2 хувь хүний ​​орлогын албан татвар дунджаас илүү гарсан. Татварын түүвэрт бичгээр тайлбар. Байцаагчдад яагаад дундаж ажилтны талаарх мэдээлэл хэрэгтэй байна вэ?

Рубрик сонгоно уу 1. Бизнесийн хууль (237) 1.1. Бизнес эрхлэх заавар (26) 1.2. Нээлтийн IP (27) 1.3. USRIP-д гарсан өөрчлөлтүүд (4) 1.4. IP хаах (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Нээлтийн ХХК (27) 1.5.2. ХХК-д гарсан өөрчлөлт (6) 1.5.3. ХХК-ийг татан буулгах (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрөл (13) 1.8. Бэлэн мөнгөний сахилга бат, нягтлан бодох бүртгэл (69) 1.8.1. Цалингийн хуудас (3) 1.8.2. Жирэмсний төлбөр (7) 1.8.3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж (11) 1.8.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий асуудал (8) 1.8.5. Бараа материал (13) 1.8.6. Бэлэн мөнгөний сахилга бат (13) 1.9. Бизнесийн чек (19) 10. Онлайн касс (14) 2. Аж ахуй эрхлэлт, татвар (415) 2.1. Татварын ерөнхий асуудал (27) 2.10. Мэргэжлийн орлогын албан татвар (9) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Коэффицент K2 (2) 2.4. ҮНДСЭН (36) 2.4.1. НӨАТ (17) 2.4.2. хувь хүний ​​орлогын албан татвар (8) 2.5. Патентийн систем (24) 2.6. Арилжааны хураамж (8) 2.7. Даатгалын шимтгэл (64) 2.7.1. Төсвөөс гадуурх сан (9) 2.8. Тайлан мэдээлэх (86) 2.9. Татварын урамшуулал (71) 3. Хэрэгтэй хөтөлбөр, үйлчилгээ (40) 3.1. Татвар төлөгч хуулийн этгээд (9) 3.2. Үйлчилгээний татварын Ru (12) 3.3. Тэтгэврийн тайлангийн үйлчилгээ (4) 3.4. Бизнес багц (1) 3.5. Онлайн тооцоолуур (3) 3.6. Онлайн шалгалт (1) 4. Жижиг бизнест төрөөс үзүүлэх дэмжлэг (6) 5. АЖИЛТНУУД (104) 5.1. Амрах (7) 5.10 Цалин хөлс (6) 5.2. Жирэмсний тэтгэмж (2) 5.3. Өвчний чөлөө (7) 5.4. Ажлаас халах (11) 5.5. Ерөнхий (22) 5.6. Орон нутгийн акт, боловсон хүчний баримт бичиг (8) 5.7. Хөдөлмөр хамгаалал (9) 5.8. Хөдөлмөр эрхлэлт (3) 5.9. Гадаад боловсон хүчин (1) 6. Гэрээт харилцаа (34) 6.1. Гэрээний банк (15) 6.2. Гэрээ байгуулах (9) 6.3. Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (2) 6.4. Гэрээг цуцлах (5) 6.5. Нэхэмжлэлийн шаардлага (3) 7. Хууль эрх зүйн орчин (37) 7.1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тодруулга (15) 7.1.1. UTII дээрх үйл ажиллагааны төрөл (1) 7.2. Хууль тогтоомж (12) 7.3. ГОСТ ба техникийн зохицуулалт (10) 8. Баримт бичгийн хэлбэр (82) 8.1. Анхан шатны баримт бичиг (35) 8.2. Мэдэгдэл (25) 8.3. Итгэмжлэл (5) 8.4. Өргөдлийн маягт (12) 8.5. Шийдвэр, протокол (2) 8.6. ХХК-ийн дүрэм (3) 9. Төрөл бүрийн зүйл (25) 9.1. МЭДЭЭ (5) 9.2. Крым (5) 9.3. Зээл олгох (2) 9.4. Хууль эрх зүйн маргаан (4)

Татвар төлөгчид хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд татварын алба сайтар хяналт тавьдаг. Тодруулбал, хэрэв тэд буруутай зүйл илэрвэл татварын албанд бичгээр тайлбар өгөх шаардлагатай болж байгаагаараа энэ нь илэрч байна. Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувьд ийм тайлангийн жишээг энэ нийтлэлээс харж болно.

Татварын талаар тайлбар өгөх шаардлагатай нөхцөл байдал

Татварын алба янз бүрийн тохиолдолд тодруулга хүсч болно. Жишээлбэл, хуримтлагдсан, суутган авсан, төлсөн татварын хэмжээ өөр байх нөхцөл байдал үүсч болно. Эсвэл, мөн суутгалыг буруугаар тооцох магадлалтай. Мөн татварын хэмжээ нь өмнөх онд төлсөн дүнгээс арав гаруй хувиар бага байж болно. Энэ бүхэн татварын албаныхны анхаарлыг татаж байна. Зарим жишээг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Техникийн алдаа

Татварын дүнгийн зөрүү нь санаатай биш, алдааны үр дүнд үүсч болно. Энэ тохиолдолд та санаа зовох хэрэггүй, зүгээр л тайлбар дээр үүнийг зааж, зөв ​​дүнг зааж өгнө үү (доорх жишээг үзнэ үү).

3-NDFL ба 2-NDFL маягтуудад өгсөн мэдээллийн ялгаа

Өөр нэг харамсалтай хэрэг, энэ нь тодруулга хүсэх шалтгаан болж магадгүй юм. Суутгал авахын тулд 3-NDFL маягтыг, орлогын хувьд 2-NDFL ашигладаг. Мэдээжийн хэрэг, тэдгээрт заасан тоонуудын хооронд ялгаа байх ёсгүй, энэ нь татварын албаныхныг ажилтан албан бус цалин авдаг гэсэн ойлголтод хүргэж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч үүнийг санаатайгаар хийгээгүй бол санаа зовох шаардлагагүй, та үүнийг тайлбар дээр зааж өгөх хэрэгтэй.

Ажилчдын дундаж тоо: тооны зөрүү

2-NDFL гэрчилгээний тоо нь ажилчдын дундаж тоотой тохирч байх шаардлагатай. Эс бөгөөс татварын албаныхан бүх ажилчдаа зохих ёсоор бүртгүүлсэн эсэхэд эргэлзэх болно.

Хэрэв ямар нэгэн тайлбар өгөхгүй бол яах вэ?

Ажилчдын дундаж тоог (AHR) тайланг хуанлийн жилд ажилчидтай байсан бүх хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд (сонгосон татварын тогтолцооноос үл хамааран) ирүүлэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ шинээр байгуулагдсан байгууллагууд (бие даасан бизнес эрхлэгчид биш) SFR-д хоёр удаа тайлан ирүүлэх ёстой: үүсгэсний дараа нэг удаа, хоёр дахь нь жилийн эцэст.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн SFR-ийн мэдээллийг ирүүлнэ үү. хэрэгцээгүй.

Дундаж тооны хэлбэр

2019 онд хүчинтэй байгаа дундаж боловсон хүчний одоогийн маягт (маягтыг татаж авна уу).

Маягтыг бөглөх жишээ

Та энэ хуудсан дээрх дундаж хүмүүсийн маягтыг бөглөх жишээг харж болно.

2019 онд ХЗХ-г ирүүлэх эцсийн хугацаа

Ажилтны дундаж тоог дараах хүмүүс ирүүлнэ.

Үйл ажиллагаа явуулж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд

Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд

Дараа нь биш 20 дахьбайгууллага байгуулагдсаны дараа сарын.

Ажилчдын дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Сайн байнаХЗХ-г ирүүлэх эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд 200 рубль. Мөн тэд ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл байгууллагын даргыг нэмж торгох боломжтой 300 өмнө 500 рубль. Буруу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд торгууль хүлээхгүй.

тэмдэглэлторгууль төлсний дараа ч гэсэн ямар ч тохиолдолд ажилчдын дундаж тооны тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай болно.

2019 онд SHR-ийг хаана авах вэ

Ажилчдын дундаж цалингийн талаархи тайланг татварын албанд ирүүлнэ.

• оршин суугаа газар дээрх IP;
• ХХК-ийн байршил (хууль ёсны хаяг).

Татварын албаны хаяг, холбоо барих мэдээллийг энэ үйлчилгээг ашиглан авах боломжтой.

Анхаарна уу: тусдаа дэд хэсгүүдийн байршил дахь ажилчдын дундаж тоог ирүүлэх шаардлагагүй. Хэлтсийн ажилтнуудын талаархи мэдээллийг төв оффисын IFTS-т ирүүлсэн бүх байгууллагын ерөнхий тайланд тусгасан болно.

2019 онд CHR оруулах арга замууд

Дундаж тоог оруулж болно:

1. Цаасан хэлбэрээр (2 хувь). Нэг хувийг татварын албанд үлдээж, хоёр дахь хувийг (шаардлагатай тэмдэгтэй) буцааж өгнө. Энэ нь таныг мэдүүлгээ ирүүлснийг баталгаажуулах болно.
2. Хавсралтын тайлбар бүхий бүртгэлтэй шуудангаар шуудангаар. Энэ тохиолдолд хөрөнгө оруулалтын тооллого, төлбөрийн баримт хэвээр байх ёстой бөгөөд огноо нь дугаарыг хүргэсэн өдөр гэж тооцогддог.
3. Интернетээр дамжуулан цахим хэлбэрээр (EDI оператор эсвэл Холбооны татварын албаны вэбсайт дээрх үйлчилгээгээр дамжуулан гэрээний дагуу).

тэмдэглэл, мэдээллийг SFR-д цаасан хэлбэрээр ирүүлэхдээ зарим IFTS нь танд тайлангийн цахим хувилбар бүхий файлыг дискет эсвэл флаш диск дээр хавсаргах шаардлагатай байж болно.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ (томьёо)

Алхам 1. Бүрэн цагийн ажилчдын тоог тооцоол

Үүнийг хийхийн тулд бид дараах томъёог ашиглана.

H 1 \u003d H м / D м

h м- сарын өдөр бүрийн ажилчдын дундаж тооны нийлбэр (өөрөөр хэлбэл, сарын өдөр бүрийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолж, нэмэх шаардлагатай);

Д мсарын хуанлийн өдрийн тоо юм.

Үр дүн дугуйлах шаардлагагүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн CHR-ийг өмнөх ажлын өдрийн тоотой тэнцүү авна.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо анхааралдаа аваагүй:

1. Гадны цагийн ажилчид (үндсэн ажлын байр нь өөр байгууллага байдаг ажилчид).
2. GPC гэрээний дагуу ажилладаг хүмүүс (иргэний хууль).
3. Жирэмсний болон асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд.
4. Суралцаж байгаа ажилчид цалингүй чөлөө авдаг.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээг нэгэн зэрэг байгуулсан бол нэг хүн гэж тооцохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажилчид ажил олгогчийн санаачилгаар(туршилтын хугацаа ба гэрийн ажилчид), түүнчлэн хуульд заасан ажилчид хагас амралт(хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг оруулаад) AFR-ийг тооцоолохдоо тэдгээрийг харгалзан үзнэ бүхэл нэгж.

Алхам 2. Хагас цагаар ажилласан ажилчдын тоог тооцоол

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг (өвчин эсвэл бизнес аялалын улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүсийг оролцуулан) NFR-ийг тооцохдоо харгалзан үзнэ. ажилласан цагтай пропорциональ.

Үүнийг дараах томъёоны дагуу гүйцэтгэнэ.

H 2 \u003d T нийт / T rd / D боол

Нийт T- тайлант сард эдгээр ажилчдын ажилласан нийт хүн/цаг.

Т rd- байгууллагад тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг үндэслэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. Жишээлбэл, 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт энэ үзүүлэлт 8 цаг, 36 цаг ажиллавал 7.2 цаг, 24 цаг ажиллавал 4.8 цаг байх болно.

3d боол- тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо.

Үр дүн дугуйлах шаардлагагүй.

Жишээ. Ажилтан хагас цагаар (4 цаг) сард ажлын 22 өдөр ажилласан бол байгууллагын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна. Энэ тохиолдолд дундаж тоо дараахтай тэнцүү байна. 0,5 (88 / 8 / 22).

Алхам 3. Нэг хуанлийн жилд ажиллагсдын дундаж тоог тооцоол

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд орон тооны үзүүлэлтийг нэмэх шаардлагатай ( 1-р бүлэг болон 2-р бүлэг ) жилийн бүх сараар үр дүнг хуваана 12 сар.

Хэрэв үр дүн нь бүхэл бус тоо байвал дугуйлах хэрэгтэй(0.5-аас багаг хаяж, 0.5 ба түүнээс дээш тоог хамгийн ойрын бүхэл нэгж болгон дугуйлна).

Тооцооллын жишээ

Анхны өгөгдөл

Компани ХХК нь 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногтой.

2019 онд 1-р сараас 11-р сар хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр 15 хүн(12-р сард тэдний тоо 11 байсан, учир нь орон тооны цомхотголын улмаас 4 хүн халагдсан).

9, 10 дугаар сард шинээр 5 ажилтантай тогтмол цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өдрийн 4 цагаар ажилласан.

Тус байгууллагад бүтэн жилийн хугацаанд 3 гаднаас цагийн ажилтан ажилласан бөгөөд тэдгээр нь өөр компанид цалинтай байдаг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Сар бүр (1-р сараас 11-р сар хүртэлх хугацаанд) ажилчдын дундаж тоо бүтэн өдөр, тэнцүү байсан 15 хүн(гадаад цагийн ажилчдыг тооцоололд тооцохгүй). Арванхоёрдугаар сард ийм ажилчдын тоо байна 11 хүн.

Одоо жилийн хугацаанд ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолъё хагас цагаар:

9, 10-р сард ажлын 22 өдөр байсан тул эдгээр сар бүрийн тоо дараах байдалтай тэнцүү байна.

(4 цаг х 5 ажилтан х ажлын 22 өдөр) / 8 цаг / ажлын 22 өдөр = 2,5

Гарсан үр дүнг харгалзан сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог доор харуулав.

Тиймээс 2019 онд ажилчдын дундаж тоо дараах байдалтай тэнцүү байна. 15 хүн(181 хүн / 12 сар).

Татварын дундаж тоо яагаад хэрэгтэй вэ

Зарим татварыг тооцоход хүн амын дундаж тоон үзүүлэлтийг оролцуулдаг бөгөөд татварын албанд тайлагнах арга нь үүнээс хамаардаг.

Патенттай хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд бүх төрлийн үйл ажиллагааны ажилчдын дундаж тоо 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Татварын албаны төлөөлөгчдийн хувьд ажилчдын тодорхой тоо сонирхолтой байж болох бусад нөхцөл байдал бий.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Ажилчдын дундаж тоотухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон үзүүлэлт.

Хуульд мөрдөгдөж байгаа хэм хэмжээний дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтны дундаж тооны тайланг илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр өгөгдөл нь татвар, бусад үзүүлэлтүүд, жишээлбэл, сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжийг татварын болон төсвийн бус санд тайлангаа ирүүлэхдээ дундаж орон тоо нь ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана, хэрхэн тайлангаа илгээх вэ

Одоо байгаа журмууд нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн дундаж тоог бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь тухайн газарт нь хүлээлгэн өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв пүүс нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа салбаруудад ажилладаг бүх ажилчдыг ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүлээлгэн өгөх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягт өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэг дээр хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын тайлбар бүхий цаасан дээр шуудангаар илгээх аргаар;
• Цахим баримт бичгийн менежментийн тусламжтайгаар - үүний тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой.

Компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран IFTS нь цахим хуулбарыг цаасан баримтын хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Одоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулсанАжилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэхийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаа тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо өгөгдөл, цахим болон компанийн ажилчид, хангамж гэх мэтийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Энэ тохиолдолд энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид;
• Жирэмсний амралт эсвэл хүүхэд асрах ажилчид;
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид;
• Гэрээний дагуу цагийн болон долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүс) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Энэ нь баасан гарагт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт тооцоонд оролцдог гэсэн үг юм. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч удирдагчаа харгалзан тооцооны сард "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн бүрэн эрхэлсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, энд:

• D1, D2 ... - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd нь нэг сарын өдрийн тоо юм.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон.

Бид дараахь зүйлийг авна: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та хагас цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдөрт ажилласан цагийн үржвэрт хуваана.

Chn \u003d Hs / Rch / Rd, энд:

• Hs - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• Rh - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааны дагуу өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Rd - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. үр дүн нь дугуйраагүй байна.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас дээш, бага нь хасагдана.

Chs \u003d Chm + Chn, энд:

• Chm - Сард бүрэн ажилд орсон ажилчдын хүлээн авсан тоо;
• Chn - Тухайн сарын хагас цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, хаана

• Chs1 , Chs2 ... - үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв тухайн компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг ижил төстэй байдлаар үйлдвэрлэдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийг нэмсэний үр дүн нь гуравт хуваагдана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээнд манайд цагийн ажилтан байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Анхны мэдээлэл (ажилчдын тоо)	Шалгуур үзүүлэлтүүдийн тооцоо
Нэгдүгээр сар	2015.01.01-31 хүртэл - 16 хүн.	16
Хоёрдугаар сар	2015 оны 01-25-ны хооронд - 17 хүн; 2015.02.26-аас 28.02 хүртэл - 18 хүн.	2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25 хүртэл компанид 25 хоног 17 хүн, 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 2-р сарын 28 хүртэл - 18 хүн байсан тул бид дараахь зүйлийг авна: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	01.03-аас 2015.03.31 хүртэл - 18 хүн.	18
Дөрөвдүгээр сар	2015.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн.	18
Тавдугаар сар	2015.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн; 2015.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн.	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн, 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтантай байсан тул бид: (4*18+27*17)/31=17.1 авна.
Зургадугаар сар	2015.06.01-30-ны хооронд - 17 хүн.	17
долдугаар сар	2015.07.01-31-ний хооронд - 17 хүн.	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 2015.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	2015.09.01-30-ны хооронд - 16 хүн.	16
Аравдугаар сар	2015.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн; 2015.10.26-аас 31.10 хүртэл - 17 хүн	(26*16+5*17)/31=16,2
Арваннэгдүгээр сар	2015.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	2015.12.01-20-ны хооронд - 18 хүн; 2015.12.21-ээс 31.12 хүртэл - 16 хүн.	(20*18+11*16)/31=17,3
2016.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Үр дүн - 17

Ажилчдын дундаж тоог даваагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтныг ижил зөрчлийн төлөө 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн байсан ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг ямар ч байсан өгөх ёстой.

Мөн тайлан гаргаж өгөөгүй нь бусад ижил төстэй зөрчил гарсан тохиолдолд татварын алба хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).

Энэ нийтлэлд хэрхэн туслах вэ: Та татварын албаныхан 2-NFDL гэрчилгээг шалгахдаа юуг анхаарч, тэдний асуултад хэрхэн хариулах талаар олж мэдэх болно. Энэ нь таныг юунаас аврах вэ: Захирлыг захиргааны торгууль ногдуулах, хувь хүний ​​орлогын албан татварын бааз суурийг дутуу тооцсон тухай байцаагчидтай маргахаас.

Чухал дэлгэрэнгүй Хэрэв ямар нэгэн тайлбар өгөхгүй бол гэрчилгээ 2-NDFL, байцаагчид захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг 2000-4000 рубльд торгох боломжтой. Мөн тайлбарт дагалдах баримт бичгийг хавсаргах эсэх нь таны үзэмжээр байна.

Ойрын ирээдүйд аливаа компани Холбооны татварын албанаас тодорхой өгөгдлийг тодруулах шаардлагатай гэсэн шаардлагыг хүлээн авч магадгүй юм. гэрчилгээ 2-NDFL 2013 оны хувьд. Эцсийн эцэст, аж ахуйн нэгж, хувь хүмүүс хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах орлогоо тайлагнасны дараа буюу зуны улиралд татварын алба энэ татварын тайланг сайтар судалж эхэлдэг.

Болгоомжтой байгаарай: ширээний шалгалт хийх гэрчилгээ 2-NDFLшалгалт хийхийг хориглоно. Эцсийн эцэст ийм гэрчилгээ нь тунхаглал биш юм.

Ийм шаардлагад хариулах нь илүү найдвартай, эс тэгвээс Холбооны татварын албаны байцаагч захирал эсвэл ерөнхий нягтлан бодогчийг 2000-4000 рублийн торгууль ногдуулах магадлалтай. ( 1-р хэсэг Урлаг. 19.4 ОХУ-ын Захиргааны хууль).

Бид танд зориулж дөрвөн жишээ тайлбарыг бэлтгэсэн бөгөөд тэдгээрийг Холбооны Татварын албаны байцаагч руу илгээснээр та байцаагчдаас гэрчилгээний талаархи бүх асуултыг арилгаж, компанид хохирол учруулахгүй байх боломжтой.

Асуулт №1: Яагаад тооцсон, суутгасан, шилжүүлсэн татварын хэмжээ өөр өөр байдаг вэ?

Хүн амын орлогын албан татварын дүнгийн зөрүү нь тухайн компани татвараа бүрэн суутгаж, шилжүүлээгүйг илтгэж байгаа гэдэгт мэргэжлийн хяналтын байцаагчид итгэлтэй байна. Эсвэл хэтэрхий оройтсон уу.

Та энэ асуудлаар тодруулга авах хүсэлт хүлээн авахдаа гэрчилгээг дахин шалгана уу. Үүнийг хийхийн тулд өгөгдлийг харьцуулах хэрэгтэй данс 68дэд данс "хувь хүний ​​орлогын албан татвар" болон гэрчилгээ 2-NDFL.

Магадгүй төлбөр нь байсан, гэхдээ алдсан. Дараа нь шалгалттай эвлэрэл хийх нь зүйтэй.

Зөрчлийн нийтлэг шалтгаан нь 2013 оны 12-р сарын татварыг 2014 оны 1-р сард шилжүүлсэн явдал юм.Өнгөрсөн жил тусдаа салбарыг хааж, байгууллага нь бүртгүүлсэн газартаа хүн амын орлогын албан татвар төлөхөө больсон.

Техникийн алдааг үгүйсгэхгүй. Тухайлбал, гэрчилгээнд жагсаасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг бөглөөгүй. Эсвэл тэд “Татварын төлөөлөгчийн суутгалгүй татварын дүн” гэсэн мөрөнд санамсаргүй байдлаар тооцсон, суутсан, шилжүүлсэн татвараа давхардсан.

Эцэст нь тэд татвараа шилжүүлэхээ мартаж магадгүй юм. Дараа нь хувь хүний ​​орлогын албан татварыг нэмж төлж, торгуулийг тусад нь төлж шилжүүлнэ. Энэ нь таныг хугацаа хожимдуулсан татварын 20 хувийн торгуулиас чөлөөлөхгүй ( Урлаг. 123 ОХУ-ын Татварын хууль). Харин байцаагч нар тухайн байгууллагыг газар дээр нь шалгахад л торгох боломжтой.

Тиймээс, хэрэв та алдаа олсон бол үүнийг тайлбар дээр тайлбарлаж, зассаныг дахин илгээнэ үү. гэрчилгээ 2-NDFL(доорх жишээ). Гэхдээ 2013 онд орлого хүлээн авсан бүх хүмүүст биш, харин зөвхөн алдаатай гэрчилгээ.

Компанийн үзэж байгаагаар ямар ч алдаа гараагүй гэж үзье. Тэгвэл та тайлбар дээр бичих бүрэн эрхтэй.

Чухал мэдээлэл Хэрэв өмнө нь илгээсэн 2-NDFL-д алдаа олдвол шинэчилсэн гэрчилгээг илгээнэ үү. Тайлбарынхаа хуулбарыг хавсаргана уу.

Асуулт 2: гэрчилгээнд яагаад 3 хүний ​​орлогын албан татварт мэдүүлсэн ажилчдын орлогоос бага орлого байдаг вэ?

Танай компанийн ажилтан тэнцсэн байх тунхаглал 3-NDFLсүүлийн жил. Тухайлбал, автомашин худалдсан орлогоо мэдүүлэх, орон сууц худалдан авах, эмчилгээ хийлгэх, суралцах зэрэгт суутгал авах гэх мэт.

Байцаагч нар мэдүүлгээ гэрчилгээтэй нь шалгаж үзээд тэр орлогыг заримдаа олж хардаг 2-хувь хүний ​​орлогын албан татварзарласнаас бага байна. Татварын ажилтнуудын хувьд ийм зөрчилтэй байдал нь тус компани саарал цалин өгч байгаагийн нэг шинж тэмдэг юм.

Ийм зөрүү нь компанийн нягтлан бодогчийн санаа зовох зүйл биш юм. Нээрээ тухайн хүн яагаад гэрчилгээнээсээ илүү орлого мэдүүлснийг байгууллага яаж мэдэх вэ дээ 2-хувь хүний ​​орлогын албан татвар? Магадгүй үсгийн алдаа байсан байх. Эсвэл тухайн иргэн бусад байгууллагаас болон эд хөрөнгө худалдсанаас нэмэлт орлого авсан гэх мэт.

Хэрэв тийм бол тухайн хүн өөрөө 3-хувь хүний ​​орлогын албан татварын орлогын гарал үүслийг байцаагчдад тайлбарлах ёстой. Компани нь 2-NDFL гэрчилгээнд алдаа байхгүй гэж мэдээлэхээр хязгаарлагдаж магадгүй юм(доорх жишээ).

Мэдээжийн хэрэг, үүнээс өмнө та дахин шалгах хэрэгтэй, гэнэт гэрчилгээнд алдаа гардаг.

Чухал мэдээлэл Ажилтны хувийн мэдүүлэг, гэрчилгээнд өөр өөр орлогын тайлбарт 2-NDFL-д алдаа байгаа эсэхийг зааж өгөхөд хангалттай.

Асуулт 3: гэрчилгээний тоо яагаад дундаж тооноос ялгаатай байна вэ?

Татварын байгууллагууд хүн амын дундаж тоо, тооны талаарх мэдээллийг байнга харьцуулдаг гэрчилгээ 2-NDFL. Байцаагч нарын үзэж байгаагаар ажилтны тоо мэдээлэлд байгаа ажилчдын тоо гэрчилгээний тооноос их байвал нэг буюу хэд хэдэн ширхэгийг хүлээлгэн өгөхөө мартсан байна. 2-хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Ийм зөрүү гарах хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Хамгийн түгээмэл зүйл бол үзүүлэлтийг мэдээлэлд хэтрүүлэн үнэлдэг (жишээлбэл, тэд жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг тоолох ёсгүй ч гэсэн).

Тохиромжгүй байдлын бас нэг нийтлэг шалтгаан бол дугаарын талаархи мэдээллийг бүхэл бүтэн компанид авч үздэг бөгөөд зарим гэрчилгээг тусдаа хэлтэс бүртгэсэн газарт хүлээлгэн өгсөн байдаг.

Зөрчлийн шалтгааныг тайлбарласан байцаагч нарт чөлөөт хэлбэрийн захидал бичнэ үү (доорх жишээ).

Хэрэв шаардлагатай бол, Зассан тоонуудыг үсэг дээр хавсаргана уу. Үүнд ямар ч аюул байхгүй - мэдээлэлд алдаа гаргавал торгууль ногдуулдаггүй.

Чухал мэдээлэл Хэрэв зөрүү нь тоонуудын алдаанаас үүдэлтэй бол тайлбар дээр тодруулга хавсаргана уу.

Асуулт № 4: Таны хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгалгүй хүмүүст яагаад гэрчилгээ байхгүй байна вэ?

Мөрдөн байцаагч нар дүгнэлт гаргасан ч гэсэн тэгж үздэг 2-хувь хүний ​​орлогын албан татвар 2-р тэмдэгтэй бол 1-р тэмдэг бүхий гэрчилгээг заавал ирүүлэх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, тайлангийн давхардлыг олж авсан. Эхлээд та татварын албанд (жил дууссанаас хойш нэг сарын дотор) татварыг суутгах боломжгүй гэдгийг мэдэгдэх хэрэгтэй. Дараа нь (4-р сарын 1 хүртэл) өмнө нь оруулсан ижил өгөгдлийг дахин илгээнэ үү гэрчилгээ 2-NDFL.

Татварын албаныхны үзэж байгаагаар компаниас орлого хүлээн авсан бүх хүмүүст 1-р шинж чанартай гэрчилгээ өгөх ёстой. Тэр ч байтугай татвараа суутгаж чадаагүй хүмүүсээс ( Москва дахь ОХУ-ын Холбооны татварын албаны захидал 2014 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн № 20-15/021334).

Тиймээс хэрэв компани зөвхөн 2-р шинж чанартай зарим физикчдэд зориулсан гэрчилгээ ирүүлсэн бол 1-р шинж чанартай 2 хүний ​​орлогын албан татварыг хавсаргасан тайлбарыг (доорх жишээ) илгээх нь дээр.Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн эдгээр хүмүүст биш бүх ажилчид. Болгоомжтой байгаарай: гэрчилгээг хожимдуулсан тул татварын алба тус компанийг 200 рубль торгох албан ёсны шалтгаантай байна. баримт бичиг бүрийн хувьд Урлагийн 1 дэх хэсэг. 126 ОХУ-ын Татварын хууль).

Гэсэн хэдий ч ийм торгууль нь хууль бус юм. Эцсийн эцэст компани 2 тэмдэгтэй гэрчилгээгээ хугацаанаас нь өмнө ирүүлсэн байна.Шүүгчид компаниудын талд байна ( Уралын дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2013 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн Ф09-9209/13 тоот тогтоол.).

Эцэст нь хэлэхэд, СМА нь 2 хүний ​​орлогын албан татварын талаар тодруулга авах боломжтой гэдгийг бид нэмж хэлэв. Баримт нь даатгалын шимтгэл, орлогын албан татварын суурь нь ижил төстэй (ижил биш ч гэсэн) юм. Гэтэл 2013 оны төлбөрийн хугацаа тавдугаар сарын 15-нд аль хэдийн дууссан. Тиймээс ийм хүсэлтийг зөвхөн санд газар дээр нь аудит хийсэн эсвэл компани шимтгэлийн шинэчилсэн тооцоог ирүүлсэн тохиолдолд л хийх боломжтой.

Болгоомжтой! Хэрэв та урьд нь 2-NDFL маягт дээр татвар суутган авах боломжгүй гэж мэдэгдсэн бол 1-р онцлог бүхий гэрчилгээг хуулбарлах нь илүү аюулгүй юм. Ингэснээр татварын албатай маргаан арилна.

Санаж байх гол зүйл

1 Нэг гэрчилгээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ нь техникийн алдаанаас шалтгаалан өөр байж болно. Мөн 2013 оны 12-р сарын татварыг 2014 оны 1-р сард шилжүүлсэнтэй холбоотой хамгийн нийтлэг шалтгаан нь зөрүүтэй байдаг.

2 Компани нь 2-NDFL гэрчилгээ ба 3-NDFL мэдүүлгийн орлого яагаад ялгаатай байгааг олж мэдэх үүрэг хүлээхгүй. Хувийн мэдүүлэгт байгаа мэдээллийг татвар төлөгч өөрөө хариуцна.

3 Тус компани нь тусдаа хэлтэстэй тул ирүүлсэн 2 хүний ​​орлогын албан татварын тоо болон ажилчдын дундаж тоо зөрүүтэй байх боломжтой. Мөн ажилчдынхаа лавлагааг өөр хяналтад шилжүүлсэн.

4 Татвар суутган авах боломжгүй хүмүүст 2-NDFL гэрчилгээ өгөх нь илүү аюулгүй юм. Тэд шалгалтад ийм боломжгүй гэж мэдэгдсэн ч гэсэн.

2-хувь хүний ​​орлогын албан татварын талаар дэлгэрэнгүй

Баримт бичиг:1-р хэсэгОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.4-т.