சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடு (சராசரி வருவாய்) கலையால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், டிசம்பர் 24, 2007 இன் ஆணை எண். 922 மூலம், சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தது (இனி பின் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை எண். 922). இருப்பினும், நடைமுறையில், இந்த தரநிலைகள் இருந்தபோதிலும், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் தெளிவற்ற சூழ்நிலைகளை சந்திக்கலாம். எனவே, இந்த கட்டுரையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான வரிசையை விளக்குவோம், மேலும் அதைக் கணக்கிடும்போது மிகவும் கடினமான அம்சங்களைக் கையாள்வோம்.

முதலில், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட உங்களுக்குத் தேவை என்பதை நினைவூட்டுவோம்:

1) பில்லிங் காலத்தை சரியாக தீர்மானித்தல்;

2) கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளைத் தீர்மானிக்கவும்.

பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்தல்

எனவே, ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 4 இன் படி, ஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தின் கணக்கீடு, அவர் பணிபுரியும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு அவர் உண்மையில் பணியாற்றிய நேரத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. சராசரி சம்பளத்தை வைத்திருக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதமானது தொடர்புடைய மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி) வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது (பிப்ரவரியில் - 28 ஆம் தேதி (29 ஆம் தேதி) நாள் உட்பட).

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நவம்பர் 5, 2013 முதல் விடுமுறையில் செல்கிறார். பில்லிங் காலம் 11/01/2012 முதல் 10/31/2013 வரை இருக்கும்.

ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பிரிவு 5 இன் படி, கணக்கீட்டு காலம் விலக்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற்ற நேரம்.

கலையின் பகுதி 6 என்பதை நினைவில் கொள்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பிற காலங்களை நிறுவுவதற்கு வழங்குகிறது, ஆனால் இது தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்கவில்லை என்றால். இத்தகைய காலங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது இரண்டு முறை செய்யப்பட வேண்டும்: 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு (சட்டத்தின்படி) மற்றும் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு, ஊழியருக்கு ஒரு சிறிய தொகையை செலுத்தக்கூடாது.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல்

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் மற்றும் தொடர்புடைய முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் அவற்றின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 2 இன் படி இத்தகைய கொடுப்பனவுகளில், குறிப்பாக, ஊதியங்கள், பண ஊதியம் (சம்பளம்), திரட்டப்பட்ட கட்டணங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டண விகிதங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), பணி நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பட்டியல் மிகவும் முழுமையானது, ஆனால் முழுமையானது அல்ல.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பிரிவு 3). மேலும், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 15 இன் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இது போனஸ் மற்றும் ஊதியங்களின் அளவுகளை உள்ளடக்கிய முறைகளை பட்டியலிடுகிறது:

1. பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் பெறப்பட்ட மாதாந்திர போனஸ்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் சராசரி வருவாய்களின் கணக்கீட்டில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒவ்வொரு குறிகாட்டிக்கும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் செலுத்தப்படாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பில்லிங் காலத்தில் கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான ஊதியத்துடன் சேர்த்து வழங்கப்படும் மாதாந்திர போனஸ், உண்மையான திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2. ஒரு மாதத்துக்கும் மேலான பணிக்கான போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் (காலாண்டு, அரையாண்டு போனஸ் போன்றவை) ஒவ்வொரு குறிகாட்டிக்கும் பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் திரட்டப்பட்டவையாக சேர்க்கப்படும், அவை திரட்டப்பட்ட காலத்தின் காலம் இல்லை என்றால் பில்லிங் காலத்தின் கால அளவை விடவும், மற்றும் பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான மாதாந்திர பகுதியின் அளவிலும், அவை திரட்டப்பட்ட காலத்தின் காலம் பில்லிங் காலத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தால். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முழு பில்லிங் காலம் (12 மாதங்கள்), எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட அரை வருடத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், இந்த கட்டணம் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு காலாண்டில் ஒரு மாதம் மட்டுமே பில்லிங் காலத்திற்குள் இருந்தால், அந்தத் தொகை சேர்க்கப்பட்ட காலத்திற்கு (ஊதியத்தின் 1/3) விகிதத்தில் சேர்க்கப்படும்.

ஊழியர் மே 6, 2013 அன்று நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார். ஜூலை மாதம், அவருக்கு 15,000 ரூபிள் போனஸ் வழங்கப்பட்டது. இரண்டாவது காலாண்டில் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல். நவம்பர் 5, 2013 முதல் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டிற்கான சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​10,000 ரூபிள் அதாவது திரண்ட போனஸின் தொகையில் 2/3 கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். (RUB 15,000 x 2/3).

3. ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளத்திற்கான ஒரு முறை ஊதியம் (பணி அனுபவம்), அந்த ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பிற ஊதியங்கள், நிகழ்வுக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுக்கு திரட்டப்பட்டது ஊதியம் பெறப்பட்ட நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அதாவது, முழுமையாக வேலை செய்த பில்லிங் காலத்துடன் ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஏனெனில் அது திரட்டப்பட்ட காலம் பில்லிங் காலத்தின் காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

ஊழியர் அக்டோபர் 3, 2011 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். மார்ச் 2013 இல், அவர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். மார்ச் 2012 முதல் பிப்ரவரி 2013 வரையிலான பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. மே மாதம், 2012 ஆம் ஆண்டுக்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்கப்பட்டது.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் ஊழியருக்கு வேறுபாட்டைக் கொடுப்பதன் மூலம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 5 இன் படி பில்லிங் காலம் முழுமையாக செயல்படவில்லை அல்லது நேரம் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். , உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கான போனஸ் தவிர.

குறிப்பு! பில்லிங் காலத்திற்கு வெளியே மாதாந்திர அல்லது காலாண்டு போனஸ் பெறப்பட்டால், அது சராசரி வருவாய் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது (05/03/2007 N 1263-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதங்கள் மற்றும் 05/03/2007 N 1233-6-1) .

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பிரிவு 9 இன் படி, சராசரி பணியாளரின் வருவாய் சராசரி தினசரி வருவாயை பணம் செலுத்தும் காலப்பகுதியில் நாட்களின் எண்ணிக்கை (காலண்டர், வேலை) மூலம் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், சராசரி தினசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை அதன் கணக்கீட்டின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்:

- விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பிற வழக்குகளுக்கு, பணி நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்யும் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பது தவிர.

விடுமுறை, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு. காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு (விதிமுறைகளின் பிரிவு 10) பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பில்லிங் காலத்தின் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்கள் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் அல்லது ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 5 இன் படி அதிலிருந்து நேரம் விலக்கப்பட்டால், சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

முழுமையடையாத மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நாட்களில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 291, 295 ஐப் பார்க்கவும்). வேலை நாட்களில் விடுமுறை (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு) வழங்கப்பட்டால், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139 மற்றும் ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 11, சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்க பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

சராசரி தினசரி வருவாயை வேலை நாட்களில் வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம், நாங்கள் பெற வேண்டிய விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைப் பெறுகிறோம்.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 08/01/2013 முதல் 10/31/2013 வரை இலையுதிர் காலத்திற்கான முடிவுக்கு வந்தது. ஊழியரின் சம்பளம் 25,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. விடுமுறை நாட்கள் அவரால் பயன்படுத்தப்படவில்லை; அதன்படி, ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அவை இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை. பில்லிங் காலம் (08/01/2013 முதல் 10/31/2013 வரை) முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. 09/08/2013 முதல் 09/10/2013 வரை (மூன்று வேலை நாட்கள்), ஊழியர் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தார், இது தொடர்பாக, செப்டம்பர் மாதத்திற்கு 21,428.57 ரூபிள் ஊதியம் திரட்டப்பட்டது. (RUB 25,000 x 18 வேலை நாட்கள் / 21 வேலை நாட்கள்).

அமைப்பு ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது.

பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு RUB 71,428.57 ஆகும். (RUB 25,000 x 2 + RUB 21,428.57).

2013 ஆம் ஆண்டுக்கான ஆறு நாள் வேலை வாரத்திற்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, கணக்கீட்டு காலத்தில் 79 வேலை நாட்கள் இருக்க வேண்டும், அதில் மூன்று வேலை நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை.

அதே நேரத்தில், கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 121, ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு கூடுதலாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்பட்ட ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு நேரத்தை உள்ளடக்கியது, 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல். வேலை ஆண்டு.

நிறுவனத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் இருந்தாலும், சராசரி வருவாய் ஆறு நாள் வேலை வார காலண்டரின் படி கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 939.85 ரூபிள் ஆகும். (RUB 71,428.57 / 76 வேலை நாட்கள்).

பணியாளர் மூன்று மாதங்கள் முழுமையாக வேலை செய்துள்ளார், அதாவது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆறு நாட்களாக இருக்கும் (2 வேலை நாட்கள் x 3 மாதங்கள்).

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை RUB 5,639.1 ஆகும். (939.85 RUR x 6 நாட்கள்).

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிற வழக்குகள். ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 9 மூலம் நிறுவப்பட்ட பொது விதியின்படி, சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

உங்கள் தகவலுக்கு. மொத்தமாக வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​சராசரி வருவாய் (விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி வருவாயை நிர்ணயித்தல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைத் தவிர) பணியாளரின் கால அட்டவணையின்படி சராசரி மணிநேர வருவாயை வேலை நேரத்தின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. செலுத்துவதற்கு (ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 13).

பில்லிங் காலம் அல்லது பில்லிங் காலத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்த நாட்கள் அல்லது இந்த காலகட்டம் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட காலத்தை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால், ஊழியருக்கு உண்மையில் சம்பளம் அல்லது வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால், முந்தைய காலத்திற்கு உண்மையில் பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் , கணக்கிடப்பட்ட ஒன்றுக்கு சமம் (ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 6).

ஊழியர் ஆகஸ்ட் 1, 2011 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார்.

நவம்பர் 1, 2012 அன்று, அவர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார், அதில் இருந்து அவர் அக்டோபர் 31, 2013 அன்று வந்தார்.

நவம்பர் 5, 2013 அன்று, அவர் மீண்டும் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார்.

இந்த வழக்கில், நவம்பர் 1, 2012 முதல் அக்டோபர் 31, 2013 வரையிலான கணக்கீட்டு காலம் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

அதன்படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 11/01/2011 முதல் 10/31/2012 வரையிலான காலத்தை எடுக்க வேண்டும்.

பில்லிங் காலம் மற்றும் அதன் தொடக்கத்திற்கு முன் உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் அல்லது உண்மையில் வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால். ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பத்தி 7 இன் படி, இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய்கள், நிகழ்வை நிகழும் மாதத்தில் பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி வருவாய்.

பணியாளர் 10/01/2013 முதல் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டார். அவர் அக்டோபர் 21, 2013 முதல் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை 14 ஆம் தேதி எழுதினார். நாட்கள், இந்த தேதியில் இருந்து அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் இருந்து விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. ஊழியரின் சம்பளம் 9,000 ரூபிள்.

ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பத்தி 19 இன் படி, பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு, சராசரி வருவாய் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, இந்த வழக்கில், அக்டோபர் 2013 இல் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முழுமையற்ற காலண்டர் மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது பத்தியில் நிறுவப்பட்ட விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் 3 பிரிவு 10.

அக்டோபரில் வேலை செய்யும் ஒரு மணி நேர காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 20 ஆகும்.

அதன்படி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.97 (29.4 x 20 / 31).

உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு, பணியாளருக்கு 5,478.26 ரூபிள் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும். (9,000 ரூபிள் x 14 வேலை நாட்கள் / 23 வேலை நாட்கள்).

விடுமுறைக்கு செலுத்த வேண்டிய சராசரி தினசரி வருவாய் 288.79 ரூபிள் ஆகும். (RUB 5,478.26 / 18.97 நாட்கள்).

4,043.06 ரூபிள் தொகையில் பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவார். (RUB 288.79 x 14 கலோரி நாட்கள்).

பில்லிங் காலம் தொடங்குவதற்கு முன்பும், சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதோடு தொடர்புடைய நிகழ்வு நிகழும் முன்பும், உண்மையில் திரட்டப்பட்ட சம்பளம் அல்லது உண்மையில் வேலை நாட்கள் இல்லை என்றால். இந்த வழக்கில், ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பிரிவு 8 இன் விதிமுறைகளின்படி, பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அக்டோபர் 1, 2013 அன்று முடிவடைந்தது.

சம்பளம் 25,000 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

10/01/2013 முதல் 11/01/2013 வரை, ஊழியர் வணிக பயணத்தில் இருந்தார் (32 காலண்டர் நாட்கள்).

பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நேரம் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது (ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் பிரிவு 5). சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதோடு தொடர்புடைய நிகழ்வு ஏற்படுவதற்கு முன்பு ஊழியருக்கு உண்மையில் ஊதியம் இல்லை மற்றும் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் என்று மாறிவிடும்.

ஒரு மாதத்தில் சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 29.4 (ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 10).

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 850.34 ரூபிள் ஆகும். (RUB 25,000 / 29.4 நாட்கள்).

அதன்படி, பயணக் கொடுப்பனவுகள் RUB 27,210.88 ஆக இருக்கும். (RUB 850.34 x 32 நாட்கள்).

கட்டண விகிதங்களின் அதிகரிப்புக்கான கணக்கு (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம், பண ஊதியம்)

ஒரு நிறுவனத்தில் கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) அதிகரிக்கும் போது சராசரி வருவாயை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கு, ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் 16 வது பிரிவு மூலம் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், அதன்படி குறியீட்டு செயல்முறை சம்பள உயர்வு ஏற்பட்ட காலத்தைப் பொறுத்தது.

பில்லிங் காலத்தில் கட்டண விகிதங்களில் (சம்பளங்கள்) அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயை எந்த வரிசையில் கணக்கிட வேண்டும்? சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அதிகரிப்புக்கு முந்தைய காலத்திற்கான பில்லிங் காலத்தில் திரட்டப்பட்ட கட்டணங்கள், கடந்த மாதத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதம், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), பண ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பிரிப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படும் குணகங்களால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. கட்டண விகிதங்களில் அதிகரிப்பு, சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), பண ஊதியம், கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் நிறுவப்பட்ட பண ஊதியம்.

2012 இல் பணியாளரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள், மற்றும் 01/01/2013 முதல், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பள உயர்வு காரணமாக, அது 23,000 ரூபிள் ஆகத் தொடங்கியது. அனைத்து ஊழியர்களும் ரூபிள் 5,000 தொகையில் மாதாந்திர போனஸைப் பெறுகிறார்கள்.

செப்டம்பர் 30, 2013 முதல், பணியாளர் 14 கலோரிகளுக்கு விடுமுறையில் செல்கிறார். நாட்களில்

09/01/2012 முதல் 08/31/2013 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கு, பின்வரும் திரட்டல்கள் செய்யப்பட்டன:

- செப்டம்பர்-டிசம்பர் 2012 க்கு, சம்பளம் 81,304.35 ரூபிள், மாதாந்திர போனஸ் 17,826.09 ரூபிள், அக்டோபர் விடுமுறை ஊதியம் (10/01/2012 முதல் - 14 காலண்டர் நாட்கள்) 11,904.76 ரூபிள். அக்டோபர் மாதத்திற்கான மாதாந்திர போனஸ் வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது;

- ஜனவரி-ஆகஸ்ட் 2013 க்கு RUB 224,000.

ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் பிரிவு 5 இன் படி, சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் நாட்கள், அத்துடன் அக்டோபர் 2012 இல் விடுமுறையில் விழும் நேரத்திற்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

பத்தியின் விதிகளின் அடிப்படையில் அதிகரித்து வரும் காரணி. ஒழுங்குமுறை எண் 922 இன் 2 பிரிவு 16 1.15 (23,000 ரூபிள் / 20,000 ரூபிள்) க்கு சமமாக இருக்கும்.

இந்த வழக்கில், சராசரி பணியாளரின் வருவாய் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் போனஸின் கூட்டுத்தொகையால் உருவாகிறது. பாரா குணத்தால். 6, 7, பத்தி 16, அதிகரிக்கும் சராசரி வருவாயின் கட்டமைப்பிற்குள், பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மட்டுமே குணகங்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மாதாந்திர பிரீமியங்களின் அளவுகள் சரிசெய்யப்படவில்லை, ஏனெனில் இந்த பிரீமியங்கள் முழுமையான தொகையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அக்டோபர் 2012 க்கான போனஸ் உண்மையில் திரட்டப்பட்ட தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது - இது பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது (விதிமுறை எண் 922 இன் பத்தி 5, 6, பத்தி 15).

2012 பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவு சரிசெய்யப்பட வேண்டும். அதிகரித்து வரும் குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அது 93,500 ரூபிள் ஆகும். (RUB 81,304.35 x 1.15).

அதன்படி, சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, 335,326.09 ரூபிள் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. (93,500 + 17,826.09 + 224,000).

அக்டோபர் 2012 இல் வரும் விடுமுறை நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். இந்த மாதத்தில், 17 கலோரிகள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நாட்களில் பாரா படி. ஒழுங்குமுறை எண். 922 இன் 3 பிரிவு 10, அக்டோபரில் சராசரி மாத காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 16.12 (29.4 x 17 / 31) ஆக இருக்கும்.

பில்லிங் காலத்திற்கான சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 339.52 நாட்களாக இருக்கும். (29.4 நாட்கள் x 11 + 16.12 நாட்கள்).

சராசரி தினசரி வருவாய் 987.65 ரூபிள் ஆகும். (RUB 335,326.09 / 339.52 நாட்கள்).

13,827.1 ரூபிள் தொகையில் பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவார். (987.65 ரப். x 14 நாட்கள்).

கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளங்கள்) அதிகரிப்பு பில்லிங் காலத்திற்குப் பிறகு மற்றும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிப்பதுடன் தொடர்புடைய நிகழ்வு நிகழும் முன் ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாயை எந்த வரிசையில் கணக்கிட வேண்டும்? இந்த வழக்கில், கட்டண விகிதங்களுக்கு (சம்பளங்கள்) மதிப்புகள் மற்றும் முழுமையான அளவுகளில் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவைத் தவிர, பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட முழு சராசரி வருவாய் அதிகரிக்கிறது.

நவம்பர் 1, 2013 முதல், அமைப்பு ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அதிகரித்தது. ஊழியர்களில் ஒருவர் நவம்பர் 11, 2011 முதல் 14 கலோரிகளுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் செல்கிறார். நாட்களில்

நவம்பர் 2012 முதல் அக்டோபர் 2013 வரையிலான பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.

அக்டோபர் 31, 2013 க்கு முன் ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 20,000 ரூபிள், நவம்பர் 1, 2013 முதல் 23,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான குறியீட்டு குணகம் 1.15 (23,000 ரூபிள் / 20,000 ரூபிள்).

சராசரி தினசரி வருவாய் 680.27 ரூபிள் ஆகும். (RUB 20,000 x 12 / (12 x 29.4 நாட்கள்)).

ஒரு பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருவாய், குறியீட்டு குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, 782.31 ரூபிள் ஆகும். (RUB 680.27 x 1.15).

பணியாளரின் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 10,952.34 ரூபிள் ஆகும். (RUB 782.31 x 14 நாட்கள்).

பாதுகாக்கப்பட்ட காலத்தில் சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டால் சராசரி வருவாய் எந்த வரிசையில் குறியிடப்படுகிறது? சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் காலகட்டத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால், சராசரி வருவாயின் ஒரு பகுதி கட்டண விகிதம், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), பண ஊதியம் ஆகியவை குறிப்பிட்ட காலத்தின் இறுதி வரை அதிகரித்த தேதியிலிருந்து அதிகரிக்கப்படும்.

நவம்பர் 1, 2013 முதல், அமைப்பு ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை அதிகரித்தது. ஊழியருக்கு அக்டோபர் 28, 2013 முதல் நவம்பர் 10, 2013 வரை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. அதிகரிப்புக்கு முன், ஊழியரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள், அதிகரிப்புக்குப் பிறகு - 23,000 ரூபிள். அக்டோபர் 2012 முதல் செப்டம்பர் 2013 வரையிலான பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.

சராசரி வருவாயின் ஒரு பகுதி சம்பள உயர்வு தேதியிலிருந்து விடுமுறை முடியும் வரை - 11/01/2013 முதல் 11/10/2013 வரை அதிகரிக்கும்.

அதிகரிக்கும் குணகம் 1.15 (RUB 23,000 / RUB 20,000).

பில்லிங் காலத்தில், ஊழியர் 240,000 ரூபிள் பெற்றார். (RUB 20,000 x 12 மாதங்கள்).

அதிகரிப்புக்கு முன் கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் 680.27 ரூபிள் ஆகும். (RUB 240,000 / (12 x 29.4 நாட்கள்)).

நவம்பர் 1, 2013 முதல் நவம்பர் 10, 2013 வரையிலான விடுமுறைக் காலத்திற்கு, அதிகரித்து வரும் காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில், பணியாளர் 7,823.11 ரூபிள் பெற வேண்டும். (RUB 680.27 x 1.15 x 10 நாட்கள்).

அதன்படி, பணியாளருக்கு கூடுதலாக 1,020.41 ரூபிள் வழங்கப்பட வேண்டும். (RUB 7,823.11 - RUB 680.27 x 10 நாட்கள்).

ஒரு நபருக்கு வேலை கிடைத்தவுடன், அவர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் உண்மையான ஊதியத்தின் அளவைப் பேசுகிறார். இருப்பினும், உண்மையான வருமானம் மற்றொரு கருத்து மூலம் மாற்றப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன - சராசரி ஊதியம் (AW). நிபுணரின் விடுமுறை நாட்கள், நோய் காரணமாக நிறுவனத்தில் இல்லாத காலங்கள் அல்லது நிர்வாகத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட பொதுப் பணிகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றைச் சரியாகச் செலுத்துவதற்கு இது கணக்கிடப்பட வேண்டும். சாத்தியமான கடன் வாங்குபவரின் வேட்புமனுவை மதிப்பிடும் வங்கிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களால் இந்த மதிப்பு தேவைப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்தவுடன், அவர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்துடன் மாதாந்திர ஊதியத்தின் அளவைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார். நிபுணர் உண்மையில் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றினால் அது செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கீடுகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கான வருமானத்தை அல்ல, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

SWP என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிபுணரின் உழைப்பு வருமானத்தின் விகிதமாகும், அதே காலத்திற்கு வேலை செய்த காலத்திற்கு.

ஒரு குடிமகன் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளை செய்யவில்லை என்றால் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது, ஆனால் சட்டப்படி முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெற வேண்டும். பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் இது சாத்தியமாகும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வெளியேறும் நிபுணர்;
• விடுப்பு பெறுதல் (ஆண்டு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு);
• வணிக பயணம்;
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஒரு பேச்சுவார்த்தையாளரின் செயல்பாட்டைச் செய்வதன் காரணமாக பணியிடத்தில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாதது;
• மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்பட்டது;
• இராணுவப் பயிற்சி பெறுதல்;
• சமூக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுதல், மேலாளரின் சார்பாக தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத பிற செயல்பாடுகளைச் செய்தல்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஒரு நிபுணர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் SWP இன் கணக்கீடு அவசியம் மற்றும் பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள் இருந்தால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில், ஒரு நிபுணரின் சராசரி மாத சம்பளம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூன்றாம் தரப்பு அதிகாரிகளுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும்போது பெரும்பாலும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, குறிப்பாக:

• வேலைவாய்ப்பு மையம்;
• சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்;
• ஒரு குடிமகனுக்கு கடன் வழங்கும் வங்கி.

சராசரி வருவாய் பெறுநரின் கட்டமைப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. தகவல் ஒரு காலாண்டு, அரை வருடம் அல்லது வருடத்திற்கு வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

நாங்கள் FFP ஐ கணக்கிடுகிறோம்: சூத்திரத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

ஒரு கணக்காளர் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ரஷ்ய சட்டம் மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பின்வரும் சிறப்பு வருமானத்தை அவர் சூத்திரத்தில் உள்ளடக்குகிறார்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளம்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை;
• பணி நிலைமைகள், தலைப்புகள், தகுதிகள் போன்றவற்றின் சிக்கலான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
• அதிகரிக்கும் குணகங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது;
• சம்பளம் பெறப்பட்டது (எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவன தயாரிப்புகளிலிருந்து).

சராசரி தினசரி வருவாயில் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத ஒரு பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை. இவை நோய்க்கான பலன்கள், மகப்பேறு நன்மைகள், முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவி, விடுமுறை ஊதியம், வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் போன்றவை.

FFP கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி சம்பளம் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் வழிமுறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 139 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. சூத்திரத்தில் நிபுணரின் வருமானம் மற்றும் 12 மாத காலப்பகுதியில் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரம் ஆகியவை அடங்கும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.

கடந்த ஆண்டில் ஒரு நபர் ஒரு நாள் வேலையில் இல்லை என்றால் (உதாரணமாக, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார்), WFP இன் கணக்கீடு முந்தைய 12 மாத காலத்திற்கான தரவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கடந்த இரண்டு மாதங்களில் ஒரு குடிமகன் உண்மையில் ஒரு நாள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது முதலாளியிடமிருந்து பணம் பெறவில்லை என்றால் சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

FWP கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:

SZP = SD * BH, எங்கே

• SD - சராசரி தினசரி வருவாய்;
• BH - கணக்கிடப்பட்ட வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கணக்கீட்டின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: விடுமுறை ஊதியம் அல்லது வேறு ஏதேனும் தேவைகள். இரண்டாவது வழக்கில், 12 மாத காலத்திற்கு தொழிலாளர் வருமானத்தை குடிமகன் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் காட்டி கண்டறியப்படுகிறது.

ஊதிய விடுமுறையுடன் தொடர்புடைய சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது மாற்றியமைக்கப்பட்ட வழிமுறையை உள்ளடக்கியது: விடுமுறை காலண்டர் நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது, வேலை நாட்களில் அல்ல. விரும்பிய மதிப்பைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் சம்பளத்தை 12 மற்றும் 29.3 ஆல் வகுக்க வேண்டும் - சராசரி மாத நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பில்லிங் காலத்திலிருந்து என்ன விலக்கப்பட்டுள்ளது?

விடுமுறை ஊதியம் அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது, நிபுணர் உண்மையில் சேவையில் இல்லாத ஆனால் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊதியம் பெற்ற நாட்கள் "அடிப்படை" காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டதாகக் கருதுகிறது.

சராசரி ஊதியங்களின் கணக்கீடு பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்காது:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருங்கள்;
• நிறுவனத்தின் கட்டாய வேலையில்லா நேரம், இதன் போது ஊழியர்கள் பண ஊதியம் பெற்றனர்;
• நிறுவனத்தில் வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலையில் இல்லாதது;
• குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தையை பராமரித்தல்.

ஊதியக் கணக்கீட்டில் விடுமுறை ஊதியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா? இல்லை, ஏனெனில் உண்மையில் குடிமகன் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை, ஆனால் ஊதிய விடுப்பில் இருந்தார்.

ஒரு பொது விதியாக, வேலைவாய்ப்பு மையம் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​நிபுணர் உண்மையில் சேவையில் இல்லாத காலங்கள் விலக்கப்படுகின்றன. ஒரு கணக்காளருக்கு, பணியாளரின் சம்பளம் தக்கவைக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

நிபுணர் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால் ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு நபர், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஊதியம் பெறவில்லை என்றால் சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். 12 மாத காலத்திற்குள் ஊதியம் பெறாத உழைப்பு நடந்தால், கணக்காளர் முந்தைய ஆண்டை அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு நிபுணர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் வருமானத்தைப் பெறவில்லை, ஆனால் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் அவருக்கு பணம் செலுத்துதல் மீண்டும் தொடங்கப்பட்டால், இந்த நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

வேலை ஊதியம் பெறவில்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சராசரி சம்பளம் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகை அல்லது நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல் அம்சங்கள்

சராசரி சம்பளத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை சட்டம் நிர்ணயிக்கிறது, மேலும் கணக்காளர்களுக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான சிரமங்கள் போனஸின் பிரதிபலிப்புடன் தொடர்புடையது. அவற்றுக்கான கணக்கியல் செயல்முறை ஊக்கத் தொகைகளின் அதிர்வெண்ணைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிபுணருக்கு மாதந்தோறும் போனஸ் வழங்கப்பட்டால், ஒவ்வொரு வகையிலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட போனஸை சூத்திரத்தில் சேர்க்க முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒன்று மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியை நிறைவு செய்வதற்கு ஒன்று. மொத்தத்தில், ஒரே மாதிரியான 12 க்கும் மேற்பட்ட விருதுகள் வருடாந்திர காலத்திற்கு சுருக்கமாக இல்லை.

சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​பதவி உயர்வுக்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர போனஸ்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. போனஸ் காலத்தை விட குறைவான காலத்திற்கு கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்டால், அவற்றின் விகிதாசார பகுதி காணப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளம் என்பது நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவை தீர்மானிக்க, சாத்தியமான கடனாளியின் நம்பகத்தன்மையை மதிப்பிடுவதற்கும் சமூக நலன்களை ஒதுக்குவதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு குறிகாட்டியாகும். அதைக் கணக்கிடும்போது பிழைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, கணக்காளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகள் மற்றும் நுணுக்கங்களுடன் இணங்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்கள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த சட்டங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் ஒரு சிறப்பு அரசாங்க ஆணை, சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கிறது.

கால வரையறை

சராசரி மாத சம்பளம்- ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் (அதாவது, பன்னிரண்டு மாதங்கள்) சராசரி வருவாயைக் காட்டும் பொருளாதாரக் குறியீடு. பன்னிரண்டு மாதங்களில் பணியாளர் சம்பாதித்த பணத்தின் அளவு மற்றும் அவர் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த காட்டி கணக்கிடப்படுகிறது.

நோய்க்கான பலன்கள், விடுமுறை ஊதியம் போன்றவற்றைக் கணக்கிட வேண்டியிருக்கும் போது இந்த குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தைக் காட்டும் ஆவணம் தேவை (உதாரணமாக, ஒரு கடனுக்காக விண்ணப்பிக்க வங்கி).

நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைச் சரிபார்க்கும் போது காட்டி நிதி சேவையால் தீவிரமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் உதவியுடன், வரி செலுத்துவோர் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன ஊதியம் கொடுக்கிறார் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். இது பிராந்திய சராசரிக்குக் கீழே அல்லது வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், கூடுதல் சோதனை மேற்கொள்ளப்படலாம்.

இந்த வழியில், அரசு தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை உறைகளில் செலுத்தும் நிறுவனங்களை எதிர்த்துப் போராட முயற்சிக்கிறது. நிதி சேவையில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும், ஊழியர்களுக்கு சரியாக பணம் செலுத்தவும், சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கீடு தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் தனது சராசரி மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெற்ற வழக்குகளின் பட்டியல் (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது SMZ), தொழிலாளர் கோட் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் படி, SMZ செலுத்தலாம்:

1. என்றால் ஊழியர் ஊதியத்துடன் விடுப்பில் உள்ளார். இந்த நிலைமை சராசரி மாத சம்பளத்திற்கு ஏற்ப விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற விதியின் கீழ் வருகிறது.
2. எப்பொழுது நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் தனது கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டார்,ஆனால் அவரது சம்பளம் அப்படியே உள்ளது. ஒரு குடிமகன் கூட்டு பேரம் தயாரிப்பதில் பங்கேற்கும்போது அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்புக் கடமைகளைச் செய்யும்போது (பொது மற்றும் மாநிலமாக இருக்கலாம்) இதேபோன்ற தேவை எழுகிறது.
3. பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக மாற்றும் போதுபேரழிவால் ஏற்பட்ட சேதத்தை அகற்ற வேண்டியதன் காரணமாக.
4. தொழிலாளர் நலன்களை செலுத்த வேண்டியது அவசியம் என்றால்பணிநீக்கங்கள் தொடர்பானது.
5. விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு இழப்பீடு செலுத்தும் போது, பிந்தையவர் வெளியேறினால் அவர் பயன்படுத்தவில்லை.
6. எப்பொழுது ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரை அனுப்புதல்.
7. ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது,அவர்கள் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், இது வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து தற்காலிகமாக பிரிப்பதை உள்ளடக்கியது.
8. எப்பொழுது தவறாக முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்ஏ. நிறுவனத்தின் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் தவறுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால் விதி பொருந்தும்.
9. என்றால் ஊழியர் தனது கடமைகளை செய்ய முடியவில்லைஅல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரின் தவறு காரணமாக உற்பத்தியில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்டது.
10. குடிமக்கள் ஒவ்வொருவரும் கமிஷனில் சேர்க்கப்பட்டனர், தொழிலாளர் தகராறுகளை யார் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
11. நன்கொடையாளர் ஊழியர் மற்றும் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்பட்ட நபர்களுக்கு(தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அவை வருடத்திற்கு ஒரு முறை நடத்தப்படுகின்றன).
12. கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை பெற்ற ஊழியர்கள்ஊனமுற்ற குழந்தைகளை கவனிக்க வேண்டியதன் காரணமாக.

சராசரி மாத ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான முக்கிய வழக்குகள் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் SMZ இன் பணம் செலுத்துவதற்கான பிற காரணங்களுக்காக வழங்குகிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் உரிமையை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை தொடங்கப்பட்டால், இதேபோன்ற நடவடிக்கை ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, இராணுவ சேவை பற்றிய சட்டத்தின் ஆறாவது கட்டுரையின் முதல் பத்தி இராணுவ சேவை, கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது இராணுவப் பயிற்சிக்கான தயாரிப்பு காரணமாக தங்கள் வேலைகளில் இருந்து பறிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு பொருள் இழப்பீடு வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில், அதன் அளவு சராசரி மாத சம்பளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது விதிகள்

ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள விதிகள் மற்றும் 2007 ஆம் ஆண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் விதிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். சமீபத்திய பதிப்பில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் தற்போது சமீபத்திய பதிப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (டிசம்பர் 10, 2016 தேதியிட்டது). கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• SMZ ஐக் கணக்கிட வேண்டிய தேவைக்கு பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு திரட்டப்பட்ட சம்பளம்;
• முந்தைய பத்தியில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்த நேரம்.

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, காலண்டர் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒவ்வொரு மாதத்தின் கால அளவையும் நீங்கள் எடுக்க வேண்டும். அதாவது, குறிப்பிட்ட மாதத்தைப் பொறுத்து, இந்த அளவுரு முப்பது அல்லது முப்பத்தி ஒரு நாட்களாக இருக்கலாம். பிப்ரவரி ஒரு விதிவிலக்கு. குறிப்பிட்ட ஆண்டைப் பொறுத்து, அதன் கால அளவு இருபத்தி எட்டு அல்லது இருபத்தி ஒன்பது நாட்கள் ஆகும். பின்வரும் பணியாளர் வருமானம், பன்னிரண்டு மாத காலத்திற்கு சுருக்கமாக, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• அனைத்து கொடுப்பனவுகளுடன் இணைந்து சம்பளம். வகையாக செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, உணவுக்கான கட்டணம்;
• போனஸ் மற்றும் பிற வெகுமதிகள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊதியம் தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள்.

பணியாளரின் ஊதியக் காலத்திலிருந்து தொகைகளும் நேரங்களும் கழிக்கப்படும்:

• கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான நிதியைப் பெற்றது (பணியாளர் ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற நபரை கவனித்துக்கொண்டால்);
• மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பணம் பெறப்பட்டது;
• ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் பெற்றார்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் கடைசி பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு முந்தைய பன்னிரண்டு மாத காலம் கணக்கிடப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் ஒரு நாள் வேலை செய்யவில்லை அல்லது இந்த நேரத்தில் ஊதியம் பெறவில்லை என்றால் அத்தகைய தேவை எழுகிறது. கூடுதலாக, பன்னிரண்டு மாத காலம் முழுவதும் சட்டப்படி கணக்கீடுகளில் விலக்கப்பட வேண்டிய நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால், தீர்வு காலத்தை "பின்னோக்கி தள்ள" வேண்டிய அவசியம் எழுகிறது.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்

ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை தீர்மானிக்க, நீங்கள் முதலில் வேண்டும் கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் அவர் பெற்ற சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அனைத்தையும் கூட்டவும்.அதே நேரத்தில், கொடுப்பனவுகள், பிராந்திய குணகங்கள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊதியங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்படும் பிற வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அளவை தீர்மானித்த பிறகு, அது அவசியம் கணக்கீட்டு காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.ஒவ்வொரு மாதத்தின் நீளமும் காலெண்டரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் இல்லாத காலங்கள் (வருமானம் இல்லாமல்), இயலாமை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் ஏற்கனவே பணம் செலுத்தப்பட்டதால், இந்த காலங்கள் கணக்கீடுகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.

எல்லா தரவும் சேகரிக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் கணக்கீடுகளை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் மிகவும் எளிமையானவர்கள். பில்லிங் காலத்தில் போதுமான அளவு சம்பாதித்த தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலத்தின் காலத்தால் வகுக்கப்படுகிறது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது பன்னிரண்டு மாதங்கள்.

உங்கள் சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இங்கே. அல்காரிதத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள ஒரு எடுத்துக்காட்டு உதவும். எனவே, சிகிச்சை அல்லது பிற காரணிகளால் முழு காலண்டர் ஆண்டு முழுவதும் பணியாளர் பணியிடத்திலிருந்து அகற்றப்படவில்லை என்றால், கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு:

SMZ = மொத்த சம்பளம் / 12.

சராசரி தினசரி வருவாய்

மேற்கூறிய சூத்திரத்தை விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தும் விஷயத்தில் அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் பயன்படுத்த முடியாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதை உள்ளடக்கிய மற்றொரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

விடுமுறை ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு சம்பளம் / (12 * 29.3).இந்த வழக்கில் 29,3 - பிப்ரவரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆண்டு முழுவதும் ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. முன்னதாக, எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது 29,4, ஆனால் கடைசி மாற்றங்களின் போது அது சரி செய்யப்பட்டது.

கேள்வி எழுகிறது: பன்னிரெண்டு மாதங்களில் பணியாளர் சிறிது நேரம் வேலை செய்யாமல் இருந்தாலோ அல்லது சில காலங்களை விலக்குவது அவசியமாயினாலோ ஆண்டுக்கான சராசரி மாத சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? அதை மேலும் கடினமாக்குகிறது. இந்த வழக்கில், எத்தனை நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும். இதற்காக 29,3 முழுநேர மாதங்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அந்த மாதங்களின் நாட்காட்டி நாட்களை, தொழிலாளி இல்லாத போது அவைகளுடன் சேர்க்க வேண்டும். அடுத்து, மொத்த ஊதியம் முந்தைய கணக்கீடுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஐந்து லட்சம் ரூபிள் பெற்றார். அவர் பதினொரு மாதங்கள் பணியிடத்தில் இருந்தார், ஆனால் சில காரணங்களால், கடந்த பில்லிங் மாதத்தில் அவர் பதின்மூன்று வேலை நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தார். இந்த வழக்கில், சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

500,000 / (29.3 * 11 + 13) = 1492.53 ரூபிள்.

எனவே, சராசரி மாத சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பது நிலையான பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் நடைமுறை. தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணம் செலுத்த இந்த அளவுரு அவசியம். கணக்கீட்டு விதிகள் 2007 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கீட்டு முறை மற்ற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வேறுபட்டது. கணக்கீடுகளைச் செய்ய, பணியாளருக்கு பன்னிரெண்டு மாதங்களுக்கான மொத்தக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரம் பற்றிய தரவு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகள் செய்யப்படலாம்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஊதிய முறையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை இது வழங்குகிறது. அவற்றின் ஆதாரம் (நிகர லாபம், பிற செலவுகள், தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் செலவுகள்) முக்கியமில்லை.

சராசரி சம்பளம் உண்மையான சம்பளம் மற்றும் சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்படும் காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கு பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒரு காலண்டர் மாதமானது தொடர்புடைய மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் 30 ஆம் தேதி (31 ஆம் தேதி) வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது (பிப்ரவரியில் - 28 ஆம் தேதி (29 ஆம் தேதி) நாள் உட்பட). சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளன ().

() அங்கீகரிக்கப்பட்டது வேகமாக. டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் எண். 922 (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)

ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருவாய் மற்றும் அவருக்குச் சாதகமாகச் சேர வேண்டிய பணத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்க, அவரது சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது (பணியாளரின் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு இருந்தால் பிந்தைய காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது).

இந்த குறிகாட்டிகளை தீர்மானிக்க (சராசரி தினசரி அல்லது சராசரி மணிநேர வருவாய்), நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்:

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது பில்லிங் காலம் மற்றும் அதில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை;

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

பில்லிங் காலம் மற்றும் அதில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், பில்லிங் காலம் என்பது பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் செலுத்தப்பட வேண்டிய மாதத்திற்கு முந்தைய 12 முழு காலண்டர் மாதங்கள் அடங்கும். பில்லிங் காலத்தின் வேறு எந்த காலத்தையும் நிறுவ நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, பணம் செலுத்துவதற்கு 3, 6 அல்லது 24 மாதங்கள். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேறுபட்ட கணக்கீட்டு காலம் பணியாளரின் தொகையில் குறைப்புக்கு வழிவகுக்காது (அதாவது, 12 மாத கணக்கீடு காலத்துடன் ஒப்பிடும்போது அவரது நிலைமையை மோசமாக்காது).

நிறுவனம் இந்த காலகட்டத்தை மாற்ற முடிவு செய்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய விதிகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் அல்லது ஊதிய விதிமுறைகளில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

சல்யுட் ஜே.எஸ்.சி ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்கிறார். அவரது வணிக பயணத்தின் நாட்களுக்கு சராசரி சம்பளம் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு இவானோவ் வெளியேறினார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

அடுத்து, நபர் பணிபுரிந்த பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். பில்லிங் காலத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களும் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால் உகந்த, ஆனால் அரிதான விருப்பம். இந்த வழக்கில், எண்ணுவது எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு நவம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் சராசரி வருவாயைப் பராமரிப்பதற்கும் பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் - முந்தைய ஆண்டின் நவம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டின் அக்டோபர் 31 வரை.

உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை என்று வைத்துக்கொள்வோம்

என்பது (எல்லா நாட்களும் இவானோவ் மூலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது):

பில்லிங் காலத்தில் மாதம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது	பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை
கடந்த ஆண்டு
நவம்பர்	21
டிசம்பர்	22
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16
பிப்ரவரி	20
மார்ச்	21
ஏப்ரல்	21
மே	21
ஜூன்	20
ஜூலை	22
ஆகஸ்ட்	23
செப்டம்பர்	20
அக்டோபர்	23
மொத்தம்	250

நாங்கள் ஒரு சரியான உதாரணம் கொடுத்துள்ளோம். ஒரு விதியாக, எந்த நிறுவன ஊழியரும் 12 மாதங்கள் (ஊதிய காலம்) முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை. ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள், விடுமுறையில் செல்லலாம், சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து பல்வேறு வெளியீடுகளைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் இந்த காலகட்டங்கள் அனைத்தும் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும், இந்த நாட்களில் பணியாளருக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட தொகைகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது. கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்ட காலகட்டங்களின் பட்டியல் விதிமுறைகளின் பத்தி 5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இவை பின்வரும் காலகட்டங்கள்:

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் (உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு வணிகப் பயணத்தில் இருந்தார், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில், பயிற்சிக்காக அனுப்பப்பட்டார், முதலியன) (பிரிவு 258 இன் கீழ் வழங்கப்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகளைத் தவிர. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்; அத்தகைய காலங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் அவற்றுக்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள்);

பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் அல்லது மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற்றார்;

பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை;

ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் அதன் காரணமாக அவர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியவில்லை;

குழந்தை பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் கவனிப்பதற்காக ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய நாட்கள் வழங்கப்பட்டன;

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் ரஷ்ய சட்டத்தின்படி சம்பளத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்க வைத்துக் கொண்டு அல்லது அது இல்லாமல் (உதாரணமாக, தனது சொந்த செலவில் விடுப்பில் இருக்கும்போது) பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டார்.

சராசரி வருவாயை பொதுவான முறையில் கணக்கிடும்போது பணியாளர் பணிபுரிந்த விடுமுறை நாட்கள் அல்லது வார இறுதி நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

சூழ்நிலை 1

பில்லிங் காலம்		பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை		குறிப்பு
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	-	-
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	16	-	-
பிப்ரவரி	20	15	5
மார்ச்	21	21	-	-
ஏப்ரல்	21	14	7
மே	21	21	-	-
ஜூன்	20	20	-	-
ஜூலை	22	19	3	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
ஆகஸ்ட்	23	3	20
செப்டம்பர்	20	20	-	-
அக்டோபர்	23	21	2
நவம்பர்	21	21	-	-
மொத்தம்	250	213	37	-

இவானோவின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​37 நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, ஊதிய காலத்தில் வேலை செய்த 213 (250 - 37) நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

சூழ்நிலை 2

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை		பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரம் அல்லது சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டது (வேலை நாட்களில்)		குறிப்பு
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	-	-	-
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	19	-	3	ஊழியர் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தார்
பிப்ரவரி	20	15	5	-	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
மார்ச்	21	21	-	-	-
ஏப்ரல்	21	14	7	-	ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தார்
மே	21	21	-	-	-
ஜூன்	20	22	-	2	ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தார்
ஜூலை	22	19	3	-	ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைப் பெற்றார்
ஆகஸ்ட்	23	3	20	-	ஊழியர் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் இருந்தார்
செப்டம்பர்	20	21	-	1
அக்டோபர்	23	21	2	-	ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார்
நவம்பர்	21	21	-	-	-
மொத்தம்	250	219	37	6	-

இவானோவின் சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​37 நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் ஆகியவை கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான பணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (6 நாட்கள்). எனவே, ஊதியக் காலத்தில் பணிபுரிந்த 219 (250 - 37 + 6) நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதாவது, கணக்காளர் தனது சராசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய நேரத்தில், அவர் ஒரு பில்லிங் காலத்திற்கு (உதாரணமாக, 12 மாதங்கள்) நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை. ஊதிய விடுமுறைகளுடன் தொடர்பில்லாத சூழ்நிலைகளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை எதுவும் இல்லை. எனவே, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சம்பள விதிமுறைகளில் அதை வரையறுக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. பில்லிங் காலத்தில், பணியாளரின் வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து சராசரி வருவாய் செலுத்துவதற்கு முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாள் வரையிலான நேரத்தை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள்.

இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். அதே நேரத்தில், இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 22 ஆம் தேதி நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது. இந்த சூழ்நிலையில், கணக்கீட்டு காலம் நடப்பு ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 21 முதல் நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

பின்வரும் தரவு இவானோவிற்கான வேலை நேர தாளில் பிரதிபலிக்கிறது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரம் அல்லது சராசரி சம்பளம் பராமரிக்கப்பட்டது (வேலை நாட்களில்)	விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை	குறிப்பு
ஆகஸ்ட்	23	8	-	-	ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஆகஸ்ட் 21 வரை, ஊழியர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை
செப்டம்பர்	20	22	-	2	ஊழியர் ஒரு நாள் விடுமுறையில் வேலை செய்தார்
அக்டோபர்	23	19	4	-	ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் இருந்தார்
நவம்பர்	21	21	-	-	-
மொத்தம்	87	70	4	2	-

இந்த வழக்கில், உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து சராசரி சம்பளம் செலுத்தும் மாதத்திற்கு முந்தைய மாதம் வரை), அவர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத நேரம் (15 ஆகஸ்ட் நாட்கள்) மற்றும் 4 நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், விடுமுறை அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (2 நாட்கள்). எனவே, 70 (87 - 15 + 2 - 4) வேலை நாட்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

பில்லிங் காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்

சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான பொதுவான விதி தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த விதிமுறையின்படி, "சராசரி சம்பளத்தைக் கணக்கிட, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், தொடர்புடைய முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன." குறியீட்டின் இந்த விதிமுறை விதிமுறைகளின் பத்தி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​ஒரு கணக்காளர், குறிப்பாக, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

ஊதியங்கள் (வகை உட்பட), கட்டண விகிதங்களில் திரட்டப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்த நேரத்திற்கான சம்பளம்; வருவாய் அல்லது கமிஷனின் சதவீதமாக, துண்டு விகிதத்தில் செய்யப்படும் வேலைக்கு;

கூடுதல் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் தொழில்முறை சிறப்பம்சங்கள், வகுப்பு, சேவையின் நீளம் (பணி அனுபவம்), கல்விப் பட்டம், கல்வித் தலைப்பு, வெளிநாட்டு மொழியின் அறிவு, மாநில இரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவல்களுடன் பணிபுரிதல், தொழில்களின் சேர்க்கை (பதவிகள்), விரிவாக்கம் ஆகியவற்றிற்கான கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் சேவைப் பகுதிகள், செய்யப்படும் பணியின் அளவை அதிகரிப்பது, குழு மேலாண்மை போன்றவை.

வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், ஊதியங்களின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறை மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் (கூலிகளுக்கான குணகங்கள் மற்றும் சதவீத போனஸ் வடிவத்தில்), கடின உழைப்புக்கான அதிகரித்த ஊதியம், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்தல், இரவு வேலைக்கு , வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம், கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் (அதிகபட்ச கூடுதல் நேர வேலைக்கு - வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மற்றும் அதற்கு அப்பால்);

ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் (சில வகையான போனஸ் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் நடைமுறை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது);

நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் ஊதியங்கள் தொடர்பான பிற வகையான கொடுப்பனவுகள்.

நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது சில கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அதே போல் அவை திரட்டப்பட்ட நேரமும். உதாரணத்திற்கு:

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியரால் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி சம்பளம் (அவர் ஒரு வணிகப் பயணம், கல்வி அல்லது வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பு போன்றவை);

வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்;

குழந்தைப் பருவத்திலிருந்தே ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் கவனிப்பதற்காக விடுமுறை நாட்களுக்கான பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

இவ்வாறு, கணக்கீடு ஊழியர்களின் ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது. அதன்படி, கணக்கீட்டில் அது தொடர்பில்லாத மற்றும் உழைப்புக்கான ஊதியம் இல்லாத கொடுப்பனவுகள் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் உதவி, பல்வேறு சமூக கொடுப்பனவுகள் (ஓய்வு, உணவு, பயணம், பயிற்சி, சிகிச்சை, பயன்பாடுகள் போன்றவை), நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் திரட்டப்பட்ட ஈவுத்தொகை, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கடன்களின் அளவு, கடன்களுக்கான வட்டி ஆகியவை அடங்கும். , ஊழியர்களிடமிருந்து பெறப்பட்டது, இயக்குநர்கள் குழு அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கான ஊதியம் போன்றவை. மேலும், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சில சமூக நலன்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

நிபுணர் கருத்து

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 139 இன் படி, சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு, இந்த கொடுப்பனவுகளின் ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சம்பந்தப்பட்ட முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, ஊதியங்கள் (பணியாளர் ஊதியம்) என்பது பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டால் வெளிப்படும் பகுதிகளில் பணிபுரிதல், மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) உட்பட. எனவே, ஊதிய முறையானது அளவு, தரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய கட்டணங்களை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் பத்தி 3, சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையதாக இல்லை என்று நேரடியாகக் கூறுகிறது (பொருள் உதவி , உணவு, பயணம், பயிற்சி, பயன்பாடுகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பிற செலவுகளை செலுத்துதல்) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. எனவே, உணவுக்கான விலையை செலுத்துவது ஊதியத்திற்கு பொருந்தாது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படும் போது உட்பட. இதன் விளைவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

P. எரின், சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT இன் நிபுணர்,

A. Kikinskaya, சட்ட ஆலோசனை சேவை GARANT இன் மதிப்பாய்வாளர்

கூடுதலாக, பல்வேறு இழப்பீடுகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான ஊழியர்களின் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக செலுத்தப்பட்டவை. குறிப்பாக, தினசரி கொடுப்பனவுகள், வணிக நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு (ஒரு கார் உட்பட). இந்த வழக்கில், அத்தகைய இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் அளவு (விதிமுறைகளுக்குள் அல்லது அதிகமாக) ஒரு பொருட்டல்ல. அவற்றில் சில ரேஷன் செய்யப்பட்டவை என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் (தினசரி கொடுப்பனவுகள், தனிப்பட்ட காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு போன்றவை). எவ்வாறாயினும், இந்த தரப்படுத்தல் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் வரிவிதிப்பைப் பற்றியது. இந்த கட்டுப்பாடுகளுக்கு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சராசரி வருவாயை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் (உதாரணமாக, விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு, கூடுதல் நேரம்), சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள்.

எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த காலகட்டத்தில், இவானோவ் 472,400 ரூபிள் தொகையில் பணம் பெற்றார், அவற்றுள்:

403,000 ரூபிள் மொத்த தொகையில் ஊதியம் (சம்பளம்);

தொழில்களை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம் - 24,000 ரூபிள்;

வார இறுதிகளில் வேலைக்கான கட்டணம் - 3000 ரூபிள்;

நிதி உதவி - 12,000 ரூபிள்;

பண பரிசு - 3000 ரூபிள்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான விடுமுறை ஊதியம் - 22,000 ரூபிள்;

பயண கொடுப்பனவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் வணிக பயண நாட்களுக்கு சராசரி வருவாய்) - 5,400 ரூபிள்.

நிதி உதவி, ரொக்கப் பரிசுகள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் வணிகப் பயணங்கள் ஆகியவை சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கட்டணத் தொகையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, கணக்காளர் தொகையில் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

472,400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5400 = 430,000 ரூப்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​சம்பளத் தொகை வரையிலான சராசரி வருவாக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது, அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்பட்டால். உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட தொகைகள் மற்றும் தொடர்புடைய நாட்கள் கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் இந்த வரையறைக்குள் வருகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் கணக்கீடு

பணியாளர் தனது சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது அந்த நாட்களில் என்ன தொகை திரட்டப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க, அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு வழங்கப்படுகிறது (அவர்கள் சராசரி மணிநேர வருவாயை தீர்மானிக்கிறார்கள், அதை நாங்கள் கீழே விவாதிப்போம்). சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் 7 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

ஊழியருக்கு 30,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் உள்ளது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை	சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகல்கள் (நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் காரணம்)	பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் (RUB)
சம்பளம்				பிற கொடுப்பனவுகள்	கட்டணங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	22	22	இல்லை	30 000	-	30 000
இந்த வருடம்
ஜனவரி	16	14	2 நாட்கள் - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை	26 250	-	26 250
பிப்ரவரி	20	20	இல்லை	30 000	-	30 000
மார்ச்	21	23	2 நாட்கள் - வார இறுதிகளில் வேலை	30 000	5714 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	35 714
ஏப்ரல்	21	21	இல்லை	30 000	-	30 000
மே	21	22	1 நாள் - விடுமுறையில் வேலை	30 000	2857 (விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்)	32 857
ஜூன்	20	20	இல்லை	30 000	-	30 000
ஜூலை	22	4	18 நாட்கள் - வருடாந்திர விடுப்பு	5455	24,545 (விடுமுறை ஊதியம்)	5455
ஆகஸ்ட்	23	23	இல்லை	30 000	3000 (நிதி உதவி)	30 000
செப்டம்பர்	20	21	1 நாள் - வார இறுதிகளில் வேலை	30 000	3000 (ஓய்வு நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	33 000
அக்டோபர்	23	23	இல்லை	30 000	-	30 000
நவம்பர்	21	18	3 நாட்கள் - வணிக பயணம்	25 714	7850 (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் சராசரி வருவாய் உட்பட வணிக பயண கட்டணம்)	25 714
மொத்தம்	250	231	-	-		338 990

இவானோவின் சராசரி தினசரி வருவாய்:

ரூப் 338,990 : 231 நாட்கள் = 1467 ரூப்./நாள்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் 7 வேலை நாட்களுக்கு அவர் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும்:

1467 RUR/நாள் × 7 நாட்கள் = 10,269 ரூபிள்.

சராசரி மணிநேர வருவாய் மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் கணக்கீடு

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, சராசரி வருமானம் பராமரிக்கப்படும் நாட்களுக்குச் செலுத்த அவர்களின் சராசரி மணிநேர வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி மற்றும் சராசரி மணிநேர வருவாயின் கணக்கீடு அடிப்படையில் ஒத்ததாகும். இருப்பினும், முதல் வழக்கில் நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், இரண்டாவதாக - ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி மணிநேர வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: உதாரணமாக

ZAO Salyut இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் (சனி மற்றும் ஞாயிறு) ஐந்து நாள், 40 மணிநேர வேலை வாரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 வேலை நேரம்) உள்ளது. இந்த ஆண்டு டிசம்பரில், நிறுவன ஊழியர் இவானோவ் 7 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார் (அட்டவணையின்படி 56 மணிநேரம்). பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள். எனவே, முந்தைய ஆண்டு டிசம்பர் 1 முதல் நடப்பு ஆண்டு நவம்பர் 30 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது. இவானோவ் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு மற்றும் 180 ரூபிள் / மணிநேர கட்டண விகிதம் வழங்கப்பட்டது.

பில்லிங் காலம்	உற்பத்தி காலெண்டரின் படி பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை	பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை	சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகல்கள் (மணிநேர எண்ணிக்கை (நாட்கள்) மற்றும் காரணம்)	பணியாளருக்கான கொடுப்பனவுகள் (RUB)
சம்பளம்				பிற கொடுப்பனவுகள்	கட்டணங்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன
கடந்த ஆண்டு
டிசம்பர்	176	176	இல்லை	31 680	-	31 680
இந்த வருடம்
ஜனவரி	128	112	16 மணிநேரம் (2 நாட்கள்) - உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை	20 160	-	20 160
பிப்ரவரி	159	159	இல்லை	28 620	-	28 620
மார்ச்	167	183	16 மணி நேரம் (2 நாட்கள்) - வார இறுதி நாட்களில் வேலை	30 060	5760 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	35 820
ஏப்ரல்	167	167	இல்லை	30 060	-	30 060
மே	167	175	8 மணி நேரம் (1 நாள்) - விடுமுறையில் வேலை	30 060	2880 (விடுமுறையில் வேலைக்கான கட்டணம்)	32 940
ஜூன்	159	159	இல்லை	28 620	-	28 620
ஜூலை	176	32	144 மணிநேரம் (18 நாட்கள்) - வருடாந்திர விடுப்பு	5760	25,920 (விடுமுறை ஊதியம்)	5760
ஆகஸ்ட்	184	184	இல்லை	33 120	3000 (நிதி உதவி)	33 120
செப்டம்பர்	160	168	8 மணிநேரம் (1 நாள்) - வார இறுதி நாட்களில் வேலை	28 800	2880 (விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்)	31 680
அக்டோபர்	184	184	இல்லை	33 120	-	33 120
நவம்பர்	168	144	24 மணிநேரம் (3 நாட்கள்) - வணிக பயணம்	30 240	7850 (தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் சராசரி வருவாய் உட்பட வணிக பயண கட்டணம்)	30 240
மொத்தம்	1995	1843	-	-	-	341 820

இவானோவின் சராசரி மணிநேர வருவாய்:

ரூப் 341,820 : 1843 மணிநேரம் = 185 rub./hour.

ஒரு வணிக பயணத்தின் வேலை நேரத்திற்கு, அவர் பெறப்பட வேண்டும்:

185 rub./hour × 56 மணிநேரம் = 10,360 rub.

துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு, வேலை நேரத்தை ஒன்றாகப் பதிவு செய்யும் போது, ​​சராசரி வருவாய் இதே முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும், துண்டு வேலை செய்பவர் உண்மையில் வேலை செய்த நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

குறைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு அல்லது முழுமையான கலைப்பின் போது வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் கட்டாயக் குறைப்பு ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கத்தின் போது சராசரி சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம், பொதுவாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடலாம்.

பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை நிபந்தனைகள்

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து பணப் பரிமாற்றங்களையும் பெற வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் (எல்சி) பிரிவு 140):

• பிரித்தல் ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178);
• 2 மாத காலத்திற்கு (துண்டிப்பு ஊதியம் உட்பட), சில நேரங்களில், வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வேண்டுகோளின் பேரில் - மற்றும் மூன்றாவது மாத வேலை தேடலுக்கான பலன்கள்;
• கொடுக்கப்படாத ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலங்களுக்கான இழப்பீடு;
• கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் பிற கொடுப்பனவுகள்.

வேலை தேடுதலின் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர, பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து சம்பளங்களும், இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கடைசி நாளில் ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

பட்டியலிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீட்டில், முக்கிய நிலைகளில் ஒன்று சராசரி தினசரி வருவாய் போன்ற ஒரு அளவுருவால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. இது 1 வேலை நாளுக்கான சராசரி சம்பளம், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையானது T-61 வடிவத்தில் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறது.

கூடுதல் தகவல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் படி, நடைமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னர் பணியாளர்களைக் குறைத்தல் அல்லது அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு பற்றி மேலாளர் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். புதிய பணியாளர் அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு காலண்டர் மாதங்களுக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அறிவிக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தை மூலம் சமரச தீர்வு காணவும் முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் கடந்த இரண்டு மாதங்களில் வேலை செய்யாமல் முன்னதாகவே வெளியேறலாம், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 180 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படும் மாதத்திற்கு 1 காலண்டர் ஆண்டுக்கு முந்தைய காலண்டர் கணக்கீடு காலம் ஆகும். ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: பணிநீக்கம் மாதத்தின் கடைசி நாளில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இந்த மாதம் பில்லிங் காலத்தில் இறுதி மாதமாகும். (அக்டோபர் 22, 2010 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 2184-6-1).

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மே 31, 2017 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்த வழக்கில் கணக்கீட்டு காலம் ஜூன் 1, 2016 முதல் மே 31, 2017 வரை இருக்கும்.

ஒரு குடிமகன் கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் நுழைந்த தருணத்திலிருந்து பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை 12 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், இந்த உண்மையான நேரம் கணக்கீட்டு காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கீடு

சராசரி வருவாய் என்பது சம்பளம் மட்டுமல்ல, பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற தொகைகள் (டிசம்பர் 24, 2007, பிரிவு 2 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள். )

கணக்கிடும் போது, ​​மொத்தத் தொகையில் சமூகத் திட்டத்திலிருந்து ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வருவாயைச் சார்ந்து இல்லாத பிறவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை (டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 922 இன் பிரிவு 3):

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்;
• விடுமுறைக் குவிப்பு;
• பயண செலவுகள், முதலியன

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிமையானது மற்றும் ஒரு கணித செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.
X = Y / Z, எங்கே:

- X என்பது 1 நாளுக்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாய்,
- ஒய் - பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்தும் தொகை,
- Z - பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கீட்டு சூத்திரத்தை விளக்குவோம்: gr. இவனோவா மே 31, 2017 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்; ஜூன் 1, 2016 முதல் மே 31, 2017 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கு, அவர் 360 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார், இதில் 10 நாட்கள் இயலாமைக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தில் 10 ஆயிரம் ரூபிள் உட்பட. அவளுடைய சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

சராசரி தினசரி வருவாய் என்பது பண அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படும் தொகை மற்றும் பணியாளரின் தினசரி வருவாயுடன் ஒத்துப்போகிறது. ஒரு பணி மாற்றத்திற்கான பணியாளரின் சராசரி சம்பளமாக இது கருதப்படுகிறது - வழக்கமான 8 மணிநேரம் அல்லது, குறைவாக அடிக்கடி, 7 (முழு வேலை 5 அல்லது 6-நாள் வாரத்துடன்).

கணக்கீடுகளை மேற்கொள்வோம்:

• கொடுப்பனவுகளின் அளவு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் தவிர = 360,000 - 10,000 = 350,000 (ரூபிள்கள்);
• பில்லிங் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை: குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் 247 வேலை நாட்கள் வேலை செய்ய இயலாமை 10 நாட்கள், மொத்தம் 237 நாட்கள் gr. இவானோவ் பணிநீக்கத்திற்கு ஒரு வருடம் முன்பு;
• சராசரி தினசரி வருவாயின் இறுதி கணக்கீடு gr. இவனோவா: 350,000 ரூபிள் / 237 நாட்கள் = 1,476.79 ரூபிள்.

குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணக் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் இந்த கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு சராசரி மாத சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

சில உண்மைகள்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்கு மேல் ஒரு ஊழியருக்கு சராசரி சம்பளம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த தொகையிலிருந்து நீங்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தை கழிக்க வேண்டும், இது தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த நேரம் வழங்கப்படுகிறது, இதனால் அவர் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். விதிவிலக்காக, சராசரி சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு (மூன்றாவது) ஊழியருக்கு வழங்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு நேரம் இல்லாதபோது இது நிகழ்கிறது, மேலும் அவர்களால் வேலை கிடைக்கவில்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் படி).

பிரிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் புதிய வேலையைத் தேடும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊதியம் என்பது முன்னாள் முதலாளியின் நிதி உதவியாகும். பணியாளர்கள் குறைப்பு வழக்கில் பிரிவினை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் டிசம்பர் 24, 2007 (பிரிவு 9) அரசாங்க ஆணை எண். 922 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. துண்டிப்பு ஊதியத்தின் அளவை நேரடியாக மதிப்பிடுவது சராசரி தினசரி வருவாயைப் பொறுத்தது.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் இங்கே:

A = X x B, எங்கே:

- A - பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு;
- X என்பது சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு, கட்டுரையின் முந்தைய துணைப்பிரிவில் சூத்திரம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது;
- பி - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு அடுத்த மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை. இந்த மதிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

gr பற்றி முந்தைய பிரிவின் எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி பிரிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீட்டை பகுப்பாய்வு செய்வோம். இவனோவா: ஜூன் 2017 இல் x 20 வேலை நாட்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் 1,476.79 ரூபிள் = 29,535.80 ரூபிள்.

சராசரி மாத வருவாயைக் கண்டறிதல்

இது 1 காலண்டர் மாதத்திற்கான சராசரி சம்பளம். குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு 1 வருடத்திற்கு முன்பு.

கணக்கீட்டு சூத்திரத்தைக் கவனியுங்கள்:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, எங்கே:

- சி - சராசரி மாத வருவாய்,
— D1 ... D12 – மாத சம்பளம்,
- 12 என்பது ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, எந்த நாளிலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு. என்ன செய்வது என்று பார்ப்போம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு குறைவாக இருக்கலாம் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இந்த நிலைமை ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தை குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைக்கு சமன் செய்வதை உள்ளடக்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டு: சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடுவோம் gr. இவனோவா, அதன் ஆரம்ப தரவு இந்த கட்டுரையின் முதல் பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. 350,000 ரூபிள் / 12 மாதங்கள் = 29,166.67 ரூபிள், இது ஒரு gr இன் சராசரி சம்பளம். மாதத்திற்கு இவனோவா.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது பற்றிய விவரங்கள்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

பணிநீக்கம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக் காலத்திற்கு அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் வேலை ஆண்டு இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால், விடுமுறையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யும் ஆண்டில் 6 மாதங்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், விடுமுறைச் சம்பளத்தில் பாதியை மட்டுமே செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு வேலை ஆண்டு என்பது கொடுக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் ஒரு குடிமகன் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்கு சமமான காலம் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

E = X x F, எங்கே:

- ஈ - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
— X – சராசரி தினசரி வருவாய், கணக்கீட்டு சூத்திரம் இந்த கட்டுரையின் முதல் பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது;
- எஃப் - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வேலை குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதைக் கருத்தில் கொள்வோம். Ivanova, உதாரணத்திற்கான ஆதார தரவு கட்டுரையின் தொடக்கத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

சராசரி தினசரி வருவாயின் 1476.79 ரூபிள் x 14 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை = 20675.06 ரூபிள்.

இவை திரு. இவானோவா, பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம் - கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்