Formel för omsättningstillgångar omsättningskvot. Rörelsekapitalstatistik. Normativt värde för omsättning av rörelsekapital

Förklaring av kärnan i indikatorn för omsättning av rörelsekapital

Current Asset Turnover (engelsk analog - Current Asset Turnover) är en indikator på affärsaktivitet som mäter effektiviteten av att använda företagets omsättningstillgångar (kassa, varulager, lager, fordringar). Kvoten visar förhållandet mellan intäkter och det genomsnittliga beloppet av omsättningstillgångar för perioden. Värdet på indikatorn anger antalet omsättningar som omsättningstillgångarna har gjort. Faktum är att en ökning av värdet på indikatorn indikerar att företaget behöver färre resurser för att upprätthålla den nuvarande aktivitetsnivån. Detta leder till att en del av de ekonomiska resurserna frigörs som kan riktas till intensifiering av pågående verksamhet. En minskad omsättning leder till att behovet av ekonomiska resurser ökar. I avsaknad av tillgång till billiga finansiella resurser kommer detta att leda till en ökning av företagets finansiella kostnader.

Normativt värde för omsättning av rörelsekapital:

Värdet på indikatorn fluktuerar beroende på företagets verksamhetsområde, därför finns det inget sådant standardvärde. Ett högre värde jämfört med konkurrenter indikerar den intensiva användningen av omsättningstillgångar. Ökningen av indikatorn under studieperioden är ett gott tecken, eftersom det indikerar företagets pågående arbete med att förbättra policyn att hantera lager, fordringar, kassa och andra omsättningstillgångar.

Anvisningar för att lösa problemet med att hitta en indikator utanför de normativa gränserna

Om värdet på indikatorn är lågt, kan reserverna för dess ökning vara som följer:

Att minska mängden lager till den lägsta tillåtna nivån, vilket säkerställer kontinuiteten i den operativa processen;

Stimulera försäljning och minska mängden lager av färdiga produkter och varor;

Genomförande av åtgärder för att påskynda återbetalningen av fordringar;

Formeln för att beräkna omsättningen av rörelsekapital:

Tillgångsomsättning (för året) = Intäkt (Nettointäkter) / Genomsnittlig årlig volym av omsättningstillgångar (1)

Liksom i fallet med andra årliga medelvärden måste man komma ihåg att det finns flera sätt att beräkna det genomsnittliga årliga beloppet av omsättningstillgångar. Om det finns tillgång till företagets interna information bör du hitta genomsnittet baserat på värdet på indikatorn i slutet av varje arbetsdag. Om det finns månadsrapportering används värdet på indikatorn i slutet av varje månad. Om det bara finns årsredovisning används värdet i början av studieperioden och i slutet av studieperioden.

Formeln för att beräkna det genomsnittliga årliga beloppet av omsättningstillgångar:

Den genomsnittliga årliga volymen av omsättningstillgångar (det mest korrekta sättet) = Summan av volymerna av omsättningstillgångar vid slutet av varje arbetsdag / Antal arbetsdagar (2)

Genomsnittlig årlig volym av omsättningstillgångar (om endast månadsdata är tillgänglig) = Summan av volymer av omsättningstillgångar i slutet av varje månad / 12 (3)

Genomsnittliga årliga tillgångar (när endast årsdata är tillgängliga) = (Tillgångar i början av året + tillgångar i slutet av året) / 2 (4)

Ett exempel på beräkning av omsättningen av rörelsekapital:

JSC "Web-Innovation-plus"

Måttenhet: tusen rubel

Omsättning av omsättningstillgångar (2016) = 900 / (134/2 + 122/2) = 7,03

Omsättning av omsättningstillgångar (2015) = 885 / (122/2 + 110/2) = 7,63

De erhållna uppgifterna visar att effektiviteten av användningen av omsättningstillgångar av företaget "Web-Innovation-plus" minskar. Om 2015, för varje rubel av omsättningstillgångar, såldes varor och tjänster till ett belopp av 7,63 rubel, så 2016 - bara 7,03 rubel. Den främsta faktorn bakom minskningen av indikatorn är den konstanta ökningen av mängden kundfordringar för varor och tjänster. Givet att försäljningen har legat relativt stabil under studieperioden är en ökning av fordringar på varor och tjänster en negativ utveckling. För att öka omsättningen av omsättningstillgångar är det nödvändigt att vidta åtgärder för att återföra företagets medel. För att eliminera risken för problem i framtiden är det nödvändigt att utveckla en heltäckande strategi för kommersiell utlåning till kunder. Som en del av strategin är det nödvändigt att dela in alla köpare i grupper, beroende på samarbetets historia, deras ekonomiska ställning och deras betydelse för företaget. Huvuddelen av råvarulånen (kommersiella) bör falla på de mest pålitliga och viktiga kunderna.

DEFINITION

Återspeglar graden av rationalitet och intensiteten i användningen av företagets resurser.

Formeln för rörelsekapitalets omsättningskvot visar beloppet av intäkterna från försäljningen, som faller på varje rubel av företagets rörelsekapital. Denna indikator återspeglar tydligt avkastningen som erhålls från användningen av rörelsekapital.

Formeln för rörelsekapitalets omsättningskvot är följande:

Kobor. = RP/SOc,

Här är Kobor. - omsättningshastighet

RP - sålda produkter för rapporteringsperioden (exklusive moms),

SOc - den genomsnittliga kostnaden för rörelsekapital för rapporteringsperioden.

Formeln för rörelsekapitalomsättningskvoten är ett viktigt verktyg för att analysera effektiviteten hos ett företag med alla resurser som står till dess förfogande.

Indikatorer för rörelsekapitalets omsättningskvot

De indikatorer som används i formeln för rörelsekapitalomsättning återspeglas enligt redovisningsdata. För beräkningen behöver du information från:

• Balansräkning (blankett nr 1),
• Resultaträkning (blankett nr 2).

Det är nödvändigt att använda dokument för den tidsperiod som studeras. Oftast görs beräkningen för året (12 månader), det vill säga uppgifterna är hämtade från årsbokslutet.

RP eller volymen av sålda produkter återspeglas i rad 2110 i vinst- och förlusträkningen. Denna rad visar nettointäkterna från försäljningen av företagets produkter (tjänster).

CO eller den genomsnittliga kostnaden för rörelsekapital kan beräknas genom förhållandet mellan kostnaden för rörelsekapital som var tillgängligt i början och slutet av den granskade perioden:

CO \u003d (COnp + CO kp) / 2

Uppgifter om genomsnittlig kostnad för omsättningstillgångar kan hämtas från balansräkningen på rad 1200, som sammanfattar avsnittet "Omsättningstillgångar". Detta belopp återspeglar hela företagets rörelsekapital:

• lager,
• kontanter,
• Fordringar,
• kortfristiga finansiella placeringar m.m.

Värdet av rörelsekapitalets omsättningskvot

För olika branscher där företaget är verksamt kommer omsättningsgraden av rörelsekapital att vara olika. Branschorganisationer har den högsta indikatorn på grund av detaljerna i deras verksamhet (snabbt mottagande av intäkter). Organisationer som arbetar inom vetenskap och kultur har den lägsta omsättningshastigheten.

Av denna anledning är det nödvändigt att utföra en analys, som jämför omsättningen av rörelsekapital, endast för de företag som verkar i samma bransch.

Värdet på rörelsekapitalets omsättningskvot bestäms av följande faktorer:

• produktionstakten och -volymen, produktionscykelns varaktighet;
• vilken typ av råvaror som används;
• anställdas kvalifikationer;
• arten av företagens verksamhet.

Analys och ökning av omsättningskvoten

Om värdet på omsättningskvoten för omsättningstillgångar är mer än en, kan vi prata om företagets lönsamhet. Om koefficienten överstiger värdet 1,36 kan företaget anses vara superlönsamt.

Det är viktigt att genomföra en studie av förändringar i omsättningskvoten för rörelsekapital i dynamik, med tanke på koefficienterna för flera perioder och jämföra dem med varandra. Ofta används för tydlighetens skull speciella tabeller som gör det enkelt att spåra förändringar och dra en slutsats.

Orsakerna till ökningen av rörelsekapitalets omsättningskvot kan vara:

• tillväxt i försäljning och vinst;
• öka den effektiva användningen av resurser;
• allmän ökning av företagets arbetsnivå;
• minskning av rörelsekapitalnivån;
• införande av innovationer och progressiv teknik.

Exempel på problemlösning

EXEMPEL 1

Omsättningskvoter eller företagets affärsverksamhet- visa effektiviteten i företagets (organisationens) användning av dess kapital och medel. Dessa nyckeltal visar kapitalomsättningshastigheten och dess omvandling till kontanter. Omsättningskvoter bestämmer direkt företagets solvensgrad (förmågan att betala sina åtaganden), finansiell stabilitet och finansiell risk. Omsättningskvoter i sina beräkningar använder inte nettovinsten som lönsamhetskvoter, utan intäkter från försäljning av varor och tjänster. Detta gör att du kan utvärdera inte företagets lönsamhet, utan dess intensitet och omsättningshastighet för resurser, tillgångar, aktier, kontanter, fordringar och skulder.

Den här artikeln kommer att överväga de viktigaste företagsomsättningskvoterna som oftast används i finansiell praxis, till exempel:

1. Tillgångens omsättningskvot
2. Aktieomsättningskvot
3. Omsättningstillgångarnas omsättningsgrad
4. Omsättningsförhållande för lager och tillgångskostnad
5. Kundfordringars omsättningsgrad
6. Leverantörsskulders omsättningsgrad
7. Kontantomsättningsgrad

Tillgångens omsättningskvot är förhållandet mellan intäkter från sålda produkter och alla tillgångar i företaget. Detta förhållande visar effektiviteten i användningen av tillgångar och visar antalet omsättningar av hela kapitalet för perioden och mängden pengar som en enhet av tillgångar gav.

Det finns inga normativa värden för tillgångens omsättningskvot, så det är nödvändigt att direkt undersöka dynamiken i denna indikatorförändring över tiden för ett företag eller en bransch. I kapitalintensiva branscher blir tillgångsomsättningen lägre än inom handelsområdena. Ju högre omsättningskvoten är, desto effektivare är tillgångarnas användning. Denna indikator skiljer sig från avkastningen på tillgångsindikatorer genom att den inte visar företagets lönsamhet, utan kännetecknar omsättningsintensiteten. I omsättningsformlerna används därför inte nettovinst utan företagets intäkter för rapportperioden. Formeln för att beräkna tillgångens omsättningskvot är följande:

Tillgångens omsättningskvot= Försäljningsintäkter / Genomsnittliga tillgångar för perioden

Tillgångens omsättningskvot\u003d s. 10 Blankett nr 2 / (0,5 * (sid. 300 början av året + s. 300 slutet av året))

Aktieomsättningskvoten beräknas som förhållandet mellan volymen av produktförsäljning (intäkter) och den genomsnittliga årliga kostnaden för eget kapital. Aktieomsättningskvoten visar företagets aktivitet och användning av eget kapital.
Det finns inga normativa värden för aktieomsättningskvoten, det är nödvändigt att undersöka dynamiken i denna indikator för ett företag. Formeln för att beräkna aktieomsättningskvoten är följande:

Aktieomsättningskvot= Intäkter från produktförsäljning / Genomsnittlig kostnad för eget kapital för perioden

Aktieomsättningskvot= rad 10 Blankett nr 2 / 0,5 * (rad 490 i början av året + rad 490 i slutet av året)

Omsättningstillgångarna för omsättningstillgångar visar användningsaktiviteten och cirkulationshastigheten för omsättningstillgångar. Denna koefficient kännetecknar hur mycket omsättningstillgångar som omsattes fullt ut på ett år och hur mycket intäkter de gav. Omsättningstillgångar inkluderar kundfordringar, kassa, reserver och uppskjutna kostnader, kortfristiga finansiella placeringar. Ju högre värde detta förhållande har, desto effektivare är företaget. Formeln för att beräkna omsättningsgraden för omsättningstillgångar:

Omsättningstillgångarnas omsättningsgrad= Nettointäkter från produktförsäljning / Genomsnittligt årligt värde av omsättningstillgångar

Omsättningstillgångarnas omsättningsgrad= rad 10 Blankett nr 2 / 0,5 (rad 290 i början av året + rad 290 i slutet av året)

Lageromsättningen och tillgångskostnadskvoten visar intensiteten av lageranvändningen och omsättningshastigheten.
Det finns inga standardvärden för omsättningskvoten. Denna indikator måste analyseras i dynamik för ett visst företag eller bransch. En minskning av omsättningskvoten indikerar att ackumuleringen av överskottslager i företagets lager. Ju högre lageromsättningskvot och tillgångskostnader är, desto högre aktivitet har företaget för att skapa kontanter. Alltför hög lageromsättning och tillgångskostnader tyder på allvarlig lagerbrist och snabb utarmning. Formeln för att beräkna lageromsättningskvoten och tillgångskostnaderna:

Omsättningsförhållande för lager och tillgångskostnad= Nettointäkter från produktförsäljning / Genomsnittligt årligt lagervärde

Omsättningsförhållande för lager och tillgångskostnad\u003d s. 10 Blankett nr 2 / 0,5 * [(s. 210 + s. 220) i början av året + (s. 210 + s. 220) i slutet av året]

Kundfordringarnas omsättningsgrad visar kundfordringarnas omsättningshastighet. Det finns inga tydliga standardvärden för fordringarnas omsättningskvot, de varierar beroende på bransch, men ju högre förhållandet är, desto snabbare betalar konsumenterna tillbaka sina åtaganden, vilket är fördelaktigt för företaget. Formeln för att beräkna fordringarnas omsättningsgrad är följande:

Kundfordringars omsättningsgrad= Intäkter från försäljning av varor och tjänster / Genomsnittliga årliga fordringar

Kundfordringars omsättningsgrad\u003d s. 10 Blankett nr 2 / 0,5 * [(s. 230 + s. 240) i början av året + (s. 230 + s. 240) i slutet av året]

Leverantörsskuldernas omsättningskvot visar hastigheten och intensiteten i återbetalningen av företagets förpliktelser gentemot låntagare och kännetecknar antalet omsättningar av återbetalning av leverantörsskulder för rapporteringsperioden, som i regel är ett år. Det normativa värdet av leverantörsskuldernas omsättningskvot beror på branschen och företagets karaktär. Formeln för att beräkna leverantörsskuldernas omsättningskvot är följande:

Leverantörsskulders omsättningsgrad= Intäkter från försäljning av varor och tjänster / Genomsnittlig leverantörsskuld

Leverantörsskulders omsättningsgrad= rad 10 Blankett nr 2 / 0,5 * (rad 620 i början av året + rad 620 i slutet av året)

Kontantomsättningskvoten visar intensiteten i användningen av företagets kontanter och visar antalet omsättningar för rapporteringsperioden. Formeln för att beräkna kontantomsättningskvoten är följande:

Kontantomsättningsgrad= Intäkter från försäljning av varor och tjänster / Genomsnittlig mängd kontanter

Kontantomsättningsgrad= rad 10 Blankett nr 2 / 0,5 * (rad 260 i början av året + rad 260 i slutet av året)

fynd
Omsättningskvoter är en viktig indikator på effektiviteten i ett företags resursanvändning. Dessa indikatorer, i motsats till lönsamhetsindikatorer, visar omsättningshastigheten och intensiteten, eftersom de i sina beräkningsformler använder intäktsvärden (snarare än nettovinst, som i lönsamhetskvoter). Omsättningskvoter studeras i dynamik för att analysera riktningen och bedöma karaktären av deras förändring för ett företag, en grupp av liknande företag och en bransch.

Effektiviteten av användningen av rörelsekapital bestäms huvudsakligen av indikatorerna för deras omsättning. Värdet av accelerationen av omsättningen av rörelsekapital är som följer:

Accelerationen av omsättningen, ceteris paribus, gör att du kan tillhandahålla samma försäljningsvolym, samtidigt som du använder en mindre mängd medel.

Accelererad omsättning gör att du kan få mer vinst.

Acceleration av omsättningen gör att du kan minska behovet av lånade medel, eller använda de frigjorda medlen för mycket lönsamma kortsiktiga investeringar.

Omsättningsacceleration gör att du kan öka lönsamheten för omsättningstillgångar.

Indikatorer

Omsättningsgraden (omsättningshastigheten) - uttrycker antalet varv som omsättningstillgångarna gör under den analyserade perioden. Snabb omsättning av medel gör att företag kan få betydande vinster från nuvarande aktiviteter även med en liten produktionsvolym.

Denna koefficient beräknas som förhållandet mellan volymen tillverkade (sålda) produkter i värdetermer och medelvärdet av balansen av rörelsekapital.

Omsättningsperiod (eller varaktigheten av en omsättning av rörelsekapital)

Den beräknas som förhållandet mellan antalet dagar i den analyserade perioden och omsättningskvoten.

Rö(belastningsfaktor) - är den ömsesidiga av omsättningskvoten och visar hur mycket rörelsekapital som faller på 1 rubel av tillverkade eller sålda produkter.

Effekten av att påskynda omsättningen av rörelsekapital återspeglas i indikatorerna för deras frisläppande eller ytterligare engagemang i omsättningen.

Den absoluta frigöringen av rörelsekapital sker när det sker en prestation eller överuppfyllelse av produktionsprogrammet. Den relativa frigöringen av rörelsekapital beräknas med följande formel:

25. Arbetskraftsresurser, personal och företagets personal.

Företagets personal är huvudsammansättningen av kvalificerade anställda i företaget, företaget, organisationen. Vanligtvis är företagets personal uppdelad i produktionspersonal och personal anställd i icke-produktionsenheter.

Produktionspersonal - arbetare som är engagerade i produktion och dess underhåll - utgör huvuddelen av företagets arbetsstyrka.

Den största och huvudkategorin av produktionspersonal är de arbetande företagen (företagen) - personer (arbetare) som är direkt involverade i skapandet av materiella värden eller i tillhandahållandet av produktionstjänster och varurörelsen. Arbetare är indelade i huvud- och hjälpanställda. Huvudarbetarna inkluderar arbetare som direkt skapar kommersiella produkter från företag och är engagerade i implementeringen av tekniska processer, det vill säga att ändra form, storlek, position, tillstånd, struktur, fysiska, kemiska och andra egenskaper hos arbetsobjekt.

Hjälparbetare omfattar de som är sysselsatta med underhåll av utrustning och jobb i produktionsverkstäder samt alla arbetare i hjälpverkstäder och gårdar.

Hjälparbetare kan delas in i funktionella grupper: transport och lastning, kontroll, reparation, verktyg, ekonomi, lager, etc.

Chefer - anställda som innehar ledande befattningar på företaget (direktör, arbetsledare, chefsspecialist, etc.).

Specialister - anställda med högre eller sekundär specialiserad utbildning, samt anställda som inte har specialutbildning, men har en viss position.

Anställda - anställda som är involverade i förberedelse och utförande av dokument, redovisning och kontroll, ekonomiska tjänster (ombud, kassörer, kontorister, sekreterare, statistiker, etc.).

Junior servicepersonal - personer som innehar befattningar för vård av kontorslokaler (vaktmästare, städare, etc.), samt för service av arbetare och anställda (bud, bud, etc.).

Förhållandet mellan olika kategorier av arbetare i deras totala antal kännetecknar strukturen för personalen i företaget, verkstaden, sektionen. Personalens struktur kan också bestämmas av sådana egenskaper som ålder, kön, utbildningsnivå, tjänstgöringstid, kvalifikationer, grad av efterlevnad av standarder, etc.

Personalens yrkes- och kvalifikationsstruktur bildas under inflytande av yrkes- och kvalifikationsarbetsfördelningen. Ett yrke förstås vanligtvis som en typ (slag) av arbetsverksamhet som kräver viss utbildning. Kvalifikation kännetecknar i vilken utsträckning anställda behärskar detta yrke och avspeglas i kvalifikations(taxe)grader och kategorier. Tariffkategorier och -kategorier är också indikatorer som kännetecknar arbetets komplexitetsnivå. I förhållande till arten av arbetarnas yrkesberedskap används också ett begrepp som specialitet, vilket bestämmer typen av arbetsverksamhet inom samma yrke (till exempel är yrket en vändare och specialiteterna är vändare. , turner-karusell). Differentiering i specialiteter för samma arbetsyrke är oftast förknippad med specifikationerna för den utrustning som används.

26. Kvantitativa egenskaper hos företagets personal. De kvantitativa egenskaperna hos företagets personal mäts med indikatorer på lönelistan, genomsnittlig lönelista och närvaroantalet anställda.

Lönelistan återspeglar rörelsen av antalet anställda - anställning och uppsägning från den, etc. Den tar hänsyn till alla tillsvidareanställda och tillfälligt anställda, inklusive anställda på tjänsteresor och semester, anställda på deltid eller deltid, samt de som de har ett anställningsförhållande med. För att bestämma antalet anställda för en viss period beräknas en indikator på det genomsnittliga antalet anställda, som används för att beräkna den genomsnittliga arbetsproduktiviteten, medellönerna, personalomsättningen etc. För dess beräkning används redovisningsdata på tidrapporter.

Antalet anställda som faktiskt är i arbete under en viss dag förstås som en ledarsammansättning.

Bestämma antalet personal

Att fastställa behovet av personal i ett företag (företag) utförs separat för grupper av industriell och icke-industriell personal. De initiala uppgifterna för att fastställa antalet anställda är: produktionsprogram; normer för tid, produktion och underhåll; nominell (real) arbetstidsbudget för året; åtgärder för att minska arbetskostnaderna m.m.

De huvudsakliga metoderna för att beräkna det kvantitativa behovet av personal är beräkningar av produktionsprogrammets arbetsintensitet; produktionsstandarder; servicestandarder; jobb.

1. Beräkningar av befolkningsstandarden (Nch) enligt produktionsprogrammets arbetsintensitet. Vid användning av denna metod bestäms produktionsprogrammets totala arbetsintensitet (ltr. pol.) som summan av arbetsintensiteten för teknologisk (ltr. tech.), underhåll (ltr. obs.) och förvaltning (ltr. kontroll). ): ltr. golv. = ltr. de där. +ltr. obs.

Ltr. ex. Summan av de två första termerna speglar arbetskostnaderna för huvudarbetarna och hjälparbetarna och bildar följaktligen den faktiska produktionsarbetsintensiteten (ltr. pr.), och den tredje speglar de anställdas arbetskostnader. 2. Enligt produktionsstandarder. Loc = Qvyp / (Nv * Teff), där Qvyp är mängden arbete som utförs i de accepterade måttenheterna; Nv - planerad produktionshastighet per arbetstidsenhet; Teff är en effektiv arbetstidsfond.

3. Enligt standarder för service. används för att fastställa antalet nyckelarbetare vars verksamhet är svår att ransonera. Det gäller arbetare som kontrollerar enheter, ugnar, apparater, maskiner och annan utrustning och styr förloppet av tekniska processer. Det genomsnittliga antalet arbetare beräknas med formeln: Lр =n* Lр. ag * h * (Tc. pl. / Tc. f.), där n är antalet arbetsenheter; Lr. ag. - Antalet arbetare som krävs för att serva en enhet under skiftet; Tc. kvm - antalet dagar i drift av enheten i den planerade

period; Ts. f. - det faktiska antalet arbetsdagar.

4. Enligt arbetsplatser används det vid planering av antalet grupper av hjälparbetare för vilka varken arbetsmängd eller servicenormer kan fastställas, eftersom deras arbete utförs vid vissa

arbetsplatser och är knuten till ett specifikt serviceobjekt (kranförare, lagerhållare etc.). I dessa fall utförs beräkningen enligt formeln: Lvs = Nm * h * ksp, där Nm är antalet jobb; h är antalet skift per dag; ksp - lönekoefficient.

Antalet servicepersonal kan också bestämmas enligt aggregerade servicestandarder, till exempel kan antalet städare bestämmas av antalet kvadratmeter golvyta, garderobsvakter - av antalet personer som betjänas etc. Antalet anställda kan bestämmas baserat på en analys av branschgenomsnittsdata, och i deras frånvaro - enligt de standarder som utvecklats av företaget. Antalet chefer kan bestämmas med hänsyn till normerna för hanterbarhet och en rad andra faktorer.

27. Kvalitativa egenskaper hos företagets personal De kvalitativa egenskaperna hos företagets personal (personal) bestäms av personalens struktur, graden av professionell och kvalificerad lämplighet hos anställda för att uppnå företagets mål och utföra det arbete som utförs av det. När personalstrukturen fastställs pekas ut anställda som är engagerade i huvud- och icke-huvudaktiviteter. Anställda i företaget, direkt relaterade till huvudverksamheten (tillverkning av produkter), är företagets industri- och produktionspersonal. Utöver dem har alla företag anställda som inte är direkt relaterade till företagets kärnverksamhet, d.v.s. är engagerade i icke-kärnverksamhet (anställda på hälsovårdsinstitutioner, offentlig catering, kultur, handel, hjälpjordbruksanläggningar, etc. .). Anställda som är engagerade i icke-kärnverksamheter utgör företagets icke-produktionspersonal. De anställda hos industri- och produktionspersonal inkluderar anställda i huvud-, hjälp-, hjälp- och underhållsbutiker (se nedan), forskning, design, tekniska organisationer och laboratorier, anläggningsledning, tjänster som bedriver översyn och pågående reparationer av utrustning och fordon. Anställda hos industri- och produktionspersonal är indelade i arbetare och anställda. Arbetare inkluderar personer som är direkt involverade i produktionen av materiella värden, såväl som underhållet av denna produktion. Arbetare är indelade i huvud- och hjälpanställda. Huvudarbetarna är sysselsatta i underavdelningarna av huvudproduktionen, som producerar kärnprodukter, medan hjälparbetarna arbetar i underavdelningar av hjälp-, sekundär-, service-, hjälp- och underavdelningar, vilket säkerställer en smidig drift av alla underavdelningar (inter-shop, intra- butikstransport, lagerhållning etc.).

Anställda inkluderar anställda i följande tre kategorier: chefer, specialister och anställda själva. Chefer anses vara anställda som leder företaget och dess strukturella divisioner, samt deras ställföreträdare och chefsspecialister (chefsrevisor, chefsingenjör, chefsmekaniker, chefsteknolog, chefskraftingenjör, chefmetallurg, chefsmetrolog, etc.). Specialister inkluderar anställda som utför ingenjörs-, ekonomi-, redovisnings-, juridiska och andra liknande aktiviteter. De faktiska anställda inkluderar anställda som är involverade i förberedelse och genomförande av dokumentation, redovisning och kontroll, ekonomiska tjänster (timer, revisorer, sekreterare, kontorister, etc.). Tillsammans med personalens struktur inkluderar personalens kvalitativa indikatorer personalens yrkes- och kvalifikationslämplighet, som bestäms av yrket, specialiteten och kompetensnivån hos de anställda i företagen. Ett yrke är en speciell typ av verksamhet som kräver vissa teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter. En specialitet är en typ av verksamhet inom ett yrke som har specifika egenskaper och kräver ytterligare specialkunskaper och färdigheter från anställda) En hög kvalifikationsgrad fastställs genom att tilldela lämpliga kvalifikationskategorier (tariffkategorier) till den anställde, som kännetecknar inte endast komplexiteten i det arbete som utförs inom yrket och specialiteten, men även graden av ersättning genom de tariffkoefficienter som motsvarar tariffkategorierna (ju högre taxekategori desto högre tariffkoefficient och löner). På ett visst företag återspeglas den yrkesmässiga kvalifikationsstrukturen i ett särskilt dokument som årligen godkänns av företagets chef och som representerar en lista över befattningar och specialiteter för varje avdelning (avdelning, verkstad, sektion, etc.). Detta dokument kallas bemanningstabellen.