Rättigheter och skyldigheter för revisorer. Chefsrevisor Rättigheter Skyldigheter Chefsrevisorers ansvar

Bemanningen i de allra flesta företag har tjänsten som revisionschef. Han är en specialist med ansvar för den finansiella delen av företaget, och hans höga kompetens är nyckeln till företagets framgång. Räkenskapschefens misstag kan leda till allvarliga komplikationer, inte bara inom finanssektorn, utan även inom relaterade områden inom arbetsrätt och civilrätt. Revisorn ansvarar både för redovisningsläget i företaget och för att rapportera till skattemyndigheten.

Organisation av redovisningen på företaget

Många är övertygade om att huvudansvaret för organisation och upprätthållande av bokföringen ligger hos chefsrevisorn. Detta är en felaktig åsikt. Enligt punkt 6 i ordern från Ryska federationens finansministerium nr 34n av den 29 juli 1998 är chefen för affärsenheten ansvarig för att organisera redovisningen.

Samtidigt särskiljs juridiska och tekniska aspekter i innehållet i begreppet "redovisningsorganisation".

Den juridiska aspekten avser den juridiska sidan av organisationen av redovisningen. Det inkluderar:

• godkännande av förordningen om redovisning;
• schemaläggning;
• rekrytering av personal för redovisningsverksamhet;
• utfärdar arbetsorder.

Den tekniska sidan av organisationen av redovisning betyder:

• inköp och underhåll av datorer och annan kontorsutrustning;
• köpa programvara och uppdatera den;
• tillhandahållande av lokaler, arbetsplatser, pappersvaror och annat nödvändigt material.

Det är företagets chef som ansvarar för bokföringen (nr 402-FZ, art. 7, s. 1).

Chefen för företaget utför redovisning genom att överföra dess förvaltning till andra personer och organisationer eller självständigt.

Vem kan vara med i bokföringen

De specialister som chefen anförtror redovisningen är chefsrevisor eller annan kompetent anställd i företaget. Direktören kan ingå ett redovisningsavtal med en organisation eller person som är specialiserad på detta.

Chefen har rätt att självständigt genomföra redovisning i två fall:

• företaget, på juridiska grunder, arbetar enligt ett förenklat redovisningssystem;
• bolaget anses vara ett litet eller medelstort företag.

Ansvaret för organisationen av redovisningen kan tilldelas både företagets chef och en anställd som särskilt inbjudits för detta ändamål.

Vad har en chefsrevisor för ansvar?

Från och med 2017, i enlighet med artikel 7 i lagen 402-FZ "Om bokföring", har vissa ändringar gjorts i huvudrevisorns uppgifter. Före ändringarna var redovisningschefens uppgifter följande:

• registrering av företagets redovisningsprincip;
• bokföring;
• inlämnande av en rapport till särskilda tillsynsmyndigheter;
• kontroll över förflyttning av produkter och all annan affärsverksamhet.

Nu föreskriver lagen endast att bokslutschefen upprättar bokslut. Och det är också juridiskt tilldelat skyldigheten att kontrollera upprätthållandet av finansiella register. Pågående upprättande av redovisningshandlingar kan utföras av andra ekonomiansvariga.

Fullgörande av redovisnings- och skatteredovisningsuppgifter

På begäran av ledningen kan en ekonomiarbetare anlitas för att sköta bokföring. Enligt anställningsavtalet ska han:

• förbereda och underhålla bokföring i företaget, med hjälp av korrekta prover av primära dokument för detta;
• organisera en inventering av tillgångar och skulder och kontrollera dess genomförande;
• lämna in det förberedda paketet med dokumentation till kontrollorganet vid en strikt definierad tidpunkt, som fastställs av landets lagstiftning;
• i rätt tid uppbära skattebetalningar, inklusive förskottsbetalningar, till en statlig institution.
• beräkna både obligatoriska och förskottsbidrag inom de angivna tidsgränserna;
• förbered ett paket med dokument om medel av betydelse utanför budgeten, skicka in dem i tid till kontrollorganet.

Revisorchefen i ett företag som anlitar en ekonomiarbetare är skyldig att övervaka genomförandet av bestämmelserna i anställningsavtalet mellan honom och företagets ledning. Om de relevanta klausulerna inte ingår i avtalet, har finansarbetaren all rätt att helt enkelt inte vilja uppfylla dem. Då kommer allt ansvar för de misstag som gjorts (inklusive brottsliga sådana) att läggas på chefsrevisorns axlar.

Revisorn har alltid mycket arbete, ibland är det vettigt att anlita en intelligent assistent och kontrollera hans arbete

Rättigheter och befogenheter för chefsrevisorn

Revisorn har följande befogenheter:

• fördela omfattningen av uppgifterna för redovisningsanställda, andra anställda som är underordnade honom och kräva att dessa uppgifter fullgörs;
• kräva omedelbart tillhandahållande av nödvändig information och arbetsdokument;
• begära att ledningen berövas bonusar för underlåtenhet att följa dess krav och instruktioner;
• hålla personer ansvariga för utförande av dokument i förtid eller av dålig kvalitet;
• upprätta en bemanningstabell för företagets anställda som ansvarar för att sammanställa primära dokument med rätt att skriva;
• samordna anställningen av revisorer, lagerarbetare, kassörer och andra ekonomiskt ansvariga anställda;
• samordna kontrakt med andra organisationer för förflyttning av inventarier;
• delta i utarbetandet av order om storleken på officiella löner, mängden ersättningar och bonusar;
• bötfälla revisorer för felaktig registrering av bokföringstransaktioner;
• godkänna administrativa dokument om fastställande av löner, ersättningar och bonusar;
• kräva att säkerställa en effektiv användning av anläggningstillgångar och andra materiella resurser, samt att uppdatera normerna för materialkostnader och arbetskostnader;
• kräva optimering av organisationen av arbetet i lager, acceptans av egendom, motivering för frisläppandet av råvaror och material.

Vilket ansvar har redovisningschefen 2017

Revisorn kan hållas ansvarig både av företagets ledning och av statliga organ.

Straff av chefen för affärsenheten

Det anställande företaget har rätt att tillämpa sanktioner av disciplinär eller materiell karaktär. Disciplinära påföljder meddelas i form av anmärkningar, tillrättavisningar muntliga eller skriftliga samt avskedande.

Disciplinära sanktioner mot chefsrevisorn av företagsledningen kan ha olika former: från muntlig tillrättavisning till uppsägning

Vid orsakande av materiell skada kan den skyldige specialisten bli skyldig att ersätta förluster.

Administrativa åtgärder för felaktigt utförande av arbetsuppgifter

Ansvar på företagsnivå förekommer oftast inom ramen för arbetslagen under tre artiklar:

• Konst. 192 i Rysslands arbetslagstiftning (straff - anmärkning, tillrättavisning, uppsägning);
• punkt 9 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (möjlig sanktion - uppsägning);
• Konst. 243 i den ryska federationens arbetslag (åtgärder för inflytande - återvinning från företaget av ersättning för materiell skada).

Artikel 192 i den ryska federationens arbetslagstiftning används när chefsrevisorn anklagas för direkt underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter som anges i hans anställningsavtal.

Artikel 81 i Ryska federationens arbetslag tillämpas i händelse av väsentliga förluster för företaget och när företagets egendom användes för andra ändamål.

Artikel 243, liksom artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, tillämpas för kränkningar som ledde företaget till materiella förluster. Men här talar vi om en större skadeskala eller kränkningens illvilliga karaktär, när skadan skett avsiktligt eller under påverkan av alkohol och droger.

Enligt art. 243 i den ryska federationens arbetslagstiftning är chefsrevisorn anklagad för att avslöja affärshemligheter. Och slutligen tillämpas denna artikel när man orsakar förluster under icke-arbetstid.

Att ta ansvar av Ryska federationens statliga organ

Ansvarsskyldighet från statliga organ förekommer både i form av administrativa påföljder enligt lagen om administrativa brott och i form av anklagelser om brott i enlighet med relevanta artiklar i den ryska strafflagen.

Att dra huvudrevisorn till ansvar för brott kan vara i form av administrativa eller straffrättsliga påföljder

Böter och straff

Förvaltningsansvar uppstår på grund av en grov överträdelse vid genomförandet av bokföring. För sådana överträdelser föreskriver artikel 15.11 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser om betalning av böter på 5 till 10 tusen rubel eller diskvalificering under en period av 12 månader till 2 år om samma brott upprepas.

Straff för brott

Åtal för brott kan väckas om bolaget till följd av redovisningschefens agerande misstänks ha försökt undvika att betala skatt. Sedan tillämpas artikel 199 i den ryska federationens strafflag, som föreskriver böter, arrestering eller fängelse. Ansvar enligt denna brottsartikel uppstår i händelse av manipulation av finanser i stor skala enligt överenskommelse med ledningen (punkterna 7 och 8 i dekretet från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen nr 64 av den 28 december 2006) .

Kan den nye revisionschefen få böter efter att den gamla har sagts upp?

Den nytillträdde revisorn ansvarar inte för de överträdelser som inträffat under den tidigare revisionschefens tjänstgöring. Straffansvar åläggs uteslutande personer som själva har begått brott. Hon är personlig. Ingen ska straffas för de brott som begåtts av en annan person.

Denna bestämmelse om personligt ansvar gäller även administrativa brott (artikel 2.4, klausul 1 i artikel 2.1, klausul 1 i artikel 1.5, artikel 2.2 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Efter uppsägningen fortsätter revisorn att ansvara för de handlingar som han utfört under sitt arbete. Det spelar ingen roll att chefsrevisorn inte längre arbetar vid tidpunkten för upptäckt av ett brott eller inledande av ett brottmål.

Den period under vilken de hålls ansvariga enligt lagen

I Högsta domstolen 2006 övervägdes särskilt frågan om graden av ansvar för direktören i bolaget efter att han lämnat sin ledande befattning. Enligt domstolsbeslutet är direktören, oavsett slutförandet av hans ledarskapsverksamhet, fortsatt ansvarig för brott som begåtts under hans arbete.

Samma avsättningar överförs i sin helhet till chefsrevisorn. För begångna brott bestäms dock en preskriptionstid, varefter dispens föreligger från tillämpningen av straff.

Preskriptionstiden för ett administrativt brott bör således inte överstiga två månader från det att det begicks. Undantag är överträdelser inom området för valutacirkulation, vars preskriptionstid beräknas till ett år (klausul 1, artikel 4.5 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Vid fastställandet av början av nedräkningen av preskriptionstiden för en förseelse som är belagd med administrativt förfarande, beaktas särskilt fallet med vägran att föra ett brottmål. Om ett brott som tidigare behandlats som ett brott omklassificeras till ett administrativt, börjar preskriptionstiden från den dag då domstolen beslutar att avsluta brottmålet (klausul 4, artikel 4.5 i lagen om administrativa brott i Ryska Federationen).

Preskriptionstiden för brott föreskrivs i artikel 78 i den ryska federationens strafflag. De är 2 år för ringa brott, 6 år för medelstora brott, 10 år för grova brott och 15 år för särskilt allvarliga brott.

Allt beror på innehållet i artikeln som presenteras för gärningsmannen.

Till exempel likställs anmälan i avsikt att slippa betala skatt i form av underlåtenhet att lämna in deklaration eller inmatning av avsiktligt falska uppgifter i stor skala med medelstora brott. Möjligheten att få straff för ett sådant brott löper ut två år från dagen för åtalet.

Men ett liknande brott som utförs efter överenskommelse med ledningen, och även i särskilt stor skala, har en preskriptionstid på tio år.

För vissa överträdelser kan revisionschefen inte bara bötfällas, utan även åtalas

Åtgärder för att minska risken för ansvar

Yrket som chefsrevisor är fyllt med faror att få anklagelser som innebär administrativt och straffrättsligt ansvar. Genom att utföra vissa förebyggande åtgärder kommer detta ansvar att elimineras eller minska det.

Hur man undviker sanktioner för imaginära transaktioner och utebliven skatt

Anledningen till genomförandet av oavsiktliga överträdelser, vilket leder till oönskade sanktioner, är ofta önskan om skatteoptimering. En sådan sänkning av skatter är en högsta prioritet för en kommersiell organisation. Dess lösning innebär dock en grundlig analys av alternativ för aktiviteter, till exempel det bästa sättet att skriva av och redovisa material och tekniska tillgångar. Det är omöjligt att passera den ganska svagt markerade gränsen mellan viljan att sänka skatterna och skatteflykt.

Man ska i alla fall inte blint genomföra de beslut som föreslagits av företagets ledning för att optimera skatterna. Ett sätt att minska risken att bli skuldbelagd är att inte ta något ansvar för att göra saker. chefens order. För detta är det önskvärt att alla beställningar av detta slag endast ges skriftligen. Detta gäller även PM och andra handlingar undertecknade av chefen. Frimärken med en inskription som "att fyllas i" utan signatur är inte lämpliga som stöddokument.

Hur du lämnar in din oenighet med direktörens beslut

När det inte finns några skriftliga order från myndigheterna, och det är svårt att insistera på att de ska verkställas, har revisorn möjlighet att skydda sig genom att skriva ett PM till chefen. Det står:

• anledningen till att skriva anteckningen;
• problem som kan uppstå;
• deras negativa inställning till lösningen av uppgiften i den föreslagna versionen;
• ditt val (om något).

För att en sådan lapp ska ha någon laga kraft måste den officiellt överlämnas till sekreteraren med inkommande nummer fastställt. Därefter kommer en korrekt upprättad anteckning, om den inte är helt fri från ansvar, givetvis att tjäna som en förmildrande omständighet.

Om revisionschefen inte håller med chefens beslut, bör hans ställning antecknas skriftligen

Mål från rättspraxis

För att förstå hur ansvar uppstår och hur man undviker det, kommer det att vara användbart att analysera några typiska fall från rättspraxis.

Ansvar för betalning under ett opålitligt kontrakt

Ett orimligt beslut som ledde till ekonomiska förluster kan vara ett skäl för uppsägning enligt artikel 81, punkt 9, del 1 i Rysslands arbetslagstiftning, men detta händer inte alltid.

LLC "M" utfärdade en faktura till det kommunala företaget för att betala för utrustningen. Enligt direktörens beslut överförde revisionschefen det belopp som anges i dokumentet. Varken han eller företagets chef såg försäljnings- och köpavtalet och begärde inte, de kontrollerade inte informationen om M LLCs existens. Efter betalning levererades inte utrustningen till företaget. Skadan från skentransaktionen uppgick till 300 tusen rubel.

Arbetsgivaren ansåg att chefsrevisorns agerande faller under punkt 9 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetskod, eftersom han, i enlighet med lagstiftningen om redovisning och hans arbetsbeskrivning, är skyldig att kontrollera alla dokument om transaktionen, begära dem från motparten om det behövs. Revisorchefen gjorde inte detta och tog inte heller tillfället i akt att inte utföra huvudmannens riskfyllda order.

Men domstolen erkände uppsägningen som olaglig: det orimliga beslutet som orsakade skada på företaget fattades direkt av direktören och inte av chefsrevisorn. Den anställde följde endast instruktionerna från sin chef, vilket framgår av besluten på fakturan.

Revisorchefens beslut erkändes som orimligt, men senare friades han. Med utgångspunkt i rättspraxis rekommenderas att de rättsliga myndigheterna, när de fattar beslut om giltigheten av revisionschefens beslut, hänvisar till principerna om samvetsgrannhet vid utförandet av sina arbetsuppgifter.

Omotiverad löneutbetalning

Fallet som behandlas nedan faller också under tillämpningsområdet för artikel 81 i arbetslagen (klausul 1, del 1). Grunden för tillämpningen av denna artikel är fastställandet av materiella skador som uppkommit precis som ett resultat av de felaktiga handlingar som utförs av chefsrevisorn (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag).

Revisor N. räknade om M:s lön, eftersom hon ansåg att företaget hade en skuld till denna anställd. Domstolen erkände uppsägningen enligt punkt 9 i del 1 i art. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning motiverad.

Enligt företagets stadga utförs förvaltningen av dess nuvarande verksamhet av generaldirektören. Arbetsbeskrivningen för chefsrevisorn fastställer att i händelse av oenighet mellan honom och chefen för organisationen om affärstransaktioner, accepteras dokument om dem för utförande endast med en skriftlig order från den senare.

Generaldirektörens order om betalning av M:s lön lämnades inte vid rättegången. Räkenskapschefen har således, utan föregående tillstånd från den ansvarige, gjort en betalning, vars behov inte är dokumenterat.

Revisorns beslut ledde till ekonomisk skada för bolaget och rätten ansåg uppsägningen motiverad.

Underskrift - grunden för att väcka ansvar för ekonomiskt bedrägeri

Enligt artikel 232 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en anställd som har orsakat skada på arbetsgivaren skyldig att kompensera honom fullt ut. Och den här anställde behöver inte ha status som ekonomiskt ansvarig person. Så från Art. 243 i arbetslagstiftningen (punkt 3, del 1) följer att vid uppsåtlig skada ersätts det även för anställda som företaget inte formaliserat ansvar med.

Stadsdomstolen i Moskva fann i sin dom av den 26 mars 2012 i mål nr 33-6435 att chefsrevisorn hade brutit mot förfarandet för att genomföra kontanttransaktioner och återhämtade honom hela den materiella skada som orsakats. Revisorn fick medel på kontokontantorder för att överföra dem till banken för kreditering på organisationens konto. Han lämnade dock inte över pengarna till banken eller lämnade över dem delvis. Som ett resultat av dessa handlingar höll revisorn medvetet in medel som tillhörde organisationen, i samband med vilka skada orsakades.

Revisorn bestred inte äktheten av sina underskrifter på kassakvitton och bekräftade mottagandet av kontanter från kassan. Enligt honom överfördes medlen sedan till vd.

Rätten kom till slutsatsen att revisionschefen, som förstod betydelsen av hans agerande, överförde de medel som mottagits vid kärandens kassadisk för överföring till banken till kreditinstitutet delvis, och lämnade en del av dem till hans förfogande. Detta bekräftar handlingarnas avsiktliga karaktär. Samtidigt påpekade domstolen att syftet med att hålla inne medel saknade juridisk betydelse.

Revisorn åsamkade företaget medvetet materiella förluster och tvingades ersätta dem fullt ut.

Revisorn har till uppgift att övervaka bokföringens och skatteredovisningens genomförande. Han ska inte bara föra register i enlighet med kraven i regleringsdokument, utan också på alla sätt förhindra försök att bryta mot lagen. Oagerande i detta fall likställs med medverkan. Revisorn ansvarar för sitt arbete på ett disciplinärt, administrativt och straffrättsligt sätt.

Vad är chefsrevisorns ansvar

Revisor är en person med ökat ansvar. Detta är den näst viktigaste positionen i företaget (efter chefen). Revisorn är ansvarig för alla transaktioners legitimitet. En specialist kan hållas ansvarig för att begå olagliga handlingar.

Den rättsliga ramen

Tänk på de lagstiftningsdokument som reglerar olika former av ansvar för chefsrevisorn:

• Ryska federationens strafflag.
• Koden för administrativa brott i Ryska federationen (särskilt artikel 15.11.).
• NK RF.
• Federal lag nr 129 av den 21 november 1996.

Tänk på de lagstadgade skälen för åtal mot chefsrevisorn:

Beroende på hur allvarlig tjänstefelet är kan chefsrevisorn ställas till disciplinärt, materiellt, administrativt, straffrättsligt ansvar. Disciplinära åtgärder gäller alla anställda. De är inte specifika för revisorer.

Materiellt ansvar

Chefsrevisorns ansvar kan vara av två former:

• På universell grund. Utgår från MO på generell basis. Om chefsrevisorn orsakar någon skada på organisationen, uppbärs ersättning motsvarande hans genomsnittliga lön från honom. Till exempel uppgick skadorna på företaget till 100 000 rubel. Lönen till chefsrevisorn är 20 000 rubel. Det kommer inte att fungera att samla in mer än 20 tusen från en anställd.
• Fullt ansvar. Ger full ersättning för skador. Tänk på ett liknande exempel: en organisation led skada till ett belopp av 100 000 rubel. Chefsrevisorn, om hans skuld bevisas, måste betala en ersättning på 100 000 rubel, oavsett storleken på hans lön. Villkoret om fullt ansvar ska anges i anställningsavtalet. Den kan endast levereras till anställda med nyckelpositioner (revisor, chef).

VIKTIG! Om det inte finns någon klausul om full MO i anställningsavtalet, kommer chefsrevisorn att vara ansvarig på generell basis.

Du kan ålägga revisionschefen att betala ersättning i följande fall:

• Brist på pengar eller egendom.
• Skador på egendom (utrustning, råvaror).
• Driftstopp på grund av anställd.
• Böter har uppstått på grund av redovisningschefens fel.

Detta är verklig skada. Ersättning kan inte återkrävas på grund av indirekt skada (till exempel vid utebliven vinst för företaget).

VIKTIG! Efter upptäckten av brottet måste chefen sammankalla en särskild kommission för att identifiera den skyldige. Endast om kommissionen avslöjar att det är revisionschefen som är skyldig kan ersättning utkrävas från honom. Du behöver också få en förklaring från den anställde.

Administrativt ansvar

Revisorn kommer att ha det administrativa ansvaret för följande lagöverträdelser:

• Bokföringsregler följs inte.
• Arbetstagaren uppvisar inte de handlingar som krävs för skattekontrollen inom de fastställda tidsfristerna.
• Tidsfrister för anmälan hålls inte.
• Reglerna för att utföra transaktioner med kassaregister ignoreras.
• Chefsrevisorn bröt mot Ryska federationens lagar om finansbranschen.

Under 2016 trädde ändringar i artiklarna 15.11 och 4.5 i Ryska federationens kod för administrativa brott i kraft angående förfarandet för att ta ansvar. I synnerhet har följande ändringar gjorts:

• Bötesbeloppet har ökat. Nu är det från 5 000 till 10 000 rubel. Det exakta straffbeloppet bestäms av domstolen, beroende på omständigheterna i fallet.
• Infört ansvar för upprepade lagöverträdelser. Den kommer att agera om ett nytt brott inträffade under tiden för det tidigare administrativa straffet. Böterna i detta fall kommer att vara från 10 till 20 tusen rubel. Ett alternativt alternativ är diskvalificering av en specialist i upp till 2 år.
• Preskriptionstiden för pågående mål har förlängts. Tidigare var det 3 månader. Det vill säga om bokförarens förseelse uppdagades efter denna tid var det omöjligt att hålla den anställde ansvarig. Nu är mandatperioden förlängd till 2 år.
• När man fastställer chefsrevisorns skuld är det nödvändigt att lägga fram bevis på faktumet av tjänstefel. Sedan 2016 kan även foto- och videomaterial användas som dem.

Olagliga åtgärder specificerades också, där administrativt ansvar införs:

• Registrering i registren över tänkta redovisningsposter.
• Införande av konton utanför redovisningsregister.
• Rapporteringsuppgifter överensstämmer inte med redovisningsregister.

Allt detta är ganska grova överträdelser.

Straffansvar

Chefsrevisorn bär straffansvar för brott på grundval av artikel 199.1 i den ryska federationens strafflag. Enligt den första delen av denna artikel kommer en tjänsteman att föras till MA om följande faktorer är närvarande samtidigt:

• Organisationen betalar inte skatt i stora belopp.
• Revisorn begår olagliga handlingar medvetet.
• Brott mot lagen sker i minst 3 år.
• Revisorn, som begår olagliga handlingar, styrs av sina personliga intressen.

Den andra delen av artikel 199 i den ryska federationens strafflag är också av intresse. Det hänvisar till ett undantag från UO under följande omständigheter:

• Brottet var helt första gången.
• Företaget gjorde alla nödvändiga betalningar till landets budget.

Reglerna som diskuteras är relevanta inte bara för revisionschefer, utan även för andra tjänstemän som ansvarar för att betala skatt.

Är det möjligt att ställa chefsrevisorn till svars efter hans uppsägning?

Om fel upptäcks efter att en anställd har sagts upp kan de fortfarande åtalas. Detta kommer att kräva att man går till domstol. Kravet måste lämnas in inom 12 månader från det datum då överträdelsen upptäcktes. Rättschefens uppgift är att samla in bevis för att revisionschefen orsakat verklig skada för organisationen. Förlorad vinst ingår inte i kategorin verklig skada.

VIKTIG! 12 månader ska räknas från den dag då brottet upptäcktes och inte från det att brottet begicks. Det är tillrådligt att ta hand om bevisen för att överträdelsen av lagen avslöjades en viss dag.

Revisorns ansvar för uteblivna löner till anställda

Utebliven lön är ett allvarligt brott som inte bara chefen utan även chefsrevisorn är ansvarig för. En anställd som inte fått förfallna medel har anledning att kontakta Yrkesinspektionen. Efter detta överklagande inleds kontroller i organisationen. Om överträdelser konstateras vid besiktningen utdöms böter. En viss person, inklusive revisorn, kan ålägga vite. Fundera på vem som är ansvarig:

• Om lönen inte betalades på grund av att det inte finns några medel på organisationens konto, ligger ansvaret på företagets chef.
• Om det finns medel på kontot anses detta vara ett bevis på försening av pengar på grund av redovisningschefens fel. Han kommer därför att vara ansvarig.

I detta fall utdöms vanligtvis administrativt ansvar i form av vite.

Ansvar för utebliven skatt

För utebliven skatt kommer chefsrevisorn att få straffrättsligt eller administrativt straff. Påföljd utdöms för sen inlämning av skattedeklaration. Om deklarationen innehåller falska uppgifter, kommer revisionschefen att ställas till straffansvar.

Räkenskapschefens straffrättsliga ansvar

Revisorns straffrättsliga ansvar sedan 2016 hårdnat. Nu är den anställde i företaget också ansvarig för flera lagartiklar.

Detta tyder på att han korrekt bör fullgöra sina egna skyldigheter i samband med att handlingar lämnas in i tid till skattekontoret och korrekt förberedelse av all nödvändig dokumentation.

Förändringar i straffansvar sedan 2016-2017

Länge var det omöjligt att attrahera en revisor. Det högsta han fick ta itu med var böter på 3 000 rubel på grund av sen inlämnande av skattedeklaration.

Även om chefer ofta försökte bevisa sina anställdas skuld, lät ingen dem hållas ansvariga.

Sedan 2016 har förändringar trätt i kraft där direktören tillsammans med revisorn har fullt ansvar för sin egen organisation.

Som ett resultat måste båda infinna sig i bryggan för att rättfärdiga sig genom att motbevisa vissa påståenden.

Dessutom i enlighet med Ryska federationens lagstiftning stränga straff tillämpas vilket kan skrämma vissa människor.

En revisors straffansvar är förknippat med olika skäl.

En revisors straffrättsliga ansvar är inget skämt. Nu är det under vissa förutsättningar omöjligt att komma loss med ett mindre administrativt vite.

Arbetstagarens uppgifter inkluderar att hantera alla finansiella transaktioner, utföra nödvändig revision och detaljerad redovisning.

Respektive, överföring av korrekta uppgifter är obligatoriskt om detta inte händer kommer allvarliga straff.

Dessutom kan de delas in efter typ av beskattning:

1. Förenklat skattesystem.
2. Beskattning av organisationens inkomst.

Båda fallen behandlas i lagar., så du kan inte bli förvånad över de exakta recepten. Domare följer bara dem, preliminärt utvärderar den aktuella situationen.

Förenklat skattesystem

Det förenklade skattesystemet ger samma regelbundna betalningar från organisationen. Av denna anledning förknippas överträdelser vanligtvis enbart med att tidsfristerna för att lämna in en deklaration inte följs.

Endast chefer glömmer att även i detta fall måste kontrollorganet få korrekta uppgifter om företagets vinster.

Om uppgifterna felaktigt eller avsiktligt har ändrats följer straffansvar. Detta framgår av artikel 199, som anger de påföljder som både chefen och revisorn kommer att behöva möta.

1. Administrativa böter från 100 till 300 tusen rubel.
2. Betalningar i lönebeloppet med omräkning för en period av 1 till 2 år.
3. Tvångsarbete i 2 år.
4. Fängelse i 2 år.
5. Häktad i sex månader.

Vid inlämning av handlingar deadlines måste följas strikt och inga misstag får göras. Ett förbiseende kan tolkas som en uppsåtlig handling, som omedelbart kommer att avslöjas under rättegången.

Det är intressant det där i sådana situationer är det bara chefer som vinner som ofta medvetet tvingar anställda att bryta mot lagen.

Beskattning av organisationens inkomst

Kommer chefsrevisorn att hållas straffrättsligt ansvarig för den komplexa beräkningen av skatteuppbörden? Ja, och de senaste ändringarna i lagstiftningen gör hans arbete farligt.

Vilka är påföljderna i artikeln?:

1. Böter upp till 500 tusen rubel.
2. Fängelse upp till 6 år.

Den enda räddningen är krävs bevis på frånvaron av uppsåt. Annars måste revisorn tillsammans med direktören inställa sig inför domstolen.

Redan nu finns det många exempel som bekräftar detta faktum, som visar en verklig bild av ansvar.

Direktörens och revisorns straffrättsliga ansvar 2017

Ansvar för brott mot skattelagar, när du måste svara med dina egna pengar, listas i avsnitt VI i Ryska federationens skattelag. Detta är dock inte allt. Att komma av med böter kommer knappast att lyckas. För skatteflykt kan ledningen för en organisation hållas ansvarig enligt Ryska federationens strafflag och Ryska federationens civillag.

Under första halvåret 2015 ökade antalet brottmål enligt ekonomiska artiklar med 22 % (enligt riksåklagarmyndigheten, Högsta domstolens rättsavdelning). Och i januari 2016 sa chefen för utredningskommittén, Alexander Bastrykin, i en intervju med Rossiyskaya Gazeta, att antalet brottmål som inleddes på fakta om skatteflykt ökade med 68 % under 2015. Under 2015 inleddes över 4,5 tusen brottmål. Trots att Putin V. i sitt tal i december 2015 uppmärksammade den intensifierade "mardrömmen" för företag, kan man under de kommande åren inte förvänta sig lojalitet från brottsbekämpande myndigheter gentemot företagare.

Vad säger artikel 199 i den ryska federationens strafflag om utebliven betalning av skatter?

För utebliven betalning av skatter från organisationen lockas de enligt artikel 199 i den ryska federationens strafflag. Straffansvar uppstår om företagsledaren har begått handlingar som syftar till att undandra skatter och avgifter i stor skala.

Stor storlek bestäms av två kriterier. För det första är detta beloppet för skatter och avgifter som överstiger 5 miljoner rubel, förutsatt att andelen obetalda skatter och avgifter överstiger 25 procent av det totala beloppet av skatter och avgifter som ska betalas under 3 (tre) på varandra följande räkenskapsår. Eller är det ett belopp som överstiger 15 miljoner rubel.

Ansvaret kommer om det förekom ett skatteundandragande i stor skala.

5 000 000 rubel

15 000 000 rubel

Vid beräkning av skatteflykt och avgifter summeras alla förfallna skulder för en viss period. Men samtidigt tas bara hänsyn till beloppen för de skatter och avgifter, för vilka betalningsfristerna har löpt ut.

Om skatteflykten är mer än 15 000 000 rubel, ska direktören och revisorn står inför ansvar för skatteflykt i särskilt stor skala.

15 000 000 rubel

45 000 000 rubel

Samma ansvar gäller om utredaren kvalificerar handlingar som sådana som begåtts av en grupp personer efter förhandsöverenskommelse. Till exempel en styrelseledamot, revisor och grundare (deltagare) av företaget. I de flesta fall är det precis vad utredaren kommer att göra. En preliminär konspiration innebär att flera personer i förväg har kommit överens om att begå ett brott tillsammans. Samtidigt, enligt utredaren, är även en order om att anställa en anställd (till exempel en chefsrevisor) enligt utredaren en konspiration. Man kan åtalas för ett brott som begåtts av en grupp människor, även om man bara jobbat som anställd och inte haft någon icke-arbetskontakt med varandra överhuvudtaget.

Straffet för en sådan handling är mycket strängare. Genom att undvika anklagelser om konspiration kommer det att vara möjligt att minska allas ansvar för brottet. Och differentieringen av brott efter beloppen av obetalda skatter och avgifter kommer kanske att bidra till att undvika anklagelser om skatteflykt och avgifter i särskilt stor skala och kommer i framtiden att bidra till att undvika solidariskt ansvar i en civil process.

Vem är attraherad enligt 199 i den ryska federationens strafflag

Det finns en uppfattning om att åtal endast hotar organisationens chef och redovisningschef. Det är inte sant. Varje anställd i organisationen kan hållas straffrättsligt ansvarig på grundval av artikel 33 i den ryska federationens strafflag - tillsammans med förövaren erkänns arrangören, anstiftaren och medbrottslingarna som medbrottslingar i brottet. Oftast inkluderar de anklagade, förutom chefer och revisorer, företagare, LLC-deltagare, ekonomidirektörer, avdelningschefer (avdelningar) och andra personer som deltar i beslutsfattande i samband med betalning av vissa arbeten (tjänster) som ingår i de utgifter eller beslut som hänför sig till storleken på betalda skatter.

Handlar enligt artikel 199 i den ryska federationens strafflag

För skatteundandragande och (eller) avgifter från organisationen kan direktören och revisionschefen åtalas om skattedeklarationer eller andra dokument som måste lämnas till skattekontoret enligt Ryska federationens lagstiftning inte har lämnats in.

Men oftast i ärenden under 199 finns skattedeklarationer, så utredarna visar införandet av medvetet falsk information i skattedeklarationen. Det verkar som att utredarna måste bevisa att de felaktiga uppgifterna ingick i deklarationerna medvetet. Det vill säga att både direktören och revisorn visste att dessa uppgifter var falska. Att partnern inte är pålitlig och så vidare.

I praktiken är det faktiskt ingen som bevisar detta. Och även det faktum att underteckna eller inte underteckna förklaringen av direktören påverkar ingenting. Huvudsaken är att deklarationen är inlämnad.

Vanligtvis, i brottmål mot direktörer, kallas företag vars utgifter inkluderade i deklarationerna företag som har tecken på endagsaffärer. Det blir nästan omöjligt att bevisa att du inte hade för avsikt att smita från skatt och inte arbetade med efemera. Du måste bevisa att företaget inte var ett endagsföretag vid tiden för arbetet. Om du hittar bevis för att företaget var bra och du visade due diligence, kommer utredningens argument att vara formuleringen: "direktören är skyldig att organisera redovisning och organisationen är skyldig att betala skatt på egen hand." Ack, här fungerar skuldprincipen också.

Straff enligt 199 i den ryska federationens strafflag

Artikel 199 i den ryska federationens strafflag föreskriver flera typer av ansvar. Åtgärden bestäms av det begångna brottets allvar och förekomsten av kvalificerande tecken.

• Böter i mängden 100 tusen till 500 tusen rubel;
• Böter motsvarande den dömdes lön eller annan inkomst under en period av ett till två år;
• Tvångsarbete i upp till två år;
• arrestering i upp till sex månader;
• Fängelse i upp till sex år.

Skäl för att inleda ett brottmål

Som vi skrev ovan är de tider då utredare inledde ärenden enbart på basis av skattematerial ett minne blott. Så var fallet från 2011 till 2015. För det första, 2011, fick utredare öppna brottmål endast på grundval av material som de fått från skattemyndigheterna. Ett sådant förfarande infördes av dåvarande presidenten D.A. Medvedev för att skydda företag från orimligt tryck från brottsbekämpande myndigheter. Och från den 22 oktober 2014 fick utredarna återigen rätt att utan skattemyndighetens initiativ inleda brottmål om skattebrott. Från och med detta ögonblick kan anledningen till att inleda ett brottmål helt enkelt vara en anmälan om upptäckt av ett brott som upprättats av en anställd vid den operativa polisenheten. En anmälan kan upprättas på grundval av en uppsägning av en uppsagd anställd eller konkurrent.

Preskriptionstid för skattebrott

Utredare kan inleda ett brottmål om de brott mot Ryska federationens skattelag för vilka skattemyndigheterna inte längre kan återkräva skatt.

Skatteinspektörer har rätt att kontrollera en period som inte överstiger 3 (tre) år. Och ett brottmål kan inledas inom begränsningsstadgan för straffrättsligt ansvar (artikel 78 i den ryska federationens strafflag):

• två år efter att ett mindre allvarligt brott begåtts (detta är skatteflykt från en organisation i stor skala);
• sex år efter att ett medelallvarligt brott begåtts (detta är döljande av egendom eller pengar);
• tio år efter att ett allvarligt brott begåtts (detta är skatteflykt från en organisation i särskilt stor skala).

Därmed kan utredaren inleda ett mål mot en tjänsteman i organisationen för skatteflykt i särskilt stor skala inom 10 år från det att brottet begicks. Denna period överstiger avsevärt den period som skattemyndigheten kontrollerar.

Faktum är att det nu finns två parallella och helt olika system för kontroll av efterlevnaden av skattelagstiftningen. Och om skatteinspektioner är strikt reglerade och tillhandahåller ett antal särskilda åtgärder för att skydda skattebetalarnas rättigheter, finns det praktiskt taget inga metoder för skydd under inspektioner av brottsbekämpande myndigheter.

En fällande dom i ett brottmål hotar inte bara med straffrättsligt straff för ledning av organisationer, utan också med indrivning av skulder som skadestånd. Dessa belopp kan dessutom återkrävas både från företaget och från en person som har åtalats. Antalet dubbelbestraffningsärenden som väcks till domstol växer för varje år.

Hur är det med domstolarna

Det kommer inte att vara en stor hemlighet för dig att andelen friande domar är mindre än 1. Domstolarna visar inte den minsta lojalitet mot företagare som ett brottmål har inletts mot. Det finns alltså en praxis att det är de anklagade som måste bevisa sin oskuld, och inte den anklagades skuld till de utredande myndigheterna. Åklagare skriver ofta under åtal utan att läsa dem. Åklagaren läser bara materialet i brottmålet för första gången i rätten. Samtidigt förväxlas det inte bara i namnen på deklarationerna, utan också i namnen på själva skatterna. Men detta påverkar inte domstolens beslut.

När det gäller bevis för skattebrott presenterar utredarna sin expertis med beräkningar som i allmänhet verkar sammanfalla med Ryska federationens skattelag, men i detalj med ett stort antal fel och ibland kritiska för ett visst fall. I praktiken, om den tilltalade beordrar en oberoende undersökning, accepteras den inte av domstolen.

Vad gäller maskopi kräver inte domstolarna i denna del särskild bevisning från utredarna. Samverkan är en samordnad handling. Med detta tillvägagångssätt kommer dina handlingar alltid att vara konsekventa. När allt kommer omkring tar revisionschefen hänsyn till utgifter för skatteperioder (vid en viss tidpunkt), lämnar deklarationer (vid en viss tidpunkt), kontrollerar primärkontot innan rapporter upprättas (vid en viss tidpunkt), direktören skriver under (vid en viss tidpunkt). tid). Allt sker inom den exakta tidsramen, som tyvärr är fastställd i lag.

Om vi ​​pratar om avsikt, är varje dokument undertecknat av regissören avsikt.

En annan sak, inte mindre viktig, är bristen på domare som är specialiserade på att överväga ekonomisk brottslighet. Detta kan helt stryka ut alla dina försök att rättfärdiga dig själv.

Civilrättslig talan efter fällande dom

Vid lösning av tvister relaterade till ekonomiska brott vägleds domstolarna av artikel 1064 i den ryska federationens civillagstiftning, som föreskriver att skadan som orsakas är föremål för full ersättning av den person som orsakade den. Domar i fall av brott som föreskrivs i artikel 199 i den ryska federationens strafflag måste innehålla ett beslut om ett civilrättsligt krav som lämnats in av skatteinspektionen.

Befrielse från straffansvar

Straffrättsligt ansvar för skatteundandragande kan undvikas om efterskott, straff och böter betalas i sin helhet, förutsatt att ett sådant brott begås för första gången (anmärkningar till artikel 199 i den ryska federationens strafflag). Det är viktigt att betala av skulden före utnämningen av en domstolssession (del 1 i artikel 28.1 i den ryska federationens straffprocesslag). Om detta görs senare är betalningen av skatt, straffavgifter och böter endast en förmildrande omständighet.

Redovisning professionell press

För de revisorer som föredrar att arbeta med primära källor. Garanti för professionalism och personligt ansvar för experten och författaren.

Hur man gör en rapport på ett nytt sätt

Skattekalender för november 2017

Hur man arbetar med personuppgifter

2. Om en enskild företagare, en person som är engagerad i privat praxis, håller bokföring i enlighet med denna federala lag, organiserar de själva redovisning och lagring av redovisningsdokument, samt bär andra skyldigheter som fastställs i denna federala lag för chefen för ekonomiskt ämne .

3. Chefen för en ekonomisk enhet är skyldig att anförtro redovisningen åt denna enhets chefsrevisor eller annan tjänsteman eller att ingå avtal om tillhandahållande av redovisningstjänster, om inte annat följer av denna del. Chefen för en kreditorganisation är skyldig att anförtro bokföringen åt chefsrevisorn. Chefen för en ekonomisk enhet som i enlighet med denna federala lag har rätt att tillämpa förenklade redovisningsmetoder, inklusive förenklade redovisningar (finansiella) samt chefen för en medelstor affärsenhet, med undantag för ekonomiska enheter som anges i del 5 i artikel 6 i denna federala lag, får ta över redovisningen.

4. I öppna aktiebolag (förutom kreditorganisationer), försäkringsorganisationer och icke-statliga pensionsfonder, aktieinvesteringsfonder, förvaltningsbolag för investeringsfonder, i andra ekonomiska enheter vars värdepapper är upptagna till cirkulation i organiserad handel (med undantag för kreditorganisationer) , i ledningsorganen för statliga extrabudgetära fonder, ledningsorgan för statliga territoriella extrabudgetära fonder, måste chefsrevisorn eller annan tjänsteman som ansvarar för redovisningen uppfylla följande krav:

(se text i tidigare upplaga)

1) ha högre utbildning;

(se text i tidigare upplaga)

2) ha arbetslivserfarenhet relaterad till redovisning, upprättande av bokslut (bokslut) eller revisionsverksamhet under minst tre år av de senaste fem kalenderåren, och i avsaknad av högre utbildning inom redovisning och revision - minst fem år av de senaste sju kalenderåren;

(se text i tidigare upplaga)

5. Ytterligare krav för huvudrevisorn eller annan tjänsteman som ansvarar för redovisning kan fastställas av andra federala lagar.

6. En person med vilken en ekonomisk enhet ingår avtal om tillhandahållande av redovisningstjänster måste uppfylla kraven i del 4 i denna artikel. En juridisk person med vilken en ekonomisk enhet ingår avtal om tillhandahållande av redovisningstjänster måste ha minst en anställd som uppfyller kraven i punkt 4 i denna artikel, med vilken ett anställningsavtal har ingåtts.

7. Chefsrevisorn för ett kreditinstitut och huvudrevisorn för ett icke-kreditinstitut måste uppfylla de krav som fastställts av Ryska federationens centralbank.

(se text i tidigare upplaga)

8. Vid meningsskiljaktigheter beträffande bokföringen mellan chefen för en ekonomisk enhet och den chefsrevisor eller annan tjänsteman som har anförtrotts att sköta bokföringen eller en person med vilken avtal om tillhandahållande av redovisningstjänster har träffats. avslutade:

1) uppgifterna i det primära redovisningsdokumentet godkänns (godkänns inte) av chefsrevisorn eller annan tjänsteman som har anförtrotts redovisningen, eller av den person med vilken avtalet om tillhandahållande av redovisningstjänster har ingåtts, för registrering och ackumulering i register redovisning genom skriftlig order från chefen för den ekonomiska enheten, som är ensam ansvarig för den information som skapas som ett resultat av detta;

2) redovisningsobjektet återspeglas (återspeglas inte) av chefsrevisorn eller annan tjänsteman som har anförtrotts redovisningen, eller av den person med vilken avtalet om tillhandahållande av redovisningstjänster har ingåtts, i redovisningen (ekonomiska) på grundval av en skriftlig order från chefen en ekonomisk enhet som ensam är ansvarig för tillförlitligheten i presentationen av den ekonomiska enhetens finansiella ställning per rapportdagen, det finansiella resultatet av dess verksamhet och kassaflöden för rapporteringsperioden .

När en anställd får en ny tjänst måste han först bekanta sig med alla arbetsnyanser. Dessa data är systematiserade i arbetsbeskrivningen - ett detaljerat dokument som reglerar verksamhetschefens verksamhet från A till Ö.

Utifrån instruktionerna kan den anställde bevisa sin sak inom det arbetsrättsliga området, ta reda på sina rättigheter och skyldigheter, omfattning av verksamheten och ansvar för begångna misstag. Dokumentet anger också vilka kunskaper som chefsrevisorn bör ha. Innan du påbörjar dina arbetsuppgifter kan du analysera kraven för jobbet för att korrekt bedöma dina styrkor.

En arbetsbeskrivning kan tas fram vid varje företag, oavsett ägarform och vinstbelopp.

Arbetsbeskrivningens struktur

Dokumentet har en viss struktur. Sekvensen för presentation av information per sektion kan vara annorlunda, men instruktionen måste nödvändigtvis bestå av följande punkter:

• allmän information;
• ansvar;
• rättigheter;
• ansvar.

Efter eget gottfinnande kan organisationens ledning inkludera avsnitt om en specialists kvalifikationsnivå och hans kunskaper, arbetsvillkor och rätt att skriva under. Om så önskas kan dokumentet även täcka andra grundläggande frågor relaterade till redovisningens kvalitet.

Dokumentet måste undertecknas av chefen, ibland krävs också en underskrift av hans ställföreträdare. Revisorn är skyldig att sätta sig in i arbetsbeskrivningen och bekräfta sitt samtycke med sin underskrift.

Vad kommer de allmänna bestämmelserna att säga?

Instruktionen börjar med avsnittet "Allmänna bestämmelser". Det ger en uppfattning om principerna för redovisning på ett visst företag, gör nödvändiga accenter och kommentarer, påpekar nyanserna i arbetet.

Det här stycket innehåller lite från alla avsnitt, och sammanfattar informationen i ett enda sammandrag. Denna del av dokumentet kan indikera att huvudrevisorns huvudfunktion är redovisning i rätt tid med kontroll över användningen av olika typer av resurser för att säkerställa att företaget fungerar smidigt. Redovisning utses av en separat avdelning, som inte kan ingå i andra avdelningar. Revisorn rapporterar till organisationens ledning. Chefen har rätt att utse och avskeda en anställd, baserat på normerna i arbetslagen och andra bestämmelser.

Detta avsnitt anger önskemål om utbildningsnivån för en specialist och hans arbetslivserfarenhet. Nästan alltid krävs en högre utbildning, men det finns tillfällen då frånvaron kompenseras av praktik och erfarenhet inom detta område. Om det inte finns någon revisionschef på arbetsplatsen bör hans uppgifter delegeras till dennes ställföreträdare eller en person från staten som kan klara av uppgiften. Han måste också känna till instruktionerna.

Denna paragraf reglerar förfarandet för att ta emot och överlåta ärenden för det fall att revisionschefen tillfälligt eller permanent lämnar sin plats. Villkor och villkor för kontroll av rapporteringsuppgifterna och redovisningsnivån är föreskrivna. Också här kan du hitta information om befogenheterna för en specialist inom området för avyttring av medel, ansvar och algoritmen för avyttring av råvaror och materiella tillgångar.

"Allmän information" kan också kompletteras med andra underklausuler om de avslöjar redovisningsprincipen och bidrar till den ideala redovisningsdisciplinen.

Ofta hoppas man över denna del och uppmärksammas inte på den. Detta är fyllt med fel och incidenter, eftersom det innehåller viktiga aspekter för framgångsrik redovisning och analys.

Revisorns uppgifter

Avsnittet om ansvar är ett av de största. Det beskrivs alltid i detalj för att undvika kontroversiella situationer. Vanligtvis är chefsrevisorns uppgifter på olika företag likartade, men det finns också individuella egenskaper.

Huvudrevisorns arbetsuppgifter inkluderar:

1. Säkerställa arbetsflöde med användning av datorteknik och andra effektiva metoder för att förbättra journalföringen.
2. Redovisning och analys av kassa, tillgångar och värden. Det är också viktigt att visa transaktioner korrekt med hjälp av dubbelinmatningssystemet.
3. Underhålla organisationens utgifter och beräkna det ekonomiska resultatet.
4. Snabb beräkning och betalning av avgifter och skatter samt betalningar av löner och andra förmåner.
5. Kontroll över eventuell stöld och övervakning av föremål som finns på företagets balansräkning.
6. Sammanställning och inlämnande av erforderliga rapporter till kontrollorganen i rätt tid.
7. Analys av företagets reserver och resurser för att förhindra ekonomiska förluster (i händelse av att företaget inte har en ekonom).
8. Genomföra aktiviteter för att höja nivån på redovisningskunskapen.
9. Genomföra besiktningar i tid.
10. Bevarande och överföring av dokumentation till arkivet för förvaring.
11. Genomföra en inventering inom ramen för gällande lagstiftning.
12. Övervakning av återbetalning av leverantörsskulder.
13. Hjälpa andra anställda att förbättra sina kunskaper om redovisning och analys.

Revisorn har ett stort antal ansvarsområden. Men alla är lätta att göra om du följer reglerna för bokföring, utesluter bedrägerier och andra olagliga handlingar.

En revisor måste på ett ansvarsfullt sätt närma sig utförandet av sina funktioner, annars kan han till och med ådra sig straffrättsligt straff.

Rättigheter för revisionschefen

En kvalificerad specialist har också en lista över rättigheter som måste tillhandahållas av högsta ledningen. Dessa inkluderar rätten att utveckla normer och skyldigheter för underordnade och möjligheten att kräva ett tydligt genomförande av dem. Räkenskapschefen kan även säga upp, flytta och tillsätta stabsenheter om det finns skäl för detta. Detta beslut måste först komma överens med chefen.

Möjligheten att analysera, godkänna, förkasta avtal, kontrakt, beställningar och annan dokumentation inom ramen för befintliga befogenheter är en annan rättighet för redovisningschefen. Han kan kräva att avdelningscheferna säkerställer säkerheten för materiella tillgångar, att de utför redovisningsverksamhet för att förhindra stöld. Revisorer har rätt att kräva av ledningen att förbättra redovisning, skatt, lagerredovisning, se över normerna för kostnaden för råvaror och arbetsresurser och förbättra det regelverk som utvecklas inom företaget.

Revisorn har också rätt att få fullständig och verklig information om organisationens ekonomiska ställning, eftersom han är fullt ansvarig för redovisningens korrekthet. Felaktigt tillhandahållen data eller avsiktligt förvanskad information tar bort ansvaret från den anställde. Det finns rätt att se över bonusar för anställda i händelse av att de inte uppnådde de uppställda villkoren eller arbetet utfördes dåligt. Räkenskapschefen kan också rekommendera att sänka bonusar och tillägg om företagets ekonomiska situation kräver det.

Samma system gäller för skador på produktionsprocessen eller organisationen som helhet. En specialist kan utveckla ett system för att dra av en straffavgift från lönerna. Inom smala produktionsområden har revisionschefen individuella rättigheter som är unika för detta segment. Han har också de rättigheter som alla anställda har. Dessa inkluderar: rätten till vila, semester, frånvaro på grund av sjukdom m.m.

Vad ska en anställd veta?

Krav på kunskapsnivån hos medarbetaren ställer varje chef individuellt. Allt beror på personliga önskemål, detaljerna i arbetet, löner och andra viktiga faktorer.

Det finns en standardlista över kunskaper som chefsrevisorn bör ha:

• kunskap om den lagstiftning som reglerar redovisning, skatt, personal, statistik, förvaltningsredovisning;
• juridisk medvetenhet (åtminstone grunderna i lagen);
• vara medveten om utveckling, komplettering och inlämnande till tillsynsmyndigheterna av rapportering, reglerande och metodologisk dokumentation;
• känna till reglerna och principerna för redovisning;
• ha kunskaper inom området redovisningsetik, affärssamarbete och psykologi;
• kunskap om företagets detaljer, strategi, planer;
• ha information om bokföring, terminologi, metoder, som börjar med affärsverksamheten och slutar med beräkningen av det ekonomiska resultatet;
• veta vad en revision är och helst kunna utföra en sådan kontroll;
• innehav av kunskap om skattetransaktioner, avgifter, betalningsvillkor och straffavgifter;
• ha en mängd kunskap om inventering, revision, uppgörelser med gäldenärer och borgenärer;
• innehav av en dator, kontorsutrustning;
• Perfekt kunskap om redovisning och skatteprogram;
• vara medveten om den senaste utvecklingen inom området för lagstiftning, redovisning och program som används inom denna sektor;
• ha åtminstone minimal informationssäkerhetsförmåga;
• känna till reglerna för att lagra dokumentation, arkivera och likvidera den (om nödvändigt);
• egna uppgifter om internationell redovisning, särskilt när det gäller ett internationellt företag;
• känna till normerna för arbetarskydd och principerna för personalredovisning.

För att veta om ledningen inte kräver för mycket av chefsrevisorn måste du bekanta dig med lagstiftningen, företagets stadga, interna regler, order inom organisationen.

Revisorns ansvar

Bokföring kräver det mest ansvarsfulla förhållningssättet. När chefsrevisorn börjar arbeta tar han ansvar för dess resultat. Efterlevnad av lagens normer, interna regleringsdokument är obligatoriska, annars kan specialisten bli tillrättavisad och i värsta fall till och med avskedas. Fall av straffansvar hos revisorn är inte heller ovanliga, om stöld etc. är bevisat.

Revisorn är ansvarig om:

1. Bokföringsfel som ledde till dataförvrängning och allvarliga negativa förändringar.
2. Inkonsekvens av visningen av affärstransaktioner med den rättsliga ramen.
3. Felaktig avräkning med borgenärer och gäldenärer.
4. Brott mot planen för att genomföra inspektioner, revisioner, inventering och andra rutiner som är systematiska och obligatoriska.
5. Bristande efterlevnad av arbetsbeskrivning, ledningsorder, interna bestämmelser m.m.
6. Brott mot arbetsdisciplin, utebliven närvaro på arbetsplatsen eller systematiska förseningar.
7. Underlåtenhet att följa sekretessreglerna, om detta är ett obligatoriskt villkor i företagets kollektivavtal.
8. Fakta att revisionschefen undanhöll viktiga fakta om det ekonomiska läget, vilket ledde till negativa konsekvenser.
9. Skador på företaget.

Det finns sådana typer av juridiskt ansvar för chefsrevisorn:

• brottslig, om ett brott begåtts;
• administrativt (när rapportering inte lämnas i tid, felaktig primärbokföring etc.);
• disciplinära, när det fanns ett faktum av brott mot arbetsdisciplin;
• material - behovet av att kompensera för den skada som mottagits på grund av revisorns icke-professionella.

När frågan om straff övervägs, beaktas orsaken till att situationen begåtts. Detta kan vara uppsåt (direkt eller indirekt) eller vårdslöshet (oaktsamhet eller arrogans).

Graden av straff kan variera beroende på hur ofta den anställde gör fel. Om misstaget gjordes en gång och inte fick allvarliga konsekvenser, kan du begränsa dig till en tillrättavisning. Men i händelse av att kränkningarna är systematiska eller det medför påföljder är administrativa straff oumbärliga.

En tydlig definition av straff bidrar till ansvarskänsla och är ett incitament till kvalitetsarbete.

Revisorn kan även bära ansvaret efter att han lämnat tjänsten.

Arbetsvillkor

För att arbetsprocessen ska vara fruktbar och en revisors funktioner ska utföras fullt ut, är det nödvändigt att tillhandahålla anständiga arbetsförhållanden. Disciplinen ansvar och ordning måste fastställas i teamet, etik och moraliska normer måste följas.

Arbetsplatsen ska vara utrustad med nödvändiga möbler, säkerhetsföremål (säkra, brandsäkra skåp etc.). Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt datorutrustning, eftersom aktiviteten hos en modern revisor är omöjlig utan redovisningsprogram. Det här avsnittet specificerar algoritmen för att åka på affärsresor, om arbetsflödet kräver det.

Skadliga arbetsförhållanden regleras också. Om revisionschefen vid inventering, revision eller annan verksamhet måste resa till anläggningar där det råder skadliga arbetsförhållanden, bör detta i förväg avtalas med honom. Revisorn kan tilldelas tjänstetransport för att snabbt klara av sina uppgifter.

Arbetsschemat bör normaliseras, bearbetning kan dessutom uppmuntras. Arbetsförhållandena på varje företag är olika, så det är viktigt för den anställde att analysera detta avsnitt i arbetsbeskrivningen. Det är inte mindre viktigt än arbetstagarens skyldigheter eller rättigheter.

fynd

Arbetsbeskrivningen för chefsrevisorn är ett av de grundläggande dokumenten som helt täcker hans verksamhet, villkor, principer och utsikter för arbete. Efter att ha studerat informationen kan vi dra slutsatsen vilka incitament och straff en anställd kan förvänta sig, vilka befogenheter han har och graden av inflytande på andra.

Rätt utformade instruktioner kommer att undvika missförstånd och konfliktsituationer. Det är inte obligatoriskt, som till exempel företagets stadga eller kollektivavtalet, men med hjälp av detta dokument kan många arbetspunkter klargöras.

Fördelen med arbetsbeskrivningen är också att den kan justeras under driften av företaget. Införandet av nya poster kommer att förbättra kvaliteten på revisionschefens arbete och öppna upp för nya aspekter av verksamheten.

Policy för behandling av personuppgifter

1. Villkor och accepterade förkortningar

1. Personuppgifter (PD) - all information som rör en direkt eller indirekt identifierad eller identifierbar fysisk person (PD-subjekt).

2. Behandling av personuppgifter - varje åtgärd (operation) eller en uppsättning åtgärder (operationer) som utförs med hjälp av automationsverktyg eller utan att använda sådana verktyg med personuppgifter, inklusive insamling, registrering, systematisering, ackumulering, lagring, förtydligande (uppdatering, ändring) , utvinning, användning, överföring (distribution, tillhandahållande, åtkomst), depersonalisering, blockering, radering, förstörelse av personuppgifter.

3. Automatiserad behandling av personuppgifter - behandling av personuppgifter med hjälp av datorteknik.

4. Informationssystem för personuppgifter (PDIS) - en uppsättning personuppgifter som finns i databaser och informationsteknik och tekniska medel som säkerställer behandlingen av dem.

5. Personuppgifter som offentliggörs av föremålet för personuppgifter - PD, till vilken tillgång ges till ett obegränsat antal personer av föremålet för personuppgifter eller på dennes begäran.

6. Blockering av personuppgifter - tillfälligt avbrytande av behandlingen av personuppgifter (förutom när behandlingen är nödvändig för att klargöra personuppgifter).

7. Förstörelse av personuppgifter - handlingar, som ett resultat av vilka det blir omöjligt att återställa innehållet i personuppgifter i informationssystemet för personuppgifter och (eller) som ett resultat av vilka väsentliga bärare av personuppgifter förstörs.

8. En cookie är en bit data som automatiskt placeras på din dators hårddisk varje gång du besöker en webbplats. Således är en cookie en unik webbläsaridentifierare för en webbplats. Cookies gör det möjligt att lagra information på servern och hjälper dig att navigera på webben lättare, samt låter dig analysera sidan och utvärdera resultaten. De flesta webbläsare tillåter cookies, men du kan ändra dina inställningar för att vägra cookies eller spåra deras väg. Samtidigt kanske vissa resurser inte fungerar korrekt om cookies är inaktiverade i webbläsaren.

9. Webbmärken. På vissa webbsidor eller e-postmeddelanden kan operatören använda "webbtaggningsteknik" som är vanlig på Internet (även känd som "taggar" eller "precis GIF-teknik"). Webbtaggning hjälper dig att analysera webbplatsernas prestanda, till exempel genom att mäta antalet besökare på en webbplats eller antalet "klick" som görs på nyckelpositioner på en webbplatssida.

10. Operatör - en organisation som självständigt eller tillsammans med andra personer organiserar och (eller) utför behandlingen av personuppgifter, samt bestämmer ändamålen med behandlingen av personuppgifter, sammansättningen av personuppgifter som ska behandlas, åtgärder (verksamheter) utförs med personuppgifter.

11. Användare - Internetanvändare.

12. Webbplatsen är en webbresurs https://lc-dv.ru, som ägs av Limited Liability Company "Legal Center"

2. Allmänna bestämmelser

1. Denna policy för behandling av personuppgifter (hädanefter kallad policyn) har upprättats i enlighet med punkt 2 i artikel 18.1 i den federala lagen "om personuppgifter" nr 152-FZ av den 27 juli 2006, samt andra tillsynsrättsliga handlingar från Ryska federationen när det gäller skydd och behandling av personuppgifter och gäller alla personuppgifter som operatören kan ta emot från användaren under hans användning av webbplatsen på Internet.

2. Operatören säkerställer skyddet av behandlade personuppgifter från obehörig åtkomst och avslöjande, missbruk eller förlust i enlighet med kraven i den federala lagen av den 27 juli 2006 nr 152-FZ "Om personuppgifter".

3. Operatören har rätt att göra ändringar i denna policy. När ändringar görs anger policyns rubrik datumet för den senaste revideringen av revideringen. Den nya versionen av policyn träder i kraft från det ögonblick den publiceras på webbplatsen, om inte annat anges i den nya versionen av policyn.

3. Principer för behandling av personuppgifter

1. Operatörens behandling av personuppgifter utförs på grundval av följande principer:

2. Laglighet och rättvis grund.

3. begränsa behandlingen av personuppgifter till att uppnå specifika, förutbestämda och legitima syften;

4. förhindra behandling av personuppgifter som är oförenlig med syftet med att samla in personuppgifter;

5. Förhindra sammanslagning av databaser som innehåller personuppgifter, vars behandling sker för ändamål som är oförenliga med varandra.

6. endast behandla de personuppgifter som uppfyller ändamålen för deras behandling;

7. överensstämmelse av innehållet och omfattningen av de behandlade personuppgifterna med de angivna ändamålen för behandlingen;

8. förhindra behandling av personuppgifter som är överdriven i förhållande till de angivna ändamålen med behandlingen;

9. Säkerställa riktigheten, tillräckligheten och relevansen av personuppgifter i förhållande till ändamålen med behandling av personuppgifter.

10. förstörelse eller depersonalisering av personuppgifter vid uppnående av målen för deras behandling eller i händelse av förlust av behovet av att uppnå dessa mål, om det är omöjligt för operatören att eliminera de begångna kränkningarna av personuppgifter, om inte annat föreskrivs av federal lag .

4. Behandling av personuppgifter

1. Erhålla PD.

1. Alla PD ska erhållas från PD-subjektet själv. Om försökspersonens PD endast kan erhållas från tredje part, då måste försökspersonen meddelas detta eller samtycke inhämtas från denne.

2. Operatören måste informera PD-subjektet om syftena, påstådda källor och metoder för att erhålla PD, vilken typ av PD som ska tas emot, förteckningen över åtgärder med PD, den period under vilken samtycket är giltigt och förfarandet för dess återkallelse, samt konsekvenserna av vägran av PD-subjektet att ge skriftligt samtycke att ta emot dem.

3. Dokument som innehåller PD skapas genom att ta emot PD över Internet från PD-subjektet när du använder webbplatsen.

2. Operatören behandlar PD om minst ett av följande villkor föreligger:

1. Behandlingen av personuppgifter utförs med samtycke från föremålet för personuppgifter till behandlingen av hans personuppgifter;

2. Behandlingen av personuppgifter är nödvändig för att uppnå de mål som anges i ett internationellt fördrag i Ryska federationen eller lagen, för att utöva och uppfylla de funktioner, befogenheter och skyldigheter som tilldelats operatören enligt Ryska federationens lagstiftning;

3. Behandlingen av personuppgifter är nödvändig för rättskipningen, verkställandet av en rättslig handling, en handling från ett annat organ eller tjänsteman som är föremål för verkställighet i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om verkställighetsförfaranden;

4. Behandlingen av personuppgifter är nödvändig för genomförandet av ett avtal till vilket personuppgiftssubjektet är part eller förmånstagare eller borgensman, samt för att på initiativ av personuppgiftssubjektet ingå avtal eller avtal enligt vem föremålet för personuppgifter kommer att vara förmånstagaren eller garanten;

5. Behandlingen av personuppgifter är nödvändig för att utöva operatörens eller tredje parts rättigheter och legitima intressen eller för att uppnå socialt betydelsefulla mål, förutsatt att rättigheterna och friheterna för föremålet för personuppgifter inte kränks;

6. Behandling av personuppgifter utförs, tillgång till ett obegränsat antal personer som tillhandahålls av föremålet för personuppgifter eller på dennes begäran (nedan - allmänt tillgängliga personuppgifter);

7. Behandling av personuppgifter som är föremål för publicering eller obligatoriskt utlämnande i enlighet med federal lag utförs.

3. Operatören kan behandla PD för följande ändamål:

1. öka medvetenheten om PD-ämnet om operatörens produkter och tjänster;

2. ingående av avtal med föremålet för PD och deras utförande;

3. informera PD-subjektet om operatörens nyheter och erbjudanden;

4. identifiering av föremålet för PD på webbplatsen;

5. säkerställa efterlevnad av lagar och andra reglerande rättsakter på området för personuppgifter.

1. Individer som står i civilrättsliga relationer med Operatören;

2. Individer som är användare av webbplatsen;

5. PD bearbetad av operatören - data mottagen från användare av webbplatsen.

6. Behandling av personuppgifter utförs:

1. - använda automationsverktyg;

2. - utan användning av automationsverktyg.

7. Lagring av PD.

1. PD av ämnen kan tas emot, vidarebearbetas och överföras för lagring både på papper och i elektronisk form.

2. PD antecknad på papper förvaras i låsta skåp eller i låsta rum med begränsad åtkomsträtt.

3. PD av ämnen som behandlas med hjälp av automationsverktyg för olika ändamål lagras i olika mappar.

4. Det är inte tillåtet att lagra och placera dokument som innehåller PD i öppna elektroniska kataloger (fildelning) i ISPD.

5. Lagring av PD i en form som gör det möjligt att identifiera föremålet för PD utförs inte längre än vad som krävs av ändamålen med deras behandling, och de är föremål för förstörelse vid uppnåendet av ändamålen med behandlingen eller vid förlust av behöver uppnå dem.

8. Förstörelse av PD.

1. Destruktion av dokument (bärare) som innehåller PD utförs genom bränning, krossning (malning), kemisk nedbrytning, omvandling till en formlös massa eller pulver. En dokumentförstörare kan användas för att förstöra pappersdokument.

2. PD på elektroniska medier förstörs genom att radera eller formatera mediet.

3. Faktumet om förstörelsen av PD dokumenteras genom en handling om förstörelse av media.

9. Överföring av PD.

1. Operatören överför PD till tredje part i följande fall:
- försökspersonen har uttryckt sitt samtycke till sådana handlingar;
- överföringen föreskrivs av rysk eller annan tillämplig lagstiftning inom ramen för det förfarande som fastställs i lag.

2. Förteckning över personer till vilka PD överförs.

Tredje part till vilken PD överförs:
Operatören överför PD till Legal Center LLC (som finns på adressen: Khabarovsk, 680020, Gamarnika St., 72, kontor 301) för de ändamål som specificeras i paragraf 4.3 i denna policy. Operatören anförtror behandlingen av PD till Legal Center LLC med samtycke från PD-subjektet, om inte annat föreskrivs i federal lag, på grundval av ett avtal som ingåtts med dessa personer. Legal Center LLC utför behandlingen av personuppgifter på uppdrag av operatören, de är skyldiga att följa principerna och reglerna för behandling av personuppgifter enligt federal lag-152.

5. Skydd av personuppgifter

1. I enlighet med kraven i regulatoriska dokument har Operatören skapat ett personligt dataskyddssystem (PDPS), bestående av juridiska, organisatoriska och tekniska skyddsdelsystem.

2. Delsystemet för rättsskydd är en uppsättning juridiska, organisatoriska, administrativa och reglerande dokument som säkerställer skapandet, driften och förbättringen av CPAP.

3. Delsystemet för organisationsskydd inkluderar organisationen av SPD:s ledningsstruktur, tillståndssystemet, skyddet av information när man arbetar med anställda, partners och tredje parter.

4. Delsystemet tekniskt skydd inkluderar en uppsättning tekniska, mjukvara, mjukvara och hårdvaruverktyg som säkerställer skyddet av PD.

5. De viktigaste PD-skyddsåtgärderna som används av operatören är:

1. Utnämning av en ansvarig för behandlingen av PD, som organiserar behandlingen av PD, utbildning och instruktion, intern kontroll över institutionens och dess anställdas efterlevnad av kraven för skydd av PD.

2. Fastställande av faktiska hot mot säkerheten för PD under deras behandling i ISPD och utveckling av åtgärder och åtgärder för att skydda PD.

3. Utveckling av policy kring behandling av personuppgifter.

4. Upprättande av regler för tillgång till PD som behandlas i ISPD, samt säkerställa registrering och redovisning av alla åtgärder som utförs med PD i ISPD.

5. Upprättande av individuella lösenord för anställda att komma åt informationssystemet i enlighet med sina produktionsuppgifter.

6. Användning av informationssäkerhetsverktyg som har klarat förfarandet för bedömning av överensstämmelse på föreskrivet sätt.

7. Certifierad antivirusprogramvara med regelbundet uppdaterade databaser.

8. Efterlevnad av de villkor som säkerställer säkerheten för PD och utesluter obehörig åtkomst till dem.

9. Upptäcka fakta om obehörig åtkomst till personuppgifter och vidta åtgärder.

10. Återställning av PD modifierad eller förstörd på grund av obehörig åtkomst till dem.

11. Utbildning av operatörens anställda som är direkt involverade i behandlingen av personuppgifter, bestämmelserna i Ryska federationens lagstiftning om personuppgifter, inklusive kraven för skydd av personuppgifter, dokument som definierar operatörens policy för behandling av personuppgifter , lokala lagar om behandling av personuppgifter.

12. Genomförande av intern kontroll och revision.

6. Grundläggande rättigheter för föremålet för PD och operatörens skyldigheter

1. Grundläggande rättigheter för ämnet PD.

Ämnet har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och följande information:

1. Bekräftelse av PD-behandling av Operatören;

2. Rättsliga grunder och syften med PD-behandling;

3. syften och metoder för PD-behandling som används av operatören;

4. Operatörens namn och plats, information om personer (exklusive anställda hos Operatören) som har tillgång till PD eller till vilka PD kan avslöjas på grundval av ett avtal med Operatören eller på grundval av federal lag;

5. Villkor för behandling av personuppgifter, inklusive villkor för lagring av dem;

6. förfarandet för PD-subjektets utövande av rättigheterna enligt denna federala lag;

7. namn eller efternamn, förnamn, patronym och adress till den person som behandlar PD för Operatörens räkning, om behandlingen är eller kommer att anförtros en sådan person;

8. kontakta operatören och skicka förfrågningar till honom;

9. överklaga operatörens agerande eller passivitet.

10. Användaren av webbplatsen kan när som helst återkalla sitt samtycke till behandlingen av PD genom att skicka ett e-postmeddelande till e-postadressen: [e-postskyddad], eller genom att skicka ett skriftligt meddelande till adressen: 680020, Khabarovsk, st. Gamarnika, hus 72, kontor 301

elva.. Vid mottagande av ett sådant meddelande kommer behandlingen av Användarens PD att avslutas, och dennes PD kommer att raderas, utom i de fall då behandlingen kan fortsätta i enlighet med lagen.

12. Operatörens skyldigheter.

Operatören är skyldig:

1. vid insamling av PD, lämna information om behandlingen av PD;

2. I de fall där PD inte mottogs från PD:s försöksperson, meddela försökspersonen;

3. om försökspersonen vägrar att tillhandahålla PD, förklaras konsekvenserna av en sådan vägran för försökspersonen;

5. vidta nödvändiga juridiska, organisatoriska och tekniska åtgärder eller säkerställa att de antas för att skydda PD från obehörig eller oavsiktlig åtkomst till dem, förstörelse, modifiering, blockering, kopiering, tillhandahållande, distribution av PD, samt från andra olagliga handlingar i samband med PD;

6. svara på förfrågningar och överklaganden från PD-subjekt, deras företrädare och det auktoriserade organet för skydd av PD-subjekts rättigheter.

7. Funktioner i behandlingen och skyddet av data som samlats in via Internet

1. Det finns två huvudsakliga sätt på vilka operatören tar emot data via Internet:

1. Tillhandahållande av PD av PD-subjekt genom att fylla i formulär på webbplatsen;

2. Automatiskt insamlad information.

Operatören kan samla in och behandla information som inte är PD:

3. information om användarnas intressen på webbplatsen baserat på inmatade sökfrågor från webbplatsanvändare om de tjänster och varor som säljs och erbjuds till försäljning för att ge uppdaterad information till användarna när de använder webbplatsen, samt att sammanfatta och analysera information om vilka delar av webbplatsen, tjänster, varor som är störst efterfrågan bland användare av webbplatsen;

4. bearbetning och lagring av sökfrågor från webbplatsanvändare för att sammanfatta och skapa statistik om användningen av delar av webbplatsen.

2. Operatören får automatiskt vissa typer av information som erhållits under Användarnas interaktion med Webbplatsen, e-postkorrespondens, etc. Vi talar om teknologier och tjänster som cookies, webbmärken, samt Användarapplikationer och verktyg .

3. Samtidigt gör webbmärken, cookies och andra övervakningstekniker det inte möjligt att automatiskt ta emot PD. Om webbplatsanvändaren, efter eget gottfinnande, tillhandahåller sin PD, till exempel när han fyller i ett feedbackformulär, startar först då processerna för automatisk insamling av detaljerad information för att underlätta användningen av webbplatsen och/eller för att förbättra interaktionen med användare.

8. Slutbestämmelser

1. Denna policy är en lokal föreskrift för operatören.

2. Denna policy är offentlig. Den allmänna tillgängligheten för denna policy säkerställs genom publicering på operatörens webbplats.

3. Denna policy kan revideras i något av följande fall:

1. vid ändring av Ryska federationens lagstiftning inom området för behandling och skydd av personuppgifter;

2. i fall av mottagande av instruktioner från behöriga statliga myndigheter för att eliminera inkonsekvenser som påverkar policyns omfattning

3. efter beslut av operatören;

4. vid ändring av syften och villkor för PD-behandling;

5. Vid ändring av organisationsstrukturen, strukturen för informations- och/eller telekommunikationssystem (eller införande av nya);

6. Vid tillämpning av ny teknik för behandling och skydd av PD (inklusive överföring, lagring).

7. om det finns ett behov av att ändra processen för bearbetning av PD relaterad till Operatörens verksamhet.

4. I händelse av underlåtenhet att följa bestämmelserna i denna policy är företaget och dess anställda ansvariga i enlighet med gällande lagstiftning i Ryska federationen.

5. Kontroll över uppfyllandet av kraven i denna policy utförs av personer som är ansvariga för att organisera behandlingen av företagsuppgifter, samt för säkerheten av personuppgifter.

Ämne 7. Organisation av redovisningen på företaget

Frågor:

Bokföringstjänstens ställning i företaget.

Rättigheter och skyldigheter för revisionschefen.

Rapportering

Former för organisation av redovisning i företaget

Delar av finansiell analys

Redovisningstjänstens befattning i företaget

Artikel 6 Lag "om redovisning". Baserat på lagen "om redovisning" Ansvaret för organisationen av redovisningen på företaget ligger hos företagets chef . Han är i detta sammanhang skyldig att skapa förutsättningar för ett korrekt redovisningsförfarande. Chefen för företaget har rätt:

Etablera en redovisningsavdelning som leds av en chefsrevisor

sluta avtal om redovisning med ett specialiserat företag eller centraliserad redovisning

använd tjänsterna av en frilansspecialist - en revisor

· Gör din egen bokföring

Redovisningstjänsten för ett företag är en speciell enhet eller avdelning som upprätthåller bokföring och förbereder redovisningsrapporter för ett företag. Redovisning är en nödvändig och oberoende strukturell enhet i företaget och leds av chefsrevisorn.

Bokföringstjänstens struktur

Kamrer	Ansvarig för hela processen för redovisning och kontroll i företaget
HR revisor	Löneberäkning, redovisning av uppgörelser med anställda i företaget
Kostnadsrevisor	Kostnadsredovisning för alla typer av produktion, beräkning av kostnaden för produkter, bestämning av kostnader för pågående arbeten
Rapporterande revisor	Redovisning för gäldenärer och fordringsägare, sammanfatta data i huvudboken, upprätta bokslut
Materialrevisor	Redovisning av mottagande och utgifter för anläggningstillgångar och materialtillgångar, deras lagring och användning, avräkningar med leverantörer och entreprenörer
Revisor - kassörska	Genomföra kontanttransaktioner

Redovisningens förhållande till företagets strukturella divisioner

Strukturella enheter	Sammansättning och namn på dokument
Butiker	Dokument om enskilda affärstransaktioner relaterade till frisläppande av produkter, produktionskostnadsrapporter etc.
Lager	Dokument om förflyttning av inventarier
planeringsavdelning	Godkännande av utvecklingen av planerade indikatorer för alla typer av företagsaktiviteter (kostnads- och inkomstuppskattningar)
Institutionen för arbete och löner	Föreskrifter om ersättningar och bonusar, förändringar i taxor, löner, stater m.m.
Human Resources Department	Listor över anställda, beställningar av personal, förflyttning inom företaget
Institutionen för chefsmekaniker	Dokument om förflyttning av utrustning och dess reparation, om drift av transport, etc.

Rättigheter och skyldigheter för revisionschefen

Kamrer tillsammans med chefen undertecknar de handlingar som ligger till grund för mottagande och utfärdande av inventarier och kontanter samt avveckling, kredit och ekonomiska förpliktelser. Dessa dokument utan huvudrevisorns underskrift är ogiltiga och accepteras inte för utförande. Undertecknanderätt kan överlåtas till personer som är behöriga att göra det genom skriftlig order från företagsledaren. Om det inte finns någon kassör, ​​kan chefsrevisorn utföra sina uppgifter på skriftlig order från chefen. Revisorn är i sitt arbete underställd administrativ ledning och metodmässigt skatteförvaltningen, finansdepartementet och statistikorganen.

Revisorn ska säkerställa:

Fullständig redovisning av inkommande likvida medel och materiella tillgångar och reflektion i rätt tid i redovisningen av dessa operationer;

utarbetande av tillförlitliga finansiella rapporter och deras inlämning i rätt tid;

· Bevarande av redovisningshandlingar, registrering och överföring av dem på föreskrivet sätt till arkivet.

Revisorn ansvarar för:

• överensstämmelse med de allmänna metodologiska principerna för redovisning, fullständighet, objektivitet och aktualitet för information, ger kontroll över redovisningen av affärstransaktioner, genererar operativ redovisningsinformation och finansiella rapporter
• tillsammans med huvudet undertecknar dokument för mottagandet - utfärdande av inventarier, kontanter, avräkningar, lån, monetära förpliktelser, etc.

Tillsättning, omplacering och uppsägning av ekonomiskt ansvariga personer samordnas med redovisningschefen

Revisor godkänner affärskontrakt

Omfattningen av kontrollen av chefsrevisorn och hans tjänster:

Efterlevnad av de fastställda reglerna för bearbetning, mottagande och utfärdande av inventarier

de tillämpade prisernas riktighet och motivering

Noggrann beräkning och avdrag av skatter från löner

Överensstämmelse med finansiell och kontant disciplin

Efterlevnad av etablerade inventeringsregler

indrivning på föreskrivet sätt av fordringar och återbetalning av leverantörsskulder

Efterlevnad av betalningsdisciplin

lagligheten i att skriva av brister, förluster, skulder m.m.

riktigheten av att bestämma skattepliktig inkomst m.m.

Rapportering

Artikel 13, 14, 15, 16, 17, 18 i lagen "Om bokföring". Bokslut - detta är ett system av indikatorer som återspeglar organisationens egendom och finansiella ställning vid rapporteringsdatumet, såväl som de ekonomiska resultaten av dess verksamhet under rapportperioden.

Rapporteringsperiod- den period för vilken organisationen måste upprätta bokslut.

Rapporteringsdatum- det datum då bokslutet ska upprättas.

Redovisningsanvändare- en juridisk eller fysisk person som är intresserad av information om organisationen.

Rapportering är det sista steget i redovisningsprocessen. Analys av rapportering låter dig bestämma företagets verkliga finansiella ställning.

Huvuduppgiften att rapportera- detta är ett sökande efter reserver för att öka produktionseffektiviteten, öka försäljningsmarknaden, förbättra kvaliteten och kvantiteten på produkter, etc.

balansreformering- förändring av balansposter efter godkännande av årsredovisningen i samband med den slutliga vinstutdelningen. Resterande vinst efter alla avdrag och tillskott läggs till det auktoriserade kapitalet eller andra medel, d.v.s. efter omarbetningen av balansräkningen finns ingen vinst för föregående år.

Det finns rapporter:

kvartals

Årlig

Kvartalsrapporter ska lämnas av företaget före den 30:e dagen i månaden efter kvartalet.

Årlig avkastning ska ske senast den 1 april. Rapporteringsåret sträcker sig från 1 januari till och med 31 december.

De nya formerna för finansiella rapporter godkändes på order av Rysslands finansministerium "On Forms of Accounting Statements of Organisations" daterad 2 juli 2010 nr 66n, nedan - Order nr 66n.

Sammansättning av rapportering

Balansräkning (bilaga nr 1 till ordern)

· Resultaträkning (bilaga nr 1 till ordern);

· Redovisning av kapitalförändringar (bilaga nr 2 till ordern);

· Kassaflödesanalys (bilaga nr 2 till ordern);

· Rapportera om den avsedda användningen av de erhållna medlen (för offentliga organisationer (föreningar) som inte bedriver företagarverksamhet och inte har försäljning av varor (arbeten, tjänster) förutom den pensionerade fastigheten).

Från och med rapporteringen för 2011 kommer organisationerna självständigt att fastställa detaljeringen av indikatorerna för punkterna i de nya rapporteringsformulären, och ytterligare utlämnande av information kommer att anges i de relevanta förklaringarna.

Förklaringar (tidigare - förklarande not) till balans- och resultaträkningen (nedan - Förklaringar) kan upprättas i tabell- och (eller) textform.

För små företag tillhandahålls ett förenklat förfarande för att upprätta bokslut:

balansräkningen och resultaträkningen inkluderar endast indikatorer för grupper av artiklar (utan detaljerade indikatorer);

i bilagorna till balans- och resultaträkningen lämnas endast den informationen, utan vilken det är omöjligt att bedöma organisationens ekonomiska ställning eller det ekonomiska resultatet av dess verksamhet.

Samtidigt behåller småföretag rätten att generera rapporter på ett generellt sätt, utan några minskningar.

Rapporteringskrav

Vid upprättande av bokslut måste följande allmänna krav iakttas:

• fullständighet: de finansiella rapporterna bör innehålla indikatorer som är nödvändiga för att bilda en tillförlitlig och fullständig bild av organisationens finansiella ställning, de ekonomiska resultaten av dess verksamhet och förändringar i dess finansiella ställning.
• materialitet : en organisation kan återspegla enskilda indikatorer i en extra rad om de är betydande (väsentlighet - 5 % eller mer av den totala dataindikatorn) och om underlåtenhet att avslöja denna indikator kan påverka användarnas ekonomiska beslut som fattas på grundval av av rapportering av information;
• neutralitet; säkerställs genom uteslutning av ensidigt tillfredsställande av vissa grupper av intresserade användares intressen rapportering inför andra
• pålitlighet: Informationen i rapporteringen måste underbyggas och bekräftas av resultaten av inventeringen och slutsatserna från ett oberoende revisionsföretag.
• aktualitet: inlämnande av rapporter till de relevanta myndigheterna i tid;
• tillgänglighet : rapportering bör vara tillgänglig för alla intresserade användare av finansiella rapporter;
• identitet: likhet mellan syntetiska och analytiska redovisningsdata;
• jämförbarhet rapportering av data med data för perioden före rapporteringsperioden;
• publicitet: publicering av bokslut i tidningar, tidskrifter, häften och andra tryckta publikationer tillgängliga för användare av bokslut

Användare av rapportering och tidpunkten för dess förberedelse

Ett antal företag är skyldiga att publicera sina bokslut i tidskrifter inom 150 dagar efter räkenskapsårets utgång.

Dessa inkluderar:

Öppna aktiebolag

Försäkringsbolag

Investeringsfonder

Och liknande organisationer

Rapportering publiceras efter en obligatorisk revision och bekräftelse av dess tillförlitlighet.

Dessutom genomförs revision i fall som anges i lag, på initiativ av ägaren, grundare, på initiativ av skatteverket.

Rapporterande användare:

• Fastighetsägare eller grundare.
• Skattekontor.
• Andra statliga organ och företag som kontrollerar företagets arbete.