Хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд төлөх төлбөр: байх уу, үгүй юу? (Мухин В.) ТУЗ-ийн тэтгэврийн хуримтлал

Чи энд байна уу: Асуултууд ба хариултууд

Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн төлбөрийн асуудал бол хамгийн хэцүү мөчүүдийн нэг юм. Энэ асуудлын зохицуулалтын тогтолцоо, шүүхийн практик нь маш маргаантай бөгөөд корпорацийн хууль тогтоомж нь хоёрдмол утгагүй зүйл биш юм.

Компанийн удирдлагын байгууллага болох ТУЗ нь байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллага биш юм. AT хувьцаат компаниуд (нээлттэй, хаалттай төрөл) үүнийг гүйцэтгэдэг ерөнхий удирдлага 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 64, 65 дугаар зүйлд заасны дагуу компанийн үйл ажиллагаа (цаашид - 208-FZ хууль).

208-FZ хуулийн 65 дугаар зүйлд зааснаар хувьцаат компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд дараахь асуудлууд хамаарна.

хувьцаат компанийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох;

менежментийн компани, төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллага, үнэлгээчин, аудитортой гэрээ байгуулах, цуцлах;

хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн болон ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах;

хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар хэлэлцэх асуудлыг батлах;

нэгдсэн хуралдааны тов, нэгдсэн хуралдаанд оролцох эрх бүхий хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг тогтоох;

хэрэв энэ асуудал нь түүний бүрэн эрхэд хамаарах бол нэмэлт хувьцаа гаргах замаар компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, түүний ангилал;

бонд болон бусад үнэт цаасыг байршуулах;

эд хөрөнгийн мөнгөн үнэлгээ, үнэт цаасыг байршуулах, эргүүлэн авах үнийг тогтоох, батлах;

байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх, энэ асуудлыг түүний бүрэн эрхэд хамаарах бол бүрэн эрхийг нь хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох;

компанийн байршуулсан хувьцаа, бонд болон бусад үнэт цаасыг худалдан авах;

компанийн нөөц болон бусад хөрөнгийг ашиглах;

дүрмээр түүний бүрэн эрхэд хамаарах компанийн дотоод баримт бичгийг батлах;

компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрыг байгуулах;

өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах томоохон хэлцлийг батлах;

компанийн бүртгэгч, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг батлах, түүнчлэн бүртгэгчтэй байгуулсан гэрээг цуцлах;

компанийн бусад байгууллагад оролцох, / эсвэл цуцлах тухай шийдвэр гаргах;

дүрмээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарах бусад асуудал.

Энэ жагсаалт ерөнхий бөгөөд "нээлттэй" гэдгийг анхаарна уу.

AT хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд, Иргэний хуулийн дагуу Удирдах зөвлөл байхгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 91-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 32-р зүйлд (цаашид - 14-ФЗ-р хууль) ХХК-д төлөөлөн удирдах зөвлөл байгуулахыг дараахь байдлаар хангаж болно гэж заасан байдаг. дүрэм.

ХХК-ийн гүйцэтгэх байгууллагуудын бүрэн эрхийг бүрдүүлэх, эрт дуусгавар болгох;

дүрмээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарах тохиолдолд томоохон хэлцэлтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;

ашиг сонирхол бүхий гүйлгээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;

оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг бэлтгэх, хуралдуулах, зохион байгуулахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэх;

хуульд заасан бусад асуудлыг шийдвэрлэх.

Орчин үеийн Орос улсад хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудыг байгуулж, ажиллуулах практик нь тэдгээрийг 5-аас илүүгүй хувь хүн үүсгэн байгуулдаг бөгөөд ихэнх тохиолдолд хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь ТУЗ-ийг байгуулах шаардлагагүй болгодог.

Энэ нийтлэлд цалин хөлсний асуудлыг хувьцаат компани болон хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн аль алинд нь нийтлэг нөхцөл байдалд авч үзсэн болно. Хувьцаат компаниудыг нээлттэй ба хаалттай аль ч төрлийн хувьцаат компани гэж ойлгох болно (сүүлийнх нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээрээ хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудтай илүү нийцдэг).

208-FZ хууль, 14-FZ хууль нь ТУЗ-ийн гишүүдэд чиг үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанд нь цалин хөлс, / эсвэл зардлын нөхөн төлбөр олгох боломжийг олгодог (64-р зүйл, 32-р зүйл тус тус). Гэхдээ ийм төлбөрийг зөвхөн шийдвэрээр хийх боломжтой хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) ерөнхий хуралдээрх компаниуд.

Хувьцаа эзэмшигчдийн / гишүүдийн нэгдсэн хурал нь зөвхөн өөрийн удирдаж чадах санхүүгийн эх үүсвэрээс аливаа төлбөрийг хийх боломжтой бөгөөд зөвхөн цэвэр ашгийг (орлогын татвар төлсний дараа үлдэх) удирдах боломжтой.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхийн жагсаалт, нийгмийг шууд удирдах чиг үүрэг гэж үзэж болохгүй.Эдгээр нь нийгмийн ашиг сонирхол, түүний зах зээл дэх байр суурийг дэмжихтэй холбоотой ерөнхий чиг үүрэг, түүнчлэн төлөөлөх чиг үүрэг юм. Нэмж дурдахад, хувьцааг блоклох буюу хяналтын багцыг эзэмшдэг томоохон хувьцаа эзэмшигчдийн топ менежерүүд, өөрөөр хэлбэл бусад байгууллагын ажилтнууд компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд юм. Мөн энэ нь зөвхөн асуудлыг улам хүндрүүлдэг.

Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр зүйл - тэдгээрийн хэрэглээний хоёр үр дагавар

Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсний асуудалд Сангийн яамны байр суурь, Дээд арбитрын шүүхийн байр суурь гэсэн хоёр байр суурьтай байгаа. Түүгээр ч барахгүй хоёр байр суурь эрс тэс эсрэг байна.

Сангийн яамны байр суурь

Сангийн яамны үзэж байгаагаар компаниудын ТУЗ-ийн гишүүдэд төлөх бүх төлбөрийг зөвхөн орлогын албан татвар төлсний дараа үлдсэн цэвэр ашгаас хийх боломжтой бөгөөд орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд оруулах боломжгүй юм. Сангийн яамны байр суурь ойлгомжтой: Санхүүгийн ерөнхий газар хэдэн жилийн турш төсвийн орлогыг ямар ч хамаагүй аргаар нэмэгдүүлэхийн төлөө тэмцэж, татвар төлөгчдийн зардлыг нэмэгдүүлэх нь улсын орлогыг бууруулах зорилготой бузар булай гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч Сангийн яам энэ асуудалд ойлгомжтой үл ойлголцолтой байгаа ч түүний байр суурийг татварын албаныханд арга зүйн хувьд хүргэж, татварын байцаагчдын дүгнэлтийн үндэс болох тул хамгийн нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм. аудитын үеэр.

Юуны өмнө, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цалин хөлс олгох заавал байх албагүйбөгөөд зөвхөн цэвэр ашгаас хийгдэнэ (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 03-04-06-02 / 72 тоот захидал; 2007 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 03-04-07-02 тоот. / 2). Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу ашигт татвар ногдуулахдаа татварын баазыг тооцохдоо хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд олгосон цалин хөлсийг төлөхтэй холбоотой зардлыг оруулаагүй болно.

Хоёрдугаарт, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаа тухайн байгууллагыг шууд удирдах үйл ажиллагаа гэж үзэх боломжгүйэсвэл түүний тусдаа бүтцийн хэлтэс (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-04 / 1/221 тоот захидал). Түүгээр ч барахгүй Сангийн яам үүнийг аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн үүднээс биш, харин Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь заалтыг хэрэглэх, өөрөөр хэлбэл татварын үүднээс тайлбарлаж байна. Онцлог нь энэ захидалд ч, бусад зүйлд ч энэ байр суурийг корпорацийн хуулийн ишлэлээр дэмжээгүй болно.

Түүнээс гадна, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн албан томилолтын зардлыг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд оруулахгүй;Энэ байгууллагын ажилтны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн нь байгууллагынхаа ажилтнаар бус харин сонгогдсон байгууллагын гишүүнээр томилолтоор явж байсан тохиолдолд (ОХУ-ын Сангийн яамны захидал). 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн № 03-03-04 / 1/221).

Гуравдугаарт, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд урамшуулал олгохын тулд заавал хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ(ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 12-р сарын 08-ны өдрийн 03-03-04/1/824 тоот, 2006 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 03-05-02-04/106 тоот захидал). Энэ тохиолдолд төлбөр нь хөдөлмөрийн зардлын ангилалд хамаарна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 41 дэх хэсэг).

Дөрөвдүгээрт, бусад төлбөрийг (жишээлбэл, аялал жуулчлалын зардал) орлогын албан татварын баазыг бууруулах зардалд оруулаагүй болно;Удирдах зөвлөлийн гишүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд (ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн 03-03-04/1/755 тоот захидал).

Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд Сангийн яамны ажилтнууд байгууллагууд дараахь байдлаар ажиллахыг санал болгож байна: цэвэр ашгаас цалин хөлс төлөх (хэрэв энэ нь байгаа бөгөөд дүрэмд заасан бол), эсвэл хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулах. төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хамт.

Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээг байгуулах нь онцгой анхаарал шаарддаг. Сангийн яамны энэ саналд татварыг оновчтой болгох боломж байгаа. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд ямар нөхцөл бүрдүүлэхийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн хувьд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 85 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ албан тушаалд ажилласан хугацаатай тохирч байх; гүйцэтгэх үүргийг мөн зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, төрийн байгууллагуудад бичиг баримтын дамжилтыг хангах, бизнесийг сурталчлах гэх мэт. Бусад бүх зүйлийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ байгууллагад батлагдсан ажилчидтай байгуулсан стандарт гэрээтэй тохирч байх болно. Хэрэв бусад энгийн ажилтны нэгэн адил ТУЗ-ийн гишүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ТУЗ-ийн гишүүнд бусад ажилтнуудтай адил "нийгмийн багц" хэм хэмжээ хамаарна: сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал. , илүү цагийн нөхөн олговор гэх мэт П. Эдгээр төлбөрийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг бусад зардалд оруулсан болно.

Өөр нэг асуудал бол өөр байгууллагад байнгын ажилтай, ноцтой албан тушаалтай хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны байх болно. Ажлыг хэрхэн нэгтгэх вэ? Цалин ямар байх вэ? Төлбөрийн хэлбэрийн талаар санал гаргахдаа Сангийн яам энэ бүх асуултыг орхигдуулдаг бөгөөд татвар төлөгчдийг өөрсдөө тооцоолохыг урьж байна. Бидний бодлоор төлбөрийн цорын ганц боломжит хэлбэр нь хэсэгчилсэн ажил байх болно.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь зөвхөн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралдаанд тайлагнадаг сонгуульт байгууллага, байнгын ажиллагаатай удирдлагын байгууллага (удирдлагын зөвлөл, ерөнхий захирал)-ын гишүүд тул хэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шийдэх нь адил чухал юм. дээд удирдлагын байгууллага, үүний дагуу ахлах албан тушаалтнууд. Мөн Сангийн яам энэ асуудалд тайлбар өгөхгүй байна. Бидний бодлоор хувь хүний хувьд ерөнхий захирал, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнээр төлөөлүүлсэн компанийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тогтолцоог ашиглах боломжтой.

Гэхдээ хамгийн ноцтой асуудал бол асуудал юм албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ, даатгалын шимтгэл төлөх. Сангийн яамны төлөөлөгчдийн хэлснээр, ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр төлсөн тохиолдолд Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу СТХ-д хамаарна. Мөн 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу эдгээр төлбөрийг албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулна. 167-ФЗ). Төлбөрийг хувьцаа эзэмшигчдийн (үүсгэн байгуулагчдын) нэгдсэн хурлын шийдвэрийн үндсэн дээр хийсэн бол тэдэнд нийгмийн нэг татвар ногдуулахгүй, мөн тэтгэврийн даатгалын шимтгэл тооцохгүй (ОХУ-ын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Татварын хууль). ОХУ-ын Сангийн яам 2006.09.10-ны өдрийн 03-05-02-04 / 155 тоот захидалд ижил байр суурийг баримталдаг.

Сангийн яамны байр суурийг нэгтгэн дүгнэхэд энэ нь зөвхөн өнгөцхөн бөгөөд хэрэгжүүлэхэд хялбар гэж хэлж болно. Санхүүгийн үндсэн хэлтсээс санал болгосон ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох аргыг ашигласан нөхцөл байдлын илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээг доор үзүүлнэ.

ТА-ны байр суурь

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх эсрэг байр суурьтай байна. ОХУ-ын Дээд Арбитрын Шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 106 тоот "Нийгмийн нэгдсэн татвартай холбоотой хэргийг арбитрын шүүх хянан шийдвэрлэх практикийг хянан үзэх" мэдээллийн албан бичигт (цаашид - №1 мэдээллийн захидал). 106) "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ТУЗ-ийн гишүүдийн ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийг нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулна" гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх нь ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох нь компанийг удирдах үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоотой болохыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд үнэндээ гишүүдийн цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрч байна. Орлогын албан татварын суурийг тооцохдоо төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн зардлыг зардалд оруулна. Энэхүү мэдээллийн захидал нь Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурийг тодруулах гол түлхүүр бөгөөд холбооны арбитрын шүүхүүд шийдвэрээ гаргахдаа үүн дээр тулгуурладаг.

Арбитрын шүүхүүд ОХУ-ын Сангийн яамны байр суурийг маргаж байгаа бөгөөд шүүхийн өмнөх баримтууд нь татвар төлөгчдийг дэмжиж байгааг харуулж байна (FAS UO-ийн 2006 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн F09-3694 / 06-S7; FAS ZSO 1-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолууд, 2007 оны дугаар F04-8917 / 2006(30055-A75-15)).

Шүүхийн практик

Свердловск мужийн Арбитрын шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн 2006 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн А60-27787/05-С5 тоот шийдвэрт хувьцаат компанийн ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгоход гарсан зардал гэж заасан байдаг. Захирлууд Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. Татварын хуульд 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь хэсэгт заасан "компанийн удирдлагын зардал" гэсэн нэр томьёоны тодорхойлолтыг татварын албад заагаагүй тул төлбөр төлөх эсэх нь эргэлзээтэй байна. төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд тухайн байгууллагын удирдлагын зардалд тооцогдох эсэх . Свердловск мужийн Арбитрын шүүх Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн удирдлагын байгууллага бөгөөд түүнийг хувьцаат компанид байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн тул хууль тогтоомжийн энэхүү нөхөж баршгүй зөрчилдөөнийг татвар төлөгчийн талд тайлбарлах ёстой. Татварын хуулийн 3 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг. Свердловск мужийн Арбитрын шүүх шийдвэр гаргахдаа 2005 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн 1456/05 тоот тогтоолд заасан ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн саналыг харгалзан үзсэн бөгөөд үүний дагуу цалин хөлс Орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулсан зардалтай холбоотой төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн тоонд УСТ-т хамаарна. Татварын байцаагч энэ шийдвэрийг эсэргүүцэхийг оролдсон боловч UO-ийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2006 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн Ф09-3694 / 06-С7 тоот шийдвэрээр өөрчлөгдөөгүй хэвээр үлджээ.

106 тоот мэдээллийн захидлыг гаргахаас өмнө холбооны хэд хэдэн арбитрын шүүхүүд ижил төстэй байр суурьтай байсан (жишээлбэл, FAS VVO-ийн 2004 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн A82-8302 / 2003-14 тоот тогтоолыг үзнэ үү).

Гэхдээ арбитрын практик нь хууль тогтоомж дахь "гацаа" -ыг тодруулахад үндэслэсэн биш, харин татварын хууль тогтоомжийн ойлгомжгүй байдал, зөрчилдөөнийг татвар төлөгчийн талд тайлбарлахад үндэслэсэн болно. Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурь өөрчлөгдөх, татварын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд нөхцөл байдал өөрчлөгдөж болно. Түүнчлэн, арбитрын шүүхийн байр суурь зөвхөн хамаарна хувьцаат компаниудадтөлөөлөн удирдах зөвлөлийг байгуулах нь заавал байх ёстой журам юм. AT хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудТөлөөлөн удирдах зөвлөлүүд үргэлж байгуулагддаггүй тул тэд зөвхөн цөөн тооны тохиолдолд л давуу байдлаа ашиглах боломжтой болно.

Асуултуудын хувьд албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ, даатгалын шимтгэл төлөх ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх хоёрдмол утгагүй байр суурьтай байна: Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хийсэн хэлбэрээс үл хамааран бүх төлбөр, цалин хөлсийг татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. татвар төлөгч байгууллага ийм төлбөртэй бол нийгмийн нэгдсэн татвар орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд хамааруулахгүйодоогийн (тайлагнах) татварын хугацаанд (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2007 оны 3-р сарын 20-ны өдрийн 13342/06 тоот тогтоол).

Холбооны татварын албаны байр суурь

Дээр дурдсан хоёр хэлтсийн байр сууринаас ялгаатай нь өөр нэг байр суурийг ОХУ-ын Холбооны татварын алба авч байна. Татварын хэлтэс төлбөрийн асуудалд нэлээд аморф байр суурьтай байдаг.

Нэг талаас, татварын алба нь Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь хэсэгт заасны дагуу ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох зардлыг хөдөлмөрийн болон / эсвэл гэрээ байгуулаагүй ч гэсэн компанийг удирдах зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй иргэний эрх зүйн гэрээ. Зардлын үндэслэлтэй байдлыг баримтжуулахын тулд компани нь цалингийн хуримтлал, төлбөрийн баримтыг бүртгэсэн тушаал, мэдэгдэл болон бусад баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2005 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 20-12 / 3923 тоот захидал) ).

Нөгөөтэйгүүр, татварын албаныхны үзэж байгаагаар ашгаас татвар авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсөөс гадна аливаа цалин хөлс төлөхөд чиглэсэн зардлыг тооцохгүй (Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг). ОХУ-ын хууль). Бүрэн цагаар ажилладаггүй ажилчдын цалингийн зардалд төлбөр тооцох үндэслэл нь тэдэнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах явдал юм (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2006 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 21-11 тоот захидал). [имэйлээр хамгаалагдсан]).

Дээрх бүх санал бодлыг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид дараах нөхцөл байдалтай байна. Сангийн яамны байр сууринаас харахад компаниудын Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс асахгүй байна хөдөлмөрийн зардлын бүтцэд орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах. Ийм төлбөрийг компанийн мэдэлд байгаа бүх татвар болон бусад ижил төстэй төлбөрийг төлсний дараа үлдсэн цэвэр ашгаас хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ Сангийн яамнаас Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд төлөх төлбөр нь УСТ-д хамаарахгүй гэдгийг харуулж байна.

Дээд Арбитрын шүүх болон дүүргийн холбооны арбитрын шүүхүүдийн байр сууринаас харахад Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсний зардал. хамааруулж болно харин шууд бус үндэслэлээр орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалтай холбоотой төлбөрт. Үүний үндэс нь тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, СТХ-ийг хуримтлуулах хэрэгцээ байх болно. Гэхдээ шүүхийн байр суурь нь бүхэлдээ арилгаж болохгүй зөрчилдөөнийг татвар төлөгчийн талд тайлбарлахад үндэслэдэг.

ОХУ-ын Холбооны татварын албаны байр суурь дээрх хоёрын дунд байна. Дээр дурдсан бүх зүйлээс энэ нь татвар төлөгчийн хувьд хамгийн их эрсдэлтэй байдаг, учир нь энэ нь татварын албаны тодорхой дүгнэлтэд үндэслэхгүй, харин татварын байцаагчийн мэргэжлийн болон хувийн дүгнэлтэд үндэслэсэн болно.

Төлбөрийг анхаарна уу хувь хүний орлогын албан татвар Хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд (системийн болон системийн бус) аливаа төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг тул авч үзсэн бүх тохиолдолд энэ нь заавал байх болно.

Орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулж буй зардалд төлбөрийг хамааруулах

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд төлөх мөнгөн урамшууллыг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд (захиргааны зардал) оруулахын тулд дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

эдгээр зардлыг баримтжуулсан байх ёстой;

эдгээр зардлыг орлого олоход ашиглах эсвэл компанийн удирдлагатай холбоотой байх ёстой;

эдгээр зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой.

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид ТУЗ-ийн гишүүдэд төлөх төлбөрийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулсан зардалд хамруулахыг үнэхээр зөвшөөрсөн хэдий ч татварын байцаагчид тодорхой нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх болно. Мөн тэд нөхцөл байдлын талаархи мэргэжлийн үзэл бодолдоо үндэслэн нөхцөл байдлыг авч үзэх болно. Иймд нөхцөл байдлыг сайтар урьдчилан таамаглаж, орлогын албан татварын бааз суурийг хууль бусаар дутуу тооцсон тохиолдолд татварын албаны нэхэмжлэлийн эрсдлийг багасгах шаардлагатай байна.

Зардлын эдийн засгийн үндэслэл энэ нөхцөлд хамгийн хэцүү асуудал юм. Энэ хувь хүн болон байгууллагын хооронд хууль эрх зүйн харилцаа үүссэн тохиолдолд л хувь хүнд (хуулийн дагуу) төлбөр хийх боломжтой. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн шинж чанартай бус иргэний эрх зүйн шинж чанартай байдаг.

Гэтэл тус компанийн ТУЗ-ийн гишүүд хэнтэй хэрхэн яаж хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах нь тодорхойгүй л байна? Ажилтан нь ерөнхий захирал, захирал гэх мэтээр төлөөлүүлсэн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Компанийн Ерөнхий захирал ба/эсвэл Удирдах зөвлөл нь ТУЗ-д харьяалагдах албан тушаалыг хашиж, ямар ч байдлаар ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй. Ихэнх тохиолдолд компанийн ТУЗ-ийн гишүүд нь толгой компанийн дарга эсвэл топ менежерүүд, хувийн орлого өндөртэй, ажлын ачаалал ихтэй хүмүүс байдаг. Тиймээс хууль эрх зүйн болон татварын шинж чанартай эрсдэлгүйгээр ийм асуудлыг шууд шийдэх боломжгүй юм.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн төлбөрийг эрх зүйн статустай болгох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тэдний эрх мэдэлтэй холбоотой үүргийг компанийн дүрэмд тусгасан байх шаардлагатай. Орчин үеийн Оросын корпорацын хууль тогтоомжийн онцлог нь корпорацийн хууль нь ерөнхий шинж чанартай бөгөөд дүрэм нь энэ компанид тусгайлан хамааралтай байдаг тул шүүхүүд компанийн дүрэмд онцгой анхаарал хандуулдаг явдал юм. 208-FZ хуулийн 65 дугаар зүйлд заасны дагуу Удирдах зөвлөлд шийдвэр гаргахыг даалгаж болно. “Дүрмээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарах бусад асуудал”.Тиймээс төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх, түүний эрх мэдэл, чиг үүргийг хувьцаат компанийн дүрмээр тодорхойлдог. Үүнийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр баталгаажуулсан болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын хувьд 14-FZ тоот хуульд ижил дүрмийг тусгасан болно.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд аливаа ажлыг албан ёсны статустай болгохын тулд эдгээр чиг үүргийг компанийн дүрэмд тусгаж, хурлаар ТУЗ-ийн гишүүдэд хуваарилах шаардлагатай. төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлд тусгана. Мөн компанийн дүрэмд цалин хөлсний асуудлыг тусгах ёстой. Нэхэмжлэл гаргах үүднээс хамгийн оновчтой бөгөөд найдвартай нь ТУЗ-ийн шийдвэрийн дагуу төлбөрийг эхлүүлэх бөгөөд энэ нь цалингийн төлбөрийг ТУЗ-ийн даргын санал болгосноор компаниас төлдөг болохыг зааж өгөх ёстой. Захирлууд, Гүйцэтгэх захирал / Удирдлагын зөвлөлийн даргатай тохиролцсон бөгөөд төлбөрийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулдаг урсгал зардалтай холбоотой. Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрт үндэслэн төлбөрийн сонголт хийх боломжтой. Энэ сонголт нь татварын албаны нэхэмжлэлийн хувьд хамгийн бага эрсдэлтэй, харин процедурын хувьд хамгийн хэцүү байх болно: үнэн хэрэгтээ бүх хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг жилд нэг удаа хийдэг бөгөөд ээлжит бус хурлыг дарааллаар нь хийх нь маш асуудалтай мэт санагддаг. төлбөрийн баримтыг хууль ёсны болгох.

Барилгын томоохон компанид дотоод журмын дагуу хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хөрөнгө оруулалтад оролцох, ажилчдад зээл олгох асуудлыг багтаасан хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хороо байгуулагдсан. Тус хорооны гишүүн (холбогдох хэлтсийн дарга, ерөнхий захирлаас бусад) нь ТУЗ-ийн дарга бөгөөд компанийн жинхэнэ эзэмшигч байсан. 2002-2005 онд хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хорооны долоо хоног бүрийн хуралд оролцсоныхоо төлөө 2,000,000 рублийн цалин авч байжээ. 2006 онд хийсэн шалгалтын явцад татварын хяналт шалгалтын явцад уг төлбөрийг хууль бус гэж үзэн орлогын албан татварын бааз суурийг дутуу тусгасны төлөө компанид торгууль ногдуулсан (ТУЗ-ийн даргад төлсөн төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд тусгах асуудлыг хянан хэлэлцсэн. хууль бус) мөн албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ болон даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй. Уг актад ТУЗ-ийн даргын гүйцэтгэсэн үүрэг нь компанийн дүрэмд тусгагдаагүй бөгөөд үүний үндсэн дээр татварын байцаагч нарын нотлох баримтын бааз бий болсон гэж татварын байцаагч тусгажээ.

Энэ тохиолдолд хурлын тэмдэглэл, шийдвэр нь хууль тогтоомжийн баримт бичигт нийцэхгүй байгаа тул Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд нэг удаагийн заавар байх нь бидний бодлоор зохимжгүй юм.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь энэ байгууллагын үндсэн ажилтан байгаа тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтан, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний хувьд тэдэнд төлөх төлбөрийг ялгах шаардлагатай. Сангийн яамны үзэж байгаагаар ТУЗ-ийн гишүүд болох компанийн үндсэн ажилчдад олгох төлбөрийг үндсэн ажилтны төлбөр, ТУЗ-ийн гишүүний төлбөр гэж хуваах ёстой (Яамны захидал). ОХУ-ын Санхүүгийн 2006 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн № 03-05-02-04 / 155) . Ажилчид компанийн албан тушаалтнаар томилолтоор томилолтгүй, албан томилолтоор яваагүй тул ТУЗ-ийн гишүүд болох ажилчдын томилолтын зардлыг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах аялалын зардалд оруулахгүй байхыг Сангийн яам хүртэл заажээ. ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоогүй байсан (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-04/1/221 тоот захидал). Тийм ч учраас ТУЗ-ийн гишүүд тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, түүний төлбөрийг компанийн дүрэмд тусгах нь хамгийн чухал юм.

Орлого олох эсвэл компанийг удирдах зардлын чиг баримжаа.Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн гүйцэтгэх үүрэг, даалгавар нь орлого хүлээн авахтай шууд бусаар холбоотой. Ийм чиг үүрэг нь нийгмийг удирдах, зах зээлд эзлэх байр суурь, хөгжилтэй холбоотой байдаг.

Асуулт нь нийгмийг удирдах, түүнээс орлого олж авахтай холбоотой ямар чиг үүрэгтэй холбоотой вэ гэдэг л асуудал юм. Ийм үүрэг, чиг үүргийн жагсаалт байхгүй бөгөөд нийгэмд гаргаж буй аргумент, нотлох баримтууд хэр үнэмшилтэй байхаас бүх зүйл шалтгаална. Харин Удирдах зөвлөлийн гишүүн нь нийгмийн болон богемийн арга хэмжээнд бус, харин ч роуд шоу, хэвлэлийн бага хуралд оролцсон нь тогтоогдвол татвар төлөгч байгууллагын байр суурь илүү жинтэй байх болно. ивээн тэтгэгч байгууллагын төлөөлөгч. Ямар ч байсан зардал нь үндэслэлтэй гэдгийг нотлох үүрэг нийгэмд үүрнэ.

Зардлын баримт бичиг.Зардлын баримтыг нотлохын тулд компани нь ТУЗ-ийн хурлын тэмдэглэлээс эхлээд төлбөрийн тайлан хүртэлх бүх баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай болно. Зохиогчийн хэлснээр шаардлагатай баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажлын талаархи Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний тайлан байх болно. Мөн компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд цалин хөлс авах эрх бүхий чиг үүргээ гүйцэтгэж байгааг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг тусад нь хавтсанд хадгалах нь зүйтэй.

Үр нөлөө татвар компани нь дараахь зүйлтэй байх болно: төлбөрийн хэмжээг орлогын албан татварын баазыг бууруулах зардалд оруулах, заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг төлөх шаардлагатай болно.

Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь хэсэгт заасны дагуу UST болон тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцдог удирдлагын зардлын нөхөн олговрын нягтлан бодох бүртгэлийн систем нь тодорхой давуу болон сул талуудтай. Тэднийг жагсаацгаая.

руу буян системүүд орно:

Орлогын албан татварын баазыг хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр бууруулах чадвар.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд хувь хүний хувьд хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурлыг хүлээхгүйгээр тогтмол нэмэлт орлоготой байх боломж.

руу дутагдал системүүд орно:

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулж буй зардалд тооцох асуудлаар хоёрдмол утгагүй, тодорхой зохицуулалтын тогтолцоо байхгүй байна. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх нь татварын арга зүйн асуудлаар тайлбар өгөх эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага биш тул ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурийг зохицуулалтын тогтолцоо гэж үзэх боломжгүй юм.

Сангийн яамны арга зүйн байр суурийг баримтлах татварын албаныхан нэхэмжлэл гаргах, торгууль ногдуулах эрсдэл өндөр байна.

Орлогын албан татварын зардлын хэсгийг нэмэгдүүлэх үндэслэлийг бусад татвар төлөгчдийн хийж чадах жишиг бий болгох боломж байгаа тул татварын алба энэ асуудалд субъектив хандах магадлал (татвар төлөгчийн талд биш). ашиглах.

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн байр суурийг үл харгалзан татварын албаны нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд ялагдах эрсдэл маш өндөр бөгөөд орлогын албан татварын татварын бааз суурийг зориудаар бууруулсан гэж буруутгагдах магадлал маш өндөр байна. .

UST болон тэтгэврийн даатгалд заавал төлөх шимтгэлийг төлөхийн тулд компанийн хөрөнгийг нэмэлт хөдөлгөөнгүй болгох.

Орлогын албан татвар, торгуулийн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг нэмэлт хөдөлгөөнгүй болгох.

Хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, төлбөр, зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан шаардлагатай дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цэвэр ашгаас олгох төлбөрийг хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 48 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу жилийн хурлын шийдвэрээр олгоно.

№ 208-ФЗ. Энэ асуудал нь хувьцаат компанийн дүрмийн дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамаарна. Ийм төлбөрийн систем нь ОХУ-ын Сангийн яамны шаардлагыг бүрэн хангадаг.

Эдгээр төлбөрт нийгмийн нэгдсэн татвар, албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй. Мөн ТУЗ-ийн гишүүд өөрсдийн бүрэн эрхэд хамаарах чиг үүргийг гүйцэтгэж байгааг баталгаажуулж, төлбөр төлөх шаардлагатайг үндэслэл болгож, шаардлагатайг нь сонгох шаардлагагүй болно. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр ТУЗ-ийн гишүүдэд жилийн эцэст цалин хөлс олгох журмыг дүрэмд тусгахад хангалттай.

Татварын зорилгоор энэ компанийн дүрмийн дагуу гүйцэтгэсэн компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цалин хөлс олгох зардал. орлогын албан татварын суурь тооцоход тусгагдсан зардалд хамаарахгүй(ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг). Үүнээс гадна эдгээр төлбөр УСТ-т хамаарахгүй бөгөөд албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэл авахгүйТатварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 167-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулнацалин хөлсийг 13 хувиар заавал төлөх.

Энэ байр суурийг мөн ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 03-05-02-04 / 85 тоот захидлаар дэмжиж байгаа бөгөөд ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлсийг төлсөн тохиолдолд гэж заасан байдаг. цэвэр ашгаас УСТ, тэтгэврийн даатгалын шимтгэл тооцохгүй.

Гэсэн хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгж Сангийн яамны дээрх албан тушаалыг татварын ямар ч үр дагаваргүйгээр ашиглах боломжтой эсэхэд эргэлзэж болно. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд УСТ болон даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй тохиолдолд татварын алба татварын хууль тогтоомж зөрчсөн гэж тайлбарлаж болох нөхцөл байдал үүсвэл яах вэ? Мөн Сангийн яамны "зөвшөөрөл" бичиг таныг татварын байцаагчийн нэхэмжлэлээс аварч чадах уу? Энэхүү захидал нь хэдийгээр тодорхой татвар төлөгчийн хүсэлтийн хариу боловч тус компани энэ асуудлаар байр сууриа хамгаалахад ашиглаж болно. Татварын хуулийн 111 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар Сангийн яамнаас захидал ашиглах нь зөвхөн тодорхой бус хүрээний хүмүүс эсвэл тодорхой хэрэглэгчдэд зориулагдсан бөгөөд найдвартай мэдээлэлд үндэслэсэн тохиолдолд торгууль төлөхөөс чөлөөлдөг. . Энэ тохиолдолд Сангийн яамны бүх захидлуудыг лавлагааны хууль эрх зүйн системд байрлуулдаг, өөрөөр хэлбэл хязгааргүй хүрээний хүмүүс мэдээллийг ашиглаж болно. Мэдээллийн найдвартай байдлын асуудал нь эдгээр захидлыг хөгжүүлэгчийн ухамсарт бүрэн хамааралтай хэвээр байна. Мөн татварын алба нь Сангийн яамны дүгнэлтийг мөрдөж, Татварын хуулийн 34 дүгээр зүйлийн 34.2-т заасан хэм хэмжээний шаардлагын дагуу гүйцэтгэх үүрэгтэй. Тиймээс татвар, хураамжаа төлөөгүй тохиолдолд татварын алба ямар нэгэн торгууль ногдуулах вий гэсэн болгоомжлол нь үндэслэлгүй юм.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цэвэр ашгаас цалин олгох тогтолцоо нь давуу болон сул талуудтай.

руу буян системүүд орно:

Орлогын албан татварын тооцооны баазыг дутуу тусгасны улмаас татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах эрсдэлгүй.

Татварын асуудлаар Сангийн яамны баримт бичигт тусгагдсан тодорхой, хоёрдмол утгагүй байр суурь, давхар тайлбаргүй. ОХУ-ын Сангийн яамны байр суурьтай татварын албаны заавал зөвшөөрөл авах.

Эргэлтийн хөрөнгийг хөдөлгөөнгүй болгохоос зайлсхийх чадвар нь Тэтгэврийн санд СТ, шимтгэл төлөхөд ашигладаг.

Зардлын үндэслэлтэй эсэхийг баталгаажуулсан олон тооны баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх шаардлагагүй.

руу дутагдал системүүд орно:

Санал болгож буй төлбөрийн тогтолцоонд хууль тогтоомжийн баримт бичгийг нийцүүлэх хэрэгцээ: Ерөнхий сайдын шийдвэрийн үндсэн дээр ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох журмыг компанийн дүрэмд заавал оруулах шаардлагатай. Оны төгсгөлд хуралдана.

Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалинг оны эцэст санхүүгийн үзүүлэлт муу байгаа учраас олгохгүй байх магадлалтай.

Компанийн ТУЗ-ийн гишүүдийн төлбөрийн асуудал бол хамгийн хэцүү мөчүүдийн нэг юм. Энэ асуудлын зохицуулалтын тогтолцоо, шүүхийн практик нь маш маргаантай бөгөөд корпорацийн хууль тогтоомж нь хоёрдмол утгагүй зүйл биш юм.

Новинский Д.Ю

Компанийн удирдлагын байгууллага болох ТУЗ нь байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллага биш юм. AT хувьцаат компаниуд(нээлттэй, хаалттай аль аль нь), тэрээр 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "Хувьцаат компанийн тухай" хуулийн 64, 65 дугаар зүйлд заасны дагуу компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлдэг (цаашид - 208-р хууль). FZ).

хувьцаат компанийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох;
менежментийн компани, төрөлжсөн хадгаламжийн байгууллага, үнэлгээчин, аудитортой гэрээ байгуулах, цуцлах;
хувьцаа эзэмшигчдийн жилийн болон ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулах;
хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар хэлэлцэх асуудлыг батлах;
нэгдсэн хуралдааны тов, нэгдсэн хуралдаанд оролцох эрх бүхий хүмүүсийн нэрсийн жагсаалтыг тогтоох;
хэрэв энэ асуудал нь түүний бүрэн эрхэд хамаарах бол нэмэлт хувьцаа гаргах замаар компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, түүний ангилал;
бонд болон бусад үнэт цаасыг байршуулах;
эд хөрөнгийн мөнгөн үнэлгээ, үнэт цаасыг байршуулах, эргүүлэн авах үнийг тогтоох, батлах;
байнгын ажиллагаатай гүйцэтгэх байгууллагыг бүрдүүлэх, энэ асуудлыг түүний бүрэн эрхэд хамаарах бол бүрэн эрхийг нь хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох;
компанийн байршуулсан хувьцаа, бонд болон бусад үнэт цаасыг худалдан авах;
аудитын комиссын гишүүд, аудиторуудын цалингийн хэмжээний талаархи зөвлөмж;
хувьцааны ногдол ашгийн хэмжээ, түүнийг төлөх журмын талаархи зөвлөмж;
компанийн нөөц болон бусад хөрөнгийг ашиглах;
дүрмээр түүний бүрэн эрхэд хамаарах компанийн дотоод баримт бичгийг батлах;
компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрыг байгуулах;
өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах томоохон хэлцлийг батлах;
компанийн бүртгэгч, түүнтэй байгуулсан гэрээний нөхцлийг батлах, түүнчлэн бүртгэгчтэй байгуулсан гэрээг цуцлах;
компанийн бусад байгууллагад оролцох, / эсвэл цуцлах тухай шийдвэр гаргах;
дүрмээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарах бусад асуудал.

Энэ жагсаалт ерөнхий бөгөөд "нээлттэй" гэдгийг анхаарна уу.

AT хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниуд,Иргэний хуулийн дагуу Удирдах зөвлөл байхгүй (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 91-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлд (цаашид 14-ФЗ-р хууль гэх) ХХК-д төлөөлөн удирдах зөвлөл байгуулах боломжтой гэж заасан байдаг. Учир нь дүрмээр.

ХХК-ийн гүйцэтгэх байгууллагуудын бүрэн эрхийг бүрдүүлэх, эрт дуусгавар болгох;
дүрмээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд хамаарах тохиолдолд томоохон хэлцэлтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;
ашиг сонирхол бүхий гүйлгээтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх;
оролцогчдын нэгдсэн хуралдааныг бэлтгэх, хуралдуулах, зохион байгуулахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэх;
хуульд заасан бусад асуудлыг шийдвэрлэх.

208-FZ хууль, 14-FZ хууль нь ТУЗ-ийн гишүүдэд чиг үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанд нь цалин хөлс, / эсвэл зардлын нөхөн төлбөр олгох боломжийг олгодог (64-р зүйл, 32-р зүйл тус тус). Гэхдээ ийм төлбөрийг зөвхөн дээрх компаниудын хувьцаа эзэмшигчдийн (оролцогчдын) нэгдсэн хурлын шийдвэрээр хийх боломжтой.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхийн жагсаалтыг компанийг шууд удирдах чиг үүрэг гэж үзэх боломжгүй. Эдгээр нь нийгмийн ашиг сонирхол, түүний зах зээл дэх байр суурийг дэмжихтэй холбоотой ерөнхий чиг үүрэг, түүнчлэн төлөөлөх чиг үүрэг юм. Нэмж дурдахад, хувьцааг блоклох буюу хяналтын багцыг эзэмшдэг томоохон хувьцаа эзэмшигчдийн топ менежерүүд, өөрөөр хэлбэл бусад байгууллагын ажилтнууд компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд юм. Мөн энэ нь зөвхөн асуудлыг улам хүндрүүлдэг.

Зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр зүйл - тэдгээрийн хэрэглээний хоёр үр дагавар

Сангийн яамны байр суурь

Юуны өмнө,Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс нь заавал байх албагүй бөгөөд зөвхөн цэвэр ашгаас хийгдэнэ (ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 03-04-06-02/72 тоот захидал; 26.01. 2007 оны № 03-04-07- 02/2). Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу ашигт татвар ногдуулахдаа татварын баазыг тооцохдоо хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээнд зааснаас бусад тохиолдолд олгосон цалин хөлсийг төлөхтэй холбоотой зардлыг оруулаагүй болно.

Хоёрдугаарт,Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагааг тухайн байгууллага эсвэл түүний бүтцийн нэгжийг шууд удирдах үйл ажиллагаа гэж үзэх боломжгүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-04/1 тоот захидал). 221). Түүгээр ч барахгүй Сангийн яам үүнийг аж ахуйн нэгжийн эрх зүйн үүднээс биш, харин Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 18 дахь заалтыг хэрэглэх, өөрөөр хэлбэл татварын үүднээс тайлбарлаж байна. Онцлог нь энэ захидалд ч, бусад зүйлд ч энэ байр суурийг корпорацийн хуулийн ишлэлээр дэмжээгүй болно.

Түүнчлэн, тус байгууллагад ажиллаж байсан ТУЗ-ийн гишүүн албан томилолтоор яг таг байсан тохиолдолд ТУЗ-ийн гишүүдийн албан томилолтын зардлыг орлогын албан татварын суурийг бууруулах зардалд оруулаагүй болно. өөрийн байгууллагын ажилтан биш харин сонгогдсон байгууллагын гишүүний хувьд (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-04 / 1/221 тоот захидал).

Гуравдугаарт,Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цалин хөлс олгохын тулд тэдэнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Сангийн яамны 2006 оны 12-р сарын 08-ны өдрийн 03-03-04 / 1/824 тоот захидал). 2006 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн № 03 -05-02-04/106). Энэ тохиолдолд төлбөр нь хөдөлмөрийн зардлын ангилалд хамаарна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйл, ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 41 дэх хэсэг).

Дөрөвдүгээрт,Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд бусад төлбөрийг (жишээлбэл, аялалын зардал) орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалд оруулаагүй болно (Сангийн яамны захидал). ОХУ-ын 2006 оны 11-р сарын 13-ны өдрийн 03-03-04 / 1 /755).

Гэхдээ хамгийн ноцтой асуудал бол асуудал юм албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ, даатгалын шимтгэл төлөх.Сангийн яамны төлөөлөгчдийн хэлснээр, ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр төлсөн тохиолдолд Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу СТХ-д хамаарна. Мөн 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу эдгээр төлбөрийг албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулна. 167-ФЗ). Төлбөрийг хувьцаа эзэмшигчдийн (үүсгэн байгуулагчдын) нэгдсэн хурлын шийдвэрийн үндсэн дээр хийсэн бол тэдэнд нийгмийн нэг татвар ногдуулахгүй, мөн тэтгэврийн даатгалын шимтгэл тооцохгүй (ОХУ-ын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Татварын хууль). ОХУ-ын Сангийн яам 2006.09.10-ны өдрийн 03-05-02-04 / 155 тоот захидалд ижил байр суурийг баримталдаг.

ТА-ны байр суурь

ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх эсрэг байр суурьтай байна. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн 106 тоот "Нийгмийн нэгдсэн татвартай холбоотой хэргийг арбитрын шүүх хянан шийдвэрлэх практикийг хянан үзэх" мэдээллийн албан бичигт (цаашид - Мэдээллийн захидал № 1). 106) "Хувьцаат компанийн тухай" Холбооны хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ТУЗ-ийн гишүүдийн ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрт нийгмийн нэгдсэн татвар ногдуулна" гэж заасан. Өөрөөр хэлбэл, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх нь ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох нь компанийг удирдах үүргээ биелүүлэхтэй шууд холбоотой болохыг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд үнэндээ гишүүдийн цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрч байна. Орлогын албан татварын суурийг тооцохдоо төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн зардлыг зардалд оруулна. Энэхүү мэдээллийн захидал нь Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурийг тодруулах гол түлхүүр бөгөөд холбооны арбитрын шүүхүүд шийдвэрээ гаргахдаа үүн дээр тулгуурладаг.

Шүүхийн практик

Гэхдээ арбитрын практик нь хууль тогтоомж дахь "гацаа" -ыг тодруулахад үндэслэсэн биш, харин татварын хууль тогтоомжийн ойлгомжгүй байдал, зөрчилдөөнийг татвар төлөгчийн талд тайлбарлахад үндэслэсэн болно. Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурь өөрчлөгдөх, татварын хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд нөхцөл байдал өөрчлөгдөж болно. Нэмж дурдахад арбитрын шүүхийн байр суурь нь зөвхөн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийг байгуулах нь заавал байх ёстой журам байдаг хувьцаат компаниудад хамаарна. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл нь үргэлж байгуулагддаггүй тул цөөн тооны тохиолдолд л тэд давуу байдлаа ашиглах боломжтой болно.

Асуултуудын хувьд албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ, даатгалын шимтгэл төлөхОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх хоёрдмол утгагүй байр суурьтай байна: Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу хийгдсэн хэлбэрээс үл хамааран бүх төлбөр, цалин хөлсийг татварын объект гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Нийгмийн нэг татвар, хэрэв татвар төлөгч байгууллага ийм төлбөрийг зардалд ангилаагүй бол тухайн үеийн (тайлагнах) орлогын албан татварын татварын суурийг бууруулах (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 3-р сарын 20-ны өдрийн тогтоол). 2007 оны № 13342/06).

Холбооны татварын албаны байр суурь

Дээрх бүх санал бодлыг нэгтгэн дүгнэж үзвэл бид дараах нөхцөл байдалтай байна. Сангийн яамны байр сууринаас харахад компаниудын Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс асахгүй байнахөдөлмөрийн зардлын бүтцэд орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах. Ийм төлбөрийг компанийн мэдэлд байгаа бүх татвар болон бусад ижил төстэй төлбөрийг төлсний дараа үлдсэн цэвэр ашгаас хийх ёстой. Үүний зэрэгцээ Сангийн яамнаас Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд төлөх төлбөр нь УСТ-д хамаарахгүй гэдгийг харуулж байна.

Дээд Арбитрын шүүх болон дүүргийн холбооны арбитрын шүүхүүдийн байр сууринаас харахад Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсний зардал. хамааруулж болнохарин шууд бус үндэслэлээр орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалтай холбоотой төлбөрт. Үүний үндэс нь тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, СТХ-ийг хуримтлуулах хэрэгцээ байх болно. Гэхдээ шүүхийн байр суурь нь бүхэлдээ арилгаж болохгүй зөрчилдөөнийг татвар төлөгчийн талд тайлбарлахад үндэслэдэг.

Төлбөрийг анхаарна уу хувь хүний орлогын албан татварХувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд (системийн болон системийн бус) аливаа төлбөрт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг тул авч үзсэн бүх тохиолдолд энэ нь заавал байх болно.

Орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулж буй зардалд төлбөрийг хамааруулах

эдгээр зардлыг баримтжуулсан байх ёстой;
эдгээр зардлыг орлого олоход ашиглах эсвэл компанийн удирдлагатай холбоотой байх ёстой;
эдгээр зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой.

Зардлын эдийн засгийн үндэслэлэнэ нөхцөлд хамгийн хэцүү асуудал юм. Энэ хувь хүн болон байгууллагын хооронд хууль эрх зүйн харилцаа үүссэн тохиолдолд л хувь хүнд (хуулийн дагуу) төлбөр хийх боломжтой. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй харилцах харилцаа нь хөдөлмөрийн шинж чанартай бус иргэний эрх зүйн шинж чанартай байдаг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн төлбөрийг эрх зүйн статустай болгох асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд тэдний эрх мэдэлтэй холбоотой үүргийг компанийн дүрэмд тусгасан байх шаардлагатай. Орчин үеийн Оросын корпорацын хууль тогтоомжийн онцлог нь корпорацийн хууль нь ерөнхий шинж чанартай бөгөөд дүрэм нь энэ компанид тусгайлан хамааралтай байдаг тул шүүхүүд компанийн дүрэмд онцгой анхаарал хандуулдаг явдал юм. 208-FZ хуулийн 65 дугаар зүйлд зааснаар "Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрхэд дүрмээр заасан бусад асуудлыг" шийдвэрлэхийг Удирдах зөвлөлд даалгаж болно. Тиймээс төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх, түүний эрх мэдэл, чиг үүргийг хувьцаат компанийн дүрмээр тодорхойлдог. Үүнийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 103 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр баталгаажуулсан болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын хувьд 14-FZ тоот хуульд ижил дүрмийг тусгасан болно.

Барилгын томоохон компанид дотоод журмын дагуу хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хөрөнгө оруулалтад оролцох, ажилчдад зээл олгох асуудлыг багтаасан хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хороо байгуулагдсан. Тус хорооны гишүүн (холбогдох хэлтсийн дарга, ерөнхий захирлаас бусад) нь ТУЗ-ийн дарга бөгөөд компанийн жинхэнэ эзэмшигч байсан. 2002-2005 онд тэрээр хөрөнгө оруулалт, санхүүгийн хорооны долоо хоног бүрийн хуралд оролцсоныхоо төлөө 2,000,000 рублийн цалин авч байжээ. 2006 онд хийсэн шалгалтын явцад татварын байцаагч уг төлбөрийг хууль бус гэж үзэн орлогын албан татварын бааз суурийг дутуу тусгасны төлөө компанид торгууль ногдуулсан (ТУЗ-ийн даргад төлсөн төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд тусгах асуудлыг хянан хэлэлцсэн. хууль бус) мөн албан журмын тэтгэврийн даатгалд УСТ болон даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулаагүй. Уг актад ТУЗ-ийн даргын гүйцэтгэсэн үүрэг нь компанийн дүрэмд тусгагдаагүй бөгөөд үүний үндсэн дээр татварын байцаагч нарын нотлох баримтын бааз бий болсон гэж татварын байцаагч тусгажээ.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь энэ байгууллагын үндсэн ажилтан байгаа тохиолдолд тухайн байгууллагын ажилтан, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний хувьд тэдэнд төлөх төлбөрийг ялгах шаардлагатай. Сангийн яамны үзэж байгаагаар ТУЗ-ийн гишүүд болох компанийн үндсэн ажилчдад олгох төлбөрийг үндсэн ажилтны төлбөр, ТУЗ-ийн гишүүний төлбөр гэж хуваах ёстой (Яамны захидал). ОХУ-ын Санхүүгийн 2006 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн № 03-05-02-04 / 155) . Сангийн яамнаас ажилчид-ТУЗ-ийн гишүүдийн томилолтын зардлыг компанийн албан тушаалтнаар томилогдоогүй, албан томилолттой байсан тул орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулж, томилолтын зардалд оруулахгүй байхаар заасан байдаг. ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоогүй (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 03-03-04/1/221 тоот захидал). Тийм ч учраас компанийн дүрэмд ТУЗ-ийн гишүүд тодорхой чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, төлбөр төлөх асуудлыг тусгах нь хамгийн чухал юм.

Орлого олох эсвэл компанийг удирдах зардлын чиг баримжаа. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн гүйцэтгэх үүрэг, даалгавар нь орлого хүлээн авахтай шууд бусаар холбоотой. Ийм чиг үүрэг нь нийгмийг удирдах, зах зээлд эзлэх байр суурь, хөгжилтэй холбоотой байдаг.

Зардлын баримт бичиг. Зардлын баримтыг нотлохын тулд компани нь ТУЗ-ийн хурлын тэмдэглэлээс эхлээд төлбөрийн тайлан хүртэлх бүх баримт бичгийг цуглуулах шаардлагатай болно. Зохиогчийн хэлснээр шаардлагатай баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажлын талаархи Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний тайлан байх болно. Мөн компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд цалин хөлс авах эрх бүхий чиг үүргээ гүйцэтгэж байгааг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг тусад нь хавтсанд хадгалах нь зүйтэй.

Үр нөлөө татваркомпани нь дараахь зүйлтэй байх болно: төлбөрийн хэмжээг орлогын албан татварын баазыг бууруулах зардалд оруулах, заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг төлөх шаардлагатай болно.

руу буянсистемүүд орно:

Орлогын албан татварын баазыг хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр бууруулах чадвар.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд хувь хүний хувьд хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит хурлыг хүлээхгүйгээр тогтмол нэмэлт орлоготой байх боломж.

руу дутагдалсистемүүд орно:

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсийг орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулж буй зардалд тооцох асуудлаар хоёрдмол утгагүй, тодорхой зохицуулалтын тогтолцоо байхгүй байна. ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх нь татварын арга зүйн асуудлаар тайлбар өгөх эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага биш тул ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн байр суурийг зохицуулалтын тогтолцоо гэж үзэх боломжгүй юм.
Сангийн яамны арга зүйн байр суурийг баримтлах татварын албаныхан нэхэмжлэл гаргах, торгууль ногдуулах эрсдэл өндөр байна.
Орлогын албан татварын зардлын хэсгийг нэмэгдүүлэх үндэслэлийг бусад татвар төлөгчдийн хийж чадах жишиг бий болгох боломж байгаа тул татварын алба энэ асуудалд субъектив хандах магадлал (татвар төлөгчийн талд биш). ашиглах.
ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн байр суурийг үл харгалзан татварын албаны нэхэмжлэлийн дагуу шүүхэд ялагдах эрсдэл маш өндөр бөгөөд орлогын албан татварын татварын бааз суурийг зориудаар бууруулсан гэж буруутгагдах магадлал маш өндөр байна. .
UST болон тэтгэврийн даатгалд заавал төлөх шимтгэлийг төлөхийн тулд компанийн хөрөнгийг нэмэлт хөдөлгөөнгүй болгох.
Орлогын албан татвар, торгуулийн төлбөрийг төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг нэмэлт хөдөлгөөнгүй болгох.
Хууль тогтоомжийн баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, төлбөр, зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан шаардлагатай дотоод баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгцээ.

Энэ компанийн дүрмийн үндсэн дээр компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсийг төлөх зардлыг орлогын албан татварын суурь тооцоход тусгахгүй (21 дүгээр зүйлийн 21 дэх хэсэг). ОХУ-ын Татварын хуулийн 270). Түүнчлэн, эдгээр төлбөр нь UST-д хамаарахгүй бөгөөд тэд Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 167-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу заавал тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй. Цалин хөлсөнд заавал 13 хувиар хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цэвэр ашгаас цалин олгох тогтолцоо нь давуу болон сул талуудтай.

руу буянсистемүүд орно:

Орлогын албан татварын тооцооны баазыг дутуу тусгасны улмаас татварын албанаас нэхэмжлэл гаргах эрсдэлгүй.
Татварын асуудлаар Сангийн яамны баримт бичигт тусгагдсан тодорхой, хоёрдмол утгагүй байр суурь, давхар тайлбаргүй. ОХУ-ын Сангийн яамны байр суурьтай татварын албаны заавал зөвшөөрөл авах.
Эргэлтийн хөрөнгийг хөдөлгөөнгүй болгохоос зайлсхийх чадвар нь Тэтгэврийн санд СТ, шимтгэл төлөхөд ашигладаг.
Зардлын үндэслэлтэй эсэхийг баталгаажуулсан олон тооны баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх шаардлагагүй.

руу дутагдалсистемүүд орно:

Санал болгож буй төлбөрийн тогтолцоонд хууль тогтоомжийн баримт бичгийг нийцүүлэх хэрэгцээ: Ерөнхий сайдын шийдвэрийн үндсэн дээр ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох журмыг компанийн дүрэмд заавал оруулах шаардлагатай. Оны төгсгөлд хуралдана.
Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалинг оны эцэст санхүүгийн үзүүлэлт муу байгаа учраас олгохгүй байх магадлалтай.

Зохиогч - банкны итгэмжлэгдсэн аудитор, татварын зөвлөх

Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон компанийн хоорондын харилцаа нь иргэний эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг тул эдгээр харилцаа нь иргэний эрх зүйн шинж чанартай байдаг. Хэрэв тийм бол хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын нэгдсэн шийдвэрийн үндсэн дээр зөвлөлийн гишүүдийн ашиг тусын төлөөх урамшуулал нь даатгалын шимтгэлд хамаарна. Ийм дүгнэлтийг Үндсэн хуулийн цэц гаргасан шийдвэртээ гаргажээ.

Маргааны мөн чанар

Эхлэхийн тулд Хөдөлмөрийн яам: ТУЗ болон аудитын комиссын гишүүдийн цалин хөлсийг компанийн хувь нийлүүлэгчдийн нэгдсэн хурлын үндсэн дээр хийдэг болохоос хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний дагуу биш гэдгийг бид удаа дараа мэдэгдэж байсныг санаж байна. иргэний хуулийн гэрээ. Үүнтэй холбогдуулан эдгээр төлбөр нь шимтгэлийн татвараас чөлөөлөгдөнө (жишээлбэл, 07.05.15-ны өдрийн 17-3 / V-234 тоот захидлуудыг үзнэ үү - ""; 02.09.14-ний өдрийн 17-3 / V-415; No 17-3/B-400).

Арбитрын шүүхийн байр суурь

Гэтэл шүүх Хөдөлмөрийн яамнаас ялгаатай нь эсрэг байр суурьтай байгаа. Пермийн хязгаарын нэгэн байгууллага үүнд итгэлтэй байв. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байцаагчид нэмэлт даатгалын шимтгэл, торгууль, хувьцаат компанид 5 сая рублийн торгууль ногдуулсан. Даатгуулагч арбитрын шүүхэд хандаж, Дээд шүүхэд хандсан ч бүх шатны шүүхэд ялагдсан. Шүүхээс дурьдсанчлан ХК болон ТУЗ, аудитын комиссын хоорондын харилцаа нь иргэний эрх зүйн харилцаа юм. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цалин хөлс олгох нь тэдний удирдлагын чиг үүрэг, Хяналтын комиссын гишүүдэд хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэсэнтэй холбоотой байдаг. Тиймээс маргаантай дүнгээс даатгалын шимтгэлийг авдаг (Дээд шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 25-ны өдрийн 309-KG15-11902 тоот тогтоол).

CC-ийн шийдвэр

Үндсэн хуулийн цэц энэ маргаанд цэг тавьж, дараах зүйлийг онцоллоо. "Хувьцаат компаниудын тухай" 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу Төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүд нь компанийн үйл ажиллагааг удирдах, (эсвэл) хянах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. компани. Нэг ёсондоо тус компани болон ТУЗ-ийн гишүүд, аудитын комиссын хооронд гэрээ байгуулах тухай ярьж байна. 208-FZ хуулийн 64-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 85-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт захирлуудын зөвлөл болон аудитын комиссын гишүүдэд хоёр төрлийн төлбөр төлнө: хүний чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлын нөхөн төлбөр, цалин хөлс.

Зардлын нөхөн олговор нь төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүдийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийг тооцож байгаа зүйл биш; эдгээр хүмүүсийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан гаргасан бодит зардлыг (зардал) нөхөхөд зориулагдсан болно. Ийм төлбөрийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлд үндэслэн даатгалын шимтгэлд тооцохгүй.

Гэхдээ цалин хөлсийг төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүдийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэнтэй холбогдуулан төлдөг бөгөөд энэ нь хүмүүс эдгээр үүргээ гүйцэтгэхэд компанийн эсрэг заалт гэж тодорхойлогддог. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комисс болон компанийн хоорондын харилцаа нь иргэний эрх зүй юм. Ийнхүү компанийн үйл ажиллагааг удирдах, хянах чиг үүргээ гүйцэтгэсэнтэй нь холбогдуулан төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүдэд олгох урамшуулал нь даатгалын шимтгэлд хамаарна. Түүгээр ч зогсохгүй холбогдох байгууллагын гишүүн болон ХК-ийн хооронд байгуулсан гэрээнд энэхүү урамшууллыг олгох нөхцөл тусгагдсан эсэхээс үл хамааран дээд шүүхээс онцлон тэмдэглэв.

Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон аудитын комиссын гишүүдийн цалин хөлсний хувьд (цалин хөлсийг сар бүр тооцдог)?

Энэ асуудалд бид дараах байр суурийг баримталж байна.

Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон аудитын хорооны гишүүдэд төлөх төлбөр нь ерөнхийдөө даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Албан тушаалын үндэслэл:

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 1995 оны 12-р сарын 26-ны N 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 64-р зүйл (цаашид - Хууль N 208-FZ), компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) гүйцэтгэдэг. компанийн (208-FZ хуулийн дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхээс бусад).

Энэ зүйлийн 2-т ТУЗ-ийн гишүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд нь цалин хөлс олгох, эсвэл хувьцаат компанийн ТУЗ-ийн гишүүний үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлөх боломжийг тусгасан болно. хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийг үндэслэн компани. Ийм урамшуулал, нөхөн олговрын хэмжээг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр тогтоодог.

Компанийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавихын тулд компанийн дүрмийн дагуу хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал компанийн аудитын комиссыг (аудитор) сонгодог. Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр компанийн аудитын комиссын гишүүд (хянагч) үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанд нь цалин хөлс, (эсвэл) үүргээ биелүүлэхтэй холбогдсон зардлыг нөхөн төлж болно. Ийм урамшуулал, нөхөн олговрын хэмжээг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр тогтоодог (208-FZ хуулийн 85 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 2009 оны 7-р сарын 24-ний N 212-FZ Холбооны хуулийн 5 "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай" (цаашид - Хууль N 212- FZ) хувь хүмүүст төлбөр болон бусад урамшуулал олгодог байгууллагуудыг даатгалын шимтгэл төлөгч гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Даатгалын шимтгэлд татвар ногдуулах объект нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний эрх зүйн гэрээний хүрээнд хүмүүсийн ашиг тусын төлөө хуримтлагдсан төлбөр, бусад урамшуулал бөгөөд тэдгээрийн субьект нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх явдал юм. N 212 -FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. N 212-FZ хуулийн 8-д зааснаар төлбөр төлж буй байгууллагуудын даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээ гэж тодорхойлдог. 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл, Урлагт заасан дүнг эс тооцвол хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан. N 212-FZ хуулийн 9. Урлагт заасан төлбөрийн жагсаалтад Удирдах зөвлөл болон Хяналтын комиссын гишүүдэд олгох урамшуулал. N 212-FZ хуулийн 9-ийг оруулаагүй болно.

Тиймээс, тухайн тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах тухай асуултын хариулт нь тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрсөн эсэхээс хамаарна.

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгдсэн төлбөр;

Ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх тухай иргэний хуулийн гэрээний дагуу хийгдсэн төлбөр.

N 208-FZ хууль нь компани болон ТУЗ-ийн гишүүнийг иргэний хуулиар хүлээсэн байх ёстой гэж шууд заагаагүй болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-т хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь байгууллагын удирдах зөвлөлийн (хяналтын зөвлөл) гишүүдэд хамаарахгүй (энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийг эс тооцвол). Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүнд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажлаар хангах, хөдөлмөрт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, энэхүү гэрээг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох, ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. энэ ажил олгогчид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журам.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэггүй бөгөөд компани нь түүний хувьд ажил олгогч биш юм. Урлагт дурдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээ нь зөвхөн ТУЗ-ийн гишүүнээр ажиллаж байгаа хүн бусад үндэслэлээр компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай байж болно гэсэн үг бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг ийм ажилд хэрэглэнэ. харилцаа. Тиймээс ТУЗ-ийн гишүүдийн үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй болно. Тиймээс ТУЗ-ийн гишүүдэд олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгдсэн төлбөр гэж нэрлэж болохгүй.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдээс ялгаатай нь аудитын комиссын гишүүд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р зүйл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд хамаарахгүй хүмүүсийн тооноос шууд хасагдаагүй болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 208-FZ хуулийн заалтуудын хуримтлагдсан дүн шинжилгээ нь аудитын комиссын гишүүдэд төлөх төлбөр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хийгдсэн төлбөр биш гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. Тиймээс, жишээлбэл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15-р зүйлд хөдөлмөрийн харилцаа нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх тухай ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүн Урлагийн 1-р зүйлээс цалин хөлс төлөх шаардлагатай болно. 208-FZ хуулийн 85-д зааснаар аудитын комиссын гишүүнд цалин хөлсийг ерөнхий хурлын шийдвэрээр төлж болно, өөрөөр хэлбэл аудитын комиссын гишүүн зарчмын хувьд заасан цалин хөлсийг авахгүй байж болно. Үүнээс гадна, ижил Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг хангаж байгаа тохиолдолд ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрэмд заавал дагаж мөрдөхийг заасан байдаг. N 208-FZ хууль нь аудитын комиссын гишүүдэд ийм үүрэг хүлээдэггүй.

Ингээд бидний үзэж байгаагаар ТУЗ-ийн гишүүд болон Хяналтын комиссын гишүүдэд хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд урамшуулал олгохгүй байна. Үүний зэрэгцээ төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүн хүмүүс компанитай нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн харилцаатай байх нь хамаагүй.

Иргэний эрх зүйн харилцааны хувьд шүүхийн практикт компани болон төлөөлөн удирдах зөвлөл, аудитын комиссын гишүүдийн хооронд үүссэн харилцаа нь иргэний эрх зүйн шинжтэй байдаг гэсэн дүгнэлт давамгайлж байна. Нэгэн удаа Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчид УСТ-тай холбоотой ийм дүгнэлтэд хүрсэн (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 106 мэдээллийн захидлын 2 дахь хэсэг) (мөн үзнэ үү). Ленинград мужийн шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн N 33-4866 / 2010 оны шийдвэр, ОХУ-ын хуулийн хэсэг" Кемерово мужийн шүүхийн 2007 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 01-19 / 150 иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны талаархи гэрчилгээ. 2006 онд бүс нутгийн шүүхүүд касс болон хяналтын мэдээллийн үндсэн дээр).

Үүний зэрэгцээ шүүхүүд эдгээр цалин хөлсийг төлөх нь ТУЗ-ийн гишүүдийн удирдлагын чиг үүрэг, хяналтын комиссын гишүүдийн хяналтын чиг үүргийг иргэний хуулийн үндсэн дээр гүйцэтгэхтэй холбоотой гэж шүүх үзэж байна. үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ. Энэ үзэл бодлыг дэмжсэн зүйл бол Урлагт өгөгдсөн "үйлчилгээ" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт юм. 212-ФЗ хуулийн 2-р зүйл нь үр дүн нь материаллаг илэрхийлэлгүй, энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад хэрэгжиж, хэрэглэгдэх үйл ажиллагаа юм. Тиймээс, уг төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарна гэж дүгнэж байна (ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 2013.12.05-ны өдрийн VAC-17574/13 тогтоол, Алс Дорнод дүүргийн Арбитрын шүүхийн шийдвэр. 08.13.2015 N F03-3163/15 тохиолдолд N A73-849 / 2015, Давж заалдах шатны нэгдүгээр шүүх 04/06/2015 N 01AP-1221/15, Арван долдугаар Арбитрын давж заалдах шатны шүүх 03/03/2015 17AP-1438/15, 02/25/2015 N 17AP-526/15, Урал дүүргийн FAS 05.11. 2013 N F09-9127 / 13 тохиолдолд N A50-25124 / 2012, 1201-ны өдрийн F08.03. N A07-17492 / 2012 болон бусад тохиолдолд 7396 / 13). Бидний үзэж байгаагаар шүүхээр шийдвэрлэсэн нөхцөл байдалд ТУЗ болон аудитын комиссын гишүүдэд сар бүр цалин хөлс олгох тухай байсан нь чухал юм. Шүүгчид шийдвэр гаргахдаа "тодорхой бодит нөхцөл байдал, талуудын гаргасан нотлох баримтыг бүхэлд нь, харилцан уялдаатайгаар" авч үзсэн. Шийдвэрийг "төлбөрийн системчилсэн шинж чанар, төлбөр төлсөн хүмүүсийн хүрээ"-ийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн.

Үүний зэрэгцээ албан ёсны байр суурь нь эсрэгээрээ байдаг - эдгээр урамшуулал нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 09-р сарын 02-ны өдрийн захидлын 1-р хэсгийг үзнэ үү. N 02-09-11/06). -5250). Үүнтэй төстэй арга барилыг өмнө нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010.08.05-ны өдрийн N 2519-19 (захидлын 6-р зүйл), 2010.05.07-ны өдрийн N 1145-19, 2010.03.01-ний өдрийн N 2519-19 тоот захидалд танилцуулсан болно. 421-19: ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлсийг ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр бус, харин хувьцаат компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр ийм урамшуулал нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Шалгалтын комиссын гишүүдийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээнд үндэслэдэггүй гэсэн байр суурийг ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд мөн баримталж, тэдний UST-ийн татварын талаар тайлбарлаж байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 03-04-06-02 / 72, 2006 оны 02-ны өдрийн N 03-03-04/1/166).

Тиймээс, ТУЗ болон аудитын комиссын гишүүдэд төлөх даатгалын шимтгэлийг тооцох асуудалд одоогоор тодорхой хариулт алга байна * (1), наад зах нь даатгуулагчдын хэргийн бодит нөхцөл байдал үүсч болзошгүй тул өөрөөр (төлбөрийн үе үе, компанид өөр албан тушаалд ажиллаж байх үед ТУЗ болон аудитын комиссын гишүүдтэй хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэх гэх мэт).

Жишээлбэл, ийм хүмүүст сар бүр цалин хөлс олгох нь удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой иргэний эрх зүйн харилцааг илэрхийлж болох бөгөөд үүнд даатгалын шимтгэл ногдуулдаг. Эрсдлийн хүчин зүйл бол цалин хөлсийг системтэйгээр (урамшууллын хувьд) болон байгууллагын бусад албан тушаалд ажилласан цалин хөлсийг төлөхөд тогтоосон журмаар төлөх явдал юм. Яг ийм мэдээлэлд тулгуурлан дээрх дүгнэлтийг гаргасан. Төлбөрийг сар бүр хийдэг, системтэй байсан нөхцөл байдлын талаархи ижил дүгнэлтийг 2013 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 18-р Арбитрын давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, Урал дүүргийн FAS-ийн 4-р сарын 16-ны өдрийн N 18AP-11924/13, 2014 N A07 -10812/201 тохиолдолд N F09-1602/14. Жишээлбэл, Давж заалдах шатны 6-р арбитрын шүүхийн 2015.06.01-ний өдрийн 06AP-2262/15-ын шийдвэрт давж заалдах гомдолд тусгагдсан компанийн аргументыг шүүх үндэслэлгүйгээр ашиглаагүй байгаа нь сонирхолтой юм. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны өмнөх албан бичгүүд нь даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл болох объект байж болохгүй гэж үзсэн төлбөр нь судалгаанд хамрагдаж, зохих үнэлгээ авсан тул шүүх санал нийлэхгүй байх үндэслэлгүй гэж үзсэн. , даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай гэж дүгнэсэн.

Үүний зэрэгцээ өөр тохиолдолд шүүхээс даатгуулагчийг хэвээр үлдээсэн. Тиймээс, Давж заалдах шатны арван долдугаар шүүхийн 2014 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 17AP-4750/14-ийн шийдвэрээр 2010-2012 оны даатгалын шимтгэлийг нэмэлт хуримтлуулах үндэслэл болсон. Хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийн үндсэн дээр ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргад төлсөн цалин хөлсийг даатгалын шимтгэлийн татварын суурьт оруулаагүй нь хууль бус байсан гэж PFR хэлтсийн үзэж байгаагаар. Даатгалын шимтгэлийн албан татвар ногдуулах суурийг тодорхойлоход төлбөр төлөгч болон ажилтны хоорондын харилцааны мөн чанар шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг тул компанийн ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргад төлөх төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй гэж шүүх дүгнэв. нийт хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнээс гадуур. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нарийн бичгийн даргын үүргийг хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнээс гадуур гүйцэтгэсэн тул уг этгээд нь мөн компанийн ажилтан байсан нь төлбөрийн эрх зүйн шинж чанарыг өөрчлөхгүй. ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх субьект нь иргэний хуулийн гэрээний тухай; Төлбөрийг цэвэр орлогоос хийсэн. Даатгалын шимтгэл төлөгчийн талд гарсан шийдвэрийн нэг жишээ бол 2012 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 06AP-971/12 дугаартай Давж заалдах шатны 6-р шүүхийн шийдвэр бөгөөд ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох нөхцөл байдлыг авч үзсэн болно. , аудитын комиссын гишүүд, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрийг үндэслэн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга. ХК-ийн нэгдсэн хурлын үр дүнгийн дагуу тушаал гаргасны үндсэн дээр цалин хөлсийг олгосон.

Бидний бодлоор ТУЗ-ийн гишүүдэд төлөх төлбөрийг тухайн байгууллагын удирдлагад үзүүлэх үйлчилгээтэй холбоотой иргэний эрх зүйн харилцааны хүрээнд даатгалын шимтгэлээр татвар ногдуулах шаардлагатай гэж үзэж болно. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан ТУЗ-ийн гишүүдэд төлөх төлбөрийг эс тооцвол 2 tbsp. N 212-FZ хуулийн 9. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд олгох төлбөр нь тус тусын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбогдуулан нөхөн олговор олгох шинж чанартай бол догол. "g" хуудас 2 цаг. 1-р зүйл. 212-FZ хуулийн 9-р зүйл, үүний үндсэн дээр иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой хувь хүний зардлыг даатгалын шимтгэлд тооцохгүй. Заасан зардлыг баримтжуулсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн N 17-3 / B-80 захидал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн N 2538-19 (6-р зүйл) захидлын)).

Эцэст нь хэлэхэд, бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 17-3 / B-400 тоот захидлаас тодруулга авч байна: хэрэв ТУЗ-ийн гишүүд компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай бөгөөд одоогийн үйл ажиллагааг удирдаж байгаа бол. компани (, хуульч гэх мэт), дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн эдгээр хүмүүсийн орон тооны хүснэгтийн дагуу холбогдох албан тушаалд ажил гүйцэтгэсний төлбөрийг өгдөг. Хөдөлмөрийн гэрээнд төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүний хувьд ажил олгогчийн цалин хөлс төлөх үүргийг тусгаж болохгүй. Тиймээс эдгээр төлбөрийг ялгах ёстой. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсийг ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээний дагуу бус харин компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын үндсэн дээр хийдэг тул дараа нь Урлагийн 1-р хэсгийн заалтыг үндэслэн. N 212-FZ хуулийн 7-д зааснаар ийм урамшуулал нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Дээр дурдсан зүйлийг Хяналтын комиссын гишүүдийн ашиг тусын төлбөрт хэрэглэж болно.

Тиймээс, тодорхой тохиолдол бүрт шимтгэл хуримтлуулах асуудлыг шийдэхдээ төлбөр хүлээн авсан хүн нь ТУЗ-ийн гишүүн эсвэл аудитын комиссын гишүүн байхаас гадна, мөн хуулийн мөн чанарт тулгуурлах ёстой. одоо байгаа харилцаа.

Жич:

Даатгалын шимтгэл төлөгч өөрт нь буюу тодорхой бус хүрээний хүмүүст даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх журмын талаархи эрх бүхий байгууллагаас бичгээр өгсөн тайлбарыг даатгалын шимтгэл төлөгч биелүүлсэн нь түүнийг төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага (торгууль) хүлээх боломжийг үгүйсгэдэг. даатгалын төлбөр, түүнд торгууль ногдуулах (25-р зүйлийн 9-р хэсэг, N 212-FZ хуулийн 43-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч өгсөн тайлбарыг үл харгалзан шүүхийн шийдвэрүүд байгаа нь ПФР-ын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд даатгагчдад шалгалт хийхдээ тодорхой нөхцөл байдлыг олж илрүүлсний дараа ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс хэлбэрээр төлбөрийг оруулах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Даатгалын шимтгэлээр татвар ногдуулах суурь дахь захирлууд. Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон аудитын комиссын гишүүдийн төлбөрт даатгалын шимтгэл ногдуулах эсэхээ шийдэхдээ ийм нөхцөл байдалд байгаа байгууллагууд сангийн харьяа байгууллагуудад хүсэлт илгээж, дээрхтэй санал нийлж байгаа эсэхийг шалгахыг зөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын FSS-ийн тайлбар.

Шийдлийн нэвтэрхий толь бичиг. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсний бүртгэл.

Бэлтгэсэн хариулт:
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Волкова Ольга

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
аудитор, МоАП-ын гишүүн Мельникова Елена

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.
*(1) Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийн (цаашид Үндэсний ассамблейн шимтгэл гэх) тухайд дээрх бүх үндэслэлүүд мөн адил дүгнэлт болон хүчинтэй байна. Эдгээр шимтгэлийг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн дагуу (цаашид - хууль N 125-FZ) тооцдог.

Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. N 125-FZ хуулийн 20.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний хуулийн гэрээний хүрээнд даатгуулагчдын даатгуулагчийн ашиг тусын тулд төлсөн төлбөр болон бусад урамшууллыг NC ба PZ-ийн шимтгэлд татвар ногдуулах объект гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Иргэний хуулийн гэрээгээр даатгуулагч нь даатгагчид даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Өөрөөр хэлбэл, Үндэсний Ассемблей ба PZ-ийн даатгалын шимтгэлийн татварын объектыг PFR, ОХУ-ын FSS, MHIF-д заасан даатгалын шимтгэлийн татварын объектын нэгэн адил тодорхойлно. N 212-FZ хууль. Үүний зэрэгцээ, хэрэв бид иргэний хуулийн гэрээний талаар ярих юм бол Урлагийн 1-р зүйлээс шууд хамаарна. N 125-FZ хуулийн 20.1, Үндэсний Ассемблей болон PZ-аас оруулсан шимтгэлд татвар ногдуулах объект нь талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд эдгээр шимтгэлийг төлөхөөр заасан тохиолдолд л үүсдэг. Бид хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд энэ нөхцөлийг дагаж мөрдөх талаар ярих шаардлагагүй гэж бид үзэж байгаа бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ТУЗ-ийн гишүүд болон аудитын комиссын цалин хөлсний ҮЗ ба ПЗ-аас оруулсан шимтгэл хуримтлагддаггүй гэж бид үзэж байна.

"Татвар" (сонин), 2007, N 27
Асуулт: ТУЗ-ийн даргад ТУЗ-ийн шийдвэрийг үндэслэн ТУЗ-ийн даргын үүргийг гүйцэтгэснийхээ төлөө сар бүр урамшуулал, мөн томилолтын зардал олгоно. Зардлыг тухайн жилийн ашгийн зардлаар 91 дансанд тооцно. UST татвар ногдуулдаггүй. Бидний үйлдэл хууль ёсных уу?
Хариулт: Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 64-р зүйл, компанийн хувьцаа эзэмшигчид, ТУЗ-ийн гишүүд (хяналтын зөвлөл) -ийн ерөнхий хурлын шийдвэрээр тэд үүргээ гүйцэтгэх хугацаандаа Компанийн ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) гишүүний үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой цалин хөлс, (эсвэл) зардлыг нөхөн төлж болно.
Ийм урамшууллын хэмжээг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлын шийдвэрээр тогтоодог.
догол мөрүүдийн дагуу. 11-р зүйлийн 1-р зүйл. "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 48-р зүйлд зааснаар хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлын бүрэн эрхэд ашгийг хуваарилах, өөрөөр хэлбэл орлогын албан татвар төлсний дараа үлдсэн хувьцаат компанийн цэвэр ашиг, үүнд чиглүүлэх боломжийг багтаасан болно. компанийн хуримтлагдсан ашгийн нэг хэсэг нь төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлс.
Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. Энэ хуулийн 48-д зааснаар хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал өөрийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй асуудлыг хэлэлцэж шийдвэр гаргах боломжгүй. Цэвэр ашгаас бус бусад төлбөрийн талаар шийдвэр гаргах нь компанийн гүйцэтгэх удирдлагын бүрэн эрхэд хамаарна. Ийнхүү иргэний хуульд заасны дагуу ТУЗ-ийн гишүүдэд зөвхөн компанийн цэвэр ашгаас цалин хөлс олгох асуудлыг нэгдсэн хурал шийдвэрлэх эрхтэй.
Үүний үр дүнд хувьцаат компани нь компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд заавал цалин олгох баталгааг гаргаж чадахгүй.
Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-т татварын баазыг тодорхойлохдоо татвар төлөгчийн ногдол ашиг, татвар ногдуулсны дараа олсон ашгийн бусад дүнг тооцохгүй.
Урлагийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-т ашгаас татвар ногдуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ийн үндсэн дээр төлсөн цалингаас бусад тохиолдолд удирдлага, ажилчдад олгосон аливаа төрлийн урамшууллын зардал хэлбэрээр гарсан зардлыг тооцдоггүй.
Тиймээс, удирдлага, ажилчдад олгосон аливаа төрлийн цалин, нөхөн олговрыг ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын болон (эсвэл) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л ашгийн татварын зорилгоор тооцсон зардалд тооцож болно.
Нэмж дурдахад, татвар төлөгч байгууллагын ажилтанд харьяалагддаггүй ажилтны ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах цалингийн зардлыг татварын ашгийн зорилгоор хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл нь тэдэнтэй байгуулсан иргэний хуулийн гэрээ юм (255 дугаар зүйлийн 21. Хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 41 дэх хэсэг).
"Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу хувьцаат компанийн одоогийн үйл ажиллагааны шууд удирдлагыг компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал, ерөнхий) гүйцэтгэдэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. захирал) эсхүл компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага, эрх мэдлийг дүрмийн нийгэмлэгээс тодорхойлсон компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллага (удирдах зөвлөл, захирал). Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн бүрэн эрхэд компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагын асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг багтдаг бөгөөд энэ нь тус газрын үзэж байгаагаар тухайн байгууллага эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн удирдлагад хамаарах боломжгүй юм. догол мөр. 18-р зүйлийн 1-р зүйл. Хуулийн 264.
Ийнхүү татвар төлөгч-хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдэд цалин хөлс олгох зардал нь тухайн компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр бус, харин компанийн дүрэм, эсхүл хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг. үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо татварын баазыг бууруулсантай холбож болохгүй.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн цалин хөлсийг төлөхөд нийгмийн нэг татвар төлөх асуудлын хувьд Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хуулийн 236 дугаар зүйлд зааснаар татвар төлөгч байгууллагуудын нийгмийн нэгдсэн татварын татварын объект нь ажил гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний дагуу татвар төлөгчдөөс хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр, бусад урамшуулал гэж тооцогддог. үйлчилгээ үзүүлэх (бие даасан бизнес эрхлэгчдэд төлсөн цалингаас бусад), мөн зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу.
Иймд ТУЗ-ийн гишүүд болон байгууллага (компани) хоорондын харилцаа нь дээр дурдсан гэрээний үндсэн дээр байгуулагдаагүй тул ТУЗ-ийн гишүүдэд төлсөн цалин хөлс нь татварын объект болохгүй. Урлагийн 1 дэх хэсгийн заалтыг үндэслэн нийгмийн нэгдсэн татвараар. 236, түүнчлэн Урлагийн 3 дахь хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236-д ашгийн татварын баазыг бууруулахгүй байх.
Үүний зэрэгцээ, ТУЗ-ийн гишүүнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан бол түүний хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсэн, иргэний журмын дагуу байгууллагыг удирдах үйлчилгээ үзүүлснийхээ төлөө хуримтлагдсан төлбөр, цалин хөлс. хуулийн гэрээг ашгийн татвар ногдуулахдаа харгалзан үзэж, UST-д хамаарна.
Гэсэн хэдий ч бид "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн дараах заалтад анхаарлаа хандуулж байна.
Компанийн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дөрөвний нэгээс илүү хувийг бүрдүүлж болохгүй. Ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүн нэгэн зэрэг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга байж болохгүй.
Хэрэв ТУЗ-ийн гишүүн нь мөн компанийн хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн бол зөвхөн энэ тохиолдолд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Бусад бүх тохиолдолд ТУЗ-ийн гишүүд нь компанийн бүрэлдэхүүнд байх боломжгүй бөгөөд тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй, учир нь ТУЗ-ийн гишүүд (компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнээр сонгогдсон гишүүдээс бусад тохиолдолд). төлөөлөн удирдах зөвлөл) компанийн үйл ажиллагааны ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлэх (хяналтын зөвлөлийн чиг үүрэг).
Хэрэв ТУЗ-ийн гишүүд тухайн байгууллагад ажилладаггүй бол тэдний ашиг тусын тулд хийсэн төлбөр нь Урлагийн 21 дэх хэсэгт заасны дагуу орлогын албан татварын баазыг бууруулахгүй. Хуулийн 270.
Дээрх санал бодлыг Сангийн яам өөрийн захидалдаа хуваалцсан: 2007.01.26 N 03-04-07-02 / 2, 2006.12.08 N 03-03-04 / 1/824, түүнчлэн Холбооны татварын Москвад зориулсан үйлчилгээ 2006.11.13 N 21-11/ [имэйлээр хамгаалагдсан]
Гэсэн хэдий ч шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийж үзэхэд бид тооцсон нөхөн олговрыг зардалд хамруулах асуудал маргаантай байгаа ч UST-д татвар ногдуулахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.
Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2004 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N A13-5341 / 04-21 тоот тогтоолоор ТУЗ-ийн даргад олгох цалин хөлсийг зардалд оруулахыг хуульчилсан гэж дүгнэжээ. Урлагийн 21-р зүйлийн хэрэглээ. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270-д дараахь баримтуудыг дурджээ. Компанийн орон тооны хүснэгтэд ТУЗ-ийн даргын албан тушаалыг зааж өгсөн бөгөөд энэ албан тушаалыг хашиж буй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Үүний зэрэгцээ ТУЗ-ийн даргын үүргийг гүйцэтгэснийх нь төлөө цалин авдаг байсан.
ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2006 оны 3-р сарын 14-ний өдрийн N 106 "Нийгмийн нэг татварыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой хэргийг арбитрын шүүх хянан шийдвэрлэх практикийг хянан үзэх" мэдээллийн захидлын 2 дахь хэсгийг энд оруулав. хэлэхдээ: "... хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үйл ажиллагаа, компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл болон компанийн хоорондын харилцааг иргэний эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Эдгээр харилцаа нь иргэний эрх зүй .. . Тиймээс компанийн ТУЗ-ийн гишүүдэд цалин хөлс олгох нь тэдний удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэхтэй холбоотой байдаг. Ийм үйл ажиллагаа нь ОХУ-ын NK 236-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан UST-ийн татварын объектод хамаарна." .
Үүний зэрэгцээ Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236-д зааснаар аливаа төлбөрийг ашгийн татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй бол UST-д хамаарахгүй. Иймд ТУЗ-ийн гишүүдийн цалин хөлсийг Ч.Бат-Үүлийн заалтын дагуу ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд л УСТТ тооцож болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 25 "Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татвар". Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд төлбөрийн шинж чанар (системтэй эсэх) хамаагүй.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүх орлогын албан татвараас тусад нь UST-д татвар ногдуулах асуудлыг авч үзсэн. Тэр ТУЗ-ийн гишүүдийн цалинг автоматаар байгууллагыг удирдах зардалд тооцсон гэж таамаглаж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхээс гаргасан ийм дүгнэлт нь одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс маш их маргаантай байна.
Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2006 оны 10-р сарын 10-ны өдөр N Ф04-8056 / 2005 (27420-А27-32) тохиолдолд үндсэн ажлынхаа хажуугаар (хөдөлмөрийн гэрээгээр) нэмэлт ажил хийдэг ажилчдад төлөх төлбөр гэж үзсэн. ТУЗ-ийн нэг хэсэг болох нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурьт тусгах тохиолдолд мэргэжлийг хослуулах нэмэлт төлбөр болох хөдөлмөрийн зардалд хамаарна. Шүүхээс томилолтын зардалтай холбогдуулан цалин хөлсний зардлыг үнэлэв.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргад төлөх төлбөрийн талаар шийдвэр гаргахдаа энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Аялал жуулчлалын зардлыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэсний нөхөн олговор болгон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан байдаг.
ТУЗ-ийн даргатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол ТУЗ-ийн шийдвэрийг үндэслэн даргын ажил үүргээ гүйцэтгэсний төлөөх цалин хөлс, нөхөн төлбөрийг төлж болох боловч эдгээр төлбөрийг ТУЗ-ийн даргад хамааруулж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан аялалын зардал.
Үгүй бол тухайн байгууллага нь ТУЗ-ийн даргатай хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаанд орох эрсдэлтэй тулгардаг.
Үүний зэрэгцээ, Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу бид танд сануулж байна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34.2-т татвар, хураамжийн чиглэлээр санхүүгийн эрх мэдлийн эрх мэдлийг зохицуулдаг.
"ОХУ-ын Сангийн яам нь татвар төлөгч, хураамж төлөгч, татварын төлөөлөгчдөд ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэглэх талаар бичгээр тайлбар өгч, татвар төлөгчдөд заавал байх ёстой татварын тооцооны маягт, татварын тайлангийн маягтыг баталдаг. , татварын төлөөлөгч, түүнчлэн тэдгээрийг бөглөх журам."
Үүний дагуу аливаа байгууллага Сангийн яамны тайлбарын дагуу татварын бүртгэл хөтлөхөөр шийдсэн бол татварын хяналт шалгалтын явцад торгууль ногдуулахаас сэргийлнэ.
Хэвлэхийн тулд гарын үсэг зурсан
03.07.2007

Редакторын сонголт

Румас Сергей Николайевичийн албан тушаалын карьерын зигзаг

Александр Лукашенко наймдугаар сарын 18-нд Засгийн газрын тэргүүнээр Сергей Румасыг томилов. Румас удирдагчийн засаглалын үед аль хэдийн найм дахь Ерөнхий сайд болсон ...

Инкүүдийн түүх домогоос гаралтай бөгөөд Перугийн домог зүйгээр үргэлжилдэг

Америкийн эртний оршин суугчид болох Майя, Ацтек, Инкүүдээс бидэнд гайхалтай дурсгалууд иржээ. Испанийн үеэс хэдхэн ном байсан ч ...

Viber гэж юу вэ, түүнийг компьютерт хэрхэн ашиглах, онцлог шинж чанарууд

Viber бол дэлхийн сүлжээгээр харилцах олон платформ програм юм. Хэрэглэгчид илгээх, хүлээн авах боломжтой...

Need for Speed танд заасан бүхнийг март - Gran Turismo Sport тойм

Gran Turismo Sport бол энэ намрын гурав дахь бөгөөд хамгийн их хүлээгдэж буй уралдааны тоглоом юм. Одоогийн байдлаар энэ цуврал нь үнэндээ хамгийн алдартай нь ...

дөрөв дэх жирэмслэлт. Жирэмслэлт. Жирэмсний шинж тэмдэг ба явц. Жирэмсэн эмэгтэйн бие өвдөж, ходоодоо татдаг

Надежда, Павел нар олон жилийн турш гэрлэж, 20 настайдаа гэрлэж, одоо ч хамт байгаа ч бусад хүмүүсийн нэгэн адил гэр бүлийн амьдралд үе үе байдаг ...

Цэргийн хайртай залуудаа армид илгээсэн захидал

("Шуудангийн газар"). Ойрын үед хүн бүр утасгүй байсан тул хүмүүс шуудангийн үйлчилгээг ихэвчлэн ашигладаг байсан. Би юу хэлэх ёстой вэ...

Сукало Валентин Олеговичийн намтар

Дээд шүүхийн дарга Валентин СУКАЛО-той хийсэн өнөөдрийн ярилцлагыг хэтрүүлэггүйгээр чухал ач холбогдолтой гэж хэлж болно.

Нарны аймгийн астероидууд

Хэмжээ ба жин. Гаригуудын хэмжээ нь диаметр нь дэлхийгээс харагдах өнцгийг хэмжих замаар тодорхойлогддог. Энэ арга нь астероидуудад хамаарахгүй: тэд ...

Хамгийн том, хамгийн аюултай махчин амьтан

Дэлхийн далайд олон төрлийн махчин амьтад байдаг. Зарим нь олзоо нуугдаж хүлээж, гэнэтийн дайралт хийх үед...

Шинэ

Алдартай