ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, ​​முதலாளி அவருடன் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது சிவில் சட்டக் குறியீடு அத்தகைய கட்டுப்பாட்டாளராக செயல்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை ஆவணம் என்பது ஒரு ஒப்பந்தமாகும், இது பணியாளர் எதிர்கொள்ளும் சூழ்நிலை, பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணிகளைப் பொறுத்து முடிவடைகிறது. எந்தவொரு பணிபுரியும் குடிமகனைப் போலவே, சட்டப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியும் முதலாளி செலுத்தும் வரிகளுக்கு உட்பட்டவர்.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது - வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு ரஷ்யாவில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்தும் அம்சங்கள்

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அவரது தொழிலாளர் நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் நம்பியிருக்கிறது. விண்ணப்பிக்கும் முன், வேட்பாளர் வரியில் வசிப்பவரா இல்லையா என்பதை முதலாளி கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

இதைச் செய்வது எளிது:

1. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருந்தால், அவர் குடியிருப்பாளராகக் கருதப்படுகிறார், மேலும் அவருக்கான தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம் 13% ஆகும்.
2. ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவருக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதம் 30% ஆகும்.

பணியின் போது, ​​​​ஒரு பணியாளரின் நிலை மாறக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - மேலும், அதன்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதமும் மாறுகிறது.

1. வேலைக்காக ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் பதிவு செய்யும் நேரத்தில், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நான்கு மாதங்கள் இருந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம், இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், இந்த வழக்கில், முதல் நான்கு மாதங்களில் விகிதம் 30% மேலும் கடந்த இரண்டு மாதங்களில் இது 13% ஆக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

முதலாளி மாநிலத்திற்கு ஒரு வரி முகவராக செயல்படுகிறார், மேலும் ஊழியரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகளுக்கான பொறுப்பு அவருக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் தங்கியிருக்கும் காலத்தை தீர்மானிப்பது உரிய கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் ஆவணங்களைச் சரிபார்ப்பது சிறந்தது, இது வருகைத் தேதியை துல்லியமாக உறுதிப்படுத்தும். இவை டிக்கெட்டுகள், பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள முத்திரைகள் அல்லது விசாவாக இருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட வருமான வரி அதிகமாக நிறுத்தி வைக்கப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன, உதாரணமாக, ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் நிலையை மாற்றும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி விகிதத்தின் தவறான கணக்கீடு காரணமாக. அத்தகைய உபரி இருந்தால், வரி முகவர் (முதலாளி) வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு வித்தியாசத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார். திரும்பும் செயல்முறை கலையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 231.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் மற்றும் SNILS பதிவு - எந்த வகை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் தேவை, எதற்காக இல்லை?

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது உட்பட, நம் நாட்டின் பிரதேசத்தில் இருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் பின்வரும் நிலைகளால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:

1. தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பார்கள்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணி அனுமதி பெற்ற மற்றொரு மாநிலத்தின் குடிமகன்.
2. தற்காலிகமாக வசிப்பவர்- மூன்று வருட காலத்திற்கு தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற மற்றொரு மாநிலத்தின் குடிமகன்.
3. நிரந்தர குடியுரிமை- குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற மற்றொரு மாநிலத்தின் குடிமகன்.

SNILS - ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் காப்பீட்டு எண். இது அனைத்து பிரிவினருக்கும் முற்றிலும் அவசியம் ஜனவரி 1, 2015 முதல் வெளிநாட்டு குடிமக்கள். இந்த எண் இல்லாத நிலையில், பிஎஃப்ஆர் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை ஏற்காது - மேலும் இது தாமதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுடன் அச்சுறுத்துகிறது.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு SNILS அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால் வழங்கப்படும். டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 167-FZ இன் கட்டுரை 7 இன் புதிய திருத்தங்களின்படி, ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் கீழ் பணிபுரியும் பணி ஒப்பந்தம், அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் இனி முக்கியமில்லை.

இன்று நிலைமை சற்று வித்தியாசமானது, இது போல் தெரிகிறது:

தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன்

வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருடன் ஆறு மாதங்களுக்கு குறையாத காலத்திற்கு முடிவடைந்தால், அல்லது அவர் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை ஒப்பந்தம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக முடிவடைந்தால், அத்தகைய விலக்குகளை செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.

தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன்

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுடன் ஒரு நிலையான கால அல்லது காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளர் சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தாலும், முதலாளியிடமிருந்து பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.

நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் குடியிருப்பு அனுமதி பெற்ற வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் குடிமக்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு சமமானவர்கள். அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு பொருந்தும் அனைத்து அதே விதிகள் மற்றும் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

எந்த வகை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டுக் கொள்கைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சுகாதார காப்பீடு என்பது வெளிநாட்டு ஊழியர்களை தங்கள் நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய ஈர்க்கும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு தனி பிரச்சினையாகும்.

யாருக்கு இது தேவை, அது இல்லாமல் யார் செய்ய முடியும்?

1. வெளிநாட்டு மாநிலங்களில் தற்காலிகமாக மற்றும் நிரந்தரமாக வசிக்கும் குடிமக்கள் CHI கொள்கையை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் குடிமக்கள் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு செய்யப்பட்டு கணக்கிடப்படுகின்றன?

புதிய ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் முதலாளியால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் செய்யப்படுகின்றன.கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளரின் சராசரி தினசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, ஊழியர் 2016 இல் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், FSS க்கு அறிக்கை 2015 மற்றும் 2014 ஐக் குறிக்கும்.

கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக அதிகாரப்பூர்வ வருமானத்தை தொகுத்து 730 ஆல் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். இது சராசரி தினசரி வருமானமாக இருக்கும். இது இயலாமை சான்றிதழுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையாக இருக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் பணியாளர் வெளியேறி புதிய வேலையைப் பெறவில்லை என்றால், இழப்பீட்டுக்கான உரிமை முழுமையாகத் தக்கவைக்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தற்போதைய கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன. PFR, FSS மற்றும் MHIF இல் 2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள், ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் நிலையைப் பொறுத்து, நாங்கள் அட்டவணையில் காட்டியுள்ளோம்.

கட்டுரையில் முக்கியமானது:

• 2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்
• 2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள். மேசை

2016 இல் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

தற்காலிக குடியிருப்பாளர்களுக்கு 2016 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிவடைகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் செலுத்த வேண்டும். டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பத்தி 1 மற்றும் ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 58.2 இன் பகுதி 3 ஆகியவற்றால் இது வழங்கப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டு வரை, வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே செலுத்தப்பட்டன. மேலும், 2015 முதல், யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தன, அதன்படி தொழிற்சங்க நாடுகளைச் சேர்ந்த (பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா, கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான்) வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் சம்பளம் பொது விகிதங்களில் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. ரஷ்யாவின் குடிமக்களாக உள்ள ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (மே 29, 2014 தேதியிட்ட யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 98).

வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தும் போது நிறுவனம் தவறு செய்தால், அது அறிக்கையை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். பங்களிப்புகளுக்கு அதிக கட்டணம் இருந்தால், RSV-1 இன் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டோடு சேர்ந்து, 22-PFR (04.12 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு 3) படிவத்தில் ஆஃப்செட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். 13 எண். 712n). அதிக கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் தற்போதைய பங்களிப்புகளை நீங்கள் குறைக்கலாம். நிறுவனம் குறைவான பங்களிப்புகளை செலுத்தினால், அபராதத்துடன் நிலுவைத் தொகையை செலுத்த வேண்டும், பின்னர் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பின்னர் அபராதம் இருக்காது (சட்டம் 212-FZ இன் பிரிவு 17).

2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். மேசை

2016 இல் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மீதான வரி

2016 இல் வெளிநாட்டு குடிமக்களின் வரிவிதிப்பு வெளிநாட்டவரின் நிலையைப் பொறுத்தது, அவர் வசிப்பவராக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும். வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை பாதிக்கும் மற்ற இரண்டு காரணிகள் உள்ளன.

தனிநபர் வருமான வரி

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நீங்கள் நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய வரிசை மூன்று காரணிகளைப் பொறுத்தது:

அவர் எங்கே வேலை செய்கிறார் (ரஷ்யாவில் அல்லது வெளிநாட்டில்);

அதற்கு என்ன நிலை உள்ளது (குடியிருப்பு அல்லது குடியுரிமை இல்லாதது);

அந்த ஊழியர் எந்த நாட்டில் இருந்து வந்தாரோ அந்த நாட்டிற்கு ரஷ்யா விசா ஆட்சியைக் கொண்டிருக்கிறதா (இது EAEU இன் உறுப்பினர்களைத் தவிர அனைத்து நாடுகளுக்கும் பொருந்தும். பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா, கிர்கிஸ்தான் மற்றும் கஜகஸ்தான் தொழிலாளர்களைப் பற்றி).

ரஷ்யாவிற்கும் அதன் குடிமக்கள் அமைப்பின் ஊழியர்களாக இருக்கும் மாநிலங்களுக்கும் இடையில் இரட்டை வரிவிதிப்புகளை நீக்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு வந்துள்ளதா என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இந்த ஒப்பந்தங்களில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவது தொடர்பான சிறப்பு நிபந்தனைகள் இருந்தால், வெளிநாட்டினர் - இந்த மாநிலங்களின் குடிமக்கள் - ரஷ்யாவில் வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு பெறலாம்.

இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 232 வது பிரிவின் பத்தி 2 ஆல் வழங்கப்பட்ட நடைமுறை பொருந்தும். ரஷ்ய வரி ஆய்வாளரால் வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான முடிவை நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்த வெளிநாட்டினரிடமிருந்து வரியை நிறுத்த வேண்டாம்.

ஒரு வெளிநாட்டவரின் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்து, அவருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் ரஷ்யாவில் (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 208) அல்லது வெளிநாட்டில் (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 3) பெறப்பட்ட வருமானத்திற்குக் காரணம். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 208).

அதே நேரத்தில், பணியாளர் குடியிருப்பாளராக இருந்தால் மட்டுமே பிந்தையது தனிப்பட்ட வருமான வரியின் பொருளாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 209 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் (கிளை) பணிபுரிந்தால், குடிமக்களின் வருமானத்திற்கு வரி செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அது அமைந்துள்ள நாட்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. வரி அதே நாட்டின் பட்ஜெட்டுக்கு செல்கிறது.

ஒரு அமைப்பின் வெளிநாட்டு பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் (கிளை) பணிபுரியும் குடியுரிமை இல்லாத வெளிநாட்டினரிடமிருந்து ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்த வேண்டாம். ரஷ்யாவிற்கு வெளியே வசிக்காத வெளிநாட்டினரால் பெறப்பட்ட வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 209).

ஒரு வெளிநாட்டவருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவரின் அந்தஸ்து இருந்தால், அவர் வெளிநாட்டில் பெற்ற வருமானத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துகிறார் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 228). இதைச் செய்ய, அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 30 க்குப் பிறகு, ஒரு குடியுரிமை பெற்ற வெளிநாட்டவர் ரஷ்ய வரி அலுவலகத்தில் 3-NDFL (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 229) வடிவத்தில் ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

மேலும், இரட்டை வரிவிதிப்பை நீக்குவது குறித்த ஒப்பந்தம் ரஷ்யாவிற்கும் பிரதிநிதி அலுவலகம் (கிளை) அமைந்துள்ள மாநிலத்திற்கும் இடையில் முடிவடைந்தால், வெளிநாட்டில் செலுத்தப்பட்ட வரி ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதற்கு எதிராக ஈடுசெய்யப்படலாம் (பிரிவு 232). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின், நவம்பர் 21, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-04-05 / 4-1325).

சூழ்நிலை:வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதை நிறுத்துவது அவசியமா. நிறுவனம் வேறொரு நாட்டின் குடிமகனுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தது. மேலும், அவர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வார், மேலும் இணையம் வழியாக எங்களைத் தொடர்புகொள்வார். வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் சுயாதீனமாகவும் நிறுவனத்தின் உதவியின்றி ரஷ்யாவிற்கு வெளியே பணிபுரியும் இடத்தை தீர்மானிக்கிறது.

இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. அவர் குடியிருப்பவரா அல்லது குடியுரிமை பெறாதவரா என்பது முக்கியமல்ல.

ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் செய்கிறார். இதன் பொருள் நீங்கள் அவருக்கு செலுத்தும் சம்பளம் ரஷ்யாவிற்கு வெளியே உள்ள ஆதாரங்களில் இருந்து வருமானத்தை குறிக்கிறது (துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 208). ஒரு ஊழியர் நம் நாட்டில் வரி குடியிருப்பாளராக இல்லாவிட்டால், அவர் தனது நாட்டில் மட்டுமே ஒரு ரஷ்ய அமைப்பிலிருந்து பெற்ற வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவார். ஆனால் வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒருவர் வசிப்பவரா இல்லையா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஆம், அவர் இறுதியில் ரஷ்யாவில் வருடத்திற்கு குறைந்தது 183 நாட்கள் தங்கியிருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே இங்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளர் தானே வரி செலுத்த வேண்டும் (துணைப்பிரிவு 1, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 228). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய நிறுவனம் அவரது வருமானம் தொடர்பாக முதலில் ஒரு வரி முகவராக இல்லை.

ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டிய விகிதம் அவரது நிலையைப் பொறுத்தது (குடியிருப்பு அல்லது குடியுரிமை இல்லாதவர்).

30 சதவிகிதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3, கட்டுரை 224) வசிக்காத வெளிநாட்டினரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தவும். விதிவிலக்கு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்கள், அத்துடன் அகதிகள், காப்புரிமையின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர்கள் மற்றும் EAEU நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, குடியிருப்பாளர்களுக்கு விகிதம் அதே - 13 சதவீதம்.

அதே நேரத்தில், முதலாளிகள், விசா இல்லாத நாடுகளிலிருந்து வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வருமானத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது, ​​நிலையான முன்பணம் செலுத்துவதன் மூலம் குறைக்க வேண்டும். ஜனவரி 1 முதல், காப்புரிமையின் கீழ் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினர் அத்தகைய முன்பணத்தை பட்ஜெட்டுக்கு தாங்களாகவே செலுத்த வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச தொகை 1200 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. வெளிநாட்டவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், நிறுவனம் முன்பணத்தின் மீதான தனிநபர் வருமான வரியைக் குறைக்க வேண்டும். மேலும், வரிக் குறைப்புக்கான அறிவிப்பிற்காக அவர் முதலில் தனது IFTS க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

சூழ்நிலை:ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் வரி நிலையை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது, அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அவர் ரஷ்யாவில் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கு வழங்குகிறது

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் வரி நிலை ரஷ்யாவில் அவர் தங்கியிருக்கும் உண்மையான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில் செலவழித்த மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிலையை தீர்மானிக்க இயலாது. அதாவது, தொடர்ந்து 12 மாதங்களுக்கு ரஷ்யாவில் 183 நாட்கள் உண்மையான தங்கியிருக்கும் காலாவதியாகும் முன், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனை வரி குடியிருப்பாளராக அங்கீகரிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், குடிமகனுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒரு ஊழியர், அவருக்கு வேலை கிடைத்தபோது, ​​அவர் குடியிருப்பாளராக இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். மேலும் அவர் 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இந்த நிலையைப் பெற்றார். ஒரு நிறுவனம் ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்யப்பட்ட அதிகப்படியான வரியைத் திரும்பப் பெற வேண்டுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 231 இன் பத்தி 1.1 ஐ கவனமாகப் படிப்போம். வரியை திரும்ப செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது இதிலிருந்து தெரிகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் மீண்டும் குடியிருப்பாளராக மாறலாம்.

உதாரணமாக. ஒரு குடியிருப்பாளரின் நிலையை ஒரு ஊழியர் கையகப்படுத்துவது தொடர்பாக தனிப்பட்ட வருமான வரியை திரும்பப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

இஸ்ரேலிய குடிமகன் அக்டோபர் 2015 இல் ரஷ்யாவிற்கு வந்தார். மார்ச் 2016 இல், அவருக்கு ரிசோர்ஸ் எல்எல்சியில் வேலை கிடைத்தது. மார்ச் 31, 2016 நிலவரப்படி, அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர் அல்ல. எனவே, கணக்காளர் தனது சம்பளத்தில் இருந்து 30 சதவீத வரியைக் கழித்தார். ஏப்ரல் 2016 இல், ரஷ்யாவில் புதிய ஊழியர் தங்கியிருந்த 183 காலண்டர் நாட்கள் காலாவதியாகிவிட்டது. ஏப்ரல் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்காளர் 13 சதவீத வரியை கணக்கிடுவார். இருப்பினும், மார்ச் மாதத்திற்கான "கூடுதல்" தனிநபர் வருமான வரியை நிறுவனம் திருப்பித் தராது.

2016 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஊழியர் குடியிருப்பாளர் அந்தஸ்தைப் பெற்றிருந்தால், அந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் பணியாளர் நிச்சயமாக குடியிருப்பாளராக இருப்பாரா? ஒரு நிறுவனம் ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்யப்பட்ட அதிகப்படியான வரியைத் திரும்பப் பெற வேண்டுமா? இந்த கேள்விக்கு ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் அதிகாரிகள் அக்டோபர் 3, 2013 எண் 03-04-05 / 41061 தேதியிட்ட கடிதத்தில் பதிலளித்தனர்.

எனவே, நீங்கள் இப்படித்தான் செயல்பட வேண்டும். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பணியாளர் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்சம் 183 நாட்கள் செலவழித்த மாதத்திலிருந்து தொடங்கி, 30 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் பிடித்தம் செய்யப்பட்ட வரியின் அளவு 13 சதவிகிதம் தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதற்கு எதிராக வரவு வைக்கப்பட வேண்டும். . இதன் விளைவாக, ஆண்டு இறுதிக்குள் அதை முழுமையாக ஈடுசெய்ய முடியாவிட்டால் மட்டுமே, அதிகப்படியான வரியைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு ஊழியர் தனது வரி அலுவலகத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

2015 முதல், புதிய விதிகளின்படி, விசா இல்லாமல் ரஷ்யாவிற்கு வந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வருமானத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிட வேண்டியது அவசியம். ஜனவரி 1, 2015 முதல், அத்தகைய ஊழியர்கள் காப்புரிமை பெற வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியில் நிலையான முன்பணங்களை செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 1, ஜூலை 25, 2002 எண் 115-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13.3). காப்புரிமை இல்லாமல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது 800,000 ரூபிள் வரை அபராதம் நிறைந்தது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 18.15 இன் பகுதி 1). மற்றும் மாஸ்கோ, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், மாஸ்கோ அல்லது லெனின்கிராட் பகுதியில், அத்தகைய மீறலுக்கு அதிகபட்ச அபராதம் 1,000,000 ரூபிள் ஆகும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 18.15 இன் பகுதி 4).

விசா இல்லாத நாடுகளில் இருந்து வெளிநாட்டு குடிமக்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர்களுடனான தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் முடிவை இடம்பெயர்வு சேவைக்கு அமைப்பு தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்பின் வடிவம் ஜூன் 28, 2010 எண் 147 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் FMS இன் வரிசையில் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நாங்கள் சேர்க்கிறோம். ரஷ்யாவின் FMS இன் பிரிவுகள் அவர்களுக்கு தேவையான தகவல்களை வழங்கும் (பிரிவு 8, சட்ட எண் 115-FZ இன் கட்டுரை 13). மேலும், FMS இலிருந்து இந்த தரவு இல்லாமல், வரி அலுவலகம் தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை வெளியிடாது.

இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் - பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான் மற்றும் ஆர்மீனியா - வேலை அனுமதி மற்றும் காப்புரிமை இல்லாமல் ரஷ்யாவில் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு (யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 97). அத்தகைய ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி ரஷ்யாவிலிருந்து வரும் தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் பொதுவான விதிகளின்படி கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

நிறுவனம், ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், காப்புரிமையைப் பெறும்போது அவர் பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றிய முன்கூட்டிய கட்டணத்தின் மூலம் வரியின் அளவைக் குறைக்க வேண்டும் (இந்த ஆவணம் இப்போது பணி அனுமதிக்கு பதிலாக விசா இல்லாத வெளிநாட்டவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது). ஆனால் உங்களிடம் நான்கு ஆவணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்க முடியும்:

1. பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பங்கள்.
2. வருமான வரி ரசீதுகள்.
3. காப்புரிமை.
4. கழிப்பதற்கான உரிமையின் ஆய்வாளரிடமிருந்து அறிவிப்புகள்.

நிறுவனம் முதல் மூன்று ஆவணங்களை ஊழியரிடமிருந்து எடுக்கும்.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி எந்தவொரு வடிவத்திலும் கழிப்பிற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். குழந்தைகளுக்கான வருமான வரி விலக்குகளைப் போலவே, விண்ணப்பப் படிவத்தை உருவாக்கி, புதிய வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் அனைவரும் உடனடியாக அதில் கையெழுத்திடுமாறு அறிவுறுத்துகிறோம். மாதிரி கீழே உள்ளது.

ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குக்கான விண்ணப்பம்

விண்ணப்பத்திற்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் வங்கியில் இருந்து ஒரு ரசீதை ஊழியர் இணைக்கிறார்.

தனிநபர் வருமான வரிக்கான அடிப்படை முன்கூட்டியே விகிதம் 1200 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 2, கட்டுரை 227.1). இது இன்னும் பிராந்திய குணகம் மற்றும் டிஃப்ளேட்டர் குணகம் மூலம் பெருக்கப்பட வேண்டும். 2016 இல், டிஃப்ளேட்டர் 1.514 ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள் குறைந்தபட்ச முன்பணம், பிராந்திய கொடுப்பனவு தவிர, இந்த ஆண்டு 1816.80 ரூபிள் ஆகும். (1200 ரூபிள் * 1.514).

பிராந்திய குணகம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் அதிகாரிகளால் அவர்களின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான மாஸ்கோவில், அத்தகைய குணகம் 2.3118 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது (நவம்பர் 26, 2014 எண் 55 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகரத்தின் சட்டம்). அதாவது, மாஸ்கோவில், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் 4200 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (1200 ரூபிள்? 1.514? 2.3118). மேலும், காப்புரிமையின் காலம் தொடங்குவதற்கு முன்பும், முழு காலத்திற்கும் நீங்கள் வரி செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 227.1 இன் பிரிவு 4). காப்புரிமை தன்னை ஒன்று முதல் பன்னிரண்டு மாதங்கள் வரை வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 5, ஜூலை 25, 2002 எண் 115-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 13.3).

முதலாளிகளுக்கு, விசா இல்லாத நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வருமானத்தின் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடும் போது, ​​நிலையான முன்பணம் செலுத்துவதன் மூலம் அதைக் குறைக்க, நிறுவனம் அதன் வரி அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பு அறிவிப்பைப் பெற வேண்டும். இதைச் செய்ய, முதலாளி தனது வரி அலுவலகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் பிப்ரவரி 19, 2016 எண் BS-4-11 / 2622 தேதியிட்ட கடிதத்தில் அவரது படிவத்தை மேற்கோள் காட்டியது.

நிறுவனம் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய விண்ணப்பத்தில், நீங்கள் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், TIN, தொடர் மற்றும் அடையாள ஆவணத்தின் எண் மற்றும் வெளிநாட்டவர் வசிக்கும் ரஷ்ய முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பல வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் இருந்தால், அவர்களின் தரவை நேரடியாக விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட முடியாது, ஆனால் அதனுடன் ஒரு சிறப்பு பட்டியலை இணைக்கவும்.

நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆய்வுக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும். நிறுவனத்திடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற 10 வேலை நாட்களுக்குள் ஆய்வாளர்கள் அறிவிப்பை வெளியிட வேண்டும். அதற்குப் பிறகுதான், உங்கள் நிறுவனம் ஒரு வரி முகவராக முன்பணம் செலுத்துவதற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் குறைக்கும் உரிமையைப் பெறும்.

கணக்கீடு தேதியில் உங்கள் கைகளில் அத்தகைய அறிவிப்பு இல்லை என்றால், நீங்கள் திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகைக்கும் வரி கணக்கிட வேண்டும். விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதிலிருந்து 10 வேலை நாட்கள் கடந்துவிட்டதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

உதாரணமாக. ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் ரஷ்யாவில் காப்புரிமையின் கீழ் பணிபுரிந்தால் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

உஸ்பெகிஸ்தானை சேர்ந்த ஊழியர் எம்.ஜி. காசிமோவுக்கு மார்ச் 16, 2016 அன்று சோகோல் எல்எல்சியில் வேலை கிடைத்தது. அதே நேரத்தில், அவர் மூன்று மாத காலத்திற்கு காப்புரிமை மற்றும் 12,600 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கான ரசீதை வழங்கினார். அவர் செலுத்திய தனிநபர் வருமான வரியை அமைக்க கோரிக்கையுடன் ஒரு அறிக்கையையும் எழுதினார்.

அடுத்த நாள், நிறுவனம் ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்த ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு அறிவித்தது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குக்கான அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஆய்வுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பியது (ஒரு மாதிரி விண்ணப்பம் கீழே உள்ளது). மார்ச் 30-ம் தேதி வரி அலுவலகத்திலிருந்து அந்த நிறுவனத்துக்கு அறிவிப்பு வந்தது.

காசிமோவின் சம்பளம் - 35,000 ரூபிள். மார்ச் மாதத்தில், அவருக்கு 20,000 ரூபிள் வரவு வைக்கப்பட்டது. (35,000 ரூபிள் / 21 நாட்கள் * 12 நாட்கள்).

காசிமோவ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர் அல்ல. ஆனால் அவர் காப்புரிமையின் கீழ் பணிபுரிவதால், அவருக்கான தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் 13 சதவீதமாக உள்ளது. எனவே வரி இருக்கும்:

20 000 ரூபிள். * 13% = 2600 ரூபிள்.

இது அவர் செலுத்திய 12,600 ரூபிள் விடக் குறைவு. இதன் பொருள் மார்ச் மாதத்தில் அவர் 20,000 ரூபிள் ஒப்படைக்க வேண்டும். மீதமுள்ள 10,000 ரூபிள். (12 600 - 2600) ஏப்ரல் மற்றும் அடுத்த மாதங்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

சூழ்நிலை: 13 சதவீதம் என்ற விகிதத்தில் PIT செலுத்தும் குடியுரிமை இல்லாத ஊழியர்களுக்கு நிலையான PIT விலக்குகள் ஏற்படுகின்றனவா

இல்லை, அவர்கள் இல்லை.

ஒரு வெளிநாட்டவர் குடியிருப்பாளராக இருந்தால் மட்டுமே அவருக்கு நிலையான வரி விலக்குகளை வழங்கவும். உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் உட்பட, குடியுரிமை பெறாதவர்களுக்கு நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 224 இன் பத்தி 1 (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 210 இன் பத்தி 4 இன் பத்தி 4) மூலம் வரி விகிதம் நிறுவப்பட்ட வருமானங்களுக்கு மட்டுமே நிலையான விலக்குகள் வரி அடிப்படையைக் குறைக்கின்றன என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இந்த பிரிவின் நடவடிக்கை குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு பொருந்தாது (அவற்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 224 இன் பிரிவு 3 அடங்கும்).

இதே நடைமுறையானது அகதிகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் தற்காலிக தஞ்சம் பெற்ற நபர்களுக்கும், காப்புரிமையின் அடிப்படையில் ரஷ்யாவில் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள குடியுரிமை பெறாத வெளிநாட்டவர்களுக்கும் பொருந்தும். வேலையில் இருந்து அவர்களின் வருமானம் 13 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது என்றாலும், அவர்கள் வரி குடியிருப்பாளர்களாக மாறிய பிறகு மட்டுமே நிலையான விலக்குகளைப் பெற முடியும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய பணம் செலுத்துபவர்கள் வெளிநாட்டில் வழங்கப்பட்ட சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களுடன் நிலையான விலக்குகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த முடியும். அக்டோபர் 30, 2014 எண் BS-3-11 / 3689 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்கள் உள்ளன.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுவதற்கான கடமை அவர்களின் நிலையைப் பொறுத்தது.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு அந்தஸ்து இருக்கலாம் (ஜூலை 25, 2002 சட்ட எண். 115-FZ):

• ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக வசிக்கும்;
• ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக வசிக்கிறார்;
• ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருந்தார்.

முதலாவதாக, ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் அந்தஸ்துள்ள வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக அனைத்து நிதிகளுக்கும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுங்கள்.

இரண்டாவதாக, வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு (ஜூன் 25, 2002 எண் 115 இன் சட்டத்தின்படி அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தவிர) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் PFR மற்றும் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுங்கள். -FZ) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவர்கள், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSSக்கான பங்களிப்புகளின் விகிதம் வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது மற்றும் 2.9 சதவிகிதத்திற்கு பதிலாக 1.8 ஆக உள்ளது. ஆனால் அத்தகைய வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு (குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டால்).

இதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியதில்லை:

ஒரு ரஷ்ய நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த வெளிநாட்டினருக்கு ஊதியம், ஆனால் வெளிநாட்டில் அதன் தனி துணைப்பிரிவுகளில் பணிபுரிதல்;

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கு ஊதியம், இதன் பொருள் வேலையின் செயல்திறன் (சேவைகளை வழங்குதல்) ஆகும்.

உதாரணமாக. ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரின் சம்பளத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு. நிறுவனம் பொது வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது

மால்டோவாவின் குடிமகன் எப்யூரியனு ஏ.எஸ். ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளராக காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிகிறார்.

Epureanu ரஷ்யாவில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி உள்ளது. விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு விகிதம், ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்காக நிறுவப்பட்டது, 1.2 சதவீதம்.

ஜனவரி 2016 இல், Epuryan 20,000 ரூபிள் சம்பளம் பெற்றார். இந்த மாதம் அவருக்கு வேறு பணம் கிடைக்கவில்லை.

ஜனவரியில் Epuryanu க்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்காக பின்வரும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்டன:

FFOMS இல் - 1020 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 5.1%);

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் - 240 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 1.2%).

சூழ்நிலை:வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியத்தை பெறுவது அவசியமா. நிறுவனம் வேறொரு நாட்டின் குடிமகனுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளது, மேலும் அவர் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிவார் மற்றும் இணையம் வழியாக நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வார். வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஊழியர் சுயாதீனமாகவும் நிறுவனத்தின் உதவியின்றி ரஷ்யாவிற்கு வெளியே பணிபுரியும் இடத்தை தீர்மானிக்கிறது.

இல்லை, நீங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த தேவையில்லை.

இந்த வழக்கில், ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை செய்கிறார். அதாவது, அவர் ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக கூட தங்கவில்லை. ஓய்வூதியம், மருத்துவம் அல்லது சமூகக் காப்பீட்டின் கீழ் அவர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராகக் கருதப்படுவதில்லை என்பதே இதன் பொருள். மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அந்த ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு மட்டுமே விதிக்கப்பட வேண்டும் (ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 7). எனவே, வேறொரு நாட்டிலிருந்து தொலைதூரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல் காப்பீட்டு பிரீமியம் அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை.

விபத்து காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் இருந்து, விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான சமூக காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளை பெறுதல். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் நிலை (குடியிருப்பு அல்லது குடியுரிமை இல்லாதவர்) ஒரு பொருட்டல்ல. காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய குடிமக்களைப் போலவே உள்ளது. அத்தகைய முடிவு ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ இன் சட்டத்தின் 5 வது பத்தியின் 2 வது பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு.

குறிப்பு!

தற்போது, ​​விபத்துக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியான கொடுப்பனவுகளில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

உங்கள் பணியாளர் யூரேசிய யூனியனின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒரு நாட்டின் குடிமகனாக இருந்தால்

ரஷ்யாவைத் தவிர, யூரேசியப் பொருளாதார யூனியனில் பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் கிர்கிஸ்தான் ஆகிய நான்கு நாடுகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடும் போது, ​​சிறப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

தனிநபர் வருமான வரி.பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் கிர்கிஸ்தான் ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த குடிமக்களின் உழைப்புச் செயல்பாட்டின் மூலம் கிடைக்கும் அனைத்து வருமானமும், ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 13 சதவிகிதம் வரி (யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியம் தொடர்பான ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 73). அதாவது, ரஷ்ய ஊழியர்களுக்கான அதே வரிசையில். இருப்பினும், பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான், ஆர்மீனியா மற்றும் கிர்கிஸ்தான் குடிமக்கள் குடியுரிமை பெற்ற பிறகு மட்டுமே நிலையான தனிநபர் வருமான வரி விலக்குகள் வழங்கப்பட வேண்டும். அதாவது, அவர்கள் தொடர்ந்து 12 மாதங்கள் ரஷ்யாவில் தங்கிய நேரத்திற்குப் பிறகு குறைந்தது 183 காலண்டர் நாட்கள் இருக்கும். அதே நேரத்தில், அவர்களின் வருமானம் முதல் நாளிலிருந்து 13 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல (ஏப்ரல் 9, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-04- 06 / 20223).

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தம் (மே 29, 2014 அன்று கையொப்பமிடப்பட்டது) உடன்படிக்கையின் உறுப்பு நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு (ஓய்வூதியம் தவிர) அதே நிபந்தனைகளிலும் அதே முறையிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நிறுவுகிறது. அவர்கள் பணிபுரியும் மாநிலத்தின் குடிமக்களாக (பிரிவு 3, கட்டுரை 98, ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு XXVI). அதே நேரத்தில், கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு, அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக காப்பீடு ஆகியவை சமூக பாதுகாப்பு (பிரிவு 5, கட்டுரை 96, ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு XXVI). இந்த ஒப்பந்தம் ஜனவரி 1, 2015 முதல் செல்லுபடியாகும், ஆர்மீனியா ஜனவரி 2, 2015 முதல் மற்றும் கிர்கிஸ்தான் - ஆகஸ்ட் 12, 2015 முதல் அதை ஏற்றுக்கொண்டது.

எனவே, ஆர்மீனியா, பெலாரஸ், ​​கஜகஸ்தான் மற்றும் கிர்கிஸ்தான் குடிமக்கள், தற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் தங்கி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர்கள். ரஷ்ய அமைப்பு FSS மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஊழியர்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு அதே விகிதத்தில் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. அதாவது, 2.9 மற்றும் 5.1 சதவிகிதம் (மார்ச் 13, 2016 எண் 17-3 / OOG-268 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்). அதன்படி, இந்த நாடுகளின் குடிமக்கள் கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு மற்றும் சமூக நலன்களின் கீழ் மருத்துவ பராமரிப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் உரிமை உண்டு.

நன்மைகளைப் பொறுத்தவரை, இது டிசம்பர் 5, 2014 எண் 17-1 / 10 / V-8313 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

உதாரணமாக. ஒரு வணிக அமைப்பின் ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுதல் - பெலாரஸ் குடியரசின் குடிமகன், ரஷ்யாவில் ஒரு தற்காலிக குடியிருப்பாளரின் நிலை உள்ளது. அமைப்பு பொது வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது

பெலாரஸ் குடியரசின் குடிமகன் கோண்ட்ராடியேவ் ஏ.எஸ். ஆல்பா எல்எல்சியில் பூட்டு தொழிலாளியாக பணிபுரிகிறார். ஜனவரி 11, 2010 அன்று அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (வரம்பற்றது) முடிவுக்கு வந்தது. கோண்ட்ராடீவின் நிலை தற்காலிகமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உள்ளது.

விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்களை ஆல்ஃபா 0.2 சதவீதம் பெறுகிறது.

பிப்ரவரி 2016 இல், ஊழியர் 20,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம் பெற்றார்.

பிப்ரவரி மாதத்திற்கான அவரது சம்பளத்திலிருந்து கட்டாய ஓய்வூதிய (சமூக, மருத்துவ) காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் பொதுவான முறையில் திரட்டப்படுகின்றன. பிப்ரவரியில், நிறுவனம் கோண்ட்ராடீவுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் சேர்த்தது:

FIU இல் - 4400 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 22%);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல் - 580 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 2.9%);

FFOMS இல் - 1020 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 5.1%).

கூடுதலாக, விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் பிப்ரவரி மாதத்திற்கான கோண்ட்ராடியேவின் சம்பளத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டன:

20 000 ரூபிள். * 0.2% = 40 ரூபிள்.

ஆல்பா கணக்காளர் கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகளை செய்தார்:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70
- 20,000 ரூபிள். பிப்ரவரி மாதத்திற்கான ஊதியம்;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68 துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்"
- 2600 ரூபிள். - 13 சதவீத விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதிக்கான ஓய்வூதிய நிதியுடனான தீர்வுகள்"
- 4400 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 22%) - ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 69 துணை கணக்கு "சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் FSS உடனான தீர்வுகள்"
- 580 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 2.9%) - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS க்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "FFOMS உடன் தீர்வுகள்"
- 1020 ரப். (20,000 ரூபிள் * 5.1%) - FFOMSக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுகின்றன;

டெபிட் 20 கிரெடிட் 69 துணைக் கணக்கு "விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளில் FSS உடனான தீர்வுகள்"
- 40 ரூபிள். (20,000 ரூபிள் * 0.2%) - விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்டுள்ளன.

விபத்து காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்.பணியாளரின் நிலை ஒரு பொருட்டல்ல. இந்த பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய குடிமக்களைப் போலவே உள்ளது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: தற்சமயம், விபத்துக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கிட்டத்தட்ட அதே கட்டணங்களுக்கு நீங்கள் பெற வேண்டும்.

கீழே உள்ள இந்த வரைபடத்தைப் பற்றி

2016 இல் வெளிநாட்டினரிடமிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

குறைக்கப்பட்ட விகிதம்< тарифа для иностранцев Пониженный тариф < тарифа для иностранцев Пониженный тариф >வெளிநாட்டினருக்கான கட்டணம் குறைக்கப்பட்ட சுங்கவரி > வெளிநாட்டினருக்கான கட்டணம் மற்ற அனைத்து வெளிநாட்டினருக்கும் மற்ற அனைத்து வெளிநாட்டினருக்கும் EAEU நாடுகளின் குடிமக்கள் EAEU நாடுகளின் குடிமக்கள் DPRK, வியட்நாம் அல்லது சீனாவின் குடிமக்கள் மற்ற மாநிலங்களின் குடிமக்கள் குறைக்கப்பட்ட கட்டணத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். சுங்கவரி வெளிநாட்டினருக்கான கட்டணத்தைப் பயன்படுத்துங்கள், யார் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தார்கள் என்பதைப் பொறுத்து கட்டணமானது ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையைப் பொறுத்தது நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள் கட்டணங்கள் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு சமமானவை. எந்த வெளிநாட்டவர்களுக்கு வருமானம் வழங்கப்பட்டது? எந்த வெளிநாட்டவர்களுக்கு வருமானம் வழங்கப்பட்டது? உயர் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள் EAEU நாடுகளின் குடிமக்கள் EAEU நாடுகளின் குடிமக்கள் மற்ற மாநிலங்களின் குடிமக்கள் பிற மாநிலங்களின் குடிமக்கள்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒரு வெளிநாட்டவரின் நிலையைப் பொறுத்தது

ஒரு ஊழியர்-வெளிநாட்டவர் ரஷ்யாவில் இந்த நிலையில் இருக்கலாம்:

ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்

நிரந்தரமாக, தற்காலிகமாக வசிக்கும் அல்லது தற்காலிகமாக ரஷ்யாவில் தங்கியிருக்கும் (தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பதைத் தவிர) அனைத்து வெளிநாட்டினருக்கும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெறுங்கள்.

(EAEU உறுப்பு நாடுகள் உட்பட) ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை பெற வேண்டாம்.

ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பகுதி 1 இன் பத்தி 15, டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் சட்டத்தின் 7 வது பத்தி 1. இல் இதே போன்ற விளக்கங்கள் உள்ளன.

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்

அந்தஸ்துள்ள அனைத்து வெளிநாட்டவர்களுக்கும் செலுத்தும் கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுங்கள்:
1) நிரந்தர குடியிருப்பாளர்கள்;
2) தற்காலிக குடியிருப்பாளர்கள்;
3) தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பது (அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களை தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பது தவிர). அதே நேரத்தில், ரஷ்யாவின் FSSக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான விகிதம்:
- 1.8 சதவீதம் - அனைத்து தற்காலிக குடியிருப்பாளர்களுக்கும், நாடுகளின் குடிமக்கள் தவிர - EAEU உறுப்பினர்கள்;
- 2.9 சதவீதம் - நாடுகளின் தற்காலிக குடிமக்களுக்கு - EAEU உறுப்பினர்கள்.

ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை வசூலிக்க வேண்டாம் - அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள். விதிவிலக்கு ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் EAEU உறுப்பு நாடுகளில் இருந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள். தற்போதுள்ள சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் அவர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், எனவே, அவர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கு, ரஷ்யாவின் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் 2.9 சதவீத விகிதத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் திரட்டப்பட்ட பணம் மட்டுமே கட்டாய சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. பணியின் செயல்திறன் அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கு FSS இல்

கணக்கிட தேவையில்லை.

ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 9 ஆம் கட்டுரையின் பகுதி 1 இன் 15 வது பத்தி மற்றும் 3 வது பத்தி 2 இன் விதிகளிலிருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது, டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ மற்றும் 7 ஏப்ரல் 2015 எண் 17-3/B-172 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள்

ரஷ்யாவில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் அந்தஸ்தைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கு (அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தவிர) செலுத்துவதற்கான கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுங்கள். நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும், தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் அந்தஸ்தைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு). அத்தகைய நிபுணர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு அமைப்பில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இது நவம்பர் 29, 2010 எண் 326-FZ இன் சட்டத்திலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. விதிவிலக்கு ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் EAEU உறுப்பு நாடுகளில் இருந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்கள். தற்போதுள்ள சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் அவர்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், எனவே, அவர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவதற்கு, FFOMSக்கான பங்களிப்புகள் 5.1 சதவீத விகிதத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும். நவம்பர் 20, 2015 எண் 11/61408 தேதியிட்ட மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான OPFR இன் கடிதத்தில் இதே போன்ற விளக்கங்கள் உள்ளன.

வெளிநாட்டினருக்கான பணம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உட்பட்டவை அல்ல:
1) வெளிநாட்டில் அதன் தனி துணைப்பிரிவுகளில் ரஷ்ய நிறுவனத்துடன் முடிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கு ஊதியம்;
2) சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கு ஊதியம், இதன் பொருள் வேலைகளின் செயல்திறன் (சேவைகளை வழங்குதல்).

இந்த நடைமுறை ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பகுதி 4 மற்றும் டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் சட்டத்தின் 22.1 இன் பகுதி 2 ஆகியவற்றால் வழங்கப்படுகிறது.

24.11.2015 03:07

2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தற்போதைய கட்டணத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன. PFR, FSS மற்றும் MHIF இல் 2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள், ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் நிலையைப் பொறுத்து, நாங்கள் அட்டவணையில் காட்டியுள்ளோம்.

தற்காலிக குடியிருப்பாளர்களுக்கு 2016 இல் வெளிநாட்டினரின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிவடைகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் செலுத்த வேண்டும். டிசம்பர் 15, 2001 எண் 167-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 7 இன் பத்தி 1 மற்றும் ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 58.2 இன் பகுதி 3 ஆகியவற்றால் இது வழங்கப்படுகிறது.

2015 ஆம் ஆண்டு வரை, வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே செலுத்தப்பட்டன.

மேலும், 2015 முதல், யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தன, அதன்படி தொழிற்சங்க நாடுகளைச் சேர்ந்த (பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா, கஜகஸ்தான், கிர்கிஸ்தான்) வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் சம்பளம் பொது விகிதங்களில் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. ரஷ்யாவின் குடிமக்களாக உள்ள ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (மே 29, 2014 தேதியிட்ட யூரேசிய பொருளாதார ஒன்றியத்தின் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 98).

வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தும் போது நிறுவனம் தவறு செய்தால், அது அறிக்கையை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

பங்களிப்புகளுக்கு அதிக கட்டணம் இருந்தால், RSV-1 இன் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டோடு சேர்ந்து, 22-PFR (04.12 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு பின் இணைப்பு 3) படிவத்தில் ஆஃப்செட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். 13 எண். 712n). அதிக கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் தற்போதைய பங்களிப்புகளை நீங்கள் குறைக்கலாம். நிறுவனம் கூடுதல் பங்களிப்புகளை செலுத்தவில்லை என்றால், அபராதத்துடன் நிலுவைத் தொகையை செலுத்த வேண்டும், பின்னர் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பின்னர் அபராதம் இருக்காது (சட்டம் 212-FZ இன் பிரிவு 17).

2016 இல் வெளிநாட்டினருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். மேசை