1s zup இல் திட்டமிட்ட முன்பணத்தை எவ்வாறு உள்ளிடுவது. பரஸ்பர தீர்வுகளின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்

முன்பணம் செலுத்துவது என்பது ஊதியக் கணக்காளர்களால் மாதாந்திர அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படும் எளிய பரிவர்த்தனைகளில் ஒன்றாகும். ஆனால், தவறாமல் செய்யப்படும் எந்தவொரு செயலையும் போலவே, அதை முடிந்தவரை உழைப்பு-தீவிரமாக மாற்ற விரும்புகிறோம், நிச்சயமாக, கணக்கீடுகள் தற்போதைய சட்டத்துடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன. "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" நிரல் அத்தகைய சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் அதன் பயனர்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதைப் பற்றி, இந்த கட்டுரையில் A.V. Yarvelyan (கம்பெனி "கடல் தரவு", செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் RFTC இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136

08.09.2006 எண் 1557-6 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் நிறைவேற்றம்

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136 வது பிரிவு குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியத்தை செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த தருணம் பெரும்பாலும் "மாதத்திற்கு இரண்டு முறை" என்று முதலாளியால் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது பொதுவாக தவறானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு 15 நாட்களுக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் "முன்கூட்டியே" என்ற கருத்து வரையறுக்கப்படவில்லை என்பதையும், அதே போல் முன்கூட்டியே தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையையும் குறிப்பிட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவை அதன் கடிதத்தில் 08.09.2006 எண். 1557-6, 05.23.1957 எண். 566 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் ஆணையைக் குறிப்பிடுகிறது "தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில். மாதத்தின் முதல் பாதியில்", முன்கூட்டிய பணம் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படும் தொகையின் படி விளக்கங்களை அளித்தது, ஆனால் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் பணியாளர் (உண்மையான வேலை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஐ நிறைவேற்றுவது கட்டாயமாகும். பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சரியாக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய கட்டுரை இருந்தாலும் முன்பணத்தை செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பொதுவாக, நிறுவனங்கள் முன்பணத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு மூன்று விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றன: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான தொகை; பணியாளரின் வருவாயில் ஒரு சதவீதம் (30-50%); மாதத்தின் முதல் பாதியில் வருவாய் கணக்கீடு முடிவுகளின் படி.

நிரல் "1C: ஊதியம் மற்றும் HR 8" இந்த இரண்டு விருப்பங்களை செயல்படுத்துகிறது: ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

முன்பணம் - நிலையான தொகை

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" திட்டத்தில், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய முன்பணத்தின் ஒரு நிலையான தொகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, முன்பணத்தின் அளவு ஊழியரின் மாதாந்திர வருவாயில் தோராயமாக 40% ஆகும்.

திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய தொகையை பணியாளருக்கு நேரடியாக குறிப்பு பட்டியலின் வடிவத்தில் ஒப்பிடலாம் பணியாளர்கள். இந்த வழக்கில், ஏற்கனவே உள்ள அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கும் கணினி தானாகவே அமைக்கப்படும் (கோப்பகத்தின் கூறுகள் பணியாளர்கள்) கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் கொடுக்கப்பட்ட நபரின் அதே முன்பணத் தொகை (படம் 1).

அரிசி. ஒன்று

முன்பணத்தின் அளவு பற்றிய தகவல்கள் தகவல் பதிவேட்டில் சேமிக்கப்பட்டுள்ளன (படம் 2). துணைமெனுவிலிருந்து பார்க்கவும் திருத்தவும் பதிவு பட்டியல் படிவத்தைத் திறக்கலாம் பணப் பதிவுமற்றும் மெனு வங்கி ஊதியம்கட்டளையின் பேரில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு முன்னேற்றங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கான திட்டமிடப்பட்ட முன்னேற்றங்களின் அளவை பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் காணலாம் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு செல்/முன்பணம்தனிநபரின் அட்டை பதிவு படிவத்தின் கட்டளை குழு முன் வரையறுக்கப்பட்ட தேர்வுடன்.

அரிசி. 2

திட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை மற்றும் பணியாளரின் வருவாயின் அளவு எந்த வகையிலும் தொடர்புடையது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள், எங்களுக்குத் தெரிந்த வழிமுறையின்படி கணக்கிட்டு, திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய தொகையை ஊழியருக்கு நாமே அமைத்துக்கொள்கிறோம், ஆனால் இந்த சூத்திரத்தை நாங்கள் நிரலுக்குச் சொல்லவில்லை. எனவே, நீங்கள் சம்பளம், மணிநேர விகிதம் அல்லது வருவாயின் அளவை பாதிக்கும் பிற அளவுருக்களை மாற்றினால், நாங்கள் அதை கைமுறையாக மாற்றும் வரை திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தின் அளவு மாறாது.

திட்டத்தின் அடிப்படையில் திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியது ஒரு சம்பாத்தியம் அல்ல, ஆனால் ஒரு கட்டணம் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், எனவே, குறிப்பிட்ட பில்லிங் காலத்திற்கான முன்பணத்தின் அளவைக் குறிக்கும் (கணக்கிடும்) ஒரே ஆவணம் ஆவணமாகும். .

ஒரு ஆவணத்தை தானாக நிரப்ப நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம்திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தை செலுத்துவது துறையில் அவசியம் செலுத்துங்கள்குறிப்பிடவும் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டது. இந்த வழக்கில், தானியங்கி நிரப்புதலுடன் (பொத்தான் நிரப்பவும்), ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதியானது, ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை (அமைப்பு, துறை, சம்பளம் செலுத்தும் முறை போன்றவை) பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்களின் பட்டியலுடன் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, மேலும் பதிவேட்டில் இருந்து தொடர்புடைய முன்பணத் தொகைகள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு முன்னேற்றங்கள். ஒரு பணியாளருக்கு திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணம் அமைக்கப்படவில்லை என்றால், இந்த ஊழியர் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்.

திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தை செலுத்தும் போது வருகையின்மைக்கான கணக்கு

விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் வேறு சில காரணங்களால் மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியிடத்திற்கு வராத ஊழியர்களுக்கான முன்பணத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை இந்த திட்டம் வழங்குகிறது. இந்த நடைமுறை சட்டத்தின் மேலே உள்ள விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லை, ஏனெனில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல் என்பது மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதாகும், மேலும் இந்த வழக்கில் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை.

இந்த நேரத்திற்கான கட்டணம், அது செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், இடை-தீர்வு கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை ஊதியம்) அல்லது மாதத்திற்கான சம்பளத்தை செலுத்தும் போது பொதுவான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அத்தகைய கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்த, தாவலில் கணக்கியல் அளவுருக்களை அமைக்கும் வடிவத்தில் இது அவசியம் சம்பளம் செலுத்துதல்அத்தியாயத்தில் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டதுஅமைக்க கொடி வராததை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே மதிப்பிடப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும் (படம் 3 ஐப் பார்க்கவும்).

அரிசி. 3

ஆவணம் தானாக நிரப்பப்படும் போது, ​​திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தேதி வரை, ஊழியர் மாத தொடக்கத்தில் இருந்து முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம், கணினி ஒரு எச்சரிக்கையை வெளியிடும் (படம் 4).

அரிசி. நான்கு

மாதத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட தேதி வரை ஊழியர் ஒரு வேலை நேரம் கூட வேலை செய்யவில்லை என்றால், இந்த ஊழியர் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட மாட்டார். நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம்ஆவணத்தை தானாக நிரப்பும்போது முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, விவரிக்கப்பட்ட பொறிமுறையானது பணியாளரின் எந்தவொரு வருகையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது, ஆனால் அவற்றின் மிகவும் குறிப்பிட்ட பட்டியல். உதாரணமாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் இல்லாதது எந்த விதத்திலும் முன்கூட்டியே செலுத்துவதை பாதிக்காது.

நிரலில் முன்கூட்டிய கணக்கீட்டில் வராதது தாக்கத்தை ஏற்படுத்த, அது விவரிக்கப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டு வகை பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: மாறவும் ஒரு வகையான நேரம்புக்மார்க்கில் நேரம்கணக்கீட்டு வகை படிவத்தை அமைக்க வேண்டும் வேலை செய்யாத முழு ஷிப்ட்கள், அத்துடன் வணிக பயணங்கள்(படம் 5); அட்டவணை 1 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள விருப்பங்களில் ஒன்று வகைப்படுத்தியின்படி நேர வகையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்.

அரிசி. 5

நிச்சயமாக, ஊதிய வரிகளை கைமுறையாக திருத்தவோ, சேர்க்கவோ அல்லது நீக்கவோ எப்போதும் சாத்தியமாகும்.

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணம்

முன்பணத்தின் அளவை தீர்மானிக்க மற்றொரு வழி, மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளரின் உண்மையான வருவாயைக் கணக்கிடுவது. இதற்குத்தான் திரட்டல் முறை. நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதிஆவணத்தில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்.

நடப்பு மாதத்திற்கான வழக்கமான ஊதியத்தில் உள்ளதைப் போல, அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகள் மற்றும் விலக்குகள், அத்துடன் இந்த திரட்டல்களிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு ஆகியவற்றை ஆவணம் கணக்கிடுகிறது. வழக்கமான கணக்கீடு போலல்லாமல், நடப்பு மாதத்தின் 1ஆம் தேதி முதல் பயனர் குறிப்பிட்ட நாள் வரையிலான காலம், 11ஆம் தேதி முதல் 22ஆம் தேதி வரையிலான வரம்பில் உள்ளது, இது பில்லிங் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.இயல்பாக, கணினியானது 1ஆம் தேதியில் இருந்து ஒரு காலகட்டத்தை வழங்குகிறது. நடப்பு மாதத்தின் 15 ஆம் தேதி (படம் 6 ஐப் பார்க்கவும்).

அரிசி. 6

கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஆவணம் மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டதைப் போலவே தோற்றமளிக்கும் போதிலும், இது பதிவேடுகள் மூலம் மற்ற இயக்கங்களைச் செய்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த ஆவணத்தின் கணக்கீடு மற்றும் செயல்பாட்டின் உண்மை ஊதிய சீட்டில் பிரதிபலிக்காது. ஆவணம் சேவைப் பதிவேட்டில் இயக்கங்களைச் செய்கிறது, இது முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான ஊதியத்தை நிரப்புவதற்கு நோக்கம் கொண்டது. ஒரு ஆவணத்தை நடத்தும் போது மாதத்தின் முதல் பாதியில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கணக்கிடுதல், தனிநபர் வருமான வரியை கழித்தல் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, பிற விலக்குகள் மற்றும் கடன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

முன்பணம் செலுத்த, முந்தைய வழக்கைப் போலவே ஒரு ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டது. நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம், கட்டணம் செலுத்தும் வகை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணம். ஆவணம் இடுகையிடும் போது பெறப்பட்ட தரவுகளுடன் ஆவணம் தானாகவே நிரப்பப்படும் .

ஒரு ஆவணத்திலிருந்து நேரடியாக ஊதியத்தை உருவாக்கலாம் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்ஒரு பொத்தானுடன் ஊதிய ஆவணங்களை உருவாக்கவும்மேல் கட்டளை பட்டியில்.

மேலாண்மை கணக்கியலில் முன்னேற்றம்

மேலாண்மை கணக்கியலின் கட்டமைப்பிற்குள், முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான ஒரே ஒரு வழிமுறை மட்டுமே செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது - திட்டமிடப்பட்ட ஒன்று. தகவல் பதிவேட்டில் மேலாண்மை கணக்கியலில் ஒரு ஊழியருக்கு திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நீங்கள் அமைக்கலாம் பணியாளர்களுக்கு முன்னேற்றங்கள்.

மெனு மூலம் பதிவு படிவத்தைத் திறக்கலாம் போஅடைவு உறுப்பு வடிவங்கள் தனிநபர்கள்அல்லது கட்டளை மூலம் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம்/முன்பணம்பட்டியல் பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள்.

முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​ஆவணம் தானாகவே நிரப்பப்படும் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்கட்டண வகையுடன் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டது. ஒரு நிர்வாக முன்பணத்தை செலுத்தும் போது, ​​நிரல் தானாகவே இல்லாதிருந்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. முன்பணத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் கைமுறையாக மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன.

பரஸ்பர தீர்வுகளின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுப்பதன் நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசுகையில், உள்ளமைவின் சமீபத்திய வெளியீடுகளில் பயனர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட புதிய வாய்ப்பை புறக்கணிக்க முடியாது.

இப்போது பயனர்கள் திட்டத்தில் ஊதியத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறையை எளிதாக்கலாம் மற்றும் கட்டண ஆர்டர்கள் மற்றும் பண ரசீதுகளை வழங்கக்கூடாது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பொறிமுறையை "இயக்க", தாவலில் கணக்கியல் அளவுருக்களை அமைக்க போதுமானது சம்பளம் செலுத்துதல்அமைக்க கொடி பரஸ்பர தீர்வுகளின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல்.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் தேவையைப் பொறுத்து ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். பரஸ்பர குடியேற்றங்களின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் இயக்கப்பட்டால், தகவல் அமைப்பில் ஊதியம் செலுத்தும் உண்மை ஒரு ஆவணத்தை இடுகையிடுவதாகும். நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம்.

அதே நேரத்தில், ஊதியத்தின் தோற்றம் ஓரளவு மாறுகிறது - நெடுவரிசை மறைந்துவிடும் ஆவணம், மற்றும் நெடுவரிசையில் குறிஅனைத்து வரிசைகளிலும் நிரப்பப்படும் போது, ​​இயல்புநிலை மதிப்பு அமைக்கப்படும் செலுத்தப்பட்டுவிட்டது.

அத்தகைய அமைப்பின் கீழ் ஊதியம் செலுத்தும் தேதி ஊதியத்தின் தேதியாகும்.

பரஸ்பர தீர்வுகளின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் மேலாண்மை கணக்கியலில் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை.

"1C: 8.2" இல் முன்கூட்டியே கட்டணம் வசூலிப்பது எப்படி? "1C: 8.2" இல் முன்பணம் செலுத்துவது எப்படி?

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை பல ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய நிலைகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் "ஊதியம்" ஆவணத்தின் உருவாக்கத்துடன் தொடங்குகிறது. இந்த கட்டுரை "நிறுவனங்களை வழங்குவதற்கான சம்பளம்" மற்றும் "ஊதியம்" ஆவணங்களை ஒரு சுருக்கமான வடிவத்தில், குறிப்பாக முன்கூட்டியே நிரப்புவதற்கான நடைமுறை பற்றி விவாதிக்கிறது.

முதலில் நீங்கள் செயல்பாட்டு பேனலில் அமைந்துள்ள "ஊதியம்" தாவலைத் திறக்க வேண்டும். அடுத்து, அதே பெயரில் உள்ள ஆவணங்களின் இதழில், நீங்கள் "சேர்" பொத்தானைப் பயன்படுத்தி ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும். தேவையான விவரங்கள் நிரப்பப்பட்ட இடத்தில் ஒரு புலம் திறக்கும். புதிய திரட்டலை உருவாக்கும் முன், உற்பத்தி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட காலெண்டரை நிரப்புவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தலைப்பில் உள்ள விவரங்கள் நிரப்பப்பட்டு, பணியாளரின் தேர்வு முடிந்தவுடன், முன்கூட்டியே கணக்கிடும் போது கட்டாயப் பொருளாக செயல்படும் "பூர்வாங்க கணக்கீடு" பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.

ஒரு பணியாளருக்கு இந்த எடுத்துக்காட்டில் உள்ள "நிரப்பு" மற்றும் "கணக்கிடு" பொத்தான்களைக் கிளிக் செய்ய வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் நிரப்பப்படும், இது முன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீட்டின் போது நேர தரநிலைகளை முழுமையாக பூர்த்தி செய்கிறது. மேலும், ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்டு வைக்கப்பட்டுள்ளது:

இப்போது நீங்கள் "சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய" பத்திரிகைக்குச் செல்ல வேண்டும், அதில் ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கி, தேவையான விவரங்களுடன் அதன் தலைப்பை நிரப்பவும். நீங்கள் "கட்டணம் செலுத்தும் வகை" உருப்படியை "முன்கூட்டிய கட்டணம்" என அமைக்க வேண்டும் மற்றும் பணம் செலுத்தும் வகைக்கு ஏற்ப ஒரு ஆவணத்தை வரைய வேண்டும்.

தானியங்கு முறையில் திரட்டப்பட்ட முன்பணத்தைப் பற்றிய தகவலைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு, மெனு நெடுவரிசையில் "பணம் செலுத்தும் முறை" இல் "வங்கி வழியாக" என்பதிலிருந்து "பண மேசை வழியாக" தரவை மாற்றுவோம். RKO (செலவு பண ஆணை) உருவாக்கம் மற்றும் பண மேசை மூலம் பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு இந்த நடவடிக்கை அவசியம்.

அடுத்து, ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்டு இடுகையிடப்படுகிறது, பின்னர் உருவாக்கப்பட்ட ஆவணத்தின் ஊதிய ஆவணங்களின் இதழில், கிளிக் செய்வதன் மூலம், "அடிப்படையில்" என்ற உருப்படி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அதில் "செலவு பண ஆணை" குறிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கு இது அவசியம். பண மேசை.

இப்போது உருவாக்கப்பட்ட "RKO" இல் தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் பூர்த்தி செய்து இந்த ஆர்டரை இடுகையிடுகிறோம்.

மேலே உள்ள அனைத்து செயல்பாடுகளையும் முடித்த பிறகு, முன்கூட்டிய பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் முடிந்தது. தேவையான விவரங்களை சரியாக நிரப்புவதன் மூலம் அனைத்து செயல்களும் கவனமாகவும் சரியாகவும் செய்யப்பட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான முழுத் தொகையும் வரை மீதமுள்ள தொகையை செலுத்துவதற்கான கூடுதல் செயல்முறைகள் முன்கூட்டியே செலுத்தும் செயல்பாட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் 1C ZUP 2.5 (8.2) இல் திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய கட்டணத்தை (நிலையான தொகை) எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

1C ZUP 2.5 இல் திட்டமிடப்பட்ட முன்பணம் (நிலையான தொகை).

1C ZUP 2.5 இல், இந்த விருப்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை திட்டமிட்ட முன்பணமாக ஒதுக்கி அதை செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

திட்டமிட்ட முன்பணத்தை எவ்வாறு ஒதுக்குவது

திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தின் அனைத்து தொகைகளும் தகவல் பதிவேட்டில் சேமிக்கப்படும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான முன்னேற்றங்கள். 1C ZUP 2.5 இல், நீங்கள் இந்தப் பதிவேட்டை நிரப்பலாம்:

• நேரடியாக கையால். நிறுவனங்களுக்கான சம்பளப்பட்டியல் மெனு மூலம் பதிவேட்டைத் திறந்து, சேர் பொத்தானைப் பயன்படுத்தி பணியாளருக்கான நுழைவைச் செய்யவும்:

• பணியாளர் கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்துதல். பணியாளர்களின் பட்டியலைத் திறந்து, அட்வான்ஸ் நெடுவரிசையில் தேவையான தொகையை உள்ளிடவும்:

திட்டமிட்ட முன்பணத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது

1C ZUP 2.5 இல், நிறுவனங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய சம்பளம் என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது: டெஸ்க்டாப் - சம்பளப்பட்டியல் - சம்பளம்:

முன்பணம் செலுத்தும் மாதத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உதாரணத்திலிருந்து இது ஜனவரி 2016, கட்டணம் செலுத்தும் விருப்பம் காசாளர் மூலம்நாங்கள் செலுத்துகிறோம் என்பதைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்டது. அடுத்து, அழுத்தவும் நிரப்பவும்மற்றும் 1C ZUP 2.5 நிரல் தானாக ஊழியர்களுடன் ஆவணத்தை நிரப்பியது, நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான முன்பணத்திலிருந்து நிலையான முன்பணம் பதிவு செய்வதைப் பார்ப்போம்.

முக்கியமான! திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தை செலுத்தும் போது, ​​1C 8.2 ZUP 2.5 நிரல் ஒரு ஊழியர் இல்லாததை எவ்வாறு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது என்று தெரியவில்லை.

முன்பணம் பரிசீலிக்கப்படும் முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் பணியாளர் இல்லாதிருந்தால், அத்தகைய சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொள்ள 1C ZUP 2.5 திட்டத்தைக் கற்பிக்க முடியும். இதைச் செய்ய, கணக்கியல் அளவுருக்களில் உள்ள பெட்டியை சரிபார்க்க போதுமானது. வராததை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 1 முதல் 15 ஆம் தேதி வரை விடுமுறையில் இருந்தால், அவர் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட மாட்டார். ஆனால் முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் பணியாளர் வரவில்லை என்றால், 1C ZUP 2.5 திட்டம் அவருக்கு முழு முன்பணத்தையும் செலுத்தி எச்சரிக்கையை வெளியிடும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை 01/11/2016 முதல் விடுமுறைக்கு அனுப்புவோம். 14.01.2016 வரை:

இப்போது ஜனவரி 2016க்கான முன்பணத்தை செலுத்துவோம். 1C ZUP 2.5 நிரல் முன்பணத்தின் முழுத் தொகையையும் 4,500 ரூபிள் தொகையில் செலுத்த வழங்குகிறது, இருப்பினும் ஊழியர் ஒரு நாள் மட்டுமே வேலை செய்துள்ளார், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு செய்தியைக் காட்டுகிறது. அடுத்து, நீங்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும்: முன்பணத்தின் முழுத் தொகையையும் விட்டுவிடுங்கள், அல்லது அதைக் குறைக்கவும், ஆனால் நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தில் கைமுறையாக இதைச் செய்ய வேண்டும்:

1C ZUP 2.5 இல் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணத்தின் கணக்கீடு

1C ZUP 2.5 இல் இந்த திரட்டல் முறையைப் பயன்படுத்தி, மாதத்தின் முதல் பாதியில், அதாவது 01 முதல் 15 வரை, வேலை செய்த மணிநேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீங்கள் மிகவும் துல்லியமாக கணக்கிடப்பட்ட முன்கூட்டியே தொகையைப் பெறலாம்.

அத்தகைய முன்பணத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும், பணியாளர் அதிகாரிகள் மற்றும் பணம் செலுத்துபவர்கள் முழு சம்பளத்தையும் கணக்கிட்டு செலுத்தும் போது அவர்கள் செய்யும் அனைத்து செயல்களையும் செய்ய வேண்டியது அவசியம், இந்த வழக்கில் தீர்வு காலம் பாதி மட்டுமே.

1C ZUP 2.5 இல் முன்கூட்டியே சரியான கணக்கீடு செய்வதற்கான செயல்முறை:

1. அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன - வரவேற்புகள், இடமாற்றங்கள், பணிநீக்கம்;
2. அனைத்து இல்லாத - விடுமுறைகள், வணிக பயணங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், முதலியன;
3. மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது;
4. மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

T-13 அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தில் பணியாளரான புதிய எஸ்.எஸ்., பணிக்கு வராத (விடுமுறை) இருப்பதை உறுதி செய்வோம்:

இதன் பொருள், மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கணக்கீட்டில் இல்லாத (விடுமுறை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சம்பளப்பட்டியல் ஆவணத்தை திரட்டல் முறையில் உருவாக்கி கணக்கிடுவோம் நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதி. உதாரணம் இதைக் காட்டுகிறது:

• ஊழியர் புதிய எஸ்.எஸ்.க்கான முன்கூட்டிய கட்டணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​யாருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது, 01/01/2016 இலிருந்து ஒரு நாள் வேலை செய்ததை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முடிவு கணக்கிடப்படுகிறது. 15.01.2016 வரை;
• சமோய்லோவ் ஏ.வி. ஜனவரி 10, 2016 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார். மற்றும் முன்பணத்தின் முழு தீர்வு காலமும் வேலை செய்யவில்லை, எனவே அவர் வேலை செய்த 5 நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது:

இந்த தொகைகளை செலுத்த வேண்டிய ஆவணத்துடன் சம்பளம் நாம் செலுத்துவதைக் குறிக்கும் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணம். தானாக, 1C ZUP 2.5 நிரல், மாதத்தின் முதல் பாதியில் கணக்கிடப்பட்ட தொகைகளுடன் வரிகளை நிரப்பும், வேலை செய்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்:

முன்பணம் 1C 8.3 ZUP rev.3.0 இல்

1C ZUP 3.0 திட்டத்தில் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் முறைகள் சாத்தியமாகும்:

1. திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய பணம் (நிலையான தொகை);
2. பணியாளரின் ஊதியத்தின் சதவீதம்;
3. மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான கணக்கீடு.

முன்கூட்டிய கட்டணக் கணக்கீட்டைத் தொடர்வதற்கு முன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எந்த முன்பணம் செலுத்தும் விருப்பம் இருக்கும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்பத்தைப் பற்றிய தகவல் தகவல் பதிவேட்டில் பிரதிபலிக்கிறது திட்டமிடப்பட்ட முன்னேற்றங்கள். இந்தப் பதிவேட்டில் ஒரு காலக்கெடு உள்ளது, அதாவது இந்தப் பதிவு செல்லுபடியாகும் தேதி. எனவே, 1C ZUP 3.0 திட்டத்தில், ஒரு பணியாளருக்கான முன்பணத்தை பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நீங்கள் முறைகளை மாற்றலாம்:

பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி 1C ZUP 3.0 இல் முன்கூட்டிய கட்டண முறையை நீங்கள் ஒதுக்கலாம்:

• பணியாளர் ஆவணங்கள் - பணியாளர்கள் பரிமாற்றம், பெற்றோர் விடுப்புக்கான கட்டண விதிமுறைகளில் மாற்றம், பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல்;
• ஊதியத்தில் மாற்றம்;
• முன்கூட்டியே மாற்றவும்;
• ஆரம்ப பணியாளர்கள்.

1C ZUP 3.0 இல் வேலைக்கான முன்பணம்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஊதியம் தாவலில், அட்வான்ஸ் பேமெண்ட் துறையில், தேவையான திரட்டல் முறை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

உதாரணமாக, ஊழியர் சோகோரினா ஏ.ஐ. முன்பணத்தை கணக்கிடும் முறை "கட்டணத்தின் சதவீதம்" என ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது 40% ஐக் குறிக்கிறது. கட்டணமானது பணியாளரின் ஊதியம் (ஊதிய நிதி) ஆகும்:

பணியமர்த்தும்போது ஒரு பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்படும் திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்பிலிருந்து அத்தகைய ஊதியம் உருவாகிறது, அத்தகைய சம்பளத்தை அமைப்பதில் ஒரு அடையாளம் உள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது:

எங்கள் உதாரணத்தின் படி, ஊதியம் = 17,325 ரூபிள். மற்றும் அது சம்பளம் கொடுப்பனவு மற்றும் படைப்பிரிவின் தலைமைக்கான கொடுப்பனவின் ஊதியத்திலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது. இந்தக் கூறுகளைப் பார்க்க, பச்சை நிற பென்சிலைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஊதியப் பங்களிப்பு நெடுவரிசையைக் காட்ட வேண்டும்.

மாதாந்திர போனஸ் தவிர, அனைத்துச் சம்பாதிப்புகளுக்கும் ஊதியப் பங்களிப்பு நெடுவரிசை நிரப்பப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இந்தச் சம்பாதிப்பிற்கான அமைப்புகளில் ஊதியத்தில் சேர் என்ற தேர்வுப்பெட்டி அமைக்கப்படவில்லை:

எனவே, இந்த அம்சத்தை அமைப்பதன் மூலம், ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படும் சம்பளத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம். எங்கள் ஊழியர் 17,325 ரூபிள்களில் 40% முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும்.

• ஒரு நிலையான தொகையில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தினால், நீங்கள் பொருத்தமான முறையைத் தேர்ந்தெடுத்து முன்கூட்டியே தொகையைக் குறிப்பிட வேண்டும்:

• மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்கூட்டியே கணக்கிடும்போது, ​​தொடர்புடைய மதிப்பும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது:

1C 8.3 ZUP 3.0 இல் முன்கூட்டியே கணக்கீடு

ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் முறை ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் அதன் கட்டணத்தை தொடரலாம். எவ்வாறாயினும், ZUP 3.0 இல் பணம் செலுத்துவதற்கு முன், புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், பணிநீக்கம், திட்டமிட்ட சம்பாதிப்புகளை மாற்றுவதற்கான ஆவணங்கள் மற்றும் முன்பணத்தின் பில்லிங் காலத்தில் ஊழியர்கள் இல்லாதது போன்ற அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் உள்ளிடுவது அவசியம்.

• ஒரு பணியாளருக்கு முன்கூட்டிய பணம் ஒரு நிலையான தொகை அல்லது ஊதியத்தின் ஒரு சதவீதம் ஒதுக்கப்பட்டால், நீங்கள் அதை செலுத்த தொடரலாம்.
• முன்கூட்டியே பணம் மாதத்தின் முதல் பாதியில் கணக்கிடப்பட்டால், கணக்கீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணத்தை கணக்கிடுவதற்கு, மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான திரட்டல் ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முன்பணத்தை கணக்கிடும் போது ஊழியர்கள் இல்லாதது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதற்காக, அத்தகைய இல்லாமைகளை செலுத்துபவரால் அங்கீகரிக்கப்படுவது அவசியம்.

ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு பணியாளர் அதிகாரியின் உரிமைகளைக் கொண்ட ஒரு பயனர் பணியாளருக்கு பங்களிக்கிறார் சொகோரினா ஏ.ஐ. 02/01/16 முதல் 02/04/16 வரை விவரிக்கப்படாத காரணத்திற்காக தோன்றத் தவறியது, இந்த ஆவணம் நடத்துகிறது:

ஆவணங்களின் பட்டியலில், பணியாளர் அதிகாரி உருவாக்கிய புதிய ஆவணம் இடுகையிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தடிமனான எழுத்துக்களில் முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ஆவணம் பணியாளர் அதிகாரியால் உள்ளிடப்பட்டது, ஆனால் பணம் செலுத்துபவரால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இதன் பொருள் 1C ZUP 3.0 அமைப்பில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் இல்லாததை சரிசெய்யும் ஆவணமாக கணக்கியலை ஏற்க முடியாது.:

சோகோரினா ஏ.ஐ படி பிப்ரவரி முதல் பகுதிக்கான டி -13 அறிக்கையில். பணியாளர் அதிகாரி உள்ளிட்ட "NN" காட்டப்படும்:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவோம், அங்கு நீங்கள் நாட்கள் / மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் முரண்பாட்டைக் காணலாம்: கால அட்டவணையின்படி, 7 நாட்கள் மற்றும் முன்கூட்டிய கணக்கீட்டில், 11 நாட்கள்:

இல்லாதது பணம் செலுத்துபவரால் அங்கீகரிக்கப்படாததால் மட்டுமே இத்தகைய முரண்பாடு எழுந்தது. எனவே, நாங்கள் ஆவணத்தை அங்கீகரிக்கிறோம்:

மேலும் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான திரட்சியை மீண்டும் கணக்கிடுவோம். இப்போது T-13 மற்றும் கணக்கீடு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களில் ஒத்துப்போகிறது:

முக்கியமான! மாதத்தின் முதல் பாதியில் சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது 1C ZUP 3.0 இல் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதற்கு, அனைத்து ஆவணங்களும் கால்குலேட்டரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், மாதத்தின் முதல் பாதியைக் கணக்கிடும்போது, ​​திட்டமிட்ட கட்டணங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலை மட்டுமே நீங்கள் சேர்க்க முடியும். எங்கள் விஷயத்தில், இந்த கணக்கீட்டில் மாதாந்திர பிரீமியமும் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அதில் அடையாளம் இல்லை:

மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான ஆவணத்தில் அனைத்து திரட்டல்களும் கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதற்கு கூடுதலாக, இது அனைத்து திட்டமிட்ட விலக்குகள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் கணக்கிடுகிறது:

தனிநபர் வருமான வரி விலக்குகளின் அளவுகள் என்பது முன்பணத்தை செலுத்தும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் தொகைகள் ஆகும், அதாவது தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யும் தொகையால் திரட்டப்பட்ட முடிவு குறைக்கப்படும். எனவே, தனிநபர் வருமான வரி, கணக்கிடப்பட்ட வரியாக, 1C ZUP 3.0 திட்டத்தில் இன்னும் இல்லை, மாதத்திற்கான சம்பளம் இறுதியாக கணக்கிடப்படும் போது மட்டுமே அது தோன்றும்.

இதேபோல், 1C ZUP 3.0 திட்டத்தில் இதுவரை எந்தக் குவிப்பும் இல்லை. நீங்கள் குறியீட்டை அல்லது கட்டணச் சீட்டைப் பார்த்தால், இந்தப் படிவங்கள் காலியாக இருக்கும். மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான திரட்டல் ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கீடு செய்கிறது, இது எதிர்காலத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்தும் போது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும்.

1C ZUP (8.3) உள்ளமைவில் மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்கூட்டியே பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பற்றிய கூடுதல் விவரங்களுக்கு, எங்கள் வீடியோ டுடோரியலைப் பார்க்கவும்:

1C ZUP 3.0 (8.3) இல் முன்பணம் செலுத்துதல்

• ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் அல்லது கட்டணத்தின் சதவீதமாக முன்பணத்தை செலுத்தும் போது, ​​1C ZUP 3.0 (8.3) நிரல் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் தொகையை சரிசெய்யாது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எனவே, முன்பணம் முழுமையாக செலுத்தப்படாத பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்திருந்தால், முன்பணத்தின் அளவு கைமுறையாக சரிசெய்ய வேண்டும்.
• ஊழியர் 01 முதல் 15 வரை முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், முன்பணம் செலுத்தும் போது, ​​அவர் பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படாது.

1C ZUP 3.0 (8.3) இல் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் ஆவணங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வங்கி மூலம் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான அறிக்கை;
• காசாளர் மூலம் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்கான அறிக்கை;
• கணக்குகளுக்கு பரிமாற்ற அறிக்கைகள்;
• விநியோகஸ்தர் மூலம் பணம் செலுத்தியதற்கான அறிக்கை.

கட்டணம் செலுத்தும் நோக்கத்தில், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் ப்ரீபெய்டு செலவு. பொத்தானில் 1C ZUP 3.0 இல் நிரப்பவும்முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் ஊழியர்களால் ஆவணம் நிரப்பப்படுகிறது, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது முக்கியமல்ல.

அதன் மையத்தில், திட்டமிடப்பட்ட முன்பணம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே வழங்கப்படும் சம்பளம், அதாவது, பணியாளருக்கு நிறுவனத்திற்கு கடன் உள்ளது (நிச்சயமாக, நிறுவனத்திற்கு முன்னர் பணியாளரிடம் கடன் இல்லை என்றால்).

திட்டம் 1C "சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை" 8.3 மூன்று வகையான முன்கூட்டிய கட்டண கணக்கீட்டை வழங்குகிறது:

• நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை.
• கட்டணத்தின் சதவீதம்.
• மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான கணக்கீடு.

"" ஆவணத்தில் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது முன்கூட்டியே கணக்கிடும் முறை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது:

எதிர்காலத்தில், இந்த தகவலை "பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தில் காணலாம்:

முன்கூட்டியே செலுத்தும் வகைகளை வரிசையாகக் கருதுங்கள்.

"நிலையான தொகை" மற்றும் "கட்டணத்தின் சதவீதம்" செலுத்துதல் மற்றும் தீர்வு

எல்லாம் எளிது. அட்வான்ஸ் தொகையை முன் கூட்டியே செட் செய்துவிட்டோம், எதையும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அதை மட்டும் செலுத்த வேண்டும். இதற்கு, அறிக்கைகளில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது:

267 1C வீடியோ பாடங்களை இலவசமாகப் பெறுங்கள்:

• வங்கிக்கு;
• செக் அவுட்டில்;
• விநியோகஸ்தர் மூலம் பணம் செலுத்துதல்;
• கணக்குகளுக்கு பரிமாற்ற அறிக்கை.

உதாரணமாக, நான் "Vedomosti to the cashier" என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தேன்.

ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் வழங்கப்படும் நிறுவனத்தை நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம், பணம் செலுத்தும் மாதம் மற்றும் தேதி, பண மேசை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறோம், மேலும் "பணம்" புலத்தின் கீழ்தோன்றும் பட்டியலில் "அட்வான்ஸ்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

அட்டவணைப் பிரிவில், பணம் செலுத்த வேண்டிய நிறுவனத்தின் ஊழியர்களைச் சேர்க்கிறோம் (நீங்கள் "நிரப்பு" பொத்தானைப் பயன்படுத்தலாம்).

எல்லாம் சரியாக செய்யப்பட்டால், இது போன்ற ஒன்றை நாம் பார்க்க வேண்டும்:

"சமர்ப்பித்து மூடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.

ஒரு ஊழியர் முன்பணத்தை "கட்டணத்தின் சதவிகிதம்" மூலம் கணக்கிடுவதற்கு அமைக்கப்பட்டால், அதை ஆவணத்தில் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, ​​நிரல் 1 C ZUP 8.3 அவர் நிர்ணயித்த சதவீதத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கான முன்கூட்டியே தொகையை கணக்கிடும். இங்கே உதாரணம் சொல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்று நினைக்கிறேன்.

1C ZUP இல் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான கணக்கீடு

1C 8.3 இல் இந்த கணக்கீடு விகிதத்தில் ஒரு கணக்கீட்டைக் குறிக்கிறது என்பதை இப்போதே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வேலை செய்ததுநாட்களில்.

கணக்கீட்டிற்கு, "மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான திரட்டல்" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவோம். அதை உருவாக்க, "சம்பளம்" மெனு, "அனைத்து திரட்டல்" உருப்படிக்குச் செல்லவும். "உருவாக்கு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், "மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான திரட்டல்" என்ற வரியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க ஒரு சாளரம் திறக்கும். முந்தைய கணக்கீட்டைப் போலவே, தேவையான புலங்களை நிரப்பவும், பணியாளரை அட்டவணைப் பிரிவில் சேர்க்கவும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும், "சேர்" பொத்தானுடன் "சேர்ப்பு" நெடுவரிசையில், அதற்கு எதுவும் செலவாகாது, ஆனால் அது கட்டாயமாகும். முன்கூட்டிய தொகை எந்தச் சம்பாதிப்பிலிருந்து கணக்கிடப்படும் என்பதை இங்கே தேர்ந்தெடுப்பது மதிப்பு. என் விஷயத்தில், இது "சம்பளத்தின் மூலம் பணம் செலுத்துதல்" (ஊழியர் சம்பளம் மூலம் சம்பளம் பெறுகிறார் என்று குறிப்பிடுகிறார்).

ஒவ்வொரு கால்குலேட்டரும் திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டிய தொகையை எதிர்கொள்கிறது, ஆனால் ZUP 2.5 இல் இதை எவ்வாறு சரியாக ஏற்பாடு செய்வது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

ZUP இல் திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறிய வழிமுறை கீழே உள்ளது:

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கு ZUPe இரண்டு முறைகளை உருவாக்கியுள்ளது:

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை முன்கூட்டியே செலுத்துதல்;

வேலை செய்த விகிதத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணம்

கணக்கீட்டு அமைப்புகள்

சேவை - கணக்கியல் விருப்பங்களைத் திறந்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கான மதிப்பு அமைப்புகளை அமைக்கவும்:

நிலையான தொகை முன்பணம்

"அட்வான்ஸ் பேமெண்ட்" துறையில் உள்ள "நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தின் பட்டியலில் உள்ள தொகையைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், இது ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நிலையான முன்பணமாக இருக்கும்.

அதன் பிறகு, ஊழியர்களுக்கு முன்பணம் செலுத்துவதற்கான அனைத்து நிலையான தொகைகளையும் எவ்வாறு நிரப்புவது. ஆவணத்தைத் திறக்கிறது சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்».

"ஊதியம் - பணம் மற்றும் வங்கி - நிறுவனங்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளம்"

புதிய ஆவணத்தை உருவாக்கவும்

நாங்கள் அதில் திரட்டும் மாதம் (எந்த மாதத்திற்கான முன்பணம் செலுத்தப்படுகிறது), பணம் செலுத்தும் முறை (காசாளர் மூலமாகவோ அல்லது வங்கி மூலமாகவோ) குறிப்பிடுகிறோம். மிக முக்கியமான துறை "பணம்" புலம். அதில், "திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்" என்ற விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டியது அவசியம். அதன் பிறகு, நாங்கள் "நிரப்பு" பொத்தானை அழுத்தவும், ஆவணத்தின் அட்டவணைப் பகுதி ஊழியர்களால் நிரப்பப்படும், அவர்களுக்காக "நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நாங்கள் குறிப்பிட்டோம்.

ஒரு ஆவணத்தை வரைவோம், பின்னர் முன்கூட்டியே பணம் பெற்ற ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடன் உருவாகிறது, அதாவது. அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டுள்ளனர். இது நிகழ்கிறது, ஏனெனில் முன்பணம் செலுத்தப்பட்ட நேரத்தில், சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி "ஊதியம்" ஆவணத்தால் இன்னும் பெறப்படவில்லை. இதை "அமைப்பின் ஊதியம்" மற்றும் "திரட்டப்பட்ட ஊதியங்களின் சுருக்கம்" அறிக்கையில் காணலாம்.

வேலை செய்த விகிதத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான முன்பணம்

நீங்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அரை மாதத்திற்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, ​​​​இதற்காக, 1C சம்பளம் மற்றும் மனித வளங்கள் திட்டத்திற்கு ஒரு சிறப்பு செயல்பாடு உள்ளது - ஆவணம் "ஊதியம்" மற்றும் நிச்சயமாக "சம்பளம் செலுத்த வேண்டும்".

"ஊதியப்பட்டியல்" ஆவணத்தைத் திறக்கவும். அதில், நீங்கள் சம்பாதித்த மாதத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் "கணக்கு பயன்முறை" புலத்தில், "நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதி" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க மறக்காதீர்கள். அதன் பிறகு, "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம், அட்டவணைப் பகுதியில் பணியாளர்களின் பட்டியலைப் பெறவும்.

மற்றும் பொத்தானின் மூலம் "கணக்கிடு - முழு கணக்கீடு" - மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்கூட்டியே பணம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் முக்கிய திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகளை மட்டும் அல்லாமல், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கூடுதல் திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகளையும் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

"சம்பளப்பட்டியல்" ஆவணத்தை "நடப்பு மாதத்தின் முதல் பாதி" என்ற திரட்டல் பயன்முறையில் இடுகையிடுவது உண்மையில் எந்தவிதமான சம்பாதிப்பையும் செய்யாது, ஆனால் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை மட்டுமே கணக்கிடுகிறது. எனவே, மாத இறுதியில் சம்பளத்தை கணக்கிட இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​அது மீண்டும் அனைத்து ஊழியர்களையும் மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து கணக்கிடும், நடுவில் இருந்து அல்ல.

"ஊதியப்பட்டியல்" ஆவணத்தில் முன்கூட்டியே கணக்கிட்ட பிறகு, நீங்கள் அதை இடுகையிட வேண்டும் மற்றும் "சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய" ஆவணத்தைப் பார்க்க வேண்டும். அதில், நாங்கள் சம்பாதித்த மாதத்தைக் குறிப்பிடுகிறோம் மற்றும் "பணம்" புலத்தில், "மாதத்தின் முதல் பாதியில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துங்கள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். "நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும். இதன் விளைவாக, அட்டவணை பகுதி ஊழியர்களால் நிரப்பப்படும், அவர்களுக்கான அரை மாதத்திற்கான முன்பணம் தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் கணக்கிடப்படுகிறது.

முதல் வழக்கைப் போலவே, “சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய” ஆவணத்திற்குப் பிறகு, நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடன் உருவாக்கப்படும்.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்:

மாதச் சம்பளத் தொகையில் 40% முன்கூட்டியே திரட்டப்படுவது அவசியம்.எப்படி கணக்கிடுவது?

ஊழியர்களின் பட்டியலில் அல்லது தகவல் பதிவேட்டில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான முன்னேற்றங்கள் (நிறுவனங்களுக்கான மெனு ஊதியம் - பண மேசை மற்றும் வங்கி - நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான முன்னேற்றங்கள்) உங்கள் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து 40 திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது.

குறிப்பிடவும், தயவு செய்து, மாதத்தின் முதல் பாதியில் என்ன செலுத்த வேண்டும்: மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையான முன்பணம் அல்லது சம்பளம்?

1. முன்கூட்டியே பணம் இருந்தால், ஆனால் இது பெறப்படாது! இது ஒரு பேஅவுட்!

நாங்கள் உடனடியாக சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய ஆவணத்தை உருவாக்கி, தகவல் பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையான முன்பணத் தொகையில் இருந்து நிரப்பவும்.

VAT செலுத்த வேண்டாம்!

ஆம், சிரமமின்றி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை.

இந்த நிலையான தொகைகளை ஒருவித செயலாக்கம் மூலம் நிரப்புவது சாத்தியம், ஆம்.

அல்லது பணியாளர்களுக்கான முன்பணங்கள் பற்றிய தகவல் பதிவேட்டில் அல்ல, ஆனால் சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய ஆவணத்துடன் செயலாக்கத்தை நிரப்பவும்.

2. இது மாதத்தின் 1வது பாதிக்கான சம்பளமாக இருந்தால், அது உண்மையில் ஆவணமாக கணக்கிடப்படுகிறது. மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளத்தின் கணக்கீடு எடுக்கப்பட்டு தனிநபர் வருமான வரி போன்றவற்றிற்காக செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் நாங்கள் முன்பணம் வசூலிக்கவில்லை, ஆனால் மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கான சம்பளம், கட்டணம், கொடுப்பனவுகளில் ஒரு பகுதியை வசூலிக்கிறோம்.

இது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களில் எழுதப்பட வேண்டும், மேலும் "கால்குலேட்டருக்கு வசதியாக" அல்ல

மேலும், நான் வலியுறுத்துகிறேன், முன்பணம் செலுத்துவது ஒரு திரட்டல் அல்ல. சம்பளம், ஊதியம், கொடுப்பனவுகள்.

அத்தகைய திரட்டல்-அட்வான்ஸ் கட்டணத்தை நாங்கள் ஒதுக்க மாட்டோம். மேலும் அதன் சூத்திரத்தை நிலையான வழிகளில் உருவாக்க முடியாது.

தயவுசெய்து என்னிடம் சொல்லுங்கள், நான் மக்களிடம் முன்பணம் பெற முயற்சிக்கிறேன், நான் சம்பளத்தில் 50% "திட்டமிடப்பட்ட முன்பணம்" தேர்வு செய்தேன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அதை கீழே வைக்கவும். பின்னர் நான் ஒரு "பணம்" செய்கிறேன், நான் "வங்கி" என்பதை தேர்வு செய்கிறேன், ஏனென்றால் நான் கார்டுகளுக்கு மாற்ற விரும்புகிறேன், இங்கே நான் ஒரு ஊழியர் மட்டுமே காட்டப்படுகிறேன் ... கேட்ச் என்ன? இருப்பினும் நீங்கள் "தி கேஷியர் மூலம்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தால் அனைத்தும் காட்டப்படும் .. அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்குகள் நிரப்பப்படும்.

திட்டத்தில், "சம்பளம் செலுத்த வேண்டிய" ஆவணத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டின் வகையாக "திட்டமிடப்பட்ட முன்கூட்டியே" அமைக்கலாம். பின்னர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட தொகை தானாகவே அறிக்கையில் மாற்றப்படும். மேலும், நீங்கள் திட்டமிட்ட முன்பணத்தை வழங்காத பணியாளர்கள் அத்தகைய அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்கள்.

மேலும், நீங்கள் "பணப் பதிவேடு மூலம்" கட்டண முறையைத் தேர்வுசெய்தால், அறிக்கையின் இந்தப் பதிப்பு பின்னர் CRS (பண ஆவணம்) "அடிப்படையில் உள்ளிடுவதற்கான" வாய்ப்பை மட்டுமே வழங்குகிறது. ஊதியம் மற்றும் மனித வளங்கள் 8, பதிப்பில் இது எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது. 2.5

நீங்கள் பணம் செலுத்தும் முறையைத் தேர்வுசெய்தால் - "வங்கி மூலம்", பின்னர் எதிர் கட்சி-வங்கிக்கான ஒரு புலம் வலதுபுறத்தில் திறக்கும், அதில் உங்கள் r / கணக்கிலிருந்து தொகையை உங்கள் ஊழியர்களின் அட்டை சம்பளக் கணக்குகளுக்குப் பற்று வைப்பதற்கான அறிக்கையை மாற்றுவீர்கள். சம்பள திட்டத்தின் கீழ்.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் வழக்கமான திட்டமிட்ட முன்பணத்தை வங்கிக்கு மாற்றலாம்.

ஆனால் நீங்கள் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுகளுக்கான கணக்கியல் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பை வைத்திருந்தால், நீங்கள் கட்டண உத்தரவை (ஆவணமாக) உள்ளிடவோ அல்லது வங்கி அறிக்கையில் உள்ளமைவில் எதையும் பதிவு செய்யவோ முடியாது.

கூடுதலாக, வங்கிக் கணக்கிலிருந்து (அல்லது பண மேசையில்) இருந்து பரிமாற்றத்திற்கான அறிக்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட முன்பணத்தை சேர்க்க மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. இதைச் செய்ய, மாதத்தின் முதல் பாதியில் நீங்கள் ஒரு தனி கணக்கீடு (டாக்-வால்யூம் சம்பளம்) செய்ய வேண்டும். அத்தகைய கணக்கீடு உண்மையான வருகையை (வேலை நேர தாள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதாவது, பணம் செலுத்துவது என்பது திட்டமிடப்பட்ட தொகை மட்டுமல்ல, மாதத்தின் முதல் பாதியில் பணியாளரால் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால் ஒரு சிறிய தொகை.