Hur sjukskrivning nu betraktas på ett nytt sätt. Hur man beräknar sjukfrånvaro (räkneexempel). Maximalt belopp för sjukförsäkringsersättning

Var och en av oss har åtminstone en gång ställts inför, eller kommer att möta, behovet av att sjukskriva oss.

Enligt arbetsrätten, sjukskriven - detta är en viss grund för att få hjälp i samband med tillfällig funktionsnedsättning på grund av hälsoproblem.

Som bekant infördes 2017 en elektronisk sjukskrivning. Det vill säga att arbetsgivaren fyller i ett sjukintyg online, vilket tar bort onödig byråkrati med papper.

sjukskrivning 2018 kan även fyllas i elektroniskt. För att fylla i en sjukfrånvaro på nätet behöver du fylla i en särskild elektronisk blankett i systemet och givetvis intyga den med arbetsgivarens och den som är sjukskriven elektroniska signaturer.

Video på ämnet "Sjukskrivning 2018"

sjukskrivningskalkylator 2018

För att beräkna sjukfrånvaron på egen hand kommer vi att ersätta följande enkla formel i kalkylatorn:

Mängden sjukskrivningar under 2018 \u003d (mängden utbetalningar för de föregående 2 åren / 730 dagar) * antalet dagars sjukskrivning

Värt att notera är att de belopp som tas för beräkningar har gränser för fall av mycket stora eller mycket små löner.

Till exempel, 2017 borde detta belopp inte ha varit högre än 755 rubel, som därefter delas upp i 730 dagar.

Om du inte riktigt förstår hur man använder sjukskrivningskalkylator 2018, se sedan exemplen som vi tillhandahåller i den här artikeln, eller ställ din fråga i kommentarerna .

Beräkning av sjukfrånvaro 2018

Om vi ​​schematiskt presenterar förfarandet för att beräkna sjukfrånvaro 2018, kommer det att se ut som en algoritm i flera steg:

1. Beräkning av genomsnittlig lön för den aktuella perioden
2. Beräkning av medelinkomstbeloppet för 1 dag
3. Fastställande av dagpenning
4. Beslut om storleken på själva sjukhusförmånen (det vill säga hur mycket en person så småningom kommer att få).

Vad påverkar beräkningen av sjukfrånvaro 2018?

1. Först och främst, för sjukskrivningen, bestäms den period för vilken beräkningen kommer att utföras. Denna period är satt, den är 2 tidigare år. Det vill säga om sjukfrånvaro beräknas 2018 så räknas 16:e och 17:e åren in.
2. Beräkning av faktisk inkomst. Detta är det belopp som en person fick, inklusive allt: själva lönen, samt semesterersättning, förmåner, olika bonusar och tillägg och så vidare.
3. Beräkning av medelinkomsten för 1 dag för den givna perioden. Beräkningen av den genomsnittliga dagliga inkomsten är mycket enkel - alla löner för de föregående 2 åren läggs ihop och detta belopp divideras med 730 dagar.
4. Beräkning av arbetslivserfarenhet.
5. Beräkning av den totala sjukfrånvaron som arbetstagaren får i sina händer.

Sjukskrivningsberäkningsschema

Vilka förändringar blir det i beräkningen av sjukfrånvaron 2018?

Under 2018 kommer sjukfrånvaron att beräknas med hänsyn till åren 2016 och 2017. På grund av detta skedde en ökning av den högsta möjliga inkomsten, vilket kan beaktas vid beräkning av sjukfrånvaron. Därmed ökade den maximala medelintjäningen per dag för att beräkna sjukfrånvaro 2018 till 2017,81 rubel(jämfört med tidigare år).

Det kan inte sägas att, enligt regeringsdekretet, 2018, från den 1 januari, kommer minimilönen (minimilönen) att öka till 9489 rubel (för jämförelse, för 2017 minimilönen = 7800 rubel).

Nedan finns en tabell som hjälper dig att beräkna sjukfrånvaro. Den innehåller nödvändiga kontrollsiffror för detta:

Indikatorer för att beräkna sjukfrånvaro 2018	Värdet på indikatorerna från 1 januari 2018 (efter höjningen av minimilönen)
Faktureringsperiod	2016 och 2017
Maxinkomstgräns vid beräkning av sjukfrånvaro	2016 - 718 000 rubel; 2017 - 755 000 rubel;
Maximalt möjliga intäkter på 1 dag (medelvärde)	2017,81 rubel.
Minsta möjliga genomsnittliga dagliga intäkter (medelvärde)	311,97 RUB
Minimilön (SMIC)	9489 rubel.
Antalet dagar det tog att beräkna sjukfrånvaro 2018	730 dagar

Vem kan bli sjukskriven 2018?

Vem har rätt till sjuklön egentligen? Under 2018 kan följande grupper av medborgare ansöka om sjukskrivning:

1. Sjuka och skadade arbetare
2. Anställda som vårdar barn eller arbetsoförmögna anhöriga
3. Vid karantän kan alla som är i karantän räkna med sjukskrivning
4. Rehabiliteringsarbetare
5. När det gäller proteser
6. Dessutom kan en sjukskrivning utfärdas vid graviditet och förlossning, förresten, en ganska vanlig händelse under 2018.

Erfarenhet för sjukskrivning 2018

Sjukskrivning 2018 kommer att få enligt det "gamla schemat". Som tidigare finns det inget enstaka fast belopp för alla. Du hittar ett beräkningsschema och en sjukskrivningskalkylator i artikeln ovan, men det är värt att komma ihåg att beräkningen av sjukfrånvaron beror på lönen i 2 år och den anställdes tjänstgöringstid.

Här är några viktiga punkter vid beräkning av sjukfrånvaro för 2018:

• Om en mer än 8 års erfarenhet, då kan den anställde få 100 % av sin genomsnittliga inkomst under de senaste 2 åren
• Om en erfarenhet från 5 till 8 år, då för sådana anställda är sjukskrivningens storlek 80 % av medelinkomsten
• Om en erfarenhet mindre än 5 år, då blir sjukfrånvaron 60 % av medellönen för de föregående 730 dagarna (detta är den period som beaktas enligt lag)
• Om erfarenhet mindre än 6 månader, då blir sjukfrånvaron för en sådan anställd lika med minimilönen (SMIC) för 2018.
• Vid deltidsarbete, eller rättare sagt deltidsarbete, för sådana arbetare krävs också sjukskrivning. I det här fallet beräknas sjukfrånvaron enligt schemat: inkomstbeloppet för faktureringsperioden divideras med antalet arbetade dagar.
• Avskedade anställda har även rätt till sjukersättning 2018 om den tidigare anställde insjuknat inom 30 dagar efter uppsägningen.
• Vid stängning av verksamheten, arbetstagare måste ansöka om sjukpenning till de lokala socialförsäkringsmyndigheterna.

Försäkringserfarenhet vid sjukskrivning

Vad heter försäkringserfarenhet för sjukskrivning 2018 ? Detta är den period under vilken företagets anställde var försäkrad vid tillfällig funktionsnedsättning orsakad av sjukdom, skada, karantän etc.

Försäkringsperioden för sjukskrivning 2018 inkluderar perioderna:

1. När en person arbetade enligt ett anställningsavtal på en institution
2. Perioder av arbete på statliga tjänster
3. Försäkringserfarenhet från andra typer av tjänster (det kan till exempel vara en enskild firma).
4. Tjänstgöring i armén och brottsbekämpande myndigheter ingår också i försäkringsjournalen för sjukskrivningar för 2018.

Hur betalas sjukskrivning?

Många kanske tror att sjukfrånvaro för anställda betalas av arbetsgivaren, men det är bara delvis sant. Faktum är att sjukskrivningsberäkningen för 2018 är följande:

1. Om den anställde är mer än 3 dagar– Sjukskrivning betalas av arbetsgivaren
2. Om en anställd är sjuk i mer än 3 dagar– Sjuklön betalas av Försäkringskassan, så oroa dig inte och ruinera inte dig, utan använd sjukskrivningen som en liten semester.

Sjukskrivningsordning

Ett exempel på beräkning av sjukfrånvaro 2018

Situation:

• Glebov Gleb Glebovich anställdes 2007.
• Hans lön = 15 000 rubel per månad.
• Han bestämde sig för att sjukskriva sig i 7 dagar

Sjukskrivningsberäkningslogik:

• Vid tidpunkten för 2018 har GGG mer än 8 års arbetslivserfarenhet, därför bör han få 100 % av den genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad för de senaste 2 åren av arbete.
• Det är värt att ta hänsyn till normerna för maximal inkomst, om lönen. betalningen överstiger eller understiger normen, då kommer beräkningen att utföras enligt den övre eller nedre stapeln (måtten på högsta och lägsta möjliga sjukfrånvaro anges i artikeln ovan).

Beräkningsalgoritm:

• Eftersom lönen för GGG inte förändrades är det logiskt att han under 2016 och 2017 tjänade lika mycket.

16 och 17 år: 15 000 rubel per månad * 12 månader per år = 180 000 rubel. i 1 år

Därför, för 2 år: 180 000 + 180 000 = 360 000 rubel för de föregående 2 åren

• Nu måste du beräkna medelinkomsten för 1 arbetsdag: 360 000 dividerat med 730 = 493,1 rubel per dag.
• Eftersom erfarenheten av YYY är mer än 8 år kommer sjukfrånvaron att beräknas utifrån 100 % av den genomsnittliga arbetsinkomsten per dag.
• GGG tog 7 sjukdagar 2018, han tjänade 493,1 rubel per dag under de föregående 2 åren, därför multiplicerar vi helt enkelt:

7 dagars sjukskrivning * 493,1 rubel av daglig inkomst = 3451,7 rubel.

Om du har några svårigheter med att beräkna sjukfrånvaro, kan du skriva om det i kommentarerna till artikeln, administrationen eller andra användare kommer definitivt att hjälpa dig att hantera problemet.

Att sjukskriva sig utförs i en speciell form, som du kan se på bilden nedan.

Det är värt att säga att inte varje medicinsk organisation har rätt att utfärda sjukskrivning. Endast ackrediterade medicinska institut har denna rätt. Till exempel HAR varken akutläkare eller medicinsk personal på blodtransfusionscentraler eller anställda vid akutmottagningar på polikliniker och sjukhus RÄTT ATT UTFÄRDA SJUKHUSBLAD.

Exempel på sjukskrivningsformulär

Vad behöver du för att ansöka om sjukskrivning?

För registrering behöver du bara ett pass.

Sjukskrivningstider.

Sjukskrivningen anger exakt vilket datum den fylldes i, så att detta datum, på begäran av patienten, kan motsvara antingen datum för inläggning på sjukhuset eller slutdatum för sjukskrivningen. Om du hamnade på sjukhuset efter arbetsdagens slut, var noga med att be läkaren att fylla i ett sjukskrivningsblad med datum för nästa dag. Eftersom du inte får lön för den redan arbetade dagen.

Viktig att en sjukskrivning INTE KAN UTFÄRDAS FÖR DE GÄNGDA PERIODERNA.

Blir du sjukskriven utomlands?

Om du blev sjuk utanför landet, till exempel under en affärsresa, måste du definitivt skaffa relevanta styrkande handlingar i bosättningslandet. När du återvänder kan du helt enkelt legalisera dem och lämna dem till en medicinsk institution på bosättningsorten, där en särskild kommission kommer att acceptera det.

Sjukskriven på semestern?

Under 2018 kommer allt att förbli oförändrat i denna fråga. Det vill säga, om du blir sjuk under din semester, då du fått en sjukskrivning, kan du förlänga din betalda semester under hela sjukskrivningsperioden.

sjukskrivning 2018

Deadlines för sjukskrivning i själva verket är det helt oförutsägbart. Ingen kan säga exakt hur många som kommer att bli sjuka. Men, det finns regler enligt vilka läkare skriver ut sjukskrivningar. För 2018 är villkoren för sjukfrånvaro följande:

• Din läkare kan utfärda sjukskrivning för upp till 15 dagar(kalender)
• Tandläkare och ambulanspersonal kan endast utfärda sjukskrivning upp till 10 dagar
• Om en person inte återhämtar sig inom utsatt tid, då förlänger en särskild läkarkommission sjukskrivningstiden med ytterligare 15 dagar. Det är viktigt att utredningen inte kan förlänga sjukskrivningen med mer än 15 dagar åt gången.

Efter återhämtning och återgång till arbetet är tidsfristen för att lämna in en sjukskrivning till företagets redovisningsavdelning senast 6 månader!

Du kan få själva sjukhusbetalningarna tillsammans med förskottsbetalning eller lön.

Fyller i en sjukskrivning av läkare 2018

Korrekt avslut av sjukskrivning väldigt viktigt. Först och främst är detta viktigt för läkaren som skriver ut sjukskrivningen och för revisorn på företaget där patienten arbetar. Men arbetarna själva stör inte seendet sjukskrivningsprov att veta vad man ska hålla utkik efter för att undvika att korrigera fel.

Hur man fyller i sjukskrivning 2018

Grundläggande regler för att fylla i sjukskrivning 2018:

1. Ska fyllas i på ryska
2. Tryckta versaler
3. svart bläck
4. Med början från den allra första cellen i grafen
5. Du kan inte gå utanför cellernas gränser
6. Sjukskrivningen kan fyllas i med gelpenna (MEN INTE kulspetspenna), eller skrivas ut på dator.
7. Medicinska korrigeringar vid ifyllning av sjukskrivning är inte tillåtna.
8. Diagnosen eller orsaken till sjukskrivningen anges inte. Istället skrivs en särskild kod in, där: 01 - sjukdom, 02 - arbetsskada, 03 - karantän. Detta görs för att upprätthålla anonymiteten och okränkbarheten av medicinsk sekretess.

Ofta skriver våra användare om fel vid ifyllning av sjukskrivning, så teamet medicinsk portal 47medportal. sv, rekommenderar dig starkt att använda dessa regler och kontrollera att sjukskrivningen är korrekt ifylld.

Avslutad sjukskrivning av arbetsgivaren 2018

Det är viktigt för varje arbetsgivare att förstå att om han accepterar en sjukskrivning fylld med medicinska fel har Försäkringskassan rätt att vägra ersätta sådan arbetsgivare.

Här är några grundläggande regler för att fylla ut sjukfrånvaro för 2018:

• Institutionens namn kan anges antingen i sin helhet eller i förkortad form. Det vill säga, om namnet på institutionen inte passar in i 29 celler, avbryter du helt enkelt namnet, men går inte i något fall utöver cellerna.
• Arbetsgivaren ska fylla i kolumnen "Datum för påbörjande av arbetet" om anställningsavtalet har sagts upp eller sagts upp.
• Du hittar sjukskrivningskalkylatorn på socialförsäkringskassans webbplats på följande länk (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Sjukskrivningstillverkning

I detta avslutande kapitel skulle vi vilja sammanfatta sjukskrivning 2018år. Om du drar en linje under hela artikeln blir den nedersta raden följande:

1. Beräkning av intjänande av sjukfrånvaro kommer att baseras på en persons lön för 2016 och 2017
2. Den övre gränsen för den maximala möjliga inkomsten höjdes 2018 - den är 1 473 000 rubel
3. Minimilönen (minimilönen) har också höjts - från 1 januari är den lika med 9489 rubel, vilket också kommer att påverka sjukskriven
4. Antalet dagar som den totala tvåårslönen delas på = 730 dagar och för mammaledighet = 731 dagar för 2018.

Vi vill tacka dig för att du läst vårt material "Sjukskrivning 2018". Om du har några frågor eller vill uttrycka din åsikt, se till att göra det i kommentarerna till artikeln. Om artikeln verkade intressant för dig, dela den i ett av de presenterade sociala nätverken. nätverk.

Om du hittar ett fel, välj ett textstycke och tryck på Ctrl+Enter

Dela på sociala nätverk

I kontakt med

Klasskamrater

Lagstiftningen förändras gradvis och förbättras för medborgarna. 2019 lovar många innovationer inom alla regulatoriska områden. Låt oss närmare överväga frågan om sjukfrånvaro och utbetalningar relaterade till ersättning för tillfällig funktionsnedsättning.

Hela sanningen om sjukskrivning

Handikappintyget, eller, som det oftast kallas, sjukskrivningen är ett betydelsefullt dokument för både medborgaren och organisationen där denne arbetar. Det är trots allt detta blad som är den primära motiveringen till att arbetstagaren inte hoppat över arbetsprocessen.

Och enligt honom ska den redovisningsanställde räkna ut ersättningen för tiden medan den anställde var sjuk (eller sjukskriven).

Detta dokument kan erhållas inte bara av en anställd i samband med sin egen sjukdom, utan också av en kvinna som väntar barn, en medborgare som tar hand om sin släkting eller ett barn, en person som genomgår sanatoriebehandling, som såväl som andra individer enligt Ryska federationens lagstiftning.

Eftersom FSS övertog skyldigheten att betala för sjukskrivning, klassas ”yrkes”sjukdomar och arbetsskador som försäkringsfall.

Hur gör man en sjukskrivning utan fel 2019?

Bladet bildas och utfärdas även på en särskild blankett, som är godkänd av ministeriet för hälsa och social utveckling. Ett giltigt sjukskrivningsintyg kan inte utfärdas av någon medicinsk institution, som man brukar tro, utan endast av en medicinsk institution.

För att få ett handikappintyg behöver du bara ha en identitetshandling med dig. Andra dokument, inklusive en försäkring, behövs inte.

Bulletinen kan tas under det första besöket hos läkaren eller när bladet är stängt. Datumet för den första ansökan anges i stycket "Utfärdandedatum". När du vänder dig till läkaren efter arbetsdagar är det bättre att be honom att underteckna sjukskrivningen nästa dag.

Annars kommer en dubbel situation att uppstå: personen har arbetat hela dagen och bladet öppnas samma datum. Arbetsgivaren betalar inte ut löner och förmåner för den dagen samtidigt.

Det är också förbjudet att utfärda en sjukskrivning "backdating".

Det kan uppstå en situation att sjukdomen har gått om utomlands och läkarna utfärdat ett intyg där. En person kan kräva rätten till ersättning i Ryska federationen om han legaliserar de utfärdade intygen och lämnar in dem till sin medicinska institution.

Om sjukdomen inföll under betald ledighet kan den förlängas med det antal dagar som personen varit sjuk. Eller överföra, efter att ha kommit överens om detta med ledningen, för en annan period. I detta fall utfärdas sjukskrivning som vanligt.

Men på egen bekostnad kan semestern inte förlängas på detta sätt och sjukskrivningen öppnas först efter den.

Hur många som kommer att bli sjuka kan ingen säga. Men enligt lagen kan den behandlande läkaren skriva ut ett ark i högst 15 dagar, en tandläkare - i högst 10 dagar.

Om det ändå finns ett behov av att förlänga sjukskrivningen, så görs detta av läkarnämnden och under en period av endast 15 dagar.

Efter att handikappbladet är stängt ska det lämnas till ekonomiavdelningen. Arket har sin styrka i högst sex månader.

Men du kan naturligtvis inte tveka, eftersom det här är ett dokument som bekräftar att en person inte har hoppat över arbetsprocessen.

Regler för beräkning av sjukersättning 2019

2018 förde inte med sig globala innovationer i beräkningen av kontantersättningar vid sjukdom. Ersättning som upplupnas för tiden medan en person var sjukskriven bestäms inte av ett visst belopp. Allt vilar på en medborgares lön och försäkringserfarenhet.

Det är värt att notera att om den genomsnittliga lönen för de år som beaktas överstiger den fastställda gränsen, kommer det högsta tillåtna beloppet att tas för beräkning.

Försäkringsperioden för en anställd är den period under vilken han i själva verket var försäkrad mot sin tillfälliga funktionsnedsättning.

Detta inkluderar:

1. Arbeta enligt ett standardanställningsavtal/
2. Treasury eller kommunal service /
3. Arbeta som enskild företagare, präst, ställföreträdare etc. /
4. Arbete inom brottsbekämpning, militärtjänst.

Konventionellt är hela beräkningen av sjukfrånvaro som följer:

• beräkning av den genomsnittliga lönen för den angivna perioden;
• beräkning av genomsnittlig inkomst per dag;
• beräkning av dagtraktamenten;
• fastställande av förmånens storlek.

Om försäkringstiden inte överstiger sex månader, avslutas varje sjukskrivningsmånad med en. Det vill säga sedan januari i år är detta belopp lika med 11 280 rubel.

Arbetsgivaren måste komma ihåg att tre dagar i början av sjukskrivningen betalas direkt av organisationen och de efterföljande av FSS.

Beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro för en fast anställd och en extern deltidsanställd 2019

För att beräkna sjukfrånvaro måste en fast anställd följa följande schema:

1. Under de senaste åren tas den totala inkomstbasen, på vilken försäkringsuppräkningar gjorts.
2. Det slutliga resultatet delas med 730 dagar (genomsnittliga intäkter kommer ut).
3. Betalningsprocenten bestäms med hänsyn till försäkringserfarenhet.

Till exempel: en person har arbetat i fem år på samma företag. Hans inkomstbas i två år är 335 200 rubel.

335 200 / 730=459,18 (rubel);

459,18 * 60% = 275,51 (rubel).

Varje dag, när han är sjukskriven, kommer en fast anställd att betalas 275,51 rubel. Organisationen kommer att betala för de första tre dagarna - 826,53 rubel; det återstående bidraget är FSS.

För att beräkna en sjukfrånvaro för en deltidsanställd måste du följa följande schema:

1. För att ansöka om sjukskrivning på en medicinsk institution måste du be om flera ark där huvudarbetsplatsen och det andra jobbet anges.
2. Med långvarigt arbete på ett ställe utvecklar den anställde en inkomstbas, baserad på vilken båda arbetsgivarna ska betala sjukfrånvaro.
3. Om den anställde under de senaste två åren har flyttat från en arbetsplats till en annan, måste du ta ett intyg i blankett 180H från varje organisation.
   Vid uppvisande av dessa certifikat på jobbet kommer den anställde att få ett kontantbidrag (artikel 13 i federal lag-255).

Om en medborgare inte kan tillhandahålla ett certifikat 180N, måste han skriva en ansökan, enligt vilken de kommer att göra en begäran till den territoriella FIU för att överföra data om alla betalningar.

Detta dokument innehåller lönebelopp och andra kontanta betalningar under flera år; innevarande år med överföring av försäkringspremier; det totala antalet dagar då en person inte arbetade, föräldraledighet, mammaledighet; perioden för avstängning av en person från arbetet med hel eller partiell lönebehållning baserat på Ryska federationens lagar.

Reglerna för att betala sjukfrånvaro finns i videon.

Betala sjukskrivning för barnomsorg

I händelse av sjukdom i familjen till ett barn eller barn kan en medborgare ansöka om ekonomisk ersättning för barnomsorg. Förfarandet för att utfärda ett blad i detta fall skiljer sig något från det vanliga förfarandet.

I handikappintyget skriver läkaren in barnets ålder, släktskapskoden med den som ska sitta med barnet. Raden där beloppet anges lämnas tom, eftersom i detta fall hela förmånen betalas av FSS.

En sjukskrivning för barnomsorg utfärdas till den familjemedlem eller annan släkting som i själva verket tar hand om/passar honom. Det vill säga om lakanet är utfärdat till mamman har hon inte rätt att arbeta medan till exempel mormodern sitter med barnet.

Dessutom kan flera familjemedlemmar sjukskriva sig växelvis inom de tidsfrister som lagen fastställer.

Vid sjukdom i en familj med flera barn kan båda föräldrarna bli sjukskrivna. En kommer att tillhandahålla ett ark på arbetsplatsen för det första barnet, det andra - för det andra.

Handikappintyg ges inte om:

• barnet är över 15 år och tonåringen vårdas på sjukhus;
• medborgaren är på betald ledighet;
• medborgaren är mammaledig;
• anställd på mammaledighet.

Tiden för vilken valsedeln utfärdas beror på barnets ålder. Om ett barn är under 7 år, utfärdas sjukskrivningen för hela sjukdomsperioden, om från 7 till 15 år - upp till två veckor, beroende på sjukdom, över 15 år - upp till tre dagar.

Ersättning för sjukskrivning för barnomsorg beror på typ av behandling. Vid behandling hemma betalas de första tio dagarna från kontot för vårdnadshavarens försäkringserfarenhet (anhörig), de följande dagarna anses vara 50% av den genomsnittliga inkomsten.

Vid öppenvård beror ersättningens storlek endast på försäkringstiden.

Sjuklön efter pensionering

Det förekommer att sjukfrånvaro måste betalas av en anställd som redan slutat. Det visar sig att han antingen blev sjuk efter sin uppsägning, eller innan han lämnade, men han tog med lakanet efter att han lämnat organisationen.

I det första fallet stadgar lagen följande: förmånen betalas ut med 60 % av medellönen om sjukdomen inträffade inom en månad efter uppsägningen. I det här fallet, av vilken anledning avtalet sades upp, spelar det ingen roll. Sjukskrivning betalas endast ut till tidigare anställda.

I det andra fallet utgår bidraget och beräknas enligt huvudregeln.

Tabell för att fastställa storleken på sjukhusförmåner beroende på tjänstgöringstiden och orsaken till den anställdes funktionsnedsättning 2019

Orsak till frånvaro	Försäkringserfarenhet	Utbetalnings mängd
Sjukdom hos den anställde anställd skada, karantän, tandingrepp enligt läkarens indikationer, behandling på kurorter efter sjukhuset.	Upp till 5 år	60%
	5 till 8 år	80%
	Över 8 år	100%
Arbetsskada, arbetsskada.	Irrelevant	100%
Barnomsorg hemma	Upp till 5 år	Första 10 dagarna 60 %, nästa 50 %
	5 till 8 år	Första 10 dagarna 80 %, nästa 50 %
	Över 8 år	Första 10 dagarna 100 %, nästa 50 %
Ta hand om ett barn på sjukhuset	Upp till 5 år	60%
	5 till 8 år	80%
	Över 8 år	100%
Sjukdom hos en anställd som inträffat senast en månad efter uppsägningen	Irrelevant	60%

När är sjuklönen begränsad?

Sjukfrånvaro betalas med hänsyn till Ryska federationens lagstiftningsnormer, som inför vissa restriktioner för denna process:

1. Inkomstbasen för två år bör inte överstiga det tillåtna beloppet (artikel 14, klausul 3 i federal lag-255).
   Det vill säga, 2014 är det tillåtna värdet 624 000 rubel, för 2015 - 670 000 rubel.
   Följaktligen är detta värde 1 294 000 rubel 2018.
   Detta belopp kommer att användas för att beräkna sjukfrånvaron.
2. Handikappintyget bör inte innehålla anteckningar om kränkning av regimen.
   Det vill säga, om patienten har brutit mot den föreskrivna regimen, läggs datumet för överträdelsen på arket, och från och med det beräknas ersättningen från minimilönen.
3. Försäkringsperiodens längd.
4. Vid vård av ett barn beror ersättningens storlek på ålder och typ av behandling.

När ska sjukskrivning betalas ut och vem ska göra det

Från och med 2011 och fram till idag betalas sjukledighet, exklusive de tre första dagarna (som betalas av arbetsgivaren), av FSS. Inom en snar framtid förutsätts att kassan ska ta det fulla ansvaret för att betala sjukfrånvaron.

Organisationen behöver bara korrekt beräkning av utbetalningen av förmåner.

Så efter att arbetsgivaren har kontrollerat giltigheten av sjukskrivningen, överförs den till FSS, där de också kan kontrollera alla uppgifter som anges i dokumentet. En anställd i fonden har rätt att kontrollera uppgifternas riktighet: han kan ringa en medicinsk institution och fråga om läkaren som skrev på sjukskrivningen arbetar, om personen som lämnade intyget faktiskt behandlades, om det fanns någon bristande efterlevnad av behandlingsregimen, etc.

Efter att ha fått sjukskrivningen beräknar FSS ersättningsbeloppet på bladet inom tio arbetsdagar. En anställd kan få denna förmån redan vid nästa utbetalning (oavsett om det är förskottsbetalning eller lön).

Om den anställde sjukskrivit sig ett par dagar innan lönen utbetalas tillfällig sjukersättning under nästa period. Fonden kontrollerar riktigheten av att ange information om sjukfrånvaron, och den anställde i organisationen måste korrekt beräkna förmånsbeloppet.

Här spelas en viktig roll av försäkringsperioden och icke-försäkringsperioden, den genomsnittliga lönen under de senaste åren, närvaron av anteckningar på bladet, tidpunkten för sjukdomen, den maximala gränsen för sjukfrånvaron.

De viktigaste lagändringarna 2019

Som sådan skedde inga förändringar vad gäller betalning av sjukhusräkningar under 2019. Det enda som kan ändras är ränteberäkningen utifrån tjänstgöringstiden.

I år är det planerat att utöka försäkringstiden med sex månader. Med andra ord, för att få 100 % sjuklön behöver du ha en erfarenhet på 8 år och 6 månader. Fram till 2028 planeras att utöka försäkringstiden för en maximal utbetalning på upp till 15 år.

I detta fall kommer FSS att ta över alla ersättningar för sjukskrivningar.

Annars förblir allt detsamma. 2019 lovar att bli ett gediget år.

Slutsats

Äntligen är tiden förbi när arbetare i organisationer var rädda för att bli sjuka. Lagstiftning stod upp för att skydda vanliga medborgare.

Nu, för att få en bra sjukpenning, räcker det med en oavbruten försäkringsjournal. Och det är inte nödvändigt att bara arbeta i en organisation.

Intyg för sjukskrivning kan hämtas från tidigare tjänsteställen.

Försumma därför inte de dokument som redovisningsavdelningen utfärdar vid uppsägning, de kan ändå komma väl till pass.

Lär dig mer om beräkningen av sjukfrånvaron från videon.

I kontakt med

Hur sjukfrånvaro beräknas: grundläggande regler och formel för beräkning av sjukfrånvaro + 6 exempel på beräkning av sjukersättning för anställda + formel för beräkning av sjukfrånvaro på grund av graviditet och förlossning för kvinnor.

Enligt statistiken tillbringar människor större delen av sin tid på jobbet. Under livets gång blir de naturligt sjuka eller skadas. Om detta sker under tjänsteanställningstiden har anställda rätt till sjukskrivning.

Sjukskrivning är en typ av materiellt stöd till den arbetande befolkningen under en period av försämrad hälsa – egna eller nära och kära, barn. De tillfaller också arbetande kvinnor som är i en position som förbereder sig för den kommande förlossningen och moderskapet.

För att beräkna storleken på det ekonomiska stödet används en formel, som tyvärr inte är tydlig för alla. För att analysera metoden och framtida betalningsbelopp beroende på olika faktorer kommer vi att berätta hur sjukfrånvaron beräknas och vad deras belopp kommer att vara i var och en av situationerna.

Hur sjukfrånvaro beräknas enligt allmänna regler: grundformeln

Det faktum att varje arbetande medborgare i Ryssland har rätt att utfärda ett papper om tillfälligt funktionshinder och få ersättning för detta anges i Ryska federationens arbetslag.

Vem är berättigad till ekonomiskt stöd? Alla medborgare som är officiellt anställda och som lämnar bidrag till FSS - Försäkringskassan.

Alla har rätt till sjukskrivning: både de som jobbar över och de som bara jobbar några timmar om dagen. Skillnaden är endast i beloppet av erhållna förmåner.

Vad kan kompenseras för? För skador, sjukdomar och inte bara sina egna utan även sina familjer. Du kan få ekonomisk ersättning om du blir förkyld en regnig dag, och om din anhöriga behöver omhändertas på grund av en allvarlig sjukdom.

Antalet dagar som du kan sjukskriva dig och få ekonomiskt bistånd beror på hur komplex situationen är.

Om ärendet gäller den anställde själv, har han rätt att utfärda betald sjukledighet för:

• 30 kalenderdagar per år är det högsta tillåtna antalet sjukdagar för alla sjuka anställda.
• 90 kalenderdagar - i de fall sjukdomen har dragit ut på tiden, och detta kan bekräftas av en medicinsk kommission.
• 120 kalenderdagar - när den anställde är mycket sjuk, och kommissionen talar om möjligheten eller nödvändigheten av att öppna ett funktionshinder.

Om vi ​​talar om ett invaliditetsintyg, som utfärdas på grund av sjukdom hos en av familjemedlemmarna (oftast barn), kan tillfällig invaliditet utfärdas för 60 kalenderdagars sjukdom per år. Men i vissa situationer kan denna period ökas eller minskas.

Sådana situationer inkluderar följande:

• Barnets ålder, på grund av vars sjukdom den anställde inte kan komma till arbetet, är mindre än 7 år. Då kan tvångssemester nå upp till 90 dagar om året.
• Barnets eller barnens ålder sträcker sig från 7 till 15 år. Detta skäl minskar det högsta tillåtna antalet dagar med arbetsoförmåga till 45.
• Barnet är handikappat oavsett grupp. I sådana fall beror sjukskrivning på upp till 120 sjukdagar per år.

Utöver undantag finns det även situationer där sjukskrivning inte betalas alls. Dessa inkluderar omständigheter som remission av en kronisk sjukdom eller behandling av en medborgare över 15 år på ett sjukhus.

Låt oss nu gå direkt till frågan om hur sjukfrånvaro beräknas i Ryssland i enlighet med lagstiftande normer.

Så för varje arbetande person används en ganska enkel formel:

Vid första anblicken ser allt ganska enkelt ut, men som regel, när man börjar beräkna ersättningsbeloppet, uppstår ofta frågor. Detta är inte särskilt förvånande, för för att beräkna mängden måste du förstå vilka data som ska ersättas i formeln.

Låt oss analysera dem mer i detalj:

SDZ eller genomsnittlig daglig inkomst.

Detta värde är det "arithmetiska medelvärdet" för varje anställd på en dag. Hur beräknas detta värde?

För att få det måste du analysera inkomsten för de senaste två åren av arbete (de kallas faktureringsperioden) och dividera dem med antalet dagar på två år. Det sista värdet är oförändrat och är alltid lika med 730.

Varje år är det maximala inkomstbeloppet begränsat. Om vi ​​summerar dessa marginalvärden, och dividerar dem med 730, så får vi den maximala storleken på den genomsnittliga dagsinkomsten.

Tja, om dina inkomster är nära sådana siffror, och du kan beräkna din genomsnittliga inkomst per dag med detta system. Men vad händer om du får minimilön för ditt arbete? Hur beräknas sjukfrånvaro i en sådan situation?

I sådana fall är det nödvändigt att tillämpa minimilönen, det vill säga värdet. Då kommer beräkningen och storleken på den lägsta tillåtna medelinkomsten att se lite annorlunda ut.





Mängden försäkringserfarenhet (C%).

Det visade sig att inte bara den genomsnittliga dagsinkomsten, beräknad för de två senaste årens arbete, påverkar storleken på förmånerna. Deras storlek påverkas också av hur många års erfarenhet en anställd har. Beroende på tjänstens längd beror också den procentandel med vilken vi multiplicerar andra värden.

Antal sjukdagar.

Antalet dagar du tvingats vara ledig skrivs på din sjukskrivning. För att slutligen beräkna förmånsbeloppet måste du multiplicera alla tidigare övervägda värden med antalet dagar.

Observera: om du blir sjuk eller skadad betalas de första 3 dagarna av din frånvaro av arbetsgivaren och resten av Försäkringskassan. Om orsakerna till frånvaron var olika, betalar FSS ersättning från den 1:a dagen.

6 faktiska situationer från livet, hur sjukfrånvaro beräknas

Trots att vi fullständigt har analyserat komponenterna i formeln för att beräkna ersättningen, kommer vi att överväga exempel på hur man gör detta. Vi kommer att ge några standard och inte så situationer som du kan behöva i dina egna beräkningar.

Exempel #1. Hur beräknas sjukfrånvaro som huvudregel för en anställd som arbetar heltid?

Låt oss säga att en bankchef är sjuk och vill ha ersättning för den period då han inte kan gå till jobbet.
Han var sjuk i 5 dagar.

Arbetslivserfarenheten är 9 år.

2016 tjänade han 700 tusen rubel och föregående år - 720 tusen rubel.

Räkna ut hur mycket han kommer att få. För att göra detta beräknar vi först storleken på hans genomsnittliga dagliga inkomster: (700 000 + 720 000) / 730 \u003d 1945, 21 rubel.

Nu kommer vi att överföra all data till formeln och ta reda på hur mycket bankchefen kan kompensera. Kom samtidigt ihåg att på grund av den långa erfarenheten kommer vi att ta hänsyn till 100 % av den genomsnittliga inkomsten.

1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 rubel. - detta är ersättningsbeloppet chefen kommer att få för sitt påtvingade avbrott från arbetet.

Exempel #2. Hur beräknas sjukfrånvaron för en anställd som har arbetat ganska mycket och hans erfarenhet är mindre än sex månader?

Det händer också att en nyanställd som precis fått jobb blir sjuk. I sådana situationer, kom ihåg att förmånsbeloppet inte kan överstiga minimilönen för 1 kalendermånad, och sjukfrånvaron kommer att beräknas baserat på 60 % av den genomsnittliga dagsinkomsten. Låt oss räkna med ett exempel.

En ny redovisningsassistent fick jobb för 3 månader sedan. Tyvärr var vädret kallt och hon blev förkyld, vilket gjorde henne sjuk i 9 dagar.

Hur beräknas sjukfrånvaro i en sådan situation?

Till att börja med, låt oss komma ihåg hur mycket minimilönen är och vad som är minimidagslönen. Vi kommer inte att ta hänsyn till de två föregående årens arbete, eftersom de helt enkelt inte existerar.

Så vi multiplicerar minimiinkomsten med 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 rubel.

Vi multiplicerar det mottagna beloppet med antalet dagar, och vi får svaret - 1981,80 rubel.

Exempel #3. Hur beräknas sjukdagar när lönen för tidigare år uppgick till ett mycket litet belopp?

Lågbetalda jobb idag är tyvärr inte ovanliga. På grund av detta är de anställdas inkomster för året ibland så små att de inte ens når miniminivån i landet. Detta gäller särskilt för dem som har bytt flera jobb under ett år eller varit arbetslösa under en längre tid.

Föreställ dig en situation: en anställd på företaget blev sjuk och tillbringade 6 dagar sjukskriven. Hans erfarenhet är inte stor än - bara 5 år. Och inkomsterna för de senaste åren uppgick till: 2016 - 112 tusen rubel och 2017 - 113 tusen rubel.

Till att börja med, låt oss beräkna hans genomsnittliga dagliga inkomster: (112 000 + 113 000) / 730 = 308,22 rubel.

Det visar sig att vi får ett belopp som är lägre än det minimum som lagen fastställt. Hur beräknas förmånen under sådana omständigheter?

Enligt gällande lagar är det i sådana situationer nödvändigt att använda minimibeloppet för genomsnittsinkomsten, det vill säga 367 rubel.
Då kommer förmånsbeloppet att vara: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.

Exempel nummer 4. Hur beräknas invaliditetsersättningen om den sjuke arbetstagaren har brutit mot regimen?

Situationer när en anställd faktiskt lämnade jobbet ett tag för att genomgå behandling, medan han själv bröt mot regimen vid den tiden, är mycket vanliga. Och lagen har fastställt en regel för sådana sjuka anställda: om en anställd, under behandling, bröt mot regimen och läkaren gjorde en anteckning om detta, så från det ögonblick som regimen kränktes kommer den sjuke att få förmåner baserat på minimilönen i landet.

Låt oss förklara detta med ett enkelt exempel: en fabriksingenjör blev sjukskriven i 10 dagar. Av dessa 10 dagar tillbringade han 4 dagar på sjukhuset, varefter han bröt mot regimen. Läkaren själv gjorde en anteckning om detta.

Den anställdes tjänstgöringslängd är 10 år, och den totala summan pengar som tjänats in för 2016 och 2017 uppgick till 1 300 tusen rubel.
Eftersom ingenjören följde regimen i 4 dagar, kommer hans materiella ersättning för dessa dagar att beräknas enligt "standard" formeln:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 rubel.

De återstående 6 dagarna av sjukdom på grund av ett brott mot regimen kommer att beräknas annorlunda:
367*100%*6 = 2202 rubel

Totalt, på grund av bristande efterlevnad av reglerna, kommer den anställde att få en ersättning motsvarande 9325,28 rubel.

Exempel nummer 5. Hur beräknas sjukfrånvaro om den totala lönen under 2 faktureringsår överskridit maxgränsen?

Detta händer inte ofta, men ändå i sällsynta fall får samvetsgranna anställda i höga positioner mycket höga löner som överstiger det tillåtna beloppet vid beräkning av den genomsnittliga dagslönen.

Då behöver du ta hänsyn till att det enligt lag inte är tillåtet att överskrida en sådan gräns, och bidraget kommer ändå att beräknas från de högsta tillåtna beloppen.

Föreställ dig att en av direktörerna för ett stort företag skadades, vilket ledde till att han var tvungen att behandlas i 14 dagar.

Hans erfarenhet har redan överskridit 15 år, och inkomsten för 2016 och 2017 uppgick till 730 och 760 tusen rubel. respektive.

Det visar sig att både den första och andra totala inkomsten för året överstiger gränsen. Detta talar för att sjukfrånvaron för direktören kommer att beräknas efter den maximala medelinkomsten per dag. Kom ihåg att det är 2017,81 rubel.

Totalt, för sina 14 dagars sjukdom, kommer den anställde att få förmåner till ett belopp av:

2017,81 * 100% * 14 \u003d 28 249,34 rubel.

Exempel nummer 6. Hur beräknas sjukersättningen om de arbetar deltid?

Nu kan man ganska ofta få ett jobb, där man istället för en 8-timmars arbetsdag till exempel sätter en 4-timmarsdag. Sjukfrånvaron i sådana fall kommer att beräknas enligt samma formel, men med tidsjusteringar.

Redaktören för en liten publikation arbetar varje dag utom helger, men bara i 4 timmar. På vintern blev den anställde sjuk och stannade på behandling i 8 dagar.

Hennes erfarenhet är 7 år. Hennes inkomster för 2016 uppgick till 134 tusen rubel och för 2017 - 135 tusen rubel.

Låt oss först se hur hennes dagliga inkomst kommer att beräknas. Det kommer att vara: (134 000 + 135 000) / 730 \u003d 368,49 rubel.

Låt oss nu korrigera denna siffra i förhållande till arbetsdagens längd. Om det är 4 timmar istället för 8, får vi: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubel.

Med alla nödvändiga komponenter kommer sjukfrånvaron nu att beräknas enligt följande:

184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubel.

Vi undersökte de vanligaste situationerna, hur tillfällig handikappersättning beräknas. Det är värt att notera att sjukfrånvaro alltid beräknas inte för uteblivet arbete, utan för kalenderdagar.

Och låt oss nu prata om en annan fråga från detta ämne - hur sjukfrånvaro för graviditet och förlossning beräknas.

Från den här videon kommer du att lära dig hur du korrekt beräknar sjukfrånvaro.

Hur sjukfrånvaro för graviditet och förlossning beräknas: egenskaper och formel

Dels beräknas sjukfrånvaro för graviditet och förlossning enligt en liknande ordning med sedvanlig handikappersättning. Men i verkligheten finns det skillnader mellan beräkningarna, och de är mycket betydande.

Den största skillnaden ligger i själva formeln, enligt vilken betalningen av medel utförs:

Som du kan se är formeln väldigt lik den föregående, men ett element saknas här - tjänstetiden.

Faktum är att vid beräkning av förmåner för graviditet och förlossning spelar tjänstetiden ingen roll. Endast medelinkomster för de senaste 2 åren beaktas, med hänsyn tagen till avdrag för arbetsoförmågasdagar samt antalet arbetsoförmågasdagar.

Förresten, antalet dagar som tilldelats kvinnor för graviditet och förlossning kan vara:

• 140 dagar – om förlossningen var lätt.
• 156 dagar - om komplikationer uppstår under förlossningen.
• 194 dagar - om flera barn föddes samtidigt.

När det gäller beräkningen av den genomsnittliga dagliga inkomsten bör den som en allmän regel inte överskrida de fastställda gränserna och inte heller understiga minimitröskeln.

Eftersom försäkringstiden inte beaktas är den för arbetande kvinnor 100 % som standard. Men om en kvinna har för lite erfarenhet - upp till 6 månader, kommer bidragsbeloppet att beräknas baserat på minimilönen.

Låt oss ge ett exempel på en standardsituation. Flygbolagets medarbetare gick på mammaledighet. På grund av tvillingarnas födelse varade det 194 dagar. Tidigare arbetade hon heltid, och 2016 och 2017 fick hon en total lön på 315 tusen rubel.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten per dag för henne är 431,51 rubel.

Det totala beloppet för moderskapsförmåner eller, enklare, moderskapsförmåner kommer att vara:

431,51 * 194 \u003d 83 712,94 rubel.

Som du kan se beräknas sådana fördelar ganska enkelt, men det finns fortfarande några funktioner.

Kom ihåg att denna beräkning endast gäller för arbetande kvinnor, vars erfarenhet redan innebär att det finns två bosättningsår.
Om det inte finns någon erfarenhet, så beräknas bidraget endast baserat på minimilönen.

Om en kvinna gick på mammaledighet som student, kommer betalningsbeloppet för henne att vara lika med stipendiet. Vid ersättning till kvinnlig militär personal kommer moderskapspenning att motsvara dagpenningens storlek.

Även uppsagda kvinnor i samband med att organisationen avvecklas kan ansöka om ersättning. De har rätt till 300 rubel.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas situationer där kvinnor arbetar parallellt i två jobb, deltid. Om denna typ av arbete har utförts under många år, så är bidraget till anställda hos båda arbetsgivarna.

Låt oss sammanfatta det...

Vi analyserade hur sjukfrånvaro beräknas för anställda i Ryska federationen och gav de mest relevanta exemplen på situationer. För att självständigt kunna beräkna beloppet för den förfallna ersättningen, ersätt dina siffror i formeln. Därmed kan du på några minuter räkna ut vad ersättningsbeloppet blir i ditt fall.

Hur kommer beräkning och utbetalning av sjukfrånvaro 2017 att gå till, exempel.

Under 2017 förblir principerna för registrering och betalning av sjukskrivning oförändrade. I det här fallet bör den anställde ta hänsyn till särdragen med att beräkna och betala sjukfrånvaro under nästa år.

Allmänna bestämmelser

Det nuvarande regelverket reglerar följande grunder för att meddela sjukskrivning:

sjukdom eller skada som ledde till tillfällig funktionsnedsättning;

• karantän
• installation av en protes
• behandling på ett sanatorium
• graviditet

Registrering av en sjukskrivning 2017 görs som en del av det fastställda förfarandet:

1. Obligatorisk undersökning av läkare, som bekräftar grunden för att utfärda ett blad.
2. Baserat på resultatet av undersökningen kan läkaren utfärda en sjukskrivning, som öppnar från dagen för kontakt med den medicinska institutionen.

Den period för vilken en sjukskrivning utfärdas beror på flera parametrar. Tidsfristen, som utfärdas på en medicinsk institution, är 30 dagar. Efter första besöket utfärdas sjukskrivning för en period som inte kan överstiga 10 dagar. Därefter kan giltighetstiden förlängas till följd av ett andra besök. Dessutom kan en särskild kommission förlänga sjukskrivningen upp till 12 månader om sjukdomen eller skadan får allvarliga konsekvenser.

Beroende på anledningen till att ansöka om sjukskrivning 2017, bestämmer de nuvarande normerna följande maximivillkor:

• ta hand om ett barn vid sjukdom - från 30 till 60 dagar, beroende på ålder
• funktionshinder - 5 månader
• graviditet - 140 dagar

Sjukskrivningar 2017: viktiga egenskaper

Ersättning för sjukfrånvaro 2017 sker från två källor: arbetsgivarfonder (första 3 dagarna) och FSS (från och med 4:e dagen). Om orsaken till registreringen är barnomsorg, kommer finansieringen uteslutande från FSS.

I följande fall kommer arbetstagaren inte att kunna utfärda en sjukskrivning:

• den etablerade sjukhusregimen kränks
• verksamhet bedrivs enligt avtal
• om skadan var en följd av en olaglig handling
• om den anställde är avstängd från tjänst eller utför verksamhet utan lämpliga tillstånd
• om sjukskrivningen utfärdas efter att sjukdomen upphört

Nyanser av beräkningar och betalningar

Beräkningen av sjukfrånvaro 2017 utförs enligt följande algoritm:

1. Fastställande av den totala lön som den anställde fått under de senaste två åren
2. Beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten. För att göra detta delas den totala inkomsten med 730 dagar (för ett skottår - 731 dagar)
3. Det erhållna resultatet multipliceras med antalet arbetsdagar under vilka arbetstagaren varit sjukskriven.
4. Anciennitetskoefficienten tillämpas, vilken bestäms utifrån följande principer:

• om anställningstiden är upp till 6 månader, kommer den anställde för varje sjukmånad att få mer än 1 minimilön
• för en erfarenhet av 3-5 år tillämpas K 0,6
• för en erfarenhet av 6-8 år tillämpas K 0,8
• om erfarenheten överstiger 8 år gäller K 1,0

Det maximala betalningsbeloppet till en anställd under året får inte överstiga 270 450 rubel.

Räkneexempel

Den totala lönen för en anställd under de senaste två åren är 860 tusen rubel. Samtidigt når arbetslivserfarenheten 9 år och sjukskrivningen utfärdas för 10 dagar. I det här fallet blir utbetalningen:

860 000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11 780,82 rubel.

Det belopp som beräknas för sjukskrivningen betalas ut efter att den anställde återvänt till arbetsplatsen vid nästa löneutbetalning. Detta belopp kommer att vara föremål för källskatt.

Dessutom är det värt att överväga följande nyanser vid beräkning av sjukfrånvaro 2017:

1. Om skadan mottogs på jobbet eller den anställde led av en yrkessjukdom, kommer sjukfrånvaron att vara 270 tusen rubel
2. Om en anställd blir sjuk under semestern måste du kontakta vårdinrättningen. I detta fall kommer sjukskrivningen att vara öppen från första dagen för att gå till jobbet eller överföras till en annan dag enligt överenskommelse med arbetsgivaren
3. Sjukskrivning för graviditet eller barnomsorg betalas uteslutande från FSS. I detta fall regleras sjukskrivningens längd på lagstiftande nivå.
4. Om en anställd är deltidsanställd och bedriver sin verksamhet i flera företag samtidigt, kommer han att kunna ansöka om sjukskrivning i varje organisation
5. Om tidsintervallet mellan uppsägningen av anställningsavtalet och den anställdes sjukdom är mindre än 30 dagar, utges sjukskrivning med K 0,6 av medellönen på motsvarande arbetsplats.

Utbetalningen av sjukfrånvaro under det kommande året utförs på bekostnad av arbetsgivaren och FSS:s medel. För registrering måste du kontakta den medicinska institutionen och få lämpligt intyg. Vid beräkning av utbetalningen beaktas följande parametrar:

• totala inkomsten för de senaste två åren
• antal sjukdagar
• arbetserfarenhet

Sjukskrivningsberäkning: Grundläggande principer och förändringar under 2017

Beräkningen av sjukfrånvaro baseras på ett antal nyckelregler som bör vägleda varje revisor. Dessa inkluderar följande:

1. Ersättning för sjukskrivning 2017 vid sjukdom eller skada utförs från 2 källor: de första 3 dagarna betalas från arbetsgivarens medel, resterande dagar - från socialförsäkringskassan. Om sjukskrivningen utfärdas för att ta hand om en sjuk släkting, på grund av karantän, behov av att genomgå rehabilitering på ett sanatorium, betalas den i sin helhet från FSS.
2. Beräkningen av sjukfrånvaron görs på kalenderdagar som faller på hela sjukperioden, med undantag för dagar då arbetstagaren var avstängd från tjänsteutövningen och han inte hade rätt till lön dessa dagar. En lista över sådana undantag finns i artikel 9 i lag nr 255-FZ av den 29 december 2006.
3. Storleken på den förfallna invaliditetsförmånen beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön. Denna indikator bestäms för de föregående 2 åren. Om en person nyligen arbetar på denna arbetsplats, beaktas uppgifterna från hans tidigare arbetsgivare. För att beräkna medelinkomsten divideras den totala lönen för 2 år med 730.
4. Ersättningens storlek är direkt relaterad till försäkringsperiodens längd. Om den inte överstiger 5 år beräknas sjukfrånvaron utifrån 60 % av medelinkomsten. Med en erfarenhet på mer än 5 år, men inte mer än 8, tillämpas redan förhållandet 80% av den genomsnittliga lönen. Och slutligen, med en erfarenhet på mer än 8 år, är storleken på sjukskrivningen lika med den genomsnittliga inkomsten. Samtidigt, från och med den 11:e sjukskrivningsdagen, intjänas ersättningen med ½ av medelinkomsten, oavsett vilken försäkringsperiod du har.
5. Beräkningen av sjukfrånvaron 2017 baseras på alla utbetalningar som gjorts till förmån för den anställde och från vilka arbetsgivaren överfört försäkringspremier för de föregående 2 åren.

Som du kan se är förändringar i beräkningen av sjukfrånvaro 2017 praktiskt taget inte betydande. För att illustrera tillämpningen av dessa principer, låt oss försöka visa hur man beräknar sjukfrånvaro 2017 med hjälp av ett specifikt exempel.

Anta att en viss Ivanova Marina Nikolaevna, med ett försäkringsregister på 7 år, blev sjuk under perioden 16 januari till 25 januari 2017. Följaktligen, vägledd av ovanstående regler, för att beräkna den genomsnittliga inkomsten, behöver vi perioden 2015 och 2016. Enligt redovisningsavdelningen var hennes totala lön för 2015 480 000 rubel och för 2016 - 520 000 rubel. Under de föregående 2 åren tjänade hon alltså totalt 1 000 000 rubel. Observera att detta belopp tar hänsyn till alla betalningar till förmån för M.N. Ivanova, för vilka företaget där hon arbetar överförde försäkringspremier till fonder utanför budgeten.

Så den genomsnittliga inkomsten för Ivanova M.N. är 1 369,86 rubel (1 000 000/730). Med tanke på att hennes försäkringserfarenhet är mer än 5, men mindre än 8 år, använder vi en koefficient på 0,8 (80%). Sålunda, för att beräkna ersättningen för 10 kalenderdagars sjukfrånvaro, tillämpas den genomsnittliga inkomsten med en kurs av 1 095,89 rubel. (1 369,86 rubel x 80%). Följaktligen har betalning för sjukskrivning Ivanova M.N. kommer att uppgå till 10 958,90 rubel. (1 095,89 rubel x 10 kalenderdagar).

Det är mycket bekvämt att använda en gratis online-kalkylator för att beräkna patienter, som erbjuds av olika tjänster på Internet. Genom att ange den information som behövs för beräkningen får du inom några sekunder en beräkning av förmånens storlek i enlighet med alla tillämpliga regler och begränsningar, samt länkar till rättsakter.

Hur sjukfrånvaro betalas ut 2017 om inkomsten är lägre än minimilönen

Det händer att en anställd som är sjukskriven inte har någon inkomst under faktureringsperioden, eller så är den extremt liten och når inte ens minimilönen. I detta fall baseras beräkningen av sjukfrånvaron på värdet av minimilönen. Här är ett motsvarande exempel på beräkning av sjukfrånvaro 2017.

Så anta att Ivanova M.N., som deltog i vår tidigare beräkning, inte fungerade under faktureringsperioden 2015 och 2016. Det går inte heller att ersätta dessa år med några andra, eftersom hon inte var mammaledig, utan helt enkelt inte arbetade under dessa år. En anställd insjuknade i juli 2017 under en period av 10 kalenderdagar.

I det här fallet måste du börja från storleken på minimilönen, som från andra halvan av 2017 kommer att vara 7 800 rubel. Vi beräknar den genomsnittliga inkomsten genom att multiplicera minimilönen med 24 månader och dividera med 730. Dess storlek kommer att vara 256,44 rubel. Nu multiplicerar vi detta belopp med 80% baserat på den befintliga försäkringserfarenheten och får mängden dagliga inkomster för att beräkna sjukfrånvaro 205,15 rubel. Följaktligen kommer sjukskrivningen för 10 kalenderdagar att uppgå till 2 051,50 rubel.

Vilka är gränserna för sjukersättning?

Den nuvarande lagstiftningen begränsar det maximala beloppet av medelinkomster, baserat på vilket bidraget bestäms. Det föreskrivs att det belopp som ligger till grund för beräkning av förmåner för varje år inte får överstiga gränsen för underlaget för beräkning av försäkringspremier samma år. Med tanke på att 2015 var denna gräns 670 000,00 rubel, 2016 - 718 000 rubel, dividerat beloppet för 2 år med 730, får vi den genomsnittliga inkomstgränsen för 2017 på nivån 1901,37 rubel. För ett stort belopp kommer FSS helt enkelt inte att acceptera beräkningar.

Hur man korrekt beräknar försäkringstiden för att beräkna sjukfrånvaro

Det finns vissa finesser av vilka perioder som kan ingå i beräkningen av tjänstgöringstid vid sjukskrivning, och vilka som inte kan. Listan över perioder som ska inkluderas under 2017 är inskriven i artikel 16 i federal lag nr 255-FZ, samt reglerna för ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 91 daterad den 6 februari 2007. Dessa perioder omfatta offentlig eller militär tjänst. Medan arbetstiden enligt GPC-avtal inte beaktas vid beräkning av tjänstgöringstiden. Om det uppstår en situation när perioderna verkar överlappa varandra, tillämpas en av dem. För att bekräfta tjänstgöringens längd kan, förutom anteckningar i arbetsboken, anställningskontrakt användas om det plötsligt inte finns någon anteckning i boken, ett militärt ID som bekräftar tjänstgöringstiden, samt individuella företagardokument som bekräftar överföringen av försäkringspremier för affärsperioden.

Källa: 2017god.com, bbcont.ru

Sjukskrivningskalkylatorn från tjänsten Kontur.Accounting hjälper dig att beräkna ersättningsbeloppet. Kalkylatorn är tillgänglig gratis och utan registrering. För att beräkna betalningsbeloppet enligt handikappintyget måste du:

1. På fliken "Initial data" anger du datumen från sjukskrivningen.
2. På fliken "Pivottabell" anger du information om den anställde för de senaste 2 åren (eller tidigare år, om den anställde skrivit en ansökan om byte av år). Ange distriktskoefficienten och ange andelen deltidsanställning.
3. På fliken "Resultat", ange den anställdes tjänstgöringstid och ta reda på sjukfrånvaron.

Beräkningen tar flera minuter. Om du är anställd, lägg till vår kalkylator i dina Bokmärken så att du kan beräkna sjukfrånvaro vid behov. Om du är en företagsrevisor, uppskatta bekvämligheten med att arbeta med en miniräknare. Kontur.Accounting har många andra praktiska verktyg för att föra register och löner.

Gratis miniräknare för sjukfrånvaro, moderskap, semesterersättning är våra widgets i allmänhetens egendom. Vill du snabbt räkna ut löner, enkelt föra register och skicka rapporter via Internet, registrera dig i onlinetjänsten Kontur.Accounting. De första 14 dagarna av arbetet är gratis för alla nya användare.

Beräkningsregler: sjukskrivning 2018

Under 2018 ändras inte reglerna för beräkning av sjukpenning. Men vi kommer att minnas uttalandet om utbyte av år, som gjordes av arbetsministeriet redan 2016.

Vid ersättningsberäkningen använder revisorn inkomstbeloppet för de två åren (januari till december) före det år då skadan, mammaledigheten eller sjukdomen inträffade. För beräkningen tas betalningar för vilka försäkringspremier har upplupnats, d.v.s. sjukdomsperioder, vård av sjuka familjemedlemmar eller ett spädbarn är undantagna. Och det finns en separat regel för anställda som varit mamma- eller föräldralediga de senaste två åren. De kan ersätta ett eller båda åren av faktureringsperioden med tidigare år om det ökar förmånen. Tidigare tillät FSS ersättning av år med tidigare år. Men 2016 klargjorde arbetsministeriet att ersättning endast är möjlig under de närmast föregående åren. Om en anställd skrev ett uttalande om att ersätta år med tidigare år, be henne då skriva om uttalandet.

Ersättningen utgår för hela den sjukperiod för vilken sjukskrivningen utgår. Men det finns undantag, som anges i punkt 1 i art. 9 nr 255-FZ av den 29 december 2006.

Exempel. Hur man väljer debiteringsperiod för sjukskrivning.

En anställd i företaget var mammaledig, och därefter föräldraledig 2016-2017. I juni 2018 går hon till jobbet, blir sjuk i augusti, och efter återhämtning medför hon sjukskrivning från 17 till 24 augusti - åtta kalenderdagar.

Den anställde gick på mammaledighet i februari 2016 och arbetade inte under nästan hela faktureringsperioden (2016-2017). Hon skriver en ansökan om årsskifte för 2012-2013, då hon hade en chefstjänst och hög lön. Men i samband med nya förtydliganden från Arbetsmarknadsdepartementet bad revisorn henne skriva om ansökan om byte av årtal för 2013-2014.

Därefter har revisorn gjort beräkningar på två sätt: utifrån resultatet 2013-2014 och utifrån resultatet 2015-2016. Vid den första beräkningen visade sig ersättningen vara mer, och den tilldelades den anställde.

Hur man beräknar dagliga inkomster 2018

Det finns en lägsta och en maximal inkomst, vars gränser inte kan överträdas. För att beräkna dagsinkomsten 2018 behöver du dela den beskattningsbara inkomsten för 2016 och 2017 med 730 dagar och jämföra med minimi- och maxvärden.

Minimilönen beräknas enligt minimilönen. Sedan maj 2018 har det varit 11 163 rubel. Om en anställd arbetar deltid bör lönen minskas i motsvarande mån. Om en multiplikationsfaktor tillämpas i regionen måste den tillämpas. I basdelen kommer den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten 2018 att vara 367 rubel (11 163 rubel * 24 månader / 730 dagar).

Den maximala inkomsten är begränsad till det maximala betalningsbeloppet för det år med vilket bidrag till FSS betalas. För 2017 är detta 718 000 rubel, för 2018 - 815 000 rubel. Således kommer den maximala dagliga inkomsten 2018 att vara (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 rubel.

Om arbetstagarens dagsförtjänst understiger minimibeloppet beräknas sjukfrånvaron utifrån minimilönen. Om inkomsten översteg maxbeloppet används det fastställda maxbeloppet för att beräkna sjukfrånvaron.

Hur sjukfrånvaron beror på tjänstetiden 2018

Mängden sjukfrånvaro beror också på arbetstagarens anställningstid. Förteckningen över handlingar för bekräftelse av försäkringstiden finns i avsnitt 2 i Reglerna för beräkning och bekräftelse av försäkringstiden.

• Om arbetstagarens erfarenhet är mindre än sex månader, måste du först beräkna den genomsnittliga dagsinkomsten och jämföra den med minimilönen. Genomsnittlig dagsinkomst beräknas med formeln: anställdas totala inkomst / 730 dagar. Dagliga inkomster enligt minimilönen är 367 rubel. Bidraget utdelas baserat på värdet av den genomsnittliga dagsinkomsten, som blir större.
• Om arbetstagarens erfarenhet är från sex månader till 5 år, multipliceras den genomsnittliga dagsinkomsten med 60 %. Samtidigt är det viktigt att se till att den genomsnittliga dagsförtjänsten inte är högre än max.
• Om arbetslivserfarenheten är från 5 till 8 år, måste den genomsnittliga dagslönen multipliceras med 80 %. Vi jämför också den genomsnittliga dagliga inkomsten med den maximala.
• Och om en anställds arbetslivserfarenhet är mer än 8 år, tar vi 100% av den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna sjukfrånvaron. Vi övervakar också mängden dagliga inkomster.

Allt detta gäller när en anställd själv är sjuk, tar hand om ett sjukt barn på ett sjukhus eller tar hand om en vuxen familjemedlem i hemmet. Om arbetstagaren tog hand om ett sjukt barn i hemmet, får han under de första 10 dagarna av sjukskrivningen beloppet av den genomsnittliga dagsinkomsten multiplicerad med de procentsatser som anges ovan, och för de följande sjukdagarna, oavsett tjänstgöringstid, den anställde får 50 % av dagslönen.

Sjukfrånvaro intjänas även om den anställde lämnat företaget, och sedan insjuknat inom 30 dagar och öppnat en sjukskrivning. Sedan, oavsett tjänstgöringstid, multiplicerar vi vid beräkning av sjukfrånvaro den genomsnittliga dagsförtjänsten med 60 %.

Det finns också gränser för vilken sjukskrivning som betalas ut för att ta hand om ett barn eller annan familjemedlem:

• Om barnet är under 7 år betalas 60 vårddagar per år (eller upp till 90 dagar per år, beroende på sjukdom).
• Om barnet är mellan 7 och 15 år betalas 45 vårddagar per år och högst 15 dagar för varje sjukdomsfall.
• Om barnet är över 15 år betalas högst 30 dagar per år och högst 7 dagar per sjukdomsfall. Detsamma gäller vuxna anhöriga som behöver vård på grund av sjukdom.

Ett exempel på beräkning av sjukfrånvaro för vård av sjukt barn

En anställd tog med sig en sjukskrivning för barnomsorg till ekonomiavdelningen från 10 april till 23 april 2018 (14 kalenderdagar). Barnet är 5 år, 2018 insjuknade han för första gången och fick behandling i hemmet. Den anställde har arbetat i tre år och revisorn beräknade ersättningen för de första 10 dagarna av sjukdomen, baserat på 60 % av arbetsinkomsten, och de kommande 4 dagarna, baserat på 50 % av arbetsinkomsten. Resultatet för 2016 uppgick till 420 000 rubel och för 2017 - 480 000 rubel. Dessa belopp är lägre än maxgränserna.

Ersättningen för de första 10 dagarna kommer att vara:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 dagar = 7 397,26 rubel.

Ersättningen för de kommande 4 dagarna blir:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 dagar = 2 465,75 rubel.

Totalt förmånsbeloppet: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rubel.

Beräkning av sjukfrånvaro 2018 på video

Vilka dagar betalas av FSS och företaget

Den försäkrade betalar de tre första sjukdagarna vid sjukdom eller skada på arbetstagaren. Kassan betalar för följande dagar av en anställds sjukdom eller hela sjukskrivningsperioden om den anställde vårdat en sjuk familjemedlem.

Kontur.Accounting är en bekväm onlinetjänst för en revisors och en företagsledares gemensamma arbete. Föra register i vår tjänst, räkna ut löner och sjukskrivningar, skicka rapporter. De första 14 dagarna på jobbet är gratis för alla!