Урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл. Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ - төлбөрийн шинэ дүрэм, журам. Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Төрийн болон хувийн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахдаа ажилчид хийсэн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн үүрэг бол төлөх ёстой мөнгийг сард хоёр удаа төлөх үүрэгтэй.

Сарын эхний хагаст ажилчдад олгодог цалингийн хэсгийг урьдчилгаа төлбөр гэнэ. Түүний хэмжээ, түүнчлэн төлбөрийн тодорхой огноог хамт олонд заасан дүрмээр эсвэл өөрөөр тогтоодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Зарим ажил олгогчид нэг шалтгааны улмаас сарын аль нэг өдөр ажилчиддаа төлөх ёстой мөнгөө нэг удаад бүрэн төлдөг. Гэсэн хэдий ч ийм үйлдэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлах бөгөөд торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм.

Үзэл баримтлалын мөн чанар

Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа гэдэг ойлголтын тодорхойлолт байхгүй ч сард хуваарилсан цалингийн санг дор хаяж хоёр хэсэгт хуваах ёстой гэж заасан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид сард хоёроос доошгүй удаа гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр мөнгө олгох эрхтэй. Сарын эхний хагаст төлсөн мөнгөний тэр хэсгийг урьдчилгаа гэж нэрлэдэг.

2019 онд цалингийн хэдэн хувь нь урьдчилгаа вэ гэдэг асуудал хууль тогтоох түвшинд тодорхойгүй байна. Мөн төлбөр төлөх тодорхой хугацаа байхгүй.

Нийгмийн хөгжлийн яам, Холбооны татварын албаны захидлууд нөхцөл байдлыг тодорхой хэмжээгээр тодруулж байна. Эхний байгууллага нь мөнгийг ойролцоогоор тэнцүү хэсэгт хуримтлуулахыг зөвлөж байгаа бол хоёр дахь нь урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилчдын бодит ажилласан цагийг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

Тиймээс, бодит ажилласан хугацаанд ойролцоогоор хоёр тэнцүү хэмжээний төлбөрийг төлөхийн тулд эхний төлбөрийг ойролцоогоор сарын дундуур хийх ёстой. Рострудын ​​мэргэжилтнүүд ижил байр суурьтай байгаа бөгөөд урьдчилгаа төлбөрийг сар бүрийн 15-16-ны хооронд төлөхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2019 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн зөвлөмжид ажилчдын бодит ажилласан цагийг харгалзан сарын эхний 15 хоногт урьдчилгаа төлбөрийг тооцохыг зөвлөж байна. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг сарын цалингийн нийт дүнгийн талтай тэнцэх явдал юм.

Практикт ихэнх тохиолдолд урьдчилгааг арай бага хэмжээгээр өгдөг, учир нь бүх заасан тэтгэмж, урамшууллын хуримтлал нь цалингийн үндсэн хэсгийг олгох үед хийгддэг. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг санаатайгаар дутуу үнэлдэг.

Тиймээс практик дээр ихэнх аж ахуйн нэгжүүдэд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь сарын нийт орлогын гуравны нэгээс хэтрэхгүй байна.

Сүүлийн үеийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

2019 онд дотоодын хууль тогтоогчид урьдчилгаа төлбөр хийх нөхцөл, түүний хэмжээг өөрчилсөн. Тодруулбал, ажилчид цалингийнхаа эхний хэсгийг сар бүрийн 15-наас хэтрэхгүй хугацаанд авах ёстой. Ажил олгогчид олсон мөнгөө хуримтлуулахдаа хоцрогдолтой байдаг тул энэ дүрмийг нэвтрүүлсэн. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн.

Гол шинэчлэл нь үндсэн цалинг олгосноос хойш 15-аас доошгүй хоногийн дараа ажилчид урьдчилгаа авах ёстой хэм хэмжээ бий болсон явдал байв. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв аж ахуйн нэгжийн цалинг жишээлбэл, 10-ны өдөр хуримтлуулсан бол урьдчилгаа төлбөрийг 25-ны өдрөөс өмнө төлөх ёстой. Энэ зарчмыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах бөгөөд түүний хэмжээ 50 мянган рубльд хүрч болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хугацаанаас өмнө төлөх нь ажил олгогчийн хүсэлтээр хийгдэж болох бөгөөд хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй.

Урьдчилгаа төлбөр гэдэг нь 2019 оны цалингийн хэдэн хувь юм

Одоогийн дотоодын хууль тогтоомжид урьдчилгаа нь 2019 онд цалингийн хэдэн хувьтай тэнцэх эсэх талаар тодорхой хариулт өгөөгүй байна. Тодруулбал, Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны хоёрдугаар сарын 3-ны өдрийн албан бичгээс ажилчид сард хоёроос доошгүй удаа гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлбөрийг авах ёстой гэдгийг л мэдэж болно. Үүний зэрэгцээ урьдчилгаа дүнгийн тооцоог бодитоор боловсруулсан цаг хугацааг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

Бодит байдал дээр ажил олгогчид үнэхээр сарын эхний хагаст ажилласан цагаасаа эхлэн тооцдог, эсвэл урьдчилгаа хэлбэрээр өгдөг цалингийн тодорхой хувийг тогтоодог. Практикт энэ хувь нь ихэвчлэн 40-50 байдаг.

Хуримтлуулах арга, сонгосон аргыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн дүрэм журмын аль нэгэнд тусгасан байх ёстой. Аливаа сонголтын хувьд урьдчилгааг цагийн хүснэгтийн дагуу тооцдог.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь сарын нийт орлогын 50 орчим хувьтай тэнцдэг гэж уламжлал ёсоор үздэг боловч бодит байдал дээр энэ нь ихэвчлэн үнэн биш байдаг бөгөөд энэ нь үндсэндээ янз бүрийн урамшуулал, тэтгэмж, урамшууллын нийлбэр нэмэгддэгтэй холбоотой юм. хоёрдугаарт, үндсэн хэсэг болон нэмэгдэл.

Тооцооллын аргууд

Урьдчилгаа дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд дараахь аргуудын аль нэгийг ашиглан тооцоолно.

• Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бүх цалингийн хэмжээг сарын ажлын өдрийн нормд хувааж, дараа нь сарын эхний өдрөөс урьдчилгаа төлбөр төлсөн өдрийг хүртэл ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоог нэгжийн үнээр үржүүлэх замаар (аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний системийг ашиглах үед). Хэмжээг тооцоолохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрөөс хасдаггүйг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
• Тарифын хувь хэмжээг бүх нэмэгдэл болон нэмэгдэл төлбөртэй 0,5 дахин үржүүлснээр. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг амралт, амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр тооцдог бөгөөд энэ нь ажилчдын хувьд ихэвчлэн ашиггүй байдаг, учир нь зарим сард урьдчилгаа нь таагүй байх болно (ялангуяа 1, 5-р сард).
• Тогтоосон нэмэгдэл, нэмэгдэлтэй тарифын хэмжээг одоо байгаа ажлын цагийн нормд хувааж, дараа нь сарын эхний хагаст ажилласан цагийн нормоор үржүүлнэ.

Сарын эхээр ажилтан ажил дээрээ байхгүй байсан бол, жишээлбэл, амралттай холбоотойгоор тэрээр урьдчилгаа төлбөр авах эрхгүй. Хэрэв ажил тасалсан бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг сарын бүтэн хагаст төлөх урьдчилгааг тооцож, ажлын цагийн хагас сарын нормд хувааж, цаг хугацаагаар үржүүлж болно. Энэ нь үнэхээр ажилласан.

Хяналтын янз бүрийн байгууллагуудын үр ашиггүй байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд Ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тодорхой аж ахуйн нэгжийн урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийг тайлбарласан заалт оруулахыг зөвлөж байна.

Жишээ

Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд 50 мянган рублийн цалин оноож, үүнээс хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13 хувь, өөрөөр хэлбэл 6.5 мянган рубль хасагдсан гэж бодъё. Түүнд урьдчилгаа төлбөрийг сар бүрийн 15-нд өгдөг.

Хөдөлмөрийн гэрээний заалтын дагуу урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг бодитоор төлсөн өдрийг харгалзахгүйгээр мөнгө хуримтлагдах өдрөөс өмнө бодитой ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Тиймээс, бүтэн сарын эхний хагаст, жишээлбэл, 9-р сард түүнд дараахь урьдчилгаа төлбөрийг төлнө: (50,000 - 6,500) / 22 * ​​10 \u003d 47 мянга 45 рубль. Тооцооллыг хялбарчлахын тулд аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг оруулалгүйгээр нийт цалингийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний урьдчилгаа төлбөрийг тогтоодог.

Төлбөрийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь бүх аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд урьдчилгаа төлбөрийг заавал төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тухайн сард төлөх ёстой цалингийн хэмжээг хоёр биш харин хэд хэдэн удаа хувааж, ажилчдын олсон мөнгийг тодорхой хугацааны дараа, жишээлбэл, 10 хоног тутамд төлөх эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь төлбөрийн тоог нэг болгон бууруулах эрхгүй, эс тэгвээс торгууль ногдуулна. Тодруулбал, анх удаа ийм хууль зөрчсөн албан тушаалтнуудад 1500 рублийн торгууль ногдуулдаг. Зохицуулах байгууллагууд ийм зөрчлийг давтан илрүүлсэн тохиолдолд торгуулийн хэмжээ 20 мянган рубль хүртэл нэмэгддэг.

Дотоодын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг тогтмол зөрчих нь менежерийг нэгээс гурван жилийн хугацаанд албан тушаалаас нь огцруулахад хүргэж болзошгүй юм.

Хуулийн этгээдэд хамгийн хатуу торгууль ногдуулдаг. Тиймээс, хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч анхны зөрчилдөө 1.5 мянган торгууль төлж чадвал 30-50 мянган торгууль төлөх шаардлагатай болно. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээ хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 10-20 мянган рубль, хуулийн этгээдэд 70 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Анхаар!

• Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа сайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
• Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох, ажилчдад хэрхэн, хэзээ төлөх, урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар хориг арга хэмжээ авахыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 2018-2019 онд урьдчилгаагаа хэрхэн төлөх вэ?

"Урьдчилгаа төлбөр" гэсэн ойлголтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй болно. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг хагас сар тутамд төлөх үүрэгтэй тул сарын эхний хагасын төлбөрийг урьдчилгаа төлбөр гэж нэрлэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалин, урьдчилгаа төлбөрийн тодорхой нөхцөлийг тогтоогоогүй болно. 2016.10.03-ны өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн урьдчилгаа төлбөрийн шинэ журмаар төлбөрийн хугацааг цалин хуримтлагдсан хугацаа дууссан өдрөөс хойш хуанлийн 15 хоногоор хязгаарласан. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг хагас сар тутамд, жишээлбэл, сард 3 удаа (арван жил тутамд) эсвэл долоо хоногт 1 удаа хийхийг хориглодоггүй. Ажил олгогч нь орон нутгийн дотоод журмын дагуу ажилчдад тооцсон орлогыг төлөх тодорхой хугацааг бие даан тогтоодог.

Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн шинэ журмын дагуу сарын эхний хагаст цалин олгох эцсийн хугацааг 16-аас 30 (31 дэх) өдрийн аль нэгээр, эцсийн төлбөрийг төлөх хугацааг тогтоож болно. - сарын 1-ээс 15-ны өдөр хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 9-р сарын 21-ний өдрийн 14-1 / V-911 тоот захидал). Үүний зэрэгцээ ажилтанд тооцсон орлогыг шилжүүлэх хувьсах хугацааг тогтоох, жишээлбэл, "цалингаа 1-ээс 10-ны өдөр хүртэл төлнө" эсвэл "... 10-аас хэтрэхгүй" гэсэн үг хэллэгийг тогтооно. Ажил олгогч нь олгох тодорхой огноог тогтоох үүрэгтэй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчсөн (2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн Хөдөлмөрийн яамны 14-2-242 тоот захидлын 3 дахь хэсэг).

ЧУХАЛ! Хүн амын орлогын албан татварыг тооцох, суутгах шаардлагатай байгаа тул цалингийн огноог 15-нд, урьдчилгаа төлбөрийг 30-ны өдөр тогтоох нь аюултай гэж үзэж байна.

Урьдчилгааг хэрхэн төлж, хэзээнээс хүн амын орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатайг шинжлэх болно.

ажилчдад урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Ер нь урьдчилгаа төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгах шаардлагагүй. Төрийн департаментууд үүнийг нэгээс олон удаа онцолсон (ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05 / 44802 тоот, Холбооны татварын албаны 2016 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн BS-4- тоот захидал. 11 / 7893, 2016 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн BS-4-11 / 4999) . Тэд өөрсдийн үзэл бодлыг дараах байдлаар зөвтгөж байна.

• Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлд ажил олгогч нь хүн амын орлогын албан татварыг суутган авч, орлого хүлээн авах үед төсөвт шилжүүлэх үүрэгтэй;
• Ажилтны орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо нь ажлын сарын сүүлийн өдөр юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тиймээс зөвхөн ажилласан сарынхаа ажилтантай эцсийн тооцоо хийхдээ хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагатай.

Гэхдээ урьдчилгаа төлбөрийн огноог 30-ны өдөр гэж тогтоосон бөгөөд энэ нь сарын сүүлийн өдөр бол татварын алба тухайн сарын сүүлийн өдрийг орлого бодитоор хүлээн авсан өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч, шүүгчид үүнийг хийх боломжтой тул хүндрэл гарахыг үгүйсгэхгүй. тэднийг дэмжих (Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 11.05-ны өдрийн 309-KG16-1804 тоот шийдвэрийг үзнэ үү).

Мөн сарын 15-ны өдөр тогтоосон сарын 1-ний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд тохиромжгүй, учир нь ажил олгогч нь тухайн сарын 30-ны өдөр цалингийн 2 дахь хэсгийг төлөх шаардлагатай болно. . Гэхдээ ажилчдын ажилласан цагийн хуваарь нь дараагийн сарын 1-ээс өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст орох болно. Тиймээс нягтлан бодогч зүгээр л бие махбодийн хувьд цалингаа тооцоолж, 30-ны өдөр ажилчдад олгох боломжгүй болно.

АНХААР! Урьдчилгаа төлөхдөө хүн амын орлогын албан татварыг суутган авч төсөвт төлсөн бол ажил олгогч шилжүүлсэн дүнг татварт тооцохгүй тул харилцах данс руу буцаах шаардлагатай болно. Татварын төлөөлөгч (энэ тохиолдолд ажил олгогч нь) хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөхийн тулд өөрийн хөрөнгөө шилжүүлэх эрхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлийн 9-р зүйл). Үүнийг Сангийн яамны 2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн BS тоот албан бичигт дурдсан болно. [имэйлээр хамгаалагдсан]

Ямар тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилгаанаас суутгадаг болохыг олж мэдээрэй .

Мөн 6 хувь хүний ​​орлогын албан татвар (нюанс) хэлбэрээр урьдчилгааг хэрхэн зөв тусгах талаар уншина уу энэ материал.

Урьдчилгаа олгох аргууд

Урьдчилгаа олгох алгоритмыг хуулиар тогтоогоогүй бөгөөд ажил олгогч өөрөө тодорхойлдог. Төрөл бүрийн хэлтсүүд захидалдаа урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тухайн ажилтны ажилласан цагтай харьцуулан тодорхойлохыг зөвлөж байна (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн № 14-1 / B-725, Роструд 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн №1 захидал). T3 / 5802-6-1).

Үүний зэрэгцээ, албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар урьдчилгаа төлбөрт хэд хэдэн нөхөн олговор, урамшууллын урамшуулал, тухайлбал, ажилласан хугацаа эсвэл шөнийн цагаар ажилласны төлөө байх ёстой. Гэхдээ төлөвлөсөн үзүүлэлтэд хүрэхээс хамаарах урамшуулал, түүнчлэн ажлын цагийн сарын нормыг биелүүлсний дараа тооцсон нөхөн олговрын төлбөрийг урьдчилгаа тооцоонд оруулаагүй болно. Ийм нөхөн олговрын жишээ бол илүү цагаар ажилласан эсвэл ажлын бус өдрүүдэд ажилласан төлбөр юм.

Тиймээс албан тушаалтнууд цалингийн хэмжээг сард 2 удаа тооцож, гүйцэтгэсэн ажлын бодит хэмжээ эсвэл ажилтан бүрийн ажилласан цагийг харгалзан үзэхийг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд урьдчилгааг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - цалин;

Knd - ажлын өдрийн стандарт тоо;

Kfd нь бодит ажилласан өдрийн тоо юм.

Жишээ 1

Альтернатива ХХК нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг харгалзан урьдчилгаа төлбөрийг сар бүрийн 16-ны өдрийг хүртэл тогтоосон. Цагийн хуудасны дагуу борлуулалтын ажилтнууд дараахь хугацаанд ажилласан.

Ажилтан Bushmin A.V. нь борлуулалтын менежер, логистикийн ажлыг 5 хоног хослуулсан тул 2 ажлын байрны урьдчилгаа төлбөрийг авна.

Артемов Л.Е. 3 өдрийн турш өөрийн зардлаар амралтаа авсан. Тиймээс тэр эдгээр хоногийн урьдчилгаа төлбөр авах эрхгүй.

Менежер Гордиенко Т.Е. дараагийн амралтаараа байсан тул урьдчилгаа авахгүй.

Урьдчилгааг тооцоолох ийм арга нь нэлээд цаг хугацаа, хөдөлмөр их шаарддаг тул зөвхөн цөөн тооны ажилтантай жижиг аж ахуйн нэгжүүд үүнийг сонгох боломжтой. Дүрмээр бол томоохон компаниуд урьдчилгаагаа тогтоодог. Тооцооллын алгоритм, урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр төлөх дүрмийг авч үзье.

Тогтмол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийн тогтмол хэмжээг дараахь байдлаар тогтоож болно.

• нийлбэр дүнгээр;
• хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хувиар.

Тогтмол хэмжээний урьдчилгаа төлбөр, жишээлбэл, 10,000 рубль төлснөөр ажил олгогч маш их эрсдэлтэй байдаг. Эрсдэл нь ажил олгогч нь тухайн ажилтан ажиллаж байсан, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран ижил хэмжээний урьдчилгаа төлбөр төлөх үүрэгтэйтэй холбоотой юм. Мөн сарын эцэст нийт цалингийн үнэ урьдчилгаа төлбөрөөс бага байж болно. Тиймээс ажил олгогчид урьдчилгаа төлбөр төлөх эхний хувилбарыг сонгох нь ховор байдаг.

Хамгийн түгээмэл сонголт бол урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг цалингийн хувиар тодорхойлох явдал юм. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас урьдчилгаа төлбөр, цалин ойролцоогоор тэнцүү байх ёстой гэж заасан байдаг (2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот захидал), ажил олгогчид дүрмээр бол 40-50% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг тогтоодог. цалингаас. Гэхдээ урьдчилгаа төлбөрийг орлогын дүнгийн ½-ээр тогтоосон бол сарын эхний болон хоёрдугаар хагасын цалин эрс өөр байх болно. Нэг жишээ авч үзье.

Жишээ 2

Ажилтан 40,000 рублийн цалин авдаг. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ 5200 рубль болно. (40,000 × 13%)

Жишээнээс харахад 50% -ийн урьдчилгаа төлбөртэй сарын цалингийн хэмжээ нь урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээнээс хамаагүй бага байна.

2018-2019 онд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлөхийг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Бодит ажилласан цагтай харьцуулсан орлогын дүнгийн 40% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг тогтоохыг зөвлөж байна: урьдчилгаа төлбөр хийх өдөр нягтлан бодогчид ажилчдын ажилласан цагийн хуудас, 1-р сарын цалингийн хэмжээг өгдөг. сарын хагасыг ажилласан өдрийн тоогоор тохируулна.

Менежер Артемов Л.Е.-ийн жишээн дээр ийм урьдчилгааг тооцоолох журмыг авч үзье.

Жишээ 3

Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. Бид урьдчилгааг цалингийн 40%, бодит ажилласан цагийн хамаарал дээр үндэслэн тооцдог.

Урьдчилгаа төлбөрийн төлөвлөсөн үнэ нь 10,000 рубль юм. (25,000 × 40%).

Гэхдээ ажилтан 10 биш 7 хоног ажилласан тул урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ 7000 рубль болно. (10,000 ÷ 10 × 7).

Сарын эхний хагасын урьдчилгааг хэрхэн төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийн нарийн ширийн зүйлийг зохицуулдаггүй.

Цалингийн урьдчилгаа олгох журам нь нэг сарын цалингаас ялгаатай биш юм.

• -ийн мэдэгдэл дүрэмт хувцас Т-53;
• ажилтан мэдэгдэлд тусгайлан зориулсан нүдэнд гарын үсэг зурж, мөнгө хүлээн авах;
• урьдчилгаа төлбөрийн дараа гарын үсэг бүхий энэхүү мэдэгдлийг бэлэн мөнгөний захиалгад хавсаргасан болно КО-2;
• нягтлан бодох бүртгэлд Dt 70 Kt 50 утаснууд тогтмол байна.

Мөн урьдчилгааг ажилтны банкны картанд төлж болно. Үүнээс өмнө ажил олгогч нь цалингаа банкны дансанд авахын тулд ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Ийм програмыг хэрхэн яаж хийх вэ, нийтлэлийг уншина уу "Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл - дээж".

Карт дээр ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөхдөө дараах байдлаар бичсэн байна: Dt 70 Kt 51.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалин хөлсийг хэрхэн бүртгэх вэ, үзнэ үү. .

АНХААР! Ажилтан нь мөнгө төлөх өдрөөс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх замаар зээлийн байгууллагыг өөрчлөх эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 136 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Хугацаа дуусахаас өмнө урьдчилгаа олгох боломжтой юу?

Заримдаа урьдчилгаа, цалин олгох хугацаа нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус өдрүүдэд унадаг тул ажил олгогчийн орон нутгийн актад хатуу заасан нөхцлийн дагуу урьдчилгаа төлбөрийг төлөх боломжгүй байдаг. Тэгээд ажил олгогч нь цалингаа өмнөх өдөр нь төлөх үүрэгтэй. Тухайлбал, тус байгууллага цалин олгох хугацааг сар бүрийн 5-ны өдөр тогтоосон бөгөөд 2018 оны 05-р сарын 08-ны өдөр ням гарагт таарч байна. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Ажил олгогч нь ажилчдын цалинг 2018.08.03-ны Баасан гарагт төлөх үүрэгтэй.

Энэ үйл явдалд зориулж тогтоогоогүй өдөр ажил олгогч урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөөр шийдсэн байж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа, цалинг эрт төлөх хязгаарлалт байхгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар шалгахдаа энэ аргыг зөрчил гэж үзэж болно, учир нь албан ёсоор дараагийн цалингийн төлбөрийг төлөх хүртэлх хугацаа хагас сараас илүү байх болно. Тиймээс урьдчилгаа олгохдоо тогтоосон хугацааг баримтлах нь дээр.

Ажилтны хүсэлтээр хугацаанаас өмнө урьдчилгаа төлөх боломжтой юу? Дээр дурдсанчлан, ТС нь шууд хориг агуулаагүй болно. Гэхдээ энэ асуултын хариулт нь ажилтны хүссэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээнээс хамаарна.

30,000 рублийн цалинтай ажилтан бол. түүнд 100,000 рубль өгөхийг хүсч байна. ирээдүйн цалингийн дансанд, дараа нь, нэгдүгээрт, ажил олгогч өндөр эрсдэлтэй, учир нь ажилтан бүрэн хэмжээгээр төлөхгүйгээр ажлаасаа халагдах боломжтой. Хоёрдугаарт, хагас сар тутамд цалин олгох шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч торгууль ногдуулдаг. Татварын албаныхантай хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх хугацаа, журмын талаар маргаан гарах магадлалтай.

Урьдчилгаа олгохдоо бид аль хэдийн олж мэдсэнээр хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгадаггүй. Хэрэв сарын эцэст цалин байхгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах зүйл байхгүй болно. Мөн татварын алба урьдчилгаа төлбөрийг хүүгүй зээл гэж үзэж, хүүгийн хадгаламжийн 35% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтанд тооцож болно. Мөн байгууллагууд татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна.

6 хүний ​​орлогын албан татварт эрт цалинг хэрхэн зөв тусгах талаар уншина уу .

Урьдчилгаа төлбөрийг гаргаагүй, хугацаа хожимдуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Урьдчилгааг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хугацаанаас хожуу төлөх (эсвэл урьдчилгаа төлбөрийг огт төлөхгүй байх) тохиолдолд Урлаг. 142 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үүний дагуу ажил олгогч, албан тушаалтнууд Урлагийн 6 дахь хэсэгт зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

• 1000-аас 5000 рубль хүртэл. IP хувьд;
• 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. ажил олгогчийн албан тушаалтнуудын хувьд;
• 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. хуулийн этгээдийн хувьд.

ЧУХАЛ! Ажил олгогч нь сард нэг удаа цалингаа олгох тухай ажилтнаас бичгээр өргөдөл гаргасан байсан ч урьдчилгаа төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна, учир нь ийм арга нь Урлагт харшлах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136.

Түүнчлэн, цалин хөлс, түүний дотор урьдчилгаа төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрийг Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150-ийн нөхөн олговор хэлбэрээр хариуцна (Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). ОХУ-ын хууль).

Үр дүн

Ажилчдын цалинг сард 2 удаа төлөх ёстой: 16-аас 30 дахь өдөр хүртэл - урьдчилгаа хэсэг, 1-ээс 15 дахь өдөр хүртэл - цалингийн эцсийн хэсэг. Урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөл, түүнчлэн түүнийг тооцоолох алгоритмыг ажил олгогч бие даан тогтоодог. Урьдчилгаа төлөхдөө заавал хүн амын орлогын албан татварыг суутган төсөвт шилжүүлэх шаардлагагүй.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид урьдчилгаа, ямар дарааллаар төлөх ёстой талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцож, ямар нөхцлөөр олгож байгаа;
2. Урьдчилгаа төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ямар шийтгэл ногдуулдаг;
3. Ажилтан өөрөө урьдчилгаа төлбөрөөс татгалзаж болох уу.

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь мөнгөн урамшуулал төлөхийг хэлнэ. Мөн ажил олгогч бүр ажилчдад сард хоёр удаа төлөх ёстой мөнгөө төлөх үүрэгтэй. Харин хууль зөрчихгүйн тулд цалингийн хэдэн хувь нь урьдчилгаа вэ, яаж зөв тооцох вэ гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Бид өнөөдөр энэ сэдвээр ярилцах болно.

Урьдчилгаа гэж юу вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "урьдчилгаа" гэсэн нэр томъёоны албан ёсны тайлбарыг өгдөггүй. Тэрээр 30 хоногийн дотор ажилчдад 2 удаа цалин өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг л тодотгож байна. Мөнгө шилжүүлэх шаардлагатай огноог хаана ч тогтоодоггүй, тухайн байгууллага өөрөө зохицуулдаг.

Хэрэв бид урьдчилгаа гэсэн тодорхойлолтыг томъёолвол дараах байдалтай байна.

Урьдчилж төлсөн зардал – ажилтанд олгох цалингийн эхний хагас.

Хэзээ төлөх вэ

Хэрэв бид төлбөрийн цаг хугацааны талаар ярих юм бол Rostrud-ийн тодруулга хүчинтэй бөгөөд энэ нь төлбөрийн хүссэн огноо нь 15 эсвэл 16-ны өдөр болохыг харуулж байна. Харин 24, 25-ны өдрүүдэд мөнгөө төлж болно, үүнд ямар нэгэн зөрчил байхгүй.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд шүүх ийм төлбөрийг зөрчил гэж үзнэ, учир нь тухайн хүн сарын 1-нд ажилд орсон бол 2 долоо хоногийн дараа урьдчилгаа төлбөр авах болно.

Цалингийн урьдчилгаа хувь

Ихэнхдээ ажил олгогчид албан ёсны урьдчилгаа төлбөр хийдэг. Тэд үүнийг зөвхөн бэлгэдлийн чанартайгаар тогтоосон гэж бодъё: түүний төлөө ажилладаг хүн бүрт албан тушаал, цалингаас үл хамааран 2000 рубль. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг илт зөрчиж байгаа тул цалингийн эхний хэсэг нь тухайн хүний ​​ажиллаж байсан цаг хугацаатай тохирч байх ёстой.

Урьдчилгаа төлбөр нь тухайн ажилтны ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж Роструд тодотгов. Энэ нь хамгийн бага хэмжээ нь тухайн сарын цалин бөгөөд тухайн сарын эхний хоёр долоо хоногт ажилласан бодит цагийг харгалзан тооцдог гэсэн үг юм.

Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд урьдчилгааг цалингийн хагастай тэнцүүлж болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Тооцооллын аргууд

Тооцооллын 2 арга байдаг. Нягтлан бодогч нь баярын болон амралтын өдрүүдийг харгалзахгүйгээр урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.

Эхний сонголтыг ашиглахдаа дараах томъёог хэрэглэнэ.

AB \u003d (нэмэлт хураамж + цалин) * 50%.

Төлбөрийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• Стандартаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн ажлын хувьд;
• ард;
• Эзгүй байсан ажилтны үүргээ гүйцэтгэсний төлөө;
• Хэд хэдэн албан тушаалын хослолын хувьд.

Энэ томъёонд төлбөрийг оруулаагүй болно, учир нь урамшууллыг ихэвчлэн тухайн сарын ажлыг дүгнэх замаар олгодог. Хэрэв тооцоолол хийхдээ зөвхөн ажлын өдрүүдийг харгалзан үзвэл цалинг тэтгэмжээр нэгтгэж, үр дүнг 15 хоног ажилласан сард ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Эхлэгчдэд хэрхэн төлбөр хийх вэ

Бодит практикийн жишээг ашиглан энэ нөхцөл байдлыг авч үзье. Тэд шинэ хүн ажилд авсан. Түүний ажлын эхний өдөр нь 22 дахь өдөр. Энэ байгууллагын урьдчилгаа төлбөрийг 26-нд шилжүүлдэг. Нягтлан бодогчоор хэрхэн ажиллах вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүдийн тодруулгад үндэслэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд урьдчилгаа төлбөрийг 26-нд хийх ёсгүй, учир нь тухайн хүн сарын эхний 2 долоо хоногт нэг ч өдөр ажиллаагүй. Тиймээс та шинээр ирсэн хүнд бусад бүх ажилчдад шилжүүлсэн өдөр ажилласан цагийнхаа цалинг өгнө.

Амралтын төлбөрийг яаж хийх вэ

Ийм нөхцөлд нягтлан бодогч Рострудын ​​зөвлөмжид найдаж болно. Хэрэв сарын эхний хагаст дор хаяж нэг өдөр ажилласан бол урьдчилгаа өгөх шаардлагатай болж байна. Ажилласан хоног байхгүй бол гаргах зүйл байхгүй.

Үүний зэрэгцээ, та хоёр удаа цалин хөлс олгох тухай хуулийн шаардлагыг ямар ч байдлаар зөрчихгүй: хууль нь хүн ажиллаагүй хугацааны төлбөрийг хийхийг шаарддаггүй.

Ашигласан ажилтанд хэрхэн төлбөр хийх вэ

Бид мөн энэ нөхцөл байдлыг тусгайлан авч үзэх болно жишээ :

Тус компанийн удирдлагууд ажилтан Д-г 2019 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 02 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэл томилолтоор явуулсан. Нягтлан бодогч Д-ээс урьдчилгаа авах ёстой юу?

Хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол ажлын байр, дундаж орлогоо хадгална. Үүний зэрэгцээ, бизнес аялалаар ажилтан нь гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүрэг биш харин албан ёсны даалгавар гүйцэтгэх ёстой.

Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч нь бизнес аялалд зарцуулсан өдрийн дундаж орлогыг хуримтлуулж, бусад ажилчдад урьдчилгаа олгосон өдөр төлдөг.

Өвчний чөлөө авсан ажилтанд урьдчилгаа төлбөр

Энд бүх зүйл хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна:

• Компанийн цалингийн систем ямар байдаг вэ?
• Тухайн хүн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дор хаяж нэг өдөр ажилласан эсэх;
• Өвчний чөлөө нээх, хаах өдрөөс эхлэн.

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан өдрүүд байгаа бол төлбөрийг хийх ёстой.

Цалингийн урьдчилгаа бэлдэж байна

Энэ бүхэн төлбөрийг хэрхэн хийхээс хамаарна.

Хэд хэдэн сонголт байна:

• Карт руу шилжүүлэх;
• Бэлэн мөнгө төлөх;
• Байгаль. дүр, хэлбэр.

Тэгэхээр бид орчуулбал ажилтны карт эсвэл дансанд, дараа нь гүйлгээ нь дараах байдлаар харагдах болно: ДЕБЕТ 70 Кредит 51 "цалингийн бэлэн мөнгө", бид банкны байгууллагын шимтгэлийг шилжүүлэх үед - ДЕБИТ 91-2, ЗЭЭЛИЙН 51 "суутган хураамж".

Хэрэв бид кассаас бэлнээр олгох юм бол бид T-53 эсвэл RKO-ийн тайланг гаргадаг.

Биет хэлбэр нь мөнгөн бус төлбөрийн хэлбэр гэдгийг нэн даруй тодруулъя. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ төрлийн асуудал нь сарын цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байхаар зохицуулдаг.

Энд нийтлэхдээ 5 зүйлийг хийх шаардлагатай:

• ДЕБЕТ 70 ЗЭЭЛ 90-1 - цалингийн дансанд бүтээгдэхүүн шилжүүлснээс олсон орлого;
• ДЕБЕТ 90-2 ЗЭЭЛ 43 (41) - хасалт;
• ДБЕТ 90-3 Кредит 68 ДЭД ДАНС “НӨАТ-ын төлбөр тооцоо” - аккруэл;
• ДЕБЕТ 90-9 ЗЭЭЛ 99 "цалингийн дансанд эд хөрөнгө шилжүүлсний ашиг";
• ДЕБЕТ 99 ЗЭЭЛ 90-9 "цалингийн дансанд эд хөрөнгө шилжүүлсний алдагдал."

Цалингийн дансанд урьдчилгаа төлбөр: яаж олгох вэ

Ажилтан урьдчилгаа авах өргөдөл бичих үндэслэл нь өөр шинж чанартай байж болно: гэр бүлийн урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, зээлийн төлбөр хийх гэх мэт.

Урьдчилгаа төлбөрийн хугацаа, хэмжээ нь тухайн үеийн шаардлагаас зөрүүтэй, эсхүл тухайн байгууллага урьдчилгаа төлбөрийг огт төлөөгүй тохиолдолд шилжүүлэн өгөх тухай өргөдлийг бичнэ.

Энэ тохиолдолд ажилтан шаардлагатай хэмжээ, яагаад шаардлагатай байгааг харуулсан мэдэгдэл бичихэд хангалттай. Хэрэв шалтгааныг баримтаар нотлох боломжтой бол энэ нь ажилтны хувьд зөвхөн давуу тал болно. Мөн өргөдлийг 2 хувь үйлдсэн: нэгийг нь Тамгын газарт бүртгүүлж, өөртөө үлдээж, нөгөөг нь даргад өгсөн нь дээр.

Шилжүүлэн өгөх эцсийн шийдвэр даргад үлдэнэ. Дадлагаас харахад шийдвэр гаргахад хэдэн цаг зарцуулдаг.

Өргөдөл дээр төлбөр төлөхөөс татгалзах

Мэдээжийн хэрэг менежер татгалзах эрхтэй, гэхдээ бүх тохиолдолд биш. Хэрэв байгууллага цалингаа тогтмол төлдөг бол татгалзах нь бүрэн хууль ёсны юм. Хэрэв нэг удаа урьдчилгаа төлбөрөө төлөхөөс татгалзсан нь ажилтны эрхийг зөрчиж байгаа тул тэрээр зохих байгууллагад хандан хамгаалах хүсэлт гаргаж болно.

Менежер урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй. Энэ нь тухайн байгууллагын санхүүгийн байдлаас шалтгаална.

Би урьдчилгаа авахаас татгалзаж болох уу?

Ажилтан төлбөр авахаас татгалзаж болно, тэр ч байтугай энэ тухай мэдэгдэл бичиж болно. Хамгийн гол нь энэ нь ямар ч эрх мэдэлгүй, хүчингүй болсон явдал юм. Нягтлан бодогч нь эргээд урьдчилгаа төлбөрийг цаг тухайд нь хуримтлуулж, шилжүүлэх үүрэгтэй.

Цалингийн урьдчилгаа олгох

Хэргийг авч үзье: ажилтан А нь гэр бүлийн шалтгааны улмаас 3 сарын цалинг урьдчилж өгөхийг хүссэн мэдүүлэг бичсэн. Дарга нь ажилтны албан тушаалд орж, төлбөрийг төлөхийг тушаажээ. Нягтлан бодогч даалгавартай тулгарсан: үүнийг ерөнхийд нь хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Нэгдүгээрт, үр дагавар нь тийм ч таатай биш байж магадгүй тул үүнийг ирээдүйн цалин гэж бүү хий.

Тухайлбал:

• Хагас сар тутамд цалингаа өгөх журмыг зөрчинө. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч үүнийг илрүүлэнгүүт та болон байгууллага хоёулаа торгууль ногдуулна;
• Ажилтан мөнгө авсан хугацаандаа ажиллаагүй гэсэн баталгаа хаана байна вэ? Тэр ажлаасаа халагдах болно, мөнгө суутгалахыг зөвшөөрөхгүй, илүү төлсөн цалингаа буцааж авах боломжгүй тул ажилтны талыг баримтлах шүүхэд хандах шаардлагатай болно. Хуульд хэд хэдэн тохиолдол байдаг, гэхдээ таных энэ жагсаалтад ороогүй болно;
• Төлбөрийн нөхцлийн хувьд Холбооны татварын албатай холбоотой асуудал гарах эрсдэл өндөр байна.

Мөнгө олгогдсон даруйд ажилтнаас өрийн хэмжээг дараагийн төлбөрөөс, эсвэл хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой төлбөрөөс суутган авахыг заасан мэдэгдэл авдаг. журам.

Нэмж дурдахад, зээлийн гэрээ болон өргөдөлд цалин нь өрийг төлөхөд хангалтгүй тохиолдолд суутгал хэрхэн хийхийг зааж өгнө.

• Дараагийнхаас барих болно;
• Эсвэл ажилтан өөрийн хөрөнгөөс буцаж ирнэ.

Энэ тохиолдолд та шүүхийн байгууллагад хандах шаардлагатай байсан ч нөхөн сэргээхээс татгалзах магадлал багатай юм.

Илүү энгийн дизайны сонголт байдаг. Хэдийгээр түүний хэрэглээ бас эрсдэлтэй байдаг. Тухайн сарын ердийн цалинг стандарт хэмжээнээс илүү хэмжээгээр тооцож, олгодог. Хэсэг хугацааны дараа тэд тоолох алдааг илрүүлэх акт гаргадаг. Нөгөө талаас ажилтан мэдэгдэл бичиж, түүнд хэт их авсан цалингийн өрийг ирээдүйн төлбөрийн зардлаар төлөхийг эсэргүүцэхгүй байгаагаа илэрхийлж байна.

Энд байгаа эрсдэл нь хэрэв ажилтан өр төлбөрөө бүрэн барагдуулахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол та шүүхээр дамжуулан энэ мөнгийг буцааж өгөхгүй, учир нь шүүх алдаа нь өөр төрлийн биш харин арифметик гэдгийг нотлох баримт шаардах болно.

Урьдчилгаагаар татвараа яаж төлөх вэ

Татвар, шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг урьдчилж суутган авдаггүй.

6 хүний ​​орлогын албан татварт тусгах

Хүн амын орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлсөн өдрөөр тооцдоггүй, төсөвт төвлөрүүлдэггүй гэдгийг бид дээр хэлсэн. Мөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээгээр тусад нь харуулахгүй.

Жишээ. 2019 оны 2-р сард ажилтанд 53,219 рублийн цалин олгосон. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 6918 рубль болно. 2019 оны 03-р сарын 20-ны өдөр ижил ажилтан 24,000 рублийн урьдчилгаа төлбөр авч, эцсийн төлбөрийг 2019 оны 04-р сарын 3-нд 22,300 рубль төлсөн. Бүх зүйлийг хялбарчлахын тулд ажилтан өөр орлого аваагүй гэж үзье.

Эцэст нь:

Урьдчилгаа төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэл

Төлбөрийн нөхцөл, журмыг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага тооцно.

Ихэвчлэн дараахь хэмжээний торгуулийг шийтгэл болгон ашигладаг.

• Албан тушаалтнуудын хувьд: 1 - 5 мянган рубль. Хэрэв үүнтэй төстэй үйлдлүүдийг өмнө нь яллаж байсан бол 10-20 мянган төгрөгөөр торгох;
• For - өмнөх догол мөртэй төстэй;
• Хуулийн этгээдийн хувьд: 30 - 50 мянган рубль буюу 50 - 70, хэрэв аль хэдийн татагдсан бол.

Мөн ажилчид төлбөрөө хожимдуулсан нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй.

Дүгнэлт

Аливаа хүн хөдөлмөрийн хөлсөө цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авахыг хүсдэг. Гэхдээ цалин, урьдчилгааг тооцоолох, олгох хамгийн энгийн дүрмийг зөрчих нь төлбөрийг хойшлуулахад хүргэдэг. Өнөөдөр бид зөрчлөөс хэрхэн урьдчилан сэргийлэх, зохицуулах байгууллагуудтай зөрчилдөхгүй байх талаар ярилцлаа.

Байгууллага нь ажилчдад дор хаяж хагас сар тутамд цалин өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг). Хавирган сар дууссаны дараа Хөдөлмөрийн хуулиар ажилчдад төлөх ёстой цалингийн хэсэг нь тарифын хувь хэмжээ эсвэл бодит ажилласан (бодит гүйцэтгэсэн ажил) хугацааны цалингаас бага байж болохгүй. Энэ дүгнэлтийг Рострудын ​​2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 тоот захидалд оруулсан болно.

Нөхцөл байдал: Та цалингийн урьдчилгааг ямар нөхцөлд төлөх шаардлагатай вэ?

Урьдчилгаа төлбөрийг хөдөлмөрийн журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд төлөх ёстой.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор урьдчилгаа төлбөрийг төлөх тодорхой хугацааг тогтоогоогүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд зөвхөн цалин хөлсийг дор хаяж 14 хоног тутамд төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын байгууллагуудын санал, шүүхийн тогтсон практикийг харгалзан цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлөх нөхцөлийг тогтоох нь илүү аюулгүй юм. Амаар тайлбарлахдаа Рострудын ​​мэргэжилтнүүд урьдчилгаа төлбөрийн эцсийн хугацааг сарын дундуур (15 эсвэл 16) тогтоохыг зөвлөж байна. Гэхдээ урьдчилгаа төлбөрийн огноо, тухайлбал 25-ны өдөр тогтоосон бол энэ нь зөрчил болохгүй. Эцсийн эцэст, хуульд ийм хязгаарлалт байхгүй. Хамгийн гол нь ийм хугацааг байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан байх явдал юм.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр, ажилласан сарын эцэст (жишээлбэл, 25 дахь өдөр) урьдчилгаа төлбөрийг төлөх хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн заалттай зөрчилдөж байна. Эцсийн эцэст, жишээлбэл, хэрэв ажилтан сарын 1-нд ажилдаа явсан бол тэр сарын 25-нд анх удаа урьдчилгаа төлбөр авах болно. Үүний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутамд төлөх шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй. Энэ байр суурийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот захидалд тусгасан болно. Үүнтэй төстэй үзэл бодлыг зарим шүүгчид хуваалцдаг. Урьдчилгаа төлбөрийг тухайн сарын хэдэн өдрийн тооноос (30 эсвэл 31) хамаарч хуанлийн сарын 15, 16-нд төлөх ёстой гэж тэд үзэж байна. Тэгээд эцэст нь ажилтанд цалингаа төлөх - сарын сүүлийн өдрөөс хэтрэхгүй (жишээлбэл, Приморскийн бүсийн шүүхийн 2013 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 33-5948 тоот, Красноярск мужийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү. Шүүхийн 2013 оны 4-р сарын 22-ны өдрийн 33-3751 / арван гурав). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд аман тайлбартаа дараагийн сарын эхээр ажилласан сарын цалингийн эцсийн тооцоог хүлээн зөвшөөрч, гэхдээ 1, 2 дахь өдрөөс хэтрэхгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Тиймээс ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр хөдөлмөрийн журамд урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг тогтоох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага энэ асуудлаар маргаан гарахаас зайлсхийхийг хүсч байвал сарын дундуур (15 эсвэл 16) ийм огноог тогтоох нь дээр. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах ажлыг Рострудын ​​мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь хожим төлбөрийн хугацааг (жишээлбэл, 25-ны өдөр) зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс олгох эрхтэй бөгөөд жишээлбэл, сард гурван удаа (10 хоног тутамд) төлөх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн . Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд та төлбөрийн хугацааг биш харин урьдчилгаа төлбөр, цалингийн тодорхой огноог бичих ёстой. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидлын 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Нөхцөл байдал: Ажлын хөлсний системээр цалингийн урьдчилгааг төлөх шаардлагатай юу?

Хариулт: үгүй, заавал биш. Үүний зэрэгцээ ийм үйлдэл хийхийг хориглодоггүй.

Ажил олгогч нь ажилчдад дор хаяж хагас сар тутамд цалин өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг). Хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцооноос үл хамаарах зүйл байхгүй. Гэхдээ энэ шаардлагыг хөдөлмөрийн харилцааг зохион байгуулах дэвшилтэт бус загвараар ч хэрэгжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд та бодит гүйцэтгэсэн ажлын дүнгээс дор хаяж хагас сар тутам ажилчдад цалин өгөх шаардлагатай (2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 дугаартай Рострудын ​​захидал).

Нөхцөл байдал: Хэрэв ажилчид ийм тушаалыг зөвшөөрсөн тухай бичгээр мэдэгдэл хүлээн авсан бол сард нэг удаа цалин өгөх боломжтой юу?

Хариулт: үгүй, та чадахгүй.

Цалин олгох давтамжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг. Тиймээс дор хаяж хагас сар тутамд цалингаа төлөх нь эрх биш, харин ажил олгогчийн үүрэг юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг). Түүнээс гадна, энэ давтамжаас илүү олон удаа цалин олгох боломжтой (жишээлбэл, 10 хоногт нэг удаа).

Ажил олгогч нь сард нэг удаа цалин өгснөөр хуулийн шаардлагыг зөрчиж байна. Ажилчид энэ журмыг зөвшөөрсөн тухай бичгээр мэдэгдэл хийсэн байсан ч үүнийг хийх боломжгүй.

Үүнтэй төстэй дүгнэлтүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 14-2-242 тоот захидал, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 472-6-0 тоот Рострудын ​​захидлын 3-р зүйлд багтсан болно.

Нөхцөл байдал: цалингаа хэдэн сарын өмнө урьдчилан төлөх боломжтой юу??

Үүнийг хөдөлмөрийн хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ үүнийг хийхгүй байх шалтгаан бий.

Эхний шалтгаан: цалинг урьдчилж бүрэн суутгах боломжгүй, ядаж нэг хэсгийг нь төлөх шаардлагатай болно. . Ажилтан цалингаас суутгал авах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд ажил олгогч түүнээс хуримтлагдсан орлогын 20 хувиас илүүгүй хувийг нөхөн авах эрхтэй.

Хэрэв та ажилтнаас мэдүүлэг авбал? Дараа нь та ядаж цалинг бүхэлд нь авч үлдэх боломжтой. Гэхдээ үүнийг хийснээр та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 6-д заасан төлбөрийг дор хаяж хагас сар тутамд хийх шаардлагыг зөрчиж байна.

Хоёрдахь шалтгаан: ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн цалингаа хэсэгчлэн нөхөх боломжтой болно. Тухайлбал, эцсийн тооцооны дүнгийн хүрээнд. Хэрэв хүн сайн дураараа мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзвал та шүүхээр дамжуулан түүнээс буцааж авах боломжгүй болно. Эцсийн эцэст, та дараахь тохиолдолд л ажилтнаас өрийг авах боломжтой.

• тоолоход алдаа гарсан;

• хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл сул зогсолтын буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн;

• Шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийнхээ улмаас ажилтны цалинг илүү олгосон.

Таны харж байгаагаар эдгээр нөхцлүүдийн аль нь ч хангагдаагүй байна. Энэ нь та мөнгөө буцааж авах боломжгүй гэсэн үг юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 4-т заасан байдаг. ОХУ-ын Дээд шүүх 2014 оны 9-р сарын 12-ны өдрийн 74-KG14-3 тоот тогтоолдоо мөн адил хэм хэмжээг дурджээ.

Гурав дахь шалтгаан: Төлбөрийн нийт дүнгээс та даатгалын шимтгэлийг нэн даруй шилжүүлэх шаардлагатай болно. Мөнгөний нэг хэсэг нь тухайн сард хамаарахгүй байх нь хамаагүй. ОХУ-ын FSS болон PFR-ийн төлөөлөгчдийн үзэж байгаагаар ийм урьдчилгаа нь "хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд бусад төлбөрүүд" юм. Та ийм шагналыг нэн даруй хуримтлуулах хэрэгтэй (цалингаас ялгаатай). Тиймээс тухайн ажилтанд мөнгө өгсөн сард даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Төлбөрийн дүнг бүхэлд нь хуримтлуулж, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалд оруулах шаардлагатай болно. Тэднийг ажилчдад мөнгө олгох сараар нь шилжүүлдэг.

Энэ бүхэн нь 7-р зүйлийн 1-р хэсэг, 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3-5 дахь хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 22-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан. .

Дөрөв дэх шалтгаан: Татварын байцаагчид хэдэн сарын өмнө цалингаа ажилтны зээл гэж үзэх болно. Мөн хүүгүй. Дараа нь та хүүгийн хуримтлалаас олж авсан материаллаг үр өгөөжөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэмж төлөх шаардлагатай болно. 35 хувийн хүүтэй. Үүний зэрэгцээ, хуримтлалын эсрэг урьдчилгааг уншсанаар татварын төлөөлөгчийн үүргээ биелүүлээгүй бол ажил олгогч торгууль ногдуулна. Тэр нь нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр татвар тооцохгүй, суутгахгүй, төсөвт төлөхгүй гэсэн үг.

Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 212 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг, 223 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас хамаарна.

Зөвлөгөө: Хэрэв ажилтан хэдэн сарын өмнө цалингаа өгөхийг хүсэх юм бол түүнд хүүтэй зээл олгосон нь дээр. Зээлийн хүүг жилийн 5.5-аас доошгүй хувь байхаар тогтоо. Дараа нь хүүгийн хуримтлалаас материаллаг ашиг тус гарахгүй. Та даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй. Мөн ажилтан өрийг цалингаас нь төлж барагдуулахаас гадна кассанд мөнгө байршуулах эсвэл харилцах данс руу шилжүүлэх замаар төлөх боломжтой. Тиймээ, ажлаас халагдсаны дараа зээлээр мөнгө цуглуулж болохгүй. Эцсийн эцэст энэ мөнгийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд төлбөр гэж үзэхгүй. Тэгэхээр тухайн хүн ямар ч байсан буцааж өгөх үүрэгтэй.

Анхаар:ажилчдынхаа цалинг хагас сар тутам бага гаргадаг байгууллага хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчиж байна.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт ийм үйлдлийн (цалин хөлс олгох журмыг зөрчсөн гэх мэт) шийтгэлийг дараахь зүйлд заасан болно.

• байгууллага - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль;

• бизнес эрхлэгч - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын албан тушаалтнууд (жишээлбэл, дарга) - 1000-аас 5000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний сануулга эсвэл торгууль.

Өмнө нь ижил төстэй үйлдлээрээ шийтгэгдсэн этгээд давтан зөрчил гаргасан нь дараахь зүйлийг агуулна.

• байгууллагын хувьд - 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль;

• бизнес эрхлэгч - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль;

• байгууллагын албан тушаалтнууд (жишээлбэл, дарга) - 10,000-аас 20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль. эсхүл нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах.

Нэмж дурдахад ажил олгогч хагас сар тутамд цалин хөлсөө төлдөг нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хөлсийг хожимдсон гэж үзэж болно. Сарын эцэст цалингаа нэг удаа төлдөг байгууллага нь цалингийн заавал байх ёстой хоёр хэсгийн аль нэгийг хугацаанд нь төлдөггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл). Тиймээс саатал гарсан тохиолдолд ажилчид нөхөн төлбөр шаардаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Урьдчилгаа төлбөр

Урьдчилгаа төлбөрийн дээд хэмжээг хуулиар тогтоогоогүй. Үүний зэрэгцээ, 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот захидалд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам дараахь дүгнэлтийг гаргажээ. Цалингийн төлбөрийг дор хаяж хагас сар тутамд олгодог тул хагас сар тутамд ойролцоогоор тэнцүү хэмжээгээр (урамшууллын төлбөрөөс бусад) хуримтлуулах шаардлагатай.

Нөхцөл байдал: хэрэв ажилтан сарын эхний хагаст амралтаа авсан эсвэл өвчтэй байсан бол цалингийн урьдчилгааг хэр их төлөх вэ?

Ажилтны бодит ажилласан цагт авах ёстой хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр. Хэрэв сарын эхний хагаст ажилласан өдөр байхгүй бол урьдчилгаа төлбөрийг огт төлөх боломжгүй.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй тул ажил олгогч өөрийн үзэмжээр урьдчилгааг тооцоолох, төлөх тодорхой журмыг тогтоож болно.

Жишээлбэл, та ажилласан өдрийн тооноос үл хамааран сарын эхний хагаст тогтмол урьдчилгаа төлбөрийг (сарын цалингийн 40% гэх мэт) төлж болно. Хэрэв ажилтан ийм байсан бол өвчтэй эсвэл амралтын өдрүүдийг харгалзан сарын эцэст цалинг тооц. Эсвэл та сарын эхний хагаст бодит ажилласан өдрийн тоогоор урьдчилгаагаа нарийн тооцож болно.

Сонгосон журмыг дотоод баримт бичигт, жишээлбэл, Хөдөлмөрийн журам эсвэл Цалин хөлсний тухай журамд баталгаажуулах.

Эдгээр бүх дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг, 2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1557-6 тоот Рострудын ​​захидалаас хамаарна.

Орон нутгийн үйл ажиллагаанд тусгал

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, хугацааг тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 6-р хэсэг, Рострудын ​​2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн № 472-6-0, захидал. 2006 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн №1557-6), жишээлбэл:

• Хөдөлмөрийн журам;

• хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ;

• Цалин хөлсний тухай журам.

Баримтжуулах

Цалингийн эцсийн тооцооны төлбөртэй ижил бичиг баримтын хамт урьдчилгаа төлбөрийг хийнэ. Урьдчилгаа төлбөр хийхдээ бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалт нь түүнийг олгох аргаас хамаарна.

• бэлнээр;

• ажилтны банкны данс руу шилжүүлэх;

• биет байдлаар хуваарилах.

Урьдчилгаа төлбөрийг бэлнээр төлөхдөө Т-49 маягтаар мэдэгдэл гаргаж болохгүй. Энэ маягт нь бүтэн сарын хуримтлал, төлбөр, суутгал зэргийг бүртгэх зориулалттай. Мөн урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн сарын нэг хэсэгт л төлдөг. Иймд урьдчилгаа төлбөрийг Т-53 тоот хуулга, КО-2 тоот мөнгөн төлбөрийн баримтаар бэлнээр бүрдүүлнэ.

Урьдчилгаа төлбөр нь зардал биш юм (PBU 10/99-ийн 3-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлд урьдчилгаа төлбөрийн тусгал нь түүнийг олгох аргаас хамаарна.

нягтлан бодох бүртгэл

Урьдчилгааг бэлнээр төлөхдөө дараахь зүйлийг оруулна уу.

Дебет 70 Кредит 50

- кассаас урьдчилгаа төлбөр.

Урьдчилгааг ажилтны банкны данс руу шилжүүлэх нь дараахь бичлэгт тусгагдсан болно.

Дебет 76 Кредит 51

- цалингийн урьдчилгааг төлөхийн тулд мөнгө шилжүүлсэн;

Дебет 70 Кредит 76

- банк ажилчдын цалингийн карт руу мөнгө шилжүүлсэн.

Урьдчилгааг ажилтны хувийн данс руу шилжүүлэхдээ дараахь бичилтийг хийнэ үү.

Дебет 70 Кредит 51

- урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд тусдаа төлбөрийн даалгавраар шилжүүлсэн.

Бэлэн бүтээгдэхүүний урьдчилгаа төлбөр олгох

Бэлэн бүтээгдэхүүн, барааны урьдчилгаа төлбөрийг олгохдоо дараахь бичилтийг хийнэ үү.

Дебет 70 Кредит 90-1

- бэлэн бүтээгдэхүүн (бараа, ажил, үйлчилгээ) шилжүүлснээс олсон орлогыг цалингийн урьдчилгаа төлбөрт тусгасан;

Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23)

- цалингийн урьдчилгаа дансанд шилжүүлсэн бэлэн бүтээгдэхүүн (бараа, ажил, үйлчилгээ) -ийн өртгийг хассан.

Бусад эд хөрөнгийг шилжүүлэх

Урьдчилгаа төлбөртэй бусад эд хөрөнгө (материал, үндсэн хөрөнгө) шилжүүлснийг дараах байдлаар бүртгэнэ.

Дебет 70 Кредит 91-1

- урьдчилгаа төлбөрийн дансанд бусад эд хөрөнгийг шилжүүлснээс олсон орлогыг тусгасан;

Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21...)

- цалингийн урьдчилгаа болгон шилжүүлсэн бусад эд хөрөнгийн өртгийг хассан;

Дебет 02 Кредит 01

- тэтгэвэрт гарсан эд хөрөнгийн элэгдлийг хассан (үндсэн хөрөнгийн урьдчилгаа төлбөр болгон шилжүүлсэн тохиолдолд).

хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл

Урьдчилгаа олгохдоо хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалахгүй байх, даатгалын шимтгэл авахгүй байх.

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг орлого хуримтлагдсан сарын үр дүнд үндэслэн тооцох ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ татварыг ажилтанд орлого төлөх үед суутгах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Цалингийн хэлбэрээр орлого хүлээн авсан огноог дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

• хуримтлагдсан сарын сүүлийн өдөр;

• тухайн ажилтныг сар дуусахаас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд тухайн байгууллагад ажилласан сүүлийн өдөр.

Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 223 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно.

Эдгээр өдрүүдийн аль нэг нь ирэх хүртэл татвар ногдох орлогын хэмжээг тодорхойлох боломжгүй юм. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрөө төлөхдөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгаж болохгүй. Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 03-04-06 / 8-232 тоот, 2009 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн 03-03-06 / 1/610 тоот, Холбооны татварын албан бичгээр баталгаажуулсан болно. ОХУ-ын үйлчилгээ 2014 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн BS-4-11 / 10126, 2011 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн ED-4-3 / 16950 дугаартай захидал.

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын шимтгэл, урьдчилгаа төлбөрт найдах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, даатгалын шимтгэлийг энэ хугацаанд хуримтлагдсан бүх төлбөрийн үр дүнд үндэслэн сарын сүүлийн өдөр тооцдог (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг хуримтлагдсан цалингаас (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 22 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг) тооцох ёстой. Урьдчилгаа нь цалингийн зөвхөн нэг хэсэг юм. Үүнийг төлсөн тохиолдолд цалингийн тооцоо гардаггүй. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрт осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй.

Нөхцөл байдал: амралтаар явж байгаа ажилтанд цалингаа төлөхөөс өмнө заавал тэтгэвэр (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалд шимтгэл шилжүүлэх шаардлагатай юу? Байгууллага цалингаа сар дуусахаас өмнө урьдчилж өгөхөөр болсон.

Хариулт: Үгүй ээ, танд хэрэггүй.

Тухайн сарын үр дүнд үндэслэн тооцсон албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэлийг шимтгэл тооцсон сарын дараа сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд шилжүүлэх ёстой (15 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хууль).

Иймд даатгалын шимтгэл төлөх хугацааг дараа сарын 15 хүртэл хойшлуулж болно.

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаа нь олон онцлог шинж чанартай байдаг. Зөвхөн тэдний талаар урьдчилан мэдэх нь чухал биш юм. Хамтын гэрээнд бүх гол санааг тусгасан байх ёстой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тусдаа асуудал бол цалингийн асуудал юм. Тайлант хугацааны эцэст цалин хөлс төлөхөөс гадна сард дор хаяж нэг удаа урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай. Энэ нь хувиар илэрхийлэгдсэн хэсэг юм.

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалингийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ажил олгогч өөрөө тогтоодог. Гэхдээ хуулийн баримт бичигт заасан хэсгээс бага байж болохгүй. Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр хэдэн төгрөг шилжүүлэх үүрэгтэйг мэдэх нь чухал юм.

Үзэл баримтлал ба тодорхойлолт

Албан ёсны ажил эрхлэлтийн хувьд иргэн өөрийн хөдөлмөрийн эрхийг хангахыг шаардаж болно. Ажил олгогчийн хүлээх үүргүүдийн нэг бол тухайн иргэний бодит ажилласан хугацааны цалин хөлсийг төлөх явдал юм. Нэмэлт нэмэлт төлбөрийг шилжүүлж болно. Үүнд урамшуулал, арван гурав дахь цалин орно. Энэ тохиолдолд сүүлийнх нь хамтын гэрээний дагуу сайн дурын шимтгэл гэж тооцогддог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид сарын дараа зөвхөн цалин авахаас гадна хүн авах эрхийг тэмдэглэсэн байдаг. Урьдчилгаа төлбөрийг ажилтанд дор хаяж 30 хоногт нэг удаа олгодог.

Тооцооллыг хийхдээ зарим шинж чанаруудыг санаж байх хэрэгтэй. Үүнийг хагас сар тутамд хийх ёстой.

Үүнээс гадна нягтлан бодогч төлбөрийн баримт бичгийг бэлтгэх талаар мартаж болохгүй. Мөн тайланг сайтар бэлтгэх шаардлагатай.

Алдаа нь ноцтой асуудалд хүргэж болзошгүй. Тэд татварын албатай харилцах харилцаатай холбоотой. Гол дүрэм бол аль хэдийн ажилласан хугацааны урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэх явдал юм.

Зохицуулалтын зохицуулалт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүгийн хэмжээг тодорхой заагаагүй бөгөөд үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийг тооцох ёстой. Гэхдээ энэ нь 1957 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 566 тоот СХЗ-ийн Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолд заасан байдаг. Норматив эрх зүйн актад хэмжээ буюу тогтоосон хэсгийг хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн доод хэмжээ нь ажилтны ажлын цагаар тогтоосон тарифын хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Бүх ажил олгогчид энэ хэллэгийн мөн чанарыг ойлгодоггүй.

2016 оны 2-р сарын 3-ны өдөр Хөдөлмөрийн яамны 14-1/10/Б-660 тоот албан бичиг гарсан. Энэ нь тухайн ажилтны сарын эхний хагаст бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог болохыг харуулж байна. Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс энэ шалгуурыг онцолсон бол та ажлын нормыг биелүүлэхэд анхаарлаа хандуулж болно.

Хагас сар тутамд цалингаа өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг. Хэмжээ нь тогтмол эсвэл цалингийн хувиар байж болно. Эцсийн шийдвэрийг ажил олгогч гаргана. Үүнийг хамтын гэрээ эсвэл цалин хөлсний тухай журамд заавал тусгасан байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд цалингийн тал хувийг төлдөг. Гэвч бодит байдал дээр ажил олгогчид урьдчилгаа хэлбэрээр багахан хэсгийг өгөхөөр шийддэг. Энэ нь тэтгэмж, урамшууллыг үндсэн төлбөрийн хамт шилжүүлдэгтэй холбоотой. Түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг анхнаасаа дутуу тооцсон байдаг. Тиймээс байгууллагууд ихэвчлэн 25-30% гэсэн үзүүлэлтэд анхаарлаа хандуулдаг.

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ хэд байх ёстой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн тогтоосон нөхцлөөр заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ түүний хэмжээ нь хууль тогтоох түвшинд чимээгүй байна.

Ихэвчлэн урьдчилгааг цалингийн хагасаар тооцдог. Энэ тохиолдолд цалингийн талаархи мэдээллийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Шилжүүлсэн мөнгөнөөс татвар авдаг учраас урьдчилгаа төлбөр нь 42, хагас хувьтай байна. Хүн амын орлогын албан татвар 13% байвал үүнийг олгодог.

Жишээлбэл, сарын нийт орлого нь 50 мянган рубль юм. Урьдчилгааг тооцоолохын тулд татварын хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай: 50 мянга - 13% \u003d 43 мянга 500 рубль. Дараа нь эцсийн утгыг хоёр хуваана. Үүний үр дүнд урьдчилгаа төлбөр нь 21 мянга 750 рубль болно.

Урьдчилгаа төлбөрийг шилжүүлэх өөр нэг хувилбар бас боломжтой. Тухайн иргэний бодитоор ажилласан цагийг үндэс болгон авдаг. Тооцооллын хувьд нягтлан бодогчийн хувьд энэ сонголтыг илүү хэцүү гэж үздэг.

Хоёр хүчин зүйл дээр анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Нэг нь тухайн ажилтны тухайн сарын цалин бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн гэрээг тусгасан байдаг. Мөн сарын эхний хагаст ажилтны ажилласан өдрийн тоог мэдэх шаардлагатай.

Нэг чухал нюансыг санах нь зүйтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

• цалинд багтсан төлбөр (тооцооны хугацаанд);
• хуулийн дагуу ажилтанд төлөх материаллаг төлбөр;
• цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд шилжүүлсэн цалингийн нөхөн олговор;
• амралтын тэтгэмжийн хэмжээ;
• өвчний чөлөөний нэг хэсэг болгон шилжүүлэг;
• нарийвчилсан шалтгаанаар цалингаас суутгасан мөнгө;
• эцэст нь ажилтанд шилжүүлсэн мөнгөний хэмжээ.

Эдгээр өгөгдлийг цалингийн хуудсанд тусгасан болно. Баримт бичгийн хэлбэрийг тухайн байгууллагын захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран боловсруулдаг. Маягтыг бэлтгэхдээ бусад нягтлан бодогчдын өгсөн дээж дээр анхаарлаа хандуулж болно.

Ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох

Заавал хийх алхам бол ажилтны ажилласан өдрийн тоог тодорхойлох явдал юм. Эцсийн эцэст, урьдчилгаа төлбөрийг тухайн иргэний сарын эхний хагаст ажилласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр авдаг.

Ажил олгогчид энэ үнэ цэнийг баримталдаг. Хичнээн хүн хэдэн өдөр ажилласан бэ, урьдчилгаагаа хэдээр авах бол. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан бол тухайн цагийг тооцоолсон хугацаанд оруулахгүй.

Ямар төлбөр багтсан байгаа

Сангийн яамнаас урьдчилгаа төлбөрийг тооцоход ашиглах зарим хуримтлалыг хуваарилсан.

Тэдгээрийн гол зүйл бол тодорхой албан тушаалд ажиллаж буй ажилтны цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ юм.

Тооцооллын хоёр дахь хэсэг нь тэтгэмж, нэмэлт төлбөр юм.

Тэдний хэмжээ нь дараахь зүйлд нөлөөлдөггүй.

• тухайн иргэний тухайн сард хийсэн ажлын үр дүн;
• сарын хөдөлмөрийн нормыг биелүүлэх;
• хөдөлмөрийн хуваарийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Энэ зүйлд жишээлбэл, шөнийн цагаар ажилдаа явах нэмэлт төлбөр, үйлчилгээний тусгай хугацаа, хэд хэдэн албан тушаалд хагас цагаар ажиллах зэрэг орно.

Хэрэв та тооцоо хийхдээ зөвхөн тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээг баримталж байгаа бол хяналтын байгууллагууд үүнийг ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Тухайн байгууллагыг торгож магадгүй. Байгууллага нь тавин мянган рубль хүртэлх хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Тооцоолол

Урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд та жишээг авч үзэх хэрэгтэй. Ажилчин С 26500 рублийн цалинтай. Энэ үнэ цэнээс 26 мянга 500 рубль * 13% = 3 мянга 445 рублийн татвар ногдуулна. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг зөвхөн 26 мянга 500 рубль - 3 мянга 445 рубль = 23 мянга 55 рубльээс тодорхойлно.

Урьдчилгаа төлбөрийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн төлдөг тул 2019 оны 10-р сарын ажлын өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай. Жишээлбэл, хагас сар бүтэн ажилласнаар 23 мянга 55 рубль / 22 * ​​10 \u003d 10 мянга 479 рубль төлнө.

Төлбөрийн нөхцөл

Цалин, урьдчилгаа төлбөрийн нөхцөлийг 2017 оны 8-р сарын 10-ны өдөр гаргасан Хөдөлмөрийн яамны 14-1 / V-725 тоот захидалд тусгасан болно. Үүний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульд төлбөрийг хэдий хугацаанд олгохыг заагаагүй. Мөн хагас сарын төлбөрийн хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Байгууллага бүр хэзээ шилжүүлэг хийхээ бие даан тодорхойлох боломжтой. Ихэвчлэн нөхцөлийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт заасан байдаг: дүрэм журам, дүрэм, гэрээ, хамтын гэрээ.

Ажил олгогчийн удирдан чиглүүлэх ёстой чухал шалгуурыг хуваарилах. Цалин хуримтлагдсан хугацаа дууссанаас хойш 15 хоногийн дараа мөнгө шилжүүлэхийг хориглоно. Тодорхой огноог байгууллагын дотоод баримт бичигт бичсэн болно.

Зөрчлийн ажил олгогчийн хариуцлага

Зарим шударга бус ажил олгогчид цалин хөлс олгох журмыг зөрчдөг. Тэд торгууль ногдуулж магадгүй юм. Тэдний хэмжээг хөдөлмөрийн хяналтын газраас тогтоосон нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлно.

Таны төлөх ёстой хэмжээг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэ нь зөрчил гаргасан менежерүүдэд 10-20 мянган рубль байх болно. Байгууллага 30-50 мянган рубль хандивлах ёстой.

Хэрэв дахин зөрчил илэрвэл торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Удирдлага нь 20-30 мянган рубль оруулах ёстой. Хуулийн этгээдийг 50-100 мянган рублийн төлбөрийн хэлбэрээр шийтгэдэг.

Татвар байгаа юу