کیفی پرسنل شرکتویژگی های کیفی پرسنل (پرسنل) شرکت با ساختار پرسنل، درجه شایستگی حرفه ای و واجد شرایط کارکنان برای دستیابی به اهداف شرکت و انجام کارهای انجام شده توسط آن تعیین می شود. هنگام تعیین ساختار پرسنل، کارکنانی که در فعالیت های اصلی و غیر اصلی مشغول هستند، جدا می شوند. کارکنان شرکت که مستقیماً با فعالیت اصلی (تولید محصولات) مرتبط هستند، پرسنل صنعتی و تولیدی شرکت هستند. علاوه بر آنها، هر شرکتی دارای کارکنانی است که مستقیماً با فعالیت های اصلی شرکت مرتبط نیستند، یعنی در فعالیت های غیر اصلی (کارمندان مؤسسات بهداشتی، پذیرایی عمومی، فرهنگ، تجارت، تأسیسات کشاورزی کمکی و غیره) مشغول هستند. .). کارکنانی که در فعالیت‌های غیر اصلی فعالیت می‌کنند، پرسنل غیرتولیدی شرکت را تشکیل می‌دهند. کارکنان پرسنل صنعتی و تولیدی شامل کارکنان کارگاه های اصلی، کمکی، کمکی و تعمیر و نگهداری (نگاه کنید به زیر)، تحقیقات، طراحی، سازمان های فن آوری و آزمایشگاه ها، مدیریت کارخانه، خدمات درگیر در تعمیرات اساسی و تعمیرات فعلی تجهیزات و وسایل نقلیه است. کارکنان پرسنل صنعتی و تولیدی به دو دسته کارگر و کارمند تقسیم می شوند. کارگران شامل افرادی هستند که مستقیماً در تولید ارزش های مادی و همچنین نگهداری از این تولید نقش دارند. کارگران به دو دسته اصلی و کمکی تقسیم می شوند. کارگران اصلی در زیرمجموعه های تولید اصلی به کار گرفته می شوند که محصولات اصلی را تولید می کنند، در حالی که کارگران کمکی در زیرمجموعه هایی با ماهیت کمکی، ثانویه، خدماتی، کمکی کار می کنند و از عملکرد بی وقفه همه زیرمجموعه ها (بین فروشگاهی، درون فروشگاهی) اطمینان حاصل می کنند. حمل و نقل مغازه، انبارداری، و غیره) .

کارکنان شامل کارمندان سه دسته زیر می شوند: مدیران، متخصصان و خود کارکنان. مدیران به کارکنانی اطلاق می‌شوند که سرپرستی شرکت و بخش‌های ساختاری آن و همچنین معاونان و متخصصان ارشد آنها (حسابدار ارشد، مهندس ارشد، مکانیک ارشد، فن‌آور ارشد، مهندس ارشد نیرو، متالورژیست ارشد، مدیر مترولوژی و غیره) در نظر گرفته می‌شوند. متخصصان شامل کارکنانی هستند که فعالیت های مهندسی، اقتصادی، حسابداری، حقوقی و سایر موارد مشابه را انجام می دهند. کارکنان واقعی شامل کارمندانی است که در تهیه و اجرای اسناد، حسابداری و کنترل، خدمات اقتصادی (تایمر، حسابدار، منشی، کارمند و غیره) دخیل هستند. در کنار ساختار پرسنل، شاخص های کیفی پرسنل شامل شایستگی حرفه ای و صلاحیتی پرسنل است که با توجه به حرفه، تخصص و سطح مهارت کارکنان بنگاه ها مشخص می شود. حرفه نوعی فعالیت خاص است که به دانش نظری و مهارت های عملی خاصی نیاز دارد. تخصص نوعی فعالیت در یک حرفه است که دارای ویژگی‌های خاصی است و دانش و مهارت‌های ویژه بیشتری از کارکنان می‌طلبد. درجه بالایی از صلاحیت با اختصاص دسته‌های صلاحیت مناسب (دسته‌های تعرفه‌ای) به کارمند ثابت می‌شود که مشخصه آن نیست. فقط پیچیدگی کار انجام شده در حرفه و تخصص، بلکه میزان پاداش از طریق ضرایب تعرفه مربوط به دسته های تعرفه (هر چه دسته تعرفه بالاتر باشد، ضریب تعرفه و دستمزد بالاتر است). در یک شرکت خاص، ساختار صلاحیت حرفه ای در یک سند ویژه که سالانه توسط رئیس شرکت تأیید می شود منعکس می شود و فهرستی از موقعیت ها و تخصص ها را برای هر بخش (بخش، کارگاه، بخش و غیره) نشان می دهد. به این سند میز کارمندی می گویند.